〜業界・職種未経験から活躍可／京滋エリアに根付いた業界トップクラスのSaaS企業／中小企業と消費者を繋ぐ自社サービス／2,000社導入／需要拡大に伴う募集〜 ■業務内容： 2,000社導入の100％自社開発クラウド型ECサイト構築プラットフォーム『aishipシリーズ』のWebデザイン制作およびディレクション、UI/UX研究開発をお任せします。 ■『aishipシリーズ』について ◇aishipGIFT（アイシップギフト）…ギフト・食品・D2C向け特化 ◇aishipRENTAL（アイシップレンタル）…国内で他に例のないレンタルEC特化 ◇aishipR（アイシップアール）…スマホファースト、レスポンシブECで実績トップクラス ■当社について： 2,000社導入の100％自社開発クラウド型ECサイト構築プラットフォーム『aishipシリーズ』を提供しています。中小企業ECサイトが常に最新の状態であり続け、消費者が素晴らしい商品と出会い、感動的なEC体験を創造し、中小企業が繁栄・進化することに貢献しています。特定分野で満足度が高いクラウド型ECサイト構築プラットフォームにチャレンジできます。 ■当社の特徴： （1）びわ湖畔でプライベートも◎ 勤務地はJR「大津」駅南改札直結、転勤はありません。リモートワーク・フレックスタイム制度を導入、年間休日127日、有給消化率も高い水準であることから、プライベートも仕事もイキイキしたい方にフィットする環境です。また、徒歩・自転車通勤圏内に引越しする場合の引越費用は会社が負担します。 （2）充実の教育体制 入社〜3ヶ月は最低限必要なスキル知識を得るプログラム、4ヶ月〜1年程度はOJTプログラムを実施します。入社される方、個々の経験・スキルに応じてプログラムを作成します。また、必要な資格試験支援や、定期的なOJT担当・社長との面談でフォローアップもあります。

〜大阪や神戸のビジネス街に貸ビルを40棟以上自社保有し、約2000社の企業様が入居している安定企業/手当充実/無借金経営/働き方◎〜 ■業務内容 大阪市内・堺・神戸のビジネス中心地に自社ビルを４０数棟所有し、60年以上にわたりオフィスビルの管理を行ってきた当社にて、当社が大阪・神戸の主要駅近くに保有するオフィスビルを運営していくための管理（家賃管理・問合わせ対応・解約清算・契約書類作成）等の業務をお任せします。 ■業務詳細 ◆請求関連業務 ◆家賃の入金管理　※滞納者に関しては入金を督促いただきます。 ◆退去後の解約清算業務 ◆入居者からのお問合わせ対応 ◆契約関連書類作成　※顧問弁護士と相談しながら進めていただきます。 ◆テナント誘致 ※入社後1〜2ヶ月をかけて上記の業務を習得していただきます。 入居テナント様と電話での入金依頼や交渉。お困りになったお客様の問題解決などコミュニケーション力を活かせるお仕事です。少しずつ経験を積んでいただき、数年後にマネジメントができる人材になってもらえるように期待しています。 ■働き方 業務は余裕を持って取り組める人員を揃えている為、残業はほぼ無く、 土日祝も休みであり、平均退社18時30分(全社員)となります。 ■組織構成 現在、５名（男性３名・女性２名）で行っており、将来の中核メンバーとしての募集です。 ■同社の特徴 当社は自己資金にて貸ビル経営をし、大阪・神戸の主要駅近に「MF」「千代田」「八千代」を冠したビルを40棟以上所有しています。 1962年の設立以来、バブル崩壊やリーマンショック、昨今のコロナ禍においても無借金経営を続け現在、総賃貸面積114,000m2まで展開、2,000社の方にご利用いただくようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜神戸製鋼所グループの総合エンジニアリング会社／有給消化日数17.8日、年休121日と実質130日以上の年間休日！／ほぼ出張なし！〜 ■職務内容： 神戸製鋼所内の保守、メンテナンス作業や製鉄プラント設備等の保全業務を担当します。 出社後に作業服に着替えていただき、社用車を用いて現場に向かいメンテナンス業務を実施いただきます。 基本的にはチームで動くため、チームで何かを成し遂げたいといった志向性の方は是非ご応募ください！ ■働き方： ・休日・夜勤について 年間休日の121日に加え、有給消化日数が平均17.8日になるため、130日以上お休み取得いただく事が出来ます！ 基本は日勤ですが、時期に応じて設備を止めて集中的にメンテナンスをする時期があり、交代制もあるため、夜勤が発生する場合があります。 ・出張について 神戸製鋼所の加古川製鉄所内での設備メンテナンスになりますので、出張はほぼ0と働き方を整えることが出来ます。 上記から、経産省主導「健康経営優良法人」に8年連続認定されております。 ■研修体制： 基本的にはOJTが中心となりますが、未経験者や第二新卒者については5月〜10月の新卒研修に合流して業務知識をつけていただくことも検討しております。 ■当社の魅力： ◎大手鉄鋼メーカー「神戸製鋼グループ」の総合エンジニアリング会社 ◎充実した福利厚生： 19,000円で入寮できる寮や社宅(賃料の5割負担)制度に加え、寮費や旅行などに使える年間73,000円分のカフェテリアプランなど充実した福利厚生が完備されています。 また、退職金制度（定年65歳）、財形貯蓄制度、介護休業制度、福祉休暇制度、メンター制度、育児休業制度、時短・時差勤務制など長期的に働く事が出来る制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場大和ハウス工業100%出資／福利厚生充実／中途入社多数〜 ◎1983年創業／業界トップクラス／ストックビジネスで安定成長／8000名規模 ◎年休123日・土日祝 ◎リクルートのDNAが入った会社で、変化に柔軟！→業界屈指の働き方、社風、評価制度、人！ ■仕事内容： 当社が管理を任されているオフィスビル・商業施設・ホテルなどの事業用不動産における【建物管理（ビルマネジメント）】を増員募集します。 ■具体的な業務： （1）お客様（不動産オーナーやPM会社）への報告・提案 （2）修繕工事やバリューアップ工事の提案（提案書作成〜受注） （3）契約業務の品質管理（履行確認、報告書の作成等） （4）メンテナンス計画の策定 （5）修繕計画の立案及び提案 ・担当エリア：基本的には愛知県内中心／岐阜県や三重県の担当の可能性もあり（社有車を運転して移動） ＜入社後について＞ ★入社時の専門知識不要です！未経験からでもしっかりOJTや入社後研修でフォローします◎　 ★未経験入社／育成実績も多く、安心してご入社いただけます♪ ＜仕事のミッション＞ ビル所有者様にとっての利益、建物の価値向上を第一に考えつつ、運営者の方々や利用者（テナント様）が常に快適に過ごすことができるよう管理・提案します。 ＜仕事の補足＞ ・管理費だけで数千万円にのぼるスケールの大きな担当をすることも！ ・建物管理計画全体のまとめ役として、清掃／警備／設備管理担当などの関係各所とコミュニケーション ■身につくスキル ・【不動産や工事の専門知識】 ・【資格】も身に着け一生もののスキルに！（会社の取得サポート有） ・大和ハウス自社グループ物件以外も、管理を任されているオフィスビル・商業施設、学校などの公共施設、物流倉庫など【幅広い建物の管理】を経験 ・10年、20年後まで見据えた長期的目線の、また法人相手のご提案の為、【関係構築力】【計画力】【論理的な思考力】【交渉力】も身につきます！ ・将来は後輩育成、マネジメントも ■就業環境 ・平均残業30h以下で、時間の有効活用が可能 ・フレックス制 ・基本的に丸1日在宅でリモートワークはありませんが、業務に応じ、フレックス・直行直帰・出先でのリモートワークを活用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域に根差した働き方ができる/経済成長を続ける日本でも有数のマーケットで成長実感できる／経営課題を一緒に解決／転居伴う転勤無し／男性育休取得率100％＞ ■仕事内容： カードローンをはじめとした消費系ローンに関わるコールセンター業務をお任せします。 ■具体的には： ◎コールセンター運営マネジメント…運営部署の業績管理、業務改善、業務分析、人財育成 ◎コール担当…商品受付、説明、アウトバウンドセールス ■評価制度： 当行の評価制度は、数字だけではございません。人物、行動、資格ごとに期待された業務や役割を全うしたかという、年1回の人財評価を実施しております。また上期・下期の賞与評価においては、業績だけでなくプロセスも重視しています。 ■当行の魅力： 行員一人ひとりが自らを成長させ、挑戦意欲をもって能力を最大限に発揮できるよう、様々なキャリア開発・人財育成制度を用意しています。幅広い研修カリキュラムや自己啓発支援のほか、特定の職務（本部・海外金融機関でのトレーニー、民間企業への出向など）を公募により募集する「行内公募制度」などにより、行員の成長や主体的なキャリア形成を後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

＼コカコーラウエスト、大阪ガス、ゾンビで有名な某テーマパーク、大阪メトロなど大手顧客とも取引先多数の当社にて、内外装・交通サイン・看板などの営業をお任せいたします／ 自身で提案したものが、形となり多くの方の目に触れるなど成果を実感しやすく非常にやりがいのあるポジションです。 ■職務概要 コカコーラウエスト、大阪ガス、ゾンビで有名な某テーマパークなど大手企業との取引がある当社にて、内外装の企画提案営業をご担当いただきます。 営業〜施工まで一気通貫で対応可能のため、リピート率が非常に高く、既存のお客様が多い営業となります。 ■職務詳細 ▼内外装の企画提案営業 ∟顧客のニーズに合わせて当社で解決できる案件をいただきご提案頂きます。 ▼作業工程管理 受注が決まった際、制作部・施工部・材料の受発注、工事部への依頼など顧客作業に向けての準備も行っていただきます。 ※営業アシスタントもいる為1名ですべてを行うわけではございません。 ▼作業現場への立会い 顧客のニーズ通りの作業が行われているか、進行工程のチェックなど作業現場への立会いもございます。深夜立会いもございますが、その場合翌日は100％休日となっており、働きやすい環境がございます。 営業先は某テーマパークのアトラクションの内外装施工、大型商業施設が中心で、都市部のブティックなども手掛けています。 営業エリアは北は滋賀（栗東）、南は姫路までと比較的関西圏が多く、業務のフローとしては、「営業 → デザイナー → 印刷 → 施工」と一気通貫で各担当が連携するためお客様からのリピート率が非常に高いのも魅力です。 ■特徴・魅力 同社の提案する商材は1件1件オーダーメイドです。経験豊富なでプロ意識の高い制作・施工部門が揃っており、他にはできない質の高い物を創り上げていくことができます。業界内でも知名度が高く、特に大阪では40年以上屋外広告を手掛けており関西トップクラスの実績を誇ります。名だたる大手企業との取引があり、リピート率は80%でお客様から厚い信頼を勝ち得ています。また、見積もり・積算・施工・現場管理の部門は別に存在するため、営業に特化できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築業界出身者歓迎!!／年休121日（土日祝）×残業20h程度の働きやすさ／大規模工事に貢献／50年以上安定受注の実績〜 ■業務概要 建設コンサルタント会社として長年の実績を持つ当社にて、発注者支援業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 「国や都道府県、政令都市など官公庁が発注する公共事業（河川・道路工事等）の発注業務のサポートをお任せいたします。 公共事業の発注に伴う、工事の資料作成や施工状況の照合など、公務員（発注者）に代わって行うのが発注者支援の主な業務です。