≪1day選考職場見学・面接で最短3日で結果がでる◎【ワークライフバランス×高年収×大手企業勤務】が叶う◎知名度有！東証プライム上場の安定基盤◎平均年収819万円◎サポート体制充実≫ ■1day選考会： 配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。 ≪おすすめポイント≫ (1)配属予定支店の雰囲気がわかる (2)実際の仕事内容を直接見ることができる (3)最短3日でオファーがでるスピード感◎ ■仕事内容： 土地を所有されているオーナー様へ土地の活用を提案〜サポートをするお仕事です。 ≪土地活用営業の具体的な流れ≫ (1)土地を所有されている方に定期的にお会いし土地についてのお悩みをヒアリング (2)上司が同席し、お悩みに応じてプランをご提案 (3)契約締結後、建築や設計などは担当部署へ引継ぎ、同社でトータルサポート ■未経験でも活躍できる理由： ≪サポート体制≫ 入社後は社内研修以外も現場同行のうえ先輩社員・上司が業務を一からフォロー・商談をサポートします。 ■こんな方へおすすめ： ◆ワークライフバランスを整えながら年収アップを目指したい方 ◆専門的な知識をつけてキャリア構築したい方 (1)大手安定企業で給与UP 社内の10人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。 (2)ワークライフバランスが整う 年間休日123日、残業時間月15〜20時間、平均有給休暇取得日数11.05日、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん」認定を受けており、長期的に働ける環境です。社内では「無駄な残業はしない」という取り組みが行われており、残業削減が実現しています。 (3)今後も役に立つスキルが身につく お客様の大切な「資産」を扱うため、社内で法律や税金などの勉強会を実施しており、私生活でも役立つ資産運用の知識を得ることが可能です。また、人間関係の構築〜プラン提案まで行うため、営業スキルが網羅的に身に付きます。 ■採用背景： 上場企業としての知名度や全国に支店を持っているため、各エリアに根差した地域密着型のご提案が可能です。昨今ニーズも増えており組織強化にむけた採用を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

≪1day選考職場見学・面接で最短3日で結果がでる◎【ワークライフバランス×高年収×大手企業勤務】が叶う◎知名度有！東証プライム上場の安定基盤◎平均年収819万円◎サポート体制充実≫ ■1day選考会： 配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。 ≪おすすめポイント≫ (1)配属予定支店の雰囲気がわかる (2)実際の仕事内容を直接見ることができる (3)最短3日でオファーがでるスピード感◎ ■仕事内容： 土地を所有されているオーナー様へ土地の活用を提案〜サポートをするお仕事です。 ≪土地活用営業の具体的な流れ≫ (1)土地を所有されている方に定期的にお会いし土地についてのお悩みをヒアリング (2)上司が同席し、お悩みに応じてプランをご提案 (3)契約締結後、建築や設計などは担当部署へ引継ぎ、同社でトータルサポート ■未経験でも活躍できる理由： ≪サポート体制≫ 入社後は社内研修以外も現場同行のうえ先輩社員・上司が業務を一からフォロー・商談をサポートします。 ■こんな方へおすすめ： ◆ワークライフバランスを整えながら年収アップを目指したい方 ◆専門的な知識をつけてキャリア構築したい方 (1)大手安定企業で給与UP 社内の10人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。 (2)ワークライフバランスが整う 年間休日123日、残業時間月15〜20時間、平均有給休暇取得日数11.05日、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん」認定を受けており、長期的に働ける環境です。社内では「無駄な残業はしない」という取り組みが行われており、残業削減が実現しています。 (3)今後も役に立つスキルが身につく お客様の大切な「資産」を扱うため、社内で法律や税金などの勉強会を実施しており、私生活でも役立つ資産運用の知識を得ることが可能です。また、人間関係の構築〜プラン提案まで行うため、営業スキルが網羅的に身に付きます。 ■採用背景： 上場企業としての知名度や全国に支店を持っているため、各エリアに根差した地域密着型のご提案が可能です。昨今ニーズも増えており組織強化にむけた採用を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／資格手当有／顧客志向の地域密着型企業／幅広い業務に携われる／産休・育休取得実績有】 建築事例：https://fujishima-kensetsu.co.jp/works/ ■業務内容： 個人のお客様に対して、ご要望をヒアリングし、注文住宅の内装、外装、キッチン、設備類のコーディネート業務、図面作成や内装、見積り作成をお任せします。 【具体的な流れ】 主に土日にお客様との打ち合わせをし、平日に提案書や見積書をまとめたり、図面の作成を行っていただきます。 大きな図面は元からあるため、よりお客様の詳細な要望を簡単な図面に落としこんでいただくことがメインとなります。 ■業務の特徴・魅力： ・住まいづくりの最初から引渡しまで関わることができ、幅広い業務に携われる、魅力・やりがいのある仕事です。また、同社では、顧客のこだわり一つひとつを大切にしているため、自由度の高いプランニングが可能です。顧客と相談しながら設計を進め、理想の住まいの実現を目指します。 ・工事部やプレカット工場も自社にあるため、急な変更にも対応しやすい環境です。 ・社長を含む全部署ワンフロアの風通しがよい職場です。また、設計部の半数は女性で構成されています。 ■当社の特徴： 当社は創業から60年間、埼玉県川口市、さいたま市を中心に、気候・立地の特徴に合わせた家づくりを追求、地域に密着した注文住宅メーカーです。高い技術力と品質、充実のサービスで多くの顧客から支持され、これまで15,000棟の住まいをつくりあげてきた当社には、従来の木造工法と比べ、高い耐震性を実現している独自のハイフレイム工法があります。また、太陽光発電システムだけでなく、地中熱を利用した「ジオシステム」の導入等、環境にやさしい家づくりにも積極的に取り組んでいます。

