■当社について： 当社は、アナログな世界が多い不動産業界の不動産テックを推進し、大手不動産業界の自社サイトにおける集客効果最大化に向けて戦略立案〜運用まで、一気通貫でプロジェクト支援を行っています。受託開発にはなるものの、大手不動産会社からの一括受託で、設計〜マーケティングまで一気通貫して当社が担当しているため、自社開発と同等に自身の意見をもって取り組んでいただける環境です。 ■業務内容： クライアントが保有するサイト・事業に関わる意思決定に直結する分析業務を担います。 単にアナリスト業務のみお任せするわけではなく、ビジネス課題の発見-施策接続まで一気通貫でお任せするので、事業への貢献を実感しながら自身も成長していける環境です。 ■実施案件の一例： ◇ データに基づき、賃貸ポータルサイトの成長を加速させるグロース戦略を実行 - KPI運用 - 年度目標の作成 - 進捗モニタリングと課題抽出 - クライアントへの状況報告および対応協議 - サイト改善施策の実行 - アクセスログおよび事業データを用いたサイト課題抽出 - サイト開発TM、マーケティングTMと協業し施策実行 - Webマーケ戦略・施策立案および実行 - 認知、集客予算最適化のための各種モデル構築(MMM,CPAカーブなど) - 認知施策(YouTube,Instagramなど)検討・実行 - Oneline施策の訴求ポイントの検討 - 訴求ポイントに応じたサイトの機能追加 【技術スタック】 ・クラウド基盤: Google Cloud ・使用しているクラウドサービス: BigQuery, Vertex AI ・開発言語: Python, SQL ・BI: Redash, Tableau ■働き方： フレックスタイム制で、基本はオフィスに出社となりますが、相談いただければリモートワークも可能です。土日祝休みで年休120日・残業平均15h程度のため、ワークライフバランスの実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップレベルのCM・PM企業／事業計画から施設運営管理まで一貫したサービス体制／日本有数の建造物・まちづくりのプロパティマネジメント・コンストラクションマネジメント実績／年間休日126日／福利厚生◎／平均残業22h／在宅勤務有／退職金有／フレックス有〜 ◇建築・不動産領域のご経験を活かして、ミライ都市のまちづくりに挑戦しませんか◇ ■事業内容： 同社では、苫小牧や番町などの実績を積み上げて、2024年11月に「ミライ都市デザイン部」を立ち上げました。都市創造とクリエイティブを融合させた「都市発想」で、建築プロジェクトのPM/CMにとらわれず、幅広い領域を業務対象として、まだ誰も足を踏み入れていない事業とマネジメント領域に切り込みたいと考えています。当部門のプロジェクトやビジョンなどは以下のURLをご確認ください。同部門のビジョン・想いに共感いただける方のご応募をお待ちしています。 https://www.ypmc.co.jp/topics/article/21598/ 【ミライ都市デザイン部のビジョン】 まちと、まちをとりまくあらゆる課題に向き合う。 ミライのまちづくりは、ハコをつくるだけでは終わらない。 サービス、コンテンツ、そしてマーケティングに至るまで、 まちをとりまくすべての体験とビジネス全体をいかにデザインできるか。 ミライ都市デザイン部は、それを実現する統合的なマネジメントを行い、 ミライのイノベーションを生み出していく。 【業務領域の例】 ・新規ビジネス、ビジネスマッチング ・ビジョン、コンセプト開発 ・ブランディング ・エリアマネジメント ・エンターテイメント ・モビリティ、MaaS ・DXなど ■同社の実績： 山下PMCが実施したPM／CM業務の事例は1,000件以上に及び、オフィス/ホテル/複合施設/物流施設/医療施設だけではなく、スポーツ施設、国家的プロジェクトにも多く携わり、事業領域を拡げています。扱うプロジェクトの規模は大小さまざまで、総予算500億円以上の大規模プロジェクトも数多く、大きいプロジェクトでは、総事業費は2兆円以上に上ります。2012年には、≪国際CMコンテスト/準グランプリ≫に選ばれ、日本企業として初の快挙を成し遂げました。

〜月平均残業7時間程度・有給初年度から12日付与・フレックス可・週1在宅可等働き方◎/ソニー・京セラ・デンソーなど業界大手を顧客に90年以上無借金経営の専門商社〜 ■業務内容 安定老舗商社である当社にて、経理業務全般と、メンバーマネジメントに携わっていただきます。 【具体的には】 以下業務を状況に応じて徐々にご担当いただきます。 ・部門取り纏め(経理業務全般・部会・人事考課・昇級昇格) ・月次決算、年次決算 ・決算会議対応・決算資料作成 ・税理士法人対応 ・国内グループ会社支援等(監査役)／国外グループ会社支援等(経理監査/年1回) ・税務調査対応(国税局・日本橋税務署)／税関調査対応(東京税関) ・予算資料作成(販管費)・全社取り纏め ・販管費配賦率計算 ・部門利益表(月次：期) ・中期計画資料作成(販管費)・全社取り纏め ・販売費予算システム登録(期、OBIC7) ・部門別社内資金利子計算 ・交通費割増金計算(月次) ・役員退職慰労引当金(期) ・株主総会関連資料作成 ・配当金確認(6月) ・役員給与・賞与事前確定処理(税務署) ・各種稟議書等の承認 ・経費精算承認 ・入出金伝票確認 ・各種銀行振込承認と使用者改廃・権限登録 ■就業環境 ・業務の状況に応じ原則週1回までの在宅勤務が可能です。 ・コアタイム10時〜15時以降で利用可能なフレックスタイム制度もあります。 ・繁忙期による波はありますが、月平均残業は7時間程度と、働きやすい環境です。 ■組織構成 課長1名（40代後半男性）、主任1名（40代女性）、担当1名（40代後半女性）、特別契約社員1名の計4名で構成されています。現在課長・主任がメイン業務を、担当の方に事務的な業務を担っていただいています。今回副部長に加えて、担当レベルの方も採用予定です。 ■当社について 当社は1928年創業。情報通信業界、カーエレクトロニクス業界等を主力分野に、専門性の高い商品を取り扱う専門商社です。現在は国内外に11ヶ所の営業所、子会社を置き、新たな市場、仕入先の開拓を積極的に推進しており、多種多様な商品を取り揃えています。業界大手顧客に対して継続的にお取引があり、90年以上無借金経営を続けている安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国展開中の成長企業・新工場も設立！／独自の加工技術で実績◎／年間休日111日・週休二日・転勤なし〜 ■業務内容： 高齢者向けのやわらか加工肉を中心に、業務用食肉の加工・販売を行う同社は、 業績の拡大にて2年後をめどに新工場の設立を予定しており、それにおいて工場長候補の人材を募集しております。 現在の工場は、工場長、製造部長、製造部メンバーの30~40名組織となっております。 ■業務詳細： 食肉加工工場における現場の運営・品質・安全・生産性の管理責任者としてご活躍いただきます。 人員マネジメント、生産計画、設備導入など幅広くお任せ予定です。 ・食肉加工現場の責任者として、工場全体の運営管理、人員マネジメント ・品質管理責任者として、品質管理、衛生管理の徹底 ・浄化槽や設備を含む工場の維持管理等 ■当社について： ・当社は高齢者向けのやわらか加工肉を中心に、業務用食肉の加工・販売を行っています。全国の給食施設や介護施設、外食チェーンなどへ「美味しさ」と「安心・安全」を届けています。 ・独自の加工技術を基に時代の変化と顧客のニーズに真摯に対応した結果、毎年高い成長率を誇っています。着実な経営と事業戦略により利益率も確保し、従業員還元をしている優良企業です。 ■選ばれる理由： （1）一口でわかる「やわらかさ」——高齢者にも食べる喜びを。噛む力が弱い方でも「お肉が美味しい」と感じていただけるよう、当社では牛・豚・鶏それぞれに最適なやわらか加工を追求しています。加熱しても縮まず、歩留まりも良い。高齢者施設や給食事業者様から高い評価をいただいています。 （2）安心・安全を、当たり前の基準に。最新の金属探知機と熟練の目視検査によるWチェック体制を徹底し、異物混入や衛生面への不安を限りなくゼロに。製造から出荷まで全工程を自社で一貫管理し、安心してご利用いただける製品を提供しています。 （3）“職人技×最先端”のいいとこ取り。「人の感覚」による丁寧な仕込みと、「設備投資」による高効率・安定品質。この2つを組み合わせたハイブリッドな加工体制が、当社の強みです。常に新しい技術や製法の研究を続け、今ある常識にとらわれない商品づくりに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハイブリッド型勤務（在宅勤務と出社勤務の併用）】 ■業務内容 ・内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。 ・マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において役割を担う。 ・監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および／もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。 ・チームメンバーとして効率的に業務にあたるとともに、あまり複雑ではないプロジェクトのプロジェクトリーダーとして従事。 ■応募者情報のグループ共同利用について 当社では、当社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。当社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、当社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。 ＜採用活動における個人情報の取り扱いについて＞ http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf ＜採用活動における個人情報の共同利用について＞ http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdf

〜「AI×人材開発」領域のパイオニアへ〜 ■仕事内容 DXとAXを核とし、単なるソフトウェアの導入・定着に留まらない「AI時代の人材開発コンサルタント」として、日本を代表する大手企業に対しラーニングDX・AXソリューションの提案から設計・構築・デリバリーまでを一気通貫で支援します。 私たちが定義する成功とは、システムの稼働（Go-Live）ではありません。顧客組織における具体的な「行動変容」と、それによる「業績向上」の実現です。 ■主な職務内容 ・パフォーマンス・ラーニングの設計と構築 顧客が抱える人材開発領域の抽象的な課題を、具体的な「パフォーマンス・ラーニング（成果に結びつく学習）」のプロジェクトへと変換し、組織の仕組みとして実装します。「インプット・練習・フィードバック・改善」という学習ループを設計し、「動画を見て終わり」「講義を聞いて終わり」という従来型研修からの脱却を実現するメカニズムを構築します。 ・セールス・イネーブルメントプログラムの実行支援 AI学習プラットフォーム（UMU）を活用し、セールス・イネーブルメントプログラムの提案・設計・実行をリードします。実際の商談シーンや業務フローに基づいた高精度の「売れる営業モデル」を定義し、「学習の科学」の原則に基づいた、実践的かつ再現性のあるAIセールスイネーブルメントプログラムを提供・定着させます。 ・複合的なアプローチによる本質的課題解決型の人材開発コンサルティング 大手コンサルティングファームと同等の総合提案力を発揮し、顧客固有の複雑な経営課題に向き合います。 決まったパッケージを提案するのではなく、UMUが保有するAI学習、人材アセスメント、セールス・イネーブルメント等の多様なプロダクト群を、顧客の課題解決のために最適に組み合わせ、ワンストップの「AI時代の人材開発ソリューション」として設計・提案します。 ■ポジションの魅力 ・経営に直結する「実利」を生み出す手応え 人事部門のサポート業務に留まらず、クライアントのコアビジネス（営業成果や事業成長）に深く入り込むことができます。「研修を行った」という事実ではなく、「組織の売上が上がった」「行動が変わった」という目に見える成果（ROI）を追求するため、経営コンサルティングと同等の高い視座と達成感が得られます。

