【世界規模のポケモン／ポケモンセンター公式ECの成長を担うPM募集／国内外のEC基盤の企画〜導入をリードし、数千万規模ユーザーに影響を与えるプロダクト開発に携わります】 ■業務内容： ・株式会社ポケモンセンターの持続的な事業成長に向け、主軸事業の一つであるECサイトの開発・運用を支えるシステムの企画・導入・マネジメントを推進していただきます。 ■業務詳細： ・国内外のECサイトや社内基幹システムの要件定義、設計、開発マネジメント ・社内外のエンジニア、ベンダー、関連部門（店舗運営部など）との連携・コミュニケーション ・大量アクセスに耐えうるECインフラの最適化、SaaSを中心としたライセンス・インフラの最適化とコスト管理 ・EC事業の成長に向けた、最新テクノロジーの調査と導入提案 ※上記はあくまで一例です。ご入社いただく方の強みやご経験、また事業課題に応じて、柔軟にミッションを担っていただきます。 ■求めるご経験： 下記いずれかの経験がある方は是非応募ください。 ・SIer出身PMWebサービスPM／ ・ECシステム構築／要件定義／ベンダーマネジメント／AWS環境理解 ・大規模会員基盤／Webサービス運営／プロダクト開発 ■当社の特徴： 〜株式会社ポケモンセンターでは、ポケモンと出会い、ポケモンをもっと好きになってもらうための、商品と体験を届けています〜 ・当社は、ポケモンの関連グッズの販売、直営店（オンライン含）の運営、イベント運営を展開しています。現在では、国内22店舗（2025年3月現在）、海外2店舗（シンガポール、台北）を展開しております。 ・2016年にはインターネットショッピングサイトを開設、海外にも店舗出店を行い、世界中のファンの方々に世界観を感じてもらえるよう事業拡大を行っております。 ・世界観を大切にしつつ、時には新しい何かと組み合わせることによって新たな可能性を探り生み出し、ポケモンコンテンツをリアルにお客様にお届けすることで、人々をワクワクさせ続けるための活動をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□「LITALICOキャリア」年率約150%で急成長中／全国400拠点以上の福祉施設を展開する東証プライム上場企業■□ ■ミッション ・SaaSマルチプロダクト群の信頼性向上、運用効率化、開発者体験向上のための横断的な施策推進 ・SRE標準や共通基盤の設計・整備、クラウドデザインパターンの刷新、自動化・効率化のリード ・Embedded SRE/Enabling SREとして開発チームと密に連携し、プロダクトの信頼性設計・運用を推進 ■業務詳細 ・サービス開発初期から参画し、非機能要件（信頼性設計）の策定 ・Terraform等によるクラウドインフラ設計・構築 ・監視・障害検知・キャパシティプランニングの設計・運用 ・共通ワークフロー（GitHub Actions等）の整備 ・AWS全体の設計・運用、セキュリティ・監査対応 ・OS/ミドルウェアの脆弱性対策・パフォーマンス改善 ・SLI/SLO導入、DB運用効率化、AI活用による運用自動化 ・事業毎のデータ基盤の設計、構築 ■使用ツール ・開発言語：Nuxt.js、Vue.js、PHP、一部Java、Go、Python、Node.js ・インフラ：AWS（ALB、Fargate、ECS、Aurora、RDS、S3、SQS、Lambda、CloudFront、CloudFormation、CodeDeploy、CodeBuild、Step Functions、API Gateway etc.）、Google Cloud（BigQuery、Datastream、Firebase）等 ・ミドルウェア：Nginx、Apache、MySQL、Redis等 ・ソースコード管理：GitHub ・プロビジョニング：Terraform、Terragrunt、Ecspresso、Ansible ・CI/CD：GitHub Actions、Jenkins、CodeBuild、Renovate、Dependabot ・監視モニタリング：Datadog、CloudWatch ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、Gather、Google Chat ・プロジェクト管理・ドキュメント：GitHub Projects、esa、Miro、draw.io等 変更の範囲：会社の定める業務

【《東証プライム上場》大多数がプライム案件。経営戦略・新規事業・マーケティング戦略・営業改革など戦略から実行まで一気通貫で支援。急成長組織だからこそ裁量ある環境で組織づくりや早期昇格にも挑戦できます。】 ■業務内容： 経営戦略・実行支援、新規事業戦略・実行支援、マーケティング戦略・営業支援など幅広いテーマで企業変革を支援します。ほとんどがプライム案件のため、経営層との議論や構想策定など最上流から入り提案だけで終わらず、「手触り感」を持ちながら実行・成果創出まで一気通貫で担当します。サービス・エネルギー・製造・金融など多様な業界の経営課題に対し、中期経営計画、事業戦略、営業改革、BPR、組織改革、チェンジマネジメントなど幅広いプロジェクトを推進。急拡大フェーズのため、コンサルティングだけでなく組織づくりや採用・育成、サービス開発など事業成長にも主体的に関与できます。 ＜業務詳細＞ ・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング ・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングにおける新たなビジネスモデルに挑戦できます。 当社は提案段階からコンサルタントが参画し、約1か月の投資期間を設けてクライアントとともに課題を見極めたうえでプロジェクト化を判断する独自のスタイルを採用しています。アセスメントを通じて現状を深く理解するため、 本質的な課題を特定し、実現可能な施策を設計した状態でプロジェクトがスタートします。プロジェクト戦略を提案して終わるのではなく、実行・成果創出まで一気通貫で伴走することで、クライアントの事業成長に深く貢献し、「価値＝対価」という理念を実現できる環境です。 ◎残業約20時間。コンサルタントが本来の価値発揮に集中できる環境です。 アセスメントフェーズで、課題の難易度や必要な工数を確認したうえで契約するため、実現が難しい案件や無理なスケジュールの案件を受注することがほとんどありません。