≪1day選考職場見学・面接で最短3日で結果がでる◎【ワークライフバランス×高年収×大手企業勤務】が叶う◎知名度有！東証プライム上場の安定基盤◎平均年収819万円◎サポート体制充実≫ ■1day選考会： 配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。 ≪おすすめポイント≫ (1)配属予定支店の雰囲気がわかる (2)実際の仕事内容を直接見ることができる (3)最短3日でオファーがでるスピード感◎ ■仕事内容： 土地を所有されているオーナー様へ土地の活用を提案〜サポートをするお仕事です。 ≪土地活用営業の具体的な流れ≫ (1)土地を所有されている方に定期的にお会いし土地についてのお悩みをヒアリング (2)上司が同席し、お悩みに応じてプランをご提案 (3)契約締結後、建築や設計などは担当部署へ引継ぎ、同社でトータルサポート ■未経験でも活躍できる理由： ≪サポート体制≫ 入社後は社内研修以外も現場同行のうえ先輩社員・上司が業務を一からフォロー・商談をサポートします。 ■こんな方へおすすめ： ◆ワークライフバランスを整えながら年収アップを目指したい方 ◆専門的な知識をつけてキャリア構築したい方 (1)大手安定企業で給与UP 社内の10人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。 (2)ワークライフバランスが整う 年間休日123日、残業時間月15〜20時間、平均有給休暇取得日数11.05日、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん」認定を受けており、長期的に働ける環境です。社内では「無駄な残業はしない」という取り組みが行われており、残業削減が実現しています。 (3)今後も役に立つスキルが身につく お客様の大切な「資産」を扱うため、社内で法律や税金などの勉強会を実施しており、私生活でも役立つ資産運用の知識を得ることが可能です。また、人間関係の構築〜プラン提案まで行うため、営業スキルが網羅的に身に付きます。 ■採用背景： 上場企業としての知名度や全国に支店を持っているため、各エリアに根差した地域密着型のご提案が可能です。昨今ニーズも増えており組織強化にむけた採用を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型の総合建設会社／無借金経営／研修制度充実でスキルアップ可能／年間休日120日／地元で腰を落ち着けて長期就業したい方へ】 ■業務内容： 埼玉県南地域及びその周辺地域をメインに営業を担当します。営業所から車で1時間半以内が営業圏内となります。展示場にご来場いただいたお客様やＨＰからお問い合わせいただいたお客様へのフォローが中心となるため、飛び込み営業やテレアポ等はありません。 【変更の範囲：無】 ■詳細業務：具体的には下記業務をお任せいたします。 ・ご要望のヒアリング ・商品のご案内 ・建築予定地の現地調査 ・設計・プランのご提案 ・お見積作成・契約 ・工事部署への引継・工事中のフォロー ・完工後の引渡し・アフターフォロー ※設計・プラン作成などは、当社の建築士もフォローしてくれるので安心してください。 ■組織構成： 営業部は所長1名、メンバー5名で構成されています。年齢層は若手20代〜50代まで幅広く、ベテラン社員が丁寧にフォローしてくれる環境です。実際に未経験で倉庫業経験者、インストラクターの方も入社し、活躍していますので安心できる環境です。 ■教育体制について： 入社後は、教育担当となった先輩の打ち合わせや現場に同行し、実務をサポートしながら同社の家づくりや仕事の流れを学びます。 会社に戻ってから、その日の作業の確認や反省を行い、理解を深めていきます。また多数の物件を扱っており、踏める場数も多いため、スピーディーに成長ができます。経験者は1〜2ヶ月で主担当として物件を担当することが可能です。また、業務未経験者には基本的に1年程度は先輩社員がサポートするため、安心して業務に取り組むことができます。 ■同社の特徴： 創業から60年間、埼玉県川口市、さいたま市を中心に、気候・立地の特徴に合わせた家づくりを追求、地域に密着した注文住宅メーカーです。注文住宅をはじめ賃貸マンションの開発、店舗などの新築・建替え・リフォームを中心とした総合建築業の設計、施工、監理およびコンサルティング並びに不動産の売買・仲介・管理を行っています。また次世代省エネ基準に適合する長期優良住宅の開発等技術の研鑽に力を入れ、常に住宅の安全性、快適性を追求しています。 変更の範囲：本文参照

≪1day選考職場見学・面接で最短3日で結果がでる◎【ワークライフバランス×高年収×大手企業勤務】が叶う◎知名度有！東証プライム上場の安定基盤◎平均年収819万円◎サポート体制充実≫ ■1day選考会： 配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。 ≪おすすめポイント≫ (1)配属予定支店の雰囲気がわかる (2)実際の仕事内容を直接見ることができる (3)最短3日でオファーがでるスピード感◎ ■仕事内容： 土地を所有されているオーナー様へ土地の活用を提案〜サポートをするお仕事です。 ≪土地活用営業の具体的な流れ≫ (1)土地を所有されている方に定期的にお会いし土地についてのお悩みをヒアリング (2)上司が同席し、お悩みに応じてプランをご提案 (3)契約締結後、建築や設計などは担当部署へ引継ぎ、同社でトータルサポート ■未経験でも活躍できる理由： ≪サポート体制≫ 入社後は社内研修以外も現場同行のうえ先輩社員・上司が業務を一からフォロー・商談をサポートします。 ■こんな方へおすすめ： ◆ワークライフバランスを整えながら年収アップを目指したい方 ◆専門的な知識をつけてキャリア構築したい方 (1)大手安定企業で給与UP 社内の10人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。 (2)ワークライフバランスが整う 年間休日123日、残業時間月15〜20時間、平均有給休暇取得日数11.05日、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん」認定を受けており、長期的に働ける環境です。社内では「無駄な残業はしない」という取り組みが行われており、残業削減が実現しています。 (3)今後も役に立つスキルが身につく お客様の大切な「資産」を扱うため、社内で法律や税金などの勉強会を実施しており、私生活でも役立つ資産運用の知識を得ることが可能です。また、人間関係の構築〜プラン提案まで行うため、営業スキルが網羅的に身に付きます。 ■採用背景： 上場企業としての知名度や全国に支店を持っているため、各エリアに根差した地域密着型のご提案が可能です。昨今ニーズも増えており組織強化にむけた採用を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手自動車メーカーのデザイン部、DX化に伴うシステム管理・サポート業務をお任せ／手厚い育成環境の中、スキルアップ／年休120日以上かつ福利厚生が充実しており働きやすい環境です〜 ■概要： 大手自動車メーカーのデザイン部、DX化に伴うシステム管理・サポート業務をお任せします。 ■業務の詳細： ・デザイナーが使うPC、多数の機器、新規ソフトの導入・メンテの計画/予算交渉など ※テクニカルエンジニアとして幅広い業務を担当していただきます。 ※デザイン部メンバーへのデジタルサポート全般対応をお願いいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： ・年休120日以上（長期休み有）など、プライベートを大切にした働き方が可能です。 ・月平均残業も20時間程度と、オンオフをしっかりつけて働く社員が多いです。 ・住宅手当（27,000〜37,000円）や家族手当（配偶者：6,200円、子：9,000円〜14,000円）もあります。 ■教育体制： ・グループで業務を行うため、フォロー体制は万全です。未経験の方でも一から教育していきます。経験がなければ分からなくて当たり前ですので、遠慮せずに先輩や上司に頼ってください！ ★配属前の研修も充実！現場で困らないように、実戦に合わせた研修も行っております。 ・同社の経営の基軸には、創業の動機になった「エンジニアを大切に育成する風土づくり」があり、“アテックO/S”と呼ばれる人材育成制度やカルチャーが充実しています。 採用HP：https://www.atec-recruit.jp/education/ ■当社の強み 「AUTOSAR」のアソシエイトパートナーに2019年に参画し、注力事業としてます。2020年に、AUTOSARを遵守した開発ツールで世界トップクラスのシェアを持つ、ベクターの日本支社とパートナーシップを結び、確固たる信頼を積み重ねていき、毎年右肩上がりの成長性しており、現在社員数も1000名以上と増加。 世界に30名しかいない「CEP」認証取得組み込みエンジニアを2名、「アジア初排出」するなど、『業界の未来を担うエンジニアを育成する』をミッションとします。 変更の範囲：本文参照

≪1day選考職場見学・面接で最短3日で結果がでる◎【ワークライフバランス×高年収×大手企業勤務】が叶う◎知名度有！東証プライム上場の安定基盤◎平均年収819万円◎サポート体制充実≫ ■1day選考会： 配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。 ≪おすすめポイント≫ (1)配属予定支店の雰囲気がわかる (2)実際の仕事内容を直接見ることができる (3)最短3日でオファーがでるスピード感◎ ■仕事内容： 土地を所有されているオーナー様へ土地の活用を提案〜サポートをするお仕事です。 ≪土地活用営業の具体的な流れ≫ (1)土地を所有されている方に定期的にお会いし土地についてのお悩みをヒアリング (2)上司が同席し、お悩みに応じてプランをご提案 (3)契約締結後、建築や設計などは担当部署へ引継ぎ、同社でトータルサポート ■未経験でも活躍できる理由： ≪サポート体制≫ 入社後は社内研修以外も現場同行のうえ先輩社員・上司が業務を一からフォロー・商談をサポートします。 ■こんな方へおすすめ： ◆ワークライフバランスを整えながら年収アップを目指したい方 ◆専門的な知識をつけてキャリア構築したい方 (1)大手安定企業で給与UP 社内の10人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。 (2)ワークライフバランスが整う 年間休日123日、残業時間月15〜20時間、平均有給休暇取得日数11.05日、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん」認定を受けており、長期的に働ける環境です。社内では「無駄な残業はしない」という取り組みが行われており、残業削減が実現しています。 (3)今後も役に立つスキルが身につく お客様の大切な「資産」を扱うため、社内で法律や税金などの勉強会を実施しており、私生活でも役立つ資産運用の知識を得ることが可能です。また、人間関係の構築〜プラン提案まで行うため、営業スキルが網羅的に身に付きます。 ■採用背景： 上場企業としての知名度や全国に支店を持っているため、各エリアに根差した地域密着型のご提案が可能です。昨今ニーズも増えており組織強化にむけた採用を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

〇職務内容 〜安心のトヨタ車体グループ！ 手に職を付けたい、キャリアアップしていきたいという方は大歓迎です。未経験から入社している社員も数多く活躍しています。先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してご応募ください！〜 トヨタ向け自動車部品の製造を行います。 加工はすべて自動なため、作業は未経験からでも覚えやすく、1週間〜1か月ほどで体得いただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 〇住みやすさ 　全国住みよさランキング県内２位に選ばれる理由、自然が豊かで子育て支援も充実しています。 また名古屋圏へは車で1時間、関西 圏へは車で2時間と日本の中央に位置し、利便性にもたけています。 〇長期就業により安定した年収アップが見込める環境 賞与あり：4.4か月分（前年度実績） ◆モデル年収（月給(想定残業代・各種手当等)×12か月分＋賞与 25歳入社 2年目：463万 5年目：573万 10年目：679万 〇女性の働きやすさ いなべ工場では、女性活躍・両立支援の推進として2024年4月より託児所が新設されております。 またゆくゆくはフィットネス＆ジムも併設される予定となっており、健康増進、女性活躍の推進を行っております。 育産休の制度も充実しており、昨年度は女性採用も多く進めており5名の中途採用を実現しております。 ※育産休取得率女性100％　男性も取得強化をしておりやく４割の方が取得をしております。 〇研修制度 階層別・職種別に人事育成体系を構築し、社員の能力開発をサポートしています。基幹職研修、係長研修等の研修があります。 入社後、就業状況や役職に応じて実施しています。長期的な人材育成の為、充実した教育体制を整えています。 〇勤務体制 勤務パターン（1）朝勤 6:25〜17:00(残業1.5H) 勤務パターン（2）夕勤 17:10〜3:40(残業1.5H) ※休日出勤手当はもちろん、残業手当、深夜手当、時差手当もしっかり付きます。 〇組織風土 ・コミュニケーションが取りやすい風土がしっかりできており、協力体制が強固な点が強みです。 ・部署間の垣根が低く、連携が取れており働きやすさに繋がっています。課題があっても「うちの部署は関係ないから」っていうことはなく、協力して解決する風土です。 変更の範囲：本文参照

