自社パッケージソフト「統合化ERP WAO」における 要件定義、詳細設計、開発および導入支援等の幅広い業務をご担当いただきます。 なお、開発は100％社内で実施するため、客先常駐はありません。 【具体的には】 ◆大手企業案件を中心に、数千万円から数億円規模のシステムプロジェクトの統括管理 ◆自社エンジニアで構成されるチームの業務および進捗管理 ◆多数の関係者との調整業務 ◎数億円規模のビックプロジェクトを含め、メーカーのエンジニアとして顧客と直接やりとりが可能 ◎要件定義から開発・導入・運用支援まで一貫して担う ◎自社エンジニアによるチーム体制のため、円滑なコミュニケーションのもと技術を磨ける ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 【統合化ERP WAOとは？】 建設業向けに特化して開発されたERPシステム。 営業管理、見積・積算、原価管理、工事管理といった基幹業務を幅広く網羅し、案件発生から工事完成までの一元管理を実現します。内部統制機能も搭載しており、業務の効率化と情報活用を支援しています。 【開発環境の一例】 ・言語：C#、VB.NET、ASP.NET、Javaなど ・OS：Windows8/10、Windows Server 2019など ・DB：SQL Server、Oracle など <注目ポイント1> 当社について│安定性と成長スピードを兼ね備えています 企業のあらゆるデータを一元管理し、DX推進を通じて経営改革および成長を支援するシステムを提供している当社。自社開発のERP製品は大手企業にも導入されており、国産ERPメーカーとして急速に成長中です。主なクライアントは建設業界。同業界のシステムは複雑な業務ルールがあるため、顧客からの要望も大きいのが特徴。当社は20年以上、建設業界に特化したシステム開発のノウハウを蓄積しているため、長期的なお取引を実現しており、安定した経営基盤があります。 <注目ポイント2> スキルアップ体制│段階的なスキル構築が可能です◎ ◎社内勉強会 ◎外部研修の活用 ◎業務関連の資格試験費を会社が負担 チーム参画を前提としているうえ、出社による対面でのコミュニケーションを推奨しているので、直接対話を通じてスキルの共有が可能です！

日本最大級のママ向けサービス『ママリ』の開発全般をお任せします。 【具体的には】 ■サーバーサイド開発全般（設計・実装・運用） ■新機能開発・技術選定 ■分析基盤を活用した施策提案・改善 ■開発環境や社内ツールの改善 ※例※ ・サーバーサイド開発全般（リリース作業や不具合対応、コードレビューを含む） ・DBの設計や実装 ・ママリ内のWebViewの開発 ・各種管理画面の開発 ・CI/CD環境の整備 ★PHPによるWebアプリケーションやAPIの設計・開発・運用を中心に、 AIツールを活用した新機能開発や技術負債の改善にも携われます。 分析基盤を活用したプロダクト改善提案や、開発環境・社内ツールの整備など、 エンジニア主導でサービスの成長に貢献できる環境です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＊＊自社サービス「ママリ」＊＊ 妊活・妊娠・出産・子育てといった家族のライフステージに寄り添い、ママたちの“今”と“未来”を支えるサービス。子育てQ&Aアプリを中心に、情報サイトやInstagram、LINE、X（旧Twitter）、Facebookなどのチャネルを展開。ママの3人に1人が利用し、月間約110万件の投稿、月間400万件の検索が行われる、国内最大級のプラットフォーム。 【開発環境】 ◆言語：PHP, JavaScript(TypeScript), Go(一部) ◆インフラ：AWS(ECS, RDS, Lambda, Cloud Watch, etc.) ◆データベース：MySQL ◆ライブラリ：CakePHP, React ◆分析：BigQuery, Firebase, Mixpanel, Redash ◆AI：Gemini、Gemini CLI、Devin、Cursor、Claude Code ◆その他：GitHub, GitHub Actions <注目ポイント1> トップダウンでない、現場主導の開発現場です。 Web領域の技術選定やアーキテクチャ設計において、 現場エンジニアが中心となり、裁量を持って意思決定できる環境です。 テックリードからのトップダウンではなく、現場主導で技術調査や選定を進めるため 自らの知見やアイデアを積極的に反映できます。 また、技術的負債の解消や新たな技術への挑戦も推奨されており、 直近の機能開発でもボトムアップで技術選定を実施しました。 今後は、古いWebサービスのフルリニューアルにも関与できる可能性も。 どの技術で刷新するかを検討するフェーズから携わることも可能です。 <注目ポイント2> 事業成長と自己成長、どちらも叶うエンジニアチームです 私たちはPdM（プロダクトマネージャー）、エンジニア、デザイナーが一体となった 5〜7名の少数精鋭チームで、スクラムガイドをベースに 1〜2週間単位のスプリント開発を行っています。 リファインメントやスプリントプランニングでは、 Biz-Dev間でWhy・What・Howを徹底的に議論し、不確実性を排除。 具体的なスプリントゴールを設定し、デイリースクラムで進捗や課題を即座に共有しています。 さらに、チームを超えた技術的負債の解消や新技術への挑戦も推奨しており 組織横断で成長できる環境です。 事業成長に貢献しながら、自らの技術力やキャリアを高めたい方に最適な職場です。

◎20代～50代まで、幅広い年代のエンジニアが活躍中！ ◎AIやビッグデータなどの高単価案件も豊富 ◎リモート8割＆フルリモートOK ◎残業月20h以下・有給取得を推奨 あなたのスキルや経験を最大限に活かせる案件をご用意しています。 単価含め、案件詳細はすべて開示しているため、正当に評価された環境で働けます。 また、 AI・ビッグデータなど最先端技術プロジェクトも豊富で、 高単価の案件に参画することも可能です。 また、のびのびと働いてほしいという思いから 面談のタイミングも柔軟に調整＆帰社日もナシ。 目の前の業務に集中できる環境です。 【IT業界に精通した実力派メンバーが揃っているから手厚くサポート】 当社には、SES業界に精通したベテランの営業担当と、 実際に別の企業でSES事業部を立ち上げた経験がある責任者がいます。 案件獲得からサポートまでできる体制が整っています。 【技術スタックの変更も歓迎！】 例）Java→バックエンド ▼Javaをメインの業務としつつ、サブ業務としてバックエンド開発の案件にアサイン ▼サブ業務で経験を積んだ後、バックエンド開発がメインの案件に移行 ▼新しい技術を習得し、理想のキャリアをスタート (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆多店舗展開企業向け売上管理クラウドサービスの設計・構築 ◆ビッグデータを活用したレコメンドエンジンの開発支援 ◆ウェアラブル端末と連携するフィットネスアプリのネイティブ開発 ◆スマートフォンのGPSと連動した行動解析システム開発 ◆AI・DX人材向けオンライン学習プラットフォームの新機能開発 ◆大手ECサイトの予約・決済Webサービスのフルリニューアル ◆大手旅行サービス企業の顧客管理システム（サーバーサイド）開発 ◆生成AIを活用した社内ドキュメント自動整理ツール開発 ◆案件例①：スマートロッカー遠隔管理システム開発 開発：スマートロッカーのWeb管理・遠隔制御システム 業務内容：Webアプリ設計・開発、API設計、デバイス通信制御 言語：JavaScript（TypeScript）／Python フレームワーク：React／FastAPI 担当フェーズ：要件定義～設計・実装・テスト 組織構成：PM1名、フロントエンド2名、バックエンド2名 開発スタイル：アジャイル（2週間スプリント、Slack＋GitHub） ◆案件例②：AI人材育成プラットフォーム開発支援 開発：AIスキル習得向けオンライン教育サービス 業務内容：機能追加、パフォーマンス改善、データ連携基盤の開発 言語：Python／JavaScript フレームワーク：Django／Vue.js 担当フェーズ：基本設計～詳細設計・開発・テスト 組織構成：全体8名（PdM、ディレクター、エンジニア5名、QA） 開発スタイル：スクラム開発（週次ミーティング・コードレビューあり） ◆案件例③：大手EC予約サービスのWeb刷新プロジェクト 開発：ECサイトの予約・検索機能のフルリニューアル 業務内容：フロント/バックエンド両面の設計・開発・API連携 言語：Java／TypeScript フレームワーク：Spring Boot／Next.js 担当フェーズ：要件定義～開発・テスト・運用保守 組織構成：10名（PM、SE、PG、インフラ） 開発スタイル：ウォーターフォール（一部アジャイル対応） ◆案件例④：IoT×スマートホーム制御アプリ開発 開発：家電制御・モニタリング連携アプリ 業務内容：スマホアプリの機能開発、Bluetooth通信連携、UI設計 言語：Kotlin／Swift／JavaScript フレームワーク：React Native／Firebase 担当フェーズ：要件定義～UI実装・デバイス検証 組織構成：4名（モバイル2、バックエンド1、QA1） 開発スタイル：アジャイル（チケット制、Notion＋Slack） <注目ポイント1> 高還元率だから同じ単価の案件でも収入アップが叶う！ 当社では最大90%という業界トップクラスの高還元率を導入。これは私たちが別事業で安定した利益を上げているからこそ実現できる強みです。SES事業ではエンジニアの皆さんに可能な限り還元したいという想いから、案件単価に連動した明確な給与テーブルで、スキルや成果が正当に評価される仕組みを構築しています！ 【収入例】 ◇単価50万円　⇒　年収400〜480万円 ◇単価60万円　⇒　年収500〜580万円 ◇単価70万円　⇒　年収550〜630万円 <注目ポイント2> 大切にしているのはエンジニアとの“ベストな距離感”。 私たちの仕事は、単なる案件紹介ではなく、エンジニアの皆さんの希望に合った環境づくりをコーディネートすること。「リモートワークがいい」「家庭の事情で中抜けしたい」「残業は極力避けたい」など、あなたのライフスタイルを尊重した案件をご用意します。 また、定期的な1on1ではスケジュールも柔軟に調整可能。「面談は少ない方がやりやすい」というリクエストもOKです。あなたがストレスなく、自分のペースで活躍できるよう、私たちがしっかりとバックアップします！

