〜防衛省向けシステム及び機器の輸入専門商社／防衛省、国内超大手企業がクライアント・既存及び新規／数千万円〜数十億円規模の大きな取引に携われる／早期キャリアアップを目指せる／海外出張あり〜 ■業務概要： 防衛省及び日本国内防衛装備品製造メーカー向け営業ポジションを募集します。防衛省や日本の防衛関連品を製造する大手電機重工メーカーと、海外メーカーとの調整を主にお任せします。 ◇防衛省を含むクライアントからの要望ヒアリング（防衛省や各駐屯地への訪問） ◇製品仕様の提案や確認 ◇見積もり作成（納期や数量／価格／仕様） ◇受発注業務 ◇納期管理、調整 ◇海外メーカーとのやり取り ※部長候補ではありますが、マネジメント業務については、本人の業務習熟度や能力、組織体制を踏まえ、将来的に段階的にお任せしていきます。 ■海外出張 ・2026年度は8月〜10月の期間で、長期出張が発生する可能性があります。 ・上記のような長期出張以外は、年3〜4回程度イギリスやフランスでの防衛会の展示会に出向いたり、海外のサプライヤーを訪問頂きます。 ■取り扱い商材 各自衛隊が使用する、外国製各種防衛装備品 限定された商材ばかりでなく、新しい製品や技術に関する知識が習得でき、新たなビジネスチャンスを開拓できます。 ■入社後の流れ ・試用期間の3か月間中に防衛業界の基礎知識をつけます。 ・既存案件や新規案件の見積依頼書、見積書、発注書等の作成業務。特に防衛省との直接案件においては特有の方式があるため、学びながら実務をこなします。 ・防衛業界での長い経歴を持つ直属の上司及び弊社代表と防衛省や防衛関連製造メーカーとの調整業務を行います。 ■組織構成 社長、営業専務1名、営業部長補佐1名、営業課長1名／アドミン職員／英国親会社の社員5名との連携業務も頻繁にあり ■早期にキャリアアップが可能な環境 早期に役員を目指すことも可能です。年功序列ではなく、スキルや能力で評価しています。 ■当社について 同社は英国親会社のグループ会社になります。全省庁統一資格を保持しており、政府の一般競争案件への入札参加資格を保有しております。昨年は防衛省との直接契約を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「人事制度・企画」を中心に人事業務のスペシャリストとして業務をお任せ／株式会社電通および電通グループにおける人事制度の上流業務を担う／リモート・フルフレックスと働きやすい環境／dentsu Japan全体のコーポレートの高度化及び戦略を担う企業／経験豊富なプロたちと一緒に働いてスキルアップ／確定拠出企業型年金制度や資格取得支援制度あり◆◇ ■職務詳細： ▼株式会社電通およびdentsu Japan各社の人事制度企画関連業務 ・経営視点を持ち、人事としての課題を特定・抽出し、プロジェクトをリードしながら推進する。 ・特に、事業会社人事として「人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードしていただきます。 ・経営層や組合、現場部署とも連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッションとなります。 ■こういう方オススメです！ ◎：人財の可能性を信じながら、事業及び社会・事業環境変化に興味をもてる方。 ◎：ポジティブで、他者を尊重しチーム作業が円滑に進むよう貢献できる方。 ◎：ルールや方法がない中でも自律的に考え・行動ができ、責任を果たすことができる方。 ■当社について： 2022年1月から、電通グループの純粋持株会社である（株）電通グループ、（株）電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパンネットワーク、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に電通ジャパンネットワーク（DJN）の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている（株）電通マネジメントサービスと（株）電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「（株）電通コーポレートワン」として事業を開始しました。 グループ各社の人材戦略や制度の戦略部門を大きく担っており、グループ全体のコーポレート機能を果たし、コーポレートの高度化及び戦略を担う企業(専門家集団)です。また、企画設計から運用まで手掛けており、上流部分から携わることが出来る環境です。 グループ全体を統括しながら、グループ全体で顧客に価値を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業／在宅可／シェアNo1の電子契約サービス「クラウドサイン」／導入社数250万社超／250自治体が導入（シェア70%）／脱判子・紙文化のDXに寄与】 ■募集背景： 導入社数が250万社を突破し、国内シェアNo.1の「クラウドサイン」。エンタープライズ向けの機能拡充や行政のデジタル化支援など、市場からクラウドサインへのご期待が非常に高い状況です。日に日にお客様の業務に欠かせない重要なプラットフォームへと成長していることに伴い、エンジニア組織の強化も必要です。フロントエンドエンジニアとして、プロダクトを支えるフロントエンド基盤の強化、技術的負債の解消、そして、より高い視座での技術戦略の推進に貢献していただける方を募集しています。 ■業務内容： 契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」におけるフロントエンド開発をお任せいたします。