～35歳以下の方限定求人～ ※長期キャリア形成のため *Native Japanese speaking skill is required.（Especially familiar with Japanese Kanji） ◆建設現場のIT推進業務 ◆建物の写真撮影・整理 ◆書類の整理・作成・ファイリング スケジュールの管理 ◆スタッフの安全管理 ◆協力会社との打ち合わせ …など幅広い業務内容に携わることができます。 まずは、建物の写真撮影や書類のファイリングなどからスタート！ デスクワークのみの仕事ではないので、ただの事務だけじゃ物足りない…という方にはオススメです 【あの名所もわたしたちのシゴト！】 「虎ノ門ヒルズ」「渋谷ヒカリエ」「あべのハルカス」「リニア新幹線」など、誰もが知っている名所となるようなプロジェクトに関わることも！ 様々なプロジェクトを経験することで、手に職をつけて安定収入を得られるスキルを身につける事が可能です。 【当社の魅力ポイント】 ＜Point１＞ 未経験でも安心の研修制度 建設業界の基礎知識や専門的なソフト操作、ビジネスマナーまで研修で学ぶことができます！ ＜Point２＞ 資格取得支援 資格取得のための学費を会社が全額負担◎ 中には100万円以上かかる研修も！将来的にスキルアップを目指している方におススメ！！ ＜Point３＞ 心強いフォロー体制 ３ヵ月に１回のフォローアップ研修や、相談窓口も多数ご用意！ 【３つの部門（建設系アウトソーシング事業会社）でNo.1を獲得！】 ・未経験でもキャリアアップできると思う会社 第1位 ・社員の意見を大切にしてくれると思う会社 第1位 ・待遇・福利厚生が充実していると思う会社 第1位 ※JMRO調べ（2024年2月期_ブランドのイメージ調査）

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

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市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

◤人生ではじめて”お金のヨユウ”を 　　　感じることができました！　◢ 特別なスキルがなくても月収28万円可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 前職はフリーターで、誇れることは特にナシ。 それでも月給＋各種手当で28万円を 超えることができました。 初期費用や家賃ゼロの社宅あり ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 敷金・礼金ゼロで家具家電付きの社宅や 中には家賃タダの社宅もあります。 固定費最小限で、支出がぐっと減りました。 ---------------- お任せする仕事 ---------------- ＼究極の”コツコツ・モクモク”作業／ 難しいスキルが必要な仕事も、身体的に負担が かかる作業もありません。 ■例えば【検品】 キズの有無や付属品の確認 ■例えば【組立】 ハンドルや椅子などのパーツの組立 ■例えば【梱包】 食品の梱包や段ボール詰め ---------------- ここがポイント ---------------- ▶＞仕事の流れは、先輩社員が直にレクチャー。 配属先には先輩社員がおり、仕事の進め方をイチから教えていきます。 倉庫作業とはどんな仕事か？部品の名前は？など、丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ▶＞ゆくゆくは手に職つけることも。 実は、全国9ヶ所に研修専門の施設である 「テクノセンター」を構えています。 希望すれば、あなたも技術習得が可能です。

未経験者大歓迎！ 20～30代活躍中！！ 福利厚生年100万円分 選べる年間休日！最大129日 【仕事内容】 仕込み、調理、盛り付け、メニュー開発など… キッチン業務全般をお願いします。 まずは簡単な盛り付けからお任せし、スキルに合わせて簡単な調理もお任せします。 先輩社員が丁寧にフォローしますので、調理経験がない方も安心して働けます 基本はもちろん、お客様の思い出に残るような演出のノウハウも伝授！ ちょっと変わったテクニックや芸術センスも磨かれていきますよ◎

