【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■業務内容： システムリスク管理の適切な運用を実現するため、経営陣、法務部門、コンプライアンス部門、品質管理部門、セキュリティ部門、各プロダクト開発部門、共通基盤管理部門と連携し、必要な組織体を構成・運営します。また、登録・認可制の金融事業における当局対応を事業部門と共に推進していただきます。 さらに、新規事業やサービスの開発、既存事業の環境変化に対して、システムリスク管理の観点からモニタリングやインハウスコンサルティングを実施し、関連する規程、基準、手順書や各種管理台帳の整備・更新を行っていただきます。 ■ポジションの魅力： ・Fintech事業会社としての、Tech系のスピード感と金融系の管理態勢の整備と運用の掛け算をご自身のご経験としていくことができます。（双方に知見や経験を持ったメンバーが多数在籍） ・グループジョイン（M＆A）もスピード感を持って実施されており、多種多様なグループ企業やプロダクト全体における管理態勢を創り上げていけます。 ・出来上がった組織ではなく、部門及び管理態勢の整備にゼロベースで関与でき、各メンバーが実現したい業務やプロセスをデザインし、構築していくことができます。 ・現場と経営層までの距離が近く、直接コミュニケーションする機会も多く、経営や意思決定のダイナミックさを感じることできます。 ■リスク統括本部とは： マネーフォワードは金融・テクノロジー・投資の領域で以下の戦略を展開しつつ、スタートアップからエンタープライズ企業への変革を進めています。 （1）Fintech企業として、金融×SaaS×AIでの事業拡大 （2）M&Aでプラットフォームとしての魅力とシナジー効果を追求 （3）日本国内だけでなくアジア地域を中心としたグローバルの成長の取り込み 変更の範囲：会社の定める業務

施工管理職として、当社の現場で従事します。耐震補強やＲＭＡ工法の現場となります。 担当する現場は、福岡中心に九州全域（四国、中国地方の現場もあり） 遠方の場合は、出張手当あり。 ■資格応援 同社では技能講習も含め資格取得にかかる費用は会社が負担する他、施工管理などの資格取得に向けた社内勉強会を行うなど社員のステップアップを応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【データセンター、再生可能エネルギー分野などで使用される製品／世界シェアトップクラス／海外製造拠点の品質管理／リモート週2日／残業30h】 ■業務内容： 当社の放熱製品は、データセンター、再生可能エネルギー、鉄道、医療、エアコンなど多岐にわたる分野で使用されています。 同社の展開する放熱製品の品質保証・管理担当として、品質管理システムの構築、検査員への育成など、当社の品質に関わる業務を幅広くお任せいたします。 ■業務詳細： ご経験に応じて、下記業務のいずれかをお任せします。 ・品質管理システムの構築 ・新製品コントロールプラン作成 ・工程品質記録システムの構築 ・購買先新規登録および品質管理 ・顧客対応（問合せ事項、監査対応等） ・生産ライン検査員育成 ・試作品、初期流動品等の審査 ・ISO9001サイト追加対応 ・購入部材受入評価 ■キャリアパス： 先ずは製品を取り扱って製品全般を理解した上で、海外製造拠点の品質管理の管理職として従事いただき、ゆくゆくは全社的な品質業務もお任せしたいと思っております。 ■品質への意識： 品質を社会への責任と位置づけ、ISO9001に基づく標準化と継続的改善を全社で推進しております。研究・設計から製造、営業まで全工程でPDCAを回し、「お客様の期待する品質」の実現を重視し、社長主導の品質管理体制のもと、品質コンプライアンスを大前提に、製造品質の強化と設計段階での未然防止を通じ、ものづくり力の向上に取り組んでいます。 ■組織構成： ・部長１名　スタッフ8名 ■働き方について： ・リモート：2日／週 ・残業：30h／月程度 ・出張は国内1月に1回程度、海外は年に数回発生します。(フィリピンの工場や仕入れ先がメイン) ■古河電気工業について： 従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車（EV向け高電圧配線）など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜合金鉄を始めトップシェア製品有のプライム上場鉄鋼メーカー／残業20時間程度／転勤なし！鹿島で腰を据えて働きたい方へ／電炉技術で多種多様な製品生産／DXや環境保護に注力／土日祝休〜 ■業務内容 焼却灰資源化事業を展開する鹿島工場（焼却灰を処理して路面材にしたり、 混在する金属をリサイクルする事業）にて、設備保全やメンテナンス業務をお願いいたします。 ＜具体的な業務＞ ・既存設備の保全 ・新規設備の導入計画の立案、プロジェクト管理など ■就業環境 残業20時間程度、年間休日123日、土日祝休みの環境となっています。有給消化率も50％を超えておりワークライフバランスを整えながら働くことが可能な環境です。 ■業務の魅力 ・社会インフラと環境課題解決に直接貢献できる ・約120億円規模の設備増強計画が進む成長事業に携われる ・保全だけでなく、新規設備導入やプロジェクトマネジメントにも挑戦できる ・「都市鉱山」と呼ばれる資源循環の最前線で専門性を高められる ■キャリアステップ 入社後はこれまでのご経験に近い業務から担当していただく予定です。業務に慣れてきましたら新規設備投資案件の立案推進やプロジェクトリーダーなどの業務に携わっていただき、徐々にステップアップしていただくことを期待しています。修繕業務に慣れていなくてもOJTの体制がしっかりしていますので、安心して働くことが可能です。 ■同社の魅力 素材と環境を軸に5つの事業を展開する東証プライム上場のメーカーです。鹿島工場では、焼却灰溶融固化処理事業（焼却灰を処理して路面材にしたり、混在する希少金属を回収）を展開し循環型社会に貢献しています。日本国内では廃棄物の埋設処分場の残余容量が減少することが想定されており、自治体などから需要拡大が年々高まっています。

