「現場を知らないリーダーは作りません」 当社は現在、12名から100名体制への拡大フェーズにあります。 あなたには、将来の「経営幹部候補」として、拠点のマネジメント、レッカー車の自社製作プロジェクト、新人教育など、経営に近いポジションをお任せしたいと考えています。 【入社後のステップ：まずは現場から】 入社後1年～3年は、ロードサービスの最前線（現場）を経験していただきます。 ●ヤード管理・構内作業（事故車の整理、査定、車両管理） ●車両搬送（積載車での故障車・事故車の搬送） 現場で「何が大変か」「どうすれば効率化できるか」を肌で感じてください。 そこで得た「現場勘」が、将来リーダーになった時の最大の武器になります。 【ゆくゆくお任せしたいこと】 ●DX推進（配車システムやRPAを活用した業務効率化） ●レッカー製作（海外からのパーツ輸入・自社架装の企画管理） ●チームマネジメント（新人教育・シフト管理） 「ただの作業員では終わりたくない」「会社を大きくする手応えを感じたい」 そんな野心をお持ちの方のエントリーをお待ちしています。

【障がい者求人（障害者雇用促進法に基づく募集】 派遣会社の運営本部にて総務経理のアシスタントを募集しております（未経験の方も歓迎！）＊業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。 ■総務事務 派遣スタッフさんの雇用保険加入喪失の手続きや、ハローワーク・労働基準監督署・労働局など役所への届出など ■経理補助 派遣スタッフの給与データや請求書のチェック・作成(フォームへの入力)など 基本的なPC操作が出来れば、未経験の方でも大歓迎！ 難しそうなお仕事に感じるかもしれませんが、マニュアルや丁寧なサポートがあるので安心して始められます 育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に積極的に取り組んでいます！ 自由な雰囲気の中でのびのび働ける環境と、優しいメンバーが自慢の会社なので、まずはお気軽にお問い合わせください 服装はオフィスカジュアルでOK！ 会社として完全禁煙を実施しております。

【MT免許必須】月給22万円～／9時-17時定時退社。「昔とったMT免許」が輝くサポート隊員 「子供のお迎え、絶対に遅れません。」 学校が休みの日は、あなたも休み。 MT免許はあるけど、最近オートマばかり…そんなあなたこそ、私たちが探している即戦力です。 【仕事内容：平日昼間の「軽作業」専門部隊】 京都・兵庫エリアで、車のトラブルで困っているお客様の元へ「普通車」や「小型レッカー」「積載車」で駆けつけるお仕事です。 ●バッテリー上がり対応 ●タイヤのパンク対応 ●車両の移動（数メートルの運転や、ヤード内移動） 【安心ポイント】 ●重たい故障車の牽引や危険な作業はプロの男性スタッフにお任せ。 ●広い社内ヤードで、MT車の運転感覚を取り戻してから現場デビューできます。 ●「ボンネットの開け方」から教える研修あり。 【働きやすさの秘密】 当社では現在、働き方改革を推進中。 あなたが平日の日中を守ってくれることで、夜勤スタッフがしっかり休めます。 会社全体が助かるからこそ、短時間でも高待遇を用意しました。

この求人の魅力 時給4,300～4,500円！月収75万円以上・年収900万円も実現可能 交通費・宿泊費・引越代など“生活コストは全額会社負担”で持ち出しゼロ 独立支援あり！将来のキャリア形成も応援 落ち着いた業務量で働きやすい“綺麗な薬局環境” ≪お任せする仕事≫ 長野県北安曇郡・大町市エリアの調剤薬局にて、 投薬業務を中心とした薬剤師業務を担当いただきます。 店舗は清潔感があり患者さまとの距離も近く、 1人ひとりと丁寧に向き合いながら、落ち着いて働ける環境です。 調剤負担が比較的少ないため、ブランク明けの方や短期で集中して働きたい方にも最適です。 【入社後の流れ】 ・担当者とのオンライン面談後、最短1週間で内定 ・勤務開始後は、現場スタッフが丁寧に業務説明 ・業務は投薬メインのため、すぐに慣れていただけます 【具体的には】 ▼投薬業務 患者さまへの服薬指導・薬歴管理が中心。 処方内容の確認や疑義照会など、基本業務を丁寧に行います。 落ち着いた処方が多いため、無理なく業務に集中できます。 ▼調剤サポート（必要に応じて） 調剤補助や監査など簡易的な作業を対応いただくこともあります。 ▼相談対応 地域密着の薬局のため、健康相談などの軽微な相談に対応いただくこともあります。 【魅力】 ◎時給4,300～4,500円の高収入 　週4～5日勤務で月75万円以上も可能。 ◎生活コスト完全ゼロ 　交通費・宿泊費・社宅・引越し代を会社負担。 　県外からのU/Iターンにも最適。 ◎短期OK・働き方自由 　3～6ヶ月など柔軟な働き方が可能。 ◎独立希望者を全力支援 　経営ノウハウや開業相談も対応。将来薬局を持ちたい方にも最適。 ◎綺麗で働きやすい店舗環境 　無理のない業務量で、ストレス少なく働けます。

