【住宅補助、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景： 組織体制の強化に伴う募集です。 ◆職務内容： UACJグループ全体の企業理念の実現を支えるため、以下の業務を担当いただきます。 （1） グループ全体の事業継続を脅かす脅威への対応力向上のための企画立案および推進 当該企画には、次のような内容が含まれます。 ・各生産拠点（国内を中心に約25拠点）における自然災害への防災力および事業継続力向上に向けた企画立案と推進を行います。 ・事業継続マネジメント（BCM）をグループ全社で実践・定着 ・安否確認および有事におけるコミュニケーション手段の体制維持・強化 ・上記に関連する訓練および教育の企画立案 （2） 有事におけるグループ対策本部の事務局業務 グループ全体の状況確認やインシデント対応、ならびに事業復旧・継続に関する調整、意思決定、各拠点支援など、経営判断の実行を支える業務 ◆ポジション魅力： 経営陣の協力の元、グローバルに事業展開をする企業グループの防災・事業継続・レジリエンスを推進することができます。 南海トラフ大地震の危機が迫り、また近年の災害の激甚化・事業環境の急変等のリスクの増大がありグループ全体で体制整備を続けている段階であり、創意工夫の発揮が大いに期待されるフィールド。これまでのご経験を活かしてグループ全体を対象に提案をし、実現に向け推進をリードすることが可能な環境です。 ◆組織構成： 室長1名、メンバー2名（60代・50代）で構成されています。 ◆就業環境 ・残業時間：月20時間以内 ・在宅勤務：基本は出社勤務となります。※特別な事情があれば使用可能です。 ・出張頻度：名古屋、福井、小山、福井がメインの出張先です。多い時で週に2回ほどございます。 ※休日出勤はございません。 ◆同社について： 国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業グループ／これまで不動産業界で成果を上げ、後進育成や会社に別の角度で貢献したいと考えている方におすすめ／経営企画・事業推進の中核として成長を牽引／将来の取締役登用を視野に入れたポジション〜 ■業務概要 スタンダード上場のデベロッパー「株式会社明豊エンタープライズ」のグループ企業で物件管理を手掛ける「株式会社明豊プロパティーズ」にて経営管理部長をお任せします。経営企画および事業運営の両面から会社経営を総合的に支えるポジションです。 ■業務詳細 ・中長期経営計画の策定・推進 ・年度予算の作成、予実管理 ・各種KPIの分析および改善提案 ・経営課題の抽出と改善策の立案・実行 ・社長への経営判断補佐 ・賃貸管理事業全体の課題分析および改善提案 ・営業部門への戦略的サポート ・オーナー／管理受託／リーシング／改修工事等への支援 ・各部門のマネジメント支援、部門横断プロジェクト ■業務の魅力 既存の仕組み維持ではなく、主体的に課題発見・改善策の立案と実行を担い、新たな仕組みや組織づくりを推進できます。意思決定のスピードが速く、自身のアイデアをダイレクトに経営へ反映できる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日130日・各種手当や福利厚生も充実。業績連動賞与もあり、成果や挑戦が正当に評価されます。 ■想定されるキャリアパス 将来的には執行役員として営業部門も含めた統括、さらに取締役として会社経営の中核を担うキャリアが開けます。 ■企業の特徴／魅力 不動産の価値向上と安定した賃貸経営を支える専門性と、オーナー・入居者双方に寄り添う姿勢を大切にしています。事業拡大とともに、会社の次代を担う経営幹部として大きな裁量を持って活躍できます 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産経験者歓迎／年収1,000万〜／年休120日／営業戦略立案も担当／全国トップの供給実績／宅建手当月3万円／正社員登用前提／プレサンスG★ ■当社について プレサンスグループの中核企業として、新築分譲マンションや戸建住宅の販売を手掛けています。関西・東海エリアで高い知名度を持つプレサンスブランドを背景に、安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 不動産売買仲介をお任せします。 【売買仲介】 住み替えなどをお考えのお客様に住まいの売却や購入のご提案を行っております。 ・不動産購入をお考えのお客様へ物件のご提案・販売 ・不動産情報の収集・物件情報の掲載（スーモや自社ＨＰなど） ・不動産売却をお考えのお客様の物件の査定・買取 など 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ 〜入社後の流れ〜 まずは担当営業所の販売責任者として現場を把握しながら、販売業務とマネジメント業務を並行して担当いただきます。既存メンバーとの関係構築を進めながら営業戦略の実行を推進していただきます。 〜キャリア〜 契約社員での採用ですが、入社後1年を目安に実績やマネジメント能力に応じて正社員管理職への登用を想定しています。関東エリア全体の営業統括ポジションも目指せる環境です。 ≪圧倒的な実績！【マンション供給戸数】≫ ★近畿圏：16年連続”第1位” ★名古屋市内：15年連続”第1位” ★東海・中京圏：14年連続”第1位” ★全国でも9年連続トップ3 ■当社の魅力 ◎人生最大級の買い物をサポートするため、高いヒアリング力や提案力が身につきます。結果として、営業スキルに加えて、市場価値を高めることもできます。 ◎【20代で年収1,000万円も可】新卒入社のトップで年20件以上、300万円以上のインセンティブ獲得実績があります。※物件単価の平均は5000万円ほど。営業手法によってインセンティブ比率が変化します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内トップクラスの医療機器・試薬を複数誇るメーカーで企業安定性◎／中途入社者多数で馴染みやすい／年休122日・土日祝休／福利厚生充実／グローバルに活躍中◆◇ ■ポジション概要： グローバルに事業を展開するアークレイグループでは、商品の仕入から製造、販売に至るまでの商流・物流が年々高度化・複雑化しています。 その中で、コンプライアンスおよびガバナンスの維持・強化は、企業活動においてますます重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、グループ全体を統括するアークレイ株式会社にて、 業務監査および不正調査を担当。 企業の公正な取引を支えるとともに、社会的信用の向上に貢献する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： グループ全体における適切なガバナンス体制の構築・強化をミッションとし、 監査・不正調査を通じて課題を可視化し、各拠点に対する改善の企画〜定着までを推進していただきます。 単なる指摘にとどまらず、改善策の実行・フォローまで伴走する実行型の監査ポジションです。 （1）内部監査の企画・実施 ・国内外の内部監査計画の立案および実行 ・日常業務のモニタリングを通じた、業務の適切性・正確性の確認 ・法令・社内規程の遵守状況の検証および、現場マネジメントへのフィードバック ・業務改善提案および、改善状況のフォローアップ （2）財務・決算プロセスの内部統制評価 ・決算および財務報告プロセスにおける内部統制の整備・運用状況の確認 ・不適切な売上・収益計上の有無のチェック ・棚卸資産の管理や保全状況の確認 （3）業務プロセスにおける内部統制の整備・運用確認 ・購買・製造・品質管理・ロジスティクスなど、各業務プロセスの監査 ・内部統制が適切に機能しているかの検証と改善提案 ■当ポジションの魅力： ◎海外グループ会社を含む全世界の拠点を対象に、ガバナンス体制を構築していくチャレンジングなポジションです。高い専門性と実行力が求められる分、成長実感の大きい仕事です。 ◎監査体制の維持・構築を、既存の仕組みを自ら構想し形にしていくフェーズに携われます。 ◎世界中に広がるグループビジネスを舞台に、グローバルに活躍しながら事業のダイナミズムを体感できる環境も特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇伊藤忠商事系SIer／プライムベンダーとして提案・設計・構築／長くはたらく環境整備あり／実働7.5h／中途社員比率50％以上◇◆ 【担当業務】 市場系パッケージ開発、および、パッケージ導入を行うPM・PLとして、提案／見積り、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリース、運用の全工程の遂行管理を実行いただきます。 ＜案件事例＞ ・市場系パッケージ開発導入プロジェクト ＜業務内容例＞ ・提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、開発工数見積り、プレゼン 等） ・プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） ・設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー及びこれら作業の進捗管理、課題管理 等） ・開発・テスト作業（コーディング、設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理 等） ・リリース対応作業 【募集部署の概要・ミッション】 市場系パッケージ開発＆導入案件に関し、提案/見積、開発〜リリースまですべての工程をエンジニア組織として任されています。 【募集背景】 企業として新しい領域へ挑戦するにあたって増員を計画しておりアプリケーション開発を共に遂行できる方を募集しています。 新しいことに対して前向き、積極的にチャレンジしていける方を求めています。 【働く環境】 ・月平均残業約12時間 ・男性育休取得率約69％ ・復職率99％ ・年間有休取得率67.2％ 働きやすく柔軟な制度のもと、成長とワークライフバランスを両立可能な環境です。（離職率2.2％） 【同社について】 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。 （1） コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 （2） 国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力 変更の範囲：会社の定める業務

