【宇宙空間との通信をシームレスにすることを目指すベンチャー／通信キャリアも参入しない唯一無二の事業で海外取引多数】 「世界を良くする宇宙インフラの創造」をミッションに掲げ、宇宙空間と地上との通信を光通信に変えるためのモデム開発を行う同社にて、CCOを募集しています。 ■業務内容 当社の製品である光モデム（HOCSAI）およびデジタルツインシステム（DTS）を販売するために、以下の職務を要求します。 ・経営計画を達成するマーケティング戦略/営業戦略を構築および推進する ・中長期で競合優位性となるブランディング戦略の立案/実行 ・営業に関わるリソース（人的・金銭的・業務的）マネジメントを行う ■組織構成 CSOおよびメンバー1名の組織です。 メンバーが外国籍の方のため、英語コミュニケーションが頻発します。 ■なぜやるのか 同社は光通信技術を活用することで、従来の電波通信の限界を克服し、高速かつ高容量のデータ伝送を実現することを目指しています。これにより、気象予報や災害検知などの迅速なデータ取得が可能となり、社会課題解決に繋がる事業となります。 【解決につながること】 迅速なデータ取得（同社が目指すのは30分以内に衛星データを取得できること）により、地上で起きている災害に対して迅速に救助活動や被害評価を行うことができるようになります。また、自然災害の発生時には、最新の衛星画像やデータをほぼリアルタイムで取得できるため、状況把握や被害対策にも繋がります。災害による一次被害・二次被害を事前に予測し、未然に防ぐことができます。 ■同社について 同社は、CTOの「宇宙に生物はおり、衛星でないと見ることができない」という想いから、2016年に代表東様と共同創業されたベンチャー企業です。国内では通信キャリアもまだ参入していない事業であり、顧客の99％が海外企業となります。2024年にはJAXAと月・地球間の長距離光通信に向けた長距離光通信高感度センサーの共同開発の完了を報告しています。 【主な顧客層】 （1）地球観測衛星事業者 （2）光地上局事業者 （3）政府/研究/教育機関 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇山口で働きたい方必見！取引先は海外船社の比率が7割を超え、世界15カ国以上で無借金経営を続ける優良企業◇◆ ■職務内容： コンテナ船・貨物船・各種タンカー・冷凍船など、船舶の製造や修理を展開する当社にて、生産管理職として、新造船、修繕船の各工事で生産管理のマネジメントをお任せします。 1年間で6隻を製造するために各船のスケジュールの調整や管理を行っていただきます。 ■業務の特徴 〇船体のサイズが大きすぎないので、分業制ではなく全体の製造に携わることができるため、モノづくりの醍醐味を味わえます。 〇日本の中小造船の中で先駆けて品質に関する認証を受けました。高いスタンダードの維持継続・向上の日常化に力を注いでいます。 〇当社は業界同クラスの中で、最大級の陣容を誇る設計陣を有しています。 高仕様船/高付加価値船/高経済船など、お客様のニーズに応え、一船ずつ緻密かつフレキシブルな対応が可能です。 〇現在、欧州からの直接オーダーが急増している裏には、他造船所では対応が難しい仕様にも前向きに取り組み、厳しい海外工業基準を積極的に取り入れている背景があります。 ■当社について コンテナ船、冷凍船、LPGタンカー、セメント運搬船など様々な種類の船を設計・製造しており、マーケットの変動に強いビジネスモデルを確立しています。新規の設計ができる技術力、製造力、健全な事業活動による堅固な財務基盤があるからこそ実現できています。 海外船主からの受注率は7割を超えており、国内の人口減少の影響も受けづらい事業展開を行っています。 ■働きやすい環境： ・転勤なし、残業は月10時間程度で、18時前には帰宅していることも多いです。有給消化率は約80％で、有給を取りやすい企業文化があります。 ・本社より2.5km、自転車で10分位の距離に独身寮があります。 寮はワンルームマンション形式でプライバシーが確保されており、寮費は月額2,000円です。10年以内にに竣工したばかりの新しい物件で、駐車場・駐輪場も完備されています。 ・社員食堂では1食350円の食券30枚綴りを10,000円で提供。定期的に開催される、巷で話題の飲食店とのコラボ企画が人気です。

◆◇BCGの出身者によって設立された転職エージェント／時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中／旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新◆◇ ■採用背景： 当社では創業以来、自社マーケティングによる集客体制を整えながら毎月10%近い成長を遂げています。 2028年には、時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙っており今後は、テレビCM等のマス施策も展開していく予定となっています。 今回ご入社いただく方には、事業会社でのブランドマーケティングの経験を活かして当社の事業成長に貢献いただけることを期待しています。 ■業務内容： 当社のマーケティング部において各種ブランディング戦略の立案〜施策実行を担当していただきます。 担当いただく領域としては、下記を想定しておりますが実際にお任せする業務についてはお持ちのご経験との親和性やご志向性を踏まえ検討いたします。 ＜担当いただく可能性のある領域＞ ・コンサルタント領域、建設領域等、各領域におけるブランド戦略の立案と実行 ・有効なブランディング施策立案の為の市場トレンドリサーチ ・ブランド浸透の為のメディアプランニング及び広告運用 ・実行した施策のデータ分析と効果測定 ■ポジションの魅力： 当社は現在5つの事業ブランドを展開しており、それぞれの分野で強力な競合が存在します。そのようなライバル企業に対して、各事業を立ち上げてから3〜5年という短期間で市場でのトップを目指して成長させるために、積極的なマーケティング投資を計画しています。 難易度は高いですが、営業部門とも連携し、会社全体で取り組む大規模なプロジェクトをリードする経験ができるポジションです。 ■事業展望： 2028年の上場を叶えた後は、人材紹介以外のHR事業を展開していきたいと考えています。10~15年の長期計画においては、人材紹介会社としてシェアNo.1を目指していくことを目指しています。 ■配属部署：マーケティング部 20代半ばから30代中心の組織です。 