平均勤続年数は、業界内でも高めの”13年”！ なぜなら… ◎お客様が明るくなって、嬉しいから！ └8～9割がリピーターの方。お肌のお悩みに乗った後もアフターフォローまで行なうので、お会いする度お客様がどんどん明るくなるのを見られます。 ◎ライフステージが変わっても、安心だから！ └残業は月平均12.2時間と少なく、お子様が小学生になるまで時短勤務も可能。小さな子どもがいる社員が70～80％なので、プライベートの悩みも理解し合えます。 ＼お客様の「キレイになりたい」をサポート／ フェイシャリストサロンで、お肌のお悩みやニーズをお持ちのお客様をサポートする仕事です。 ◆肌診断・お肌のアドバイス └1時間かけて丁寧にチェック ◆お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施 └パックや東洋式フェイシャルケアなど ◆スキンケア用品の販売 ※店舗内の勤務。施術時間は25分程度です。 ＼8～9割のお客様が、リピーター／ 数十年にわたりお付き合いのある方も。スキンケア用品のご案内や、フェイスマッサージなどの施術を通じて、顔見知りのお客様に喜んでいただけます。 ＼研究開発に投資した、高品質な製品／ 「お客様が理想とするスキンケア」を追求している当社では、CMやインターネット広告などでの大きな宣伝活動をしないことで、研究開発への投資を実現しています！そのため、商品力には自信アリ。 ＼社員同士でも、フェイシャルケアを／ お客様の「キレイになりたい」という思いを叶えるために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。自分自身もキレイになれるから、スキルも気分も上がります！ 当社で働く魅力はまだまだあり！ ◎自社製品は社割50％で購入可能！ ◎入社後は年齢の近い先輩がイチからサポート！ ◎個人ノルマはナシ。無理な売り込みも必要ありません。

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平均勤続年数は、業界内でも高めの”13年”！ なぜなら… ◎お客様が明るくなって、嬉しいから！ └8～9割がリピーターの方。お肌のお悩みに乗った後もアフターフォローまで行なうので、お会いする度お客様がどんどん明るくなるのを見られます。 ◎ライフステージが変わっても、安心だから！ └残業は月平均12.2時間と少なく、お子様が小学生になるまで時短勤務も可能。小さな子どもがいる社員が70～80％なので、プライベートの悩みも理解し合えます。 ＼お客様の「キレイになりたい」をサポート／ フェイシャリストサロンで、お肌のお悩みやニーズをお持ちのお客様をサポートする仕事です。 ◆肌診断・お肌のアドバイス └1時間かけて丁寧にチェック ◆お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施 └パックや東洋式フェイシャルケアなど ◆スキンケア用品の販売 ※店舗内の勤務。施術時間は25分程度です。 ＼8～9割のお客様が、リピーター／ 数十年にわたりお付き合いのある方も。スキンケア用品のご案内や、フェイスマッサージなどの施術を通じて、顔見知りのお客様に喜んでいただけます。 ＼研究開発に投資した、高品質な製品／ 「お客様が理想とするスキンケア」を追求している当社では、CMやインターネット広告などでの大きな宣伝活動をしないことで、研究開発への投資を実現しています！そのため、商品力には自信アリ。 ＼社員同士でも、フェイシャルケアを／ お客様の「キレイになりたい」という思いを叶えるために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。自分自身もキレイになれるから、スキルも気分も上がります！ 当社で働く魅力はまだまだあり！ ◎自社製品は社割50％で購入可能！ ◎入社後は年齢の近い先輩がイチからサポート！ ◎個人ノルマはナシ。無理な売り込みも必要ありません。

