〜技術的な知見（見積・設計・工事管理など）を活かす！／ノルマなし／営業時間外の対応発生原則なし／東証プライム上場グループ〜 ＜こんな方へおすすめ！＞ ・現場張り付きの業務ではなく、働き方を整えながら技術的な知識を活かしたい方 ・工事受注の営業ノルマを追いかけるのではなく、お客様のニーズに合わせて修繕工事のコンサルティング・相談をしたい方 ・建築士・建築施工管理技士資格を活かしたい方 8期連続完成在庫０（年度内完売）を実現！高品質なマンションを提供するエスリードグループにて、 分譲マンションの修繕工事のコンサルティング担当（工事に関する計画相談〜監理など）を募集します！ 例）マンション修繕提案等、マンションの価値向上、維持につながる業務 ■具体的な業務内容： ・マンション管理担当部署が組合との協議の中で発生した修繕等の案件に対し、詳細に話を詰めていき施工業者との打合せや工程管理を行います（組合と業者の調整役） ・バリアフリー等の提案を組合へ行い、見積・契約書作成等もお任せします。また、理事会等に出席いただきます。その際の資料作成もお任せします。担当物件は1人2〜3件をお任せします。 ※マンション管理業務はございません 【変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般】 ■働き方の魅力： ・見積や契約書作成はフォーマットがありますのでご安心ください。 ・振替休日の取得も進んでおり、取得しやすい環境です。 土日に出勤にて対応する場合も、業務過多にならぬよう、1人1人の業務量を適切な量で配分していることで不可なく休むことができます。 ・月平均残業時間も15時間と少ない水準で推移しております。 ・入社後も個人の能力に合わせた柔軟なOJT制度を導入しております。 ■組織構成： 5名（60代1名 50代1名 40代1名 30代1名 20代1名） 風通しがよく年次関係なく相談しやすい雰囲気のため、安心してご就業いただけます。 変更の範囲：本文参照

〜＜未経験歓迎＞東証プライム上場のワキタグループ／創業以来赤字経営無し／ヤンマー建設機の特約店／平均有給休暇取得日数12日/年〜 ■業務内容 本社工場またはお客様先にて、ヤンマー建設機械の整備業務をお任せします。 担当顧客は法人がメインのため、緊急対応などは少なく、納期にゆとりをもって、計画的に業務を進めていただけます。 ※ワキタグループが所有する建物に設置されている非常用発電機のメンテナンス業務に行って頂く事も御座います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・顧客から依頼に基づいて、修理や点検（特定自社検査）等を行って頂きます。 ・軽整備の依頼で緊急の要請があれば顧客先に訪問し対処をすることもあります。対処可能な物はその場で対応頂きますが、対処不可の物は当日または後日にトラックで引き取り工場で対応致します。 ・緊急の要請は月に1件程、軽整備のための訪問は週に2〜3日程度入る可能性があります。顧客先に訪問する際はサービスカーでご対応頂きます。 ・案件は滋賀県内のエリアとなり、長期出張はありません。 ■組織構成 ・40歳、65歳の男性2各が在籍しています。 ■働きやすい環境 ・残業時間は5時間程度と少ない実情です。理由としては、修理が立て込んだ時などは外注に依頼するなど、基本的に残業をしないように取り組んでいます。 ・教育体制として、先輩社員のOJTがメインです。1人で修理を行えるようになるまで約2年程かかりますが、しっかりと経験・知識を身につけて頂ける環境です。 ■同社の特徴 ・同社は創業から77年、現在まで赤字無しの優良企業です。2023年2月に建機・商事・不動産に強みを持つ東証プライム上場のワキタグループの傘下となり、今後一層滋賀県内の建設業を支える取り組みが期待されます。 ・同社はヤンマー建設機械の特約店として、ヤンマーのバックジョー（掘削機）並び他社の建設機械を取扱っています。600社余り顧客を有し、経営は安定しています。今後はヤンマー以外のメーカーの取扱いの増加、商品構成、他業種へ水平展開を考えています。 ・地球環境保全やゴミの減量化を推進するため、滋賀県パイロット事業として給食の残りを堆肥にする生ゴミ処理装置を滋賀県守山市内の全小学校に導入しました。 変更の範囲：本文参照