大手企業の元マーケティング責任者であった取締役の下で大きな裁量をもってブランド構築のコアメンバーとして活躍できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： X線分析装置における世界三大メーカである当社にて、以下業務をご担当いただきます。 グローバルラボの薄膜分析統括責任者として、営業、技術支援、マーケティングなど幅広い業務をお任せ致します。 本ポジションの採用にあたり、新規グループの増設を予定しており、グループマネージャーをお任せする予定です。 ■業務詳細： ◇業務進行管理：KPI達成に向けて業務進捗を監督し、効率的に進める。 ◇メンバー育成：アプリケーションサイエンティストの教育・育成を行い、スキル向上を促進。 ◇顧客対応：技術的なやり取りを行い、装置のデモや性能説明を通じて提案を行う。 ◇マーケティング活動：ウェビナー、アプリノート作成、学会・展示会での発表、ブース出展を通じて認知度向上に努める。 ◇部門間連携：営業、サービス、設計開発部門との連携を促進し、進捗状況や顧客対応の報告を行う。製品開発にも協力。 ◇トレンド把握と提案：X線回折法及び装置のニーズとトレンドを把握し、次世代システムの仕様を提案。顧客訪問を通じて拡販を行う。 ■組織ミッション： 分析装置の販売拡大を目指し、デモを通じて行い拡販を担って頂きます。 ポストセールスやアフターセールスも担当し、製造工程だけでなく研究開発にもアプローチ頂きながら新しい分析手法の開発も行っていただきます。 ■業務のやりがいや魅力： 会社の中でも半導体事業は大きく伸長しており、その先端を担って頂けます。 海外ラボとのやりとりも活発に行っておりグローバルに活躍頂ける環境も整っております。 ■同社の特徴： 1951年創業の同社は、X線分析・熱分析・X線非破壊検査機器の専門メーカーとして半世紀を越え、顧客と共に発展、成長を続けてきました。現在はＸ線分析装置における世界三大メーカーで、国内シェア70％以上、世界シェア30％以上という圧倒的な存在です。世界で唯一“Ｘ線研究所”を持ち、大手企業から大学、行政など幅広いお客様に導入頂いており、安定成長を遂げております。医薬品の開発に役立つタンパク質構造解析装置、情報通信技術を支える半導体や電子部品の開発・生産に貢献する半導体薄膜評価装置、そして暮らしの環境を守る各種環境用分析装置等、当社の製品は常に科学技術の最先端の研究開発や生産の分野で幅広く活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム／キヤノン製品の国内営業・マーケティングを一手に担う企業／健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定／福利厚生充実】 ■概要： 当社は、キヤノンの営業部門を母体として1968年に誕生以来、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。直近では、SIerとしてお客様の課題に対してITで貢献する「ITソリューション」ビジネスにも注力しています。今回のポジションでは、法務・知的財産本部で法務部門管理職を担っていただきます。 ■業務内容： 企業法務全般の業務遂行に加えて、「法務人材の指導・育成」及び人材育成等を通した「法務部門の組織力強化」にご尽力頂ける方を求めます。 （1）契約審査（契約交渉を含む）、法律相談、トラブル対応、訴訟対応、債権回収、新規事業に関する法的支援、許認可関連業務等 （2）リスクマネジメント及びコンプライアンス関連業務（不祥事対応、内部通報対応等を含む）※施策の企画検討・実施のみならず、制度設計も含む。 （3）コーポレート法務関連業務（株主総会対応、株式事務、取締役会事務、監査役会事務、コーポレートガバナンス関連業務等） （4）M&A対応業務（資本業務提携、スタートアップ連携等を含む） ※法務業務全般についての新時代の検討課題の検討・実施も含む。 上記業務の業務遂行に加えて、「法務メンバーの指導・育成」、指導・育成、制度改革等を通した「法務部門の組織力強化」の推進・実行もお任せします。 ■当社について： 当社はキヤノンの営業部門を母体として、1968年に誕生以来、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。半導体関連装置の総代理店など、ニーズに合わせた製品／ソリューションを調達する「商社」機能・お客様固有の課題を十分に理解し、最適なシステムを提供する「SIer」機能・お客様のお困りごとの解決のために、導入から保守・運用までサポートを行う「ITプロバイダー」機能を有しており、それぞれの分野が横断的にお客さまに最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【HRBP（上級管理職）／情報システム領域／人材戦略推進／経営と現場をつなぐ中核／住友商事×KDDIの大手基盤】 ■ポジションの役割 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づいた人材戦略の立案・実行を担い、現場と経営の橋渡し役として組織課題の解決を推進します。部門と密接に伴走しながら、人材活用の最適化を図る実行責任を担います。 ■業務内容: タレントマネジメントを軸に、部門課題解決に直結する人事施策の推進をお任せします。 ・中期経営計画に基づく部門人材戦略の企画・実行 ・人材配置やサクセッションプランの設計・推進 ・採用・育成・評価制度の運用および改善 ・部門責任者との連携による組織課題の抽出・解決 ・人材ポートフォリオ設計および運用改善 ・経営会議への参加・提言（部門代表としての役割） ■組織構成： HRBPは7名体制（補佐3名）。人事本部配下にて各部門と兼務しながら推進。ナレッジ共有とチーム連携を重視しています。 ■やりがいや魅力 本ポジションは、タレントマネジメント・人材活用を軸に部門の成長を支える実行型HRBPです。現場に深く入り込み、課題解決を通じて事業成果に直結する人事を実現できます。経営会議にも参加しながら現場視点での提言が可能であり、「戦略と実行をつなぐ」実践力を磨ける環境です。新設組織のためベストプラクティスを自ら創出し、全社へ展開していく経験が得られます ■キャリアパス HRBPとして実績を積んだ後は、複数部門統括や人事戦略リーダーへの昇格が可能。将来的には経営に近いポジションへの成長も期待されます。 ■働く環境： 残業月30時間程度。