◇◆グローバルに事業成長し続けるデンソーグループにおける非車載事業領域の中核グループ会社／大手ならではの高い給与水準や福利厚生／攻めの法務で牽引◆◇ ■業務内容： デンソーの長年の技術・知見を活かし、多様な産業・社会の効率や安全・安心の向上に貢献し続ける当社にて、法務・知財部門のマネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細： ◆部門マネジメント 法務知財部門のマネジメント（人事・評価・業務設計） ◆攻めの法務／経営支援 共創パートナーとの新規プロジェクトにおける法的ストラクチュアリング、経営層への法的観点からの提案・リスクテイク設計、各種関連業務 ◆契約・コンプライアンス 各種契約審査、独禁法、反贈収賄、個人情報保護、輸出管理（経済安全保障）、法務教育の企画・実施 ■魅力： ◆経営直結ポジション 常務・社長と直接議論し、経営判断に法務として関与します。「上位層と意見が合わない、守り中心で提案できない」そうした環境ではなく、自身が前面に立って推進できます。 ◆攻めの法務へ本気で舵を切るフェーズ 受け身から脱却し、「事業提携設計／知財戦略の統合推進／M&A推進」へ進化していく転換点です。変革の当事者になれるタイミングは今しかありません。 ■配属先： 法務知財室 ※数年後には室長として法務・知財を率いて頂く想定です。 ■就業環境・社風： フレックスタイム制、在宅勤務制度を導入。在宅勤務の運用ルールは部署に一任しております。 転勤も当面なく、安定した環境で専門性を高められます。 ■企業の魅力： QRコードを世界に先駆けて開発しました。以後、小売業界の常識を変えたRFIDや国内トップクラスのシェアを誇る小型ロボットなど、他業界や別製品に応用できる技術発展力を強みに、社会システムを変革するダイナミックな事業を展開してきました。他社メーカー、デンソーグループの中でもIoTソフト開発などの事業も持つことから、SIerの側面も持っています。そのため、IT投資や最先端技術の導入に積極的な点が最大の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 以下、金融システムにおける、 （1）リスク管理・ガバナンスの統括 ・各種システムリスク管理規程の統括・更新方針の策定 ・リスク評価・レビュー・モニタリングプロセス全体の企画・運営 ・新サービスにおけるシステムリスクの審査・改善提案 （2）開発・運用プロセスのガバナンス強化 ・開発・品質・運用プロセスに関する基準の策定 ・1線部門との連携による品質向上施策の企画・推進 ・全社横断のプロセス改善・統制モデルの設計 （3）障害管理・BCPの統括 ・システム障害対応のリード、経営層報告の統括 ・障害訓練の企画・運営・改善推進 ・再発防止策の企画・横断展開 （4）組織運営・マネジメント ・チームの方針・計画策定 ・メンバー育成・業務マネジメント ・関係部門との折衝・調整・協働推進 （5）外部委託・クラウド評価の統括 ・委託先管理基準の整備 ・新規委託契約・クラウドサービス導入評価の統括 ■職務の魅力： ・日本の生活インフラを支える金融・決済サービスの“根幹”を担う役割に携われます ・金融・決済・システムリスク・品質管理を横断し、専門性を幅広く高められます ・成長領域である金融事業のシステムリスク管理を、整備・企画段階からリードできます ・1線（現場部門）、2線（管理部門）、委託先など多様なステークホルダーと連携しながら仕組みづくり・体制づくりに主体的に関われる裁量ある環境 です ・ドコモの豊富な金融決済サービス領域（ネット銀行、決済、クレカ、ローン、投資など）に通じた深い知見が得られます ■配属先組織の特徴： ＜組織＞ ドコモグループの金融事業におけるリスク対策（態勢の構築・運用） ＜チーム＞ 金融システムの企画、開発、運用業務のシステムリスク管理業務（金融システムリスク管理規程類の管理、システム開発案件のリスク評価、開発工程のモニタリング、システムのリスクアセスメント、システム障害管理・分析） ＜株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの事業内容＞ ・金融サービス事業の提供 ・グループ金融事業の統括・経営管理 ・顧客基盤を活用した金融サービスの拡販・運営

＼製造業向け・自動車業界向け提案営業経験者、歓迎しております！／ ★さらに営業としての市場価値を高めたい方、経営に近い提案に挑戦したい方、世界No.1のCRM企業にて営業スキルを高めたい方へ★ ●世界15万社以上の導入実績を持つSalesforceのソリューション提案営業 ●2026年版「働きがいのある会社」ランキング大規模部門第3位選出！ ■業務内容： 主に東京近郊のエンタープライズ企業を中心とした顧客に対してセールス戦略の計画・立案を行い、新規のお客様に対する提案、および既存顧客に対するアップセル、クロスセルを行います。 ※配属チームは今までの業界知見をもとにアサインさせていただきます。 営業先は経営者や役員などビジネスのリーダーが中心であり、コンサルティング要素の強い営業能力が求められるポジションです。 ■ミッション： 担当するテリトリーに対して、マーケティング部門、インサイドセールス部門、チャネルセールス部門、パートナー様と協調しながら新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進いただきます。 ■入社後の流れ・研修： ◎入社後の１か月の流れ 現場配属まではブートキャンプ（プロダクト概要や提案ワークショップなど）を中心に各プロダクトの実際の提案事例や活用事例を動画学習しながらインプットをしていただきます。 ◎入社2か月以降〜 2か月目以降は現場配属され、OJTと研修を並行して進めていただきます。顧客活動に関してはトレーナーや上司とともに客先提案をしていくイメージですので立ち上がりまでは丁寧にフォローさせていただきます。 ■本ポジションの魅力： 社長や経営層との商談も日常的に発生するポジションです。 AI活用や売上拡大、生産性向上など、企業の成長戦略そのものが提案テーマになります。「システムを導入する営業」から「企業変革を支援する営業」へ営業としての視座を一段上げたい方に最適な環境です。 ＼身に付くスキル／ 提案先はエンタープライズ企業の経営者や役員となり、経営に直結する提案スキルを身につけることができます。 決裁者への提案となる為、商談発生から契約までのスパンが短く、営業として数多くのクロージング経験を積んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

