【日本の電力インフラを支える企業／東証プライム上場・東京電力グループ／年休129日・タイムシフト制度など福利厚生充実】 ■業務内容： 電力・社会インフラ向け受変電設備のエンジニアリング業務（※）を行う組織のマネジメントを対応いただきます。特別高圧〜高圧〜低圧まで幅広い電圧帯の製品群を取り扱う組織で、担当エリアは西日本全般です。お客様と製造部門の間でプロジェクト全体を総括し、コーディネートを行います。 ※：受注前技術提案業務、原価積算業務、受注後技術総括、トラブル・クレーム等の初動対応、単体工事・点検業務 ■組織： 配属先：電力プラント事業本部　エンジニアリング部 組織：エンジニアリング部関西グループは9名で構成されており、うち九州支社駐在が２名おります。 ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。　 変更の範囲：会社の定める業務

★先進的なデジタル技術を生かしたSCMの改革をリード／”真の一気通貫サービス”で顧客課題の解決ができる／柔軟な働き方★ ■本ポジションについて： 大手製造業(食品飲料・機械電機・流通小売・化学など)の顧客に対して、先進デジタル技術（クラウド、IoT、Blockchainなど）も活用したSCM(生産、物流、調達）領域の業務改革・ソリューション導入・ビジネス創出コンサルタントとして活躍いただきます。 ※ご経験に応じて、業務コンサルチームのリーダー/マネージャーとして自身のチームを率いて頂きます。 人事上の部下を持ち組織マネジメント（組織戦略策定・組織運営）を伴う管理職と、人事上のラインは持たず、専門性によるプロジェクト/プリセールスのリードを中心としたテクニカルグレードのポストを選択可能です。 ■プロジェクト事例： 大手グローバル電気メーカー様向け 【企業間デジタルサプライチェーン構想プロジェクト】 ・サプライチェーン全体で需給情報をデジタル技術を活用して連携・可視化し、高度な意思決定を行なうデジタルサプライチェーンPF構想を構築するPJ。 ・外部ビジネスパートナーとも連携しながら、実現に向けての構想策定/SCM業務コンサル、サプライヤ数百社をどのように巻込むかの作戦検討、ビジネスモデル・仕組み検討、商用システムのデリバリ、教育支援等を一気通貫で顧客をリード。 ■ＮＴＴデータだからこそ提供できる価値 『真の一気通貫を体験できる』 コンサル、営業、PF開発、運用、マーケ、デザインが一体となったチーム構成としているため、ただコンサルティングをしておしまいではなく、顧客課題の解決に向けて最上流から実際のシステム導入や後工程にまでアプローチが可能。 『コラボレーションを通じた顧客課題解決』 先進的なスタートアップとの協業やＮＴＴデータのグループ企業との協力、業種を超えた企業間の連携などを通じて、様々な顧客課題にアプローチが可能 『SCM改革の自社サービスの活用』 状況に応じて、プロセス間、組織間、企業間をつなぐクラウド型プラットフォーム(iQuattro-アイクワトロ)の提供も可能です。 受発注・品質情報・生産系計画情報・入出荷情報など、SCM全体の情報を繋ぐことが可能です。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

〜リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手〜 ■募集背景： ・当社は今、事業の成長と変化のスピードがこれまで以上に高まる中で、これからの成長を支える「人と組織の力」を改めて強くしていく必要があると考えています。 ・事業戦略や中長期の方向性を実現していくうえで、制度や仕組みを整えるだけではなく、一人ひとりの成長をどう支え、組織としての力にどうつなげていくかが、これまで以上に重要になっています。 ・これまでも育成施策や組織づくりには取り組んできましたが、今後は個別の施策運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と接続した形で、全社最適の人材開発・組織開発を設計していく必要があります。 ・変化の大きい環境の中でも、社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながっていく。そんな状態を本気でつくっていくために、この領域をリードいただける方をお迎えしたいと考えています ■業務内容： ・当社は、中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。 ・本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割です。 ■業務内容： ・中期経営計画や事業戦略を踏まえ、３C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案 ・各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計 ・研修や育成施策の企画、実装、効果検証 ・エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進 ・育成施策の標準化、高度化、運用改善 ・関係部署を巻き込んだプロジェクト推進 ・チームマネジメント、メンバー育成 ■ヤマシタで得られる経験： ・経営戦略の実現に必要な人材開発・組織開発を上流から設計できる ・全社最適の観点で、育成体系そのものを再構築できる ・人材開発に閉じず、組織開発や人事企画にも広がりを持てる ・変革期の事業会社で、人と組織づくりの中核を担える 変更の範囲：当社業務全般

