〜「集客からファン化まで」をワンストップで支えるマーケティングSaaS／フレックスタイム制／年6回までのライフヘルス休暇／子育て理解のある会社◎〜 ■業務内容： マーケティング課題を包括的に解決する『Mico Engage AI（https://mico-inc.com/engage/）』等を導入いただいているエンタープライズ顧客に対し、最先端のAIマルチプロダクトを活用し、事業成果最大化に向けた全体戦略の策定から、プロジェクト全体のマネジメント、アカウントの深耕（横展開）までを一気通貫で担っていただきます。 ◆具体的には… ・エンタープライズ顧客の事業/マーケティング責任者（事業部長クラス）との戦略議論・課題ヒアリングおよび強固な関係構築 ・経営課題から逆算した、Mico Engage AI / Mico Voice AI / AI Agent等を組み合わせたクロスチャネル施策のプランニング・要件定義 ・複数のステークホルダー（顧客内の複数部門、社内のプロダクト・CS・デザイン、外部パートナー）を巻き込んだ、プロジェクトオーナーとしてのPM業務 ・エンタープライズ顧客内における複数事業・複数部門への横展開（アカウント開拓・既存顧客に対するアップセル・クロスセルの推進） ・現場の顧客インサイトやAI活用事例を武器にFDEと伴走し、既存プロダクトの枠に囚われない、新たなプロダクトや価値の「ゼロからの共同創出」を牽引 ■魅力ポイント： ・最先端のAI技術を活用し、大手企業のCRM・MA戦略をリードする経験を通して市場価値の高いスキルが身につく。 ・SIerやツールベンダーにありがちな「言われたものを実装する」「提案して終わり」ではなく、大手企業の事業責任者と対等に議論し、事業の意思決定に深く踏み込みながら施策の立案から実行・PDCAまで伴走できる。 ・顧客インサイトをさらなる自社プロダクトのアップデートに繋げられる環境。 ・新卒1年目でマネージャーに昇格した実例もあり、高い自律性と実績を出せば年次に関係なく早期にキャリアアップ可能。 ・2030年にAsia No.1を目指す中で、グローバル展開を牽引する成長機会あり。 https://speakerdeck.com/micoinc/mico-career-deck-japan 変更の範囲：会社の定める業務

【KDDIグループ×室長候補／広告・データ領域出身歓迎／事業スキーム設計に関与】 ■ポジション概要 KDDIグループのデータテクノロジー企業として、広告配信・データ分析・AIなどの自社プロダクトを展開しています。 本ポジションでは契約審査にとどまらず、事業部門と連携しながらデータビジネスのスキーム設計に関与し、事業を前進させる法務を担っていただきます。 ■このポジションの特徴 （1） 事業の意思決定に関与する法務 契約レビューに加え、以下を担います。 ・データの取得／活用設計 ・個人情報／Cookie規制対応 ・ビジネススキーム設計 単なる判断ではなく「どう実現するか」を検討し、事業を前進させる役割です。 （2） 室長候補としてのステップアップ 法務室の中核として以下に関与いただきます。 ・プレイングマネージャー（マネジメント約2〜3割） ・業務設計、改善 実務に関わりながら組織をリードいただきます。 （3） データ・AI領域へのキャリア拡張 個人情報、データ利活用、AI関連スキームなど、成長領域に関与可能です。 （4） 安定性と裁量 KDDI基盤のもと、スピード感ある意思決定環境で裁量を持って働けます。 ■業務内容 （1）契約・事業法務 ・広告／データ領域の契約レビュー ・事業部とのスキーム検討 ・データ利活用の法的整理 （2）商事法務 ・株主総会／取締役会対応 ・グループ管理 （3）組織運営 ・業務改善 ・メンバーマネジメント ■これまでのご経験を以下のように活かしていただけます ・広告／IT領域での契約法務経験 →データや広告ビジネスの契約検討・スキーム調整 ・個人情報やデータ取扱に関する知見 →データ活用ビジネスの法的整理やルール設計 ・事業部門との調整・折衝経験 →自社プロダクトのスキーム検討や事業推進 ・これまでの業務改善やリード経験 →法務組織の業務整備や体制強化 ■組織体制 法務室：3名（派遣含む） 少人数のため事業支援まで一貫して関与します。 ■働き方 ・週2日出社のハイブリッド勤務 ・子育て状況に応じた出社調整可能 ・有給休暇：入社初日から付与（初年度15日） 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