【時価総額300億円での上場に向け、メディア事業本部のコアメンバーを募集】 ■職務内容 下記の業務から少しずつ裾野を広げていっていただきます。 ・新卒/転職における求職者対応 ・人材媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティング ・HR施策の考案 ・HR部門メンバーのマネジメント ・社員管理 ・イベント運営 まずは現場理解を深めるため一部営業をお任せする可能性がございます。 ・新規開拓営業 ・クライアントとの関係構築 【変更の範囲：会社の定める業務】 【背景】 現在のリクルーティングは主に経営陣とHR担当が行っており、人事部門という形態で行っておりません。 今後は人事・広報部門を立ち上げ、より強度を持ったリクルーティングを行っていきます。 この度は、このチームを引っ張っていける方を募集している状況でございます。 ■当社の特徴 弊社はMissionを実現するため、複数のメディア事業を展開しております。 現在は、「ITの恩恵を受けていない業界」や「ニーズがあるのにも関わらずグレーな問題が多数存在する業界」に着目し、問題の解決/業界の拡大と浸透を進めております。 レガシー産業と呼ばれる産業は、人々のトラブルや悩み、社会問題にさえも直結する領域にも関わらず、ITやWEBが浸透しきっていないことにより、世の中からの距離が遠ざかっています。 このような業界がより人々に浸透するには、業界の法人がWEBやメディアで大々的な広告運用やマーケティングを行い、世の中の人々に選択肢を届けていく必要があります。　 ただ、やはり弊社が着目する業界の業者様は労働時間の大半が現場作業であり、WEB広告運用を行う時間は限られております。 弊社メディアであれば、そんな問題を解決することができるのです。 弊社のメディアを通じて、法人様は現場仕事とWEB集客の両立を実現させることができるようになります。それは即ち、業界と人々の距離感をグッと縮めることに直結します。 このような問題を抱えている業界は多数存在します。今後3年間はそれらの業界に積極的に参入し、デジタルの力で解決策を提供していきます。

■□「市場価値を高めたい／成長したい／早期にマネジメントに挑戦したい！」という方歓迎／1年間で年収120万円アップ事例あり／年間成長300％中の人材紹介サービス／半年以内の早期マネジメント登用実績多数□■ ■概要： 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて人材紹介営業としてご活躍いただきます。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者様の推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズが高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：本文参照

【残業20H程度／リユース市場のDX化を推進する自社サービスを開発／時価総額300億円での上場目標】 『時計査定の窓口』『骨董鑑定の窓口』といったリユース分野から、『おそうじの窓口』といったハウスクリーニング分野まで複数のメディアを展開する当社にて営業事務職をお任せします。 ■仕事内容： ・請求書などの書類作成・管理 ・データ入力（会計アプリに金額を打ち込むなど） ・銀行振込 ・電話対応 ・その他メンバーのフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント： ・営業メンバーが資料を作成する際に簡単なデータまとめをお願いするなど、できることから少しずつお任せしていきます。 ネットショッピングする時に決められたところに住所や名前を入れるように、フォーマットに沿って、金額や文字を入力していただきます。 ■ご入社後の流れ： 先輩社員からOJTを通じて業務を学んでいただきます。 分からないことがあればすぐに聞ける環境ですので、未経験の方でもご安心ください。 ■当社の特徴： ・フリマアプリなどが流行るリユース市場は年々拡大するなか、ブランド品などの高額商品買取業のDX化はまだ進んでおらずブルーオーシャンです。当社では時計・骨董・ブランドバッグ・宝石等の高額商品の買取や、ハウスクリーニングの比較・マッチングサイトを展開しております。メディアによっては日本最大級の規模も誇っており、これまでなかったビジネスモデルを創出しています。3年後(2027年)に時価総額300億円で上場するという目標を掲げています。 ・メンバーは全員20代で、活気あふれる職場です。フレックスタイム制で予定が立てやすく、有給消化にも積極的です。 変更の範囲：本文参照

■□「市場価値を高めたい／成長したい／早期にマネジメントに挑戦したい！」という方歓迎／1年間で年収120万円アップ事例あり／年間成長300％中の人材紹介サービス／半年以内の早期マネジメント登用実績多数□■ ■概要： 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて人材紹介営業としてご活躍いただきます。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容： ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者様の推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズが高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：会社の定める業務

☆未経験歓迎☆ ◆地域のPCトラブルを解決！「電源が入らない」「データを復旧してほしい」などのお困りごとを解決 ◆ありがとうが聞こえてやりがい抜群 ◆転勤なし・ワークライフバランス抜群／長期就業に最適な環境 ■仕事内容： ・お客様（個人／企業）のパソコン修理、診断、操作サポート 　　└個人8割：企業2割　個人のお客様対応がメインになります ・パーツ交換／修理、ＯＳのリカバリ、データ復旧等 　　└1日の対応件数は0〜5件です 　　└その場で解決が難しい問題は本社へエスカレーションします ※入社後はしっかりサポートします！一緒に技術を磨いていきましょう ※完全未経験、趣味でPCを触っていた方も活躍中です 【変更の範囲：原則なし／ご本人の希望によっては他部署に異動のこともあります】 ■やりがい／魅力： 地域の皆様のPCトラブルを迅速に解決し、感謝の声をいただけることが最大の喜びです。「直って本当に助かりました。」と喜んでもらえるお仕事です。最新の技術を駆使して問題を解決する過程で、私たち自身も成長し、スキルアップを実感しています。地域社会の信頼と支持を得ながら、お客様のデジタルライフを支えることに全力を尽くしています。 ■仕事の特徴： ・部署内外を問わずお互いに連携し、チームワークを大切に仕事をしています。 ・各部署数名が集まり情報交換を行う、フリートーク会も開催しています。（嬉しかったこと、困っていること、アイデア／工夫など） ■当社について： ドコモショップ事業（20年以上運営）、IT事業の2本柱で事業を展開しています。2020年7月に新たに「IT導入支援事業部」を開業し、補助金を使って企業の皆様の生産性の向上をお手伝いしたり、企業のセキュリティ状態をチェックし、企業の皆様のセキュリティコンサルタントを行っています。 変更の範囲：本文参照