〜月平均残業25h／リモートスタンダード組織／フルフレックス〜 ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。 ●顧客基盤1億超／会員数1,900万のdカードを一緒に育てていきませんか ●ドコモのクレジットカード債権回収に関する企画・管理をお任せします ●効率化に向けたプロジェクトも企画段階から取り組み可能 ■職務内容： ◇債権回収業務の委託先管理（契約・精算含む）・調整 ◇委託先で実施している債権回収業務の効率化・高度化施策の立案・実行 ◇債権回収業務の効率化・高度化に必要なシステム開発 ◇主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメント（※評価等は含まない） ■職務の魅力： 社内での成長領域として重点がおかれている金融・決済領域の中でも会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担い、実務的に非常に重要な債権回収を担うことで社内における高い専門性を高めることができるやりがいのあるポストです。 ■配属先組織の特徴： dカードサービスの債権回収（初期・中期・長期）に関する企画・管理、委託先対応業務 ■配属先組織の人員構成： ■人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当課長2名、主査2名、メンバー6名 ■上記の内、キャリア採用メンバーの人数 担当課長1名、主査2名、メンバー1名 ■当社の想い： 社内での成長領域として重点がおかれている金融・決済領域の中でも会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担い、実務的に非常に重要な債権回収を担うことで社内における高い専門性を高めることができるやりがいのあるポストです。 また、現状に満足することなくAI等新技術の活用も見据え、更なる効率化に向けて抜本的な構造改革に向けてチャレンジする組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2005年創業以来、黒字経営を継続＞ エンジニア組織のマネジメント全般をお任せします。 ※当社では創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、自社サービス開発を行っています。 ＜ピープルマネジメント＞ ◎目標設定、評価、課題解決支援を通しメンバー育成 ◎メンバーとの1on1ミーティング実施 ◎組織課題の特定、改善の提案および実施 ＜開発プロセスの推進と改善＞ ◎開発プロセスの方針決定、当事者意識を持った推進と継続的改善 ◎開発プロセスにおける関係者（経営層、他部門）との連携、調整 ◎メンバーのアサイン管理、開発進捗把握 ■当ポジションの魅力： ・急成長中のITベンチャー企業で組織作りに携われる ・開発組織だけではなく経営層や他職種と直接関わりながら、会社や事業の成長を考え課題設定・施策推進ができるため、広く多角的な視点を身につけることができる ・エンジニアリングマネージャー候補として、大きな裁量を持ち自ら企画立案／推進することができる ■開発環境： ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、Nuxt.js、Vue.js、 NestJS、Flutter、Serverless Framework、Laravel、Express ・インフラストラクチャ： - AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda - GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux ・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎 ・10名以上のエンジニアリング部門責任者として、組織戦略立案／方針策定／推進をした経験 ・エンジニア組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案／推進の経験 ・経営に近い立場で、事業や開発に関わる意思決定をした経験 ・大規模プロジェクト、プロダクトのマネジメント経験 変更の範囲：会社の定める業務

■本ポジションのミッション： 日本のサプライチェーン全体を統括し、グローバル連携のもと高効率・高信頼な供給体制を構築することで、事業成長と顧客満足の最大化を実現する。 ■職務概要 日本におけるコベストログループ4法人のサプライチェーン＆ロジスティクス機能（輸入・国内物流・輸出・与信・Eビジネス）を統括し、事業成長と顧客体験向上を実現するポジションです。APACおよびグローバル組織と連携しながら、戦略的機能としてサプライチェーンの設計・導入・運用をリードしていただきます。 ■職務詳細： （1）サプライチェーン戦略・統括 ・日本におけるSC&L全体の統括、最適化 ・事業課題の解決および戦略実行 ・複雑なサプライチェーンネットワークの高度化 （2）グローバル・リージョン連携 ・APAC／グローバルSC&Lとの連携による戦略推進 ・ベストプラクティスの導入・展開 ・国際会議での日本代表としての参画 （3）物流・プロセス改革 ・コスト効率と安全性を両立した物流ネットワーク構築 ・物流プロバイダーの品質管理・改善 ・法規制・環境変化に応じた業務プロセス刷新 （4）コンプライアンス・輸出管理 ・輸出管理体制の構築・運営（外国貿易法対応含む） ・内部統制システムの導入・監視・報告 ・コンプライアンス遵守の徹底と教育推進 （5）与信・リスクマネジメント ・顧客信用評価の運用管理 ・リスク最小化と収益最大化の両立 （6）組織マネジメント ・チーム（24名）の指導・育成・評価 ・ダイレクトレポート（4名）のマネジメント ・タレントマネジメント推進 （7）社内外連携・拠点強化 ・工場、BU、APACとの連携強化 ・日本をAPACの輸出・物流ハブとして機能させる体制整備 ・日本マネジメントチームにおけるSC&L代表 ■当社製品の特長： ・光ファイバはケーブルとなり地中や海底を通じて長距離に渡り敷設され、人々の様々な通信を支える重要な存在です。そのため、光ファイバコーティングは、性能・耐久性・品質という様々な観点から高い信頼性が要求されます。過酷な環境下でも信頼できる製品を世に送り出すべく、開発部門には常に高い技術革新が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マルチモーダルAIを強みとするインテリジェンス支援企業／顧客の業務課題をAI活用で解決／リモート週4・裁量労働制〜 製造業DXなどで培われた最先端のAIを用いながら、衛星データ、オープンソース情報などを解析して得られたインサイトを安全保障・インテリジェンスの現場に届けている同社にて、テクニカルソリューションアーキテクトとして、「AIで解決可能な形への課題再定義から運用定着まで」を顧客とともに推進していただきます。 ■業務詳細 入社後３か月は既存案件にサブ担当として参画いただき、実案件の中で必要な技術スタックを把握いただきます。 （1） 課題設計：顧客の業務課題をAIで解ける形にする 政府機関やパートナー企業との対話を通じて、衛星画像解析（GEOINT）を中心としたインテリジェンス業務のどこにボトルネックがあるかを特定します。