民間企業では経験することの出来ない大規模工事に関わることが出来る可能性があり、かつ発注者側の立場で業務に携わることができるため、ワークライフバランス良く働くことが可能です。 ■業務内容： メインは発注工事の施工状況の照合等または資料作成等を行っていただきます。周りの先輩社員がマンツーマンで一から丁寧に教えてくれるので、未経験からでもご安心ください！※中途入社の方も多数おります。 【業務詳細】 ・工事監督支援：官公庁が行う土木工事の施工状況の照合、履行に必要な書類作成、地元及び関係機関との協議・調整業務 ・行政事務補助/資料作成：各種事業や工事発注に関する図面、数量等資料、積算に関する資料、関係機関との協議資料、地元説明資料、広報資料等の作成業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 【業界屈指の就業環境を実現】 年休121日（土日祝）×残業20h程度と、建設業界で屈指の働きやすさです。 【官公庁の働き方に近い就業環境】 公務員を補佐するのが発注者支援の役割なので、基本的に国や地方自治体など発注者の事務所で仕事をしております。そのため、勤務時間や休日などは公務員に準拠することが多く、非常に働きやすい環境です。 ■サンテックインターナショナルについて：同社は創立50年以上の歴史のある建設コンサルタント会社です。発注者支援業務を主体とし、土木設計、調査、測量や補償コンサルタント業務をしており、ここ数年官庁、大手民間企業からの受注が伸びており安定経営をしております。同社の特徴は、社員の定着率の高さです。経営理念の一つとして「社員のゆとり度の向上」を掲げ、福利厚生面にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人事未経験者歓迎/採用・育成・評価など幅広い人事業務/キャリアアップ可能/《ライフサイエンス・ヘルスケア企業／世界20か国超に顧客基盤有》働きやすい環境づくりに貢献◆◇ ■おすすめPOINT　＼人事の幅広い領域で成長を実感できる！／ ・人事未経験者も活躍中！人事のスペシャリストを未経験から目指せる環境です。 ・将来的には「採用」「育成」「評価」「制度設計」など、多岐にわたる人事業務に挑戦でき、グループ全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです！ ・多数のグループ会社があるため、様々な職種の採用に関われます！ ＜入社後＞ OJT研修を通じて、先輩社員から業務や人事担当としての考え方を学んでいただき、まずは選考プロセスのデータ分析を中心的にお任せいたします。 合否のデータや選考プロセスのスピードや効率などを分析し、採用プロセスの改善点や成功要因を特定の上、改善に向けて施策を実施いたします。 ■職務内容：以下の業務をキャッチアップ状況に合わせてお任せしていきます◎ ご入社後一例 ◇採用活動：未来の仲間を探し、グループの成長を支援 ・求める人物像の定義、募集媒体の選定、面接対応や応募者とのコミュニケーション ・内定者フォローや入社手続き、効果的な採用手法の企画・提案などを行います◎ 挑戦できる業務例 ◇教育・研修：社員一人ひとりの成長をサポート ・研修の企画・運営、社員のスキルアップのための研修プログラムの企画・提案 ・面談の実施などを担当し、社員の成長を後押しします◎ ◇人事評価：社員の頑張りを公正に評価 ・評価制度の運用、評価結果の集計・分析、上長へのフィードバック ・評価制度の見直しなどを通じて、公正な評価を行い、社員のモチベーションを高めます◎ ◇制度設計・運用：働きやすい環境づくり ・労働時間管理、福利厚生、人事制度などの企画・立案・運用 ・制度に関する問い合わせ対応や改善提案などを行い、社員が働きやすい環境を整えます◎ ■組織構成： 現在、当グループの人事部門は2名体制です。（30代1名、40代1名、男女比1：1） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でもチャレンジいただけるITエンジニア／文系出身者も多数活躍！／充実の研修制度で安心スタート！社内キャリアアドバイザーとの面談や明確な評価制度でエンジニアとしてのキャリアをイチからサポートします】 ■仕事内容 入社後、約2週間ビジネスマナーやエンジニアの基礎などを学んでいただきます。 その後は、適性や希望から案件を決定します。 ※例：開発サポート、保守（テスター）、運用、監視、ヘルプデスク業務 就業開始後も、配属先のチームリーダー・営業担当・専門のキャリアアドバイザーがあなたを全力でサポートいたします。また、当社の社員が無料で受けられる700以上のオンライン講座もあるため、スキルアップも積極的に行うことができます。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社ではエンジニアの方が「なりたい姿」を実現するために、豊富な選択肢の中から就業先をご提案します。 ■明確な評価制度で着実にスキルアップ可能 年に1回昇給と昇格があります。グレード毎に昇給制度が明確化されているため、効率的な給与アップを目指せます。 評価項目ごとに基準を設け、目標の給与となるために必要な行動を自身で把握できます。一人ひとりのライフスタイル、プライベートの人生設計も視野に入れた賃金体系を構築しています。周りのサポートを受けながら自身のスピードで計画的に進めることが可能です！ ◆是非ご覧ください： 当社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/ 社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine 変更の範囲：会社の定める業務

