＼上質なおもてなしを学べる接客スタッフ募集／ 「接客の仕事が好き」 「せっかく働くなら、自分自身も成長したい」 「ワークライフバランスも大切にしたい」 「今の働き方を見直したい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 勤務先は、トヨタグループ関係者が利用する完全予約制の研修施設。 一流のお客様に寄り添う、「ワンランク上の“おもてなし”」を身につけませんか？ ＼働きやすい環境／ 年間休日120日、週休2日制に加え、長期休暇も取得可能。 生活リズムを大切にしながら働けるため、仕事もプライベートも充実できます。 ＼安心・安定のトヨタ自動車出資企業／ トヨタ自動車出資企業が運営する施設だからこそ、安心して長く働ける環境が整っています。 福利厚生も充実しており、将来を見据えてキャリアを築きたい方にもおすすめです。 ▼お仕事内容 研修所内の ダイニング・和室・ラウンジにて、 お食事やドリンクのご提供をお任せします。 ＼こんな方におすすめ／ ・ホテルやレストランでの接客経験を活かしたい ・接客スキルをさらに磨きたい ・人と接することが好き ・落ち着いた雰囲気の職場で働きたい ・安定した企業で長く活躍したい ・プライベートも大切にしたい まかないや福利厚生制度、リゾート施設利用補助など、働くうれしさも充実。 「接客の仕事を続けたい。でも、働く環境にもこだわりたい。」 そんな方をお待ちしています。 業務：(変更範囲)職種の定義の範囲内で 　　　会社の定める業務

■“知ってるお店”で、着実なキャリアを。 ———————————— 誰もが知る『びっくりドンキー』で、次のキャリアを築きませんか？業界トップクラスの働きやすさを土台に、未経験からでも着実に成長できる道をご用意しています。 ■未経験から、お店の要へ。 ———————————— まずは接客・調理の基本から。中途でも新卒同様の手厚い「育成プログラム」があるので、ご安心ください。平均勤続14.2年（2026年3月末）が示す温かいチーム文化の中、あなたのペースで成長をサポートします。 ■明確な道筋で、店長、そしてその先へ。 ———————————— 入社3～5年でストアチーフ（初級店長）、その後は店長へ。さらにその先は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや本部職への道も拓けています。店舗拡大に伴い、目指せるポジションは増え続けています。 ■転勤は、不安なくキャリアアップするため。 ———————————— 全国転勤型ですが、やみくもな転勤はありません。エリア（北海道・東北・関東・関西・九州）をまたぐ異動は入社5～10年でも2割程度と稀。8割は同一エリア内での勤務です。家賃半額補助などのサポートも万全なので、安心してキャリアを広げられます。 ■働きやすさが、挑戦を後押し。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。男性の育休取得率は100%（対象者9名／2025年度実績）にのぼります。年間休日120日、年2回の5連休など、プライベートを大切にできる環境が、あなたの前向きな挑戦を支えます。

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■プライベート大切に、が大前提。 ———————————— 「仕事のために、プライベートを犠牲にする」。私たちは、そんな働き方に終止符を打ちます。転居を伴う転勤のない安定した暮らしと、年休120日という休日制度。この揺るぎない土台があるから、心にゆとりを持って仕事のやりがいを追求できるのです。 ■平均勤続14.2年が物語る、温かい文化。 ———————————— まずはホールでの接客やキッチンでの調理から。飲食業が初めてでもご安心ください。平均勤続年数14.2年（2026年3月実績）という数字が証明する、助け合いの文化が根付いています。困った時は必ず誰かが手を差し伸べる。そんな温かいチームが、あなたをじっくり育てます。 ■「なぜ？」を考え続けた末の、達成感。 ———————————— 当社では、ただ作業をこなすのではなく「何のためか」を常に考えます。だから、お客様アンケートを分析し「もっと喜んでもらうには？」と皆で知恵を絞ることも日常茶飯事。チームで考え抜いたアイデアがお客様の「ありがとう」に繋がった時、その喜びは一人で味わう何倍も大きなものになります。 ■未経験から店長へ。明確なステップで安心。 ———————————— 入社後は、中途採用でも新卒同様の手厚い「2年間の育成プログラム」をご用意。店舗業務の基礎から運営ノウハウまで、段階的に学べます。あなたのペースで、この街でじっくりと店長を目指してください。 ■ライフプランも、キャリアも実現。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。育休取得率は男女ともに100%（対象者12名 2025年度実績）。結婚、出産、育児…どんなライフステージも、会社が全力でサポート。「愛着のあるこの街で、店長を目指す」。そんな未来を、安心して描ける場所です。