【IT運用管理の中核を担うマネージャーポジション／SAP運用やシステム安定稼働推進／福利厚生充実／IT基盤から事業成長を支える】 ■業務概要 当社の社内情報システムにおけるIT運用全般を担い、安定稼働と効率化を推進するポジションです。マネージャーとして保守・運用チームと協働しながら、運用ルールの徹底や継続的な改善を通じて、社内業務の円滑な進行を支えます。ITインフラ、SAP製品、ジョブ・監視ツールなど多様な領域を横断的に担当し、社内外関係者との連携も重要な役割です。 ■業務詳細 ・アクセス管理、パッチ適用、アーカイブ、バックアップおよびリストア等のIT運用 ・SAP製品（Basisモジュール中心）の運用管理、移送・移行作業 ・ジョブ管理や監視ツールの導入・運用、障害発生時の迅速な対応 ・ITILに準拠した変更管理・リリース管理の実施 ・製品ベンダーや社外関係者との技術調整や折衝 ・システム障害対応、ログ監視、セキュリティ対策の推進 ■組織構成 ・IT運用チームや保守部門と連携し、EA推進部(情報システム部門)の中核として活躍いただきます ■業務の魅力 ・大規模なIT基盤の運用経験を積みながら、事業成長に直結する業務改善や効率化に携われます ・最新のSAPクラウド基盤やITILベースの運用管理など、先端技術・手法に関与できます ■当社について： ・最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ・産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDO等の公的支援のもとで事業を推進。LSTCとの連携や、米IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点（Rapidus Design Solutions）による設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： Hondaの最先端ビジネスであるSDV事業を担当いただきます。SDV事業全体の事業戦略・目標の策定や収支計画を担うポジションです。 既存の「正解」がない環境の中で、Hondaの最先端ビジネスを成立させるための「新たな事業管理基盤」を設計し、経営層や開発現場を巻き込みながら実装していく、非常にインパクトの大きな役割です。 ■業務内容： ・SDV事業開発統括部の開発・管理部門、Honda内の経理・税務部門などの事業管理部門、その他さまざまな関係者と連携しながら、SDV事業における費用管理基盤の構築およびオペレーションの推進を担っていただきます。 ■業務詳細： ・SDV事業管理・企画領域業務 ・HondaにおけるSDV事業構造の明確化 ・SDV事業（企画、開発・運用、販売、保証など一連の事業活動）の費用管理および事業管理基盤の構築、オペレーション推進 ・SDV事業目標・事業計画の立案、収益目標策定、予算・収益管理、事業評価 ・SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）全体の戦略企画 ＜その他業務期待＞ ・経営戦略に基づく事業構造の明確化および事業戦略の立案 ・事業目標、収支計画の策定および予算管理 ・各グローバル地域における事業管理手法の検討 ・デジタルサービスにおける事業・契約スキームの策定および契約条件の整備 ・社内外関連部署と連携した事業管理・企画推進 ■組織のミッション・ビジョン ・配属予定の事業戦略課は、SDVの新規事業立ち上げや戦略策定をリードし、商品・サービスとして具現化することをミッションとしています。 ・グローバル市場の課題に挑みながら、Hondaの価値を世界へ広げる重要な役割を担っています。 ■魅力 ・自ら立案した戦略・企画をグローバルに展開し、新たな価値を創出することができます。 ・最新技術動向を踏まえた中長期技術戦略の立案や実現手段の導入に携わることができるため、スキルや創造性、アイデアを発揮できるチャレンジングな環境です。 ・単なるPL管理ではなく、全社戦略と連動した投資判断にも関わるため、CFOや事業責任者に近い視座で経験を積むことができます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【東証スタンダード上場・創業79年の総合広告会社／自己資本比率70％と安定と成長の企業】 ■企業概要： 東証スタンダード上場の総合広告会社です。創業70年以上の安定基盤を持ちながら、「コミュニティ発想」を軸にマーケティング、クリエイティブ、メディア、事業開発など幅広い事業を展開し、2030年に向けて変革を加速しています。 ■採用背景： 2030年ビジョン達成に向け、既存事業成長に加えてM&Aを重要戦略として位置付けています。今後の企業価値向上を加速するため、専務取締役直下に新たなM&A推進部署を設立し、その責任者を募集します。 ■業務内容： M&Aを通じて事業拡大やシナジー創出を実現し、企業価値向上を推進するポジションです。経営陣と連携しながら戦略立案からソーシング、エグゼキューションまで一気通貫で担当いただきます。 ・M&A戦略立案、ターゲット選定 ・独自ネットワークを活用した案件発掘・初期提案 ・プレDDの実施および統括 ・バリュエーション実施 ・条件交渉、意向表明書作成支援 ・契約書作成支援および外部専門家連携 ・クロージングまでのプロジェクト推進 ■組織構成： 新設されるM&A推進部署の責任者として着任いただきます。担当者1名との2名体制でスタートし、専務取締役、CFO、管理部門と密接に連携しながら案件推進を行う組織です。 ■M&Aを推進しやすい環境： 当社ではM&Aを2030VISION達成に向けた重要戦略と位置づけており、経営陣によるコミットメントのもと推進しています。専務取締役直下の組織として経営層との距離が近く、案件検討から投資判断まで迅速に進められる環境です。 また、東証スタンダード上場企業としてのガバナンス基盤を持ちながら、少数精鋭組織ならではの機動力も兼ね備えており、意思決定のスピードと実行力の両方を実感いただけます。 ■求人魅力： ・PMI以降は管理部門が中心となって進めるため、戦略立案やソーシングなどに注力することができる環境です。 ・専務取締役直下のため意思決定が早く、スピード感を持ってM&A案件を推進できる環境です。 ・成果次第では執行役員や取締役登用も想定されており、経営人材としてのキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20〜60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