〜「集客からファン化まで」をワンストップで支えるマーケティングSaaS／フレックスタイム制／年6回までのライフヘルス休暇／子育て理解のある会社◎〜 ■業務内容： マーケティング課題を包括的に解決する『Mico Engage AI（https://mico-inc.com/engage/）』等を導入いただいているエンタープライズ顧客に対し、最先端のAIマルチプロダクトを活用し、事業成果最大化に向けた全体戦略の策定から、プロジェクト全体のマネジメント、アカウントの深耕（横展開）までを一気通貫で担っていただきます。 ◆具体的には… ・エンタープライズ顧客の事業/マーケティング責任者（事業部長クラス）との戦略議論・課題ヒアリングおよび強固な関係構築 ・経営課題から逆算した、Mico Engage AI / Mico Voice AI / AI Agent等を組み合わせたクロスチャネル施策のプランニング・要件定義 ・複数のステークホルダー（顧客内の複数部門、社内のプロダクト・CS・デザイン、外部パートナー）を巻き込んだ、プロジェクトオーナーとしてのPM業務 ・エンタープライズ顧客内における複数事業・複数部門への横展開（アカウント開拓・既存顧客に対するアップセル・クロスセルの推進） ・現場の顧客インサイトやAI活用事例を武器にFDEと伴走し、既存プロダクトの枠に囚われない、新たなプロダクトや価値の「ゼロからの共同創出」を牽引 ■魅力ポイント： ・最先端のAI技術を活用し、大手企業のCRM・MA戦略をリードする経験を通して市場価値の高いスキルが身につく。 ・SIerやツールベンダーにありがちな「言われたものを実装する」「提案して終わり」ではなく、大手企業の事業責任者と対等に議論し、事業の意思決定に深く踏み込みながら施策の立案から実行・PDCAまで伴走できる。 ・顧客インサイトをさらなる自社プロダクトのアップデートに繋げられる環境。 ・新卒1年目でマネージャーに昇格した実例もあり、高い自律性と実績を出せば年次に関係なく早期にキャリアアップ可能。 ・2030年にAsia No.1を目指す中で、グローバル展開を牽引する成長機会あり。 https://speakerdeck.com/micoinc/mico-career-deck-japan 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ＜職務概要＞ 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、人事領域のスペシャリストとして、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・人財ポートフォリオ策定、タレントマネジメント設計 ・組織文化改革、人事制度改定 ・採用ブランディング、採用組織強化 ・経営幹部向け研修 ・人事給与システムの導入、AI開発 ■業務内容 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営／人事戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修あり（コンサルティングスキルやDX技術の知見など） ■魅力 （1）：1プロジェクト制 1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：ワンプール制 業種業界によるセクター配属が無いを採用しあらゆる業界経験が可能 得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：平均残業時間は22時間 プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ＜職務概要＞ 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、人事領域のスペシャリストとして、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・人財ポートフォリオ策定、タレントマネジメント設計 ・組織文化改革、人事制度改定 ・採用ブランディング、採用組織強化 ・経営幹部向け研修 ・人事給与システムの導入、AI開発 ■業務内容 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営／人事戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修あり（コンサルティングスキルやDX技術の知見など） ■魅力 （1）：1プロジェクト制 1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：ワンプール制 業種業界によるセクター配属が無いを採用しあらゆる業界経験が可能 得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：実労働時間平均が1日9時間（前年実績） 短期集中型の働き方ができる環境です。