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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験者、歓迎！　　　 ＼安心・KOBELCOグループ／ 景気に左右されず、長く、安心して働けます 公共事業を通して地域の生活と環境を守る、 社会貢献度の高いお仕事です！　　　 当社の正社員雇用につき安心です!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事内容 神戸製鋼（KOBELCO）グループ約４万人の一員として、公共プラント施設における巡回点検および監視業務を担当していただきます。 淡路市にある、「津名浄化センター」にて公共下水道施設における設備のオペレーションと巡回点検（社有車貸与）のお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的には＞ 環境プラント施設における設備の 運転維持管理業務 ▼中央監視室における運転監視 ▼巡回点検（設備の点検、保守） ▼場外マンホールポンプの管理・点検 ▼施設内の清掃、その他関連業務 ▼設備故障、突発トラブル時等の緊急対応 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ＞＞待遇面が充実！ 昇給＆賞与あり、各種手当も充実しています。 安定した収入を得ながらスキルアップが目指せる！ 人々の生活に必要不可欠な「水インフラ」を支える仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ＞＞スキルを磨きながら、 長期で安定したキャリアを築けます！ ＞＞本業務は法令遵守・安全管理・緊急時対応を伴うため、在留資格および日本語能力に一定の要件があります。詳細は応募前にお問い合わせください。 淡路島／淡路市／北淡／津名／淡路市 設備管理／施設管理／維持管理／点検 オペレーション／メンテナンス／保守 保全／整備／巡回／点検／水処理 上水／浄水／下水／水質／ボイラー 危険物／電工／操作／運転／電気／機械 制御／未経験／正社員／安定／夜勤 交代勤／インフラ／環境／排水／分析

【知識ゼロからプロへ育てます】 「営業は初めて…」という方も安心してください。 当社には、未経験者を一人前にする 教育カリキュラムと仲間がいます。 ▼充実の研修制度 一人ひとりに合わせた研修内容をご用意しています。 ご経験に合わせて研修期間なども調整しており、 未経験の方でも、安心して業務習得ができます。 ▼入社後フォロー 月に1回のフォローアップやメンター制度で 仕事の相談からプライベートの悩みまで伴走します。 ▼お客様に「寄り添う」仕事 強引な売り込みは一切ありません。 お客様の話をじっくり聞き、 ライフスタイルに最適な一台を提案する。 あなたの「聞く力」がお客様の笑顔につながります。 【営業スタッフの1日の流れ（例）】 ・09:30｜朝礼・開店準備 店舗の清掃や朝礼を行い、一日のスケジュールを確認します。 ・10:00｜お客様対応・試乗のご案内 来店されたお客様へのヒアリングや、試乗のご案内を行います。 ・12:30｜お昼休憩 しっかり休んで午後への活力を養います。 ・13:30｜既存のお客様へ点検のご案内（電話） 日頃お付き合いのあるお客様へ、点検や車検のご連絡をします。 ・15:00｜見積書作成・商談の振り返り 提案資料の作成や、先輩社員との商談振り返りを行いスキルを磨きます。 ・18:15｜翌日の準備・退勤 翌日の準備を整えて退勤します。「お疲れ様でした！」

