【生活に欠かせない物流を支える仕事／未経験歓迎／夜勤なし／腰を据えて働ける正社員募集】 ＝おススメPOINT＝ ・残業は月平均20時間程度、入社半年ほどはさらに少なめです ・落ち着いて仕事に向き合いたい方に向いています ・チームで声を掛け合いながら進める風土です ■運行管理・配車とは： 現場・ドライバー・お客様の間に立って、全体がスムーズに回るように調整する仕事です。天候、交通状況、ドライバーのコンディション、そして刻一刻と変わる農作物の収穫量。それら全ての情報を集約し、最適な配送ルートを組み立て、数十台のトラックとドライバーに的確な指示を出していきます。判断が必要な場面もありますが、最初は先輩が必ずフォローします！◎ ■業務内容： 入社後は、配車補助やデータ確認など、手順が決まった業務からお任せ！ ・運送トラックのルート最適化および指示（お客様からの受注情報、ドライバーの状況、商品情報、配送先情報等から最適なルート／最適な人員の配置を行います） ・ドライバーの安全管理・教育 ・運行における業務分析／改善提案 ■採用背景： 現在、鳥栖本社の配車部門は5名のメンバーで、九州一円から関東までの広域にわたる1日約45台/人のトラック配車を担っています。 今回は、まず現場業務を安定して支えてくれる方をお迎えしたいと考えています。 業務改善や仕組みづくりは中長期的なテーマであり、入社時点で特別な経験やスキルは求めていません。 ■福岡ソノリクグループについて： ・当社は、西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニーです。 ・「農業にかかわる人を豊かにする」ことを大事にし、農作物の運送を中心に生産、保管、加工まで一連を行う中で、エリア拡大及び、そのエリアの地方創生や地域貢献（人口流出の離島や福島県の被災地復興）を含んだ事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年日123日／残業20H程度／平均勤続年数16年とワークライフバランス整う環境◎転勤無し〜 ■業務内容 樹脂生産拠点となっている旭事業所全体の設備の管理や保全業務をお任せいたします。 年間計画の策定、およびそれに基づいた設備の導入や保全の実施や製造部門からの要請を受けて、修繕対応の管理業務を行っていただきます。 ■入社後の流れ：＜＜未経験でも安心の就業体制＞＞ スキルや知識は入社後、OJTを通じて、身に着けていただきます。職種業界未経験者でも活躍しています！ ■業務詳細 ・機器導入や修理対応／生産設備の管理／設備支援システムPLANTIA運用 ・定修工事計画策定及び実施／日常点検、月例点検／年次点検計画策定及び実施 ・機器部品等の在庫管理・見積取得及び価格交渉・発注 ・稟議書の作成・設備教育の指導・官公庁への導入申請 ・新規設備・建物設備の導入検討 ・社員教育・マネジメント業務 ■職務の特徴 ・設備管理部門では、工場稼働に不可欠な設備、計器の点検及び修繕を中心とした、製造現場のサポートを行っています。取り扱い設備は、樹脂を製造するための反応設備、熱調整をするボイラー、工場各所への流体を移動するためのパイプ、ポンプ、バルブ、配電盤等の電気系統など、多岐にわたります。 ・既存設備の管理だけでなく、ご自身の成長に合わせ、大型設備の新規導入やリプレースなどのプロジェクトにも関わり、管理職の登用であるため、最初から社員の管理をお任せする予定です。 ■設備修繕・点検の対応例 ・圧力計の修理→校正点検し修理する ・配管漏れ修理→漏れ箇所の補修をする。社内対応できない場合は、業者修理 ・バルブの修理→分解して部品交換する ・ポンプ修理→点検をし修理する、社内修理対応できない場合は、業者修理 ・潤滑油交換→撹拌機、ポンプのオイルを交換する ・日常点検→構内をパトロールし、機器の異常がないか点検し、記録を取る ・月例点検→月次で決められた設備を点検し、記録を取る等 ■働き方 ・想定残業20h程度 ・休日出勤、年に10日程度（主に、定修工事、代休も取得可能） ・深夜対応はほぼありません。 ◆組織構成 ・部署人数3名　30代・40代・50代（グループ長） 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼなしで働き方◎／創業50年以上の安定企業／サービス業の経験を“組織づくり”に活かす〜 ■職務概要 婚礼・葬祭・ホテル・レストランなど、複数のサービス事業を展開する当社にて、接客・サービス品質を組織全体で底上げする教育部門の室長候補としてご活躍いただきます。 現場で磨いてきた接客力や人材育成の知見を、属人的なノウハウで終わらせるのではなく、仕組み・ルール・教育体系として再構築していくポジションです。 研修の企画・運営に加え、拠点やエリアごとの状況を踏まえた方針設計、メンバーの業務マネジメントまでを担い、「教える文化」「育てる基準」を社内に根づかせていく役割を期待しています。 現場経験を活かしながら、次のキャリアとしてマネジメントや教育領域に軸足を移したい方に適した環境です。 ■職務詳細 【教育・研修領域の統括】 ・新入社員／既存社員向け研修の全体設計、方針策定 ・年間研修計画の立案および進行管理 ・研修内容・カリキュラムの見直し、品質管理 ・対面／オンライン研修の実施および講師対応（必要に応じて登壇） ・各事業部・現場責任者と連携した教育課題の整理、改善提案 ・サービス品質向上を目的とした施策立案・推進 【組織・運営マネジメント】 ・教育部門メンバーの業務管理・育成 ・研修運営に関わる事務フローの整備・改善 ・e-learning運用管理、進捗確認 ・研修資料の品質管理（PowerPoint／Excel） ・会場手配、日程調整、社内調整業務の統括 ※研修会場への移動は社用車を使用します。 ※実務とマネジメントの比重は、ご経験に応じて調整します。 ■業務の魅力 教育・研修を「運営する立場」から一段引き上げ、組織全体のサービス品質を設計・管理する立場で関われる点が特徴です。 現場を知るからこそできる現実的な改善や、メンバー育成を通じて、自分の考えが会社のスタンダードになっていく実感を得られます。 ■採用背景 研修・教育部門の機能強化に伴う体制見直しのため。 