プロジェクトの設計タイミングで１人あたりの労働時間を事前に調整していります。 またプロジェクトマネージャー／人事部の両面から業務時間を管理、PCのログやオフィスの入退館歴など実務に基づいた形で管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業】 再エネ業界の経験は問いません。ゼネコン、建設コンサルタント、官公庁、プラント・エンジニアリング会社等で培った土木設計・施工管理の経験を活かせます。 ■業務内容 ・組織マネジメント： 土木エンジニアチームの統括、育成、リソース配分、KPI管理。 ・技術戦略・基準策定： 土地造成・構造設計・土木施工における社内技術標準の策定および高度化。 ・プロジェクト管理： 大規模・高難度案件における土木技術的課題の最終意思決定。 ・ステークホルダー折衝： 行政機関、近隣住民、大手ゼネコン、共同事業者とのハイレベルな協議・交渉。 ・DD・リスク分析： 投資判断における土木リスク（地質、災害リスク、法規制等）の技術評価および対策立案。 ・予算・コスト管理： 部門予算の策定、およびプロジェクト全体の土木コスト最適化の指揮。 ■独り立ちまでのイメージ 入社後、上位職者及び部内メンバーと一緒に案件の設計審査や現地工事管理などの実際の業務を実施し、部門の現状、課題を把握してもらい、組織マネジメント、プロジェクト管理を実施していただきます。 その後、予算管理や部門の戦略策定や組織改革など長期目線での業務を推進していただくことを期待します。 ■仕事の魅力 ◎発注者（デベロッパー）側の土木責任者として、事業の最上流から、裁量を持ってプロジェクトを動かすことができます。 ◎経営への直接的なインパクト： 再エネ事業の成否を分ける「土木・造成」の責任者として、技術的知見を経営判断に直結させる醍醐味があります。 ◎土木エンジニアチームを統括する部長候補として、メンバーの育成や社内技術基準の策定など、組織の仕組み作りに深くコミットできます。あなたの経験を強い組織へ育てる喜びを実感できます。 ◎経営視点を持ったグリーンエネルギーの専門家へステップアップできます。 ■組織構成 EPC本部第二部は10名程度が在籍しております。 ■部署説明 再エネ（太陽光、陸上風力、蓄電池等）の発電施設建設に向けた、土地造成・基礎・構造物設計管理および建設工事管理を担う部門です 。 変更の範囲：会社の定める業務

◎法人営業経験を活かして、事業会社の経営層へのトップセールス／事業企画・コンサルプロジェクト管理を担当 ◎経営コンサル／業務改善・DX支援といった高難易度なクライアント課題の解決に関われる ◎毎年120％以上の企業成長を魅せる、日系最大手のコンサルファームの顔として顧客深耕できる ◆職務内容 ベイカレントとして既存のクライアントから案件相談を多くいただいている中でカバー率を上げる、新規クライアントからの案件依頼の対応をいただきます。 基本的には、担当クライアントの経営層に対しての深耕（関係構築）／経営課題の抽出・ヒアリング〜プロジェクト化までの提案／各プロジェクトの管理・マネジメントを行っていただきます。 ◆コンサルファームのセールス担当になるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ・クライアントに対して提供するプロジェクトの全体をマネジメントするため、事業企画としての立ち回りも経験できる ◆ベイカレントの特徴 ◇成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで経験が積める ・Forbes誌「Asia's 200 Best Under A Billion(2018・2021)」：200社に選出 ◇収益性、成長性が良く、入社時および入社後の年収UPが見込める ◇社員の健康を考え、働きやすく働きがいのある環境が用意される ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト500認定」：大規模法人部門上位500社に選出 ・厚生労働省「くるみん認定」：子育てサポート企業として認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人・法人を合わせて1,300万件超の顧客接点を活かしサービス創出へ！