〜現場の負担を軽減させるための部門/電気・機械設備施工の知識が生かせる/土日祝休/19時PCシャットダウン/離職率約3％〜 ■採用背景と求める人物像： 『このままでいいのか、と思ったことがある方へ』 　今回は、電気設備・空調衛生設備の施工管理で培ってきた経験や知識を活かし、現場業務の省力化を目指して、新たな発想で効率化・内製化を担っていただく新しい仲間を募集します。 生産年齢人口の減少、工事量の増加、そして残業規制など将来にわたって避けられない環境変化を見据え、当社では現場業務を本社で内製化し、現場の生産性を本質的に向上させる組織を構えています。 今回は、その現場支援体制をさらに拡大するための募集です。 ■業務詳細： 入社後は、設計図精度チェック、BIMを活用したフロントローディング、施工図の内製化、施工図チェック、施工計画書・検査書類・竣工図書類の作成および取りまとめ、パンフレットチェックや事業主向け報告資料の作成、 現場管理業務のDX化、新たな省力化アイテムの企画・開発など、現場を支える中核業務を可能な限り社内での内製化推進に幅広く携わっていただきます。 ご経験に応じて、現場支援業務そのものに加え、その仕組みづくりや推進役としての役割も担っていただきます。 ■業務内容 (雇入れ直後) 現在各求人に記載している業務内容 (変更の範囲) 会社内でのすべての業務 ■就業場所 (雇入れ直後) 現在各求人に記載している就業場所 (変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む） ■働きやすい環境 ・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.3年と高い定着率を誇ります。また、事務所内は静かで落ち着いて業務ができる環境がととのっております 変更の範囲：会社の定める業務

〜会計・税務・開示の幅広い経理業務／グループ会社経理業務も受託／チームの取りまとめ〜 近年、当社は積極的なM&A・海外への新規投資・大規模な不動産開発などダイナミックに 事業を展開しており、計数人財による経理組織の強化の重要性が増していることから、 会社とともに成長できる方を募集しております。 【具体的な業務内容・役割】 ・連結／個別決算・固定資産管理等の会計業務 ・法人税・消費税等の申告書作成の税務業務 ・有価証券報告書や計算書類作成等の開示業務 ・エスコングループ会社に係る上記業務 ・かいぜん活動(業務効率化の取り組み) チーフ職として管理職をサポートするチームの取りまとめ役となるなど、 若手をはじめとした下位職位も巻き込みながら業務を遂行していただきます。 【組織構成】 経理部は財務部やサステナビリティ推進部等と経営企画本部を構成 大阪経理G、東京経理G、出納課(大阪)として大阪・東京の2 拠点で経理業務に従事 経理部全体で総勢25 名程度、大阪勤務20 名程度、東京勤務5 名程度 管理職：4 名、総合職(非管理職)：10 名弱、一般職：10 名強、派遣社員等：若干名 ※今回募集するチーフ職は、総合職(非管理職)となります 【キャリアイメージ】 チーフ職として入社いただき、日常業務の深い理解と遂行能力を確立していただきます。 その後は連結決算、税務、開示等の高度な専門分野を担当いただくことによりスペシャリスト として活躍することを期待しています。また、将来的にはこれらの専門知識を活かし、 税務戦略やM&A 対応などに係る経営の意思決定のサポートや会社全体のガバナンス強化 を担う経理部門のリーダーとして、事業部門と協調して当社の安定した成長を支える中核 メンバーになっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■業務内容： マネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を考え、企画・提案、実行するとともに、グループ全体のリスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。また、経営層と直接コミュニケーションを取る機会や経営層の考え方を知る機会も多く、マネーフォワード内の各部署や国内外のグループ会社と緊密に連携する必要もあります。そのため、スピーディな対応、思考の深さ、高度なコミュニケーション能力等が求められますが、その分やりがいもあり、自らの成長も自覚できる環境です。 第2のディフェンスライン（2線）として、マネーフォワードグループにおけるリスクマネジメント全般を担当いただきます。 ■具体的には： ◎グループ全体のリスク管理方針や体制、施策に関する企画・立案及び導入・定着に向けた取り組み ◎金融領域のリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備に関する企画・立案 ◎各種リスク管理施策の運営推進（オペレーショナルリスク管理を中心とした枠組みの運用） ◎リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営 ◎グループ各社のリスク管理の取組みに対する助言・支援 ◎リスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用 ◎役職員に対するリスク管理関連の研修、トレーニング ◎リスク管理に関する開示対応（有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書、Webサイト等） ◎事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備・改善に関する企画と実行 ■リスク統括本部とは： マネーフォワードは金融・テクノロジー・投資の領域で以下の戦略を展開しつつ、スタートアップからエンタープライズ企業への変革を進めています。 （1）Fintech企業として、金融×SaaS×AIでの事業拡大 （2）M&Aでプラットフォームとしての魅力とシナジー効果を追求 （3）日本国内だけでなくアジア地域を中心としたグローバルの成長の取り込み ■働き方（出社・リモート）： ◎ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー/自己資本比率72％の抜群の安定基盤/3年連続売上増/花粉の鼻炎薬など主力商品多数/】 開発薬事担当者として以下の業務をお任せします。 欧米での医薬品の開発から承認取得までのプロセスにおいて、薬事戦略の立案・規制当局対応を担い、開発プロジェクトを円滑に推進する。 ■業務内容： ・欧米規制当局との相談・治験申請等のためのCROのマネジメント ・開発薬事戦略の策定および実行 ・薬事関連規制・ガイドラインの調査・分析 ■就業環境： ・在宅勤務週2回（業務最適化を上長が認めた場合） ■企業の特徴／魅力： 当社は医薬品の製造販売を行う企業であり、社会と連携し、地域完結型医療を推進しています。チーム制を導入し、一人ひとりが主体的に動くことで、チームとして大きな成果を挙げます。また、医療の場での製品の効果や副作用の情報を収集し、自社にフィードバックすることを重要な任務とし、医療従事者の信頼を得ることに注力しています。