結果として、残業約20時間など残業や休日対応を減らし、コンサルタントが本来の価値発揮に集中できる好循環につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜金融業界経験歓迎／女性活躍推進／ソニーFGの中核企業＞ ◆業務内容 当社では、シニア層のお客さまに対し、ライフプランナーを中心に、退職金・相続・介護など人生後半における重要な課題を総合的に支援し、世代を超えた長期的な関係性の構築を目指す取り組みを進めています。 本ポジションでは、シニア戦略に関する各種施策について、企画立案から現場への展開、効果検証まで幅広く関与していただくことを期待しています。 ◆女性活躍推進の取組 ・女性向けメンター制度 豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な悩みに対する助言等を行う制度です。 ・女性経営職・次期経営職コミュニティ 女性経営職同士の繋がりを強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るためのコミュニティです。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。 ・仕事と育児の両立座談会 仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。 ・柔軟な働き方の支援 マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。 ・各種支援制度 子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。 ◆入社後のキャリアについて 当社では育児をしている女性の経営職も多数活躍しており、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップを目指す女性を支援しています。女性の経営職は年々増加しており、2022年には2名の女性執行役員が登用されています。　 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

【商業不動産や多様な投資対象へのクラウドファンディングプラットフォームを運営／投資家と社会に価値あるサービスを提供し、持続可能な未来を創造する／転勤なし・リモート可】 ■業務概要 クラウドファンディングサービスにおける、コンプライアンス業務全般をご担当いただくポジションです。 「広告審査・法定書面チェック・当局対応・社内規程整備・研修企画の実施」に加え、契約書のリーガルチェックや新規スキームの法的検討もお任せしたいと考えております。 ■職務詳細 【コンプライアンス関連業務】 ファンドページを含む広告審査、契約締結前交付書面等の法定書面チェック、当局（関財、二種業協会）への届出、社内規程等の整備、コンプライアンス研修の企画・実施を担当します。 【法務関連業務】 各種契約書のリーガルチェック、新規スキーム等における法的問題の検討及び弁護士等への照会も行っていただきます。 ■魅力 （1）「攻めのコンプラ＋法務」両方を経験できる ・広告審査・法定書面チェック（守り） ・新規スキームの法的検討（攻め） ・契約書レビュー（法務領域） →コンプラ × 法務を横断的に担当可能 （2）事業に近いコンプライアンス ・ファンドページ（＝商品そのもの）に関与 ・新規スキームの設計段階から関与 ・弁護士と連携しながら意思決定 →単なるチェック機能ではなく、“事業を前に進めるコンプラ”を経験可能 （3）拡大フェーズ ・2025年10月に社名変更 ・再エネ → 不動産・その他投資領域へ拡大 →組織やルールが変化するタイミングに、一からコンプライアンス体制を作り上げるやりがい （4）金融規制対応の実務力が身につく ・関東財務局、二種業協会への届出 ・法定書面チェック ・規程整備・研修実施 →即戦力性の高い「金融コンプラ人材」としてスキルアップ ■企業情報 これまでの米国メガソーラーを中心とした再生可能エネルギー投資から、国内商業不動産をはじめとする多様な投資対象へとサービスを広げていきます。「あらゆるモノとコト」に投資対象を広げていく計画があり、幅広い知見を身に着けられる環境です。 クラウドファンディングプラットフォームの運営という社会的意義のある事業に参画し、持続可能な未来の創造に貢献できるやりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発経験者積極採用中/フルフレックス制の働きやすい環境有〜 ●AI不動産投資の「RENOSY」に携われる ●創業から5年で東証グロース市場に上場している急成長な環境有 ●フルフレックスタイム制×在宅勤務で働きやすい環境有 ■業務内容 以下のような業務に、共に取り組んでいただきたいと考えています。 ・事業計画に基づく開発、運用保守の立案、実装を含むプロジェクトリード ・全社的なコードベース、開発プロセスの改善 ・組織の技術的意思決定の支援から、コア機能実装の取り組み ・大規模プロジェクト（1年〜数年単位）における開発マネジメント ・シニアクラスのエンジニアの技術面での育成 ■働きやすい環境完備 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上） ・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的） ・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） ・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給） ・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ・資格手当（宅建、建築士など） ■本ポジションの魅力 ・GDPの約1割を占める不動産市場を、テクノロジーの力で根底から変革していくダイナミックな経験を積むことができます。 ・経営直下のポジションで、事業戦略の策定から深く関与し、エンジニアリングの力で事業成長を直接ドライブする手触り感を得られます。 ・急成長を続ける組織において、裁量権を持って技術戦略や組織文化をデザインし、VPoEとして理想のエンジニアリング組織を構築していくことが可能です。 ・不動産、金融、M&Aなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちと協業し、刺激的な環境下で事業の価値創造に集中することができます 変更の範囲：会社の定める業務

