＼安定企業で事務STAFF／ ◎ 未経験からチャレンジ可能 【具体的には…】 一般事務・受付のオシゴトを お任せします。 一般事務をお任せします！ わからないことがあれば 何でも聞いてくださいね！ 先輩スタッフがお教えしますので 未経験の方も安心して オシゴトを始められます 【ここがポイント】 ◎1日５時間～OK ライフスタイルに合わせて勤務OK ◎未経験OK 丁寧に教えますのでご安心を ご不明な点はお気軽に お問い合わせください！ ご応募お待ちしております。 ※弊社で働くことでの魅力※ 『個人がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。

配車担当スタッフとして、 電話対応や 翌日の配車調整などを 担当していただきます。 重機などのレンタルを 行っている企業様からの 回送依頼を受け、 各トラックの動きを 組み立てていく仕事です。 《主なお仕事内容》 ・回送依頼の電話対応 ・翌日の各トラックの配車決定 ・配車内容の確認、調整 ・社内外との連絡対応 ・配車業務に付随する事務作業 配車業務は、 現場や依頼内容に合わせて ドライバーの動きを 調整していく仕事です。 ルートや車両の組み合わせを 考えながら進めるため、 段取り力や コミュニケーション力を 活かせます。 入社後は先輩スタッフが 仕事の流れをお教えします。 現在在籍しているスタッフも 未経験からスタートしており、 事務職やデスクワークが 初めての方も始めやすいです。 ドライバー経験や運送業、 建設系の現場経験がある方は、 経験を活かしながら働けます。

■ 未経験でも高収入スタート！ 　インフラに関わる安定企業 　だからこその好待遇です。 ■ 残業少なめで私生活も充実 　8:00～17:00の日勤勤務。 　夕方には退社できるため、 　家族との時間や趣味の時間 　もしっかり確保できます。 ■ 充実の資格取得支援制度あり 　車両系建設機械や高所作業車 　などの資格も、会社の全額 　費用負担で取得が可能です！ 　一生モノのスキルが身につきます。 建築用骨材に関する ルート営業スタッフとして、 既存のお客様への対応を 中心にお任せします。 入社後は、 上司との同行を通して 仕事の流れや会話の進め方、 提案の仕方を少しずつ 学べる環境です。 営業未経験の方も、 基礎から身につけながら スタートできます。 《主なお仕事内容》 ・既存のお客様との打ち合わせ、やりとり ・納品状況の確認 ・スケジュール調整 ・契約内容の見直し、更新のご案内 ・見積書、契約書、請求書などの書類作成 ・営業日報の記入、進捗共有 まずは既存顧客との 関係づくりを中心に取り組み、 業務に慣れてきた後は、 新規営業に挑戦も可能です。 一人に任せきりにすることはなく、 周囲に相談しながら 進められる体制があります。 少人数の職場のため、 質問や相談がしやすく、 未経験から着実に 成長していける環境です。

＼安定企業で事務STAFF／ ◎ 未経験からチャレンジ可能 【具体的には…】 一般事務・受付のオシゴトを お任せします。 一般事務をお任せします！ わからないことがあれば 何でも聞いてくださいね！ 先輩スタッフがお教えしますので 未経験の方も安心して オシゴトを始められます 【ここがポイント】 ◎1日５時間～OK ライフスタイルに合わせて勤務OK ◎未経験OK 丁寧に教えますのでご安心を ご不明な点はお気軽に お問い合わせください！ ご応募お待ちしております。 ※弊社で働くことでの魅力※ 『個人がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。

ラーメン・カフェ・居酒屋。 学生時代に飲食でバイトして、今はオフィスで正社員をしている。 「転職するなら、あの達成感のある仕事に戻りたい」 ——そう思ったことはありませんか？ ■ 飲食に戻るなら、山岡家を選ぶ理由 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「飲食の正社員って、残業代でないんじゃ…」 「シフトも給与も不安定そう…」 その心配、山岡家では全部クリアしています。 ◎残業代：1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎入社時の月収：30万円～（残業・深夜手当含む） ◎実質年間休日：115日以上 ■ 仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 接客・調理・発注・スタッフマネジメントまで、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み・スープ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP（昇格プログラム） ‾‾‾‾‾‾ 山岡家独自の技能検定・社内試験制度。 飲食バイト経験がある方は、最短1～2年で店長候補から店長へ。 店長になると月収43万円～、平均年収600万円。 シニア店長・SVへのキャリアも開かれています。 ※体力を使う仕事です。深夜シフトあり（シフト希望は考慮します）。

