＼コンサル未経験歓迎！中途入社のほとんどが未経験から活躍中／ 〜長年の素材・化学メーカーの業界知見をお持ちの方歓迎！/事業会社出身者多数活躍中〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界全体の課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

★事業成長を支える採用組織の要／年間800名超の中途採用チームをリードし変革を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★ ■業務概要 当社の中途採用Manager（Consultative）として、年間800名〜1,000名規模の中途採用を担うチームのパフォーマンス向上と組織変革を推進します。採用計画・KPI設計、PDCA実装、複数チャネルの戦略的統括、事業部との連携、メンバー育成など、幅広い領域をプレイングマネージャーとして担当し、シニアマネージャーとともに最適な採用組織を構築します。 ■業務詳細 ・中途採用チームの業務分析、課題抽出と改善施策の立案・実行 ・採用計画の策定、KPI設定と進捗管理、PDCAサイクルの徹底運用 ・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダー等のチャネル統括 ・事業部門と連携し、採用要件の精緻化・調整 ・メンバーの育成・マネジメント（自らも採用実務を遂行） ・シニアマネージャーと連携した採用組織変革イニシアティブの推進 ・採用活動のデータ分析、報告資料作成、プロセスの最適化 ■扱うサービス 当社グループ全体の経営基盤を支える人材採用活動全般 ■組織構成 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員で構成 ■業務の魅力 大規模採用組織の変革フェーズに携われるほか、採用をビジネスドライバーと捉え、経営戦略に直結した実務経験が得られます ■教育体制 OJTや定期的なフィードバック、キャリアアップ支援制度あり ■就業環境 週2日以上のオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイムや柔軟な働き方制度を導入 ■想定されるキャリアパス 中途採用Senior Manager等、グループ内の多様なキャリア機会 ■企業の特徴/魅力 グループ横断のコーポレート機能を一元化し、Diversity, Equity & Inclusion推進など多様性を重視した環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜日清オイリオグループ唯一のIT企業／単なる開発の実行部隊から「DX戦略パートナー」への変革フェーズ／組織の進化を促す人材を募集中〜 ■業務詳細 ・グループICT企画部の組織マネジメント ・業務部門と連携したデジタル活用・DX企画の立案 ・システム導入・業務改革の推進、ベンダー統制 ・中長期IT戦略・ロードマップ策定への関与 ・ベンダーマネジメント、投資判断支援 ■当社について 日清オイリオグループ唯一のIT子会社として、日清オイリオの「グローバルトップレベルの油脂ソリューション企業」としての地位確立をIT面から支えています。食品業界特有の課題に対し、最新のITソリューションを提供することで、他社との優位性を保ち、ひいては競争力強化に貢献しています。 製造・物流・販売・会計など、事業の根幹を担う領域において、企画から導入、運用まで一貫して関与できる点が当社の特徴です。 ■事業展望 当社は現在、親会社の急成長に伴い、単なる開発・運用部門から「DX戦略パートナー」へと役割を拡張しています。 これまでの「要求されたシステムを作る」立場から、 ・システム企画 ・業務改革提案 ・デジタル投資の意思決定支援 まで担う組織へと進化中です。 特に現在は、レガシーシステム刷新のタイミングとデジタル投資拡大が重なり、“DX変革の中核”としての役割を期待されているフェーズです。 ■ミッション 親会社の成長を支えるIT機能として、単なるシステム開発にとどまらず、「何を作るべきか」を定義する上流領域から価値を創出することが当社のミッションです。食品製造領域を中心に、生産・人事・会計など幅広い基幹領域において、業務理解を前提とした課題提起・企画提案を行い、デジタルによる変革を推進していきます。 ■経営方針／組織フェーズ 現在、当社は社長交代・組織変革のフェーズにあります。 親会社からの期待値は年々高まっており、 ・システム企画機能の強化 ・DX推進体制の構築 ・既存組織のアップデート が求められています。 その中で、従来の組織に留まらず、外部からの知見を取り入れ、“組織そのものを進化させる人材”の採用を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業7年で上場、毎年120%成長を続ける圧倒的成長企業／成長著しいアジア領域においても事業展開／東証グロース上場〜 ■業務内容： カスタマーサクセス部長として、以下の業務をお任せします。 ◇組織体制の整備 ・プロダクト導入支援プロセスの設計、標準化、改善 ・オンボーディングから定着、アップセル・クロスセル機会創出までの全体最適 ・KPI設計、進捗管理、業務オペレーションの可視化 ・営業、プロダクト、開発、マーケティングなど関連部門との連携 ・計画〜実行の定量／定性面の数値管理 ◇クライアント業務のリード ・顧客ごとの導入計画策定、活用定着支援、成果創出の推進 ・顧客課題の収集と、サービス改善／プロダクト改善へのフィードバック ◇マネジメント業務 ・カスタマーサクセス組織の戦略立案および組織マネジメント ・メンバーの採用、育成、評価、チームビルディング ■ご担当いただく業務の魅力／やりがい： ◎カスタマーサクセス組織の責任者として、顧客価値創出の中核を担うことができます。 ◎プロダクト導入支援から活用定着まで、顧客成果に深く関わることができます。 ◎事業成長に直結する組織づくり／仕組みづくりを主導できます。 ■GENIEE SFAの魅力： ・国内6,300社以上の導入実績を持つSFA／CRMプロダクト ・国産SFA／CRM初のGPT-4搭載AIアシスタントを提供し、技術革新をリード ・営業DXを実現する豊富な機能と柔軟なカスタマイズ性 ■働き方： 出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□次世代ヒットを継続的に生み出すための編集部全体の戦略・組織・事業推進を担う部長候補を募集/DMMグループのデジタルコミック出版社■□ ■業務概要： 編集部の部長候補として、編集戦略・組織マネジメント・事業推進全般をお任せします。 各ジャンル長（MGR）やレーベル長（TL）と連携しながら、編集部全体の方向性策定、売上最大化、ヒットIP創出を推進いただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・デジタルコミック領域における編集方針・作品戦略の策定 ・市場分析・読者分析・売上分析を踏まえた編集部戦略立案 ・ジャンル長（MGR）との戦略共有および方針統一 ・編集組織全体のマネジメント ・レーベルごとの課題抽出および改善推進 ・営業部門と連携した電子書店売上最大化施策の企画・実行 ・広告部門と連携したSNS／広告／キャンペーン施策の推進 ・データ分析を活用した作品改善・販売戦略立案 ・作家・作品価値最大化に向けたIP戦略推進 ・KPI管理および部署モニタリング ・編集部全体の課題抽出、意思決定、戦略修正 ■配属組織について： 弊社の編集部ではTL/BL/女性向け/青年向け等、ジャンルごとに組織が分かれており、それぞれにジャンル長（MGR）、レーベル長（TL）、編集メンバーが所属しています。 ■本ポジションの魅力： 本ポジションは、単なる編集マネジメントではなく、「作品を事業として成長させる」視点で編集部全体を牽引できるポジションです。ヒット作品が生まれた際には、グループ各社と連携しながら、アニメ化・実写化・動画配信・海外展開など、多面的なメディアミックス展開を推進することが可能です。 実際に、2020年には自社作品の実写映画化実績もあり、動画配信・海外配信・DVD展開などについてもグループ会社と連携しながら幅広い展開を行っています。また、グループ内には60以上の事業が存在しており、デジタル領域との高い親和性を活かしながら、コミックIPを起点とした新たな価値創出にも挑戦できる環境があります。 編集だけに閉じず、 「次のヒットIPを創る」 「市場を分析し、事業として伸ばす」 「世界に届くコンテンツを生み出す」 という視点で、大きな裁量を持って挑戦いただけるポジションです。

〜日本法人の決算責任者／事業成長を支える／会計論点の整理〜 AnyMind Group日本法人であるAnyMind Japan株式会社におけるFinance責任者候補として、経理・会計・税務領域を中心に日本法人のFinance機能全体を統括いただきます。 本ポジションは単なる決算責任者ではなく、事業部とのディスカッションを通じて会計論点を整理し、AIやシステムを活用しながら事業成長を支えるFinance組織への変革を推進する役割を担います。 現在、日本法人のFinance組織は約20名規模。Head配下にManager4名体制を構築しており、各Managerが複数事業を担当しています。事業成長に伴う新規プロジェクトや非定型案件も多く、事業部長やマネージャーと日常的に連携しながら会計処理や業務フローを設計する機会があります。 【具体的な業務】 ■決算・会計業務統括 ・日本法人および子会社の月次／四半期／年次決算統括（J-GAAP） ・AP／AR、固定資産、経費精算等の管理 ・Group Finance向けレポーティング統括 ・決算早期化および精度向上推進 ■税務・監査対応 ・法人税、消費税、源泉税申告管理 ・税務調査対応 ・監査法人対応 ・J-SOX整備、内部統制運用管理 ■Finance Transformation ・NetSuiteを中心とした会計システム最適化 ・AI／自動化ツールを活用した業務改善 ・業務標準化および属人化解消 ・月次決算短縮やヒューマンエラー削減の推進 ■事業支援・会計論点整理 ・事業部長との月次レビュー ・新規事業や新規プロジェクトにおける会計論点整理 ・事業責任者とのディスカッションを通じた運用設計 ・事業成長に伴う会計・統制面での課題解決 ■組織マネジメント ・Finance組織（約20名）の統括 ・Manager4名のマネジメント ・組織設計、人材育成、採用 ・生産性向上に向けた組織改革推進 ※IPOフェーズは完了していますが、今後はAI活用やオペレーション改革を通じて、マンパワー依存ではない強いFinance組織の構築を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●製造現場〜経営横断でDX支援出来る環境 ●OT×IT融合 ●フルフレックス×平均残業20~30h×週1リモート ●横河電機グループのDX中核企業｜安定基盤×成長市場でキャリア構築 ■採用背景 2030年にグループ売上1兆円規模を目指す中、国内DX強化と新規事業拡大のため2022年に設立。日本事業の拡張とグローバル展開を見据えた体制強化です。 ■業務内容 製造業のDX/IT推進におけるプリセールスコンサルタントとして、経営層や工場幹部へのヒアリングを通じ、販売・設計・生産・調達・物流・アフターサービスまでの業務課題を特定します。CRM、PLM、SCM/ERP、MES等やデータ基盤・AIを組み合わせ、OT（工場系）とIT（本社系）を横断した解決策を構想。提案書作成、デモ・PoC計画、関係部門との調整を行い、実行可能性を担保した形で導入に繋げます。現場理解に基づく課題分解と仮説構築、関係者を巻き込む推進力が期待されます。 ■業務の魅力 ・工場現場に入り込み、実態に即したDXを実現できる ・戦略だけでなく実装を見据えた提案力が身につく ・OTとITの両面から課題解決できる専門性を獲得 ■働く環境 コンサル未経験者もOJT中心で参画し、実務を通じて思考力・問題解決力を習得。