年収800万円以上の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 土地活用事業部にて、オーナーへのヒアリングから最適な活用提案まで豊富な経験と知識を活かして資産運用型土地活用営業をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■土地所有者様への最適な活用方法のご提案 ■オーナー様の発掘、訪問 ■土地や相続税等に関するお悩みのヒアリング ■土地診断、賃貸需要調査（当社各部門との連携） 【担当者コメント】 同社は、土地・建物の仕入れから企画、設計、建築、リーシング、コンサルティング、売却、賃貸管理まで一気通貫して自社で行い、「オーナー様の利益の最大化」を全部門が一貫して追求しています。創業9年で売上103.5億円、経常利益8.47億円を達成するなど更にスピードアップをして成長し業界に風穴を開けて邁進してきました。さらに同社が目指すのは業界No1。2031年の売上1000億円超、経常利益100億円超を目指しています。 今回、土地活用事業部にてハイパフォーマーとして資産運用型土地活用営業をご担当いただける方を募集することとなりました。同社の土地活用は、単純にアパート・マンションを建てる・売るという不動産業とは一線を画すサービスです。あくまで資産運用の観点で、お客様が物件を取得された後も「安定して賃貸経営を行えるかかどうか」を重視しており、土地診断の結果から、その土地の賃貸需要等を調査し賃貸経営の向き・不向きを診断します。賃貸経営に適している土地にはアパート・マンションの建築を提案し、反対に適していない土地をご所有のお客様に対しては、賃貸需要のある土地での物件購入による土地活用・相続税対策を提案します。高い実績、経験と豊富な知識を活かして資産運用型土地活用でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 土地活用事業部にて、オーナーへのヒアリングから最適な活用提案まで豊富な経験と知識を活かして資産運用型土地活用営業をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■土地所有者様への最適な活用方法のご提案 ■オーナー様の発掘、訪問 ■土地や相続税等に関するお悩みのヒアリング ■土地診断、賃貸需要調査（当社各部門との連携） 【担当者コメント】 同社は、土地・建物の仕入れから企画、設計、建築、リーシング、コンサルティング、売却、賃貸管理まで一気通貫して自社で行い、「オーナー様の利益の最大化」を全部門が一貫して追求しています。創業9年で売上103.5億円、経常利益8.47億円を達成するなど更にスピードアップをして成長し業界に風穴を開けて邁進してきました。さらに同社が目指すのは業界No1。2031年の売上1000億円超、経常利益100億円超を目指しています。 今回、土地活用事業部にて資産運用型土地活用営業をご担当いただける方を募集することとなりました。同社の土地活用は、単純にアパート・マンションを建てる・売るという不動産業とは一線を画すサービスです。あくまで資産運用の観点で、お客様が物件を取得された後も「安定して賃貸経営を行えるかかどうか」を重視しており、土地診断の結果から、その土地の賃貸需要等を調査し賃貸経営の向き・不向きを診断します。賃貸経営に適している土地にはアパート・マンションの建築を提案し、反対に適していない土地をご所有のお客様に対しては、賃貸需要のある土地での物件購入による土地活用・相続税対策を提案します。経験と知識を活かして資産運用型土地活用でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 本社では役員候補・事業責任者等、グループ会社では社長候補・役員候補・事業責任者・CMO・CPOなどを想定した次世代の経営幹部候補を募集します。 経験や志向性、適性、得意領域などからポジションや担当業務を決める予定です。 今後の同社グループの核を担う存在として、事業成長に関わるミッションを担当いただきます。 経営視点を持ちながら、事業の方向性を決定し、推進力を持って実行します。 【具体的な業務内容】 ■会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行 ■事業計画や人員計画の策定および実行 ■組織のマネジメント ■会社の業績向上と収益成長の推進 ■社内外のステークホルダーとのリレーション ■ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定 ■市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案 ■サービスの価値向上と市場での競争力強化 ■非連続的な成長を実現するための事業開発（アライアンス、M&Aなど）など 【担当者コメント】 これまでのご経験を活かしたポジションから入り、領域やキャリアを広げていっているメンバーが多数在籍しています。 福利厚生も幅広く、働く社員のモチベーション維持にプラスになる制度が整っています。 スキルや経験も必要なポジションですが、自分のスキルを活かし更にキャリアアップしたい向上心をお持ちの方にオススメです。