~ステーブルコイン／ブロックチェーン決済／次世代決済基盤における企画〜開発・運用まで一気通貫~ ●プライム100%／外販案件一切なし！ ●日本最大級の金融チャネルを支える社会インフラレベルのシステム開発 ●在宅と出社のハイブリッド勤務・服装自由・離職率2.52％ グローバル決済基盤／SWIFT／日銀決済／PM／金融システム開発／大規模案件 オンチェーン化が進む次世代金融において、銀行の決済基盤を刷新するポジションです。多様なステークホルダーを巻き込み、制度・業務・ITを横断してプロジェクトを推進できる方を求めています。 ■業務内容 オンチェーン接続を見据えた次世代決済基盤の構築において、システム企画・開発・運用をリードします。日本銀行、SWIFT、証券保管振替機構など外部決済機関や、行内の業務部門と連携し、通信インフラを含む決済システムの企画から開発管理までを担います。新規導入や大規模改修においては、業務要件定義、システムデザイン、開発推進、テスト、移行、保守まで一貫して関与します。海外拠点へのシステム展開では、標準モデルを基に各拠点の要件に応じた設計を行い、海外ベンダーやユーザーと調整しながらプロジェクトを推進します。加えて、トークン化預金やステーブルコインなど次世代決済の検討や、ビジネス戦略立案にも関与し、金融サービスの高度化を実現します。 ■業務の魅力 制度・業務・技術を横断し、銀行の基幹となる決済インフラ変革に携われます。グローバル案件を通じ、最新動向を踏まえた設計力とプロジェクト推進力を高められる環境です。 ■働く環境 約200名規模の組織に加え、協力会社を含め数百名規模でプロジェクトを推進。外部機関や海外拠点など関係者が広く、ダイナミックな環境です。 ■働き方 ・在宅と出社のハイブリッド勤務 ・始業時刻の選択制度あり ■キャリアパス 大規模案件のPMとして高度化するほか、決済システムの専門家やビジネスデザイナーとして領域を拡張可能。グローバル案件を通じた専門性強化も実現できます。 ■企業魅力 MUFGグループのIT中核企業として、金融とテクノロジーを融合し、次世代の決済・金融サービスの実現に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場のメーカー企業/売上三年連続増・自己資本比率47％と安定した基盤/リモート可/退職金制度有/年休125日】 ■業務内容： 当社の人事労務業務をメインに管理職候補および管理職をお任せします。下記のような業務を想定しています。 ・給与統括（給与計算、勤怠管理、社保業務のフォロー） ・人事評価の企画や運用、昇給・昇格資料の作成 ・業績連動賞与の計算、株式報酬制度の運用 ・勤怠（TeamSpirit）／労務システム（SmartHR）の運用管理 ・労務費資料（半期ごと）の作成 ・告示・異動管理 給与・労務管理だけでなく、評価制度や報酬制度の運用にも携わることができるため、人事として幅広い経験を積めるポジションです。また、従業員の働きがいや会社の成長を支える人事施策の企画・推進にも深く関わることができる点も大きな魅力です。 また、HRテクノロジーを活用した業務改善やDX推進にも携わることで、人事としての専門性を高めることができます。 ■組織構成： 配属は人事統括部　人事グループに配属予定です。配属予定部署には管理職含め、８名（うち２名は派遣社員）が在籍しています。ご入社いただく方には管理職および管理職候補として活躍いただくことを想定しています。プレイングにて業務を行いながら後進育成や業務采配等にも携わることが可能です。規模感に対して幅広い人事領域に携われることも職場環境の魅力の１つです。 ■福利厚生： 当社は退職金制度あり、年間休日125日、各休暇、社員食堂など福利厚生も充実しており、長期就業がしやすい環境です。 ■当社について： 「世界の一流品を提供する」という理念のもと、ラジオ用トランスから始まった当社。 創業100年を超えた今では東証プライムに上場し、グローバルに事業展開しています。 また、電子部品事業の他に、半導体実装装置の開発にて成長している電子化学実装事業、国内キー局でシェアトップクラスを誇る音声調整卓を製造する情報機器関連事業の3本柱で成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇台湾事業をゼロから創る希少なポジション／急成長市場×SaaSという将来性／グローバル経営に関われる◇ ■業務概要 当社は、CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めるSaaS企業です。 本ポジションは、台湾市場における事業の立ち上げ・拡大を一任する「カントリーマネージャー（事業責任者）」として、戦略設計から実行、組織構築、PL責任までを担っていただきます。現地支社長として、1カントリーを一つの事業として経営する立場で、裁量と責任を持って市場開拓を推進していただくポジションです。 ■メインミッション ・台湾市場におけるGTM戦略の設計と実行 ・売上・顧客基盤・組織をゼロ〜スケールさせ、持続的に成長する事業基盤の構築 ■職務詳細 ・台湾市場の分析および事業戦略・中長期ロードマップの策定 ・売上・KPI・PLに対する最終責任 ・エンタープライズ／ミッドマーケットを中心とした営業戦略設計・重要商談のリード ・現地営業・CS組織の立ち上げ、採用、マネジメント ・日本本社・他国拠点と連携したプロダクト改善・戦略調整 ・経営陣へのレポーティングおよび戦略提言 ■魅力 （1） 台湾事業をゼロから創る希少なポジション 本ポジションは既存事業の運営ではなく、市場分析・事業戦略策定・顧客開拓・組織構築・PL管理まで担当します。つまり、「決められた事業を運営する」のではなく、「事業そのものを創る」経験ができます。 （2） 急成長市場×SaaSという将来性 営業生産性向上やデジタル化ニーズはアジア全域で拡大しており、台湾市場でも企業のDX需要は高まっています。そのため、単なる海外営業ではなく、 成長市場で事業スケールを経験できる点は大きな魅力です。 （3） 組織づくりにも携われる 採用・営業組織構築・CS組織立ち上げ・マネジメントまで担当するため、売上だけではなく、「誰を採用し、どんな組織を作るか」にも裁量持ちながら関わることが可能です。 （4） グローバル経営に関われる 台湾拠点だけでなく、日本本社・他国拠点とも連携します。そのため、「クロスボーダー経営／多国籍組織マネジメント／グローバル事業戦略」の経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ 人材業界・広告業界・大手メーカー出身者等、IT未経験者も複数活躍！／ 〜世界No.1 CRMプラットフォームを持つSalesforce日本法人にて経営層向けのソリューション営業をお任せします〜 【こんな方におすすめです】 ◎年収や昇給スピードに物足りなさを感じている方 （成果をよりダイレクトに報酬へ反映させたい、年収1,000万以上を目指せる市場価値の高い営業を目指したい方へ） ◎SaaS・AIなど成長市場でキャリアを築きたい方 （AI時代にも必要とされる提案力や課題解決力を身につけ、世界No.1 CRM企業でAIを売る営業知見を身に付けたい方へ） ◎成果だけではなく、一緒に働く人も大切にしたい方 （外資系でありながら助け合いの文化がある環境があり、優秀な仲間と切磋琢磨しながらスキルアップしたい方へ） ■業務内容： 中小企業の経営層や社長向けに経営課題や事業成長に向けた打ち手を考え、その実現手段としてSalesforceやAIソリューションを活用した変革提案営業を行っていただきます。 「営業生産性向上」「AI活用による業務変革」等の経営課題を特定し、Slack・Agentforce（自立型エージェントツール）などのソリューションを組み合わせながら最適な提案を行います。 ■未経験者向けの充実したフォロー体制： 入社後1か月は研修チーム配下でブートキャンプ（プロダクト概要や提案ワークショップなど）を中心に各プロダクトの実際の提案事例や活用事例を動画学習しながらインプットをしていただきます。 2か月目以降は現場配属にてOJTと研修を並行して進めていただきます。顧客活動に関してはトレーナーや上司とともに客先提案をしていくイメージで トップセールス達からナレッジシェアなども盛んなため、自分にない視点なども積極的に取り入れていくことなども可能です。 ■営業スタイル： ＜既存営業7割＞ すでにSalesforceプロダクトを利用されているお客様向けにクロスセルや現場の業務改善提案、Agentforce活用推進等を担当いただきます。 ＜新規営業3割＞ インサイドセールスからのトスアップを主に担当します。郵便番号で振り分けられた担当地域のお客様に対し、新規提案等のプランニングしながらプロダクト導入のためのセールスを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車ドアミラー事業は世界シェア１位／自動車国内最大手メーカー取引多数〜 ■業務詳細 （1）顧客品質対応 ・自動車メーカー/Tier 1顧客との品質窓口業務（問い合わせ・不具合対応・品質要求交渉） ・契約仕様・品質基準の遵守と顧客報告 （2）品質改善活動の統括 ・クレーム案件の調査・原因解析（8D、5Why、FMEAなど） ・恒久対策の立案と社内への実施指示 （3）顧客監査・レビュー対応 ・顧客品質監査や工場監査の準備・進行・改善対応 ・定期品質レビュー会議の主催・資料作成 ・品質マネジメントシステム、各国法規認証に関わる監査対応 （4）品質指標管理 ・顧客別品質指標（PPM、不具合件数、保証費用）の監視と改善計画策定 ・年次進捗報告と改善成果のまとめ （5）予防活動 ・新製品立ち上げ時の品質保証計画策定（APQP、PPAP対応） 顧客要求事項を社内設計・生産工程に反映 （6）チームマネジメント ・顧客品質担当チームの組織管理・教育・評価 ・メンバーの技術スキル・顧客対応力向上支援 （7）グローバル対応 ・SMRグローバルの品質システム、ツールの展開 ・品質実績、改善成果の報告（月次、年次） ■業務ミッション 自動車部品メーカーにおける顧客品質窓口として、自動車メーカーやTier 1顧客の品質要求への対応、品質改善プロジェクトの推進、契約品質の維持を担う。社内の設計・生産・購買部門と連携し、顧客満足度とブランド信頼性を最大化する使命がある。また、SMR グループの方針との連携による業務効率最適化を推進する。 ■組織構成 19名が所属 年齢層：40代〜50代を中心にご活躍いただいているメンバーが多いです。約4割が中途採用のメンバーで落ち着いた雰囲気の職場です。 ■当社について 当社の所属するMothersonグループSMR Automotive社はイギリスに本社を置き、世界16カ国に展開し、23か所の製造拠点を持つ、社員数7800人以上のグローバルカンパニーです。ドアミラー事業において世界第1位のマーケットシェアを持ち、盤石な経営基盤体制がございます。自動車部品は高い品質と安全性が重要となりますが、技術力と品質管理体制を強みとしており、一貫生産体制を整えています。そのため多くのメーカーより安心して取引が行えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 半導体開発を支えるIT基盤の設計・構築・運用をプレイングマネージャとしてお任せします。 具体的には、開発部門エンジニアの要望を整理し、セキュリティを考慮したシステム・ネットワーク構築、バックアップ運用システムの設計、設計VDIのメンテナンスを実施。協力会社や関連部門との調整も重要な役割です。LinuxサーバやEDA・HPC系システムの運用経験を活かし、安定した開発環境を提供します。プロジェクト進行に伴い、新技術導入や改善提案も求められるため、主体的に課題解決に取り組む姿勢が不可欠です。 ■業務の魅力 国家的プロジェクトの立ち上げ期に参画でき、産官学連携の現場で最先端技術に触れられます。システム構築だけでなく、運用改善や新技術導入にも関われるため、技術力と調整力を同時に磨ける環境です。 ■働く環境 本社は麹町駅近くのオフィス。大手企業出資による安定基盤と、少数精鋭でスピード感ある意思決定が特徴です。IBMとの戦略的提携により、世界水準の技術を吸収できる機会もあります。 ■働き方 ・リモートワーク相談可 ・産官学連携による長期プロジェクトで安定就業 ■キャリアパス IT基盤構築の専門性を高めながら、将来的にはプロジェクトリーダーや技術戦略策定など、組織の中核を担うポジションを目指せます。 ■Rapidusについて： 〜日本の半導体を再び世界へ〜 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です 変更の範囲：会社の定める業務