また、サービスの全体像を把握した上で、技術的にリードしていただくことを想定をしております。 ・サービス要件定義、設計、実装、プロジェクトマネジメント ・技術課題の解決 ・コードレビュー ・カスタマーサポートの支援 ・業務プロセスの改善・最適化 ・中長期的な技術選定、技術戦略の策定・実行 ・開発リード（例：コードレビュー） ・人材育成（技術観点からのメンバーの成長を促す） ■開発体制・手法 エンジニア、デザイナー、PdMなど職能を跨いだメンバーで構成されるスクラムチームでプロダクト開発を行います。各チーム10名程度で編成され、機能開発やエンジニアリング改善（バックエンド・フロントエンド）などそれぞれの開発テーマに沿って進めています。 ■エンジニア支援制度： ・Googleが導入していたことで知られる「20%ルール」を導入し、各人の20%程度の時間を内発的・主体的な開発・研究にあて、事業部メンバーを集めた「Day0 発表会」で開発・研究内容を発表しています。 ・新プロダクト立ち上げや大規模機能開発が活発なフェーズで、それらの中核メンバーとなることができます。 ・単なる機能開発だけでなく、パフォーマンス最適化、大規模開発を支える堅牢なアーキテクチャ設計、高度なアクセシビリティ要件を満たすUI/UXの実装など、フロントエンドの最先端の技術的挑戦に深く関わることができます。

【前年比300％成長HRTechベンチャー／高水準報酬／営業とマネジメント両軸で活躍可能なポジション】 ■当社について 当社は「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに、人材紹介エージェントと採用企業をつなぐ「JoBins」を開発・運営しています。 全国6,000社以上のエージェントが登録し、登録数は日本一。採用企業は1社との契約で多数の推薦を受けられ、エージェントは効率的にマッチングできる国内最大級のネットワークを構築しています。 直近3年間で毎年300%以上の成長を継続し、2026年1月には東京オフィスを開設するなど、事業は急拡大フェーズにあります。 ■募集背景 急成長の中、次のステージへ進むため営業組織を牽引するマネジメント人材を募集します。組織拡大に伴い、メンバー育成やKPI管理、組織基盤構築など「勝てる組織づくり」を担うポジションです。プレイヤー経験を活かしながら、スピード感をもってマネジメントへ移行し、採用成功に責任を持つ営業組織の確立をリードいただきます。 ■仕事内容 入社後は営業担当として新規開拓や商談を通じて成果創出を担い、その後はメンバー育成・KPI管理・組織基盤構築へと役割を広げていただきます。 ◇プレイヤー（入社直後〜） ・新規開拓：架電・商談による導入提案 ・既存対応：採用成功に向けたコンサルティング ◇マネジメント（成果に応じて移行） ・事業戦略の立案・遂行 ・予実管理、KPIマネジメント ・数値分析とボトルネック特定 ・モチベーション管理、育成体制構築 ・営業の型化・教育プログラム運用 ・商談同席・フィードバック、クロージング支援 ・開発部門へのフィードバック ・営業メンバーの採用面接・アトラクト ※成果に応じて早期にマネジメント権限を譲渡します。 ■このポジションの魅力 ・国内最大級ネットワークに基づく高水準の報酬体系 ・「勝てる仕組み」を構築するマネジメントに携われる ・採用成功まで伴走し顧客貢献実感が大きい ・成果次第で早期にリーダー・事業責任者へ昇格可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営〜 当社は2021年6月に創業し、HR支援・マーケティング支援・インフラ支援の3つの事業を軸に展開しております。 HR支援のRPO/BPO事業のフィールドセールスマネージャー候補として、「とくもり採用代行事業」における新規法人顧客の開拓を担っていただきます。 「とくもり採用代行」は、採用戦略設計から実行オペレーション、AI活用の効率化まで一気通貫で提供し、採用活動の自走化を支援します。 ■業務詳細 ・SMB（小規模）〜MID（中堅）、エンタープライズ（大手）領域の法人顧客に対する採用課題のヒアリングと提案営業 ・The Model型営業組織のフィールドセールス統括（提案・クロージング・関係構築） ・Salesforceを用いたパイプライン管理とフォーキャスト管理、進捗の可視化 ・インサイドセールス（IS）やカスタマーサクセス（CS）部門と連携し、セールスサイクルの最適化を推進 ・将来的にはフィールドセールスチームのマネジメント（チーム規模拡大に伴いリーダーシップを発揮） ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍し、営業・CS・ISなど各セクションと協力しながら業務を推進します。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ◇主力プロダクトである”バンドルカード”は1,400万ダウンロードを超えるサービス規模となり、不正対策・AMLは、事業成長と顧客信頼を支える重要な基盤になっています。一方で現在のOps Unitは、日々の運用は回っているものの、不正被害の抑止やAML業務管理を構造的に改善し続けるための専任マネジメント体制が十分ではありません。 ◇本ポジションでは、単に運用を回すのではなく、「どこから直すべきか」を判断し、再現性ある仕組みへ変えていく役割を担っていただきます。Ops Directorと連携しながら、不正対策・AMLの両領域における運用設計・意思決定・チームマネジメントを推進していただく想定です。 ■業務内容： ◇不正対策におけるweakポイントの構造分析、施策設計、優先順位付け、実行推進、効果検証 ◇予防、早期検知、再発防止に向けた運用設計と仕組み化 ◇被害発生時の顧客説明・解決を含む一次対応の整備と改善 ◇AML領域における業務可視化、品質管理、証跡管理、標準化、育成体制の再設計 ◇CIP／EDD等の業務負荷を前提とした、品質とスピードを両立する運用設計 ◇論点発生時の2線部門との共有、運用改修・対策方針の協議 ◇正社員、委託、派遣を含むチームの目標設定、アサイン、進捗管理、育成 ◇法令・規制要件を踏まえたオペレーション設計と、オペレーションDirectorとの協働 ■魅力： ◇不正対策ではweakポイントの分析から施策設計、AMLでは品質・スピード・証跡を両立する業務管理の立て直しに向き合います。単一業務の改善ではなく、顧客影響と事業健全性の両方を見ながら、Ops Unit全体の判断軸をつくる役割です。 ◇個別のトラブルや滞留を解消するだけでなく、なぜ起きたのか、どこに弱点があるのかを見立て、運用・育成・可視化・標準化まで落とし込みます。属人的な頑張りではなく、チームで成果を出せる仕組みを残せるポジションです。 ◇単に既存フローを回すのではなく、不確実な課題に対して自ら『正解（運用ルール）』を定義し、組織に実装する経験が得られます。将来的に、より大規模・複雑な金融Opsを設計・統括するための、極めて純度の高い実務経験を積めるフェーズです。 変更の範囲：無

〜みずほフィナンシャルグループの不動産アセットマネジメント会社／中途入社者多数／自己研鑽制度充実〜 みずほフィナンシャルグループの不動産アセットマネジメント会社にて主として以下の業務を担っていただきます。 〈業務詳細〉 ・各種の不動産を対象としたアセットマネジメント業務　（オフィス、商業施設、住宅、ホテル等） ・運用資産の価値最大化に向けた収益の維持向上策の検討及び実施 （ホテルに関しては、ホテルオペレーターを含む関係者と協議・協力してホテルの資産価値向上を図る） ・ＰＭ会社、ＢＭ会社、リーシング会社等との連携による運用資産の維持管理 ・ファシリティマネジメント部門との連携による・修繕・バリューアップ工事等の検討及び実施 ・予算・実績やキャッシュフローの分析、コベナンツの管理・対応 ・投資家や金融機関、証券会社等、スキーム関係者とのリレーション及びレポーティング ・運用資産の出口戦略の立案及び実行、リファイナンス ・ミドル・バック担当との連携によるファンド運用に関する全般的なコントロール ・アクイジション部門との協働による投資資産の取得支援 ・その他スキーム上で要求される各種対応 ※具体的な担当案件はスキル・経験・希望に応じて検討いたします ■アセットタイプ ・オフィス、商業、住宅、ホテル等 ■ファンドタイプ ・バリューアッドファンド ・コアファンド ・ブリッジファンド ・その他コンセプトファン ■働きやすさ 特別休暇として有給とは別で3日間の休暇を与えられ、有給休暇と合わせると最大で5日間お休みを取ることが可能です。休暇を取得しない社員には取得するよう声かけがあり、取得しやすい環境で働くことができます。 ■みずほ不動産投資顧問株式会社について： 国内外の投資家に対する不動産投資顧問事業を展開しております。みずほリアルティOneグループとしては、みずほリートマネジメント（上場・私募リート）累計1,700億円、みずほ不動産投資顧問（ファンド等）累計11,000億円を超える大規模な不動産を運用しています。中途入社社員が多く、入社後なじみやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【M&Aを通じた日本ブランド承継・成長／累計70億円資金調達済／IPO準備加速中／生成AIを積極活用し効率的な業務体制を推進】 ■業務概要 当社グループの経理財務部長候補として、経営管理チーム直下でグループ中核企業群の単体・連結経理業務及び財務管理全般をリードいただきます。数か月で部長、将来的には経営管理管掌役員やグループ会社CFOとしての活躍を期待されるポジションです。M&Aを繰り返す事業モデルのもと、膨大な経理業務の効率化・高度化を推進し、IPO実現に向けた体制強化を担います。 ■業務詳細 ・グループ本社及び子会社の経理統括、月次・年度末決算業務全般 ・決算早期化に向けた業務設計 ・在庫管理や債権債務管理体制の整備（ECモールデータ管理含む） ・連結決算および請求・振込業務のマネジメント ・経理チーム（スタッフ6名＋BPO）の管理・育成 ・監査法人・投資家との折衝 ・新規M&A検討案件における財務デューデリジェンス及びPMI支援 ・業務プロセス改革（生成AI・自動化・BPO活用等） ■扱うサービス グループ全体の経理・財務領域を横断的に担当。EC事業、海外展開、ブランド承継など多様な事業に関わります。 ■組織構成 経営管理部長兼執行役員のもと、経理財務チーム6名＋BPOが在籍。他部門（CFO、経営企画、SCM等）とも密に連携します。 ■業務の魅力 高速M&Aや成長企業ならではのダイナミックな業務に携われ、ルーティンに留まらない経理PMIや業務プロセス構築等クリエイティブな経験が可能。IPO準備やCFO直下での業務を通じ、ファイナンスやM&A知見も身につきます。 ■教育体制 OJTを中心に、勉強会やナレッジシェア、生成AI活用研修など学びの機会多数。Slack等での情報共有も活発です。 ■就業環境 時差出勤制・完全週休二日制・年間休日125日以上。リモート制度やスキルアップ補助、充実の福利厚生も整備。 ■想定されるキャリアパス 経理財務部長としての実績を積み、経営管理管掌執行役員やグループCFOへの昇進も可能です。 ■企業の特徴/魅力 日本のモノづくりブランドを世界に広げる成長企業。