＜首都圏でチャレンジしたい方必見！住まい探しのサポートから住宅手当まで／中途入社者活躍中／充実の研修制度＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の自宅に訪問し、点検・メンテナンスの実施→リフォームプランのご提案→契約までを担当いただきます。契約後は同社の「施工部（工事を専門で担当する部署）」によって実際の工事を行っていきます。 ◇提案するプランの一例 （1）点検メンテナンスの項目 ・キッチン、浴室、洗面、給湯器 等 （2）リフォームの項目 ・お風呂工事、キッチン工事、外壁塗装工事 等 ■組織構成： 年代は20〜60代と幅広く所属をしております。20代や30代の若手も続々と入社いただいており、現在も活躍されておりますので、安心してご入社いただける環境です。 ■特徴： ・育成体制の充実 手厚い教育体制も整備されており、業界や職種未経験の方でも安心してご入社いただけます。昨年度も未経験で数名入社しております。過去全くの未経験で入社された方も今まさに活躍しています。 入社後は部署の先輩について現場を回っていただき、「お客様はどんな困りごとがあるのか？」「どんな提案をするのか？」をじっくり学んでいただきます。 ・信頼の施工実績 1992年の創業以来、35,000件を超える施工実績がございます。 目先の利益だけを追求するのではなく、リフォームのお打合せからアフターフォローまで徹底し寄り添う顧客活動が強みです。営業は“売る”ではなく、お客様の不安や不満を解決する仕事と捉え日々向き合っていきます。 ・地域密着で地元から愛される企業へ 地元に必要とされる企業となるべく地域活動も活発に行っています。 埼玉県や戸田市のイベントへの協賛や、地域のママと子どもを無料招待するベビーカーコンサートや、100人規模の「とめきちお掃除隊」など、地域奉仕活動を行っています。 様々なイベントを通して地域からの信頼を獲得しています。 営業としてだけではなく、人としても成長ができる会社です。 ■会社、職種の概要： マンション・戸建て住宅の点検メンテナンスやリフォームを地域密着で行っている会社です。地元のお客様や古くからお付き合いのあるメーカーからリフォームの相談をいただき、リフォーム完了までをサポートするお仕事をしています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／資格が取りやすくスキルアップができる／コツコツ頑張れる方歓迎！／年休120日／研修充実／社宅完備／9割が未経験スタート／入社3年目以降、営業や事務等へのキャリアチェンジも可能〜 ■業務内容： 勤務エリア内のJXTG、エネオス、大阪ガス、クボタ等大手メーカーが所有する工場などの施設にて、工事全体の管理・調整や機械設備の日常的なメンテナンスや定期的な点検を担当いただきます。 ※未経験の方を歓迎している現場に配属をされます。これから工事が始まる現場や所長が教育熱心の現場が多い為ご安心ください。 ■働き方： メーカーでの就業となるため、残業はほとんどない環境です。また工場には就業人数が多いため、一人に負担がかかることもございません。夜勤は発生する場合もございますが、翌日はお休みをとっていただくため働きやすい環境です。 ■研修内容： 【全体研修は2週間程度！現場でも安心の個別フォロー有！】 入社後は下記内容の研修を行います。 ◇ビジネスマナー◇建設業界で働く心構え◇社内規則の説明◇プラント業界の全体像説明◇プラント建設が出来るまでの流れ◇施工管理、設計、検査、メンテナンス、維持管理業務の仕事について◇プラント業界の基礎用語◇プラント業に関わる人たちについて◇安全危機予知活動・リスク分析・実技演習・グループワーク◇一般建設業界とプラント業界の共通部分と違いについて◇認識確認テスト ■キャリアステップ： 設備のプロフェッショナルとして、資格をとっていき（支援制度・資格手当あり）、将来的にはメーカー側への就業や、ご希望によっては、建築系の施工管理や人事・派遣営業などを目指して頂くことも可能です。 ≪資格一例≫・ボイラー整備士　・ボイラー技士　・危険物取扱主任者　・消防設備士・電気工事士　・フォークリフト　・クレーン技能　など多数 ■当社の魅力： 【◇設立13年で社員数2000名、売上100億越えの急成長企業◇】 建設業界は急成長中であり、大手取引先からもプロジェクト依頼が多数いただいています。大手の受注を頂けている背景は社員と受け入れ先のミスマッチが起きないように人財を配置しているため、信頼性をご評価いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験からキャリアアップ／急成長中のベンチャー企業／在宅勤務OK／土日祝休み／年間休日120日◆ ＼未経験歓迎！通信インフラ業界でPMOメンバーとして活躍しよう／ ・通信インフラ業界に特化したプロジェクトマネジメント業務をお任せ。様々なプロジェクトに関わり、スキルアップを目指せます。 ・評価基準が明確で、社歴や性別に関係なくキャリアアップが可能。若手や女性の管理職も多数活躍中です。 ・入社時や業務開始後、キャリアアップに合わせた充実した研修制度。技術やビジネススキルを幅広く学べる環境です。 ■業務内容： 当社は通信インフラ業界に特化し、PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）を軸にプロジェクトマネジメントやエンジニアリング、自動化・効率化、IT／一般事務などの業務支援を行っています。今回は、業界未経験でもPMOメンバーとして活躍いただける方を募集します。 ■具体的な業務： ・マネジャーの支援（業務支援、意思決定支援など） ・計画立案や仕組みづくりの支援、および推進業務 ・状況の可視化、分析、改善策の提案およびマネジメントへのレポート業務 ・計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクトの分析、改善提案、推進リード ・推進および運用に必要な各種タスク業務 ・進行や行程をスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。 ■当社の魅力： ◎プロジェクトマネジメントを軸に、様々なプロジェクトの経験と成長ができます。 ◎明確な評価制度があり、キャリアアップを目指しやすい環境です。 ■研修制度： 入社時、業務開始後、キャリアアップの各タイミングで様々な研修やプログラムを用意しています。技術や実務力だけでなく、ビジネススキルや人間力を養うプログラムもあり、それぞれのステージに合わせたキャリアパスを想定しています。業界未経験の方でも基礎知識から学ぶことができるため、安心して業務を開始できます。 ■当社について： 当社は「人を通じて社会を支える」という理念のもと、通信全般および携帯電話基地局構築業務への人材派遣、業務委託サービス、置局交渉や設計、工事の請負、IoTシステム開発の導入などを幅広く展開しています。