【業務内容】 ご経験やご志向にあわせ、社長直下の経営戦略部、本社横断の事業企画、各子会社への出向（責任者候補）などをご担当いただきます。 社長、事業責任者、子会社代表などと協働し、M&Aにより新たにグループの一員となった企業や既存の各事業がさらに飛躍的な成長を達成できるよう、課題抽出、戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行を裁量権もって推進します。 人材、不動産、旅行、飲食、美容、介護・保育領域など多様な領域のメディア、SaaS、人材紹介事業なども担当可能です。 【具体的な業務内容】 ■課題抽出 ■資料作成 ■戦略立案など 【担当者コメント】 ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現でき、よりチャレンジングな環境を体験できます。 大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。 フレックスタイム制、年間休日125日、土日祝休みとワークライフバランスが取れる環境もあります。

【業務内容】 管理者候補として、業務に当たっていただきます。開発業務用地（ワンルーム向け）の物件仕入れから、自社物件「RELIA」の開発企画をお願いします。現在１チームで稼働しておりますが、事業拡大のため新チームをけん引できる方を募集しております。メインは東京23区内、横浜、川崎のエリアになり、取引先となる不動産会社や地主、銀行と関係を築きながら、情報収集を行い、現地調査、価格交渉などの後、契約締結までお願いします。仕入れの条件緩和や物件企画について、代表に直接相談しながら業務を進められるスピード感を持ってお仕事していただけます。 【具体的な業務内容】 ■事業用地（ワンルームマンション用地）の仕入 ■売買交渉、売買契約、立ち退き交渉 ■仕入れ物件の土地状況、権利関係、周辺、マーケット調査 ■土地情報のプラン設計やボリュームチェック ■施工管理（VE提案や概算工事費の算出）．．．etc ★公平な評価1棟毎の成約でインセンティブが発生。年齢や経験に左右されることなく、明確に基準があることもやりがいです。インセンティブの制度構築などの提案も可能です。 【担当者コメント】 競争環境の激しい投資用ワンルームマンションの業界において、成長を続けて、2006年に創業し、創業当初は他社物件を取り扱いながら、確かな営業力で着実に業績をあげていきました。 今ではNITOHのオリジナルマンションブランド「RELIA（リライア）」シリーズを展開しており自社で仕入れ、販売、管理の機能を一貫して持つ体制を築いています。管理戸数1665件、空室件数0件、入居率100％です。 現在、積極的に事業展開をしております。将来的なビジョンは、年間500戸の開発チームの構築です。今年度は年間150戸の物件開発がミッションとなります。 【働きやすい環境を用意します】 結婚や出産、育児、介護など、社員にもさまざまな節目があります。そんな場面でも安心して働き、長く活躍してもらえるよう環境を整えていくことが、会社の務めです。この数年で休日休暇を整備し、残業や休日出勤の削減ないし代休などを徹底するとともに、時短勤務や産休・育休といった制度の運用を推進してきました。社内研修や資格取得支援のように、社員の成長を促進する取り組みも積極的に行っています。 【福利厚生・オフィス環境】 社員同士の距離がものすごく近く、困ったことなどは必ず助けてもらえるかんきょうです。外部研修などもあり人間としての成長が望める環境です。職場もきれいで備品なども不備があれば、すぐに取り寄せてもらえます。PCなども最新のものに変更でき、効率第一の考えの元で行動するので職場内スピード感は早いです。掃除などは当番制になっており定期的に行っています。

