＼当社が定着率90％超えの理由／ 「飲食店は大変…」というイメージを覆す！深夜営業・長時間労働なし＆月9日休み◎働きやすさを実感してください。 何でも話せる先輩がいるって心強いメンター制度があるので、お仕事の悩みも気さくに相談できます。 大好きなこの街でずっと働く夢、叶います。湘南を中心に他業種展開しているから、売上が偏らず安定経営で安心！ ＜お仕事の内容＞ 『ピザーラ』で店長候補として店舗運営をお任せします。 まずは… ・注文対応（対面、電話） ・会計 ・調理、調理補助 ・盛り付け ・衛生管理 慣れてきたら… ・アルバイト・パートの育成 ・在庫管理 ・売上管理 ・現状改善　などもおまかせ！ ＜メンター制度＞ 入社半年間はメンター制度を導入しています。月に1度、業態・店舗が違う先輩スタッフと、ランチをしながら現在の状況や仕事の悩みなどをフランクに話せる機会を設けています。 ＜評価制度＞ 責務ランクと呼ばれる明確な評価制度があります。売上予算を達成したか・スタッフの労務管理ができたか・食品衛生責任者資格を取得したか…など、一歩ずつ成長を確認できる仕組みです。 ＜キャリアパス＞ 店長やマネージャーをはじめ、クオリティコンサルタント（おいしい商品の提供やサービスの質を向上させることに特化した職種）などの数多くのポジションをご用意。また、店長経験を経て、メニュー開発や人事総務などへのキャリアチェンジも可能です。 ＝＝株式会社フクシマ商事について＝＝ 目指すは『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』 神奈川・湘南エリアを中心に12業態58店舗の展開を行なっています。 スタッフが転勤する必要がないよう、地域を絞って複数ブランドを手がけながら社員を第一優先にした経営をしています。

＃東証プライム上場の安定企業 ＃年間休日121日以上＆完全週休2日制 ＃未経験からインフラ営業デビュー！ ‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧ 地域の「安心で快適な暮らし」を支える、 エネルギー営業職を募集しています。 ‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧ 【仕事内容】 個人のお客様宅を中心に、ガス・電力の切替提案や、 機器販売・メンテナンス・保安対応などを行います。 生活インフラを守る、やりがいのあるお仕事です。 また、近年は太陽光パネル・蓄電池・V2H（充放電設備）など、 脱炭素社会に向けた次世代エネルギー提案にも力を入れています！ 【具体的には…】 ・ガス機器（コンロ・給湯器など）の販売・修理提案 ・安全点検、ガス漏れや警報作動時の一次対応 ・新規顧客への提案営業（訪問・紹介・展示会など) ・コスト削減につながる電力・ガスの切替提案 ＼未経験の方も大歓迎！／ 教育体制が整っており、先輩がしっかりサポートします。 インフラ業界で長く安定して働きたい方にぴったりです◎ 1日のスケジュール例 9：00　出社／朝礼 10：00　訪問準備・お客様先へ出発 12：00　昼休憩 13：00　保安点検・機器メンテナンス 16：30　帰社・事務処理 17：30　退勤 活躍中の社員インタビュー 「お客様から“ありがとう”と言われる瞬間がやりがいです！ ライフラインを支える責任はありますが、その分誇りを持てる仕事です。」

理美容師の資格、経験を活かして訪問美容師として新たなフィールドで活躍してみませんか？ 訪問美容師とは高齢者施設やご高齢の方のご自宅を訪問して、カット・パーマ・マニキュアなどの美容サービスを提供する仕事です。 原則1日1施設を2～4名のスタイリストが訪問して、一人当たり10名程度施術を行います。 移動はご希望エリアの近隣のみで、介護業務は一切なく、営業獲得や物販ノルマもありません。 【社会保険完備！固定給で安定して長く働けます】 当社のお取引先施設は1500以上、毎日100施設ほど訪問しております。創業から20年、トップクラスのシェアを誇り、安定的にお仕事ができます。 日曜休み、勤務時間も9:00～16:40、直行直帰が基本なので家庭の時間も大切にできます。 【ブランクがある方でも安心の充実した研修制度】 「訪問美容は初めてで不安…」、「ブランクがあり、いきなり現場に復帰できるかわからない」という方もご安心ください！ デビュー前に最短でも11日間研修を受けられますので、安心してお仕事をスタートできます。 【一日の流れ】 9:00～ 施術準備 10:00～ 施術開始 12:00～ 休憩 13:00～ 施術再開 16:00～ 片付け 16:40～ 業務終了 【スタイリストの声】 R.Hさん（2014年3月入社 前職：サロン美容師） サロン勤務の時は、拘束時間が長く、若い人が多い職場だったので子どもが熱を出して急にお休みをもらいたくてもなかなか理解してもらえないこともありました。 ディチャームでは子育て中の方が多く働いているので、「そんな時はお互いに」フォローし合える働きやすい環境です。 今は予約いただいている方の施術が終われば早く帰れて融通が利くので、気持ちにゆとりを持てるようになりました。