■□「市場価値を高めたい／成長したい／早期にマネジメントに挑戦したい！」という方歓迎／1年間で年収120万円アップ事例あり／年間成長300％中の人材紹介サービス／半年以内の早期マネジメント登用実績多数□■ ■概要： 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて人材紹介営業としてご活躍いただきます。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者様の推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズが高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／日本で一番「ありがとう」の多いドコモショップを目指す／転勤なし・ワークライフバランス◎／育児休暇の取得実績多数（男性もあり）〜 ■仕事内容： お客様への商品やサービスの提案・販売・各種契約手続きを行い、ドコモを通じてお客様に「便利」「安心」を届けます。その他に操作説明や故障相談なども行います。 ■具体的には： ・商品やサービスの説明／販売、スマホ操作サポート ・パソコンやタブレットを使った契約手続き　など ※入社後は、先輩社員がしっかりとサポートします（各種研修あり） 【変更の範囲：原則なし／ご本人の希望によっては他部署に異動のこともあります】 ■やりがい／魅力： お客様から直接感謝の言葉をいただける瞬間が、最大のやりがいにつながります。急速に変化するIT社会の中、スマートフォンは欠かせない存在です。お客様のお役に立てている、そう実感できる瞬間に立ち会えます。 ■仕事の特徴： ・部署内外を問わずお互いに連携し、チームワークを大切に仕事をしています。 ・各部署数名が集まり情報交換を行う、フリートーク会も開催しています。（嬉しかったこと、困っていること、アイデア／工夫など） ■当社について： ドコモショップ事業（20年以上運営）、IT事業の2本柱で事業を展開しています。2020年7月に新たに「IT導入支援事業部」を開業し、補助金を使って企業の皆様の生産性の向上をお手伝いしたり、企業のセキュリティ状態をチェックし、企業の皆様のセキュリティコンサルタントを行っています。 変更の範囲：本文参照

≪中途入社者多数の環境◎／組織強化のため将来※のマネージャー候補へチャレンジ◎≫※入社後早くて3〜5年後想定 ■業務概要： 全国の電力会社向けの電線と鉄塔を繋ぐ金属製品や付属部品の設計業務を担当いただきます。（図面を描くオペレーター業務は別担当） 基本的な製品は過去の実績を基に設計できますが、都度必要になる強度の試算も行います。大型案件スタートに伴い組織強化のための採用を実施します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪具体的には≫ ・電力会社の要求を基に、製品仕様の確認から設計までをお任せします。 ・ご経験を積まれた後は、営業員と共に直接お客様を訪問して技術的な調整を行うこともあります。 ≪製品の強み≫ ・製品例は、国内で２社しか製造できない「送電線用架線金具」や「配電線用金具」などです。「送電線・配電線用架線金具」は、日常的な摩耗により、約30年ごとに取替が必要なため一定の需要があります。その中で、より高品質で耐久力を高めた新規製品の開発も行っています。 ■身につくスキル： ・図面に関するスキル（読み書き） ・図面ソフトに関するスキル（AutoCAD、SolidWorksなど） ・力学に関するスキル（強度計算） ・応力解析に関するスキル ・電気に関するスキル ・日本で2社しか製造できない製品の設計ノウハウ ■教育体制／未経験から活躍できる理由： 入社後、教育動画を通じて必要な知識を学び、先輩について実務を学びます。「図面の作成」や設計の根拠となる「設計検討書の作成」から開始します。先輩がすぐ傍にいますので、わからないことはすぐ確認できます。 ■組織構成： 設計部門は、正社員11名（20代1名、30代1名、40代4名、50代5名）が所属しています、わからないことはすぐに確認できる環境です。 ■やりがい： この業界は社会基盤を支える重要な役割を果たしており、社会貢献を感じられる仕事です。自分が設計した製品が鉄塔に取り付けられている姿を実際に見ることができるため、「あなたの家族や友人が電気を当たり前に使える生活を支えている」と実感できます。 変更の範囲：本文参照

■□「市場価値を高めたい／成長したい／早期にマネジメントに挑戦したい！」という方歓迎／1年間で年収120万円アップ事例あり／年間成長300％中の人材紹介サービス／半年以内の早期マネジメント登用実績多数□■ ■概要： 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて人材紹介営業としてご活躍いただきます。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者様の推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズが高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：本文参照

