【「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループで新規事業創出を担う急成長企業】 ■業務概要： 『キャリアサークル』拡充におけるエンタープライズ企業へのマーケティング及びセールス戦略立案や実行、アライアンス等を担っていただきます。 顧客分析から顧客選定、リード獲得、営業活動、検証まで、プロダクトマーケティング全般及びセールス・CSに関わる業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜市場・顧客分析＞ エンタープライズ企業のニーズ、課題、購買プロセス等を分析し、ターゲットを明確化します。 ＜マーケティング戦略立案・実行＞ ターゲットに合わせたマーケティング戦略を立案し、実行します。 アウトバウンド、コンテンツマーケティング、ウェビナー、アライアンス等、多様なチャネルを活用しリード獲得と顧客エンゲージメントの向上を目指します。 ＜提案／運用検証活動＞ エンタープライズ企業への提案活動を支援します。 営業担当と連携しながら営業戦略の策定、提案内容の企画、資料作成、顧客への提案、運用支援を通してプロダクトのニーズ検証を行い、改善活動を進めます。 ■魅力： ＜環境＞ 『キャリアサークル』は、まだまだ未完成でやることは山積みです。 そのため、代表や営業メンバーと共にスピード感を持って日々の課題に対しチャレンジできる自由度が高いフェーズです。 正解がない中で意見を吸い上げ、自社の思想やリソースを鑑みながらプロダクトのマーケット拡大をリードするのは簡単ではないですが、日々チャレンジし続けることで成長実感できる環境です。 ＜立ち上げフェーズ＞ リリース間もないプロダクトで、これからの企業のキャリアオーナーシップ支援の肝になるサービスです。 0→1、1→10のフェーズで、これから起こりうる課題を一緒に乗り越え、新たな市場を作っていくことができます。 ■lotsful Companyとは： 挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度／施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

DMMヘルスケア本部では「医療で人々を幸せに」という理念のもと、DMMオンラインクリニックの運営と、提携医療機関DMHが運営する保険診療クリニック「キュアステーション」の運営支援事業を行っております。 DMMヘルスケア本部は20兆円規模で拡大を続ける国内医療・ヘルスケア市場において、競争優位性を発揮し圧倒的ポジションの確立を目指します。 ■ポジション概要 今回はオンライン診療領域における圧倒的なポジション獲得・事業成長を実現するための鍵となるカスタマーサクセス部門の責任者候補の募集となります。 本ポジションは、オンライン診療サービスのユーザー満足度と継続率を最大化するための戦略立案から実行までを一貫して担う、非常に影響力の大きい新設部門となります。 ■業務内容 （1）ユーザー満足度向上施策の企画・推進 ◇ユーザーアンケートを実行し、患者様のニーズを理解した上で施策を立案する ◇デジタルやアナログは問わず、あらゆる手段を検討し満足度の向上を目指す ◎効果を実感できていない患者様へのアフターケア、実感を得るための新規プランの案内 ◎「友達紹介キャンペーン」や「最適なプランへの乗り換え割引」といった新規獲得およびロイヤルティ向上施策の企画・推進 ◎待ち時間に対する付加価値の提供や、定期ユーザーの興味を惹きつける追加提案など患者様の体験価値を高める施策の企画・推進 ◎医師との協業による診察品質の向上施策 （2）ユーザー満足度向上および組織内の生産性向上に貢献する各種デジタルツールの導入 ◇以下は一例ですが、ユーザー満足度向上の手段として新たなツールの導入もご検討ください ◎患者様からの質問に即座にお応えするチャットボットサービスの導入 ◎診察前のLINE通知によるリマインド連絡 ◎顧客管理システムの導入など （3）プロジェクトマネジメントと効果検証 ◇上記の各種プロジェクトについて、現場、開発部門、マーケティング部門などステークホルダーとの連携 ◇導入した施策やツールの効果の定量的な検証、PDCAサイクルの循環 ■ ポジションの魅力 ◇組織立ち上げのタイミングで、チームカルチャーの立ち上げから関われる ◇実施した施策が継続率などにすぐに直結するため、業務に手触り感がある ◇資金投資も潤沢で、意思決定も早い（現場に裁量あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクト「hacomono」／8,000店舗超導入企業〜 ■仕事概要： hacomonoは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、その実現の第一歩として、フィットネス等の店舗運営に特化したバーティカルSaaSを開発・提供しています。店舗運営スタッフや一般消費者をユーザーに持つ、BtoBtoC型のプロダクトです。 ■業務内容： エクスペリエンスデザイン・インターフェースデザイン・インタラクションデザインの領域の中で、プロダクトの価値を最大化するためのUI/UXデザインを担っていただきます。 ビジネスメンバーやPdM、エンジニアをはじめとする各チームメンバーやステークホルダーと協業しながら、プロダクトに関わる様々な課題を抽出・解決し、ユーザーにとって使いやすく魅力的な体験を提供することを目指します。 ■プロダクトの特性： ◎社会に対する影響力 ・hacomonoは、SaaSスタートアップの成長スピードをはかる指標である『T2D3』の達成を本気で目指しています。現在の導入店舗は約8000店舗。日々多くのお客さまやユーザーにご利用いただいており、業界のインフラになりつつあります。 ・当社では、お客さまの事業全体の課題解決ができるよう「ホールプロダクト戦略」を取っており、私たちの考える店舗運営のあるべき姿やお客さまの要望から様々な機能や新規プロダクトをリリースしていく予定です。 ・hacomonoをご利用いただくユーザーの年齢層はとても幅広く、誰にとってもわかりやすいUI/UXを意識することが求められます。BtoBtoC型のプロダクトとして、ユーザーに選ばれることが事業成長の要です。 ・ウェルネス業界の中でのhacomonoプロダクトは業界を牽引していく立場でもあるため、デザイナーとしてアウトプットするのは既にあるものをデザインするのではなく次のスタンダートとなっていくデザインを新たに作っていきます。 ◎お客さまとの距離の近さや手触り感 ・お客さまとの距離が近く、サービスに対する熱意・期待値がダイレクトに届きます。使っているお客さまの姿を想像しながら、より良いプロダクトを目指すことができます。 ・セールスやCSなどのビジネスメンバーとともに、チーム一丸となって、現場の声を聞き、プロダクトに活かすことができます。 変更の範囲：当社における各種業務全般

事業責任者として、「相続ナビ」の事業戦略を策定し、サービスのグロースを牽引していただきます。 単なる運営ではなく、市場開拓・マーケティング・プロダクト開発・パートナーシップ構築・組織マネジメントといった多角的な視点で、事業をスケールアップさせる役割を担います。 ■主な業務内容： ◎事業戦略の策定と推進 ・市場環境・競合分析をもとに、短期・中長期の成長戦略を立案 ・サービスのポジショニングを確立し、相続のオンライン化を社会に浸透させる ・KPI設計・数値分析を行い、事業のパフォーマンスを継続的に改善 ◎マーケティング戦略の立案・実行 ・SEO・広告運用・PR施策を駆使し、ターゲットユーザーの獲得とブランド認知を拡大 ・コンテンツマーケティングを活用し、相続に関する情報提供を強化 ・SNS・メディア戦略を活用し、ユーザーとのエンゲージメントを構築 ◎プロダクト改善・機能開発ディレクション ・ユーザーの課題を抽出し、UX/UIの改善を推進 ・開発チームと連携し、機能追加・システム改修のロードマップを策定 ・データドリブンなアプローチで、ユーザー体験の最適化を図る ◎パートナーシップ構築・アライアンス推進 ・士業（弁護士・税理士・司法書士など）や金融機関との提携を強化し、サービスの信頼性を向上 ・パートナー企業との協業モデルを設計し、相続手続きを効率化するエコシステムを構築 ・オフラインでの相続が主流の業界に対し、デジタルシフトの価値を訴求 ◎事業の収益化・PL管理 ・収益モデルの構築・最適化を行い、事業の持続的な成長を実現 ・利益率向上のための価格戦略・収益構造の見直し ・投資対効果を考慮し、マーケティング・開発費用の最適な配分を管理 ◎チームマネジメント・組織構築 ・事業拡大に伴い、マーケティング・開発・CSチームの採用・育成を推進 ・チーム全体のKPIを設計し、成果創出を最大化するマネジメント ・スピード感を持って意思決定し、環境変化に適応しながら事業をリード ■得られる経験・キャリアパス： ・急成長中の事業をリードする経験（マーケット開拓・事業戦略・プロダクト開発） ・事業責任者としての意思決定とリーダーシップ（経営視点等） ・CxO、経営層へのキャリアパス（執行役員・事業本部長への昇進可能） 変更の範囲：会社の定める業務

【「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループで新規事業創出を担う急成長企業】 ■業務概要： 『lotsful』全体の事業の価値を高めていくための事業戦略立案、それぞれのサービスの企画を代表とともに推進いただきます。 まずは現状のlotsful事業に対する各種分析を行いながら、事業の収益性、成長率を高めていくために、開拓すべき顧客の中長期の戦略やサービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の改善をボードメンバーと共に推進いただく予定です。 ■業務詳細： ＜事業戦略立案・顧客分析＞ 事業、顧客のデータを分析し、顧客特性の理解を深め戦略を検討 ＜サービス設計・運用改善＞ 顧客の声やニーズを収集し、それに合わせたサービス設計・運用改善を行い、顧客満足度向上に目指す ＜bizdev＞ 新規ソリューションの立ち上げ支援やアライアンス等、bizdev業務を推進 ＜営業活動＞ 必要に応じて顧客への提案や交渉等、営業活動を実施 ＜資料作成＞ 経営会議や顧客向け提案資料等、様々な資料を作成 ■魅力： ＜経営の中枢で事業成長を牽引する経験が可能＞ 代表と共に事業戦略の立案・実行に携わることができます。 CSO候補として事業の成長や新規事業の推進等、様々なチャレンジができる機会があります。 入社後も役割の線引きをせずに、事業成長のためにできることを幅広くお任せする予定です。市場、顧客と向き合い、手触り感を持って事業成長を牽引できる環境です。 ＜未開拓の「正社員副業マーケット」でチャレンジができる＞ 『lotsful』は現役社員かつビジネスサイドに特化しています。 日本における人材不足解消の手段や個人のキャリアオーナーシップ形成支援において注目されている 「正社員の流動化」の課題解決に携わることができます。 ■lotsful Companyとは： 挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度／施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◇◆◇大手企業からの優良案件多数／裁量権大／設立40年以上安定経営◇◆◇ ■業務内容： 弊社営業部の部長候補として、営業戦略の立案、営業推進、組織マネジメントなどを担っていただきます。 ◆営業企画・推進 ・営業企画・戦略の立案及び推進 ・営業戦略実行プランの具体化とKPIの設定 ・事業戦略に基づく営業戦略の立案と実行管理 ・新規顧客および休眠クライアントの開拓および受注活動 ・戦略顧客や大口取引先キーマンと関係構築を行い、契約を維持・拡大。