【0→1の新規サービス立ち上げと1→10の既存サービスグロースの双方に携われる／ヘルスケア・ベビーケア・ペット関連商品にて日本及びアジアでトップクラス売上／平均勤続年数15.7年・離職率1.5％と長期就業が叶う◎】 ■ポジション概要： 事業コンセプトやユーザー課題の検討段階からMDX本部内のメンバーや社内各部署と協働し、 新商品・サービスのUX設計、LP・画面・利用導線への具体化、立ち上げ、リリース後のグロースまでを一貫して担うプロダクトマネージャーです。 ■業務概要： 主な担当領域はMDX本部が取り組む事業の一つである保険事業です。既存の「ソフィおまもり保険」のグロースと、複数の新たな保険・周辺サービスの立ち上げを担当します。 少人数のチームのため、 UX・UI設計を軸 としながら、企画検討、関係者との調整、リリース準備などにも柔軟に関与していただきます。入社時期や各プロジェクトの進捗、ご経験・強みに応じて担当テーマを決定します。 ■ミッション： 新たな保険・周辺サービスを、ユーザーが理解・選択・申込できる体験として形にし、既存の商品・アプリとの連携やリリース後の改善を通じて、CVR・LTVの向上をリードしていただきます。 ■業務詳細： ◇新商品・サービスの体験設計（UX） ユーザー課題や提供価値を踏まえたカスタマージャーニーを設計し、自社・外部サービスを横断した顧客体験の企画を推進します。 ◇新商品・サービスのUI設計・立ち上げ LPや画面、利用導線の要件定義・設計を行い、デザイナーやエンジニアと連携してリリースまで推進します。 ◇リリース後のグロース・UX/UI改善 ユーザー行動データや調査結果をもとに課題を特定し、UX/UI改善やCVR・LTV向上に向けた施策を企画・実行します。 ◇サービス横断の顧客体験設計 ソフィBeや保険サービスなど複数サービスを横断した導線設計やクロスセル施策を推進し、一貫した顧客体験を構築します。 ◇サイト運営・マーケティング基盤設計 集客から申込までの導線設計やコンテンツ企画を行い、SEOや生成AI活用も含めた流入・CVR改善を推進します。 ◇事業推進・プロジェクトマネジメント 社内外の関係者と連携し、新商品・サービスの企画、立ち上げ、運営改善までを一貫して推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級のエネルギー企業で、次世代エネルギープロジェクトの計装・制御領域をリード／脱炭素推進／大型グローバル案件多数／計装・制御エンジニア募集／FS〜FEED〜EPCの上流から設計・試運転まで一貫参画／SAF・水素・CCS等次世代燃料プロジェクト】 ■採用背景 2040年に向けた「脱炭素・循環型社会」の実現を目指し、SAF（持続可能な航空燃料）、水素、CCS、合成燃料など次世代エネルギー分野への取り組みを加速しています。これらの新規事業プロジェクトや既存製油所・石油化学設備の競争力強化に伴い、計装・制御分野の中核人材を募集します。 ■業務内容 計装・制御エンジニアとして、国内外のプロジェクトにおける設備計画、基本設計、詳細設計の推進を担当いただきます。事業化検討（FS）段階から参画し、社内関係部署やエンジニアリング会社、メーカー、ビジネスパートナーと連携しながらプロジェクトを推進します。 ■業務詳細 ・計装・制御システム（DCS、PLC、SIS等）の技術検討 ・計器、分析計、調節弁などの仕様策定・設計レビュー ・HAZOPやSIL評価を踏まえた安全計装の検討 ・FEED・EPCフェーズにおける設計管理・技術品質管理 ・ベンダーおよびコントラクターとの技術協議 ・工事計画、試運転、設備立上げ支援 ■プロジェクト例 ・SAF（持続可能な航空燃料）製造設備開発 ・水素サプライチェーン関連設備 ・CCS（CO?回収・貯留）プロジェクト ・合成燃料製造設備 ・製油所・石油化学設備の能力増強・高効率化プロジェクト ■キャリアパス 設備オーナーの立場で、FS・FEED・EPCから設備稼働後の改善まで一貫して携わることができます。将来的には、計装・制御分野のスペシャリストとして専門性を高めるほか、リードエンジニア、プロジェクトマネージャー、技術品質保証責任者など幅広いキャリア形成が可能です。国内外の大型プロジェクトへの参画機会もあり、グローバルに活躍できる環境です。 ■業務の魅力 計装・制御の専門知識を活かし、脱炭素社会を支える大型プロジェクトの上流工程から参画できます。設計だけでなく技術的な意思決定やパートナーとの協業にも関与し、技術スペシャリストやプロジェクトリーダーとして成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆越境EC／戦略提案／日系大手企業支援／パートナーシップ構築／意思決定層との対話／長期的価値創出／グローバル展開◇◆ 日本企業の海外展開を自ら設計し、企業の意思決定層と向き合いながら価値を生むポジションです。多角的に状況を見極め、最適な提案を組み立てられる方が活躍できる環境です。 ■業務内容 日本の大手企業を対象に、食品・酒類・ファッション・家電など幅広い領域で越境ECを軸とした事業展開を企画します。企業の現状や中国市場での可能性を調べ、長期的な協業テーマとなる提案を組み立てます。経営層やキーステークホルダーとの面談では、課題の背景を整理しながら意思決定につながる論点を示し、次の打ち手まで一貫して導きます。初期接点から契約締結までは進捗管理を行い、社内関連部署との連携で実行段階を整えます。既存パートナーとの対話では、販売データの変化や改善余地を分析し、追加提案へつなげます。状況が変わる場面でも、相手の意図を丁寧に把握し、関係者との認識を揃えながら進める姿勢が求められます。また多様なバックグラウンドのメンバーと目的を共有し、合意形成を図りながらプロジェクトを運ぶ役割も担います。 ■業務の魅力 企業の意思決定層と直接向き合い、越境ビジネスを長期的視点で設計できます。商談の質に重きを置くため、提案の深さや関係構築力を磨けます。成長領域で裁量を持ち、自ら組み立てた企画が実行される手応えを得やすい点も特長です。 ■働く環境 中国と日本の両法人が連携し、一貫した事業推進が可能です。各領域の専門部署と情報を共有しながら進めるため越境ECの知見を広く吸収できます。 ■働き方 ・完全週休2日制 ・在宅勤務と出社を併用（状況に応じて調整可能） ・部門／個人成果に応じた評価制度を整備 ■キャリアパス 戦略的パートナーシップ領域で専門性を深めるほか事業拡大に伴う組織づくりやチームリードへ進む道があります。中長期的には新規領域の企画や海外関連プロジェクトへの参画機会もあります。 ■企業魅力 JDドットコムの日本法人として日本企業のグローバル展開を支援しています。ECに加えて小売・物流・金融など多様な事業を展開し幅広いソリューションを提供可能です。日本と中国に法人を置く強みを生かし、高品質な商品をスムーズに中国へ届ける体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★Fintech・決済領域特化で専門性◎クライアントの戦略立案〜実行支援までハンズオンで携わる ★創業から5年弱でスピード上場！決済領域のプロが集まる成長企業です！ ★出社と在宅のハイブリットワーク＆フルフレックス＆1コンサル1プロジェクトで「家庭との両立が叶うコンサル」 ■業務概要： 決済・ペイメントを中心としたFintech領域に特化する独立系コンサルティング会社です。戦略立案からシステム導入、運用フェーズまで一気通貫で支援し、国内外の大手企業から高い評価を獲得。専門性の高い人材が集うプロフェッショナル集団として成長を続けています。 ■業務内容 決済領域で事業・システム変革を進める企業に対し、プロジェクト責任者として計画策定から実行、関係者調整までを統括していただきます。 ・プロジェクト成果物の品質管理 ・チームメンバー、協力会社のマネジメント ・顧客キーパーソンとの折衝、合意形成 ・進捗、課題、予算管理 ・提案活動および組織・人材育成への貢献 ■組織構成 決済・金融業界出身者を中心とした少数精鋭組織です。実行支援と戦略コンサルが連携し、20〜40代の経験豊富なメンバーが活躍しています。 ■業務の特徴 決済×ITという高度な専門領域で、現場に深く入り込みながらプロジェクト全体を動かせる点が最大の特徴です。単なる管理ではなく、自ら手を動かすPMとして価値発揮が求められます。 ■ポジション魅力 ・決済Fintechに特化した環境で、希少性の高いプロジェクトマネジメント経験を積めます ・複数案件を横断し、顧客・組織双方に影響を与えるポジションで裁量大きく働けます ・年収1,170万円以上、残業少なめ・フルフレックスと長期的にキャリアを築きやすい環境です ■働く環境 ・当社オフィスでの勤務、在宅勤務、クライアント企業オフィスでの勤務 ※勤務形態はプロジェクトにより異なります。 ※会社として、出社とリモートワークのハイブリッド勤務を推奨しています。 ・勤務形態：フルフレックス勤務（入社日から適用）可能で、お子様の送迎などプライベートとの両立が可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルDX推進／海外拠点とのDX推進担当／海外との業務効率化PJT／英語力活かしグローバルに活躍／在宅可／中途入社多数活躍中〜 ■業務内容 グローバルDXのCenter of Excellenceを推進するチームの一員として、企画運営、海外拠点・海外グループ会社との協働推進、プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 具体的には、下記をお任せいたします。 ・海外拠点と連携したDX関連施策の企画・推進・管理全般、海外拠点との各種やり取り ・海外DX施策のプロジェクトマネージャー(PM)としてマネージメントの方針に基づき、実務レベルでのロードマップを描き、実行計画を策定し、その実行計画管理、推進を主導　 ・海外DX施策のビジネスアナリスト(BA)として業務側の現状把握や分析（As-Is）、それを踏まえた将来像の設計（To-Be）。それに向けた最適な取り組みプランの策定（BPR観点）、および、最適なソリューション選定など ・海外委託先の管理全般（契約管理、予算管理、リスク管理など） ■魅力 BPRの基本的な考え方にも触れて頂きつつ、邦銀随一の海外ネットワークを誇る当行に於いて、グローバルベースでDXの企画・推進・取り纏めなどに携わることが出来ます。 組織規模の更なる拡大を進めており（約240名）、30代を中心とした風通しの良い、フラットな組織です。 中途採用も多く、全体の30〜40％が中途採用者となり、今後更に拡大予定。DX人材に特化した人事制度があります。 服装は通年カジュアル、在宅勤務は週2日、休暇はもちろん、男女問わず育休を取る方が多くいます。 ■キャリアパス 新規事業開発の責任者へのキャリアパスやその他部門へのジョブチェンジ等、ご自身の志向性に合わせてキャリアパスを歩むことができる環境です。 本募集枠外でもAI/BIソリューション、データ基盤やDX人材育成、等といった業務があり、希望すれば様々な経験を積む機会があります。 また、各部でDXをけん引することやシステム本部で開発を担っていく等、様々な選択肢があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の「m3.com」の運営企業/M&Aに伴うIT環境評価（IT-DD）および、グループ化後のIT環境整備（IT-PMI）業務をお任せします〜 ■業務詳細： 同社のM&A推進において、企業のIT環境評価（IT-DD）および、グループ化後のIT環境整備（IT-PMI）をリードいただくポジションです。 ・買収検討先のIT環境評価（開示資料のレビュー、 担当者ヒアリング、 買収後想定コストの試算など） ・買収企業のIT環境整備（強化が必要なポイントの洗い出しと計画策定、 ネットワーク統合プロジェクトのリードなど） ・エムスリー本体のIT戦略推進（M&A案件の増減に応じてアサイン。ITインフラ整備など） ■業務の特徴： エムスリーグループでは、M&A、事業拡大とともに、事業を支えるITインフラ、セキュリティは重要な役割を持っています。 そのような環境下において、エムスリー本体はもちろん、グループ各社のITデザインや実行において、制限するだけのセキュリティ施策ではなく、相反する要求に対してバランスを取りつつ実践的な対応を行う経験を積んでいただくことが出来ます。また、柔軟な発想とプロフェッショナルな行動で、世界で医療xITを変革し続けていくために必要なIT、情報セキュリティ対応を企画・立案・実行に裁量をもって活躍頂くことが可能です。 ■得られるスキル： ・コーポレートエンジニアの立場から、IT-DD/IT-PMIを一気通貫で経験することができます。 ・多様な事業を展開する企業のIT環境整備を通じて、様々なIT環境・ツールに触れることができます。 ・豊富なビジネス経験を持つ事業開発部門と連携を取りながら案件を進めることで、論理的思考能力やプロジェクト管理といったビジネススキルを向上させることが可能です。 ・意思決定や施策の実行スピードが速く、急成長・急拡大を続けるエムスリーで、会社経営のダイナミズムを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み・年間休日127日／有給休暇取得率80％以上／育休取得実績あり・復帰率100％／日勤のみで生活リズム安定／転勤なし／家族手当・退職金制度あり〜 ◎三菱重工100％出資。防衛省や研究機関の特殊飛行を担う立場で強固な経営基盤と大きな裁量を誇ります。 ◎24時間稼働やシフト勤務から脱却。年休127日・土日祝休みの好待遇で航空整備の組織統括をお任せします。 ■仕事内容： 当社運航機の整備部門を統括する「飛行整備課長」として、整備委託先の監査、スケジュール管理等の上流マネジメントに専念いただきます。培った知識で安全飛行理念の体現と高品質な整備を牽引下さい。 ■業務内容： ・自社機（Gulfstream IV等）及び他社機の修理改造と部品製作統括 ・整備委託先の監査および管理（ベンダーコントロール） ・整備士派遣管理、整備スケジュール・工数管理 ・整備士の育成計画策定・スキル管理 現場のプレイングマネージャーから脱却し、予算・人員統括として裁量を発揮頂きます。 ■Mission： 運航機の安全運航を支える整備部門の統括・マネジメントを担っていただきます。 具体的には、 ・運航機整備における全体統括・マネジメント ・整備委託先に対する監査・品質管理 ・整備計画の策定およびスケジュール管理 ■当社の強み： 三菱重工の防衛航空機事業を担い、業績の波に左右されない極めて安定した経営基盤が魅力です。 ■働き方について： 年休127日（土日祝休）、日勤のみで残業は月20h程度。シフト勤務から解放され、ワークライフバランスを劇的に改善しつつ、年収1000万円・部長職も狙えるキャリアパスをご用意しています。同業他社からの転身を歓迎します。 ■配属先情報： ・整備部　26名 整備管理課（12名）と飛行整備課（14名）で構成されています。ご入社いただく方には、飛行整備課の課長として、部門の業務マネジメント、メンバーの育成・評価を担っていただきます。 ■三菱重工同等の質・内容の教育体制： 三菱重工が開催する研修、当社および部門独自の研修、その他にも社外の集合講座やWEB講座を実施しており、ご自身の意欲次第でスキルアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ／チョコザップで事業を急拡大／転勤なし】 RIZAPグループの中核会社であるRIZAP株式会社において、同社の成長（短期・中期・長期）に向けた計画立案、計数他管理（含むキャッシュフロー管理）に加え、取締役会・経営会議事務局などの業務を行います。 RIZAP株式会社における経営管理に係る活動全般における業務全般。 特に 、直近では主に以下の業務を担っていただきます。 ・chocoZAP出店に関する施策に対応する出店および出店後管理モデルの確立 ・スタジオ事業に関する事業再構築にかかわる立案（サポート）および管理 ・FCモデルの管理手法確立 ■チーム構成 経営管理本部長　1名（経営管理業務統括）本部全体の戦略と方針を決定し、方向性をリード。 経営管理本部付　1名　上述の業務を行う 経営管理統括　部長　1名（事業計画全体管理、取締役会運営など） 経営管理統括部　部長代理　2名（各部門との連携による数字管理、施策管理） 経営管理統括部　部員　2名（取締役会事務局業務、モニタリング業務など） ■レポートライン 経営管理本部長 必要に応じて経営陣（CEO、RIZAP副統括）や他部門およびRIZAPグループの財務経理部門と連携を取る。 ■RIZAPって、何の会社？： ◇RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 ◇また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、 リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、 あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界注目の急成長中の総合コンサルティングファーム/ワンプール制で経験の幅を広げられる〜 ■ポジションについて： 当社のManufacturing & Innovation Unit「SC&O（Supply Chain & Operation）チーム」にて、製造業を中心としたクライアント企業に対し、サプライチェーン全体の抜本的構造改革やエンジニアリングチェーン領域（設計・開発・企画）の高度化をリードしていただきます。経営層とのディスカッションパートナーとして、収益性やキャッシュ創出力、顧客満足度の最大化に向けた全社的な改革を推進するポジションです。 ※クライアント先に常駐の場合あり（首都圏(東京・千葉・埼玉・神奈川)の顧客先へ常駐／一部首都圏以外の可能性あり） ■業務詳細： ・SCM/ECM領域の現状分析、課題抽出、施策立案 ・CxO級との構想策定やE2E改革プロジェクトの推進 ・生成AIやAIエージェント等の先端技術を活用した業務プロセス設計と実装 ・PSI管理やSKU最適化、設備保全等の構造改革 ・現場オペレーションの定着支援、全社横断型の変革推進 ・成果創出に向けた運用設計および定着化サポート ■プロジェクト事例： ◇NewTechコンサルティング ・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援 ・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援 ◇Digitalコンサルティング ・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援 ・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援 ◇新規事業コンサルティング ・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス ・M＆A等の実行支援 ◇業務改革コンサルティング ・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援 ◇ITコンサルティング ・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング ・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供 変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