「AIで解ける問題」と「解けない問題」の線引きをして、スコープと成功指標を顧客と一緒に決めるところが出発点です。 （2）システム実現：設計から本番稼働まで一気通貫で推進する 課題が定まったら、AIシステムのアーキテクチャ設計に参画します。社内のAIエンジニアに「何を作るか」を適切な粒度で伝え、プロトタイプから本番稼働までを推進します。必要に応じて、顧客データの構造把握やAPI連携の設計をパートナー企業とともに行うこともあります。 現場で拾ったインサイト（顧客のペインや制約、実際のワークフロー）を社内にフィードバックし、プロダクト改善や次の案件につなげることも重要な役割です。 ■案件詳細 案件は全て一次受けとなっており、トヨタやNHK、JAXA、BCGなどからAI関連や衛星関連など、最先端の案件を多数受注しております。 ■同社に関して Deep Learning/機械学習/統計解析などAIを中心とした先端技術を、適切にビジネス・社会に活かすことにより新たなソーシャル・インパクトを創出することを目的として、活動しています。 特に、マルチモーダルAIに強みを持っており、JAXAと共同で”衛星データによる土砂崩れ箇所検出”や”生成AIを活用した衛星データ利用インターフェース”といったプロジェクト事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の外国人向けサービスを展開／外国人支援という社会的意義の高いサービスに携われる／累計契約者数50万人以上／日本の労働力不足解消に直接携われる／年間休日120日〜 ■概要 GTNが展開する複数プロダクトにおいて、フロントエンド・バックエンド・モバイル・インフラを横断しながら、プロダクトの設計から開発、運用、改善までを技術面からリードすることがミッションです。 ■詳細 AI前提のフルスタック開発！ご経験を生かしキャリアアップ！ ・プロダクト開発のリード ・技術リード・チーム牽引 ・開発品質・生産性向上 ・事業・プロダクト側との連携をお任せします。　 ※リモートワークがメイン、英語力不要です。 ■当社のビジョン： 国を越え、共に生きるすべての人に、豊かな暮らしを。 GTNは、外国人の「生活の基盤」から「人生の豊かさ」までを包括的に支える「信頼創造プラットフォーム」を構築するグローバル・スタートアップです。 住まい・通信・金融・仕事といった不可欠なライフラインを整えるだけでなく、その先にある豊かな体験までをデザインすることで、国籍を問わず誰もが日本で安心し、生き生きと暮らせる未来を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【C2Cマーケットプレイスのグローバル成長をリードするM&A戦略担当／IPO準備の最前線で非連続な事業拡大に貢献】 ■業務概要 当社が展開するC2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」の更なる成長およびグローバル展開を見据え、M&A戦略立案から実行までの全プロセスをお任せします。証券会社や仲介会社とのリレーション構築、買収候補企業のリサーチ・選定、デューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉、PMIまで、M&Aに関わる業務全体をリードしていただきます。IPOも視野に、非連続な成長を推進する中核ポジションです。 ■業務詳細 ・外部パートナー（証券会社・仲介会社等）との関係構築およびM&A案件ソーシング ・当社の事業戦略・成長フェーズに即した買収候補企業のリサーチおよびリストアップ ・社内外を巻き込んだ財務・法務・ビジネスデューデリジェンス、バリュエーション業務 ・契約交渉、クロージング、PMI支援などM&Aプロセス全体のマネジメント ・グローバル展開や新規事業創出を見据えた戦略的M&Aの推進 ・社内各部門と連携したM&A後の統合施策企画・実行 ■扱うサービス 当社C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」を軸に、今後拡大する新規事業領域や国内外の関連サービスが対象です。 ■組織構成 経営陣と密接に連携し、経営企画・事業開発・法務・財務など専門職と協働してプロジェクト単位でM&Aを推進します。 ■業務の魅力 経営視点での事業成長やグローバル規模のM&A実行、IPO準備の最前線に携われるダイナミックな業務環境です。 ■企業の特徴/魅力 スニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった、世界的に熱狂を生むカルチャーの中心地として、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」を展開しています。C2Cサービスの最大の壁である「模倣品の流通」に対して私たちは、全取引商品を一度預かりプロが真贋鑑定を行うプロセスを徹底することで、この課題を信頼へと変えました。しかし、私たちのゴールは安心・安全な取引の提供に留まりません。私たちが目指すのは、モノの売買を超えた「情熱の循環」を生む、次世代のスタンダードです。誰もが自分の「好き」を自由に表現し、個性が多様化する社会。そのインフラとなるべく私たちは躍進し続けていきます 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日・平均勤続年数18年と働きやすさ◎三菱グループの安定した事業基盤／退職金制度有／三菱Gの航法装置とフライトシミュレータ設計・製造会社／シミュレーションシステムの国内シェア70％〜 ■採用背景 三菱電機グループのDX推進と歩調を合わせ、将来的にはクラウドやコンテナといった最新技術のシステムの刷新も目指しメンバーを増員します。また、メンバーとしてだけでなく将来的にはプレイングマネージャーとして社内外のチームリーディングを期待しています。 ■業務内容 営業・製造資材・設計・経理など、事業の中核を支えるスクラッチ開発の基幹システムおよび部門システムにおいて、要件定義から設計、開発、運用まで一貫して携わっていただきます。 チームリーダー候補として、年間約30件の社内プロジェクトを担当。 案件の大小に応じて内製・外注を使い分けながら、業務部門と直接対話し、最適なシステムを形にしていく役割です。 自社スクラッチ開発ならではの裁量があり、上流工程からシステム全体を見通した経験を積むことができます。 ■組織構成：課長1名、メンバー8名（20代〜50代まで幅広く在籍しています） ■働く環境 ・土日祝休み、年休126日、残業10〜20時間程度、有給休暇入社直後10日付与、フレックス制度の活用も可能とワークライフバランスを両立いただけます。 ・退職金、住宅融資制度、財形制度、団体生命保険、社員持株会など福利厚生が充実、平均勤続年数は18年以上と腰を据えて長期的なキャリア形成が可能な環境です。 ■当社の魅力 ・当社の宇宙開発は1962年に発足。日本初の人工衛星「おおすみ」を打ち上げたロケットに搭載された姿勢制御装置を始め、人工衛星、宇宙ステーション、ロケット等に数多く当社の宇宙機器が搭載されています。今後も宇宙機器のリーディングカンパニーとして日本の宇宙開発の将来を担います。 ・自動車や航空機シミュレーションシステムならびにパーキングシステムの開発、製造、販売まで多角的に事業を展開しています。 特に自動車や鉄道、航空機の操縦訓練に用いられるシミュレーションシステムの国内シェア70％を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手エンタプライズ企業向けインフラPJ／国内最大手プライムSIer〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容： 当事業部では運輸業、医薬品、生活消費財、素材・化学、SIerなど幅広い顧客の重要なシステムを構築しています。国内大手企業のITインフラ構築案件において、プロジェクトマネージャーとして中心的な役割を担っていただきます。 ▼具体的には ・要件定義・システム提案・見積りの統括およびプロジェクト全体のマネジメント ・AWS・Azure・GCPを活用したクラウドインフラの提案・設計・構築・運用 ・仮想化環境を含むITインフラ構築案件の統括推進 ・顧客・協力会社・製品ベンダーとの折衝・関係構築 【案件の特徴】 現在、主に取り組んでいる技術要素は下記のとおりです。 ・AWS/Azure/GCPを中心としたクラウドネイティブインフラ ・仮想化環境/仮想デスクトップ製品 ・Microsoftソリューション（Azure,MS365） ・IDaaSなどを活用した認証システム 【プロジェクト例】 案件で必要となる技術に応じて体制を整え、小規模では2〜3名程度、中規模では10名前後、大規模では数十名のチームが編成されます。 ・クラウドリフト・シフト：オンプレミス環境で稼働しているシステムのクラウドリフト・シフトの推進 ・認証基盤構築：ID管理システムの構築・更改や、その情報を基にした社内システムやクラウドシステムを利用する際のユーザ認証基盤のシステム設計・構築 ■魅力： ・インフラ構築業務だけでなく、上流のアーキテクチャ検討や設計スキルを伸ばせる環境です。 ・最初は小規模案件からスタートし、徐々に大きなプロジェクトを担当することで大規模プロジェクトのマネジメントスキルを習得可能です。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級地銀グループめぶきFG／安定基盤で仕事と家庭を両立／オフィスカジュアル勤務】 ■業務内容 ・海外プロジェクトファイナンス・アセットファイナンス推進（フロント業務） ・非日系企業向けシンジケートローン ・上記ジャンル参加案件の審査・稟議作成、期中管理 ・海外プロジェクトファイナンス・アセットファイナンス等に係る各種規定・ルール企画立案 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社部門（上野支店５F）勤務 ■選べる転勤制度 転居を伴う転勤有Fコース／自宅からの通勤範囲Aコース ■常陽銀行の強み 全国地方銀行グループで資産規模第3位のめぶきFGの経済基盤 お客様のニーズが多様化する中で、コンサルティング機能の強化やITサービス／データの利活用によりお客様・地域と共に成長するビジネスモデルの構築をしています。 ・3年間で150億円のIT投資「DX認定事業者」 BIツールや生成AIを全員が活用できる状態を目指す。ITリテラシーが高いのも特徴です。ペーパーレス化などのバックオフィス改革、業務効率化だけでなく、社員の働き方改善に繋がる取り組みはもちろん、お客様へデジタルチャネルの利便性向上、データ活用による適切な提案など、地方銀行の新しいモデルケースを開拓しています。 ・コンサルティング力の強化 お客さまの円滑な資金支援、事業戦略、事業承継などの様々な経営課題解決に向けて取り組んでおり、伝統的な銀行業務からお客様へあらゆる課題へソリューション提案（DX化支援、事業承継・M＆A、広告サービス、人材採用など）により選ばれています。 ■福利厚生と働き方 社員のライフスタイル充実を図り家庭と仕事を両立し、生涯のキャリアを育成できる制度があります。 ・有給休暇：平均取得13.3日 ・連休：連続休暇制度（5日）プチバカンス（3日）など ・早帰り日：毎週水・金曜日、退行目標17:30 ※早帰り日以外の退行目標19：00 ・月間残業時間約13.9時間 ・育児休暇はお子様が2歳まで：2022年度：女性97.7％、男性130.2％ その他にも、育児時短勤務や介護、保育手当、不妊治療など様々な福利厚生があります。女性のキャリアと仕事の両立に向けてプラチナくるみん認定、えるぼし3段階目取得。 変更の範囲：会社の定める業務

★2021年設立とまだ若い会社ながらメンバー400名超／「日本を照らす燈となる」を使命に世界レベルの技術者集団が本気で日本のAI開発の最前線を担う／「大学発ベンチャー表彰2025」において「経済産業大臣賞」を受賞★ ■業務内容： DX Solution事業では、CTO率いる研究開発チームによって、建設業に特化したAIアルゴリズムモジュールを開発しています。研究開発チームによって開発されたAIモジュールをアプリケーションに導入するソフトウェアエンジニアを募集しています。 ■具体的には： CTOの元、社内の開発基盤の整備・効率化および、当社独自のML実装パッケージの開発を実行しています。また、本番運用可能なシステム構築、デプロイを牽引していただきたいと思っています。 ■技術スタック： ◇クライアントサイド…TypeScript, React ◇サーバーサイド…Python、FastAPI ◇インフラ…AWS（ECS、Lambda、Amplify）、Terraform ◇ソースコード管理…GitHub ■募集背景： 当社では現在、建設業界を中心に最先端技術の社会実装を行っており、DX Solution事業とAI SaaS事業の2つを柱としています。