〜月平均残業25〜30h／【リモートワーク（在宅勤務）の利用状況】／フルフレックス〜 ■職務内容 ＜主な業務項目＞ ◇「d払い」決済サービスに関するAML/不正対応運用業務 ・AML／不正システム企画検討 ・不正対応運用 ＜具体的な業務内容＞ ・AML／不正システム（検知モニタリング、ケース管理）ロードマップ策定およびプロジェクトマネジメント ・不正対応運用（不正事案対応、不正対策検討）チームのマネジメントおよびエスカレーション対応 ■職務の魅力： ・国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」を通じて、AML／不正のプロフェッショナル人材としてのレベルアップが図れます。 ・キャッシュレスという現在急加速している事業に関わることができ、日々ニュースに取り上げられることも多く、自身が取り組んだ成果・成長を肌で感じることができます。 ■配属先組織の特徴： ◇スマホ決済サービス「d払い」に関する以下の業務 ・決済機能のブラッシュアップと新たな決済機能の企画・開発 ・UI/UXの改善 ・加盟店開拓戦略の策定・実行・改善 ・決済サービスの基盤構築・安定運用 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用含む） シニアマネージャー（担当部長）1名、マネージャー（課長）1名 主査2名、メンバー3名、派遣1名、協力社員3名 ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 マネージャー（担当課長）1名、主査1名、メンバー3名 ■当社の想い： キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。「決済」というトリガーで、9,800万を万を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒にチャレンジしましょう！！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル企業(世界6大補聴器メーカー)でのマーケティング・英語を活かしての就業/外資補聴器ブランドのマーケティング・イメージ戦略がミッション／リモート勤務有（週2回）〜 ■ミッション： 日本市場におけるスターキーブランドのイメージ戦略を担う。プレイングマネージャーとして、マーケティング施策、製品発売、販促活動の企画、実施、管理。（部内メンバーのマネジメント含む） ■主な職務内容： ・日本市場における戦略目標や目的達成に向けたマーケティング戦略を開発・実施。 ・コーポレートマーケティングおよびプロダクトマーケティングと密接に連携し製品、ブランド、販促資料の作成において日本市場のニーズを伝達。 ・営業部との効果的な双方向コミュニケーションを確保。 ・各種展示会、耳鼻咽喉科学会などのイベントへのスターキーの参加を決定。 ・ウェブサイト、広報、市場調査、競合情報、顧客諮問委員会など、さまざまなマーケティング施策の管理。 ・高パフォーマンスを発揮できるチームを構築、管理、指導する。 ・社内関連チーム、USおよびAPACと連携し、戦略の整合性を図る。 ・マーケティング活動のパフォーマンス分析。 ・プロジェクトの予算管理。 ■社風の特徴： ・きれいな社屋。外資企業ですが、非常にアットホームであり、人材を大切にする社風です。 ■当社・業界の特徴： ・グローバル組織体制…世界18ヶ国以上の国々で25ヵ所の生産拠点と800ヵ所以上の流通・販売拠点を有します。 ・ユーザー人口について…年間100万台以上の補聴器を販売し、世界100ヶ国、1500万人以上の方々に愛用されている製品を作っています。 ・日本市場の高齢化や補聴器に対する日本人の考え方の変化もあり、年々売上は増えています。以前は着用をためらう方が多かったのですが、補聴器の性能・技術面の進歩からも意識が変化しています。 ※下記スキル・素質をお持ちの方をお待ちしています ・戦略的マインドセットと強いビジネス洞察力、創造的思考と業務遂行能力 ・セルフスターター、マトリクスチームのリード能力 ・優れたコーチング・マネジメントスキルおよびコミュニケーション能力 ・成果重視、チームプレーヤーとしての協調性 ・チームを導く論理的な判断力と明確な意思伝達ができる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜屋外看板のリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎の好待遇企業〜 ■業務内容 当社が運営する主力媒体（例：「フードコートビジョン」「モールストリートビジョン」「キャンパスTV」「LEDコミュニティビジョン」）の広告枠を、スポンサー（広告主）や広告代理店に提案する営業職の募集です。 直接スポンサーに提案を行う直営業に加え、広告代理店を通じた代理店営業も担当いただきます。 また、少人数の組織で活動するため、マーケティングやインサイドセールスの業務を兼任していただく場面もございます。 ■業務詳細 広告出稿を希望される企業からの問い合わせ対応や、それに基づく商談を担当していただきます。 さらに、ニーズがありそうな企業に対してアプローチし、媒体の特徴やメリットを提案する営業活動を行います。 当社が取り扱う各広告媒体は、それぞれ独自の特徴を持つ屋外広告媒体です。そのため、媒体特性を理解し、クライアントの課題やニーズに最適な提案を行うことで、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ■当社について 全国展開に着手し北海道から沖縄まで全国に事業所を展開。現在は海外事業も含め2万3千社以上の取引実績を持つ屋外広告看板のリーディングカンパニーであり、その他様々な媒体を取り扱う総合広告業です。 屋外広告では業界トップ級の実績が物語る圧倒的な企画力と展開力、そして企画提案・デザイン制作・施工・保守管理まで全て自社にて行うワンストップサービスで顧客の要望に迅速に対応できる体制となっています。 ＜取扱い媒体＞ 屋外広告：ロードサインを中心に屋外でのLED広告も手掛ける デジタルサイネージ広告：各自治体等の庁舎内や、民間施設のフードコート等で展開 交通広告：公共の交通機関・施設を媒体とする広告展開 郵便局広告、バス上屋広告、インターネット広告 他 ■当社の魅力 【業界安定性】 当社の主力事業である屋外広告看板のシェアは全国トップ級です。