〜大手飲食・小売チェーン（100店舗以上）を対象とした新規開拓営業／フレックス／リモート可〜 ■業務内容 100店舗以上を展開する大手飲食・小売チェーンに対し、経営・本部視点での課題整理から入り、店舗オペレーションの構造的な課題を言語化した上で「マキトリ」の導入を提案・リードするエンタープライズ営業ポジションです。新規開拓をメインとし、商談相手は経営層や店舗運営・DX部門の部長クラス以上。単なる機能説明ではなく、顧客ごとの状況に応じた仮説構築・整理・提案を通じて、導入の意思決定を支援していただきます。 【具体的には】 ・大手飲食・小売チェーン（100店舗以上）を対象とした新規開拓営業 ・経営層・本部（店舗運営・DX部門等）との複数回にわたる商談の設計・実行 ・初回商談での課題ヒアリングを起点とした、顧客ごとの課題整理・仮説構築 ・人手不足を前提とした業務効率化をテーマにした提案活動 （シフト・人員配置を含む店舗オペレーションの効率化、複数ツールの集約による運用負荷・コスト削減など） ・本部だけでなく現場店舗も巻き込んだトライアル（1〜2ヶ月）の設計・推進 ・トライアル結果を踏まえた提案内容のブラッシュアップおよび意思決定支援 ・平均ARR約400万円規模の契約獲得に向けたクロージング ・社内（営業チーム・プロダクトチーム等）と連携しながらの提案推進 ※分業前提の営業体制ではなく、商談設計からクロージングまでを主体的に担っていただくポジションです。 ■業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ■入社後のサポート体制について 入社後は、既存メンバーによるOJTを中心に、実際の商談に入りながらキャッチアップしていただきます。 ・マキトリのプロダクト理解（機能・導入事例・提案パターンのインプット） ・既存エンタープライズ営業メンバーの商談への同席 ・商談後の振り返りを通じた、提案内容・課題整理のすり合わせ ・徐々に主担当として、商談設計・提案をリード 入社初期は数値目標よりも、商談の進め方や提案の質を重視しますが、早期に自立し、主体的に商談をリードしていくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合文具大手メーカーPLUSグループ／自社購買管理プラットフォームでDX推進支援〜 ■業務概要： 当社は企業の購買業務を効率化・可視化するクラウド型購買管理プラットフォームを提供しています。ユーザー様には購買調達の効率化を、サプライヤー様には販売機会の拡大をご支援しています。 購買業務が複雑化・多様化する中、従来のERPでは対応しきれない課題が増えており、当社は導入のしやすさ・業務効率化・現場での使いやすさを強みにERPからのリプレイス提案を強化しています。 ■業務詳細 以下3部門のいずれかに配属予定。配属先はご経験を踏まえ、面談の上で決定します。 （1）新規開拓営業（ユーザー向け）…新規開拓中心部門 相手が大手企業で全社的な活用を目指すため、商談期間が長期化しやすく、深耕営業の側面もあります。 ・購買・調達における課題のヒアリング、ソリューション提案・クロージング ・トライアル導入から全社展開までのフォロー ・導入後の利用促進 ・営業日報や提案資料の作成等 （2）既存深耕営業（ユーザー向け）…大手の既存顧客に対する深耕営業が中心の部門 ・既存顧客の利用状況、活用度の定期的な把握とフォロー ・利用データや業務課題の分析にもとづく改善提案 ・追加部門・グループ会社への横展開、新機能・オプションのご提案（アップセル／クロスセル） ・利用定着に向けた顧客サポート部門との連携 ・営業日報や提案資料の作成等 （3）対パートナー（主にサプライヤー）営業…パートナー企業（商品を販売するサプライヤー様）の新規開拓・条件交渉に加え、新たなアライアンスパートナーの開拓を行います。 ・当社プラットフォームに参画いただくサプライヤーの新規開拓・サプライヤーの売上拡大を支援する企画の検討・実施 ・ユーザーとのマッチングを促進する企画の検討・実施 ・協業可能なアライアンスパートナーの発掘・開拓 ・営業日報や提案資料の作成等 ■魅力 ・実績評価は“売上”ではなく“顧客満足や導入成功”の為ノルマストレスから解放され顧客伴走に集中できる ・現場DXに深く入り込み上流から導入〜定着まで関われる ・大手企業導入実績として”業務コストや人件費などを年間9,000万円削減”や”購買業務時間を2年で654H削減”等大企業の業務改革に深く関与できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル基盤×高い自由度を持つコンサルティングファーム〜 当社は、リスクコンサルティングと内部監査を提供するグローバルコンサルティングファームです。親会社であるロバートハーフ社との連携により、コンサルティングと専門知識を持つ人材提供を組み合わせた支援を実現しています。 また、監査法人から独立した非監査法人として、業務制限を受けることなく、柔軟かつ高度なアドバイザリーを提供しています。 ■募集背景： 昨年11月に発足した保険・金融領域を軸とするプロジェクトチームの立ち上げに伴う増員募集です。マネージングディレクターの右腕として、チームづくり・プラクティス構築に関わりながら、金融サービス業界におけるビジネスパフォーマンス改善の一環として、保険トランスフォーメーション領域を牽引いただきます。 ■業務概要： 保険領域における各種変革イニシアチブの企画・推進をお任せします。 戦略的な顧客エンゲージメントからプロジェクトデリバリー、ビジネス開発までを一体で担います。 ■業務詳細： ◇マネージングディレクターと連携し、成長機会の特定やアカウントマネジメントを通じて、保険トランスフォーメーション領域の戦略策定・実行を推進 ◇クライアントエンゲージメントを立ち上げからデリバリーまで主導し、シニアステークホルダーとの関係構築を通じて、継続的な価値提供と長期的なパートナーシップを構築 ◇保険業務プロセス改革、デジタルトランスフォーメーション、システム導入、オペレーティングモデル設計に関する実践的なアドバイザリーを提供 ■本ポジションの魅力： （1）保険業界で培った専門性を活かし、より上流かつ変革性の高いテーマに携わりながら、クライアントの意思決定・実行をリードいただけます。 立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感のある環境で、コンサルタントとしてのキャリアを次のステージへ進められます。 （2） グローバルに拠点を展開する同社では、海外オフィスとの連携により最新ナレッジやリソースの活用が可能で、意思決定もスピーディーです。 本人の希望により海外拠点への異動が可能な制度もあり、グローバルなキャリア形成を視野に入れることができます。 ■組織構成： プロジェクトチーム5名（20代〜40代中心） マネージングディレクター：50代男性 変更の範囲：会社の定める業務

