【経営企画の「部格化」を進める当社で裁量のある幅広い業務を担う／「社内・グループ・株主向けの折衝」「新規事業のドライブ」攻守どちらもの業務推進に寄与できる／ベネッセグループの安定基盤とやりがいを両立◎】 ◆概要 経営企画のマネージャーとして、自身でのPJT参画はもちろん、各PJTの管理、社内外のステークホルダーとの折衝をお任せします。その上で事業成長の要となる意思決定基盤を構築・運用します。 社内やグループの各部門責任者と連携し、精度と速度の両軸で“強い経営”を実現するポジションです。 ◆業務 （1）市場・事業分析と戦略立案の統括 ・事業戦略・中期計画の策定 ・介護・看護領域の市場調査および競合分析のリード ・新規テーマ・新規事業アイデアの立案と検証プロセスの設計 （2）経営管理の仕組み化 ・事業計画、年度予算の立案および各部門との調整 ・予実管理の仕組み構築と改善、リスク早期検知の仕組み化 ・会議体（経営会議・事業会議）の設計・運営 （3）KPI構造の設計とデータに基づいた経営の推進 ・事業モデルを踏まえたKPI体系の構築・再定義 ・全社ダッシュボードの設計・構築・改善 ・各部門との連携による定量的な意思決定支援 （4）経営陣の意思決定の質とスピードの最大化 ・経営判断に必要な定量・定性情報の整理 ・事実・データをもとにした意思決定支援資料の作成 ・重要プロジェクトや特命案件のリード ◆組織 コーポレート機能も擁する経営戦略本部に所属し、当部の本部長と代表がレポートラインのもとで業務推進頂きます。 経営企画の基盤強化を進めており、今後は経営企画室としての部格化を目指しております。そのための組織整備や事業関与を広くお任せする予定です。 ◆ミッション ◎株主／ホールディングス会社／その他グループ会社とのレポート・折衝業務（日常的なコミュニケーションや意向のグリップをお任せ） ◎新規事業立ち上げに際してのプロジェクト参画・管理、事業グロース ⇒テーマの異なる案件を扱うことができ、攻守ともに幅広い業務をお任せできる環境です ◆求める人物像 ・プレイングマネージャー志向の強い方 ・業務領域を狭めず、全社を俯瞰し業務推進ができる方 ・各所への適切なコミュニケーションを実行できる折衝力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

≪創立100周年を超える安定した経営基盤≫ ■募集背景 金融業界を取り巻く経営環境が大きく変化する中、グループ一体での戦略推進およびガバナンス高度化がこれまで以上に重要となっています。こうした変化に柔軟かつ迅速に対応するため、多様なバックグラウンドを持つ即戦力の企画人材を募集します。 業務の変更の範囲：銀行業務(窓口関連業務・渉外業務・ロビー業務・店頭事務・渉外事務・派出業務・電話交換業務・本部業務・検印業務・その他付随業務)・関連会社業務・出向先業務 ■業務内容 経営企画部において、銀行およびグループ全体の経営の根幹を支える企画業務全般を担っていただきます。 ・経営戦略および経営計画の企画、立案 ・コーポレートガバナンス高度化に関する企画、立案 ・取締役会、経営会議等の重要会議体の運営・資料作成 ・グループ会社管理に関する企画、調整 ・その他経営企画業務全般 ※経営企画部内にはIR、ALM、主計等の専門分野の業務もあり、ご経験やご意向に応じて配属を検討いたします。 ■キャリアパス 経営企画部での業務を通じて、本部における企画人財として経営の中枢を担っていただくことを期待しています。 経営企画部門での専門性を高めるだけでなく、リスク管理部門や営業部門などでの企画業務の経験を積むことも可能であり、幅広いキャリアパスが開かれています。 将来的には、多様な部門での経験を活かし、銀行経営全体を俯瞰できるゼネラリストとしてご活躍いただくことを目指しています。 ■配属先 経営企画部内への配属となります。 部内には企画グループのほか、IR・ALM・主計等の専門分野を担当するグループがあり、配属はご経験やご意向等を踏まえ柔軟に対応いたします。 キャリア採用者も多数在籍しており、中途入行の方もご活躍いただいている環境です。 ■魅力 ・経営層との距離が近く、銀行・グループ全体の意思決定プロセスに直接関与できるポジションです ・銀行単体にとどまらず、金融グループ全体の経営戦略に携わることで、幅広い視野と経験を得ることができます ・経営基盤の強化やガバナンス高度化など、組織の中核に関わるやりがいのある業務に取り組めます ・キャリア採用者が多数活躍しており、中途入行の方も馴染みやすい環境です 変更の範囲：本文参照

【国内唯一の「アミューズメントフィットネスクラブ」を全国へ！前期60店舗出店し、今期84店舗、来期118店舗の出店を予定！／4年後の1000店舗出店体制に向け、その中核を担うFC加盟開発営業職を募集！】 ■ミッション 当社の店舗拡大において、まずFC（フランチャイズ）パートナーの存在がなければ、新しい出店は始まりません。 まさに事業成長の“起点”となるのが、このポジションです。 独自のビジネスモデルと圧倒的な成長スピードを武器に、当社の拡大をさらに加速させてくれる新たなメンバーを求めます。 ■業務詳細 自社HP、各種サイト、FCショーなどからフランチャイズ加盟の問い合わせをいただいた企業様へ「FIT-EASY」への加盟についての提案営業を行って頂きます。 ※FC加盟のお問い合わせを多数いただいており、反響営業が中心です。テレアポ、飛込などは実施しておりません。 ＜具体的には＞ ・FC加盟店の新規開拓／問い合わせ対応、展示会からのアプローチなど ・FC加盟検討企業への事業提案／収益モデルの提示、プレゼンテーション ・既存FC加盟店への追加出店提案／多店舗展開へのリピート提案 ・契約マネジメント業務／加盟決定から契約締結、出店までの社内調整 ・法人営業業務 ■入社後 入社後は先輩と行動をともにしながら、基本的な業務の流れや知識をOJTで学んでいただきます。若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。 ※中途社員が9割で働きやすい環境です ※目標設定は行いますが、達成プロセスを重視したマネジメントを実施しています ■当社の魅力 ・将来性◎の成長企業 創業8年でまだ走り始めたばかりの若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ・頑張りが評価される環境 社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを適切に評価される環境。自身の頑張りによって大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能です。若手で入社歴が浅い20代の方でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 変更の範囲：無