◎ 業界屈指の成婚率55.0%『IBJメンバーズ』 ◎「本気」のお客様に伴走する日々 ◎ 未経験から始めやすい研修あり！ ◆ 一人ひとりに向き合える結婚相談所 ────────── 結婚相談所『IBJメンバーズ』の会員様を、ご入会後のサポートからご成婚まで導く仕事です。業界では一般的に1人100名以上を担当することが多いですが、当社は1人60名以下。一人ひとりと向き合える深さが違います。 ◆ 人生に寄り添い、人生を変える仕事 ────────── 1対1の交際が始まったら、約半年で婚約を目指します。「あなたがいなければ、この子も生まれてなかった」──ご成婚されたお客様から、写真と共にそう言っていただけることも。幸せを生み出せたと実感できる瞬間です。 ▼ヒアリング・プランニング 恋愛経験や価値観を伺い、結婚までの道筋を一緒に考えます。1.5～2ヶ月に1回30～40分の面談を実施するペースです。 ▼出会う前のサポート 魅力が伝わるプロフィールや写真のアドバイス、お見合いのマッチング精度を高めるための条件調整などを行います。 ▼交際中の相談対応 「なんてLINEしよう？」「相手の反応が思ったのと違う…」といったお悩みにも、関係を深めるためのアドバイスで応えます。 ▼プロポーズの後押し 場所やタイミングの相談はもちろん、時には練習相手になることも。自信を持って本番に臨めるよう後押しします。 ▼成婚後の支援 結婚式場や指輪のご案内、新居探しや保険などの新生活のサポートサービスをご案内します。 基礎から学べる研修 ～～～～～～～～～～ IBJの独自メソッドを学べる初期研修があります。研修後は、先輩の面談に同席しながらカウンセリングに慣れていきましょう。未経験からスタートした先輩が多いので、不安なく始められます。

飯田クリニックは、泌尿器科・腎臓内科を中心に人工透析や内視鏡治療など専門性の高い医療を提供し地域の患者さまの健康を長年支えてきました。 今回募集するのはクリニック医療を支える看護師です。 大規模病院とは違い患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、安心して通院できる医療環境づくりを大切にしている所もクリニックの魅力です。 院長は久留米大学医学部出身で大学院修了後、米国フロリダ大学医学部での研究や久留米大学医学部泌尿器科講師などを経て、現在は地域医療の現場で多くの患者さまと向き合っています。 専門性の高い医療と患者さまに寄り添う診療を両立しているクリニックです。 主なお仕事内容 ・外来看護業務 ・人工透析に関する看護業務 ・診療補助 ・医療機器の準備や管理 ・患者さま対応など医院運営に関わる業務 透析未経験の方も歓迎 透析治療の経験がない方でも大丈夫です。 先輩スタッフが丁寧に指導しますので、専門的な知識や技術を少しずつ身につけることができます。 ️大病院での経験を、地域医療へ 急性期病院などで経験を積んできた看護師の方が 「これからは患者さまと長く関わる看護をしたい」 「地域医療に貢献したい」 そんな想いで当院へ転職されるケースも多くあります。 クリニックでは患者さまと継続的に関わることができ、看護師としての経験をより深く活かすことができます。 長く安心して働ける職場 飯田クリニックはスタッフ15名のアットホームな職場です。 スタッフ同士の距離も近く困った時には自然と助け合える雰囲気があります。 子育てと仕事を両立しているスタッフも在籍しており、家庭と仕事のバランスを大切にしながら働くことができます。 患者さまに寄り添いながら地域医療を支える看護を。 あなたの経験と想いをぜひ飯田クリニックで活かしてください