【脱炭素最前線／グローバル大型案件／設備オーナーとして静機器・配管設計を担当／SAF・水素・CCS等最先端分野／専門性とキャリア幅拡大】 ■採用背景 2040年に向けた「脱炭素・循環型社会」の実現を目指し、SAF（持続可能な航空燃料）、水素、CCS、合成燃料など次世代エネルギー分野への取り組みを加速しています。これらの新規事業プロジェクトや既存製油所・石油化学設備の競争力強化を担う、静機器・配管分野の中核人材を募集します。 ■業務内容 静機器・配管エンジニアとして、国内外のエネルギー関連プロジェクトにおける設備計画から基本設計、詳細設計、建設支援までを担当いただきます。設備オーナーの立場で事業化検討段階から参画し、エンジニアリング会社やメーカー、社内外関係者と連携しながらプロジェクト推進を担っていただきます。 ■業務詳細 ・圧力容器、熱交換器、塔槽類など静機器の仕様検討・設計レビュー ・配管ルート計画、材料選定、配管設計レビュー ・設備の保全性、施工性、運転性を考慮した設計最適化 ・FEEDおよびEPCフェーズにおける設計管理、技術品質管理 ・ベンダーおよびコントラクターとの技術協議・調整 ・工事計画、据付工事、試運転および立上げ支援 ・国内外パートナーとの技術検討および折衝 ■プロジェクト例 ・SAF製造設備開発 ・水素製造・輸送・貯蔵設備プロジェクト ・CCS関連設備開発 ・合成燃料製造設備の新設プロジェクト ・製油所・石油化学設備の能力増強および設備高度化プロジェクト ■キャリアパス 設備オーナーの立場で、FS・FEED・EPCから設備稼働後の改善まで一貫して携わることができます。将来的には静機器・配管分野のスペシャリストとして専門性を高めるほか、リードエンジニア、プロジェクトエンジニア、プロジェクトマネージャー、技術品質保証責任者など幅広いキャリア形成が可能です。 ■業務の魅力 SAFや水素、CCSなど脱炭素社会の実現に向けた最先端プロジェクトに、事業化検討段階から参画できます。設備オーナーの立場で設備計画や技術的な意思決定に関わりながら、静機器・配管の専門性をさらに高めるとともに、大型プロジェクト全体を俯瞰して推進する経験を積むことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本ポジションでは、「LINE」Androidアプリのスタンプ関連機能の開発をご担当いただきます。スタンプは、「LINE」のコミュニケーション体験を支えるコア機能の一つです。新機能開発や改善企画が継続的に進む一方、Android開発体制の強化が重要なテーマとなっています。 単なる機能開発に留まらず、長年運用されてきた大規模なコードベースのリファクタリングにも携わっていただきます。 Jetpack ComposeやKotlin Coroutinesなどを活用し、モダンなアーキテクチャへの移行を推進することで、開発効率や保守性の向上にも貢献していただきます。 また、「LINE」は日本・韓国・台湾・ベトナムなど複数拠点のクライアントエンジニアが開発に携わるグローバルプロジェクトです。他モジュールとの整合性や全体アーキテクチャを考慮しながら、大規模サービスならではの技術課題に挑戦できます。 特に、チャット内容に応じてスタンプを提案する「スタンプ推薦機能」の基盤刷新にも携わっていただく予定です。システム刷新を通じて、ビジネス側の新しいアイデアやABテストを迅速に実施できる開発基盤を実現し、ユーザーへより早く価値を届けることを目指します。 ■具体的な業務内容： ・スクラムチームでの「LINE」Androidアプリにおけるスタンプ関連機能の設計・開発・運用 ・スタンプ推薦機能など、「LINE」のコミュニケーション体験を支えるコア機能の新規開発・既存機能改善 ・Jetpack ComposeやKotlin Coroutinesなどを活用したモダンAndroidアーキテクチャへの移行、および既存システムのリファクタリング ・大規模な「LINE」全体との整合性を考慮した設計・技術課題の解決 ・堅牢性を確保するためのユニットテストコードの設計・実装 ・アプリのパフォーマンスチューニングおよび品質改善 ・開発者としての専門性を生かしたプロダクト企画・技術選定・設計への提案 ・コードレビューや技術議論を通じたチームメンバーとの協業、および技術的な知見の共有 ・開発ドキュメントの整備および開発プロセスの継続的な改善 ・日本・韓国・台湾・ベトナムなど複数拠点の開発チームと連携したグローバル開発

【経済産業省が所管する独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／転勤なし／土日祝休】 ■募集背景 デジタル＆ＡＩシステムズ・デザインセンター（以下DADC）は、産官学の人が集いプロジェクト形式によりSociety5.0を実現するアーキテクチャ設計を行う場の提供を行っています。 人流・物流などを担う社会インフラ領域や企業間のサプライチェーン領域などにおけるデジタル基盤のアーキテクチャ設計、またその基礎となるAI前提社会に必要な共通アーキテクチャ、共通基盤、AI Engineering , AI Assurance を実装・運用するために必要となる技術・要素の設計・開発など社会のしくみづくりを行っています。 社会の最先端の事項を扱う関係上、その役割を担う優れた人材の調達（民間企業からの出向受入れ、労働市場からの直接採用）、人材育成、仕事のしやすい組織、環境の整備などの取り組みは非常に重要です。 DADCに求められる機能や役割の拡大などに伴う人材調達など「人」に関する機能の拡充が必要となるなか、当該機能を担うグループの強化の一環として新たなグループリーダーとなり得る人材を求めています。 ■組織目標 DADCのミッションを推進し、ビジョンを実現するための人材戦略の立案、方針の企画調整、人事管理を行います。 特に、DADCが能動的にアウトプットを創出する強い組織となるために、人材調達、人材育成、組織開発の取り組みを通じ「場の価値」の向上に努め、強力なリーダーシップを発揮し得る人材が集い、育まれる組織を実現します。 ■業務内容 （1）人材調達 直接雇用、出向受入れ、専門委員委嘱等、人材調達に関して戦略を策定し、その実行を担います。 （2）人材育成 在籍者に適切な育成施策を適用し、有期職員の出向者も含め、業務に必要な知見の獲得を支援します。 （3）組織開発、労務対応 在籍する者が最大限能力発揮できるよう、良好な組織文化や環境を整備するとともに、個別人事労務事項に対処し、一人ひとりが適切にパフォーマンスをあげられるように対処します。 ■ジョブローテーション 2〜4年ごとに異動（ジョブローテーション）となる可能性があります。 ご自身の希望担当業務や経験、スキルなどを踏まえて配属し、キャリアアップにつなげることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大規模Web・CMS案件 × 自社ソリューション／要件定義〜保守まで一気通貫／PM・PL〜メンバーまで複数ポジション／在宅勤務可・研修充実◆ ■ミッション SCSKのCX事業本部は、Web／EC／デジタルマーケティングを核に、企業の顧客体験を高度化するソリューション＆システム構築を推進。 サービス開発第一部は主にWeb領域（BtoB中心）を担い、事業拡大の中核として採用を強化しています。 ■担当業務 顧客のWebサイト刷新やCMS導入プロジェクトにおいて、要件定義・設計・開発・保守を一気通貫でリード。加えて、新規顧客提案や新規Webソリューション企画にも挑戦いただけます。 （ポジションはご経験に応じ、PM／PL／サブリーダー／メンバーを面接で決定します。） ■プロジェクト例 ・コーポレートサイト／会員制サイトのリニューアル・構築 ・デジタルマーケティング基盤の導入と施策運用の伴走支援 ・サイト運用（コンテンツ制作・更新）〜アクセス分析に基づく改善提案 ■扱うCMS・技術 ・Acquia Cloud／Drupal（PHP、MySQL、Linux） ・Sitecore（.NET、MSSQL、Windows） ・周辺技術：JavaScript、Java、HTML、CSS ほか ◎自社ソリューションを活用しながら、大規模プロジェクトでスキルを伸ばせます。 ■キャリアパス 成長が見込めるWeb領域で実績を積み、DXビジネスを推進するリーダーへ ◎現在二次請けの立ち位置で今後キャリアアップを目指す方、小売／メーカーのECや販売管理（受発注・売上管理等）経験者も活躍余地が大きい環境 ■育成・制度 標準プロセス（SE+）やCMS導入教育など、アサインに応じた研修を柔軟に提供。現場での実践と学習を両輪で支援します。 ■働き方・処遇 20〜40代のPM/PL/メンバーが在籍し、役割に応じて最適配置を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

【営業としてスケールアップ！／若手から年収1,000万超可！／年休125日／土日祝休／独自ビジネスで急成長】 ■業務内容： 区分所有オフィスを中心とした投資用不動産の提案営業をお任せします。顧客は経営者が中心で、金融機関・税理士からの紹介案件が主軸となります。これまでの営業経験を活かし、より高単価・高付加価値な営業へ挑戦いただけます。 「区分所有オフィス」とは、オフィスビルを1棟ではなく“フロア単位”などで分割し、企業や個人が購入・保有できるようにした不動産商品です。企業経営者にとって会社の収益安定化、節税対策等のメリットがあり、本業以外の安定収益をつくれるため経営者の関心が高い商材です。 ■具体的には： ・提携済み銀行/税理士事務所などに訪問し、見込客となる企業や経営者などの紹介を頂くことを目的とした紹介獲得営業 ・紹介後のお客様に対する自社の商材である区分所有オフィスのご提案 ・セミナー来場者へのお電話でのアプローチ ・以前に商談をしたことのある企業への再アプローチ ■仕事の流れ： （1）全国の提携済み金融機関(銀行・信用金庫)／税理士事務所などへ訪問 └資産形成や不動産投資、金融商材にご興味のあるお客様をご紹介いただきます。 （2）お客様と商談 └経営課題や契約までに必要な内容をヒアリングし、信頼関係を築きながらニーズに合わせた商品をご提案します。 （3）契約 ＼ココが魅力／ ★経営者目線×営業力：お客様は中小企業を中心とした経営者が中心。対等な目線でコミュニケーションを取り、企業課題に対してコンサルティング提案を実施するため、営業力の他、お客様から経営視点を学ぶ機会も多く、営業としてのスキル・キャリアアップを目指せます。 ★130段階の報酬テーブル・181段階の定量評価：成果だけでなく過程や成長度合いも評価対象になるため、年収1,000万円超えはもちろん大幅な基本給アップが望める環境です！ ■同社の魅力： ・経営者など決裁者と直接商談できるため経営支店が身につきより営業力が伸びます。 ・インセンティブ制度があり、成果が収入に直結します。若手のうちから1,000万超えも目指せる環境です。 ・独自のビジネスモデルで競合が少なく、顧客にも提案しやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルマネージャー◆大手企業との取引あり◆全社セキュリティ戦略の策定やITグラインドデザイン策定〜システム構想策定を支援◆営業ノルマなし◆転勤なし】 ■募集背景 現在、多くのお客様からご依頼をいただいており、クライアントの期待に応え続けるため、新たなマネージャー／シニアマネージャーを募集します。私たちの体制をさらに強化し、事業拡大を共に担っていただける方を求めています。 ■仕事内容 大手企業・メジャー企業に対するコンサルティング業務をお任せします。具体的には、業務プロセス改善、IT戦略策定、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）支援など、幅広い業務に携わっていただきます。 ■プロジェクト例 ○戦略系 ・大手製造業：シェアードサービス高度化（グランドデザイン〜ToBeプロセス策定） ・商社：ITガバナンス構築に向けたグランドデザイン ・流通：全社セキュリティ戦略の策定支援 ○ビジネス系 ・大手製造業：グローバル展開における業務統合支援 ・商社：グループ会社間における事業移管に伴うビジネスプロセス策定 ○システム系 ・大手製造業：グローバル展開における業務標準化支援 ・商社、大手製造業、出版社、小売業等：クライアント側プロジェクトマネジメント支援/PMO(要件定義、ベンダー管理、展開支援等) ■魅力 ◎クライアントの成長を直接支援できる 自社での受託開発はほぼなく、常にクライアントの側に立ち、課題解決と成長を直接支援する役割を担います。 ◎デリバリーに専念できる環境 マネージャー職にも営業活動（セリング）がないため、コンサルティング業務そのものに集中し、プロフェッショナルとしての価値を最大限に発揮できます。 ※ディレクター以上も既存クライアント以外の営業活動はございません。 ◎大手クライアントとの大規模プロジェクト 総合商社、製造業、小売業、製薬業など、幅広い業界のメジャー企業と直接取引。大規模なプロジェクトを通じて、社会に大きなインパクトを与えられます。 ◎働きがいのある職場 専門機関Great Place to WorkR Institute Japanより「働きがい認定企業」として認定されました。コンサルタントの成長とやりがいを促す仕組みが高く評価されています。