〜市場規模17兆円の「遊び」のマーケットに挑戦／シェアNo1＆日本最大級のECサイトを運営〜 ■職務内容 アソビューのシニアエンジニアは、ミッション 「生きるに、遊びを。」 を技術面から支える中心的な役割を担い、特に技術的リーダーシップと組織的なリードを通じて、プロダクトとチームの成長を牽引していただきます。 予約・決済・在庫・発券といった高トラフィックかつ事業インパクトが大きい領域をはじめ、複数のサービス領域を横断し、“遊びの社会インフラ化”を実現するためのシステム設計、開発、運用を主導するポジションです。 ■業務詳細 ・大規模WebアプリケーションおよびAPIのアーキテクチャ設計・開発・運用をリード ・事業成長に直結する新機能やプラットフォームの技術選定、設計方針の策定と推進 ・複雑なドメインやレガシー領域における技術的課題の発見と解決 ・開発チームの生産性向上に資するツールの導入、自動化、改善活動の推進 ・DDD（ドメイン駆動設計）を意識した設計・モデリングの標準化と指導 ・コードレビューを通じた品質向上と、若手・中堅メンバーの育成・メンタリング ・プロダクトマネージャー、デザイナー、データチーム、SREなど多様な職能と協働し、要件定義・仕様検討・設計ディスカッションを主導 ・エンジニア採用広報を目的としたテックブログの執筆・情報発信 ■ポジションの魅力 国内最大級の“遊び”プラットフォームの次世代アーキテクチャ設計に挑戦できる 予約・決済・在庫・発券など、リアルビジネスに根ざした複雑なドメインの技術的ボトルネック解消と設計改善をリードする面白さ Java/Spring Boot、AWS、マイクロサービスなどを基盤に、超スケールに耐えるシステムを自ら設計・実装・意思決定できる裁量 技術力だけでなく、事業成長に対するオーナーシップと責任を持ち、組織リードの経験を積める BtoC / BtoB 両面のプロダクトが存在するため、異なるユーザー課題・技術課題を横断的に解く経験を積める 定期的な勉強会や技術共有、オフラインイベントなど、専門性を高め続けるための学習機会が充実 チャレンジ制度を通じて、他チームへの異動・新領域への挑戦を後押し 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な部長候補/ワークライフバランス◎/所定労働7h/賞与年4回支給/福利厚生◎/世界唯一のアジアに本拠地を置くＰ＆Ｉ保険組合】 ■業務内容 ・契約獲得のための営業 ・保険料見積作成 ・保険条件折衝 ・契約・解約・変更手続きと契約書類手配 ・未収保険料督促 ・組合員への勉強会の実施 ・保険更改作業 ・組合員ニーズの把握とフィードバック ・新商品開発アシスト ※宿泊を伴う出張業務有り ■キャリアパスについて 部下を持ちマネジメント能力向上に特化する『マネジメント系キャリアコース』＆特定分野の高度な専門性に特化する『スペシャリスト系キャリアコース』と、2つのキャリアコースが設定されております。 各人の適性や意向に沿ったキャリアを目指せます。 ■P&I保険とは P&I保険（Protection and Indemnity Insurance）とは、船舶の所有者や運航者が、船舶の運航・使用・管理に伴い、法律上の賠償責任や費用を負担することによって被る損害を補償する保険です。P&I保険は、主に船主責任保険とも呼ばれ、船舶保険とは異なる補償範囲を持ち、特に海洋汚染や衝突、座礁時の撤去費用など、船舶保険ではカバーされない範囲を補償します。 ■特徴・魅力 世界にＰ＆Ｉ保険の組合は13組合ほどありますが、その中でアジアに本拠地を置く組合は同組合のみです。 1950年に設立され、以来安定した経営を行っております。 同社が展開するＰ＆Ｉ保険はほとんどが外航船（海外から海外、日本から海外などの航行であるため、英語を活用いただく機会が豊富にございます。 業界のパイオニアにしてNo.1です。役員や理事には大手海運会社の役員が名を連ねており「船主のための保険会社」として今も強固な関係を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の幹部候補の募集です/ご経験に応じてアサインを決定いたします〜 【事業戦略と各セグメントの役割】 オイシックス・ラ・大地は、既存事業の深化と新領域への拡張を同時に推進しています。各セグメントが明確な戦略的役割を担い、相互のシナジーを生み出しています。 1. BtoCサブスク事業（食品宅配） ・戦略的役割： 安定収益源の確保とブランド価値の構築 ・主な取り組み： 圧倒的なCX（顧客体験）の進化を追求。「超ラクKit」をはじめとする超時短商品の拡充により、多様化するライフスタイルに寄り添い、会員数の維持・拡大を牽引します。 2. BtoBサブスク事業（給食・法人向け） ・戦略的役割： 第2の成長柱としての収益性向上と食のインフラ構築 ・主な取り組み： 病院や保育園等の施設向け食材提供において、価格適正化と運営の標準化を徹底。AI献立導入による省人化（タイパモデル）を推進し、業界全体のDXと利益率改善をリードします。 ■配属先やミッションについての考え方 私たちは、あなたに数年後、3,000億円企業の柱を担う「事業責任者（事業部長）」として活躍していただくことを強く期待しています。 具体的な配属先やミッションの決定にあたっては、ご本人の適性や強みを活かすことはもちろん、「将来、事業部長として立つために、現在のスキルセットに何を追加できるとよいのか」という観点を重視します。そのギャップを埋め、事業責任者としての実力を最短距離で獲得していただけるよう、最適な打席をご用意します。 ※具体的な配属先は、オファー時、または入社前後のコミュニケーションを通じて、双方納得の上で決定させていただきます。 ■配属想定： いずれかの事業部、または経営企画本部に部付けで配属となります。経営や事業の最重要イシューをダイレクトにお任せします。 ▽事業部 ・BtoCサブスク事業（食品宅配）：約970億円 　Oisix（約600億円）、らでぃっしゅぼーや（約160億円）、大地を守る会（約100億円）ほか ・BtoBサブスク事業（給食・法人向け）：約600億円 　病院、高齢者施設、保育園等への食事提供受託 ・その他事業：約210億円 　移動スーパー「とくし丸」、三越伊勢丹のEC支援「ISETAN DOOR」など ▽経営企画本部 　経営戦略、FP＆Aなど 変更の範囲：会社の定める業務