多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、ダイバーシティ推進・生成AI活用等、常に新しい挑戦を行うカルチャーが根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ・お客様とのプロジェクトだけではなく、M&Aや社内変革を実施する際のプロジェクトのリーダーとして、それぞれのプロジェクトに設定されている目標の達成をリード、実現いただきます。 ・お客様とのプロジェクトは短期的（３ヶ月程度）なものから、数年間をかけるものまで様々なため、異なる時間軸を持つ案件を、複数マネジメントすることが求められます。 ・お客様とのプロジェクトにおいても、知財や事業アイデアについては弊社側に帰属することが認められる場合もあり、そのような場合には自社事業として成長の舵取りを担っていただくことになります。 ・お客様との共創モデルにより事業を構築する場合には、最終的には弊社側事業責任者として売上や経営目標達成に責任を持っていただくことになります。 ・社内のM&Aや新規事業開発においては、責任者として経営陣の指示を受けながら新たなビジネスモデル構築や収益源の確立に貢献をいただく役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ◇全般 ・プロジェクトの打ち合わせ資料の作成 ・プロジェクトスコープや必要リソース、期間などプロジェクト実施に必要となる各要素の検討と決定 ・事業活動を行うために必要なシステムや組織の設計を行うだけでなく、実際の開発・実装や運用業務設計までを統合的に担う ◇クライアントプロジェクト ・社内データサイエンティスト部門及び開発部門との進捗確認・スケジュール管理・タスク管理・クオリティチェック等の一連のプロジェクト管理業務 ◇社内プロジェクト ・バックオフィス部門や関連部門との進捗確認・スケジュール管理・タスク管理・クオリティチェック等の一連のプロジェクト管理業務 ・M&Aにおけるデューデリジェンスの実施 ・M&A後のPMI支援 ・組織課題に抽出と解決方法の立案 ◇顧客開拓 ・顧客の課題定義及び解決案提案のためのクライアントヒアリングの実施及び提案書の作成 ・既存顧客ポートフォリオ及び案件獲得状況の分析と戦略の立案 ※担当いただく業務については、ご志向や適性・保有スキル・ご経験を踏まえ、また上長との定期的な面談の機会を経て、柔軟に調整・相談しながら決めていきます。

■業務概要 ・お客様とのプロジェクトだけではなく、M&Aや社内変革を実施する際のプロジェクトのリーダーとして、それぞれのプロジェクトに設定されている目標の達成を実現いただきます。 ・プロジェクトリーダーは複数のプロジェクトを担当し、お客様とのプロジェクトは短期的（３ヶ月程度）なものから、数年間をかけるものまで様々なため、異なる時間軸を持つ案件をマネジメントすることが求められます。 ・お客様とのプロジェクトにおいても、知財や事業アイデアについては弊社側に帰属することが認められる場合もあり、そのような場合には自社事業として成長の舵取りを担っていただくことになります。 ・お客様との共創モデルにより事業を構築する場合には、最終的には弊社側事業責任者として売上や経営目標達成に責任を持っていただくことになります。 ・社内のM&Aや新規事業開発においては、責任者として経営陣の指示を受けながら新たなビジネスモデル構築や収益源の確立に貢献をいただく役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ◇全般 ・プロジェクトの打ち合わせ資料の作成 ・プロジェクトスコープや必要リソース、期間などプロジェクト実施に必要となる各要素の検討と決定 ・事業活動を行うために必要なシステムや組織の設計を行うだけでなく、実際の開発・実装や運用業務設計までを統合的に担う ◇クライアントプロジェクト ・社内データサイエンティスト部門及び開発部門との進捗確認・スケジュール管理・タスク管理・クオリティチェック等の一連のプロジェクト管理業務 ◇社内プロジェクト ・バックオフィス部門や関連部門との進捗確認・スケジュール管理・タスク管理・クオリティチェック等の一連のプロジェクト管理業務 ・M&Aにおけるデューデリジェンスの実施 ・M&A後のPMI支援 ・組織課題に抽出と解決方法の立案 ◇顧客開拓 ・顧客の課題定義及び解決案提案のためのクライアントヒアリングの実施及び提案書の作成 ・既存顧客ポートフォリオ及び案件獲得状況の分析と戦略の立案 ※担当いただく業務については、ご志向や適性・保有スキル・ご経験を踏まえ、また上長との定期的な面談の機会を経て、柔軟に調整・相談しながら決めていきます。

国民的大人気アニメのゲームアプリをはじめ、人気タイトルを多数開発している当社の技術責任者として、新規ゲームの開発やsteamPFへの挑戦に伴い、技術面のリードによりプロジェクトを牽引していただきます。 ■仕事内容： ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・ブランディングを目的とした外部発信 ・開発チームメンバーの技術面の支援 ・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施 ・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ■開発環境： ・クライアントサイド：Unity,COCOS2d-x（※一部プロダクトのみ） ・サーバーサイド：Ruby,Elixir,Golang,TypeScript ・コンテナ: ECS, EKS ・インフラ: AWS, Terraform, Packer, Ansible ・データベース：MySQL(Aurora), PostgreSQL ・KVS：Redis, memcached, DynamoDB ■社内環境／制度： ・当社は、自律自走で成長サイクルを描き続ける人を高く評価します。