部門長体制を見据え、将来的に組織を牽引いただける人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「放電」という加工技術を用いて、極細の穴を開ける専門装置を開発・販売／細穴放電加工機のパイオニア企業／年休125日／完全週休二日制(土日祝)／残業月平均20hで、プライベート充実】 ■仕事内容： 当社では金属加工機械のメンテナンス業務を行う保守・組立スタッフを募集しています。保守・組立の経験者は待遇面で優遇いたします◎ 自社製品『細穴放電加工機』の保守・組立 ・お客様への機器取扱説明、技術教育 ・お客様が使用されている機器の定期検査や機器の調整、部品交換 ・お客様の問い合わせ対応、社内業務など ・お客様の都合で土、日曜日出勤の可能性有 【エリア：高砂市近辺を中心とした関西地区（拠点は高砂市）】 【社用車：ミニバン】 ■入社後の流れ： 入社後は研修期間を設けており、先輩が丁寧にサポートしますので経験の浅い方も安心してご応募ください。 ■本ポジションの魅力： ・福利厚生が整っており、安心して働ける環境です。 ・経験者は待遇面で優遇します。 ぜひご応募ください。 ・未経験者歓迎。 本社で研修を行いますのでご安心ください。 ・研修期間は、スキルや今までのご経験により設定いたします。 ■会社の特徴： ・当社の機械は航空機のエンジン部品や火力発電用部品の穴加工に活躍しています。焼結装置は新しい特殊合金の研究開発と生成に活用されています。約3％程しかないニッチなマーケットですが、航空、自動車、鉄道、医療、エレクトロニクス等多彩な業界から厚い信頼を寄せています。 ・80年代に純水中で製品穴を加工できる細穴放電加工機を開発したパイオニア企業です。穴あけのプロ集団として、お客様の声を大切にし、共にチャレンジし続けます。世界最速級の「ハイスピードSPS」を加え、材料の進化と未来技術に貢献します。積木方式でカスタム仕様にも対応し、満足いただける商品を提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆＼会社負担９割の借り上げ社宅制度アリ◎／高収入の夜勤ラグジュアリー販売（16:00〜翌2:00）／ノルマ無しで安定収入 ◆経営者や芸能人、スポーツ選手などハイクラス層の方々へ、じっくりと接客。 ◆社員の大多数が未経験からのスタート！充実の研修体制 ■職務内容 ご来店されたお客様への高級時計やジュエリーの提案・販売業務をお任せします。お客様は経営者や芸能人、スポーツ選手などハイクラス層の方々。お客様に対して、時間をかけて接客していきます。ノルマは無く、自分で商品を買うといったことも一切ナシ。安定収入で、安心して業務に取り組むことができます。 具体的には、 ■接客業務：ご来店されたお客様の要望を伺い、商品をご提案 ■入荷作業：他店舗から届いた商品の状態や伝票・保証書などを確認。必要事項を社内システムに入力し、店頭に陳列 ■問い合わせ対応：電話にて在庫状況の問い合わせに対応。在庫がない場合は他店より取り寄せたり、似た商品を提案します。 平日には平均10組、休日には15組ほどが来店、1人あたり1日1〜2組に対応します。1〜2時間かけて商品をじっくり選ばれる方が多いです。 ■当社の特徴＜自信をもって提案できる商品多数あり／SNSや有名人の口コミでも人気拡大中＞ 成長中のラグジュアリーブランドを扱い、SNSでの発信も増加。ロレックスなどを中心に、希少価値の高いモデルも含め量・質ともに業界トップクラスの品揃えで、お客様のご要望にいち早く応えられるため、大きな信頼をいただいています。 ◆チームで一流を目指す環境◆ ペナルティのある厳しい個人ノルマはありません。 当社では店舗目標の達成を全員で目指し、お客様対応は必ず先輩とペアを組むスタイル。互いにフォローし合う文化です。 ◆頑張りは、業界トップクラスの報酬とポストで還元◆ チームでの成果はもちろん、個人の頑張りは正当に評価します。20代の平均年収は約500万円。 10種類以上の豊富なインセンティブ制度があり、成果次第で年収1000万円を超えることも。 また、社歴に関わらず実力本位の評価で、入社1〜2年で主任へ昇格した実績も多数あります。 ※店舗によって異なりますが、大きな店舗で15名〜少ない店舗で5名程度、平均で10名前後の社員が在籍してます。平均年齢は約32歳です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業105年の歴史ある製造業の商社／無借金経営・大手メーカーと取引／最先端の技術・設備を扱う〜 ■業務概要 FA電機総合商社である当社にて、主に自動車メーカー工場の生産設備・検査設備の設計・iCADでの図面作成業務をお願いします。 ■業務詳細 ・設備構想設計 ・詳細図の図面製作 ・客先との設計仕様打ち合わせ ・設備見積もり作業 ・設備納入時などの立ち合い　など ■やりがい 自社工場内で設計から製作までを一貫して行っているため、設備製作を各案件の担当者として身近に感じることができ、自身が手掛けた製品が完成したときの達成感も感じることができます。 また若手から中堅、ベテラン社員含め10人以上の設備設計・製作メンバーがおり、チーム全体でモノづくりをしている雰囲気があります。 ■当社の特徴 ＜メーカー機能を併せ持つFA総合電機商社＞ 創業以来、自動車や工作機械、電子機器などの生産に欠かせない様々な製品を手がけてきました。 FA総合電機商社として日本を代表する数多くのFA機器メーカーと強固なパイプを持ち、約2000社から多彩な有力商品を供給できる体制を整えています。また商社としてではなく、メーカー機能を持ち、自社工場では製品開発も行っています。 ＜業界トップクラス企業＞ 東証プライム上場企業であり、東海地区では実績・知名度ともに業界トップクラス。 当社の強みは、大手自動車メーカーから頼られるほどの技術力。常に“日本のものづくりの一歩先”を走り続け、今後は世界へとチャレンジしていきます。 ＜主要顧客＞ トヨタ自動車(株)、(株)デンソー、(株)アイシン、(株)豊田自動織機、日本特殊陶業(株)、日本ガイシ(株)、(株)ダイフク、(株)ジェイテクト、イビデン(株)、(株)フジキカイ、住友電装(株)等 □U・Iターン歓迎□定着率95%以上□育児中の社員在籍中□設立30年以上□上場企業・株式公開企業□社宅・家賃補助制度□交通費全額支給□直行直帰あり□研修制度充実□退職金あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域の課題解決に貢献できる／未経験から活躍できる環境〜 ■業務内容： ・当社にて法人営業（デジタル技術で課題解決）をお任せします。 ※生成AIを活用し効率的な仕事ができます。 ■業務詳細： ・地域や企業が抱える課題をデジタル技術の活用で解決するお手伝いをする仕事です。 ・既存のお客様（企業や官公庁等）を定期訪問しながら、お客様の相談を受けたり、お客様からのご要望にお応えしていくことが基本的な仕事になります。 ※提案する商品やサービスはデジタル技術全般と幅広くなりますが、専門的な知識と経験を持つエンジニアや先輩が指導することはもちろん、最初は同行営業が基本になりますので未経験者でも問題ありません。 ■当ポジションの魅力： ・実際に未経験からスタートして現在役員や営業マネージャーになっている先輩も多くいます。 ・会社の中だけではなく多くのパートナー企業や団体などと連携して進めるプロジェクトも多く、世の中の変化に柔軟に対応したやりがいのある仕事です。 ■メッセージ： ・地域やお客様の課題解決支援をするDXコーディネータです。 ・当社の営業職は一般的な営業職とちょっと違います。デジタル技術で企業や地域の課題解決に貢献する仕事で、昔ながらの飛び込み営業などはありません。 ・様々な働き方改革を実践中です。応募いただく方の事情によるフレックス勤務など勤務時間帯の相談や休日の設定、在宅勤務などご相談ください。 ・事業に直結する地域貢献への関りで、様々な人と繋がる仕事です。 ・「顧客満足」「社員満足」「地域貢献」が当社の企業理念であり、この3つがバランスよく成り立っていることが重要であると考えています。事業にも直接関わりのある以下の団体にも積極的に関わりを持ち、行政や他団体、教育機関、金融機関などとも連携しながら地域の課題解決に貢献しています ■当社について： ・1988年の設立以来、企業の「OA化のお手伝い」を目標として、システム・インテグレーション・ビジネスに取り組み、コンピュータを「つなぐ」、つまりコンピュータ・ネットワークを核としたソリューションの提案を行っています。 ・インターネット・プロバイダー事業、イントラネット構築サービス事業の展開を通じて、道東地域ネットワークの一翼として事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 ■本ポジションについて： リユース業界のリーディングカンパニ—として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。 伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。 本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1〜2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。 ※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます） 店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。 ■仕事内容： まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1〜2年程度携わります。 ・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに買取額提示） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺リサーチ その後本社部門への異動などを想定しています。 ■魅力ポイント： ◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞ 背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。 ◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 ■本ポジションについて： リユース業界のリーディングカンパニ—として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。 伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。 本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1〜2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。 ※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます） 店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。 ■仕事内容： まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1〜2年程度携わります。 ・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに買取額提示） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺リサーチ その後本社部門への異動などを想定しています。 ■魅力ポイント： ◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞ 背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。 ◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 ■本ポジションについて： リユース業界のリーディングカンパニ—として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。 伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。 本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1〜2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。 ※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます） 店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。 ■仕事内容： まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1〜2年程度携わります。 ・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに買取額提示） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺リサーチ その後本社部門への異動などを想定しています。 ■魅力ポイント： ◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞ 背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。 ◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆デザイン性・機能性を両立するテクノストラクチャー工法／注文住宅・福祉施設の施工管理／熊本県内中心◇◆ ■業務概要 熊本県内を中心に、注文住宅および福祉施設等の施工管理を担当。設計意図や顧客ニーズを踏まえ、「品質・工程・安全・原価」を総合管理し、着工から竣工まで現場を統括します。経験に応じて担当領域（住宅／非住宅）を決定します。 ■具体的な業務内容 （1）工程・品質管理 工程計画の立案・進捗管理、設計図に基づく品質チェック、協力会社への指示出しや工程調整などを行い、工期遵守と品質確保を推進します。 （2）安全・原価管理 安全対策の徹底（KY活動等）をはじめ、資材発注やコスト管理、予算調整を通じて利益を意識した現場運営を担います。 （3）協力会社マネジメント 職人・協力会社との折衝や工程調整、現場全体のチームビルディングを通じて、円滑な施工を実現します。 （4）顧客対応・現場環境整備 施主対応や近隣配慮、現場の整理整頓などを通じて信頼構築を図ります。 ■担当案件 注文住宅：約30棟／年（工期3〜4か月） 非住宅：約7〜8棟／年（工期約6か月） エリア：熊本県内中心 ■組織体制 施工管理7名体制（住宅2名／非住宅5名）。チーム制により負担分散を図っています。 ■働き方 直行直帰可（社用車・携帯貸与）／ITツール活用による効率化／業務分担の徹底により残業抑制にも取り組んでいます。また、現場ごとの裁量を尊重しつつ、チーム内での情報共有を徹底することで、突発的なトラブルにも柔軟に対応できる体制を構築しています。さらに、経験豊富な先輩社員が随時フォローする体制も整っており、安心して業務に取り組めます。 ■魅力 ・裁量が大きく主体的に動ける環境 ・住宅〜福祉施設まで幅広い案件経験が可能 ・未経験からの育成実績あり（OJT・資格取得支援） ・柔軟な働き方とチームで支え合う社風 ・成果や姿勢を正当に評価する風土があり、モチベーション高く働けます ■キャリアパス 未経験から現場補助→主任→現場責任者へ成長。将来的には複数案件の統括やマネジメントも担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模）／管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西本社企業でNo.1と安定／風通しの良さに自信あり〜 ◇産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） ＼全社的に30代の業界未経験・職種未経験からの中途入社実績多数！受け入れ体制もあり安心／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎年休120日・土日祝休。直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考可能 ■仕事概要： お任せするのは、『分譲マンションの運営・管理』業務。 現場作業はなく、マンションオーナー様（住民の方）へ、 マンションの価値向上や、住みやすい環境を整えるための“提案・サポート"を行います。 ■具体的には ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】兵庫県西宮市内メイン 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー 0〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート） 3〜6か月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件担当 ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・ボトムアップで社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 ■組織構成： 物件担当13名（45歳〜60歳/男性）、事務（30代〜50代/女性） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験入社多数！モノづくりに興味がある方、手に職つけて長期就業したい方◆創業100年以上の老舗企業／住宅手当有／年休123日／有給取得平均10.8日／所定労働7H15M／月残業平均25H程】 ■当社の特徴・強み： エレクトロニクスの黎明期である1923年に創業（約100年続く老舗企業）いたしました。 以来、電気・電子技術の発展と歩みを共にしながら、堅実・信頼性の高い製造技術で各種産業用の高低圧受配電盤、制御盤、監視盤などを開発・設計・製造し、国内外の皆様から高い評価を得ております。 ■業務内容：高圧受配電盤や制御盤の試験をして頂きます。 ■業務詳細 ・社内試験（浦安工場にて、完成品の試験） ・現地試験調整（現地納入後、完成品の試験） ・現地改造（既設盤の改造など） ※試験概要：耐電圧試験、外観構造検査、電気的動作確認　他 ※現地試験グループは全国各地の社会インフラ施設に製品を納入している為、通算でおよそ月の半分くらいの日数は出張があります。