【リモート勤務可／年間休日120日／残業24ｈ以内／顧客満足度97.6％！分業制により事務作業削減】 〜急な休み・午後休の取得など柔軟な働き方◎/戸建て〜マンションなど不動産案件の取り扱いも幅広く、スキルアップできる/差異化されたサービス「スマート仲介」で成約率高いため高インセンティブで年収1000万円も◎〜 ■職務内容： 買取再販のエージェントとして、下記のような業務をお任せします。 - 東京都内の不動産仕入れや買取業務を担当し、地域の不動産市場に関する情報収集と分析を行います。 - AI査定を活用し、迅速かつ正確な不動産評価を行い、仕入れ戦略を策定します。 - 主に設計士と連携したリノベーションプロジェクトにおける仕入れ業務を推進し、プロジェクト全体の成功に寄与します。 - 市場調査を基にした仕入れ戦略の立案や、競合分析を行い、当社の競争力を高める役割を担います。 ■物件の種類： 当社買取案件は実需の都心マンションがメインです。なかでも、都心案件を中心に1億〜2億のレンジの区分マンションの買取を多く扱っています。 土地案件や収益物件等は、都心にとどまらず首都圏エリアで幅広く扱います。 ■仕事の面白さ： ◎決裁・意思決定が早く、スピード感ある業務遂行が可能 ◎高額物件メインにつき、1案件あたりの利益期待値が高い＝大きな裁量＆大きく賞与に反映 ◎内装・価格設定など、幅広い業務領域に携われるので、多様な知識・経験を積むことができる ◎区分マンション買取のみならず、土地や立ち退きなど不動産全般の仕入れ経験を得られる ◎“0→1”の事業創出、自分の力で成果を生み出す達成感を得られます。 ■柔軟な働き方： ・出社の必要が無ければ直行直帰・リモートOKです。 ・年間休日120日以上！土日休みも可能です。 ・月平均の残業時間は24時間程度 ■成果を評価してもらえる環境： ＜モデル年収＞ ご入社1年目：500~600万円 ご入社2年目：700〜950万円 ご入社3年目：1000〜1700万円 　 ＜インセンティブ＞ 売上（粗利）の15％ （例）半期間の売上が3000万円の場合 【評価期間売上−期間支払済給与×歩合率】＝4,178,700 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界内最速支給・インセンティブ制度あり ◎創業者である代表は元日本M&Aセンター執行役員 ◎日本M&Aセンター含め、同業他社からの転職者多数 ◎ソーシングでの連携体制あり/自らのソーシングに加え、連携部署のバックアップ体制が整っています ■同社のM＆Aの特徴／同業他社との違い： ・単なる事業承継型の案件にとどまらず、成長戦略型M&Aも行っているため、企業経営そのものに深く関わる仕事のスタイル ・M&Aだけでないサービス展開をしていることで、経営課題の解決策の引き出しがあり、お客様に提示可能。役に立てる実感値が高い環境です。 ■同業から転職した方たちの声： ・日本M&AセンターでTOP成績を残してきた当社の役員・部長たちから、直に学ぶ環境があること ・M&Aだけでないサービス展開をしていることで、クライアントへの提案の幅が広がること（M&Aをしないクライアントでも永続的にクライアントになってもらえること） ・働いている人たちの雰囲気のよさ ・しっかりと評価制度があること ・固定年収が等級に応じて上がること 　→社内等級が上がると固定年収も上がります（何等級上がるかによって変動しますが、上り幅は50万円〜数百万円ほど） ■年収モデル例： 【職位：アナリスト】成約5件以内 想定初年度年収：約700万円〜800万円 （1）固定年収400万円〜500万円 （2）インセンティブ約300万円 ※（2）は保証された金額ではございません 【職位：アソシエイト】5件以上の成約実績 想定初年度年収：約1,100万円〜1,300万円 （1）固定年収500万円〜700万円 （2）インセンティブ約600万円 ※（2）は保証された金額ではございません 【職位：部長】 想定初年度年収：約2,100万円〜2,500万円 （1）固定年収800万円〜1,200万円 （2）インセンティブ約1,300万円 ※（2）は保証された金額ではございません ■報酬体系と評価制度： 360度評価やMBOを取り入れており、多角的観点で公平な評価環境を整えています。また、実績/パフォーマンスを出された方にも、報酬で還元する制度も整っており、業界内では高水準となっております。（過去3年間で降格実績はなし）

【国内唯一の「アミューズメントフィットネスクラブ」を全国へ！前期60店舗出店し、今期84店舗、来期118店舗の出店を予定！／6年後の1000店舗出店体制に向け、その中核を担う開発職を募集！】 ■業務概要 ・新規出店に向けた物件情報の収集 ・出店戦略の立案（物件立地、周辺情報などの実地調査） ・出店候補地の精査、推薦／他店舗の調査 ・賃料交渉、賃貸契約の締結 ・不動産仲介業者、デべロッパーとのリレーション構築 ■業務の特徴 ・当社店舗はロードサイドの居抜き物件をメインに店舗開発を推進しております。同様のご経験をお持ちの方はご経験を生かしていただけます。 ・今期開発予定店舗数は84店舗と変化が多い環境下の中でご自身の開発経験を遺憾なく発揮いただけます。 ■「FIT-EASY」について 24時間使える本格ジムに、ゴルフ・サウナ・エステ・コワーキング等を詰め込み、設備・内装にこだわりを詰めこんだ「運動×娯楽×リラクゼーション」を1つにした唯一無二のアミューズメントフィットネスクラブです。 