目標（OKR）達成に向けた上司とメンバーの円滑なコミュニケーションを促進するため、1対1のMTGを定期的に行う「1on1制度」を運用しています。目標達成のためのアクションの修正や、業務における困りごと、コンディション、中長期のキャリアについてなど、気軽に相談できる環境です。また、ミッション、ビジョンに対して貢献度が高いと評価された人が「これをやりたい」といえば、希望した仕事にチャレンジしやすい文化があります。マネジメント、スペシャリスト、それぞれ同列でキャリアステップが用意されています。 ■当社の特徴： 当社ではゲーム事業を軸にしながら、ゲーム領域にとどまらず【IPを軸に多様なデジタル・エンターテイメント・コンテンツをグローバルに提供する総合エンターテイメント企業】を目指しています。自社IPの開発・育成をデジタルコンテンツ領域で強化しており、オリジナルのIPをマーケティング観点で最大限スケールさせたく、マーケティングチームを拡充しています。

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後のキャリアサポート充実◎／クライアントの経営・事業課題に向き合い市場価値を高める／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 プラントエンジニアリング領域にて、大規模プラント建設における設計・保守業務といったご経験を活かしながら、プラント建設における業務改善・属人化解消を推進いただきます。 推進に向け調査・分析を通じて、課題の本質を明らかにし、実行可能な改善策の立案・提言をご担当いただきます。 また、プラント業界への提案の実行支援や、業務プロセスへの定着、関係部門・委託先との調整支援等も含めた支援を通じて、クライアントの持続的な事業成長及び品質・供給体制の強化に貢献いただきます。 ■プロジェクト例： ・プラント保全業務の標準化支援 ・カーボンニュートラル等に係るプラント建設プロジェクト業務支援 ■魅力： 【1プロジェクト制】1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後のキャリアサポート充実◎／クライアントの経営・事業課題に向き合い市場価値を高める／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 エネルギー業界の事業成長に向け、国内外の大手クライアントに対して、事業戦略の策定、企画構想から実行までの一気通貫の支援推進をご担当いただきます。 競争激化するエネルギー業界において、販売戦略を設計・推進する役割を担い、事業成長に直結する戦略立案をエキスパートとしてリードいただきます。 ■業務内容： ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成 ■プロジェクト例： ・新エネルギープラントの建設に向けた初期事業検討 ・次世代エネルギーのパートナー探索および事業モデル構築支援 ・再生可能エネルギー販売システム構築 ・電力業界クライアントにおける都市ガス販売戦略 ・エネルギー需給バランスの最適化システム構築 ■魅力： 【1プロジェクト制】1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 研究開発の効率的な実施、適切な実証・試行、効果的な事業化・展開・普及により『イノベーション創出の成功率を高める』ためには、イノベーション創出の実行主体、イノベーション創出の基盤・プラットフォーム、イノベーション推進に向けたルール・評価の最適化など、複数の観点を組み合わせたアプローチが必要です。それらの視点の個別解だけでなく臨機応変に組み合わせて、成果創出に向けて全体最適を図る必要があります。 当チームでは、イノベーションの成功確率向上に向けて、多様な『技術』と『視点』の連関を重視するとともに、政策立案・戦略構築、実証、事業化までを一気通貫で支援するためのチームを組成し、案件を推進します。 ■科学技術・イノベーションの実現に向けた支援 ・研究開発成果の社会実装（R&DDD） −将来像・社会課題の検討・整理/方法論・アプローチの検討 −技術／研究成果の価値に着目した事業支援、技術の多様な出口の検討・創出 ・イノベーション実行主体 −スタートアップ、地域の中小・中堅企業、大学の保有する技術・知財や研究開発成果の用途検討・事業化支援 −イノベーション創出人材のスキル・育成支援 ・イノベーション基盤・プラットフォーム −イノベーションエコシステム構築に向けた自治体・地域の取組検討・伴走支援 −イノベーション創出に向けたさまざまな基盤整備 ・イノベーションルール・評価 −研究開発プロジェクト等の進捗成果/制度評価 −EBPMおよびEBPMを通じた政策・施策検討 ・社会実装の実現に向けた方法論 −イノベーション創出に関連した先端的な方法論やアプローチの調査・研究 −大学・研究機関等との共同研究、情報発信　等 主要官公庁（内閣府、経済産業省、文部科学省）、国立研究開発法人等の公的機関、大学・研究機関、民間企業の支援を通じて、イノベーションの実現に寄与します。 ■魅力点 刻々と変化する社会情勢、日々更新される科学技術／研究成果など、目まぐるしく変化しつづける環境下では、「自らが考え、強い意志と高いモチベーションを持って自らが動く」ことが改めて重要になります。 自身の興味・関心やモチベーションを大事にしながら、組織内外含めた連携を通じて、目の前の課題解決に丁寧に挑むことができます。