【業務内容】 同社、工事本部における安全管理の改善提案・企画や安全書類等の改善・管理・労災管理などの事務関係から各現場のパトロールや安全指導、教育の管理の実施などの実務まで安全管理業務全般のマネージメントを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■安全管理の改善提案・企画 ■各現場のパトロールや安全指導、教育の管理の実施 ■安全書類等の改善・管理 ■労災管理・対応 ■安全管理の実務・メンバーの管理 ※各施工現場への直行や直帰あり 【担当者コメント】 創業以来、約5,000棟の施工実績のある同社では現場で働く人の安全を守るため安全管理業務に力を入れております。今回、経験と実績の豊富な方を部長クラスの管理職で採用し最大限、安全管理業務に努めていただきます。

【業務内容】 不動産投資とテクノロジーの融合を通じた未来の社会課題へのソリューション提供を行うため、新たな市場機会の創造と社会課題の解決に取り組み不動産テック事業全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■経営陣、各事業責任者、PMとの技術的議論 ■各プロジェクトのマネジメント、進捗管理 ■開発体制の構築、開発リソースの把握と調整 ■技術力向上のための育成計画とその遂行、評価、コーチング ■新規技術リサーチの推進/検証 ■短期〜中長期の技術選定および設計 ■将来的な技術環境を見据えたサービス、プロダクト企画/開発 ■技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決 ■採用計画/戦略の立案、実施 ■社内外ブランディング 【担当者コメント】 革新が進む不動産テック領域でREaaS（リアーズ） = Real Estate as a Serviceの提供の推進を担う幹部候補のお仕事になります。当グループのサービスを利用されるすべての方に対してソリューションを提供するスケールの大きな業務となります。自身の業務や成果がグループの成長に直結していることを実感しながら働いていただけます。

【業務内容】 コンサルティング営業担当として、自社開発・分譲の新築マンションから中古区分マンション、一等収益物件まで幅広い不動産を法人・個人のお客様のニーズに合わせてご紹介し、お客様の資産運用を組み立てる仕事となっています。責任者として入社される場合は、チームマネジメントもお任せする場合がございます。 【具体的な業務内容】 ■お客様に対するニーズのヒアリング ■不動産の資産運用に関するご提案 ■物件案内 ■契約業務 【担当者コメント】 本ポジションは成約インセンティブが高く、自らの実績に対してしっかりと評価する仕組みとなっております。また、コンサルティング営業部の反響数は多く、成果を出しやすい環境となっています。

【業務内容】 物流の最先端をリードする同社で物流施設等を保有する事業会社や業界の調査分析、提案資料の作成業務を行い物件のバリュエーション、デューディリジェンス等の案件検討から契約、決済に至る一連の物件取得業務に携わっていただきます。またデベロッパーなどのへのソーシング業務や物件に関わる企業等とのリレーション構築業務など多岐にわたる業務に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ビジネスのターゲットとなる物流施設等を保有する事業会社や業界の調査分析、提案資料の作成業務 ■物件のバリュエーション、デューディリジェンス等の案件検討から契約、決済に至る一連の物件取得業務 ■物流施設等を保有する事業会社、物流施設への投資を行っているデベロッパー等へのソーシング業務 ■事業会社、競合、仲介、銀行等とのリレーション構築業務 【担当者コメント】 GLPは高機能かつ環境にも配慮した先進的物流施設の所有をコアビジネスとした物流のトータルソリューションプロバイダーです。数値管理のみならず、日本GLPの将来予測やビジネスプランを経営と一体となって策定することや、グローバルにも自ら提言していくことが期待できる人材を中長期的に育成したいと考えています。投資開発本部では、既存物流施設等の収益物件の取得機能を強化したく案件のソーシング、売主（特に物流施設を保有する事業会社）、仲介との条件交渉、案件のクロージング等のアクイジション業務を担うことができる人材を募集致します。

