断面修復材はNETIS登録工法など独自技術を武器に営業／【二次製品向け国内離型剤シェアトップクラス／土日祝休み／残業月平均20時間】 ■業務内容： 営業統括候補者として、断面修復資材の営業をご担当いただきます。公共インフラ補修工事の入札情報をもとに施工業者や元受け業者等への提案営業がメイン業務です。新工法、新材料の普及活動やテスト施工・現場同行も含めて営業を行っていただきます。 ※新規事業となるため、自分の頑張りが即成果として現れる環境です。 ■具体的な業務内容： ・新工法をアピールすることによる断面修復材「リプロモルタルAZ」などの営業活動 ・施工業者や元受け業者との関係構築 ・「リプロクイック工法」などの技術アピール ・テスト施工や現場同行等を通じた販促活動 ・新工法、新材料の普及活動 ※営業エリアは関東、北関東、東北エリアとなります（社用車利用で直行直帰も可） ※月2〜3回の出張あり ■当ポジションの特徴： 現在、高度成長期に施工されたコンクリート構造物の劣化や老朽化が問題となっています。その大多数は更新や補修を必要としていますが、更新には莫大な費用がかかるため、可能な限り補修を行い延命することが求められています。今後、めざましく拡大する補修工事市場で営業を行うことができます。 ■当社の魅力： <安定性＞ 古くなったコンクリートは新しく作りなおされ、その需要は今後も継続します。 国内の二次製品（工場生産）向け離型剤のシェアは80％程度とトップクラスです。 ＜成長性＞ 一般にコンクリートの寿命は５０年といわれていますが、高度成長期以後に新設されたコンクリートインフラは、今後次々とその寿命を迎えます。コンクリート補修市場は、これから２０年から３０年は拡大する市場です。 変更の範囲：会社の定める業務

プラットフォーム開発本部にてシステムアーキテクトとしての業務をお任せします。 DMMプラットフォーム全体の設計方針の策定と最終判断を担い、20超のチーム・60超のサービスを一つの一貫したプラットフォームとして再構築していく役割です。単なるレビューや助言ではなく、方針を定め、実証し、組織に浸透させ、実装まで伴走することを期待します。 ■具体的には： ◎プラットフォーム横断のアーキテクチャ設計 ・プロダクト横断の共通課題（分散トランザクション、データ整合性、障害◎耐性、Observability等）を踏まえた中長期アーキテクチャ刷新計画の策定 ・中長期アーキテクチャ方針の策定 ・個別チームの設計判断の検証・最終意思決定 ・必要に応じたプロトタイプ実装による実証 ・ADR・デザインレビューを通じた設計方針の浸透 ◎基幹プロダクト群の設計・改善 ・ID／認証基盤：スケーラビリティと安全性の両立 ・決済・電子マネー基盤：高可用性・整合性の担保 ・ポイント・クーポン基盤：事業拡張に耐える設計 ・不正対策基盤：リアルタイム検知と耐障害性の両立 ◎モダナイゼーションのリード ・オンプレ → GKE/EKSへの移行設計 ・PHP／Java → Goへの段階的リアーキテクチャ ・Temporal／CQRS & Event Sourcingを活用した分散設計の統括 ・eKYC導入・新規決済手段追加の設計統括 ◎共通の設計基盤づくり ・SLI/SLO設計、信頼性目標の標準化 ・Observability設計（障害検知・原因特定の高速化） ・API設計規約、データ整合性ルールの整備 ◎組織レベルの設計リーダーシップ ・複数チームにまたがる合意形成の主導 ・レビューやADRを通じた設計文化の醸成 ・局所最適 → 全体最適への転換をリード ■当ポジションの魅力： 「5,000万人が毎日使う“DMMの心臓”を、動かしながら作り替える」 認証・決済・ポイント・クーポン・不正対策といった基幹領域は、止めることが許されないシステムです。無停止での移行、データ整合性の担保、分散トランザクション設計、障害耐性設計など、他では得難い規模・制約の中で設計力を磨けます。