出向者や外部出身者が混在し、知見を掛け合わせる組織です。国内出張は月2回程度 ■働き方 ・フルフレックス ・平均残業20〜30時間 ・リモートワーク活用可 ■キャリアパス 製造業DXの提案から導入まで経験し、将来的にはテーマリードやコンサルタントとしてプロジェクト全体を統括。 ■企業魅力 横河電機グループのDX専門企業として設立。OT（制御・運用技術）とITを融合した現場起点の支援に強みを持ち、特定製品に縛られない最適提案が可能。化学・鉄鋼・金属など素材産業を中心に実績を拡大しています。 経営課題のみならず製造現場まで足を運び、横河Gのノウハウを活かしつつ横河G商材の優先する縛りはなく、顧客課題に寄り添った最適提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10~20H／リモートワーク可／土日祝休み／自社商品も手掛ける大手総合商社3社による鉄鋼建材商社／安定性◎】 ■業務内容 伊藤忠商事・丸紅・住友商事グループの鉄鋼建材商社である当社にて、将来の課長候補として、インフラシステムの保守・運用や委託ベンダーとの折衝業務に加え、将来を見据えた新規システム導入並びにリプレースに関わるプロジェクトの企画立案をお任せいたします。 ※インフラシステム対象（ActiveDirectory・DNS・クラウド型グループウェア・セキュリティー対策・ネットワーク・ストレージ・PC・モバイルデバイス等） ■期待するミッション 現在当社は、既存システムの更新・機能強化に加え、DXの推進を取り進めております。そういったなかで、新規案件のヒアリングやプロジェクトマネジメントを更に推進していくための体制強化が必要となっています。社内はもちろん社外の委託ベンダーとのやり取りなど、インフラシステムに関する業務全般をカバーできるスキルをもって、ゆくゆくは新規プロジェクト案件を推進し課の中心として牽引いただくことを期待しています。 ■配属組織 現在、情報システム部には12名が在籍しています。情報インフラチームと業務アプリチームに分かれており、今回は前者への配属となります。それぞれ導入したシステムごとの担当となっており、要件定義から運用まで一貫して携わっています。 情報システム部門以外の部署とも連携が多いため、フランクな雰囲気となっています。上流を中心にプロジェクトマネジメントやベンダーコントロール業務を中心にキャリアを積むことができ、ベンダーの設計書レビューなどでは過去の開発経験を生かすことも可能です。残業時間は月平均10〜20時間、完全週休二日制(土日祝)、年間休日124日、リモートワークは可能で、働きやすい環境となっています。 ■企業魅力 当社は2016年1月に伊藤忠丸紅テクノスチールと住商鉄鋼販売が合併し生まれた鉄鋼建材の専門商社で業界最大手です。伊藤忠商事・丸紅・住友商事グループで鉄鋼建材を扱うのは当社のみで、いわばグループの鉄鋼建材事業部門とも言え、3社のグループネットワークを生かして大手メーカーやスーパーゼネコンと直接取引ができるなど信頼性も高いのが特長です 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場の優良マンションデベロッパー◆完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日／長期就業可能！】 ■業務概要 法務担当として、社内法務業務全般をお任せします。 事業拡大およびグループ会社増加に伴い、法務体制を強化するための新規採用です。 ■職務詳細 ・各種契約書の作成・レビュー（売買契約、請負契約、賃貸借契約ほか） ・顧問弁護士との折衝および連携 ・社内各部門からの法務相談対応 ・訴訟・紛争・トラブル対応 ・コンプライアンス体制の整備・運用 ・M&Aおよびグループ会社関連の法務対応 ■ポジションに関して 当社では、組織の管理を実施する管理職とプレイヤーとして活躍をするマネージャーポジションにっキャリアパスを分けております。 今回募集ポジションとしては、プレイヤーとして専門性をもって活躍して頂くマネージャーポジションの募集となっております。 ■募集背景 これまで社内法務は広報IR部門長が兼務してきましたが、近年のM&Aによるグループ会社増加および事業拡大に伴い、法務案件が増加しています。 今後の持続的な成長を見据え、法務専任担当として体制強化を図るための採用です。 ■企業の特徴／魅力 東京23区・駅徒歩10分圏内に特化した都市型賃貸マンション「アジールコート」シリーズを主力とする上場デベロッパーです。設計会社をルーツに持ち、“ものづくり”へのこだわりを強みに成長してきました。 少人数体制と外部パートナーの活用により高収益モデルを確立。近年はホテル事業や戸建・テラスハウス開発、金融関連事業などにも展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： Hondaの最先端ビジネスであるSDV事業を担当いただきます。SDV事業全体の事業戦略・目標の策定や収支計画を担うポジションです。 既存の「正解」がない環境の中で、Hondaの最先端ビジネスを成立させるための「新たな事業管理基盤」を設計し、経営層や開発現場を巻き込みながら実装していく、非常にインパクトの大きな役割です。 ■業務内容： ・SDV事業開発統括部の開発・管理部門、Honda内の経理・税務部門などの事業管理部門、その他さまざまな関係者と連携しながら、SDV事業における費用管理基盤の構築およびオペレーションの推進を担っていただきます。 ■業務詳細： ・SDV事業管理・企画領域業務 ・HondaにおけるSDV事業構造の明確化 ・SDV事業（企画、開発・運用、販売、保証など一連の事業活動）の費用管理および事業管理基盤の構築、オペレーション推進 ・SDV事業目標・事業計画の立案、収益目標策定、予算・収益管理、事業評価 ・SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）全体の戦略企画 ＜その他業務期待＞ ・経営戦略に基づく事業構造の明確化および事業戦略の立案 ・事業目標、収支計画の策定および予算管理 ・各グローバル地域における事業管理手法の検討 ・デジタルサービスにおける事業・契約スキームの策定および契約条件の整備 ・社内外関連部署と連携した事業管理・企画推進 ■組織のミッション・ビジョン ・配属予定の事業戦略課は、SDVの新規事業立ち上げや戦略策定をリードし、商品・サービスとして具現化することをミッションとしています。 ・グローバル市場の課題に挑みながら、Hondaの価値を世界へ広げる重要な役割を担っています。 ■魅力 ・自ら立案した戦略・企画をグローバルに展開し、新たな価値を創出することができます。 ・最新技術動向を踏まえた中長期技術戦略の立案や実現手段の導入に携わることができるため、スキルや創造性、アイデアを発揮できるチャレンジングな環境です。 ・単なるPL管理ではなく、全社戦略と連動した投資判断にも関わるため、CFOや事業責任者に近い視座で経験を積むことができます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■業務内容 1．当局・協会監督指針やガイドラインを遵守したグループ横断的な募集管理態勢の高度化に向けた取り組みを推進し、関連部署との協業体制を構築いただきます（コンプライアンス、総合企画、リスク、法務等）。 2．PHJとして子会社の管理業務を遂行いただきます（重要事案対応、経費等の予算関連業務、その他ホールディングスとして必要な統括業務）。 3．ホールディングス会社としてグループ横断的に1.5ラインとしての取り組みおよびその実効性を可視化し、取り組み改善に向けたPDCAを子会社と協業しながら推進いただきます。 ■業務詳細 ・募集管理態勢の実態把握、実効性評価および改善を実施いただきます。 ・募集品質のKPIをモニタリングし、募集品質向上に向けた施策の企画・立案・実施を担当いただきます。 ・モニタリングの実効性を担保するため、当局・協会の動向を踏まえたモニタリング対象や手法を導入し、その効果測定およびフォローアップを実施いただきます。 ・AI・デジタル技術を活用したリスク検知モデルの高度化を推進いただきます。 ・現場コントロールの実効性を確認・検証し、取り組み強化に向けたリスクベースでの適切な資源配分、業務プロセスの標準化、担い手の育成および評価を実施いただきます。 ・支社検査・代理店検査の実効性向上および実施手法の高度化に取り組んでいただきます。 変更の範囲：当社業務全般

【保険会社ならではの長期・安定運用／アクイジションからAMまで一貫して担当】 ■募集背景 保険会社の自己勘定による不動産投資を強化していくなかで、アセットマネジメントおよびアクイジション機能の拡充を進めています。 今後の投資戦略推進に向け、保有不動産の運用から新規投資案件の取得・売却までを担うマネージャー（係長クラス）を募集します。 ■業務概要 総合職として入社後、不動産企画課にて、不動産ポートフォリオの収益性・資産価値向上に向けた投資および運用業務を担当いただきます。 保有不動産のアセットマネジメント業務に加え、新規投資案件の取得検討から投資実行、売却までを担い、不動産ポートフォリオ全体の成長と安定運用を推進していただくポジションです。 投資対象はオフィスを中心に住宅等のアセットがメインとなり、中長期的な視点で運用を行っています。 ■業務詳細 （1） 保有する不動産全体の運営・管理方針策定等（アセットマネジメント業務） （2） 新規投資案件の獲得・評価・投資実行業務（アクイジション業務） （3） 物件売却業務 ※将来的には、適性やご本人の希望に応じてオフィスビルの開発プロジェクトへの参画や、不動産部内の他チームで経験を積んでいただく可能性があります。 ■組織構成 配属：不動産部 不動産企画課（6名） 不動産部は31名体制で、不動産投資・運用に関する幅広い業務を担っています。 今回配属となる不動産企画課は、不動産部全体の投資戦略立案やアセットマネジメント、新規投資案件の取得・売却業務を担当しています。 また、不動産部内には「不動産運用課」「不動産総務課」、大阪拠点があり、各組織と連携しながら不動産ポートフォリオ全体の運営を推進しています。 ■業務の魅力 ・保険会社の自己勘定投資として、中長期視点で腰を据えた不動産運用に携わることができます。 ・オフィスを中心に住宅アセットを対象とし、アクイジションからAM、売却まで一貫した経験を積むことができます。 ・投資案件の分析や意思決定プロセスに深く関与することができます。 変更の範囲：本文参照

【金融業界経験者歓迎／40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています】 〜損保会社での就業経験・管理職の方を歓迎！現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクト例： ・戦略領域：中期経営計画・全社変革テーマの検討支援、損保事業の将来像に関する検討・論点整理 ・業務領域：損害サービス部門の企画・構想支援、特定保険領域における業務構造改革、営業・フロント業務のデジタルシフト支援 等 ・IT・デジタル領域：グループAI基盤・AIエージェントの設計/開発支援、生成AIの業務適用・全社展開支援、大規模基幹システム刷新・UAT推進支援、ITガバナンス・コスト最適化支援 等 ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます。 ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略立案から業務改革、DX・AI活用まで、企業変革を一気通貫で支援／顧客の経営・事業課題に向き合い市場価値を高める】 ■同社について： 【経営課題をワンストップで解決する国内最大級の総合コンサルティングファーム】 戦略・業務・DX・AIなど幅広い領域で企業の経営課題を解決する総合コンサルティングファームです。 