□CxOと共にDX戦略をリード／全社IT基盤構想の策定〜実行推進を担うIT戦略コンサルMgr／グロース上場×急成長環境□■ ＼＼こんな方の応募お待ちしています／／ ・SI・ITコンサル経験を活かし、IT戦略領域の上流設計やプロジェクト推進をリードしたい方 ・全社DXや基盤構想など大規模案件において、意思決定支援やマネジメントに関わりたい方 ・将来的にIT戦略責任者やCxOとして、経営視点で変革を推進したい方 ■ポジション概要 クライアント企業のDXを推進するためのIT戦略・基盤構想の策定から実行推進までをリードするIT戦略コンサルタント（Mgr）としてご活躍いただきます。単なる開発やPMにとどまらず、 ・IT戦略の策定および意思決定支援 ・全社IT基盤構想の設計・高度化 ・DXプロジェクトの推進・マネジメント を担い、経営層と並走しながらDX戦略をリードするポジションです。 ■業務内容 （1）IT戦略・基盤構想の策定 ・DX推進に向けたIT基盤の方向性定義 ・全社ITアーキテクチャ構想の設計 ・システム戦略の立案 （2）CxO・幹部層とのディスカッション ・経営層との戦略議論 ・IT投資・施策の意思決定支援 （3）プロジェクト推進・実行支援 ・構想策定後の実行支援 ・改善提案型プロジェクトマネジメント ・クライアント側に立った伴走支援 ■プロジェクト例 ・大手素材メーカー：全社設備保全・調達DX構想 ・大手アパレル企業：全社業務改革・実行支援 ・大手エネルギー企業：再エネ事業拡大に向けた基盤構想 ■ポジションの魅力 ◎経営×ITの上流領域に関与 ・IT戦略／全社基盤構想／DX推進など、経営両軸のスキルが身につく ◎戦略×実行の一貫支援 構想だけで終わらず、実行・成果まで関われる環境です ◎キャリアの広がり ・IT戦略コンサル／DX責任者／CxO（CIO/CTO/CDO）等、経営×ITのスペシャリストへ成長可能です ■会社・環境 当社は、戦略・総合ファーム出身者を中心に構成された成長企業として、グロース上場を実現し、さらなる事業拡大を推進中です。コンサルティングに留まらず、 ・事業開発 ・SaaSプロダクト などにも展開し、新たな価値創出を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内改革・DX推進プロジェクトに携わる！／育児休業取得率男性133.3％女性管理職比率16％／地方銀行の全国シェア3年連続で4割超／県内シェア45.83％／地方創生・地域の活性化に携わるやりがい有り！／群馬県を主要な営業基盤とする地域金融グループ】 ■業務概要 当行のDX推進をご担当いただきます。業務はグループごとに分かれており、入行した方のこれまでのキャリアや適性により担当業務を決定し、先輩の補佐業務をしながら業務を覚えていただきます。 ■業務内容 ・システム部：銀行システムの企画、開発、運用、維持管理、セキュリティ開発などのプロジェクト ・デジタルイノベーション部：デジタル面の業務改善の企画、立ち上げ、実装 等 ■入社後の流れ まずは先輩社員の補佐業務をしながら業務を覚えていただきます。独り立ちできるまでは先輩社員から手厚く業務を教えてもらえる環境です。 ■当ポジションのやりがい 将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。当行はDX推進に非常に力を入れていますので、新しい取り組みや改善を進めていくことが好きな方にはやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成 ・システム部64名、デジタルイノベーション部18名 ・上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために1on1がスタートしております。 ■働き方 有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について 設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。 今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)／年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)※2023年度9月期実績】 ■業務内容 ●ディールにおける論点相談 M&Aのディールにおいて生じる法的問題について、事業承継・中小規模M&A・仲介といった立場からアドバイス ●取引関連契約書レビュー 基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成 ●社内向け資料作成 現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成 ●業界の法的リスク分析・当局対応 M&A仲介業に関するガイドライン・登録制度の発表など、近年規制傾向が高まっているためその対応 ●案件同行・デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート コンサルタントに同行し、当事者間の折衝や論点の解決策提案をサポート 変更の範囲：会社の定める業務