内製開発で裁量大きく実行できる環境〜 ■採用背景 脱炭素社会の実現に向け、CO2ネット・ゼロへの移行をリードする当社は、現在「第三の創業期」として新たな挑戦に取り組んでいます。 なかでも、エネルギーと住まいの両面から快適な暮らしを支えるソリューション事業は、その中核をなすものです。ソフトウェアファーストでこの変革を実現するため、開発を牽引するテックリードを新たに募集いたします。 ■業務内容 事業会社の内製開発チームにおけるソフトウェアエンジニアとして、エネルギー・住まいに関するB2Cサービスのプロダクト開発・改善・運用を担っていただきます。 ・新規プロダクトの企画・開発・グロース、ユーザー課題に向き合った仮説検証〜UI/UX設計 ・バックエンド／フロントエンドいずれかの領域での実装・継続改善 事業成長を見据えたスケーラビリティやオブザーバビリティ、セキュリティを意識した開発にも取り組んでいただきます。 ■利用する技術 ・React/Next.js（App Router） ・TypeScript ・Tailwind CSS ・Base UI（ヘッドレスUIコンポーネント） ・Go・AWS/ECS・Terraform・Docker・GitHub Actions・Datadog・TiDB ・microCMS（ヘッドレスCMS） ・Auth0 ■各種ツールなど ・Macbook Pro・Microsoft 365・Teams・Slack(全社的にはTeamsを使いますが、当部およびエンジニアはSlackを利用します)・GitHub(Copilot) ・Cursor・Linear(チケット管理ツール)・Notion・Figma・Miro ■魅力 事業部内に設置されたエンジニアリングチームであるため、自らが手がけたプロダクトの事業貢献を身近に感じられるとともに、大企業のリソースがある中でスピード感を持って働くことができます。 また「社会インフラ」という社会貢献度が高い業界の中で、お客さまに貢献できる点も醍醐味の一つです。そのような環境下で、デジタルサービスの根幹から携われる機会は貴重な経験になるはずです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜購買・物流業界の企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※今回は購買・物流業界出身者を歓迎しておりますが、ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇新規・大型既存タイトルの基盤設計／エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／リモート有・フレックスなど柔軟な働き方／「健康経営優良法人 ホワイト500」認定◆◇ ■業務概要： 全社横断の開発組織に所属し、主に新規ゲーム・サービス開発におけるエンジニアリングおよびリード業務をお任せします。状況や適性、ご志向に応じて、機動的にプロジェクト（PJ）へ参画いただきます。 ■業務詳細： ◎新規プロジェクトの開発リード ・新規サービス立ち上げ時における、機動的なプロジェクトへの参画と開発の牽引 ・サーバーサイドのアーキテクチャ設計、実装、およびコードレビュー ◎既存プロジェクトを横断した技術課題の解決： ・既存（モンスト・コトダマン等）のさらなる高負荷対策や、パフォーマンスチューニング等難易度の高いへの技術支援 ◎技術的ナレッジ基盤の構築 ・全社横断組織としての開発効率向上のための、技術的ナレッジの体系化と共有基盤の構築 ・最先端技術・新規技術に対するR&D（研究開発） ・事業の競争力を高めるための新技術の調査、検証、およびプロダクトへの導入検討 ※組織の状況や個人の特性、志向を加味して、組織内でのマネジメントの役割も担っていただく可能性もございます。 ■ポジションの魅力： ・数千万人が熱狂するメガヒットタイトルの大規模データ・知見に触れつつ、海外向けを含む新規タイトルの立ち上げ基盤にも関われる、美味しいとこ取りの環境です。 ・1つのタイトルに閉じず、自分が開発本部側で構築した技術や仕組みが、全社のあらゆるゲームの裏側を支え、会社の競争力（ケイパビリティ）そのものになっていく手応えを感じられます ■株式会社MIXIについて： MIXIは、東証プライム市場に上場する企業です。