〜女性社員も多数活躍中！／「アナタ次第」で選べるキャリアプラン／福利厚生充実◎〜 ■職務内容：全国屈指のラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗にて、以下の業務を担当していただきます。 （1）調理・接客・その他調整業務 （2）スタッフの教育 （3）売上収支管理などの店舗運営に関する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■圧倒的な働き方改革： 日本一のラーメンチェーンになるべく、社員の働き方整備に力をいれている最中です。 ・「週休3日制／年休156日」「深夜勤務なし」「残業ほぼなし」と家庭との両立ができる就業環境を整えています。 ・1店舗あたり５〜６名の正社員が在籍しているためお休みも安定的にとることができます。 ・キャリアパスが明確で、実力に応じて年収アップが目指せる制度が整っています。 ■店舗について： ・社員は20代〜40代まで幅広い世代が在籍。各店舗の社員数は平均5〜6名、アルバイトは10〜20名で構成されています。 ・配属は自宅から通勤圏内1時間の店舗の中で状況に応じて配属を決定する予定です。 ★当社の魅力★ （1）世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります！ （2）ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗＆おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 （3）子ども食堂など貧困問題解決に向けたイベントも実施！ 「人々に食べる喜びと安らぎの場を提供し、社会貢献していく」ことを理念に掲げております。「子ども食堂」はその理念の一環として実施しており、子どもは無料、大人は半額にてお好きな神座のラーメンを一杯食べてもらっております。 ■キャリアパス： 自分の希望や家庭・家族の環境を考えて4つのキャリアプランから選択可能です。 ※面接時にも詳しく説明いたしますのでご安心ください！ ■安心できる入社後の研修： 店長や先輩社員よりOJTを基本とした教育体制になります。 変更の範囲：本文参照

◎モノづくりに関心があれば未経験歓迎 ◎直近3年、産育休復帰率100%、男性育休取得実績あり♪ ＼どんな機械にもなくてはならない「制御盤」の製造／ 大手重工メーカー向けを中心に取引のある「制御盤」の製造職として、組み立作業および納品先への立ち合いや試運転業務をお任せします。 ■制御盤とは： 例えば、オートメーション化された工場を想像してみてください。沢山の機械が自動で動いています。これらの機械に電気を供給し、思い通りに動くようにコントロールしているのが制御盤です。 制御盤を利用することで、様々な作業のオートメーション化が可能になり、社会問題にもなっている製造現場での人手不足に対しても、人手を抑えた大量生産が可能になります。また納期の短縮や、品質の安定にもつながる為ニーズが拡大しています。 ＼業界問わず、海外での取引も拡大中！／ 建物のエレベーターからオフィスビルの空調まで身近な場所から工場、浄水場、ダム等多種多様な場所で使用されており、近年は海外でのシェアも拡大しております。DXやカーボンニュートラルに関わる大手企業との共同開発にも取り組んでいます。 ■配属先情報： ・製造課38名(正社員17名、パート21名) 企業全体でみると、20代〜50代の各年代11人〜16名、年齢の偏りなくご活躍中です！ ■同社の魅力/人事制度/教育環境： 独自システムによる可視化やトヨタ生産方式の導入などにより、業務の質向上に力を注いでいます。こうした環境は社員一人ひとりに対する公平な評価にもつながり、自身が納得した上で日々の業務に臨むことができます。指示を出す立場の者であっても、こうした公平性を欠くことは一切ありません。適切な経路を守り、必要な指示を出す。その点がブレない仕組みが確立されているため、ある意味「トップダウン」が許されない職場です。 ■育成方針： 当社では、「SEIDENという企業の組織の中で、人財を育成し、SEIDENの看板を背負った上で、責任を取り、挑戦という行動をする。」という考え方のもと、人財教育を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒歓迎／完全未経験OK／企業と求職者の人材マッチングで社会問題解決／介護業界大手のツクイG／土日祝休◆ 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ■研修について： 導入研修では以下の基礎知識から学べるため、業界知識や経験がなくても大丈夫です。 ・敬語、電話応対、名刺交換等のビジネスマナー ・業界理解、関係法令、人材派遣業務・人材紹介業務 ・エントリー、テレアポなどのロープレ 支店配属後は、先輩職員との同行営業をメインに、業務の理解度を確認しながらOJTを進めていきます。2ヶ月目以降は、担当エリアを持ち、新規営業（テレアポ・訪問）、求職者のエントリーやマッチング、面談同行など、一通りの実務を実践しながら営業スキルを学んでいただきます。引き続き先輩職員が同行やフォローを行いますのでご安心下さい。 ■当社の強み： （1）医療・福祉業界に特化 1983年に訪問入浴サービス事業をスタートして以来、40年以上にわたり医療・福祉業界のリーディングカンパニーとして事業を展開してきた株式会社ツクイのグループ会社として、医療・福祉業界の人材支援、育成支援で20年以上の実績があり、業界特化型で事業展開を行い蓄積してきたノウハウには自信があります。 （2）一気通貫の強み 当社のサービスにおいては、キャリア・コーディネーター（営業職）が介護施設・医療機関などのクライアントと求職者、双方の担当。クライアント・求職者双方へのスムーズな情報提供と想いを把握したうえでご紹介が可能です。「クライアントが欲しい人材」と「求職者が働きたい職場」というお互いにベストなマッチングが実現できます。 変更の範囲：本文参照