リモート制度あり。主体的に動く人材が評価される風土です。 ■当社の特徴： J:COMは通信・メディアを中心とした事業基盤を持ち、現在は人材戦略を経営の重要テーマとして推進。本ポジションは部門最適だけでなく、全社最適を見据えた人材活用を実現する役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界最大手・東証プライム上場／上流・プライム案件多数 ◎スキルチェンジも可能なワンプール制で、キャリアパスが広がる／オンプレからのマイグレーション案件もありご経験をいかせる ◎AWS資格保有者も国内トップクラス／質の高い研修や育成環境でスキルアップが見込める ◎HR担当による定期的な面談やアサイン案件の壁打ち可／キャリアステップ策定のサポート〜キャリアにより効果的な案件アサインサポートまで一気通貫で対応 ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・クラウド事業戦略の策定 既存のオンプレ環境からの脱却を図るべく、クラウド事業の立ち上げ計画 ・DC撤廃に向けたクラウドリフトアップ システムアセスメント〜アーキ設計〜移行〜運用までトータルに実施 ・グループ横断CCoE(Cloud Center of Excellence)業務推進支援 大手銀行のクラウド導入を支援し、業務効率化とセキュリティ向上を実現 ■研修制度： ・ワーキンググループ（様々な専門領域を勉強し社員同士で高めあえるコミュニティ） ・専門性強化研修 ・ナレッジ活用研修 ・社外研修補助　等 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ServiceNow未経験の方でも活躍／ERPの導入経験をいかし、様々なERPパッケージに携われます ◎運用経験者も歓迎／手厚い研修で入社後キャッチアップ可 ■主な業務内容 ServiceNow等ERPを活用したシステム導入プロジェクトに携わっていただきます。主に、クライアントの課題をヒアリングし、業務設計・要件定義から、ServiceNow上での構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。標準機能を活かした設計を基本とし、必要に応じて追加開発も行います。プロジェクトマネジメントや顧客との調整も含め、導入後の運用改善まで幅広くご活躍いただけます。 ＜詳細＞ ・ERP導入コンサルティング：ServiceNowやSAP、salesforceやMicrosoft Dynamics、COMPANYなど、主要ERPパッケージの導入支援を担当。 ・プロジェクトマネジメント：導入プロジェクトの進捗管理、課題解決、品質管理を実施。 ■プロジェクト事例： ＜物流：国内最大級のパーツ物流拠点における倉庫管理システム刷新＞ 老朽化に伴い運用継続困難となったシステムの刷新に向け、ERP・WMS・WCSの機能を兼ね備えた次世代システムの青写真を策定 ※その他金融、製造、公共等様々な業界の案件がございます。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■研修制度 ・ワーキンググループ（様々な専門領域を勉強し社員同士で高めあえるコミュニティ） ・専門性強化研修 ・ナレッジ活用研修 ・社外研修補助　等 ■魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

【HRBPエキスパート／経営直結の戦略人事／タレントマネジメント高度化／高裁量】 ■ポジションの役割 HRBPエキスパートとして、全社および情報システム領域のタレントマネジメント高度化を牽引し、経営戦略を実現する人材戦略の中核を担います。単なる部門支援ではなく、全社ベストプラクティスの創出がミッションです。 ■業務内容: 経営戦略と連動した高度な人材戦略の設計・実行をリードいただきます。 ・中期経営計画に基づく全社・部門横断の人材戦略設計 ・タレントマネジメント体系の高度化（評価・配置・育成統合） ・人材ポートフォリオとリソース最適配分の設計 ・サクセッション・ハイポテンシャル人材育成施策の推進 ・経営層・部門長への戦略提言および意思決定支援 ・HRBP機能の高度化およびナレッジ展開 ■組織構成： HRBP7名体制。新設組織のため、今後の人事戦略そのものを構築していくフェーズです。 ■やりがいや魅力 本ポジションは、タレントマネジメント・人材活用を軸に、経営戦略と直結した人事のベストプラクティスを創出できる点が最大の魅力です。経営会議に直接関与し、経営・現場双方に影響を与える意思決定に参画可能。制度設計に留まらず、企業変革を人材面から牽引する高度な戦略人事に挑戦できます。 ■キャリアパス HRBPエキスパートとして専門性を高めた後は、人事戦略責任者や経営企画、CHRO候補など経営中枢へのキャリアが拓けます。 ■働く環境： 残業月30時間程度。リモートワーク併用可。経営層と近い距離で働くダイナミックな環境です。 ■当社の特徴： J:COMは安定基盤のもと、多角的事業を展開する成長企業。現在は人材戦略を経営の重要テーマとしており、HRBPはその中心的役割を担います。本ポジションでは、部門最適に留まらず、全社最適の視点で人材価値最大化に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要 IHIのコーポレート機能として、グループ全体におけるリスク管理の統括業務をご担当いただきます。当社ではエネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙・防衛など多様な事業をグローバルに展開しており、各事業が抱えるそれぞれ異なったリスクを踏まえたERMの仕組みづくりやリスク管理活動の推進、多数の国内外の関係会社を含めたグループ全体での危機管理対応など、経営陣に近い組織で全社に影響力を発揮する業務に携わることができます。 ■業務内容 ・リスク管理体制の整備：IHIグループにおける統合型リスク管理体制の改善、充実化 ・リスク管理活動の推進：統合型リスク管理活動の推進統括 ・IHIグループ全体の重要リスクの把握・対応方針策定の統括 ・リスク管理会議の運営 、事業部門・コーポレート部門との定期連絡会の開催 ・危機管理対応 ・関連部門への教育 事業によってリスク項目やその影響度が大きく異なる中で、1線（事業部門）、2線（コーポレート部門）、3線（監査部門）が有機的に連携し、リスク管理の実効性を向上させる仕組みづくりとリスク管理活動の推進が業務の中心です。