1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年には、ソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・Delphi／C++を中心とした既存SCADA製品コードを読解し、C#への大規模マイグレーションを推進 ・既存機能の互換性と品質を担保しながら、構造改善・リファクタリングを実施 ・生成AIを活用したコード解析・リファクタ・テスト生成により、開発速度と品質を両立 ・マイグレーションと並行して、Git／テスト／タスク管理等の開発基盤・開発プロセスを検討〜導入 ・Web・クラウド化を見据え、移行に合わせて疎結合・高拡張性なアーキテクチャへ段階的に刷新 ・設計レビューを通じて移行方針・開発優先度を整理し、将来的には次世代SCADA製品の技術検討にも参画 ■魅力 (1)ゼロからの新規ではなく、現場で実績のある製品資産をモダンに再生する案件 (2)アーキテクチャ・開発プロセスの意思決定にシニアとして幅広く関与できる。 (3)EMと二人三脚でチームの開発文化そのものを更新できる。 ・類似求人との違い：「リプレイス単発」や「内製化支援のみ」ではなく、製品の長期ライフサイクルにコミットしつつ、生成AI活用やCI/CD整備など現代的な開発基盤も自分たちで作るタイプ。 ・会社・事業の強み（TG）：製造業DXに直結する自社パッケージと、顧客基盤を持つ事業の安定感をセットで語れる。 ■環境 リモートワークを含めた勤務の選択肢あり（詳細・条件は人事ルールに準拠） ■組織情報 ・チームの置かれ方：Joyのパッケージ開発を担う開発組織。※現場計装・プラント施工は別組織／提携SI ・日常の協働相手：開発（現在6名）を中心に、CS、営業・マーケとも連携 ・マネジメントライン：EM配下でシニア／テックリード寄りの期待値 ・メンバー構成の傾向：経験者採用が多いチーム。ドメイン知識が豊富なエンジニアとEMという構成 ・組織としてのいま：プロダクトは継続投資だが、開発スタイルはレガシー期からの名残とモダン化の要求が同居しており、「技術的リード」と「文化・プロセスの更新」をセットで進めたい局面 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜運送会社や物流業界の企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決に貢献〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜自動車メーカー／自動車部品メーカーの企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景・本職種で働く魅力： エネルギーは生活になくてはならないものです。 だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。 それは、東京ガス約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。 しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。 持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要です。 脱炭素社会の実現に向け、CO2ネット・ゼロへの移行をリードする当社は、いま「第三の創業期」と位置づけ、新たなチャレンジを進めています。 その中でも最大の挑戦が、この新規事業です。 お客さまのエネルギーと住まいに関する課題をソリューションで解決し、快適な暮らしを支えるとともに、「東京」や「ガス」の枠にとらわれず、全国規模での事業展開を目指しています。 ■具体的な業務内容： ・家庭用のお客さま向けデジタル施策におけるソフトウェア開発・運営業務 ※主なプロダクト：新規事業 以下はポジションおよびご本人意向により実施いただきます。 ・採用活動（カジュアル面談、採用イベントへの参加など） ・広報活動（テックブログ執筆、外部イベント登壇など） ■テックリードの役割： チームの技術面を中心にプロジェクトの方向性や方針策定、またプロダクトの品質高度化をリードするとともに、重要な意思決定や難易度の高い課題に注力し成果創出を牽引。 ■組織構成： デジタルプロダクト推進G：社員37名（うち女性12名）、派遣社員2名、30代が過半 ■キャリアパス： 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できます。 ■フレックスなど利用状況： スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社では火力発電所に加えて分散電源を統合制御し、複数電力市場を組み合わせて最適な取引を実現するUPP(Utility Platform Player)ビジネスモデルへの変革を進めており、システムによる市場取引とアセットの最適稼働が必要不可欠です。 これに加えて日本の電力制度も目まぐるしく変化する中、システムを変化に追従しやすい構造に見直していくことが望まれています。その見直しをともに推進、牽引くださる方を募集しています。 ■業務内容 ・電力需給の最適化システム（最適化計算から市場取引、電源出力制御、規制当局向け情報連携などを自動化）のシステム構造柔軟化に向けた施策ロードマップ作成と推進 ・同システムを改造する並行プロジェクトに対する技術統制／Java中心のWEB/業務アプリケーションが対象 ■組織情報 ・30名の組織で、事業部と二人三脚でビジネス課題解決に取り組む(開発はパートナー中心) ・約半数が本募集対象領域である電力事業向けDX・システム開発に担務 ・組織の半数はキャリア採用でのメンバーでマネジメントにも参画 ■労働環境 ・社内でも新事業領域であるため転入者が業務をキャッチアップするためのコンテンツが充実 ・成長中の事業であり事業環境変化も激しいが、ITの巧拙が事業の成否に直接影響するやりがいあり ■魅力 ビジネスメンバーと近い距離で連携しながら開発を進めるため、自らが手がけたプロダクトの事業貢献を、日々実感できる環境です。また、大企業ならではのリソースを活かしつつ、スピード感を持って意思決定・開発を進められる点も特徴です。 さらに、「エネルギーインフラ」という社会基盤に関わる領域において、お客さまの生活を支えるサービスに直接関われることも、大きなやりがいの一つです。こうした環境の中で、デジタルサービスの根幹から関わる経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜自動車メーカー／自動車部品メーカーの企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェア1位の顧客基盤×継続的な投資が可能な事業基盤×積極的な内製開発で挑戦し続ける環境！〜 ■業務内容 ・社内外の関係部門と連携し、アジャイル開発体制のもと新規プロダクト・サービスの企画から設計、開発、運用保守までを一貫して担当 ・アジャイル開発チームのテクニカルリードとして、アーキテクチャ設計・技術選定・コードレビューを担当 ・PdM・PO・SMとの技術的なコミュニケーションを図るほか、技術的な観点からプロダクト戦略・ロードマップ策定に貢献 ・チームメンバーへの技術指導・育成（ペアプロ、設計レビュー、1on1等） ・テスト戦略、CI/CD・開発プロセスの継続的改善 ■開発環境 ・開発手法：スクラムを中心としたアジャイル開発 ・開発領域：バックエンド／フロントエンドのフルスタック開発 ・開発プロセス：コードレビュー、テスト設計、CI/CDを含む継続的改善 ・チーム構成：PdM／PO／SM／Devで構成されるクロスファンクショナルチーム ■技術スタック例 ・バックエンド：Python（Django／Flask） ・フロントエンド：JavaScript（React） ・API：RESTAPI／GraphQL ・データベース：RDBMS ・インフラ：クラウド環境（AWS/Azure） ■プロジェクト内容 ・オクトパスエナジー社「Kraken」と既存システムを連携した、数百万件規模の顧客データ移行とHub構築の推進。 既存のデータ連携はCSV中心でAPI整備・JSON提供への転換が必要。要件の複雑さと海外パートナーとの協業で高い技術力が求められる案件 ・電力トレーディング最適化「設備最適稼働とトレーディングの一体運用」の高度化、データ分析・予測技術の強化を図る 電力デジタル取引プラットフォーム構築。大規模データ処理とリアルタイム分析が面白い一方、Python3.10のサポート終了対応が控えている ・社内向け生成AI（RAG）アプリ「AIGNIS」の内製開発のリード。外注から自社開発への切り替え中。