特定の業界や領域に限定せず、多様な業界のリーディングカンパニーを支援し、戦略立案から実行まで一気通貫で伴走しています。 ■業務内容： 国内外の大手クライアントに対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進まで一連のコンサルティング業務をお任せします。 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ報告資料、成果物の作成 ■プロジェクト例： 事業企画領域：デジタルアセット新規事業推進、全社生成AI活用の企画・推進 業務領域：銀証連携による証券仲介商品拡充に向けた業務構築、ランサムウェア攻撃に対するプレイブック策定、アジャイル構築体制強化 IT・デジタル領域：デジタル人材の最適なアサイン管理基盤構築、ファンドラップ・CRMなど各種システム開発推進 ■魅力： 【1プロジェクト制】1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 【ワンプール制※国内大手ファームとしては数少ない制度】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能 【明確な評価指標】年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援※離職率は10%以下 ■研修体制： ・入社1か月：2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月：現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ◎業界特有の業務プロセスやバリューチェーンを理解した上で、ITソリューションやデジタル技術を活用した業務変革の方向性を提示 ◎業界の経営アジェンダや変革テーマを踏まえ、最新テクノロジーを用いた実現性の高い改革シナリオを設計 ◎業務課題とITソリューションの適用ポイントを結びつけ、「業務×デジタル」の視点でクライアントに示唆を提供 そのうえで、アカウントマネージャーには以下の内容をお任せ致します。 <アカウントフェイシング＆グリップ> ◎クライアントに中長期視点で向き合い、経営層・キーパーソンとの信頼関係を構築・維持 ◎クライアントに伴走し、次のソリューション案件機会を創出 <オファリング＆コンサルティング> ◎クライアントの経営課題・変革テーマに対し、ソリューションを組み合わせた最適な提案構築 ◎全社/グローバル改革におけるIT構想策定から実行・定着までを見据えたコンサルティング、さらなるクライアントの成長機会や課題を発掘 ◎クライアントのニーズを蓄積し、新たな価値提案やオファリングの高度化に貢献できる姿勢 ■期待する役割 クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーです。 特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。 既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。 そういったクライアントとのアカウントリレーション構築、アカウントリードが行えるクライアントにとっての"Real Partner"となる方を募集します。 ■組織について 配属予定のProcess Manufacturing Business Group(プロセス製造ビジネスグループ)は、素材化学・石油・エンジニアリングのクライアントに対し、ERPを活用した全社的な経営改革・業務変革、サプライチェーンとエンジニアリングチェーンの融合によるバリューチェーン改革のご支援など、ビジネスとテクノロジーの力を駆使して企業および社会の変革のご支援をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アジア15か国・25拠点展開／マーケティング、EC、D2C、DX・AI・データ領域など幅広い事業／東証グロース上場企業〜 ■業務概要： ブランドコマース&マーケティング事業部にて、韓国ブランドの日本市場拡大を支援する責任者を募集します。 市場分析、戦略立案、SNSマーケティング施策の実行まで、包括的なデジタルマーケティングソリューションを提供していただきます。 ■業務内容： ◎営業組織マネジメント 若手マネージャーの育成と仕組みづくり チームKPI達成のための戦略立案・実行（月商数億規模） 離職率改善に向けた1on1・評価制度設計 ◎営業戦略・アカウント戦略の策定 エンタープライズクライアント向け戦略・総合代理店営業の強化 直販／代理店営業モデルの最適化 クロスセル戦略（AnyTag×AnyX×TikTok Shop等） ◎パイプラインマネジメント高度化 戦略会議の最適化とアクションの明確化 シニアとしてのアポ同席・信頼獲得支援 受注率向上のためのプロセス標準化 ◎事業責任へのステップアップ 年間予算策定、採用、組織設計のオーナーシップ 成果次第で1年以内に事業部長補佐〜P／L責任者への抜擢 ■当社について： AnyMind Groupは2016年にシンガポールで創業し、創業9年目でアジアを中心に世界15カ国へ事業進出しているグローバルベンチャー企業です。従業員数は世界で2,000名を超える規模に拡大しています。（日本の六本木オフィスには約600名が在籍。） 2023年には東証グロース市場に上場し、2024年度通期売上高は507億円と急成長を続けています。今後も「アジアを代表するテクノロジーカンパニー」を目指し、継続的な事業成長を実現していきます。 変更の範囲：当社およびAnyMindグループ各社の業務全般