Sansan Labsは、営業DXサービス「Sansan」に蓄積される多種多様なデータと先端技術を活用し、未来の働き方を先取りした実験的な機能をベータ版として公開しています。 例えば、営業トレーニングを効率化する「AI営業ロールプレイング」など、30機能以上のアプリケーションをリリースしており、生成AIを活用したアプリケーションはすでに10機能以上をリリースしています。 ◎研究開発部では、磨いた技術を用いてビジネスの課題解決に取り組み、事業成長をリードすることを目指しています ■業務内容 （1）データアプリケーションのアーキテクチャ設計・技術選定 ◎営業DX領域における多様なビジネス課題に対して、最適なアーキテクチャの提案・設計 ◎クラウドやデータベース、AI基盤などの幅広い技術選定をリードし、高い可用性・拡張性・セキュリティーを実現するシステムの構築 （2）生成AIを活用した新機能・プロダクトの開発支援 ◎既にリリースしている10以上の生成AIアプリケーションを強化・拡充。モデル選定やLLMOpsの構築を含め、生成AIを最適活用するための技術面の意思決定をリード ◎社内のエンジニア・データサイエンティストと連携し、新しいアイデアを素早く試作→ユーザー検証→改善のサイクルを回していきます。 （3）スケーラブルなシステム設計とパフォーマンス最適化 ◎大規模データ処理基盤の構築やリアルタイム分析基盤を設計し、継続的なチューニング・モニタリングに取組みます。サービスが拡大しても高品質な応答速度を保ち、負荷状況に応じたスケールアウトの仕組みを整備 （4）技術的負債の解消・新技術の導入 ◎レガシーな部分や開発効率を阻害している技術的負債を特定し、優先度を付けて改善計画を推進。新技術の調査・PoCを実施し、チームに最適な形で導入・定着させることで、生産性と品質を向上。 ■技術スタック 開発言語：Python、JavaScript インフラ：AWS、GCP（Google Cloud Platform）、Azure データベース：BigQuery、PostgreSQL、Elasticsearch など その他：Docker、Kubernetes、Terraform、GitHub Actions

現在「ジョブカン」は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。直近では導入社数が25万社から30万社に増えるなど、セールス面では大変好調な事業となっています。 一方で当事業の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。 その他「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、エンジニア組織100名体制（45名弱：2025年1月時点）を目指しています。 上記は「ジョブカン」の更なる成長に必要不可欠な要素であり、その課題感は代表・事業責任者含めての共通認識となっています。 この課題解決に取り組む仲間として、ジョブカンでは、プロダクト横断で技術開発・商品開発を担っていただける方を求めています。 同事業のシニア・ソフトウェアエンジニアとしてご参画頂き、ジョブカンというプロダクトのさらなる進化を牽引してください。 ■想定ポジション： ・シニア・ソフトウェアエンジニア（プロダクト横断） ジョブカンには、勤怠、ワークフロー、採用管理などの10を超えるプロダクトが存在します。開発方針、基盤整備、新プロダクトの方針策定などをシニアエンジニアとして、プロダクト横断で関わっていただくポジションです。 ■想定業務内容： ・技術選定・統合などの技術戦略の策定、実施 ・プロダクト開発全体の戦略・ロードマップ策定、実施 ・プロセス改善・技術負債解消などの推進 ・新規機能、プロダクトの開発リード ■主な開発言語／環境： ・言語：Ruby、Python、Go、PHP ・フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Zend Framework、Angular ・ライブラリ：React ・DBサーバー：MySQL ・クラウド：AWS、GCP ・その他ツール：Git、Slack 変更の範囲：会社の定める業務

【年収1,000万〜1,500万円が狙える／全国拠点の立ち上げフェーズ／支店長2名体制も可でポスト豊富／戦略立案から組織づくりまで担える環境】 ■業務内容： 当社にて中古マンション・戸建などの買取再販における、仕入れ〜販売まで一連の業務と、拠点マネジメントをお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ （1）プレイヤー業務： ・物件リサーチ、選定、価格査定、仕入れ交渉 ・リノベーションの企画立案〜進行管理（施工会社との調整含む） ・仲介会社・金融機関・ライセンサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メンバー育成、同行営業、目標設定・評価 ・拠点の収支管理、社内各部門との連携 ■組織構成： 1拠点あたり2〜5名規模で、20〜30代が中心の若い組織です。支店長も20代が在籍しており、年齢に関係なく成果で評価される環境です。今後は、1つのエリアに2店舗体制とする構想もあり、各拠点でプレイングマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤーとして、既存の営業スタイルや仕入れ・販売のフローをOJTでキャッチアップしていただきます。 並行して、拠点の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち上げ期の支店長／マネージャーとして、拠点戦略・組織づくりに上流から関われるポジションです。 ・オーナー社長直下の距離感で、意思決定スピードの速い環境で裁量を持ってはたらけます。 ・成果・実力に応じて、年収1,000〜1,500万円クラスを狙える高い報酬テーブル有。 ・20代支店長もおり、年齢に関係なくチャンスを掴める評価文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテルの開発担当〜コンセプト企画から運営を見据えた全体のプロジェクトマネジメントをお任せ〜“世界がワクワクするまちづくり”がミッション】 ■仕事内容： UDSでの「ホテル開発チーム」において新規ホテル開発およびリニューアルプロジェクトの推進を担うポジションです。設計・運営チームと連携しながら、ホテルのコンセプト策定から企画設計、デザイン検討まで幅広く関与し、プロジェクト全体をマネジメントします。単なる調整役ではなく、ホテルの商品価値を高めるための上流工程に深く携わることができる点が魅力です。 ■業務詳細： ◇ホテル開発プロジェクトの推進に関して ・新規開業および既存ホテルのリニューアルプロジェクトを担当 ・設計・運営チームと協働し、プロジェクト全体の進行管理（プロジェクトマネジメント） ・ホテルコンセプト策定、企画設計、デザイン検討など上流工程に深く関与 ◇担当案件イメージ： 現在同部署で進行中の案件は5件となっております。