画像検査・診断専門クリニック『メディカルスキャニング』で稼働するシステムの開発・メンテナンスをメインにお任せします。（VB・PHP・SQLなどをメインで使用しています！） ≪例えば…≫ ◆マイナンバーカードの読み取りシステム開発 ◆予約管理システムの開発　など ★何かあればチームで解決していきますのでご安心ください◎ ★将来的には… 最初は理解するのが難しいかと思いますが、その分3年程かけてじっくり業界知識を学んでいただけますのでご安心ください。ゆくゆくはこれまでのご経験を活かし、チームをリードするポジションとしてご活躍いただくことも可能です！ ★クリニック『メディカルスキャニング』をIT面から支えている会社です！ https://www.medicalscanning.net/ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> じっくり腰を据えて、目の前の開発業務に取り組めます！ 「案件が変わるごとに、勤務地を転々とする働き方に疲れた…」 「働きやすい環境で、腰を据えて開発に取り組みたい…」 そんな方にこそ当社がおススメです！ ◆自社内勤務で転勤なし 一社に腰を据えて長く働けます。 チームの先輩が周りにいるため、 分からないことがあればすぐに質問したり、 改善策を提案したりすることも可能です。 ◆残業月20時間程度と少なめ エンドユーザーと直接仕事を行うため、 第三者の都合で予定が変更されたり 無理なスケジュールを押し付けられることはなし！ <注目ポイント2> 国からも推奨される医療×IT領域で安定して働く！ 近年、医療機関等において情報化を進める動きが本格化しています。 実際に厚生労働省により、地域差なく地域で安心して 質の高い医療サービスを提供するため、 ICTを活用したネットワーク構築による 情報連携の効果を高める取り組みが進行中。 電子カルテシステムの普及や電子処方箋の運用など、 様々な場面でエンジニアが求められています。 今後もニーズが高まる業界で、腰を据えて長く働いていきませんか？

三井不動産・グループ会社の情報セキュリティに関する取り組みだけではなく、 先進技術の導入や各種業務システムに求められるセキュリティ対策の検証 および実績・改善を行い、より安全なシステム運用の実現を追求いただきます。 あるべきセキュリティ将来像の策定から、計画立案、システム・サービス選定、 また実装および運用改善までセキュリティに関するあらゆる業務を主導します。 セキュリティのスペシャリストとして、事業部門・グループ会社のシステム利用者が 安心して仕事ができる環境を提供することで、グループのDX推進に貢献いただきます。 ご経験・志向等に応じて以下のような領域・テーマをご担当いただきます。 ＜領域・テーマ例＞ ・セキュリティ向上に向けた戦略と計画の立案 ・セキュリティポリシーやガイドラインの策定 ・採用するセキュリティ製品やサービスの企画・検討 ・セキュリティ製品やサービス導入プロジェクトのマネジメント ・新規システム導入時のセキュリティチェックや脆弱性診断 ・CSIRT活動全般 なお、実装および運用の実務は、外部ベンダーが担当しています。 <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

DXプロジェクトマネージャーとして、 社内各部門やグループ各社、パートナー企業と協業して 新規システムの企画開発や既存システムの改修をリードいただきます。 ■QCDに関わるリスク・課題を察知しながら、 　社内関係者や開発ベンダーを適切にマネジメントし、解消に向けた活動を行う ■事業部門/ユーザー部門の課題や要求を綿密に把握したうえで、 　優先度を見極めて要件に落とし込んでいく ■要件定義/設計/開発各工程における進捗管理や、 　ベンダーの見積/計画/品質妥当性確認を行う ■社内システム全体を俯瞰し、整合性のとれたアーキテクチャ検討を行う システム設計・開発、インフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は全て外部委託しており 全員が上流工程に関わりながらステークホルダーとのコミュニケーション、 クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。 システム完成後も実際に現場で使用されている場面を見て、フィードバックを受けることで ユーザーにとって快適なシステムになるよう改善にも関わっていきます。 ＜領域・案件事例＞ ■BPR ・大規模基幹業務システム ・決裁・会計システム（40億円/3年） ・顧客契約電子化（10億円/3年） ・グループ会社基幹システム（10億円/4年） ■顧客系システム（EC・WEB・アプリ） ・オムニチャネル基盤システム <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

グループ共通のITインフラや個別の業務システム用の インフラの構想策定、技術選定、設計/構築を行うと共に これらの保守運用・及び継続的な機能改善/更新対応により 安定的かつ効率的な稼働環境の提供に努めます。 ご経験・志向等に応じて以下のような領域・テーマをご担当いただきます。 ＜領域・テーマ例＞ ・システムインフラ（ネットワーク、ストレージ、セキュリティ、監視、バックアップ等）の設計、構築、保守 ・AWS/Azure等のパブリッククラウド設計、構築、保守 ・PC/スマートフォン等のデバイス選定、配備、保守 ・コミュニケーション系システム（メール/オンラインストレージ/Web会議/IP電話等）の選定、設計、構築、保守 ・認証、構成管理、監視等の共通基盤の設計、構築、保守 ・アプリリリース時の構成変更や、日々のパフォーマンス分析と改善対応 ・コスト分析と最適なソリューションの適用 システム設計・開発、ITインフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は 全て外部委託しており、全員が上流工程に関わりながらステークホルダーと コミュニケーション、クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。 <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