〜日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休117日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます ■組織構成： 播磨事業所業務課：27名 男女比：男性 78％、女性 22％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（事業所長） 年齢構成（総合職）：20代 4名、30代 1名、40代 1名、50代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 4名、30代 4名、40代 4名、50代 3名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

★高いコンサル力＆課題抽出〜AIモデル構築までを一気通貫で支援！蓄積したノウハウをもとに自社プロダクトを展開！ ★クライアントから選ばれ、金融から官公庁まで案件数が右肩上がり！グロース上場企業！ アナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業の当社。様々な業界の課題（リスク管理／収益モデル構築）を、AIを活用したデータ分析を用いてコンサルティングを行っていただく部署にてコンサルタントマネジャーとしてご活躍いただきます。 ■業務概要 ・データアナリティクス／AI案件のプロジェクトマネジャーとして、クライアントとの対話を通じ分析／AIモデル構築から経営課題解決まで様々な案件のプロジェクトマネジメントを担当 ・データアナリティクス／AIを活用したコンサルティングセールスも担当　※ハイクラス案件（高額受注）が中心です ■案件特徴 金融／通信、EC・小売り、不動産、製造業、官公庁などの幅広い業界を対象としたプロジェクトがございます。現在は、金融系が全体の半分程度を占めておりますが、他業界との取引も堅調に増加しています。 ＜案件事例＞ ・顧客：金融系 ・課題：M&A候補先リストの作成において、情報ソースを手作業で集め、担当者の経験・ノウハウ・カンに頼ってリスト化していた。 ・取組：AIを活用したM&Aマッチングモデルを用いて、保有するデータ・ノウハウなどから、買手・売手視点の相性まで算出し、買収する可能性とよい買収となるかを算出するAIと類似過去事例を抽出する仕組みを構築。 ・結果：M&A業務の効率性や網羅性が向上 ■評価制度 スキルマップにて、共通スキルと固有スキルの２軸を基準に総合評価しています。各スキルの定義も明文化されており、半期に一度のすり合わせが行われます。 マネジャーとして入社後、将来的にディレクター（経営幹部候補）としての活躍を期待いたします。 ■同社の成長性 設立されてから、顧客数・案件数が堅調に伸長し、2022年にはグロース市場に上場しています。 また、顧客数・案件数の伸長に伴い、売上高・利益高も伸びており、2022年3月期から2023年3月期では経常利益が約1.5倍と大きな成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI時代の新たな社会基盤を構想・推進する〜 ■採用部門 概要 次世代事業開発本部 パートナー戦略部は、ソフトバンクの中長期ビジョンである次世代社会インフラ構想の実現に向けた、AI・クラウド領域の新事業開発組織です。 経営直下組織として、AI・クラウド技術を用いた国内外での事業立ち上げ、チャネル開拓、パートナーネットワークの構築／協業検討、その一環としてのスタートアップ向けの支援プログラムの企画運営など幅広く担当し、ソフトバンクの中核となる事業創出に向けた戦略立案とその推進を行っております。 ■職務内容 【ミッション】 ・次世代社会インフラ構想の実現に向けた新規事業開発／推進・パートナー構築 【主な業務】 ・投資／開発したAI・クラウド技術プロダクトを用いた事業企画および、パートナーとの協業モデル構築 【具体的な業務】 ・パートナー戦略立案 ・パートナー候補企業との協業モデル構築 ・投資DD ・技術／市場動向の調査分析 ・社内外関係者との調整／推進 ・経営層向け資料の作成 ■仕事の魅力 挑戦者精神のあるソフトバンクならではの、スピード感を持ちながら大規模な事業開発の業務を行うことができます。また、変化の早いAI・クラウド領域の中で、戦略から実行まで幅広い業務で裁量を持って業務に取り組むことができるため、大きな成長機会を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★高いコンサル力＆課題抽出〜AIモデル構築までをワンストップで経験可能！ ★クライアントから選ばれ、金融から官公庁まで案件数が右肩上がり！グロース上場企業！ ★福利厚生拡充中／残業管理も徹底／副業○などWLBを整え、柔軟な働き方が可能！ ■採用背景 ”AIの社会全体への実装に向けた市場拡大”に向けて企業として中長期の成長をするため、人員拡大をしております。 ■メインミッション アナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業の当社。