インターネット広告が急激に増加に伴い、雑誌や新聞をはじめとする紙メディアの広告が減少するなど、広告市場は大きな変動期を迎えています。しかし屋外広告看板は、インターネットなどの影響を受けにくく、市場規模は安定して推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【外資医療機器大手・シーメンスグループ／頻繁な転勤なし／手当充実／自社別部門へのキャリアチャレンジ制度あり】 ■職務内容： MR Collaboration Scientistとして、MRI製品において、先輩社員協力のもと共同研究パートナーを探し、契約し、共同研究をツールを使ってサポートします。 独り立ちした後、市場開拓や数字責任などプロジェクトマネジメントに従事いただきます。 ■魅力： 当社MRIは製品力が圧倒的に高いので、広いグローバルコミュニティ/リサーチコミュニティで仕事ができ、知名度が高いKOLと共に仕事ができます。 また売上が安定しているので、共同研究のためのコスト/Head Countも安定しております。 ■キャリアパス： 「ジョブポスティング制度」を導入しており、関連部門への異動も可能です。国内だけでなく、グローバルに事業展開しておりますので、本人のやる気や希望に応じて、幅広いキャリアの選択肢を実現できます。 ■同社の特徴： 日本国内において130年以上の長い歴史を持ち、ヘルスケア領域ではCTIやMRIなど最先端の画像診断装置、ヘルスケアITの分野で国内市場においても存在感を放っています。毎年巨額の開発費を投じ、常に製品の品質で高い評価を獲得し続けています。既存製品をカスタマイズするだけでなく、新たなものを一から作り上げるスタンスでもあり、その独創性、新たなる開発への執念がマーケットでの同社のポジショニングを際立たせています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜管理職採用／プライム市場上場／大手ガラスメーカー／世界に25,000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上／ガラス技術で世界に変革を／ガラス＋αの価値創造企業へ／年休126日／WEB選考完結＞ ■配属先情報： 研究開発部はグローバルビジョンとして “価値をもたらす持続的なイノベーションの推進”を掲げ、各種開発業務を進めています。知財活動を通じて研究開発に貢献いただける方を募集しています。 ■業務内容： 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ・新規事業に対応した知財戦略の立案と実行 ・知財戦略を推進するためのインフラや業務フローなど業務環境の整備 ・知財戦略に基づく具体的な知財活動の提案および推進 高いコミュニケーション力および聴取力、また、折衝能力が求められます。 ■当ポジションの魅力： ・事業部や研究開発部メンバーと密に連携し、新規事業に貢献する知財戦略を策定できます。 ・知財組織の中心として、頼られるポジションで幅広い影響力を発揮できます。 ・知財活動をリードしながら、専門性を磨き、キャリアのさらなる発展が期待できます。 ■入社後の流れ： マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んで頂きます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心下さい。 ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日142日（完全週休2日土日祝）/幅広い業務にチャレンジできる環境/※リフレッシュ休暇含む・残業月10h程度/ワークライフバランス◎/システムやサービス管理の保守運用メイン〜 ■担当業務 同社のソリューション事業部に所属し、社内SEとしてシステムの運用管理をお任せします。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細 （1）インフラ運用業務 社内ネットワーク、各種サーバ、デスクトップマシンなどの運用保守、ユーザーサポート、ヘルプデスクなどをスキルに応じて担当いただきます。 サーバー・ネットワークなどの保守運用をメインとして従事頂きます。 OS：Windows　 （2）DB運用保守 OS：MySQL （2）アプリ運用業務 ・システム種類：販売管理・生産管理・在庫管理・顧客管理・人事・財務 ・使用言語：VB.NET ■組織構成： システムソリューション事業部　18名在籍、ディレクター1名（40代男性） システム部：課員3名（30代女性、20代女性、20代男性） ＮＥＴ部：マネジャー1名（40代男性）、シニアリーダー3名（30代男性、女性）、リーダー3名（全て女性40代、30代、20代）、 課員5名（30代女性4名、30代男性1名） ■働き方の魅力 ・残業ほとんどなく年間休日142日！ワークライフバランスも取りやすい環境 ・将来的に年間休日150日の働き方ができる制度を盛り込む予定です。 ・スウィムウェア・サーフウェアの国内シェアトップクラス ・【世界トップブランドとライセンス提携】 「Kappa」「FILA」「Reebok」「RUSTY」「OP」「Loudmouth」「marie claire」等 ・自社工場ならではの高い縫製技術 ■キャリアップ 一般⇒リーダー(入社1年程度)⇒シニアリーダー(入社3年程度)⇒マネージャー⇒グループマネージャーと昇格が可能です。 実績や成果に応じて早期キャリアアップできるため、早期キャリアアップできる方お待ちしております。 ■企業の特徴 ・安定・堅実な経営を続け創業70年以上の歴史を持ち、取引先は大手中心 ・縫製技術において高性能な技術を可能にして国内市場トップシェアを確立 変更の範囲：無