〜女性社員も多数活躍中！／「アナタ次第」で選べるキャリアプラン／福利厚生充実◎〜 ■職務内容：全国屈指のラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗にて、以下の業務を担当していただきます。 （1）調理・接客・その他調整業務 （2）スタッフの教育 （3）売上収支管理などの店舗運営に関する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■圧倒的な働き方改革： 日本一のラーメンチェーンになるべく、社員の働き方整備に力をいれている最中です。 ・「週休3日制／年休156日」「深夜勤務なし」「残業ほぼなし」と家庭との両立ができる就業環境を整えています。 ・1店舗あたり５〜６名の正社員が在籍しているためお休みも安定的にとることができます。 ・キャリアパスが明確で、実力に応じて年収アップが目指せる制度が整っています。 ■店舗について： ・社員は20代〜40代まで幅広い世代が在籍。各店舗の社員数は平均5〜6名、アルバイトは10〜20名で構成されています。 ・配属は自宅から通勤圏内1時間の店舗の中で状況に応じて配属を決定する予定です。 ★当社の魅力★ （1）世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります！ （2）ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗＆おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 （3）子ども食堂など貧困問題解決に向けたイベントも実施！ 「人々に食べる喜びと安らぎの場を提供し、社会貢献していく」ことを理念に掲げております。「子ども食堂」はその理念の一環として実施しており、子どもは無料、大人は半額にてお好きな神座のラーメンを一杯食べてもらっております。 ■キャリアパス： 自分の希望や家庭・家族の環境を考えて4つのキャリアプランから選択可能です。 ※面接時にも詳しく説明いたしますのでご安心ください！ ■安心できる入社後の研修： 店長や先輩社員よりOJTを基本とした教育体制になります。 変更の範囲：本文参照

【進撃の巨人・ハイキュー！！・鬼滅の刃・呪術廻戦等の公式グッズ・イベントを手がける！/業界内で高い知名度/大手ブランドのアパレルや腕時計、キャンプ用品など、さまざまなコラボ商品を提案可能！】 ☆正社員雇用前提の採用実施中！ ☆ 1,300作品以上の公式グッズを企画・販売してきた当社で公式グッズの開発をお任せします。 工場やブランド様への営業活動を通じて、新しい商材や商品を企画することが可能です！ ◆◇過去コラボ実績◇◆ ・東京リベンジャーズ×セイコーウォッチ ・ポケットモンスター×CITIZENウォッチ ・ハイキュー！！×パスケース ・ブルーロック×Tシャツ など ■業務の流れ： ◇商材開発 （1）お取引先様、社内からの依頼 お取引先様から今売れていると聞いた商材や市場で見かけた商材など 売れる・ファンに喜んでいただける商材の依頼を受けることが多いです。 もちろん自分で企画することも可能です。 （2）工場の選定 依頼内容をうけ、製造、プリントをできる工場を選定します。 「この商材にこれぐらいの大きさのプリント、個数の場合はいくらで対応してもらえるか」など 見積もりを依頼します。 （3）売価の設定 単価をもとに売価を設定し、営業に伝えます。 「Tシャツの場合、原価が○○円で、市場が△△円なので、売価を□□円にしませんか」 というように提案します。 ◇商品開発 （1）版権営業部門からの依頼 権利元様からのリクエストや営業の企画などをもとに、商品開発をスタート。 社内のデザイナーにデザインを依頼します。 （2）工場への製造依頼 デザインが完成したら、工場に商品のサンプル作成を依頼します。 サンプルの仕上がりを確認した上で、権利元様にチェックしていただきます。 許可をいただけたら商品化となります。その後、工場への製造数の発注などは別の部署が担当します。 ■業務の魅力： ◇毎月200アイテムほどをリリース！1人あたり30〜40アイテムを開発できます。 商材・商品の企画については、個別で考えて上長に提案したり 隔週1回の会議で各部署の意見をヒアリングしながら提案も可能です。 ◇ブランド様とのコラボも仕掛けられます！ アパレルや腕時計、キャンプ用品など、さまざまなコラボ商品を提案できます。 変更の範囲：本文参照

〜女性社員も多数活躍中！／「アナタ次第」で選べるキャリアプラン／福利厚生充実◎〜 ■職務内容：全国屈指のラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗にて、以下の業務を担当していただきます。 （1）調理・接客・その他調整業務 （2）スタッフの教育 （3）売上収支管理などの店舗運営に関する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■圧倒的な働き方改革： 日本一のラーメンチェーンになるべく、社員の働き方整備に力をいれている最中です。 ・「週休3日制／年休156日」「深夜勤務なし」「残業ほぼなし」と家庭との両立ができる就業環境を整えています。 ・1店舗あたり５〜６名の正社員が在籍しているためお休みも安定的にとることができます。 ・キャリアパスが明確で、実力に応じて年収アップが目指せる制度が整っています。 ■店舗について： ・社員は20代〜40代まで幅広い世代が在籍。各店舗の社員数は平均5〜6名、アルバイトは10〜20名で構成されています。 ・配属は自宅から通勤圏内1時間の店舗の中で状況に応じて配属を決定する予定です。 ★当社の魅力★ （1）世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります！ （2）ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗＆おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 （3）子ども食堂など貧困問題解決に向けたイベントも実施！ 「人々に食べる喜びと安らぎの場を提供し、社会貢献していく」ことを理念に掲げております。「子ども食堂」はその理念の一環として実施しており、子どもは無料、大人は半額にてお好きな神座のラーメンを一杯食べてもらっております。 ■キャリアパス： 自分の希望や家庭・家族の環境を考えて4つのキャリアプランから選択可能です。 ※面接時にも詳しく説明いたしますのでご安心ください！ ■安心できる入社後の研修： 店長や先輩社員よりOJTを基本とした教育体制になります。 変更の範囲：本文参照