【業務内容】 AIFLAT事業（賃貸マンション開発）を中心とした開発事業のマネジメント職として土地の仕入れから商品企画、建築プラン立案、開発事業の中長期計画の立案、部下の教育などの人材育成にも携わっていただき開発事業の業務拡大に向け幅広く業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■開発事業のマネジメント職 ■土地仕入れ ■開発事業（新築マンション・オフィス等）の商品企画、建築プランの立案 ■計画推進のマネジメント業務 ■部下育成 ■開発事業の中長期計画の立案 ■開発事業における新規不動産テックの導入検討 【担当者コメント】 同社の開発事業の一つである「AIFLAT」シリーズはソニーグループの開発した商品を搭載しサービスやデザインにおいて社内AI・IoT部門及びソニーグループの各事業体と連携をしてこれまでにないIoTスマートホームの実現を目指しており、このプロジェクトにも参画していただきます。 マネジメント職においては、一気通貫の開発事業のマネジメント、部下育成のみならず、同社の開発事業における中長期計画の立案・策定・実行、開発事業における新規不動産テックの検討・導入など、幅広い領域での活躍を期待します。

【業務内容】 2022年4月には東証プライム市場に市場変更し、2021年6月には経産省・東証からDXグランプリ銘柄を受賞。 事業の幅を拡大し更なる成長加速のため、タイムリーな経営改善の提言を行うため、経理財務/管理会計スタッフ機能強化として、経理業務、管理会計など幅広く業務をご担当いただきます。公認会計士資格保有の経理財務室長の下、社員4名、派遣スタッフ2名の計7名で業務を遂行します。 IT業界に加え不動産業界の知識も吸収でき、経理・税務・財務・管理会計・経営改善・M&Aなど幅広いスキルアップに加え、マルチタスク処理能力の取得を目指すことが可能な職場です。 【具体的な業務内容】 ■予実管理 ■子会社管理 ■月次、四半期、年次決算業務 ■監査法人対応・月次売上実績の集計・分析 ■新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案 ■税金計算、税務申告 ■経費精算承認業務 ■出納承認業務 ■スタッフマネジメント、育成 ■連結会計業務 ■銀行対応 ■制度会計対応（開示書類の作成） ※入力作業等の一部単純作業はスタッフが行います 【担当者コメント】 2014年4月に設立し、グループの中で史上最速の設立から4年で黒字転換を実現している企業のため、企業の成長に携わっていくことができる魅力があります。裁量大きく自発的な動きが歓迎され、経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にオススメのポジションです。

【業務内容】 不動産ファンド事業立ち上げ（資産運用会社設立）を軸とした不動産投資・運用事業拡大のため、ファンド事業立ち上げ、アセット・マネージャー、チームのマネジメントをご担当いただきます。投資・運用責任者として、ファンドの運用、物件の取得、運営管理等全般を携わり、同社ならではの新しい不動産ファンド事業を目指していきます。 【具体的な業務内容】 ■新規に立ち上げる資産運用会社における投資・運用責任者業務 ■収益不動産の取得、投資分析、運用、管理、売却 ■ファンド事業立ち上げ ■その他アセット・マネジメント業務全般 【担当者コメント】 当事業は、最新のマーケットデータをもとに、投資物件リサーチし、物件の最適な管理、運営まで、多角的な分析を行い、更なるバリューアッププランの検討、効率的運営などを一気通貫で実施しています。投資・運に限らず、ファンド事業の立ち上げメンバーとして参画いただくので、不動産×TECHの企画活用など様々なことにチャレンジしていただけます。経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にオススメのポジションです。※入社後にSREアセットマネジメント株式会社（子会社）へ出向の可能性があります。

【業務内容】 弊社のビジネスモデルである「区分所有オフィス」の基となる東京都心の収益ビル・店舗を仕入れをご担当いただきます。その他にも、自社保有物件・自社開発用地・バリューアップを行っての転売物件等、様々な物件を今までの経験で培われたご自身のルートで仕入れていただきます。 【具体的な業務内容】 ■収益ビルや店舗などの不動産物件の仕入 ■社保有物件、自社開発用地、バリューアップを行っての転売物件 【担当者コメント】 同社は、「区分所有オフィス」という新たな戦略によって、より多くの企業に対して事業継続の支えとなる有益な不動産の提供を実現しています。また、使用価値がある為に他の投資対象に比べ、感覚的な判断基準で売買している不動産を投資的な判断基準で見直すことで、ハイパフォーマンスな不動産投資を可能とし、物件の取得から不動産戦略の立案、資金調達、プロパティマネジメント、そして出口戦略(売却)まで、区分所有オフィスに最適化したアセットマネジメントをワンストップで提供しています。今までの経験を活かして不動産仕入れの幹部候補としてご活躍を期待いたします。