様々な業界の課題（リスク管理／収益モデル構築）を、AIを活用したデータ分析を用いてコンサルティングを行っていただく部署にてコンサルタント（経営幹部候補）として、ご活躍いただきます。 ■業務概要 ・自社組織の事業／組織／人事企画や計数管理等を実施。 ・データアナリティクス／AI案件のプロジェクト責任者、コンサルティングセールス責任者として、クライアントとの対話を通じ分析／AIモデル構築から経営課題解決まで様々な案件を担当。※ハイクラス案件（高額受注）が中心です ■案件特徴 金融／通信、EC・小売り、不動産、製造業、官公庁などの幅広い業界を対象としたプロジェクトがございます。現在は、金融系が全体の半分程度を占めておりますが、他業界との取引も堅調に増加しています。 ■案件事例 顧客：金融系 課題：M&A候補先リストの作成において、情報ソースを手作業で集め、担当者の経験・ノウハウ・カンに頼ってリスト化していた。 取組：AIを活用したM&Aマッチングモデルを用いて、保有するデータ・ノウハウなどから、買手・売手視点の相性まで算出し、買収する可能性とよい買収となるかを算出するAIと類似過去事例を抽出する仕組みを構築。 結果：M&A業務の効率性や網羅性が向上。 ■同社の成長性 設立されてから、顧客数・案件数が堅調に伸長し、2022年にはグロース市場に上場しています。 また、顧客数・案件数の伸長に伴い、売上高・利益高も伸びており、2022年3月期から2023年3月期では経常利益が約1.5倍と大きな成長をしております。 ■同社の働き方 フレックスや私服での勤務、副業が可能、年間休日120日とワークライフバランスを整え、裁量を持って自由な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）富士フイルムおよびグループ会社の生産情報システム開発・設計・維持管理を担い、研究開発・生産部門のICT戦略の企画提案、情報システム導入をお任せします】 ■業務内容： 富士フイルムおよびグループ会社の向上で稼働する生産情報システムの企画/開発チーム推進頂きながら、機械設備・電気設備等、各種生産設備のIoT化・生産工程の見える化に携わります。各種設備の稼働データを収集・管理・解析、IoT機器の活用、生産設備運転状態の見える化、設備の不具合箇所の事前検知など、IoT化、AI活用等、IoTを推進し、効率化・生産性向上に繋げる企画やシステムの設計を行います。開発は外注の為、ベンダーコントロール、進捗管理、現場導入まで行います。 ■配属先について： システム開発事業部(約40名)、 生産情報システムグル−プ(約20名)になります。情報システムグループに所属し、富士フイルムおよびグループ会社の生産工程への情報システム開発・設計・維持管理までを一貫して担当しています。チームは約3〜5名で稼働しています。 ■働き方： ・在宅勤務：業務状況を踏まえ、週2日(目安)は在宅勤務可能です。フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ・残業時間：「いきいき委員会」というプロジェクトがあり、労働時間削減を進めております。 ・有給休暇：最低でも7割の使用を推奨しております。 ・産休育休：男性100%取得実績がございます。（数週間〜1年まで） ■当社特徴： 富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と「神奈川工場保全技術部」が統合して2014年に設立しました。当社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。設立前の両部門では、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減等による収益拡大に貢献していくと共に、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。

【幅広く産業界で用いられる"金属接合”技術のスペシャリスト企業／年間休日121日・福利厚生◎】 ■業務概要： 当社の経理部長の補佐として、管理職を努めていただきます。 国内外のグループ会社に経理支援をするなど、業務の幅が広く、新しいことにもチャレンジしながらグローバルな視点で圧倒的な成長を実現可能なポジションです。 ■業務詳細： 単なる経理処理にとどまらず、単体・連結決算、税務対応、管理会計など、経営を支える重要な業務を担当していただきます。 また、経理課、財務課といった組織運営を通じて、監査法人対応、連結決算、資金計画、為替管理、財務戦略、海外経理、法人税、M&A統合プロセス等といった実務担当を経て、将来的に次期経理部長を目指していただきます。 合わせて海外現地法人の会計監査、内部統制システムの運営、情報セキュリティー委員会、コンプライアンス・ガバナンスワーキンググループといった事務局会への参加お願いします。 ■組織構成： 【経理課】6名　 【財務課】7名、部長1名 ■当社の魅力： 主要取引先はトヨタ自動車をはじめデンソー、国内自動車メーカー、三菱重工など各産業を代表する企業が名を連ねております。 自動車事業以外にも電機、半導体、樹脂、化学など多彩なお客様との取引から自己資本率も50％強を維持しており、安定した経営基盤があります。 現在の産業界には、急速な技術の進化による変革の大波が押し寄せており、日々新たなビジネスチャンスが生まれ続けております。 当社は、今後もモノづくりの追求による独自性をさらに発揮し、産業界の発展に貢献することを使命として、事業の拡大に邁進していきます。

