◆◇新設部署で裁量を持って業務をお任せ／経験豊富なプロたちと一緒に働ける／／確定拠出企業型年金制度や資格取得支援制度あり／dentsu Japanのコーポレート機能の一元化をミッションとしコーポレート機能の高度化及び戦略を担う企業◇◆ ■業務概要： ・品質管理部署（新設部署）のコアメンバーとして、品質ガイドライン運用と個別案件のレビュー等の実務を担当していただきます。 ・品質管理の社内標準を根付かせるキーパーソンとなり得る方を募集します。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクト計画書・テスト計画・設計書等のレビュー ・品質管理ガイドライン／テンプレートの整備・更新 ・GitHub／Backlog 等ツールのワークフロー標準化支援 ・QA・PMO観点の課題抽出と是正提案 等を想定しております。 ■当社について： ※詳細は下記ホームページよりご参照ください。 ＜ https://www.dc1.dentsu.co.jp/ ＞ 2022年1月から、電通グループの純粋持株会社である株式会社電通グループ、株式会社電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパン、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に電通ジャパン（dJ）の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている株式会社電通マネジメントサービスと株式会社電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「株式会社電通コーポレートワン」として事業を開始しました。 ーMISSIONー 当社は、グループ各社が展開する広範かつ多様な事業活動に必要とされるあらゆる機能を一元的に提供するコーポレートプラットフォームであることを目指しています。グループ各社のビジネスに対する深い理解、個々のコーポレート機能分野における確かな専門性、制度設計からトランザクションの完了まで一気通貫でカバーする着実な業務遂行能力を兼ね備えるコーポレートプラットフォームとして、グループ各社の成長と進化を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■「働き手」と「企業」が協奏する社会を創る／AI事業の拡大に向けて、AI系SaaSプロダクトの利用促進や新規企画・販売戦略など幅広く担当■□ ■業務内容： 当社のAI関連事業の拡大に向けて、事業開発担当として市場開拓・サービス企画・営業推進を一気通貫で担っていただきます。 既存のAI系SaaSプロダクトである「スマレジュ」の拡販・活用促進に加え、顧客課題や業界ニーズを踏まえた新たなAI活用テーマの企画、提供価値の設計、販売戦略の立案まで幅広く担当いただくポジションです。 ■業務詳細： ◇単なるプロダクト営業ではなく、顧客への提案活動を通じて市場の声を収集し、機能改善・新サービス企画・アライアンス推進・PoC設計までつなげていく、事業成長の中核を担っていただきます。 ◇コンサルティング事業で培った課題解決力と、AIプロダクトの拡張性を掛け合わせながら、AI関連事業を0→1、1→10の両面で加速させていくことを期待しています。 ■具体的には： ・顧客ヒアリングを通じた課題抽出、業務フロー分析、AI活用余地の特定 ・プロダクト導入に向けたPoC設計、要件整理、導入プロジェクト推進 ・顧客要望や市場ニーズを踏まえた新機能・新サービスの企画立案 ・既存プロダクト「スマレジュ」の事業拡大に向けた営業戦略・販売戦略の立案 ■組織構成： コンサルティング事業部には、8名が在籍しております。 ■当社について： 当社は「働き手」と「企業」が協奏する社会を創ることをミッションとしております。Plus Synergyとは、“更なる相乗効果”で、掛け算的に「働き手」「企業」「社会」がより成長していくことができる世界を目指しております。

【人事データ基盤を刷新しAIとデータで採用・配置・評価を進化させる中核ポジション／年間休日120日・転勤なしで長期的に挑戦可能】 当社の人事領域におけるデータプラットフォームを整備し、採用・配置・評価といったあらゆる意思決定をデータドリブンに進化させるデータマネジャー業務をお任せします。 HCM（人事基盤）やATS（採用管理システム）などのHRツールを軸に、散在する定性データや非構造化データを整備・統合。単なる「データの可視化」に留まらず、AI活用やピープルアナリティクスを支える次世代型基盤への刷新を主導し、「攻めの人事DX」を実現します。 ■具体的な業務内容： ◎HRデータプラットフォームの拡張・最適化 ・採用・配置・評価等の意思決定に最適化された統一データモデルの策定 ・BigQuery、GCS、dbt等を用いたスケーラブルなDWHおよびデータマートの設計・構築 ・各種人事ソースシステムからのETL/ELTパイプラインの設計・実装 ◎人事業務の再設計（BPR） ・既存業務の自動化にとどまらず、業務プロセス自体の再設計・AIなどのシステムを用いた完全自動化フローを構築 ・AI／LLMを活用したオペレーションの高度化・自動化 ・人事担当者や経営陣のニーズをくみ取り、人事メンバーが本来の業務に向き合う環境を実装 ◎データ活用の民主化とガバナンス設計 ・セキュアな権限管理とセルフサービスBI環境の構築 ・エンジニアでも意思決定にデータを活用できる仕組みの実装 ■魅力： ・経営的な計数管理（人員数・人件費など）と、定性的な人の感情（エンゲージメント・評価）という最も難易度が高く奥深い人事データに挑むことで、データマネジャーとしての市場価値を極めることができます。 ・単なる「御用聞き」ではなく、現場の曖昧な要求を「技術的に実現可能かつ、手戻りのない精緻な仕様」へと翻訳し、プロジェクトを最短距離でけん引できます。 ・既に蓄積された膨大な構造化・非構造化データを、生成AIを用いて「誰もが即座に分析・活用できる基盤」へと構築していきます。 