「2026年 オリコン顧客満足度調査 24時間ジム」において総合第1位を獲得 した日本で最も評価されているサービスです。 ■働く環境 ・出張頻度は人により異なりますが、月の2/3は事業所、それ以外は外出・日帰り出張（稀に宿泊出張）有※宿泊の場合大体1〜3泊程に収まります。 ・休日出勤は非常に稀ですが、必ず振休取得いただきます。 ・協力会社の管理は電話・メールが主のため直接出向くことは少ないです。 ・業務担当を細分化しており、業務負荷を軽減。チーム内連携は常にとり、属人化しない取り組みを推進中です。 ■当社の魅力／挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 ■当社魅力 当社は創業8年でまだ走り始めたばかりの若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 市場部門プライベートエクイティ投資部において、インフラファンドに関する投資・モニタリング等のフロント業務への従事 ■募集背景： インフラ投資ポートフォリオの拡大に伴う人員募集となります。投資戦略としては順調であり、今後より投資を加速させる方針のもと増員を予定しております。 ■ポジションの魅力： 取り扱う金額が他金融機関と比較しても多く、国内投資のみならずグローバルに投資を行っており、当該領域での専門性を高められる環境があります。 また、当行の投資規模は海外投資家からも注目を浴びており、多くの情報が集まってくる環境であることも魅力です。 ■キャリアパス： 基本的には当部にてキャリアを歩んでいただきますが、社内での公募状況やご自身の志望次第では他部署へ異動の可能性もございます。 ■求める人物像 ・海外ファンドや委託先との折衝が丁寧に実施できる方 ・契約書や各種報告書の読み込みができる方。 ・投資分析資料又は報告資料を作成できる方。 ■当行について： 全国の直営店と郵便局ネットワークを通じ、お客さまのニーズにあった商品・サービスを提供しています。「最も身近で信頼される銀行」を目指して、この先も、変わらない安心と、お客さまの多様化するニーズに応える“新しいべんり”を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇AutoCAD、Sketchup、Freecadなどツールを利用し、図面の読み取り、作成ができる方へ／月平均残業20h／自社設計蓄電池システム／教育体制充実◆◇ ■業務内容： <受注前> (1)法人向けの蓄電池システムの設計提案サポート 営業に同行して、お客様のニーズをヒアリング。 要望に基づいて図面、仕様書等を作成。 設置場所を見に行くこともあり。 (2)法人お客様対応 電力会社や工事会社、メーカーとの技術についてお打ち合わせする。 または関わる契約内容の確認、契約条件などのすり合わせする。 ■当社について： 当社は系統用蓄電池分野において、二つの軸で事業を展開しています。 まず、「系統用蓄電所投資のパートナー」 として、投資家や企業がもっとも関心を持つ収益性とリスクを充分考慮し、効率的かつ参入しやすいビジネス環境を整え、お客さまの成功と事業開拓をお手伝いします。 また、単なる蓄電池設備の販売にとどまらず、「蓄電池システムのインテグレーター」ならではの一元管理によってお客さまの安心・安全な導入を全力サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1944年創業の老舗メーカー／日用品や医療品、IT、自動車など幅広いメーカーに製品を提供◎／リモート勤務可・年休124日・各種休暇制度豊富／福利厚生充実◇◆ ＼魅力ポイント！／ ◎戦略人事として制度・労務・教育を広くリードできる管理職候補 ◎プライム上場 × 安定基盤 × 少数精鋭のスピード感 ◎本社と工場が一体となった“現場に寄り添う人事”ができる ◎リモート勤務OK（週2日）・年休124日・福利厚生◎ ◎社風はアットホームで定着率が高い(中途比率45%で馴染みやすい、平均勤続年数15.2年) ◎人材育成への投資が厚く、制度企画にも裁量が大きい ■期待されるミッション： 今回の採用は 欠員予定による募集 で、早期に組織を支えられる方をお迎えしたい状況です。 特に入社後注力いただきたいミッションは以下の通りです。 ・製造オペレーターの採用強化 ・人事給与システム切り替え後の運用・管理 ・工場所属社員の勤労管理の強化 ・全社の給与管理の運用・改善 ■業務概要： 国内工場事業所（別府 or 姫路）にて、下記領域の責任者もしくは責任者候補としてご活躍いただきます。 ・賃金・処遇 ・勤労管理 ・福利厚生 ・教育・研修 ・労政等の管理 ※入社直後から全領域をお任せするのではなく、ご経験に応じて段階的に担当領域が広がる運営方針 です。 ■ポジションの特徴： ・人事制度・規程改定に関わる裁量：制度改訂自体は本社主導ですが、工場側として内容確認・現場反映の判断を担うポジション です。 ・部下数と評価権限：3〜4名のチームをマネジメント予定で、評価責任があります（評価者として関与いただきます）。 ■組織体制： 別府工場：8名（うち給与担当：4名） （再雇用1名、50代1名、40代4名、30代1名、20代1名／男性5名女性3名） 姫路工場：6名（40代2名、30代2名、20代2名／男性3名女性3名） 2〜3名で1つの領域を担当し、複数業務を掛け持ちする体制です。 ■組織の雰囲気： 本社と製造事業所がフラットな組織として連携しています。各部門が密に協力し合うことで会社全体の効率的な運営を実現しています。バックオフィスからのサポートを通じて、全社員が働きやすい環境を提供し、企業の成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「OLTAクラウドファクタリング 」や「クラウド入出金管理サービスINVOY（SaaS+決済）」などの中小企業や小規模事業者向けの与信プラットフォームを展開◆◇ ■業務概要： 「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」というミッションを達成するために、CEOや副社長の直下メンバーとして、成長戦略に応じた重要度の高いプロジェクトを担っていただきます。 