〜業界内でも有名なASKグループ代表の秘書として経験を積めます〜 ■業務概要： 創業経営者が常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、秘書として様々な角度からサポートします。 ■業務詳細： スケジュール管理、顧客対応（来客対応・データ管理等）出張・会食・贈答品の手配等、業務は多岐にわたります。 創業者が関わるクライアントや案件は膨大です。全てを把握した上で、状況に応じた的確な判断、主体的で迅速な行動、高い完成度と正確性が求められます。様々な業務経験を通じてスキルアップができるポジションです。 ■こんな方におすすめ： 当社のクライアントはVIPの方も多く、ホスピタリティの高い対応、臨機応変な対応、相手の立場に立った誠実な行動が求められます。また、ゼネラリスト志向を掲げる当社では、社員一人一人に幅広い役割が求められます。自分の担当領域のみに限定することなく、様々なことに興味・関心・好奇心を持ち、成長に繋がる仕事がしたい方におすすめです。 ■配属先情報： 秘書課は現在2名が在籍しております。 ■企業について： 日本オリベッティ社出身の創業者が1974年に設立しました。店舗の内装事業からスタートし、その後商業施設全体の計画および建築事業、開発型の不動産事業、不動産金融事業を展開してきました。近年は海外でも様々な事業開発や産業融合を図るまでに事業領域は進化しています。 【実績】天王洲アイル、銀座シャネル、大江戸温泉物語、北九州市小倉駅前そごう百貨店跡地の再生、青森県浜田地区の地域再生など。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界未経験活躍中/店舗向けのデジタルマーケティング商材の営業/マネジメント経験を積める成長できる環境下◆◇ ■業務内容： 店舗・施設に特化したデジタルマーケティング支援事業を展開している注目企業の組織体制強化のために法人営業求人を募集します。 【具体的な業務内容】 ・営業リストの作成 ・SalesForceやMAツール、Optemoなどのツールを利用したリード生成 ・テレマーケティング/DM ・お問い合わせ案件のセールス業務 ・提案資料作成 ・マーケティングチームやカスタマーサクセスとの連携 など ※分業制で担当部門を設けているため、契約後の対応はカスタマーサクセスチームが行うなど、営業活動に集中頂ける環境となっています。 ■入社後のフォロー体制 ６ヶ月で独り立ち、１年後はマネージャー候補として、部課長の組織運営の補助もお願いします。３年後は、課長等管理職としてご自身のチームを牽引できる人材になって頂きます。 ■多彩なキャリアパス ・セールスチームのリーダーとしてマネジメント層へキャリアステップも可能です。 ・アライアンスセールスチームへのジョブチェンジやリーダーとしてアライアンスセールスチームへのキャリアステップも可能です。 ・事業開発や経営企画部部へのキャリアチェンジも可能です。 ■特徴・魅力： (1)役員直下で営業組織を牽引していただくため、圧倒的な速度で市場価値を高めていただくことができます。 (2)明確な人事評価制度のもと、半年に一度人事査定を行っているため、最短半年で昇格/昇給が可能です。 (3)圧倒的な営業力・マネジメント力が身に付き、独自プロダクトの機能改善や新機能の企画にも携われます。 ■同社について 現在当社は特許取得済の店舗のデジタルマーケティング一元管理・分析ツールで国内6.5万店舗以上のお客様に導入いただいており、業界でも最大級の規模を誇っております。 将来的には現在の主力事業のほか、AIを活用したマーケティング支援の新サービスや、予約決済を一括で行うことができる新サービスの開発も続々と進めております。 そんな当社で、今回は直販力強化のため営業メンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界内でも有名なASKグループ代表の秘書として経験を積めます〜 ■業務概要： 創業経営者が常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、秘書として様々な角度からサポートします。 ■業務詳細： スケジュール管理、顧客対応（VIP来客対応・贈答関連対応・データ管理等）、出張・会食・贈答品の手配等、業務は多岐にわたります。 創業者が関わるクライアントや案件は膨大です。全てを把握した上で、状況に応じた的確な判断、主体的で迅速な行動、高い完成度と正確性が求められます。様々な業務経験を通じてスキルアップができるポジションです。 ■こんな方におすすめ： ◎まわりの状況を敏感に察知し、臨機応変に対応できる柔軟性 ◎ホスピタリティ精神旺盛で、相手の立場に立った誠実な対応ができる ◎ワードやエクセルでの書類作成がスピーディーにできる ★ゼネラリスト志向を掲げる当社では、社員一人一人に幅広い役割が求められます。自身の担当領域のみに限定することなく、様々なことに興味・関心・好奇心を持ち、成長に繋がる仕事がしたい方におすすめです。 ■配属先情報： 秘書課は現在2名が在籍しております。 ■企業について： 日本オリベッティ社出身の創業者が1974年に設立しました。店舗の内装事業からスタートし、その後商業施設全体の計画および建築事業、開発型の不動産事業、不動産金融事業を展開してきました。近年は海外でも様々な事業開発や産業融合を図るまでに事業領域は進化しています。 【実績】天王洲アイル、銀座シャネル、大江戸温泉物語、北九州市小倉駅前そごう百貨店跡地の再生、青森県浜田地区の地域再生など。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 店舗・施設に特化したデジタルマーケティング支援事業を展開している注目企業の組織体制強化のために法人営業マネージャー候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ・営業リストの作成 ・SalesForceやMAツール、Optemoなどのツールを利用したリード生成 ・テレマーケティング/DM ・お問い合わせ案件のセールス業務 ・提案資料作成 ・マーケティングチームやカスタマーサクセスとの連携 ・セールスチームのマネジメントおよび組織ビルディング ・営業戦略の立案・改善・実行 ※分業制で担当部門を設けているため、契約後の対応はカスタマーサクセスチームが行うなど、営業活動に集中頂ける環境となっています。 ■多彩なキャリアパス ・アライアンスセールスチームへのジョブチェンジやリーダーとしてアライアンスセールスチームへのキャリアステップも可能です。 ・事業開発や経営企画部部へのキャリアチェンジも可能です。 ・営業所ののち上げを営業所所としててち上げるステップアップも可能です。 ■同ポジションの魅力 ・企業の成成に直接関与できる 同社サービスを通じて、クライアントの課題を解決することができ、さらにに社の売上拡拡や企業成成にも直接貢献できる点ががきなやりがいです。 ・新規市場や成成分野への挑戦 トライハッチが展開するインターネットサービスや新規事業の分野で、新しい市場を開拓したり、、新的なプロダクトを提案できる機会が豊富です。 ・役員直下で営業組織を牽引していただくため、圧倒的な速度で市場価値を高めていただくことができます。 ・明確な人事評価制度のもと、半年に一度人事査定を行っているため、最短半年で昇格/昇給が可能です。 ■同社について 現在当社は特許取得済の店舗のデジタルマーケティング一元管理・分析ツールで国内6.5万店舗以上のお客様に導入いただいており、業界でも最大級の規模を誇っております。 将来的には現在の主力事業のほか、AIを活用したマーケティング支援の新サービスや、予約決済を一括で行うことができる新サービスの開発も続々と進めております。 そんな当社で、今回は直販力強化のため営業マネージャー候補を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎SDG3（すべての人に健康と福祉を）世界45位・国内4位の医科大学 ◎OJTあり／月平均残業20h／年休122日 ■業務概要： 施設・設備の管理全般をお任せします。 自身で作業する業務から、業者に依頼する業務まで幅広く対応いただきます。 ■業務詳細： ・修繕、維持管理 ・積算業務、設計業務 ・業者との打合せ、見積や工事内容の妥当性判断など ■期待すること： 教育・医療・研究機関である本学にとって、施設管理の業務は非常に重要だと考えております。 一つ一つの業務が人のため、地域社会のために繋がるという意識を持ち、積極的に活動いただくことを期待します。 ■環境： お持ちの知識や技術を存分に生かしながらご活躍いただけます。 先輩職員によるOJT指導も実施します。 ■配属先： お住まいの地域も考慮し、下記いずれかにて勤務いただきます。 ・獨協医科大学／獨協医科大学病院（栃木県下都賀郡壬生町大字北小林880） ・獨協医科大学埼玉医療センター（埼玉県越谷市南越谷2-1-50） ■募集背景： 歴史ある獨協医科大学や各医療機関の信頼を守り、安心で安全な環境を維持していくため、管理体制強化に向けた増員募集となります。 ■獨協医科大学について： 本学は法人獨協学園を設置母体として、1973年4月に栃木県壬生町の地に開学しました。 当学園は、1881年に創立された獨逸学協会をその起源とし、130有余年の歴史を有する我が国でも有数の伝統ある学園です。 一般的教養と医学及び看護学に関する理論及び応用を教授・研究し、国際的視野に立って高度の医学的知識及び看護学的知識と技能を習得せしめ、社会的に信頼される医師及び保健師・助産師・看護師を育成することを目的とし、併せて医学及び看護の発展と福祉の向上に寄与することを使命としております。 今後も建学の精神を踏まえ、これまで培ってきた実績を継承しながら、「未来を拓く良質な医療人の育成のもと輝き続ける大学」を念頭に置き、引き続き地域医療へ貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的物流デベロッパーGLPグループ会社／中途入社者多数活躍中〜 ■会社概要： 不動産・インフラ・テクノロジー等の分野における世界的な投資会社GLPグループにより、日本国内における再生可能エネルギー事業推進の中核組織として、大手小売電気事業者からの事業譲受によって設立され、2022年4月より事業を開始。 ■業務詳細： ・電力取引の企画交渉をご担当いただきます。 　※交渉や思考が重要な業務となるため、所謂「営業職」とは少々毛色が異なります。 ・電力会社や発電事業者等へアプローチし、電力の買取り企画や交渉等を行います。 　※慣れるまではメンバーが丁寧にサポートいたします。 ・変動する電力価格を見極めながら電力の調達・卸売を行い、需給バランスを保ちつつ収益を追求します。 ・お持ちの営業経験を活かしつつ、業務の幅を決めず柔軟に対応していただくことを期待しております。 ■当社の魅力： 　日本最大の物流系ファンドであるGLPグループの一員となったことで、財務状況は安定しております。今後は積極的に投資を進めていく予定です。 ■働き方について： 　入社後は業務に慣れていただくため出社になりますが、慣れていただいた後は週2−3日程度のリモートワークも可能です。また、残業は月20h程度とワークライフバランスを保った働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「マンガでわかる心療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／医療の現場をバックオフィスからサポート／福利厚生充実／働きやすさ◎】 当社総務部での事務業務をご担当いただきます。適正をみて配属部署を決定いたします。 【業務内容】 ■人事： ・採用面接 ・求人作成・掲載 ・紹介会社とのやり取り ・採用システムの管理 ■総務アシスタント： ・スタッフへの業務連絡 & サポート対応 ・備品管理、発注業務 ・クリニック施設管理 ・求人掲出、管理 ・社内イベントの企画、運営 ・来客応対 ■サポートスタッフ： ・事務長のメール代行、アシスタント業務 ・シフト管理 ・面談調整、現場へのアポイント ・会議資料作成、Excelなどを使ったデータ作成 ■組織の雰囲気： 現在は20代〜30代の3名の方がご活躍頂いており、チーム内・他部署とも連携を図りながら、業務に取り組んでおります。 総務全体として9割の方が未経験で入社されていることもあり、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気で、チームワークの良い環境です。 ■働き方： ・年休120日でプライベートも充実！ ・残業ほぼ無しでオンとオフのメリハリをつけた働き方を実現！ ・産休・育児休暇の取得・復職実績あり！安定して長く働ける環境です♪ ■充実した福利厚生： ・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射） ・社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）等 ■株式会社０の役割： 当社はゆうメンタルクリニックの管理部門として医療機関を支える縁の下の力持ちを担っています。 運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。 そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業への導入実績有／累計資金調達額100億円突破／TVCM放映〜 ■業務内容： 2024年7月に70億円の調達を実現したログラスは、今後より一層競争が激化することが見込まれる経営管理カテゴリの市場において圧倒的No.1を目指しています。更に飛躍的な成長を遂げるためマーケティング組織の拡大を目指しています。2021年からマーケティング組織が立ち上がり、オフラインマーケティングを中心にリード獲得の礎を築いて参りました。特に展示会は年間約30回の出展、その内の多くが複数ブース出展をするなど積極的に投資をしています。オフライン施策以外にも、今年4月にはログラス初となるテレビCMの放映するなど市場開拓・ブランド認知拡大に向けたマスプロモーションへの投資も強化しております。ご自身の役割を拡張させながら大きな裁量をもって、チャレンジ可能な環境です。 ■ミッション： 展示会を通じてLoglassの事業成長に貢献する ■業務詳細： 展示会等の出展イベントに関する業務（年間の出展計画の策定、折衝、ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務） ■当社概要： 当社は「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。2023年度の予実管理SaaS／PaaS市場においては、シェアNo.1（※1）の地位を確立しています。 ※1：「シェアNo.1」の出典は以下です。 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」予実管理ソフトウェア、SaaS/PaaS、ベンダーシェア、金額ベース、2023年度実績 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア思いの会社/年間休日129日/残業ほぼなしと働きやすい環境/副業制度あり/高い技術力で多数のプライム案件多数/キャリアアップ可〜 ■担当業務： ◎大手通信企業が行う基幹システム案件における詳細設計〜開発業務 ◎お任せする案件について 現在10名規模のチームで本案件に携わっており、終了後は当社が元請けである多種多様な案件へ希望/スキルを加味してアサインします。常駐の場合は数ヶ月〜半年程その案件に携わり、常駐→自社開発への切り替えを行う予定の案件が多数ございます。その場合は案件のリーダーとして要件定義などの上流工程をお任せします（サポート有） ■開発環境 ・現状の開発割合は自社と常駐が1:1となっております。 今後については常駐からの切り替えを行い、受託がメインの体制になるように整えております。 ・客先の場合はリーダー1名、メンバー3〜5名のチームで常駐します。 ・使用言語としてはC＃がメインとなっております。 ・営業は別担当が行っておりますので、プログラミング業務に集中できる環境となっております。 ■入社後スキルアップイメージ ・本案件で詳細設計〜開発スキルを習得 ・ご自身の志向性（PMを目指す/開発スキルをさらに磨く等）に沿って次回アサイン案件を決定 ■組織構成： 熊本は約20名、福岡は約8名のメンバーが所属しております。 ■特徴・魅力： ・強み＝高い技術力で多数のプライム案件 大手自動車メーカーの組立工程システムは全て当社が元請けで担当。その他にもプライム市場上場の半導体・FAメーカーなどと直取引をしております。 ・魅力：リモート勤務可/自社開発/プライム案件受託のため上流工程経験が積める ・残業無しの理由：受託の際に必ず8時間単位で案件計画を立てているので、納期前以外はほぼ残業はありません。 ※常駐先の場合は条件が異なる場合がございます ・社内副業制度：既存顧客からの小さな案件を社員が手上げ制で担当し、別途副業として報酬を支給。オフィスやPCは使用許可を出しているので、残業ではなく副業をして報酬を得ながらスキルアップもできます。 ・働き方：案件状況によっては客先で勤務する場合もございます。 ・離職率：会社設立から4名しか離職しておらず、定着率が自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内外完成車メーカーはもちろん海外の新興電気自動車メーカーにも高い知名度／世界20ヶ国以上の完成車メーカーとの取引があるグローバル企業＞ IPO準備中メーカーの経理財務部で、連結決算を取りまとめるマネジャー（課長級）としてご活躍いただきます。 ※事業の成長・グローバル化の過程で生じる課題（連結業績管理、海外拠点との機能軸連携強化等）を、スピード感をもって一緒に解決していける仲間を募集しています。 ■具体的な業務内容： ・月次・四半期・年次の連結決算と会計監査対応　※連結子会社４社 ・上場準備資料、法定開示資料の作成 ・税務・移転価格に関連する業務 ・プロジェクト別損益管理の仕組み改善 ・事業部意思決定の経理面からの支援 ・経理課スタッフ（2〜3名）のマネジメントと育成 ■組織構成： 管理本部 経理財務部 （合計9名） ★部長-今回の募集ポジション（経理課マネジャー）-社員2〜3名 ■魅力： ・成長・拡大フェーズにある中堅企業にて、会計分野の専門性やスキルを磨きつつ、事業会社で求められる幅広い経理税務業務を経験することが可能なポジションです。 ・客先や市場フォーカスが変わる中、課題解決に向けてスピード感ある意思決定能力の醸成が可能です。 ・年齢・社歴にかかわらず、中途採用者が広く活躍する会社であり、自身の強み・スキルを活かしながら事業に貢献できます。 ■キャリアパス ・経理財務領域のマネジメント人財としてのキャリア形成を想定 ・将来的には、適性や希望に応じて、経営企画・管理系各部門へのローテーションも検討可能 ■募集背景： 急成長する米国EVベンチャー／インド自動車業界向プロジェクトの採算／各種リスク／資金等の管理体制強化、ERP導入や海外拠点との連携強化などの内部統制環境構築、IPOに向けた増員・体制強化のための募集です。 ■当社の特色： 自動車ボディー生産設備をはじめ各種自動化生産ラインの企画開発・設計・製作を一貫で行っているユニークな企業。生産ラインのシステムインテグレーターとして、豊富なノウハウと技術力・多角対応力で顧客から高い評価を得ており、国内外の大手自動車メーカーや大手製造業との取引に加え、海外の電気自動車メーカーとの取引も増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 広告マネタイズプラットフォーム『SKYFLAG』のアセットを活かした新たなモバイルオーダーサービスを展開し、飲食店市場を中心にモバイルオーダーの普及と市場シェア獲得を目指しています。 利便性向上や独自機能の開発、中長期的により良いプロダクトにしていくためにフルスタックエンジニアを担っていただき、将来的にはテックリードや開発責任者を目指していただける方を募集します。 ■業務詳細： 新サービスを展開していく過程で生じる課題や顧客等からの要望を踏まえ、社内外のエンジニアと連携しつつ、システム改善や機能アップデートをしていただきます。 ビジネス側の責任者と連携して、多種多様なニーズに応えつつも全体最適の視点を持って、プロダクトをグロースさせる開発を担っていただきたいです。 業務委託先エンジニアのプロジェクトマネジメントもご担当いただきます。 新規事業の立ち上げフェーズとなりますため、開発文化やプロセスの構築にも積極的に取り組んでいただけることを期待します。 直近では既存システムに以下追加機能の開発が予定されております（外部企業へ業務委託で進行予定） ・キッチンプリンター連携（注文情報出力） ・外部決済システム連携(スマレジ/ユビレジ/Squareを想定。注文情報を決済システムに連携して決済可能にする) ・モバイルオーダー内に表示する広告のカスタマーサーサポート対応の導線 ・モバイルオーダー内に表示する広告は現状1つですが、複数の広告を表示できるように改修 ・その他注文メニューのカテゴリ分けや表示制御などの詳細なUIUX変更 【使用するツール】 ・バックエンド：Ruby（Ruby on Rails 7.1）、GraphQL ・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS、Docker、Terraform ・キャッシュ・キュー：Redis、Sidekiq ・テスト：RSpec、Capybara（Playwright） ・CI/CD：GitHub Actions ・バージョン管理：Git、GitHub ・タスク管理: Notion ・バグ管理、APM: Sentry 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長を続けるベトナム最大級のテクノロジーカンパニーの日本法人／ほぼ全ての業界でプライム案件あり】 ■業務概要： 上流システムエンジニアとして下記の業務を担当していただきます。 1:顧客または大手SIer企業と直接コミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計業務を推進。 ※設計以降はベトナムオフショア側の実装エンジニアで構成されるプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 2:顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の運用サポートを担当し継続した顧客リレーションを構築。部分やバックエンド部分に対して提案フェーズから、設計、実装、テストまで全ステージを担当 【募集の案件は金融系または公共系のシステム開発をメインに対応】 ■会社・仕事の魅力： 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード（33%）しており、社員数も連結3500名を超え（2024年4月現在）、2023年度で売上500億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発〜運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発〜運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。 ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく積極募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪資格者歓迎／名古屋市からの公共工事（道路築造工事、道路改良補修工事、舗装工事）メイン／土日祝休・年休120日で働き方◎≫ ■業務詳細： 名古屋市公共工事（道路築造工事、道路改良補修工事、舗装工事）、土地区画整理、開発事業の造成工事ほか、民間土木工事を多数行っている当社において、舗装工事・宅地造成工事・外構工事などの施工管理をご担当いただきます。 ≪業務の特徴≫ 名古屋市の公共工事をメインとしております。案件規模は2,000〜7,500万が多く、小規模な現場（工期が2〜3日）であればで施工管理技士1名が複数案件掛け持ちし、大規模な現場であれば一つの現場を施工管理技士複数名で担当します。 ≪案件例≫ ◆イオンモール大高・赤池プライムツリーなどの造成工事・土地区画整理 ◆UR都市機構受注物件の土木工事 ◆官公庁受注の公共工事　など ≪勤務エリア≫ 緑区周辺中心に名古屋市、愛知県内の現場がほとんどです。（緑区周辺地域の発展に貢献する事を目指しております。）まれに岐阜県や三重県の現場もありますが、ご自宅から通える範囲での案件がメインのため長期出張などはありません。