単なるBIツールによる数値の可視化にとどまらず、AIによる傾向分析や意思決定支援までをデータ活用のプロセスに直接統合し、経営判断の在り方をエンジニアリングの力で直接アップデートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リーダー候補として管理会計・経営分析をお任せ／経験豊富なプロたちと一緒に働ける／フルフレックスやリモート有など柔軟に働ける環境／所定労働7時間／確定拠出企業型年金制度や資格取得支援制度あり／dentsu Japanのコーポレート機能の一元化をミッションとし、コーポレート機能の高度化及び戦略を担う企業◆◇ ■業務概要： 日本国内最大広告グループである株式会社電通グループの国内事業（dentsu Japan）における管理会計（FP&A）業務全般をご担当いただきます。 ◎：次期マネージャー候補として活躍いただくことを想定しています。 ■具体的な業務： 電通グループにおける事業全体および個社の管理会計および経営分析をお任せします。 〇：国内事業会社からの予算数字の取りまとめ 〇：国内CFOへのブリーフィング 〇：株式会社電通グループの役員会資料作成 〇：dentsu Japan全体もしくは各社の各種経営分析 〇：関連システム開発　など ■配属部署：12名 ■当社について： ※詳細は下記ホームページよりご参照ください。 ＜ https://www.dc1.dentsu.co.jp/ ＞ 2022年1月から、電通グループの純粋持株会社である株式会社電通グループ、株式会社電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパン、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に電通ジャパン（dJ）の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている株式会社電通マネジメントサービスと株式会社電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「株式会社電通コーポレートワン」として事業を開始しました。 ーMISSIONー 当社は、グループ各社が展開する広範かつ多様な事業活動に必要とされるあらゆる機能を一元的に提供するコーポレートプラットフォームであることを目指しています。グループ各社のビジネスに対する深い理解、個々のコーポレート機能分野における確かな専門性、制度設計からトランザクションの完了まで一気通貫でカバーする着実な業務遂行能力を兼ね備えるコーポレートプラットフォームとして、グループ各社の成長と進化を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： ・各種リスク（市場リスク、流動性リスク、オペレーショナルリスク、ITリスク、モデルリスク、地政学リスク、災害リスク等）の管理・運営に係わる方針・体制の企画立案 ・様々な業務から生じるリスクのモニタリング・検証、対顧取引を担うフロントラインへの指導・助言。リスク関連事項の経営宛報告 ・事業戦略、財務計画の達成に向けたリスクアペタイト・フレームワークの運営：リスクアペタイトの設定、リスク量のモニタリング・分析 ・MUFG全体の統合的なリスク管理・運営 ※（1）割当資本制度 （2）ストレステスト （3）トップリスク管理による統合的リスク管理 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： M&Aにおけるデューデリジェンス（DD）及びファイナンシャル・アドバイザー（FA）案件におけるマネジメント業務を行って頂きます。 ・対象会社の過去の業績や財務状況、CF分析 ・過去の税務調査・税務訴訟等の内容把握、将来生じうる税務リスクの分析 ・過去に実施した組織再編、資本取引等の税務処理の分析 ・関連当事者間取引に係る内容把握、ならびに、妥当性に関する分析 ・上記に伴うDDレポート作成における統括業務 ・DD業務及びFA担当者としてM&A案件に従事 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・M&A×相続税という独自性を 相続からの事業承継、M&Aを一貫して手掛けています。相続専門部署と密接に関わりながら進めることから、M&Aだけでなく60年のノウハウを持つレガシィの相続の知恵も学ぶことができます。そのため、自身の市場価値も高められる仕事内容です。 ・案件に注力できる環境 相続分野において圧倒的な実績を持つ当社には、質の高い案件がたくさん集まります。既存営業先も多く新規営業（テレアポ、新規訪問などの営業業務）に費やす時間が圧倒的に少なく、その分案件に集中することができます。 ・不動産仲介業務経験者からM&A担当者 当社は相続案件を通じた不動産に関する豊富な経験を有することから、 不動産専門部署と連携しながら不動産M＆Aなど高度な案件対応ができるという強みがあります。また、不動産仲介の経験があればFAと協力して不動産M&Aを担当していく事もできます。 ・顧客本位 当社はM＆Aありきの会社ではないため、「出口」は必ずしもM＆Aに設定しておりません。 顧客本位・中長期的な視点に立ち、相続、事業承継など様々な選択肢の中から、最もお客様の思いにかなう方法を寄り添いながら考えていきます。 ・ワークライフバランスの充実 当社はWell-being（お客様・士業・メンバー・社会といった関わる全ての方の幸せの実現を目指す）をコンセプトに掲げております。原則20時以降の残業は禁止としており、効率的な働き方を推奨しているため、メリハリを付けた働き方が可能です。 変更の範囲：本文参照