【業務内容】 総務部長としてファシリティマネジメントからBCP、購買管理、生産性向上、をご担当いただき、総務部マネジメント全般や会議体運営、東証対応本社、全社タスク等への参加などにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ファシリティマネジメント 本社、支店および全国事業所の管理・運営 ■BCP 震災、感染症対策等を念頭に置いたBCP体制再構築 ■購買管理、生産性向上 購買管理スキームやテレワークに伴う契約・事務の電子化推進リーダー ■総務部マネジメント ■会議体運営 株主総会運営／取締役会等会議体運営 ■東証対応 【担当者コメント】 同社グループは、同社及び子会社4社（アルヒRPAソリューション株式会社、アルヒ不動産テクノロジーズ株式会社、アルヒキャリア株式会社、アルヒ住み替えコンシェルジュ株式会社）で構成されており、住宅ローンを核に、お客様の家探し住宅購入後の日々の暮らしまで、お客様のライフステージに合わせた様々な商品・サービスをご提供しております。同社の成長・発展のために、今までの経験を活かして総務部長として運営管理、マネジメント、生産性向上など様々なタスクにご参加いただきご活躍を期待しております。

【業務内容】 同社の開発物件の商品性を企画し、竣工時にマーケットにおいて最も優れた物流施設の提供できるべく企画およびプロジェクトの推進をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■開発コンセプトの企画、開発物件の商品企画 ■開発計画の構築、管理（投資収支コントロール、営業サポート等） ■開発推進業務（ゼネコン選定、コスト、スケジュールコントロール等） ※設計企画部などの社内の他部署メンバーと連携し、協力しながら開発を推進頂きます。 【担当者コメント】 今回の募集は、物流施設の開発を商品企画から事業推進まで一手に担うポジションです。「物流施設の次」を自ら考え具現化することができる希少な業務に携わることができます。不動産企画、開発、投資などに携わった経験があれば、建築に関する専門的な知識・経験は必要ありませんので、次のステップに進みたい方には機会となるポジションです。現在、投資開発本部では、年間6～8プロジェクト、投資額にて約1,000～1,500億円程度を継続して投資しており、今後も継続した事業拡大を計画している中、とくに先進的物流施設「ALFALINK」の開発企画・推進を担う人材を採用したいと考えています。

【業務内容】 同社のテナントを中心とした物流施設や工場を多数保有する事業法人（物流会社・メーカー等）に対して、マーケットリーダーとしての日本GLPのリーシング力やリノベーションノウハウを活用した下記のソリューション提案業務を行い、案件創出を担って頂きます。また、個別の既存物流施設の取得や日本GLP保有物件の売却に係る業務全般も担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■自社利用の物流施設の売却（セールアンドリースバック、空室・低稼働・違法物件のバリューアッド等） ■保有賃貸物流施設の売却 ■遊休不動産の物流開発用地への有効活用（売却、借地、共同投資等） ■日本GLPのAM・PM機能を活用した共同私募ファンドの設立 等々 ■個別の既存物流施設の取得（マーケティング、バリュエーション、デューディリジェンス、契約・決済等） ■日本GLP保有物件の売却に係る業務全般 【担当者コメント】 投資開発本部では、新規開発のための用地取得に加えて、既存物流施設の取得を強化したく、物流施設を多数保有する事業法人（物流会社・メーカー等）への保有賃貸物流施設の売却やセールアンドリースバック、空室・低稼働物件のバリューアッド等のソリューション提案ができる人材を通じた案件創出を目的として、法人向けの不動産関連のソリューション営業、仲介営業や信託銀行、証券会社、大手仲介会社、大手不動産会社、不動産ファンド等での経験を活かしていただきます。