◇残業平均10hでワークライフバランス◎ ◇東証スタンダード上場！DXの推進を支援する企業！ ◇経常利益が前期比+50.1%増加し、14期連続で過去最高益を更新するなど、業績が順調に拡大し安定した業績を維持 ■業務概要 業界の先進企業のDXを支援する独立系ITコンサルティング企業である当社の当社及びグループ子会社3社のIT管理業務をお願いします。 リーダーとして次世代若手メンバーを引っ張っていただきます。 ■業務詳細 ・社内DX推進（botの精度強化やバックオフィス用bot構築支援等） ・開発業務（新社内IT環境の提供、基幹システム改修改善、業務効率化支援） ・インフラ環境の保全・改善業務（自動監視強化） ・セキュリティ監視/防衛業務（監視強化等） ・同部署メンバーへの教育 ・サポート業務の自動化/最適化（ヘルプデスク／設備貸出／購入／YouTubeスタジオ運営支援／ハイブリッド会議運営支援等） ■言語 Python、Java ■OS Windows、macOS、Linux ■組織構成 ・女性2名、男性5名 ・50歳以上：3名、24歳〜41歳：4名 ■働き方 ・月平均残業10h程度 ・年間休日123日 ・リモート勤務は基本不可ですが育児休暇明け等ご事情によって融通を利かせることができます。 ■当社の魅力 ・当社は、ULSコンサルティング株式会社、ピースミール・テクノロジー株式会社、株式会社アークウェイの3社の持ち株会社で、グループ全体で700名+規模です。 ・戦略的ITコンサルティング企業集団の司令塔としてグループ全体のビジョンや戦略を策定し、各社の事業活動を統合的にリードしています。 ・14期連続過去最高益更新中と安定した業績を維持しており、月平均残業10時間程度、年間休日123日と腰を据えて働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク相談OK／日立グループで働き方◎／グループ独自の研修システムでスキルアップできる環境／住宅手当や家族手当など福利厚生充実〜 【業務内容】 空港・鉄道関係(公共分野)の開発案件における体制強化のための増員募集です。 公共系(空港・鉄道関連)開発プロジェクトにおいて、クライアントと開発メンバーの間に立ち、円滑なプロジェクト進行マネジメントを行っていただきます。 PM経験がある方や、高いモチベーションを持ってプロジェクトを推進していただける方を求めています。 【開発環境】 Visual Studio .NET から Java への切り替え・移行フェーズ 【働き方の魅力】 ・有給消化率68.3％（平均取得日数16.4日） ・初年度から有給最大24日付与 ・リフレッシュ休暇有 ・介護休暇有（通算1年可） ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数 【日立グループ独自の教育体制】 日立グループ独自の研修システムを導入しています。 eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 【当社について】 （１）デジタルサイネージソリューション「MediaSpace」 鉄道・空港・オフィス・商業施設など、社会インフラを支えるさまざまな生活シーンで、各種システム・センサーとの情報連携、データの利活用・可視化により、人々のQoL（Quality of Life）向上を推進 （２）IoT・現場DXソリューション「WORKFRONT」 当社が取り組んできた現場系情報システム（IT）と制御系情報システム（OT）のノウハウを組み合わせ、現場の最適化を実現するソリューションを提供し、データの収集から加工、活用まで一貫して現場のデジタル化をご提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体のマーケティングを加速させる重要なポジション／業界トップクラスの実績／大規模なIT投資中／累計約70万戸（国内分譲マンションの1割超）〜 ■採用背景： 当社グループは、デジタル技術を活用した顧客体験の向上とブランド価値の最大化を目指し、マーケティング領域のDXを加速しています。これに伴い、デジタルマーケティング戦略を牽引し、事業成長に貢献できるリーダーを募集します。 ■業務内容： ・グループ全体のデジタルマーケティング戦略の策定・推進 ・Web・SNS・広告・CRMなどのデジタルチャネルを活用した施策の企画・実行 ・データ分析に基づく顧客インサイトの抽出と施策改善 ・マーケティングオートメーション、SEO/SEM、コンテンツ戦略の最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携と牽引（営業、広報、IT部門、外部パートナー） ・チームマネジメントおよび人材育成 ■当ポジションの魅力： ・コンシューマービジネス拡大の中核を担っていただく、チャレンジングなポジションです。 ■プロジェクト例： ・長谷工グループブランシエラクラブ https://www.haseko.co.jp/branchera/ ・MANSION＋ https://www.haseko.co.jp/mansionplus/ ・長谷工グループ公式LINEアカウント など ■組織構成： 全9名：部長1名、部長クラス1名、課長1名、担当者6名 ■部の役割： WEBサイトやSNS等を活用したデジタルマーケティングを行い、長谷工グループの認知度向上やお客様の囲い込みを行う事で、長谷工グループ各社のサービス利用促進を図ります。また、グループのデジタル施策支援を行い、特にB to C事業の成長と収益向上に貢献する事を目指します。 ■求める人物像： ・チャレンジングな事業拡大に意欲的な方 ・デジタル領域の最新トレンドに敏感で、改革・変化を楽しめる方 ・物事を俯瞰してみる事ができ、データドリブンな意思決定ができる方 ・チームを牽引し、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・創意工夫を重ね、自ら実践し成果を生み出せる方 変更の範囲：会社の定める業務