【中途入社比率50％でフラットな社風／金融業界のプライムSIer／リモート可】 ■業務内容： 世界最大の金融メッセージングシステムの一つである、SWIFTを利用した送金システムの開発、導入のリーディング、マネージメントをご担当いただきます。 【変更の範囲：当該職種に求められる各種業務全般】 ■部門の特徴： 信託銀行、外資系金融機関等メガバンク以外の大手金融機関をお客さまとして担当し、主に決済系システム（SWIFT／BOJ／CLS関連）の提案、開発／導入、保守を担っている部門です。勤務は川崎オフィスもしくはお客さま先オフィスですが、リモート勤務も導入しています。 ■募集背景： 当社は長年SWIFT／CLS関連のソリューションに取り組んできました。SWIFT Certified Specialist（Technical）も複数名所属し、お客さまに高品質なシステムを納入し信頼を得てきました。SWIFT／CLS分野は決済システムのため通常は大きな変更が起きない分野ですが、近年はISO20022対応で大きな変化が起きています。ここ数年の変化は大きなチャンスをとらえています。この大きな変化に対応し、お客さまから更なる信頼を得られるよう一緒に働いていただける方を募集します。 ■別枠記載の必須条件と合わせて以下歓迎： ・Unix系OSの操作経験をお持ちの方 ・Unix系OSの運用管理設計／実装経験をお持ちの方 ・MQ、WAS、DB等のMW設計／実装経験をお持ちの方 ・金融システム開発経験をお持ちの方 ・金融業務、金融コンプライアンス業務支援経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントの知見（PMPなど）をお持ちの方 ・決済系システムに関わった開発経験、知見などをお持ちの方 　※決済系システム…SWIFT／CLSなどの海外決済システム、マルチペイメントネットワーク／統合ATM／全銀／ANSER／CAFISなどの国内決済システム 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業7時間程度・有給初年度から12日付与・フレックス可・週1在宅可等働き方◎/ソニー・京セラ・デンソーなど業界大手を顧客に90年以上実質無借金経営の専門商社〜 ■業務内容 安定老舗商社である当社にて、経理業務全般と、メンバーマネジメントに携わっていただきます。 【具体的には】 以下業務を状況に応じて徐々にご担当いただきます。 ・部門取り纏め(経理業務全般・部会・人事考課・昇級昇格) ・月次決算、年次決算 ・決算会議対応・決算資料作成 ・税理士法人対応 ・国内グループ会社支援等(監査役)／国外グループ会社支援等(経理監査/年1回) ・税務調査対応(国税局・日本橋税務署)／税関調査対応(東京税関) ・予算資料作成(販管費)・全社取り纏め ・販管費配賦率計算 ・部門利益表(月次：期) ・中期計画資料作成(販管費)・全社取り纏め ・販売費予算システム登録(期、OBIC7) ・部門別社内資金利子計算 ・交通費割増金計算(月次) ・役員退職慰労引当金(期) ・株主総会関連資料作成 ・配当金確認(6月) ・役員給与・賞与事前確定処理(税務署) ・各種稟議書等の承認 ・経費精算承認 ・入出金伝票確認 ・各種銀行振込承認と使用者改廃・権限登録 ■就業環境 ・業務の状況に応じ原則週1回までの在宅勤務が可能です。 ・コアタイム10時〜15時以降で利用可能なフレックスタイム制度もあります。 ・繁忙期による波はありますが、月平均残業は7時間程度と、働きやすい環境です。 ■組織構成 課長1名（40代後半男性）、主任1名（40代女性）、担当1名（40代後半女性）、特別契約社員1名の計4名で構成されています。現在課長・主任がメイン業務を、担当の方に事務的な業務を担っていただいています。今回副部長に加えて、担当レベルの方も採用予定です。 ■当社について 当社は1928年創業。情報通信業界、カーエレクトロニクス業界等を主力分野に、専門性の高い商品を取り扱う専門商社です。現在は国内外に11ヶ所の営業所、子会社を置き、新たな市場、仕入先の開拓を積極的に推進しており、多種多様な商品を取り揃えています。業界大手顧客に対して継続的にお取引があり、90年以上実質無借金経営を続けている安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： M&Aにおけるデューデリジェンス（DD）案件を担当していただきます。 ・対象会社の過去の業績や財務状況、CF分析 ・過去の税務調査・税務訴訟等の内容把握、将来生じうる税務リスクの分析 ・過去に実施した組織再編、資本取引等の税務処理の分析 ・関連当事者間取引に係る内容把握、ならびに、妥当性に関する分析 ・上記に伴うDDレポート作成における統括業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・M&A×相続税という独自性を 相続からの事業承継、M&Aを一貫して手掛けています。相続専門部署と密接に関わりながら進めることから、M&Aだけでなく60年のノウハウを持つレガシィの相続の知恵も学ぶことができます。そのため、自身の市場価値も高められる仕事内容です。 ・案件に注力できる環境 相続分野において圧倒的な実績を持つ当社には、質の高い案件がたくさん集まります。既存営業先も多く新規営業（テレアポ、新規訪問などの営業業務）に費やす時間が圧倒的に少なく、その分案件に集中することができます。 ・不動産仲介業務経験者からM&A担当者 当社は相続案件を通じた不動産に関する豊富な経験を有することから、 不動産専門部署と連携しながら不動産M＆Aなど高度な案件対応ができるという強みがあります。また、不動産仲介の経験があればFAと協力して不動産M&Aを担当していく事もできます。 ・顧客本位 当社はM＆Aありきの会社ではないため、「出口」は必ずしもM＆Aに設定しておりません。 顧客本位・中長期的な視点に立ち、相続、事業承継など様々な選択肢の中から、最もお客様の思いにかなう方法を寄り添いながら考えていきます。 ・ワークライフバランスの充実 当社はWell-being（お客様・士業・メンバー・社会といった関わる全ての方の幸せの実現を目指す）をコンセプトに掲げております。原則20時以降の残業は禁止としており、効率的な働き方を推奨しているため、メリハリを付けた働き方が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜社会貢献が自分のキャリアにつながる／インセンティブ豊富／職場環境◎実働6H！／日本で唯一 公益財団法人設立に特化〜 ■職務概要： 日本で唯一の公益財団法人設立に特化したコンサルティングファームである当社で、公益財団法人設立を必要とする超富裕層に向けたコンサルティング事業の営業をご担当いただきます。 ■業務内容： 財団設立可能な超富裕層の方と接点をとるべく超富裕層と接点を持つ方をパートナーとして個人的人脈を駆使しご紹介に繋げていただきます。商談日時を確定させることがメイン業務です。（商談は代表の北野が対応し、設立申請は法務部が担当します）代表が営業メンバーをフォローしており、随時ミーティングでノウハウ共有や相談を実施しています。 ▽アプローチ方法 コンタクトの取り方は自由で、これまでの人脈を活用しているケースが多く見られます。超富裕層の方へ直接の連絡は難しいため、つながりがある方との接点から始めます。 公益財団法人の設立は超富裕層の方にもメリットが多くあるため、興味をもっていただけることが多いのが特徴です。 ■豊富なインセンティブ： 成果次第で4000万円〜1億円の年収が実現可能です。実際に現年収4000万円を達成している営業メンバーもおります。 ■組織構成： 30代〜50代のメンバーが在籍しており、代表がフォローをしています。プレゼン資料から当日の流れ、アプローチすべきペルソナまで1から指導いただけるため、通常では相対できない資産家相手にもアプローチが叶います。 ■魅力： 【抜群の成長環境】 代表の北野は、当該領域で国内でも群を抜く実力で知られています。資産100億円以上の超富裕層を顧客にすることで、さらに営業として成長することができます。 【抜群の競合優位性／設立50年の歴史】　 設立50年という歴史があり、かつ利益率の高いビジネス展開をしています。財団の設立時には内閣総理大臣の承認を得ており、参入障壁が極めて高い事業です。その中でも圧倒的なノウハウと経験により、競争優位性を保っています。設立実績は成功率100％を誇り、公益認定を4か月で達成するスピードは圧倒的です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 本ポジションは、PlayStation向けゲームソフトウェアを企画・開発・販売するゲームパブリッシャーをはじめ、PlayStation上でコンテンツやサービスを提供する日本・アジアのパートナーとのビジネスを法務面から支える役割です。 契約書の審査・作成・交渉にとどまらず、ゲームコンテンツ、キャンペーン、マーケティング施策など、ユーザーに届けられるさまざまな取り組みに関わります。 法的リスクを適切に管理しながら「どうすればビジネスを実現できるか」をビジネス部門とともに考え、PlayStationとパートナーのビジネスを前に進めることが、このポジションの重要なミッションです。 【主な業務内容】 ・日本・アジアのパートナーとの各種契約について、和文・英文での審査、作成、交渉を行う。 ・ゲームコンテンツ、サービス、キャンペーンなどに関する相談に対し、SIEのポリシーや法的観点を踏まえた実践的なアドバイスを提供する。 ・マーケティングアセットやプロモーション施策を法的観点からレビューし、必要な助言を行う。 ・海外の法務担当者や社内関係部門と連携し、複数の地域にまたがる案件の方針調整や課題解決を行う。 ■組織・チーム紹介： 本ポジションは、Sony Interactive Entertainment（SIE）の法務・知財・コンプライアンス部門に所属します。東京のLegal Teamには約30名が在籍し、ハードウェア、ソフトウェア、コンテンツ、オンラインサービスなど、多岐にわたるPlayStationビジネスを法務面から支えています。企業法務や法律事務所出身など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、海外の法務チームとも連携しながら業務に取り組んでいます。 出社（品川）とリモートワークを組み合わせた柔軟なハイブリッドワークスタイルを採用しており、国際的なプロジェクトに携わりながら、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 ■本ポジションで得られる経験： ・PlayStationのコンテンツやサービスを、ビジネスに近い立場から法務面で支える経験 ・契約法務にとどまらず、ゲームコンテンツ、サービス、キャンペーン、マーケティングなど、エンタテインメントビジネスに関する幅広い法務経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤／フレックス〜 ■業務内容： 創り上げていきたいブランドに対してクリエイティブはどうあるべきかを言語化し、様々なクリエイティブやアートとして具体化し実行推進していくことがメインミッションとなります。 ・ブランドコンセプトおよびクリエイティブ戦略の設計・推進 ・キャンペーン／プロモーションにおける企画立案および全体ディレクション ・キービジュアル・コンテンツの企画およびビジュアルコンセプト設計 ・デザイン／映像／撮影等におけるクオリティコントロール ・社内外クリエイター（デザイナー・フォトグラファー等）のディレクション ・トーン＆マナー、ビジュアルガイドラインの策定・運用 ・マーケティング施策との連動および効果最大化に向けた改善提案 ・経営層・関連部門との連携によるブランド価値向上の推進 ・複数プロジェクトの横断管理および意思決定 ・クリエイティブチームの育成・品質基準の底上げ ■働き方・制度： ＜社内表彰制度＞ 毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。 ＜産休・育休制度＞ 女性も男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。 女性の産休育休の取得率は100％となります。こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社。多くのメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・デザイン／映像／撮影など複数領域にまたがるクリエイティブのディレクション経験 ・複数プロジェクトを同時に推進するプロジェクトマネジメント能力 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／年間複数案件で実績を積め、ロードサイド店中心の店舗展開からビルインへの出店強化をしており。ビルイン領域においては専属として裁量を発揮できます！／家族手当や住宅手当制度など福利厚生充実◎（対象ルール有）／7連休取得制度あり／黒字経営継続中の安定経営のプライム上場企業◆◇ ■業務内容：　首都圏にて、優良立地物件を探し出し、貸主等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大いただきます。 ◎情報収集、現地調査（物件情報を入手して現地調査の実施や、売上予測を算出し採算の合う物件なのか判断） ◎社内プレゼン（物件調査結果を社内会議でプレゼンし、社内承認を得る） ◎貸主様との交渉（物件契約を獲得するため、貸主様へ交渉） ◎活動エリア…首都圏（一都三県） ◎対象物件サイズ…ロードサイド郊外300〜600坪、ビルイン30坪、100〜120坪 ■組織構成： 本部長、部長、東日本グループ長、メンバー3名で構成されております。 また、部としても定時で帰宅しているメンバーも多い他、柔軟な働き方が可能です。 ■働き方： 会社としての平均残業時間は18.5時間と残業抑制を進めております。 また、より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）を進めております。 ■会社としての魅力： ◇：コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。 ◇：残業平均月18hで、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。 ◇：議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しています。す。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務・時差出勤可能／OAGグループの安定基盤／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム 】 ■業務内容： ・給与計算（アウトソーシング） ・社会保険・雇用保険手続き ・諸官庁提出書類の作成 ・労務アドバイザリー業務 ・マネジメントとして進捗管理 ・新規導入支援対応 ・その他付帯業務 ■当社の特徴： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◇業界トップクラスの放送関連サービスで収益性・安定性◎ ◇経営に近い立場で人事制度の改善・進化に携われます！ ◇採用・育成・評価・労務まで幅広く人事全体をリード！ ■募集概要 ・人事戦略の立案・企画がメインのミッションとなります。その中で人事全般（採用・教育・評価・労務等）にわたるチームメンバーをマネジメントしながら、ご自身でも実務を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ◇24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行 ◇新卒・中途採用計画達成に向けた採用活動全般 ◇教育研修プログラムの計画と実施 ◇労務管理と労働法の順守 ◇エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行 ※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討いたします。 ■魅力 中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 「従業員の顔が見える会社規模感」で、「経営者と距離感が近く」、「フラットな組織」のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。 ■キャリアパス ・人事制度の運用だけでなく企画・改善まで主担当として携われる ・採用・育成・評価・労務を横断的に経験できる ・経営層と直接議論しながら組織変革を推進できる ・人事責任者候補としてマネジメント領域を拡大できる ・将来的には総務・法務など管理部門全体へキャリアを広げることも可能 ■配属先情報 人事・管理部 人事課：計5名 部長：1名 課長：募集ポジション 新卒採用・研修担当： 2名 中途採用担当 1名 労務担当 1名 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験から国内大手コンサルファームでの経験が積める／入社後3か月の研修体制／個の市場価値を高める／高年収／毎年120％成長〜 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・造船会社で船内艤装工事等、造船に関わる業務 ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ・消費財メーカーにおける生産拠点再編戦略の推進 ・小売向けデータアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援 ・損保業務のインテリジェント・オートメーション ・プラント構築におけるDXおよびプロジェクトマネジメント ・スペシャリティ医薬品のサプライチェーン構築 ・防衛装備庁における研究開発支援システム刷新　等 ■業務内容 以下について、上司の指示・レビューを受けながら実施頂きます。 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・20〜30代を中心にコンサル業務未経験からの転職者が多数在籍 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修でコンサルティングスキルやDX技術の知見などを身に着けることが可能 ■魅力 （1）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 ・得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつきキャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 （5）：平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【多様化するお客様のニーズに応えるため、事業再生経験・ファンド・コンサル経験を生かした審査や知見の提供をいただきます。◆在宅勤務可/安定性◎/働き方◎】 ■業務内容 ・経営サポート部では（1）担当店舗のお取引先に対してハンズオン支援（審査決裁権限あり）に取組むCｒO、（2）部内にあるコンサルタント室に属し、特定業界（現状：宿泊・飲食・医療）に特化した知識・経験を活かして本業支援に取組むCｒOと（3）同じくコンサルタント室に属し、通常の金融支援が難しいお取引先に対し、プレDIPやエクイティ等を活用しつつ再生支援に取組むCｒOがおり、（1）〜（3）いずれも、人員を募集しております。なおCｒOのうち約3分の１がキャリアで残りがプロパーの構成であり、入庫後は担当店舗、営業窓口を理解しているプロパーのCｒOと連携して取り組んで頂きます。 ・2018年にキャリア・プロパー混成のハンズオンチーム組成、2022年10月コンサルティング室創設、2024年2月全国型再生ファンド創設（ファンド規模100億予定） 現在の中期経営計画において、「S＝スタートアップ」「E＝エンバイロメント」「T＝ターンアラウンド」を特に注力する分野として指定し、積極的に強化しております。経営サポート部は、前述の「S」「E」「T」のうち、「T」の全般を担う中核部署であり、2018年の創部以来、人員・業容を拡大しております（2018年4月：7名→2024年3月：39名）。より質の高いサービスを多くのお客様に届けるにはキャリアの方の知識・経験・情熱が必要です。当金庫にはもともと金融支援と経営支援の両輪で地域の中小企業を支えるために入庫した職員も多く、そのような職員から選抜されたプロパー職員と一緒になって業務に取り組んでいただきます。銀行業務とのシナジー・発展を企図し、2022年10月にコンサルティング室を創設し、2024年2月に全国型再生ファンドを創設、ファンド・コンサル経験者や会計・税務の専門家の方を特に募集しております。全国展開のため出張は多いですが、在宅勤務を積極的に推進し、ワークライフバランスには特に留意しています。 ■組織人員 36名（うちCｒO23名） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社が持つGPUクラスターの技術責任者として、GPUポータルの構築・運用、モデル推論の運用を推進していただきます。 日本最大級のエンタメプラットフォームで、世界に通用する日本語AIのインフラを担う挑戦的なポジションです。 ■具体的な業務内容： ・GPUリソースの利用設計 ・GPUベンダーとの連携 ・高速推論基盤の構築・運用、サービス品質の管理 ■開発環境／チーム体制： 戦略開発部全体：約20名 ■ポジションの魅力： ◎当社が保有するユニークなデータを活用し、他社には真似できない独自のLLMを開発できます。単なる既存技術の応用にとどまらない、真に革新的なAIサービスを社会に送り出せる可能性があります。 ◎サービスへの応用を前提とした開発を進めます。最先端の技術を追求しつつも、DMMのビジネスに直接貢献する、実用的なAI開発に注力できる環境です。 ■募集背景： 当社では、CTO直下のミッションクリティカルなプロジェクトとして、当社独自のデータ・ドメインに特化したLLM（大規模言語モデル）を支えるGPUインフラの設計・開発をリードする高度AI人材を募集します。 DMMならではの強みを活かし、競合他社には真似できないAIサービスを共に創り上げていく意欲のある方を求めています。 現在、当社のAI開発は主に既存のLLMを活用したAIチャットやAIエージェントなどのサービス開発が中心ですが、当社が保有するユニークなデータを活用した独自LLMを開発することで、競争優位性を確立することを目指しています。 この戦略的な取り組みを推進するため、GPU周辺の技術を熟知し、ゼロからGPUポータルを設計・構築でき、モデルの推論の効率化ができるインフラエンジニアを求めています。 ■事業概要： 私たちは、新規事業の創出と成長を技術面から推進する開発本部です。多様なプロジェクトに携わりながら、サービスの企画・設計から開発、リリースまで一貫して関わることができます。 MVP開発のようなスピーディーな小〜中規模プロジェクトから、複数部署が連携する大規模プロジェクトまで、幅広い開発案件を手がけています。新しい技術やアイデアを活かしながら、事業の成功を支える開発に挑戦したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産クラウドファンディング「LEVECHY(レベチー)」を展開／不動産事業を基盤に金融事業も展開／裁量をもって仕事ができる／代表との距離が近い／年間休日125日〜 ■業務内容 不動産事業を基盤にさらなる事業展開へ向けてソーシャルレンディング事業を立ち上げます。ソーシャルレンディング事業を牽引していただける方を募集します。 また、入社後の立上げフェーズではご経験に応じて不動産クラウドファンディング「LEVECHY(レベチー)」の投資運用チームを兼務していただく予定です。 ■業務詳細 ・顧客管理 ・ファンド組成 ・業務改善や商品開発 ・申込み受付等の事務手続き（ネットメイン） ・調査（反社チェック）等のコンプラ関連業務 ・融資、その後の管理回収業務等 ※上記業務をいきなり全てお任せするのではなくご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ■組織体制：アセット・マネジメント本部 本部長・部長・メンバー3名・兼任1名 ■当社について 株式会社LEVECHYは、不動産クラウドファンディング「LEVECHY」・不動産再生事業「JP-BASE」・その他不動産関連事業を展開する会社です。金融と不動産の境界を越え、最先端のフィンテックで社会に革新をもたらす成長企業となっています。主力事業のLEVECHYでは少額から参加できる不動産クラウドファンディングを展開し、資産形成の新しい未来を切り拓いています。 ここで働くメンバーは、多様な専門知識と経験を持ち、常に挑戦と成長を追求しています。 自分の力を最大限に発揮し、社会的インパクトのある仕事に携わりたい方にとって、LEVECHYは絶好の舞台。チャレンジ精神を持つあなたの応募を心よりお待ちしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIに代替されにくく、将来性の高い業界／生産技術職の現場課題やビジネス課題に入り込み課題抽出〜現場導入まで一気通貫で支援可能／20代〜50代まで幅広く活躍中／20代で年収1000万以上、35歳で1500万以上に〜 ●応募段階で知見0、応募意思ない方も歓迎！メーカーの出身者が多数活躍中 ●現職と近しい経歴を持つ社員とカジュアル面談でお話が可能です ●現場に深く入り込むコンサルとして、あらゆる生産現場の課題解決の貢献 ●「研修制度3か月×残業22時間×年休125日」年収と市場価値を高められる環境です ★未経験からコンサルタントになるメリット (1)　幅広いキャリア形成が可能 コンサル業界でキャリア形成も良し、総合商社等に挑戦可能、マーケターや事業企画への転向…などあらゆるプロジェクトをリードするからこそのキャリアの広がりが魅力 (2)　AIに代替されにくい仕事 今後の業界展望も明るい業界です。右肩上がりの報酬が将来的にも期待できます (3)　究極のクラアントワークと呼ばれる仕事 顧客の中小課題を具体化し、業界ノウハウを駆使して顧客の業務やビジネスそのものを前に進めるやりがいがあります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ※メーカー、金融、IT、HR、防衛、小売り…など幅広い業界の大手企業を相手にしたビジネス推進を行っております ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり（全体の6〜7割がコンサル未経験）研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の通信インフラを支えるリードエンジニア／最先端ネットワークの提案・構築をリード／高い専門性と組織牽引力を発揮できるポジション】 ■業務概要 当社のリードエンジニアとして、国内最大手通信キャリアや大手法人に向けたネットワークインフラの提案・構築を担います。新規商圏の開拓から既存顧客への技術提案、プロジェクトマネジメント、チームの技術力向上まで幅広く担当。社会インフラ級の大規模ネットワーク案件を技術面からリードし、顧客とともに最適なIT環境を創出します。 ■業務詳細 ・HPE（Juniper/Aruba）、Nokia、Arista等の最新プロダクトを活用したネットワーク構想・提案 ・大規模エンタープライズ案件の新規開拓、顧客課題の抽出、技術営業支援 ・既存顧客への継続的な技術提案、構成変更、構築作業の推進 ・BGP、MPLS、OSPF/ISIS、SRv6、EVPNなどの設計・導入 ・メンバーへの技術指導、設計レビュー、案件進行のサポート ・組織戦略への提言やノウハウ共有によるチーム牽引 ■扱うサービス 国内外の通信キャリアや大規模事業者向けネットワークソリューション全般 ■組織構成 ネットワークインテグレーション事業本部第一技術部一課（社員13名） ■業務の魅力 日本最大級の通信基盤を扱い、業界最先端の技術スキル・提案力・プロジェクト推進力を身につけられます。 ■教育体制 階層別研修、外部講座受講料・資格取得費用の支援、OJTによるフォロー体制あり ■就業環境 フレックスタイム・在宅勤務可能、福利厚生充実、ワークライフバランス重視 ■想定されるキャリアパス スペシャリストとして新規ビジネス創出や組織戦略への参画、複数プロジェクトの技術統括等 ■企業の特徴/魅力 総合商社グループのグローバルネットワークと最先端IT技術を強みに、社会インフラを支える公共性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集範囲と具体的業務内容】 おもにクルマ・二輪、輸送機器などのモビリティ業界の顧客に対する戦略立案、業務改革、IT活用やIT戦略の立案、新規ビジネスの立ち上げ等に関わっていただきます。富士通のもつ技術やソリューションを活用しながら、あなたの想像力と構想力を活かし、サービスを作っていく経験をしていただけます。グローバルで組織立ち上げを行いますので、日本企業のグローバル進出支援や外資顧客との連携もあり、顧客との強いリレーションをご活用いただけます。 また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。 【個人に期待する役割やミッション】 ■プロジェクトデリバリー ■ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ ■リーダーシップ 【仕事の魅力・やりがい】 Uvance Wayfindersは、2025年に立ち上がった富士通の新たなコンサルティング事業であり、単なるコンサルティングビジネスへの参入ではなく、富士通の持つ技術・人材・業種知見といった既存資産を最大限に活用し、クライアントへの価値提供を高度化することを目指していますので、本ポジションでは、以下のようなやりがいを感じていただけます。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画できる ・富士通の“総合力”を活かした唯一無二のコンサルティングが実現できる テクノロジー（AI・アーキテクチャ）、エンジニアリング、研究開発、業種知見など、富士通のアセットを統合し、戦略から実装・運用までEnd-to-Endで価値を提供可能 ・構想に留まらない“実装型”コンサルティングに携われる ・AI時代の企業変革をリードできる ・業務改革・事業変革に深く踏み込める ・グローバルかつ多様なプロフェッショナルとの協働 変更の範囲：会社の定める業務

〜監査のコア領域で使うAIプロダクトを社会実装するポジション・AI開発未経験者OK！不正検知等のAI分析ツールの内製開発〜 ●KPMGグループ・売上1,300億円・職員7,000名超のBig4監査法人 ＼ ここが魅力！／ ★AIプロダクト開発未経験でも十分にスキルアップができる環境★ 社外・社内コンペや論文投稿、企業・アカデミックの共同研究、輪読会等充実したスキルアップ環境をご用意しております。多種多様なデータを使いながら、あらゆる業界で役立つ会計×データ分析のスキルが身に付きます。 ■業務内容 あずさ監査法人における分析ツール・業務支援ツールの開発運用を担当していただきます。 あずさ監査法人 Digital Innovation & Assurance 統轄事業部（DIA）は、最先端のデジタル技術やAIを駆使し、会計監査の高度化・効率化や不正の検知・防止、データドリブンな意思決定の実現など、会計監査・経理財務領域のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。 <具体的な業務内容> ◎分析ツールの内製開発・運用 ・子会社リスクスコアリング ・ 証憑改ざん検知 ・不正リスク検知モデル　など ◎業務支援ツールの内製開発・運用 ・社内AIツール ・プロジェクト管理ツール　など ■法人概要 有限責任 あずさ監査法人は、全国主要都市に人員を擁し、監査や各種証明業務をはじめ、パブリックセクターアドバイザリー、株式上場支援、財務関連アドバイザリーサービスなどを提供しています。金融、情報・通信・メディア、製造、官公庁など、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、142ヶ国に拡がるネットワークを通じ、グローバルな視点からクライアントを支援しています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

〜東京大学の就職先No,1／事業会社出身者をコンサル未経験から歓迎／マーケティングや事業企画など、幅広いキャリア形成が可能な環境です〜 ●応募段階で知見0、応募意思ない方も歓迎！事業会社出身者が多数活躍中 ●現職と近しい経歴を持つ社員とカジュアル面談でお話が可能です ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界全体の課題解決に挑戦 ●「研修3か月×平均残業22時間×年休125日×土日祝休み×女性活躍推進」 ★未経験からコンサルタントになるメリット (1)　幅広いキャリア形成 コンサル業界でキャリア形成も良し、総合商社等に挑戦可能、マーケターや事業会社の企画部門への転向…などあらゆるプロジェクトをリードするからこそ、将来的なキャリアの広がりが魅力 (2)　AIに代替されにくい仕事 下流の仕事からAIに代替されていく昨今の労働市場において、最上流のコンサルティングは今後の業界展望が明るい業界です。右肩上がりの報酬が期待できます (3)　究極のクラアントワーク 顧客の抽象的な課題を具体化し、業界ノウハウを駆使して顧客の業務やビジネスそのものを前に進めるやりがいがあります。そしてその経験はどの業界どんな仕事においても求められる力のため、大きく市場価値が向上します ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ※メーカー、金融、IT、HR、防衛、小売り…など幅広い業界の大手企業を相手にしたビジネス推進を行っております ■3か月の研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり（全体の6〜7割がコンサル未経験）研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

◆設立わずか7年で売上45億円を突破している急成長中のベンチャー企業／国内のみならず世界12エリア以上で取引／世界的にニーズが高まる「水産物」の営業◆ ■この仕事の魅力： ◎少数精鋭組織の中核メンバーとして会社の成長を牽引できる◎ 現在は社長と統括の2名で売上を構成しており、1人あたり約20億円を生み出す高生産性な組織です。今後は売上100億円を目標に事業拡大を進めており、その成長フェーズを最前線で経験できます。 ◎商社ビジネスの本質にダイレクトに関われる◎ 少数精鋭のため分業制を敷いておらず、仕入先の開拓から原料の買い付け交渉、加工品の企画・販売まで一貫して担当します。商社の根幹となる業務を幅広く経験できるため、高い営業力や交渉力を身につけられます。 ◎会社の成長とともに「稼ぐ力」を磨ける環境◎ 急成長を目指す組織だからこそ、一人ひとりに大きな裁量が与えられます。実践を通じて経営視点や事業推進力を養いながら、市場価値の高いビジネスパーソンとして成長できる環境です。 ■業務内容： 同社はサバ、アジといった水産物を仕入・加工し、国内外の商社などに販売しています。本ポジションではお客様からの水産物の問い合わせを受け受け、手配までを担当します。 ※ルートの多くを海外に所有しておりますが、現状は国内営業のみです 1)商品の問い合わせを受け、取扱商品の確認 2)規格書・見積書を作成 3)品質確認の為の検品 4)受注⇒商品を手配 <1日の流れ（例）> 08:30 出社・メールチェック 09:00 国内の取引先と商談（電話・Web） 11:00 仕入れ先と調整 12:00 ランチ休憩 13:00 輸出書類の作成・確認 15:00 新商品の企画会議 16:00 取引先とメール 17:30 退社 ■入社後の流れ： 入社直後は、当社の「商売の型」を理解していただく期間です。 原価構造の理解（仕入れ計算）、商品規格（規格書・成分表示の作成）といった、貿易の基礎となる業務から着手していただきます。 半年程度での独り立ちを想定していますが、水産・商社経験をお持ちの方であれば、早期に裁量権をお渡しします。