〜完全週休二日制（水・木休み）/残業月平均20時間以下/新規飛び込み営業なし/ノルマなし/設計から業者施工管理まで一貫して対応でき、お客様の声をそのまま届けます！〜 ■職務概要： お客様に合わせた自由設計、注文住宅を強みとしている当社にて、住宅設計前までのプラン擦り合わせを行うプランナーをお任せします。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜営業スタイル＞ 「くふうイエタテカウンター」という無料相談＆住宅会社紹介サービスを運営している会社から、お客様をご紹介していただきます。新規飛込み営業などは一切ございません。ご紹介いただくのは熱度の高いお客様ですので、イメージや要望を聞き、プランニングを行います。月に3〜4件ほど対応しており、基本的には来店型ですが、まれに個人宅へ訪問することもあります。 ＊ノルマや目標はございません。今は当社の認知度を高めることを一番の目標とし、お客様と真摯に向き合うことを大切にしています。 ■入社後の流れ： ベテランの先輩社員に同行・同席しながら、実際の業務を通して覚えていただきます。現在、ベテラン社員一人で営業・設計・積算・施工業者対応など全て行っています。まずは、OJTを中心に設計の業務から作業を覚えて頂き業務に慣れたら、営業、積算などの別の業務を覚えていただきます。 ■特徴・魅力： ◎常にお客様にベストを尽くすことを考えております。 一般的には様々な専門家が分業制をとり、住まいを築き上げていく住宅会社がほとんどですが、担当者間の伝達ミスや解釈の違いによる誤解、熱量の差などが発生してトラブルを誘発してしまう恐れがございます。私たちはそういった問題を避けるため、マンツーマンでの「全工程一括責任」にてプロジェクトに携わる一人ひとりが、お客様のためにベストを尽くします。 ◎設計から積算、見積、業者管理まで一貫して対応しているため、大手ハウスメーカーのような分業ではなく、裁量をもって幅広い業務に携わることもできます。ノウハウを身に付けて、スキルアップが可能な環境です。 ◎現在、インセンティブ制度はありませんが、今後制度導入を検討しています。基本的にはお客様との家造りと楽しむことを重視しています。 ■組織構成： 営業担当の50代男性(取締役)と営業サポート(事務)の2名体制です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／正社員／転勤なし／年間休日126日・土日祝休みでしっかり休める環境◎〜 創業以来1,000件を越える実績と豊富な技術力をもつ当社にて、業務用空調機器の施工管理をお任せします。 ■業務詳細： 工事現場における進行状況のチェック、工事スケジュールの管理、品質管理、安全管理など管理業務となります。 主に現場とのやりとりを行って頂くお仕事ですが、まれに直接現場まで赴いて、工事内容の確認や進行状況の実地確認を行っていただくことがございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ◎案件増加で業績安定： 年々、受注案件が増えている状況のため、新たに当社で長く働いてくれる方を募集しています。 ◎未経験でも安心の環境： 代表自らサポートし、現場に慣れるまで、丁寧にフォローします。 ■対応エリア： 尼崎市を中心に大阪府・京都府・兵庫県関西全域 ■当社について： 当社代表は創業以前からメーカーで勤務し、空調設備の業界に長く携わってきました。そこで得た知識や経験は、今日の業務で確実に活かされており、お客様から高い評価をいただいています。 業務用エアコンを専門に扱い、修理の実績は1,000件を超えるまでに至っております。これまでに培った専門性の高い技術力で業務用エアコンのあらゆるご要望にお応えします。 変更の範囲：本文参照

〜未経験から技術管理職へステップUP／一生困らないスキルを着実に身に着ける／国や群馬県などから多数実績／マイカー通勤可〜 ■業務内容： 国や群馬県、吉岡町などからの土木及び建築工事の現場監督業務をお任せします。 ◇発注者との工事に関する打ち合わせ等 ◇官公庁提出書類の作成（パソコン使用） ◇工程管理、安全管理、品質管理 ◇積算業務 ◇その他上記に付随する業務 ※現場は主に群馬県内です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： 現場代理人の仕事は、発注者との協議、作業スタッフの安全管理、出来形の集計、工事写真の撮影、施工計画作成、測量、事務といった専門的なスキルが身につく仕事です。未経験からでもフォローし、60代以上になっても活躍できます。 変更の範囲：本文参照