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

お客様に向けたスマホや インターネットのご案内をお任せします。 「新しい機種を知りたい」 「自分に合ったプランは？」 スマホを普段から使用している方なら、 誰もが気になる…そんな内容から スタートするので、 お客様も自然と相談でき、 話しを聞いてもらいやすくなります◎ お客様のご要望を聞きながら、 一人ひとりじっくり、お客さまに合った 接客をしていきましょう◎ お仕事に慣れてきたら、店舗の装飾や イベントの企画などもお任せ！ 店舗PRにも携わることができます。 【イチから学べる研修制度】 (1)基礎研修（1週間程度） 社会人としてのマナーやお客様との 接し方などを身につけます。 ▼ (2)在宅オンライン研修（1～2週間程度） 商品の知識を学び、接客ロープレで 仕事のイメージを掴んでいきましょう。 研修後はいよいよ、店舗配属！ あなたが自信を持って独り立ちできるまで 先輩がマンツーマンでサポートします◎ ━・━・━・━・━・ 勤務地多数！ぜひあなたの希望の地で お仕事をスタートさせてみませんか? お客様へ商品・サービスについてご提案・ご案内し、「すごくわかり易かった」、「親切にありがとう！」と言っていただける瞬間はたまりません。自信を付ける第一歩は人から感謝される事。 この仕事は直接お客様から感謝をたくさんもらえるオシゴトです

手のひらサイズの部品を機械にセットする作業 組み立て作業自体は機械が行ってくれます！

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

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市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

ラーメン・カフェ・居酒屋。 学生時代に飲食でバイトして、今はオフィスで正社員をしている。 「転職するなら、あの達成感のある仕事に戻りたい」 ——そう思ったことはありませんか？ ■ 飲食に戻るなら、山岡家を選ぶ理由 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「飲食の正社員って、残業代でないんじゃ…」 「シフトも給与も不安定そう…」 その心配、山岡家では全部クリアしています。 ◎残業代：1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎入社時の月収：30万円～（残業・深夜手当含む） ◎実質年間休日：115日以上 ■ 仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 接客・調理・発注・スタッフマネジメントまで、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み・スープ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP（昇格プログラム） ‾‾‾‾‾‾ 山岡家独自の技能検定・社内試験制度。 飲食バイト経験がある方は、最短1～2年で店長候補から店長へ。 店長になると月収43万円～、平均年収600万円。 シニア店長・SVへのキャリアも開かれています。 ※体力を使う仕事です。深夜シフトあり（シフト希望は考慮します）。

ラーメン・カフェ・居酒屋。 学生時代に飲食でバイトして、今はオフィスで正社員をしている。 「転職するなら、あの達成感のある仕事に戻りたい」 ——そう思ったことはありませんか？ ■ 飲食に戻るなら、山岡家を選ぶ理由 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「飲食の正社員って、残業代でないんじゃ…」 「シフトも給与も不安定そう…」 その心配、山岡家では全部クリアしています。 ◎残業代：1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎入社時の月収：30万円～（残業・深夜手当含む） ◎実質年間休日：115日以上 ■ 仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 接客・調理・発注・スタッフマネジメントまで、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み・スープ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP（昇格プログラム） ‾‾‾‾‾‾ 山岡家独自の技能検定・社内試験制度。 飲食バイト経験がある方は、最短1～2年で店長候補から店長へ。 店長になると月収43万円～、平均年収600万円。 シニア店長・SVへのキャリアも開かれています。 ※体力を使う仕事です。深夜シフトあり（シフト希望は考慮します）。

ラーメン・カフェ・居酒屋。 学生時代に飲食でバイトして、今はオフィスで正社員をしている。 「転職するなら、あの達成感のある仕事に戻りたい」 ——そう思ったことはありませんか？ ■ 飲食に戻るなら、山岡家を選ぶ理由 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「飲食の正社員って、残業代でないんじゃ…」 「シフトも給与も不安定そう…」 その心配、山岡家では全部クリアしています。 ◎残業代：1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎入社時の月収：30万円～（残業・深夜手当含む） ◎実質年間休日：115日以上 ■ 仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 接客・調理・発注・スタッフマネジメントまで、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み・スープ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP（昇格プログラム） ‾‾‾‾‾‾ 山岡家独自の技能検定・社内試験制度。 飲食バイト経験がある方は、最短1～2年で店長候補から店長へ。 店長になると月収43万円～、平均年収600万円。 シニア店長・SVへのキャリアも開かれています。 ※体力を使う仕事です。深夜シフトあり（シフト希望は考慮します）。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、複数の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「無資格・未経験でもマネージャーとして働けます！」マネージャーデビューを当社が全面サポート 【施設形態】 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 【お仕事内容】 介護スタッフのマネジメントなど、障害者グループホームの事務所マネジメント業務をお任せします。 ■マネージャー業務 ・来訪者対応・問い合わせ対応 ・スタッフの育成・指導 ・入社時の雇用契約対応　など 難しい業務はなく、施設で働く世話人（スタッフ）さんが楽しく働けるよう サポートしてくれる方・相談にのることが得意な方を募集しています ※世話人スタッフのシフトが薄い時間帯は世話人のお仕事をしていただくことがあります。 ここがオススメ！！ ️他業種からの転職者多数・厚待遇 介護職は待遇が悪いイメージありませんか？ 当社は介護以外の仕事をしていた方が転職し、無資格未経験からスタートする人が多数！ 入社してわかる厚待遇、有給休暇はもちろん産休育休、賞与などしっかり完備しています。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ ️キャリアアップがしやすい 当社は、訪問介護や障がい者グループホームなど様々な事業をやっており、 資格取得や本人の希望、能力によってキャリアアップも可能です。 あなたのキャリアプランに寄り添います。