経営層とのコミュニケーションや、事業部門・コーポレート部門との密な連携・協働を通じて、その実現に向けたさまざまな取り組みをリードしていただきます。上位方針に沿って、バランス感を持ちながら各部との調整やリスク管理会議の運営および取締役会向けの資料作成などにも携わっていただける方を求めます。 ■アピールポイント ・コーポレート共通の重点施策として「コーポレート改革」を実行に移していくターニングポイントにあり、リスク管理体制の充実化・活動推進に向けた企画・実行だけでなく、リスク管理の統括部門としての機能強化に向けた検討にも関わっていただきます。 ・当社は複数の事業を抱えており、事業ごとに考え方・やり方が異なる側面があるため、リスク管理における実効性の向上は難易度が高い課題である一方、全社的な喫緊の課題として特に経営幹部の注目度・期待度が高いミッションであり、経営に近いところで、俯瞰的視点や経営課題の解決力を養えます。 求人管理番号：01080162 変更の範囲：会社の定める業務

【〜NECグループの中核会社／福利厚生充実／カフェテリアプラン・家族手当あり／入社3年後の定着率90％以上〜】 ■募集背景： PM・プロジェクトリード経験を活かし、海底ケーブルおよび中継器の監視システム開発事業を統括。ITにとどまらず、製品・運用を含めた“全体最適”でプロジェクトをリードできるポジションです。ニッチな製品ではありますが、部門メンバーも過去の経験では製品領域や規模も多種多様で、部門配属後にスキルをつけておられる環境です。 ■業務内容： 海洋事業を束ねるディレクターとして、顧客価値の実現とプロジェクト成功をリードする中核人材として、企画から実行・完遂まで全体を統括します。 海底ケーブルおよび中継器を対象としたネットワーク監視・運用基盤（アプリケーション／インフラ）の開発プロジェクトを統括します。 【主な業務内容】 ・プロジェクトの計画立案・推進（スケジュール／体制構築） ・予算・コスト管理、リソース配分の最適化 ・品質・納期・コスト・リスク（QCDR）の総合マネジメント ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ・プロジェクト課題の抽出と解決推進（障害除去・改善活動） ・顧客対応・折衝（要求整理、進捗報告、課題協議） 入社後はまず小規模プロジェクト、またはサブPMとしてチームに入り、ご経験をつけてからディレクターとして、数チームの統括と数億規模案件を担当いただくことを期待しています。 ■業務の魅力 ・世界中の国と国を結ぶ大規模な海底ケーブル建設プロジェクトに携わることができます。 ・海底ケーブルが重要な通信インフラとして注目されており、”数千億規模”の事業として今後も盛り上がりを見せる領域です！ ・設計〜製造〜現地対応まで一気通貫プロジェクトリードに関われる ∟机上設計に留まらず、製造現場や現地組立・性能確認まで携わることができます。 ■組織について： 当組織は、海洋事業におけるプロジェクト実行を担う中核組織として、開発・設計・生産・品質・顧客対応を横断的に統括しています。 1人ではなく、”10人単位のチーム”で世界規模のプロジェクトを動かします！成長スピードが圧倒的に速い「早期に“経営視点”を持てるポジション」です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆1,319億円／海外売上8割／プライム上場／在宅可／成長中の医療機器メーカー】 ■採用背景 心臓血管カンパニーでは、事業間シナジー創出や全体最適の実現に向け、複数のグローバルプロジェクトを推進しています。 今後さらなる取り組み拡大を見据え、各プロジェクトの推進支援や関係者調整、運営管理を担うプログラムマネジメント機能の強化を目的として、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 ・カンパニー横断プロジェクトの推進支援 ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理 ・会議体の運営、ファシリテーションおよびアクションフォロー ・複数の事業部・地域および機能を跨ぐステークホルダーとの調整 ・経営層向け資料作成、報告支援 ・新規プロジェクト立ち上げ支援およびPMO業務 ■お任せする役割 心臓血管カンパニー全体に関わる重要プロジェクトの推進を支えていただきます。単なる進捗管理に留まらず、課題の可視化や関係者調整を通じて、プロジェクトの円滑な運営と成果創出に貢献いただくことを期待しています。 ■長期就業しやすい環境 ・現在は5名規模の組織で、それぞれのスペシャリティを軸に横並びで業務を遂行しています。 ・海外メンバーとの会議が月1〜2回程度、早朝または夜間の対応が発生します。休日出勤は原則ありません。 ・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム ・在宅勤務制度 ：週１〜2回 ・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。 メリハリのある職場環境づくりを推進。 ・出張：国内・海外出張は年複数回ございます。 ■会社について 売上高1兆1,319億円（2026年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。2022年度からの5か年成長戦略「GS26」では、「デバイスからソリューションへ」という中長期ビジョンを掲げ、医療課題への革新的かつ包括的なソリューションを提供することで、社会価値の創造に貢献し企業価値の最大化を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数十~数百憶規模PJを最上流フェーズからプロジェクトマネジメント可能〜 ●NRI/ABeam等の大手ファーム出身者が設立したIPO準備中の急成長企業 ●大規模PJTの上流工程や業務改革、PMなど幅広いコンサル業務をお任せ ●少数精鋭体制で参画するため案件継続率が高くプライム案件を次々獲得中 ●「週2在宅×年休125日×残業10〜20以下×ストックオプション有」長期就業可 ■当社メッセージ 我々は閃きで戦略を作り出すような天才コンサルタントではありません。 多くの努力と経験を重ねて、時には失敗もしながらビジネスの経験を積んだコンサルタント集団です。