〜アジア15か国・25拠点展開／マーケティング、EC、D2C、DX・AI・データ領域など幅広い事業／東証グロース上場企業〜 ■業務概要： ブランドコマース&マーケティング事業部にて、国内外の大手クライアント向けに総合的なデジタルマーケティングソリューションを提供します。 今回は年商数十億規模の事業をYoY+25%の成長へ導く"営業責任者"として、戦略策定から組織育成まで幅広く担っていただきます。 ■主なミッション： ・営業組織の牽引とマネージャー育成 ・営業戦略（エンタープライズ・代理店・直販）の高度化 ・クロスセル戦略の推進（AnyTag×AnyX×TikTok Shop等） ・成果に応じたP／L責任者へのステップアップ ■業務内容の詳細： ◎営業組織マネジメント ・若手マネージャーの育成と仕組みづくり ・チームKPI達成のための戦略立案・実行（月商数億規模） ・離職率改善に向けたアサイン・1on1・評価制度設計 ◎営業戦略・アカウント戦略 ・エンタープライズクライアント向け戦略立案 ・総合代理店営業の強化および直販モデルの最適化 ・自社プロダクトを掛け合わせたクロスセル戦略の実行 ◎パイプラインマネジメント ・戦略会議の最適化とアクションの明確化 ・重要商談への同席による信頼獲得支援 ・受注率向上のためのプロセス標準化 ■当社について： AnyMind Groupは2016年にシンガポールで創業し、アジアを中心に世界15か国へ事業進出しているグローバルベンチャー企業です。従業員数は世界2,000名を超え、2023年には東証グロース市場に上場。「アジアを代表するテクノロジーカンパニー」を目指し、急成長を続けています。 変更の範囲：当社およびAnyMindグループ各社の業務全般

■職務概要： インド・スリシティ工場の責任者として、空調用モータの製造ライン全体を統括していただきます。 「安定生産・安定調達・安定供給」を軸としたオペレーションの構築と最高水準の品質管理を担いつつ、継続的な改善活動を推進し、組織の活性化と適切な労務管理を通じて、持続可能な工場運営を実現することがミッションです。 ＜業務内容詳細＞ （１）生産・供給管理 ・年度・月次・週次生産計画の策定と進捗管理 ・サプライヤー管理および調達ルートの最適化による安定供給の確保 ・在庫管理の最適化とリードタイムの短縮 （２）品質管理・品質保証 ・不良率低減に向けた品質管理体制の強化 ・ISO等の基準および顧客要求事項の遵守 （３）改善活動 ・リーン生産方式や3Q6S、現場改善活動の導入・定着による生産効率の向上 ・コスト削減活動の主導 （４）労務・人材管理 ・現地従業員の人事評価、教育、モチベーション向上 ・「労働問題ゼロ」を目標とした労務リスク管理と、健全な労使関係の構築 ・現地法令（労働法、環境法等）の完全遵守 ■勤務地： ニデックテクノモータ株式会社採用で、以下へ出向での業務となります。 ◇出向先：Nidec India Pvt Limited ◇住所：Plot No. 420,EMC 1st Cross Street, Sricity 517646 　Tirupati District (Formarly Chittor) 　Andra Pradesh India ◇事業内容：家庭用電化製品向けモーター、業務用・産業用モーターの製造および販売 ■組織構成： マネジメント組織は生産管理、QA、メンテナンス、PE、IT、総務、SCM、全７部門(ニムラナ工場が上位組織となります)。 ■仕事のやりがい・面白さ インドの空調市場は、成長途中にあり今後も拡大していくため、やりがいがあり工場と自身の成長が体験できる拠点です。 工場長として、施策立案や意思決定ができ一つ一つの判断には重責を伴いますが、自身が打ち出した施策がうまくいったときには充実感を得られまた、工場で働く社員から感謝の言葉をもらえることもあります。 また、会社経営層からも期待される役割も多いポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆4,000名規模へ成長するメドレーの根幹をつくる。ワークプレイス戦略の中枢を担う人材募集／日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」運営／年休120日（土日祝休み）◇◆ ■業務内容： CFO管掌のファイナンス統括部の機能の１つである「FP＆A室」にて、全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営、もしくは各事業の成長に向け、数値面からビジネスサイドの課題解決に取り組んでいただきます。CEO／CFO／事業責任者を始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただきます。 ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。 ■業務詳細： 当グループ全体の経営管理／事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行います。 ◇中期経営計画策定 ◇年次予算策定 ◇予実管理・予予管理 ◇経営会議運営 ◇ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進 ◇各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応 ■当ポジションの魅力： ◇社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい ◇安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M＆A）への関与・貢献の機会 ◇発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会 ◇ファイナンスを武器にCEO／CFO／各事業責任者といった経営メンバーと日常的に接することで、高い経営視座と専門性を獲得する機会 ■当社の特徴： 「医療×人材」「医療×SaaS」の成長分野で事業展開 人材プラットフォーム事業： 医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」とその周辺事業を運営しています。 求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。 ※ジョブメドレー特徴 ・掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の50%~70%割引の手数料金設定となっており、リーズナブルに利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