（1回の出張は１日〜２週間程度／出張手当は別途全額支給） ■キャリアパス ・社内試験又は現地試験グループに配属されます。まずは先輩社員と一緒に業務を実施し、２年ほどかけて責任者レベルを目指して頂きます。その後は評価次第で、試験課長→製造部長or技術部長などへの昇格を想定しております。 ※評価体制：試験課長、製造部長、技術部長、役員が評価（ボーナス、昇格査定） ※評価対象：品質向上に貢献できているか、客先対応他　　 ■組織構成 ・社内試験課：４０代男性課長+２０代〜５０代男性３名 ・現地試験課：５０代男性課長+５０代男性２名 ※同じ工場内に他の課員も多数います（製造：５０代部長、２０代〜７０代男性課員１３名、女性課員２名） ■教育体制 プロの技術者を育成するため、資格取得の促進、取引先の工場見学、また社内外の勉強会など、多くの学びの場をご用意し、全社的にバックアップ致します。未経験で入社した社員（勤務年数５年以内）も、多数活躍中です！ ■働き方・待遇◎ ・福利厚生充実：住宅手当(本人賃貸の場合3割負担※上限20,000円)資格手当：最大20,000円支給(※対象資格合格後毎月支給)/出張手当(宿泊手当)あり ・有給取得日数：平均10.8日(2021年度実績) 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境・エネルギーの課題を解決するエンジニアリング商社／まったり働きたい方向け〜 ■職務内容 計測機器・電気機器等の販売、設置、メンテナンスをメインに法人営業をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・顧客への製品提案からフォロー、メンテナンスまでを一貫して実施。 ・顧客の課題を聞き出し、電気・計測を融合した最適なソリューションを提供 ・顧客は各種大手メーカー(産業機械/プラント/鉄鋼/輸送機器/電気等) ・メインは既存顧客ですが、部門をまたいでの紹介等で新規顧客も担当 ・顧客数は20~30程度で1日1社〜4社程訪問。 ・顧客エリアは姫路〜大阪〜和歌山。現場立合いなどで月数回（長くて3日）出張が発生する可能性もあります。 ■同社で働く魅力 ・売って終わりではなく、顧客とかかわりを継続しながらメンテナンス等その後のフォローも長く担当することができます。 ・カタログ販売ではなく、顧客から「こんなものを作りたいんだけどどうしたらいいか」という相談を受け、要望を一緒に形にしていく業務です。提案力や技術的な知識が身に付きます。 ・電気工事士や電気工事施工管理技士の資格取得を奨励しており、取得した方にはMAX月5万円の資格手当があります。 ■取扱い製品 主力の工業用計器類の他、監視制御システム、情報処理システム、公害関連機器、重電機器、モーター、発電機等 ■組織構成 営業部には約25名の社員が在籍しています。20代〜60代まで幅広い年齢層となっております。 ■同社の特徴 （1）ゼロエミッション実現に向けて、より高品質・高精度な各種機器を提案…情報化、省エネルギー化、環境負荷の低減等、さまざまな取り組みが求められています。地域のゼロエミッションに向けた大気・水質監視、上下水道、ごみ焼却場等のハード・ソフトで多くの機器を揃えています。自然環境を維持しつつ、社会発展に不可欠な環境機器を提案しています。 （2）グローバルな環境保全を推進する、高度な省エネ機器を提案…地球温暖化や温室効果ガス等、環境のグローバル・バランスが求められています。これを実現するためには、自然のメカニズムを重視し、自然と共存できる発展システムの構築が必要です。省エネルギー化等の地球環境保護に取り組んでおり、省エネルギーと環境改善の要望に対応する機器を提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

アフラック生命に契約済みの企業・契約者様への訪問、当社サービスショップの来店・電話対応にて新規の契約業務、メンテナンス業務（契約の見直し、保険金支払い等）をお願いします。 ※親族、親戚、友人への営業活動はいたしません。 ※飛び込み、ノルマありません。 ■企業・求人の特色： 1988年の創業以来アフラック代理店として長野県全域の企業、官公庁、個人の方を中心にサービスを提供。長野県内ではご契約者数ナンバー1の保険代理店です。 業界未経験でも当社およびアフラック社からの充実した研修のもとで活躍されている方が多数おります。 ■1日の流れ（例）： 09:00　出勤 10:00　お客様訪問／面談（見直し提案） 11:00　移動 11:30　お客様訪問（保全手続き） 13:00　休憩 14:00　お客様訪問（見直し提案） 15:00　帰社／お客様対応後の事務処理 16:00　翌日の訪問準備 18:00　日報、退社 ■研修制度： 新人育成プログラムがあり、当社とアフラック社の2社体制でビジネスマナーなどの基本から商品知識、販売ロープレまでしっかりと研修を行う為、業界未経験者でも安心してスタートできる環境です。 入社後初月は座学研修、その後はアフラック社の育成専任社員による導入研修があります。 その後は先輩社員との同行等を通じスキルを高めていただきます。 ■キャリアパス： メンバークラス：240万−300万　係長：300万−410万　課長：340万−550万　部長：500万−700万　※左記にインセンティブ含む金額 ■当社の魅力・特徴： ・アフラック生命保険の代理店として1988年から事業を展開しております。現在では27,000件以上のお客様との繋がりがあります。 ・給与体制：当社では固定給＋歩合の給与体制です。そのため安定した収入を確定しているのはもちろん、成績次第ではより多くの収入も見込めます。