≪第二新卒歓迎／創業70年以上の安定企業／建築資材の専門商社／全社で働き方改革推進／土日祝休み≫ ■業務内容： 住宅に関わる木材・合板・建材・省エネ商材など、幅広い製品の営業をお任せします。【変更の範囲：なし】 ≪具体的には≫ ・既存顧客への定期訪問/関係構築 ・工事費積算のため設計図面から必要な材料の拾い出し ・見積書や伝票の作成 ・商品の納期管理や納品現場への立ち合い ※既存の法人向けであり、新規開拓は専任者が担当するためございません。 ≪担当顧客≫ 材木店、ハウスメーカー、工務店など30社ほどを担当いただく予定です。お付き合いの長いお客様ばかりなので、難しい専門知識を教えてくれることもあります。 ≪担当エリア≫ 当社の取引先は愛知／岐阜／三重の東海3県です。今回配属予定の西部事業所では愛知全域、三重を担当いただきます。日帰りで対応できる距離になるため宿泊での出張などは基本的に発生しません。 ≪目標≫ 売上高・粗利が目標指標となりますが、ノルマではないので、減給などはございません。また定量の結果だけでなくそのプロセスを評価する制度です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 営業は全体で13名、内10名が西部事業所に所属しています。20代〜50代と幅広い世代が活躍をしています。 ■未経験でも活躍できる理由： ≪入社後の流れ≫ 入社後約1年間は先輩社員の同行をいただき、商品カタログやマニュアルを確認しながら、業界/商品知識を習得していきます。その後先輩の企業を引き継ぐ形で1年後を目処に独り立ちを目指していただきます。 ≪事務メンバーによるサポート体制≫ 営業1名につき1名の事務メンバーが在籍しています。事務作業は事務メンバーのフォローもあるので安心して営業に取り組める環境を整えています。 ≪キャリア採用部署よるフォローアップ体制≫ キャリア採用部署により、定期的に面談の時間を設け、心配ごとや不安なことがないかなど、営業組織以外からのフォロー体制を整えています。 ■採用背景： 当社は木材や木質系の建築資材の販売、注文・分譲住宅の建築販売やリフォーム工事なども手掛けています。また木材を圧縮成形する技術で特許を取得し、曲がる木材製品を開発、商品はオンラインショップ等で販売しており事業好調です。今回組織強化のため採用を実施します。 変更の範囲：本文参照

【山口県内で腰を据えて働ける◎／OB客様・地元金融機関様・不動産業者様からのご紹介も多く、営業しやすい環境！】 ■職務内容： 新築・不動産売買・仲介・分譲・各種リフォームを行う当社にて、自社ブランド住宅の提案営業をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： （1）展示場でお客様のご案内 希望条件や、家族構成、ご予算、趣味等をヒアリングしていただきます。 （2）住宅のプランニング 営業担当者も間取りの企画等で家づくりに携わります。上司や設計担当者もサポートいたします。また、土地をお持ちでないお客様には、不動産業者の訪問やインターネット等での土地探しも行っていただきます。 （3）ご提案 出来あがったプランをお客様へご提案、受注・ご契約へとなります。住宅ローン等のご説明および契約も、上司がサポートします。設計および施工は自社の技術スタッフが責任を持って担当し、住宅が完成するとお客様へのお引渡しとなります。お引渡し後も、相談窓口となってお客様とのお付き合いがございます。 ※本ポジションの担当エリアは防府地区です。 ■業務の特徴： 【飛び込みテレアポ無！】 インターネットやチラシ、住宅相談会などで興味を持ってくださったお客様へのご案内（当社展示場での接客）を中心とした住宅営業となり、飛び込み等はございません。展示場での接客がない時間は、営業所内での事務作業や、お客様のお宅へ出向いての打合せ、不動産業者の訪問含むお客様の希望に合う土地探しなどを行っていただきます。マイカーを使用いただく想定です。 ■未経験者でも活躍できる理由： ・営業担当者は1店舗あたり2〜3名と少人数で構成されており、その分一人ひとりへのサポートが手厚くなっております。営業職未経験で入社したメンバーが大勢活躍しており、前職はアパレルショップのスタッフや焼き鳥屋など様々です。住宅のプランニングからお引き渡しまで一貫してお客様に寄り添うため、引き渡し後にお客様から感謝のお手紙をいただくもございます。 ■モデル年収 ・580万円/30代前半 ・700万円/30代後半 ■同社の特徴 ・創業25年。県内5拠点！地域密着！累計販売棟数は2800棟を突破！生まれも育ちも山口の会社です。

当社のスーパーマーケット系列店舗において、スーパー業務全般に従事していただきます。 ■業務の特徴：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は各部門の担当として、店舗で接客や品出し、売場管理、発注業務などを経験いただきます。半年〜1年後にはリーダー役として部門のメンバーをまとめていただいたり、将来的には店長やバイヤー、SV、企画などの管理部門など幅広いキャリアの可能性があります。 まずは経験をしていただきながら、希望や適性を考慮して次のステップを目指していただきます。 ■働き方： 20代〜60代の方まで幅広くご活躍されている方が多く、育休取得もしやすい環境になりますので、長期就業頂けます。 ■配属店舗・配属部署： 配属店舗は、下記店舗のいずれかとなります。下記店舗からご本人の希望をお伺い、ご自宅位置などを考慮し、配属いたします。 スーパーかわちや安積店：福島県郡山市安積町長久保3-9-5 スーパーかわちや柴宮店：福島県郡山市安積町荒井字柴宮山3-45 スーパーかわちや大槻店：福島県郡山市大槻町新地下2-8 ■かわちやグループについて： 「私達は、地域の人々に愛される　会社、店舗、ひとづくりを目指します。」 弊社は明治28年に福満虚空蔵菩薩円蔵寺下の門前町に創業以来、「お客様に正直な商いを」を精神の主とし、≪地域に貢献≫、≪地域に信頼信用され続ける企業体≫を目標とし、奥会津中山間地域で成長し続けているグループ企業であります。　 現在、かわちやグループとして、スーパーマーケット業、旅館宿泊業、観光交通業、食品製造業、菓子製造販売業などを中心とし、他社では真似る事が出来ない独自の商品、独自の販売サービスを展開し、信用信頼の和を広げ、地域に笑顔の輪を広げて参りました。 かわちやグループは、奥会津がこれから迎える厳しい中山間地域の問題に立ち向かい、地域の皆様と共に≪魅力溢れる地域づくり≫に向けてグループ社員一同邁進してまいります。 今後のかわちやグループにご期待ください。 変更の範囲：本文参照