通信以外の領域でも、幅広い知識を持つスタッフがクライアントのプロジェクトを誠実に、積極的に支援しています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／不動産管理、独立系最大手のザイマックスグループ／未経験入社95％以上！／転勤なしの地域限定採用〜 ■業務概要： 有名高級ブランドの店舗（路面店、百貨店内など）でのアテンド・店内警戒・監視業務をお任せします。立場上はセキュリティスタッフではありますが、ブランドスタッフの一員として働くため、服装もセミオーダーのスーツを着て行います。 ■業務詳細： ・入り口での立哨業務（お客様のお出迎えなど） ・店内の巡回警備（問い合わせにも対応） ・店舗内の安心安全な空間の確保 ・機械式駐車場の操作 ・期間限定イベント時のサポート　等 ※立ちっぱなしではなく、1〜2時間おきに待機・休憩の時間があります ■就業環境： 転勤無しの地域限定正社員の募集となります。育児や介護などの様々な事情により、転勤やフルタイム勤務が困難な時期にも、安心して働き続けることができます。また、土日祝の休みや連休の取得も可能なので1週間以上の連休も可能です！海外旅行を楽しむスタッフもいます！ ■1日のスケジュール例： 11:00　　出社 11:00〜　エントランス業務 13:00〜　休憩 14:00〜　店内の警戒と巡回、お客さまに店内のご案内 16:00〜　待機 17:00〜　駐車場対応 19:00〜　待機 20:00　　退社 ■入社後の流れ： （1）新人研修（〜1週間） まずは座学を通して、グループや会社概要、マナーを理解したり法定教育を受けたりします。 （2）OJT研修（2週間〜1ヶ月） 配属先店舗でもいきなり配属ではなく、ブランドのスタンスや接客マナーといった『高級ブランド店舗での働き方』を学ぶ期間を用意します。そして、先輩の横に付いて学びながら、仕事にも職場にも慣れてもらいます。 ※入社後は、人事担当や上長による定期的な面談で、必要に応じたサポートを行う方針です。 ■身に付くスキル： 国家資格「警備業務検定」など、業務で活かせる資格に関しては全額会社負担で取得支援しています。警備に関する専門スキルと資格を手にすることで、スキルUPをしながら腰を据えて安定的に活躍できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜幹部候補募集／不動産管理、独立系最大手のザイマックスグループ／警備経験を生かして近い将来統括マネジャーを担っていただける方を募集〜 ■業務内容： オフィスビルなどの不動産管理事業を手掛けるザイマックスグループの警備事業を担っております。同社の「 総合職 」として、最初は現場経験を積んで頂き、早くて2〜3年後には統括マネジャー〜支社長へとキャリアアップを目指していただきます。 ■入社後の業務詳細： 下記現場業務に加えて、業務に慣れていただいた後、警備スタッフのシフト管理、教育、社内外の関係者との調整・連携などのマネジメント業務をお任せします。 ・出入管理：従業員や業者さん等の防災センターでの受付対応 ・施設巡回：館内を巡回し、不審なものまたは困っている人がいないかを確認 ・監視業務：モニター監視をしながら館内の確認 ・事務作業：上記業務に付随する書類作成等 ■2〜3年後にお任せしたい業務（予定）： 警備スタッフ等のマネジメント（20〜30人以上）や、担当物件（10〜20件）の運営マネジメント、契約先との折衝など全体管理を中心にお任せする予定です。本ポジションは非常に裁量が大きく、新規事業立案の計画も行うことができ、社長へ直接提案することも可能です。 ■就業環境： 基本的に土日休みを想定していますが、現場業務はシフトで動いているため、OJTなどの助走期間は一部当直勤務を含めたシフトでご就業いただく可能性もあります。※現場業務を卒業された後は、大きなトラブルなどがない限り土日休みかつ日勤業務となります。 ■身に付くスキル： 同社は全国の不動産を管理する独立系最大規模のザイマックスグループです。オフィスビルや商業施設など、さまざまな種類の建物を管理しており、建物を取り巻く関係者、顧客が多く、高い調整力や管理能力、警備の専門知識が身に付きます。スケールもありやりがい抜群のお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験でも活躍出来るサポート体制・資格取得で手に職がつく／残業月20時間程度とワークライフバランスを整えられる◎／創業100年以上の老舗安定メーカー〜 ▼業務内容： 顧客から依頼を受けた製品に対し、めっきを付ける作業をお任せいたします。 《めっきとは…》 金属の表面に別の金属の薄い層をコーティングすることで、表面を錆びにくくしたり、見た目を良くしたり、耐久性を高めるものです。 自動車や家電製品、食品の缶など、私たちの身の回りの多くの製品に使われる技術です。 《職務内容詳細》 ・キレイなめっきを付けるための治具への取付け（ラッキング作業） ・洗浄工程をはじめとした前処理 ・各種めっき工程 ・中和や防錆処理等の後工程 ・品質検査 ・梱包、出荷準備 ▼充実のフォロー体制： （1）先輩による丁寧なマンツーマン指導！ 未経験からの入社実績も多く、フォロー体制を整えています。 また、作業マニュアルやPCによる工程管理システムを部分的に採用し、個人の習熟度を管理することで、会社として1社員の成長を支援しています。 （2）専門的なスキルを身に付け国家検定合格を支援！ 国家検定である「めっき技能士」（2級〜1級〜特級）の資格取得を推進しています。有資格者から直接指導を受けることが可能で“プロのめっき職人”としてキャリア形成も支援しています。 その他、資格・講習など多数あります。本人の意志や要望に叶えられるように支援させていただきます。 ▼社風： 職場は若年層〜中堅〜熟練まで幅広い世代が活躍し、個々人のスキル・感性を尊重するスタイルです。 コミュニケーションも活発で和気あいあいとしたムードが当社の特徴です。 ▼組織構成： ・配属先：本社／製造課(1~3課) 製造課には約30名の社員が活躍しており、製造課の中でも3つのグループに変われております。 めっきする製品や、自動ライン／手動ラインの差でグループが分かれており、配属グループは適性や経験を元に、入社後決定致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験者歓迎！・淀屋橋駅徒歩1分のオフィス／研究施設に特化した総合エンジニアリング企業は国内に競合がほぼおらず、案件の引き合いが多数／民間企業だけではなく、大学や官公庁との取引あり安定経営基盤】 ■業務詳細： 関連会社と協業して、設備や機器の開発・製造・販売にとどまらず、研究室の新設、リフォーム、移設など、ありとあらゆるご相談に応じられる体制を整えています。ここ数年は研究施設のプランニングから、機器の納品までをトータルで受注する大型案件が増えているため、営業としても規模感の大きな案件により大きなやりがいを持って携わって頂けます。 ■当社の特徴 ※時代のニーズに合わせたご提案が可能です。 ※技術部門の者とも相談しながら進めて頂くため、専門知識は入社後に覚えていただければ結構です。 ※カタログにある製品を販売するだけでなく、顧客が求めている製品がなければ自社工場での制作を検討、他プランを練ったりと、ご自身の創意工夫が活かされる現場です。 ※大型案件だと顧客のニーズをくみ取りながら、1〜3年の期間をかけて受注に向け提案活動を行うケースなどもあります。 ■魅力点： 大学、公的研究機関や製薬会社等の民間企業に対して研究室等の設計や実験台/装置の設置、保守、運用の提案を行います。研究施設に特化した総合エンジニアリング企業は国内に競合がほぼおらず、案件の引き合いが多い事が特徴です。 ■就業環境 入社後半年程度は製品を勉強していただく期間ともなっており、研修やＯＪＴにてしっかり学んで頂くことができます。その為、業界未経験でもご活躍頂けます。 ■担当エリア： 大阪を中心として京都、兵庫、和歌山、四国、広島、岡山をご担当いただきます。原則日帰りですが四国等の遠方ですと宿泊の可能性がございます。また、直行直帰可能です。 ■取引先一例： 大阪大学／京都大学／武田薬品工業株式会社／エーザイ株式会社／第一三共株式会社／理化学研究所本部／国立循環器病研究センター／積水化学工業株式会社／住友化学株式会社／赤城乳業株式会社等

◎未経験から成長したい方、安定した環境で学びたい方、達成感を感じたい方大歓迎◎ 当社では、自動車のシート製作設備の設計をお任せします。海外や他事業への展開など、会社の成長に一緒に取り組める方を求めています。 ■研修： 未経験者でも安心！未経験で入社している方実績もあり一人立ちまでフォローできる体制があります。 研修期間は6カ月（希望やスキルにより延長可能）で、図面の見方から学び、徐々に業務をお任せしていきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 始めは小さな部品の設計からスタートし、ゆくゆくは設備全体の設計をお任せします。Excel、Word、CAD/CAMの基本操作ができれば、すぐに業務に慣れられます。 主要取引先として「トヨタ紡織」様と直接取引を行っております。新たなモデルやEV化への対応など、会社としてもスピーディな対応力を持っています。 https://www.katotekkou.co.jp/products/process.html ■魅力： 当社はトヨタ紡織様からの距離が近いため、直接工場に来て相談したり、図面修正の対応が可能です。受注から納品、アフターフォローまで一貫して対応できるのが当社の強みです。 ■配属先情報： 設計課には8名：課長1名、係長1名、メンバー6名（内 女性1名）が所属しています。平均年齢は37.2歳で、コミュニケーションを大切にしています。 安心して働ける環境を提供しており、安城や長久手からも通勤が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜徹底的にあなたの「なりたい」に寄り添う企業／同一客先で15年以上の長期就業も！／6年連続経常利益率10％超／年休119日／平均残業20h／有給取得率70％以上／東証プライム上場Gr〜 全国5か所に事業所を構え受託開発と技術者派遣を行っている当社にて、ソフトウェアエンジニアとしてご活躍いただきます。 ＼お客様と安定的な取引を継続しており、現在待機中のエンジニアがいない状況ですので、増員をしてシェア拡大を目指すための募集です／ ■業務内容： 当社お取引先にて、制御ソフトの開発案件や生産管理・品質管理システムの開発をメインにご担当いただきます。経験・スキルに応じて業務に従事いただきますが、C、C＋＋、Linux、KCP＋、JAVA、アンドロイド等を使用したミドルウェア開発業務に携わっていただきます。 案件の1〜2割はお客様より直接ご依頼を頂いた案件です。プロジェクト毎での派遣ではなく、大手メーカーの技術チームの一員として参画し設計・開発を行うため、長期にわたって同じ開発現場で勤務することが可能です。 【配属予定の案件例】C、C＋＋を用いた自動運転システムの開発　等 ■組織構成： 現在40名の社員がソフトウェアエンジニアとして活躍しています。平均年齢は33歳です。 ■教育体制 機械・電気・ソフト等各分野における教育の専門部隊（プロ講師）が社内常駐！マンツーマンでのオンライン研修でスキルレベルに個別カスタマイズした研修をご用意しています。1〜2カ月の研修を経て、就業先で不安なく活躍いただくための土台づくりをサポートします。 ■エンジニアファースト 社長が元技術者という事もあり、技術者をとても大切する会社です。 「入社後の活躍」を目的に、採用〜入社後までエンジニアの方と向き合う体制を整えています。 ◇月1面談の実施：配属先案件を熟知している営業が対応し、ご希望が叶う配属先候補を提示。入社後も専属担当がキャリアサポート的な面も含めみなさんをサポートします。営業一人が担当するエンジニアは20〜30人とフォローが行き届く体制です。 ◇エンジニアの方がスキルアップできる案件のみを獲得！ 営業時のヒアリングから、担当いただく業務が個人の成長につながるのか、開発以外の業務割合が大きくないかを判断し、案件を選択しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜徹底的にあなたの【なりたい】に寄り添う！／同一客先で15年以上の長期就業も／東証プライム上場グループ会社／6年連続経常利益率10％超／平均残業20時間／有給取得率70％以上〜 全国5か所に事業所を構え、受託開発と技術者派遣を行っている当社にて、ソフトウェアエンジニアを新たに募集いたします。 お客様と安定的な取引を継続しており、現在待機中のエンジニアがいない状況ですので、増員をしてシェア拡大を目指すための募集です。 ■業務内容 ◇お取引先にて、制御ソフトの開発案件や生産管理・品質管理システムの開発をメインにご担当いただきます。経験・スキルに応じて業務に従事いただきます ◇案件の1〜2割はお客様より直接ご依頼を頂いた案件です。プロジェクト毎での派遣ではなく、大手メーカーの技術チームの一員として参画し設計・開発を行うため、長期にわたって同じ開発現場で勤務することが可能です。 ■配属予定の案件例 C、C＋＋、Linux、KCP＋、JAVA、アンドロイド等を使用したミドルウェア開発業務 ・MATLABを用いた組み込み開発 ・自動運転システムの開発 ・自動車部品製造のソフトウェア開発 ・医療機器システム開発　等 ■組織構成 現在40名の社員がソフトウェアエンジニアとして活躍しています。平均年齢は33歳です。 ■教育体制 機械・電気・ソフト等各分野における教育の専門部隊（プロ講師）が社内常駐！マンツーマンでのオンライン研修でスキルレベルに個別カスタマイズした研修をご用意しています。1〜2カ月の研修を経て、就業先で不安なく活躍いただくための土台づくりをサポートします。 ■エンジニアファースト 社長が元技術者という事もあり、技術者をとても大切する会社です。 「入社後の活躍」を目的に、採用〜入社後までエンジニアの方と向き合う体制を整えています。 ◇月1面談の実施：配属先案件を熟知している営業が対応し、ご希望が叶う配属先候補を提示。入社後も専属担当がキャリアサポート的な面も含めみなさんをサポートします。営業一人が担当するエンジニアは20〜30人とフォローが行き届く体制です。 ◇一人一人のキャリアを大切に：新たなキャリアの希望があれば客先への打診や新規案件の獲得など、エンジニアとしてのキャリア実現に向け営業が伴走します！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜徹底的にあなたの【なりたい】に寄り添う！／同一客先で15年以上の長期就業も〜 当社の機械設計担当としてCATIA：自動車設計業務【（1）市販車ベースの改良設計（2）ブレーキキャリパー設計】をお任せします。 ■配属先情報： 当社取引先常駐 ■教育体制　 機械・電気・ソフト等各分野における教育の専門部隊 (プロ講師) が社内常駐！マンツーマンでのオンライン研修で、あなたのスキルレベルに個別カスタマイズした研修をご用意しています。1〜2カ月の研修を経て、就業先で不安なく活躍いただくための土台づくりをサポートします。 ■エンジニアファースト 社長が元技術者という事もあり、技術者をとても大切する会社です。 当社では「入社後の活躍」を目的に、採用〜入社後までエンジニアの方と向き合う体制を整えています。 面接では配属先案件を熟知している営業が対応し、ご希望が叶う配属先候補を提示。また入社後も専属担当がキャリアサポート的な面も含めみなさんをサポートします。営業一人が担当するエンジニアは20〜30人とフォローが行き届く体制です。 当社では一人一人のキャリアを大事にしており、新たなキャリアの希望があれば、客先への打診や新規案件の獲得などあなたのキャリア実現に向け営業が伴走します！ ■企業の特徴 ＜派遣事業だけじゃない！委託業務や社内受託設計業務・自社製品開発実績あり＞ 元サッカー日本代表と共同開発した「日本酒セラー：MIYABINO」の販売や、医療介護用品での技術特許の取得など、高度な技術力とノウハウあり。 また家電・医療・遊戯機器関係などの受託開発も行っており、今後受託比率をより高めていく方針です。(客先常駐→受託への異動実績有) <大企業で最先端技術に携わる> これまで600社以上、5000件以上の実績がある当社では、上流工程の案件を中心に実に幅広い案件をお預かりしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★親会社の日本原子力発電株式会社からの案件のみで業務が覚えやすい！★年休123日★土日祝休★週2日必ず休み★残業13.8h程度★工事は別部隊が行います★有給取得率75％★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★ ＼どんな仕事？／ 原子力発電所にある計装・制御設備（機械を自動で動かしたり、監視したりする装置）が、いつも安全に正しく動くように点検や修理をする仕事です。 ＼お任せすること／ 発電所にある さまざまな計装・制御設備 を ・ 壊れていないかチェックする ・ 必要があれば修理する ・ 作業が安全に進むように現場を管理する こうしたことをご担当いただきます！ ※OJT担当が 基礎からしっかり教える ので、未経験の方も安心です！ ＼具体的には…／ 発電所には、設備を自動で動かしたり、安全を確認するための機器がたくさんあります！ 例えば… ・制御弁（水や蒸気の流れを調整する弁） ・AO弁（自動で開閉する弁） ・モニター（設備の状態をチェックする画面や装置） ・地震計（地震が起きた時の揺れを測る装置） ・気象観測装置（天気や風速を測る機器） これらの設備を （1）点検して、異常がないか確認 （2）必要なら修理や調整を実施 （3）協力会社の方々と一緒に、安全に作業を進める そんな「現場のまとめ役」として活躍していただきます！ ＼働き方実績／ ★ 平均勤続年数：21.9年（2023年度実績） ★ 月平均残業時間：13.8時間（2024年度実績） ★ 平均有給取得日数：17.2日（2024年度実績） 　※夏季休暇は取得率100%を継続中！ ＼働き方改革推進／ 当社では、社員が無理なく働ける環境づくりを推進しています。 （1）残業時間の管理 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、 残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 単に「減らせ」と言うのではなく、状況に合わせて一緒に解決策を考えます。 （2）ノー残業デー 毎週 水曜日と金曜日を「ノー残業デー」として設定しています。 水曜日：以前からの取り組み 金曜日：単身赴任者が多く、週末の帰省をしやすくするために追加 家庭やプライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜すべり軸受シェア世界トップクラス／多彩な商品があり経営基盤安定／賞与実績4.9ヶ月~ ■業務内容： すべり軸受を世界の主要メーカーに販売している当社にて、自動車用、船舶用等に使用されるすべり軸受の設計および技術提案をお任せします。 【具体的には】 （1）顧客からの要求仕様に対し、軸受材質の選定、軸受詳細設計等を実施します。直接または当社海外設計拠点を通し、間接的に顧客へ技術提案をします。 （2）顧客と交渉／協議を重ね、製品の仕様決定。 （3）製品受注した際には、顧客の開発プロセス内での評価結果に合わせて、顧客と二人三脚で改良や修正を加え市場で使われる最終製品を作り上げます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【当ポジションの特徴】 ・お客様の要望のヒアリング、交渉などが中心となります。実際の図面作成を行うのは別の部署にて行っています。 ・担当顧客：国外の自動車メーカーなど（今回は二輪の担当からお任せする予定です。） ・現地のグループ会社とのやり取り中心 ・海外出張の可能性あり　年1回程度　韓国・インド・タイ中心 ■組織構成 設計センターは35名ほど所属。その中で海外1AEグループは4名で構成。 ■キャリアパス ◇1年目 部門内のメンバーとともに、設計者としての基礎知識の習得に加え、現行の業務フローなどを理解します。 ◇2〜３年目 成長レベルに応じ、特定顧客の設計窓口担当として業務を実施します。 ◇４年目〜 成長レベルに応じ、担当顧客数の増加、重要顧客の設計窓口の担当を実施します。また、新商品開発の主要推進メンバーとしての役割も期待しています。 ■この仕事の醍醐味 ・自分の関わった製品が使われている自動車を市場で見かけると仕事に対する充実感や達成感があります。また、最先端の情報も入手できます。 ■当社の魅力 日本、北米、欧州、アジア、中国の5つの地域において、生産・販売体制を構築しており、自動車エンジン向け軸受では世界シェア約36.7%、大型船舶のエンジン向け軸受では同約66.0%といずれも世界トップクラスのシェアを有しています（シェアは2021年暦年ベース／当社推定）。 ※参照　大同メタル工業リクルートサイト https://recruit.daidometal.com/

