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橋の新設や補修工事に用いる伸縮装置などの開発を手掛け、社会の交通インフラに貢献する当社にて、大手ゼネコン／橋梁メーカー／建設会社向けに、当社の主力である伸縮装置など、自社製品のルート営業を行っていただきます。 ■魅力ポイント： ★取り扱い商材は国内トップシェアの為、優位性を保ちながら営業活動が可能です！ ★業界でも珍しい産育休取得実績も有り！ ★若手の育成にも力を入れており、30歳未満10,000円、30歳以上35未満5,000円の手当を毎月支給致します！ ★健康促進の為にフィットネスジム等で利用できるポイントを全従業員に配布しております！ ■入社後の流れ： 半年間は建設現場にて作業着を着用した工事管理の実務研修にて、自社の製品や施工に関してしっかりと学んでいただきます。 その後、営業部に配属、先輩社員のOJT＆フォローで徐々に業務をお任せします。 ■組織構成： 計9名（所長1名、課長1名、係長2名、主任3名、メンバー2名） ■伸縮装置とは： 橋や道路には遊間と呼ばれる隙間があり、その隙間を埋めるための装置です。 温度変化などにより橋自体の伸び縮みが発生しますが、それを補い、腐食原因を防ぐ役割を担っており、補修工事の際に取り入れられています。 ■事業の強み： ・当社はメーカー兼建設業を行っています。そのため、自社で開発から携わっている点に強みに持ち、様々なニーズに応える提案力と高い技術力で広く支持されています。 ■当社の魅力： ・国土交通省によると、設置から50年以上経過した道路橋は現在約130,000本あると言われています。 2020年には約3倍に増えると想定されており、当社の商品や取り付け技術は年々引き合いが増えると考えられます。 ・当社の伸縮装置はNEXCO東日本北海道支社が進めている「道央自動車札幌管内橋梁補修工事」にも使用され、新聞にも取り上げられています。また道路上からの積雪荷量への耐力、防塵層の凍結、凍結防止剤散布による母材の腐食などに対応する技術として高い評価を受けています。 ・2期連続増収増益で2020年には新社屋も完成し、良好な財務体質を維持しています。 また、環境にも配慮した将来性の高い事業として、ISO認証（IS09001、IS014001）を取得しています。

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： 業務用、ルームエアコンの妥当性評価、検証業務 性能検査、音響パワーレベル検査、省エネ性試験、構造チェック、天候影響評価、実用環境評価、快適評価、模擬室評価、測定データ集計、報告書の作成 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール：office ◆働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後： 2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

【長期案件多数/黒字経営/プライム案件豊富◎/上流・顧客折衝あり/有給休暇5日+土日2回分「9連休」取得可能/年間休日124日/残業20H以下】 ■業務内容：業務系プライム案件を扱う独立系 SIerの同社。大手クライアント（株式会社メニコン、大塚製薬株式会社等）からプライムで受託開発をしています。今回、受託開発チームを東京でも新設。B2C及びB2Bの業務システムと情報システムを中心に、要件定義から設計、開発、試験、導入、運用保守、サポードまでワンストップで対応するチームへ配属となります。 こちらのポジションでは、お客様の状況・ニーズに応じてシステムの提案をメインで行っていただきます。上流工程〜基本設計〜移行設計〜品質管理〜納品対応など。ゆくゆくはＰＭを担っていただいたり、ベンダーコントロールを行う事も可能です。 ■同社のこだわり/特徴：本社ではプライム案件100％　社員の力を発揮しやすい柔軟な就業環境構築を心がけ、フレックスタイム制/在宅勤務（週 2 日程度）/服装自由などをはじめとして9lover制度（9連休有給取得促進制度）、自己研鑽のためのセミナー・書籍の負担制度など「あったら嬉しい」制度導入に取り組んでいます。 ■プロジェクト事例： ・大手メーカー様の顧客管理システムの開発、維持 ・受発注システムの開発、維持 ・ワークフローシステムの開発 ・校務システムバッケージ開発 ・LINEを活用したシステム ・基幹システム連携　など ■入社後の流れ：まずは大手メーカー様を支える業務システムを中心としたシステム開発案件にて、システムをご理解いただくために、数か月程度を目途に、要件定義や基本設計の補佐、システムテストからスタートして頂きます。その後、習熟を見ながら基本設計や要件定義を含む上流工程を担当して頂き、状況に応じてゆくゆくはPL、PMをお任せしたいと考えています。 ■開発環境 【OS】Windows、Linux（Red Hat/CentOS ） 【言語】Java、JavaScript、TypeScript、C#、VB.NET、PHP 【フレームワーク】Angular、.NET Framework、intra-mart、Activiti 【DB】SQL Server、Oracle、MySQL、PostgreSQLなど