【働き方◎の工事プロジェクト管理／年休121日・土日祝休み／月平均残業10h程度／転勤なし／直行直帰可／住宅建材事業に豊富なノウハウを持つ株式会社マキテックのグループ企業】 ■お仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「住めればいい」ではなく、社会に「+αの価値」を提供する。そんなアパートづくり、資産づくりをお手伝いしています。 グループ会社「マキテック」製造の軽量鉄骨で造る2〜4階のアパート建築を手掛ける当社にて、建物にかかわる工事費用の管理・スケジュール管理・品質管理・工事を安全に進める為の管理など、プロジェクト全般を管理する業務をお任せします。関係する材料メーカー、実際に工事を行う業者さんとのやり取り、オーナー様への工事進捗報告、行政検査などの立会いも含みます。 ■担当エリア： 東京・神奈川・埼玉・千葉に限定しています（東京23区およびその近隣エリア）。 ■入社後について： 入社後は建物および業務の流れに関する研修を一通り受けていただき、受注したプロジェクトについては、現場のあらゆる仕事内容を理解いただいたのち、現場に出て物件のご担当をいただきます。 企画から設計まで自社で行っているため、建築に企画段階から携われる面白さがあります！ ■働く環境： 30〜50代の経験豊富な社員が多く、しっかりと意見を言い合える、風通しのよい職場です。 一人の力ではなく、皆で協力し合い、一丸となってより良い住まいづくりを目指しています。 ■キャリアパス： 世の中に求められる付加価値を追求するための変化を厭わない社風のため、日頃から業務やサービスの提案機会があります。 自身による改善提案や新たなサービス提案から新たな仕事を任され、成長する機会が多い環境です。 ■当社について： 当社は、オーナー様の収益性と、暮らす人の満足を兼ね備えた、社会に必要とされる集合住宅を創造します。 当社は、創業76年の実績と住宅建材事業に豊富なノウハウを持つ株式会社マキテックのグループ企業です。マキテックが製造するオリジナル軽量鉄骨フレームを使ったM工法により、高品質でコストパフォーマンスが高く、耐久性、快適性・安全性に優れた構造体による安心と、斬新で豊かな発想から生まれる全く新しいアパートビジネスのデザインの提供をお約束します。 変更の範囲：本文参照

【完全未経験から年収1000万円もめざせる！/将来的に独立をしたいとかんがえている方も大歓迎です！/学歴不問・未経験・第二新卒歓迎／営業力を身につけたい方へ／年休120日】 設立間もなく、拡大を目指している同社にて一緒に働いていただける仲間を募集しております。 ■業務概要： 人生の中で様々な場面での不動産に関わるパートナーとして活躍して頂きます！ 例えば、投資不動産やお住いの不動産などを、個人のお客様にお会いし、将来的なプランやご希望をヒアリングし、最適なプランを設計、ご案内致します。区分マンション〜一棟物件の商材を多数扱っているため、数千万の案件から数億の案件まであり、やりがいや達成感を味わうことができます◎ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■この求人の魅力 （1）未経験からでも稼げます！ 単に稼げるだけではなく、同社のモットーとして、「継続的に稼ぐ力を身に着け、何よりもお客様のために貢献をする」という部分を大切にしております。 （2）営業マンとして価値の高い人になりたい方にピッタリです。 同社では市場価値を高めるノウハウを教えることが可能であり、ゆくゆくは独立を考えている方々をサポートしていくことも可能でございます。ビジネスパーソンとして将来的に長くご活躍されたい方も支援を行います。 （3）成約率は7割以上です！ 前職にて、投資用不動産、実需用不動産（個人の方が住む不動産）のどちらをもご経験されたメンバーが在籍しておりますため幅広いソリューション、ノウハウを学ぶことが出来る環境です！ ■充実した研修制度 （1）座学 入社後2週間程度は座学にて、そもそも不動産に関しての基礎的なノウハウをインプットいたします！ （2）その後はマンツーマンで育成が入り、徐々に営業活動を行います。 ※お客様との会話で詰まった場面など、上司の方が提案をいただけたりと安心して働ける環境です。 ■業務の流れ 11時：全体ミーティング 13時：営業活動 17時：商談準備 18時：アポイント（商談） 20時：帰宅 ■働き方 ・残業20h以内で安心して就業できる環境でございます。 ・年間休日数120日以上のため ■弊社のモットー 【収入だけではなく知識、経験験全て一流になり、いつ独立しても良い営業を育てる】ことです。 変更の範囲：本文参照