3号(イ)長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します。 定番・希少部位まで種類豊富な牛ホルモン串を食べれるお店 「牛ホルモン串 吉村」でのキッチンのお仕事です。 先輩スタッフが丁寧に教えますので、未経験でもご安心ください。 【具体的には】 仕込み、料理の盛り付けや調理全般をお任せします。 スキルに合わせた仕事をお任せするのでご安心ください！ ・仕込み ・調理/調理補助 ・仕入業務 ・スタッフ育成 などをお任せ致します。 まずはお店のメニューや業務の流れを覚えることからスタート! 【キャリアプランについて】 頑張りを評価します！未経験入社３年目で年収750万円というスタッフも！ ゆくゆくはマネジメント業務も行っていただく予定なので、経営ノウハウが身につき、自分の店をもちたい方にも最適です。 【牛ホルモン串 吉村 こだわりPOINT】 味噌ベースの自家製タレで味わう牛ホルモン串！ 自慢の牛ホルモン串は定番から希少部位まで種類豊富にご用意！ 牛ホルモン串 吉村 では「お客様の大事な時間の創出と一緒に働く仲間とのチームワーク」を第一に考えたお店を目指しています ”ウチ”のお店で働く楽しみを一緒に体感しましょう！ 【SASAYAホールディングスについて】 年収1，000万も夢じゃない！飲食店の常識を覆す！ コロナ禍でも安定した業績をキープ！売上を向上させている当社 新店続々OPEN！大阪を中心に71店舗運営する安定企業です。 創立以来大切にしている「人を育てる風土」が根付いたことで社員の定着率も社員満足度も高くなりました。 現在当社ではほとんどのスタッフが未経験入社です！ 髪型・髪色・髭自由なのであなたらしいスタイルを変える必要ありません！ 連休OKの週休2日制！プライベートの時間もしっかり確保！

＼経験を活かして、"自分らしい毎日"を手に入れよう／ ＊仕事も休みも妥協したくないあなたへ＊ ※応募時には大型免許が無くてもOKです！ 「大型免許を取ったのに、実務経験がない」 「体に無理なく、しっかり稼げる仕事がしたい」 「オフの時間もちゃんと楽しみたい」 そんなあなたに、ちょうどいい働き方があります。 未経験スタートでも月給33万円～ 創業60年以上で退職金制度あり 完全土日休み/年間休日120日以上 賞与年2回（初年度実績：70万円） U・Iターン歓迎！引っ越し支援制度あり（上限20万円） ◎決まったルートで安心の近距離運行 10tウイング車で、自動車部品のルート配送。 東海・滋賀エリアのみ。1日1～2往復だから、ムリなく働けます。 ◎荷物の積み降ろしはすべてフォークリフト 「重労働なのかと思ったら全然違った！」という声も多数。 腰に負担のかかる作業はありません。 荷役負荷手当もございますのでご安心ください。 ◎完全日帰り運行＆土日休み 「平日は集中して働いて、週末はしっかり休む」 そんなメリハリある毎日が手に入ります。 リフト道場やドライバー教育など、スキルアップのための制度も充実 ※リフト道場：トレーナーによる講義、指導を受け、 実車両を使ったリフト操作技術を学べます。 「初めての大型ドライバー」も、当社がしっかりサポートします！ 現役20代先輩のリアルな声 「前職は不規則なシフトで、生活がバラバラ。 ここに来てからは、ちゃんと休めて、収入も安定。 趣味の時間が取れるようになって、メンタルもすごく安定しました。」 ドライバー・従業員をとにかく大切にする社風で、 「居心地がいい」「やめる理由がない」との言葉も。 休みも、収入も、将来も。ちょうどいいが見つかる環境で、 当たり前を大事にしていける働き方、始めませんか？