生成AI活用・内製開発の社内第一人者ポジションが取れる領域 ・その他、お客さま向けサービスを含む新規プロジェクトの推進 ※配属先プロジェクトは業務適性やご意向を踏まえ、入社1〜2ヶ月前に相談して決定します 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜自動車メーカー／自動車部品メーカーの企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜士業・医業向け支援サービスで成長中／エンジニアの成長と正当評価を重視／年間休日119日・完全週休2日制・転勤なし〜 エンジニアリングチームの「人」と「組織」にフォーカスし、チーム全体の成果を最大化させるためのマネジメント業務を担っていただきます。 ■主な業務内容： ◎成長支援とフォロー（1on1） └定期的な対話を通じ、日々の悩みから中長期的なキャリア形成まで、エンジニアと同じ目線で伴走します。 ◎公正な評価と目標設定 └技術的知見に基づき、メンバーのアウトプットを正しく理解・評価し、納得感のある目標設定を支援します。 ◎開発環境・手法のアップデート └AIツールの導入や開発プロセスの改善など、チームがより効率的に、モダンに開発できる仕組みを企画・推進します。 ◎ステークホルダーとの連携 └PdMや他部署とコミュニケーションを取り、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう調整・合意形成を行います。 ■募集背景： 「エンジニアが正しく評価され成長できる組織」を共に作るため、プロダクト拡大に伴い多様なメンバーが増え次の成長段階に入っています。これまでは部門長が統括してきましたが、今後は各メンバーのキャリアや目標により丁寧に向き合う体制が必要です。 そこで、技術的な基盤を持ちつつピープルマネジメントを中心にチームビルディングや開発体制改善を主導する「エンジニアリングチームのマネージャー候補」を募集します。現場のエンジニアが安心して挑戦し、その成果が正当に評価される環境を一緒に築きませんか。 ■必須条件のほか歓迎する条件： ・エンジニアリングマネージャー（EM）へのキャリアチェンジを目指している方 ・アジャイル・スクラム開発の実践経験、またはスクラムマスターとしての経験 ・GitHub CopilotなどのAIツールを活用した開発プロセスの効率化経験 ・エンジニア採用や技術広報（テックブログ、登壇支援等）に関わった経験 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 ・デジタル開発グループは、東京ガスにおいて新規事業・サービス創出や既存事業の高度化を支える内製開発組織です。全社横断のCoEエンジニア組織として、現在常時6チーム以上が稼働し、エネルギープラットフォーム「Kraken」導入、電力トレーディング、ESG経営SaaS、社内生成AIアプリ開発など、複数領域で内製開発を推進しています。 ・これまで、事業部門ごとの個別案件に対する「プロダクト支援」を中心に価値提供を行ってきましたが、今後はチーム単位の成果に留まらず、デジタル開発グループとして再現性のある内製サービスを全社に提供していくフェーズに移行しています。 ・事業部門との関係構築から案件創出、プロジェクト計画の策定、マイルストーン管理、関係者調整までを一貫して担い、内製開発の価値を「グループとして」「東京ガス全体に」届けていくため、プロジェクト推進をリードできるプロジェクトマネージャーを新たに募集します。 ■業務内容 ・社内リレーション構築：各カンパニー（事業部門）のキーパーソンとの関係構築、課題ヒアリング、デジタル開発Gの活用提案 ・案件創出・計画立案：事業部門の課題を踏まえた新規プロジェクト・内製サービス開発の計画立案（PoC〜本開発） ・プロジェクト推進：マイルストーン設定、進捗管理、リスク管理、ステークホルダー調整を通じた複数案件の推進 ・事業部門・エンジニア連携：事業部門とエンジニアチームの橋渡し、要件の整理・優先順位調整 ・社内プレゼンス向上：組織・プロジェクト成果の社内発信、経営層へのレポーティング ・外部パートナー連携：外部ベンダーやパートナー企業との協業推進、契約・調達調整 ■魅力 ・売上高2.6兆円、顧客基盤1,300万件超を持つ東京ガスグループ全体のDX推進に直接関われます ・エネルギー・不動産・トレーディング・AI・カスタマーサービスなど、異なる事業ドメインのプロジェクトに携われます ・個別支援に留まらず、内製サービスの全社展開という大きな構想を推進可能 ・経営層との距離が近く、VPoEと連携して事業戦略に影響を与えられる ・PM機能確立フェーズに関与でき、自ら仕事の進め方を設計できる 変更の範囲：会社の定める業務