【小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／2年程度での昇格を想定／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／取扱商品3,000点以上】 全国でコンビニエンスストアを展開し、小売業で確固たる地位を築く同社にて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種となります。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 入社後はトレーニングストアでの実習を経て、副店長、店長へ昇格頂きます。習熟度によりますが、2年程度でOFCに昇格いただく想定です。 ※店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。また、OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます） ■やりがい・魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる、手ごたえのあるお仕事です。 ・トップダウンではなく、オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく伴走型のスタイルです。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■キャリア OFCの上長（約70店舗の責任者）、店舗開発をはじめ、商品開発や管理部門などのキャリアもございます。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 ■働き方 ◇店長・副店長期間：九州／沖縄エリアでの勤務 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／既存顧客9割で長期的にお客様と関われます／安定して長期就業したい方歓迎〜 ■職務内容 ダイキン製品を取り扱う商社・代理店・販売店に対して法人向けルート営業を行っていただきます。ダイキンの空調機器は店舗・オフィス・工場からご家庭まで、様々な用途で活用されています。そちらの空調機器の販売や設計・施工についてのフォロー、新製品の情報提供などを行います。1人の担当顧客数は約50社（その中で主要販売店様は20社程度）となっております。既存顧客9割以上のため、しっかりお客様に寄り添った営業ができます。また、キャリアアップの一環として九州圏内で転勤が発生する可能性がございます。 ■目標数値について ノルマではなく目標数値を課で追うような形となっております。支店、課ごとに数値があり、それを一人ずつに分けていく形となっております。目標数値の達成人数は全体の約7〜8割以上。マニュアルや教育体制がしっかりと整っていることが達成率に繋がっております。入社後いきなり既存社員と同じように目標数値を割り振ることはなく、各個人の能力に応じて数値を預けていくので、安心していただければと思います。 ■営業の一日の流れ（モデルケース） 8:45〜始業、朝礼　 AMアポ取り・メールチェック・見積作成　等 12:00〜12:45　昼休憩 PM 営業先訪問・商談・新商品/キャンペーンPR・（オンライン）商品勉強会・展示会・納入現場調査・現場打合せ　等 17:30　終礼、終業 ■キャリアパス 主任→課長→所長・ライン長→部長・支店長→取締役 ■教育体制 入社2~3か月間は、座学研修(本社)とOJT研修(配属先)を同時並行で進めていきます。※研修状況により福岡本社・配属地、それぞれでの勤務をお願い致します。 その他にも、ダイキン工業によるオンライン徹底塾・新任基幹職研修・通信教育等充実した研修制度が整っております。未経験者の方でも安心して働ける就業環境があります。 ■企業魅力：世界的空調メーカー／ダイキン工業による100％出資子会社です。強い商品群と、平均勤続年数18年／社員の平均年齢42歳など、定年まで長く働ける環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【環境に特化した産業用資材（フィルターなど）を展開／年休122日／退職金制度有／住宅・家族手当充実】 【概要】 国内大手鉄鋼メーカー向けの『大型の集じん装置』（気流の中に含まれるほこり・粒子を分離させ、きれいな空気に浄化する装置）等の環境機器を取り扱うセールスエンジニア職です。集じん設備の設計、製作、施工、試運転調整までの全工程を担当して頂きます。 【得られる経験・スキル】 ・お客様の課題解決のため、様々な技術を活用し、受注してから引渡しに至るまで、プロジェクトマネージャーとして周りの方を巻き込みながらチームワークを駆使し、幅広く活躍して頂けます。 ・取引先は日本製鉄、JFEスチール及び神戸製鋼所が中心となります。 ・顧客へのヒアリング、見積もり、受注、設計製作、測定・検査、輸送、据付工事、試運転、納品、メンテナンスなど業務内容は多岐に渡り、セールスエンジニアとして大いに成長できます。 【募集背景】 事業の拡大に伴い、将来の環境機械部を担う人材を増員募集いたします。 ■教育体制： 同社では「ブラザー制度」を導入しており、入社から1年間専任の教育係が就きます。そのため分からないことも安心して聞いていただける環境です。 【職種の魅力】 ・昨今の環境への配慮が最重要視されている世の中において、工場における「集じん設備」の役割は非常に重要で、無くてはならない存在です。社会的な意義も高い「集じん設備」に関して、これまで培われた実績や信頼性に基づき、お客様の企画及び設計段階からへ参画し、各種提案を行うことが可能で大変やりがいのある仕事です。 ■当社の特徴： ＼フィルターで環境を守る！老舗ながらも新たな風を取り入れています／ ・当社は環境に特化した産業用装置の老舗専門商社です。「技術の商社」をモットーに、環境保全装置の設計から、機器・部品の調達、組立て、据付け、さらにはメンテナンスまで一貫した体制を構築しており、メーカー的な展開で顧客のあらゆるニーズに迅速かつ適切に応えています。 ・設立70年以上の老舗ですが、リモートワークや時差出勤など、柔軟な働き方を実現していたりオフィスも新しくしたりと新しい動きも積極的に取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／2年程度での昇格を想定／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／取扱商品3,000点以上】 全国でコンビニエンスストアを展開し、小売業で確固たる地位を築く同社にて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種となります。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 入社後はトレーニングストアでの実習を経て、副店長、店長へ昇格頂きます。習熟度によりますが、2年程度でOFCに昇格いただく想定です。 ※店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。また、OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます） ■やりがい・魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる、手ごたえのあるお仕事です。 ・トップダウンではなく、オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく伴走型のスタイルです。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■キャリア OFCの上長（約70店舗の責任者）、店舗開発をはじめ、商品開発や管理部門などのキャリアもございます。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 ■働き方 ◇店長・副店長期間：中国／四国エリアでの勤務 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇設立70年以上のデザイン文具メーカーでの法人向け製品を担当／ 働きやすくチャレンジできる環境です◎◇◆ ■業務内容 〜企業の「作りたい」をかたちにするオリジナル文具〜 法人（企業・団体）のPRノベルティや販売品を、「企画・開発」「デザイン」から「生産・納品」まで総合的に支援・伴走する事業「コマーシャルデザイン事業部」における【製造企画・生産管理】業務をお任せします。 ■業務の流れ： （1）企画・アイデア出し 営業担当が企業様から頂いたご要望やニーズをもとに、デザイナー・営業とともに製品（販売グッズ、ノベルティ）を企画・アイデア出しからスタート。 （2）生産管理業務 見積もりの作成、工場への仕様書の作成、発注から納品のスケジュール・進行管理、それに伴う自社または協力工場との折衝を担当。 ■業務の特徴： ◇オーダーありきの企画開発・進行業務のみならず、多様化する顧客ニーズに応えるべく、文具以外も含めたユニークな製品、新しい素材・加工のリサーチ（展示会、WEB検索など）を通じて、新しいビジネスパートナー・提携工場を開拓し、法人向けのオリジナル製品開発を行うことも将来的に担当いただきたいです。 ◇「総合職」での採用となりますので当面は上記「製造企画部門」にて経験を積んでいただきますが、ご本人の適性により将来的にはジョブローテーションの可能性もございます。 ■当社の特徴： ◇設立70年以上の総合文具メーカーならではの品質：素材、加工にこだわり、メーカー基準の徹底した検査・検品、品質管理を心掛けています。 ◇優良顧客基盤と高いリピート率：幅広い業界の優良企業・団体との取引割合が高く、また代理店経由ではなく大半が直接取引でリピートが多いことも特徴です。 ◇文具に留まらない製品開発にチャレンジ：紙製品をメインとした文具だけでなく、自社ブランド・一般商品にはない、生活雑貨にまで範囲を広げた企画開発を強化しています。 ■働きやすい環境◎： 柔軟で効率の良い働き方を目指しフレックスタイム、リモート勤務を導入しています。※入社後慣れるまでの数カ月は出社メインでの勤務をお願いしています。 ■組織構成： 企画グループには10名（男女比／2：8、30代メイン・20〜50代も在籍）が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&A直後／Waqoo子会社／再生医療の実用研究／事業拡大中／ワークライフバランス◎／年休120日／残業20h程度／リモート可／土日祝休み〜 当社は2023年11月にWaqoo（東証グロース上場）との株式交換により、完全子会社となりました。それに伴い、これまでアウトソーシングしていた経理業務の内製化を進めております。 内省化に向けた動きを更に加速していただける方をこの度募集しております。 ■業務内容： ・日次〜月次、決算に至るまでの業務内製化及び実務と、親会社への報告体制の構築など、広くお任せできる方をイメージしております。現在PMIを会計士の方を中心に、実施中ですが少しずつ業務を引き継いでいただきます。 ＜初めに携わっていただく業務＞ ・伝票管理・起票 ・会計ソフトへ仕訳の入力 ・小口現金管理 ・売掛金管理 ・現金出納管理／預金口座管理業務 ・決算業務補助　などをお任せいたします。 ※スキルやご経験によっては更に上段の業務から担当いただく可能性がございます。 ＜将来的に携わっていただく可能性のある業務＞ ・月次決算業務 ・年次決算業務 ・監査法人対応 ・原価管理 ・棚卸資産管理（製造現場と連携） ・経営指標管理（売上、在庫、利益、損益）　など ■働き方： ・出社の場合は、当社に出社 ・リモートワーク　週2回〜 ・既存メンバーの月平均残業時間…20時間程度 ■当社の事業概要： ・再生医療事業…これまでに有効な治療法が確立されていない難病をターゲットとして新たな治療法開発に取り組んでいます。幹細胞のもつポテンシャルを最大限に引き出すことで細胞加工物や細胞由来生理活性物質（上清液、エクソソーム）を開発しています。 ・分析、加工受託事業…これまで積み重ねてきた研究開発スキルや分析ノウハウを活用して分析、加工受託サービスを提供します。 └ 細胞培養、無菌検査、エンドトキシン検査、各種ウイルス・マイコプラズマ検査等の受託を行っております。 ・化粧品原料事業…幹細胞を利用した化粧品や原料は生物由来原料基準に適合した形で製造を行っています。厳格なドナースクリーニングを通過した原材料のみを使って、そこから培養上清液やエクソソームの製造を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／2年程度での昇格を想定／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／取扱商品3,000点以上】 全国でコンビニエンスストアを展開し、小売業で確固たる地位を築く同社にて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種となります。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 入社後はトレーニングストアでの実習を経て、副店長、店長へ昇格頂きます。習熟度によりますが、2年程度でOFCに昇格いただく想定です。 ※店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。また、OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます） ■やりがい・魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる、手ごたえのあるお仕事です。 ・トップダウンではなく、オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく伴走型のスタイルです。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■キャリア OFCの上長（約70店舗の責任者）、店舗開発をはじめ、商品開発や管理部門などのキャリアもございます。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 ■働き方 ◇店長・副店長期間：東海エリアでの勤務 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期就業しやすい就業環境の地元優良企業です〜 ■業務内容： 業務は官公庁と民間とからなります。前者では整備された法令・規則・基準、あるいはマニュアルに準拠した成果品を作成しています。後者についても、官公庁に準じますが、自由選択の余地もあるので、耐用年数、経済性（永年コスト）を考慮して、新技術（材料・工法）を採用し、さらに周辺環境に調和する成果品を作成します。 ◇設計…道路、河川、砂防、橋梁、公園緑地、上下水道、急傾斜地、土地造成、その他土木構造物の調査、計画、設計 ◇申請業務…土地造成に関連する申請書作成ならびに申請促進 ■ご入社後について： ご自身のこれまでのご経験を生かしながら、まずは先輩の指導の下で業務を行っていただくことを想定しております。ただし業務経験やスキル等から総合的に判断しまして、ご入社後からすぐに案件を持っていただく場合もあります。 ※資格のない方には、取得のための技術指導を行います。取得した場合は、費用を会社負担します。 ※担当している案件のうち、10%が民間、90%が官公庁の案件です。案件の規模は平均で700万円程度で、出張はありません。 変更の範囲：無

【小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／2年程度での昇格を想定／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／取扱商品3,000点以上】 全国でコンビニエンスストアを展開し、小売業で確固たる地位を築く同社にて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種となります。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 入社後はトレーニングストアでの実習を経て、副店長、店長へ昇格頂きます。習熟度によりますが、2年程度でOFCに昇格いただく想定です。 ※店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。また、OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます） ■やりがい・魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる、手ごたえのあるお仕事です。 ・トップダウンではなく、オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく伴走型のスタイルです。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■キャリア OFCの上長（約70店舗の責任者）、店舗開発をはじめ、商品開発や管理部門などのキャリアもございます。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 ■働き方 ◇店長・副店長期間：東北エリアでの勤務 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 自動車・建設産業用機械などの摩擦機能部品を製造している当社にて、自社開発のモータ設計を担当いただきます。　 ■詳細： ・顧客開発プロジェクトの推進 ・新規製品（モータや発電機）の製品設計/開発 ・機械部品（軸受け、減速機、筐体等）の製品設計/開発 ■組織構成： 募集部門である電動システム開発部が所属する電動システム事業本部は、一つの本部で開発・設計から、調達、営業、生技など量産化までに必要な様々な役割が凝縮した部署となっています。 