平均勤続年数は、業界内でも高めの”13年”！ なぜなら… ◎お客様が明るくなって、嬉しいから！ └8～9割がリピーターの方。お肌のお悩みに乗った後もアフターフォローまで行なうので、お会いする度お客様がどんどん明るくなるのを見られます。 ◎ライフステージが変わっても、安心だから！ └残業は月平均12.2時間と少なく、お子様が小学生になるまで時短勤務も可能。小さな子どもがいる社員が70～80％なので、プライベートの悩みも理解し合えます。 ＼お客様の「キレイになりたい」をサポート／ フェイシャリストサロンで、お肌のお悩みやニーズをお持ちのお客様をサポートする仕事です。 ◆肌診断・お肌のアドバイス └1時間かけて丁寧にチェック ◆お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施 └パックや東洋式フェイシャルケアなど ◆スキンケア用品の販売 ※店舗内の勤務。施術時間は25分程度です。 ＼8～9割のお客様が、リピーター／ 数十年にわたりお付き合いのある方も。スキンケア用品のご案内や、フェイスマッサージなどの施術を通じて、顔見知りのお客様に喜んでいただけます。 ＼研究開発に投資した、高品質な製品／ 「お客様が理想とするスキンケア」を追求している当社では、CMやインターネット広告などでの大きな宣伝活動をしないことで、研究開発への投資を実現しています！そのため、商品力には自信アリ。 ＼社員同士でも、フェイシャルケアを／ お客様の「キレイになりたい」という思いを叶えるために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。自分自身もキレイになれるから、スキルも気分も上がります！ 当社で働く魅力はまだまだあり！ ◎自社製品は社割50％で購入可能！ ◎入社後は年齢の近い先輩がイチからサポート！ ◎個人ノルマはナシ。無理な売り込みも必要ありません。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のホームヘルパー業務をお任せします。 ■ご利用者様への介護サービス（訪問介護） ■買い物や掃除といった生活援助 ■入浴介助食事補助、排泄等の身体介護

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの介護業務(同行制度ありで安心です◎) ◆早番：入浴介助 ◆日勤：フロア見守り、レク運営 ◆遅番：リネン交換、就寝介助 ◆夜勤：夜間巡回、起床介助(内容は事業所により異なります)

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のサービス提供責任者業務をお任せします。 ■ご利用者様への介護サービス（訪問介護） ■居宅支援事業者との連携 ■ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整等

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの介護業務をお願いします。入居者様の食 事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、バイタルチェック、体調観 察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。入居者 様が楽しく快適に過ごしていただけるために、レクリエーション の企画・実行もしていただきます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のサービス提供責任者業務をお任せします。 ■ご利用者様への介護サービス（訪問介護） ■居宅支援事業者との連携 ■ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整等

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！

平均勤続年数は、業界内でも高めの”13年”！ なぜなら… ◎お客様が明るくなって、嬉しいから！ └8～9割がリピーターの方。お肌のお悩みに乗った後もアフターフォローまで行なうので、お会いする度お客様がどんどん明るくなるのを見られます。 ◎ライフステージが変わっても、安心だから！ └残業は月平均12.2時間と少なく、お子様が小学生になるまで時短勤務も可能。小さな子どもがいる社員が70～80％なので、プライベートの悩みも理解し合えます。 ＼お客様の「キレイになりたい」をサポート／ フェイシャリストサロンで、お肌のお悩みやニーズをお持ちのお客様をサポートする仕事です。 ◆肌診断・お肌のアドバイス └1時間かけて丁寧にチェック ◆お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施 └パックや東洋式フェイシャルケアなど ◆スキンケア用品の販売 ※店舗内の勤務。施術時間は25分程度です。 ＼8～9割のお客様が、リピーター／ 数十年にわたりお付き合いのある方も。スキンケア用品のご案内や、フェイスマッサージなどの施術を通じて、顔見知りのお客様に喜んでいただけます。 ＼研究開発に投資した、高品質な製品／ 「お客様が理想とするスキンケア」を追求している当社では、CMやインターネット広告などでの大きな宣伝活動をしないことで、研究開発への投資を実現しています！そのため、商品力には自信アリ。 ＼社員同士でも、フェイシャルケアを／ お客様の「キレイになりたい」という思いを叶えるために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。自分自身もキレイになれるから、スキルも気分も上がります！ 当社で働く魅力はまだまだあり！ ◎自社製品は社割50％で購入可能！ ◎入社後は年齢の近い先輩がイチからサポート！ ◎個人ノルマはナシ。無理な売り込みも必要ありません。

