〜オフィス仲介業界トップクラスの老舗企業／真面目で誠実、社員を大切にする社風です／福利厚生充実〜 ■業務内容 オフィス仲介において業界トップクラスのシェアを誇る当社にて、企業のオフィス移転や整備計画を指揮するプロジェクトマネージャーをお任せします。　 ■業務詳細： 依頼企業側に立ち、計画内容や様々な要望を理解・共有し、設計・施工・販売などの各種外部ベンダーを有用に機能させる重要な役割です。 ■具体的な業務内容： ・PJ定例会議の運営進行、資料・書類作成 ・PJを通じたコスト・スケジュール管理 ・計画要件の把握と整理 ・各種外部ベンダーへの指示・プラン精査 プロジェクトマネジメント業務遂行に際しては、当社にしかないオフィス仲介会社を通じて培ってきたビルに関するノウハウや社内連携を活用いただける環境が整っています。 ■期待： ・当プロジェクトマネジメントは、施工請負や商材販売を行わないピュア・プロジェクトマネジメントを行っています。 だからこそ、依頼企業に寄り添ったプロジェクトマネジメントが行うことができます。幅広い業務とその業務量を正確に処理できる手際の良さ、細部に目を配りながら社内外の複数の関係者の考えを適切に理解し伝えまとめあげる高い調整力と実行力に大きな期待をしています。 ■組織構成： ・プロジェクトマネジメント部：担当役員、部長、プロジェクトマネジャー（9名）、アシスタント（2名） ■会社・求人の魅力： ■当社の特徴： ・オフィス仲介業界トップクラスの老舗企業。 ・プロジェクトマネジメント部のサービス向上にむけ、戦略的な取組みを推進するための即戦力の採用です。 ・お客様との信頼関係を経営理念に、厚い信頼で堅実な経営で成長している企業です 変更の範囲：会社の定める業務

【創業140年以上／収益不動産の営業経験歓迎／事業の“出口戦略”を設計できるポジション／プライム上場企業G／リモート】 ◆主な業務 当社の不動産再生・流通事業において、マンション・オフィスなど多様なアセットタイプの一棟物件の販売を担っていただくポジションです。 扱う物件は10億〜50億円規模の大型案件が中心で、投資家や金融機関との折衝を通じて、業界でもハイレベルな販売実務を経験いただけます。 ◆具体的には ＜物件販売営業活動＞ ・既存の不動産仲介会社や信託銀行・機関投資家と密にコンタクトを取り信頼関係を築きながら、当社が保有するバリューアップ物件の販売活動を行います ・対象エリアは首都圏を中心に、関西圏・福岡・札幌など全国主要都市 ＜調査・判断＞ ・販売物件のエリアにおける利回りや相場、条件面を調査し、仕入れ前の物件について販売の観点から助言を行います ＜販売＞ ・販売物件に関する社内外の関係者との調整、書類作成、物件販売の一連の諸手続きを担当します ■社内体制 ・チームワーク重視：個人の成果だけでなく、有益な情報や知見を部門へ発信・他人の成果を称賛することを良しとし、全体の営業力の底上げを行う姿勢を重視しています。 ・全体最適：部門内にとどまらず、他部門への定量・定性的な貢献も大いに評価します。 ■魅力 ◎30〜40億円規模の大型物件を扱い、投資家との最前線で価値を創出できる 当社が販売する物件は、オフィス・レジデンス・ホテル等の10億〜50億円規模の一棟バリューアップ物件が中心です。平均30〜40億円規模の大型案件を年間約20棟取り扱っており、投資家・仲介会社・金融機関から高い信頼を得ています。 マネージャークラスとして、投資家との折衝や販売戦略の立案など、案件の中核を担いながら成果を生み出していただきます。高額案件ならではの交渉のダイナミズムや達成感を味わえる環境です。 ◎仕入れ前の助言を含め、事業の“出口戦略”を設計できるポジション 販売営業は、単に売るだけではなく、事業全体の出口戦略を担う重要な役割です。 販売想定利回り・相場観・ターゲット投資家層を踏まえた助言を行い、仕入判断の精度を高めることにも貢献します。当社の事業モデルにおいて、マネージャーとして出口側から事業全体の収益性を支える経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 新規ソーシャルゲームの開発やWEB3.0新規事業への挑戦に伴い、CTOとして裁量を持ってプロジェクトを牽引していただくいただけるエンジニアを募集します。 ■詳細： ・エンジニアチームのマネジメント ・ソーシャルゲームの企画、開発 ・システムの要件定義や設計、ワークフローの構築 ■就業環境: チームによって週2〜3日の在宅ワークを取り入れております。フルリモートも相談可能な環境です。 ■組織構成: 現在社員数は、20名となっております。平均年齢は33歳で若手が活躍しています。社員の多くのメンバーが業界経験5年以上であり、ヒットタイトルの経験者も多く在籍をしています。年齢に関わらず意見が言い合えるフラットな職場です。アニメやゲームが好きなオタクが集まっているので、共通の話題で盛り上がることも多いです。 ■企業概要: 同社社代表は前職のHappy Elements社にて、「マジョカ†マジョルナ」のゲームデザイナーや全タイトルのマーケティングを担当したのち、アニメ化も果たした「ラストピリオド - 終わりなき螺旋の物語 -」の制作チームリーダー兼プロデューサーを担当した、業界注目のプロデューサーです。既成概念に囚われない制作活動を行い、新しい価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量が大きい／住宅手当等の各種手当充実／転勤なし／液晶ポリマー等のニッチな領域で世界的シェア製品を提供する安定企業】 ■このポジションの魅力 ◎次のキャリアステップを目指せる 将来的に課長職・部長職などの裁量のあるポジションを目指したい方に適した環境です。 ◎ワークライフバランスも大切にできる 年間休日124日／残業月10時間以内のため働きやすい環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ◎安定した経営基盤 創業100年以上の歴史を持ち、世界トップクラスシェアの製品を展開する化学メーカー。 ■募集背景 法務コンプライアンス部の体制強化に伴う募集です。今後管理職としてより裁量のある環境で経験を積みたい方を歓迎します。 今回ご入社いただく方には、将来的には部長の後任として組織強化に携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 法務コンプライアンス部にて、契約法務を中心とした法務業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・契約書のレビュー、作成支援 ・各部門からの法律相談対応 ・顧問弁護士との連携、各種調整 ・社内規程の管理 ＜発生ベースで対応いただく業務＞ ・訴訟、調停、和解等の係争案件対応 ・コンプライアンス事案に関する調査・委員会の運営・関連施策の運営サポート ・事業関連法令の調査、社内展開 ・法務研修、啓蒙活動の企画・運営 ※特許関連業務は別部署が担当しています。 ■組織構成 法務コンプライアンス部は部長含む3名が在籍しています。 他部署との兼任で業務を行っているメンバーもいるため、法務専任人材として専門的な知見を発揮いただくことを期待しています。 ■企業概要 当社は創業100年以上の歴史を持つ老舗化学メーカーです。 防腐剤「パラベン」や高機能プラスチック原料「LCP」など、ニッチ市場で世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数展開しています。 シャンプーや化粧品、歯磨き粉、スマートフォン、PCなど身近な製品を支える素材メーカーとして、国内外へ高品質な製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証グロース上場企業で安定した基盤×成長中で事業拡大のスピードも速い環境 ◎フレックス×在宅相談可、年間休日数127日 ◎ニトリ、ファミペイ、マツキヨ、ブックオフ、コスモ石油、ENEOS、小田急電鉄、京王電鉄など大手企業のアプリを300以上支援実績あり アイリッジの経理部では、グループ会社含め3社の経理・財務業務を行っており、グループ全体の経理・財務業務を推進いただくマネージャー（副部長候補）としてご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容 月次・四半期・年次決算等を行いながら、開示・監査法人対応等の業務や経理部全体のフロー構築・内部統制を一緒に進めていただける方を求めております。 ご経験のある方は、IR業務や、経営企画部と連携したより上流の業務もお任せいたします。 ・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書の作成 ・連結決算業務 ・監査法人対応 ・税金計算 ・内部統制 ・月次・四半期・年次決算のとりまとめ ・マネージャーとして部下マネジメント（業務進捗管理） ・業務のフロー構築 ・請求・支払業務 ■組織構成 メンバー構成：部長1名、メンバー4名（30代〜50代）　 ■魅力 ◎グループ会社含め3社の経理、財務業務を行うため、様々な業界の経験ができる ◎内部統制、フロー統制など日常業務以外の経験もでき、スキルアップが叶う ◎役職陣もフラットで、自分の意思を提案しやすい環境 ◎上場企業で安定した基盤×成長中で事業拡大のスピードも速い環境 ■働き方 ・出社頻度：週2〜3日（リモート相談可能） ・育休取得実績あり（2024年度女性100％、男性66.7％） ■当社について 当社は、ニトリ、ファミリーマート／ファミペイ、マツキヨ、ブックオフ、コーナン、テラスモール、コスモ石油、ENEOS、小田急電鉄、京王電鉄、相鉄線アプリなどなど…身近なアプリに関わる仕事をしている会社です。（他にも流通・小売・鉄道・金融・外食・エンタメなど多数） 300社を超えるみなさんの身近なアプリに当社が携わっています。 大手企業様のアプリを300以上支援してきた実績と高い技術力を持つ当社では、今後もアプリビジネス事業を軸に、さらなる成長を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度の刷新をリードするポジション／外広告看板の業界リーディングカンパニー〜 ■募集背景／ミッション： ・当社人事部は現在、人事課（採用・教育・制度）、労務課（給与）で構成され、人事部長・人事課長を含めた人事部所属の社員20名弱で業務を遂行しています。 ・組織体制強化のため、また、人事制度の全面刷新を実施している中、今後の新人事制度運用定着を強力に推進する体制を構築するため、人事課長を補佐し、将来的に人事部を牽引していただける即戦力となる人材を募集します。 ■業務内容： 人事課管理職として、下記業務をお任せします。 外部コンサルのサポートも受けながら、制度の企画、運営を進めている状況です。 ・人事戦略の実行サポート ・教育研修制度の企画、運営 ・人事制度の企画、運用、改善（特に新人事制度の運用定着） ・人事評価制度の運用（特に新人事制度での新評価基準の運用定着） ・労務事象対応 ・その他、人事関連業務全般 ・課員のマネジメント、育成 ・人事課長の補佐 ■組織構成： 人事部は人事課、労務課に分かれており、今回は人事課の制度チームに配属となります。（人事課には他に、採用チーム、教育チームがあります。） 制度チームは、50代男性課長、50代男性係長、女性係長、40代女性で構成されております。 ■事業の特徴： 長田広告グループは、長田ホールディングス株式会社、長田広告株式会社、NAGATA　AGENT株式会社で構成する屋外広告看板事業を主力事業とする、総合広告会社です。全国に70拠点以上を展開し、屋外広告（OOH）の分野で国内シェアNO.1を誇ります。 これまでに築き上げたクライアント数は23,000社を超え、管理する看板媒体は全国33,000カ所以上。ロードサイドの看板から、市役所、ショッピングモール、大学、郵便局など、人々の生活動線に根ざした多様な広告メディアを自社で保有しています。 