【業務概要】 提案商材の自由度が高く当社やパートナー企業の製品・技術を組み合わせて ベストなプランを提案いただきます。 提案金額レンジは数百万～数十億まで幅広く、 お客様の海外展開を支援するグローバルな業務にもチャレンジできる機会があります。 【担当フェーズ】 ニーズ喚起、問題定義、提案、受注、売上に至る一連の営業業務 メンバーマネジメントやチームリード。 ※エンジニアなど関係者を巻き込みながらチームで営業を行います。 【扱う製品の特徴】 当社の持つ様々な製品・ソリューションを組み合わせた最適な提案 （アプリケーション開発、インフラ構築、保守・運用サービスなど） 【提案規模】 数百万円～数十億円、1案件のチーム体制数人～数百人 【本ポジションの魅力】 ■CTCはマルチベンダーの製品を取り扱うため、 　単一の製品を売るのではなく、様々な製品を扱える ■大規模PJTもありチームで運営するため、特定業界に精通し、 　強みを持った営業社員として活躍いただけます 【配属部署について】 金融営業部門では100名強の営業メンバーが活躍中！ 新卒入社と中途入社は半々で、IT業界出身者が多いです。 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

【入社後想定される業務】 ■顧客の経営層・事業側キーマンとの直接コミュニケーション ■数億～十数億規模のプロジェクト全体マネジメント ■要件定義から外部システム接続仕様の策定 ■プロジェクト計画策定、関係者との連携・調整 ■システム導入の全体マネジメント （製品インストール・設定・テスト・操作説明等） ■システム稼働直後のフォロー ■営業メンバーと協力した顧客ニーズのFit&Gap分析と提案 入社後は、製品知識と業務知識を習得いただきながら、 適性やご志向に応じて担当プロジェクトを設定し、 顧客と協力して業務課題解決をリードしていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> プロジェクトマネージャの成長環境 部署は社員約90名、協力会社120名程度で構成され、「GRANDIT」の導入/保守、製品開発/保守を担当。キャリア採用社員も独立系IT会社や機能部門など様々なバックグラウンドを持つメンバーが各々の強みを活かしてチームワークよく業務を遂行しています。ほぼ全員がリモートワークを行っており、フレックスの併用もできることによりライフワークバランスがとりやすい環境です。分業制により、ルーチン業務はパートナーに任せ、当社社員は顧客との要件確認や業務改善提案、プロジェクト管理に集中できます。

＜業務概要＞ 地域住民QoL向上、持続可能なまちづくりの実現に向け、 データ連携基盤（都市OS）を活用した地域課題解決の 新たなユースケース創出およびサービス提案を行います。 ＜ご入社後の担当業務＞ 大阪エリアを中心としたデータ連携基盤および 関連ソリューションの導入・運用に関わる プロジェクトマネージャーをお任せ。 データ連携基盤の関連ソリューションの 提案支援行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・お客様/関連企業/ベンダ等のステークホルダーマネジメント ・受託業務における品質/コスト/納期を担保したプロジェクトマネジメント ・データ連携基盤共同利用に向けた要件検討/仕様書策定 ・上記に関わるチームマネジメント ＝＝＝ ※NTT西日本からNTTビジネスソリューションズへの在籍出向となります ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＝＝＝ <注目ポイント1> このポストの魅力／伸ばせるスキル ■魅力 NTT西日本の事業の中核となるビジネス拡大にチャレンジすることができ、スマートシティ戦略立案から実案件対応、ソリューション導入まで一貫して携われます。そしてスマートシティを通じた各地域における社会課題の解決に直接的に貢献することが可能です。 ■伸ばせるスキル ・スーパーシティ、スマートシティの知識やスキル習得 ・多方面での地域の課題解決アプローチ ・お客様・パートナー連携によるコミュニケーションスキル ・公共分野における中長期的なプロジェクトのマネジメントスキル ・戦略や仮説を主体的に設定/検証し、周囲を巻き込んで業務を推進するスキル <注目ポイント2> 就業環境について ＊有給消化取得率98%（年間発給数：20日） ＊平均残業時間月10.6時間 ＊入社3年後の定着率は97％ ＊平均勤続年数⇒男性24年/女性14年 ＊リモートワーク率：57%（部門により変動あり） ＊フレックスタイム制度の整備も推進

財務部は資金管理／財務戦略／与信債権管理／出納の 4つのグループに構成され、レゾナックグループの財務面を支えています。 出納、債務管理、外為法・所得税法対応の役割をもつ 出納グループの一員として業務をお任せします。 旧昭和電工と旧日立化成の2社が統合してから丸2年が経過した今、 基幹システム（SAP）は統一されているものの、周辺システムの統合が一部遅れており、 出納回りで標準化/効率化が求められています。 入社後は入出金に関するオペレーション業務だけでなく、 【業務標準化や効率化の推進等のグループ全体の業務改善や仕組づくり】をお任せする予定です。 ＜業務詳細＞ ■業務標準化PJT 内貨／外貨の入出金に係るプロセス最適化／標準化の実行、効率化／BPO化の推進（業務標準化PJ） ■オペレーション業務 業務平準化の為、既存メンバーからのオペレーション業務の一部引継ぎ ※標準化を進めた後、オペレーション業務は減少させる予定。 ■事業再編サポート 事業再編／ポートフォリオ改革に伴う出納周りのカーブアウト対応 ※組織内の業務ローテーションに応じて、業務範囲や業務内容は変更となる可能性あり。 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務 （配置転換を含む人事異動を命じることがある） <注目ポイント1> このポジションの魅力について 統合会社の誕生を「第二の創業期」と捉えており、会社の成長や仕組み作りに深く携わることができます。また、海外のグループ会社が多く、英語を使用したコミュニケーションが発生する場合もあり、グローバル規模で財務業務を経験することが出来る点もこのポジションの魅力のひとつです。 <注目ポイント2> キャリアパスについて ◆入社後は上記の業務からスタートいただきますが、部内における業務ローテーションを通じて幅広い経験を積んでいく「ゼネラリスト」を目指したり、財務の専門性を高めていくスペシャリストを目指すことも可能です。 ◆CFO（最高財務責任者）組織を中心に幅広くキャリアを検討・選択することができ、ご本人のキャリア実現に向けてサポートをしていきます（社内公募制度あり）。

サイバーセキュリティエンジニア（製品）は、様々なIoTデバイスをテスト、評価し、関連するセキュリティ標準への準拠を確保します。クライアントの製品がセキュリティ基準を満たすことで、世界中の市場にアクセスできるよう、サポートをします。 ・顧客製品のセキュリティ評価と試験・報告書の作成（Cyber Assured, California SB-327, IEC 62443, UL 2900, ETSI EN 303 645など） ・アセスメント業務の実行（脆弱性、侵入試験、ファジング試験、セキュアブート・アップデート、ファームウェア・OSのハードニング、モバイルアップ試験、ポリシー・プロセス・プロセジュアのレビュー、暗号キー管理、ソースコードレビュー、ソフトウェア開発ライフサイクルなど） ・製品セキュリティの分析（ネットワークプロトコル、ワイヤレスプロトコル、アプリケーションプロトコル、ローカルインターフェース、ファイルフォーマット、セキュアコーディングプラクティス、 共通脆弱性、 iOS ・Androidアプリケーション保護、Windows, Linux, Mac OSの理解に基づいた分析） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「健康優良企業 銀の認定」を取得！長期的に活躍できる職場環境 「健康優良企業 銀の認定」を連続して受けている私たち。 社員が安心して活躍し続けられる職場づくりに注力しています。 ◎有給取得率70％以上 ◎クライアント先に伺う場合は直行直帰可 ◎土日祝休み