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

『宅建資格の取得プログラム』の受講費用を会社が負担します！（資格取得を応援！） 【お任せする仕事内容】 エイブルはテレビCMなどで全国的に知名度が髙く、毎日会社に届くお客様からの、不動産を「売りたい」「買いたい」「貸したい」「借りたい」「相続したけどどうすれば良いかわからない」といった反響が届きます。それに対してお客様の立場になって考え、問題解決のための手続きや、賃貸物件、売買プランなどのご提案をするお仕事です。 【賃貸仲介業務のイメージ】 　▼ネットに出している賃貸物件にお客様から反響 　▼気になる物件の他にもおすすめ物件を探し、社用車で内覧へ 　▼理想の物件が見つかったら、賃貸契約を締結 【売買仲介業務のイメージ】 　▼不動産を売却したいとの反響を下さったお客様に連絡。ご希望の条件を丁寧にヒアリング 　▼物件を訪問して査定。ご希望の条件をもとに、売却の進め方をご提案。 　▼不動産の調査 　▼インターネットを使って売却活動 　▼購入希望のお客様が見つかったら契約へ。 ＜入社後の流れ＞ エイブル本部マネージャーや一緒に働く先輩などが不動産業界の仕組みや仕事の流れなど、基本から丁寧にレクチャーします。まずはデータ入力や物件のリサーチ等、できることを増やしていきましょう。 【将来のキャリア】 「資格（宅建など）」、「専門スキル」、「営業経験」を身に付けたどんな業界でも通用する人材を育成することを目標にしています。不動産知識と資格のある人は、建設会社、住宅メーカー、マンション管理会社などなど様々な業界から求められてます。そのために『エイブル宅建資格取得プログラム』を全額会社が費用負担し、社員のキャリアアップを応援しています。

創業から50年以上、人々の安全・安心を守り続けてきた「セントラル警備保障（CSP）」。 <お任せすること> └運輸警備（現金輸送等） 東京23区を中心として社員2名がペアとなり、契約するお客様の貴重品の輸送警備を行っています。 【運輸警備業務｜準中型免許必須】※夜勤なし ・現金・貴重品運搬 ・ATMやCDへの現金補填 ・店舗棟の売上金回収 「世の中の便利を支える」社会インフラです。東京23区を中心に、現金・貴金属等の運搬などをGPSを駆使して行ないます。 未経験者も安心！ 入社後は研修センターにて3日間の新任研修を実施。挨拶や様々なルール、基本動作、業務の進め方等、業務に必要な知識やスキルをゼロから学べます！多くの社員を育成してきたので、未経験でも安心！ <キャリアアップ制度あり> 社員のほとんどが警備員からのスタート 最短12年で課長になった人もいます <ゆくゆくは...> 現場責任者へのキャリアアップや、人事・事務・営業・技術へのジョブチェンジも可能◎ <働く環境> 警備業界第3位！ 東証プライム上場企業で「JR東日本：東日本旅客鉄道」とパートナー企業である為、待遇面でも安心。 また「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けて「くるみんマーク」を取得している当社です。 <待遇のよさはバツグン> 警備業界トップクラスの売上高をキッチリと社員に還元します。まずは、入社祝い金をプレゼント！ 賞与も10年以上連続で、3.19ヶ月分を支給しています <一緒に働くメンバー> ＼未経験スタートのメンバー多数／ 教育体制や資格取得支援制度なども充実しているため、未経験から入社して活躍される方が多数いらっしゃいます。

個人宅向けの営業を中心にご担当いただきます。ガスや電力の切替提案、既存顧客へガス機器の販売・メンテナンス・修理対応、緊急時の保安対応など、生活インフラを支える業務です！近年は太陽光パネルや蓄電池、V2H（充放電設備）など脱炭素社会に向けた分散型エネルギー源の提案も行っています。 【詳細】 ■サービス対応 ガスに関するお困りごとが発生した際にお客様宅へ伺い確認の上、状況に応じて修理や機器入替の提案をします。 ■保安管理 お客様に安心してガスをご利用いただけるように日々の安全を管理します。 また、震災や警報機作動、ガス漏れなどの緊急時には営業が駆け付け事故防止のための一次対応を行います。 ■機器販売 コンロやハイブリッド給湯器、ガスファンヒーター、太陽光パネル等の機器を提案販売します。 ■新規顧客開拓 訪問営業、お客様やお取引企業様からのご紹介、機器の展示販売会などを通じて、新規のお客様を獲得します。他社をご利用中の方に対し現在のご契約状況を伺い、コストカットに繋がる場合は当社のガスと電力への切り替えをご提案します。