【世界のインフラを支える「ウエスタンデジタル」グループのハードディスクドライブやストレージメーカー】 ■業務内容： HDDの新製品の開発・量産立ち上げを担うNew Product Introduction (NPI)部門において、開発製品を計画通りに市場へ投入するために、US本社、製品開発部門、海外量産工場など多岐に渡るチームと連携の上、開発のスケジュール管理、開発試作計画の立案・実行までの広範囲の領域を担当頂きます。 ■業務詳細： ・新製品開発フェーズにおける NPI 活動全体を統括 ・コアチームでの製品仕様と開発方針、認定計画の協議と、決定事項の部門展開 ・QSRに向けた認定計画に則った、部品構成計画の設定と展開 ・HDD製品における新製品開発プログラムを担当し、開発初期フェーズから工場導入および量産立上げまでをリード ■当社特徴： 世界的なデータストレージ企業ウエスタン・デジタルGの日本法人として、藤沢市を拠点にHDDの開発・製造を担っています。当開発拠点では、大容量・省電力を実現するヘリウム充填型HDDを世界で初めて製品化したほか、20TB超の超大容量ドライブ「OptiNAND」など、世界最先端のストレージ技術を日本から生み出しています。当社は、クラウド、データセンター、エンタープライズ、AI時代のデータ活用を支える大容量ストレージ技術の開発を通じて、デジタル社会の基盤を支えています。ウエスタン・デジタルGのグローバルな技術力と、日本拠点の高度な開発力を活かし、次世代HDD技術の進化に挑戦できる環境です。 ■当社強み： 世界的なデータストレージ市場をリードするウエスタン・デジタルGの中で、日本が主要な開発拠点として位置づけられている点です。ウエスタン・デジタルは1970年の創業以来、データストレージ分野で革新的な製品を生み出してきた企業であり、日本からも数多くの世界初となる技術が生まれています。特にHDD領域では、ヘリウム充填型HDD、OptiNAND、マイクロ波アシスト磁気記録、MAMRなど、さらなる大容量化・高信頼性化に向けた先端技術開発に取り組んでいます。これにより、データ量が急増するクラウド、AI、データセンター市場に対して、社会インフラを支える高性能ストレージソリューションを提供できる技術基盤を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業紹介： 2024年10月より編成された新組織となります。 製造バリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン）の デジタル化の推進を行っています。 現在、京セラグループ向けにPLM、SCP、MOMソリューションの導入展開を行っており、今後は外販展開を行っていく計画です。 ■業務内容紹介： (1)PLMソリューション「Siemens Teamcenter」 (2)SCPソリューション「Kinaxis Maestro」 (3)MOMソリューション「Siemens Opcenter」 上記(1)〜(3)いずれかのコンサルタント／エンジニアとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援などをご担当いただきます。ご経験・スキルに応じて担当領域はご相談させていただきます。 シニアエキスパート（部長相当）以上の立場からプロジェクトにご参加いただき、各ソリューションの導入をリードいただけることを期待しております。 ■配属先構成： 事業部全体では約50名が在籍しています。 PLM、SCP、MOMチームはそれぞれ6〜10名程度で組織されています。 ■導入事例： 京セラグループへの導入事例 ・PLM　4事業部への導入（プロジェクト規模：約8,000万円） ・SCP　4事業部への導入（プロジェクト規模：約1,2億円） ・MOM　1事業部への導入（プロジェクト規模：約2億円） ■キャリア選択： KCCSでは自律と選択の観点からマネジメントコース、スペシャリストコースと2つのキャリアステップを用意しています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ＜PLM＞ ・Siemens社 Teamcenterの製品知識 ・Mendix（ローコード開発ツール）の経験者 ＜SCP＞ ・Kinaxis社 Maestro (旧称RapidResponse）の製品知識 ＜MOM＞ ・Siemens社 Opcenterの製品知識

■業務概要： 海外・国内の営業部門と共同し、各市場での自動車・オートバイ等のお客様向けのファイナンスとリース、および自動車損害保険取次ぎ、その他の付帯・関連するサービスの拡充や新規展開を、本社の立場から推進する業務です。 ■業務詳細： ・上記業務のグローバルな戦略・実施計画の立案・調整 ・自らも担当国を持ち、その市場での上記業務を現地代理店と共同して推進 ・中長期的な視点から当社にとって必要な金融商品・サービスについて調査・研究、そして長期的な戦略を関係部門と共同して経営層に提案 ■部門のミッション： 営業部門・拠点での金融・保険関連事業の充実・拡大を支援・リードし続け、顧客生涯価値・車両生涯価値の増大でブランド価値を上げていき、管理顧客基盤を増大させます。 また、スズキ車両のマーケット・データから新たなビジネスを創出します。 ■入社後の教育体制／フォロー体制： OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 当社での金融実務について理解してもらうため、短期で海外金融会社での研修もあります。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。 ■キャリアプラン： 【役職】課長または、係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【キャリアプランの例】本業務を通して販売金融の実務や全体についての理解を深めたり、関連する中古車業務への知見を広げることができます。 