『ダイソー』グループ全体のグローバル展開を支える大規模システムのプロジェクト推進をお任せします。 受発注／在庫管理／WMS（倉庫管理）／社内インフラ／店舗POSシステムなど、さまざまな領域の中から、適性や経験に応じた開発プロジェクトを担当いただきます。 《 具体的な仕事内容 》 主に外部のベンダーが実装を担当し、ダイソー社員が企画・予算管理、要件定義、設計をメインに担当しています。 ◆システムの企画立案、予算管理、要件定義 ◆プロジェクトの推進 ◆各部門や外部ベンダーとの打ち合わせ ◆メンバーマネジメント　など 《 ポイントは… 》 ◎従来の"人の手"や"知識"による在庫管理から、高度なロジックによる自動化・効率化へと転換を図る、まさに事業の根幹を変革するプロジェクトの中核を担うポジションです。 ◎数十億円規模の予算を伴う基幹システム開発において、企画立案から予算管理、外部ベンダーのディレクションまで、プロジェクト全体をリードする経験が積めます。 ◎グローバルビジネスを展開する当社ならではの、挑戦的な課題解決に取り組むことができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜主なプロジェクト例＞ ◆受発注システム開発 国内で実績のある自動発注システムを海外店舗にも展開。膨大な商品数に対応する在庫最適化の実現を目指します。 ◆WMS（倉庫管理)システム開発 国内外のグローバル物流網における倉庫在庫管理の効率化・自動化を目指します。 ◆売上情報のBI分析基盤の構築 売上、在庫数など各種データ管理のロジックを見直し、よりロジカルで効率的な分析ツールの構築を目指します。 ☆他にも、会計・人事システム、ECサイト、社内インフラ整備など、多数のプロジェクトが進行中です！ <注目ポイント1> スピード感のあるプロジェクト推進を実現できます！ "即断即決"が根付く当社では、経営層のジャッジの早さが特長の一つ。経営層との直接的なコミュニケーションの機会も多く、プロジェクト推進において、提案から承認、実行までをスピーディに進めることができます。また、年次や年齢に関係なく裁量権がもてる、フラットな組織でもあります。これまでの培ってきた経験と知見を、意思決定の遅さやヒエラルキーに阻まれることなく、存分に発揮できる環境です！ <注目ポイント2> 先輩社員に聞いた！"当社ならでは"のやりがいとは…？ Oさん「米国拠点へ受発注システムを導入した際には、現地に赴いて商品の生産から仕入れまでの流れを目の当たりにしました。現地の社員から感謝の言葉をかけてもらい、自分が手がけたシステムの影響力の大きさを実感できて嬉しかったです！」 Sさん「前職も小売業界でしたが、当社の規模は次元が違います。膨大なアイテム数とデータ量を扱うシステムの刷新に携わることで、エンジニアとして大きく成長できたと思います。また、ビジネスサイドだけでなく、日本全国の店舗スタッフが使う社内システムにも携わるので『使いやすくなった』という声をいただくたびに、大規模システム開発の醍醐味とやりがいを実感できますね！」

■年収800万円以上保証 ■居住地に関係なく東京水準の待遇をご用意 ■取引先1,500社以上・豊富な案件の中から自由選択可 ■自社サービスの開発PJTに携わるチャンスもあり ━━━━━━━━━━━━━ 経験を活かせる案件選択制 ━━━━━━━━━━━━━ あなたにはPL/PM業務をメインにお任せします。 「チームリードを経験したい」 「大規模プロジェクトのPMに挑戦したい」 「最新技術の案件で腕を試したい」など、 あなたの希望やスキルに合わせて案件を決定します。 豊富な案件の中から自由に選ぶことが可能です。 ≪アサインの流れ≫ ───────── (1)大規模PJTの経験を積みたいなど、 営業があなたの案件にたいする希望を 具体的にヒアリングします。 　　 ▼ (2)あなたの希望に沿うPL/PM案件を 10～20件ご提案します。 　　 ▼ (3)​面談を行い、案件を決定します。 　　 ▼ (4)プロジェクト参画後の課題解決も しっかりと当社がサポートします。 ＼居住地に関係なく東京水準の案件で働ける！／ 地方にいながら「東京水準の待遇・条件」で 最先端プロジェクトに参画できます。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 ■証券向けスマホアプリPJのPM（Java、ServiceNow、Gitなど） 案件単価105万円～（想定年収836万円～） ■保険会社業務チームPM/ビジネスアナリスト（Python、R、AWSなど） 案件単価110万円～（想定年収879万円～） ■自動車メーカーWEBアプリ開発（Angular、Python、GCPなど） 案件単価120万円～（想定年収964万円～） ■顧客情報管理システム要件定義支援（SFA/CRM導入など） 案件単価125万円～（想定年収1,006万円～） 【動画配信サービス企業_PM/PMO】 ■概要 大手動画配信サービス企業のプロジェクトマネジメントチームに参画し、並行して複数のプロジェクトをマネジメント ■業務範囲 プロジェクト推進・補佐/プロダクト運営/開発フローの改善/仕様作成 ■開発環境 多岐にわたる 【商社系DXプロダクトのAPI・バッチ設計支援】 ■概要 商社系DXプロダクトのバッチ設計、もしくはAPI設計 ■業務範囲 API・バッチ設計/テスト ■開発環境 Java/Kotlin/Python/Spring boot/React/Next.js/Aurora Postgres/Slack/Asana/Backlog/その他多数AWSサービス ＼そのほかにも案件多数／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁 など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発 など 【PG言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など 【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django、Spring Boot など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼slackで気軽にコミュニケーション可 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SNS感覚で気軽に仲間と会話ができるチャンネルがあり、Webブラウザの操作を自動化する「Selenium」を駆使して人気ホテルの予約を取る裏ワザなど、興味深い雑談が展開されています。 この他にも業務に役立ちそうな情報を共有するチャンネルなども多数あり、jQueryのバージョンアップに伴う非推奨API削除情報、Chrome DevtoolsでのJSデバッグ手法など、業務中に疑問に思ったことなども気軽に質問できます。 <注目ポイント1> キャンバスエッジがエンジニアに選ばれる理由 ■理由その1：スキルに対する適正な報酬があるから。当社ではこれまでのご経験・スキルに応じた報酬をお約束。PM/PLポジションの方は年収800万円以上を保証します。 ■理由その2：営業力が強く、案件が豊富にあるから。取引社数は1500社以上で、案件数は30,000件/月以上。PM/テックリード経験を活かせる環境や元請け・エンド企業の開拓に力を入れています。 ■理由その3：拡大フェーズの中で事業の中核を担う面白さがあるから。エンジニア1,000名体制、売上100億円、新規事業3事業創出を目指して急激に事業を拡大している当社。将来的にはコアメンバーとしてVPoE、CTO、事業責任者として活躍する道もあります。 <注目ポイント2> 自社サービス「Digital Sign」に携わる機会もあり 当社では2022年4月に、企業の契約業務のDX推進をサポートする電子契約サービス『Digital Sign』をリリース。将来的にはSES案件のみならず、この自社サービスの開発に携わる機会もあります。実際、SESで活躍しているメンバーの参画実績が多数あります。 ▼「Digital Sign」の詳細 https://services.digitalsign.jp/ また、2025年度にAIソリューション事業を設立予定で、LLM開発、バイブコーディング技術に触れられる機会も豊富にあります。この他にも「新電力サービスのユーザー管理画面開発」「人材紹介サービスのCRM開発」など、グループのテックハブだからこそ得られる開発チャンスが多数あります。