顧客満足度の向上 ◆組織・メンバーマネジメント ・組織体制構築、人的リソースの配分など営業部門全体のマネジメント ・進捗確認、フォロー、問題解決等の業務マネジメント ・新規開拓やルート営業の戦略立案および部員への適切な共有、指示、指導 ・営業チームの管理・育成・モチベーション向上 ・部門全体の業務効率化や組織改善に向けた取り組みの立案。 ◆売上管理 ・売上目標および予算管理 ・売掛金等の債権管理 ■組織の特徴： 営業本部：4名の社員と2名の派遣社員 社員同士協力しあいながら業務を進める風通しの良い環境です。 ■PRポイント： ・日本を代表するメーカーのパートナーとして身の回りの製品や陰で支える機器のモノづくりに携わる事ができます（カメラ、高精度GPS測距、IOTセンサーデバイス、EdgeAIなど最先端のプロジェクト） ・社歴が長く経営基盤が安定しているため、腰を据えて長く活躍できます ■就業環境： ・年間休日は126日 ・平均残業月20時間以下 ・初年度有給休暇は入社日に5日付与 ・リモートワーク可（週2〜3日） ・直行直帰可 ・退職金・企業型確定拠出年金制度、企業年金基金加入による老後サポート 変更の範囲：会社の定める業務

■□それぞれの実情に即した交通施策を実現／移動手段に困る「交通弱者」が急増し交通空白地帯も年々拡大／国全体としての取り組みも本格化□■ ■業務概要 地域ごとに異なる実情・交通課題に向き合い、GOが提供可能なタクシーのDX化や応援隊スキーム、日本版ライドシェア・公共ライドシェア、相乗りなどのソリューションを組み合わせながら、持続可能な地域交通の実現にチャレンジしていただきます。 ■業務内容 ◎地域交通戦略およびローカルマーケティング戦略の立案・推進 ・地域特性を踏まえた施策を設計し、交通環境の改善とGOの利用促進を実現します。 ◎プレイヤーとしての現場対応 ・地域への出張・訪問を通じて、現地での商談・フォローアップ・関係構築を自ら担います ◎各種ステークホルダーとの中長期的な関係構築・課題ヒアリング ・タクシー事業者、自治体、交通事業者、観光協会などと信頼関係を築き、複数の視点から交通課題を把握します。 ◎ハードウェアや新プロダクトの導入提案・利用支援 ・地域ごとのニーズに応じて、GOの各種プロダクトや機能の導入・活用支援を行います。 ◎サービス改善提案の取りまとめと社内連携 ・現場で得たフィードバックや課題を整理し、社内の開発・企画チームと連携してサービス改善に繋げます。 ■魅力 ◎社会の移動課題に、本気で向き合える ・高齢化、公共交通の縮小、観光ニーズの多様化など、地域の移動に関する課題は、今やどこにでもある身近で深刻なテーマです。 ・この仕事では、そうした課題に真正面から向き合い、現場の声に耳を傾けながら、一つひとつの地域に対して、責任者として課題解決を主導し、地域の移動を変革していきます。 ◎現場と向き合い、信頼を重ねながら仕組みを動かす ・各ステークホルダーと対話を重ね、地域の実情を理解したうえで、最適な取り組みを企画・推進。 ・自身の動きが、まちの交通や人の流れを変えていく。その手応えは、何にも代えがたいものがあります。 ◎テクノロジーを、社会の中で機能させる役割 ・GOアプリをただ使ってもらうだけではなく、どうすれば本当に役に立つか、現場から出てきた声をサービス改善につなげ、目の前の課題にきちんと応えていく。 ・リアルとテクノロジーが交差する場所で、新しい価値を形にしていけるポジションです。 変更の範囲：会社が指定する業務全般

◆スキルアップ可能な環境／所定労働7時間15分／土日祝休／賞与7か月分支給実績有◆ ■職務概要： ・月次・四半期・年次決算業務（連結含む） ・会計監査対応・税務申告業務 　→顧問の税理士法人と契約をしており、申告はアウトソースでワークレポートは自社で行っています。 ・内部統制（J-SOX）対応　 →年に1度、（10〜11月頃目安）海外子会社アメリカに出張があります。駐在員もいる為、日本語で対応可能です。 ・資金繰り（※銀行折衝なし。親会社と連携） ・米国子会社の経理支援業務（英語力は不問） ・原価計算（ご経験はなくても問題ありません）　等 ■組織構成： 管理本部 財務経理部／6名（男女比2：4）にて構成されております。部長、総合職1名、専門職2名、事務職1名、派遣1名（部長は公認会計士資格を保有） ■同社の魅力： （1）【航空分野に貢献する安定企業】 同社は、国内外の航空産業に関わる専門技術・製品を提供する企業。 ニッチかつ高付加価値な事業領域で、堅実に業績を伸ばしています。 （2）【成長フェーズ×堅実経営】 航空分野の技術革新に対応し、事業領域を拡大中。一方で、長年の顧客基盤を有しており、景気に左右されにくい点も魅力です。 （3）【経験を活かして、経理の幅を広げられる】 少数精鋭の経理チームのため、幅広い業務に携わることができます。将来的にスキルアップ・キャリアアップしたい方にもぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的ノズルメーカー・米国スプレーイングシステムス社の100％出資日本法人／福利厚生充実〜 ■業務内容： マーケティングマネージャーとして下記業務に携わっていただきます。 ※マネージャー候補〜マネージャーのポジションとなります。 ・日本市場向けのマーケティング戦略の立案・実行（展示会、Webサイト、デジタルマーケティング、販促物、Webinar 等） ・販売促進、キャンペーン、販促活動の企画・運営 ・市場調査・競合分析 ・営業・製品開発・グローバルマーケティングチームとの連携 ・KPI設定・効果分析・レポーティング ・マーケティング予算の策定・管理 ・日本工場製品の輸出販売管理 ■当社の魅力・特徴： 世界的ノズルメーカー・米国スプレーイングシステムス社の100％出資日本法人である当社は、日本でもトップクラスのシェアを持ち、自動車産業を始め製鉄、エレクトロニクス、食品、化学、農・水・畜産業などからアミューズメント施設に至るまで、様々な業界で活躍しています。