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり／創業130年以上】 ■業務内容： 古河ネットワークソリューション株式会社に出向いただき、自社で製品化しているルータ機器のソフトウェアや、ルータ機器を管理するクラウドアプリの開発を担当いただきます。 開発にあたって、市場動向や顧客が求めている機能の調査、仕様策定といった業務も遂行し、開発を行う上で必要な開発環境の構築や、開発したソフトウェアの動作確認も対応いただきます。 ・機能調査、新技術調査、他社装置調査 ・機能仕様、実装仕様 の策定 ・実装(開発)、動作確認、不具合調査/対応 ・ソフトウェアのリリース作業 ・uboot/Linux 開発環境構築 ※古河ネットワークソリューション株式会社は、ネットワークルータの開発・設計・製造・販売事業を担っています。 ■ポジションの魅力： 古河ネットワークソリューション株式会社は 長きにわたって ネットワーク機器を開発・製品化し、国産ルータメーカーのパイオニアとして活動しております。 近年、インターネットは社会の重要なインフラとなっており、そこでの IP通信に さまざまな形(キャリアVPN, 企業VPN, クラウド接続サービス, インターネット接続サービス 等)で 私達のネットワーク機器をご利用頂いています。最新の ネットワーク・IP技術に触れることができ、それらを用いて 市場や顧客が求める 機能や製品を開発し、皆が利用するインターネットの一端を担うといった事業を行っています。 ■組織構成： ・課長5名、メンバー23名で構成されています。 ・20代　11名、30代　5名、40代　8名、50代　4名が活躍中。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・リモートワークを活用しながら、柔軟に業務計画を立てています。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／国内完成車メーカー全てと取引のある独立系サプライヤー／世界トップシェアを誇る熱交換器メーカー／自動車・建機メーカーの開発情報を収集＆技術部門と連携した製品提案〜 ■業務内容： パワーショベル、二輪車、フォークリフト向けで世界トップシェアを誇る熱交換器（ラジエータ・オイルクーラーなど）の自社製品の販売活動をお任せします。 単なる製品販売ではなく、顧客の開発計画や生産動向を把握しながら、自社の技術部門と連携して製品提案を進めるポジションです。 既存顧客との長期的な関係構築を通じて、次期モデルの開発案件や新規採用案件の獲得を目指していただきます ゆくゆくは海外勤務にてグローバルにご活躍を頂くことも可能です。 ■業務詳細： ◎製品プレゼン／契約／見積作成・価格交渉／受注・納品手配、入金管理（残高照合）販売予測といった既存顧客フォロー ◎次期モデルの開発情報や自社製品に対する客先ニーズ・情報収集活動 ◎お客様から中長期的生産動向を収集し販売予測を社内展開 ■業務の魅力 幅広い製品群を扱い、顧客の長期計画を踏まえた提案を行うため、商談スキルと技術理解が並行して高まります。独立系メーカーとして複数業界と取引しており、一社に依存しない環境で専門性を深められる点が特徴です。 ■働く環境 営業部はOJTを中心にキャッチアップできる体制が整い、開発部門とも距離が近く情報連携がしやすい職場です。 ■就業環境： ・月平均残業時間：平均13時間程度 ・リモートワーク可：週2回の出社とリモートワークの併用が可能 ・有給休暇の取得を会社として強く推奨、休暇を取りやすい環境 ■キャリアパス 業界知識を深めた後、主要顧客の中心担当、管理職へのステップアップが可能です。希望に応じ海外拠点での活躍の機会もあります。 ■企業魅力 ティラドは1936年創業の独立系熱交換器メーカーとして、自動車・建機・空調の3分野で事業を展開し、建機分野では世界トップシェアを確立しています。国内外に拠点を持ち、多様な取引基盤と安定した経営基盤を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜荏原製作所の代理店／平均勤続年数13.8年／定年65歳／退職金制度有／年間休日122日／残業20~40時間／転勤なし／無借金経営を続ける東証プライム上場企業〜 ■採用背景： 部門強化に伴う募集です。2030年に売上高を倍増させる「長期ビジョン」の達成に向け、地方地自体に対する営業・施工体制の強化を進めています。 ■業務内容： 上下水道施設の施工監理業務をはじめプラント及び関連機器の工事の監理全般を担当します。取り扱い商材としては、荏原製作所のポンプがメインです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様である地方自治体から注文を受け、公共の浄水場や下水処理場、ポンプ場などにおける機械器具設置工事で現場監督をしていただきます。計画段階から、見積作成、実際の施工、完成引き渡しまでの一連の業務を担っていただくのを基本としながら、皆さんのご経験や適性を考慮し、適宜担当領域を調整しています。 実際に扱う設備は、ポンプ設備を中心に、各種水処理設備、ゲリラ豪雨対策設備、その他環境関連設備など様々で、工期はおおよそ6ヵ月〜2年前後の案件が多いです。 ■働く環境： ・中途入社の社員も多く、20代~60代まで幅広い年代の方が活躍しており、幹部メンバーにも中途入社組がいる組織です。 ・年間休日122日、土日祝休み ・平均残業20〜40時間 ・ノー残業デー、残業削減の目標設定、勤怠システムの導入による管理の徹底 ・5~9月は終業16時45分 ・平均勤続年数13.8年、新卒定着率90％以上 ・転勤無し ・定年65歳、退職金制度有 ■当社の魅力： メーカー・エンジニアリング・商社の3つの事業を軸に、環境から医療まで幅広く事業展開をしている東証プライム上場企業です。創業70年以上の歴史がありますが、経営者の意思決定も早く様々な事業への取り組みを広げています。今後も、環境保全のエキスパートとして様々なノウハウを蓄積し続けていきます 変更の範囲：本文参照