～35歳以下の方限定求人～ ※長期キャリア形成のため *Native Japanese speaking skill is required.（Especially familiar with Japanese Kanji） ◆建物の写真撮影・整理 ◆書類の整理・作成・ファイリング ◆申請書の作成 ◆スケジュールの管理 ◆スタッフの安全管理 ◆スタッフの総務・労務管理 ◆協力会社との打ち合わせ …など幅広い業務内容に携わることができます！ まずは、建物の写真撮影や書類のファイリングなどからスタート！ デスクワークのみの仕事ではないので、ただの事務だけじゃ物足りない…という方にはオススメです！ 【あの名所もわたしたちのシゴト！】 「虎ノ門ヒルズ」「渋谷ヒカリエ」「あべのハルカス」「リニア新幹線」など、誰もが知っている名所となるようなプロジェクトに関わることも！ 様々なプロジェクトを経験することで、手に職をつけて安定収入を得られるスキルを身につける事が可能です。 【当社の魅力ポイント】 ＜Point１＞ 未経験でも安心の研修制度 建設業界の基礎知識や専門的なソフト操作、ビジネスマナーまで研修で学ぶことができます！ ＜Point２＞ 資格取得支援 資格取得のための学費を会社が全額負担◎ 中には100万円以上かかる研修も！将来的にスキルアップを目指している方におススメ！ ＜Point３＞ 心強いフォロー体制 ３ヵ月に１回のフォローアップ研修や、相談窓口も多数ご用意！ 【３つの部門（建設系アウトソーシング事業会社）でNo.1を獲得！】 ・未経験でもキャリアアップできると思う会社 第1位 ・社員の意見を大切にしてくれると思う会社 第1位 ・待遇・福利厚生が充実していると思う会社 第1位 ※JMRO調べ（2024年2月期_ブランドのイメージ調査）