〜教育業界に興味のある方、人の成長に携わりたいと考えている方を幅広く歓迎／ITの知見不問／プログラミング教室の運営〜 ■業務内容： ・教室の運営 教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。 ・保護者面談 ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をしたり、成果の報告を行います。 ・新規生徒獲得 教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。 ・スタッフの指導、教育、管理 子供たちへのレッスンはコーチ（講師）が行うため、スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜プログラミング教育HALLO＞https://www.yarukiswitch.jp/pg/ ＜プログラミング教材Playgram＞https://playgram.jp/ ※株式会社やる気スイッチグループにご入社いただき、子会社の株式会社YPスイッチに出向頂きます。今後のキャリア志望に応じて、株式会社やる気スイッチグループでのご活躍も可能です。YPスイッチの人事制度はやる気スイッチグループと同様のものです。 ■株式会社YPスイッチについて： 総合教育サービス事業を展開するやる気スイッチグループと人工知能（AI）技術の研究開発で日本を代表する Preferred Networksの合弁会社として設立されました。「楽しみながら学ぶ」、「創造力を働かせて作る」というPlaygramでの学習体験と、やる気スイッチグループが長年培ってきた子どものやる気を引き出す指導メソッドとを組み合わせることで、子どもたちが将来のアプリケーション開発に生かせるスキル、課題解決力、自由な創造力を身に付け、子どもたちが自分自身の「やる気スイッチ」を入れ、自分で考え、自分で決め、自分で行動する「自分力」を育むことを目指しております。 ＜事業内容＞ ・プログラミング教室の経営 ・上記教室のフランチャイズ教室における教室開設指導 ・経営指導及び教材、テスト等の商品販売 変更の範囲：本文参照

◎ワークライフバランス充実／残業月20時間程度／完全週休2日制（土日祝休み） ■業務内容： 同社オリジナル製品（磁力選別機、混合機、粉砕機）の設計業務を担当します。 素材や原料の金属異物除去、ムラなく均一になるように混ぜる混合機、細かく粉砕することで、高品質な製品づくりが可能となる機械を設計します。 主に医薬や食品、化学業界で使われることが多く、生産現場に欠かせない製品であり、大手メーカーの工場などで活躍しています。 ※平均設計期間…約1〜3ヶ月 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： 入社後は、座学中心の研修を行います。製品知識や業務内容を覚え、製造の流れを理解した上で、設計業務に携わります。 顧客と営業担当による打ち合わせ内容に沿って、ベースとなる図面を案件ごとにカスタマイズし「AutoCAD」を使用して、顧客の要望に応じた図面作成を行います。また、自社を製造している同社だからこそ、設計するうえで テスト機在庫しております。そのため、カタログや写真ではわかりにくい特性や形状を実際に触れながら３Dでの図面作成ができ、完成形がイメージしやすく、高品質・高精度な製品づくりの実現が可能です。 ■組織構成： 設計担当者：5名（年齢平均36.7歳） ■同社の魅力： 同社は、液体・粉体の異物除去装置や、混合機の設計・製作、液体・粉体・環境・メンテナンス・各種関連機器の取扱いまで、幅広い製品に携わるメーカーです。日本を代表する大手企業と安定した取引を行っています。 売上も順調に伸びているため、今後は工場の改善や東京の拠点充実も予定しています。また、同社は有給休暇の取得を推奨しているため、連休と合わせて長期休暇を取得することができます。繁忙期以外では定時退社も可能で、プライベートな時間を充実させることができます。

【一人一人の才能を引き出す教育を展開。子どもそれぞれに合わせた伸ばす教育を軸に子どもの成長を支援できるため、非常に社会貢献性の高い仕事です！/実働7時間15分・残業15h程度・日月祝休みで働き方は抜群/入社後のキャリアについても多岐にわたり、キャリアパスは選択肢が広いです！／目標達成するにあたって、ご自身で仮説を立てて実行に移し実績につなげてきた経験がある方は大歓迎です！】 ※英会話スクール、幼児教育、キッズスポーツ施設などを展開し世界中の子どもたちの夢や人生を応援してゆく当社で、英会話スクール「WinBe」のスクール運営をお任せいたします。 ■業務内容： ・スクールの運営…スクールの売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、スクールをマネジメントする存在として多くの業務を行います。 ・保護者面談…ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をしたり、成果の報告を行います。 ・新規生徒獲得…スクールの生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。 ・スタッフの指導、教育、管理…子どもたちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。 ■業務の魅力： ・オンリーワン運営：地域に合わせたスクール運営を行う為、教室長としてマーケティングを駆使しながら地域の特徴に合わせた店舗ブランディングを行います。 ・スクール運営に専念できる分業制：教室長が運営に専念できる環境として、業務の一部を本社が担当しています。 例えば、講師採用においては本社部門がサポートしており、求人会社との打ち合わせや、面接調整などで時間を取られる事はありません。 ■働き方： 残業15h程度で少なく、日月祝が基本的にお休みのためご家族との時間がとりやすいです。年間休日も120日と多くとれます。 ■キャリアパス： 教室長⇒ゼネラルマネージャー(数校を統括する責任者)⇒シニアゼネラルマネージャーという現場でのキャリアや、本社や別事業部への異動など多彩なキャリアを歩むことがあります。 ※教室長からゼネラルマネージャーには早い人で入社2〜3年で昇格しています。 ※スクールに通ってくださっている生徒様、保護者様を考慮し、頻繁な転居の発生する異動はおこなっていません。