■プライベート大切に、が大前提。 ———————————— 「仕事のために、プライベートを犠牲にする」。私たちは、そんな働き方に終止符を打ちます。転居を伴う転勤のない安定した暮らしと、年休120日という休日制度。この揺るぎない土台があるから、心にゆとりを持って仕事のやりがいを追求できるのです。 ■平均勤続14.2年が物語る、温かい文化。 ———————————— まずはホールでの接客やキッチンでの調理から。飲食業が初めてでもご安心ください。平均勤続年数14.2年（2026年3月実績）という数字が証明する、助け合いの文化が根付いています。困った時は必ず誰かが手を差し伸べる。そんな温かいチームが、あなたをじっくり育てます。 ■「なぜ？」を考え続けた末の、達成感。 ———————————— 当社では、ただ作業をこなすのではなく「何のためか」を常に考えます。だから、お客様アンケートを分析し「もっと喜んでもらうには？」と皆で知恵を絞ることも日常茶飯事。チームで考え抜いたアイデアがお客様の「ありがとう」に繋がった時、その喜びは一人で味わう何倍も大きなものになります。 ■未経験から店長へ。明確なステップで安心。 ———————————— 入社後は、中途採用でも新卒同様の手厚い「2年間の育成プログラム」をご用意。店舗業務の基礎から運営ノウハウまで、段階的に学べます。あなたのペースで、この街でじっくりと店長を目指してください。 ■ライフプランも、キャリアも実現。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。育休取得率は男女ともに100%（対象者12名 2025年度実績）。結婚、出産、育児…どんなライフステージも、会社が全力でサポート。「愛着のあるこの街で、店長を目指す」。そんな未来を、安心して描ける場所です。

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■プライベート大切に、が大前提。 ———————————— 「仕事のために、プライベートを犠牲にする」。私たちは、そんな働き方に終止符を打ちます。転居を伴う転勤のない安定した暮らしと、年休120日という休日制度。この揺るぎない土台があるから、心にゆとりを持って仕事のやりがいを追求できるのです。 ■平均勤続14.2年が物語る、温かい文化。 ———————————— まずはホールでの接客やキッチンでの調理から。飲食業が初めてでもご安心ください。平均勤続年数14.2年（2026年3月実績）という数字が証明する、助け合いの文化が根付いています。困った時は必ず誰かが手を差し伸べる。そんな温かいチームが、あなたをじっくり育てます。 ■「なぜ？」を考え続けた末の、達成感。 ———————————— 当社では、ただ作業をこなすのではなく「何のためか」を常に考えます。だから、お客様アンケートを分析し「もっと喜んでもらうには？」と皆で知恵を絞ることも日常茶飯事。チームで考え抜いたアイデアがお客様の「ありがとう」に繋がった時、その喜びは一人で味わう何倍も大きなものになります。 ■未経験から店長へ。明確なステップで安心。 ———————————— 入社後は、中途採用でも新卒同様の手厚い「2年間の育成プログラム」をご用意。店舗業務の基礎から運営ノウハウまで、段階的に学べます。あなたのペースで、この街でじっくりと店長を目指してください。 ■ライフプランも、キャリアも実現。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。育休取得率は男女ともに100%（対象者12名 2025年度実績）。結婚、出産、育児…どんなライフステージも、会社が全力でサポート。「愛着のあるこの街で、店長を目指す」。そんな未来を、安心して描ける場所です。

【未経験から、長く安定して働く】 「安定企業で働きたい！」 そんな方にピッタリの環境です。 軽シェアNo.1のダイハツで、 プロの営業を目指しませんか？ ▼お客様は地域の方々 ダイハツは軽自動車がメイン。 通勤や送迎など、生活に密着した車を扱うため 老若男女問わず、多くのお客様が来店されます。 飛び込みではなく、来店されたお客様への 提案が中心のスタイルです。 ▼しっかり休める環境 年間休日は120日を確保。 仕事とプライベートのメリハリを大切にできるので、 長く無理なくキャリアを築けます。 【営業スタッフの1日の流れ（例）】 ・09:30｜朝礼・開店準備 店舗の清掃や朝礼を行い、一日のスケジュールを確認します。 ・10:00｜お客様対応・試乗のご案内 来店されたお客様へのヒアリングや、試乗のご案内を行います。 ・12:30｜お昼休憩 しっかり休んで午後への活力を養います。 ・13:30｜既存のお客様へ点検のご案内（電話） 日頃お付き合いのあるお客様へ、点検や車検のご連絡をします。 ・15:00｜見積書作成・商談の振り返り 提案資料の作成や、先輩社員との商談振り返りを行いスキルを磨きます。 ・18:15｜翌日の準備・退勤 翌日の準備を整えて退勤します。「お疲れ様でした！」