【海外売上比率約80％・国内外47拠点を展開するCASIOブランド×グローバルキャリアを実現可能／管理部門を横断統括し現地経営を推進】 ■仕事内容 ・アメリカ現地販売会社における経営管理マネジメント全般 ・人事制度／財務／法務／総務／物流／IT導入・業務改革／渉外対応などアドミ業務の統括 ・駐在員および現地採用社員のマネジメント ・本社管理部門および現地関係各所との折衝・連携 ・会計・税務・与信管理およびリスクマネジメントの推進 ■魅力 ・年収1,000万円〜1,400万円に加え、海外勤務手当（月約19〜21万円）や特殊地域手当（月約2万円）を支給 ・住居は会社負担となり、海外赴任に専念できる環境 ・経営管理部門の責任者として、財務・人事・ITなど広範な領域に関与可能 ・海外グループ会社の管理機能強化を担うポジションとして、裁量ある業務に取り組める ■環境 ・営業本部 配下の海外現地販売会社に所属 ・現地法人の経営管理機能（財務、人事、総務、IT、事業管理、赴任者管理など）を横断的に担う ・本社および現地社員との密な連携が求められる組織環境 ・管理職クラスを想定した採用 ■キャリア 海外赴任中においては、定期的にキャリア形成に関連した面談を実施 ・海外の販売会社の社長とのキャリアに関する会話は随時・年1回は海外赴任期間の一時帰国中に派遣元とのキャリア面談あり 個人の希望と会社のニーズを踏まえて次の仕事の提示（以下例） ・派遣元の組織に帰任・経営統轄部（経営管理、事業管理、経営戦略）など、管理系の組織への帰任 ・営業本部など様々な組織に分散する管理部・企画管理室・管理室への帰任・他の販売会社のアドミ責任者、日本への帰国ではなく、別の国に異動 ■ 働き方 勤務地：アメリカ・ニュージャージー／給与：応相談（想定年収1,000万円〜1,400万円）／手当：海外勤務手当（月約19〜21万円）、特殊地域手当（月約2万円）、住居会社負担 変更の範囲：会社の定める業務

初受注はトヨタ自動車・2件目の受注は三菱商事／超エンタープライズ企業へ続々と導入／エンジニア自身がWHY-WHAT-HOWをリードする開発体制と裁量／フルフレックス・出社は月5回〜／代表はプロダクト責任者も兼任する弁護士で、エンジニア組織へのリスペクトも強い社風 ■ポジションの面白み ・フロントエンドの重要度が高い環境で、価値に直結する領域をリードできる ・既存改善だけでなく、ロードマップレベルの大きな開発を設計からリードできる ・リアーキテクチャ／負債解消など、技術的に難しいテーマに正面から取り組める ・デザインやプロダクトと近く、体験の質を上げる意思決定に関与できる（実装だけでなく、設計・合意形成・推進まで担える） ■業務の概要 このポジションは、プロダクトのフロントエンド領域において中長期ロードマップの開発をリードし、新規機能や重要機能の技術設計（アーキテクチャを含む）から実装推進までを担います。 フロントエンドの技術的負債の解消や、必要に応じたリアーキテクチャを推進し、開発の継続性と品質を高めることに加えて、デザインやバックエンドなど他職種と密に連携しながら、ユーザーにとって使いやすい体験を実現するための論点整理、意思決定、合意形成を行い、全体最適の観点で開発を前に進めることを期待しています。 ■業務の詳細 ・アーキテクチャ刷新の計画立案と実行 ・既存のフロントエンドを刷新していくための方針策定 ・リスクや移行パスを設計し、開発の優先度と順序を整理して進行 ・設計リード（技術選定・設計レビュー・品質担保） ・技術選定、設計方針、コンポーネント設計、状態管理などの意思決定 ・実装の品質（保守性、パフォーマンス、セキュリティ）を担保するためのレビュー観点整備 ・技術的負債の解消 ・既存コードや設計の課題を棚卸しし、開発速度と品質を上げる改善 ・クロスファンクショナルな推進 ・デザインとフロントエンド双方に一定以上の理解を持ち、仕様や体験の論点整理

■求人概要 業界に精通した次世代シークエンス顧客管理スペシャリストとして、シーケンス業界変革の最前線に立ち、画新的な製品市場成功を推進頂く、アカウントマネージャー（管理職）の増員採用です。 ■業務内容 アカウントマネージャーとして、以下を担当していただきます。 ・リードの特定と育成：営業機会を発掘し、新規顧客関係を構築、シーケンシング業界のキーパーソンと関係構築を行う ・成長戦略の実行：地域別の商業成長計画を策定・管理し、主要KPIをもとに売上および戦略目標を達成 ・営業機会の最適化：Salesforce/CRMを活用し、営業機会を効果的に管理 ・提案・コンサルテーション：製品プレゼンテーションやコンサルティブ営業を通じて、シーケンシングソリューションの価値を訴求 ・技術営業の推進：アプリケーション相談やデータ解析支援を含め、営業プロセス全体で技術的サポートを提供 ・ブランド認知向上：学会、展示会、ネットワーキングイベント等でロシュを代表し、思想的リーダーシップを確立し潜在顧客と接点構築 ・部門横断的連携：マーケティング、プロダクトマネジメント、サービス、サポート部門と連携し、営業活動を企業戦略および顧客ニーズに整合 ・地域戦略の実行：欧州のサブリージョンチームと連携し、市場浸透を成功させるための戦略策定・実行 ■当社のNGS機器について がんや免疫疾患、神経変性疾患といった複雑な疾患の解明おいて、次世代シーケンシングの需要は拡大し、更に迅速かつ高精度な解析技術が求められてます。