本社での海外営業や国内・海外金融子会社への異動もできます。 【環境】基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 ■スズキならではの仕事のやりがい： とにかくスズキの中では唯一無二の部門です。取り組む内容やどこまでやるのか、正にこれから切り開いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業紹介： 2024年10月より編成された新組織となります。 製造バリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン）のデジタル化の推進を行っています。 現在、京セラグループ向けにPLM、SCP、MOMソリューションの導入展開を行っており、今後は外販展開を行っていく計画です。 ■業務内容紹介： （1）PLMソリューション「Siemens Teamcenter」 （2）SCPソリューション「Kinaxis Maestro」 （3）MOMソリューション「Siemens Opcenter」 上記（1）〜（3）いずれかのコンサルタント／エンジニアとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援などをご担当いただきます。ご経験・スキルに応じて担当領域はご相談させていただきます。 シニアエキスパート（部長相当）以上の立場からプロジェクトにご参加いただき、各ソリューションの導入をリードいただけることを期待しております。 ■配属先構成： 事業部全体では約50名が在籍しています。 PLM、SCP、MOMチームはそれぞれ6〜10名程度で組織されています。 ■導入事例： 京セラグループへの導入事例 ・PLM　4事業部への導入（プロジェクト規模：約8,000万円） ・SCP　4事業部への導入（プロジェクト規模：約1,2億円） ・MOM　1事業部への導入（プロジェクト規模：約2億円） ■キャリア選択： KCCSでは自律と選択の観点からマネジメントコース、スペシャリストコースと2つのキャリアステップを用意しています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ＜PLM＞ ・Siemens社 Teamcenterの製品知識 ・Mendix（ローコード開発ツール）の経験者 ＜SCP＞ ・Kinaxis社 Maestro (旧称RapidResponse）の製品知識 ＜MOM＞ ・Siemens社 Opcenterの製品知識

◎CSIRT、SOC経験者歓迎／ナショナルクライアント取引多数 ◎業界・領域問わず様々な案件に携われる「ワンプール制」キャリアチェンジも可能！ ◎専任のHR担当がつき、キャリアアップのサポート／配属案件の調整等を担当 ◎東証プライム上場／日系最大手コンサルファーム母体のSI組織 ■主な業務内容 ・大規模ネットワークおよびシステムの脆弱性評価と高度なリスクアセスメントの実施 ・最新のセキュリティ技術を用いた多層防御の設計・構築・運用 ・セキュリティインシデントの迅速な検知、分析、対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティ対応組織(SOC/CSIRT)運用上の課題解決 ・組織運用やインシデントハンドリングに関するドキュメント整備支援 ・セキュリティソリューション導入検証(PoC) ■プロジェクト事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜注力事業「フォトニクス領域」／ソニーケミカルが前身／高速PDとPIC、CPOに関わる開発を推進中／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数、東証プライム上場の機能性材料メーカー〜 ■業務内容： ◇Si-Photoによるコヒーレント方式TxRx PIC開発 PIC仕様検討、Lumerical、Tannerを用いたSi-Photo PIC設計／評価解析、システム全体での回路解析シミュレーション、電磁界シミュレーションによるSパラメータ解析、VNAやAWGを用いたPICの信号品質評価解析、外部委託先との折衝をおこなっていただきます。 ◇設計環境整備、評価環境整備 シミュレータの保守更新、測定器の導入と保守更新をおこなっていただきます。 【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 ■入社後のキャリアについて： ご自身のこれまでのスキルを活かし、エキスパートとして外注先と協力しSi-Photo PIC開発のリーディング・量産化に加え、必要に応じて品質保証の仕組みを検討し、製造移管を実施していただきます。また、プロジェクトマネージャーとして関係者と連携して顧客提案を推進していただき、将来的には完全内部設計が可能な組織を構築していっていただきたいと考えております。 ■当社の魅力： ＜コア技術と世界シェアトップクラスの製品＞ デクセリアルズの研究開発は「材料技術」、「プロセス技術」、「評価技術」、「分析解析技術」の4つをコア技術としています。これらの技術を進化させ、世の中のニーズを先取りした独自性の高い製品の開発をしています。 当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、皆さんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 【主力製品と使用用途】 ・異方性導電膜（ACF）：スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイなど ・反射防止フィルム：ノートPC、車載ディスプレイなど ・セルフコントロールプロテクター（SCP）：ノートPC、スマートフォン、コードレス掃除機、電動工具、電動バイク、ドローンなど ・光学弾性樹脂（SVR）：タブレットPC、スマートフォン、車載ディスプレイなど