◆官公庁案件メイン×県内中心／夜間・土日対応ほぼなしで安定／東証スタンダード上場・前澤工業グループ／年休120日以上・土日祝休／残業月10h以下・直行直帰OK◆ ＼こんな方におすすめ／ 「交替勤務や夜間対応から卒業したい」、「長時間労働を見直したい」、「機械メンテ経験を安定業界で活かしたい」方に必見！ 当社の設備メンテナンス職は、【官公庁案件メイン／県内対応中心／残業月10h以下／夜間・土日対応ほぼなし】の好環境◎また、1〜2年のOJTと×資格支援50種（費用会社負担）で未経験からでも着実に成長可能！ ■おまかせ業務： 大規模な水処理施設の多くに親会社の水処理設備が導入されており、メンテナンス部門を同社では担っています。今回、老朽化した上下水道設備の更新需要を背景に、同社への設備メンテナンスへの需要も増加しているため増員募集いたします。 ＜具体的に＞ ■点検・調査（浄水場/下水処理場：バルブ・ゲート・機械） ・定期点検／不具合確認／修繕・更新判断／改修計画／官公庁対応 ■施工管理・検査※修繕や更新が必要な場合 ・打合せ／前澤工業製品の発注／段取り・工程の安全・品質管理／竣工検査 ※工期は数日〜2ヶ月。県内中心で長期出張ほぼなし ■育成体制： ・1〜2年OJTでマンツーマン育成＋研修動画で基礎〜応用までを網羅的にカバー◎ ・資格は受験費だけでなく、参考書・受検時の交通費まで会社負担あり、取得手当あり！(該当資格は50種類越) ■就業環境 ・官公庁がお客様のため、夜遅くの作業や土日対応などがほぼありません。 ・担当案件は原則県内のため、遠方への出張は少ないです。 ・全社平均で残業月20時間以下。実際に多くの社員が定時で帰宅しており、家族との時間を大切にしています。 ・有給平均取得日数8.6日（有給取得奨励しています） ・直行直帰可 ■将来性について： 世界における水ビジネスの市場規模は、2007年の36.2兆円から2025年には86.5兆円に成長すると見込まれており、そのうち約85％は上水道供給と下水処理の事業が占めています。 現在は上下水道システムのメンテナンス・リニューアル時期が来ており、国や地方自治体からの需要が高くなっています。安定的かつ成長見込みのある業界といえます。

＼完全反響型×高額インセンティブで高収入実現／ 年収800万円超が半数以上！年功序列なし！業界最大級の「おたからや」で、未経験から高収入とキャリアアップを目指しませんか？ ■概要 全国1,820店舗以上を展開する業界最大級の買取専門店「おたからや」 テレビCMやWebマーケによる高い集客力を強みに、飛び込み営業やテレアポを行わない完全反響型で新規開拓営業は一切なしの営業スタイルを実現しています。既に売却を考えているお客様のため未経験でも成果に繋げやすいです！ ■業務詳細 ・ご来店いただいたお客様への接客対応 ・お持ち込み商品の査定、買取 ・店内清掃 ・買取商品の発送業務 ・売上分析や販売戦略の立案 お客様との会話を通じて信頼関係を築き、最適な買取提案を行います。 ■魅力 ◇高収入を実現できる環境 2025年はスタッフの約98％が年収500万円以上を達成し、2人に1人が年収800万円以上を実現しています。 扱うのは貴金属やブランド品など資産価値の高い商材で高額取引も多く、成果はインセンティブとして還元されます。実際に年収1,977万円を達成したスタッフも在籍。年齢や社歴に関係なく、成果が正当に評価される環境です。 ◇未経験でも安心 入社後は商品知識や接客に関する研修を実施。その後も先輩社員やマネージャーがサポートするため、業界未経験の方も安心してスタートできます。 ◇働き方 ・週休2日のシフト制 ・土日休みや連休取得可 ・有給消化率85％以上 ・月平均残業6時間33分（2025年実績） プライベートも大切にしながら働ける環境です。 ◇充実の福利厚生 ・成績優秀者への賞金支給 ・国内外旅行のプレゼント ・ブランド品の社員割引販売 ・自社保有クルーザーでの社員イベント ・各種表彰制度 ■当社の特徴 ・今期売上2,000億円着地見込み！前期989億円から大幅成長を続け、直近9年間で売上約30倍◎ ・国内では年間約200店舗ペースで出店し、香港、シンガポール、台湾、タイ、インドネシアなど海外展開も拡大中！ ・成果と実力を評価する実力主義。入社1か月で店長、4か月でマネージャーへ昇格した実績もあります。 ・人事、広告、SV、海外事業など30以上の部署があり、多彩なキャリアに挑戦可能です。 変更の範囲：本文参照

<プライム上場・四谷駅／訪日ツアー案件の国内予約手配（食事・観光地等）を行うプロジェクトのSVをお任せ！／年収452万円※別途業績賞与あり／12名程度のプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ クライアントよりアウトソーシングされたプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 ■プロジェクト業務： 訪日ツアー案件の国内予約手配（食事・観光地等）を行うプロジェクト ■本ポジションの魅力： 同一クライアントの他PJTとの交流も盛んなため不明点などはすぐに確認ができます。 ■キャリアパス：・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 養鶏場に対して養鶏機器の営業をお任せいたします。当社の営業はお客様の要望をベースに、それに見合った製品の提案をするお仕事となります。お客様からケージシステム導入検討のご依頼を頂いた際に、規模等の仕様や、換気方法等の環境も確認しながら、要望に見合った製品の提案をしていきます。具体的には下記業務をお任せします。 ・ケージシステムをメインとした畜産用(鶏)機器類の製品説明 ・鶏やケージシステムに関する市場感の共有 ※状況に応じて国内の出張の可能性があります。鶏感染のリスクを考え、対面の場合は1週間以上間隔をあけ、訪問するため、最大でも月2回になります。（基本日帰り、最大1泊2日） 最近では、コロナや鶏インフルエンザの都合上、電話やメールでのやり取りが多いです。今後は、対面での営業も一部進めていく方針です。 ■業務詳細： 基本的には既存営業で、設備投資を行うタイミングに合わせてケージシステムの更新提案や、部品交換の要望に対して対応をします。 提案先の担当者：社長直属の統括部長、生産部長、社長等です。 提案額：1案件につき1億円〜2億円程度で高単価商材を扱うことができます。 ■当社の商品の強み： ・高品質、低単価商品です。当社のケージシステムは丈夫で長持ちするだけでなく、鶏の成績がいい（採卵数が多い等）ことが特徴です。 ■組織構成： 現在営業は主に社長と他1名の合計2名にて行っております。業界知識のない方も、OJT教育や現場に行きながら学んで頂き、少しずつ知識を身につけて頂けれる環境なので営業未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： 養鶏用ケージシステムの販売だけでなく、アフターメンテナンスまで対応しております。