■“知ってるお店”で、着実なキャリアを。 ———————————— 誰もが知る『びっくりドンキー』で、次のキャリアを築きませんか？業界トップクラスの働きやすさを土台に、未経験からでも着実に成長できる道をご用意しています。 ■未経験から、お店の要へ。 ———————————— まずは接客・調理の基本から。中途でも新卒同様の手厚い「育成プログラム」があるので、ご安心ください。平均勤続14.2年（2026年3月末）が示す温かいチーム文化の中、あなたのペースで成長をサポートします。 ■明確な道筋で、店長、そしてその先へ。 ———————————— 入社3～5年でストアチーフ（初級店長）、その後は店長へ。さらにその先は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや本部職への道も拓けています。店舗拡大に伴い、目指せるポジションは増え続けています。 ■転勤は、不安なくキャリアアップするため。 ———————————— 全国転勤型ですが、やみくもな転勤はありません。エリア（北海道・東北・関東・関西・九州）をまたぐ異動は入社5～10年でも2割程度と稀。8割は同一エリア内での勤務です。家賃半額補助などのサポートも万全なので、安心してキャリアを広げられます。 ■働きやすさが、挑戦を後押し。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。男性の育休取得率は100%（対象者9名／2025年度実績）にのぼります。年間休日120日、年2回の5連休など、プライベートを大切にできる環境が、あなたの前向きな挑戦を支えます。

■プライベート大切に、が大前提。 ———————————— 「仕事のために、プライベートを犠牲にする」。私たちは、そんな働き方に終止符を打ちます。転居を伴う転勤のない安定した暮らしと、年休120日という休日制度。この揺るぎない土台があるから、心にゆとりを持って仕事のやりがいを追求できるのです。 ■平均勤続14.2年が物語る、温かい文化。 ———————————— まずはホールでの接客やキッチンでの調理から。飲食業が初めてでもご安心ください。平均勤続年数14.2年（2026年3月実績）という数字が証明する、助け合いの文化が根付いています。困った時は必ず誰かが手を差し伸べる。そんな温かいチームが、あなたをじっくり育てます。 ■「なぜ？」を考え続けた末の、達成感。 ———————————— 当社では、ただ作業をこなすのではなく「何のためか」を常に考えます。だから、お客様アンケートを分析し「もっと喜んでもらうには？」と皆で知恵を絞ることも日常茶飯事。チームで考え抜いたアイデアがお客様の「ありがとう」に繋がった時、その喜びは一人で味わう何倍も大きなものになります。 ■未経験から店長へ。明確なステップで安心。 ———————————— 入社後は、中途採用でも新卒同様の手厚い「2年間の育成プログラム」をご用意。店舗業務の基礎から運営ノウハウまで、段階的に学べます。あなたのペースで、この街でじっくりと店長を目指してください。 ■ライフプランも、キャリアも実現。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。育休取得率は男女ともに100%（対象者12名 2025年度実績）。結婚、出産、育児…どんなライフステージも、会社が全力でサポート。「愛着のあるこの街で、店長を目指す」。そんな未来を、安心して描ける場所です。