【業務内容】 同社は国内最大物流不動産会社の100％子会社として、これからの物流を実現するため、「ロジスティクス・エコシステム」の構築・提供を行っております。 今回は《開発企画推進担当》として、商品性の企画から竣工時に最も優れた物流施設の提供するべく、企画立案・プロジェクトの推進をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■開発コンセプトの企画 ■開発物件の商品企画 ■開発計画の構築、管理（投資収支コントロール、営業サポートなど） ■開発推進業務（ゼネコン選定、コスト管理、スケジュールコントロールなど） 【担当者コメント】 同社では年間約6～8個のプロジェクトを同時に進行しており、投資額にて約1,000～1,500億円程度を継続して投資を続けています。 とくに先進的物流施設の開発企画・推進を進めており、事業推進を中心で担う人材を募集しております。 同ポジションでは、物流施設開発を商品企画から事業推進まで一手に担うポジションで活躍することが出来、物流施設の次を自ら考え形にすることが出来る、希少な業務に携わりチャレンジすることが可能です。

【業務内容】 同社は、総合デベロッパーとしての安定性があり、マンションのみならず多数の物件のアセット開発業務を一気通貫で対応しています。 今回は《建築コストマネジメント担当》として、事業用地購入検討時に事業採算への影響が大きい建築コストを算出して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■建築コスト算出 ※算出方法は以下の通りです。 ・工期（建物の規模・形状、周辺環境等から工程を判断） ・必要な資材の数量（ボリュームプラン図面＋建物面積表を基に算出） ・杭の長さ、形状（周辺の地質調査図等から判断） ・使用できる車両、重機（周辺状況、道路幅員、交通規制等から判断） ・その他特別な条件によるコスト等（事業用地の立地特性、建物特性による） ■外部取引先業者（ゼネコン、サブコン、資機材メーカー等）との調整業務 【担当者コメント】 同社はグローバルに事業展開を行う、総合商社のグループ企業として専門的な技術、豊富な実績を持つグループ企業とのシナジーにより、管理・不動産流通、賃貸サービスなどをトータルでプロデュースしています。 建築コスト算出では、これまで培ってきた知識・経験を存分に発揮できる環境があり、年齢立場は一切関係なく積極的にチャレンジが可能です。

【業務内容】 同社は店舗ビジネスの出店・運営・退店までのフルサポートを行い、唯一無二のビジネスモデルで事業を展開しております。 今回は《営業統括本部（副本部長候補）》として、店舗リース事業の更なる強化を図り、組織を牽引して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■最良CF(キャッシュ・フロー)貢献事業である店舗リース資産残高の積み上げ ※スキル・経験によっては、グループ子会社の経営ポジションもお任せしたいと考えています。 【担当者コメント】 同社は店舗リース事業をメイン事業として展開しており、現在では出店支援実績は3,500店舗を超えております。 またこれまでの実績やノウハウを活かし、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービスを事業展開しております。 社風としては風通しの良い環境があり、社長をはじめ役員にも意見がしやすく、近い距離での仕事が可能です。個人の裁量権が大きく、細分化された仕事を限定的に担当する環境とは異なり柔軟な対応が必要になります。