まだまだ利用分野は拡大を続けており、幅広い業界との取引により、今後も更なる安定性を確立していく事が予想されます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用して業界の課題解決に挑む企業です。 この度は新規プロジェクトや既存プロダクトの成長を支えるため、さらなる開発力の向上を目指し、リード・シニアプロダクトエンジニアを募集しています。 医療機関や介護施設、利用者の課題を解消し、新たな価値を創出するプロダクト開発に参加したい方をお待ちしています。 ■ジョブメドレーアカデミーについて： 医療介護福祉に特化したオンライン動画研修サービスで、10万人以上のユーザーに支持されています。 法令に基づく研修の実施をサポートし、職員のスキルアップを促進する高品質なコンテンツを提供しています。また、オンライン動画研修以外の新たなプロダクト開発にも取り組んでいます。 ■具体的な業務内容例： ・オンライン動画研修システムの開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案、実施 ・プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務 ・プロダクトで使用する技術への意思決定やその支援・技術選定 ・プロダクト全体のアーキテクチャ設計 ・コードレビューと品質管理 ・チームの技術力向上を促すメンタリング ・生産性向上とリスク軽減のためのモダン化をインフラ、アプリケーションの両面から推進 ■使用技術： ・Node.js / TypeScript / GraphQL ・NestJS / Prisma.js / Hono ・Next.js / React / Apollo / TanStack Query, Router ・React Native / Expo ・PostgreSQL / OpenSearch / Redis / BigQuery ・AWS / AWS CDK ・Azure OpenAI ■業務の魅力： ・医療ヘルスケア分野の人材関連サービスとして高い成長率を続けており、今後も高い目標を持ち続けて事業・組織ともに成長させていくフェーズです。 ・セールスやカスタマーサクセスなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系ソフトウェア・ハードウェア開発企業｜大手企業との取引実績多数〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社顧客へのAzureAD導入に伴う設計業務をご担当いただきます。 ・担当いただくフェーズは要件のヒアリングから設計、導入まで一貫してご対応いただきます。 ・その他運用マニュアルの作成等もお願いします。 ■業務の特徴： ・先方からの要件ヒアリングしコンサルティング及びアセスメント等、コミュニケーションが非常に重要な業務となります。 ・顧客につきましては日本を代表する大手企業ですので物怖じせず理路整然とコミュニケーションが取れることが必須です。 ・Microsoft製品を導入している顧客となりますので、別製品の知識もあると尚良です。 ■働き方について： ・業務につきましては完全フルリモート・在宅での勤務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇バンダイナムコグループのエンターテインメント及びアミューズメント事業を支援／土日祝休み◇◆ ■業務内容 工場における人事・労務・総務の全般管理をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・パート従業員の採用、労務管理 ・工場内の安全衛生管理 ・労務面の業務改善実施 ・工場における労務相談対応 ・本社の管理部門との業務連携 ・工場の庶務統括 ■配属先について： 管理Divは18名(男性10名、女性8名)で構成されています。社内の総務・人事・経理・情報システム全般を担う部門です。 ※工場に常駐していただき現場庶務担当者の統括を行っていただきます ■当社の魅力： ・創業以来、バンダイナムコホールディングスグループの一員としてエンターテインメント業界での多様なニーズに関わるあらゆる分野の業務ノウハウを蓄積してきました。 ・印刷業界の枠を超え、様々な媒体の無限の可能性を引き出す為、印刷、製造、デザイン、企画、スタジオ撮影、イベント運営等の自由で幅広いサービスを取り揃えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ビジネスデザイン部は、当社グループが推進する「ビジネススタイルの大変革」をグローバル/デジタルの観点で牽引していく、大きなミッションを持った組織です。 その中で、AIインフィニティラボは、生成AI技術の業務適用をリードする中核組織として、部内の他チームをはじめ、関連各部と連携することで、ありとあらゆる場面に最先端のAI技術の導入を推し進め、変革に貢献することが経営陣から期待されています。 ■業務詳細 AIインフィニティラボの中核メンバーとして、プロジェクトマネージャー・Techリードの役割を担って頂きます。具体的は取組テーマは次のとおりです。 ＜戦略策定・企画・案件管理＞ 生成AI技術の社内導入案件を複数企画し、案件遂行をマネジメントして頂きます。 -社内導入を効果的に推し進めていくための戦略を検討・整理し、関係各署との調整を通して案件化 -現行の業務プロセスを効率化することだけに拘らず、様々な可能性を検討 ＜インフラ整備＞ 複数の導入案件を効果的に同時並行で進めるためのインフラをアジャイルに整備頂きます。 -事業部門のメンバーが主体的に関われるようなローコード開発可能なインフラ環境（例：Dify） -社内IT部門等との調整、及び、ベンダー企業と連携したインフラ開発（クラウド利用を想定） -生成AIサービスを提供する国内・国外の様々なベンダー企業と、技術導入に向けた連携の可能性を検討 ＜人材育成＞ 生成AIの有識者としてご自身の専門スキルを社内に伝播して頂きます。 -人財育成の仕組み、体制の整備 -最新の技術を積極的に学ぶ風土醸成（セミナー参加や積極的なコミュニティ活動などを推進） -成果や知見の外部発信 ＜技術検証・技術開発＞ ご自身のスキル等を踏まえ、必要に応じて、当社独自の技術開発を担って頂きます。 ■魅力・やりがい 社会の在り方や人間の存在意義を大きく変える可能性のある生成AI技術の導入を、当事者として携わることができます。最新のAI技術に触れる機会と、今すぐに役立つ技術として社会実装する経験が得られる場をご提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・当社の中核業務である「投資信託評価業務」をお任せします。 ＊当社では、投資信託等の金融商品をさまざまな側面から調査・評価し、レイティングを付与しています。 ■具体的には： ・評価に基づくレポートの提供等を行います。 運用会社等から提供された投資信託等の情報をベースに公正・中立な第三者の立場でレポートを作成し、確定拠出年金の運営管理機関や、投資信託等の販売会社などのお客様に提供します。これは主に新商品を採用する際に用いられるほか、 採用後のモニタリングや商品ラインアップを見直すための判断材料としてもご活用いただいています。お客様のニーズに応じてさまざまな形式のレポートを用意しています。 ？投資信託を中心とした評価の専門家として、業界紙などのメディアに分析レポートを寄稿するなど対外発信も行っております。 ・入社後3年程度は、営業部署等他部署を経験していただくこともございます。 ■魅力・やりがい： ・投信や運用商品の客観的評価を通じ、資産運用ビジネスの透明性向上に貢献できる ・分析力や商品知識を磨き、中立的な視点で市場全体を見渡せる ・成果が社会の信頼に直結し、金融誌に寄稿する機会もある ■キャリアパス： ・投資信託のスペシャリストとしての成長 ・販売会社や運用会社に対するコンサルティング業務 ・新商品開発など企画領域への挑戦 ■当社について： 三菱アセット・ブレインズ（MAB）は、1998年に投資信託評価会社として誕生しました。創業以来、「投資信託市場の健全な発展」と「国民の豊かな資産形成」の実現に向けて、投資家と金融事業者の情報格差の解消に資するサービスの提供に取り組んでまいりました。フィデューシャリー・デューティー（お客さま本位の業務運営）が本格的に要請される時代において、長年培った投信評価の知見と資産運用に関するノウハウを最大限に活かし、真にお客さま本位の金融サービスが日本に定着するよう、これまで以上に独自の提供価値を発揮してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

●スキルを身に付けながら、プライベートも大切にできる環境◎ ●ソフトウェアテスト・検証経験歓迎！ ●プライム案件中心／IVECの最高位であるプラチナパートナー認定 ■具体的な業務内容例： ・各種製品・システムにおける評価／検証／品質管理 ・テスト計画策定やテスト項目作成等のテスト設計（シナリオ・仕様書作成） ・テスト結果の確認、レビュー ・マネジメント業務 ・テストシステムの開発 ■当社の魅力： ・当社は、近年IoTの需要拡大を背景に、今後さらに需要が拡大していく領域である、“第三者検証”のリーディングカンパニーとして15年以上、大手〜中小企業様のソフトウェア品質を支えています。 ・IVEC（IT検証技術者認定試験）の最高位である“プラチナパートナー”に認定されました。また、当社ではIVECにソフトウェア品質の知識を加味した独自の教育プログラムを活用し、スキルUPを支援しています。 【2023年Orchestra Holdingsグループに参画】 ・成長が見込める会社でのキャリア形成：プライム市場上場の当グループ。当社でも5年後には売上10倍を目指し、人員増強・案件拡大を進めています。 ・当グループの持つ安定した労務環境の中で、業務いただけます。 ・システムテストに限らず、グループ会社の持つ、システム開発、マーケティング領域を含め、お客様に価値提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 創業以来、弊社は独自のビジネススキームと、社員一人ひとりの卓越した現場力によって、業界でも類を見ない成長を遂げてきました。 しかし、年商100億円という次なる頂きを目指す今、これまで最大の強みであった“個の力”に依存した組織構造が、成長の足枷となりつつあるのも事実です。 1人のエースが10の成果を上げる組織から、100人の社員が500、1000の成果を上げる組織へ。 この大きな変革を、経営の中枢として主導いただく、この度ポジションを新設いたしました。 【本ポジションの使命】 “個の力”に依存した営業組織を、“仕組み”で業績アップさせる戦略的営業部隊へ変革させる。 弊社の成長の根幹である営業部門において、属人的な経験や感覚に頼る体制から脱却し、データに基づいた戦略と、難易度に伴ったアライアンス提携によって、論理的かつ整合性の合った組織体制を構築すること。 会社の収益エンジンそのものを再設計し、年商100億円企業へと導く、極めて重要な役割を担っていただきます。 【職務内容】 <営業戦略領域> ・市場、顧客、実績データの分析に基づく、事業戦略および営業戦略の策定 ・データに基づいた、最適なエリア戦略、支店展開計画、人員配置計画の立案と実行 ・営業生産性を最大化するための、新たな手法や仕組みの導入と組織への定着 ・人員計画の策定と、採用後の人材が即戦力化するための仕組みづくり ＜アライアンス（事業提携）領域＞ ・事業の飛躍的な成長を実現する、新規大手企業との提携戦略の企画・推進 ・既存提携パートナーとの関係を強化し、成果を最大化するための折衝・調整 ・提携モデルの高度化（提携ランクの設定、インセンティブ設計の最適化など） 会社収益の根幹を成す営業組織の在り方を、自らの手で定義・構築することができます。 また、経営の中枢として、事業計画の策定から実行まで、会社の未来に直結する意思決定を担うことができます。 【主要取引先（一部）】 パナソニック株式会社 三菱電機株式会社 シャープ株式会社 株式会社東芝 京セラ株式会社 ダイキン工業株式会社 株式 会社日立製作所 ソーラーフロンティア株式会社 アイジー工業株式会社 長州産業株式会社 日本電気株式会社（NEC） 変更の範囲：会社の定める業務