長田ホールディングス株式会社では、グループ各社の管理統括、財務管理、経営指導を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内トップクラスの決済プラットフォーム/上場以来20期連続増収増益/年間決済処理金額23兆円超の大規模サービス開発◆◇ GMOペイメントゲートウェイは、オンライン決済・キャッシュレス決済の領域で国内トップクラスの実績を誇る東証プライム上場企業です。年間決済処理金額23兆円超の決済基盤を支え、多くの大手企業・金融機関・EC事業者に利用されています。社会インフラとして利用される大規模な決済システムを開発しながら、FinTechの最前線でキャリアを築ける環境です。 【業務内容】 ■決済サービスの企画・開発・システムデザイン ・事業部とのプロダクト企画、要件定義への技術的観点からの参画 ・技術選定およびアーキテクチャ設計（API設計、インフラ設計）の主導 ・フロントエンド／バックエンドの開発、テスト、コードレビュー、技術標準化の推進 ■セキュリティ強化（※セキュリティエンジニアと協働） ・PCI DSS／ISO 27001に準拠した設計・実装 ・脆弱性診断結果の分析・修正対応 ■開発プロセスの最適化・自動化 ・CI/CDパイプラインの高度化やテスト自動化の導入・自律的な推進 ・開発チーム全体の生産性を向上させるためのツール選定や、新たな開発手法の検証・導入 ■運用・保守（パフォーマンス最適化・可用性向上） ・アラート設計、アクセス集中時の監視・リカバリ対応時の方針策定／判断 ・APMを活用した負荷分析、チューニングの方針策定 ・サービスの成長に合わせたシステム増強計画策定 ※入社後、まずはアプリケーションエンジニアとして1〜2件程度の案件で主担当をご経験いただき、その後はキャッチアップ状況やご希望等に応じてテックリードとしてご活躍いただくことを想定しています。 【こんな方におすすめ】 ・企画・技術選定からローンチ後の運用改善まで、日常生活に不可欠な決済プロダクトのライフサイクル全体を技術面からリードしていきたい ・国内最大級の決済基盤で、サービス無停止・低レイテンシー・大量トランザクションの高速処理といった、難易度の高い技術要件に挑戦したい ・営業職等のビジネスサイドと連携しながら、技術者として企画段階から参画し、自社サービスを育てていきたい ・AI駆動による新たな開発スタイルの確立をリードしていきたい 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス業務統括・標準化推進/中間ホールディングス4社（従業員数11万人）の業務プロセスの改善＆統一プロジェクト＆DX推進/裁量◎〜 ■募集背景 同グループにおける中間ホールディングス4社にて分散する給与計算をはじめとするバックオフィス業務を迅速に集約し、業務の標準化・効率化を目指しております。センター長を補佐しながら中核人材として活躍いただける方を求めています。 ■業務内容： ・グループ各社に分散するバックオフィス業務（人事・労務・総務など）の集約・標準化の推進 ・給与計算・社会保険実務に加え、他の業務領域（例：労災手続・契約管理など）の巻き取り計画の策定と実行 ・業務プロセスの可視化・再設計・マニュアル整備の主導 ・RPAやワークフローシステム等を活用した業務の自動化・効率化（DX推進） ・各グループ会社との連携・調整、サービスレベルの維持・向上 ◇◆圧倒的規模感でのプロジェクト推薦◆◇ 中間ホールディングス4社（従業員数11万人）の人事・労務・総務機能の集約・標準化の推進をしていただくため、非常にやりがいを感じるポジションです ■中間ホールディングスについて ファストフード業態/小売業態/介護業態/レストラン業態 ■組織構成 センター長1名 ※各中間ホールディングスのプロジェクト責任者4名とともに、業務を遂行いただきます。 ■シェアードセンターについて ・同グループ内の人事・労務・総務業務をグループ内で集約して、効率化を図るための組織です ■当社について： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【AWS専用環境でクラウドインフラ設計・構築・運用に挑戦／少数精鋭チームで裁量大きく活躍／新機能リリースも主導可能】 ■業務概要 当社の自社サービスを支えるクラウドインフラエンジニアとして、AWSを中心にITインフラ導入の推進、要件定義、設計、構築、保守運用管理を幅広く担当いただきます。インフラを安全かつ効率的に運用することはもちろん、コスト最適化や運用自動化、可観測性向上といった継続的な改善活動も担うポジションです。 ■業務詳細 ・AWS環境を中心としたインフラ設計、構築、運用管理 ・数億規模のクラウドコスト最適化（FinOps推進） ・IaC（Infrastructure as Code）等の自動化技術導入・推進 ・システムの可用性や拡張性を高める新機能リリース時のインフラ設計 ・社内関係部署との調整や運用ルール策定 ・運用マニュアルに基づく定型作業やアカウント管理 ・インフラ基盤の新たな課題発見と改善策の提案・実行 ■組織構成 30代2名・40代以上2名の少数精鋭4名チーム。裁量をもって幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■業務の魅力 専用のAWS環境を使って、自ら手を動かして答えを探していける環境が整っています。 クラウドサービスの特性（コスト最適化、運用負荷軽減、可用性・拡張性の向上など）を活かしたモダンなシステム構築に挑戦できるやりがいのあるポジションです。 ■入社後以降のイメージ ・入社後〜1年 まずは現状の環境や運用ルールを把握するため、運用業務から参加していただきます。マニュアル化されている定型作業（サーバー立上げ、アカウント作成等）の実務を通し、当社のAWS環境やAWS関連技術を学んでいただきます。 