◎人材育成の企画から研修の運営まで一貫して経験可能です ◎キャリアチェンジやジョブローテーションにも積極的で社員の希望のキャリアを尊重する社風 ◎安定したWLB×大手金融機関の高い水準の福利厚生を実現/大和証券グループ◆所定労働7.5h／残業30H程度／フレックス制度/住宅手当・家族手当制度など ■採用部門概要 全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。 在籍社員数は約40名です。 ■採用部門のミッション 当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材の採用や育成を行うことがミッションです。研修チームは、人材育成に関する調査、企画、運営といった社員のスキルアップに資する一連の活動を主導しています。 仕事内容 ■募集背景 専門性を活かした多様なキャリア形成が求められる中で、必要とされるスキルやナレッジも多様化したきています。 当社では、競争力の源泉は「人材」であると捉え、社員のスキル向上のために人材育成プログラムのますます拡充していく予定です。このため、様々な人材育成のノウハウをお持ちの方、研修の企画・運営経験の豊富な方を募集しております。 ■業務の魅力 ・人材育成の企画から研修の運営まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。 新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事研修担当としての経験を積むことができます。 ・中長期的には、研修だけでなく採用や人事制度面についても携わるチャンスがあります。 ■業務詳細 研修担当として、以下のような業務をご担当いただきます。 入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。 ・経営方針や社員のニーズを踏まえた人材育成プログラムの全体像の策定及び研修の企画・運営 ・社員の年次やスキルレベルを踏まえた社内研修の企画及び運営 ・外部研修ベンダーや研修サービスの調査、情報収集 ・内定式、入社式など内定時から本配属までの新入社員イベント及び研修の企画・運営 ＜実施例＞ マネジメント研修、社員スキル研修（データサイエンティスト育成/ビジネススキル向上など）、昇格者向け研修、、若手社員向け研修、新入社員研修　等 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ自動車100％出資の技術開発パートナー企業／車両開発をトータルでサポートしています〜 ■採用背景： 自動運転やコネクティッドカーなど、自動車の新技術に関する法規または標準規格の調査・解析の需要が高まっています。同社では本業務を強化するため、新たな人材を募集しています。 ■業務内容： ◇自動車に関する各国（欧州、米国、中国、タイ等）の法規または標準規格の情報収集、更新、動向調査 ◇法規または標準規格と開発設計仕様とを突き合わせて一致点を抽出する解析 当局のホームページやインターネット上の情報を基に情報収集や調査を行い、必要に応じて当局に直接ヒアリングを行うこともあります。 ※翻訳業務については別部署と連携しながら行いますのでご安心ください。 ■ミッション： 自動車の新技術に関する各国・地域の法規または標準規格の調査解析を通じて、自動車開発に必要な法規標準規格情報を提供するサービスの立上げと実業務の実施 ■組織構成： 同部署はグループ長（40代）を中心に、課長（40代）とメンバー4名（30代）で構成されています。メンバーは他業務との兼任もあり、多様なスキルを持つプロフェッショナルが揃っています。 ■働き方： 週の半分はリモートワークを導入しています。顧客への訪問（出張）は2〜3ヵ月に1回となり、基本的には社内で勤務いただきます。 また、「育児休業制度の導入」、「キャリアカムバック制度」等、女性社員が働きやすい制度の拡充を推進中です。 ■当社について： 当社はトヨタ自動車100%出資の子会社で、知的財産（IP）事業と計測シミュレーション事業を展開しています。IP事業では、調査・技術動向解析、外国出願・権利化、翻訳・通訳を提供し、企業のグローバルな知的財産戦略をサポート。計測シミュレーション事業では、TOYOTAの品質・性能向上に貢献し、モデルベース開発ソリューション、計測ツールの企画・開発、実験・評価用設備の企画・実行、計測機器の校正・検査・修理、次世代技術の開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜社内SE／リモートあり／国内ユニフォームレンタルのパイオニア／大手企業顧客も多数／三井物産連結子会社／年休122日／在宅勤務可能／中途社員多数在籍／フォローアップ体制充実有休消化率高（有休平均取得日：9.0日）＞ ■担当業務： 1.基幹システム及び関連するシステム等の運用・保守・管理 2.基幹システム関連の新メニュー等の導入・検証 3.社内ヘルプデスク 4.ベンダーコントロール、社内調整 ■組織構成: 20〜40代のメンバー3名で構成されています。同社システムグループにて、正社員マネージャ候補として今後の同社の推進力の中枢としてご活躍をいただけるポジションです。 ■本求人の魅力： (1)ワークライフバランス推進 プロジェクトが落ち着いている時期は、平均残業時間が20時間程度です。 仕事とプライベートを両立させての就労が可能です。 (2)上流工程に携われる 当社は全国にオフィスを構えており、問題なく社員がパソコンを使えるようにネットワーク環境、ITインフラ機器の整備をすべてIT推進部が担っております。 今後も適切なネットワーク環境の整備を行っていく上で、重要な役割を担っていただきます。 (3)ユニフォームレンタルのパイオニア企業 全米で圧倒的シェアを誇るユニフォームレンタル会社アラマーク社と三井物産が業務提携して誕生した、 サービス業のユニフォーム・作業着の洗濯付きレンタルを提供する、日本で唯一の専門企業です ■募集概要 1988年の創業以来、ユニフォームレンタル業界のリーディングカンパニーとして全国にサービス網を構築し、お客さまに均質で高品質なサービスを提供しています。 また2025年1月23日より社名を「ウェアラ株式会社」に変更し更なる高みを目指しております。 IT推進部は当社サービスの基盤となる基幹システム等の運用・管理、新アプリケーションの導入の他、ネットワーク、セキュリティ等のITインフラ管理を担っています。 基幹システムの運用・管理を主業務とする「システム運用グループ」では、事業の主軸であるレンタル管理システムの運用保守を中心に、お客様・従業員の利便性向上の為、新機能の追加などを行っています。