個人宅向けの営業を中心にご担当いただきます。ガスや電力の切替提案、既存顧客へガス機器の販売・メンテナンス・修理対応、緊急時の保安対応など、生活インフラを支える業務です！近年は太陽光パネルや蓄電池、V2H（充放電設備）など脱炭素社会に向けた分散型エネルギー源の提案も行っています。 【詳細】 ■サービス対応 ガスに関するお困りごとが発生した際にお客様宅へ伺い確認の上、状況に応じて修理や機器入替の提案をします。 ■保安管理 お客様に安心してガスをご利用いただけるように日々の安全を管理します。 また、震災や警報機作動、ガス漏れなどの緊急時には営業が駆け付け事故防止のための一次対応を行います。 ■機器販売 コンロやハイブリッド給湯器、ガスファンヒーター、太陽光パネル等の機器を提案販売します。 ■新規顧客開拓 訪問営業、お客様やお取引企業様からのご紹介、機器の展示販売会などを通じて、新規のお客様を獲得します。他社をご利用中の方に対し現在のご契約状況を伺い、コストカットに繋がる場合は当社のガスと電力への切り替えをご提案します。

個人宅向けの営業を中心にご担当いただきます。ガスや電力の切替提案、既存顧客へガス機器の販売・メンテナンス・修理対応、緊急時の保安対応など、生活インフラを支える業務です！近年は太陽光パネルや蓄電池、V2H（充放電設備）など脱炭素社会に向けた分散型エネルギー源の提案も行っています。 【詳細】 ■サービス対応 ガスに関するお困りごとが発生した際にお客様宅へ伺い確認の上、状況に応じて修理や機器入替の提案をします。 ■保安管理 お客様に安心してガスをご利用いただけるように日々の安全を管理します。 また、震災や警報機作動、ガス漏れなどの緊急時には営業が駆け付け事故防止のための一次対応を行います。 ■機器販売 コンロやハイブリッド給湯器、ガスファンヒーター、太陽光パネル等の機器を提案販売します。 ■新規顧客開拓 訪問営業、お客様やお取引企業様からのご紹介、機器の展示販売会などを通じて、新規のお客様を獲得します。他社をご利用中の方に対し現在のご契約状況を伺い、コストカットに繋がる場合は当社のガスと電力への切り替えをご提案します。

*:;:*:;:*:;:*TCBで働く*:;:*:;:*:;:* (1)業界高水準！未経験×平均月収36万以上 　→毎月平均8万円のインセンティブあり (2)お給料で更に美しく美容施術の社割あり！ 　→スタッフの73%が利用しているビューティーサポート制度 (3)ご入社前の必須スキル・経験はなし！ 　→完璧なフォロー制度が整っています ≪仕事内容≫ ▼ヒアリング 患者様の理想や希望を伺います。 「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート！ ▼ドクターへ引き継ぎ カウンセリング内容を詳しくドクターにお伝えします。 ドクターはその内容を基に最適な施術を提案！ ▼契約手続き 診察後、施術プランをご説明。 患者様が不安なく納得していただけるよう最終確認を行い、契約手続きをします。 ※1日に4名程度をご対応いただきます。 ≪「TCBで働く」ポイント解説≫ (1)未経験×平均月収36万以上 ・全国で月平均8万円の支給実績があり、直近では月75万円の支給も！ ・レアな年次昇給制度アリ！毎年月給が上がっていくので役職につかない場合でもしっかり昇給 ・給与例：月給28万円+インセンティブ（平均8万円）+残業代等　＝平均月収36万円以上 (2)ビューティーサポート制度 ・TCBの施術やドクターズコスメをお得に利用することが可能！ (3)完全未経験でも安心 ・～3週間後：座学／ロープレ（基本的な接客マナーや仕事内容について、イチから学べます） ・～約5か月後：OJTとして先輩社員と一緒に提案内容など考え、着々と成長を！ →患者様の前に立つのは、ご入社して1か月後が目安。 5カ月は長いと思われるかもですが、患者様1人1人で異なるのが美容の世界。 ケースによって異なりますので、長期でのサポート体制を用意しています。