品質の担保、不具合があった際にも対応できる体制の為、お客様から信頼していただけます東海圏・関東を中心にまだまだマーケットが期待できる分野に進出していくべく、同ポジションを増員・強化していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制・年休125日・育休取得率100％で働きやすさ◎／女性も活躍中〜 ■業務内容： ・電子機器に内蔵される電子部品『プリント基板』を製造する工場における品質保証（QA）のお仕事です。 ・デスクワークを基本として、フィールドワークで業務を進めます。チームで活動する充実感や課題解決をした際の達成感が得られ、協調性や調整力、文書作成能力が活かせる仕事です。 ◎チャレンジ精神があれば未経験でも指導いたします。 ◎女性も活躍しています。 ■業務詳細： ・表集計や事務処理業務 ・関係部署との調整業務 ・QC活動や予防措置、改善活動の推進 ・報告書や議事録の作成 ・品質基準や作業手順書などの作成 ・品質問題の原因究明や再発防止、水平展開の実施 ■働きやすさ： ◎年間休日：125日（完全週休2日・土日祝休み） ◎平均勤続年数：12.9年 定着率が高く、安心して長期的にキャリアを築ける環境が整っています。 ◎育児休業の取得率：100％ 育児休業の利用率は100％（女性）働きやすい職場で長い間勤務できます。 ■数字で知るキョウデン： ＜取引企業数：約5,500社＞ ＜従業員数：約2,500名（グループ）＞ ＜事業所・グループ会社：22拠点＞ ＜社員の平均年齢：42.7歳＞ 平均年齢が高いのは長く働く社員が多い証。ベテランも新人もチャレンジ精神に溢れ、頼りがいのある職場でしっかりと成長できます。 ■会社について： 当社は、企画開発から設計、調達、製造、実装、組立までを自社で一貫対応するEMSメーカーです。 短納期対応を強みとし、CAM編集専門スタッフがデータを迅速に製造用へ変換することで、高品質かつスピーディーな生産体制を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【鳥貴族の運営会社/月残業時間20時間程度/年120日以上休み/休日出勤なし/5連休取得可/平均1〜2年で店長に昇格/研修制度充実/退職金有/車通勤可/希望勤務地考慮/最寄り駅から通いやすい店舗が多く、交通アクセス抜群/シフトのカバー体制も◎でオンとオフのメリハリをつけて、しっかりリフレッシュしながら働けます！】 ■業務内容：店長に昇格するまでは、店舗オペレーションを中心にご担当いただきます。スタッフ管理や採算管理をいきなりお任せすることはないので、ご安心ください！ 【店舗オペレーション業務】 ▼接客・調理 お料理の提供、レジ打ち、予約の管理、ドリンク作り、焼き台での調理…などをお任せします。 ▼店舗のオープン・クローズ作業 店内調理がこだわりの鳥貴族。お肉のカット、串打ち、タレへの漬け込み…といった仕込みを通して、店舗運営の基礎を学べます！ 【店長業務】 ▼スタッフの採用教育・シフト管理 店舗を一緒に回していく、アルバイトスタッフのみなさん。彼ら彼女らの採用〜教育〜毎月のシフト管理もお任せします。 ▼採算管理・情報管理 売上見込みを立ててスタッフを配置したり、近隣でイベントが開催される日は食材を多めに発注したり…など、店舗の「人・モノ・お金・情報」を管理する、大切な仕事です。 ■モデル年収 ・年収463万円／月給31.6万円／入社2年目（子1人：未就学児） ・年収509万円／月給34.9万円／入社4年目（子2人：未就学児、小学生） ・年収678万円／月給46.4万円／入社7年目（子2人：中学生・高校生） ■キャリア 【店長】※目安：入社2〜3年 スタッフのシフト管理、育成、売上・利益管理、発注といった、店舗運営業務を中心に担当します。 ↓ 【エリアマネージャー】 担当エリア（10店舗前後）の売上・サービス向上を目指して、店長と協力しながらトライアンドエラーで業務を進めます。 ↓ 【営業部長／本社勤務】 店舗で経験を積んだのち、営業部長や本社勤務（人事・商品開発など）へのキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆次世代育成/日本を金融業界から支える/第二新卒・IT未経験歓迎エンジニア/充実の教育・研修体制/幅広い顧客・日本の課題解決・社会を支えるシステム/幅広いキャリアパス/福利厚生充実/ITで社会課題解決◆ クライアント企業の事業課題解決をITを通じて支援します。課題発見、要因の分析、解決策の提案からITシステムの開発・導入までを一貫して担っています。 IT業務未経験でも、金融業務未経験でも構いません。ITを通じてどういったことを実現したいかといったご志向や適性に合わせてアサインし、丁寧に育成します。 ■職務の魅力： ・IT経験の浅い方でも、OJT、Off-JTを通じてIT・デジタル領域でキャリアの基礎を形成することができます。また、将来はプロジェクトマネージャ、ITスペシャリスト、ITアーキテクト、ITコンサルタントなど、多様なキャリアを目指すことが可能です。 ・社会貢献性や成長性の高い金融機関様向けのサービス提供・開発プロジェクトに、プライムベンダーの立場で関わることができます。 ・大規模でミッションクリティカルなシステムの開発・運用プロジェクトから、小規模・短期なデジタルPoC案件まで幅広く経験するチャンスがあります。また、当社のプロジェクトマネジメントを学ぶことができます。 ・社内の研究開発チームなど、社内外の各種専門家との連携・協業を通じた知見を得ることができます。 ■職務内容： ・金融分野の各領域（メガバンク、地域金融機関、証券、保険、クレジット、決済インフラ、政府系金融機関等）におけるシステム開発（アプリケーション開発エンジニア、もしくはインフラエンジニア） ・お客様の業務の根幹を担うシステムにおける開発業務が主たる配属となりますが、次世代システム開発プロジェクトや新技術を活用したクラウドベースでのプロジェクトを担当いただく場合もあります。 ・社会貢献性の高い金融分野のビジネスにおける実務経験を通じて、経験・スキルの蓄積と、キャリア形成を目指すことができます。 担当する職務内容は、内定後入社までの間に決定します。 ■配属先組織について： 経済活動の根幹となる金融インフラと、付加価値の高いITサービスを提供する 変更の範囲：会社の定める業務