このグループの中でこれまでの経験や知識を活かし、マネージャーとしての役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート可】 ■業務内容 ＜採用（企画運営）＞ ・新卒、中途の募集人員を採用するための企画立案および運営 └採用戦略、ブランディング構築 など └新卒：学校訪問、インターンシップ対応、選考対応 など └中途：エージェント対応、選考官対応、訴求面談 など ※入社後、まずは採用業務を中心に担当いただきますが、ご経験、ご希望、成果に応じて、以下についても携わっていただくことがあります。 ＜教育（企画運営）＞ ・教育の企画〜実施まで全般 └階層別研修、コンプラ教育　等 ＜人事制度（企画運営）＞ ・評価／昇格／報酬制度運用 ・海外人事（グローバル拠点の人事制度運営支援／拠点間の出向制度支援） ・国内出向／海外出向業務全般 ■期待役割 主担当、または、チームリーダーとしての業務対応。組織の変化やビジネス環境の変化に迅速に対応するための主体的な行動を期待しています。 習熟度や状況に応じて、業務領域を更に拡大していくことも可能です。 ■配属部署の魅力 ・前例に拘らず、企画検討する考えが経営層／コーポレート上層部にあり、将来的に様々な人事企画業務の経験を積むことが可能です。 ・同組織にて人事業務全般を行っているため、入社後の成果に応じて、人事領域の業務を幅広く経験できます。 ・ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備※在宅勤務2〜3日／週 ■当社について ・社員平均年齢38.89歳、平均有給休暇取得率67.9%、年間休日126日 ・旧豊通シスコムから2019年4月にトヨタグループ向けと豊田通商グループ向けに企業分割を行いました。同社は豊田通商システムズに社名変更し、トヨタグループ向けの事業を行っています。 ・トヨタグループ向けに、特に製造・設計分野におけるIoT・クラウド等の最新テクノロジーの導入や、Mobility分野におけるセキュリティプラットフォームの提供等でサポートします。

〜トヨタ自動車100％出資の技術開発パートナー企業／車両開発をトータルでサポートしています〜 ■採用背景： 自動運転やコネクティッドカーなど、自動車の新技術に関する法規または標準規格の調査・解析の需要が高まっています。同社では本業務を強化するため、新たな人材を募集しています。 ■業務内容： ◇自動車に関する各国（欧州、米国、中国、タイ等）の法規または標準規格の情報収集、更新、動向調査 ◇法規または標準規格と開発設計仕様とを突き合わせて一致点を抽出する解析 当局のホームページやインターネット上の情報を基に情報収集や調査を行い、必要に応じて当局に直接ヒアリングを行うこともあります。 ※翻訳業務については別部署と連携しながら行いますのでご安心ください。 ■ミッション： 自動車の新技術に関する各国・地域の法規または標準規格の調査解析を通じて、自動車開発に必要な法規標準規格情報を提供するサービスの立上げと実業務の実施 ■組織構成： 同部署はグループ長（40代）を中心に、課長（40代）とメンバー4名（30代）で構成されています。メンバーは他業務との兼任もあり、多様なスキルを持つプロフェッショナルが揃っています。 ■ポジション補足： 本ポジションは、フルリモート可能・転勤なし、雇用形態は契約社員のエキスパート求人となります。 正社員採用の同ポジション（豊田市・御茶ノ水）も募集しておりますので、週の半分ほど出社可能な方はそちらの求人にてご応募くださいませ。 ■当社の特徴： 「育児休業制度の導入」、「キャリアカムバック制度」や「在宅勤務制度の導入」等、女性社員が働きやすい制度の拡充を推進中です。 ■当社について： 当社はトヨタ自動車100%出資の子会社で、知的財産（IP）事業と計測シミュレーション事業を展開しています。IP事業では、調査・技術動向解析、外国出願・権利化、翻訳・通訳を提供し、企業のグローバルな知的財産戦略をサポート。計測シミュレーション事業では、TOYOTAの品質・性能向上に貢献し、モデルベース開発ソリューション、計測ツールの企画・開発、実験・評価用設備の企画・実行、計測機器の校正・検査・修理、次世代技術の開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中のモノづくりを支える精密測定機器の総合メーカー／測定工具製品国内シェア90%！／「健康経営優良法人2022」認定】 ■概要： 商品に搭載される電装基板等のハードウェア設計業務を中心として、測定システムの検討含む商品企画の段階から開発に携わって頂きます。 主な職務として、形状測定商品やセンサ商品に搭載される制御基板の開発を担当頂きます。マイコンを使用したモータ制御、照明制御、デジタル/アナログ信号処理回路、またUSB、Ethernet等の通信インタフェースの回路設計をメイン業務として、商品企画の立案、仕様検討など開発の上流工程から携わって頂きます。 ■業務内容： ・商品企画の立案 ・機器の仕様検討 ・電装基板の回路設計業務 ・電装基板に搭載するFPGA、SoC等の論理回路設計業務 ・電装基板の評価業務 ・工程管理などのマネジメント業務 ■当社の特徴： ・5,500種類以上の製品ラインナップで、"測る"分野において高い総合力であらゆる角度からソリューションを提供 ・業界シェア世界30%、国内50%、測定工具製品国内シェア90%！ ・世界30ヶ国に拠点展開するグローバル企業（1963年から海外展開） ・幅広く高度なキーテクノロジーを自社で保有 ・研究開発／製造／販売／サービスからリリースまで社内一貫体制 ■数字で見るミツトヨ： ・従業員数：5,350名 ・新卒／キャリア入社比率：新卒64.1%／キャリア35.9% ・平均勤続年数：男性16.3年／女性17.5年 ・離職率：1.6% ・有給休暇平均取得日数：11.4日 ・育休取得者数：73名（男性67名、女性6名） ・産休取得者数：24名（男性18名、女性6名） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのシリコーンメーカー／賞与昨年実績6.5か月分／外資系の「風通しの良さ」と日系の「長く働ける環境」を両立する企業／土日祝休み/年休123日・残業10h程度】 ■業務内容： つくば事業所にてまずは工場設備の保守・改善をお任せいたします。業務に慣れてきてから徐々に新規ラインの設備立ち上げ等に携わって頂きます。 （1）既存設備の保守・改善のエンジニアリング ・シリコーンゴム製造用各種ミキサー、濾過機、及び関連設備、窒素発生装置、ボイラー等用役設備等、事業所内の設備全般が対象になります。 ・年間メンテナンス計画の立案と実行、最新技術の導入による業務効率化、設備更新と維持管理、故障対応などを担当して頂きます。 （2）新規シリコーン製品製造ライン立ち上げプロジェクト ・新商品用の新規設備の導入を推進中です。 ・設備の仕様、レイアウト設計、技術・品質保証・調達・経理等他部署との連携等のプロジェクト推進業務の支援を一部担当頂きます。 ■就業環境： 土日祝休・年間休日123日と十分に休みをとれる環境です。また残業も平均10時間程度であるため、WLBを保ちながらのご就業が可能です。トラブルが発生した際には夜間対応や休日対応が発生しますが、頻度は1か月〜2か月に1回程度で、振替制度にて別途休みを確保すること可能です。 ■組織体制： 配属部署はマネージャー(40代)、技術者2名、エンジニアリング班に2名の計5名体制となっております。 ■同社の魅力： ・世界トップクラスのシリコーンメーカー、ワッカーケミー社の技術力と日本を代表する化学メーカー旭化成社の販売網を兼ね備えており、発展的な事業展開が可能です。 ・世界のシリコーン市場は毎年5%程度の伸長が続いており、当社の製品も国内外からの引き合いが増えております。 ・同社は自動車・エネルギー・医療ヘルスケア業界等様々な業界へ納品しているため、業界の景気に左右されにくいのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【週1日在宅勤務可／『scotteie』『kleenex』圧倒的商品知名度を誇る／若手活躍可】 ■業務内容： 当社の情報システム担当として従事いただきます。 入社後は、まず社内状況把握のステップとして、インフラGへ配属となります。インフラ系の業務を中心に、業務の全体像をつかんで行きます。その後、新たなシステム導入・活用の適用や推進、管理など、さまざまな分野の経験を順に積んで、最終的にはPJTマネージャーができることを目指します。 ■組織について： 部内は、インフラGと業務Gに分かれております。 ◎インフラG…サーバー等の社内のシステムインフラについての企画管理・運用と、メール等のグループウエアの活用やインターネットセキュリティ管理等を行っています。 ◎業務G…業務系システム（基幹業務システム、情報活用ツール等）の企画管理・運用を行います。また、昨今は社内各部門のクラウドサービス利用や事業戦略面からのDX推進について、コーディネートや支援も行っています。 ■組織構成： 企画本部 情報システム部は、部長を含め7名が在籍しております。他に事務担当兼務1名、ヘルプデスク常駐外注の方1名で構成されております。 ■働き方： 在宅勤務制度があり、部員はできるだけ週１回は利用する目標としています。自宅に会社PCを持ち帰り、会社サーバへのアクセスが可能です。 残業は月20-30時間程ですが、PJTやイベント時は40時間になる場合もあります。 休日勤務は、機器入替等で年に数回発生しますが、機器はアウトソーシングをしており、前述のとおりPC持ち帰りにより、出社せずに勤務することが可能となっています。 ■ビジョン： 当社は、1963年に日本初の一般家庭用トイレットペーパー「スコット　トイレットティシュー」を、1964年には日本初のティシューペーパーとなる「スコッティ」、「クリネックスティシュー」を発売し、家庭紙業界のパイオニアとしての歩みを続けています。以来、長年培ってきた高い技術力のもと、家庭用製品、ヘルスケア製品、業務用製品を製造・販売しています。今後も常に新しい視点から品質を第一とした製品作りで社会に貢献していきたいと考えています。顧客のニーズや環境、社会の変化に素早く対応しながら、「より清潔で快適な暮らし」を創ることが当社の目標です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハイキャリア求人／中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤〜 ■採用背景： ・サイバーセキュリティの売上拡大へ向けた、販売の体制強化による増員募集です。 ■業務概要： ・高度セキュリティセールスエンジニアとして、法人顧客（企業、公共機関など）向けのサイバーセキュリティにおけるコンサルティングやサービス提案を主とする業務をお任せします。 ・業界のトレンド、課題、ニーズを主導的に把握し，当社のビジネス成長戦略を営業、技術に中立な観点から立案し、会社の業績目標や持続的成長を達成するために最適な提案、顧客折衝をお任せします。 ※専門職採用となりますので、より案件にコミットする形で活躍いただけます。 ※面接でジョブディスクリプションを提示し、職務の内容、お任せするミッションをご説明いたします。 ■業務詳細： ・近年のサイバー攻撃による社会的脅威の増大に対し，当社の顧客を保護していくという使命のもと，顧客が自社の情報システム資産を安全に運用できる技術的基盤の適用や措置を当社から提供することにより，データの更なる利活用を促進し，顧客の情報セキュリティマネジメントならびにセキュリティ戦略の全体最適化等を先導いただきます。 ■組織構成： ・ソリューション営業統括本部　DXセキュリティ営業部　セキュリティ推進G（8名）に配属予定です。 ■ジョブ型（高度専門職）制度詳細： ・日々高度な専門知識を磨きながら業務にチャレンジし、能力を発揮することで生み出された成果がダイレクトに報酬に反映される処遇体系を実現いたします。 「管理職ではなくプレイヤーに戻りたい」「ずっとエンジニアでいたい」という希望をかなえるべく【職種をまたぐ異動なし】【定年後の処遇も定年前から継続】など当社オリジナルの制度を整えています。 ■当社の特徴： KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中のモノづくりを支える精密測定機器の総合メーカー／測定工具製品国内シェア90%！／「健康経営優良法人2022」認定】 ■業務内容： 自社精密測定機器の工業デザイン業務をお任せいたします。 具体的には… ・商品デザインに関する創作業務（基本アイデア展開、詳細造形検討、グラフィックデザイン等） ・商品デザインに関わる量産のための3Dデータ作成、グラフィック版下制作 ・ソフトウェア開発におけるUI/UX制作業務 ・設計部門との協業による工業デザイン業務　等 ■業務のやりがい： 工業デザイン室は、当社製品のプロダクトおよびUI/UXデザインを一手に担う部門です。デザイナーとして最新鋭の精密測定機器の開発に携わる事が可能です。