基本的に1人1プロジェクトの担当としてプロジェクトにアサインする予定です。それに伴い組織の増員を図っております。 ※2~3年後を目途に、毎年2棟程度の新規ホテル開業を予定。 ■業務魅力： ・ホテルの企画〜設計・施工・運営まで同一企業内で基本内製化しているため、全体最適を意識した開発プロジェクトの推進が可能になっております！ ・ホテル開発のプロジェクト推進者として入社以降は、ホテル開業全体や全社の経営に携わっていただく機会がございます。より経営層に近い視点で事業を推進できる環境が用意されております。 ■配属部署： ホテル事業部の開発チームです。開発担当者は4名、施設・設備管理担当者が3名で計7名の組織です。 ■働き方： ・コアタイムなしのフルフレックス制 ・残業10時間程度 ・リモート勤務可能な環境です。 〜ご自身で業務コントロールでき、平日に休暇取得も可能〜 ■当社について： 当社では「仕事を楽しむ」ことを基本姿勢に、「デザイン性」「事業性」「社会性」を常に意識し追求しています。私たちUDSの言う「楽しい仕事」とは、興味のある分野で自分が欲しいと思えるモノやコトを提案し、クライアントに喜んでもらい、しっかりと利益を出し、社会に対しても役に立つことができる仕事です。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入実績トップクラス／不動産オーナーと管理会社をアプリでつなぐ業務支援システム展開企業／業績好調〜 ■業務概要： 当社の法人事業本部「DXコンサルティング事業部」にて、不動産業界のクライアントに対し、事業・業務・システムを一気通貫で変革するDX支援を推進いただきます。単なるIT導入に留まらず、経営・事業観点からの構想策定〜業務設計〜要件定義〜導入・定着化まで伴走することが特徴です。 ■業務詳細： ◎DX構想・業務改革の上流設計 ◎システム化企画〜要件定義〜導入支援 ◎事業変革フェーズの構想から定着化までの伴走支援 ◎データ活用・アナリティクス支援 ◎中期経営計画策定、M&A、DD、PMI支援 ■プロジェクト事例： ◎データドリブン経営の実現に向けた伴走支援（大手不動産ディベロッパー様） ◎アナログ業務のデジタル化や新規事業創出に向けた伴走支援（大手不動産ディベロッパー様） ◎ポートフォリオ管理と可視化の仕組み構築（大手賃貸管理会社様） ◎請求書の電子化プロジェクト（大手賃貸管理会社様） ■ポジションの魅力： ◎発足3年目の立ち上げフェーズのチームで、次の成長をつくる中核人材を募集します。単なる「プロジェクト推進」に留まらず、事業成長の視点でチームと組織を前に進めていただく役割です。まずは担当プロジェクトのリードをお任せし、適性に応じて、将来的には事業計画・人員計画・採用など、組織づくりの根幹まで幅広く担っていただく想定です。 ◎不動産テック事業を運営しているため、クライアント支援に加えて、自社プロダクト／新規事業の企画検討・検証プロジェクトに参画できる機会があります（案件状況・適性によりアサイン）。 ◎対応テーマは、DX構想策定・業務改革（BPR）／システム化企画〜導入定着／データ活用（KPI設計・ダッシュボード）など、上流から実行まで幅広いプロジェクトを対応します。 ■組織構成： 法人事業本部 DXコンサルティング事業部に配属。チームは約15名で、事業部長／Director／Manager／Memberの構成。案件ごとにアナリティクス、AI、システム開発、PMなどの各領域のプロとプロジェクトの要件ごとにチームを作ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オルタナティブ運用経験または、資産運用会社における企画業務経験をお持ちの方へ／英語力を活かせる〜 ■部署紹介： プライベートマーケッツ統括部は当社におけるオルタナティブ自社運用を担当する部署です。 SMBCグループで連携して実施している当社海外現法のオルタナティブ自社運用推進を東京からサポートする組織です。 ■組織構成： 新卒の方や中途入社、親会社からの出向・転籍など多様な出自の方が在籍していますが、それを感じさせない和気あいあいとした雰囲気で仕事を行っています。柔軟な働き方にも対応しています。 ■業務内容： ・海外現法のオルタナティブ自社運用ファンド立上げにおけるサポート全般 ・海外現法のオルタナティブ自社運用にかかる態勢整備 ・海外現法のオルタナティブ自社運用の期中管理 ・SMBCグループと連携した海外現法のオルタナティブ自社運用の企画 ※以下は今後の業務拡大時に担って頂く可能性のある職務となります。 ・国内を含むオルタナティブ自社運用全般の企画 ・国内を含むオルタナティブ自社運用全般の管理 ・国内を含むオルタナティブ自社運用全般の態勢整備 ■身につけられるスキル： ・オルタナティブ運用に関する全般的な知識 ・プロジェクトマネジメント ■ポジションの魅力： オルタナティブ運用については運用業界の中でも成長余地のある領域として注目の高い分野であり、その中で働くことでご自身のキャリアを高めることができます。また、当社内およびSMBCグループ内でも期待の高いプロジェクトですので、ダイナミックな仕事ができます。また、職場はフレキシブルな勤務体系であり、働きやすいです。

【年収1,000万〜1,500万円が狙える／全国拠点の立ち上げフェーズ／支店長2名体制も可でポスト豊富／戦略立案から組織づくりまで担える環境】 ■業務内容： 当社にて中古マンション・戸建などの買取再販における、仕入れ〜販売まで一連の業務と、拠点マネジメントをお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ （1）プレイヤー業務： ・物件リサーチ、選定、価格査定、仕入れ交渉 ・リノベーションの企画立案〜進行管理（施工会社との調整含む） ・仲介会社・金融機関・ライセンサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メンバー育成、同行営業、目標設定・評価 ・拠点の収支管理、社内各部門との連携 ■組織構成： 1拠点あたり2〜5名規模で、20〜30代が中心の若い組織です。支店長も20代が在籍しており、年齢に関係なく成果で評価される環境です。今後は、1つのエリアに2店舗体制とする構想もあり、各拠点でプレイングマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤーとして、既存の営業スタイルや仕入れ・販売のフローをOJTでキャッチアップしていただきます。 並行して、拠点の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち上げ期の支店長／マネージャーとして、拠点戦略・組織づくりに上流から関われるポジションです。 ・オーナー社長直下の距離感で、意思決定スピードの速い環境で裁量を持ってはたらけます。 ・成果・実力に応じて、年収1,000〜1,500万円クラスを狙える高い報酬テーブル有。 ・20代支店長もおり、年齢に関係なくチャンスを掴める評価文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