また、インフラ基盤を支える上で欠かせない、社内の各部署との調整業務も並行して行っていただきます。 ・3年〜5年後のイメージ 新機能リリースのためのインフラ設計を主導する立場へとステップアップしていただきます。 「AWSの専門知識」と「周りを巻き込む調整力」を武器に、チームになくてはならない中心メンバーとして活躍されることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT領域における日立のノウハウを存分に活かしたコンサルティング／日本初コンサルファームならではの落ち着いた社風〜 CIOを中心とする企業のIT部門は、事業のグローバル化やデジタル化への対応といった「攻め」の活動と、情報セキュリティリスク対策を含めた日々のシステム安定稼働・定期的なシステム更改といった「守り」の活動をバランスしながらスピード感を持って推進していく必要があります。 日立コンサルティングは、長年、日立グループ各社をはじめとしたグローバル大手企業のIT戦略（経営課題解決に向けたIT活用の中長期的かつ具体的な計画）の立案、およびITガバナンス（IT戦略を実行するための仕組み）の整備を数多く支援してきました。 今回、ITに関する高度人財であるCIOを補佐するための「コーポレートIT戦略・ガバナンス強化」を主軸に活動するチームを強化するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務概要： コーポレートIT戦略・ガバナンス強化をテーマとした案件推進のリーダーポジションをご担当いただきます。 ・全社IT戦略／ガバナンス施策の立案支援 ・個別ITガバナンステーマ（ヒト・モノ・カネ・リスク）の施策立案・実行支援 ・過去の経験／ノウハウを活用した新規コンサルティングサービスの企画・開発 ■主なクライアント業種： ・日立グループ／コーポレートIT部門（グループCIO） ・日立グループ各社IT部門（ビジネスユニットCIO、グループ会社CIO） ・グローバル大手企業IT部門（製薬、化学、食品、素材、自動車、精密機械、建設機械、通信等） ■案件規模： ・主に2〜5名体制 ・企画／構想策定フェーズは3ヶ月。施策実行フェーズは3ヵ月〜1年程度。 ■仕事の面白み： ●CIOやIT部門上位層との距離感が近く、高い視座で課題を捉え、解決策を立案 IT中計の策定や全社ITプロジェクトの企画では、CIOが直々に指揮を執ることも多く、経営・業務・IT、および全体最適の視点から課題を俯瞰し、解決策を立案するという経験ができる ●日立グループのコーポレートIT部門の改革を推進 コーポレートIT部門の戦略・企画部隊と密に連携し、常時20名以上のコンサルタントが参画して支援しており、重要・大規模な改革案件を企画〜実行まで支援できる 変更の範囲：会社の定める業務

◇持続可能な地域社会実現のために〜事業承継・M＆Aを通じて地域企業の「成長」と「永続」を支援します◇ ■仕事の内容： ・会計士のノウハウ、実務経験を活かして、財務、会計のスペシャリストとして、中国、四国地域を中心に、経営者さま（株式オーナー）に対してのM&Aアドバイザリーを行う業務です。 ・M&Aコンサルティングの中でも、会計、財務のスペシャリストとして以下の業務を担って頂きます。 ■M&Aアドバイザリーで携わるフロー： ・マッチング済案件のエグゼキューションに係る一連の業務（デューデリジェンス対応、商談対応、資料作成等） ・買手／売手企業向けファイナンシャル、アドバイザリー、セラーズデューデリジェンス対応 ・株価算定（簡易査定ではなく、報告書提出までの役務を想定） ■当社の特徴： ・当社は、基本理念として、「地域密着、顧客密着の資本政策プロフェッショナルとして、関わる人々の幸せに貢献する」を掲げ、M&A、事業承継を中心に資本政策に関するアドバイザリーを提供しています。 ・代表の李は、これまでM&A、事業承継を中心に200以上の支援実績を有しており、その経験から、M&A、親族内承継、従業員の承継、いずれの面からも提案サポートが可能であり、資金調達を含めた実行までを支援しています。 ■マーケットについて： ・2025年までに約245万人の中小経営者が70歳（平均引退年齢）に達し、そのうち約半数は後継者未定と言われおり、行政を中心に補助金や相談体制の整備等、様々な支援施策が展開されています。また、更なる成長を目指す地域企業にとっても、M&Aは限られた成長戦略の一つとして捉えられています。人口減少、経営者の高齢化、後継者不足といった社会課題を解決するためにも、M&A、事業承継は、地域にとって大きなテーマとなっています。当社は、中国、四国地方を地盤とする専門コンサルティング会社として、地域金融機関、地域専門家、公的機関と連携をしながらM&A、事業承継支援に取り組んでいます。

〜『日本一のAI企業で事業をグロースさせませんか？』親会社のグロース市場における安定性×創業3期目のスタートアップ環境のいいところ取り〜 ■業務内容： ◇プロダクト戦略の立案・実行（※上流部分を担って頂きます。） ・プロダクトのポジショニング、メッセージング、バリュープロポジションの言語化 ・ターゲット顧客のペルソナ設計、カスタマージャーニー設計 ・市場・競合分析、自社プロダクトの差別化戦略の立案 ・プロダクトロードマップへのフィードバック、プロダクト戦略への貢献 ◇Go-to-Market戦略の立案・実行 ・新プロダクトのローンチ戦略の立案・実行 ・初期顧客の獲得、導入事例の創出 ・プライシング戦略、パッケージング戦略の立案 ・ローンチ後の効果測定、改善施策の立案・実行 ★ご志向・ご経験に併せて、以下業務にも携わっていただくことを想定しております。 ◇顧客インサイトの収集・分析 ・顧客インタビュー、ユーザーリサーチの企画・実施 ・顧客の課題・ニーズの深掘り、インサイトの言語化 ・VoC（Voice of Customer）の収集・分析、プロダクトチームへのフィードバック ・導入事例・カスタマーストーリーの企画・制作 ◇セールスイネーブルメント ・営業資料・提案資料の企画・制作 ・トークスクリプト、FAQの作成 ・セールストレーニングの企画・実施 ・商談同行、セールスへのフィードバック ◇マーケティング施策の企画・実行 ・プロダクトサイト、LP（ランディングページ）の企画・制作 ・ホワイトペーパー、導入事例、ブログ等のコンテンツ企画・制作 ・ウェビナー、セミナー、展示会等のイベント企画・実行 ・デジタル広告、SEO/SEM等のオンラインマーケティング施策の企画・実行 ◇プロダクト部門・セールス部門・マーケティング部門との連携 ・プロダクトチームとの定例ミーティング、プロダクト改善への貢献 ・セールスチームとの連携、商談化率・受注率の向上 ・マーケティングチームとの連携、リードジェネレーション施策の最適化 ■配属組織： JAPAN AIマーケティング部 計18名 うち、PMMチーム 1名 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業／在宅可／シェアNo1の電子契約サービス「クラウドサイン」／導入社数250万社超／250自治体が導入（シェア70%）／脱判子・紙文化のDXに寄与】 ■募集背景： 導入社数が250万社を突破し、国内シェアNo.1の「クラウドサイン」。エンタープライズ向けの機能拡充や行政のデジタル化支援など、市場からクラウドサインへのご期待が非常に高い状況です。日に日にお客様の業務に欠かせない重要なプラットフォームへと成長していることに伴い、エンジニア組織の強化も必要です。フロントエンドエンジニアとして、プロダクトを支えるフロントエンド基盤の強化、技術的負債の解消、そして、より高い視座での技術戦略の推進に貢献していただける方を募集しています。 ■業務内容： 契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」におけるフロントエンド開発をお任せいたします。また、サービスの全体像を把握した上で、技術的にリードしていただくことを想定をしております。 ・サービス要件定義、設計、実装、プロジェクトマネジメント ・技術課題の解決 ・コードレビュー ・カスタマーサポートの支援 ・業務プロセスの改善・最適化 ・中長期的な技術選定、技術戦略の策定・実行 ・開発リード（例：コードレビュー） ・人材育成（技術観点からのメンバーの成長を促す） ■開発体制・手法 エンジニア、デザイナー、PdMなど職能を跨いだメンバーで構成されるスクラムチームでプロダクト開発を行います。各チーム10名程度で編成され、機能開発やエンジニアリング改善（バックエンド・フロントエンド）などそれぞれの開発テーマに沿って進めています。 ■エンジニア支援制度： ・Googleが導入していたことで知られる「20%ルール」を導入し、各人の20%程度の時間を内発的・主体的な開発・研究にあて、事業部メンバーを集めた「Day0 発表会」で開発・研究内容を発表しています。 ・新プロダクト立ち上げや大規模機能開発が活発なフェーズで、それらの中核メンバーとなることができます。 ・単なる機能開発だけでなく、パフォーマンス最適化、大規模開発を支える堅牢なアーキテクチャ設計、高度なアクセシビリティ要件を満たすUI/UXの実装など、フロントエンドの最先端の技術的挑戦に深く関わることができます。

〜首都圏での市場拡大を加速させる中核ポジション／首都圏から地方を変える／社会課題の解決に取り組むソーシャルベンチャー／〜 ■概要： 大手Sier・上場企業様を中心に、新規事業開発・営業戦略・Go-To-Market・市場リサーチなどのコンサルティングを提供している当社。今後、首都圏での事業拡大を加速させるため、東京支店を立ち上げ、その中核として事業・組織の成長を牽引する責任者ポジションをお任せします。 ■ミッション： ◇大手顧客に対して、新規事業の企画、市場投入・営業実行までを伴走し、事業成果を創出 ◇東京エリアで当社支店の立ち上げをリードし、営業・採用・組織づくり・事業戦略を推進 ■ポジションの魅力・特徴： （1）「実行力」を強みにしたコンサルティング 多くのコンサルティングファームが戦略立案や提案までを主な支援領域とする中、当社は「実行」に重きを置いています。顧客の営業担当者や事業責任者と同じ目線に立ち、営業活動や市場開拓にも自ら入り込みます。 （2）ソーシャルベンチャーとしての挑戦 コンサルティング会社であると同時に、社会課題の解決にも取り組んでいます。コンサルティング事業で得た利益を地域社会へ再投資し、地域課題の解決につながる活動を継続的に展開しています。 （例：子ども食堂の運営や独居高齢者への傾聴活動　等） （3）首都圏から地方を変える仕事 首都圏には多くのコンサルティング会社がありますが、私たちが目指しているのは、首都圏のためのコンサルティングではありません。培った知見やネットワークを地方企業へ還元し、仙台をはじめとする地域企業の競争力向上や新規事業創出を支援することを目指しています。 ■組織構成： コンサルチームは計4名（代表・メンバー）で構成されており、20代から40代まで幅広く在籍しています。 ■当社の魅力： 「困った人を助けたい」という思いから新規事業の立ち上げを支援する収益事業と宮城県塩釜市を舞台とする社会貢献事業を展開中。戦略立案だけをお手伝いするのではなくお客様と一緒に汗をかき、共に成功を分かち合うようなご支援を実施。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