【プライム市場上場◆国内最大級の独立系SIer/業種や業界問わず顧客数全国130万社超え◆平均年収1027万◆えるぼし認定3つ星獲得/女性の活躍や働きやすさを実現】 ■業務内容 これまでオンプレミス中心で構成されてきた社内システムがクラウド環境に移行されたこと、働き方改革に端を発したリモートワークなどの就労場所の多様化が、新型コロナウィルスの影響で一気に主流となりました。 その結果クラウドとお客様事業所、お客様事業所とリモートワーク環境を繋ぐためのネットワークが重要性を増しています。 そこでネットワークエンジニアとして、インターネットや閉域網を利用した、お客様がどこにいても利用してもらえるネットワークサービスのシステム開発を行います。 世の中の最新ネットワーク技術を調査・検証し、採用技術を選定した上で最適なネットワークサービス提供基盤を作り上げることを目標としており、その一端を担っていただきます。 ■お客様について 当社がサービスを提供するお客様の中心は中小企業です。ネットワークやセキュリティに知識が無いお客様に対して、最新のIT技術を取り入れたネットワークサービスを提供するための仕事です。 ■職務の魅力 ・国内中小企業が求めるインターネットや閉域網を使用したネットワークサービスを一緒に作ることができます。またネットワークエンジニアとして、サービス提供基盤を安定して稼働し続けるための知識、ノウハウも学べます。 ・当社と取引があるネットワークメーカーや通信キャリアから、最新のインターネットやネットワーク技術情報を入手できます。 ・採用技術の選定から参画してもらうため、自ら選定した技術が採用される場合もあり、自身の考えが活かされたサービス提供基盤を設計することも可能です。 ■企業の魅力 同社は全国で130万社を超える顧客を持つ、プライム市場上場の国内最大級の独立系システムインテグレーターです。 札幌から福岡まで全国270の販売拠点と280のサポート拠点を持ちます。 オフィス製品やOA機器の商社イメージが強いかもしれないですが、実はシステムインテグレーション事業やサービス＆サポート事業が売上げの大半を占めています。 ■配属先について TMSCネットワーク運用課は、課長1名（40代）、専門職12名（20代〜50代）で構成 変更の範囲：会社の定める業務

■□老舗独立系SI／COBOL経験を活かせる／残業平均約18.6時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／平均勤続年数15.5年／社員定着率95％□■ 金融業・製造業・サービス業など多岐にわたる顧客に対して、上流工程〜下流工程まで一貫してお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事概要：金融業・製造業・サービス業など多岐にわたる顧客に対して、上流工程〜下流工程まで一貫してサービスを提供するほか、「Re@noveR（リノーブ）」というマイグレーションの自社サービス開発・展開も行います。作業は基本的に自社内となり、多岐にわたる顧客業界および作業工程から、ご自身のスキルとご志向にあわせた最適なポジションへ、アサイン予定です。エンドユーザーと直接会話し、提案／コンサル／要件定義／設計／開発／テスト／保守といった上流工程から下流工程まで、システム開発のライフサイクル全般の対応に携われます。中流・下流工程では、オフショア・ニアショアを活用して人手不足解消とコストメリットが両立する開発を選択しており、このオフショア・ニアショアのマネジメントも行います。 ■具体的な仕事内容イメージ： ・自社サービスのプリセールス（顧客への課題ヒアリング/提案） ・顧客やパートナー企業との折衝／調整 ・プロジェクトの進捗管理、リスクマネジメント ・各システムの要件定義〜設計〜開発〜システム試験　など ※面接にてご経験やご希望をお伺いしつつ、ポジション／配属プロジェクトを決定いたします。 ■プロジェクト事例： ・基幹業務システムのクラウド移行 ・システム基盤更改に伴うシステム再構築 ・各種ミドルウェアサポート切れに伴うシステム更改 ・クラウド基盤上での業務アプリケーション開発 ・各種マイグレーションプロジェクト ■募集の背景：当部門では、レガシーなIT資産を最新技術に対応する形で更改する、「ITモダナイゼーション」を推進しています。DX実現に向けたシステム環境を整えるため、クラウド活用による効率化、次世代ITインフラへの刷新といったモダナイゼーションビジネスは拡大傾向にあります。 変更の範囲：本文参照