【フルフレックス＆リモート勤務可＆副業相談可＆服装自由と働き方の柔軟性抜群/希望のない転勤は原則なし】 ◇◆口座数130万口座超！BaaSパートナーは現在20社以上と事業拡大中/メガバンクへの基幹システム外販実績有/成長フェーズで自己成長ができる環境あり/実力主義の評価制度/社員の7割は銀行以外の出身者◆◇ ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただける組織マネジメントに関わる管理者を募集しております。 インフラエンジニアが伸び伸びと仕事をできるよう、古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に取り入れた組織推進を歓迎します！ ■業務内容： ・組織に関わるメンバー管理全般 ・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 【技術スタック】 ・OS： Linux ・基盤：Google cloud(GKE) ・言語：Python ・データベース：Spanner、Cloud SQL ・プロジェクト管理・情報共有ツール：Slack、JIRA、Confluence ・その他：Terraform、Spinnaker、Helm、GitLab ■入社後出向の可能性あり： 当社雇用後、当社のシステム開発を担うゼロバンク・デザインファクトリー株式会社に在籍出向の可能性があります。 ・事業内容／バンキングシステム構築および金融サービス高度化に関する研究、開発 ・勤務地／福岡県福岡市中央区西中洲6-27 変更の範囲：会社の定める業務

■□伝統と革新が融合／日本の伝統工芸を世界に発信／多様なバックグラウンドを持つメンバー◎グローバルな視点で新しい価値を創造□■ ◎残業ほぼなし・有給取得率100%と、働きやすさも実感できる職場です。「日本文化の魅力を広める仕事がしたい」「グローバルな環境に身を置きたい」方へ！ — 日本発ラグジュアリーブランドを、世界基準へ — MUSASHI JAPANは、日本の伝統技術を世界に届けるラグジュアリーブランドです。 国内外の顧客から支持を集め、現在はさらなるグローバル展開フェーズに入っています。 今回募集するのは、単なる店舗責任者ではありません。 国内リテール事業を統括し、ブランド体験を設計し、 将来的には海外展開の基盤を構築する“事業責任者候補”です。 ■ ミッション ・国内店舗のPL責任を持ち、収益最大化を実現する ・高単価ブランドに相応しい接客体験を構築する ・店舗組織を再設計し、持続的に成長するチームを作る ・経営陣と連携し、出店・海外展開戦略に参画する 店舗を「運営する」のではなく、“ブランドの顔としてのリテール事業を創る”ポジションです。 ■ 具体的な業務内容 1. リテールPLマネジメント -売上・粗利・人件費率の設計および管理 -KPI構造の再設計と改善推進 -予算策定・実行管理 2. ブランド体験設計 -高価格帯商材に相応しい接客基準の策定 -VIP顧客対応体制の構築 -インバウンド顧客向け体験価値の向上 3. 組織構築・育成 -店長層の育成 -採用戦略立案 -育成設計 -評価制度理解 -モチベーション設計 -離職率改善 -次世代マネージャーの育成 4. 経営連携 -月次経営報告 -出店戦略立案 -海外展開時のオペレーション設計 5. 顧客体験設計力（CX） -接客基準の統一 -ブランド理解 -世界観演出 -リピート率改善 ■同社の特徴： 社員の発案へ積極的に投資を行うのも当社の大きな特長。 ・プロモーション動画に数十匹の柴犬を出演させる ・新ビジネスのために1000万円を投入して戸建を建築 ・インターン生が参加を熱望し出場したコンペで、他の50社を抑え見事優勝 などこれまでにもさまざまなアイデアが実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本ポジションは、当社1人目のマーケターとして、法人向けファイナンスサービス全体を貫くGTM戦略の立案・実行を担うとともに、経営の意思とマーケット・顧客を接続し、既存・新規サービス全体のポートフォリオマネジメントをマーケティングの観点から推進いただくポジションです。 ■業務内容： ◇法人向けファイナンスサービス全体を横断したGTM戦略の立案と実行 ◇Web広告運用のPDCA ◇オンライン／オフラインのデータや顧客インタビューをもとにした、ターゲット再設定や商品性へのフィードバック ◇ファクタリング／請求書あと払い領域のコンテンツ企画・制作 ◇過去リードの活用戦略の立案と実行（開封状況等に応じたMA的なアプローチ設計、インサイドセールスとの連携） ◇法人向けファイナンス領域のコンテンツ企画・制作 ◇オフラインイベント／カンファレンス協賛 ◇戦略の遂行に必要なチームの組成／マネジメント体制の構築 ■得られる経験： ◇本ポジションは、当社1人目のマーケティング担当として、単一プロダクトにとどまらず、ベンチャーデットからファクタリングまで複数の法人向けファイナンスサービスを横断するマーケティングの立ち上げを担うポジションです。「何から着手するか」「どこまでやるか」「何を捨てるか」を経営陣・事業責任者とともに判断しながら、GTM戦略の設計から実行までを主導する経験が得られます。 ◇また、経営陣と直接連携しながら、マーケティングの観点から既存・新規サービス全体の事業ポートフォリオマネジメントに関わることができます。施策単位の成果にとどまらず、事業全体の成長をマーケティングでどう牽引するかを問われる環境であり、将来的にCMOやマーケティング責任者を目指す方に良い経験となるかと思います。 ■組織について： FlexCapital事業部（事業責任者：1名） PdM1名、バックエンドエンジニア7名、フロントエンドエンジニア3名、ビジネス審査 Mgr1名、ビジネス3名、審査1名、デザイナー1名、アドミン1名 変更の範囲：会社の定める業務