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 土木施工管理は合計15名（60代3名、50代3名、40代5名、30代1名、20代3名）の構成です。若手〜経験豊富な社員が多く在籍しています。温厚な社員が多く、安心した環境で働くことが可能です。 ≪働き方≫ ◆代表の働き方を改善したいという強い想いから受注案件を選定し就業環境を良くしているため、職種としては珍しく年間休日120日、土日祝休みを実現してい。 ◆住宅街で仕事をすることもあるので騒音で近隣の方に迷惑がかからないように17:00には工事を終了するため、残業も24時間程度になります。 ◆仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場環境づくりに取組む【愛知県ファミリー・フレンドリー企業】に登録しています。 ■平岩建設グループについて： 創業して60年、造成工事を強みとして、地元である名古屋市緑区周辺の開発に貢献しております。今後は住みやすい街づくりの為に交通インフラ整備が必要とされている為、そこに集中して取り組む事を目的に日邦を設立しました。緑区で培った技術を活かし、名東区や日進市など開発が進んでいるエリアでの案件の受注も増えております。 変更の範囲：無

〜エンジニア思いの会社/年間休日129日/残業ほぼなしと働きやすい環境/副業制度あり/高い技術力で多数のプライム案件多数/キャリアアップ可〜 ■担当業務： ◎大手通信企業が行う基幹システム案件における詳細設計〜開発業務 ◎お任せする案件について 現在10名規模のチームで本案件に携わっており、終了後は当社が元請けである多種多様な案件へ希望/スキルを加味してアサインします。常駐の場合は数ヶ月〜半年程その案件に携わり、常駐→自社開発への切り替えを行う予定の案件が多数ございます。その場合は案件のリーダーとして要件定義などの上流工程をお任せします（サポート有） ■開発環境 ・現状の開発割合は自社と常駐が1:1となっております。 今後については常駐からの切り替えを行い、受託がメインの体制になるように整えております。 ・客先の場合はリーダー1名、メンバー3〜5名のチームで常駐します。 ・使用言語としてはC＃がメインとなっております。 ・営業は別担当が行っておりますので、プログラミング業務に集中できる環境となっております。 ■入社後スキルアップイメージ ・本案件で詳細設計〜開発スキルを習得 ・ご自身の志向性（PMを目指す/開発スキルをさらに磨く等）に沿って次回アサイン案件を決定 ■組織構成： 熊本は約20名、福岡は約8名のメンバーが所属しております。 ■特徴・魅力： ・強み＝高い技術力で多数のプライム案件 大手自動車メーカーの組立工程システムは全て当社が元請けで担当。その他にもプライム市場上場の半導体・FAメーカーなどと直取引をしております。 ・魅力：リモート勤務可/自社開発/プライム案件受託のため上流工程経験が積める ・残業無しの理由：受託の際に必ず8時間単位で案件計画を立てているので、納期前以外はほぼ残業はありません。 ※常駐先の場合は条件が異なる場合がございます ・社内副業制度：既存顧客からの小さな案件を社員が手上げ制で担当し、別途副業として報酬を支給。オフィスやPCは使用許可を出しているので、残業ではなく副業をして報酬を得ながらスキルアップもできます。 ・働き方：案件状況によっては客先で勤務する場合もございます。 ・離職率：会社設立から4名しか離職しておらず、定着率が自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休/残業少/新規営業/直行直帰可/ノルマなし〜 ・当社で生産している革製品の法人営業をお任せ致します。 ■業務詳細 ・大手企業、量販店、百貨店、卸売商社、問屋、専門店等、法人のお客様への企画・提案営業 ・展示会やイベントの企画（年2回程、代表と一緒に行います） ＜営業手法＞ ・対応するお客様は新規が100％で、テレアポ等で新規開拓をお願いします。 ・営業エリア：関東近辺（場合によっては出張があります） ・現状、YahooやAmazon等の通販での販路がメインですが、ご自身の知識やご経験や活かし、実店舗での販路拡大を行っていただきます。 ■組織構成 ・正社員約10名、アルバイト40名（外国籍の方々も活躍中です。）※現在営業を担当しているのは代表1名です。 ■入社後 ・ご経験にもよりますが、独り立ちは1か月を考えており、代表から提案方法や商品についてOJTにて教育がございます。営業同行などは基本実施しません。 ■当社魅力 ・始業から50年レザー製品を製造してきた工房を引き継ぎ、日本の文化と技を知り尽くした職人と共に歩み、ハイクオリティかつ安定した品質の製品を作成しております。 ・当社では自社のアイデア商品の他にOEM・ODM製品の製造にも注力しており、小ロットからの受注や細かなご要望へのフレキシブルな対応が強みです。 ■展望 ・より当社の製品を広めるために、新商品の開発と販路拡大を行っております。現状の売上は5憶ですが、5年後には100憶を目指しております。その為に、まずは年間200件の新製品を開発。中国と日本に自社運営老舗工房を所持しているため、スピードにも対応することが可能です。 ■働き方 ・年間休日120日、土日祝休み、無駄な働き方をしない社長の想いが社内に浸透しており、基本定時退社になりますのでワークライフバランスが整っている環境で働きやすいです。 ■インセンティブの計算方法： 売上3百万/月：インセンティブ率1.5％　支給額4.5万/月＋固定給＝年収4百万 売上4百万/月：インセンティブ率2％　　支給額8万円/月＋固定給＝年収4.4百万円 　　　　　　　〜 売上10百万/月：インセンティブ率5％　支給額50万円/月＋固定給＝年収9.5百万円 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 広告マネタイズプラットフォーム『SKYFLAG』のアセットを活かした新たなモバイルオーダーサービスを展開し、飲食店市場を中心にモバイルオーダーの普及と市場シェア獲得を目指しています。 利便性向上や独自機能の開発、中長期的により良いプロダクトにしていくためにフルスタックエンジニアを担っていただき、将来的にはテックリードや開発責任者を目指していただける方を募集します。 ■業務詳細： 新サービスを展開していく過程で生じる課題や顧客等からの要望を踏まえ、社内外のエンジニアと連携しつつ、システム改善や機能アップデートをしていただきます。 ビジネス側の責任者と連携して、多種多様なニーズに応えつつも全体最適の視点を持って、プロダクトをグロースさせる開発を担っていただきたいです。 業務委託先エンジニアのプロジェクトマネジメントもご担当いただきます。 新規事業の立ち上げフェーズとなりますため、開発文化やプロセスの構築にも積極的に取り組んでいただけることを期待します。 直近では既存システムに以下追加機能の開発が予定されております（外部企業へ業務委託で進行予定） ・キッチンプリンター連携（注文情報出力） ・外部決済システム連携(スマレジ/ユビレジ/Squareを想定。注文情報を決済システムに連携して決済可能にする) ・モバイルオーダー内に表示する広告のカスタマーサーサポート対応の導線 ・モバイルオーダー内に表示する広告は現状1つですが、複数の広告を表示できるように改修 ・その他注文メニューのカテゴリ分けや表示制御などの詳細なUIUX変更 【使用するツール】 ・バックエンド：Ruby（Ruby on Rails 7.1）、GraphQL ・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS、Docker、Terraform ・キャッシュ・キュー：Redis、Sidekiq ・テスト：RSpec、Capybara（Playwright） ・CI/CD：GitHub Actions ・バージョン管理：Git、GitHub ・タスク管理: Notion ・バグ管理、APM: Sentry 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 同社は注射器等を扱う医療機器メーカーです。 本ポジションは事務職として、受発注や、営業職のサポート、各種書類発行や梱包等を担当頂きます。 また、美容整形や大学病院・研究所で使用する、注射針などの梱包や出荷業務も合わせて担当頂きます。 物流系作業と事務作業と半々ぐらいの割合です。希望に応じて、外勤業務をお任せすることも可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： 内勤営業の方とパートの方から教えてもらうことが可能です。最初はできるところからやっていただきます。 ■社風： 美容整形や大学病院・研究所で使用する、注射針などの医療機器の製造・販売を行っている創業10期目の会社です。 平均年齢約29歳、役職員数14名（パート含む）の少数精鋭の若い企業であり、現在第2創業期を迎え、全国への更なる事業拡大に向けた勢いが感じられる雰囲気です。 営業ノルマはありませんが、「新しい仕事を取って自分の力を試したい」という意欲的な方に対しては、仕事に対する取組みや能力に応じて適切に評価する方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ抜群な環境／転勤なし／年間休日126日／土日祝休み】 ■採用背景： 前年度売上高50億と業績好調、今後も業績拡大が見込まれるため名古屋支店の増員募集となります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ◎未経験からでも安心／一人で黙々とやれる方◎ ◎創業以来黒字経営／アグリゲーターとして施工業者として初めて認定頂いている企業 ◎プライベートも充実／過去9年で社内全体定着率85% ＜面接2回＞ 選考はスピーディーに実施するので、在職中の方も安心です。 ■仕事内容： ・一般的な事務作業 ・電話対応／来社対応 ・事業用地獲得のための土地情報収集（許認可確認） 将来的には… ・見積書作成 ・工事受発注業務 ・工事案件資料作成サポート等 ・報告書の作成等 ・掲示物や案内書送付対応等 ・支払伝票処理　など ＜土地情報収集とは＞ （1）全国各地の電力管轄の土地をグーグルマップで調べて土地の情報を収集 （2）条件に見合いそうな土地があった場合、条例／ハザードを調べ、場合によっては役所に電話で問合せる （3）許認可調査 （4）まとめた情報を営業担当に共有 ■入社後のフォロー体制： ・基本的にはOJTで進めていきます。 ・過去中途入社者も未経験からはじめ、3カ月くらいで独り立ちしております。 ■組織構成： ・女性3名（20代後半〜30代） ・男性3名／本部長や社長2名40代 ・合計8名 ■当社の特徴： ＜全国で再生可能エネルギー事業を展開＞ ◇当社は様々なエネルギー関連事業を行っており、メイン事業は太陽光発電システムの販売・施工です。土地の調達から実際の建設までを自社で一貫して手がけ、安心安全かつクリーンな電力の供給に貢献しています。 ◇SDGsへの関心が社会的に高まる中で、当社の事業への期待も高まっており、将来性も抜群です。今回は、ニーズの増加に対応するため、新たなメンバーを募集することになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブあり／地元に愛される店舗をつくる／未経験歓迎／丁寧な研修制度あり／キャリアプランも多彩／腰を据えて働く〜 ■業務内容： 自社ブランドの直営モバイルショップでの販売・接客・営業をお任せいたします。取扱うのは、SoftBank、UQ mobile、Y!mobile等の携帯電話やモバイルツールです。まずは店舗販売から始めていただき、希望と適性を考慮して様々なキャリアアップを目指せる環境です。 ■充実の研修制度： 丁寧な研修があり、市場や商品の変化も激しい業界なので定期的な勉強会も実施しています。興味と意欲があれば現時点での知識や経験は一切不問です。 ＜研修一例＞ ・挨拶や名刺交換の仕方といった基本的なビジネスマナー研修 ・商品知識 ・店舗販売とは？ ・ロープレ ・OJT ・階層別研修 ・外部研修など ■みんなで地元のお客様に愛される店舗をつくる： 「店舗のレイアウトは？」「こんなイベントをやってみよう」など、皆さんに与えられる権限は無限大。地域のお客様に喜んでもらえるショップづくりを実現しましょう。 「売って終わり」ではありません。顧客満足度を重視しています。