□業界未経験歓迎◎メタルスラッグやキングオブファイターズといった有名IPを保有◎グローバルに事業を拡大／Esports□ 株式会社SNKは、国内外での開発体制強化・事業拡大を加速しています。 それに伴い、事業成長を支える採用機能の中核を担う採用マネージャーを募集します。 本ポジションは、新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行までをリードするプレイングマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。 ■業務内容 人事部にて、採用マネージャーとして以下の業務をお任せします。 ・全社および部門別の人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・新卒・中途採用における採用プロセス全体の設計・運用・改善 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等の最適活用 ・採用進捗・KPIの管理、課題分析および経営層へのレポーティング ・面接・選考への参加および最終判断のサポート ・採用チーム（リクルーター／コーディネーター）のマネジメント ・採用広報施策（会社説明会、採用イベント等）の企画・推進 ■当社の魅力 昼食補助制度、フリードリンク制、オフィスカジュアル／制服なしといった制度に加え、セミナー補助制度・研修制度といったキャリア開発を応援する制度も整備しております。年間休日も120日以上、土日祝休みで退職金制度も有り、長期で働きやすい環境です。 ■SNKについて 人気を誇るゲームやキャラクターの数々を生み出してきました。対戦格闘ゲームでは、KOFや餓狼伝説、サムライスピリッツ、アクションシューティングゲームでは、メタルスラッグなどがあり、どれも知名度バツグンの強力な自社IPです。 ゲーム事業、ライセンス事業の2つの事業を行っており。ゲーム事業ではオリジナルコンテンツで開発を行い、コンシューマ、スマートフォンなどマルチプラットフォームで展開しています。また、ゲーム開発で誕生した優良なIPを、ライセンス事業として、国内だけでなく、全世界に向けて展開しています。特に「餓狼伝説」や「THE KING OF FIGHTERS （KOF）」や「サムライスピリッツ」、「メタルスラッグ」などの人気IPは、アジア・北米・ヨーロッパをはじめとした世界中のファンに受け入れられており、これからも新たな自社コンテンツを全世界に向けて展開していきます 変更の範囲：会社の定める業務

【年収1,000万〜1,500万円が狙える／全国拠点の立ち上げフェーズ／支店長2名体制も可でポスト豊富／戦略立案から組織づくりまで担える環境】 ■業務内容： 当社にて中古マンション・戸建などの買取再販における、仕入れ〜販売まで一連の業務と、拠点マネジメントをお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ （1）プレイヤー業務： ・物件リサーチ、選定、価格査定、仕入れ交渉 ・リノベーションの企画立案〜進行管理（施工会社との調整含む） ・仲介会社・金融機関・ライセンサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メンバー育成、同行営業、目標設定・評価 ・拠点の収支管理、社内各部門との連携 ■組織構成： 1拠点あたり2〜5名規模で、20〜30代が中心の若い組織です。支店長も20代が在籍しており、年齢に関係なく成果で評価される環境です。今後は、1つのエリアに2店舗体制とする構想もあり、各拠点でプレイングマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤーとして、既存の営業スタイルや仕入れ・販売のフローをOJTでキャッチアップしていただきます。 並行して、拠点の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち上げ期の支店長／マネージャーとして、拠点戦略・組織づくりに上流から関われるポジションです。 ・オーナー社長直下の距離感で、意思決定スピードの速い環境で裁量を持ってはたらけます。 ・成果・実力に応じて、年収1,000〜1,500万円クラスを狙える高い報酬テーブル有。 ・20代支店長もおり、年齢に関係なくチャンスを掴める評価文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 不動産・建設・金融をはじめとする業界の顧客に対し、「toggle エージェント」を武器にその業務課題を根本から再設計していただきます。単なる受託開発ではありません。顧客の経営層やエンドユーザーと直接対話し、「本当に解くべき課題は何か」を一緒に見極め、設計から実装・導入・効果検証まで一気通貫で責任を持つ——いわば "顧客のCTO"のようなポジションです。 営業チームが創出した商談に技術者として伴走しながら、提案書の設計、見積もり、社内の開発リソース調整まで担います。あなたが顧客の前線で拾った"生の声"は、toggle エージェント本体の次のロードマップを形づくる重要なインプットになります。 ■業務例 - 顧客の業務フローを表面的にトレースするのではなく、業界特有の規制・慣習・暗黙知まで踏み込み、toggle エージェントを活用した最適なソリューションを設計・実装する - 圧倒的顧客目線に立った要求整理・要件定義から、アーキテクチャ設計、実装、導入、運用後の効果検証まで、プロジェクトの技術責任者として一気通貫で推進する - 営業チームとエンジニアチームの間に立ち、「何を・いつまでに・どの優先度で」を翻訳し、両者の目線を揃える - 個別案件で発見した課題パターンや業務ナレッジを、toggle エージェント本体のプロダクト改善へフィードバックし、プロダクトの進化を牽引する ■AIソリューション『toggle エージェント』について 個社ごとに最適化され分断されたSaaSや社内システムを横断的に連携させ、業務全体の自動化を実現するAIソリューションです。これまで担当者が手動で行っていた複数のツールをまたぐ情報収集、転記、資料作成といった一連のプロセスを、自然言語による指示一つで完結。不動産・建設・金融をはじめ、あらゆる業界の生産性を飛躍的に向上させます。 ■当社のトピックス ・OpenAIと業務連携を本格化 ・国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞 ・総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了 ・つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破 ・「すごいベンチャー」2025年最新版「激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか」100社に掲載 変更の範囲：会社の定める業務