【年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)／年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)※2023年度9月期実績】 ■業務内容 ・ディールにおける論点相談 ・クロージングドキュメント作成支援/クオリティマネジメント ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用企業数26万社＆ユーザー数69万人超／エンタープライズ企業に向けたシステム刷新・DX推進を支援〜 ■募集概要 近年、大手企業様への大規模なANDPAD導入が急増しており、基幹システムの大規模刷新を伴う、より難易度の高い変革プロジェクトの遂行ニーズが高まっています。 そのような背景の元、構想策定から業務/システム要件定義、業務/システム移行、導入/定着支援までを担うコンサルティング事業部を新たな組織として立ち上げており、個々のプロジェクトの品質担保に加え、スピード感のある事業の立ち上げを事業責任者と共に中核人材として推進できる方を募集します。 ■仕事内容 新設事業部の中核メンバーとして、エンタープライズ企業に向けたシステム刷新・DX推進を支援する個々のプロジェクトをプロジェクト責任者として遂行することに加え、コンサルティング事業を成長させるための組織運営も担当いただきます。 ＜プロジェクト遂行＞ ・DX戦略／全体ロードマップ／ビジネスケースの策定 ・fit&gap分析 ・業務要件定義、システム要件定義 ・POC／トライアルの設計、遂行 ・ロールアウト計画の策定、遂行 ・チェンジマネジメント（定着支援） ・クライアントマネジメント（責任者レベル） ＜事業拡大＞ ・事業拡大に向けた戦略や事業計画の立案 ・各種施策の立案、遂行、モニタリング ・個別プロジェクト提案 ・受注のリード（営業部門連携）プロジェクトノウハウの型化 ・採用、育成、評価の仕組み作り ・関連各部門との協業・折衝等 ■特長 ◎建設業界はますます人手不足が進み、DX・生産性向上は待ったなしの課題です。業界トップのプロダクトを有する当社だからこそ、日本を代表する大企業様やその協力会社様の業務変革を実現することが可能です。 ◎vertical SaaSとして業界特化している当社。豊富な業界知見をベースに各顧客に深く入り込めるため、目の前の課題だけではなく、その周辺の潜在課題をも発掘し、複雑かつ多様なテーマのプロジェクトを進めていく面白さがあります。 ◎エンタープライズセグメントでの深耕を実現するための事業戦略立案から各種施策への落とし込み、それらの遂行等を事業責任者と共に力強く推進してます。事業成長に向けた組織づくりにも関与できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／リモート可／フレックス／SDGs企業／M&Aを含めて積極的に組織拡大中／ワークライフバランス◎／健康経営優良法人、えるぼし（女性活躍）、くるみん（育児支援）認証取得〜 ■業務内容： ・本社経理業務の可視化／標準化の推進 ・子会社経理業務の可視化／標準化の推進、子会社経理の体制整備（経理処理実務含む） ・連結決算（子会社経理部門との連係含む） ・有価証券報告書等の開示書類作成 ・月次、四半期、年次決算 ・部署のマネジメント経験 ※ご経験と志向性に応じて、相応の裁量と責任あるポジションをお任せいたします ■ポジションのやりがい： 当社グループは、近年M&Aを進めており、連結範囲が拡大しています。こうした状況に適切に対処して、会計監査に耐えうる決算業務の品質を確保するために、連結決算体制を整備し続けることが、経理部の中期的な課題となっています。 新規連結した子会社の経理業務をキャッチアップして業務を効率化する、統制面の課題を洗い出して適切な業務フローを構築する、グループ全体でのシステム構成を見直し検討をする、といったタスクをグループ拡大のスピードに合わせて推進していく必要があります。制度会計の知識、経験を基にこれらのタスクをスピード感をもって推進できる人財を必要としています。 また、当社グループは、新規事業・ビジネスの創出が盛んであるため、新規事業・ビジネスを開始するにあたり、部署と一緒に一から業務フローを作り上げたり、取引スキームを検討する機会が少なくありません。上場企業でありながらも定型的な業務ばかりでなく、変化に富んだ経験が積める機会に恵まれているところも魅力です。 ■配属先情報： ・経理部　計8名 ・ゼネラルマネージャー（部長）1名 ・経理グループ　メンバー7名 ※他派遣スタッフ4名 ■当社ビジネスについて： 当社は、東証プライムに上場している二次流通のプロフェッショナル企業です。対面での現物取引が当たり前だった時代に中古車オンラインオークションを展開し、「情報の信頼性」「最適なシステム」「運営ノウハウ」「会員制ネットワーク」を強みに商品の幅を広げ、パートナー企業を拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／AI×AdTech企業／急成長企業での裁量権の大きいポジション／将来的に事業責任者・経営ロールへのキャリアパスが明確〜 ■募集背景： グループ間シナジーの強化、プロダクトのアップデートによりご提供できる領域が大きく拡大しているのもあり、マーケティング施策をより強化することが必要になっております。 そういった中で、マーケティング施策の戦略設計／企画／組織強化をより強化していくため、CMO候補を担っていただける方を募集しております。 ■概要： 当社は現在、事業価値を更に非連続に高めることを目指すフェーズです。 マーケティング戦略の立案・チームを率いた施策実行の全体に責任を持っていただき、経営観点で事業戦略立案・事業開発を共に推進していただける方を求めています。 中長期的には、事業全体の戦略立案・新規サービス開発、P/L運用までお任せします。 まずはマーケティングSaaSの中において、オンライン／オフラインマーケティング企画・推進とメンバーのマネジメントをお任せします。 