自社内の別部署でフォローコールを実施し、お客様に満足していただける環境を整えています。 ■早期のキャリアアップ： 先々は主任、副店長、店長、エリアマネージャー、ブロックマネージャーとポジションもチャンスも無限大。 当社は昇給・降格の機会が頻繁にあります。早ければ3〜5ヶ月で役職者ということもありえます。SHOP事業部の場合、1年でマネージャー職、という実例もあります。中には20代で幹部にまで出世するケースも。あたりまえのことですが、役職があがるごとに、責務も増え、給与もどんどん上がります。 ■身につくスキル： 販売力、営業力は勿論ですが、目標設定力、目標遂行力、分析力、課題抽出力、解決力、傾聴力、と、どこにいっても通用するビジネスパーソンとしてのポータブルスキルが身につきます。ただし、それには最低でも3年はかかります。 ■このような方にオススメ： ◎腰を落ち着けて働きたい ◎でも通勤は30分圏内、できればクルマで ◎地元に友だちが多い ◎人と接することが好きで、人の話を聞くことは得意 ◎将来的には、出世したい 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休/残業少/自社生産/稼ぎたい方/自己裁量◎〜 ・当社で生産している革製品のマーケティングの戦略立案、施策の実行、ブランドの構築をリード頂きます。 ■業務詳細 ・現状、通販での販路がメインですが、ご自身の知識やご経験や活かしていただき、今後は実店舗での販売方法含めた販路の拡大を行っていただきます。 ・新製品の開発も急ピッチに行っておりますので、当社自社製品のブランディングもお願いします。 ■組織構成 ・正社員約10名、アルバイト40名（外国籍の方々も活躍中です。） 現在営業・マーケティングを担当しているのは代表1名です。 ■入社後 ・代表から提案方法や商品についてOJTにて教育がございます。 ※ご自身のやり方で自由に売り上げを作っていただけます。ゆくゆくは役員候補として、経営にも関わっていただくため、これからマネジメント経験を積むことが出来ます。※応募時にはご経験不問です。 ■当社魅力 ・始業から50年レザー製品を製造してきた工房を引き継ぎ、日本の文化と技を知り尽くした職人と共に歩み、ハイクオリティかつ安定した品質の製品を作成しております。 ・当社では自社のアイデア商品の他にOEM・ODM製品の製造にも注力しており、小ロットからの受注や細かなご要望へのフレキシブルな対応が強みです。 ■展望 ・より当社の製品を広めるために、新商品の開発と販路拡大を行っております。現状の売上は5憶ですが、5年後には100憶を目指しております。その為に、まずは年間200件の新製品を開発。中国と日本に自社運営老舗工房を所持しているため、スピードにも対応することが可能です。 ■働き方 ・年間休日120日、土日祝休み、無駄な働き方をしない社長の想いが社内に浸透しており、基本定時退社になりますのでワークライフバランスが整っている環境で働きやすいです。 ■インセンティブの計算方法： 売上3百万/月：インセンティブ率1.5％　支給額4.5万/月＋固定給＝年収4百万 売上4百万/月：インセンティブ率2％　　支給額8万円/月＋固定給＝年収4.4百万円 　　　　　　　〜 売上10百万/月：インセンティブ率5％　支給額50万円/月＋固定給＝年収9.5百万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒からでもステップアップできる環境/環境管理システム国内シェアTOPクラス/リモートワーク制度有/SDGsで需要増/資源リサイクルのDX推進/年休121日（土日祝休み）/賞与4か月分〜 【仕事内容】 当社のシステムエンジニアとして要件定義〜概要設計〜操作説明〜導入立ち上げ等のSEにまつわる業務に携わっていただくポジションとなります。 エンジニア未経験の方の場合は、研修の中で業界知識研修、当社製品の理解を深める研修、業務システムの使い方・実業務の手順の研修を実施します。 当社は社員教育にかける予算も増額し、研修・勉強会を充実させています。 既存事業にとらわれず幅広くチャレンジしたい方や経験を環境や社会課題の解決に活かしたい方歓迎です。 【具体的な仕事例】 ・要件ヒアリングからパッケージソフトの導入 ・業務要件整理、要件一覧作成、議事録作成 ・概要設計確認、開発引継ぎ ・システムテスト、システム導入 ・納品、操作説明、課題対応 ・課題管理表作成、課題進捗管理 ・顧客折衝、運用相談 【本ポジションの魅力・強み】 ・業界のリーディングカンパニーでありながら、マーケットに拡大の余地が広くあります ・自社開発のシステムを扱っているため、様々な領域の業務を経験していくことが可能です ・環境業界としてSDGsのトレンドにのった業務に携われます 【仕事の魅力】 お客様と共に環境問題を解決していくことがミッションなります。そのため、やりがい、働きがいはもちろんのこと、お客様の声をリアルタイムに聞くことができ、喜びの声をリアルに感じられる環境となります。また、積極的に相談や議論ができる仲間が揃っていること、若いメンバーも活躍しており、成長しているチームを体感できる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社開発製品を提案頂くお仕事です〜 【ハルナビバレッジを持株会社とし国内事業を中心に担うハルナプロデュース／商品の企画・開発から生産、そしてお客様に商品をお届けするまでの総合力】 ■職務内容： OEM商品やPB商品の開発提案営業をお任せします。具体的には、飲料メーカーや商社、小売業等と協賛しながらOEM商品やPB商品の企画開発提案をする飲料製品の受託マーケティング活動を行っていただきます。 ■当社の特徴： ・有名メーカー製品のナショナルブランドからスーパー等で販売しているプライベートブランドまで幅広い飲料を取り扱っており、1年間に4,000個を受託しております。様々な飲料を少数ロットで効率よく生産できる等、社内体制が整備されている環境です。 ・「アーモンドドリンク」や「トロピカル果汁ドリンク」といった健康志向の製品も販売する等、新たな取組みにチャレンジしております。「味」と「斬新さ」を重視し、購入される方から支持されるよう、日々努めております。 ・海外飲料も取り扱っており、タイ国にある日系コンビニエンストア向けにハルナブランドの「フルーツビネガー」「健康志向の炭酸水」を販売しております（タイ国では今までにないジャンルです）。これからもタイ国にて新商品の企画を進めていく予定です。 ■ハルナグループの特徴： ハルナグループは、顧客や社員のロイヤルティ（信頼性・誠実性）を高め、企業の持続的発展の基盤となるCSR（企業の社会的責任）に加えて、ステークホルダー全体とともに社会的課題の解決や経済的価値の創出を目指していくこと即ち、「共益の創造」がこれからの時代ますます重要と考えております。事業を通じて経済的な成果と社会的イノベーションを長期的に結びつけ、企業責任となる持続可能性と同時に共通価値の創造に取り組み、グループの企業価値の向上に邁進します。 変更の範囲：会社の定める業務