〜1935年創業／映画・ドラマなどの制作技術サービス、アニメーション制作ポストプロダクション事業などを展開〜 ■業務内容： ・IMAGICAエンタテインメントメディアサービス社（400人規模）およびグループ会社のIMAGICA Lab.（130名規模）２社を担当。 ・人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、人事戦略立案〜実行まで、成果を重視して取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・人事制度の企画・運用・改定 ・新卒採用・中途採用の企画立案 ・人員計画・採用計画の立案、管理／人員配置及び異動 ・事業で活躍できる人材の教育・育成 ・労務管理（規程改訂等）および労務問題対応 ・人事評価実務（管理職、一般職の行動評価、業績評価） ・予算立案、管理 ■組織について： ・採用部署：人事総務部／人事グループに配属予定です。 └人事グループ：課員5名（男性1名：女性4名） ■当社について： ・2021年4月に、IMAGICA Lab.からエンタテインメントコンテンツに関連する映像技術サービス事業群を再編して分社化した会社です。株式会社IMAGICA GROUPの100%関連会社です。 ・当社は、映像制作の起点である撮影から、CG・VFX制作、さらには高水準のポストプロダクションサービスまでを一貫して担っています。 ・映画・ドラマ・CMなど多様なジャンルの映像作品において、高い専門性とクリエイティビティを持つスペシャリストたちが密に連携し、演出意図を的確に捉えながら、期待を超える映像表現を実現しています。4K・8K・HDR等、日々進化する映像技術にも、確かな知識と柔軟な対応力で応えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□大手総合商社「丸紅」発コンサルティングファーム／事業×デジタル×サステナビリティを横断した高度案件に参画■□ ●事業戦略〜SX/リスクマネジメントまで幅広いテーマを担当 ●2026年度に新チーム発足：最先端テーマに触れながら専門性を磨ける環境 ■当部門について（SGR） 2021年の創業以来、総合商社を含む企業に対し、デジタル技術×事業アセットを掛け合わせた新事業創出・事業変革をリード。2026年度には社会・ビジネス課題への専門性を強みとした新組織「Sustainable Growth & Resilience（SGR）」を設立しました。 当チームは以下の領域をコアにサービスを提供しています。 ・Sustainability Transformation（SX） ・Digital Transformation（DX） ・Supply Chain Management ・Risk Management（地政学/サードパーティリスク 等） ■職務内容 丸紅の事業部門・グループ内企業、さらにグループ外の大手〜中堅企業に対して、事業戦略、SX戦略、DX推進、サプライチェーン変革、リスクマネジメントの高度化といったテーマのコンサルティングに参画していただきます。 変化が激しい時代における社会性・企業価値向上を実現するため、高度な知見と実装力が求められる領域を担当します。 ■業務詳細 ・事業戦略／SX戦略の立案 ・サプライチェーン変革の企画・推進 ・DXロードマップ策定、PoC支援、実装支援 ・地政学リスク／第三者リスク等のリスクマネジメント強化支援 ・顧客課題に応じた新オファリングの企画・開発 ＜2025年度のサービス拡充例＞ ・ソーシャルインパクトの定量化 ・サプライチェーン／サードパーティーリスク管理の高度化 ・地政学／経済安全保障リスク対応 など 先端テーマが毎年拡充されるため、新たな領域に挑戦できる環境です。 ■同社の魅力： ◎商社グループならではの広範な事業アセット ┗エネルギー、インフラ、素材、食品等、多様な産業領域でのプロジェクトが経験できる。 ◎社会・ビジネスの最先端テーマに触れられる環境 ┗ジオポリティクス、ESG、SCM強靭化など、成長マーケットの中心で経験が積める。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業としてスケールアップ！／若手から年収1,000万超可！／年休125日／土日祝休／独自ビジネスで急成長】 ■業務内容： 区分所有オフィスを中心とした投資用不動産の提案営業をお任せします。顧客は経営者が中心で、金融機関・税理士からの紹介案件が主軸となります。これまでの営業経験を活かし、より高単価・高付加価値な営業へ挑戦いただけます。 「区分所有オフィス」とは、オフィスビルを1棟ではなく“フロア単位”などで分割し、企業や個人が購入・保有できるようにした不動産商品です。企業経営者にとって会社の収益安定化、節税対策等のメリットがあり、本業以外の安定収益をつくれるため経営者の関心が高い商材です。 ■具体的には： ・提携済み銀行/税理士事務所などに訪問し、見込客となる企業や経営者などの紹介を頂くことを目的とした紹介獲得営業 ・紹介後のお客様に対する自社の商材である区分所有オフィスのご提案 ・セミナー来場者へのお電話でのアプローチ ・以前に商談をしたことのある企業への再アプローチ ■仕事の流れ： （1）全国の提携済み金融機関(銀行・信用金庫)／税理士事務所などへ訪問 └資産形成や不動産投資、金融商材にご興味のあるお客様をご紹介いただきます。 （2）お客様と商談 └経営課題や契約までに必要な内容をヒアリングし、信頼関係を築きながらニーズに合わせた商品をご提案します。 （3）契約 ＼ココが魅力／ ★経営者目線×営業力：お客様は中小企業を中心とした経営者が中心。対等な目線でコミュニケーションを取り、企業課題に対してコンサルティング提案を実施するため、営業力の他、お客様から経営視点を学ぶ機会も多く、営業としてのスキル・キャリアアップを目指せます。 ★130段階の報酬テーブル・181段階の定量評価：成果だけでなく過程や成長度合いも評価対象になるため、年収1,000万円超えはもちろん大幅な基本給アップが望める環境です！ ■同社の魅力： ・経営者など決裁者と直接商談できるため経営支店が身につきより営業力が伸びます。 ・インセンティブ制度があり、成果が収入に直結します。若手のうちから1,000万超えも目指せる環境です。 ・独自のビジネスモデルで競合が少なく、顧客にも提案しやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務