《厚生労働省認定 グッドキャリアアワード受賞／未経験でコンサル志望ならビジョン・コンサルティング〜挑戦できる“理由”がある〜／専任担当による、キャリアUP重視のアサインx手厚い研修x公正公平な評価》 ■業務内容： 各業界主要大手顧客のIT計画に対するコンサルティング業務をお任せします。 戦略・業務・ITと幅広い領域／業界に携われます。1人1人に手厚いフォローをしますので、コンサル未経験の方もご安心ください。 ■SIer出身者（PL）が入社1年以内に担当したプロジェクト例： ・大手流通業／大手製造業のサイバーセキュリティ対策強化プロジェクト ・某大手企業の近未来にあるべきオフィスを施策する大規模プロジェクト ・IT系ベンチャー企業の新規サービス構築プロジェクト　等 ※マネージャークラスへの昇格後も全体予算はなく、原則プロジェクトの掛け持ちはございません。 ■各種研修制度： ・立候補したマネージャーによる専任カウンセラー制度 ・全社共通チャットツールを用いて誰にでも相談可能な環境 ■当社について：【急成長中の「未来型コンサルティングファーム」】 ◆成長率No.1 アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023において、100万社以上の中から「経営コンサルティング部門1位」を獲得 ※売上高10億円以上の企業対象 ◆テクノロジー×新規事業 「音声認識」「生成AI」「クラウド」「RPA」など市場ニーズの高いテクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネス展開を予定しています。 　 ◆圧倒的な働きやすさ 【会社全体で徹底的な「働き方改革」を実施】 ・深夜、休日業務を原則禁止 ・受注前の炎上可能性評価（高い場合は受注しない） ・週次で必ず全社員の残業時間を集計、可視化 ・数値上のアラートが察知された場合"コントロール可能なものか"を確認 ・不可の場合"営業または役員による"体制変更等の解決アプローチの徹底 上記取組みにより平均残業16.6時間が実現されています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■『ノザキのコンビーフ』や『ビアマエストロ』など国内トップクラスのブランドを展開■□ ◎販路拡大×新規事業で「攻める営業」／ブランドを守りながら攻めるフェーズ ◎1〜3年後にグループ長として、マネジメントにも挑戦可能 ■業務概要： 自社ブランド商品の法人営業を中心に、事業成長に直結する幅広い業務に携わっていただきます。 ■取扱い商品群： ノザキのコンビーフをはじめとした畜肉加工品、酒類（輸入ビール）、その他食品類 ■業務詳細： ◇量販店・小売・問屋への法人営業（全国） ◇既存製品の販路拡大 ◇新製品の企画提案、マーケットリサーチ ◇新規顧客・新規事業の開拓 ◇製造・品質管理部門との連携 ◇将来的なマネジメント ■ミッション： 市場縮小の中で売上を維持するだけでなく、新しい価値をつくり、事業の未来を切り拓く役割を担っていただくことを期待します。 ・既存ブランドの販路拡大 ・新製品の企画・開拓 ・新規事業の推進 ・将来的な組織マネジメント（1〜3年後のグループ長候補） ■配属先情報： ◇食品流通部リテールグループ（12名）：営業職9名 ※70人ほどの規模の会社ですので、部署関係なく相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個社の課題解決だけでなく業界や社会の未来を共創するコンサルファーム〜 ●従来のコンサル業務の枠組みを越え連結売上224億円を実現する急成長企業 ●顧客の課題解決に向けて戦略/改革の構想策定からワンストップサービス ●充実の教育体制と志向性に合わせた案件アサインで着実に市場価値アップ ●「フルフレックス×リモート可×土日祝休み×子育て支援制度◎」WLB実現 ■概要 金融機関のお客様に対する、市場系・決済系システムの導入、刷新、高度化プロジェクトのPMO、または技術アドバイザーとして、構想策定から実行、定着化までEnd to Endで支援します。 ■プロジェクト例 対象クライアント：国内大手金融機関 - 市場管理パッケージシステム導入・バージョンアップ支援 - 市場決済システム刷新におけるユーザー支援（業務要件定義、業務・データ移行、UAT計画、実施、ユーザーマニュアル作成等の支援） - IT内製化推進・アジャイル開発プロセスの導入支援 ■期待される役割 1)ユーザ部門ーとIT部門のブリッジ：ユーザー間調整をしながら業務要件を整理し、パッケージ標準機能（Fit to Standard）への誘導、ユーザー部門とIT部門の連携のの橋渡しを行う。 2)ユーザー部門のスキル向上支援：システム開発やPKG、SaaSの導入において技術的な道筋を描き、クライアントへのスキルトランスファー、内製化を伴走支援する 3)マルチベンダーコントロール：金融系グローバルパッケージ導入に伴う海外ベンダーとの折衝などを支援する ■チームリーダーから一言 金融インフラの高度化は待ったなしの状況ですが、「業務」および「市場決済システムの内部構造」を両方理解している人財が圧倒的に不足しています。保守、パッケージベンダー依存が課題となっているお客様の現場においては、「技術的な良し悪しを判断し、内製化への道筋を示してくれるパートナー」が切望されています。 あなたの市場・決済領域での知見は、単なる技術スキル以上の「変革の鍵」となります。 我々と共に、お客様の懐に入り込み、真の自走を実現するシェルパとして活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＜小宮一慶氏の理念に共感する企業と共に｜中小企業の未来を創る経営コンサルタントへ＞ ■業務内容： ベストセラーとなったビジネスマンのための「発見力」養成講座を初め、100冊以上の著書を持つ小宮一慶氏が代表を務める、中堅・中小企業の経営のご支援を行うコンサルティング会社の当社にて、 会員企業への経営コンサルティングをお任せいたします。 【流れ】 ▼会員企業の経営者の方が、小宮氏のオープンセミナーにご参加いただいたタイミングやお電話にてアポイントを獲得 ▼経営課題をヒアリング（オンライン・訪問） 　※訪問の場合、日帰り〜2泊3日程度の出張が発生します。 ▼課題分析と具体的な解決策の提示 ▼課題解決の支援・伴走 【顧客】 セミナー会員（中小企業の経営者）で、3年以上のリピーター企業が9割です。468名、375社の会員企業を保持しています。 経営体制が盤石で社歴の長い企業が多いです。 ※1社につきコンサルタント1名専任で担当 ※案件規模にも寄りますが、1人あたり5〜15社ほど担当 ■魅力 ◎顧客がセミナー会員のみとなり、代表小宮氏の考えに共感して入会してくださっているからこそ、同じ目線・価値観を持ちながら、伴走できます。 ◎中小企業の経営者と目線を揃えて課題を解決し、企業の自立した成長まで見届けるやりがいがあります。 ■自由度の高い働き方が可能◎ ・残業は平均月20〜30時間、案件の進め方は各々に委ねられており過度な資料作成なども無いため定時退社も出来ます。また9〜18時の中で6時間以上勤務いただければ、時間差での出勤・退勤も可能です。 ・3か月の研修後は週5のテレワークも自由に可能です。 ・積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方もおります。 ※お子様のお迎えに行かれたり、遠方からフルリモート勤務等、ライフスタイルに合わせ自由に就業しています ■組織構成： コンサルタントは10名在籍。20代も活躍しています。 全員が中途で入社しており、大手外資コンサルティングファーム、国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しており、少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ドイツ本国のグローバルカンパニー】 本ポジションでは、バイエル製品の適切な市場アクセスの実現および維持を目的に、薬価戦略および医療経済領域の業務を担っていただきます。 ■仕事内容 具体的には、社内の関連部門と連携しながら、新製品および既存製品に関する最適な薬価・償還（P&R）戦略の立案・実行を推進します。また、薬価収載可能性の評価やNHI薬価の予測を通じて、ライセンスイン判断や開発意思決定、予算策定に貢献していただきます。 さらに、厚生労働省などの当局との折衝対応として、資料作成、照会対応、ヒアリング対応などを行い、薬価交渉、価格改定、再算定、供給や市場撤退に関わる対応をリードいただきます。 加えて、業界団体活動への参画を通じて他社のP&R専門家とのネットワークを構築し、業界動向や政策情報の収集・発信を担います。社内に対しては、医療政策や薬価制度に関する理解促進のための情報提供やトレーニングを実施し、組織全体の知見向上にも寄与していただきます。 また、Early Commercializationチームとの連携によるアクセス戦略の構築や、HTA（医療技術評価）における分析を通じた薬価維持施策の推進など、医療経済の観点から製品価値最大化に貢献する役割も期待されます ■組織に関して Access & Trade Capability Clusterは、市場アクセスおよび薬価戦略を担う中核組織として、製品の上市からライフサイクル全体にわたり価値最大化を推進します。社内外の関係部門と連携し、医療政策や制度を踏まえた戦略的意思決定をリードする、高い専門性と影響力を持つ組織です。 ■バイエル薬品について： バイエル製品が初めて日本に輸入されたのは、いまから130年以上前の1886年と日本で長い歴史がある会社です。現在では、日本国内にも生産・開発拠点を持っており、日本独自のユニークな製品も製造しています。医療用医薬品は、循環器・腎臓領域、オンコロジー領域、眼科領域、婦人科領域、血液領域、画像診断領域に注力しており、より多くの人々の健康改善を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIと自動化で、次世代サイバーディフェンスを実現する〜 私たちは、PayPayカードの安全な事業拡大を支えるセキュリティ専門組織です。 従来の人手中心のセキュリティ運用から脱却し、AIとクラウドネイティブ技術を活用した高度なセキュリティ自動化基盤の構築を推進しています。 現在は、AIエージェントを活用した脅威検知・分析・検証の自動化や、自律的なパープルチーミング基盤の開発に取り組んでいます。 ■業務内容 AIエージェントを活用したセキュリティ自動化基盤の設計・開発をリードしていただきます。 ・MCP（Model Context Protocol）を活用したAIエージェント基盤の設計・実装 ・SIEM／EDR／脆弱性管理ツール等との連携基盤開発 ・複数AIエージェントを制御するオーケストレーション機構の開発 ・自律的なパープルチーミング基盤の設計・開発 ・クラウドネイティブなセキュリティアーキテクチャの設計 ・Terraform／Pulumi等を用いたInfrastructure as Codeの推進 ■本ポジションの魅力 ◎AI×セキュリティの最前線に挑戦できる AIエージェントとパープルチーミングを組み合わせた、次世代セキュリティ基盤の立ち上げにゼロから関わることができます。 ◎「運用」ではなく「開発」が主役 セキュリティ運用を行うだけでなく、AIエージェント基盤や自動化パイプライン、クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・開発に主体的に取り組めます。 ◎大規模環境で技術力を発揮できる 大規模なクラウド環境と豊富なデータを活用しながら、スケーラブルなシステム設計やAI活用に挑戦できる環境です。 ■募集背景 PayPayカードでは、サービス拡大とシステム複雑化に伴い、セキュリティ運用の高度化・自動化が急務となっています。 その中で、AIエージェントやクラウドネイティブ技術を活用し、脅威検知・分析・防御改善を継続的に実行できる次世代セキュリティ基盤の構築を進めています。 本ポジションでは、セキュリティ領域に閉じず、分散システム、マイクロサービス、AIエージェント基盤などのエンジニアリングスキルを活かしながら、セキュリティ運用の変革をリードできる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入750社・累計2億DL超／ノーコードアプリプラットフォーム「Yappli」展開〜 ■募集背景 企業と顧客・従業員の体験をつなぎ、価値を高めるデジタルエクスペリエンスプラットフォームを提供しています。ノーコードでアプリの開発・運用・分析を可能にするアプリプラットフォーム「Yappli」を主軸に、複数のノーコードプロダクトを展開し、企業のデジタル体験を包括的に支援するマルチプロダクト戦略を推進しています。 新規事業開発室では、「Yappli WebX」「Yappli MiniApp」といった新規サービスの開発を進めており、いずれもリリース直後の成長フェーズにあります。