■業務内容： 今回募集するポジションでは、以下の業務に携わっていただきます。 ・Fujitsu Uvanceの展開と社会課題解決、お客様のDX伴走支援 Uvanceの最新技術とソリューションを活用し、お客様が抱える複雑な社会課題の解決に貢献します。お客様のDX推進を強力にサポートし、変革を共に実現する役割を担います。 ・パブリック事業のビジネス拡大と提供価値向上 2030年に向けたパブリック事業のビジネス目標達成に貢献いただきます。ビジネスを120%伸長させるための案件創出から受注までの伴走を牽引し、顧客課題を深く理解した仮説提案アプローチを強化します。 ・戦略パートナーとの協業推進とUvanceの市場拡大 戦略パートナー企業とのビジネスアライアンスを拡充し、Uvanceの市場浸透と拡大を推進します。Uvanceを活用した成功事例を業界イベントや社内サイトで積極的に発信し、影響力を強化します。 ・ソリューションロック前の顧客上流アプローチ強化と専門家育成 ソリューションの具体的な決定前段階からお客様に深く関与し、潜在的な課題を掘り起こし、最適な解決策を提案します。また、アカウントSalesの育成を通じて、チーム全体の専門性向上にも貢献いただきます。 ※Uvanceについて ITで企業や社会の課題解決まで担うという新しい事業方針を示すコンセプトです。例えば工場の効率化や物流の最適化、データ活用による経営判断の高度化など、ITを使って現場の業務を具体的に変えるサービスブランドとなります。 ■個人に期待する役割： ・新規Pipeline創出活動 ・対外イベント活動の企画・実行によるリード獲得および商談化に向けた施策の推進 ・社内啓蒙活動の実施 ・DWS（Discovery Workshop）の開催 ・フェーズアップ活動 ・CSM活動を通じた顧客エンゲージメント強化および商談化 ・Uvanceを活用した成功事例の作成と発信 ■働き方 ・平均残業時間：20時間/月 ・フルフレックス 変更の範囲：会社の定める業務

国内事業法人から海外非日系企業まで幅広く担当。審査役として裁量を持ち、多様な案件で知見を深められます。 ■業務概要 当社のコーポレート本部リスク管理ユニットにて、企業審査業務（審査役）を担当いただきます。審査部食農融資審査グループ企業融資審査斑に配属となり、国内事業法人やLBOファイナンス、海外支店が扱う非日系事業法人等に対する融資・内部格付の審査やクレジットリサーチを行います。業界動向分析や現地会計・法制度の理解も求められ、幅広い知見が活かせる業務です。 ■業務詳細 企業向け融資案件や内部格付審査を担当し、財務・収支・キャッシュフロー等の信用リスクを多面的に分析・検証、融資の是非や内部格付の妥当性を審査判断します。フロント部店と協働し、リスク分析や保全策、コベナンツ設定等の提案も行い、リスクテイクと適切な牽制機能の発揮を担います。入社後は他審査役の補佐として業務を習得し、一定期間経過後に担当業種（10業種程度）の審査役をお任せします。業種別信用リスクレビューの作成や、業界動向の情報収集・組織内での知見共有も重要な役割です。国内LBOや非日系貸出の拡大に伴い、現地法制や融資ストラクチャーの理解を深め、他金融機関や格付機関との意見交換を通じ専門性を高めていただきます。 ■組織構成 審査部全体で約50名が在籍し、年齢やキャリアの多様性を活かした自由闊達な意見交換が行われています。中途採用者も多く、各自の専門性を活かして活躍中です。 ■業務の魅力 裁量が大きく、専門性を深めながら、国内外の多様な案件に携われます。信用リスク管理制度の見直し提言も可能で、組織の仕組みにも貢献できます。 ■教育体制 入社後は先輩審査役の補佐からスタートし、段階的に業務を習得。知見の共有やOJTを通じて成長をサポートします。 ■就業環境 本店はオープンなオフィス環境で、ペーパーレス化やテレワークも積極的に推進。役職や年齢を問わず柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 審査業務で専門性を磨きつつ、リスク管理関連業務や営業本部、海外支店への異動も実績豊富です。グローバルなキャリア形成も可能です。 ■企業の特徴/魅力 多様な業界・案件を通じて金融の最前線で活躍でき、健全なリスク管理を通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界最大手・東証プライム上場／上流・プライム案件多数 ◎スキルチェンジも可能なワンプール制で、キャリアパスが広がる／オンプレからのマイグレーション案件もありご経験をいかせる ◎AWS資格保有者も国内トップクラス／質の高い研修や育成環境でスキルアップが見込める ◎HR担当による定期的な面談やアサイン案件の壁打ち可／キャリアステップ策定のサポート〜キャリアにより効果的な案件アサインサポートまで一気通貫で対応 ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・クラウド事業戦略の策定 既存のオンプレ環境からの脱却を図るべく、クラウド事業の立ち上げ計画 ・DC撤廃に向けたクラウドリフトアップ システムアセスメント〜アーキ設計〜移行〜運用までトータルに実施 ・グループ横断CCoE(Cloud Center of Excellence)業務推進支援 大手銀行のクラウド導入を支援し、業務効率化とセキュリティ向上を実現 ■研修制度： ・ワーキンググループ（様々な専門領域を勉強し社員同士で高めあえるコミュニティ） ・専門性強化研修 ・ナレッジ活用研修 ・社外研修補助　等 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ServiceNow未経験の方でも活躍／ERPの導入経験をいかし、様々なERPパッケージに携われます ◎運用経験者も歓迎／手厚い研修で入社後キャッチアップ可 ■主な業務内容 ServiceNow等ERPを活用したシステム導入プロジェクトに携わっていただきます。主に、クライアントの課題をヒアリングし、業務設計・要件定義から、ServiceNow上での構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。標準機能を活かした設計を基本とし、必要に応じて追加開発も行います。プロジェクトマネジメントや顧客との調整も含め、導入後の運用改善まで幅広くご活躍いただけます。 ＜詳細＞ ・ERP導入コンサルティング：ServiceNowやSAP、salesforceやMicrosoft Dynamics、COMPANYなど、主要ERPパッケージの導入支援を担当。 ・プロジェクトマネジメント：導入プロジェクトの進捗管理、課題解決、品質管理を実施。 ■プロジェクト事例： ＜物流：国内最大級のパーツ物流拠点における倉庫管理システム刷新＞ 老朽化に伴い運用継続困難となったシステムの刷新に向け、ERP・WMS・WCSの機能を兼ね備えた次世代システムの青写真を策定 ※その他金融、製造、公共等様々な業界の案件がございます。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■研修制度 ・ワーキンググループ（様々な専門領域を勉強し社員同士で高めあえるコミュニティ） ・専門性強化研修 ・ナレッジ活用研修 ・社外研修補助　等 ■魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