※ハイアールアジアR&D株式会社への在籍出向です 【外資系企業や海外との連携を通したプロダクトデザインの経験や組織マネジメントの経験をお持ちの方へ／白物家電世界トップクラス・ハイアール傘下】 ■業務内容 1）日本リジョンのAQUA／HAIERブランド戦略に沿ったデザイン戦略・VPL策定、推進。 2）ハイアールアジアR&D株式会社が主に担当する冷蔵庫・洗濯機・その他家電のリーディングデザイン商品創出、先行デザイン、企画デザインプロジェクトの実施。 3）先行商品開発のコンセプト創出と知的財産権（特に意匠権）蓄積・拡大 4）人材育成 デザイン部署の人材育成 ■期待する成果 ・リーディング商品の創出により日本市場の「三高」を確実に実施され、5カ年売上倍増戦略およびブランド向上に貢献する。 ・すべての開発や契約および拡大計画を効率的に管理することにより、ビジネスプランの開発と実施、および合意されたビジネスコミットメントを予算内で実現する。 ・既存の事業を維持し、現在の事業のシェアを改善し、製品ラインを拡大し、ブランドイメージを向上させる。 ■このポジションのKPI ・DR1（企画・デザイン承認プロセス）前ユーザー調査の徹底とそれに伴う人的・PJ管理 ・特許出願件数の管理 ・先行デザイン研究の推進 ■出向先 ・企業名：ハイアールアジアR&D株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：[洗濯機・乾燥機] 民生用／業務用 　先行技術開発／デザイン／商品企画／設計開発／試作・品質管理 ・勤務地：京都府京都市南区久世大藪町404-2 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／二次流通のプロフェッショナル企業／積極的なM&Aや新規事業開発により事業拡大中／さらなる企業成長に向けた内部監査体制強化に伴う募集】 ■業務内容： 内部監査室の中核メンバーとして、スキルや経験に応じて以下の業務を幅広くお任せします。既存の手法を踏襲するだけでなく、新たな視点での改善提案を期待しています。 ＜具体的には＞ ・本社および国内外グループ会社に対する内部監査（業務監査、会計監査等）の計画立案、実施、報告 ・内部統制報告制度（J-SOX）の評価計画立案、実施、報告 ・監査結果に基づく業務改善の提案、および改善状況のフォローアップ ・既存事業や新規事業、M&Aにおけるリスク評価、リスクベース監査 ・監査等委員会との連携 ・後進の育成、指導 ※IT監査、システム監査については専門担当者がおりますので、今回は業務監査や会計監査の分野でご活躍いただける方を募集します。 ■当社の特徴： 社長をはじめとする経営メンバーが「守りのガバナンス」を「攻めの成長」に不可欠な基盤と捉え、リスク管理やコンプライアンスへの意識が非常に高いため、内部監査部門からの提言を真摯に受け止め、即座に経営判断に活かす協力的な社風です。 ■やりがい： ◎経営の意思決定に直結する、攻めの監査に携われる 急成長を続ける当社では、監査部門は単なるチェック機能ではなく、経営のパートナーとして期待されています。監査を通じて発見した課題や提言が、直接ガバナンス体制の強化や経営改善に繋がるダイナミズムを実感できます。 ◎グローバルな舞台で、監査のプロとしてキャリアを深化できる 海外売上高比率も高く、70カ国以上との取引実績を持つ当社では、海外子会社監査にも携わる機会があります。各国の法規制や商習慣を踏まえたグローバルな監査実務経験を積むことで、監査の専門性をより一層高めることができます。 ◎裁量権を持ち、監査体制の変革をリードできる 今回の募集は、内部監査室の体制強化と機能高度化を目的としています。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、これまでのご経験を活かして新しい監査手法の導入や監査プロセスの改善などを主体的に提案・実行することが可能です。「あるべき監査の姿」を追求し、組織と共に成長していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場｜オンラインゲーム開発・運営を主軸に、エンターテインメントに加えFintech、ヘルスケア、セールス支援、VTuber事業など、多角的に事業を展開する企業】 ■職務概要： 世界60カ国にユーザーを持つオンラインクレーンゲーム「トレバ」を中心に、オンラインゲームの開発・提供を行っている当社にて、人事労務部長として、人事・労務業務全般を行います。 ■当社について： 《エンターテイメントで平和な世の中を創造》 サイバーステップでは、「R&D」、「多タイトル展開」、「マルチプラットフォーム」、「多国展開」を図る独自のビジネスモデルで事業を推進しています。 目標は、世界200カ国、10億人ユーザーの達成。2006年には東証マザーズ上場を果たし、その実現にまた一歩近づくことができました。そして、最終的な夢は、ネットワークゲームで世界が結ばれ、楽しさを共有することで、争いのない、平和な世の中を創造することです。私たちが作り出すエンターテイメントにはその力があると信じ、今後も積極的に事業を展開していきます。 ■成長フェーズ： 当社は、2025年12月に持株会社体制へ移行し、事業ごとの専門性とスピードを高めています。自己資本比率91.7％、現金約20億円と強固な財務基盤のもと、既存事業の収益改善や新規領域への投資を推進。変革から成長へ向かうフェーズで、裁量を持って仕組みづくりや新たな挑戦に関われる環境です。 ■当社の特徴： オンラインゲーム開発・運営を主軸に、近年は「PLAYの思想」を掲げ、エンターテインメントに加えフィンテック（暗号資産など）、ヘルスケア、セールス支援、VTuber事業など、多角的に事業を展開する日本の企業グループです。世界中で「トレバ」などの人気ゲームを提供しつつ、デジタルとリアルを繋ぐ多様なサービスで「人と社会の“次”をひらく」ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 『人生にヨロコビを』を掲げ、エンターテイメント業界を牽引する当社の、マーケティング推進をお任せします。 