ITや事業の泥臭い現場経験を多く積んで、使命に駆られコンサルタントというキャリアに踏み出したい方はぜひ一緒に働いてみませんか。 ■職務詳細 大手クライアントを中心にITプロジェクトの上流工程や業務改革、プロジェクトマネジメントなど幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント ■案件規模 当社は案件継続率が非常に高く、信頼獲得により全顧客の7割以上とは直取引を結んでおり、業界大手企業様から数十億〜数百億の大規模PJを中心に上流フェーズのみ受注しております。 例） ・大手広告業：基幹刷新プロジェクトにおける要件定義・設計、PMO ・大手小売業：基幹刷新プロジェクトにおけるPMO ・大手製薬業：デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤（CDP）構想策定 ※30〜100名規模PJに当社からは3名程で参画 ■オススメポイント ・プテロンカレッジ ∟現場配属後もよりハイレベルなスキルを養うために、様々な業界で業務をするコンサルタントやPMが集まりグループワーク形式で実施 ・サポート部隊 ∟現場配属後も専用のサポート部隊が案件推進の相談に乗るため、一人任せではなくフォロー体制完備 ・ボード会 ∟毎週開催の役員会にはメンバーも参加できます。スピード感あふれる情報共有とディスカッション、経営者のリアルを肌で感じることが可能です。 ・プテロンクエスト ∟社内外の課題に対して、希望者が新規PJを創出 例）セキュリティチーム発足、採用イベント推進、AI/先端技術推進 変更の範囲：会社の定める業務

〜戦略立案から運用まで様々なフェーズや領域で経験積める／真にクライアントの立場に立つビジネスモデル〜 ■概要 不動産、金融、製造、流通、エネルギー、ITなど、幅広い業界のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。 また、戦略系ファームやIT系ファームようにテーマを限定していないため、戦略策定から運用支援まで幅広いテーマをご経験頂けます。 【具体的には】 コンサルタントの普遍的な価値は課題解決になります。 解決すべき課題を整理・言語化し、解決に向けたプロセスを設計した上で、クライアントとともに実行します。最終成果を大切にし、最後まで責任を持って推進します。 ■弊社の特徴・強み・魅力 Bizauthは社員の成長を第一に考え、会社全体で成長をサポートします。 ◇研修：入社後3ヵ月はコンサルやITの基礎スキルを学んで頂きます。その後はOJTを通じて現場でコンサルタントのスキルを磨いて頂く傍ら、希望する方には外部講師研修やe-Learningなどの学習機会も提供しています。 ◇フィードバック：全管理職が月２回集まり、全社員の現在地をすり合わせ、今後取り組むべきテーマについて議論を重ねます。管理職が惜しみなく時間をかけることで、高い解像度で社員の成長を促しています。 ◇アサイン：組織を作らずにワンプール制とすることで、偏りのない幅広い経験ができるアサインメントを目指しています。 ■プロジェクト事例 ・DX/ICT部門サポート（ITコスト削減、ITガバナンス、年度計画立案など） ・デジタル/システム運用（デジタルマーケティングのPDCA、ITベンダの管理など） ・中期計画（経営やITの中期計画の策定支援） ・プロジェクトマネジメント（大規模システムプロジェクトのPMOなど） ・新規事業（マーケットリサーチ、事業アイデア検討など） ・DX/モダナイズ（BPR、システム刷新支援など） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／年休125日／土日祝休み／週3程度在宅勤務】 ■業務内容： 海外を含む荏原グループ全体の品質ガバナンス体制の維持・改善・強化、人材育成に携わって頂きます。 ＜使用アプリケーション＞ Word、Excel、PowerPoint(資料作成、データ分析)、Google系システム(メール、ドキュメント作成等)、Web会議システム（Zoom, Meet等） ※使用経験は必須ではありません ■募集背景： 当社は近年業績が急拡大している状況にあります。この成長を盤石なものとして、継続的な企業成長を図るために、品質保証体制を今一層強化する必要に迫られています。当社の製造拠点は国内のみならず世界に分散して存在しており、なおかつ近年は製品のサイバーセキュリティ基準が欧州を中心に厳格化されつつあり、また人工知能の急速な能力向上などにより、求められる品質要件も変化することが想定され、そうした状況下においても品質管理、品質保証に新たに求められる要件に本質的理解に立って対応することが求められています。 ■キャリアステップイメージ： ゆくゆくは当社の「最高品質責任者」候補としてのキャリアステップを期待しています。 ■求める人物像： 誠実で真摯、深い思考力、荏原の理念（熱と誠、持続可能性を重要視）に共感、変革推進に積極的、高いコミュニケーション能力（課題を囲い込まない）、周りを巻き込む連携推進力を有する ※備考： 荏原製作所社の求人へ応募いただく方につきまして、荏原製作所のグループ各社（荏原冷熱システム社/荏原エリオット社）でも同時に書類選考させていただく可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■組織のミッション HCMグループが、イノベーティブな会社になり、また、あり続けるために、会社の成長を支える新しい事業を継続的に生み出し、育てられることです。 具体的なミッションは以下の通りです。 ・0⇒1の新事業開発を「迅速」かつ「継続的」に実現できるようにすること ・新事業開発を通じてHCMグループの価値を向上できる人財を育成すること ■業務内容 ◎新事業開発のプロセスづくりをリード ・新事業開発プロセスの制度設計、新事業開発の質およびスピードの向上に関わる企画、推進 ◎新事業開発プロジェクトの事業化および支援をリード ・新事業開発を推進するプロジェクトの伴走支援 （専門家のアサインや情報などの提供、社外との連携、専門知識を生かした実務的支援など） ◎プロジェクト管理 ・新事業開発を推進するプロジェクトの上長としてのマネジメント、ステージゲート審査会の運営など ■組織構成 室長：1名 部長：1名 部長代理：1名 主任：3名 一般：3名 ※当該ポストのレポート先は部長です。 ■魅力・やりがい ・新事業への取り組みについて会社の経営陣からの期待も大きく、今後の会社の成長を担っていく部署です。 ・立ち上げ間もない部であるため、心機一転でチャレンジしたい方にとって、やりがいや達成感を強く感じることができます。 ・新しい組織／業務で改善点も多く、自分がやりたいことを提案し、積極的にチャレンジすることができます。 ・社外出身者を含めてさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが多く、多様な視点を養いながら新事業開発のキャリアを積むことが可能です。 ・経営に近い環境で、起業家精神（マインド）を学ぶことができるため、マネジメント能力・スキルを高めることができます。 ・新事業開発を行うプロジェクトの支援に深く携わることができるため、自ら学びながら成長できる機会が多くあります。 ・会社のイノベーションを牽引することができるポジションのため、最先端の技術やサービスに触れる機会が多くあります。 ・スタートアップ連携／投資を担当する別チームもあるため、連携して事業化推進することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜NECグループの中核会社／福利厚生充実／カフェテリアプラン・家族手当あり／入社3年後の定着率90％以上〜】 ■募集背景： 製造業でのPM経験を活かし、海底ケーブルや中継器などのハードウェア開発を統括。上流から納品まで一貫して担い、プロジェクトを“事業”として動かすポジションです。ニッチな製品ではありますが、部門メンバーも過去の経験では製品領域や規模も多種多様で、部門配属後にスキルをつけておられる環境です。 ■採用背景 受注拡大により、製品開発・製造工程を理解しつつ、全体最適でマネジメントできるPM層の強化が必要となっています。 ■業務内容： 当社のプロジェクトマネージャーは、顧客価値の実現とプロジェクト成功をリードする中核人材として、企画から実行・完遂まで全体を統括します。 海底ケーブルおよび中継器などの製品におけるハードウェア開発プロジェクトを統括します。 【主な業務内容】 ・プロジェクトの計画立案・推進（スケジュール／体制構築） ・予算・コスト管理、リソース配分の最適化 ・品質・納期・コスト・リスク（QCDR）の総合マネジメント ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ・プロジェクト課題の抽出と解決推進（障害除去・改善活動） ・顧客対応・折衝（要求整理、進捗報告、課題協議） 入社後はまず小規模プロジェクト、またはサブPMとしてチームに入り、ご経験をつけてからPMとして、10〜20名規模のチームと数億規模案件を担当いただくことを期待しています。 ■業務の魅力 ・重要な通信インフラとして注目されている”数千億規模”の事業として今後も盛り上がりを見せる大規模な海底ケーブル建設プロジェクトに関われます！ ・設計〜製造〜現地対応まで一気通貫プロジェクトリードに関われる ∟机上設計に留まらず、製造現場や現地組立・性能確認まで携わることができます。 ■組織について： 海洋事業におけるプロジェクト実行を担う中核組織として、開発・設計・生産・品質・顧客対応を横断的に統括しています。1人ではなく、”10人単位のチーム”で世界規模のプロジェクトを動かします！ プロジェクト例：PM:1名・エンジニア:3〜10名程度・品質／PMO:数名・工場・製造連携:必要に応じてアサイン 変更の範囲：会社の定める業務

〜30、40代活躍中！有形商材の事業企画や経営企画、またはそれに準ずる事業課題の抽出や改善提案経験をお持ちの方へ〜 ◆業務内容 当社のサービス部において事業企画業務を担当していただきます。 特にサービス事業における保守部品の在庫資産管理および部品企画を主なテーマとし、事業性・収益性・供給安定性の観点から企画立案および施策推進を担っていただきます。 ◆具体的には… 社内共通研修および電子ビームマスク描画装置に関する技術研修を通じて、製品への理解を深めていただきます。 その後、現在の保守部品オペレーションを把握した上で、以下の業務をお任せいたします。 （1）保守部品における在庫企画および最適化 ・1点数十円から数千万円の部品まで、世界各拠点への部品展開状況・実績のモニタリング ・短期〜長期のサービス予備品の仕込み計画の立案 （2）保守部品資産の運営方針・施策の検討 ・中期的な資産流動性を高めるための運営方針、仕組みづくりの企画・実行 （3）サービス事業の戦略・事業計画の立案 ・事業課題の抽出、およびそれに対する改善提案と実行プロセスの主導 ◆入社後の期待 事業戦略の中で在庫戦略を明確に位置づけ、サービス事業全体の発展に向けた戦略的な取り組みを推進していただきます。 単なるルーチンワークではなく、現状の課題を改善し、どこがボトルネックになっているかを分析・解決していく業務です。 将来的には、保守部品戦略や部品管理オペレーション全体の改善・高度化を牽引する、部門のリーダー（マネジメント）としての活躍を期待しています。 ◆キャリアパス 入社後は、社内共通研修および電子ビームマスク描画装置に関する研修を通じて基礎理解を深めていただきます。 その後、現状把握を目的として保守部品オペレーションを理解した上で、サービス事業における部品資産運営方針の企画・実行を担っていただきます。 数年後には、保守部品戦略や部品管理オペレーション全体の改善・高度化をリードする役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織としてのミッション】 生成AI時代における企業変革の中核パートナーとして、ServiceNowを軸にお客様の業務改革、運用高度化、AI活用を推進することが当事業部のミッションです。業務プロセス・IT・データを統合するデジタル基盤を提供し、お客様の生産性向上と新たな価値創出を実現するとともに、国内外の知見を結集して市場拡大とビジネス変革をリードしていきます。 【募集背景と応募者へのメッセージ】 事業拡大に伴い、既存案件の高度化と新規案件の立ち上げを担うメンバーを募集しています。 本ポジションでは、顧客課題の整理から提案・実行まで一気通貫で関与できるため、業界知見と実務経験の両方を広げることができます。経験を生かして裁量を持って働きたい方、より大きな案件に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【募集範囲と具体的業務内容】 富士通の重点領域におけるBusiness Application領域の中核ソリューションであるServiceNowを軸に、グローバルビジネスの拡大を目指しております。