【Google Cloudプレミアパートナー／国内トップクラスの技術力を持つクラウドSI企業／統合直後の成長フェーズで部門経営を担う中核ポジション】 ※こんな方にお薦め ● SI／ITコンサル業界で、事業・組織を牽引する経営レイヤーに挑戦したい ● 部門P/Lを持ち、事業成長を自らドライブしたい ● クラウド・AI領域の最前線で、技術組織をリードしたい ● フルリモート環境下でも、高い裁量と成果責任を持って働きたい ■業務内容 SI部門長候補として、組織マネジメントおよび事業運営全般を担っていただきます。 <具体的な業務> ・部門運営：SI部門の予算策定、損益管理（P/L責任）、リソースマネジメント ・組織マネジメント：エンジニア／PMの採用、育成、評価制度設計、キャリア支援 ・案件統括：複数プロジェクト（数名〜数十名規模）の進捗・品質・リスクマネジメント ・営業支援：大規模／高難度案件における提案支援、ソリューション設計、見積精査 ・事業基盤強化：開発標準の整備、ナレッジマネジメント、外部パートナー連携強化 <入社後の流れ> 入社後は部門長候補としてプロジェクト統括や組織運営に参画いただきます。数ヶ月間のパフォーマンスおよび組織適性を踏まえ、双方合意の上で部門長（部長）としての登用を想定しています。 ■技術環境 言語：Go, TypeScript, Java, Python FW / ライブラリ：Spring Boot, Next.js 開発：Dockerベース、AIコーディング支援ツール活用 クラウド：Google Cloud（Cloud Run, GKE, Compute Engine など） データ：BigQuery, Vertex AI 等 IaC / CI/CD：Terraform, GitHub Actions, Cloud Build ツール：Jira, Backlog, Notion, Slack, GitHub 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模プロジェクトのPM経験・ステークホルダーとの折衝、交渉経験・データに基づく意思決定経験をお持ちの方へ〜 ■配属組織のミッション AI・デジタル技術を武器に、会社全体の「手間はかかるがインパクトが大きい」重要課題を解決し、次世代の業務基盤を構築すること。 ■業務内容 ・各部門キーマンとの折衝・合意形成（反対派への粘り強い説得と共創関係の構築） ・プロジェクト全体の進捗・予算・リスク管理 ・定量的KPIの策定と達成に向けたPDCAサイクルの実行 ■組織構成 プロジェクトリーダー１名 部長代理：２名＋兼務２名 主任：１名＋兼務３名 担当：１名 ■魅力 経営層に近い立場で全社的な改革を主導できる。 最新AIの社会実装という、難易度と市場価値が極めて高い経験が積める。 ■キャリアパス 数年間は複数のプロジェクトの管理を経験していただき、プロジェクト全体をコントロールする部長職、事業部長職へのステップアップを期待します。 将来的には当社のデジタル戦略を統括するリーダー（CDO候補等）への道が開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造技術マネジメント候補／技術戦略企画・DX推進／設備・工程設計／量産立上げ／部門横断連携／工場改革〜 ■募集背景 掛川工場はNECグループの中でも注力工場として位置付けられており、特に車載向け電子制御ユニット（TCU）の生産拡大が見込まれています。 今後の量産増加に対応するため、企画から量産・検査までを一気通貫で統括し、技術進化と組織変革を推進する部門長候補のポジションです。 ■業務内容 製品企画段階から量産・検査までの全工程をマネジメントいただきます。 ・製造技術部門のマネジメント ・製造ライン/生産設備の技術戦略の設計・開発 ∟生産設備選定・レイアウト設計・工程最適化・制御設計） ・新規設備や自動化ラインの導入・立ち上げ計画の立案と推進 ・IoT導入・データ分析基盤・ロボティクスといった新技術を用いた工場のDX推進 ・関連部署（開発設計・品質管理・調達）との連携調整 ■業務の魅力 ・全工程を統括し、工場全体の生産性・品質を左右する影響力の大きさ ・新技術の導入を積極的に行う「クライアントゼロ工場」として、最新の工場ソリューションの検証・実装を担う拠点 ・AI、IoT、自動搬送などを活用した先進的なモノづくり環境 ・新棟増設など設備投資も活発 ・多部門を巻き込み合意形成を行うリーダーシップを発揮できる環境 ■働く環境 約60名規模の製造技術部門。20代〜50代が在籍し、新技術の導入や提案を歓迎する風土です。 ■キャリアパス 入社後は部門運営に関わりながら統括経験を積み、将来的には部門全体、さらにはグループ全体の製造技術を牽引する役割を担います。 ■魅力： 全国17カ所 に事業所を持つNECグループの中核会社です。日本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能力を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を支える光海底中継器システムなどは同社が手掛けた社会ソリューションです。土日祝休み、入社後3年後の定着率も90%を超えており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・飯田グループHD◎ 年間休日121日／売上・利益とも前年比増】 経理・財務の両機能を統括し、ご自身も実務に携わりながら、メンバーの育成・部門運営を担っていただきます。 