その為、コミュニケーションが円滑で、スピーディな決断が可能です。 また、様々な目線で考えることが学べ、お互いに刺激しあい、フォローしあえる環境があります。 ■募集背景： 新商品として、EV用のインホイールモータとインバータの開発を進めております。量産化に向けての増員募集です。 ■特徴： 株式会社エクセディの子会社として、2023年で操業50周年を迎えます。 北海道企業としては珍しく、製品開発から販売までを一貫して自社で行っております。 募集部門はゼロから製品を作っていく、やりがいのあるお仕事を担当しています。 コミュニケーションが円滑で、様々なスキルを持った人と一緒に働ける、相談しやすく、働きやすい職場です。配属部門メンバ—とともにモチベーション高く仕事に取り組むことが可能です。 ■当社の魅力： ◎当社が独自開発した主力製品であるクラッチディスクは国内トップ、海外でもトップクラスのシェアを誇り、世界中の自動車メーカーともお取引があります。また建設系機械などにも多く採用いただいております。 ◎社員数1300名を超える北海道を代表するグローバルカンパニーです。 これまでの経験を最大限に発揮し、業務に取り組める環境です。 適性に応じて、新規開拓や海外顧客の担当にもチャレンジ可能です。 ◎その他魅力 ・平均残業時間 10h/月 ・昨年度賞与実績 平均5ヶ月以上 ・年末年始やGW、夏季休暇など各9〜10日程度の連続休暇 ・2023年度に給与一律1万円/月引上げ 変更の範囲：会社の定める業務

【小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／2年程度での昇格を想定／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／取扱商品3,000点以上】 全国でコンビニエンスストアを展開し、小売業で確固たる地位を築く同社にて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種となります。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 入社後はトレーニングストアでの実習を経て、副店長、店長へ昇格頂きます。習熟度によりますが、2年程度でOFCに昇格いただく想定です。 ※店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。また、OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます） ■やりがい・魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる、手ごたえのあるお仕事です。 ・トップダウンではなく、オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく伴走型のスタイルです。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■キャリア OFCの上長（約70店舗の責任者）、店舗開発をはじめ、商品開発や管理部門などのキャリアもございます。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 ■働き方 ◇店長・副店長期間：北海道エリアでの勤務 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【外国人技能実習生の就労・雇用の支援を行うベンチャー企業／社会貢献性の高い事業を支えるアナリスト・戦略推進担当／業界経験不問／残業月20時間】 ■お任せする業務内容： ◎自社グループにおける人権デュー・ディリジェンスをベースとしたサステナビリティの取組の推進 ◎国内の外国人労働者雇用に係る業界団体・関係省庁・地方自治体・NPO等との調整・支援 ◎国内外の人権関連団体への参画・協働 ◎その他、関係各所との協働・支援 ※社内外のネットワークとの幅広い連携を伴って、自社や業界等の人権尊重の取組を推進していただく立場です。 ※週3程度の外出が発生する一方で、パソコン作業（資料作成、ホームページ更新等）も一定量発生します。 ※想定される出張先は、ベトナム／インドネシアなどです ■入社後の流れ： 役員帯同の上業務のキャッチアップを進めていただく想定です。 ■会社としての魅力： 【事業の将来性】 技能実習生の就労支援という社会貢献性の高い事業を行っており、労働力減少といった日本の課題にアプローチする事業として今後も需要が見込めます。 【事業運営の透明性・サポート体制】 ブラックボックス化しやすくニュースで取り上げられることも多い事業ですが、ワールディングでは、就労中のサポートを複数名で他社よりも頻度高く行うことで、透明度が高く法令を遵守した雇用・就業になるよう支援しており、顧客の信頼獲得につながっています。 【多国籍社員が活躍する環境】 事業柄、多国籍の社員が働いており、グローバルな就業環境です。お互いの文化や事情を理解し合いながら、相互に働きやすい環境づくりに配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜特別なスキルは一切不問／引越し費用会社負担あり／福利厚生充実／多種多様な案件があるので、幅広く経験を積むことができます〜 ■業務内容： 半導体装置、設備メンテナンスをお任せします。 ＜詳細＞ ・装置の日常点検 ・定期的なメンテナンス ・故障時の原因確認および対応 ・装置の部品交換　など ■職場環境： 温度管理、空調管理されたクリーンルーム内作業です。24時間、365日、同じ環境内での作業ができるので、汗をかく事もなく、快適に就業できます。 ■転居サポート： 転居時の引越し費用・初期費用は全額会社が負担します。また、家賃補助もあり（家賃半額支給／社内規定による）、借り上げ寮完備。