ServiceNowは高度UXの実現により、リモートで従業員の生産性を高め、その先の顧客に対して高品質なサービスを提供するためのグローバル標準のデジタルワークフローソリューションとして期待されています。 このServiceNow事業拡大のため、日本国内のデリバリーチームをリードし、標準化・GDCとの協業を推進するプロジェクトマネージャーを募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・ServiceNow構築PJのプロジェクトマネージャー ・上流コンサルの実施（課題提起、要件整理、要件定義） ・カスタマーサクセスの実現にむけて顧客へServiceNowの活用提案の実施 【個人に期待する役割やミッション】 ・カスタマーサクセスの実現に向けた顧客への問題提起、改善提案 ・プリセールスと連携したServiceNowデリバリ商談の獲得 ・ServiceNowデリバリプロジェクトにおけるQCDを担保したプロジェクトリード ・GDC（グローバルデリバリー組織）共業拡大に向けた施策検討・推進 ・デリバリ品質の継続的改善とデリバリプロセスの標準化 ・Why Fujitsuを具現化するAIデリバリーの実現 変更の範囲：会社の定める業務

■当事業部について： 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。 当ポジションは、お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたあらゆる支援を行います。 ■業務内容： ・ステークホルダと協力しての長期的な戦略とロードマップ定義 ・ステークホルダーとの円滑な折衝、調整によるチーム能力向上 ・IT戦略のフィージビリティ検証及びFIT/GAP分析 ・AI/機械学習の導入コンサルティング及びトレーニング ・データ利活用コンサルティング及びトレーニング ・IT企画(新規サービス創出等)のコンサルティング及びトレーニング ・中央省庁、自治体に対する調査研究、コンサルティング ■働く環境： 社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍）平均残業時間は 2024年度実績：5.61 時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。 ■キャリアパス フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。（1）コンサルタント、（2）エキスパート、（3）マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。 ■スキルアップ環境： 技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。 様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京大学大学院発のAIスタートアップ／IPO準備の中核として経理体制構築を牽引／年収1,000万〜1,500万円・経営陣と近い距離で成長企業の基盤づくりに挑戦〜 ■概要： 『未来をつくるAI企業の成長を、数字と信頼で支える。』 今回募集する経理部長は、日々の経理業務を正確に遂行するだけでなく、経営陣とともに上場準備を進め、会社の次の成長を支える経営基盤をつくるポジションです。すでにある仕組みを守るだけではなく、成長に合わせてより良い形へ整えていく。その過程に中心メンバーとして関われる、変化と手応えに満ちた仕事です。 ■業務内容： ◇月次・四半期・年次決算を中心に、経理業務全体の進行と品質を管理します。実務状況を把握しながら、正確性とスピードを両立し、経営陣が迅速に意思決定できる信頼性の高い数値基盤をつくります。 ◇IPOに向けた経理体制の整備、決算早期化、会計方針や各種業務フローの構築を進めます。会社の成長段階に合わせて優先順位を整理し、上場企業として求められる持続可能な管理体制を着実に整えます。 ◇監査法人、証券会社、税理士などの外部専門家と連携し、監査対応や上場審査に必要な資料の準備を担当します。IPO申請書類や開示資料についても、関係部門と協力しながら正確かつ計画的に作成します。 ◇CFOや経営陣、各事業部門と連携し、予算・実績の分析、収益性の可視化、経営数値の報告を行います。数字の背景にある事業の動きを理解し、経理の専門性を生かして経営判断と事業成長を支援します。 ◇経理メンバーの育成と業務マネジメントを担い、互いに相談しやすく、成果を生み出せる組織をつくります。業務システムやAIも活用しながら、属人化を防ぎ、効率的で拡張性の高い経理体制を構築します。 ■働き方： 直接のコミュニケーションを推奨しているため、リモート勤務希望者は受け付けておりません。 ■当社について： 当社は東京大学大学院数理科学研究科から生まれたスタートアップです。「数学で社会課題を解決する」をMissionに、数学を核としてAIやロボティクスなどの先端技術を融合。製造、物流、金融、医療など幅広い分野で、100社超の企業とともに社会や産業の課題解決に取り組んでいます。

〇リモートワークや柔軟な働き方を取り入れながら、コンサルタントとして高い専門性を磨ける環境。メンバー同士のリスペクトを重視するカルチャーも魅力です。 〇2017年設立ながら従業員90名超へ成長。125社以上の支援実績、65業界以上の知見を有する急成長DXコンサルティングファームです。 ■企業概要 企業のマーケティング活動や事業運営におけるデータ活用を支援するコンサルティングファームです。戦略立案からAI基盤整備、システム開発、保守運用、データ分析までをワンストップで提供し、大手企業のCX向上と経営課題解決に貢献しています。 ■業務内容 大手企業の業務改革やシステム開発において、AIを活用した生産性向上と品質向上を実現します。現状分析から将来像設計、定着支援まで一貫して担当し、組織へAI活用を浸透させます。 ・As-Is分析、課題整理、業務プロセス可視化 ・AI前提のTo-Be業務・開発プロセス設計 ・要件定義、設計、レビュー、製造、テスト、移行へのAI適用 ・Claude／Codex活用ルール、品質基準策定 ・PoC企画、効果検証、本番導入支援 ・教育、オンボーディング、運用定着支援 ・社内標準化、ナレッジ基盤整備、育成施策運営 ■組織構成 コンサルタント、AI駆動開発PG、データアナリストが協働する体制です。