【年休121日、残業20ｈ以内、専門知識は入社後に学べるので安心◎コミュニケーション力を活かせる、業務未経験でもマニュアルやOJTで丁寧にフォロー】 ■職務内容： 家賃債務保証サービス／シニア層の各種賃貸保証サービス／一般賃貸向け保証プラン等を提供する当社にて、賃貸保証の審査業務(事務)職をお任せいたします。※電話対応の相手は法人顧客です ＜業務内容＞ 1.お客さま情報の入力など事務業務 2.個人情報(収入証明)や企業情報(決算書/損益計算書)などによる審査業務 3.契約している不動産管理会社への問い合わせ、質問対応など ＜入社後のフォロー＞ ・入社後に審査の専門知識は学んでいただけます ・まずは簡単な入力業務などからスタートし先輩がOJTにて教えていきます。「難しそう」と感じる方も多いと思いますが、マニュアルに沿って行っていきますのでご安心ください。 □家賃債務保証の仕組み ・賃借人様が入居されている間、諸事情により家賃のお支払いが遅れてしまった場合、当社が未払家賃等を賃借人様に代わり、不動産会社様又は不動産オーナー様に対して保証する仕組みです。 ・これまで家賃保証、入院保証等で培ったスキルを活かし様々なリスク回避に向けて、当社は皆さまが安心して暮らせるよう全力で「保証」に取り組んでいます。 ・賃貸市場の多様化により、特にシニア層や若年層、外国人などの新たな入居者層が増加しています。家賃債務保証サービスの提供で、信用力が不安視される層にも賃貸契約を結びやすくし、市場を拡大する機会が生まれます。 ■組織構成：業務部審査課 20〜50代の女性10名が活躍中 ■魅力： ・当社は、国交省認定の家賃保証サービスを提供。現在は、事業領域を拡大しており、レンタル倉庫/コンテナの賃貸保証や医療分野の保証サービスも提供。「保証」を通じて、社会に貢献しています。 ・完全週休2日のシフト制、年間休日120日以上。 シフト制のため、固定で土日が休みではありませんが希望を最大限に考慮してメンバー間でシフトを組んでいます。 「平日休みの時は空いていて安い時に遊べる」「5連勤はしんどいので2日出勤→1日休み→3日出勤→1日休みのシフトは体力的にも働きやすい」などの声ももちろん、冠婚葬祭などで土日休みも可能で連休取得も可能です。 変更の範囲：本文参照

◎エディオングループで企業基盤安定！ ◎残業時間20hほどで働きやすい環境◎ ◎担当件数も伸びています、2023年施工実績：年間1100棟ほど ◎売り上げ応じて充実したインセンティブあり！ ■会社について 一般住宅の外壁塗装とリフォーム工事を行っている会社です。 FC店も含めて全国に40営業所を持ち2023年は全国で1,100棟の戸建住宅の塗り替え工事を手掛けています。 ■業務概要： 一般住宅の屋根や外壁の塗り替え工事を行なう当社の外壁塗装に関する提案業務をお任せします。お客様先での住まいの調査から内諾後の工事引き渡しまで携わります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・訪問 HPやチラシ、定期的に開催している勉強会、過去のOB様紹介などから見積依頼を頂いたお客様先に訪問します。エリアは主に愛知県内です。 ・診断調査、提案 塗装が剥がれていないか、壁にヒビが入っていないかなどの現在の住まいの調査を実施。築年数や気になる箇所を伺い、塗料の特徴をふまえて、色の選定やお住まいにあう修繕をプロとしてご提案します。見積の作成はPCで行います。 ・ご契約 見積書の作成後は、工事内容や価格についてご説明。内容にご納得いただけたらまずは外壁のお色を決めます。色が決まると着工の時期を決め、職人とお客様との打ち合わせ内容を共有し施工がスタート。開始したら立ち合い検査をし、問題なければお客様へお引渡しをし、アフター保証が始まります。 ※1人月20件〜30件ほど担当。入社から3カ月は先輩が同行します。 ■入社後の流れ： ゆくゆくは塗装工事のプロになってほしいと考えています。入社後は会社のことや、提供しているサービスを説明した上で、先輩に同行するところからスタート。半年間くらいは先輩のサポートをお願いします。調査結果から、最適な商品選びができるよう、専門的な知識を身につけていただくことが可能です。 ■組織構成： 今現在営業職が5名在籍しています。（入社1年目3名、3年目1名、7年目1名) 未経験から入社した方もいるためすぐになじめる環境です。 ■やりがい 担当のお客様に契約からアフター保証まで携わることができます。 塗装完了後、お客様から感謝のお言葉や手紙等をいただけるのがやりがいです 変更の範囲：本文参照