レンタルルームの受付事務です。 会議や商談などのビジネスには最新IT機器が備わったスタイリッシュな空間を、パーティーや二次会などのプライベートにはオシャレでカワイイお部屋をリーズナブルに提供しています。 お客様が安心して快適にご利用いただけるようホスピタリーマインドで応対をお願いします。 ◆問い合わせ対応（電話／メール） ◆予約システム入力（専用端末） ◆日程変更／キャンセル対応 ◆定期利用の受付 ◆備品貸出管理 ◆契約書作成 ◆請求書発行 ◆POP作成 ◆お部屋のリセット ◆美観管理 ◆クリンリネスなど 20～30代中心に活躍中！少人数でチームワーク抜群な職場です。 先輩がOJTで全体の流れとマナーや注意点を教えてくれます。 わからないことは都度確認できるので安心してスタートできますよ。 ご利用時間が決まっているので基本は残業ゼロ！ 映画やショッピングなど充実したアフターを過ごせます 様々な会社員や幅広い年代のお客様がご利用されますので、柔軟性と対応力がアップしますよ。 未経験からオフィスワーク希望の方に是非お勧めのお仕事です。 ＜アピールポイント＞ ◆オフィスワークデビューのチャンス！ ◆駅チカで通勤ラクラク！ ◆残業ゼロプライベートが充実 ◆休日選べてスケジュールが立てやすい！ ◆服／髪／ネイル／ピアス自由！ ◆お得な社割あり！

◎ 業界屈指の成婚率55.0%『IBJメンバーズ』 ◎「本気」のお客様に伴走する日々 ◎ 未経験から始めやすい研修あり！ ◆ 一人ひとりに向き合える結婚相談所 ────────── 結婚相談所『IBJメンバーズ』の会員様を、ご入会後のサポートからご成婚まで導く仕事です。業界では一般的に1人100名以上を担当することが多いですが、当社は1人60名以下。一人ひとりと向き合える深さが違います。 ◆ 人生に寄り添い、人生を変える仕事 ────────── 1対1の交際が始まったら、約半年で婚約を目指します。「あなたがいなければ、この子も生まれてなかった」──ご成婚されたお客様から、写真と共にそう言っていただけることも。幸せを生み出せたと実感できる瞬間です。 ▼ヒアリング・プランニング 恋愛経験や価値観を伺い、結婚までの道筋を一緒に考えます。1.5～2ヶ月に1回30～40分の面談を実施するペースです。 ▼出会う前のサポート 魅力が伝わるプロフィールや写真のアドバイス、お見合いのマッチング精度を高めるための条件調整などを行います。 ▼交際中の相談対応 「なんてLINEしよう？」「相手の反応が思ったのと違う…」といったお悩みにも、関係を深めるためのアドバイスで応えます。 ▼プロポーズの後押し 場所やタイミングの相談はもちろん、時には練習相手になることも。自信を持って本番に臨めるよう後押しします。 ▼成婚後の支援 結婚式場や指輪のご案内、新居探しや保険などの新生活のサポートサービスをご案内します。 基礎から学べる研修 ～～～～～～～～～～ IBJの独自メソッドを学べる初期研修があります。研修後は、先輩の面談に同席しながらカウンセリングに慣れていきましょう。未経験からスタートした先輩が多いので、不安なく始められます。