今後のグロースに向けて、将来的な拡張性やスケーラビリティを見据えた設計・技術選定の重要性が高まっており、技術的な意思決定をリードできる体制の強化が急務となっています。そのため、テックリードとして開発を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 新規事業におけるフロントエンド領域のテックリードとして、プロダクトの技術的意思決定および開発全体をリードしていただきます。 フロントエンドを軸に、ご志向や強みに応じてバックエンド・インフラ領域まで携わることも可能です。 技術的意思決定および開発のリード 新規機能の設計・実装・リリースまでの一連の開発 技術選定・アーキテクチャ設計・開発標準の策定 PMやデザイナーと連携した要件定義〜仕様策定の推進 コードレビューや設計レビューを通じた開発品質の担保・向上 新技術の検証・導入を通じたチームの開発生産性向上 新規プロダクト企画に対する技術観点からのフィージビリティ検討・提案 ■開発環境 ・開発言語: TypeScript ・フレームワーク: React, Next.js, Hono, Express ・UIデザイン: Sass, Tailwind, Linaria, Zag.js, Storybook ・ツール: Vite, SWR, Jotai, Drizzle ・テスト: Vitest, Playwright ・インフラ/DB: AWS, Google Cloud, Firebase, MySQL, Docker ・IaC: Terraform, AWS CDK ・監視: New Relic 変更の範囲：会社の定める業務

入社から3年を目安にエリアマネージャーとして下記の役割を期待しています。 ◇管轄店舗が売上・利益を達成するために、エリアの経営者として戦略を立案・実行すること ◇個店経営を実現できる店長の育成を、部下であるブロックマネージャーを通じて実現すること ◇営業の戦略や仕組み（店舗環境・システムなど）について販売部側の窓口として関連部署と連携すること ◇更なる事業成長を見据えた際に強化すべき点（精度の高い商売計画や経費コントロールなど）に対して業務改善や仕組化、整備を行い、全社の成長を推進させること ■キャリアパス： ・入社時は部門責任者や店長代行を経て、入社後1年以内での店長登用を目指します。 ・店長として現場・現物で個店経営を実践していただき、その経験をふまえてブロックマネージャーやエリアマネージャーとして、各店舗が個店経営を実現するためのサポートや人財育成を担います。 ・国内での経験・実績をもって海外に挑戦する方もいます。 ■なぜ個店経営を推進するのか： 無印良品にはエキナカ店舗から旗艦店、路面店やインショップ型など様々な形態の店舗があります。都市部から地方郊外まで多様な地域に出店し、その店性も様々だからこそ画一的な店舗の管理ではなく、地域に合わせた経営や戦略が求められます。 無印良品は衣食住にわたる幅広い商品とサービスによって暮らしの総合提案ができます。個店経営によってその強みを最大限に活かすことがお客様の役に立ち、「感じ良い暮らしと社会」の実現に繋がると考えています。 ■当社について： 「感じ良い暮らしと社会」の実現を目指して無印良品をはじめとした、様々な事業を展開しています。ESG経営を本業として、「実質本位のモノづくり」や社会課題に対する取り組みを行っています。 その中で、無印良品は「暮らしの基本」となる商品を、適正な品質と価格でお客様に提供しています。店舗を担う営業本部販売部は店舗経営を通じて、全社をリードすることがミッションです。 そして現在、2028年8月期までの3か年計画（営業収益1兆円、営業利益1,000億円、営業利益率10％）達成を目指し、下記取り組みに注力しています。 ・「個店経営」を実現するための仕組みの整備 ・各地域・店舗による自律的な商いの実践 ・国内で確立されたフォーマットの海外展開 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ランサム被害を受けて、CISOの設置とともに立ち上がったチーム／セキュリティレベルの向上に貢献／／事業所向けECとして認知度の高い『ASKUL』運営／週1リモート＆フレックスあり／プライム上場◆◇ ■職務内容： セキュリティ戦略の策定から製品選定や設計・導入までを一貫してご担当いただきます。 ランサム被害を受けて、CISOの設置とともに立ち上がったチームです。 二度とセキュリティ事故を起こさないために、技術的対策や組織的対策のレベルを飛躍的に向上させ、会社全体をリードしていくことがミッションとなります。 困難な道のりと考えていますが、高度なセキュリティスキルを活かして対策の妥当性や網羅性をレビューいただき、一緒にセキュリティレベルの向上に努めてくださる強い意思と高い志を持った仲間を求めています。 ■業務概要： 〇：セキュリティ戦略・ガバナンス ・全社的なセキュリティガイドライン・KPIの策定 ・サイバーセキュリティ対策の計画や施策立案・上申、実行体制の確立 ・リスクアセスメント結果に基づく、経営層への定期的なセキュリティリスク報告 〇：セキュリティ基盤の実装・運用（セキュリティ×インフラ） ・セキュリティ製品の選定・導入（EDR, SIEM, IDP, WAF等） ・クラウド基盤におけるガードレールの設計・運用管理（AWS、Azure、GCP等） ・ネットワーク製品を用いた境界防御、セグメンテーションの設計・構築（Fortigate、Cisco等） ・ゼロトラストアーキテクチャへの移行・導入推進、運用設計 ■開発環境： Splunk Wiz Windows Linux Cisco Fortigate ■部門責任者からのメッセージ： 会社としてもセキュリティの重要性を再認識し、セキュリティ強化に向けて人的・金銭的支援を惜しまない状況となっています。 ランサムウェア被害やNISTアセスメントによって明らかになった各種課題に対して、対策の立案および優先順位付けを行い、バランスの取れたリソース配分によって実行・運用を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