＜スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり＞ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容：「丸亀製麺」の社員として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より各店舗にて業務を行っていただく想定です。前半2か月は基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収406万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：本文参照

〜バックオフィス業務7割／年間休日120日／土日休み／70歳まで再雇用制度あり／福祉を起点に飲食、リゾート開発、農業など幅広い事業を展開〜 ■業務内容： ・事業本部 訪問看護部門の事務長をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・看護部門全体の統括 └名古屋市西区、北区、中村区、中川区に訪問看護ステーションの拠点があり、今後も新規出店の予定があります。 ・営業（全体業務の３割程度） └病院や居宅介護支援事業所等へ訪問看護のニーズがある患者様の紹介をしてもらう営業になります。 └新規、既存どちらもお任せします。 └エリアは名古屋の西区が中心で名古屋外はありません。 ■教育制度： ・現在営業を担当している社員の伴走をしながらノウハウを取得していきます。 ■組織構成： ・常勤60名、非常勤12名が在籍しています。 ■当社の魅力： ＜就業環境の改善＞ ・2023年より休日数を大幅にアップ。加えて「残業ほぼゼロ」を実現しているため、ワークライフバランスもしっかり充実。そのほかにも新入社員面談の実施など、様々な取り組みが功を奏し、過去3年間の新卒社員定着率は100%です。 ＜『福祉×○○』で右肩上がりの業績＞ ・地域と連携しながら「福祉が当たり前にあるまちづくり」に力を入れています。例えば、 ◎介護施設の一階に店舗を構えるラム肉の焼肉屋（飲食事業） ◎日本初の福祉特化型宿泊施設（リゾート開発事業） ◎自社農園の運営&配食サービス（農業、食品加工業） など、多彩な事業を通して障がいのある方々が自立し、働ける場を創出しています。 変更の範囲：本文参照

◆全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆3000億円突破／運用者数40万人／テレビCM放映中／残業15H◆ より多くのお客様に、一生涯ご利用いただけるプロダクトにしていくための新規機能開発、問題抽出や解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードいただきます。 ■業務内容： ・新規事業における新規機能の設計、開発 ・既存機能の改善 ・パフォーマンス・キャパシティ・アーキテクチャ改善 ・保守運用業務 ■技術スタック： 言語…Java, Kotlin フレームワーク…SpringBoot インフラ…AWS, Datadog DB…MySQL (Aurora) IDE…IntelliJ ■開発組織の特徴： 全社約170名の内、半数以上がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。 社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。 ■キャリア： ・0→1のサービス企画に携わるPdM ・開発組織を横断的に強化していくVPoEやHRBP ・新規事業立ち上げの開発責任者 ・開発組織全体を統括するCTO ■当社について： 当やは国内トップクラスロボアドバイザー「WealthNavi」を開発・運営するFinTechベンチャーです。現在、運用者数約40万人、預かり資産1兆円を超える規模になり、三菱UFJ銀行との資本業務提携や新NISA対応などにより、更なるサービス拡充を見込んでおります。今後は資産運用サービスのみならず、『働く世代』のお金の悩みに総合的にアプローチすべく、総合アドバイザリープラットフォーム（MAP）を創ることを目指しており、プラットフォーム実現のため、保険のサービスをはじめ複数サービスの新規開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ワークライフバランス充実／残業月1〜2時間程度／完全週休2日制（土日祝休み） ◎東京拠点の増員募集 ■業務内容： 製品のPR及び納品後のメンテナンスについての打ち合わせや新規機械の詳細打ち合わせ対応などをご担当いただきます。自社製品だけでなく取引メーカーの商品をユーザー企業のニーズにあわせて販売する役割と、メンテナンス部品を調達する役割もあります。新規営業はほとんどありません。お客様の担当窓口は保全担当者様や設計担当者様が中心です。 ■仕事内容の特徴： ・異物除去装置、混合機、粉砕機のメーカーであり、企業からの問い合わせに対応する営業が中心となります。 ・顧客先に訪問する場合とWEBで商談する場合とあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業エリア 東日本エリアの既存取引企業を中心に商社兼メーカーとして営業して頂きます。 出張は年に数回ほど、1泊〜2泊程度の期間で発生することがあります。 ■担当振り分けについて 入社後、広島本社で機械について知っていただくため1か月〜半年程度研修を実施いたします。 先輩よりＯＪＴにて教育した後、東京に戻り徐々に担当企業を引き継いでまいります。 研修中はウィークリーマンションで過ごしていただき、帰省手当を月に1回利用できます。 ■同社の魅力： 液体・紛体の異物除去装置のメーカーです。様々な製造業に導入されております。 液体・粉体の異物除去装置や、混合機等各種関連機器の設計・製作、販売、メンテナンスに携わるメーカー部門と液体・粉体・環境・メンテナンス・各種関連機器の取り扱う商社部門があります。 製品の製造過程で「異物混入」はあってはならないため同社の需要は高く受注が多い状況です。また、同社では顧客のニーズに合わせて製品をカスタマイズできるため更に需要が伸びております。日本を代表する大手企業と安定した取引を行っており、令和4/4月には売上増加に伴い東京営業所を開設しました。 有給休暇の取得を推奨しているため、連休と合わせて長期休暇を取得することができます。繁忙期以外では定時退社も可能で、プライベートな時間を充実させることができます。