新しいアイデアや戦略についてCEOの相談役になったり、プロジェクトの立案から、社内外のステークホルダーのハブとなり形にしていくまでの先導役といった重要かつ高い柔軟性を求められるポジションです。 担当するプロジェクトはご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ、自ら推進していただきます。 ■業務詳細： ・エクイティ調達・デット調達のリード ・予算・事業計画の策定 ・各部門を巻き込んだ予算・事業計画の策定を主体的に進める ・その他経営企画業務（事業提携、新規事業企画、広報など） ■当社について： 当社は、2017年設立のスタートアップです。「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMBが力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 今後は更なるプロダクト開発や取組を通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 また、累計57.1億の資金調達を完了し、さらなる事業・組織拡大を目指していきたいと考えています。 ■社風： 野村證券やソニー、三菱UFJ銀行など大企業出身のメンバーや、ウェルスナビやDeNA、DMMなどのインターネットサービス企業出身のメンバーなど、金融系や非金融系メンバーがバランス良く集まっているのも弊社の特徴です。 平均年齢35歳で、年齢層は20〜40代と幅広く、それぞれの個性と強みを兼ね備えたメンバーがベンチャーマインドを持ってチャレンジし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・労務管理全般（休職・復職・退職・異動等） ・人事課題の分析・改善提案〜運営 ・人事業務フローの設計・構築 ・リテンション施策の企画〜運営 ※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策）についても、携わっていただく予定です。 ■ポジションの魅力 ・HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる ※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。 ・現場や経営との距離が近い ※当社は毎年二桁成長を続ける企業であり、組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。（経営陣に直接報告・提案する機会もあります。） ・多様な国籍の従業員が在籍しており、日々異なるカルチャーに触れながら刺激を受け、成長できる環境です。 ■企業の魅力 当社の最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。 当社はビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。 ベトナム本国をはじめ世界30カ国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。 FPTグループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、実践的価値を創出しています。 当社が目指しているのは、コンサルタント一人ひとりが経営視点を持ち、クライアントの真のパートナーとして価値創造に貢献できる組織です。 フラットな組織構造により個人の専門性と主体性を最大限に活かし、スピード感のある意思決定を通じて、クライアントと共にイノベーションを創出しています。 世界30カ国出身の多様なメンバーが在籍するグローバル環境において、異なる視点や経験を融合させながら、従来の枠組みにとらわれない革新的なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G／年間休日125日／上流工程×クラウド案件多数】 大手企業の中核インフラを担うPM/PLとして、裁量と成長を手に入れられる環境です 上流工程からプロジェクトをリードしたい方、クラウドなど最新技術領域でスキルを高めたい方、裁量のある環境でマネジメント力を磨きたい方、安定した基盤の中で長期的にキャリアを築きたい方 ■概要 東証プライム上場企業を中心とする大手クライアントのITインフラ領域において、PMまたはPLとしてプロジェクトリードしていただきます。ネットワーク・サーバ・クラウド基盤など様々な案件において、企画・要件定義から設計・構築、運用保守まで一貫して関与できるポジションです ■詳細 ・プロジェクト計画策定（スケジュール／リソース／コスト管理） ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・進捗管理、品質管理、課題解決 ・顧客折衝、ベンダーコントロール ・提案書・報告書の作成 ■プロジェクトの特徴 一次請け案件が9割以上を占め、大手SIerやメーカーと直接取引を実現。通信・金融・官公庁・製造など多様な業界の大規模案件に携われます。特に近年はAWS／Azure／GCPなどクラウド領域の案件が増加しており、オンプレからクラウドへの移行やモダナイゼーションなど、時代に即したスキルの習得が可能です ■キャリアと成長環境 経験・志向に応じて担当フェーズを決定し、着実なスキルアップが可能です。インフラサービス部は約40名規模で、マネジメント層との距離も近く、成長を直接支援する体制が整っています。また、評価制度は年2回、顧客評価も反映される透明性の高い仕組みです ■働く環境 案件は本人の希望を最大限考慮してアサインされ、キャリア形成の自由度が高い環境です。土日祝休みでワークライフバランスも整いやすく、子育て中の社員も多数活躍しています ■魅力 顧客と直接向き合いながら上流工程からプロジェクトに関われる点。クラウド移行やインフラモダナイズといった最新領域の案件も豊富で、市場価値の高いスキルを習得可能。さらに、案件アサインは本人の志向を重視し、キャリアの自由度も高い環境です。東証プライムグループの安定基盤に加え、評価制度も透明性が高く、納得感あるキャリア形成を実現可能 変更の範囲：会社の定める業務