《事務だけでは物足りない。現場も知れて将来に繋がる！！》 将来に役立つ知識を身につけたいという方に向けた仕事です。 残業なしで私生活充実 未経験から業界知識習得 事務+現場で理解が深まる 施工管理スタッフを支えるポジションとして事務業務を中心に現場のサポートも行います。 ▽安全書類の作成や確認 ▽各種データ入力や整理 ▽工事写真の管理 ▽進捗状況の共有 ▽図面作成の補助業務 オフィス業務が中心ですが現場を訪れることもあり仕事の流れを立体的に理解できます。日々の業務を通じて工事全体の流れや関係者との連携を学ぶことで自然と視野が広がります。落ち着いた環境で長く働きながら将来に繋がる知識を得られる仕事です！！ 建設系の経験がなくても先輩が丁寧に指導しますし、段階的に業務を習得してもらうので安心してお仕事をスタートできます。無理のない働き方で仕事と生活のバランスを大切にできる職場です。

【MT免許必須】月給22万円～／9時-17時定時退社。「昔とったMT免許」が輝くサポート隊員 「子供のお迎え、絶対に遅れません。」 学校が休みの日は、あなたも休み。 MT免許はあるけど、最近オートマばかり…そんなあなたこそ、私たちが探している即戦力です。 【仕事内容：平日昼間の「軽作業」専門部隊】 京都・兵庫エリアで、車のトラブルで困っているお客様の元へ「普通車」や「小型レッカー」「積載車」で駆けつけるお仕事です。 ●バッテリー上がり対応 ●タイヤのパンク対応 ●車両の移動（数メートルの運転や、ヤード内移動） 【安心ポイント】 ●重たい故障車の牽引や危険な作業はプロの男性スタッフにお任せ。 ●広い社内ヤードで、MT車の運転感覚を取り戻してから現場デビューできます。 ●「ボンネットの開け方」から教える研修あり。 【働きやすさの秘密】 当社では現在、働き方改革を推進中。 あなたが平日の日中を守ってくれることで、夜勤スタッフがしっかり休めます。 会社全体が助かるからこそ、短時間でも高待遇を用意しました。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ひとつでも当てはまるなら、ぜひお話を！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ □ 未経験からでも、安定した収入を得たい □ 人と話すのは好きだけど、個人ノルマはプレッシャー… □ どうせなら、将来はキャリアアップも目指したい □ 休みもしっかり取って、プライベートも大切にしたい 私たちの仕事は、スマホを「売る」ことだけではありません。お客様の「困った」を解決し、「もっと便利に、もっと楽しく」するお手伝いをすること。だから、個人ノルマは一切なし。チームで目標を追い、お客様からの「ありがとう」を全員で分かち合うスタイルです。 未経験から始めた先輩が8割以上。その理由とは…？ --- 未経験でも安心！入社後の成長ステップ --- 【STEP1：基礎から学ぶ座学研修（～1週間）】 「料金プランって？」「スマホの便利な機能は？」など、商品知識や接客マナーを基礎の基礎からじっくり学びます。 【STEP2：先輩と一緒にお客様対応（～3ヶ月）】 メンターの先輩がマンツーマンでサポートします。まずは簡単なご案内やお手続きから挑戦。隣にいつも先輩がいるので、分からないことはすぐに聞ける環境です。 【STEP3：いよいよプロとして独り立ち！】 一通りの業務を覚えたら、いよいよプロとしてデビュー！もちろん、独り立ち後もチームで常にサポートします。「こんな時どうすれば？」と困ったら、すぐに仲間や先輩に相談できます。 --- 具体的なお仕事内容 --- ・お客さまに合った商品・サービスのご提案 ・契約やお申込みのお手続き ・スマホやサービスの操作サポート ・故障やトラブル時の受付対応　など