◆飛び込み営業やノルマ無し／英語力が活かせる／男女育休取得率100%／年休130日／石油試験器の専門メーカー◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の営業職として下記業務をお任せします。未経験・第二新卒歓迎のポジションとなります。 ・訪問営業（既存/新規） ・販売した機器の据付、取り扱い説明、検収作業 ・導入している機器に関してのヒアリングや最新情報の提供 ・簡単な修理点検（故障や定期点検の場合は、エンジニアが対応） ・海外代理店とのやり取り（英語を使用/メールがメインですが英会話スキルも活かせます） ・販売管理システムを使用しての簡単な見積書等の作成 ・各種報告書、お客様への資料等の作成（Word、Excelを使用） ※既存のお客様がメインとなり、飛び込み営業やノルマ、無理なルートセールスなどはありません。お客様先のほとんどが長いお付き合いのある企業様ばかりですので、おひとつおひとつの企業様と向き合い、信頼関係を積み上げていくことが大切になります。 ■具体的な外勤・出張の頻度： ・月の半分ほどは外勤となります。 ・場所によっては直行直帰可となります。 ・地域（東日本、西日本）によって担当が割り振られ、国内出張業務（1〜2泊程度）は年間10件ほどです。 ・お持ちのスキルや志向性によっては海外出張なども順次お任せしていきます。 ※英語使用業務に関しては、慣れるまでは先輩社員がフォローしていきます。英語の業務経験がない方も安心してご応募ください。 ■教育制度： OJTが中心です。入社してすぐは課長（30代男性）や先輩社員（50代女性・30代男性）の同行業務がメインとなります。入社後3ヶ月の引継期間終了後も丁寧にフォローしていきますのでご安心ください。慣れてきたら徐々に新規問い合わせ営業などをお任せしていきます。 ■使用システム・ソフト： OS：Windows11 MS-Excel/MS-Word/MS- Power Point 受発注・在庫管理等：Business Central 365（BC） 売上実績管理：Power BI 各種WEBシステム：セイノースーパーエクスプレス/FedEx/DHL/ネットバンキング等 グループウェア：kintone/Garoon 社内チャット：Slack 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 各種ステンレス・非鉄金属等の卸販売、各種加工を行う当社にて、営業職をお任せいたします。 ■職務詳細： 東京支店にて、ステンレス鋼線・ステンレス鋼板・金属素材及びそれらの加工品等の法人営業を担当していただきます。 【品種】ステンレス鋼・特殊鋼・スーパーアロイ・チタン・非鉄金属・普通鋼 【形状】厚板・薄板・帯・条・線・管・鋳物・鍛造品 【その他】 加工品 ・関わる顧客の割合は、新規：既存＝0：10／基本的に紹介などで新規顧客は増やせています。中小の製作所（製造業）などが多いです ・担当顧客は平均80〜100社程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・東京本社は5名・東京支店＝営業チームは10名、営業担当は3名体制です。 ・男女比7：3、年齢層40代が多めです ■会社・求人の魅力： ・当社は、各種ステンレスの国内外の卸売りおよび加工品販売を70年近くにわたって行う老舗の流通業者であります。約600社の登録ユーザーと取引関係にあり、東京と大阪に営業拠点と倉庫を、神奈川に加工拠点を構えており、特にステンレスワイヤーの取扱いに強みを持っています。 「そこか」機能を持つ東邦金属をグループ会社化することにより、当社のステンレス事業において、更なる付加価値をユーザーの皆様に提供してまいります。 ・日本のステンレス製造は家庭用・産業用素材として優れた技術力・開発力により、高い品質と生産量で世界に誇れる実績を示しております。また、需要の面でも日用品からあらゆる産業分野まで幅広く利用されており、世界中で今後ますます拡大する可能性を秘めています。 変更の範囲：本文参照