キッズコーポレーションの病院内保育園の保育士【正社員】求人！子どもとじっくり関われる環境 少人数でアットホームな雰囲気の病院内保育園で、子どもに向き合える保育士正社員求人です。幅広い保育業務に関われます。 保育業務全般を担います。保育計画の作成、活動の実施、行事運営、保護者対応、日誌や連絡帳の記録業務など、幅広い保育業務に携わっていただきます。少人数制の保育園が多く、子どもたち一人ひとりに丁寧に関わることができる環境です。チームで連携しながら、柔軟で子ども主体の保育を実践していただきます。 充実の研修制度 入社時のスタートアップ研修を皮切りに、段階別研修、園内研修、動画研修（キッズカレッジTV）など、多岐にわたる研修プログラムを用意。救急救命研修をはじめとした外部研修を受講する際には補助制度もあり、必要なスキルを効率的に習得できます。学びを現場で活かしながら、着実にキャリアを築ける体制が整っています。 やってみたいを育てる保育 キッズコーポレーションの保育は、子どもの「やってみたい」を起点にした子ども主体の保育です。独自の「キッズアプローチ」で個性と意思を尊重し、考えて挑戦できる環境を整えます。保育士は寄り添い見守りながら「できた！」の体験を積み重ね、非認知能力や自信を育んでいます。 私生活も輝く保育環境 キッズコーポレーションは持ち帰り仕事ゼロを徹底し、業務効率化で勤務時間内に全て完結。保育士としてのやりがいとプライベートの充実をどちらも叶えられます。小規模園で協力し合える風通しの良い環境が、安心して働ける毎日を支えます。

ラーメン・カフェ・居酒屋。 学生時代に飲食でバイトして、今はオフィスで正社員をしている。 「転職するなら、あの達成感のある仕事に戻りたい」 ——そう思ったことはありませんか？ ■ 飲食に戻るなら、山岡家を選ぶ理由 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「飲食の正社員って、残業代でないんじゃ…」 「シフトも給与も不安定そう…」 その心配、山岡家では全部クリアしています。 ◎残業代：1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎入社時の月収：30万円～（残業・深夜手当含む） ◎実質年間休日：115日以上 ■ 仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 接客・調理・発注・スタッフマネジメントまで、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み・スープ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP（昇格プログラム） ‾‾‾‾‾‾ 山岡家独自の技能検定・社内試験制度。 飲食バイト経験がある方は、最短1～2年で店長候補から店長へ。 店長になると月収43万円～、平均年収600万円。 シニア店長・SVへのキャリアも開かれています。 ※体力を使う仕事です。深夜シフトあり（シフト希望は考慮します）。

◎業界屈指の成婚率55.0%『IBJメンバーズ』 ◎「婚活のスタート」をアシスト！ ◎ 他業界出身の未経験者が9割です！ 結婚相談所『IBJメンバーズ』への入会をご案内します。未来に向かって一歩踏み出せるように、思いを受け止めて背中を押す「きっかけ作り」の仕事です。 ◆ 接客・営業経験を活かし、伸ばせる。 ───── テレアポは一切ありません。入会後は信頼できるカウンセラーにバトンをつなぎます。だからこそ「人生に関わる意思決定」を後押しすることに集中でき、会話力や提案力を磨けます。 ◆「あなたに会えて良かった」がご褒美。 ───── 自信を失っていた方を励ましたり、迷いを抱える方に寄り添ったり。そうして婚活のスタートを後押しするからこそ、成婚した際には温かい御礼の言葉をいただくことも多いのです。 ～～仕事の流れ～～ 自社開催の婚活パーティーやWebサイト経由でお会いしたお客様へ、『IBJメンバーズ』をご案内します。 ▼お客様との出会い 婚活パーティー会場で、結婚への真剣度が高い方へお声がけ。Webからの問い合わせに対応することもあります。 ▼結婚観のヒアリング 30～40分かけて恋愛経験や結婚観をヒアリング。恋バナも交えながら信頼関係を築きます。 ▼サービスのご案内 お客様の課題に沿って『IBJメンバーズ』をご紹介。売り込まず、ご納得の上で一歩を踏み出せるよう導きます。 ▼カウンセラーへ引き継ぎ ご入会後は、お客様のお人柄などをカウンセラーに共有。最高のスタートをアシストします。 ～～研修とキャリア～～ 座学研修で、業界知識・IBJのサービス・独自の営業メソッドをインプット。先輩と一緒に学びを実践しながら成長します。将来的には、チーフや事業部長へのキャリアアップ、人事や他事業部へのキャリアチェンジなども可能です。