そこから、新たな顧客特定・事業開発企画・顧客に選ばれる商品自体の企画までを含む、広義のマーケティングへ管掌範囲を徐々に拡げていただき、ゆくゆくは経営ロールとして全社横断でのマーケティング責任者、または1つの事業の事業責任者になっていただくことを想定しています。 ■担当業務例： ◇事業戦略/企画/設計 ・自社プロダクトのマーケティング戦略・戦術の構築及び実行 ◇マーケティング企画/設計 ・KPI・KGIの分析・ギャップフィル施策設計・実行管理 ・各施策の数値シミュレーション（コンテンツマーケティング・Webマーケティング・オフラインマーケティング） ・マーケティングマニュアルの策定・運用管理 ◇代理店とのアライアンス ・マーケティング施策の一環で代理店へのプロダクト提案や、協同でのセミナー開催等の企画/実行推進 ◇チームマネジメント ・チームメンバーのマネジメント、マネージャー育成、業務委託管理、キャパシティコントロール ■働き方： 出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

〜残業時間20h程度／リモート可能／GMOインターネットグループ／明るくフラットな職場／種類豊富なカフェや社内食堂、トレーニングジム等の福利厚生が充実／年間休日125日〜 ■ポジションの魅力 ・来年IPOを見据えたN-1フェーズの中枢ポジション ・数値管理だけでなく、事業部と並走する経営企画 ・社長決裁に直結する高い影響力と裁量 ■募集背景 IPO準備の本格化および事業成長に伴い、経営企画機能を強化します。 執行役員の配下で、経営陣／CxOとともにIPO準備を進め、中期経営計画や数値管理に加え、事業部と密に連携しながら事業成長を支える経営企画責任者候補を募集します。 ■仕事内容 経営陣とともに全社・事業戦略を描き、数値計画へ落とし込み、事業部と連携しながら実行までを推進します。単なる管理ではなく、事業部の相談相手として事業成長を後押しする役割です。 【具体的には】 ・中期経営計画、事業計画の策定および進捗管理 ・予算策定、予実管理、KPI設計・改善 ・事業部との定期的なコミュニケーション、数値・戦略面での壁打ち ・新規事業やMD領域に関する事業相談対応 ・市場・競合分析、経営陣への戦略提言 ・IPO準備に関わる各種対応（経営管理・数値整理等） ■働き方・環境 ・リモート併用可 ・意思決定スピードの早い環境 ■当社について： 「makeshop」はEC・ネットショップ構築SaaSとして、大手メーカー、テレビ局など幅広い業界・規模の企業に導入されています。GMOグループの安定した基盤のもと、フラットで自由度の高い社風が魅力です。社内食堂・カフェ・トレーニングジムの無料利用、AI利用・書籍購入・資格取得補助など、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・グローバルPV企画・管理業務 ・安全管理業務に関わるBusiness Excellence/プロジェクトの戦略的な計画立案・推進支援 Global CSPV Unitの運営体制の構築・推進にあたり中心的な役割を担う。部門横断的な課題解決にあたり中心的な役割を担い、部門間連携を促進しUnit目標の達成を支援する。、Unitの人員管理、予算管理、会議体運営、リスクマネジメントに関して、所属上長と連携して実装することにより、Unit全体のパフォーマンス向上及び業務効率化を図る。 ■募集背景： ・がん領域のグローバル製品の拡大・加速化に伴い、グローバルPV業務を企画・管理するリソース拡充（リーダー層）が急務である ・安全管理本部内の中長期的課題の解決に向けた戦略・企画を立案・推進し、当社のグローバルPV systemの強化への貢献。 ■キャリアパス： ・ユニット統括・グローバルPV企画、PV Excellence/Project Management担当として、実務経験を積むと共に、当社に対する理解を深める ・当人の適性を踏まえ、OJTやジョブローテーション等を活用してキャリアを形成し、幹部職やマネジメント職の登用を視野に入れた育成 ・当人の適性を踏まえ、海外駐在員としての選出も視野に入れた育成 ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度あり／東芝グループの安定企業／トータルエンジニアリングを提供／年間休日126日／土日祝休み〜 ■業務概要： ・当社は東芝Grにおけるインフラ設備工事のうち、主に東日本に設置または計画されている原子力発電所における、工事計画および現地工事管理を行っています。 ・お客様をはじめ、社内外の関係者と調整を行い業務を進めており、工事に関わる内容の取り纏めを担っています。 ■業務内容： ・消防関連の施工管理をお任せします。 ■業務詳細： ◇本社工事計画 ・対外的な業務調整・折衝 ・見積、工事計画、発注、実績管理 ◇現場施工管理 ・対外的な業務調整・折衝 ・安全・工法・工程・進捗・実績管理 ■出張について： 国内出張があります。 ・短期：1週間程度 ・中長期：1か月〜5年程度 ■当社について： ・東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。 ・社員の8割が技術系出身です。設計、施工管理、試験、試運転調整とプラントエンジニアリングに関わる多くの業務があります。また、入社後は万全の人材育成制度を整えており、一人前のプラントエンジニアへと育成する仕組みを充実させています。さらには、『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。 変更の範囲：会社の定める業務