すでに始動している新規事業において、集客モデルを再構築することがミッションです。 SNSを手段の一つとしながら、ターゲット定義からチャネル戦略、KPI設計までを統括し、再現性のある成長基盤を築いていただきます。 経営陣と連携し、事業成長を推進する中核ポジションです。 ※ゆくゆくは当社の主力事業であるパチンコ事業への展開も視野に入れています。 ■採用背景： 「売上拡大を通して、世の中に驚きと新しい体験を届ける」ことを掲げ、当社はパチンコ事業の枠を超えた新規エンタメ事業の拡大に挑戦しています。 今回の採用では、単なるマーケティング担当ではなく、事業の方向性を描き、企画立案から実行までを主導いただき、社会的インパクトのある事業成長を共に作り上げていただける方を求めています。 ■業務内容： 大阪初の屋内型デジタルアートミュージアム『MIRACLE WORLD（ミラクルワールド）』のマーケティング施策・クリエイティブ制作を中心とした業務をお任せします。 ＜事業・市場分析＞ ・新規事業の顧客ターゲット、ニーズの調査、分析 ・市場、競合、トレンドの調査、ベンチマーク ・課題の整理、優先順位付け ＜戦略立案・計画策定＞ ・集客、認知拡大などのKPI設計 ・マーケティング施策の全体戦略設計 ・オンライン／オフライン施策（SNS・広告・PR・インフルエンサー施策など） ＜実行・施策推進＞ ・デジタル広告、SNS、PR、イベント施策の企画、運用 ・社内外との調整 ・施策進行管理、予算管理、スケジュール管理 ■新オープン施設「MIRACLE WORLD」： 大阪初の屋内型常設デジタルアート施設が大阪・なんばに誕生。 地下へと足を踏み入れると、360°のLEDに包まれた空間や、 鏡に映し出される没入型の映像体験が広がり、未知の世界が目の前に現れます。 来場者一人ひとりの興味や動きに応じて演出が変化する「インタラクティブ空間」では、現実と創造が融合した体験型アートを、全身で感じていただけます。 ※参考：https://miracle-world.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◎米国会計実務に精通し、英語力を存分に活かせるグローバルな環境 ◎20代・30代から会社役員を目指せる環境 ◎将来的に役員やCFOなど経営幹部へのステップアップも期待 ■事業概要：『日本の”宝”を、世界の”憧れ”へ。』 当社は、日本の老舗・伝統企業を束ね、経営まで踏み込んで“世界に通用するラグジュアリーブランド”に育てる、日本初の企業です。ホールディングスとして、海外展開、ブランド戦略、資金・人材支援を通じて、参画ブランドの永続的な成長を支援しています。 本社は渋谷にあり、米国ニューヨーク（本店）とロサンゼルス（支店）に拠点を構え、海外子会社も保有。「日本の文化と伝統を、未来へ、そして世界へ」という壮大なビジョンのもと、経営の中枢からその実現を支える仲間を募集しています。 ■職務内容： 本ポジションでは、管理本部長(Chief Administrative Officer)として、日本・海外拠点の会計実務を統括し、管理部門の基盤づくりを担っていただきます。未整備な環境だからこそ、自らの手で会計体制を築き上げ、組織の成長を支える重要な役割です。 ■ミッション： ・グループ全体(日米含む)の会計・経理業務の実務リードおよび体制構築 ・M&A後の統合プロセスにおける会計面でのサポート ・CFOとともに、正確かつタイムリーな財務報告体制の確立 ・急成長フェーズにおける柔軟かつ持続可能なオペレーションの設計 ■業務内容： ・月次・四半期・年次決算業務の統括(国内外含む) ・日米クロスボーダー会計への対応(連結決算含む) ・海外拠点(主に米国)との会計実務連携・出張対応 ・M&A後の被買収企業における会計業務の引継ぎ・整備 ・会計監査・税務対応窓口 ・経理チームのマネジメントおよび育成 ・経営陣向け月次報告資料の作成補助 ■将来のキャリアパス： 自社内の会計・経理基盤を整えていただいた後、ご志向性に応じて、子会社の役員やCFOに挑戦することができます。20代・30代から挑戦できる環境が整っているため、成長環境に身を置きたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の事業の主軸は、繊維検査事業とライフアンドヘルス事業です。 特に繊維検査事業において営業活動の軸を担っているのが事業推進室です。事業推進室は、営業企画／QC／マーケティング（広報）／営業事務の4つのグループで構成されており、今回はそのうちの営業企画Grにてグループ長（またはその候補）を担う方を募集いたします。 営業戦略・施策の企画、KPI／予実管理、国内外拠点との連携強化、重要顧客・重要案件における商談同席やリードなど、営業企画の中核として事業拡大を推進していただきます。 ■業務内容： 1．繊維検査事業の市場開拓 繊維製品に係るサプライチェーン全体を見渡しながら、既存顧客との関係性構築および新規顧客開拓の戦略立案・実行推進をお任せいたします。また、国内外各事業所と連携し、営業体制の構築・統括を担っていただきます。 ・市場・顧客構造（直接顧客／間接顧客）を踏まえた開拓戦略の立案 ・年度・半期の営業方針／重点テーマの策定（ターゲット設定、重点施策の設計） ・サプライチェーン全体を見渡したアプローチ設計 ・国内外事業所と連携した営業推進の統括（案件状況の可視化、課題整理、情報連携） ・既存顧客の深耕営業活動の強化 2．新規事業の企画立案 繊維・アパレル領域に限らない新たな事業展開について、事業機会の探索〜企画立案、立上げ推進まで担っていただきます。 ・顧客ニーズ／市場動向の整理、事業機会の抽出 ・サービス設計・提供スキーム検討、社内調整、実行計画策定 ・PoC／試行導入〜展開の推進 3．部門マネジメント 営業企画グループの責任者として、チームが継続的に成果を出せる運用体制を整備し、メンバー5名の人材育成と組織力強化を担っていただきます。 ・KPI／予実・進捗の統括と改善推進（モニタリング、課題抽出、改善の推進） ・経営層・関係部門へのレポーティング／意思決定支援（情報整理、合意形成） ・人材マネジメント（目標設計・評価、育成、ナレッジの型化、引継ぎ整備） ■当社について： 繊維製品の安心・安全を証明する世界トップレベルの国際認証制度「エコテックス」の日本唯一の認証機関です。 また、JISだけでなく、ISO、GB、AATCC規格・ASTM規格など、国内外の基準に対応した試験・検査を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業／リモート可】 ■募集背景： 当社グループは、ホールディングス体制の下、経営戦略と一体となった高度なリスクマネジメント体制への変革を進めています。