＼"売るだけじゃない"から面白い！感謝される施工管理スタッフ／ タイル工事に関する施工管理をお任せします。 すでにお取引のあるお客様が中心なので、関係性を築きやすいのが特徴。 専門知識を活かしてお客様の課題を解決し、施工完了まで見届ける、やりがいの大きな仕事です。 【1日の流れ（一例）】 8:00　出社・メール確認・当日の訪問先を確認 9:00　既存顧客への訪問・ヒアリング・提案 12:00　昼休憩 13:00　現場調査または見積作成 15:00　職人さんとのスケジュール調整・現場管理サポート 17:00　帰社・翌日の準備 【具体的な仕事内容】 ■お客様への提案・打ち合わせ 既存のお客様や、ご紹介・お問い合わせのあったお客様（工務店・設計事務所など）を訪問。 タイルや工事プランのご要望をヒアリングし、最適な提案をします。 ■現場調査・見積作成 実際に現場へ足を運び、状況を確認。プランが固まったら見積を作成・ご提出します。 ■施工のサポート 受注後は職人さんの手配やスケジュール調整を担当。 自分の提案が形になる過程を見届けられるのが、この仕事ならではの醍醐味です。

＼フォークリフト免許を、製造現場で活かす／ 自動車用ベアリング部品をつくる、滋賀工場の熱処理工程です。滋賀工場では熱間鍛造と冷間鍛造を組み合わせ、複雑で高精度な製品を生産しています。 当社は年間4億個以上のベアリング部品を生産しています。国内を走る、ほぼすべての自動車を支えるものづくりです。 ＜熱処理工程の役割＞ 鍛造された製品へ熱を加え、鉄の組織を変化させます。後工程で加工しやすい状態に整え、品質をつなぐ工程です。 ＜具体的な業務＞ ◎製品の運搬・炉への投入 フォークリフトで製品を運搬します。炉設備への投入・搬出と、設備の操作も担当します。 ◎ショットブラスト 製品を設備へ投入し、処理後に搬出します。ショット玉を噴射し、表面の酸化被膜を除きます。機械操作にはマニュアルがあります。 ◎検査・設備保全 熱処理後の製品の硬さを検査します。定期メンテナンスは、資格を持つ先輩と進めます。消耗部品の交換や修繕作業にも携わります。 ＜入社後の流れ＞ 安全・品質・熱処理の基礎から学びます。設備の特徴や作業方法も順番にお教えします。まずは簡単な補助作業から始め、習熟状況に応じて担当範囲を広げます。クレーンなどの資格取得も支援します。 ＜職場・働き方＞ 約15名が在籍し、30代～50代が活躍中です。熱処理の経験は問いません。勤務は4勤2休です。日勤と夜勤を4日ごとに交替します。残業は月40時間程度です。 賞与は年3回で、2024年度実績は5.4ヶ月分。無料社員食堂も利用できます。 ※高度な日本語での会話スキルが必要です。

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■プライベート大切に、が大前提。 ———————————— 「仕事のために、プライベートを犠牲にする」。私たちは、そんな働き方に終止符を打ちます。転居を伴う転勤のない安定した暮らしと、年休120日という休日制度。この揺るぎない土台があるから、心にゆとりを持って仕事のやりがいを追求できるのです。 ■平均勤続14.2年が物語る、温かい文化。 ———————————— まずはホールでの接客やキッチンでの調理から。飲食業が初めてでもご安心ください。平均勤続年数14.2年（2026年3月実績）という数字が証明する、助け合いの文化が根付いています。困った時は必ず誰かが手を差し伸べる。そんな温かいチームが、あなたをじっくり育てます。 ■「なぜ？」を考え続けた末の、達成感。 ———————————— 当社では、ただ作業をこなすのではなく「何のためか」を常に考えます。だから、お客様アンケートを分析し「もっと喜んでもらうには？」と皆で知恵を絞ることも日常茶飯事。チームで考え抜いたアイデアがお客様の「ありがとう」に繋がった時、その喜びは一人で味わう何倍も大きなものになります。 ■未経験から店長へ。明確なステップで安心。 ———————————— 入社後は、中途採用でも新卒同様の手厚い「2年間の育成プログラム」をご用意。店舗業務の基礎から運営ノウハウまで、段階的に学べます。あなたのペースで、この街でじっくりと店長を目指してください。 ■ライフプランも、キャリアも実現。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。育休取得率は男女ともに100%（対象者12名 2025年度実績）。結婚、出産、育児…どんなライフステージも、会社が全力でサポート。「愛着のあるこの街で、店長を目指す」。そんな未来を、安心して描ける場所です。