資産価値まで提案する分譲マンション営業｜20代年収600万円実績 ◆◇不動産営業経験を活かし、より高い提案力と収入を実現／資産価値まで提案するコンサルティング営業／成果は報奨金・表彰制度で正当に評価◇◆ 自社ブランドマンション「アルファシリーズ」の販売担当として、お客様の住宅購入を検討段階からお引渡しまで一貫してサポートします。住まいとしての価値だけでなく、資産価値やライフプランまで踏み込んだ提案を行うため、不動産営業経験を活かしながらさらなる提案力・専門性を磨ける環境です。 ■業務内容 ・集客活動（来場予約対応、資料請求者フォロー等） ・モデルルームでの接客・提案 ・契約手続き ・契約後の打ち合わせ（間取り・設備変更等） ・住宅ローンなどの融資相談 ・お引渡し ■チーム制営業の特徴 マンション一棟をチームで担当する営業スタイルです。 ・1チーム3〜5名体制 ・若手からベテランまでバランスよく配置 ・販売戦略の立案から完売までチームで推進 ・顧客や住戸の取り合いがないローテーション制 各モデルルームには5〜10名程度が在籍しています。 ■評価制度・モデル年収 毎月の営業報奨金に加え、月間MVP賞・優秀賞・年間表彰制度など成果を正当に評価する制度を整備しています。 20代（入社6年目）：600万円 30代（チームリーダー）：720万円 40代（チームリーダー）：880万円 固定給をベースに、成果に応じた収入アップが可能です。 ■アルファステイツの強み ・ファミリー層・実需層から支持される商品力 ・価格と品質のバランスに優れたマンションブランド ・地域ニーズを反映した企画設計 ・グループ会社による管理体制 商品力に強みがあるため、自信を持って提案できます。 ■キャリア・福利厚生 総合職採用のため、将来的には分譲マンション営業以外も含めた幅広いキャリア形成が可能です。 ■借り上げ社宅・寮制度（年齢制限あり） 【三重県で勤務した場合】 ・単身世帯：当社負担額45,000円（家賃上限額65,000円） ・一般世帯：当社負担額55,000円（家賃上限額85,000円） 転居を伴う配属時も安心してキャリアアップに挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業における品質もしくは購買、生産管理関連の業務経験をお持ちの方を歓迎／開発から量産まで〜 ■募集の背景 2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、Hondaは電動化の推進を加速しています。 電動化に伴いバッテリー技術の高度化・多様化が進む中、Hondaの信頼を守り、品質・調達体制をグローバルに強化するため、新たな仲間を募集します。 ■職務概要 本ポジションではバッテリーメーカー様との取引窓口としてグローバル調達・購買技術の視点からバッテリーの安定品質と安定立ち上げの実現を目指します。海外拠点や開発・生産技術部門と連携しながら、四輪電動車における新機種開発・量産フェーズの品質・調達保証を担っていただきます。 【具体的には】 以下の観点から、バッテリーに関する一連の調達・品質保証業務を担当していただきます。 ●品質 ・バッテリー部品の開発・量産における品質保証活動 ・量産立ち上げ前の品質熟成活動（DR・工程監査・初期品質評価など） ・サプライヤー製造現場での品質監査と是正指導 ●調達 ・国内外バッテリーメーカーとの取引条件整備および安定調達体制の構築 ・品質・価格・納期の最適化を目指した購買技術活動 ・トラブル発生時の迅速なサプライチェーン対応と代替策検討 ●材料系 ・バッテリーに使用される材料（正極材、負極材、電解液、セパレータ等）の特性理解と評価 ・材料起因の品質問題の解析および再発防止策の立案 ・原材料調達における安定供給・品質保証の体制構築 【福利厚生】 ・年間休日は121日となり平均残業時間は20〜30ｈ程度を予定しております。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 安価な社内食堂、24時間売店、ジムなど 【社員の声】 ●20代社員 取引先品質窓口として、開発（新機種立上げ）〜量産まで幅広い範囲で裁量責任を持った活動ができ 品質向上の為に自らの意思で内外の設計者と共創しながら仕様反映をすることも可能です。

【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー/自己資本比率72％の抜群の安定基盤/3年連続売上増/花粉の鼻炎薬など主力商品多数/】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・医薬品候補化合物の毒性評価、特に非臨床試験（GLP試験）から申請業務まで。 ・医薬品の開発段階に応じた毒性試験の課題抽出と対応の立案 ■組織構成： 約20名、平均年齢40歳台前半 ■当社の魅力： 当社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の３つの領域に絞って研究開発や人員配置、コストを集中させることで、特定領域に強みをもつ医薬品メーカーとして競合優位性を担保しています。花粉によるアレルギーに効能がある鼻炎薬など主力製品を多数展開しており、今後も医療業界に寄与していきます。

〜東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.6年・年間休日120日・残業月平均20h程と就労環境良好/福利厚生充実〜　 ■担当業務:【変更の範囲:会社の定める業務】 下水処理のソリューション提案及び計画設計業務をお任せ致します。具体的な業務内容は以下となります。 （1）ソリューション提案業務 ・国内の地方自治体への商品技術説明 ・コンサルティングによるソリューション提案 ・受注支援業務 （2）水処理設備の計画設計業務 ・水理計算、容量計算、処理フロー設計、配置計画、原価算出等 ・現地実証試験業務 （3）製品開発のサポート業務 ・製品開発への助言提言 ・マーケティング調査、ニース分析 ＊残業月平均20h。 ＊2020年度より所定労働時間を9:00〜17:00（7時間15分）に変更し、勤務時間を30分短縮しました。 ■やりがい「仕事を通じて社会貢献ができる」： 昨今、人口減少、自治体の財政難、社会インフラの老朽化、自然災害の激甚化、脱炭素への取組みなど、各自治体が課題が多様化、複雑化しています。それらの課題に対して、業界トップレベルの実績と経験豊富な社内リソースを生かしたソリューション提案で、顧客の課題解決に寄与していくことができるポジションです。 ■同社の魅力： ◇2008年、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生。水環境分野では国内初となる機電一体型の会社で、国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業。機械技術、電気技術、ICT、運転・維持管理ノウハウを併せ持つ特性を生かして、持続可能な水・環境インフラの整備に貢献しています。 ◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく、企業安定性も高いため、腰を据えて長期就労できる環境があります 変更の範囲：会社の定める業務