ビックカメラグループで連結9,000億円の事業を展開する大手家電量販店を支えるシステムを担当していただきます。 ＜業務内容＞ ■システムの企画、要件定義 ・各事業サイドと並走しながら、システムの企画立案、要件定義を実施し、新しい仕組みの構築に従事 ■プロジェクトの推進 ・ビックカメラグループを支える各システムにて実施しているプロジェクトをPM、PL、PMOとして推進 ■既存システムの更改 ・お客様や従業員に、利便性の向上や新たな価値を創造する改修を企画し、実行 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ＜プロジェクト例＞ ■会計システム 業務も含めた会計システムの「あるべき姿」を描き、システムを刷新するプロジェクト ■POSシステム 店舗で利用する為のPOSを含めた店舗管理システムのあるべき姿を目指し、企画、構築を実施するプロジェクト ■物流システム ビックカメラグループの物流を支える巨大な物流システムをより管理しやすくする為にシステムの更改を行うプロジェクト ＜情報システム部について＞ 現在情報システム部には140名が在籍。20代～60代まで幅広い年代の方が活躍しています。 新卒や中途、年齢や経験年数などの垣根なく交流しています。 ※希望があれば、情報システム部内で多種多様な仕事にチャレンジできます！ ＜関連技術・ツール＞ ■言語：C#、Java、React、COBOL ■DB:Oracle、SQLサーバー ■クラウド：AWS、Azure ■その他：Salesforce ■業務範囲：システムの企画立案、各プロジェクトの推進、既存システムの運用保守 <注目ポイント1> 大手グループならではのスケールだからこそ成長できる ビックカメラグループは、駅前好立地の大型店舗から地域密着型店舗、さらにはEC事業まで、幅広いビジネスモデルを展開しています。大手企業ならではの規模感で、幅広いスケールのプロジェクトに携わるエンジニアとして多様なプロジェクトに参画し、幅広い技術を習得できます。小売×テクノロジーの最前線で、他社では得られない貴重な経験を積むことができる職場です。 <注目ポイント2> 現場の声を直接聞くことができるやりがいのある環境 店舗管理システムからPOSシステムまで、私たちが現場のために手掛けるシステムは多岐にわたります。”販売員の声＝お客様の声”という考えのもと、現場のニーズを大切にした開発を行います。 システムリリース後に「使いやすくなった」「売上が伸びた」「レジの待ち時間が短くなった」など、販売員から直接フィードバックが届くのが最大の魅力。自身の手がけたシステムが現場で役に立つ実感こそが、私たちの最大のやりがいです。 ビックカメラグループならではのスケールで、小売×テクノロジーの未来を一緒に創っていきませんか？ 【入社後の成長サポート】 ＼スキルアップ支援制度強化中／ ■資格取得支援制度 ■eラーニング など この先も様々な成長支援を追加していく予定です。 ※そのほか、1on1面談なども実施しています。

ビックカメラグループで連結9,000億円の事業を展開する大手家電量販店を支えるシステムのインフラ・クラウド、 及びグループのネットワークなどを担当していただきます。 ＜業務内容＞ ■グループの次世代ネットワークの設計・構築・運用 ■ビックカメラグループシステムのインフラ・クラウド（Azure・AWS）の要件定義～設計・マネジメント　など ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ＜プロジェクト例＞ ■物流システム ビックカメラグループの物流を支える巨大な物流システムをより管理しやすくする為にシステムの更改を行うプロジェクト ■会計システム 業務も含めた会計システムの「あるべき姿」を描き、システムを刷新するプロジェクト ■POSシステム 店舗で利用する為のPOSを含めた店舗管理システムのあるべき姿を目指し、企画、構築を実施するプロジェクト ＜情報システム部について＞ 現在情報システム部には140名が在籍。20代～60代まで幅広い年代の方が活躍しています。 新卒や中途、年齢や経験年数などの垣根なく交流しています。 ※希望があれば、情報システム部内で多種多様な仕事にチャレンジできます！ ＜関連技術・ツール＞ ■クラウド基盤：AWS　Salesforce ■ツール、システム：M365、Teams、Backlog等各Saasツール ■業務範囲：システムの企画立案、各プロジェクトの推進、既存システムの運用保守 <注目ポイント1> 大手グループならではのスケールだからこそ成長できる ビックカメラグループは、駅前好立地の大型店舗から地域密着型店舗、さらにはEC事業まで、幅広いビジネスモデルを展開しています。大手企業ならではの規模感で、幅広いスケールのプロジェクトに携わるエンジニアとして多様なプロジェクトに参画し、幅広い技術を習得できます。小売×テクノロジーの最前線で、他社では得られない貴重な経験を積むことができる職場です。 <注目ポイント2> 仕事の魅力（インフラ関連） ビックカメラグループのシステムを支える一員として、インフラに関する多様なプロジェクトや、各部門からの課題解決・依頼対応に携わっていただきます。ベンダー様と協働するプロジェクトから内製で進める案件まで幅広く、インフラエンジニアとして様々な経験を積むことで、将来的にはクラウドアーキテクトやプロジェクトマネージャなどにキャリアアップを目指せます。WLBを大切にしながらキャリアを築けます。 【入社後の成長サポート】 ＼スキルアップ支援制度強化中／ ■資格取得支援制度 ■eラーニング など この先も様々な成長支援を追加していく予定です。 ※そのほか、1on1面談なども実施しています。

【経験を活かせる多彩なプロジェクト】 バンダイナムコ、リクルート、DeNAなどトップ企業との直接取引案件において、 プロジェクトマネージャーとして活躍いただきます。 《具体的な業務内容》 ◇プロジェクト管理（品質・コスト・納期・進捗管理） ◇ベンダーマネジメント・選定 ◇システムアーキテクチャの検討・採用 ◇製品選定・技術選定 ◇顧客との折衝・提案活動・プリセールス ◇要件定義～総合テストまでの各工程管理 【あなたの経験と希望を最大限尊重】 ◎これまでの経験分野・得意領域を考慮した案件アサイン ◎新技術習得への挑戦も支援（AI、クラウド、モバイルなど） ◎体力面や通勤事情を配慮したリモートワーク対応 【安心のサポート体制】 入社後は定期的な1on1ミーティングを実施 （入社3ヶ月は月1回、その後は3ヶ月に1回）。 キャリアビジョンや働き方について丁寧にサポートいたします。 ・50代PMの声「若い世代と一緒に働けることで、自分も刺激を受けています。 年齢を気にせず、経験を活かせる環境です。」 ・60代PMの声「リモートワークと出社を組み合わせながら、 無理なく長く働けるのが魅力です。体力面での配慮も十分です。」 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ◆生成AIプロダクト新規立ち上げPM（Python, AWS, UXデザイン） ・プロダクトオーナーやUXデザイナーと連携し、0→1の価値創出に挑戦 ◆大手エンタープライズ向けデータ基盤刷新プロジェクトPM（AWS, GCP, BigQuery） ・数百TB規模のデータ基盤をクラウド移行・再設計 ◆モバイルアプリ新規開発プロジェクトPM（Swift, Kotlin, Figma） ・ユーザー体験を重視したアプリの企画・要件定義・進行管理 ◇某マーケティング会社での開発業務 【担当工程】要件定義以降 【業務内容】システムの開発やカスタマイズ、パッケージ導入を行っていただきます。 ◇請求・債権システムのリプレイス 【担当工程】要件定義以降 【業務内容】既存のパッケージ製品から、別パッケージ製品への移行対応をお願いいたします。 <注目ポイント1> プライム9割×経験豊富なエンジニアが活躍する3つの理由 当社では現在、ベテランPMが多数活躍しています。 【1】大手企業との直接取引（プライム案件90%以上） PMとしての豊富な経験と知見が、大手クライアントから高く評価されています。 特に顧客折衝力や課題解決力といった、 長年の経験から培われたスキルが強みとなります。 【2】案件選択の自由度の高さ 常時70件以上のプロジェクトから、 ご自身の希望や得意分野に合わせた案件を選べます。 一つのプロジェクト期間は平均1.5〜2年で、 継続的な成長機会と新たな挑戦のバランスを実現します。 【3】柔軟な働き方の実現 リモート率70%以上、残業月平均9.5時間と、 ライフステージに合わせた働き方が可能です。 体力面や通勤時間を考慮したワークスタイルを選択できます。 <注目ポイント2> 年齢を強みに変える。長く活躍できる環境 「年齢を重ねても、まだまだ現役で活躍したい」 「培ってきた経験を最大限に活かしたい」 「無理なく長く働ける環境で、キャリアの集大成を迎えたい」 そんな想いに応える環境を整えております。 ◎残業月平均9.5時間と少なめ ◎リモートワーク率70％以上（フルリモート案件も） ◎年間総休日140日以上（年間休日127日＋平均有給取得13日） ◎1時間単位での有給取得が可能 ◎確定拠出年金制度で将来設計もサポート ◎24時間健康相談サービス完備 年齢に関係なく、「現役PMとして」あるいは「メンター的立場として」、 ご自身の強みを活かせる環境です。 若手との協業機会も多く、双方向の学び合いを通じて 新たな技術や視点も取り入れられます。 【入社後の成長サポート】 入社後は、先輩社員と同じチームで実際の開発に携わるOJT研修を実施。さらに、ビジネスマナーや社員力向上研修、エンジニア・クリエイター向けの専門研修など、幅広い学びの機会を用意しています。 ＼スキルアップを後押しする制度も充実！／ ■資格取得支援制度：簿記や情報処理技術試験など、ニーズの高い資格の取得費用を一部助成！ ■図書購入制度：先端技術に関する書籍や資格試験の参考書を会社負担で購入可能！