〜医療・福祉業界特化型エージェントサービス/設立４年で支店オープンの急成長ベンチャー/年収500〜800万円/スピード感ある成長◎×年間休日127日・完全週休2日制・残業10時間/月〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 医療福祉業界に特化の当社で両手形（法人・個人担当）の人材コーディネーターをお任せします。 ■職務概要 〇法人様（病院・福祉施設・保育施設）業務 ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 〇求職者様（担当人数10〜15名）業務 ・面談（経験スキルや希望などをヒアリング） ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォローなど ■研修制度・育成環境 ▼1週間 ・座学研修で業界知識の学習 ・実践研修＋実践テストなどを実施 ※先輩の同行を通じて業務の流れを理解していきます。 ※入社から約1カ月程での初契約を目指して、じっくりとサポートします ▼3カ月〜半年／独り立ち ・ひとりで担当を持って業務を進めていきます。 ・もちろん、独り立ち後も適宜フォローします 中途入社のハンデは一切ございません。研修についても管理者が実施しますのでスピード感をもって成長できる環境です。 ■チーム組織構成 ・看護部門：14名（男性8名：女性6名） ・介護・保育部門：9名（男性4名：女性5名） ※部門により提案先（病院・施設）が異なりますが、業務内容は同一です。 ■当社の魅力 ★頑張りに対してしっかり賞与・昇給で還元します！ リーダー職は年収600万円、主任以上で年収800万円と明確な評価制度を設けています。入社2年目で月収20万円以上アップした例もあります。組織は拡大予定ですのでポジションは増えます！ ★年間休日127日・残業10H！稼ぎながらプライベート充実！ 人材紹介業が残業が多いと言われるのは求職者様の掘り起こしと言われる業務が大半です。当社ではマーケティング部隊がこの業務を一任！コーディネーターは担当求職者様へしっかり注力できます！ ★若さ溢れる環境で自己成長！ 20代の管理職も多数出ている当社。人手不足が深刻な業界のため法人ニーズが高い環境です。現場に出て失敗しながらたくさんの成長機会に触れてください！ 変更の範囲：本文参照

＜スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり＞ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容：「丸亀製麺」の社員として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より各店舗にて業務を行っていただく想定です。前半2か月は基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収406万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：本文参照

自社内開発だからこそ圧倒的なスピード感でICT化・DX化が出来ます/スキル重視の評価制度/将来的には企画立案からお任せ/市場価値を高める社内SE 介護業界のリーディングカンパニーだからこそできるDX化があります。自社内開発でエンドユーザーとの距離が近いからこそ圧倒的なスピード感で物事を進められます。 ■お任せしたいミッション ICT・ITで業界最先端を走る弊社にてよりICT化を前進させ、介護業界の効率化を推し進めていただく一翼を担っていただきます。まだICT化が遅れている業界だからこそ会社の成長実感だけでなくご自身の成長実感も大きく感じることが出来ます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 インフラの保守・運用業務から始めていただきます。更にスキルアップをしたい方にはプログラミングや上流工程など、成長に合わせて業務をお任せしていきます。 ＜業務一例＞ ・インフラの運用保守 ・社内のインフラ・サーバー管理 ・PCなどIT貸与品の設定・管理 ・システムのセキュリティ管理 ・新規施設オープン時のネットワーク設定 ・既存施設で使用している社内システムの改修対応 【自社開発例】 社内基幹システム／勤怠システム／申請書類届出システム／服薬管理システム／健康管理システム 等 当社の介護施設で使用するシステムの対応がメイン業務となります。エンドユーザーと直接の関係構築もでき、仕事のやりがいも感じやすい環境です！ ■キャリアパス スキル次第では上流工程をお任せしたいと考えております。弊社だからこそ裁量権をもって企画立案から携われます。 ＜システム化の企画立案/要件定義/設計＞ ユーザーの要求や課題を明確にしていただきます。エンドユーザーとの距離が近い弊社だからこそご自身が主体性をもって企画立案が出来ます。 ■弊社について 愛知県内で業界トップクラスの規模を誇る、私たちフロンティアグループ。 「介護の全てをワンストップで提供」することを掲げ、特に『IT』の分野に注力し、業界の中でもいち早くタブレットの導入による業務効率化やシステムの自社内開発を実施しております。 変更の範囲：本文参照