〜人の成長に喜びを感じられるポジションです！／転勤なし／年間休日120日／提示年収約420万円〜 ■業務内容： 生徒1人1人の志望校合格に向けて、生徒の指導/相談/フォローをいただくポジションです。講師業務ではないので、教科担当はございません。 一人ひとりにあったサポートを行いながら、学習・進路指導を行っていきます。生徒の成長を感じられるやりがいのあるお仕事です。 ■職務詳細 ※以下の業務を担当いただきます。 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理　など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報　など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成　など ■未経験活躍について： 中途入社の9割が未経験スタートです。万全の教育体制を整えていますので、未経験の方もご安心ください。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修 ・トレーナーによるOJT（入社から半年間） ・フォローアップ研修 ・自主勉強会（各校舎で定期的に開催） ・商品・大学入試知識研修 ・接客応対研修 ・生徒指導力向上研修　など ■就業環境： プライベートとの両立を行いやすい環境が整っています。 ・休日：シフト制です。月に2〜3日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8時〜22時の範囲での実働8時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は30時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には10時間程度の月もある等、メリハリのあるお仕事です。 ■河合塾グループとは： 河合塾グループは高校生・高卒生を中心に、幼児から社会人まで幅広い対象へ教育サービスを提供する「総合教育機関」です。 その中でも当社は、高卒生向けの予備校、現役生向けの塾、模擬試験の作成・実施などの教育事業を広く展開しています。

〜資格取得を目指しながら手に職をつけたい方へ／未経験歓迎／U・Iターン歓迎／年間休日115日・土日祝休・残業20ｈ程度で働きやすさ◎／創業195年以上の天満屋グループで安定経営◎／問屋町テラスも手掛けた岡山が誇る建築の総合プロデュース企業〜 ■業務内容： 百貨店、ショッピングセンター等の大型商業施設、飲食店舗など、お客様がイメージする内装を実現する「商業施設の内装施工管理業務」をお任せします。 工事を円滑に進め、プロジェクトスタッフが働きやすい環境をつくるお仕事です。建築施工管理技士などの国家資格取得を目指しながら、着実にキャリアアップしていけます。 ■案件について： ◇物件：百貨店、ショッピングセンター等の大型商業施設、飲食店舗、物販店舗、サービス店舗、クリニック等の中小規模のテナントなど ◇業務エリア：西日本エリア（メインは勤務地である岡山県、広島県） 【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 ■入社後の流れ： ベテラン、中堅社員がついてOJT形式で教育を行います。新卒入社の方でも1年程で独り立ちができています。 入社半年後くらいには、比較的軽微な案件をメインに担当します。将来的には、既存顧客のフォロー、見積書作成などもお任せしていきます。 ■組織構成： 5名（20代〜50代まで幅広く活躍中です。これまで工場勤務をされていた方など未経験の方も活躍されています！） ■働きやすい環境： ◇育休取得率…女性100％／男性…75％ ◇ライセンス手当あり（例：建設業経理士） ◇提携保育園あり　など ■当社の特徴： 建築設計、施工、内装デザインなどを行う「株式会社ハウジング山陽」と広告デザイン、ブランディング、イベント、セールスプロモーション、空間プロデュース等を行う「株式会社天満屋アドセンター」が2016年合併してできた企業です。 建設会社と広告代理店が合併したことで、お客様が別々の企業に発注していた業務の一気通貫を実現したことが最大の強みです。 建築や施工、コンセプトづくり、広告展開やプロモーションの提案まで、ワンストップでサポートできるため、付加価値の高いサービスを提供することが可能です。

【安定性抜群FA業界専門誌／未経験歓迎で安心スタート／既存顧客中心営業／年間休日124日＆残業月10h／早期キャリアアップ可】 「代理店の一担当で終わりたくない」「メディアの最前線で裁量を持って働きたい」—そんな方に最適な環境です。業界屈指の専門誌だから、顧客は経営層が中心。企画提案から形になる喜びを、自分の名前で感じられるポジションです。 ■事業内容 当社は工作機械やFA業界に特化した月刊誌「生産財マーケティング」やWeb媒体「ロボットダイジェスト」を発行しています。業界最大級の専門展「メカトロテックジャパン」も主催し、高い知名度と安定基盤を誇ります。出版とイベントを通じ、ものづくり産業の発展に貢献しています。（148字） ■業務内容 広告媒体の営業担当として、既存顧客への広告掲載提案や企画運営を担っていただきます。 ◎業務詳細 ・法人顧客への広告掲載提案営業（既存中心） ・誌面・Web広告の企画、ディレクション ・展示会（メカトロテックジャパン）での顧客対応 ・将来的な広告戦略立案、組織運営への参画 ■組織構成 ・事業部人数：東京支社8名 ・営業人数：2名（30代後半・40代半ば） ・男女比：男性多め ■魅力： ・業界では知らない人が殆どいない、大企業の経営陣に電話１本でアポイントが取れるほど有名な雑誌です！ ・安定性を持つFA業界に特化した専門誌を発行しているので、当社の安定性も抜群。腰を据えて長期的に働くことが可能です！ ・自分が手掛けた物が世に出る、という出版社ならではの喜びを感じられます。 ・法人様が顧客となる為、土日出勤はございません。年休124日で、福利厚生も充実しております。 ・残業はほぼなく、月間平均10時間弱ですが、30時間分の固定代が支給されます。 ※年1回のイベント（展示会）期間の繁忙期も月間30時間以内に収まります。 変更の範囲：会社の定める業務