≪土日祝休・年休120日・転勤無しで働き方を整えながら手に職をつけながら町づくりの携わることができるポジション◎≫ ■業務内容： 道路や鉄道といった公共インフラ（土木）の工事を行う当社にて「施工管理」としてご活躍いただきます。 ≪具体的には≫ ・書類・図面の整理、作成・保管 ・全体スケジュールの確認、管理 ・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認 ・日報や報告書等の作成支援・整理 ≪勤務エリア≫ 緑区周辺を中心に名古屋市、愛知県内の現場がほとんどです。まれに岐阜県や三重県の現場もありますが、ご自宅から通える範囲での案件がメインのため長期出張などはありません。 ≪案件例≫ ◆イオンモール大高・赤池プライムツリーなどの造成工事 ◆UR都市機構受注物件の土木工事 ◆官公庁受注の公共工事　など ■働く環境： ≪組織構成≫ 土木施工管理は合計15名（60代3名、50代3名、40代5名、30代1名、20代3名）の構成です。若手〜経験豊富な社員が多く在籍しているので、技術面でのノウハウアドバイスなどが充実しております。温厚な社員が多く、安心した環境で働くことが可能です。 ≪働き方≫ ◆代表の働き方を改善したいという強い想いから受注案件を選定し就業環境を良くしているため、職種としては珍しく年間休日120日、土日祝休みを実現してい。 ◆住宅街で仕事をすることもあるので騒音で近隣の方に迷惑がかからないように17:00には工事を終了するため、残業も24時間程度になります。 ■未経験でも活躍できる理由： 代表の思いにより、未経験からでも資格取得を目指して技術者として活躍できる環境が整っております。まず1年目では、技能講習、特別教育（重機の動かし方、建設業の知識）に参加し、知識を身につけて頂きます。その後、社員のサポートを受けながら、土木施工管理技士の資格取得を目指して頂きます。並行して実務として施工管理のサポート業務から始めて頂きます。当社では様々な工事の受注しており、スキルを身につけてほしいという思いから施工管理の補助として、少しずつ業務を経験していただきます。 直近でご入社された方も、当社の充実した教育体制によって、資格を取得されており、安心して資格取得を目指していける環境があります。 変更の範囲：無

〜インセンティブあり／地元に愛される店舗をつくる／未経験歓迎／丁寧な研修制度あり／キャリアプランも多彩／腰を据えて働く〜 ■業務内容： 自社ブランドの直営モバイルショップでの販売・接客・営業をお任せいたします。取扱うのは、SoftBank、UQ mobile、Y!mobile等の携帯電話やモバイルツールです。まずは店舗販売から始めていただき、希望と適性を考慮して様々なキャリアアップを目指せる環境です。 ■充実の研修制度： 丁寧な研修があり、市場や商品の変化も激しい業界なので定期的な勉強会も実施しています。興味と意欲があれば現時点での知識や経験は一切不問です。 ＜研修一例＞ ・挨拶や名刺交換の仕方といった基本的なビジネスマナー研修 ・商品知識 ・店舗販売とは？ ・ロープレ ・OJT ・階層別研修 ・外部研修など ■みんなで地元のお客様に愛される店舗をつくる： 「店舗のレイアウトは？」「こんなイベントをやってみよう」など、皆さんに与えられる権限は無限大。地域のお客様に喜んでもらえるショップづくりを実現しましょう。 「売って終わり」ではありません。顧客満足度を重視しています。自社内の別部署でフォローコールを実施し、お客様に満足していただける環境を整えています。 ■早期のキャリアアップ： 先々は主任、副店長、店長、エリアマネージャー、ブロックマネージャーとポジションもチャンスも無限大。 当社は昇給・降格の機会が頻繁にあります。早ければ3〜5ヶ月で役職者ということもありえます。SHOP事業部の場合、1年でマネージャー職、という実例もあります。中には20代で幹部にまで出世するケースも。あたりまえのことですが、役職があがるごとに、責務も増え、給与もどんどん上がります。 ■身につくスキル： 販売力、営業力は勿論ですが、目標設定力、目標遂行力、分析力、課題抽出力、解決力、傾聴力、と、どこにいっても通用するビジネスパーソンとしてのポータブルスキルが身につきます。ただし、それには最低でも3年はかかります。 ■このような方にオススメ： ◎腰を落ち着けて働きたい ◎でも通勤は30分圏内、できればクルマで ◎地元に友だちが多い ◎人と接することが好きで、人の話を聞くことは得意 ◎将来的には、出世したい 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容【変更の範囲：グループ会社含む業務全般】 １．コンサルティング 現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼／分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書・議事録作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 研究会 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 セミナー ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【コンサルティングテーマ例】 経営理念・パーパスの策定/業種別の事業戦略/サステナビリティ（ESG・SDGs）/中長期ビジョンの策定　等