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

3号(イ)長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します。 「炭と蕎麦と酒 今なら谷町本店」でのキッチン のお仕事です。 先輩スタッフが丁寧に教えますので、未経験でもご安心ください。 【具体的には】 仕込み、料理の盛り付けや調理全般をお任せします。 スキルに合わせた仕事をお任せするのでご安心ください！ ・仕込み ・調理/調理補助 ・仕入業務 ・スタッフ育成 などをお任せ致します。 まずはお店のメニューや業務の流れを覚えることからスタート! 【キャリアプランについて】 将来は、店長を目指していただくことも可能! ゆくゆくはマネジメント業務も行っていただく予定なので、経営ノウハウが身につき、自分の店をもちたい方にも最適です。 【炭と蕎麦と酒 今なら谷町本店 こだわりPOINT】 河内鴨専門！手打ち蕎麦と炭の香りのマリアージュ。 お酒を飲める蕎麦屋をテーマに、大阪が誇る特産品河内鴨を使った逸品や、蕎麦屋ならではの肴料理をご用意しております。 炭と蕎麦と酒 今なら谷町本店では 「お客様の大事な時間の創出と一緒に働く仲間とのチームワーク」を第一に考えたお店を目指しています 【SASAYAホールディングスについて】 年収1，000万も夢じゃない！飲食店の常識を覆す！ コロナ禍でも安定した業績をキープ！売上を向上させている当社 新店続々OPEN！大阪を中心に71店舗運営する安定企業です。 創立以来大切にしている「人を育てる風土」が根付いたことで社員の定着率も社員満足度も高くなりました。 現在当社ではほとんどのスタッフが未経験入社です！ 髪型・髪色・髭自由なのであなたらしいスタイルを変える必要ありません！ 連休OKの週休2日制！プライベートの時間もしっかり確保！

＼＼まるでYouTubeの検証動画みたい。／／ でもこれ、人々の生活を守る立派なお仕事です！ ■キーボードをひたすら連打 ■パソコンを壁に全力でぶん投げる ■スマホを10分間水浸しに。 ■自動車同士を時速100kmで正面衝突！ …ちょっと、やってみたいと思いませんか？ ＜壊すことで、生活を守る＞ 私たちの仕事は、世に出る前の製品をあらゆる条件下で “壊す”こと。あえて壊すことで製品の不具合をチェックし 製品をつかう人々の安全で便利な生活を守っています。 ＜ここから、キャリアを広げる＞ テストエンジニアは「品質保証のプロ」になる入口です。 将来的には、テストの計画立案や改善に関わったり 新製品開発プロジェクトに参加するという道もあります。 ＜メーカーへ転籍のチャンスも＞ 全国約7，000社のメーカーと取引実績がある当社。 取引先とのパイプを活かし、転籍するチャンスも！ 中途採用をめったに実施しないような 憧れの大手メーカーに転籍した先輩もいます！ —————— 仕事内容 —————— “壊す” ことで、より高い完成度のものづくりを支援します。 たとえばPCなら「キーボード高速連打」「液晶への加圧」 「高所からの落下」「イレギュラーなボタン操作」など あらゆる条件下でテストを実施します。 ＼どんな流れで業務するの？／ 指示書通りにテストを実施し、原因を突き止め レポートにまとめます。 他社製品のスペック調査などテストの種類は様々。 基本的に年単位で同じプロジェクトに関わります！ ＼どんな製品を扱うの？／ PC、スマホ、レコーダー、デジタルカメラ、複合機など 身近なものに加え、鉄道（券売機・改札機）や自動車部品 航空機、内視鏡、監視カメラなどに関われます。 例えば車なら、乗車する人の命を守る社会貢献性の高い仕事です。

＞＞当社がFC経営する『ファミリーマート』の店舗スタッフとして、店長を目指していただきます。 『一国一城の主』と、言うと大げさでしょうか？でもコンビニ店長の面白さは正にソコ。任されたお店を自分でマネジメントできる所です。たとえば、今度お祭りがあるから飲み物を多めに仕入れよう、スタッフも多めに出てもらおう、宣伝ポスターを作ろうなどなど。もちろんノウハウはイチから学べますよ！ ▼まずは店舗スタッフから。半年で店長を目指しましょう！ お店に配属されてはじめの1ヵ月は、店長やベテランのアルバイトさんからスタッフとしての一通りの仕事を教わっていきます。その後は、店長の業務をサポートしながら、経営業務を学んでいきます。早ければ半年で1人立ち、店長のポストをお任せいたします。 ＜具体的には＞ ◎接客・レジ打ち ◎商品の発注・仕入れ・陳列など ◎スタッフのシフト管理・教育など ▼店長になった後も、まだまだステップアップ▼ 店長になると経費・売上計算、販売戦略、PR方法の提案など、経営者サイドとしての業務の割合が増えてきます。月イチの店長会議に加え、週一回ほど社長、SVが店舗を回り、売上アップや業務効率化のノウハウを指導。能力次第で、複数店舗を担当する『SV』へ1年間で昇格することも可能です。 ▼完全週休2日制、残業月20時間の理由▼ 当社では、残業時間削減のため、独自の取組を行なっています。たとえば店長もスタッフと同じくシフトのラインに入り、接客や陳列業務を担当。こう言うと「大変そう」と思われるかもしれませんが、結果的にその方が仕事が早く終わるんです。また、人件費も削減できるので売上目標も達成しやすくなります。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。