全国の「買取」を希望するお客様先を訪問し、 商品の査定や買取業務を行っていただきます。 珍しい高価な品に出会えるお仕事です！ ＜買取営業の大まかな流れ＞ ━━━━━━━━━━━━━━ 専門部署がアポ獲得したお客様へ訪問 　　　　↓ 準備された依頼品の写真を撮影して査定担当に送信 　　　　↓ 買取が成立したらお客様から書類にサインを受領 　　　　↓ アポイント終了後に書類や買取品の写真などを本部に送信 ■訪問件数は1日6件程度です。 スケジュール管理も内勤メンバーが担当するので 営業スタッフはお客様対応に専念できます。 なお、商談は1件あたり1時間半ほどです。 ■実際の査定は専門スタッフが行うので 営業担当者は依頼品の画像を送るだけでOK。 査定に関わる専門知識は必要ありません。 これまでの営業経験をそのまま活かしてご活躍いただけます◎ ■報告作業などはスマホひとつで完結。 パソコンスキルに自信がない方も安心です。 ■お客様が買取を希望している商品の 査定をするため、成約率は約80％と高め！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆完全反響営業 ◆飛び込み・テレアポなし ◆驚きの1日6アポ保証（業界平均1日3アポ） ◆1人当たりの平均売上も業界平均の2.5倍！ ブランド品や貴金属だけでなく、家電、楽器、日用品など幅広く買取を行っています。 <注目ポイント1> 1週間～1ヵ月で独り立ち！早期キャリアアップも可能！ 未経験や正社員デビューの方もご安心ください。 業界知識や業務について、イチから学べる環境があります！ ＜入社後の流れ＞ ▼1週間目（座学研修） ▼2週間目以降（同行研修） ▼独り立ち ◎当社には上下関係がなく、社員同士で協力し合う風土があります。2日に1回くらいの頻度でオンラインミーティングを開催しており、常にトップ営業のノウハウなどが共有される環境となっています。また、社歴等に関わらず実績が公平に評価されるので、中には入社3ヵ月で主任に昇格した社員も！ <注目ポイント2> 9割が月収100万円超！「稼げる環境」が整っている理由 ▼【POINT1】メディア戦略に年間数億円を投資 テレビCM、Web広告に加え、 代表自らが堀江貴文氏ラジオ局でのレギュラー出演、 各種スポンサー活動など、圧倒的な集客力を実現。 お客様からの問い合わせは鰻登りで、 「売り込まなくても仕事が来る」完全反響営業を可能にしています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼【POINT2】他社が断る品物も買い取る企業努力 日本人形、大型家具、家電など、他社が買い取らないものも積極的に対応。 1品目からでもお客様に喜ばれることで、 貴金属など利益率の高い商材へつながる好循環が生まれます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ この2つの仕組みがあるから、 在籍バイヤーの95％が月収100万円以上を達成できています！

全国の「買取」を希望するお客様先を訪問し、 商品の査定や買取業務を行っていただきます。 珍しい高価な品に出会えるお仕事です！ ＜買取営業の大まかな流れ＞ ━━━━━━━━━━━━━━ 専門部署がアポ獲得したお客様へ訪問 　　　　↓ 準備された依頼品の写真を撮影して査定担当に送信 　　　　↓ 買取が成立したらお客様から書類にサインを受領 　　　　↓ アポイント終了後に書類や買取品の写真などを本部に送信 ■訪問件数は1日6件程度です。 スケジュール管理も内勤メンバーが担当するので 営業スタッフはお客様対応に専念できます。 なお、商談は1件あたり1時間半ほどです。 ■実際の査定は専門スタッフが行うので 営業担当者は依頼品の画像を送るだけでOK。 査定に関わる専門知識は必要ありません。 これまでの営業経験をそのまま活かしてご活躍いただけます◎ ■報告作業などはスマホひとつで完結。 パソコンスキルに自信がない方も安心です。 ■お客様が買取を希望している商品の 査定をするため、成約率は約80％と高め！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆完全反響営業 ◆飛び込み・テレアポなし ◆驚きの1日6アポ保証（業界平均1日3アポ） ◆1人当たりの平均売上も業界平均の2.5倍！ ブランド品や貴金属だけでなく、家電、楽器、日用品など幅広く買取を行っています。 <注目ポイント1> 今までのご経験や意欲をすぐに活かせて、稼げるお仕事です◎ 営業経験がある方は存分に活かせるお仕事ですが、 未経験の方も業界知識・業務についてイチから学べる環境です！ ＜入社後の流れ＞ ▼1週間目（座学研修） ▼2週間目以降（同行研修） ▼独り立ち ◎仲間同士で協力し合う風土！ 当社には上下関係や堅苦しい雰囲気はなく 仲間同士で協力し合う風土です。 直接顔を合わせる機会は少ないですが、 常にLINEやリモートでコミュニケーションが取れます。 トップ営業や会長などの経営陣と話せる機会もあります◎ <注目ポイント2> 9割が月収100万円超！「稼げる環境」が整っている理由 ▼【POINT1】メディア戦略に年間数億円を投資 テレビCM、Web広告に加え、 代表自らが堀江貴文氏ラジオ局でのレギュラー出演、 各種スポンサー活動など、圧倒的な集客力を実現。 お客様からの問い合わせは鰻登りで、 「売り込まなくても仕事が来る」完全反響営業を可能にしています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼【POINT2】他社が断る品物も買い取る企業努力 日本人形、大型家具、家電など、他社が買い取らないものも積極的に対応。 1品目からでもお客様に喜ばれることで、 貴金属など利益率の高い商材へつながる好循環が生まれます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ この2つの仕組みがあるから、 在籍バイヤーの95％が月収100万円以上を達成できています！

・スコープ／WBS／クリティカルパスの再設計、リカバリ計画策定 ・課題／リスク（RAID）管理、品質・変更・構成・リリース統制 ・役員～現場の合意形成（会議体設計、議事運営、意思決定設計） ・ベンダー統制（契約・見積・受入の精緻化、進捗・品質是正） ・KPI／可視化ダッシュボード整備、乖離の是正アクション ・PMO組成（標準プロセス・テンプレ整備）、ナレッジ化と定着 ※“手を動かす実務”（課題潰し・交渉・伴走）を重視 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> “収束→再発防止”までやり切る裁量 単なる火消しに留めず、合意設計→実行→定着まで一気通貫。意思決定レイヤを巻き込み、KPIとコストの両輪で推進します。対症療法ではなく、再発防止策をプロセスへ織り込み、組織の再現性を高める——成果はレポートではなく現場の変化で測ります。 <注目ポイント2> ミドル・シニア歓迎。年齢より“結果” 50代・60代の入社実績あり。評価軸は年齢ではなく、修羅場のハンドリング実績。利害対立をほどき前に進める交渉・合意形成力を正当に評価。勤務形態や稼働ボリュームは案件により柔軟に設計します。 【入社後の成長サポート】 着任初期は短周期のレビューを設定し、エスカレーション経路や決裁プロセスを明確化。ベンダ統制・利害調整・CxO報告の粒度をすり合わせ、成果に直結する運用へ素早く移行。ノウハウは横展開し、役割拡張と報酬改定に反映します。