【企業のDXを支援するITソリューションプロバイダー／東証プライムGの安定基盤／子育て中の社員も多数活躍／土日祝休み】 ■業務内容： サイバーセキュリティ事業の管理職ポジションとして、プリセールスエンジニア業務全般をご担当いただきます。また、管理職として5名程度のメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ■当ポジションの特徴： ・最先端のセキュリティ技術に触れながら、プロジェクトをリードする機会があります。多様なプロジェクトに関与し、幅広い経験を積むことができ、リーダーシップを発揮することでチームを牽引する経験が得られます。 ・今後の会社の注力事業として、経営陣と共に戦略から実行までリードしていただくポジションとなるため、キャリアアップを目指す方にとって、成長の機会が豊富にあります。 ■事業紹介： サイバーセキュリティグループは、高度な知見と実績を有するセキュリティエンジニアを中心に構成され、企業やサービスが直面する多様なサイバー脅威への迅速かつ的確な対応を実現します。さらに、グループ会社であるポールトゥーウィン（PTW）との連携を強化。脆弱性診断→評価→改善提案→再テストまでを一貫して行う包括的なセキュリティサポートを提供できる体制を構築しています。 ＜特長＞ ・世界水準のホワイトハッカーによる高度な手動診断 ・PTWグループのノウハウを活かした改善・再診断までのワンストップ対応 ・OWASP Top 10やIPA基準に準拠した高精度診断 ・ゲーム、ブロックチェーン、IoTなど専門分野への深い知見

【金融機関におけるリスク管理、資産運用、保険数理のいずれかの実務経験をお持ちの方へ／ハイブリッド型勤務（在宅勤務と出社勤務の併用）】 ■業務内容 PHJリスクマネジメントファンクション資本管理ユニットの一員として以下の業務について担当していただきます。 ・グループ共通の資本管理フレームワーク（経済価値、法定会計純資産、ストレステスト）の維持管理、関連部門との協同 ・内部管理経済価値ソルベンシー指標およびフレームワークの導入 ・統合的リスク管理に係るフレームワークの検討・整備・維持管理 ■応募者情報のグループ共同利用について 当社では、当社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。当社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、当社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。 ＜採用活動における個人情報の取り扱いについて＞ http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf ＜採用活動における個人情報の共同利用について＞ http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdf

◆◇＜量子×AIでモビリティの未来を変える研究ポジション＞◇◆ ■役割： ◇AI研究部において、量子・データ駆動型の最適化技術の研究開発を担当いただきます。 ◇CASEにより高度化するモビリティ社会では、車両・交通・エネルギーなどから得られる膨大なデータを活かした大規模最適化アルゴリズムが重要です。 ◇本ポジションでは、量子コンピュータやGPGPUベースの擬似量子計算、生成AI・機械学習を組み合わせ、新しい最適化技術を創出し実社会への適用を目指します。量子コンピュータへの実機アクセス環境も整備されており、ハードウェアの進化を踏まえた実験的研究が可能です。 ■具体的には： ◇モビリティ領域の大規模最適化課題の定式化 ◇GPGPU／量子コンピュータを用いた擬似量子アルゴリズムの研究・実装 ◇生成AI・深層学習を活用した新規最適化手法の探索 ◇量子アニーリング／量子ゲート方式とのハイブリッド最適化検証 ◇数理最適化アルゴリズムとシミュレーション環境の構築・評価 ◇実社会データを用いた性能検証、事業部門との社会実装検討 ◇国内外アカデミアとの共同研究、論文投稿・国際会議発表 ■当ポジションの魅力： ◎量子×AI×数理最適化という先端領域で実課題に直結する研究ができる ◎量子コンピュータ実機とGPGPU環境を活かし、独自手法の創出に挑戦できる ◎アカデミックな探究と産業応用の両方に携われる研究フィールド ◎成果が交通最適化やエネルギーマネジメントなど社会インフラに波及する ■組織構成： ◇AI研究部の量子・最適化チームへの配属です。機械学習、量子情報、数理最適化、計算科学など多様なバックグラウンドを持つ研究者が在籍し、多国籍メンバーと英語・日本語で議論しながら研究を推進しています。 ◇東京（R&D Tokyo Haneda）と愛知（先端研究所）の拠点が連携してプロジェクトを進めています。 ■当社について： ◇当社は、自動車部品業界のリーディングカンパニーとして、技術革新とグローバル展開を推進しています。 ◇売上収益7兆3,500億円、特許41,000件超、25ヵ国127工場を有する世界規模の企業です。 ◇「環境・安心」の価値最大化を掲げ、持続可能な社会に貢献する製品開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