入社から3年を目安にエリアマネージャーとして下記の役割を期待しています。 ◇管轄店舗が売上・利益を達成するために、エリアの経営者として戦略を立案・実行すること ◇個店経営を実現できる店長の育成を、部下であるブロックマネージャーを通じて実現すること ◇営業の戦略や仕組み（店舗環境・システムなど）について販売部側の窓口として関連部署と連携すること ◇更なる事業成長を見据えた際に強化すべき点（精度の高い商売計画や経費コントロールなど）に対して業務改善や仕組化、整備を行い、全社の成長を推進させること ■キャリアパス： ・入社時は部門責任者や店長代行を経て、入社後1年以内での店長登用を目指します。 ・店長として現場・現物で個店経営を実践していただき、その経験をふまえてブロックマネージャーやエリアマネージャーとして、各店舗が個店経営を実現するためのサポートや人財育成を担います。 ・国内での経験・実績をもって海外に挑戦する方もいます。 ■なぜ個店経営を推進するのか： 無印良品にはエキナカ店舗から旗艦店、路面店やインショップ型など様々な形態の店舗があります。都市部から地方郊外まで多様な地域に出店し、その店性も様々だからこそ画一的な店舗の管理ではなく、地域に合わせた経営や戦略が求められます。 無印良品は衣食住にわたる幅広い商品とサービスによって暮らしの総合提案ができます。個店経営によってその強みを最大限に活かすことがお客様の役に立ち、「感じ良い暮らしと社会」の実現に繋がると考えています。 ■当社について： 「感じ良い暮らしと社会」の実現を目指して無印良品をはじめとした、様々な事業を展開しています。ESG経営を本業として、「実質本位のモノづくり」や社会課題に対する取り組みを行っています。 その中で、無印良品は「暮らしの基本」となる商品を、適正な品質と価格でお客様に提供しています。店舗を担う営業本部販売部は店舗経営を通じて、全社をリードすることがミッションです。 そして現在、2028年8月期までの3か年計画（営業収益1兆円、営業利益1,000億円、営業利益率10％）達成を目指し、下記取り組みに注力しています。 ・「個店経営」を実現するための仕組みの整備 ・各地域・店舗による自律的な商いの実践 ・国内で確立されたフォーマットの海外展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

【ホスピタリティ×不動産×テクノロジーを軸に無人・省人型ホテル事業をリード／CTO候補として事業成長と多角的な技術推進を担うポジションです】 ■業務概要 当社は全国で無人・省人コンパクトホテルやレンタカー付きホテルなどを展開し、IoT活用による高収益ホテルモデルを実現してきました。本ポジションは、ホテル向け自社SaaSや業務システムの開発統括を中心に、経営陣・ビジネス・オペレーション各部門と連携し、技術戦略の策定・推進を担うCTO（最高技術責任者）候補です。不動産・金融・データ活用など複数事業を横断した経営体制の進化に貢献します。 ■業務詳細 ・自社開発SaaS（例：Room port、AI Check-in、Spotly等）のバックエンド設計・開発・保守 ・ビジネス要件を踏まえたドメインモデル設計、実装 ・スケーラビリティ・可用性・セキュリティを重視したアプリケーション／DBアーキテクチャ設計 ・PRレビューや技術的意思決定、開発チームの統括 ・AWS等クラウド環境の設計・運用、ボトルネック分析・パフォーマンス改善、障害対応 ・経営陣や事業責任者との技術ディスカッション、課題整理、開発工数見積・優先度設計 ・新規機能や外部向けSaaS事業に向けた技術検討・Biz×Tech連携の推進 ■扱うサービス ホテル向け業務システム、無人チェックイン、予約・時間貸しシステム等を自社開発。今後外部ホテル・不動産向けSaaS展開も計画。 ■組織構成 CTO直下の開発組織、オペレーション、事業サイドと協働する体制です。 ■業務の魅力 技術を事業アセットに転換し、実プロダクト×実売上の環境でCTO経験を積めます。多様な事業領域でのBizDev視点も養えます。 ■教育体制 OJTやチーム開発でキャッチアップをサポート。自律的な成長機会が豊富です。 ■就業環境 フレックスタイム制・完全週休2日制・福利厚生充実。服装自由で柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス CTO正式就任やグループ全体の技術統括、SaaS事業責任者など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 2015年創業の成長企業。単一事業に依存せず、不動産・金融・データ活用など複数事業で経営基盤を強化中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜北洋銀行グループ全体のサイバーセキュリティに携わる／北海道のリーディングバンク／残業少・年休125日／自己成長やスキルアップに最適な環境〜 ■職務概要： 当行システム部にて、北洋銀行グループ全体のサイバーセキュリティ業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇IT資産の適切な管理 ◇インシデント未然対応 ◇インシデント発生時の検知、特定、対応、業務の早期復旧や顧客影響の軽減 ◇ログ等の取得・分析を含むサイバー攻撃に対する監視　等 ■当社の魅力： ◎営業店・本部・関連会社が連携しながら、「北洋銀行グループ」でお客さまの声に応えています。 ◎営業店は、地域のお客さまのために多彩な業務を行い、お客さまを第一に考えた接客と金融のプロとしての知識・経験を活かしたサービスにより、「お客さまに選ばれる銀行」を目指しています。 ◎営業店を統括する本部は、北海道経済の現在と未来を見つめています。さまざまな情報を駆使して、地域の振興やお客さまの持続的な発展に貢献するのも大切な役割をになっています。 ◎関連会社は、証券業務を営む「北洋証券」、コンサルや人材、M&A業務を営む「北海道共創パートナーズ」、リース業務を営む「札幌北洋リース」等合計6社があります。 ＜SDGs目標への取組＞ ◇共通価値の創造：お客様を理解し、多彩なソリューション提供により、北海道経済の持続的成長に貢献します。 ◇環境保全：環境配慮型企業や成長分野へのサポートにより、北海道の自然環境の維持、保全に貢献しています。 ◇ダイバーシティ：ワークライフバランスの拡充により、女性、シニア、外国人、障がい者を含む人財が働きがいを感じられる組織作りに取り組んでいます。 変更の範囲：本部業務全般