＜買う営業だからチャンスが多数！＞ IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』にて、お客様にご依頼いただいた宝石・時計・ブランド品などの査定、買取をお任せします。商品を売りたいお客様との商談なので成約率が高いのがポイントです！ 【具体的には】 ■受付・査定 お客様の商品を査定し希望額をヒアリング。本部に金額を確認してお客様と価格交渉を行います。 ■発送 成約後は専用システムにブランド名や商品写真などを入力。商品を本社へ発送します。 *店舗来客数は1日平均4～6組(1組20～60分) *1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価！ *販売業務なしで買取に専念できる *1店舗につき1～3名での配属となるため少数精鋭でお客様に丁寧に向き合えます *SNS、DM、チラシなどを活用した戦略的なマーケティング・PRもお任せします ★イチから学べる教育体制 入社後は5日間のオンライン研修からスタート。独り立ち後は単独で業務を進めますがエリアマネージャーが個別で丁寧にフォロー。査定マニュアルが用意されているほかオンライン通話で先輩社員に相談できるため、安心して業務を進められます！ ★さまざまな手法で買取を実施 商業施設にて買取フェアを開催したり お客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など 買取方法は多岐にわたります。 希望と適性を考慮していずれかをお任せします。 アクセサリー、バッグ、時計などリユース業界全体での取引数が増える中 業界トップクラスの品目数を取り扱う当社。 仕事を通じてモノの価値や市場価値が 分かるようになっていくこともこの仕事の面白さ。 中には数千万円のお酒や、億単位の腕時計が持ち込まれることも！ 非日常的な商品を扱いながら モノの価値を正しく判断できる"目利き力"が身につきます。 <注目ポイント1> 買取の知識・経験を積むことで更なる収入アップも！ 知識や経験を積んでいくことで買取金額の相場観が養われ、 お客様との会話も自然に弾みます。 こうした日々の信頼の積み重ねによってリピートにつながっていき、 結果的に成約率が伸び、インセンティブによる大幅な収入アップが叶います。 さらに、管理職に昇格した際には個人インセンティブ以外にも別途、 店長手当や管理職インセンティブなどを支給。 昇格することで給与が倍近くになる社員が多数。 実際に前職（アパレル営業）から７倍になった社員も◎ <注目ポイント2> メディアも注目！認知度が年々上昇中の『買取大吉』 ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 『ひるおび』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『グッド！モーニング』 ■日本テレビ 『有吉の壁』 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 『DayDay.』 ■テレビ東京 『WBS』 『LIFE IS MONEY　～世の中お金で見てみよう～』 さらにフィギュアスケート国際大会 「ISUグランプリシリーズ2025」2大会に協賛するなど 活動は多岐にわたります。 様々なメディアで注目され、 来店数や成約率は昨年の2倍以上に増加。 2024年の年商は810億円を突破するなど 利益を社員に還元できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ▼配属先で5日間のオンライン研修からスタート！ ・事業内容 ・買取マニュアル ・基本的な身だしなみ ・丁寧な言葉遣い ・商談での雰囲気づくり ・古物営業法の知識 ・商品状態ごとの卸額 当社で活躍するうえで必要な基本的なスキルをイチから身に付けられます！ ▼最初の目標はテストの合格！ 研修開始から2～5日で商品知識やロープレのテストを実施。5日間でクリアできれば“研修生卒業”となり翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準が設定され、顧客満足度をキープするための重要なテストです。1カ月以内の合格率は100％！

＜買う営業だからチャンスが多数！＞ IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』にて、お客様にご依頼いただいた宝石・時計・ブランド品などの査定、買取をお任せします。商品を売りたいお客様との商談なので成約率が高いのがポイントです！ 【具体的には】 ■受付・査定 お客様の商品を査定し希望額をヒアリング。本部に金額を確認してお客様と価格交渉を行ないます。 ■発送 成約後は専用システムにブランド名や商品写真などを入力。商品を本社へ発送します。 *店舗来客数は1日平均4～6組(1組20～60分) *1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価！ *販売業務なしで買取に専念できる *1店舗につき1～3名での配属となるため少数精鋭でお客様に丁寧に向き合えます *SNS、DM、チラシなどを活用した戦略的なマーケティング・PRもお任せします ★イチから学べる教育体制 入社後は5日間のオンライン研修からスタートし、独り立ち後もエリアマネージャーが個別で丁寧にフォロー。単独で業務を進める場合にも査定マニュアルが用意されているほかオンライン通話で先輩社員に相談できるため、未経験でも安心して進められます！ ★さまざまな手法で買取を実施 商業施設にて買取フェアを開催したり お客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など 買取方法は多岐にわたります。 希望と適性を考慮していずれかをお任せします。 業界トップクラスの品目数を取り扱う当社。 アクセサリー、バッグ、お酒、時計など さまざまなモノを扱っております。 こういった品目をはじめ リユース業界全体での取引数が増え 大きく成長が期待されている中で モノの価値を正しく判断できる目利き力は これからも様々なシーンで求められるはず！ <注目ポイント1> ワークライフバランスを重視した働く環境づくりを推進！ 収入アップと同時に、無理なく働ける環境も重要です！ そこで当社では、収入と働きやすさのバランスを重視。ゆとりのあるワークスタイルを実現しています。 ☆休みは完全週休2日制（月8日～12日/シフト制） ┗年間休日は112日～120日！ ☆曜日の希望については最大限考慮します ┗月の半分は希望休が取得できます。月数回程度なら土日祝休みもOKです◎ ☆残業は月20時間以下と少なめです ┗基本的には閉店＝退勤！ ☆長期の連休の取得もOK ┗年末年始休暇＋公休で5日以上の連休取得もOKです！ <注目ポイント2> メディアも注目！認知度が年々上昇中の『買取大吉』 ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 『ひるおび』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『グッド！モーニング』 ■日本テレビ 『有吉の壁』 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 『DayDay.』 ■テレビ東京 『WBS』 『LIFE IS MONEY　～世の中お金で見てみよう～』 さらにフィギュアスケート国際大会「ISUグランプリシリーズ2025」2大会に協賛するなど、活動は多岐にわたります。 様々なメディアで注目され、 来店数や成約率は昨年の2倍以上に増加。 2024年の年商は810億円を突破するなど 利益を社員に還元できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ▼配属先で5日間のオンライン研修からスタート！ ・事業内容 ・買取マニュアル ・基本的な身だしなみ ・丁寧な言葉遣い ・商談での雰囲気づくり ・古物営業法の知識 ・商品状態ごとの卸額 当社で活躍するうえで必要な基本的なスキルをイチから身に付けられます！ ▼最初の目標はテストの合格！ 研修開始から2～5日で商品知識やロープレのテストを実施。5日間でクリアできれば“研修生卒業”となり翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準が設定され、顧客満足度をキープするための重要なテストです。1カ月以内の合格率は100％！