ロシュ・ダイアグノスティックスでは、2025 年 に画期的次世代シーケンシング技術「Sequencing by Expansion（以下 SBX）」を発表しました。 従来の短鎖リード法では読み取り長さや速度に制約がありましたが、SBX は DNA を物理的に拡張しながら長鎖リードを高速で読み取るシーケンシング技術で革新的な速さを実現し、検体からゲノム解析まで数日かかっていたプロセスをわずか数時間に短縮。加えて、従来の短鎖リード技術では解析が難しかった遺伝子発現やメチル化パターン、空間解析を可能にしました。 この進歩はゲノム研究を大きく前進させるとともに、将来のトランスレーショナルリサーチや臨床応用においてもその効果を発揮することが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業とコンサルが組織として分かれており顧客折衝に専念できる／専任のHR担当がつき希望通りのアサインになるようサポート ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、ナショナルクライアント等の大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎男性の育休取得も90％以上と家庭との両立も可能 ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：本文参照

〜平均成長176%！訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開〜 ■業務概要： 総務・法務部門の責任者（マネージャー／部長候補）として部門実務を統括しつつ、特命ミッションとしてIPOに向けた内部統制（J-SOX）体制の構築・運用を主導していただきます。 ■主な職務内容： ・内部統制（J-SOX）体制の構築・運用および評価業務の主導 ・IPOに向けた規程整備、取締役会・株主総会の運営、法務・コンプライアンス体制の構築 ・総務・法務領域の実務統括およびマネジメント（契約書審査、労務・ファシリティ管理等） ・監査法人・証券会社・主幹事証券への対応 ■ポイント： ・「仕組みの運用」ではなく「ゼロからの構築」を主導できる環境 ・「内部統制×総務法務」の掛け合わせで、攻守を兼ね備えたCFO/CAO候補へ ・経営陣・現場の双方と近い距離で、会社を加速させる組織作り ■当社について： ◎10数年で2,000名超えの従業員数・100億円規模の売上高を達成 ◎2030年時点で1万人規模の企業を目指して事業拡大中 ◎千葉県地域の課題解決から事業をスタートしています。そこには「2025年問題」が関連しており、人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える社会課題を解決に導きます。 千葉を日本の超少子高齢社会に先駆けて解決する地域として捉え、先進的なモデルを創出します。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 ■職務内容： 本ポジションは、Business Partnerチームをリードし、事業戦略の実現に向けたデジタルおよびIT戦略の策定・推進を担います。 ビジネス部門の信頼できるパートナーとして、中長期的な事業課題や成長機会を理解し、テクノロジーを活用した価値創出、業務変革、組織能力向上を推進します。また、システムポートフォリオおよびIT投資を管理し、ビジネス目標と整合したデジタルロードマップの策定・実行をリードします。 チームマネジメントに加え、自らも重要なプロジェクトや戦略的イニシアチブを主導するプレイングマネージャーとして活動し、グローバル・リージョナル・ローカルの関係者、およびDigital & IT組織と密接に連携しながら、持続的な事業成果の実現とデジタルトランスフォーメーションの加速に貢献します。 ■職務補足： ・マネージャーとして、ピープルマネジメントも担当頂きます。 ・担当領域のビジネス部門を中心に、状況に応じて他のビジネス部門の業務もサポートすることもあります。 ・特定領域の専門家ではなく、インフラ、アプリを広くカバーし、ビジネス部門と伴走して業務を遂行します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営視点で事業成長を牽引／国内最大級の外国人向けサービス／累計契約者数50万人以上〜 ■業務概要■ 外国人向け不動産プラットフォーム「Best-Estate.jp」の事業戦略立案、収益モデル設計、エージェント組織構築、事業計画策定、KPI管理および経営レポーティングを担うポジションです。 ＼『Best-Estate.jp』とは／ Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上で、外国人が日本で住まいを探す際の入口として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 ■具体的な業務内容■ 1.不動産事業戦略設計 　・プラットフォーム構想設計 　・マネタイズモデル設計（紹介料・成果報酬設計など） 　・事業計画作成（3年計画・PL設計） 　・市場分析・競合分析 2.不動産エージェント戦略設計 　・獲得チャネル設計 　・KPI/報酬設計 　・活性化モデル設計 3.組織構築 　・役割設計 　・マネージャー層育成 　・組織の自走化 4.経営レポーティング 　・予実管理 　・投資判断材料作成 　・経営陣との意思決定 ■当社のビジョン■ 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務