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ひとつでも当てはまるなら、ぜひお話を！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ □ 未経験からでも、安定した収入を得たい □ 人と話すのは好きだけど、個人ノルマはプレッシャー… □ どうせなら、将来はキャリアアップも目指したい □ 休みもしっかり取って、プライベートも大切にしたい 私たちの仕事は、スマホを「売る」ことだけではありません。お客様の「困った」を解決し、「もっと便利に、もっと楽しく」するお手伝いをすること。だから、個人ノルマは一切なし。チームで目標を追い、お客様からの「ありがとう」を全員で分かち合うスタイルです。 未経験から始めた先輩が8割以上。その理由とは…？ --- 未経験でも安心！入社後の成長ステップ --- 【STEP1：基礎から学ぶ座学研修（～1週間）】 「料金プランって？」「スマホの便利な機能は？」など、商品知識や接客マナーを基礎の基礎からじっくり学びます。 【STEP2：先輩と一緒にお客様対応（～3ヶ月）】 メンターの先輩がマンツーマンでサポートします。まずは簡単なご案内やお手続きから挑戦。隣にいつも先輩がいるので、分からないことはすぐに聞ける環境です。 【STEP3：いよいよプロとして独り立ち！】 一通りの業務を覚えたら、いよいよプロとしてデビュー！もちろん、独り立ち後もチームで常にサポートします。「こんな時どうすれば？」と困ったら、すぐに仲間や先輩に相談できます。 --- 具体的なお仕事内容 --- ・お客さまに合った商品・サービスのご提案 ・契約やお申込みのお手続き ・スマホやサービスの操作サポート ・故障やトラブル時の受付対応　など

「手に職をつけたい。運転が好き。」 その気持ちがあれば、特別な経験は問いません。 まずは簡単な業務からスタートし、会社の支援で「大型免許」「牽引免許」を取得。 将来的には「プロのロードサービス隊員」として活躍できるキャリアプランを用意しています。 【入社後のステップ】 まずは「現場（コースC）」の基本業務からお任せします。 ●ヤード管理（搬入された車両の査定、管理、搬出） ●車両搬送（積載車等を使い、故障車・事故車を指定の場所へ運ぶ運転業務） ※難しい修理や、いきなり一人でのレッカー作業はさせません。 【慣れてきたら…】 ●資格取得支援制度を使って、大型・牽引免許に挑戦！ ●長距離搬送（全国各地への運転業務）で、走った分だけインセンティブで稼ぐ。 ●複雑な事故現場でのレッカー作業をマスターする。 「管理職やデスクワークは苦手。現場で体を動かしていたい」 「腰を据えて長く働きたい」 そんなあなたの「職人気質」を正当に評価します。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ひとつでも当てはまるなら、ぜひお話を！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ □ 未経験からでも、安定した収入を得たい □ 人と話すのは好きだけど、個人ノルマはプレッシャー… □ どうせなら、将来はキャリアアップも目指したい □ 休みもしっかり取って、プライベートも大切にしたい 私たちの仕事は、スマホを「売る」ことだけではありません。お客様の「困った」を解決し、「もっと便利に、もっと楽しく」するお手伝いをすること。だから、個人ノルマは一切なし。チームで目標を追い、お客様からの「ありがとう」を全員で分かち合うスタイルです。 未経験から始めた先輩が8割以上。その理由とは…？ --- 未経験でも安心！入社後の成長ステップ --- 【STEP1：基礎から学ぶ座学研修（～1週間）】 「料金プランって？」「スマホの便利な機能は？」など、商品知識や接客マナーを基礎の基礎からじっくり学びます。 【STEP2：先輩と一緒にお客様対応（～3ヶ月）】 メンターの先輩がマンツーマンでサポートします。まずは簡単なご案内やお手続きから挑戦。隣にいつも先輩がいるので、分からないことはすぐに聞ける環境です。 【STEP3：いよいよプロとして独り立ち！】 一通りの業務を覚えたら、いよいよプロとしてデビュー！もちろん、独り立ち後もチームで常にサポートします。「こんな時どうすれば？」と困ったら、すぐに仲間や先輩に相談できます。 --- 具体的なお仕事内容 --- ・お客さまに合った商品・サービスのご提案 ・契約やお申込みのお手続き ・スマホやサービスの操作サポート ・故障やトラブル時の受付対応　など