【配属店舗確定／イオンモールりんくう泉南店】 ◇オールハーツ・カンパニーとは： 「パステル」「ねこねこ」シリーズなど、全国の超有名ブランドを運営する会社です！ 最高のブランド体験を提供するために、店舗運営（180店舗以上）に留まらず、商品開発／EC販売／フランチャイズ／工場展開／物流など高品質な商品を供給してます。2026年に新規上場を目指しており、事業拡大に伴う増員採用を予定。 ◇PINEDE（ピネード）とは： ・HP：https://pinede.co.jp/ ・instagram：https://www.instagram.com/pinede_official/ 手土産やギフトにもおすすめなオリジナルのイラストやメッセージが描けるチーズケーキ、記念日をさらに楽しく盛り上げるデコレーションケーキなどお客さまのストーリーに寄り添った商品をご提案します。 シンプルながらもこだわったケーキや焼き菓子、ホスピタリティあふれる接客を大切にし、皆さまのご来店をお待ちしてます。現在では中部、関東、関西地方に店舗を展開。 ◇仕事内容： ・接客、販売、レジ、商品陳列、ラッピング ・店舗の衛生管理 ・発注シフト作成 ※将来的に、パート・後輩育成をお任せしたいと考えてます ※社員の定着に力を入れており、直近は研修制度（業界や店舗で働く上で、ビジネスマナーを学ぶ）の導入も進めてます。 ■当社の特徴： メディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリー会社と一つになりました。 第二成長期は、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと更なるビジネスの拡大に向けて走ります。 ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり※年収欄参照／上場に向けて成長中〜 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】 ■職務内容： 「医療・介護・保育・建設分野にフォーカスし、人材領域での業界ナンバーワンを目指す」同社にて、クライアントのアプローチから求職者のサポートまで一貫してお任せします。 同社の転職サイトにご登録頂いている求職者の方と人材を必要としている医療機関等への採用をご支援する業務を行って頂きます。 ■職務詳細： ◎法人顧客に対して： 募集状況のヒアリングや面接の日程調整、内定を頂いた際の採用通知の取り交わしなどのやり取りなどを行って頂きます。 ◎求職者側に対して： 転職を希望される方へキャリアカウンセリングを電話または直接お会いし、ご希望に沿った求人をご紹介します。その後、面接に向けての対策や面接同席を行い候補者様が確実に希望の就職先に内定を頂けるようサポート、その後のアフターフォローも行います。 ■研修制度： 未経験からの社員が多いため、約１か月間の研修制度を設けています。 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間)。 その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。 1ヶ月〜2ヶ月は同社が展開する、医療業界人材向け転職サイトに登録されている方で実稼働していないかたの掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、成果を出すための大切なノウハウを身に着けて頂きます。 ≪当社の特徴≫ ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介/派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。

＜スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり＞ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容：「丸亀製麺」の社員として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より各店舗にて業務を行っていただく想定です。前半2か月は基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収406万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：本文参照

■□大手クライアントのアプリ開発に携わる！／東証グロース上場／300アプリ以上・8,000万超のユーザー数を誇るSaaSツール提供企業／フレックス・リモート可■□ ■業務概要： お客様が運用されているAPPBOX/FANSHIP（自社プロダクト）が導入されたスマートフォンアプリについて、お客様の基幹システムやマーケティングオートメーションツールとの連携により、よりスマートフォンアプリご利用者に対して適切なサービスを提供したい・スマートフォンアプリに表示するお知らせの登録やクーポンの発行といった日々の運用の自動化を行いたいなどの課題に対して、お客様側システムと自社プロダクトを繋ぐ中継・中間システムを開発する受託案件のプロジェクトマネジメント業務を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◎要件定義工程 ・顧客からの要件ヒアリング ・要件定義書作成 ・レビュー（顧客折衝） ◎外部設計工程 ・プロジェクトメンバーと仕様検討（設計作業） ・仕様書作成 ・レビュー（顧客折衝） ※詳細設計から開発工程は基本的にプロジェクトメンバーが実施 ◎テスト工程 ・計画 ・指摘管理（顧客折衝・修正管理） ・品質管理 ・対向システムとの調整 ・テスト項目作成 ・レビュー（顧客折衝） ◎リリース前 ・サーバーリリース ・アプリ申請 ■案件イメージ： 開発期間：3ヶ月〜1年程度 プロジェクトメンバー：5名以上 対抗システム：複数 対外ステークホルダー：複数 クライアント実績：三菱UFJ銀行、NTTデータ、ドン・キホーテ、イオンフィナンシャルサービス、東芝テック等 ■ポジションの特徴： ・プロジェクトマネジメントに対する権限が委譲されている ・有名クライアントのアプリに携わることができる ■ポジションの魅力： お客様のスマートフォンアプリの運用に関する課題の抽出や、提案を行うことで、よりお客様の業務に深く関わることとなり、フロントのスマートフォンアプリだけではなく、バックエンドシステムや運用面での経験・知識が向上し、仕事の対応の幅が広がっていきます。 変更の範囲：本文参照