また、現在ミツトヨは100年企業に向けた新たなフェーズにあり、商品開発を積極的に行っています。要素技術の研究から開発、生産、営業、サービスまで自社一貫体制で行っており、職種を越えた連携もしやすく風通しの良い職場環境です。中途入社者は全社で約30％、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、中途入社者でもなじみやすい、フラットな職場です。 ■当社の特徴： ・5,500種類以上の製品ラインナップで、"測る"分野において高い総合力であらゆる角度からソリューションを提供 ・業界シェア世界30%、国内50%、測定工具製品国内シェア90%！ ・世界30ヶ国に拠点展開するグローバル企業（1963年から海外展開） ・幅広く高度なキーテクノロジーを自社で保有 ・研究開発／製造／販売／サービスからリリースまで社内一貫体制 ■数字で見るミツトヨ： ・従業員数：5,350名 ・新卒／キャリア入社比率：新卒64.1%／キャリア35.9% ・平均勤続年数：男性16.3年／女性17.5年 ・離職率：1.6% ・有給休暇平均取得日数：11.4日 ・育休取得者数：73名（男性67名、女性6名） ・産休取得者数：24名（男性18名、女性6名） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中のモノづくりを支える精密測定機器の総合メーカー／測定工具製品国内シェア90%！／「健康経営優良法人2022」認定】 ■業務内容： 自社製品の光計測手法・光センサの研究開発をお任せします。 −プロトタイプの開発 −光センサの特性に合わせた回路設計・試作・評価 −制御・信号処理アルゴリズムの設計・開発 −システム同期設計・開発 −海外関連会社との連携 この他にも、新規技術の調査（論文や学会参加など）やレポート作成があります。 ■業務のやりがい： 研究開発の仕事では、様々な課題や問題に対して解決策を見つけることが求められます。技術の進歩や革新的なアイデアを通じて、社会の課題に対して貢献することができます。また、海外の関連企業との連携を通じて、異なる文化や背景を持つ人々と協力しながら、グローバルな課題に取り組むことができます。 ■当社の特徴： ・5,500種類以上の製品ラインナップで、"測る"分野において高い総合力であらゆる角度からソリューションを提供 ・業界シェア世界30%、国内50%、測定工具製品国内シェア90%！ ・世界30ヶ国に拠点展開するグローバル企業（1963年から海外展開） ・幅広く高度なキーテクノロジーを自社で保有 ・研究開発／製造／販売／サービスからリリースまで社内一貫体制 ■数字で見るミツトヨ： ・従業員数：5,350名 ・新卒／キャリア入社比率：新卒64.1%／キャリア35.9% ・平均勤続年数：男性16.3年／女性17.5年 ・離職率：1.6% ・有給休暇平均取得日数：11.4日 ・育休取得者数：73名（男性67名、女性6名） ・産休取得者数：24名（男性18名、女性6名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜屋外看板のリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎の好待遇企業〜 ■業務内容 【主な媒体】 ・当社が管理、運営するOOH媒体（屋外広告・LED・サイネージ・プロスポーツ関連メディア・郵便局広告など）の営業 ・交通広告、Web広告など広告全般の営業 ■業務詳細 ・当社のネットワーク（事業所73拠点）を活用し、大手クライアントの窓口部署となって開拓・管理を行います。 ・全国で主に店舗展開をしているクライアントの要望を各地の事業所拠点へ落し込み、地域に即した広告掲載とブランディングを行うプロデュース業務。 ・媒体開発（屋外広告・新規媒体）、市場調査／交渉業務 ■当社について 全国展開に着手し北海道から沖縄まで全国に事業所を展開。現在は海外事業も含め2万3千社以上の取引実績を持つ屋外広告看板のリーディングカンパニーであり、その他様々な媒体を取り扱う総合広告業です。 屋外広告では業界トップ級の実績が物語る圧倒的な企画力と展開力、そして企画提案・デザイン制作・施工・保守管理まで全て自社にて行うワンストップサービスで顧客の要望に迅速に対応できる体制となっています。 ＜取扱い媒体＞ 屋外広告：ロードサインを中心に屋外でのLED広告も手掛ける デジタルサイネージ広告：各自治体等の庁舎内や、民間施設のフードコート等で展開 交通広告：公共の交通機関・施設を媒体とする広告展開 郵便局広告、バス上屋広告、インターネット広告 他 ■当社の魅力 【業界安定性】 当社の主力事業である屋外広告看板のシェアは全国トップ級です。インターネット広告が急激に増加に伴い、雑誌や新聞をはじめとする紙メディアの広告が減少するなど、広告市場は大きな変動期を迎えています。しかし屋外広告看板は、インターネットなどの影響を受けにくく、市場規模は安定して推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大のヘルスケア広告会社オムニコムヘルスのグループ会社／世界最大級の学術出版社がルーツの企業〜 【業務内容】 クライアントである製薬会社の薬剤に関するプロモーション資材、疾患領域に関する情報提供資材、 医療従事者向け、患者ならびに一般向け冊子、社内研修資材、ウェブサイト、デジタルコンテンツ（アプリなど）などをメディカルライターが作成するに当たり、アシスタントとして原稿チェック、校正などを行い制作物の質を担保していただく重要なポジションです。 アシスタント業務を経験して、正規の編集・ライターへの意欲があれば、将来的にチャレンジ可能です。 【業務詳細】 ■素読み校正 ■レイアウト/WORD原稿の赤字反映チェック（クライアントからの指示、QC結果の反映漏れがないか、編集担当からデザイナーへ送った赤字の反映 など） ■数値突合せ校正（原著との数字の照合）、文字突合せ校正（添付文書やGLから転載している箇所の文字チェック） ■校正作業については、可能であれば内容のQCチェックを含む ■その他の編集サポート（グラフの作成、原著論文からの図表の翻訳、PPTスライドの作成など） 【当社の魅力】 ■人材力 優秀な人材に業務が集中することによる消耗を避けるため、強固なミドルマネージャー層を育成し、彼ら、彼女らをしてチーム単位でのプロジェクトマネージメントとクオリティのレビューを進めるよう努めています。