アジア圏を中心とした外国人技能実習生と、彼らを受け入れる企業様の間に立ち、 以下のようなサポート・監理業務を行います。 具体的には… ・実習生への生活・労働面のサポート（相談対応など） ・企業への制度説明や実習状況の確認 ・行政機関（名古屋出入国在留管理局、技能実習機構など）への書類提出・連絡調整 ・実習生・企業への定期訪問（直行直帰あり） ・書類作成・管理などの事務処理 ・営業アシスタントとしての外部対応（※営業活動はありません） 現在は育成就労制度への移行を見据え、監理支援機関としての許可申請準備を進めており、 新しい制度に関わりながら専門性を高めていける環境です。 このお仕事のPOINT 【1】新規の営業はありません！ グループ企業で取引のある企業様にて技能実習生の受け入れを行うため、営業要素はありません。 決まった企業様への定期訪問となります。 【2】社会貢献性の高いお仕事 外国人技能実習生が日本でスムーズに働けるようにサポートするお仕事。 メンバーが元気に働いていることがやりがいのひとつに

「現場を知らないリーダーは作りません」 当社は現在、12名から100名体制への拡大フェーズにあります。 あなたには、将来の「経営幹部候補」として、拠点のマネジメント、レッカー車の自社製作プロジェクト、新人教育など、経営に近いポジションをお任せしたいと考えています。 【入社後のステップ：まずは現場から】 入社後1年～3年は、ロードサービスの最前線（現場）を経験していただきます。 ●ヤード管理・構内作業（事故車の整理、査定、車両管理） ●車両搬送（積載車での故障車・事故車の搬送） 現場で「何が大変か」「どうすれば効率化できるか」を肌で感じてください。 そこで得た「現場勘」が、将来リーダーになった時の最大の武器になります。 【ゆくゆくお任せしたいこと】 ●DX推進（配車システムやRPAを活用した業務効率化） ●レッカー製作（海外からのパーツ輸入・自社架装の企画管理） ●チームマネジメント（新人教育・シフト管理） 「ただの作業員では終わりたくない」「会社を大きくする手応えを感じたい」 そんな野心をお持ちの方のエントリーをお待ちしています。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ひとつでも当てはまるなら、ぜひお話を！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ □ 未経験からでも、安定した収入を得たい □ 人と話すのは好きだけど、個人ノルマはプレッシャー… □ どうせなら、将来はキャリアアップも目指したい □ 休みもしっかり取って、プライベートも大切にしたい 私たちの仕事は、スマホを「売る」ことだけではありません。お客様の「困った」を解決し、「もっと便利に、もっと楽しく」するお手伝いをすること。だから、個人ノルマは一切なし。チームで目標を追い、お客様からの「ありがとう」を全員で分かち合うスタイルです。 未経験から始めた先輩が8割以上。その理由とは…？ --- 未経験でも安心！入社後の成長ステップ --- 【STEP1：基礎から学ぶ座学研修（～1週間）】 「料金プランって？」「スマホの便利な機能は？」など、商品知識や接客マナーを基礎の基礎からじっくり学びます。 【STEP2：先輩と一緒にお客様対応（～3ヶ月）】 メンターの先輩がマンツーマンでサポートします。まずは簡単なご案内やお手続きから挑戦。隣にいつも先輩がいるので、分からないことはすぐに聞ける環境です。 【STEP3：いよいよプロとして独り立ち！】 一通りの業務を覚えたら、いよいよプロとしてデビュー！もちろん、独り立ち後もチームで常にサポートします。「こんな時どうすれば？」と困ったら、すぐに仲間や先輩に相談できます。 --- 具体的なお仕事内容 --- ・お客さまに合った商品・サービスのご提案 ・契約やお申込みのお手続き ・スマホやサービスの操作サポート ・故障やトラブル時の受付対応　など

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

20代・30代活躍中！ ◇研修充実で知識も身に付けられる！ ◇頑張りは年2回しっかり評価！ ◇充実した福利厚生！ ◇月平均残業時間13.7時間！ そろそろ正社員として安定して働きたい方へ。眼鏡市場なら未経験から働けます。メガネトップは「ホワイト企業認定企業」です。お客様だけでなく従業員も笑顔で働けるような職場環境づくりを進めてます。 お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上946億2000万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 スキルや経験がなくても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 プライベートも、キャリアも、どちらも大切に ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 未経験から、着実にステップアップ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼社員の、ある1日／ ▼8：50…出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく、40万円稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 スキルや経験がなくても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 プライベートも、キャリアも、どちらも大切に ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 未経験から、着実にステップアップ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼社員の、ある1日／ ▼8：50…出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく、40万円稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

当社のシゴトは、水道事業者（自治体）に代わってみなさんの生活に欠かせない「水道」を支えることです。 料金に関すること、システムに関すること、管路に関すること、施設に関すること・・水道に関する色んなシゴトを行っています。 その中でも今回募集するのは、「料金に関するシゴト」を担当していただく正社員です。 　例えば・・・ 検針担当：検針結果の審査、再調査、検針員への指導・教育 滞納整理担当：督促（訪問、文書、電話）、納付相談、給水停止 窓口担当：各種申込受付、請求データ作成、収入処理 シゴトは先輩社員との同行（OJT）により、安心して従事できる環境が整っていますので、心配せずご応募ください。 安定感バツグン！