〜未経験から施工管理にチャレンジするならサポート体制◎のアーキ・ジャパン！創業以来毎期120~260%の安定成長を続ける無借金企業！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引し、約4,000件以上のプロジェクトに参加！ご自身のお住まい地域のラウンドマークになる建物に携われる！〜 〜仕事に必要な知識・実技〜現場でのコミュニケーションの取り方まで手厚い研修制度で未経験から挑戦可能！〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社が定める範囲】 建物をつくるための管理サポート（施工管理）をお任せします。 【最初にお任せするお仕事】 ・事務所への来客、電話対応 ・書類整理 ・書類作成、確認作業 ・材料の発注、指示伝達など 【慣れてきたら】 ・各種スケジュールの管理、調整 ・職人さんや関連会社の管理 ・設計図面の修正 ・工事の品質管理、安全管理 ■入社後の研修について： 弊社独自につくった建設業界の若手人材育成に特化した研修機関「アクトジャパン」にて１か月研修を行います。建築業界の基本、具体的なお仕事はもちろん、ビジネスの基本となる名刺交換の仕方やPCの扱いまでゼロから無理なく学べます◎（研修場所は東京・大阪・名古屋３か所から選択可能） 配属後もフォローアップ・スキルアップ研修などフェーズに合わせた研修や、eラーニング講座が入社３年目まで受けられます。 ・資格取得支援：通常20万円かかる講座が、1万円で受講可能！ ■フォローアップ体制： 配属後フォロー専任の部署があります 専任のフォロー担当者がつき、月１回以上現場で面談を行います。仕事でのメンタル面や業務の不安をフォローして頂けます。未経験でも安心して業務に臨んで頂く体制が整っています ■キャリアパス： 各エリアに取引先があるため同じところで長期的に働くことも、異動を相談することもできます。ライフスタイルに変化があった際は、施工管理職から現場の事務に移行する事も可能なケースがございます。 ■勤務先について： 希望勤務地を最大限考慮いたします。「自宅から通いやすい現場がいい」「親の介護のため実家に戻りたい」などの希望考慮。 「スーパーゼネコンの現場で、最先端の建設技術に触れたい」など、キャリアアップ・スキルアップを求める希望も考慮いたします。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 当社はスーパーマーケットなどにおいて必要不可欠な各種容器洗浄機及び乾燥装置を主力とし、食品に関する機械製造業を行っています。 ・飲食向けの容器洗浄機及び乾燥装置を製造するにあたり必要な電気設計を行って頂きます。 ・基本的には受注案件に対して電気・制御設計を行い、営業部門・製造部門・外注先と連携を取りながら行う業務です。 ・PLC/シーケンサーのプログラム経験者は歓迎します。 【変更の範囲：無】 ■職務詳細（参考：受注から納品までの流れ）： ・本社営業担当が取引先より相談を受ける。 ・営業担当とレイアウト設計担当者が取引先と商談し受注する。※レイアウト設計…簡素な機械・装置図面 ・長岡工場に製造を依頼。この時点でより詳細な機械設計を行い、設計図に基づき製造部門に製造を依頼する。 ・同時並行で電気設計を行う、電気工事は外注しているため、電気設計者は外注先と打ち合わせを行うなど連携を図りながら仕事を進める。 ・製造完成ののち受注先に納品。 ■入社後について： 本社勤務か長岡工場勤務かは希望で選べますが、工場での製造工程について理解をいただきたいため、3ヶ月程度は長岡工場へ出張していただく可能性が有ります。 また、担当案件によりますが、月1回程度は長岡工場へ出張が発生します。2、3日程度の出張が多いですが、1週間程度の場合もあります。 ■組織構成： 現電気設計担当（2名）…50代 変更の範囲：本文参照

＜スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり＞ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容：「丸亀製麺」の社員として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より各店舗にて業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収406万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：本文参照

＜スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり＞ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容：「丸亀製麺」の社員として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より各店舗にて業務を行っていただく想定です。前半2か月は基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収406万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：本文参照