Native Japanese speaking, writing skills are required. びっくりドンキー印西店のお仕事です。 未経験歓迎！給与は年齢も考慮！ 20代～30代活躍中！定着率抜群！ 未経験からでも、しっかりと業務フローから丁寧に教えていくのでご安心ください！まずは店舗運営の業務全般を習得し、店長のサポートをしていきましょう！ 1日のお仕事例 11:00【出勤】メールなどの連絡事項を確認、その日の業務を整理・体調チェックをして出勤 12:00【営業】スタッフさんから業務の引継ぎ、ホールキッチンを確認して円滑にオペレーションができるよう行動 14:00【業務】お店の混雑具合を見ながら事務処理、従業員のシフト作成、備品発注 15:00【休憩】1時間の休憩　お店の料理を注文することができます「従業員割引あり」 16:00【業務再開】食材の在庫を確認して発注「必要量はAIが教えてくれます」 17:00【準備】ディナーに向けて準備とサポート、新しいアルバイトさんの初期トレーニング 18:00【営業】お客様をお迎えします。接客と調理のサポート 20:00【退勤】遅番の社員と引継ぎをして次の日の業務も確認。スタッフさんに挨拶して退社 よくいただく質問 Q１　未経験ですが、マニュアルなどあるのですか？調理はカンタンですか？ A１　店舗にはマニュアルタブレットが1台あります。いつでも閲覧できてわからないことをすぐ確認できます。マニュアルには調理動画もあり動画をみながら手順通りつくる練習ができます。 Q２　店舗には社員さんは何人くらいいますか？ A２　売上規模にもよりますが、平均3名います。どの店舗にも店長がいますので入社してすぐ責任の重い仕事はありません。

2026年に開設した千葉営業所でモバイル事業部のメンバーを支える事務さんとして、バックオフィスまわりからアルバイトスタッフのサポートまで様々な業務をお任せしていきたいと考えています 【具体的には…】 （１）アルバイトスタッフのフォロー業務 ■契約サポート ■シフト作成 ■アルバイトスタッフの勤怠管理 ■業務に関するアドバイス業務 （２）バックオフィスまわりの仕事 ■来客応対 ■電話やメールでのお問い合わせ対応 ■契約書や請求書の作成 ■資料作成 ＜教育体制について＞ 入社後は、当社が行なっている人材業界・アウトソーシング業界について基本的な説明をします。アルバイトスタッフがどのように働いているのかを理解してもらったうえで、OJTで少しずつ事務業務を覚えていきましょう。先輩と一緒に3ヵ月のマンツーマン教育で、OKがもらえれば独り立ちです。 ＜キャリアについて＞ 将来的にはアルバイトスタッフのアドバイザーになったり、コーディネーター業務にキャリアチェンジすることも可能です。やりたいこと、得意なことが見つかったら教えてくださいねあなたの希望に合わせてピッタリのキャリアプランを用意します。

■“知ってるお店”で、着実なキャリアを。 ———————————— 誰もが知る『びっくりドンキー』で、次のキャリアを築きませんか？業界トップクラスの働きやすさを土台に、未経験からでも着実に成長できる道をご用意しています。 ■未経験から、お店の要へ。 ———————————— まずは接客・調理の基本から。中途でも新卒同様の手厚い「育成プログラム」があるので、ご安心ください。平均勤続14.2年（2026年3月末）が示す温かいチーム文化の中、あなたのペースで成長をサポートします。 ■明確な道筋で、店長、そしてその先へ。 ———————————— 入社3～5年でストアチーフ（初級店長）、その後は店長へ。さらにその先は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや本部職への道も拓けています。店舗拡大に伴い、目指せるポジションは増え続けています。 ■転勤は、不安なくキャリアアップするため。 ———————————— 全国転勤型ですが、やみくもな転勤はありません。エリア（北海道・東北・関東・関西・九州）をまたぐ異動は入社5～10年でも2割程度と稀。8割は同一エリア内での勤務です。家賃半額補助などのサポートも万全なので、安心してキャリアを広げられます。 ■働きやすさが、挑戦を後押し。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。男性の育休取得率は100%（対象者9名／2025年度実績）にのぼります。年間休日120日、年2回の5連休など、プライベートを大切にできる環境が、あなたの前向きな挑戦を支えます。