〜本人確認アプリの導入社数トップ級／eKYCのリーディングカンパニー〜 入社後は、クライアントへ継続的に価値を提供し続けるため、以下の業務を通じてシステムの信頼性、保守性、スケーラビリティの向上、および開発・運用プロセスの最適化を推進していただきます。それぞれの業務において、以下のような成果を期待しています。 【具体的な内容】 ■クラウドインフラの設計・構築・運用 (AWS中心、GCP も一部利用) サービスの成長戦略に合致した、スケーラブルかつ可用性の高いクラウドインフラを設計・構築し、安定運用を実現します。これにより、コスト効率を最適化しつつ、事業の要求に応える堅牢なサービス基盤を確立します。 ■Webアプリケーションの信頼性向上に関わる開発 (Ruby, Goなど) アプリケーションチームと緊密に連携し、非機能要件の改善やパフォーマンスボトルネックの解消に取り組みます。これにより、システムの応答性向上、エラーレート削減、および潜在的な不具合の未然防止を実現し、ユーザー体験の向上に貢献します。 ■SLI/SLOの設計・計測、およびそれらに基づく改善活動の推進 サービスレベル指標（SLI）と目標値（SLO）を明確に定義し、計測可能な状態にします。これらのデータに基づいた継続的な改善活動を推進することで、サービス品質を可視化し、データドリブンな意思決定文化をチームに醸成します。 ■オブザーバビリティの強化（監視、ログ、トレース) システムの健全性をリアルタイムに把握し、問題発生時の迅速な対応を可能にするため、監視・ログ収集・分散トレーシングといったオブザーバビリティの仕組みを強化します。これにより、障害の早期検知、原因究明の迅速化、そしてプロアクティブな問題解決能力の向上を目指します。 ■CI/CDパイプラインの改善、デプロイプロセスの自動化・高度化 ■セキュリティ運用、脆弱性対応 ■コスト管理と最適化戦略の策定・実行 ■開発環境の整備・改善による開発者体験の向上 ■チーム内外への技術的な知見の共有、ドキュメンテーションの整備 変更の範囲：会社の定める業務

【「ReFa」ブランド新市場の営業部門/多数のヒット商品×東証グロース上場と安定環境】 ■採用背景 これまでバラエティショップや直販店等で売上を伸ばしてきた同社ですが、さらなる売上拡大に向けドラックストア市場に進出することとなりました。 新市場参入に伴い、新しく立ち上げた同部署をさらに強化するため、課長候補の採用を進めております。 ■業務内容 ドラッグストアへ「ReFa」ブランド商品の法人営業を行っていただきます。最適な提案ができるよう、企画等も考えながら営業活動を行っていただきます。 より多くの消費者へ商品を届けることになりますので、ブランドのさらなる成長や業務の影響力を肌で実感いただけるやりがいあるポジションです。 ・ 売上予算達成のための営業活動 ・ 営業戦略の立案と実行、及びMD提案と実行 ・ 本部との商談〜関係性構築 ・ パートナー会社（ラウンダー）と協働による店頭・VMDの整備 ・自社メンバーのマネジメントと人材育成 担当顧客により出張も発生いたしますが、内勤業務も多いです。 状況によって、直行や直帰は可能です。 ■商材 リピート商品の販路拡大を目指しており、 ヘアオイル（リファロックオイル等）やシャンプー・トリートメントを想定しております。 ■キャリアについて 半期に一度の目標設定・面談を通し、成果や行動によって評価します。年次に関係なくチャンスがある会社です。全員経営を掲げ、チームの売り上げ管理や経費管理等も行い、営業力のみならず経営視点の力が身に付きます。 ■当社について 東京証券取引所グロース上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。 当社商材は大学の専門家の協力も得てエビデンス（医科学的な根拠）を取得・蓄積し、安全性や効果の検証を行っている商材。付加価値を乗せてブランドとして発信するブランディング力。世界的なスポーツ選手、歌手と共同開発を進め、世界的なブランドイメージを持った製品を構築・展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「都市問題解決カンパニー」をビジョンに掲げ成長を続ける企業／離職率が低く腰を据えて働ける／充実した社内制度◎〜 ■業務内容： 機械設備、電気設備の施工管理を担当します。 ◇建築主との打ち合わせ ