□■急成長を続ける東証グロース上場企業／iPadレジ「スマレジ」を展開／独自の福利厚生も充実■□ ■業務概要： ＜プロダクト群全体の方向性を見定め優先度を設計し、新規領域の企画まで俯瞰的に統括＞ POS・決済を中核とする当社の店舗向けソリューション群全体を統括し、既存プロダクトの価値最大化と、新たなプロダクト機会の発見・具体化をリードいただきます。 ■業務詳細： ◇顧客（店舗）、営業、CSからの要望・課題の収集、分析、構造化 ◇競合サービス、市場トレンド、新技術に関するリサーチと分析 ◇プロダクト群全体のビジョン策定、中期ロードマップの策定 ◇収集した課題や市場機会に基づく、開発優先順位の設計と経営陣への提案 ◇新規プロダクト／大型機能の企画立案、コンセプト策定、仮説検証（PoC）の推進 ◇企画内容を開発チームに連携するための仕様・要件の整理（企画書、要件定義の手前までの文書化） ◇プロダクト企画プロセスの標準化、導入、および継続的な改善 ◇（将来的には）プロダクト企画チームのマネジメント、メンバーの採用・育成 ※本人の希望を考慮します。 ■期待役割： ＜短期＞※〜1年 ・顧客／営業／CSから寄せられる要望を整理／可視化し、課題を体系的に文書化する ・要望を「企画書／要件定義の手前」まで具体化できる標準プロセスを整備する ・開発チームと密に連携し、企画から要件化／設計へスムーズに接続できる情報整理の仕組みを確立する ・新規プロダクト候補となる領域を複数設定し、初期リサーチや仮説検証を開始する ＜中期＞※〜3年 ・顧客課題の発見→企画具体化→開発連携→評価／改善という一連の企画サイクルを確立し、組織として自走できる状態を作る ・顧客満足度（NPS）や利用継続率など、主要KPIの改善に企画面から貢献する ・営業／CS／開発の「橋渡し機能」を仕組み化し、顧客の要望が確実にプロダクトの進化に反映される体制を構築する ・既存プロダクト群の改善と並行し、新たなプロダクトを1〜2本、事業化フェーズへと導く ・プロダクトマネージャー層を育成し、将来的に「企画力を内製化できるプロダクトチーム」を確立する 変更の範囲：会社の定める業務

〜丸紅100%出資／将来の幹部候補／総合商社グループのスケールを活かしたビジネス／グループの食品戦略を担う1974創業の老舗企業〜 ■業務内容 リスクマネジメント部 法務コンプライアンス課の課長として、下記業務をお任せします。(管理職としての採用となります) ・部下のマネジメント・評価・育成 ・契約書案作成及び部下の契約書レビュー／顧問弁護士との折衝 ・コンプライアンス関連の手続き／体制構築・遵守精神の醸成／親会社との折衝 ・各種社内研修の開催 ・稟議／決裁申請所管 ・社内書類チェック ※残業：月平均30〜40h程度　 ■組織構成 部長1名（課長兼務）、課長代理 2名、総合職3名 男女比　男性4名：女性2名 ■当社の魅力 ◎豊富な商品ラインナップとグローバルネットワーク： コーヒー、緑茶、調味料、冷凍食品など多岐にわたる商品を取り扱い、丸紅グループの強力なグローバルネットワークを活用したビジネス展開が可能です。。単に食のトレーダーに留まらず、傘下に製造工場を置くことでメーカー機能を有し、飲料市場での優位性を獲得しています。 ◎キャリアアップのチャンス： 親会社である丸紅から事業移管が進み、また、輸出入業務が新たに加わったことにより会社規模、取引規模をより成長させるステージに入っています。事業スピードを緩めることなく、成長を進めていくためには、実務に裏打ちされた経験・スキルを持つ方の存在が不可欠です。新たな知識やAIを利用したスキルを身につけ、自主的に成長していける方、部下や組織を成長させていける方をお待ちしています。 ◎安定した経営基盤と働きやすい環境： 資本金10億円、取扱高1159億円（2024年3月期）の安定した経営基盤を持ち、福利厚生や働きやすさにも力を入れ、長期的なキャリア形成をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 市場・信用・為替・在庫等の各種リスクを定量的に把握・可視化し、全社的な統合リスク管理体制を構築・高度化することがミッションです。2024年に新設されたリスクマネジメント部において、リスク計量・モニタリングの中核を担い、経営判断に資するリスク管理を推進していただきます。 商社・阪和興業でリスク管理を行う面白さ 阪和興業は、鉄鋼を中心にエネルギー、生活資材、食品、木材、機械など多岐にわたる商材を扱う独立系総合商社です。国内外に広がる取引・投資・物流を背景に、当社のリスクマネジメントは、金融機関のように単一の金融商品を対象とするものではなく、実体取引・在庫・為替・信用・投資といった複合的なリスクを横断的に捉える必要があります。 事業の最前線に近い立場で、リスクを「測る」だけでなく、「どうコントロールし、事業判断に活かすか」まで踏み込める点が、商社ならではの大きな魅力です。 ■具体的な業務内容 ・市場リスク、信用リスク、為替リスク、在庫リスク等の各種リスク量の計量・分析 ・リスク指標の設定、リスクモニタリング体制の構築・運用 ・全社的なリスクアセスメントの企画・実施、各部門との連携によるリスク洗い出し ・統合リスク管理（ERM）を推進するための管理手法・フレームワークの企画、導入 ・投資案件や事業活動におけるリスク評価、リスク観点からの助言・提言 ・貿易取引に関わるコンプライアンス領域のリスク管理・モニタリング ・経営層向けリスクレポーティング資料の作成および説明 ■ポジションの特徴・期待役割 本ポジションは、既存の枠組みを運用するだけの役割ではなく、新設部署の中核として、リスク管理の在り方そのものを企画し、形にしていくフェーズを担います。自ら設計したリスク管理手法や指標を、全社に導入し、経営や事業部の意思決定に反映させていく責任ある立場です。金融機関等で培った専門性を、実体経済を動かす事業会社で発揮できる点が大きな特徴です。 ■キャリアパス 当面はリスクマネジメントの専門性を高め、全社的なリスク管理を統括する役割を想定しています。将来的には、全社的なリスク管理が行き届いた段階で、国内外拠点におけるリスクマネジメント統括など、より広いフィールドでの活躍も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20時間程度／在宅勤務可／フルフレックス〜 ■職務内容 ※当社に入社後、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 事業内容：個人向け金融サービス業 ・dカードサイト／dカードアプリにおけるUI/UXの方針策定、構成設計 ・ドコモ・dカード各システムと連携することを前提とした画面・構成設計 ・サイト／アプリ構築部門への設計内容の引き継ぎ、および制作ディレクション ・UI/UX観点でのレビュー、品質担保 ・チームメンバーの業務取りまとめ、育成・フォロー ■当社の想い dカードサイトおよびdカードアプリは、1,900万人の会員に利用される、ドコモGの中でも中核となるデジタルサービスです。本ポジションでは、その大規模な会員基盤と日々蓄積されるビッグデータを背景に、UI/UXを通じて“ユーザー体験そのものを進化させていく”という、非常にチャレンジングかつ影響力の大きな役割を担っていただきます。 ドコモには、通信、決済、ポイント、金融、ライフスタイルなど、幅広い領域のサービスとデータが存在しており、dカードのUI/UXは、それらを繋ぐ“入口”としての役割も果たしています。 単一のWebサイトやアプリにとどまらず、ドコモG全体のサービス体験に関わるUI/UX設計に携われる点は、本ポジションならではの魅力です。 また、dカードサイト・アプリは、ドコモおよびdカード各種システムと連携した動的ページを多く有する大規模サービスであり、「見た目を整える」だけではない、構造・導線・システムを理解した本質的なUI/UX設計が求められます。 事業・システム・UXの全てを考慮しながら設計を行い、その成果がダイレクトに多くのユーザー体験へ反映される環境です。 事業会社ならではの特徴として、 ・施策の背景や目的を理解したうえでUI/UXを考えられる ・改善の効果を会員規模・事業規模で実感できる ・中長期視点でサービスを育てていける といった点も、本ポジションの大きな魅力です。 「UI/UXの専門性を、より大きなスケールで発揮したい」「一部分ではなく、サービス全体の体験設計に関わりたい」 そうした想いをお持ちの方にとって、これまでの経験を最大限活かし、更に広げていけるフィールドをご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手消費財メーカー向けの広告・販促コンサルティング営業／急成長するリテールメディア市場／購買データを活用してブランド成長を支援＞ ■業務概要 日用品・食品・飲料・化粧品メーカーなどの大手企業に対し、小売企業が保有する広告メニュー(アプリ広告、クーポン配信など)を活用したマーケティング・販促企画の提案をお任せします。 リテールメディアとは、小売企業の会員データや購買データを活用し、実購買につながりやすいターゲットへ広告配信できる新たな広告手法です。 本ポジションでは、広告枠の販売に留まらずメーカーのブランド課題や販促課題に対し購買データを活用したマーケティング戦略・販促戦略を提案。テレビCMなどのマス広告からリテールメディアへの広告予算配分も支援し、売上拡大やブランド成長に貢献いただきます。 ■具体的な業務内容 ・メーカーのブランド戦略や販促課題のヒアリング ・購買データを活用した広告・販促施策の企画提案 ・リテールアプリ広告、店頭サイネージ広告、クーポン施策等の提案 ・広告掲載後の効果分析およびレポーティング ・運用チームと連携した施策改善と次回提案 〇提案例 ▼レシートデータを活用し、既存購入者や休眠顧客へ最適な広告を配信 ▼小売アプリ内の広告枠を活用したブランド認知・販促施策の企画 ▼店頭サイネージやクーポン施策を組み合わせた購買促進施策の提案 ▼位置情報データを活用した広告配信や購買効果測定の実施 ■提案先について 大手企業が中心です。単なる広告提案ではなく、メーカーの営業・ブランド戦略を支援するパートナーとして伴走します。 ・ブランド担当者／ブランドマネージャー…マーケティング課題に対し、リテールメディアを活用した販促・広告戦略を提案 ・メーカー営業担当者…小売ごとの特性や購買データをもとに、販売活動を後押しする販促施策を提案 ■本ポジションの魅力 小売各社が保有する購買データや会員データを活用し、「誰に広告を届けたか」だけでなく「実際に購買につながったか」まで可視化した提案が可能です。 また、複数の小売企業とのネットワークを活かし、1つの施策で複数チャネルへアプローチできる点も強みです。メーカーの売上拡大やブランド成長を支援しながら、リテールメディア領域の専門性を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は東京海上日動発のスピンアウトベンチャーとして、自動車試乗のサービスを軸に、「自動車販売の構造を変える」新しい事業モデルの構築に取り組んでいます。 関西での事業展開も進み、業績は非常に好調。単なる営業組織ではなく、自動車メーカー・ディーラーとの連携による新しい自動車販売プラットフォームの構築という大きなチャレンジに参加いただけるアライアンス推進部のコアメンバーを募集します。 ■業務内容 ＜既存営業＞ ・既存カーディーラーへの深耕営業（課題ヒアリング、活用・改善提案） 　└マーケティング部門・経営層との戦略的な協業交渉 ・イベント企画・データ分析による新しい集客・販売手法の開発・提案 ＜事業開発＞ ・自動車メーカー・ディーラーとの連携による新しい自動車販売モデルの共同開発 ・業界全体の販売構造を変えるソリューション提案 ＜組織構築・スケール＞ ・事業拡大・立ち上げに伴う仕組みづくり・チーム構築支援 ・全国展開を見据えたビジネスプロセスの最適化 ■期待役割 単なる既存ルート営業に留まらず、自動車メーカー・ディーラーのキーパーソン（経営層）に対して、データに基づいた本質的なソリューション・イベント提案を行い、「これまでにない販売体験」を実現することで「Carjany」のシェアを圧倒的に拡大させる牽引役となることを期待します。 ■魅力 【圧倒的なスケール感・0→1フェーズでの事業構築】既存の自動車販売モデルを根本から変える新しいビジネスの構築に、立ち上げ段階から携わることができます。単なる商品営業ではなく、ビジネスモデル自体を提案・実装するという圧倒的なやりがいを得られます。 【大手の信用力×ベンチャーのスピード】 東京海上日動グループという圧倒的な信用力・ネットワークを武器に、大手メーカーとの交渉を主導できます。同時に、意思決定が速く、自分のアイデアを即座に実行・検証できるベンチャーならではの裁量で、最速で成果を出せます。 【キャリアの成長性】 急拡大フェーズだからこそ、複数の新ポストが次々と生まれていきます。 メンバーからマネージャー、その先の部長・事業責任者も現実的に目指していただくことが可能な環境です。

■募集背景 当社は東京海上日動発のスピンアウトベンチャーとして、自動車試乗のサービスを軸に、「自動車販売の構造を変える」新しい事業モデルの構築に取り組んでいます。 関西での事業展開も進み、業績は非常に好調。単なる営業組織ではなく、自動車メーカー・ディーラーとの連携による新しい自動車販売プラットフォームの構築という大きなチャレンジに参加いただけるアライアンス推進部のコアメンバーを募集します。 ■業務内容 ＜既存営業＞ ・既存カーディーラーへの深耕営業（課題ヒアリング、活用・改善提案） 　└マーケティング部門・経営層との戦略的な協業交渉 ・イベント企画・データ分析による新しい集客・販売手法の開発・提案 ＜事業開発＞ ・自動車メーカー・ディーラーとの連携による新しい自動車販売モデルの共同開発 ・業界全体の販売構造を変えるソリューション提案 ＜組織構築・スケール＞ ・事業拡大・立ち上げに伴う仕組みづくり・チーム構築支援 ・全国展開を見据えたビジネスプロセスの最適化 ■期待役割 単なる既存ルート営業に留まらず、自動車メーカー・ディーラーのキーパーソン（経営層）に対して、データに基づいた本質的なソリューション・イベント提案を行い、「これまでにない販売体験」を実現することで「Carjany」のシェアを圧倒的に拡大させる牽引役となることを期待します。 ■魅力 【圧倒的なスケール感・0→1フェーズでの事業構築】既存の自動車販売モデルを根本から変える新しいビジネスの構築に、立ち上げ段階から携わることができます。単なる商品営業ではなく、ビジネスモデル自体を提案・実装するという圧倒的なやりがいを得られます。 【大手の信用力×ベンチャーのスピード】 東京海上日動グループという圧倒的な信用力・ネットワークを武器に、大手メーカーとの交渉を主導できます。同時に、意思決定が速く、自分のアイデアを即座に実行・検証できるベンチャーならではの裁量で、最速で成果を出せます。 【キャリアの成長性】 急拡大フェーズだからこそ、複数の新ポストが次々と生まれていきます。 メンバーからマネージャー、その先の部長・事業責任者も現実的に目指していただくことが可能な環境です。

〜再生可能エネルギー／発電所開発法務／契約ドラフト／交渉主導／プロジェクト推進／英語実務／フルフレックス〜 再エネ開発を牽引する上場企業で、発電所・蓄電所プロジェクトの契約構築を担う法務ポジションです。契約設計と交渉を軸に事業推進へ踏み込む実務が中心で、海外拠点との協働を含め専門性を深めたい方に適した環境です。 ■業務内容 国内の再生可能エネルギー発電所や蓄電所の開発プロジェクトに関わる法務を担当します。企画段階から参画し、要件整理、契約条件の検討、事業側との論点調整を行います。株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約、プロジェクトファイナンス関連契約を中心にドラフト作成と交渉を進め、事業特性やリスク構造に応じた契約形態を整えます。開発担当・経営層・外部法律事務所との協議では、背景整理、判断材料の提示、代替案の組み立てを行い、合意形成を主導します。紛争発生時は事実確認、対応方針の立案、再発防止策の設定まで担当します。海外拠点と英語での文書作成や会議を行う場面もあり、多国籍メンバーとの協働でプロジェクトを進めます。実務では契約構造の理解力、論点の優先順位付け、ステークホルダーの意図を踏まえた交渉姿勢が求められます。 ■業務の魅力 独立系企業のため法務が初期段階から深く関与でき、契約構築の裁量が大きい環境です。複数電源の大型プロジェクトに携わり、多数の関係者との調整経験を蓄積できます。契約実務と事業理解を両立させたいシニア法務に適しています。 ■働く環境 残業時間は20h程度、在宅勤務やフルフレックス制度を活用しながら柔軟に働けます。 ■キャリアパス プロジェクト法務の実務領域を広げ、将来はプロジェクトグループのリーダーとして契約戦略の設計やメンバー支援を担う役割を想定。英語力を活かし、海外事業の法務担当へ展開する道もあります。 ■企業魅力 株式会社レノバは、再生可能エネルギーの開発・運営に特化した東証プライム上場企業です。太陽光・バイオマス・風力・地熱など多様な電源を展開し、FITに加えてPPAや蓄電事業などNon-FIT領域へ拡大。国内外で発電所を開発・運営し、脱炭素社会の実現に向けて事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎SCM領域の大規模プロジェクトを統括／経営に直結する変革をリード ◎入社後のキャリアサポート充実◎／クライアントの経営・事業課題に向き合い市場価値を高める／健康経営優良法人・ホワイト500に選出 ■ 募集背景 大規模なSCM改革・基幹システム刷新・DX案件の増加に伴い、プロジェクト全体を統括できる中核人材を募集します。 ■ 業務内容 ・SCM改革の全体構想／ロードマップ策定 ・プロジェクト統括（進捗／品質／コスト管理） ・ステークホルダーマネジメント ・DX／基幹システム刷新の意思決定支援 ・チームマネジメント ■プロジェクト事例 ・大手製造業：全社SCM改革 ・グローバル企業：ERP刷新プロジェクト ・物流企業：DX推進統括 ・上場企業：サプライチェーン再構築 ■魅力 ・数十億規模案件に関与 ・経営層と直接対峙 ・裁量・影響力の大きさ ■魅力： 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社福岡ソノリクにて採用後、株式会社彩喜へ在籍出向します。 ■募集背景： この度、福島県が実施する「福島県高付加価値産地展開支援事業」の中で、当社子会社である（株）彩喜の加工場が事業者として採択され、福島県富岡町にカット野菜と冷凍野菜を製造する工場を新設しました。 工場の運営について主体的に考え、実行し、ワーカーの採用・労務管理など、幅広い業務をお任せいたします。 ■業務内容： カット野菜工場の運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。 ・福島工場運営 ・支店内スタッフの労務管理・運行管理 ・マネジメント ■出向先： ＜企業名＞株式会社彩喜 ＜事業内容＞全国の契約農業生産者や卸売市場から調達した青果物を関東圏の量販店様や外食企業様へ販売を行う卸売企業です。 ＜本社所在地＞埼玉県川口市大字石神699番地 ■当社について： 当社は、西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニーです。 ・「お届けします、新鮮野菜」というミッションのもと、農作物×物流という領域で、保管技術での特許取得や強固なネットワーク構築によって強固な優位性と確固たるポジションを築き、創業から30年でグループ売上高120億円規模まで成長してきました。 ・その農作物物流という強みを軸に、他社が真似できない領域を戦略的に攻める商社として、生産、物流、加工、販売、輸出入と、農作物のバリューチェーン全体をプロデュースし、海外を含めたM&Aも積極的に実施しています。 ・地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の大きな課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組みを行っているグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜公共コンサル経験者へ／インフラ・政策評価・PFI支援を通じ社会課題解決と専門性深化を実現できる環境〜 ■業務内容 ■財務・政策評価関連 政策・施策・事業評価支援、総合計画策定・モニタリング支援、自治体内部統制関連支援、地方公会計・自治体監査関連支援、EBPM/社会インパクト評価導入支援、PFS導入支援 （例）行政事業評価支援・自治体包括外部監査：国・自治体の実施事業に対する3E（経済性・有効性・効率性）の視点等による行政評価支援 ■公共施設・インフラ・官民連携関連 公営企業（上下水道など）の経営戦略策定支援、広域化支援、収支シミュレーション、公共施設・インフラPFI/PPPアドバイザリー（コンセッション導入・モニタリング含む）、Park-PFI、公有地活用、スマートシティ関連アドバイザリー、地域公共交通の再構築支援（地方鉄道の上下分離など） （例）経営戦略策定支援（上下水道、公共交通等）：経営診断、経営改善策検討（新交通体系・新料金表等）、中長期財政シミュレーション、経営戦略のとりまとめ、経営審議会運営支援 （例）PFI等の導入支援：PFI等導入可能性検討（事業スキーム検討、VFM算定支援、マーケットサウンディング等）、実施方針・契約書案等の公募資料の作成支援、モニタリング支援等 ■組織・業務改革関連 第三セクター等の組織再編支援、医療・大学関連の地方独立行政法人化支援、財政シミュレーション、経営改善支援、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）支援、DX支援 （例）地方独立行政法人化支援：事務局運営支援、課題整理、関連部局調整、条例・規程等改正、予算策定支援、システム変更支援 （例）BPR支援：現行プロセス分析・見える化、全体チェック・一部見直し、標準プロセスの整理・部局間処理統一、マニュアル整備・浸透等の支援 ■チームの特徴・魅力 ・成長段階の比較的少人数の部隊であり、役職やバックグラウンドに関わらず、様々な業務や役割に挑戦できるチームです。 ・約20名規模のチームで、会計士以外にも地方自治体や企業からの転職者も在籍し、プロジェクトチーム単位で業務を実施しています。 ・弊部署は監査法人内にあるものの、公共向け専門のアドバイザリーの部署のため、財務や会計の知識・経験は基本問いません。 変更の範囲：会社の定める業務

■VP of Engineering (エンジニアリング統括責任者)について 当社はTechnology Center of Excellence(TCoE)組織を2024年7月に立ち上げ、プロダクト横断でUPWARD技術の高度化を通してイノベーションを加速することをミッションとして掲げています。TCoEは、クラウド、アーキテクチャ、データサイエンスの３つの専門領域をもち、密な連携を通した新規機能/プロダクトの研究開発推進とシステム全体の信頼性向上させることをビジョンとしています。VPoEはTCoE組織においてUPWARD の 開発組織およびエンジニアリング戦略の責任者として、プロダクト価値・品質・チームパフォーマンスを最大化しながら、テクノロジー戦略の実行を牽引するポジションです。 CTOと協働しながら、技術力と開発組織をスケールさせ、事業成長に直結する成果を出し、エンジニアリングでUPWARDを牽引します。 ■主な業務 ・プロダクト横串でのアーキテクチャ最適化戦略立案と実行統括 ・SRE・インシデント対応の統括 ・高セキュリティ対応のための基本方針の策定とアーキテクチャ策定・実行 ・技術スタックの選定・推進 ・開発プロセス整備・品質管理 ・テスト品質基準の策定とテスト自動化プロセス整備 ・エンジニア評価制度のメトリクス導入・管理 ・エンジニアリーダ陣へのエンジニアリングアドバイス ■VPoEの魅力 プロダクトの根幹価値を担う立場として、開発全体をリードし、400社以上の企業の導入実績を支えるSaaSの継続的改善に関与できます。組織・プロセス・技術のすべてを横断する経験と、グローバル展開や成長戦略において、経営陣と近い距離で意思決定ができます。 ■当社で働く魅力 ・UPWARDは地理空間技術や特許取得済みの滞在検知技術など独自技術を活用した開発に取り組めます。 ・CRMの活用課題を解消するため顧客視点に立ち、優れたUI/UXを重視した開発に携われます。 ・契約更新率99％前後という高い水準を維持し、UI/UXにこだわった顧客満足度の高いプロダクト開発を体感できます。 ・海外展開を前提に開発を進めており、APAC展開やタイ支社設立を含め世界で使われるサービスづくりに関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本ポジションは、経理・財務の専門性を軸に、事務所全体の安定運営と成長を支える重要な役割です。日々の経理実務や財務管理を確実に担いながら、状況に応じて一段高い視点から課題を整理し、 関係部署や経営層と連携しながら最適な着地点を導いていただくことを期待しています。また、予実管理や資金状況の把握を通じて、数字の整理や報告にとどまらず、事業拡大や組織成長の局面において必要となる論点を整理し、経理・財務の責任者という立場から、経営に対して示唆や判断材料を提供する役割も担っていただきます。 ◇経理業務： ・月次／年次決算業務の統括・レビュー ・経理チームのマネジメント（業務設計、進捗・品質管理） ・会計システム（マネーフォワード）の運用方針策定・改善 ・経理業務全般の効率化・仕組み化の推進 ・支払管理、売上・売掛金管理の統括 ・立替金・預り金管理 ・経費・立替精算フローの設計・改善 ※実務はチームで担い、責任者として全体を俯瞰・管理していただきます ◇財務業務： ・資金繰り管理および中長期的な資金計画の策定 ・金融機関（銀行）との折衝・関係構築 ・借入・資金調達に関する検討、条件整理、実行支援 ・成長フェーズに応じた最適な財務戦略の検討 ・予算策定、予実管理、数値分析支援 ・経営層・関係部署と連携した意思決定支援 ■組織構成： 経理財務部は、部長（経営企画など他業務と兼務）、エキスパート社員（40代女性）、メンバー2名（20代男性）、時短パート（40代女性）の 5名で構成されています。今いる部長に他業務に専念してもらうため今回募集を行っています。 ■ポジションの魅力・期待役割 本ポジションは、経理・財務の専門性を軸に、事務所全体の安定運営と成長を支える重要な役割です。日々の経理実務や財務管理を確実に担いながら、状況に応じて一段高い視点から課題を整理し、 関係部署や経営層と連携しながら最適な着地点を導いていただくことを期待しています。また、予実管理や資金状況の把握を通じて、数字の整理や報告にとどまらず、事業拡大や組織成長の局面において必要となる論点を整理し、経理・財務の責任者という立場から、経営に対して示唆や判断材料を提供する役割も担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇MUFGを支えるIT中核企業／働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン／プラチナくるみん取得／離職率2.52％／有給取得率8割／100％内販◆◇ ●日本最大かつ世界第5位の銀行である三菱UFJ銀行のグループ会社のIT戦略を人事の立場から支える業務です。 ●社員が安心して働ける環境を維持・向上させるやりがいと、人事関連業務の幅広いスキルが身に着きます。 ■業務詳細 MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、当社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。 ・新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣について、契約に関するパートナーリレーション、スキーム作成実務ならびに契約書締結実務 ・関係定例事務の確実な実施、給与・厚生・支払など関係業務への円滑なリード ・海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応およびサポート ・法令や就業規則と関係する、契約に関する企画管理・推進 <役割> 実務習得後、調査役（マネージャー）という立場で、実務を担当しながら5名程度のチームの管理者として、人事契約業務全体の判断・調整およびチーム運営を担っていただきます。 ■配属部門 人事部　人材管理・採用課 約30名が在籍しており、契約・新卒採用・キャリア採用・人事システムの４つのチームに分かれています。 ■成長機会 ・法令や社内制度を踏まえた判断力や実務対応力を高めることができます。また、様々な社員との応対を通じコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。 ・自ら実務を担いながらチームをリードするプレイングマネージャーとして、効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への対応や推進を通じ、より広い視点で組織運営への理解を深めることができます。 ■キャリアパス 各種事務を着実に遂行いただき、メンバーのサポートや育成等も行っていただきます。またメンバーを率いて業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業160年以上の歴史を持つ外資ドイツ系企業／防衛・安全保障分野の新規事業立ち上げをお任せ／経営層直下で裁量大◎〜 ■採用背景 同社では事業ポートフォリオの新陳代謝を重視しており、将来の成長事業創出に向けて新規事業開発を推進しています。その中で防衛・安全保障分野関連ビジネスの立ち上げを決定しました。マネジャーとして防衛省や防衛装備庁等との関係を構築し、日本側のニーズを把握しドイツ側との橋渡しや営業活動を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 防衛省や防衛装備庁、自衛隊などの防衛関連機関に対して、高度な技術を有するドイツメーカーとの橋渡しを行い、日本の防衛力強化や装備調達ニーズに応えるポジションです。顧客ニーズや政策動向を把握しながら案件を創出し、新規事業の立ち上げから事業成長までを主導していただきます。 【詳細業務】 ・防衛省、防衛装備庁、自衛隊等との関係構築 ・防衛関連案件の発掘および提案活動 ・政策や調達動向の調査、分析 ・ドイツメーカーとの商務、技術面の調整 ・入札提案書および応札書類の作成 ・契約条件の交渉、調整 ・受注後のプロジェクトマネジメント ・競合および市場調査 ■組織構成 配属先は新規事業を担うビジネスデベロップメント部門です。現在は少数精鋭体制で運営されており、事業責任者や海外メンバー、外部専門家と連携しながら事業立ち上げを進めています。経営層との距離が近く、意思決定の速い環境です。 ■入社の流れ 入社後はまず防衛分野の市場調査や関係構築活動からスタートいただきます。提案資料作成や契約交渉、ドイツメーカーとの調整については既存社員や海外メンバーがサポートするため、防衛分野での専門知識やネットワークを活かしながら業務を進めることが可能です。新規事業立ち上げ経験がなくても、周囲と協力しながらキャッチアップできる環境が整っています。 ■魅力 ・防衛・安全保障領域の新規事業立ち上げメンバーとして、事業戦略から営業活動、案件創出まで幅広く携わることができます。市場成長が期待される分野でキャリアを築ける環境です。 ・160年以上の歴史を持つドイツ系商社の基盤と海外ネットワークを活用しながら、日本市場への新たな価値提供に挑戦できます。グローバルな視点で事業開発に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローソンの次世代幹部としてのキャリア形成が可能なポジション／連結売上高2兆円規模／国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月末現在）／「マチのほっとステーション」の実現を目指すローソン〜 ■業務内容： ・当社の管理本部にて財務会計のマネジメント（マネジャー〜上級管理職）をお任せします。 ■業務詳細： ・財務会計領域の組織マネジメント、単体・連結決算統括、子会社管理、監査法人対応統括、会計方針策定、部門横断プロジェクト推進、メンバー育成・評価 ・予算策定・実績分析、経営会議・取締役会資料の作成　など ■ミッション： ・財務経理部門の組織運営を担い、決算品質・人材育成・業務改革を推 ・グループ経営を支える管理職として、チームを率いて成果創出を行っていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・経営に近いポジションでの意思決定、グループ経営管理、次世代幹部としてのキャリア形成ができます。 ＼こんな方を求めています／ ・財務会計領域での管理職経験または組織マネジメント経験を持ち、決算・子会社管理をリードできる方 ・決算に加え、経営レポーティングや投資判断支援など管理会計領域をリードできる方 ■働きやすい環境： ・住宅手当・家族手当など福利厚生充実 ・夏冬に8連休を取得可能 ・原則土日休み ・育休取得率100％、男性の育休取得率も80％と高水準 ■企業魅力 （1）国内外で展開する安定した事業基盤 国内14,643店舗、海外7,344店舗（2024年2月末現在）を展開し、連結売上高2兆円規模を誇る企業です。 （2）地域に根差した社会インフラ 「マチのほっとステーション」の実現を目指し、全国のお客様の日常生活を支えるサービスを提供しています。 （3）挑戦と成長を支える環境 多様な事業やグループ会社を展開しており、大規模な事業運営を通じて幅広い経験を積める環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ＜職務概要＞ 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、人事領域のスペシャリストとして、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・人財ポートフォリオ策定、タレントマネジメント設計 ・組織文化改革、人事制度改定 ・採用ブランディング、採用組織強化 ・経営幹部向け研修 ・人事給与システムの導入、AI開発 ■業務内容 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営／人事戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修あり（コンサルティングスキルやDX技術の知見など） ■魅力 （1）：1プロジェクト制 1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：ワンプール制 業種業界によるセクター配属が無いを採用しあらゆる業界経験が可能 得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：実労働時間平均が1日9時間（前年実績） 短期集中型の働き方ができる環境です。プロジェクトの設計タイミングで１人あたりの労働時間を事前に調整していります。 またプロジェクトマネージャー／人事部の両面から業務時間を管理、PCのログやオフィスの入退館歴など実務に基づいた形で管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集ポジション マテリアル事業部における（海外）営業。2030年に向かって「事業の拡大」を目指しています。この目標のもとに、主に輸出や外国間貿易で、既存商材の更なる拡販や、新規商材／客先の開拓を担当して頂きます。現在当部では、東南アジア、インド、豪州や南米を主戦場として金属精鉱やリサイクル金属、ベースオイル、無機化学品、合成樹脂、ばら積セメント等の非常に広範囲に渡る商材を取り扱っています。（別途ご相談の上）これらの商材の深耕、又は、全く新しい商材を開拓して頂いても構いません。当社のネットワークを活用し、上記以外の地域への輸出や外国間貿易を開拓頂くこともOKです。2030年に向けて、志を一に、コンプライアンスを遵守しながら「目標達成に対する情熱を持って一緒に取り組んで頂ける方」を探しています。是非、貴方の力を当部で存分に発揮して下さい。 ■業務内容 ・（日々の業務に慣れたタイミングで）高頻度（数日〜１週間程度、月に１〜２回程度）で海外出張して頂きます。 ・基本的にはコンテナの商材から担当して頂きます。将来的には「ばら積セメントの輸出 及び 外国間貿易」をご担当頂く可能性もあります。 ・商社の「営業に関わる一連の業務」（非常に多岐に渡ります。一例ですが、商材や客先を発見する、（現地）法令＋社内規定の確認、客先の財務状態の審査、契約内容の協議と契約書締結、契約の履行（船積手配）、債権債務管理／代金回収 等々　＋　それらに付随する社内業務） ・なお、日々の客先との交信（emailが主）は英語がメインです（仕入先は大部分が日本です）。 ・（毎年持ち回り担当）部内のIT化の推進、安全保障貿易管理、ISO 等の「営業支援業務」 ■入社後 ・業務の流れを理解頂くために「デリバリー 及び これに関わる一連の業務」から担当頂きます。 ・理解の度合を見ながら、徐々に営業活動に軸足を移して頂きます（担当商材は別途打合せ）。 ■仕事のやりがい ・「金額が大きい商材」から「社会的に貢献度の高い商材」まで様々な商材を取り扱い、北半球から南半球までの広大なフィールドで活躍できる部署です。 これまでの経験を活かし、即戦力として活躍していただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜元大手外資系コンサルファーム・パートナー陣が設立した総合系コンサルティング企業／顧客に寄り添い、裁量もってプロジェクトを推進できる／転勤なし／年休123日〜 ■業務内容： マネージャーとして金融Sectionの銀行領域における、プロジェクトの統括と完遂までをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜銀行クライアントに対するITコンサルティング業務全般＞ ◎顧客への提案書作成 ◎プロジェクト方針／構想策定 ◎プロジェクト管理（PMO） ◎業務改革 ◎システム企画から導入等 ＜メンバーの中長期的な育成＞ ◎プロジェクトワークを通した育成 ◎メンバー評価やFB等 ■キャリアイメージ 経験に応じて、適切なプロジェクトにアサインされ、マネージャーとしてプロジェクトの管理・推進を担っていただきます。 その中で、特定領域における専門性を磨きながら、クライアントへの価値提供をリードしていただきます。 将来的には、組織の中核を担う存在へと成長していただき、シニアマネージャーやディレクターへのプロモーションを期待しています。 ■当社について： 当社は、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーにより誕生しました。また「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。 【Vision】あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る 【Mission】テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く 【Value】Best Solution あるべき姿の追求と実現／Technology Drivenイノベーション創出／Make a Commitmentクライアントにフルコミット 変更の範囲：会社の定める業務

日本最大級の医療従事者向けサイト「m3.com」を運営する当社において、セキュリティマネージャー業務をお任せします。 ■業務内容： 各部門及びグループ会社のセキュリティ担当者と連携し、経営戦略に基づいて当社及びグループ全体のセキュリティマネジメントを行う業務を担っていただきます。セキュリティ関連の取り組みによる事業への影響を最小限におさえることも重要視されており、固定観念や慣習に囚われることなく、ゼロベースでセキュリティ施策に取り組んでいただきます。具体的には次のような業務の中から、複数の領域を力量に応じてご担当いただきます。 ■具体的な業務： 【共通】 ・セキュリティ施策（企画・構築・実行）の推進 ・セキュリティインシデント対応 ・当社プロダクトに関するセキュリティ評価及びリスク対応助言 ・第二者監査／評価対応 【管理領域】 ・ISMS／PMSの構築・運用 ・セキュリティ及びプライバシーに関する相談対応 ・自社を含むグループ会社のセキュリティアセスメント ・国内外グループ会社のセキュリティガバナンス確立 【技術領域】 ・セキュリティイベントのレビュー及び検出ロジックのチューニング ・セキュリティサービス管理（導入検討から運用まで） ・アタックサーフェス管理 ・脆弱性診断、ペネトレーションテストの実施 ■歓迎条件： 【共通】 ・英語によるコミュニケーション能力（打ち合わせ参加に支障が無いレベル） ・スクリプトによる業務効率化経験 【管理領域】 ・情報セキュリティ担当者または責任者としてのISMS/PMS構築・運用経験 ・CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士または同等のセキュリティ管理関連資格の保有 【技術領域】 ・システムリスクアセスメント実施経験 ・脅威分析やハンティング経験 ・Webアプリケーション/ITインフラの構築・運用経験 ・ペネトレーションテストの実務経験 ・GIAC、PEN-200(OSCP)、CEHまたは同等のセキュリティ技術関連資格の保有 ■勤務地の変更の範囲： 【変更の範囲：会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた場合は在宅勤務規程第5条に規定する場所】 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

〜元大手外資系コンサルファーム・パートナー陣が設立した総合系コンサルティング企業／顧客に寄り添い、裁量もってプロジェクトを推進できる／転勤なし／年休123日〜 ■業務内容： マネージャーとして金融チームの証券、銀行、 保険、決済、Fintechベンチャー領域におけるプロジェクトの統括と完遂までをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜金融系クライアントに対するITコンサルティング業務全般＞ ◎顧客への提案書作成 ◎プロジェクト方針／構想策定 ◎プロジェクト管理（PMO） ◎業務改革 ◎システム企画から導入等 ＜メンバーの中長期的な育成＞ ◎プロジェクトワークを通した育成 ◎メンバー評価やFB等 【案件事例】 ■大手FX事業者様のディーリングストラテジーの策定支援 ・現状の取引データの分析・バックテストを行い、収益/リスクの可視化、各種パラメータの設定等の支援を実施 ・継続的にモニタリング、メンテナンスを行い、ディーリング収益の安定化に貢献 ■仮想通貨事業者様向けの社内ガバナンスの整備 ・当局や自主規制団体のガイドラインを元に、社内体制や規定類の刷新、各種業務ルール・マニュアル整備を実施 ■FinTech企業様向けのシステムデューデリジェンス、ローカライズ対応 ・海外企業から提供を受けるシステムの評価、国内で活用するためのローカライズに必要なシステム改修支援を実施 ■当社について： 当社は、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーにより誕生しました。また「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。 【Vision】あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る 【Mission】テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く 【Value】Best Solution あるべき姿の追求と実現／Technology Drivenイノベーション創出／Make a Commitmentクライアントにフルコミット 変更の範囲：会社の定める業務

【累計200億円の資金調達／年4回の昇給・昇格機会あり／スピード感を持って成長可能／SaaS AWARD2023にてMAツール(BtoC)部門1位】 導入社数が1,000社を超える自社プロダクト「b→dash」の顧客のうち、上位20％のエンタープライズ顧客に向けて、b→dashの支援に留まらず企業様のマーケティング課題解決のためのアドバイザリーとして、成果創出に向けたコンサルティングなどを行い、ハイタッチでサービスを提供頂くポジションです。将来的にはカスタマーサクセス組織のマネジメントも担って頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・b→dashの導入支援 ・b→dashを用いた顧客のマーケティング支援 ・運用支援という枠組みを超えた、マーケティング課題の解決に向けたコンサルティング提案 ■具体的な業務内容 10社〜15社ほどの企業様に対し、以下のような業務をお任せします。 （1）顧客の事業課題を踏まえた施策のご提案 ∟お客様の課題感やマーケットの状況を踏まえ、取り組むべき施策を検討し提案 （2）計画に基づくシステム/データ設計 ∟実施する施策を行うために必要となる、要件定義や設計を実施 (例：カートに商品を入れたものの購入に至らなかったユーザーに対し、メールを配信し購入を促すような施策を行う場合、「メール配信のタイミングをいつ行うか」「メールにどのような情報を差し込むか」等をお客様と確認しながら決定) （3）ツールのリプレイス支援 ∟他社のツールからリプレイス頂く際に、他社ツールで行っていた施策をb→dashに置き換え、どのように運用していくかをクライアント企業様と決定。 ※週に1度のペースで定例の打ち合わせを実施します（1日に約3〜5社） ■組織構成 カスタマーサクセスのチームは案件単価に応じて、以下の4つのチームに分かれており、20代〜30代のメンバーを中心に構成されています。 本ポジションでは『Professional』『Diamond』というチームに所属頂き、重要度の高い案件を担当頂ける方を募集しています。 ・Diamondチーム※超高単価（3名） ・Professionalチーム※高単価（5名） ・Enterpriseチーム※準高単価（7名） ・SMBチーム※低単価（9名） 変更の範囲：本文参照

【大手クライアントのFAS領域における業務課題を解決／未経験歓迎／金融業界出身者活躍中／プライム上場】 ■業務概要： 日系最大手の総合コンサルティングファームの一員として、戦略/業務/デジタル/テクノロジー各領域に強みを持つプロフェッショナルとして、国内外のリーディングカンパニーが抱える課題に対するコンサルティングサービスに加えM&Aアドバイザリーを提供いただきます。 ■業務内容詳細： ・M&Aに関する戦略立案および実行支援 ・顧客経営陣との折衝対応 ・デューデリジェンス全体の推進・統括 ・事業計画策定および財務モデル構築支援 ■研修体制： 同社は中途入社の社員も多くおり、研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。 入社1か月目：2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学んだ後、2週間の実務研修を実施いたします。 入社2か月目・3か月目：現場によるOJT研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施し、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 合計3か月間の研修を終えたあと、現場配属となります。 ■入社後のキャリアに関して： ※経験に応じてスタートする職位は異なります。またAnalystからスタートする場合もございます。 ・Consultant (約1~3年) ミッション：上位者の指示を踏まえ、自己の裁量を持って タスク設計からスケジュール管理まで主体的に業務を遂行する ・Senior Consultant（約1~3年） ミッション：チームリーダーとして担当領域を主体的に推進し、顧客貢献を果たす ■魅力 ・1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能です。 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能です。 ・業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しているため、あらゆる業界の経験が可能 ・平均残業時間は22時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底がされています(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【安定性抜群◎／SaaS×HRで複数事業展開／人事・労務領域をDX化／OpenWork社の会社評価スコア4.09（上位1％）／フレックス】 ■業務内容： カスタマーサクセスのマネージャー候補として、中堅〜大手企業顧客に向けた、自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い、顧客のDX化や業務改革を伴走していただきます。 ■具体的な業務内容： ・連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、およびプロジェクトマネジメント ・顧客ニーズを収集し、プロダクトサイドへのフィードバック ・顧客との関係を深耕しながら、SaaSプロダクトの活用範囲拡大を支援 ・カスタマーサクセスチームのマネジメント、チームの生産性向上や提案力向上 ■当ポジションの魅力： ・人事労務の業務効率化や採用のDX化のご提案を通じ、お客様の働き方に大きなインパクトを与える、社会的意義のあるプロダクトです。 ・当社のCSは一般的なCSとは違い、顧客の業務を的確に見抜いて標準化するコンサルでありつつ、最短最速で正確にシステムに落とし込むSIerでもあります。仕事の本質的な価値に対する感性と実行力が求められると同時に鍛えられます。 ・少数精鋭のチームですので、個人の裁量が大きく、今ジョインいただくとチームの中核を担うことができる期待値の高いポジションで手触り感をもって業務を遂行できます。 ■ターゲットとなる顧客 製造・介護・保育・物流・IT・飲食・小売等、幅広い業界とお取引をしており、その中でも大手と言われるような企業がクライアントです。従業員数で言うと1,000~10万人の企業で、エンタープライズ向けのサービスとなっております。 ■当社の特徴： 当社は中堅〜大手企業を中心に、あらゆる業種・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をすることで、お客様の働き方に大きなインパクトを与え、お客様企業の持続的かつ飛躍的な成長実現に貢献します。そのために、顧客との関係を深耕しながら、あるべき姿を描き、現状を論理的に整理し、課題を見つけ、それに対するソリューションを提案します。様々な社内外のステークホルダーと協業しながら、顧客の課題解決に伴走します。創業以来積み上げてきた我々のソリューション力、ノウハウ、テクノロジーを用い、顧客を成功に導きます。

〜新型質問箱サービス「mond」のほか、新卒採用プラットフォーム「外資就活」をはじめ、人材紹介サービス、中途採用プラットフォーム、リサーチ機関等を運営する注目の企業〜 【業務内容】 コンサル業界（戦略／総合／ブティック）を中心とした両面型の人材紹介業務 ＜キャリアアドバイザー（CA）業務＞ ・求職者様とのキャリアカウンセリング（キャリア課題に対するヒアリング、希望キャリア実現に向けた短期・中期的なキャリア提案、具体的なポジションの提案など） ・選考対策支援（応募先ポジション毎の選考ポイント整理及び具体的な面接対策サポート、面接日程調整、オファー条件交渉・調整など） ・内定後・入社後のフォローアップ ＜リクルーティングアドバイザー（RA）業務＞ ・採用戦略コンサルティング（採用ペルソナの設定支援・各ポジションにおける採用要件定義、必要に応じて採用プロセスの改善、母集団形成を目的としたプロモーション方針策定支援など） ・ 応募候補者様へのアトラクト支援 ・クライアント企業様とのリレーション構築 ・チームでのナレッジ共有と改善提案 ・グループ他事業との連携促進 【やりがい・得られる経験】 ・外資就活ネクストの独自会員DB（＝次世代経営人材の候補となる超ハイクラス層）を活用し質の高い求職者様とのリレーション構築が可能です。 ・上場企業の安定した経営基盤のもとで、ベンチャーマインドを持ちながら新規事業を推進することができます。 ・組織を立ち上げるタイミングでのジョインとなるため、貴重な組織づくりの経験を積むことができます。 ・エージェント組織に閉じることなく、外資就活ネクストのメディアチーム、更にはRPOチームとも連携するため、プラットフォーム事業の知見など別角度のノウハウを得ることができます。 ・得た知見をnotion等に言語化し、ナレッジとして他者に共有していくため、チームで一体感を持って効率的に業務に当たれます。 ・業界の率先模範として、求職者様により良い転職体験を提供するエージェント組織になることを目指しているため、合理的な範囲内で目標を設定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務