【社内業務のみの日は残業ほぼ無／急な呼び出しや夜間業務もほぼ無／家賃7割を支給する家賃補助あり／売上高拡大中の成長企業／環境を守る◎これからの社会に欠かせない貴金属のリサイクル事業】 ■職務内容： 当社で扱っている貴金属回収装置の設置、および保守・メンテナンス業務をお任せします（車での移動メイン）。 ＜具体的業務内容＞ ・設置工事における外部業者への指示出し、工事管理 ・対営業組織向け、技術サポート（お客様の要望の実現可否を検討） ※建物の改変を伴う業務は含みません。 ＜貴金属回収装置について＞ 貴金属回収装置とは、お客様工場内のめっき工程から発生する貴金属廃液を、現場で回収する装置です。当社の貴金属回収装置は、めっき廃液から効率よく貴金属を回収する事が可能です。また、お客様の現場で装置を使用いただくことで、その場で貴金属を濃縮(電着・樹脂吸着)できるため、廃液の運送コストが低減できます。 ・めっき廃液回収について └お客様工場内の貴金属めっき工程から発生する廃液から貴金属を回収し、それらを原料として再び貴金属化合物を製造する貴金属リサイクルです。 ■研修体制： 現場配属後は、1か月弱、課内での教育プログラムにて知見を身に着けて頂きます。その後、1年程度はOJTにてご経験を身に着けて頂きたいと考えております。 ■働き方： ・客先への出張：3割程度 ・残業時間：ほとんどありません（※社内業務のみの場合） ・急な呼び出しや夜間業務もほとんどありません ・マイカー通勤可 ■充実した福利厚生： ・8年間、家賃の7割を支給する住宅補助が適用されます。※当社規定あり ・福利厚生サービスへ加入、保養所あり ■配属部署： 貴金属リサイクル事業部　リサイクル営業部　回収装置課 └11名在籍 ■当社について： 当社は1935年創業、企業理念にある「限りある地球資源の有効活用」を事業の根幹とし、貴金属関連事業と食品関連事業を展開しています。松田産業グループ全体の売上高は順調に拡大、売上高3500億円を突破しております。

〜東証プライム上場／国内完成車メーカー全てと取引のある独立系サプライヤー／世界トップシェアを誇る熱交換器メーカー／自動車・建機メーカーの開発情報を収集＆技術部門と連携した製品提案〜 ■業務内容： パワーショベル、二輪車、フォークリフト向けで世界トップシェアを誇る熱交換器（ラジエータ・オイルクーラーなど）の自社製品の販売活動をお任せします。 単なる製品販売ではなく、顧客の開発計画や生産動向を把握しながら、自社の技術部門と連携して製品提案を進めるポジションです。 既存顧客との長期的な関係構築を通じて、次期モデルの開発案件や新規採用案件の獲得を目指していただきます ゆくゆくは海外勤務にてグローバルにご活躍を頂くことも可能です。 ■業務詳細： ◎製品プレゼン／契約／見積作成・価格交渉／受注・納品手配、入金管理（残高照合）販売予測といった既存顧客フォロー ◎次期モデルの開発情報や自社製品に対する客先ニーズ・情報収集活動 ◎お客様から中長期的生産動向を収集し販売予測を社内展開 ■業務の魅力 幅広い製品群を扱い、顧客の長期計画を踏まえた提案を行うため、商談スキルと技術理解が並行して高まります。独立系メーカーとして複数業界と取引しており、一社に依存しない環境で専門性を深められる点が特徴です。 ■働く環境 営業部はOJTを中心にキャッチアップできる体制が整い、開発部門とも距離が近く情報連携がしやすい職場です。 ■就業環境： ・月平均残業時間：平均13時間程度 ・リモートワーク可：週2回の出社とリモートワークの併用が可能 ・有給休暇の取得を会社として強く推奨、休暇を取りやすい環境 ■キャリアパス 業界知識を深めた後、主要顧客の中心担当、管理職へのステップアップが可能です。希望に応じ海外拠点での活躍の機会もあります。 ■企業魅力 ティラドは1936年創業の独立系熱交換器メーカーとして、自動車・建機・空調の3分野で事業を展開し、建機分野では世界トップシェアを確立しています。国内外に拠点を持ち、多様な取引基盤と安定した経営基盤を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】 ■担当業務： 同社の土木事業分野において土木現場の施工管理業務をお任せいたします。 ↓ぜひ一度中途入社社員のインタビューをご覧ください↓ https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/people/ ■業務詳細： 工事開始から完成までの品質、安全・工程・予算等の管理を行います。 ・現場巡視による工事品質の管理。 ・現場巡視による技術者及び作業員等の安全管理。 ・予算管理(必要経費計算、実費の把握)。 ・工程管理(工事が効率的に進むよう指導する)。 ・下請け工事業者の手配(機械土工、クレーン等)。 ・工事開始時の近隣への挨拶。 ■担当施工案件・業務内容： 国家規模のビックプロジェクトから、中小規模の物件まで工種問わず幅広くご経験頂く予定です。但しご経験の内容によっては、各分野のプロフェッショナルとして業務をお任せする可能性があります。 ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■土木関連の実績について： 東京外かく環状道路、新東名高速道路、新名神高速道路、リニア新幹線、東京駅、新宿駅、大阪駅、京都駅など、日本の交通網の要である工事実績を誇っています。また、エネルギー関連施設、道路・鉄道の大規模リニューアル工事の工事実績、最先端の新技術の開発も積極的に進めています。 ■サステナビリティについて： 大林グループでは、さまざまな社会動向や当社グループを取り巻く事業環境の変化を捉え、経営基盤としてのESGや社会課題であるSDGsの達成への貢献を取り込み、当社グループ一体で「地球・社会・人」と自らのサステナビリティを同時に追求するため、長期ビジョン「Obayashi Sustainability Vision 2050」を策定しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】 ■担当業務 当社にて仮設構造物の設計や近接構造物影響検討、シールド・山岳トンネルを除く非開削工法の技術支援、浸透流解析などをお任せ致します。 ■業務詳細 仮設構造物に関する調査の立案から、環境条件や施工および工期・工費を念頭に入れた計画、および設計を行います。 ■当社の魅力 東京スカイツリーを始めとして日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■土木関連の実績について 東京外かく環状道路、新東名高速道路、新名神高速道路、リニア新幹線、東京駅、新宿駅、大阪駅、京都駅など、日本の交通網の要である工事実績を誇っています。また、エネルギー関連施設、道路・鉄道の大規模リニューアル工事の工事実績、最先端の新技術の開発も積極的に進めています。 参考URL https://www.obayashi.co.jp/business/civil_engineering.html ■事業環境 ・新型コロナウイルス感染症の影響は限定的であり、土木投資はほぼ横ばいで推移する見込み ・国土強靭化を背景にインフラ整備などの大型土木プロジェクトはおおむね計画通り進行 ・市場の質的な変化（発注方式の変化、リニューアル分野の競争激化、脱炭素の加速など） ・2024年4月の改正労働基準法の残業時間上限規制適用、少子高齢化に伴う建設産業の担い手不足 ■具体的な取り組み ・完成工事高3,000億円を施工できる体制を整備 ・リニューアル分野での応札・設計・施工体制の強化による優位性維持 ・グリーンエネルギー本部との連携によるEPC参入機会の拡大 ・BPRによる業務プロセス変革、IoT・AI・ロボティクスを活用した生産システムや省力化工法による生産性向上。 変更の範囲：会社の定める業務