専門性を掛け合わせながらプロジェクトを推進し、知見を標準化して全社へ展開する文化があります。 ■サポート体制 入社後はシニアコンサルタントと案件参画から開始します。OJTやナレッジ共有、専門メンバーとの連携を通じてAI知識を習得し、段階的に提案リードや責任者へ成長できます。 ■業務の特徴 構想立案だけでなく、現場に入り運用定着まで伴走する点が特徴です。自社でもAI駆動開発を実践しており、社内で得た知見を顧客へ展開し、顧客で得た知見を再び標準化する好循環を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■グループを牽引するホールディング企業／連結20社からなる建設業の専門企業集団／髙松グループの安定基盤◎■□ ■業務概要： 部門長としてグループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等の各プロジェクトおよびチームのマネジメントを行っていただきます。 ■業務詳細： 【髙松グループにおける投資推進】 ・経営戦略に紐づく短期〜中長期の投資方針の策定 ・新事業の立上げ・開発、M&A実行によるグループ成長の促進、事業ポートフォリオの改善 ・投資プロセスについての企画・管理高度化 ・海外事業の統括・推進支援 ・その他付随する業務 ■髙松グループについて： 髙松グループは、持株会社である髙松コンストラクショングループと、不動産有効活用の髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事・耐火工事の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中心に再編し、合計20社からなる建設業の専門企業集団です。 変更の範囲：当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

〜東大数理発AIスタートアップでIPO準備を牽引／IT戦略・クラウド・セキュリティを統括し、最先端AI事業の成長基盤を築く情報システム部長ポジション（年収1,000万〜1,500万円）〜 ■概要： 今回募集する情報システム部長は、社内ITを管理するだけのポジションではありません。経営に近い立場から、IT戦略、情報セキュリティ、ITガバナンス、クラウド環境、業務システム、上場準備を横断的にリードし、急成長する会社の「安全性」と「生産性」を支えていただきます。 完成された環境を守るのではなく、これからの当社に必要な情報システムの姿を、自ら考え、仲間とつくり上げていく仕事です。 ■業務内容： ◇事業成長と上場準備を支える情報システム戦略を立案し、ITGC（J-SOX）、ISMS・Pマークを含むITガバナンスと内部統制を、関係部門と連携しながら整備し、監査対応まで一貫して推進していただきます。 ◇AWS・Azure・GCPなどのクラウド、ネットワーク、各種SaaSを横断管理。選定・導入・運用・障害対応を通じ、使いやすさと事業拡大に耐える安定性を両立した社内IT基盤を構築・改善していただきます。 ◇セキュリティ戦略に基づき、ネットワーク防御、CSPM、脆弱性診断、アクセス管理、インシデント対応を推進。各種製品・ソリューションの選定・導入や社員教育を通じ、事業の信頼性を継続的に高めていただきます。 ◇プレイングマネージャーとしてチームと協力し、課題の優先順位付け、メンバー支援、ベンダーとの折衝、必要なドキュメント整備を推進。一人で抱え込まず、周囲を巻き込みながら確かな成果へとつなげていただきます。 ◇生成AIやAIエージェントを安全に活用し、必要に応じてプログラミングによる自動化や内製化も推進。業務効率、安定稼働、リスク低減などの明確な目標を定め、着実に結果を生み出す仕組みをつくっていただきます。 ■当社について： 当社は東京大学大学院数理科学研究科から生まれたスタートアップです。「数学で社会課題を解決する」をMissionに、数学を核としてAIやロボティクスなどの先端技術を融合。製造、物流、金融、医療など幅広い分野で、100社超の企業とともに社会や産業の課題解決に取り組んでいます。

【ふくおかフィナンシャルグループの事業安定性と九州地場への貢献度が高く、専門領域で福岡でもご経験を活かすことが出来ます／リモート可／UIターン歓迎】 ■投資事業部に所属いただき、これまでのご経験で培ったネットワークを活かしたソーシング、デューデリジェンス、投資実行、ハンズオン支援、エグジット支援までのベンチャーキャピタリスト業務に加え、ファンドマネージャーとしての投資判断、投資ポートフォリオマネジメントを行っていただきます。 ■主な業務内容： ・ソーシングおよび経営支援に関するノウハウの提供 ・ファンドの全体管理業務 ・投資ポートフォリオマネジメント ・投資委員会メンバーとしての投資判断 ・ＦＶＰ及びＦＦＧの組織ブランディング向上 ・キャピタリストの社内教育・ナレッジの蓄積 ■組織構成 投資事業部は、パートナー率いるチーム制（1チーム5名程度）にて運営し、2名のパートナーが在籍しております。 ■当社の特徴： ・ＦＦＧベンチャービジネスパートナーズは、九州最大規模となる総額370億円のファンドを運営しており、スタートアップへの投資社数は112社（2024年6月時点）にのぼります。 ・地銀系ベンチャーキャピタルではありますが、領域/地域を問わず投資しており、幅広いバックグランドのメンバーが活躍しています。 ■会社概要 ・FFGベンチャービジネスパートナーズはふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）100％子会社のベンチャーキャピタルとして2016年に設立。「スタートアップとともに未来を創る」を投資理念とし、リスクマネーの出し手としてスタートアップの成長を後押しし、新産業創出の貢献を目指しております。 ・業種、エリアを問わず、また創業間もないシード・アーリーステージからレイタ—ステージの企業まで幅広く積極的に投資を行い、FFGネットワークを活用したスタートアップと地域企業のネットワーキングイベントなど幅広い支援を提供 ・九州各県の大学と連携し大学発ベンチャーの創出・育成にも注力しており、オール九州・沖縄スタートアップエコシステムプラットフォーム「PARKS（パークス）」での産学官連携体制構築、技術シーズへの資金供給（助成金等）、大学向けアントレプレナーシップ教育プログラムを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務