＝地域に愛される会社の営業に＝ 私たちヒロ建工は平成元年の創業以来、所沢を中心に地域に根差して家づくりを行なってきました。37年の時を経て、今では所沢で親しまれる企業にまで成長しています。 これまでの建築実績はもちろんのこと、2023年にはFC.FREEDOM（埼玉県立所沢高校サッカー部）とパートナーシップを結んだり。毎週金曜日に全社員で近隣のゴミを拾ったり。他にも、お客様にお越しいただくイベントにも力を入れ、モデルハウスツアーや相談会を月に何度も開催。 地域のお役に立ちたい、地域を活性化させたいという想いを形にし、実現させています。だからこそ営業もしやすく、お客様に向き合った分、愛されるのです。 あなたの仕事ぶりで、もっとお客様に愛される会社にしてください。 ＜提案するのはお客様の希望を叶える家＞ ガレージを作りたい、家で店舗を開きたいなど、こだわりを持ったお客様に提案をしていきます。販売促進課が集客をしてくれるため、注文住宅に興味のをもったお客様ばかりです。 ▼モデルハウスやイベントに来場されたお客様にヒアリング。ヒアリングシートがあるのでご安心ください。 ▼建築予定の土地の調査や、役所との書類などの調整。 ▼設計・インテリアコーディネーターと一緒に、デザインや間取りなどの決定。その後契約。 ▼工事スタート。工事中は現場監督や設計・インテリアコーディネーターがメインで進めますが、お客様の窓口は営業が担います。 ▼完成後、引き渡しを行ないます。 ※ヒアリングから引き渡しまでは、7～８ヶ月間。 ┗長いお付き合いのため、お客様と関係を築きやすいです。 ※自由設計と規格住宅の比率は半々です。 ※来場された10％のお客様が契約になるケースが多いです。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　育成マニュアルは同じ。 　メニューもレシピも同じ。 　なのに、なんだか違う...。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ——それ、店長の力かもしれません。どんなにマニュアルが整っていても、店舗の雰囲気・活気までは再現できないもの。店長の推進力・統率力が大きなカギを握るんです。 あなたには、そんな大事な役目をお任せします。「どうすればスタッフのモチベーションをあげられる？」「シフトに入ってもらう回数を増やすには？」「もっと元気な声が飛び交う店舗にしたい」など、絶えず考え続けます。 ⇒ スタッフそれぞれの得意・ニガテをシートにまとめてみよう！ ⇒ 表彰制度をつくって、賞状を作成・掲示するのはどうだろう？ これまでにも、各店舗の店長があらゆる施策を展開してきました。みんな、”マネジメントはどうあるべきか”を自ら勉強し、実行に移しています。店舗の印象をつくるのはあなた。食材管理やPL管理だけじゃない、肝となる部分をお任せします。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【ずんどう屋ってこんなお店！】 背脂系の濃厚豚骨ラーメンをメインに提供。こってりとした味わいのスープと、選べる2種類の麺の調和がおりなす、独自の味わいが魅力です。関西では、知らないという人のほうが少ないかもしれません。近年では関東・東海・北陸・中国地方、また海外にも進出しています。 【店長業務】 ◆店舗運営（接客・調理） ◆食材・備品の発注 ◆スタッフ育成・シフト管理 ◆アルバイト面接など 上記に加え、店舗の雰囲気づくりまでお任せします。ずんどう屋では、常に「いらっしゃい！」「ラーメンお願いします！」「お客様お帰りです！」と元気な掛け声が飛び交っています。どこよりも活気ある、その地域のパワースポットとなるような店舗を目指していきましょう。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　育成マニュアルは同じ。 　メニューもレシピも同じ。 　なのに、なんだか違う...。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ——それ、店長の力かもしれません。どんなにマニュアルが整っていても、店舗の雰囲気・活気までは再現できないもの。店長の推進力・統率力が大きなカギを握るんです。 あなたには、そんな大事な役目をお任せします。「どうすればスタッフのモチベーションをあげられる？」「シフトに入ってもらう回数を増やすには？」「もっと元気な声が飛び交う店舗にしたい」など、絶えず考え続けます。 ⇒ スタッフそれぞれの得意・ニガテをシートにまとめてみよう！ ⇒ 表彰制度をつくって、賞状を作成・掲示するのはどうだろう？ これまでにも、各店舗の店長があらゆる施策を展開してきました。みんな、”マネジメントはどうあるべきか”を自ら勉強し、実行に移しています。店舗の印象をつくるのはあなた。食材管理やPL管理だけじゃない、肝となる部分をお任せします。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【ずんどう屋ってこんなお店！】 背脂系の濃厚豚骨ラーメンをメインに提供。こってりとした味わいのスープと、選べる2種類の麺の調和がおりなす、独自の味わいが魅力です。関西では、知らないという人のほうが少ないかもしれません。近年では関東・東海・北陸・中国地方、また海外にも進出しています。 【店長業務】 ◆店舗運営（接客・調理） ◆食材・備品の発注 ◆スタッフ育成・シフト管理 ◆アルバイト面接など 上記に加え、店舗の雰囲気づくりまでお任せします。ずんどう屋では、常に「いらっしゃい！」「ラーメンお願いします！」「お客様お帰りです！」と元気な掛け声が飛び交っています。どこよりも活気ある、その地域のパワースポットとなるような店舗を目指していきましょう。

＜東京23区内と横浜市に展開するミニスーパーでの店舗スタッフ＞ 販売経験や接客経験がなくても大丈夫！店舗運営も一から学べる スタッフへの指導をしながら自分も成長！キャリアアップしやすい ＜お任せすること＞ FUNtoFUN株式会社が契約する東京23区内と横浜市内のミニスーパーでレジ、品出し、清掃、商品管理が主なお仕事です。 その他に、クライアントとの運営に関する相談や、新人スタッフの教育もお任せします！ ＜1日のスケジュール例：早番＞ 6:45　 勤務先店舗へ出社 10:00　別店舗へ移動して勤務 11:00　休憩（1時間） 13:00　別店舗へ移動して勤務 15:45　勤務終了・帰社 ＜1日のスケジュール例：遅番＞ 13:00　勤務先店舗へ出社 17:00　休憩（1時間） 19:00　別店舗へ移動して勤務 22:00　勤務終了・帰社 ＜入社後の研修＞ 研修店舗で30時間以上の研修を受けていただきます。 独り立ちできるまでしっかりとしたフォロー体制が整っているので、業種未経験の方でも安心です！ ＜職場の雰囲気＞ 勤務先の店舗はアットホームな雰囲気の店が多く、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。店舗業務だけでなく、スタッフへの教育・指導やクライアントとの交渉など様々な業務から得られる経験は自分自身の成長に繋がります！