同時に、強いミドルマネージャーたちによって導かれるチーム体制でのプロジェクトの推進は未経験者の育成も支援しています。 ■ジェンダーダイバーシティの推進 特に女性がワーク＆ライフバランスを追求しながら長く安心してプロフェッショナルとして仕事ができる職場環境たり得るよう、産前・産後休業や育児休業の取り易さと、そうした一時的な休職が復職や昇進機会に影響しないようジェンダーダイバーシティの実現を最優先に取り組んできました。その結果として社員における女性比率は半数を超え、またマネジメント職における女性比率も半数を超えています（世界平均27.1％／日本平均12％）。 【働き方】 出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型勤務です。週3回以上は出社となります。プリントアウトが必須の業務なので、オフィスに出社しての作業がメインです。転勤はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／八重洲・日本橋・京橋エリアなど複数大規模再開発プロジェクトを進行中／完全週休2日制／年間休日126日】 ■職務内容： 当社が扱う様々なアセットのコンストラクションマネジメント業務をお任せ致します。 具体的には以下のような業務内容をお任せ致します。 ・開発事業における施設商品企画/設計/建設の推進マネジメント業務（大型複合再開発事業/オフィス/商業/ホテル/物流など） ・運営施設の改修・修繕 ・テナント入居工事における施設商品企画/設計/建設の推進マネジメント業務 ※ご入社いただく時期やスキルに応じて配属先プロジェクトは決定されます。 ■募集背景： 2030年頃を見据えた長期ビジョン「次世代デベロッパーへ」の実現に向けた積極的な増員募集となります。 ■当社の特徴： ・当社は明治29年に旧安田財閥の創始者・安田善次郎によって設立されました。現在はビル事業・住宅事業を中心に、アセットサービス事業・海外事業等、不動産に関する幅広い事業を展開しています。 ・グループ一丸となった持続的成長を実現すべく、SDGsのターゲットイヤーであり、現在推進している大規模再開発が竣工を迎える2030年頃を見据えた長期ビジョン「次世代デベロッパーへ（※）」を遂行中。※次世代デベロッパーへ：東京建物グループは、デベロッパーが果たす役割も大きく変わるべきだと考え、事業を通じて「社会課題の解決」と「企業としての成長」をより高い次元で両立することですべてのステークホルダーにとっての「いい会社」を目指します。 変更の範囲：当社グループ事業における技術支援に関する業務全般の範囲で変更の可能性あり

【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート可】 ■業務内容 ＜採用（企画運営）＞ ・新卒、中途の募集人員を採用するための企画立案および運営 └採用戦略、ブランディング構築 など └新卒：学校訪問、インターンシップ対応、選考対応 など └中途：エージェント対応、選考官対応、訴求面談 など ※入社後、まずは採用業務を中心に担当いただきますが、ご経験、ご希望、成果に応じて、以下についても携わっていただくことがあります。 ＜教育（企画運営）＞ ・教育の企画〜実施まで全般 └階層別研修、コンプラ教育　等 ＜人事制度（企画運営）＞ ・評価／昇格／報酬制度運用 ・海外人事（グローバル拠点の人事制度運営支援／拠点間の出向制度支援） ・国内出向／海外出向業務全般 ■期待役割 主担当、または、チームリーダーとしての業務対応。組織の変化やビジネス環境の変化に迅速に対応するための主体的な行動を期待しています。 習熟度や状況に応じて、業務領域を更に拡大していくことも可能です。 ■配属部署の魅力 ・前例に拘らず、企画検討する考えが経営層／コーポレート上層部にあり、将来的に様々な人事企画業務の経験を積むことが可能です。 ・同組織にて人事業務全般を行っているため、入社後の成果に応じて、人事領域の業務を幅広く経験できます。 ・ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備※在宅勤務2〜3日／週 ■当社について ・社員平均年齢38.89歳、平均有給休暇取得率67.9%、年間休日126日 ・旧豊通シスコムから2019年4月にトヨタグループ向けと豊田通商グループ向けに企業分割を行いました。同社は豊田通商システムズに社名変更し、トヨタグループ向けの事業を行っています。 ・トヨタグループ向けに、特に製造・設計分野におけるIoT・クラウド等の最新テクノロジーの導入や、Mobility分野におけるセキュリティプラットフォームの提供等でサポートします。

〜国内シェア1位の触媒を開発／全社平均有給休暇取得日数約16日程度／国内外で高い評価を得ている技術力／土日祝休み・年間休日121日〜 ■業務内容： 主に購買関係業務に関するマネージャー支援業務をお任せいたします。次期管理職候補として、将来的にはマネージャーを目指していただきます。 ■具体的には： ・購買実績管理業務 ・原材料価格改定情報の社内共有業務 ・社外関係者との交渉 ・社内関係者との調整 ・原材料の探索、評価 ・原材料仕様書締結業務 ・購買、物流関係の契約書締結 ・メタル回収調整 ・物流関係のチェックシート確認業務 ・ISOマネジメント業務　など ■同社について： 日揮グループの一翼を担う日揮触媒化成は、独自の超微粒子調製技術を核に、現代生活に欠かせない触媒、環境・新エネルギーおよびファインの3分野で事業展開している無機機能材料モノづくりメーカーです。当社の製品・事業を支えているのが、世界トップレベルの研究開発力です。「４つのナノ基盤技術」として、ナノレベルで粒子径や構造を制御したり自在に形状を変化させ配列できる高度な技術を持っています。 ■取り扱い製品について： 「触媒」は、原油からガソリンや軽油などの燃料や、プラスチックなどの石油化学製品をつくるのに欠かせないものです。例えば石油精製触媒は、石油燃料（ガソリン、灯・軽油等）をつくるのに欠かせないものであり、お客様毎に異なるプロセスに対応した多様な触媒を開発し、提供しています。また脱硝触媒は、火力発電所、ゴミ焼却炉、大型船舶の排煙に含まれるNOｘ（窒素酸化物）やダイオキシンを除去し、酸性雨や光化学スモッグによる環境汚染を防ぐ触媒であり、同社が開発したその製造技術（ライセンス）が世界中で活かされています。