実績を給与と評価で還元／稼ぎたい・キャリアアップを目指したいあなたへ 即戦力となる管理職として活躍いただける方を募集！ 「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスグループでの仲介営業を行っていただきます！ 営業強化に伴う増員募集です！ 具体的には・・不動産仲介営業をお任せします。 住み替えなどをお考えのお客様に住まいの売却や購入のご提案を行っております。 ・不動産購入をお考えのお客様へ物件のご提案・販売 ・不動産情報の収集・物件情報の掲載（スーモや自社ＨＰなど） ・不動産売却をお考えのお客様の物件の査定・買取 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜直行直帰可／休日出勤もほとんどなし／残業平均20ｈ／職人は自社社員／年休120日／住宅手当有／転勤無し〜 住宅のリフォーム工事（内装メイン）において、施工管理職をお任せします。 【仕事詳細】 見積もり作成、原価の管理、部材の発注、職人手配（電気屋、設備屋、タイル屋、ダイノック業者、塗装屋等）、現場の収まりの確認、打ち合わせが施工管理担当の実務になります。 ＜エリア＞一都三県 【お任せしたい案件規模】 案件規模は50〜150平方メートル程の中古マンションがメインになります。平均受注単価は550万程ですが、施工管理担当の方には1500万〜5000万程の大型案件をお任せしたいと考えています。 お客様によってリフォーム箇所は様々です。表層工事からフルスケルトンリノベーションまで多岐に渡ります。 スケジュールは、お問い合わせ〜着工までが1カ月、工事が2カ月強です。（お客様の都合によって前後します） 【提携先不動産業者】 仕様がほとんど決まってるのでそれに沿ってリノベーションを行います。ある程度お任せしてくれる会社様の場合は、こちらでプランニングから仕様決めを行います。 【自社買取物件】 プランニングから施工管理まで自社で行い、付加価値を付けて市場に売却します。 【魅力】 弊社では自社で施工を内製化する事で外注費を抑えて利益率を高めています。自社に職人が居る事で手配手間も減るのでスピーディーに次の作業に取り掛かれます。更にアシスタントを採用する事で時間の取られる近隣挨拶、工事申請書の提出、キーボックスの設置などの業務をお任せし、大幅な生産性の向上に努めています。 【働き方について】 ・宿泊を伴うような出張なし。 ・直行直帰可。 ・基本的に休日出勤はなく、ごく稀に休日出勤をいただいた場合は振休を取得。 【入社後について】 まずは導入研修で当社の事業と得意先への理解を深めつつ、先輩に同行して仕事の流れを学びます。2カ月目以降は、徐々に実務を担いながら自分のペースで独り立ちを目指します。 ★ノウハウ、発注、職人手配、現場管理まで全てのマニュアルを完備。 【組織構成】 役員1名/マネージャー2名/サブマネージャー3名/営業兼施工管理担当15名/施工管理専属2名/設計1名/工事部17名/事務4名/アシスタント5名

【循環器領域の経験歓迎／緊急呼び出しや休日対応、手術立会いほぼなし／国内で高く評価されている製品多数／将来的なマネージャー候補】 ■業務内容： 医療機関や販売代理店（取引先）と関係構築をし、循環器関連製品の提案、販売およびフォローを担当していただきます。また、マネージャーと協力し、メンバーの管理等のマネジメント的な役割も担いながらチームの目標達成に貢献していただきます。 ■業務イメージ： ・担当エリア：札幌市を拠点に北海道を担当いただきます。 ※詳細は入社後に決定 ・取り扱い製品：バルーンカテーテル等の循環器関連製品 ・訪問件数：3〜4施設／日 ・営業スタイル：基本は直行直帰スタイル ■キャリアパス： まずはアシスタントマネージャーとしてご自身もお客様を持ちながらご活躍いただき、将来的にはマネージャー（管理職）を目指していただきます。 ■業務の魅力： ＜長期就業できる＞ 土日祝休みの完全週休二日制、かつ緊急対応や休日対応もほとんどないため、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ＜患者様の命に関わる領域＞ 扱う製品は、心筋梗塞や狭心症等といった患者様の命に関わる疾患の治療に用いられることが多く、業界の中でも非常にやりがいや貢献度を感じられます。 ＜製品の開発や改良にも寄与＞ 日々の営業活動で得たドクターからの意見やニーズをくみ取り、開発部隊と連携をすることで、新製品の開発や既存製品の改良にも携わることができます。 □■□オーバスネイチメディカルの特徴□■□ ＜風通しの良さ＞ 温かい社員が多く非常に風通しの良い社風です。また、少数組織だからこそ、社歴や年齢関係なく意見交換ができる環境です。 ＜国内でも支持される製品力＞ 他の外資系メーカーと違い、日本のドクターの意見やニーズをもとに製品の開発・改良を行っていることも多いため、国内の医療現場から高く評価されております。実際に「この場面ではオーバスネイチの製品しかない！」とオーダーを頂く機会も多く、差別化が難しいカテーテル領域においてもオンリーワンの製品にこだわり続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 当社およびグループ会社を対象とした以下の業務 ・労務リスクマネジメント及び発生事案への対応（労務トラブル・労使紛争・訴訟案件・ユニオン等の対応、各種書面作成等） ・人事関連法令（労働関連法）の対応 ・人事労務関連規程（就業規則、労使協定等）の対応 ・従業員からの労務相談対応、社内調整等 【組織構成】 人事労務部門　3名 部門長1名 担当課長2名 労務管理課　4名 課長　1名 係長　2名 主任　1名 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内ビットコイン取引量9年連続No.1！国内最大級の仮想通貨取引所運営／高いセキュリティにより業界内での高い信頼性／預かり資産総額1兆3000億円突破・業界内での高いシェア／法人向けにもサービス展開中／暗号資産交換業・ブロックチェーン事業・カストディ事業など多事業展開中】 ■業務内容： 以下の業務をお任せします。 ◇金融関連の法令調査、社内対応方針の策定 ◇他部門およびグループ会社からのコンプライアンス照会対応、アドバイザリー業務 ◇広告掲載内容の審査、レギュレーション適合性の確認 ◇顧客資産の分別管理に係るモニタリング業務 ◇苦情受付・対応・分析などの顧客保護体制の強化 ◇社内規程・マニュアルの整備および運用管理 ◇コンプライアンス研修の企画・実施（新入社員、全社向けなど） ◇当局・業界団体対応（事故届出、業務改善報告書作成・提出など） ◇金融庁、財務局等の関係当局との良好な関係構築と折衝 ■募集背景： 暗号資産市場の成長に伴い、関連法令・規制も急速に高度化・複雑化しています。bitFlyerグループでは、国内外の金融規制対応を一層強化し、より高いガバナンス体制を構築するため、コンプライアンス部門をリードできる部長候補を募集します。 ■当社について： ◎暗号資産関連サービスにおける国内流通量9年連続No.1（※）に位置している当社。世界随一の厳しさを誇る日本の暗号資産関連規制のもと、高いコンプライアンス意識やセキュリティを維持しており、創業以来ハッキングゼロで事業展開しています。 ◎これまで投機的に用いられてきた暗号資産ですが、その可能性を広げるべく、ビックカメラ様とのタイアップによりビットコインでの決済を可能にしたり、Tポイントとの連携や、bitFlyerオリジナルのクレジットカードも発行しています。 （※）国内暗号資産交換業者における2016年〜2024年の差金決済および先物取引を含んだ年間出来高。（日本暗号資産等取引業協会が公表する統計情報および国内暗号資産交換業者各社が公表する取引データに基づき当社にて集計。日本暗号資産等取引業協会の統計情報については2018年以降分を参照） 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

◆◆金融基盤×PMO業務×大規模プロジェクト経験/フルフレックス/リモート可◆◆ ■概要 NTTドコモのスマートライフ事業を支えるキャッシュレス決済サービス「d払い」の基幹システム開発におけるPMO業務を担うポジションです。国内最大規模の決済サービスの進化を支える大規模プロジェクトに参画し、進捗管理や品質改善を推進します。金融業界の法令遵守やシステムリスク管理など、専門性を高めながら幅広いビジネススキルを磨ける環境です。 ■組織の業務 ・d払い基幹システム開発プロジェクト全体の進捗、課題、リスク、コスト、リソース、品質管理 ・組織横断の検討事項や課題に対するステークホルダーマネジメント ・関連システムの進捗、課題、リスク、コスト、品質管理 ・PJ管理効率化に向けた自動化検討 ・経営層向け報告資料作成 ■お任せする業務 ・プロジェクト全体の進捗・課題・リスク・コスト・品質管理 ・関連組織との調整、ステークホルダーマネジメント ・PJ管理効率化に向けた自動化検討 ・経営幹部層向け報告資料作成 ※チームリーダーとしてメンバーマネジメント（評価は含まない） ■やりがい・魅力 ・国内最大級の決済サービス「d払い」の開発に携わり、社会的影響度の高い仕事に挑戦できます ・金融システムの大規模プロジェクトにおけるPMO経験を積み、専門性を高められます ・膨大なデータを活用した分析スキルも習得可能（社内研修制度あり） ■働きやすい環境 ・リモートスタンダード組織であり、出社必須の業務がほぼ無いため、柔軟な働き方（出社／リモートの選択）が可能です。 ・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 ・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。 「ドコモ＝通信」だけではありません。金融・決済など新領域を強化する中で、スケールの大きいビジネスに挑戦し、あなたのキャリアを飛躍させませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■業務内容： これまでマーケティング活動は経営直下でスピーディに展開し、目覚ましい成果を上げてきました。しかし、今後さらなるユーザー獲得・LTV（顧客生涯価値）最大化・ブランド価値向上を実現するには、専門性と戦略性を兼ね備えたCMOの存在が不可欠です。本ポジションは、「オリパワン」の未来を左右するマーケティング戦略の全てを統括する責任者です。 ブランド戦略・広告戦略・KPI管理を軸に、プロダクトと深く連携しながら、売上とユーザー体験を両立するマーケティング組織の立ち上げと牽引を期待しています。 ■ポジションの魅力・やりがい： □ブランド戦略の立案及び実行 ・サービスの世界観の構築と一貫性の維持 ・他社との差別化ポイントの明確化とユーザーへの浸透 □広告戦略の策定と実行 ・広告チャネルごとの戦略設計（SNS広告、アフィリエイト、動画、インフルエンサーなど） ・広告予算の配分とROAS改善 ・バナーや動画などのクリエイティブ管理とPDCA運用 □KPI設計・管理 ・登録数、課金率、LTVなどの指標設計と可視化 ・ファネル分析と改善アクションの立案 そのほか、以下業務にも従事していただきます。 □プロダクトマーケティング ・UI/UX改善や新機能提案 □チーム体制構築 ・広告運用、SNS、デザインなどマーケチームの採用と育成 ・外部パートナー（広告代理店や制作会社）との協業体制の構築 ■会社全体の魅力・雰囲気： ◇経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。 ◇社員も若い世代が多く、国内大手アパレルグループ出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。 ■当社について： ◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 ◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務