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

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「お客様に喜んでいただくこと」がすべて。 それがROCCAのこだわりです。 ですので、販売ノルマはありません。 ご来店いただいたお客様のお一人お一人のご要望に寄り添いたいので、ご来店背景やお好みのデザイン、身に着けるシーンなどをヒアリングした上で、ご期待より上のジュエリーのご提案ができれば理想です。 ■ジュエリーが好き、想いをつなぐ仕事がしたい方 ■未経験歓迎！異業種からの転職者も活躍中！ ■ジュエリーに興味がある方なら経験・性別・学歴は不問です ■U・Iターン歓迎 ＜下記のような方大歓迎＞ ◇お客様とジュエリーとの出会いをご提案したい方 ◇働きながら自分も磨いて、成長していきたい方 ◇先を見据え、自ら考えて提案ができる方 ◇ジュエリーに一生仕事で関わっていきたい方

この度は　共立工事の求人をご確認いただき誠にありがとうございます。 共立工事は自社で製作したタンクなどの据付や、関連する配管、電気、土木工事など、プラント設備工事を一括に請け負う会社です。　 粉体、溶剤などの化学会社を主な取引先様とし、取引先様工場内の機械保全、保守業務にも務めます。 現在は施工管理者（工程管理、業務管理、品質管理、現場管理）を募集しております。施工管理の経験年数は全く問いません。未経験者大歓迎です。 長期の出張はありませんので、地元に根付いて業務を行えます。 製作業、据付工事、機械保全・保守、配管、電気、土木など、取引先様からのニーズが幅広いため、ご本人の専門知識を十分に生かせる環境もありますし、業種が多種に渡るため知識も増えます。 従業員は26名所属しており、うちべトナム人エンジニアが10名です。 ベトナム人エンジニアの子たちは25歳～32歳と若く、みんないい子で熱心です。 上場している取引先様からも大変ご愛顧いただいており、ご活躍していただける場所は多々あります。 創設から39年目を迎え、数年後には株式会社へ移行致します。業績が安定し、順調である今こそ、次の40年、そして50年へと、さらなるレベルアップをするべく、共に悩み、共に支えあえる仲間を募集しています。 。ホームページもございますので、ぜひご覧ください。 不明な点などございましたらお気軽にお問合せください。 何卒よろしくお願い申し上げます。

地域に密着した現場での勤務です 新しい建物を建てるとき、ライフラインの整備をするときなど 地域の方が安心してご通行できるよう ご通行中の方や作業を行う人たちに合図や声かけをお願いします 担当して頂く現場は主に新しい建物を建てる現場、既存の建物をメンテナンスするための現場、ライフラインや通信施設などを新しくする現場など公共性が高く多くの方が完成を楽しみにしておられる現場です 初めての方には取組みやすい現場や、通いやすい現場での勤務をして頂けるよう調整しています お任せする現場によってはご自宅から直行直帰での勤務もOKです またご家族とのイベントやご自身のライフスタイル、趣味などを大切にできるよう働き方についてしっかり話し合うようにしています