現在「ジョブカン」は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。直近では導入社数が25万社から30万社に増えるなど、セールス面では大変好調な事業となっています。 一方で当事業の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。 その他「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、エンジニア組織100名体制（45名弱：2025年1月時点）を目指しています。 上記は「ジョブカン」の更なる成長に必要不可欠な要素であり、その課題感は代表・事業責任者含めての共通認識となっています。 この課題解決に取り組む仲間として、ジョブカンでは、プロダクト横断で技術開発・商品開発を担っていただける方を求めています。 同事業のシニア・ソフトウェアエンジニアとしてご参画頂き、ジョブカンというプロダクトのさらなる進化を牽引してください。 ■想定ポジション： ・シニア・ソフトウェアエンジニア（プロダクト横断） ジョブカンには、勤怠、ワークフロー、採用管理などの10を超えるプロダクトが存在します。開発方針、基盤整備、新プロダクトの方針策定などをシニアエンジニアとして、プロダクト横断で関わっていただくポジションです。 ■想定業務内容： ・技術選定・統合などの技術戦略の策定、実施 ・プロダクト開発全体の戦略・ロードマップ策定、実施 ・プロセス改善・技術負債解消などの推進 ・新規機能、プロダクトの開発リード ■主な開発言語／環境： ・言語：Ruby、Python、Go、PHP ・フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Zend Framework、Angular ・ライブラリ：React ・DBサーバー：MySQL ・クラウド：AWS、GCP ・その他ツール：Git、Slack

【コンサルティング経験者募集！年収1150万円〜／日経225企業の40％が導入！エンタープライズ中心に1000社に活用される動画編集Saas】 成長が著しいSaaS事業にて、クライアントへのプロダクト価値創出を実現するカスタマーサクセスを募集します。 ■募集概要： 成長が著しいSaaS事業にて、クライアントへのプロダクト価値創出を実現するカスタマーサクセスにおいて、エンタープライズ対応を加速させるエグゼクティブ専門ポジションを募集します。 AIを活用した動画自動編集ツール「Video BRAIN」や、ナレッジマネジメントシステム「Open BRAIN」、今年発表予定の新規プロダクトを含め、エンタープライズ企業において、全社での利活用を推進する為のコンサルティング支援を推進頂きます。 ■業務詳細： 「Video BRAIN」、「Open BRAIN」、「新規プロダクト」をエンタープライズ企業においてインフラ的に全社でご活用頂き、価値を発揮頂く為のコンサルティング支援を推進して頂きます。 ■具体的には： ・経営層、人事責任者、情シス・DX推進者などの先方の意思決定・推進レイヤーに対して、経営、人事、システムの観点から先方が行うべきことや、弊社サービスがどのように利活用できるかを議論し、全社利活用への推進を行います。 ・セールス、カスタマーサクセスと連携し、全社の提案、コンサルティング能力の底上げに向けた啓蒙支援もお願いしたいと考えています。 ■当社について： 自然言語処理とコンピュータービジョンを中心とする独自のAI技術を開発し、アルゴリズム・ソフトウェアモジュール群からなる「OPEN8 CORE TECHNOLOGY」を保有するコンテンツテクノロジーカンパニーです。動画自動生成ソフト市場2年連続シェアNo.1、大手企業がオススメするビシネス動画編集クラウドNo.1に選ばれている「Video BRAIN」を主要サービスとして展開しています。

■業務内容： CFO管掌のファイナンス統括部内の1組織である「FP&A室」にて、各事業部に向き合うFP&A（Financial Planning & Analysis）として、事業本部長と議論しつつ、担当事業の短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化を推進する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 会社の重要な意思決定に寄与するファイナンスの中核機能として、事業の課題発見からそれに基づく実行計画の策定・推進まで、構想するだけでなく自ら実践し、他部署を巻き込みながら課題解決を牽引いただくことを期待します。 ◇中長期計画策定、年次予算策定 ◇月次のモニタリング業務（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗モニタリング等） ◇コストコントロール ◇各事業の重点取り組みテーマの管理- M&Aでグループインした事業・子会社等に関する、業績管理・アカウンティング領域のPMI推進 ◇M&Aや新規事業立ち上げなどを含む投資プロジェクトの支援 ◇その他アドホックな事業戦略立案、事業課題解決の支援　等 ■担当する事業、市場： 当社は主に「人材プラットフォーム（人材PF）」と「医療プラットフォーム（医療PF）」にて事業を展開しており、いずれかの事業をお任せします。 （ご経験・ご志向にあわせてアサインを決定します） 《医療PF》 医療機関の業務効率化とより良い患者体験を支援するため、次世代医療プラットフォーム 「MEDLEY AI CLOUD」と、いつもの医療が変わるアプリ「melmo」を中核として、医療機関と患者・生活者がつながる「ひとつながりの医療プラットフォーム」を展開しています。