【業務内容】 IT部門におけるインフラ構築・運用のリーダーポジションです。 6名規模の運用グループのリーダー（マネジメントポジション）です。 【具体的な業務内容】 ■チームマネジメント、チームビルディング ■メンバーの教育・育成 ■社内インフラ全般（ハイブリッドクラウド運用含む）を企画／導入／運用 ■既存システムの安定稼働・監視自動化対応 ■コンテナサービスやクラウドサービスの活用を前提とした新たなプラットフォームの構築／導入／活用 ■既存稼働システム群のAIOps基盤の構築（機械学習を前提とした閾値自動チューニングやスマートアラーム等） ■テクノロジーリサーチ／PoC／活用 ■社内システムやネットワークのグループ企業との統合／最適化 ■既存稼働システムのユーザー利用率のモニタリング、アナリティクス、利用率改善改修 ■WiFi6、5Gを前提とした次期グループネットワーク刷新の企画と導入 【チームのプロジェクト内容例】 ■パブリッククラウド（AWSやGCP、Azure他）を利用したシステムの構築 ■クラウド管理型ネットワーク?製品を使ったSD−WAN／無線LANインフラの運用 ■DevOpsにおけるDevチームとの協同や、Ops視点推奨インフラ環境構築 ■iPhone／ChromeBookなどへ、自社開発したモバイル端末用アプリのデプロイ ■G Suite／Lineworksなどのコミュニケーションツールのベンダーエスカレーションや、ベンダープロダクトマーケティングへのChange Request 【担当者コメント】 オープンハウスのIT部門は、3,000名弱のオープンハウスグループにおける全てのIT施策を、企画〜開発〜運用まで全てを担っております。 現場の業務課題を解決するためのWEBアプリやシステム・スマートフォンアプリ・自動化ツール等を自ら提案し、AIやRPA等の高度な技術も活用しながら、社員エンジニアを中心とした開発部隊で創り上げ、そして現場の中で実際に使って貰いながらその業務を改善していきます。 アプリやシステムを提供するインフラも内製で構築し、AWSやGCPなどのパブリッククラウドを中心に、コンテナやサーバーレス等の先端技術も活用して構築しています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 子会社（TRNインベストメント・マネジメント）へ出向いただき店舗ビル特化という分野でファンド事業を拡大・推進するための戦略立案、実行をお任せします。決まった形での運用管理ではなく、新たな発想で既存のリソースを活用し事業を拡大していただきます。また将来的に、投資対象を不動産に限らず事業分野への展開も考えておりますので、投資家に対し幅広い資産運用提案を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ファンド事業を拡大・推進するための戦略立案、実行 ■制度・業務フロー構築、マニュアル整備 ■施策立案・効果測定 ■事業計画策定 ■新規事業検討・分析 ■デューデリジェンス（ビジネスDD、財務DD、法務DD） 【担当者コメント】 2000年の創業以来、店舗の出店支援(店舗リース事業)を行ってきたこちらの企業様。出店支援実績は3,000店舗を超え、今ではそのノウハウを活かし、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービスを展開しています。2019年から始動した「店舗不動産ファンド事業」は、店舗ビル特化という斬新なコンセプトで差別化を図り事業計画を進めています。今回は事業の拡大・開拓の推進のために、新たなメンバーを募集することになりました。拡大中の事業なので、既存の枠組みに捉えられず裁量を持って進められるお仕事です。特に責任感が強く、勉強熱心な方にはおすすめの求人です。

【業務内容】 法務担当のマネジャー(管理職)として、当社の法務全般とメンバーのマネジメントを担当していただきます。 従来の契約書審査や、訴訟対応のような一般的な法務業務の他、法的リスク低減のための業務改善や効率化の提案など、 新しい取り組みにも積極的に取り組める柔軟な発想をもった方を求めます。 【具体的な業務内容】 ■各種契約書の作成、審査等（国内外） ■法律相談に対する法的検証、アドバイス等 ■訴訟等の係争案件への対応 ■法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施 ■弁護士などの専門家との折衝 ■法務部門のメンバー育成及びマネジメント ■その他、企業法務業務全般 【担当者コメント】 ビル事業、住宅事業、ホテルリゾート事業、シニア事業の4つの事業を柱に都市開発事業を展開しているこちらの企業様。ビル事業では、東京・大阪に所有するオフィスビルの賃貸を軸としながら、大規模ビルと同水準のスペックを備えたオフィスビルの開発に注力。住宅事業では、都市生活者が求める住まいの有り方を追求し、「ルフォン」を冠した分譲・賃貸マンションの開発を進めるとともに、ホテルリゾート事業では、日本各地で多彩なホテルおよびリゾート施設を開発・運営しています。また社員に長く働いてもらう環境を提供するために、「家賃補助制度」や「育児支援制度」も充実しています。こちらの求人には、既存の枠組みにとらわれず、効率的な方法を模索できる方や経験を元に積極的にマネジメントに携わりたい方におすすめです。