＼未経験歓迎／ 研修制度が整っているため 90％以上が未経験入職 ＼全職種月収30万円以上可能／ クリニックの業績に応じて 平均4万円のインセンティブ 月収30万円以上も目指せます ＼残業月平均3時間／ 退勤後にショッピングやディナーも 今回あなたにお任せしたいのは接客事務のお仕事。 ご来院からお見送りまでの業務を チームで分担してご対応いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ◇接客 ・患者様の受付やご案内、お見送り ・ご予約に関するお手続き　など ◇事務 ・電話対応 ・予約の管理 ・データ入力、カルテ作成 ・ご契約時のローン審査対応、会計 ・書類整理、備品管理　など ◇施術サポート ・施術室の準備 ・施術中のドクターと看護師へのサポート ・器具の洗浄　など 【充実の研修制度】 ◇オリエンテーション 同期と初顔合わせ！スタッフ同士の円滑なコミュニケーションの取り方など、勤務する上で役立つコンテンツを取り揃えています。 ◇接遇マナー研修 一生モノの接遇マナーが身につくと好評の研修で、立ち振る舞いから言葉遣いまで学んでいきます。 ◇OJT研修 クリニックで先輩と一緒に実務を習得していきます。1回目は見学、2回目は相談しながら、3回目は一人でといったように、段階を踏んで習得できます。 【様々な業界から活躍中】 平均年齢は27歳！ 美容部員やエステ、脱毛などの近い業界から アパレル、飲食など他業界の接客業 事務、公務員などの接客未経験者まで活躍中！ 【大手ならではの豊富なキャリアパス】 クリニック内の役職だけではなく、 TCBグループとしての役職、バックオフィスへの転籍など 自ら手を挙げて挑戦することができます！

「将来のために、手に職をつけたい」 「体を動かしながら、確実に稼げる仕事がしたい」 そんな気持ちが少しでもあるなら、 ぜひこの仕事に挑戦してみてください。 ◆未経験スタート大歓迎 「道具の名前も分からない…」そんな方でも大丈夫。 代表や先輩スタッフが、ゼロから丁寧に教えていきます。 あなたのペースに合わせて、基礎からじっくり育てます。 ＼実際の作業内容は…／ ・置床の施工 ・床の仕上げ作業 ・軽微な大工工事 ・内装材の設置、調整、確認作業　など 公共施設や民間の新築・改修など、現場は多彩。 ＼1日の仕事の流れ（例）／ 08:00　現場集合・朝礼 12:00　昼休憩 13:00　午後作業 16:00　作業終了・片付け 16:45　業務終了！ ※早く終わる日もありますが、日給は満額支給！ ◆入社後の流れ まずは先輩と一緒に作業に入り、 現場の雰囲気や手順に慣れていただきます。 「こう持てば安全だよ」「次はこれを覚えよう」と、 成長段階に合わせたアドバイスも丁寧に行います。 最短3ヶ月で、基本的な作業を自立して こなせるようになる方が多数です。 ◆この仕事のポイント ◎“道具を扱える”って、実はカッコイイ！ ◎手に職をつけて、収入アップも現実に ◎経験を積めば、独立も目指せる！ 実際に、日給13,000円からスタートし、 月給30万円以上も十分可能。 昇給は随時行っており、 「できること」が増えれば増えるほど、 しっかり収入に反映される仕組みです。 現在活躍しているスタッフの多くも、 未経験からスタートしています。 ゼロからプロを目指せる環境で、 新しいスタートを切りませんか？ ※35歳未満の方に限らせていただきます。 （例外事由3号のイ：長期キャリア形成を目的とするため）