【太陽光発電のEPC事業経験または技術開発（基礎研究、商品開発など）のいずれかのご経験をお持ちの方へ／フレックス制／リモートワーク可／業界トップ級シェア】 ■募集背景： カーボンニュートラルの実現に向けて、当社では再生可能エネルギーの推進に一層の力を入れようとしています。 この再生可能エネルギーの中でも太陽光発電蓄電池は大型の発電所から家庭用まで幅広いビジネスを展開しています（500MW〜2kW）。この普及促進に向けて全社で様々な取り組みを行っていますが、当基盤技術部からは技術をベースに太陽光の収益力向上及びシェア拡大に向けた技術貢献を行っています。 具体的にはペロブスカイトの事業展開準備（施工技術開発）、発電電力シミュレーション、製品評価などの包括的な取組みにより太陽光発電の普及拡大を推進します。 ■業務内容： 研究所ではあるが、実質は企画に近い業務も必要となります。 具体的には太陽光発電の市場調査（3C／PEST分析）、太陽光発電の事業上の課題特定・質の高度化、解決策の考案、新規技術開発、試験や実験による性能確認などの計画から実行までを担務します。 ■具体的には： ◎薄膜PVの施工技術開発・選定 ◎既存PV市場拡大に向けた技術開発 ・発電量シミュレーション等 ◎市場拡大に向けた新規ビジネスモデル検討 ■組織構成： 次世代技術研究所では社員46名、準社員2名、派遣社員12名（男女比8:2）が在籍しています。20代が多い職場です。 ■キャリアパス： 当面は本職場で専門性を発揮・伸長いただきます。その後、本人意向に合わせ、当該部門にてマネジメント経験を積むか、事業部門（蓄電池や太陽光の技術企画や技術営業など）、スタッフ部門（データアナリストなど）などの異動が考えられます。 ■働き方： 子どもの送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用しています。リモートワークは個々の社員によりますが。概ね平均1〜2回／週の頻度で利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人・法人を合わせて1,300万件超の顧客接点を活かしサービス創出へ！内製開発で裁量大きく実行できる環境〜 〇同ポジションの魅力 ・積極的な投資×潤沢なアセット×内製開発により開発に集中ができる環境 ・生活インフラのど真ん中にある東京ガスのアセット（会員基盤・チャネル・データ・現場運用）を活かし、「新たな顧客接点」をプロダクトとして磨き上げられます。既存サービスの改善に加え、複数プロダクト／機能を横断したバックログの優先度設計や、開発チームへのビジョン共有にも向き合い、中長期の成長戦略に直結する判断を重ねる機会があります。 ・不確実性の高いテーマに対して、「今これをやる理由」を設計し、複数ステークホルダーの合意を取り付け、開発チームを動かして成果に変える。POとしての意思決定力と推進力が最も問われ、最も伸びる環境です。 ■採用背景 東京ガスは今、約2,000億円規模の大規模投資を掲げ、ソリューション事業「IGNITURE」を中核に事業変革を加速しています。 脱炭素・最適化・レジリエンスといった社会課題に対応するため、GX・DXを融合した新規領域の拡大が急務となっており、事業拡張に伴う組織強化が不可欠です。 この大規模変革を担うため、今まさに多様な人材の採用を強化しています。 ■具体的な業務内容： ・BtoC領域における、各種プロダクト・サービスにおける ・要求整理/要件定義／リリース計画策定／ステークホルダー調整／価値検証 ・ビジネスと開発との橋渡し 事業ニーズ：業務現局＋PdM 要件定義：PdM 要件分割：PO※本ポジション 開発〜リリース：PO※本ポジション＋Dev 検証：PO※本ポジション＋PdM ■組織構成： デジタルプロダクト推進G：社員51名（うち女性12名）、30代が過半 ■キャリアパス： 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できます。 ■フレックス等活用状況： スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できます。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねています。 変更の範囲：会社の定める業務