都心を中心に手掛けるRC造マンションの新築工事。 あなたには、建築施工管理として現場を統括し、 品質・安全・工程・コストをトータルに管理していただきます。 これまでの経験を活かしながら、 "誠実な施工"を追求できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・施工計画の立案、工程・品質・安全・原価の全体管理 ・協力会社の手配・指導、打合せ対応 ・設計事務所やデベロッパーとの調整・折衝 ・各種書類作成、検査対応　など 現場は東京都23区内が中心。 駅から徒歩圏内の案件が多く、掛け持ちは一切なし。 一棟一棟にしっかり向き合える体制を整えています。 案件規模は3～4億円程度の中規模案件がメインで、 品質にも工程にも妥協しない施工を実現できる環境です。 完全週休2日制・年間休日120日、残業月平均15時間程度と、 現場管理職としては非常に働きやすい水準。 安定した経営基盤のもと、 決算賞与も5年連続支給されています。 「誠実に仕事と向き合い、正当に評価されたい」 という想いを持つ方にこそ、堀松建設の現場は最適です。 <注目ポイント1> 経験も人柄も、きちんと見てくれる会社です 堀松建設工業では、 現場での姿勢や人との向き合い方を大切にしています。 誠実にコツコツと取り組む姿を、会社はしっかり見てくれます。 数字だけで判断せず、 「この人に任せたい」と思える信頼関係を何より重視。 そうした想いがあるからこそ、 家庭の状況や働きぶりも きちんと考慮した評価や手当が実現しています。 途中入社であっても、 真面目に取り組む姿勢があれば自然と周囲が認めてくれる。 決算賞与の5年連続支給にも、 「社員の生活を守りたい」という経営の信念が込められています。 派手ではないけれど、誠実に働く人が報われる。 それが、堀松建設工業の"人を大切にする文化"です。 <注目ポイント2> 無理のない働き方で、“施工の質”を守る 同社の現場は、 掛け持ちゼロ・残業月15時間程度・完全週休2日制。 一見当たり前のようで、実は業界では貴重な環境です。 一人ひとりが目の前の現場に集中できる体制が整っており、 スケジュールにも余裕を持たせることで、 施工品質の高さを維持しています。 都内23区内・駅チカの現場が中心で、移動負担も少なめ。 「誠実な施工は、誠実な働き方から生まれる」。 そんな考え方が社員全員に浸透しています。 無理なく働き、確かな仕事を積み重ねたい方にとって、 理想的な環境が整っていると言えるでしょう。

あなたにはPM/PLとして、お客様との打合せ、コンサルティング、課題発見、企画提案、システム構築、運用フォローまで一気通貫でお任せします。また、お客様と共に新たなビジネスを創造する「顧客協創」のフロント業務も牽引していただきます。 ▼下記5分野いずれかの領域のプロジェクトをリードしていただきます。 （※配属先はご経験や希望に応じて決定） 【1】金融システム 金融機関へのシステムやサービスの提供、働き方改革や地域の活性化、高齢化社会などの社会課題に対する多角的な取り組みを推進 【2】公共システム 官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防など公共分野への情報システムの提供などを通して地域課題の解決を支援 【3】社会システム 電力、鉄道、通信分野の環境変化や拡大するニーズに対応したシステム、新しいソリューションやサービス提供 【4】産業・流通システム 小売業、製造業、流通業、サービス業、運輸業等で日立グループの先進事例や製造業としてのノウハウを活用したITソリューションサービスを提供 【5】ディフェンスシステム サイバー空間などを含めた社会インフラ全体に安全保障の範囲を広げて、さまざまな製品、システム、ソリューションを提供 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 金融、公共、電力、製造、防衛など幅広い業界のさまざまなプロジェクトに携わります。少子高齢化問題、環境問題、格差問題、国防など多種多様な課題に対して、日立グループの総合力を活かしてソリューション提供を行っています。当社では、PMの枠にとらわれず、幅広く活躍することが可能。ハイスキルなエンジニアたちと共にチームを組み、多彩なソリューションで課題を解決に導きます。 ◆金融システム https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/careers/index.html ◆公共システム https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html ◆社会システム https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/career/index.html ◆産業・流通システム https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html ◆ディフェンスシステム https://www.hitachi.co.jp/products/defense/career/index.html <注目ポイント1> 案件の規模感や責任の大きさが、そのままやりがいに反映 入社後は、金融システムや国民の生活を支える基幹システムなどミッションクリティカルなプロジェクトや、少子高齢化・環境問題といった「国家規模の社会課題」に取り組むプロジェクトをお任せします。プロジェクトによってはグローバル案件にも挑戦でき、さまざまな部署と協力しながら最適なソリューションを提供していただきます。当社に信頼を寄せる顧客も多く、大手企業を中心とした大規模な案件に裁量を持って参画できる点はエンジニアとして大きな魅力と言えるでしょう。そして、こういった大規模かつ社会的意義の高いプロジェクトをリードする立場である、【PL/PM】のやりがいと仕事の面白さは計り知れません。 <注目ポイント2> 柔軟な働き方でプライべートもキャリアも充実 ●完全週休2日制(土日祝休)で年間休日126日(※2025年度)。年次有給休暇24日に加え、5日以上の連続休暇取得も可能です。 ……… ●在宅勤務やサテライトオフィス勤務、フレックスタイム制度を活用しながらライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。実際に、コロナ後もリモート勤務の割合は減っておらず、多くの社員が場所と時間を選んで働いています。 ……… ●産前産後休暇の取得実績も豊富で、女性管理職も多数活躍中。ライフステージの変化があっても長くキャリアを継続できます。キャリア採用や社内公募制度を利用して異動してきた社員も多く、当社では20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。

＜携わるプロジェクトは？＞ ◎大手・中堅企業の基幹系／業務系システム 上記に関連するお仕事がメインです。 ＜具体的には…＞ ◆産業用機器製造メーカー(売上規模約300億)の 　基幹再構築PJの立上げ・計画、および推進支援 ◆業務用フード機器の製造販売企業（売上規模約800億）の 　基幹再構築のPM支援及びPMO ◆AI活用PJの立ち上げ（エンターテイメント企業・物流企業他） ＜取引実績＞ ◆荏原製作所 ◆オリエンタルコンサルタンツ ◆カインズ ◆聖マリアンナ医科大学 ◆大日本印刷 ◆東京ガス ◆三井住友海上火災保険 ◆三菱地所 ◆明治産業 ◆ヤマハ発動機 ◆FITEC株 ◆SGシステム　他 ＜携わる工程について＞ ◎IT戦略（超上流）～システム企画・要件定義・基本設計 ベンダへの依頼による進捗確認など、 プロジェクトマネジメントや受け入れなどもお任せします。 ＜その他＞ ◎9割以上がプライム案件！ 　基幹リプレースなど大型プロジェクトの経験が豊富です。 ◎開発拠点（客先と自社内の割合）：客先100％はほぼゼロ（案件による） ◎プロジェクトメンバー数： 3～5名程度 ◎案件の期間： 3ヶ月程度の短期～年単位まで ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 『ブレインズコンサルティング』ならではのメリット 当社が請負っているのは9割以上がプライム案件。かつ、少数精鋭の会社であるため、早い段階から大手企業様と接することができます。プロジェクトは、通常1案件につき2～3名体制でアサイン。裁量や業務範囲が広く、短期間で様々な実務経験が得られます。入社後は、[コーチング研修][ロジカルシンキング研修]をご用意。顧客PLや担当者との合意形成・説明責任のノウハウが学べるので、未経験でも安心です。さらに、[上司との1on1][自主勉強会]を実施。定期的に社員の疑問や意見を吸い上げ、現場に反映していますので、気づいたことや思い浮かんだことがあれば、遠慮なくご相談ください！ <注目ポイント2> 社員インタビュー／前職：RPAコンサルタント(29歳・男性) 入社時はエンジニア経験のみで、与えられたタスクをこなす程度の作業レベル。ITコンサルタントとしては未知の領域でしたが、経営層や役員のサポート、研修の受講などを通じて、現在はチームタスクレベルまで成長できました。今後の目標は“案件の規模を大きくすること”。「自分が手がける仕事の規模も影響範囲も、もっと大きな案件をやりたい」そんな想いを抱いて転職した僕の夢や目標を叶えてくれる会社です。