【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■業務概要： 当社では、通信事業を経て蓄積した経験・ノウハウを元に、産業IoT事業を立ち上げ、展開を進めています。そちらに参画いただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： 主に製造業を対象として、工場IoT化や設備管理高度化へ取組むDX推進部門と連携し、IoT技術による現場の課題解決・改善、顧客の新事業立上げ支援といった提案へ取組んでいます。 産業IoT分野におけるIoTに関する技術開発では、LPWAや5G等のネットワーク技術開発、生産設備やセンサーからのデータ収集技術開発、クラウド上でのデータ処理・蓄積・可視化・分析を行うプラットフォーム技術開発など、多様な技術要素に幅広く取り組んでいただきます。 また、お持ちの知見や経験を活かした産業IoT向けの新たなサービスや事業の企画・開発へチャレンジしたい方も募集しております。 【変更の範囲：将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり】 ＜課題解決テーマの例＞ - 工場設備のセンシング（PLC・センサー）とネットワーク整備 - 見える化による品質・稼働率向上 - 予知保全 - 業務効率化 など ＜顧客新事業立上げ支援の例＞ - 設備リモートメンテナンスサービス立上げ支援 - 施設メンテナンスサービスリモート化サービス立上げ支援 - 建機安全管理サービス立上げ支援 など ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 変更の範囲：本文参照

《事業拡大ミッションをお任せ！ワンプール制ベンチャーファーム》 「常識にとらわれない課題解決・価値創造をしていきたい」というビジョンを掲げる当社は、需要の拡大に伴い事業のさらなる成長をはかるべく、シニアマネージャーを募集します。 ■職務概要 戦略・業務・DXといった幅広いコンサルティング事業を展開する当社にて、シニアマネージャー業務をお任せします。 ■職務詳細 プロジェクト全体の課題解決／課題の特定／仮説の設定／予算管理／クライアント折衝／メンバー育成、等 《将来のパートナー候補！大手企業×上流工程の案件に対して、一気通貫に関わることができます！》 ■キャリアパス 入社後はシニアマネージャーとしてジョインいただき、ご自身のスキルだけではなくメンバーとともにプロジェクトを推進いただきます。ご自身の裁量でクライアントの課題解決に尽力いただき、既存案件の拡大に努めていただく中で、 ゆくゆくは複数案件のマネジメントおよび新規クライアント開拓をお任せするパートナーへのキャリアアップを期待します。 ■事業会社でのキャリア形成も可能 当社は親会社であるマイネットの事業開発部門を一部担っております。 その為、適性やご希望によっては事業会社でのM&Aや新規事業開発に携わってただく可能性もございます。 ■案件の特徴 ・クライアントは通信、製薬、保険、ITの大手企業がメインです。 ・プロジェクトとしては、基幹システム刷新を含むDXプロジェクトのプロジェクトマネジメント（場合によっては数年にわたる長期の大規模プロジェクト）やインサイドセールス構築の戦略策定、Blockchain活用構想策定支援など、幅広くプロジェクトがあります。 ■具体的な案件例 ・ヘルステック領域における新規事業推進 ・自動運転の基礎技術領域における将来予測 ・繊維系ベンチャーの経営企画、商品企画支援 ・人材育成領域における新規事業の企画、設計 ■ご参考 ・平均プロジェクト従事期間は1.6年で、お客様希望での要因入れ替えが発生したことはなく、 高い顧客満足度を維持しており、しっかりとプロジェクトに関わっていただくことができます。

■業務内容： 【サービス内容】 ライフライン事業者の課題解決に向けた新事業企画、新サービス企画、DX構想策定から、事業化・社会実装までをスコープとしたビジネスイノベーションコンサルティングサービスを提供します。 サービスの提供に当たっては、クライアントとの協創により、関係パートナーの巻き込みを含めた領域横断でのビジネスエコシステムの形成を指向し、日立グループのアセットを含むデータ分析・AI、ロボティクス、ドローン等の先端テクノロジーを活用することで価値創出・実現性を追求します。 【クライアント・ターゲット業界】 物流、不動産開発・まちづくり、ライフサポートを主とした人や企業の豊かな活動を支えるライフラインを担う事業者 ■主な担当業務／役割： プロジェクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ・提案、プロジェクト計画策定、プロジェクトリード、クライアントとの信頼関係構築 ・収集した情報や分析結果に基づくビジネス構想等の仮説構築 ・計画に基づく新たな仕組みの具現化・展開支援 ・プロジェクトメンバーのタスク設計とメンバーマネジメント ・組織活動としての情報発信、サービス開発、人材育成 特に、シニアマネージャーは、組織マネジメントの一員として以下の業務もお任せします。 ・新規ビジネス・サービス開発 ・新規顧客・アライアンスパートナーの開拓 ・人材採用・育成・トレーニング ・ブランディング・マーケティング ■プロジェクト規模： 主に2〜5名程度の体制で、構想策定〜事業企画フェーズを3〜6ヵ月程度、具現化・展開フェーズを6か月〜2年程度で実施します。 ■業務の魅力・やりがい： ・社会的意義・インパクトの大きさ 人々のくらしとそれを支えるライフライン事業者が抱える構造的な課題の解決を支援する仕事です。社会的な意義やインパクトが非常に大きく、自分自身が生活する社会・生活の変革を通じたやりがいを十分に感じることができます。 ・経営トップの意思決定に関与 クライアントの規模や取扱うテーマの社会的影響が大きく、提言する変革構想や実現施策にはかなりの責任が伴います。経営トップの意思決定に関与し、真剣な意見交換、課題解決に取り組めるので、やりがいを十分に感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵船100％子会社／フレックス／リモート可】 【今回募集の担当業務】 a) 船舶IoTデータ基盤（AWS）のモダナイゼーション ・船舶IoTデータ基盤の対象となるデータ量の増大（データ粒度が細かくなる）、データソースの増大、データ利用シーンが高度化するなどしており、現状のアーキテクチャでは対応できない状況なので、適切なアーキテクチャを選定し、作り変えていく必要がある。この活動の計画・設計・実装・運用・改善を担当する（他の開発者と協力しながら、または他の開発者をリードする立場として実行する） b) 船舶IoTデータ基盤の運用と更なる利活用へ展開 ・既存の船舶IoTデータ基盤の運用は継続する必要があるので、その安定稼働を実行 ・更なる利活用につながる機能拡張（API化）実施 ・上記を他の開発者と協力しながら、または他の開発者をリードする立場として実行する c) （採用後半年程度を目安に）船舶IoTデータ基盤のリーダー ・現在のリーダーから半年ほどで業務引継ぎを実施し、継続的な改善活動（含む組織としての業務プロセス改善）をリードする （5名強程度のチームのマネジメント） ■充実した福利厚生制度 福利厚生は親会社に準拠しており、健康保険組合や日本郵船グループが所有する保養所やスポーツ施設を利用できるほか、社員の生活をサポートするための各種制度も充実しています。男女とも活躍できる職場環境であり、育児休業やフレックス勤務、在宅勤務を積極的に活用してもらっています。 ■教育 日本郵船グループには「人を育てていく」文化が根付いており、同社でも人財育成に力を入れています。社員の自発的に学ぼうとする姿勢を支援すべく、充実した教育研究プログラムが用意されています。定期的なジョブローテーションによるOJTを中心に、社内外研修、他社交流研修、日本郵船が運営するグループ会社内研修、報奨金制度等があります。日本郵船を含むグループ会社への「業務研修生制度」にも力を入れており、業務研修での「経験」を通じて、より深い業務知識を習得することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景：グローバルカンパニーの評価獲得を目標にグローバルブランディングの促進を行うなど特に海外ビジネスが拡大している同社。現地法人の生産全般のマネージメントを期待しての増員募集です。1年程度の実習（※）を経て、担当国の海外工場長として赴任して頂きます。（※実習の内容と期間はご本人の経験によります。） ■職務概要： 入社後は半年〜1年程度の国内・海外研修を経て以下業務についていただきます。 ・工場マネージメント業務全般 　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ■期待役割： 現地法人の生産全般のマネージメント ＜補足事項＞ ・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ■同社の魅力： 歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為グループ全体のビジネスを更に加速させるべくスピード感をもって様々なプロジェクトを進めております。また社内のみならず社外含めたサプライチェーン全体関与することができ業務のダイナミックさを感じることも可能な環境です。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジと、同社グループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■業務概要： モバイルサービスの認知を目的としたオフラインイベントの企画・運営をお任せいたします。 ■具体的な業務： 外部の展示会への出展および自社開催のイベントについて、イベントの選定、開催計画の策定、予算・スケジュール管理、現場指揮、効果測定の業務を担っていただきます。 将来的には、以下のような業務にも挑戦していただけます。 ・高度なイベントの効果測定およびROI最大化と、データドリブンな意思決定 ・他メーカーとのコラボレーションによるイベント企画 ・オフラインイベントに関する知識・ノウハウの社内共有 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり。 ■MVNOサービスについて： ・IIJmioが選ばれる6つの理由 https://www.iijmio.jp/hdd/award/ ・モバイルサービス IIJmio （IIJ広報誌より） https://www.iij.ad.jp/news/iijnews/vol_173/detail_07.html ■IIJの特徴： 1992年創業のIIJは、日本初のインターネット接続事業者として技術力を基に、クラウドやWANサービス、システムインテグレーションなど多様なサービスを提供し、顧客の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ※参考：https://www.iij.ad.jp/hajimete/ ■組織と社風： 社員は自身の会社が、日本のインターネットをリードしてきたという誇りをもって仕事に取り組んでいます。