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平均勤続年数は、業界内でも高めの”13年”！ なぜなら… ◎お客様が明るくなって、嬉しいから！ └8～9割がリピーターの方。お肌のお悩みに乗った後もアフターフォローまで行なうので、お会いする度お客様がどんどん明るくなるのを見られます。 ◎ライフステージが変わっても、安心だから！ └残業は月平均12.2時間と少なく、お子様が小学生になるまで時短勤務も可能。小さな子どもがいる社員が70～80％なので、プライベートの悩みも理解し合えます。 ＼お客様の「キレイになりたい」をサポート／ フェイシャリストサロンで、お肌のお悩みやニーズをお持ちのお客様をサポートする仕事です。 ◆肌診断・お肌のアドバイス └1時間かけて丁寧にチェック ◆お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施 └パックや東洋式フェイシャルケアなど ◆スキンケア用品の販売 ※店舗内の勤務。施術時間は25分程度です。 ＼8～9割のお客様が、リピーター／ 数十年にわたりお付き合いのある方も。スキンケア用品のご案内や、フェイスマッサージなどの施術を通じて、顔見知りのお客様に喜んでいただけます。 ＼研究開発に投資した、高品質な製品／ 「お客様が理想とするスキンケア」を追求している当社では、CMやインターネット広告などでの大きな宣伝活動をしないことで、研究開発への投資を実現しています！そのため、商品力には自信アリ。 ＼社員同士でも、フェイシャルケアを／ お客様の「キレイになりたい」という思いを叶えるために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。自分自身もキレイになれるから、スキルも気分も上がります！ 当社で働く魅力はまだまだあり！ ◎自社製品は社割50％で購入可能！ ◎入社後は年齢の近い先輩がイチからサポート！ ◎個人ノルマはナシ。無理な売り込みも必要ありません。

平均勤続年数は、業界内でも高めの”13年”！ なぜなら… ◎お客様が明るくなって、嬉しいから！ └8～9割がリピーターの方。お肌のお悩みに乗った後もアフターフォローまで行なうので、お会いする度お客様がどんどん明るくなるのを見られます。 ◎ライフステージが変わっても、安心だから！ └残業は月平均12.2時間と少なく、お子様が小学生になるまで時短勤務も可能。小さな子どもがいる社員が70～80％なので、プライベートの悩みも理解し合えます。 ＼お客様の「キレイになりたい」をサポート／ フェイシャリストサロンで、お肌のお悩みやニーズをお持ちのお客様をサポートする仕事です。 ◆肌診断・お肌のアドバイス └1時間かけて丁寧にチェック ◆お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施 └パックや東洋式フェイシャルケアなど ◆スキンケア用品の販売 ※店舗内の勤務。施術時間は25分程度です。 ＼8～9割のお客様が、リピーター／ 数十年にわたりお付き合いのある方も。スキンケア用品のご案内や、フェイスマッサージなどの施術を通じて、顔見知りのお客様に喜んでいただけます。 ＼研究開発に投資した、高品質な製品／ 「お客様が理想とするスキンケア」を追求している当社では、CMやインターネット広告などでの大きな宣伝活動をしないことで、研究開発への投資を実現しています！そのため、商品力には自信アリ。 ＼社員同士でも、フェイシャルケアを／ お客様の「キレイになりたい」という思いを叶えるために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。自分自身もキレイになれるから、スキルも気分も上がります！ 当社で働く魅力はまだまだあり！ ◎自社製品は社割50％で購入可能！ ◎入社後は年齢の近い先輩がイチからサポート！ ◎個人ノルマはナシ。無理な売り込みも必要ありません。