法務知財部は、この変革を牽引する中核部門であり、その司令塔となる「企画法務チーム」を率いる、次世代のリーダー候補を募集します。単なる法務実務の専門家ではなく、部門全体の戦略を描き、実行をドライブできる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 法務知財部の企画部門のマネージャーとして、部門全体の戦略策定から実行までをリードしていただきます。経験豊富な弁護士や法務の専門家で構成される各チームと連携し、彼らの専門性を最大限に引き出しながら、部門全体のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。 （1）法務・リスクガバナンス体制の設計と実装 全社方針に基づき、法務知財部が主管する重大リスク（契約、広告表示、個人情報、知的財産等）の管理・モニタリング体制を設計し、その導入をプロジェクトマネージャーとして推進する。 （2）部門戦略の立案と実行管理 ・部門の中期計画および年度目標の策定、KPI設定、進捗管理を主導する。 ・AI活用、子会社への機能移管といった重要プロジェクトを計画・推進する。 （3）経営層への意思決定支援 複雑な法務・リスク課題を構造化し、論点、選択肢、推奨案を明確に提示することで、取締役会等の経営層による的確な意思決定を支援する。 （4）専門家チームとの連携と牽制 各法務・知財チームの専門性を尊重し、その活動を支援する。同時に、企画・モニタリングの立場から、全部門方針との整合性を確認し、必要に応じて牽制・是正を促す。 ■働き方： 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日〜4日、出社は1日〜2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・弁護士などの法務関連資格 ・IT/エンターテインメント業界での法務・コンプライアンス実務経験 ・コンサルティングファーム等で、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域のプロジェクトに従事した経験

■業務概要 Generative AI Lab のミッションは、 「LLMをはじめとする基盤モデルの検証や評価、ビジネス課題への応用、ノウハウの共有」 を通じて、CARTA全体の生成AI活用を底上げすることです。具体的には下記のような業務を想定しています。 ■業務詳細 1）課題抽出・要件定義 ・生成AI推進ステアリングコミッティと協力し、CARTA全体で取り組むべき課題を網羅的に洗い出し ・各事業が抱えるデータやユースケースをヒアリングし、優先度・費用対効果・実現性を総合的に判断して取り組みの対象を選定 2）LLMの検証・評価 ・OpenAI、Anthropic Claude、Google Gemini (Vertex AI) などのLLMを調査し、性能・コスト・利用制約などの観点から比較・評価 ・社内事業で実際に利用する上でのリスクや導入効果を分析し、レポートやガイドラインを作成 3）事後学習の可能性調査（fine-tuning／prompt-tuning等） ・エンタープライズ向けLLMのファインチューニングや、RAG（Retrieval-Augmented Generation）構成などを試し、精度向上やコスト削減の余地を検証 ・事業チームが持つドメインデータを活用し、最適な学習戦略を立案・検討 4）PoCサポート・アプリケーション開発支援 ・各事業チームのPoC（Proof of Concept）立ち上げを技術的に支援 ・必要に応じてプロンプトエンジニアリングやAPI連携部分の実装をサポートし、PoCを短期で回せる環境を提供 ・モデル評価指標の設計やテストデザインなど、データサイエンス観点でのアドバイスを行う 5）社内ナレッジ共有・教育 ・チーム内外でLLMに関する最新の動向や実践知を継続的に発信 ・勉強会・ワークショップの開催、ガイドラインの整備などを通じて、CARTA全体の生成AI活用レベルを引き上げる ■開発環境 ◇LLM基盤・ツール └OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI) など LangChain, Langfuse ◇プログラミング言語・フレームワーク └Python (pandas, scikit-learn など) 変更の範囲：会社の定める業務

■職務詳細 自社の商品ラインナップが多品種少量生産に近いため、分担しつつも、複数のシステムの開発、保守を担当します。 ・新しい、もしくはデータ量が多い、難易度がやや高いデータプロセスの保守、改良。 ・社内の業務支援システムの開発、拡張。頻度が上がりつつあります。 ・古いシステムの保守。主に社内用のWeb画面とデータ加工ジョブ。頻度は低いです。 ・情シス系。スキルレベルによって以下のような選択肢があります。社内ネットワークのほか、AWS内のネットワークまで含めた仕事。シングルサインオンやintuneのさらなる整備。 ■開発環境のイメージ ・AWSがメイン環境です。 ・メインの巨大なデータベースは、運用性を加味して、Snowflake等に移行する予定です。 ・重いデータ処理は、移植性や性能の観点でSQLで処理することが多いです。 ・それ以外の部分はRubyを使うことが多いです。一部、Pythonを使っています。 ・社内の業務システムは、もっとも古いものはPHPで稼働していますが、徐々にRails等に移植しています。 ■エンタメ業界特化のノウハウ＆新規の自社プロダクトならでは自由度 2008年の創業以来長年蓄積した業界標準マーケティングデータベースとドメイン知識、映画・映像業界の「データ分析」領域での圧倒的な立ち位置、また弊社のお客様である第一線のプロデューサーはじめ事業者へのアクセスといったリソースを活用した開発が可能です。 自社のサービスのシステム設計、インフラ構築、開発&実装、テスト、リリースまでの一連を全て担当していただきます。 その過程で必要なデータや技術で不足しているものがあれば、それを得ることも一緒に試行錯誤しますので、課題解決に向けた経験も得ながら進むことができます。 1. Webシステムの開発、社内SE、情シスを経験したかたがデータエンジニアのキャリアを始めたい場合に、経験済みの分野の仕事をしつつ、新たなデータプロセスの仕事を始められます。 2. 小さめのサイズの開発で、要件定義、設計、実装、運用を担当して、数サイクル回せるので、要件定義や設計の妥当性を自分で検証でき、設計能力を向上する機会を得られます。 3. 24時間365日のサービスではなく、システムの稼働は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務