■「忙しくてもキレイでいたい」という願いを叶えるシゴトです——。 全国の駅近に展開するネイルサロン『FASTNAIL』。他店の約半分という速さでサービスを提供できることが強みで、忙しい社会人の女性、女子大生を中心に多くの方にご利用いただいています。ネイルアートのスキルは入社後イチから学べるため、未経験の方も安心です。 ■スピーディに指先を彩ります——。 HPから、事前に来店日時とネイルアートのデザイン（サンプル画像あり）を選択・予約されたお客様がご来店。受付スタッフがデザインの詳細をすり合わせし、ネイリストがカタチにします。 ＜施術の流れ＞ ▼ネイルブースにて、1度に2人のお客様を担当します。既にジェルネイルをしているお客様が多いため、まずは専用機械を使用して古いネイルをオフ。手を入れておくと自然に除去できるため、その間にもうひとりのお客様のネイルアートをします。 ▼受付で事前に決めたデザインにそって、アートを施します。途中でのデザイン変更は基本的に無いため、アートだけなら速くて約30分で完了。仕上がりをお客様に確認いただき、最後にキューティクルオイルを塗って完成です。 ※お会計は受付スタッフが担当します。 ※対応時間が短い分、ネイリストが1日に担当するお客様は8～9名と他のサロンより多めです。 ※1店舗にいるネイリストは3名～10名と店舗により異なります。 ※マスク着用の上施術を行ないます。 ＜入社後の流れ＞ 1ヶ月の集合研修へ参加。爪の基礎知識を座学で習得した後、筆の持ち方やネイルの塗り方などステップを踏んでスキルを学びます。 基礎的な講習が一通り終わったら、一度店舗へ出て実際にお客様への施術を体験していただきます。 研修生2名につき1名の講師がつきますので、安心してサービスに入ることができます！

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

当社が運営するアパマンショップ長野店にて、店長候補として顧客対応や店舗運営業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■顧客対応業務 −ご来店されたお客様のお部屋探し 内見からご契約まで、一連の業務を行ないます。 −オーナー様への提案、交渉 空室対策として、家賃交渉や設備のアップなどをご提案します。 −その他 問い合わせ対応・物件情報の更新・物件の下見・写真撮影・間取り図の作成などを、行ないます。 ■店舗運営業務 −数値管理 Excelを使用して、売上などを記録します。目標数値達成のための対策なども、考えていただきます。 −スケジュール管理 各スタッフの来店対応や外出の時間を管理し、常に店舗に1人はスタッフが在席しているように、調整します。 −書類チェック 契約書の内容にミスや入力漏れがないかを、確認します。 −取引台帳の保管 ＜仕事のポイント＞ ◎店長候補としての採用です！宅地建物取引士の資格をお持ちの方であれば、最短1年で店長になることができます。 ◎インセンティブあり！目標達成時には、インセンティブを支給しています。 ＜入社後の流れ＞ マニュアルをもとに、店長代理よりOJTにて、業務を学んでいただきます。顧客対応業務は、3ヶ月ほどで独り立ちしていただく予定です。独り立ち後は、顧客対応業務を行ないつつ、店舗運営業務に携わっていただきます。 賃貸だけでなく、不動産売買やオーナー様の資産活用など、当社の他事業に携わることができるキャリアアップも、ご用意しています。

お客様先の工場にて、自動車部品などの検査・選別を行なうお仕事です。キズや汚れがないか、 一つひとつ確認していきましょう。仕事内容はシンプルなため、すぐに覚えられます。 ■□9割以上は自動車部品の検査・選別です。 大手自動車メーカーで使用される、自動車部品の検査が9割以上。ネジやボルトなどの 小さな部品がほとんどです。時にはエンジン部品や内装のシートなど、大きめの製品や 部品を検査・選別することもあります。 ■□仕事内容はシンプルです。 自動車部品にキズや汚れがないか、検査していくことがあなたのお仕事です。 変形していないか、大きさは違っていないかなどもチェック。目視で行なうことが多いですが、 測定器や拡大鏡を使用することも。使い方自体は難しくないため、すぐに覚えられます。 ～～仕事の流れ（一例）～～ ▼営業所に出勤。このとき、所長が一人ひとりの顔を見て、体調の確認を実施。 前日までに勤務先が分かるので、タイムカードを押して移動します （もちろん移動中も給与が支払われます）。移動はだいたい1時間圏内です。 ▼基本的には、2～5名くらいのチームで動きます。注意事項や工場内でのルールなどを確認し、 検査スタート。先輩社員が優しく丁寧に教えてくれますので未経験でも安心です。 ▼1日の検査がすべて終了したら、その日の報告書を記入。基本的にはリーダーが取りまとめます。 テンプレートがあるため、数字を記入するだけでOKです。営業所に戻り、タイムカードを切って、 退勤となります。