〜車（駐車場有）バイク・自転車通勤も可／電気系学部卒の経験を活かして専門性をつけられる／海外売上比率7割を超、基板分割機国内でのシェアNo.1を誇る優良企業／国内外問わず大手との取引多数〜 ◎日本で最初にルーター式基板分割機を発表したメーカー。現在国内60％のトップクラスのシェアを誇っています！ ◎国内ではパナソニック、トヨタ自動車他数百社と取引。近年は外資系企業（イーロンマスク氏のスペースX社など）への納入実績が増加！ ■基板分割機とは 主にプリント基板（PCB）を分割するための装置です。プリント基板は、電子機器の中で信号を伝達するための重要な部品で、デジタル機器や車載部品、医療機器など多様な製品に必ず入っています。 あらゆる分野で広がる電子化・情報化を生産現場で支えているのが、同社の基板分割機で、今後もなくなることのない安定した事業です。 ■担当業務： 基板分割機という、自動車〜電子機器など幅広い製品に使用される電子基板を分割する設備機器の開発〜製造・販売を担う当社にて、主に機内配線や部品配線担当をお任せいたします。 ■入社後の流れ 入社後はまずケーブルの作成、ケーブルにコネクターを付ける圧着、制御盤の組立などからお任せします。その後、ご本人の希望に応じ電気制御などもお任せします。 ■組織構成・働きやすさ 会社全体で39名で、20〜60代まで幅広く在籍しております。 90%が中途採用で馴染みやすい環境です。また、社内の誰でもコミュニケーションが取れる環境で、部署問わず関わりがあります。 年休120日、残業15h程度、退職金・家族手当有・完全週休２日制 社員の働き方を重要視しており、残業もなるべくしないよう努めております。 ■同社の強み 同社は日本で最初にルーター式基板分割機を発表し、今では海外からも広く受注し、国内６海外4の割合です。過去の製品も廃盤にせず製造対応していることから基板切断分野で世界一の品揃えを誇ります。 また、耐久性の高さや、壊れた時のアフターフォローの迅速さから信頼を獲得し長年大手企業様とお取引しております。 ◆取引先◆ 日立、三菱電機、村田製作所、パナソニック、トヨタ自動車他数百社 変更の範囲：会社の定める業務

〜いすゞ自動車と日本軽金属HDの合弁会社／世界初・業界標準製品多数／福利厚生・社宅制度充実／平均勤続年数15年〜 ■担当業務： 管理部門の法務担当としてクレーム対応や訴訟対応関連の社内対応（顧問弁護士への接続）をお任せします。 将来的には管理部全体や取締役総会の運営をお任せいたします。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■教育体制： 現担当（50代）の後任としての採用になります。 引継ぎ期間は充分にあるため法学部等で会社法の知識をお持ちの方であれば未経験から育成可能です。 まずはクレーム対応などの社内対応からお任せしていきますが、ゆくゆくは商事法務など企業法務として幅広く経験することができます。 現在のご経験に関わらず法務としてキャリアを積みたい方はぜひご応募ください。 ■就業環境・福利厚生：平均勤続年数からも分かる通り、長く働いている従業員が多く在籍しております。完全週休2日制なのでワークライフバランスも整う環境です。また、社宅制度を始め、福利厚生は充実しておりますので、安心して長期就業できる環境で、幅広く業務に挑戦していってください。 ■同社について： 日本軽金属ホールディングス(株)と、いすゞ自動車(株)から成る総合輸送機器メーカーです。いずれも東証プライム上場の企業で安心の経営基盤があります。トラックボディの主要材料であるアルミの仕入れが有利であり、素材の開発、トラック技術との融合等グループ間で行えることが強みです。クライアント毎にカスタマイズし製造されるトラックボディやトレーラーには、世界初・業界標準となった製品が多く、生産台数も業界トップクラスを誇っており、確固たる地位を築いています。 トラック４大メーカー（日野自動車、いすゞ自動車、三菱ふそう、UDトラックス）で同社のボディが採用されており、街中を走るトラックを見ると同社のステッカーを多く目にすることができます。

〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！／10年以上連続千葉県優良工事受賞中／年休123日・残業20時間以内／フォロー体制充実〜 千葉県印西市にて、総合建設業、ホテル・レストランの 経営を手掛けている同社にて、建築構造物の施工現場における 工事開始から竣工までの品質・安全・予算・行程管理をお任せします。※地元の企業として体質の変革に取組み地域への貢献を目指しています。 ■具体的な業務内容： ・現場巡視による工事品質の管理 ・現場巡視による技術者及び作業員等の安全管理 ・予算管理（必要経費計算〜実費の把握） ・工程管理（工事が効率的に進むよう指導する） ・下請け工事業者の手配（鳶工〜大工〜鉄筋工〜タイル工等） 初めは先輩社員の元につきながら、少しずつ業務を覚えていただきます。 ■施工例 小学校・県営住宅改修、福祉施設新築、店舗・ホテル新築 ▼施工実績はこちらから https://takeuchi-kensetsu.com/works/ ■当社で働く魅力： 住みよさランキングで7年連続トップクラスを獲得している印西市で就業していただきます。地域密着、転勤無し、長期就業可能です。 その他ゼネコン企業と比べ、地域密着の営業展開、社員スキルの高さ（13年連続千葉県優良工事受賞中）が魅力ポイントです。 ■組織編制 ・建築課課課 5名　平均年齢42歳（23歳から73歳）20歳代4名、30歳代43名　女性0名 就業規則上の定年は65歳、以降70歳まで雇用延長あり、実態は本人の希望により70歳以降の延長者複数在籍し、最高年齢者74歳(営業職)です。 ■当社の特徴： 1969年に創業、大手企業の特命業者として活動してきましたが、1978年に本社を印西市に移転し、地元の企業として体質の変革に取組み地域への貢献と信頼を目指してまいりました。2003年にISO9001取得事業所に認証されたのを機に、今まで以上にお客様の要求を第一に考え、品質の向上に積重ねの努力をする事で、信頼を得るものと考えております。今後とも当社は、誠実・信頼・技術を社員一人一人が心に刻み、お客様に満足頂けるよう総意を結集して、尚一層の、飛躍を目指して全力を尽くしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務