【トップクラスの商用車メーカー・世界初のハイブリッドバス商用化に成功した企業／退職金制度あり・家族手当あり】 ■業務内容： 当社にて、サステナビリティ経営を推進する仕事です。サステナビリティウェブサイトの改善や開示を通じたエンゲージメントを社内に共有する体制、仕組みの構築に向けてリードしていただきます。 ■業務詳細： ご経験に応じて下記のような業務を想定しています。 （１）経営理念関係のマネジメント:親会社ARCHIONとの関係を含めて、日野自動車の理念体系の整備を行い、社内および日野グループ各社に対して浸透させる活動の推進を行います。 （２）人権尊重に向けた取り組み:人権デューディリジェンスの企画・実行など、社内外の関係者と人権尊重の取組みを推進します。 （３）環境戦略の推進:ARCHIONグループとしての環境戦略を立案するとともに、日野自動車内での旗振り役として、環境部門と連携しながら社内の認識合わせや具体的な施策の展開を主導を行います。 （４）サステナビリティ開示：ARCHIONで制作する統合報告書について、社内・日野グループ各社の情報収集を行うなど、日野自動車として制作に携わります。日野自動車のwebサイトのアップデートや、ARCHIONと連携した外部評価対応も推進を行います。 （５）マテリアリティ(重要課題)の策定:社内で策定されるマテリアリティを踏まえ、日野自動車としての取り組みや管理について、各部署を巻き込みながら議論をリードします。 当社におけるサステナビリティ業務は経営企画部内に設置されている組織にて対応するため、経営層に近く、社内の動きをタイムリーに知って、業務に活かすことができます。 ■組織構成： 経営企画部 サステナビリティ推進グループへ配属です。現在数名で構成されています。 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：会社の定める業務

営業・マーケティング部門の責任者として、営業組織の構築からマーケティング戦略、販売戦略、投資開発支援まで、幅広い業務をお任せします。 1．営業チームの構築・マネジメント** 営業人材の採用・育成・研修をはじめ、目標設定、業績管理、日常業務のマネジメントなど、営業組織全体の構築・運営を担っていただきます。 2．営業プロセス・評価制度の構築** 日本の不動産業界の商習慣・規範を踏まえ、営業活動の業務プロセスや評価制度、報酬・インセンティブ制度などを設計し、組織への定着・運用を推進していただきます。 3．ブランド・マーケティング戦略の立案・実行** 当社が展開するロングステイマンション・コライビング事業のブランド構築をリードし、ターゲット顧客の明確化、ブランド戦略、広告・PR、販売促進など、総合的なマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます。 4．投資・開発事業への参画** 新たな土地・物件の取得にあたり、市場動向や競合状況、ターゲット顧客などを分析し、事業性・投資収益性の評価に参画していただきます。 また、「誰に、どのような商品を提供するか」という観点から、商品企画・事業計画について提言していただきます。 **5．販売戦略の策定・実行** 市場環境や顧客ニーズを踏まえた価格戦略の策定、内装・リフォーム仕様の最適化、賃貸運営・管理計画の立案など、販売・収益最大化に向けた戦略を推進していただきます。 年間の販売目標達成に向け、営業チームを牽引していただきます。 **6．部門間の連携・事業推進** 設計、建設、賃貸管理などの関連部門と密接に連携し、企画・開発・建設・販売・運営までの一連の業務プロセスを効率化。部門横断的な視点から、事業全体の収益性・生産性向上を推進していただきます。 ■キャリア・ポジション 本ポジションは、営業・マーケティング領域を統括する**経営幹部候補**としての採用を想定しています。 入社後の実績・能力に応じて、**取締役兼マーケティング副総経理**として経営にも参画していただくことを想定しています。 営業・マーケティングだけでなく、商品企画や投資開発にも関わり、会社の成長戦略を経営陣とともに推進していただく、裁量の大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界15ヵ国・地域に展開する成長企業のJ-SOX・内部統制構築〜 ■概要： ・AnyMind Groupは、世界15ヵ国・地域に拠点を展開し、ブランドの生産・EC構築・マーケティング・物流までをワンストップで支援するビジネスをグローバルに展開しています。 ・これまでは常勤監査等委員（取締役）が内部監査室長業務を兼任し、専属スタッフ1名とともに業務を進めてきましたが、上場後の成長に伴い、国内外グループ全体におけるJ-SOX導入対応や内部統制の本格的な強化が必要となっています。 ・そこで今回、取締役直下のポジションとして大きな裁量を持ち、攻めと守りの両面から当社のガバナンスを強固にしていく専属の「内部監査室長」を新規募集することになりました。 ■業務内容： ・J-SOX等の法規制や内部統制に関する知識・経験を活かし、国内外各社の事業部門・管理部門、および監査法人と円滑に連携することで、上場後のJ-SOX・内部統制構築フェーズにおける各種課題を主体的に把握・解決し、制度確立に務めていただきます。 ・単にチェックリストに沿ってルーティンで監査を行うだけでなく、当社の変化の激しいビジネスモデル（デジタルマーケティング、D2Cなど）を深く理解し、現在の組織の弱い部分を直接アップデートしていく「改善型」の活動を牽引していただきます。 ■業務詳細： ・国内および海外グループ子会社を対象としたJ-SOX・内部統制の構築・評価・運用 ・内部監査計画の策定、およびそれに伴う監査の実施（年間数回程度の海外拠点への往査含む） ・経営陣（社長・取締役）へのダイレクトな監査結果報告、および改善提案 ・監査法人や外部コンサルタント、社内の各コーポレート部門（経理・法務等）との連携・調整 ・専属の内部監査スタッフ（1名）のマネジメント、および業務の舵取り ■当ポジションの魅力： ・出来上がった仕組みを回すのではなく、急成長を続ける多国籍企業のガバナンスをゼロから強固にしていくコアフェーズを主導できます。 ・取締役やCEO（十河）が直接のレポートラインとなるため、経営視点を持って迅速な意思決定と実行を進められます。 ・グローバルなキャリア実績：海外拠点の監査を通じて、グローバルに通用するキャリア実績を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★丸紅GにおけるITビジネスの中核を担う／クラウド専門チームの立ち上げへ参画／丸紅G向け内販をメインとしつつ外販案件も幅広く担当／離職率5%以下／残業平均月20時間以下★ ●リモート勤務可×フルフレックス×所定労働時間7時間15分と働きやすさ◎ ●プライム案件多数！自己決定権を持ちながらプロジェクトをリード ■クラウド専門チーム組成の背景 当社の中でまだまだクラウドの知見が浅い現状を捉え、ビジネス伸長に向けてデリバリ部分を内製化していきたいという想いから、チームの組成を決意・人材募集を進めています ■業務内容 エンタープライズ顧客に対し、オンプレミス環境からAWS/GCP等へのクラウド移行に加え、クラウドネイティブなアーキテクチャを前提としたアプリケーション開発・モダナイゼーションを技術面からリードいただきます。 ■詳細 新規立ち上げとなるクラウド技術チームの中核人材として、アーキテクチャ設計、開発基盤の整備、アプリケーション開発方針の策定、CI/CD環境構築、技術標準化などをお任せします。 まずはERP周辺のサブシステムを対象としたクラウド移行・導入案件から着手し、将来的には大規模なクラウド活用・アプリケーションモダナイゼーション案件へ領域を広げていただきます。 オンプレミス中心のSIから、クラウドネイティブ技術、アジャイル開発、AI活用を取り入れた開発スタイルへの変革を、技術面から牽引いただくポジションです。 ■補足 入社は「丸紅I-DIGIOホールディングス」ですが、本求人はあらゆる産業のITライフサイクル全般に対するソリューションを提供する事業を担う「丸紅ＩＴソリューションズ株式会社」へ出向となります。 ※就業規則や人事制度、勤務地等は同じ条件となります。 ■キャリアパス グループ全体のクラウド技術を牽引するアーキテクト集団の中核として、顧客の事業課題を解決に導くFDE（Forward Deployed Engineer）やPMなど、多様なキャリアパスが描けます。 ■魅力 ・丸紅本体を中心に超大規模案件でのクラウド活用を最前線で経験できる ・最上流から主体的に技術選定や提案に関わることができる ・クラウド専門チームの組成メンバーとして立ち上げに携わりつつ、クラウド環境における技術力が磨ける 変更の範囲：会社の定める業務

〜市場業務経験を活かしリスク管理・AIサーベイランス企画へ挑戦／海外拠点連携でグローバルに成長〜 ■業務内容： ・市場コンダクトリスク管理業務（リスク評価、品質評価、管理体制高度化に資する企画立案） ・AIを活用した新たな市場取引サベイランス態勢の構築、データガバナンス態勢構築、システム開発の推進 ・米国・ロンドン・香港など海外拠点との連携・協働を通じて、グローバルな市場コンプライアンス態勢の構築 ・市場規制や当局動向に関する調査・分析 ■主な関係者： ビジネス部門、企画部署、海外部署、システム部署、MUFG関連会社、金融当局等 ■業務の魅力： （1）経営層と密接に関わるポジションで、銀行の中枢として幅広い経営視点を養成 コンダクトリスクは企業全体のガバナンス課題であり、業務を通じて経営層へのレポーティングも多く、経営戦略と密接に関わる仕事ができます。新しいビジネスを立ち上げる際には、その立ち上げから関与し、フロント部署と共に態勢づくりを進めるなど、幅広い経営視点を養えます。 （2）米国、ロンドン、香港など海外拠点との連携を通じて、グローバルなキャリアを構築可能 コンダクトリスクは国際的にも注目されており、海外の規制動向やグローバル基準に触れる機会が多く、国際的なキャリアを築くことができます。 具体的には、海外のコンプライアンス担当者と連携し、本部として海外体制づくりを主導します。現地でリレーション構築したり、本部担当者として現地担当者を支援することもできます。グローバルに活躍できる機会があります。 ■成長機会： 日本最大のメガバンクにおいて、グローバルな市場取引やビジネスにおける企画管理業務を通じて、市場コンプライアンスの幅広い経験とスキルを身に付けることができます。 ■想定キャリアパス： MUFGにおける市場コンプライアンスの企画業務において、基本業務から始めて頂き、専担者として取り組んで頂きます。また、将来の業務遂行力によっては、今後のキャリアパス（例：コンプライアンスのマネジメント職、フロント部署、海外金融市場部の企画職など）を大きく広げることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大規模のDX推進/最新技術導入/キャリアパス◎/コンタクトセンター改革/在宅勤務推奨】 ■組織のミッション 国内最大級の顧客接点を持つ三菱UFJ銀行のコンタクトセンターにおいて、データとテクノロジーを活用し、自己解決率・応対品質・生産性・CX（顧客体験）の継続的な向上を目指します。 ■業務内容 コンタクトセンターのCX向上を目的としたデジタル化、DX/AI施策を推進するプロジェクトリーダーまたは補佐として、以下の業務を担います。 ・PBX/CRM等の基盤システム刷新、生成AIによる音声認識・要約システム導入 ・VOCデータ分析の高度化、AIエージェントによる顧客対応の実現 ・DX/AI・CX戦略企画、業務要件定義、UAT計画策定・実施 ・サービス導入計画、導入後の業務設計・変更、運用業務、オペレーション変革 ・関係部門、システム子会社、外部パートナーとの折衝、プロジェクト管理（タスクフォロー・期日管理） ■配属先について 選考過程で希望・適性に応じて以下いずれかに配属します。 ・デジタル戦略統括部：全社DX推進を担い、コンタクトセンター領域のプロジェクトに参画 ・カスタマーサービス推進部：個人向けコンタクトセンターの戦略・施策企画、運営管理 ・決済ビジネス推進部：法人向けコンタクトセンターの戦略・施策企画、運営管 ■魅力 三菱UFJ銀行では、コンタクトセンターの抜本的なDX改革に着手したばかりであり、プロジェクトの初期段階から携わることができます。生成AIなど先進技術を活用する大規模プロジェクトで、経営層からも注目されるポジションです。