2021年の創業ながらいずれの事業も急拡大しており、今後さらなるサービス拡大と事業基盤強化のために増員募集をしています。 ＜DX Solution事業＞ 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、AI開発・導入までを企業のパートナーとして行い、DX推進をサポートします。 ＜AI SaaS事業＞ 燈の最先端テクノロジーをプロダクトの形で提供することで業界の生産性向上をサポートします。 ■当社について： ◇当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。設立から5年目と非常に若い会社ではありますが、確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。 ◇代表を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、本気で日本一、世界のトップになれると信じアツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオン社との提携、アクセンチュア社とのJV設立など、国内外で急成長中◎／シリーズD・累計資金調達額596億／直行直帰可／柔軟な働き方が可能です◎】 ■業務内容： エンタープライズ顧客の経営レベルの課題に踏み込み、大型自動化プロジェクトを戦略設計からリードするポジション。同時に、営業組織の強化や再現性あるプロセス構築にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・大手顧客のアカウント戦略・中長期ロードマップの策定 ・大型案件（億〜数十億規模）の提案・意思決定支援 ・技術/PM/経営層を巻き込んだステークホルダー統合 ・営業組織のマネジメント（採用・育成・KPI設計） ・事業成長を加速させる展示会・新規チャネル戦略の立案 ・パートナー企業・商社とのアライアンス構築 【Mujinで働く魅力】 （1） 巨大産業の自動化を“本気の社会実装”として推進できる！ 国家レベルの課題にも直結するプロジェクトを主導。 （2） 経営に近い立場で事業成長をドライブできる！ 大型調達・グローバル展開のフェーズにおいて、戦略的役割を担える。 （3） 営業組織のスケールを牽引できる！ 再現性ある営業プロセスや人材育成など、組織づくりそのものに関与。 （4） 高度技術 × ビジネスの“統合思考”を発揮できる環境！ 世界トップレベルの技術チームと連携し、複雑な課題解決をリードできる。 （5） 国内外での事業拡大に直接影響するポジション！ 営業戦略・パートナー戦略を通じ、事業成長のレバーを握る役割。 ■部署役割 営業部は、世界有数のエンタープライズ顧客に対し、経営課題をロボティクス技術で構造改革へ導く部門。 ハイレイヤーには、大型商談の統括、組織マネジメント、事業戦略の推進を担っていただきます。 産業DXの最前線で、事業スケールと社会実装の両輪を動かすコアポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術で事業を動かし、社会にインパクトを与える開発に挑みたいエンジニアへ〜 ●ソフトバンクグループの技術中核として、LLM・生成AI・データ基盤を活かした最先端プロダクト開発に挑戦可能 ●大規模データを扱う研究案件や社会インフラ領域の難易度の高いPJTあり。スケール感のある開発と最新技術検証を両立 ●最新LLMの活用支援、社内技術コミュニティ、大学や研究機関や企業との協業を通じて、さらなる技術革新を追求 ●「フルリモートフルフレックス可×モダン技術×安定した開発基盤」で、技術探求と働きやすさを両立できるフィールド ■業務内容： ・大規模言語モデル『Sarashina』のモデルの価値をユーザの価値に変えるシステムの構築 ・チームの開発プロセスの設計管理や生産性向上のための各種活動 ・ Sarashinaを使ったSaaS／PaaSサービスの開発 ※インフラ環境：AWS（モデルの推論はオンプレ） ※ 言語：Go、一部Python ● チーム体制 ・ モデル開発／インフラ／データ基盤などのチームと深く協働 ・ コミュニケーションツール：Slack／GitHub／Zoom／GoogleWorkspace ・ フルリモート前提、出社自由、週一定例ミーティング ■ポジション魅力： ◎海外ベンダにも引けを取らない計算基盤を使って正面から戦えること ◎ユーザに対して価値のあるプロダクトを自ら考え提案し開発までを一貫して行うことができること ◎プロダクトに必要なことであれば技術領域を問わず何でもできる環境があること ■当社について： 〜これからの社会を支える「次世代デジタル社会基盤」〜 私たちは、未来の暮らしや産業を支える基盤として、日本ならではの強みを活かした「次世代デジタル社会基盤」の実現を目指しています。 ・日本語に強く、安心してご利用いただける国産生成AIサービスの提供 ・誰もが安全かつ安心してAIを活用できる環境づくり ・自律的に判断・行動する高度なメタエージェントの開発 これらの取り組みを通じて、さまざまな分野に新たな可能性をもたらし、社会全体がより豊かに成長していける未来の実現に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術で事業を動かし、社会にインパクトを与える開発に挑みたいエンジニアへ〜 ●ソフトバンクグループの技術中核として、LLM・生成AI・データ基盤を活かした最先端プロダクト開発に挑戦可能 ●大規模データを扱う研究案件や社会インフラ領域の難易度の高いPJTあり。スケール感のある開発と最新技術検証を両立 ●最新LLMの活用支援、社内技術コミュニティ、大学や研究機関や企業との協業を通じて、さらなる技術革新を追求 ●「フルリモートフルフレックス可×モダン技術×安定した開発基盤」で、技術探求と働きやすさを両立できるフィールド ■業務概要 ・大規模言語モデル『Sarashina』のモデルの価値をユーザの価値に変えるシステムの構築 ・チームの開発プロセスの設計管理や生産性向上のための各種活動 ■ 仕事内容 / ミッション 国産LLM「Sarashina」の品質向上と開発効率化を、MLOpsの仕組みで実現していただきます。 モデル開発に必要なさまざまなシステムを構築し、将来的には外部提供可能なAIプラットフォームとして育てていくポジションです。 ＜主な業務＞ モデル評価・データメタデータ管理システムの開発 学習データ作成・モデル評価基盤の構築 内製LLMの品質保証・自動化 将来的なAI Platformとしての外部提供を見据えた基盤開発 ■ チームについて 4月に新設される立ち上げチームとなり、現在は2名体制です（増員予定） ソフトウェアエンジニア／MLエンジニアなど、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍 モデル開発チーム・インフラチーム・データ基盤チームなどと密に連携しながら開発を進めます ■ このポジションの魅力 ユーザと密に連携しながら開発できる環境 大規模データ・大規模インフラを扱うMLOpsプラットフォームを構築できる モデル開発〜プロダクト化まで全工程に関われる（LLM開発の全体像が身につく） ■ポジションの魅力： ・海外ベンダにも引けを取らない計算基盤を使って正面から戦えること ・ユーザに対して価値のあるプロダクトを自ら考え提案し開発までを一貫して行うことができること ・プロダクトに必要なことであれば技術領域を問わず何でもできる環境があること 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入実績2万社以上／前年比流通額約300%以上／パートナー企業70社以上〜 事業拡大に伴い、当社の決済プラットフォームを利用する加盟店数・業種の多様性が急速に拡大しています。これまで加盟店審査カスタマー業務はサクセス部の一機能として運用してきましたが、リスク管理・コンプライアンス要件の高さ化、相当審査の増加を背景に、加盟店審査部を独立した組織として策定しました。 ■業務内容： 新設された加盟店審査部の責任者として、加盟店審査（KYC/KYB）体制の設計・高度化をリードするとともに、事業成長と健全なリスク管理を両立させる審査基盤の構築を担っていただきます。立ち上げフェーズならではの裁量と責任を持ち、組織・プロセスをゼロから作り上げていくことができるポジションです。 ◇審査・申請業務の統括（KYC／加盟店審査・提携先申請） ・加盟店審査プロセス全体の設計・運用・改善を担い、リスク管理と導入スピードの最適な両立を実現 ・KYC／KYBの判断基準・審査方針を整備し、審査品質の一貫性・再現性を担保 ・決済会社への申請および追加対応を統括し、審査通過率とリードタイムの継続的改善を推進 ・ハイリスク業種、国際加盟店、サブスクリプションやマーケットプレイス等の特殊スキームに関する審査ガイドラインを策定 ◇運用オペレーションの改善・標準化 ・SOP整備、ナレッジ体系化、品質管理を通じて、属人化しない強固なオペレーション体制を構築 ・案件増加に対応可能なスケーラブルなワークフロー、ツール、役割分担設計を主導 ・KPI設計とPDCA運用により、TAT・通過率・差戻し率の改善を継続 ・Zendesk等の審査関連ツールの運用設計および改善要件を整理・提案 ◇連携・法令対応の司令塔 ・法務・コンプライアンス等と連携し、法令・規制に準拠した審査運用を構築・維持 ・AML・反社チェック・監査・証跡管理を統括し、社内外への説明責任を担う ◇チームマネジメント・育成 ◇営業・プロダクトと連携したスムーズな加盟店導入と顧客体験向上を実現 ■働き方： ◇リモートとオフィス勤務が両立可能なハイブリット体制 ◇オフィス内、ドリンクやスナックの提供あり ◇毎週のケータリングランチ（多国籍・多ジャンルの料理を提供） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇豊富な社内研修で資格取得支援（報奨金あり）/金融〜製造など業務ドメイン多彩/年休123日・残業月11h/週2日在宅×服装自由×小6まで時短OK/自社開発にも携われる◎◆◇ ■おすすめPOINT　＼東京で腰を据えて、上流×マネジメントスキルを磨けるPM募集／ ・金融・流通・製造・医療など多業界の業務システムに上流から関われるため、ドメイン知識とPMスキルを同時に伸ばせます！ ・母体の地方銀行向けシステムで培った技術力が強み。金融系の大規模・上流案件も多く、「核」の部分を任される立ち位置で経験を積めます◎ ・週2日はリモートワーク可・服装自由・小学校6年生まで時短勤務可など、ライフステージに合わせて長く働ける環境です！ ■職務内容： 東京拠点のプロジェクトマネージャーとして、金融・通信・製造・流通・医療・運輸などの業務アプリケーション開発プロジェクトを担当いただきます。 ・要件定義〜基本設計〜テスト〜リリースまでの工程管理 ・進捗・品質・コスト管理、リスク・課題の把握と対策検討 ・顧客折衝（要件ヒアリング、仕様調整、定例報告など） ・社内メンバーおよびビジネスパートナーのマネジメント 案件規模は数名〜数十名とさまざまで、ご経験に応じて担当プロジェクトを決定。1案件を数ヶ月〜1年以上かけて推進していくイメージです。 また、新規自社開発システムでは、研究開発フェーズから設計・製造・テストまで一連の流れに関わることも可能。金融システムや流通基幹システム、製造業向けCIM・POPシステムなど、同社が得意とする領域で自社プロダクト開発に携われます◎ ■キャリアパス： ・PMとして経験を積み、複数プロジェクト統括や大規模案件の責任者へステップアップ可能 ・豊富な社内研修と資格取得支援（報奨金あり）でスキルアップを後押し ■働き方・環境： ・服装自由、フリーアドレスのきれいなオフィス、全社員にMicrosoft365とモバイルPC・業務携帯を支給◎ ・土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・残業月平均11時間 ・週2日までリモート相談可能！お子様のご状況に合わせて時短勤務もご相談ください。 ・社員約480名、ビジネスパートナー約600名の約1100名体制で、九州・関東・中部エリアを中心に事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は豊富な海外業務経験とネットワークを活かし、世界各国の人々の生活を支える社会環境経済基盤の整備に貢献している当社にて、開発コンサルタント（鉄道土木エキスパート）としての業務をお任せします。 ■主な業務内容：施工監理／発展途上国での鉄道建設工事の施工監理。バングラデシュ、インド、東欧、エジプトなど ＜以下3職種を適性に合わせてお任せします＞ ・開発コンサルタント（鉄道土木計画・設計及び施工監理） ・開発コンサルタント（鉄道電気機械の設計・施工管理） ・開発コンサルタント（鉄道通信通信の設計・施工管理） いずれも発展途上国/新興国に長期赴任いただき、鉄道建設工事の施工監理が主となります。 