【業務内容】 当社所有物件及び、購入物件に対するアセットマネジメント業務をお任せいたします。金額規模は10億円～100億円となっておりますので、不動産の中でも比較的大きな額を動かく職種となります。 【具体的な業務内容】 ■期中運営業務（保有物件の管理運営計画の策定、物件予算作成、予算実績管理など） ■仕入れ、開発、運用までの一連の流れ（物件：マンション、オフィスビル。金額規模：10億円～100億円） ■運用不動産の取得 ■金融機関への報告(レポーティング) ■収益不動産の予算管理 など ■自社収益不動産の投資分析、運用、管理 【担当者コメント】 平成12年に設立した不動産開発事業・不動産運用事業・不動産リフォーム（リニューアル・コンバージョン）事業を柱とするこちらの企業様。 大手不動産グループのバックボーンの元に設立し、デベロッパー事業はもちろんのこと、居住空間には適さない建物をホテルや病院 マンスリーマンションに建て替えといったコンバージョン事業に注力し拡大を続けています。またグループ会社と相互関連をもちながらそれぞれが徹底した連携を保ち、その総合力を高めています。まだまだこれからも大きな成長を遂げていきますので、完全週休2日制で年間休日120日をはじめ、業界トップクラスの働きやすい環境を整備しています。こちらの企業様には、責任感を持って真摯に仕事に取り組める方、積極的に提案できる方におすすめです。

【業務内容】 制度改訂を行い、新しい人事制度を運用している同社にて、人事企画部の次長クラスとして採用を予定しています。評価制度など制度企画に関わる、幅広い業務をご担当いただく予定です。より良い制度作りに貢献できる方を求めています。 ※将来の人事企画部長及び人事本部副本部長を展望しての採用となります。 【職務内容】 ■人事制度の構築及び運用 ■賃金制度の設計・導入 ■社員のキャリアパス制度の企画・立案 ■人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ■人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント ■部内のマネジメント 【担当者コメント】 同社は北海道や東北の賃貸住宅着工数において、16年連続№１の実績を持っています。今後は事業を拡大し、東北・首都圏・北関東・甲信越エリアにおいて、拠点を増やしていく計画です。安定して成長を続ける企業において、じっくりと腰を据えて働いていくことが可能です。

【業務内容】 日本最大規模の民泊事業を展開する不動産テックカンパニーで、CMOをお任せします。経営陣と共に売り上げの最大化を目指し、マーケティング戦略の計画立案から実行まで一連の業務を行っていただきます。また、ブランド価値の最大化を見据えたブランディングや、社員のロイヤリティを高めるインナーブランディングまで、当社が思い描く会社の形を実現できるように力を発揮してください。営業企画、事業戦略の社員がおりますので、彼らと一緒に業務を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 ＜マーケティング＞ ■経営陣と共に、マーケティング戦略および計画の立案、施策実行 ■力を入れるべき事業の優先位付 ■CACを意識した戦略構築 ■SEMを活用した営業戦略の構築、指導 ＜ブランディング＞ ■経営陣と共に、企業イメージの短期、長期的な戦略立案、施策実行 ■ブランドブック等、企業のグロース戦略の立案 ■各部門へ横串での情報共有 ■自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施 など 【担当者コメント】 経験の浅い社員も学びながら成長することで、会社の戦力となっています。業界未経験だった人材も民泊新法や旅館業法などの法律を勉強しながら、スキルアップしています。 新人に対しては、先輩社員がサポートしながら育成を行っています。こうした新人達が将来的にはマネジメントなども担当できるように、業務を通して成長できる文化が定着している会社です。