離職率は非常に低く数％です。社員数2,500名以上の規模ではありますが、組織に縛られることはなく、フラットでスピーディーなベンチャースピリッツに溢れた社風です。一例として、現場の声に敏感に反応し、アイデアを積極的に吸い上げ、年齢に関係なくよい提案であれば即実行されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1級電気工事施工管理技士歓迎！施工管理や設計からのキャリアチェンジ◎／京橋エドグランや自社ブランド「BAUS」でおなじみ／土日祝休／残業２０〜３０時間／完全週休二日制／所定労働7時間10分／在宅勤務可／フレックス制〜 ■業務内容： 総合不動産デベロッパーとして多岐にわたる事業を展開する当社の品質管理部において、新築・既存マンションの設備にかかわる品質管理をお任せいたします。 施工管理ではないため内勤業務も多く、お休みも取りやすく残業も少ないため、家族との時間を大切にすることができます。 大手ゼネコンや設計事務所出身の方が多く在籍しています。働き方を改善しながらスキルアップを図りたいとお考えの方は、是非ご応募ください。 ■業務詳細： <メイン業務> ・新築マンションの電気に関わる設計・施工の品質管理 ※工事はゼネコンに委託しているため、発注者目線からの管理となります。現場張り付きではありません。 ・品質マニュアルの企画立案・制定・改訂 <サブ業務> ・既築マンションの修繕管理サポート ・建築や他設備の品質管理については別に担当がいるため、設備業務のみに集中できます。 ■働く環境： ・土日祝日はお休み、年間14日以上の有給取得が可能です。 ・所定労働7時間10分、残業は20〜30時間程度です。竣工前は繁忙期となることがあります。 ・フレックス、在宅勤務利用可能と、自身の業務に合わせてワークライフバランスを充実させることができます。 ・家族手当、住宅手当等の福利厚生も充実しております。 ■魅力： 京橋エドグランや自社ブランド「バウス」でおなじみの総合デベロッパーです。みずほ銀行系となり、新卒・中途関わらず活躍できる環境です。都市開発などの不動産開発事業や証券化、CRE戦略等のビジネスを展開。設立より培われた多くの業歴と充実の顧客層があり、事業基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「龍が如く」や「ソニック」のほか、数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】 ■業務内容： ソニックシリーズの開発ライン増強のため、開発プロデューサー業務を行っていただける方を募集いたします。 ＜具体的な業務＞ ・プロデューサーとしてプロジェクト統括業務全般 ・新企画立案 ・プロモーション戦略立案 ・担当プロジェクトの情報集約 ・進行管理 ・費用管理 ・渉外業務 など ■働き方の特徴： 【副業制度Job+】 当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。 一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり） 【在宅勤務】 当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。 一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。 ■当社の特徴： 1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。設立60周年を迎えた2020年、長い歴史の中で積み重ねてきたノウハウを強みに、新たなお客様の体験価値を創造し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出勤割合70％がリモートワーク／英語を活かす／ニーズが拡大するDCプロジェクトのリーダー〜 ■当社について： 当社は国内外のお客様に対して、世界中のNTTグループ会社とともに最新のIT技術を提供しつづけるメーカーと密接に連携し、グローバルにOne-Stopでサービスを提供しております。 ■業務内容： ・当社と長期契約中のお客様のDC内におけるサーバー機器、ストレージ、ロードバランサー、NW機器などの設置・撤去作業をリードします。 ・お客様が求める品質、期限、価格でプロジェクトを達成するため様々なステークホルダーと連携を主体的にとって頂きます。また、チームの成長を支援し、技術的なリードを行います。 ・社内外の様々なリソース管理（人員、工数、費用等）を行います。 ■具体的には： ・作業単位の要件の把握と作業管理、コスト管理 ・海外・国内顧客及び外注ベンダーとのコミュニケーション（会議及び電話等） ・顧客システム上での作業情報収集、進捗アップデート ・社内外リソース管理 ・データセンター（大阪府、東京都、千葉県）での作業実施、立ち合い、進捗管理、報告 ・会議や作業での海外メンバーとの英語での会話や通訳 ■ステークホルダー： 社内: NTTグループメンバー（ドイツ、シンガポール、豪州等）、エンジニア、プロジェクトマネージャー（当社内） 社外: クライアント（シンガポール、日本等）、協力会社 ■ポジションの魅力： ◎大手外資系ITサービス事業者が利用するデータセンターシステムの管理全般の現場経験を積むことができます。 ◎物理的作業が比較的多い現場のため、サーバーやNWに関する実務経験を増やすことができます。現場志向のある方に魅力的なポジションです。 ◎当社グループのスケールメリットを活かしながら主体的に裁量のある環境で仕事ができます。 ■組織構成： マネージャー1名、メンバー9名 変更の範囲：会社の定める業務