〜荏原製作所の代理店／上下水道施設の施工監理・関連機器工事の監理／年間休日122日／残業20~40時間／転勤なし／無借金経営を続ける東証プライム上場企業〜 ■採用背景： 部門強化に伴う募集です。2030年に売上高を倍増させる「長期ビジョン」の達成に向け、地方地自体に対する営業・施工体制の強化を進めています。 ■業務内容： 上下水道施設の施工監理業務をはじめプラント及び関連機器の工事の監理全般を担当します。取り扱い商材としては、荏原製作所のポンプがメインです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様である地方自治体から注文を受け、公共の浄水場や下水処理場、ポンプ場などにおける機械器具設置工事で現場監督をしていただきます。計画段階から、見積作成、実際の施工、完成引き渡しまでの一連の業務を担っていただくのを基本としながら、皆さんのご経験や適性を考慮し、適宜担当領域を調整しています。 実際に扱う設備は、ポンプ設備を中心に、各種水処理設備、ゲリラ豪雨対策設備、その他環境関連設備など様々で、工期はおおよそ6ヵ月〜2年前後の案件が多いです。 ■働く環境： ・中途入社の社員も多く、OJTによる研修が充実しています。20代~60代まで幅広い年代の方が活躍しており、幹部メンバーにも中途入社組がいる組織です。 ・年間休日122日、土日祝休み ・平均残業20〜40時間 ・ノー残業デー、残業削減の目標設定、勤怠システムの導入による管理の徹底 ・5~9月は終業16時45分 ・平均勤続年数13.8年、新卒定着率90％以上 ・転勤無し ■当社の魅力： メーカー・エンジニアリング・商社の3つの事業を軸に、環境から医療まで幅広く事業展開をしている東証プライム上場企業です。創業70年以上の歴史がありますが、経営者の意思決定も早く様々な事業への取り組みを広げています。今後も、環境保全のエキスパートとして様々なノウハウを蓄積し続けていきます 変更の範囲：本文参照