〜ベルギー本社のBtoB食品素材を製造販売する会社／ベーカリー、パティスリー、チョコレート製品／輸入製品と国内製造品〜 ■ミッション： ◇主にパン改良剤の製品カテゴリに関連する R&D プロジェクトを責任を持って主導します。新規イノベーション、カスタムメイドのプロジェクトだけでなく、プロセス／生産の改善、コスト削減などに関連するすべてのR&Dプロジェクトが含まれます。 ◇開発済の製品に関しても、顧客への直接サポートを含む営業のサポートをすることで、日本国内での事業開発の重要な推進役となります。 ■業務内容： （1）製品開発のリード ◇カスタムメード・プロジェクトの推進：営業と協力し、顧客と直接コンタクトをとり、大口顧客向けのオーダーメイドのプロジェクトを推進。 ◇イノベーション・プロジェクト推進：日本市場ニーズと顧客セグメントを考慮、新製品・コンセプトの開発を行い、ローカル・イノベーション・プロジェクトを推進。 ◇リノベーション・プロジェクト推進：市場ニーズに合わせて処方変更を行い、製品のパフォーマンスと使用コストの最適化を通じて、リノベーション・プロジェクトを推進。 ◇製造サポート：国内製造工場の新製品製造ラインの検証・製造サポート。 （2）積極的なネットワーキングと技術的リーダーシップ ◇全てのプロジェクトで、R&Dディレクター・主要な社内関係者に定期的かつ明確なフィードバックを提供。 ◇ピュラトス・グループの最新の戦略・イノベーション・テクノロジーの把握。 ◇製品カテゴリに関連する社内外のセミナーへの参加。 ◇原材料および機器サプライヤーと積極的にネットワークを構築・維持することによる最新技術に関する情報入手。 （3）法令遵守、知的財産保護、データ管理 ◇特に輸入商品について、最新の法令・規制状況を十分に把握したうえでの導入サポート。 ◇製品に関連するすべての技術データの更新、食品法規への準拠の確認。 ◇グループ方針に基づいた、レシピ、プロセス、その他の会社のノウハウに関する機密性の確保。 （4）トレーニングと技術サポート ◇社内ビジネス・デベロップメントチームへのトレーニング実施 ◇顧客向けの技術トレーニングなどの企画立案・サポート

◎820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業 ◎日本ヒューレット・パッカード社プラチナ・パートナー ◎離職率約2％／退職金有り／福利厚生充実／テレワーク可 ■業務内容： 主要ビジネスであるレンタルソリューションを応用し、レンタル PC をユーザーに直接届け、Windows Autopilot を活用しセットアップまでを実行し、即日業務利用を開始する “Device as a Service”ビジネス( DaaS )を提供しております。 そのサービスを提供するソフトウェア＆サービス部では、PC 以外のデバイスレンタルもDaaS を運用するためのプラットフォーム“Cotoka”を開発しています。“Cotoka”は、独自開発の ID 管理システムを採用しており、サービスの利用可否をシンプルに定義するなど、汎用的にサービスを提供するためのプラットフォームを目指して開発を継続しています。そこで、Cotoka の開発を長期的に主導する人材を求めています。 ◆Must 当社の業務開発チームの要求をソフトウェア＆サービス部の開発チームに伝える。 ＊要求をそのまま受けるのではなく、クラウドシステムとしてより良いものになるよう業務開発チームと調整していただきます。 ＊当社のビジネス全般ならびにユーザーライセンスの紐づけ等について理解していただきます。 PC以外のデバイス（当社のレンタル出来る物品）であっても、ユーザーに紐づける。 Fluent UI について理解していただき、業務開発チームの UI に関する要求を Fluent UI として自然に実装できるように調整していただきます。 ◆Want ・メンバーの教育 ・ソフトウェア開発未経験の社員（新卒採用）に対し、開発者になるための教育をしてい ただきます。 【魅力】 ・新規サービスを他社の受託等ではなく、自社サービス開発専属のエンジニアとして活躍できます。 ・従来のウォーターフォール型ではない、アジャイル開発で開発を実施しています。 ・メンバーには Microsoft MVP を取得している社員も在籍するなど、クラウドをベースにした新技術を取り入れながら能力を最大限発揮することが出来る職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25h／週3〜週4リモートワーク／フルフレックス〜 ■職務内容： 以下業務を担当いただきます。 ・「ｄ払い」の企画開発を統括し、現状分析と課題抽出ならびに対策立案を通じた、サービス性向上と企画開発プロセスの改革 ・「ｄ払い」を支えるシステム基盤再構築プロジェクトのPMOとして、ビジネス進化を推進（新たなサービス機能の導入に向けたシステム部門との調整、円滑なユーザー移行計画の策定） ・主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメント（※評価等は含まない） ■職務の魅力： ・国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」のお客様に対し、自らの業務で成し遂げたことが届きます。 ・キャッシュレスという現在急加速している事業に関わることができ、日々ニュースに取り上げられることも多く、自身が取り組んだ成果・成長を肌で感じることができます。 ■配属先組織の特徴： ・「ｄ払い」の新たなサービス機能を企画開発 ・企画開発の各プロジェクトを束ね、全体管理とプロセス改革 ・「ｄ払い」を支えるシステム基盤を再構築し、顧客提供価値を向上 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用服務） マネージャー2名、リーダー2名、メンバー4名（そのほか協力社員8名） ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 メンバー1名 ■当社の想い： キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。 「決済」というトリガーで、9,800万を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒にチャレンジしましょう！！ 変更の範囲：会社の定める業務