対象国：バングラデシュ、インド、東欧、エジプト等 ■当社の特徴： 当社は、これまでアジア、アフリカ、ヨーロッパ、オセアニア、ラテンアメリカなどの世界150ヶ国以上、3,000以上のプロジェクトに従事してきた、世界トップレベルのコンサルタントです。あらゆるタイプの開発における、投資前調査、計画、設計、シミュレーション解析、入札支援、施工監理、運営管理などの総合エンジニアリングサービスを提供するグローバルカンパニーとしてナンバーワン、オンリーワンを目指しています。 ■就業環境について： ・フレックスタイム制、在宅勤務制度 ・育児休業、復職サポート、産前産後休暇や育児休業 ・短時間勤務制度、フレックスタイムのコアタイム免除 等 ・出張先への家族帯同、家族呼び寄せ ・子育て支援に関連する各種手当 ・ベビーシッター補助制度 ・ファミリーデーの開催　など、各種制度が充実しています。

【業界内で世界トップクラスのシェア／重工メーカーや自動車Tier1,2など、あらゆる産業に貢献中／業績安定のグローバル企業】 当ポジションはプロジェクトの推進を通じ、顧客の要望に応じた溶射技術・アプリケーション開発をリードする技術職であり、試験の計画・実施から設備管理、プレゼンテーションまで幅広く担当します。 ■業務内容： ・顧客・営業と連携し、溶射コーティング試験の準備・実施・評価・報告書作成 ・顧客打合せによる試験方案策定と結果報告 ・顧客ニーズに基づくソリューション（アプリケーション）開発、新技術・新用途の検討 ・試験片・部品・試作モデルへの最適コーティング条件（パラメータ）開発 ・システム受入試験・製品検証および製造部門への技術支援 ・設備保守計画の立案・実施・記録管理 ・顧客向け技術デモ／プレゼン、展示会や学会での発表 ・技術問い合わせ対応・トラブルシューティング支援 ・顧客・社内向け技術トレーニングの実施 ・プロジェクト全体の進捗管理および関係部門との調整 ■組織構成： マネージャー以下2名の少数精鋭チーム ■企業概要：エリコンジャパンは、スイスに本社を置き、世界38カ国に拠点を展開するグローバルテクノロジー企業 Oerlikon の日本法人として、表面改質技術を通じて日本の製造業を支えています。 当社は、溶射技術を中心としたメテコ事業と、PVDコーティングを中心としたバルザース事業を展開し、自動車、航空宇宙、半導体、エネルギー、一般産業機械など幅広い分野において、製品の耐久性向上や性能改善を実現するソリューションを提供しています。 ■「メテコ事業本部」について:溶射技術を用いて部品表面に機能性皮膜を形成し、耐摩耗性・耐熱性・耐腐食性などを向上させることで、航空機エンジンや発電設備、半導体製造装置、自動車部品など、過酷な環境で使用される部品の寿命延長や性能向上に貢献しています。 ■グループ概要： Oerlikon は、表面技術と先端材料の分野で世界をリードする企業です。 38カ国・約9,300名、2025年売上は16億スイスフランのグローバル体制で、製品の性能・効率・持続可能性を高める技術を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界中の革新的なスタートアップとコラボレーションを展開／オープンイノベーションによりHondaの長期ビジョンを実現／多様性と挑戦を尊重するHonda文化＞ 世界中の有望なスタートアップを対象に、出資検討から実行、出資後のモニタリングと戦略リターンに繋げるバリュークリエーションまで、CVC投資に関わる一連の業務 ◇職位：Lead Associate／Associate ■ミッション 革新的な技術や事業モデルを有するスタートアップを世界中からいち早く探索・選定し、出資や協業を通じて、Hondaとスタートアップ双方の戦略的リターンを最大化する Hondaにとって強化・補完が必要な領域、またはHondaがまだ取り組んでいない未知の領域に対して、現在および将来に向けた戦略的な仕込みを行い、新たな事業機会を能動的に創出する ■具体的な業務内容 ◇グローバルスタートアップへの出資業務全般 スタートアップの技術・事業モデル・市場性・競争優位性・経営チーム・既存投資家などの分析を通じた投資候補先の評価、Hondaの事業戦略・技術戦略を踏まえた投資仮説の構築、スタートアップの事業面・財務面に関するデューデリジェンスの推進、出資スキーム・投資条件・契約条件の設計および交渉、出資後の経営状況モニタリング、ポートフォリオマネジメント ◇スタートアップとHondaの協業価値を最大化するバリュークリエーション業務 Hondaの企業戦略・事業戦略・技術戦略を踏まえたスタートアップとの協業テーマの具体化、出資先スタートアップとHonda関連部門との連携機会の創出、協業案件の企画・推進、関連する各部門との議論・調整・合意形成の推進、協業進捗や成果のモニタリング、課題抽出、追加施策の立案・実行 ※出張頻度：国内・海外合わせて1回／月程度 ■ポジションの魅力 ◇世界一流のイノベーターとの協業を通じて、Hondaの企業変革や新たな価値・事業の創造に携わることが可能 ◇スタートアップへの出資・協業提案をゼロから企画し、投資実行、技術・事業連携、出資後のモニタリングや価値創出に繋げるバリュークリエーションまで、主体的に関わるやりがい ◇グローバルなスタートアップ・投資家・社内外の専門人材と連携しながら、Hondaの将来の成長領域を自ら切り拓く経験を積むことが可能 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社グループ会社に対する内部統制監査ならびに関連業務をお任せします。 ※対象事業場はパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社（PEX）ならびにパナソニック ホールディング株式会社（PHD）の各部門となります。 ■職務詳細： 初期配属時の業務内容は下記のとおりです。 監査人としての対象事業場の国内・海外拠点に対する監査実施による整備・運用状況の見届け及び、下記各種支援 　・各拠点における内部統制構築の支援 　・内部統制推進事項に関する監査法人との調整 　・M&Aや組織再編等による、新たな組織への内部統制の構築支援および見届け　等 ■配属組織（内部統制推進室）について： 金融商品取引法に基づき、財務報告に係る内部統制の有効性に関する評価結果を内部統制報告書において開示するために、グループ傘下事業場において内部統制体制が構築され、有効に機能していることを、適格な内部統制監査制度の整備・運用を通して確認し、パナソニックグループにおける財務報告の適正性を確保する。 ■募集背景： グローバルかつ広範な事業領域ビジネスを展開する中、全社的な内部統制の強化、M&A／組織再編等による事業環境への対応（内部統制構築・運用）のため、中核メンバーとして内部統制に関して組織再編や事業環境の変化に迅速に対応できる即戦力人材を求めています。 ■職場の雰囲気： ・監査部門という職種上、相応の業務経験を必要とするため、20代、30代前半の若手社員は在籍していませんが、全員がフラットに議論・相談ができる雰囲気の職場です。 ・キャリア採用の方も多数在籍しています。 ・監査で出張する場合(国内外)を除き(年2回の繁忙期、及び年2回程度の自主監査では1週間程度の宿泊出張)、通常勤務時は基本は在宅勤務、必要に応じて出勤するというスタイルです。 ■この仕事を通じて得られること： グローバルかつ広範な事業領域ビジネスにおいて内部統制の知識・経験を活かすことができます。また、内部統制活動の推進を通してビジネスにおける視野・識見の拡大を図ることができます。 ■キャリアパス： 初期配属時の業務や部署の仕事にとどまらず、様々な業務を経験いただき、傘下事業会社における内部統制監査部門の監査リーダー、さらには監査責任者への道も開けています

★男性育休取得率97％／時短勤務は小学校6年まで／地域限定総合職あり ★社会インフラを支える企業だからこそ働く人が安心して生活を築ける制度設計を大切にしています ★グローバル展開で英語力を生かせる ■職務概要： 鉄鋼製品の生産に必要な資材品および鉄鋼生産設備の建設に必要な機械、制御装置、工事の購買業務です。 購買を行う際の取引先に対する窓口となり、主に契約にかかわる業務（見積照会先の選定、見積照会、折衝、契約）を行い、生産活動に必要となる資機材や工事の調達を通じてものづくりに貢献します。 【参考】当社の一般的な購買フローについては以下をご覧ください。 （https://www.jfe-steel.co.jp/company/purchase_policy/flow.html） ■組織について： 本社地区の資材部（資材室ないし機材室）への配属となります。資材部は集中購買部署として耐火物、圧延ロール、工業薬品などの資材品の購買や鉄鋼生産設備や周辺設備の建設に必要な機材品や工事の調達を行います。 ■選べるキャリア制度： ・グローバル総合職（全国転勤あり） ・リージョナル総合職（エリア内での転勤に限定） ※どちらの選択肢でも、職務内容やキャリアパスの幅が変わるということはありません／入社後にコース変更相談は可能 ■働きやすい環境 ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： 2022年4月に設立したホールセールカバレッジ部（銀信証の兼職組織）のエキスパートとして、経験・知見を活かし、特に営業の観点（ディール獲得を主導）で組織を牽引いただきます。主なミッションとしては銀行・証券のフロント部と連携しながら、MUFG傘下の銀行・信託・証券の各機能を横断的に活用していただきます。企業が抱える経営課題の発掘から案件創出、専門領域のソリューションに繋ぐオリジネーション業務の主導的役割を担い「やってみせる」ことで、フロント部を先導し、特に推進いただく業務は、企業の経営課題（事業戦略・財務戦略・資本戦略）に立脚した上流アプローチに必要な提案ストーリーの構築、企業価値分析・財務分析、資本戦略分析等を行い、MUFGのプロダクトに繋ぐソーシング・オリジネーション業務をご担当していただくことを想定。（銀行・信託・証券の各業態を跨ぐ兼職組織のため、証券を主務とし、他の業態を兼務） ■業務の魅力： ・本邦随一を誇るMUFGの顧客リレーションと、モルガン・スタンレーを含む総合金融グループとしてのソリューション力を以てマーケットニーズや企業分析をベースとしてお客様の経営課題に対峙し、お客様との経営レベルでのディスカッション、大企業の多様なニーズへの対応を経験することができます。 ・銀行・信託・証券を傘下に持つ総合金融グループとして、銀信証の各機能を横断的に活用できるため、顧客への幅広いニーズに的確に応える提案・ソリューションの提供が可能です。 ・さらに、金融的なソリューションの提供にとどまらず、経営、事業そのものに直結する課題へのソリューション提供に関与していただくことが可能です。 ・MUFGの各業態や外部から幅広い専門知見を持った人材が集結する新設組織であり、プロフェッショナルな専門組織の中でキャリアを磨くことが可能です。 ・キャリアパスとして、所属する新設組織だけに留まらず、将来的には銀行営業本部や専門プロダクトの関係部署等の担当・マネジメントをめざしていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★男性育休取得率97％／時短勤務は小学校6年まで／地域限定総合職あり ★社会インフラを支える企業だからこそ働く人が安心して生活を築ける制度設計を大切にしています ★女性管理職・将来の管理職候補ポジション ■担当業務 当社の経理部にてご経験やスキルに応じて担当していただきます。経理部は計画室、経理室、資金室の3つの室で構成されており次世代のリーダーを募集します。 ■業務内容 ※経験スキルに応じて柔軟にキャリアパスを検討致します。 ＜決算・税務業務＞ 単体および連結決算の担当 会計ルールの社内外展開および会計処理の決定 公認会計監査対応 各種税務相談、税務調査対応（連結納税含む）、国際税務 ＜原価計算・利益計画業務＞ 製鉄所および全社での原価計算・管理業務 単年度利益計画および中期経営計画の作成・フォロー ＜財務・資金・IR業務など＞ ■キャリアパス まずは本社にて決算、税務、原価計算、財務・資金、IRといった幅広い財務経理関連業務に携わっていただきます。JFEホールディングスからの業務委託により、本人希望を考慮した出向の可能性もあります。 ■チーム構成 メンバー：20名、マネジメント：4名 ■選べるキャリア制度： ・グローバル総合職（全国転勤あり） ・リージョナル総合職（エリア内での転勤に限定） ※どちらの選択肢でも、職務内容やキャリアパスの幅が変わるということはありません／入社後にコース変更相談は可能 ■働きやすい環境 ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） 変更の範囲：会社の定める業務