〜荏原製作所の代理店／平均勤続年数13.8年／定年65歳／退職金制度有／年間休日122日／残業20~40時間／転勤なし／無借金経営を続ける東証プライム上場企業〜 ■採用背景： 部門強化に伴う募集です。2030年に売上高を倍増させる「長期ビジョン」の達成に向け、地方地自体に対する営業・施工体制の強化を進めています。 ■業務内容： 上下水道施設の施工監理業務をはじめプラント及び関連機器の工事の監理全般を担当します。取り扱い商材としては、荏原製作所のポンプがメインです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様である地方自治体から注文を受け、公共の浄水場や下水処理場、ポンプ場などにおける機械器具設置工事で現場監督をしていただきます。計画段階から、見積作成、実際の施工、完成引き渡しまでの一連の業務を担っていただくのを基本としながら、皆さんのご経験や適性を考慮し、適宜担当領域を調整しています。 実際に扱う設備は、ポンプ設備を中心に、各種水処理設備、ゲリラ豪雨対策設備、その他環境関連設備など様々で、工期はおおよそ6ヵ月〜2年前後の案件が多いです。 ■働く環境： ・中途入社の社員も多く、20代~60代まで幅広い年代の方が活躍しており、幹部メンバーにも中途入社組がいる組織です。 ・年間休日122日、土日祝休み ・平均残業20〜40時間 ・ノー残業デー、残業削減の目標設定、勤怠システムの導入による管理の徹底 ・5~9月は終業16時45分 ・平均勤続年数13.8年、新卒定着率90％以上 ・転勤無し ・定年65歳、退職金制度有 ■当社の魅力： メーカー・エンジニアリング・商社の3つの事業を軸に、環境から医療まで幅広く事業展開をしている東証プライム上場企業です。創業70年以上の歴史がありますが、経営者の意思決定も早く様々な事業への取り組みを広げています。今後も、環境保全のエキスパートとして様々なノウハウを蓄積し続けていきます 変更の範囲：本文参照

【プライム市場上場◆国内最大級の独立系SIer/業種や業界問わず顧客数全国130万社超え◆平均年収992万◆えるぼし認定3つ星獲得/女性の活躍や働きやすさを実現】 ■業務概要（変更の範囲：会社の定める業務） IT機器のディストリビューター(IT商社)としてパートナー様向け商品提供をするにあたり、 情報提供等の営業支援やメーカーとの窓口となり商品手配、プロモーション等の拡販のお手伝いをご担当頂きます。 営業支援の立場で販売店様向け拡販、仕組を作りますので営業活動的な内容やノルマはありません。 全国のSIerやIT機器販売店等のパートナー様、各メーカー、サプライヤーが顧客となります。 ■業務の魅力 ビジネスパートナー事業部成長の核となる販促メンバーとして活躍できます。 新規ビジネス、商材拡充等のプロジェクト立ち上げを経験でき、仕入先との交渉・折衝能力・マーケティング・プレゼン能力・販売実績等の分析能力などのスキルが身につきます。 ■部署について 企画販促1課　男女20名　平均年齢40歳程度（ビジネスパートナー事業部は約270名） ■企業の魅力 全国で130万社を超える顧客を持つ、プライム市場上場の国内最大級の独立系システムインテグレーターです。札幌から福岡まで全国270の販売拠点と280のサポート拠点を持ちます。 お客様の年商規模別で売上構成をみると、小・中・大企業の割合が各々約3割ずつとなり、バランスのとれた構成となっています。 また、業種別にみても、サービス業が約29％、製造業が約23％、卸売業が約17％を占めるなど、過半数を占める業種はなく、ほぼ満遍ない取引となっております。つまり、同社の業績が特定業種の市場動向に左右されづらいことを意味しています。 最大の強みは、特定のメーカー・ベンダーに縛られず様々な製品や技術からお客様に最適な組み合わせを選定して提供できることです。 お客様の企業規模や業種、業態、ITの活用度に応じた、最適なソリューションを提供できます。 ■働きやすさ 業界平均離職率が約10％の中で同社は４.9％と低いため長期就業しやすく、福利厚生も充実しています。平均残業は20h程度で週2~3在宅可能です。 ・家賃手当、退職金制度、社員食堂 ・ストック休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業 変更の範囲：会社の定める業務

資産価値まで提案する分譲マンション営業｜20代年収600万円実績 ◆◇不動産営業経験を活かし、より高い提案力と収入を実現／資産価値まで提案するコンサルティング営業／成果は報奨金・表彰制度で正当に評価◇◆ 自社ブランドマンション「アルファシリーズ」の販売担当として、お客様の住宅購入を検討段階からお引渡しまで一貫してサポートします。住まいとしての価値だけでなく、資産価値やライフプランまで踏み込んだ提案を行うため、不動産営業経験を活かしながらさらなる提案力・専門性を磨ける環境です。 ■業務内容 ・集客活動（来場予約対応、資料請求者フォロー等） ・モデルルームでの接客・提案 ・契約手続き ・契約後の打ち合わせ（間取り・設備変更等） ・住宅ローンなどの融資相談 ・お引渡し ■チーム制営業の特徴 マンション一棟をチームで担当する営業スタイルです。 ・1チーム3〜5名体制 ・若手からベテランまでバランスよく配置 ・販売戦略の立案から完売までチームで推進 ・顧客や住戸の取り合いがないローテーション制 各モデルルームには5〜10名程度が在籍しています。 ■評価制度・モデル年収 毎月の営業報奨金に加え、月間MVP賞・優秀賞・年間表彰制度など成果を正当に評価する制度を整備しています。 20代（入社6年目）：600万円 30代（チームリーダー）：720万円 40代（チームリーダー）：880万円 固定給をベースに、成果に応じた収入アップが可能です。 ■アルファステイツの強み ・ファミリー層・実需層から支持される商品力 ・価格と品質のバランスに優れたマンションブランド ・地域ニーズを反映した企画設計 ・グループ会社による管理体制 商品力に強みがあるため、自信を持って提案できます。 ■キャリア・福利厚生 総合職採用のため、将来的には分譲マンション営業以外も含めた幅広いキャリア形成が可能です。 ■借り上げ社宅・寮制度（年齢制限あり） 【福岡県の場合】 ・単身世帯：当社負担額60,000円（家賃上限額80,000円） ・一般世帯：当社負担額90,000円（家賃上限額130,000円） 転居を伴う配属時も安心してキャリアアップに挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務