【経理】 ・連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次） ・監査法人対応および税務調査対応（顧問税理士・会計士との折衝を含む） ・開示資料の作成・とりまとめ、J-SOX（内部統制）の構築・運用評価 ・M&A・PMIに伴う会計処理、財務デューデリジェンス対応（経験を活かせる業務） 【財務】 ・金融機関との折衝・リレーション構築 ・資金繰り管理および資金計画の策定 ・資金調達（借入・調達スキームの立案と実行） 【マネジメント】 ・経理財務部門の運営、メンバーの育成・評価 ・経営層への報告、他部門・グループ各社との連携 ※経営層とも密に連携を取りながら業務改善に寄与し、会社全体の成長に貢献することが出来ます ■組織構成 経理財務部は財務課/経理課からなり、組織構成は、課長（40代女性） 以下4名の計5名体制です。 定例打ち合わせにより部内での情報共有がしっかりされています。 ■キャリアプラン 将来的に経理財務課の中枢としての活躍を期待しています。当社には女性管理職メンバーも複数在籍しており、着実なキャリアアップも実現可能です。 ■就業環境 ・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。 ・入社1年後には週2日リモートワーク可能となります ・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などの行い、残業月20時間程度を実現しています。 ■当社について 当社グループは適正な在庫水準の維持とエリア特性に応じた土地仕入れ・販売を徹底し、市場変動にも柔軟に対応できる体制を整えています。業績面では、売上収益が前年同期比3.2％増の1兆499億円、営業利益が22.6％増の599億円と堅調に推移しており、この実績を基に、引き続き市場回復に向けた積極的な戦略を展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 1．SDVアーキテクチャの全体設計方針立案 ビジネス戦略・商品企画・技術戦略を踏まえ、車両内外（クラウド・モバイル含む）を横断したシステム全体としてのアーキテクチャ方針を構想・定義します。 個別領域最適ではなく、車一台の価値最大化を前提とした全体設計が求められます。 2．アーキテクチャ統制・ガバナンスの構築 各開発部門・機種・世代を跨いだ数百名規模の開発組織に対し、設計原則・ルール・意思決定プロセスを定義し、開発全体を統制するガバナンスモデルを構築・定着させます。 単なるルール整備ではなく、実行させ、定着させるところまで責任を持つポジションです。 3．重要開発テーマへの参画・意思決定リード アーキテクチャに大きな影響を与える重要プロジェクトに自ら参画し、基本方針の意思決定を主導します。 4．技術リーダーシップおよびメンバー育成 アーキテクト・エンジニアに対して、設計思想や技術判断の指針を示し、組織全体のアーキテクチャ設計力の底上げを担います。 ・設計レビューやディスカッションを通じた技術指導 ・アーキテクト人材の育成・輩出 ・複雑な技術課題に対する意思決定支援 自らの専門性をもってチームを率い、技術で牽引するリーダーシップが求められます。 ■特に注力いただきたい技術領域のイメージ 例えば、スマートフォンと車両が連携するコネクテッド領域において、どの機能を車載側に配置し、どこまでをクラウド・通信側で担うか、といった「車内外をまたぐシステム全体設計」を扱います。 つまり、単一機能ではなく、システム全体を設計対象とするアーキテクチャ領域です。 ■使用ツール AUTOSAR Adaptive／Classic、C／C++、Python、JavaScript、シェルスクリプト、Doors、EnterpriseArchitect、CAMEO／PREEvision、JIRA／Confluence、Git、SVN、Jenkins、GoogleTest framework、Docker、Claude／Claude Code etc. 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■業務内容 1．SDVアーキテクチャの全体設計方針立案 ビジネス戦略・商品企画・技術戦略を踏まえ、車両内外（クラウド・モバイル含む）を横断したシステム全体としてのアーキテクチャ方針を構想・定義します。 個別領域最適ではなく、車一台の価値最大化を前提とした全体設計が求められます。 2．アーキテクチャ統制・ガバナンスの構築 各開発部門・機種・世代を跨いだ数百名規模の開発組織に対し、設計原則・ルール・意思決定プロセスを定義し、開発全体を統制するガバナンスモデルを構築・定着させます。 単なるルール整備ではなく、実行させ、定着させるところまで責任を持つポジションです。 3．重要開発テーマへの参画・意思決定リード アーキテクチャに大きな影響を与える重要プロジェクトに自ら参画し、基本方針の意思決定を主導します。 4．技術リーダーシップおよびメンバー育成 アーキテクト・エンジニアに対して、設計思想や技術判断の指針を示し、組織全体のアーキテクチャ設計力の底上げを担います。 ・設計レビューやディスカッションを通じた技術指導 ・アーキテクト人材の育成・輩出 ・複雑な技術課題に対する意思決定支援 自らの専門性をもってチームを率い、技術で牽引するリーダーシップが求められます。 ■特に注力いただきたい技術領域のイメージ 例えば、スマートフォンと車両が連携するコネクテッド領域において、どの機能を車載側に配置し、どこまでをクラウド・通信側で担うか、といった「車内外をまたぐシステム全体設計」を扱います。 つまり、単一機能ではなく、システム全体を設計対象とするアーキテクチャ領域です。 ■使用ツール AUTOSAR Adaptive／Classic、C／C++、Python、JavaScript、シェルスクリプト、Doors、EnterpriseArchitect、CAMEO／PREEvision、JIRA／Confluence、Git、SVN、Jenkins、GoogleTest framework、Docker、Claude／Claude Code etc. 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。