入社から3年を目安にエリアマネージャーとして下記の役割を期待しています。 ◇管轄店舗が売上・利益を達成するために、エリアの経営者として戦略を立案・実行すること ◇個店経営を実現できる店長の育成を、部下であるブロックマネージャーを通じて実現すること ◇営業の戦略や仕組み（店舗環境・システムなど）について販売部側の窓口として関連部署と連携すること ◇更なる事業成長を見据えた際に強化すべき点（精度の高い商売計画や経費コントロールなど）に対して業務改善や仕組化、整備を行い、全社の成長を推進させること ■キャリアパス： ・入社時は部門責任者や店長代行を経て、入社後1年以内での店長登用を目指します。 ・店長として現場・現物で個店経営を実践していただき、その経験をふまえてブロックマネージャーやエリアマネージャーとして、各店舗が個店経営を実現するためのサポートや人財育成を担います。 ・国内での経験・実績をもって海外に挑戦する方もいます。 ■なぜ個店経営を推進するのか： 無印良品にはエキナカ店舗から旗艦店、路面店やインショップ型など様々な形態の店舗があります。都市部から地方郊外まで多様な地域に出店し、その店性も様々だからこそ画一的な店舗の管理ではなく、地域に合わせた経営や戦略が求められます。 無印良品は衣食住にわたる幅広い商品とサービスによって暮らしの総合提案ができます。個店経営によってその強みを最大限に活かすことがお客様の役に立ち、「感じ良い暮らしと社会」の実現に繋がると考えています。 ■当社について： 「感じ良い暮らしと社会」の実現を目指して無印良品をはじめとした、様々な事業を展開しています。ESG経営を本業として、「実質本位のモノづくり」や社会課題に対する取り組みを行っています。 その中で、無印良品は「暮らしの基本」となる商品を、適正な品質と価格でお客様に提供しています。店舗を担う営業本部販売部は店舗経営を通じて、全社をリードすることがミッションです。 そして現在、2028年8月期までの3か年計画（営業収益1兆円、営業利益1,000億円、営業利益率10％）達成を目指し、下記取り組みに注力しています。 ・「個店経営」を実現するための仕組みの整備 ・各地域・店舗による自律的な商いの実践 ・国内で確立されたフォーマットの海外展開 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆国内トップクラスのSaaS企業／経理AXサービス「Bill One」／エンタープライズ向けカスタマーサクセスをご担当いただきます◆◇ 　　 ■募集背景： 「Bill One」は、サービスリリースから数年で急成長を遂げ、現在はエンタープライズ企業への導入・全社展開を最重要戦略として掲げています。 この度は、急増するエンタープライズ案件において、大手企業の複雑な課題に対し、確実なオンボーディングを通じて、証憑書類が関わる全社の業務プロセス変革を推進できる体制を構築するため、カスタマーサクセスを募集することとなりました。 ■業務内容： 経理AXサービス「Bill One」を導入いただいたエンタープライズ企業に対し、単なるシステム導入にとどまらない、全社的な業務フローの再構築（BPR）やチェンジマネジメントを伴走型で支援します。 大手企業特有の複雑な業務要件や多様なステークホルダーを巻き込み、請求書や領収書といった証憑書類が関わる全社の業務プロセスの変革をリードします。 ＜主な業務内容＞ ▼エンタープライズ企業向けの導入支援とプロジェクトマネジメント 　数カ月〜1年単位の長期プロジェクトとして、複数部門やグループ会社を巻き込んだ導入計画の策定と実行推進 ▼現状の業務プロセスの可視化とBPRのコンサルティング 　既存の業務や周辺システムとの最適な連携や運用フローの設計 ▼意思決定層や多様なステークホルダーとの合意形成・チェンジマネジメント 　経理・財務部門の責任者や情報システム部門など、各部門の利害を調整し、現場の行動変容を促す施策の立案・実行 ▼エンタープライズ顧客特有の高度な要望の抽出とプロダクトフィードバック 　開発部門やプロダクトマネジャーと連携し、大手企業の運用に耐えうる機能改善や新機能開発をけん引 ▼事業拡大に向けた戦略的アカウントプランニング 　導入部門から他部門・グループ企業への全社展開や、アップセル／クロスセルの戦略立案と実行 ■組織構成： Bill Oneのカスタマーサクセスチームには、約100名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ファーマ・ヘルスケア領域のクライアントに対し、業界特有の規制・品質要件を踏まえながら、業務改革、DX構想、データ活用、AI導入、組織横断改革の推進を担っていただきます。プロジェクトの初期段階から関与し、課題構造化、仮説設計、施策立案、実行計画策定、現場定着支援までを一貫して推進していただくポジションです。クライアントの現場理解と経営視点の双方を持ち、構想を実行可能な打ち手に変える役割を担います。 ■期待する役割 プロジェクト現場の責任者として論点設計、作業設計、成果物品質、チームマネジメントを担っていただきます。特にヘルスケア領域では、正しさだけでなく、品質・規制・現場運用の実現性まで踏まえた判断が求められます。そのため、クライアントとの対話を通じて本質課題を整理し、メンバーを導き、実効性ある変革へ導くことが重要です。専門性の高い業界で、構想と現場をつなぐ中心人物としての活躍を期待します。 ■業務の魅力 SI事業において深く入り込んでいる顧客をご担当いただく為、他コンサルファームと比べても業務改革・事業変革に深く踏み込める点が大きな特徴です。 ・経営変革テーマの創出からアカウント戦略設計まで、事業そのものを動かす立場に立てる。 ・顧客CXO・経営層との対話を含め、新設事業ならではの環境で、次世代リーダー（Senior Manager/Manager層）の育成にも関与し、組織づくりそのものにも携われる。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆国内トップクラスのSaaS企業／経理AXサービス「Bill One」◆◇ 　　 ■募集背景： 「Bill One」は当社の第2の柱として、リリース以来圧倒的なスピードで市場シェアを拡大しています。現在、導入企業数の急増に伴い、カスタマーサクセス組織も急速なスケールアップが求められています。 一方で、プロダクトの進化により機能が高度化し、顧客の業務フローにおける重要性が高まったことで、カスタマーサクセスの提供価値はより複雑かつ専門的なものへと変化しています。 この転換期において、個々のメンバーの力を最大化し、組織としての再現性を高めながら、Bill Oneを「『なくせる』をつくり、全社の働き方を変える」インフラへと共に引き上げていくマネジャー候補を募集します。 ■サービスについて： 「Bill One」は、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する経理AXサービスです。 ■業務内容： 大手企業を対象とした営業組織で、請求書受領・経費精算・債権管理など、Bill Oneのあらゆるソリューションを用いた提案活動をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・導入支援（オンボーディング）の進行管理と実行（初期設定から運用定着までの伴走） ・利用状況のデータ分析に基づく課題抽出と、解決に向けた運用フローの改善提案 ・請求書の完全電子化に向けた、紙（郵送）から電子への移行促進アプローチ ・定期的なミーティングを通じた顧客要望のヒアリングと、開発部門へのプロダクトフィードバック ・契約更新に向けたフォローや、利用拡大に向けたアップセル／クロスセルのリード ・メンバー（1チーム3〜5名）の提案活動やプロジェクト推進の伴走・支援 ・事業戦略に基づいた、チーム戦略の立案・実行・改善サイクルの運営 ・フィールドセールス／マーケティング／開発／企画など関連部門と連携した事業推進 ＜カスタマーサクセス活動の詳細＞ 商談の頻度：1日2〜3件ほどの定例ミーティングやオンボーディング対応を行います。（1社当たり30分〜1時間の事前準備を行います） 対面する顧客：経理や総務など、実務を担当されるバックオフィス部門の方々が中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロダクト組織のスケールを牽引するHRBP部長ポジション／大手企業導入が急拡大／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長〜 ■業務内容： CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。 ■具体的には： （1）圧倒的な採用の牽引※直近の重点フォーカス業務 ◇戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進 ◇エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント ◇ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括 ◇採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化 ※以下は中長期的なロードマップとなります。 （2）テックブランディング・技術広報の戦略的統括 ◇組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案 ◇社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築 （3）CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実行 ◇CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進 ◇パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行 ◇オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立 ◇「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透 （4）評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化 ◇評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援 ◇各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング） ◇経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード （5）経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括 ◇CPO／CTO／CoS／HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定 変更の範囲：会社の定める業務

〜サステナビリティ／ESG経営の経験を生かして経営コンサルタントに挑戦しませんか／個人の市場価値を高める／圧倒的成長企業〜 ■コンサルタントになるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ■案件事例 ・ESGマテリアリティの見直しを踏まえた対外広報戦略の策定 マテリアリティの見直しを踏まえ、投資家や格付け機関等に取り組みを正確に伝えられるよう広報部門を包括支援。加えて、同社におけるESGの進化論についても示唆出し ・Scope3におけるGHG排出量算定方法論の確立と削減支援 Scope3におけるGHG（温室効果ガス）排出量算定の方法論を検討。GHGプロトコルやISOに準拠した算定手法を確立し、企業のバリューチェーン全体の排出源を特定・削減に寄与 ・低炭素まちづくり政策方針 低炭素型の街づくりに係る先進事例を幅広く収集・分析し、サステナブルな市街地の将来像策定および、整備に向けた方針整理を実施 ■ベイカレントの特徴 特色であるワンプールの環境を活かし、インダストリー・ソリューションに縛られることなく、多様な選択肢からご自身に合わせたキャリアをデザインすることが可能です。 ◇成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで完全未経験から経験が積める ・Forbes誌「Asia's 200 Best Under A Billion(2018・2021)」：200社に選出 ・One Career社「東京大学・京都大学就活人気ランキング」TOP５に毎年ランクイン ◇社員の健康を考え、働きやすく働きがいのある環境が用意される ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト500認定」 ・厚生労働省「くるみん認定」：子育てサポート企業として認定 ■研修制度 ・共通スキル研修(シンキング、ライティング、リサーチ、分析、英語) ・テーマ別研修(戦略、業務、IT、デジタル、プロジェクトマネジメント) ・業界別研修(通信・ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、金融) ・選抜プログラム(戦略、データサイエンス、グローバル　等） 変更の範囲：会社の定める業務