平均勤続年数は、業界内でも高めの”13年”！ なぜなら… ◎お客様が明るくなって、嬉しいから！ └8～9割がリピーターの方。お肌のお悩みに乗った後もアフターフォローまで行なうので、お会いする度お客様がどんどん明るくなるのを見られます。 ◎ライフステージが変わっても、安心だから！ └残業は月平均12.2時間と少なく、お子様が小学生になるまで時短勤務も可能。小さな子どもがいる社員が70～80％なので、プライベートの悩みも理解し合えます。 ＼お客様の「キレイになりたい」をサポート／ フェイシャリストサロンで、お肌のお悩みやニーズをお持ちのお客様をサポートする仕事です。 ◆肌診断・お肌のアドバイス └1時間かけて丁寧にチェック ◆お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施 └パックや東洋式フェイシャルケアなど ◆スキンケア用品の販売 ※店舗内の勤務。施術時間は25分程度です。 ＼8～9割のお客様が、リピーター／ 数十年にわたりお付き合いのある方も。スキンケア用品のご案内や、フェイスマッサージなどの施術を通じて、顔見知りのお客様に喜んでいただけます。 ＼研究開発に投資した、高品質な製品／ 「お客様が理想とするスキンケア」を追求している当社では、CMやインターネット広告などでの大きな宣伝活動をしないことで、研究開発への投資を実現しています！そのため、商品力には自信アリ。 ＼社員同士でも、フェイシャルケアを／ お客様の「キレイになりたい」という思いを叶えるために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。自分自身もキレイになれるから、スキルも気分も上がります！ 当社で働く魅力はまだまだあり！ ◎自社製品は社割50％で購入可能！ ◎入社後は年齢の近い先輩がイチからサポート！ ◎個人ノルマはナシ。無理な売り込みも必要ありません。

平均勤続年数は、業界内でも高めの”13年”！ なぜなら… ◎お客様が明るくなって、嬉しいから！ └8～9割がリピーターの方。お肌のお悩みに乗った後もアフターフォローまで行なうので、お会いする度お客様がどんどん明るくなるのを見られます。 ◎ライフステージが変わっても、安心だから！ └残業は月平均12.2時間と少なく、お子様が小学生になるまで時短勤務も可能。小さな子どもがいる社員が70～80％なので、プライベートの悩みも理解し合えます。 ＼お客様の「キレイになりたい」をサポート／ フェイシャリストサロンで、お肌のお悩みやニーズをお持ちのお客様をサポートする仕事です。 ◆肌診断・お肌のアドバイス └1時間かけて丁寧にチェック ◆お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施 └パックや東洋式フェイシャルケアなど ◆スキンケア用品の販売 ※店舗内の勤務。施術時間は25分程度です。 ＼8～9割のお客様が、リピーター／ 数十年にわたりお付き合いのある方も。スキンケア用品のご案内や、フェイスマッサージなどの施術を通じて、顔見知りのお客様に喜んでいただけます。 ＼研究開発に投資した、高品質な製品／ 「お客様が理想とするスキンケア」を追求している当社では、CMやインターネット広告などでの大きな宣伝活動をしないことで、研究開発への投資を実現しています！そのため、商品力には自信アリ。 ＼社員同士でも、フェイシャルケアを／ お客様の「キレイになりたい」という思いを叶えるために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。自分自身もキレイになれるから、スキルも気分も上がります！ 当社で働く魅力はまだまだあり！ ◎自社製品は社割50％で購入可能！ ◎入社後は年齢の近い先輩がイチからサポート！ ◎個人ノルマはナシ。無理な売り込みも必要ありません。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームで看護業務を行なっていただきます。入居 者様の健康管理と服薬管理、PEGやHOTなどの医療行為とご家族や 介護職員への健康指導などを行なっていただく「健康の司令塔」 です。責任は重いですが、やりがいも大きいお仕事です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームでの看護業務】 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ補助、受診対応 ■各種記録、その他 ※利用者様の状況により、吸引など実施

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導