充実の福利厚生で私生活もサポートします。 ■当社の特徴： ・半導体業界を中心とした先端技術分野の特定派遣、紹介事業をメインに総合人材会社として「信頼される人材」と「信頼される仕事」〜Trust＆Technology〜を通じ社会と企業経営に貢献しています。 ・「エンジニアのキャリア形成を最優先に」とメーカーへの正社員入社を全力でバックアップしています。「正社員として採用されるためには、どんなスキルが必要なのか」という相談に応じたり、メーカーに対してエンジニアの良さをプレゼンテーションしています。 エンジニアとしての長期キャリア形成を望むなら、収益化よりもエンジニアのキャリアを優先的に考えてくれる環境を選んでほしいという考えを持っています。会社への貢献度をしっかりと評価し、成長するチャンスを与える会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学の知識を活かし、未経験から研究開発職に挑戦したい方〜 ◇現場の声を拾いながら研究開発できる／大手企業との取引多数◎／上下関係なく気さくに話せる環境◇ ◇充実の研修体制あり／働き方は業界水準以上！／年休127日／残業月10ｈ程◇ ■業務内容 「不定形耐火材の製造販売／各種工業窯炉の設計施工」などを行っている当社にて、研究開発業務をお任せします。 ■職務詳細 鉄鋼・セメント・石油化学・ボイラ分野に使用される「不定形耐火物」を扱っていただきます。お客様のニーズをお伺いしたうえで、新設案件や補修案件に対して、試作品・改良品を開発します。 ＜業務フロー＞ お客様からニーズヒアリング　→　ラボにて開発・改良　→　テスト（ニーズを満たした製品になっているか確認）→　施工現場への立ち合い ※案件によって変動の可能性あり ※現場訪問時は上司や営業の同行あり 　 ■入社後 1人立ちまでは約1年ほどかかります。まずは東京本社にて1週間ほど研修を受けていただきます。その後はOJTを中心に研修を実施しますが、先輩社員が手厚くフォローしますのでご安心ください。 ■魅力 【経営の安定性】 同社はAGCグループの100％子会社であることに加えて、経済成長には欠かせない基幹産業を支える領域であるため、安定した経営を実現できています。 【成長環境】 早い段階から仕事をどんどん任され、お客様のところに赴く機会があります。このように現場にてお客様と直接コミュニケーションを取りながら開発・研究できる環境のため、実践の場でスキルと知識を習得いただくことが可能です。 ■働き方 ・「年間休日数127日／残業月10h程」と、ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。 ・月に１〜２回ほどお客様の現場への出張が発生しますが、日帰り〜2日程のものが多いため負担は大きくありません。（エリアは全国） ・福利厚生面でも家族手当の支給や、該当者については住宅手当など生活面でのサポートもあるため、長期就業も可能です。 ■企業情報 ・AGCグループの一員であり、日本へ初めて不定形耐火物を導入した業界のパイオニアです。国内外問わず豊富な施工実績と経験があります。 ・取引先は大手メーカーが中心となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業平均10〜20時間程度／土日祝休み多め／福利厚生◎／「オリジン弁当」でお馴染み／事業好調・福利厚生◎／イオングループで安定性抜群〜 ■入社後のミッション 開発担当として、ブランドにふさわしい立地・環境、空間、設えおよび収益性を備えた店舗網を構築、中長期的な成長・ブランディング等をお任せします。 ロードサイドや駅前立地の店舗開発を担当して頂きます。オリジンブランドにふさわしい立地・環境、空間、設えおよび収益性を備えた店舗網を構築、中長期的な成長・ブランディング等をお任せします。 ■業務内容詳細 ・経営計画に基づく出店計画の立案と実行 ・出店情報の収集および物件リサーチ ・出店基準に合った出店候補案件を見極め ・賃貸借条件・区画・工事区分等との交渉 ・デベロッパーや不動産オーナーとの関係構築 ・出店開発日程のマネジメント （不動産オーナー、デベロッパー、施工会社、社内関連部門等の事業関係者間での調整業務） ※採用後は、立地開発に関わる業務及び関連付随業務を主にになっていただく予定です。 ■組織構成 部長やマネージャー（首都圏・近畿）を含めて6名の組織です。40〜50代が多く活躍しています。 ■働き方にいて 月単位の変形労働時間制です。（1日の最低実働時間：8時間）休みはシフト制ですが、基本的には土日祝休です。残業は月10〜20時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与最大6.5か月支給／土日祝休・年休121日◆1969年創業の老舗安定企業◆定年まで安心して働ける◎知名度◎】 ■業務内容： 総務関連業務をご担当いただきます。 ・各種社内規程管理 ・建物・自動車・火災・海外・PL各種保険手続き ・各オフィス物件管理・レイアウト・工事・什器・インフラ関連 ・許認可関係（建設業・産廃） ・ISO14001、9001（事務局対応・監査対応） ・車両手配、交通事故発生後対応、事故削減対策 ・契約書・資産・設備管理 ・請求書処理 ・庶務（朝礼、社内イベント含む） ■業務の魅力： ・業務改善 ・組織運営に携われる ・いろいろな部署の方と関われる ・現場と本社の橋渡しができる ・現場の声を形にする ・現場のサポート ・調整力が身につく ・業務幅が広がる ・会社経営に関する法律について学べる ・経営陣との距離が近い ■当社の特徴・魅力： （1）認知度が高い：人々の生活に身近な企業です （2）社内の人間関係：明るい社員が多く、相談がしやすいです （3）多様な業務内容：様々な商材を扱っています （4）健全な財務基盤：”連続増収増益”を続けており、財務状況は極めて良好。長期的かつ安定的に活躍することが出来ます 変更の範囲：会社の定める業務