キャリアパスとしては、カスタマーサポート領域での専門性を高めるだけでなく、DX推進やシステム開発など幅広い選択肢があります。 ■働き方 ・服装は通年カジュアル ・在宅勤務は週2日程度可能 ・男女問わず育休取得実績あり ・残業は月平均15時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・脱炭素・ESG経営支援SaaS「サステナブルスター」のプロダクト開発担当あるいは開発主任。 ・SaaS新機能開発・アップデートの企画について、技術的な側面から社内協力部署・協力会社等をリードし、開発方針を策定する ・顧客のGXマネジメントを支援する新SaaSのプロダクトアーキテクチャの企画・検討 ■採用を希望する背景・本ポジションの魅力： 当グループでは2022年度に不動産REIT業界のESG経営を支援するクラウドサービス「サステナブルスター」を自社開発しました。サービス開始以降、多くのお客さまから支持を得て、顧客件数は2年間で10倍と急拡大し、業界トップ級シェアまで成長しました。私たちは将来、サステナブルスターを多岐に亘るESG報告制度にも対応し顧客ターゲットを拡大させ、さらにESG報告支援からGXマネジメント領域のデジタルプラットフォームへと進化させていきたいと考えています。この事業成長実現のためには、脱炭素の最新潮流に対応しつつ、GX領域までプロダクト機能をアップデート・拡張できる高度専門人材の獲得が必須であり、経験者採用を進めたいと考えています。 今回は特に、技術面からプロダクトの成長をリードできる、テックリード人材を募集しております。私たちの職場ではサステナブルスターの提供を通じ、多くのお客さまとのエンゲージメントを高めることがで、新規事業の成長を通じてスケール化を体感、ご自身の成長も実現することができます。 ■組織構成： 環境SaaSチーム：社員8名、派遣社員2名、男女比7:3、30〜40代が大半、経験者採用は6割程度を占める　等 ■キャリアパス： 入社1〜2年でプロダクトチームのサブリーダーなどを担うことを期待。3〜8年でコア人材として若手の育成、プロダクトリーダー業務を遂行したのち、DX推進部、東京ガスiネット（出向）などでの活躍が期待できる。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 2030年大型IPOを実現すべく、当社ブランドの戦略的な刷新と事業成長の最大化に向けてデザインチームを圧倒的に強化する必要があります。 社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、クリエイティブ部門の組織組成から伴走していただける方を探しております。 ■業務内容 ・自社ブランドの戦略的な設計 ・HPや広告など社外とのタッチポイントのクリエイティブ刷新・強化 ・デザイナーチームの組成、マネジメント ・チームメンバーの教育・研修の設計など組織強化 ■当社について ◇ITアウトソーシング/コンサルティング事業を展開 現在550名超のエンジニアが稼動しており、月次10％の成長が継続しています。 2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年40億円（見込み）→2027年110億円（計画）と急成長中です。 2025年度に2社のM&Aを実施済みです。 ◇2030年時価総額2,000億を実現 毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人売上高800億純利益60億を実現します。 2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。 当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億の追加エクイティーファイナンスを計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務内容： ・2027年開始の次期中期経営計画におけるWM領域の戦略・計画立案 ・グループベース・銀行全体・部門内の各種会議体対応（定例会議、アドホックな会議両方あり） ・その他WMビジネス全般に係るPDCA、個別課題・施策対応等 ■部署について： 当部は、持株と銀行の双方に所属する組織であり、銀行・信託・証券グループ一体でのウェルスマネジメント（以下、WM）ビジネスに係る戦略・企画立案・推進を担います。部全体の業務ラインは人材開発、デジタル、営業推進等多岐に及びますが、本募集ポストは全体を総括する戦略企画業務となります。 ■組織構成： ・部長＋副部長＋次長4名・4チーム体制 ・FG戦略ライン（募集ポスト）：次長＋担当16名、営業推進ライン：次長＋担当9名、人材開発ライン：次長＋担当10名、WMデジタルライン：次長＋担当23名 ・企画業務経験者（含む他領域）や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が多く在籍。 ■魅力： ・役割・期待軸：グループベースでハイレイヤーを含む関係者とともにMUFGの中核ビジネスに係る戦略立案・企画に携わることで、経営目線を培い、将来マネジメント職務も展望できる高い職責を担うことができます ・将来は、銀行およびグループ会社での企画業務やWM領域での活躍が期待できます ・働き方は、在宅勤務等柔軟な働き方が可能です ■「成長と挑戦」をサポートする環境： 自律的な成長をサポートするため、自己啓発支援制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じたさまざまなプログラムを活用することができます。行員一人ひとりのやりたいことを後押しする制度として、自分自身の興味・関心を知るためのさまざまなキャリア研修を行うなど、その他多数の支援制度を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務