「もっと人の役に立ちたい」 「誰かの“生きづらさ”や悩みに寄り添える仕事がしたい」 ピラティスは、単なる運動ではありません。 姿勢のゆがみ、慢性的な痛み、産後の不安、心のストレス… 身体と心はつながっています。 あなたが寄り添いながら行う55分のレッスンは、誰かの「できなかった日」を「今日できた！」に変え、人生の回復そのものに貢献します。お客様の多くは30代、40代が中心であなたの今までの経験がお客様とのコミュニケーションの武器となります。 【仕事内容】 1日4～6レッスンを担当し、会員さま一人ひとりの悩みを丁寧に伺います。 最初に行うカウンセリングでは、生活習慣・ストレス要因・体の使い方なども一緒に把握し、その人にとって最適なプログラムを提案します。 “小さな変化”を一緒に見つけていくことが、最大の貢献です。 また、月1～2本の新プログラム企画にも参加。 「産後ケア特化」「心が整う呼吸レッスン」など、社会課題や地域ニーズに応える企画も実現可能。 【教育体制】 ◎未経験9割。基礎解剖学・心理的アプローチ・姿勢分析まで学べる研修を用意。 ◎資格取得は50％支援し、“根拠を持って人を支えられる存在”へと育成します。 ＼30代・40代が活躍中！／ 現在活躍いただいているメンバーの多くは30代や40代のメンバーの方が多いです。 20代～50代まで、ライフステージに合わせて働ける環境！ 【働く環境】 ◎年休120日以上 ◎平均有給取得53日（身体も心も整えられる） ◎人間関係の良さが定着理由の1つ ◎将来は教育担当・地域支援活動・フリーランスも可能 【キャリア】 　教育担当、プログラム開発、地域イベントの企画など、 　単なるインストラクターにとどまらないキャリアが描けます。

20代・30代活躍中！ ◇研修充実で知識も身に付けられる！ ◇頑張りは年2回しっかり評価！ ◇充実した福利厚生！ ◇月平均残業時間13.7時間！ お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上946億2000万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

「人の話を聞くのが好き」「人の成長に関わることに喜びを感じる」 そんな方が活躍している仕事です。 ピラティスインストラクターの役割は、単にレッスンを行うだけではありません。 体や心の悩みを丁寧に伺い、その人に合った変化を一緒につくっていきます。 大切なのは、運動経験よりも“コミュニケーション力”と“課題発見力”です。 【仕事内容】 1日4～6レッスンを担当し、会員さま一人ひとりの悩みを丁寧に伺います。 最初に行うカウンセリングでは、生活習慣・ストレス要因・体の使い方なども一緒に把握し、その人にとって最適なプログラムを提案します。 “小さな変化”を一緒に見つけていくことが、最大の貢献です。 また、月1～2本の新プログラム企画にも参加。 「産後ケア特化」「心が整う呼吸レッスン」など、社会課題や地域ニーズに応える企画も実現可能。 お客様の多くは30代、40代が中心であなたの今までの経験がお客様とのコミュニケーションの 武器となります。 【成長できるポイント】 ◎相手に寄り添いながら変化を支えるコミュニケーションスキル ◎ヒアリング力・提案力を活かした「伴走型」の関わり方 ◎姿勢・解剖学・身体の仕組みを理解する専門知識 【教育体制】 ◎未経験スタートが9割。 ◎基礎解剖学、姿勢分析、指導法までゼロから学べる研修を用意しています。 ◎資格取得は最大50％会社負担。 ＼30代・40代が活躍中！／ 現在活躍いただいているメンバーの多くは30代や40代のメンバーの方が多いです。 20代～50代まで、ライフステージに合わせて働ける環境 【働く環境】 ◎完全週休2日／年休120日以上 ◎平均有給取得53日（業界トップクラス） ◎ノルマ・押し売り・個人競争なし ◎相談しやすく穏やかなスタジオの雰囲気

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 スキルや経験がなくても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 プライベートも、キャリアも、どちらも大切に ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 未経験から、着実にステップアップ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼社員の、ある1日／ ▼8：50…出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく、40万円稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

20代・30代活躍中！ ◇研修充実で知識も身に付けられる！ ◇頑張りは年2回しっかり評価！ ◇充実した福利厚生！ ◇月平均残業時間13.7時間！ お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上946億2000万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。