■“知ってるお店”で、着実なキャリアを。 ———————————— 誰もが知る『びっくりドンキー』で、次のキャリアを築きませんか？業界トップクラスの働きやすさを土台に、未経験からでも着実に成長できる道をご用意しています。 ■未経験から、お店の要へ。 ———————————— まずは接客・調理の基本から。中途でも新卒同様の手厚い「育成プログラム」があるので、ご安心ください。平均勤続14.2年（2026年3月末）が示す温かいチーム文化の中、あなたのペースで成長をサポートします。 ■明確な道筋で、店長、そしてその先へ。 ———————————— 入社3～5年でストアチーフ（初級店長）、その後は店長へ。さらにその先は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや本部職への道も拓けています。店舗拡大に伴い、目指せるポジションは増え続けています。 ■転勤は、不安なくキャリアアップするため。 ———————————— 全国転勤型ですが、やみくもな転勤はありません。エリア（北海道・東北・関東・関西・九州）をまたぐ異動は入社5～10年でも2割程度と稀。8割は同一エリア内での勤務です。家賃半額補助などのサポートも万全なので、安心してキャリアを広げられます。 ■働きやすさが、挑戦を後押し。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。男性の育休取得率は100%（対象者9名／2025年度実績）にのぼります。年間休日120日、年2回の5連休など、プライベートを大切にできる環境が、あなたの前向きな挑戦を支えます。

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̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ≪応募前にご確認ください≫ 本求人は介護に関する【有資格者の方限定】の募集です。 ※誠に恐れ入りますが、無資格の方は選考対象外となりますので、 応募をご遠慮ください ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】派遣 【資格】介護福祉士実務者研修 【施設形態】老人短期入所施設 【勤務形態】日勤のみ 【施設の特徴】 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護スタッフに特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

「このままの働き方で終わりたくない。 もっと成長して、もっと誇れる仕事がしたい。」 そう思ったあなたへ。 未経験から“空間づくりのプロ”へ進むことで、 やりがいも、年収も、人生の余白も—— すべてが倍の倍になる。未経験からそんな世界へ ここから一緒に始めませんか？ やりがい倍 —————————————— あなたがディレクションするのは、 ハイブランドショップ、5つ星ホテル、 大型商業施設、レストラン、テーマパーク… 誰もが知る空間ばかり。 研修で基礎を身につけ、現場ではスケジュール 管理・品質チェック・図面の確認・備品手配など、 “空間が形になる瞬間”を最前線で支えます。 完成した空間を歩く時、 「自分の仕事が、この場所を作ったんだ」 と実感できる—— これが、前職では味わえなかった “やりがいの倍増”です。 月収が倍 —————————————— 入社後10日間の研修で、専門知識ゼロから 成長できる環境を整備。 その後は半年間、先輩バディが 実務を丁寧にレクチャーします。 未経験スタートの先輩たちも、 1～2年で大規模案件を任されるようになり、 前職の2倍以上の収入になったケースも多数。 初年度月収が40万円も目指せるので、 “スキル＝市場価値＝年収”の関係を 強く実感できます。 プライベートの時間倍 —————————————— 勤務はシフト制で夜勤なし。メリハリを大切にしているため、 無理な残業や突発の休日出勤が起こりにくい環境です。 その結果、 ・趣味に時間を使える ・友人や家族との予定が立てやすい ・心の余裕が仕事の集中力を高める といった“プライベートの質”がぐんと向上。 仕事だけじゃない。 人生全体が整っていく——それが空間ディレクターという選択です。