患者と医療機関双方にとって便益性の高いプラットフォームづくりに注力している事業セグメントです。 《人材PF》 「働くをもっと広く支える」をサービスビジョンとして掲げ、日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」とその周辺事業を通じて、転職・採用や研修・育成の支援から医療ヘルスケア事業所の業務効率化まで、医療福祉に関わる人と組織をサポートしています。従事者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア領域の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と地域偏在の是正に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎中堅〜大手企業を中心としたDX戦略や構想策定など上流案件が中心 ◎幹部候補として、多くの裁量権のもとマネジメント ◎将来的にはコンサルティング事業部自体のディレクションも想定 ■業務詳細： （1）コンサルティング事業部の運営 ◇事業企画/収支管理/組織体制構築/メンバーマネジメント（教育・評価査定含む）、 ◇（一部）販路開拓、 顧客への提案活動 （2）デリバリー業務 ◇事業戦略企画・整理（戦略立案支援/IT等グランドデザイン策定支援） ◇プロジェクト企画（RFP作成〜ベンダー選定支援/業務改革支援/リサーチ支援） ◇プロジェクトマネジメント支援（PMO業務/役員や事業部長サポート/現場のハンズオン支援） 代表の右腕となる幹部候補のコンサルタントを募集しております。コンサルワークだけでなく、大きな裁量をお任せし、事業部としての運営・収支管理まで管掌いただき、将来的にパートナー・執行役員として、経営の一翼を担っていただける方を探しております。 ■当社の強み： 〜実績：IT/機械化の支援実績の多さ〜 WMSや基幹システムの導入支援に加え、物流業界で検討されることが多いマテハン（省力化機械）や搬送ロボットなどの導入支援も多数経験（直近ではAIを活用した省力化機械の導入提案なども実施）。 〜希少性：知見と実績を同時に持ち合わせることの希少性〜 物流領域においてDX/IT支援を行えるコンサルタントは市場に少なく、常に多くの引き合いを頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営〜 当社は2021年6月に創業し、HR支援・マーケティング支援・インフラ支援の3つの事業を軸に展開しております。 HR支援のRPO/BPO事業のフィールドセールスマネージャー候補として、「とくもり採用代行事業」における新規法人顧客の開拓を担っていただきます。 「とくもり採用代行」は、採用戦略設計から実行オペレーション、AI活用の効率化まで一気通貫で提供し、採用活動の自走化を支援します。 ■業務詳細 ・SMB（小規模）〜MID（中堅）、エンタープライズ（大手）領域の法人顧客に対する採用課題のヒアリングと提案営業 ・The Model型営業組織のフィールドセールス統括（提案・クロージング・関係構築） ・Salesforceを用いたパイプライン管理とフォーキャスト管理、進捗の可視化 ・インサイドセールス（IS）やカスタマーサクセス（CS）部門と連携し、セールスサイクルの最適化を推進 ・将来的にはフィールドセールスチームのマネジメント（チーム規模拡大に伴いリーダーシップを発揮） ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍し、営業・CS・ISなど各セクションと協力しながら業務を推進します。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： リブ・コンサルティングは、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。 当社は、戦略の立案を行うだけでなく、仮説検証活動や初期マーケットの探索活動を担う等、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとして成長を続けてきました。 クライアントである経営者と共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しており、エンタープライズ事業の中核人材として、プリンシパル候補を募集します。 ・エンタープライズ向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント ・プラクティスリードとしての事業づくり ※ご経験領域や、ご希望を踏まえて担っていただく役割を検討させていただきます。 ※セールスにご志向性がなく、一方でデリバリーやプロジェクトマネジメントを得意とされている方も歓迎します。 【クライアント事例】 ・中期経営計画策定（大手完成車メーカー） ・BtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定（メガバンク） ・特定業界におけるメタバース事業の市場調査（大手製造業） ・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定（大手製造業） ・EV×エネルギー領域における新規事業開発（総合商社） ・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定（消費財メーカー） ・上場時のバリエーション向上のための新規事業開発及び上場支援（スタートアップ） ・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化（メガベンチャー） ・プロスポーツクラブの成長戦略策定他 ■働き方 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務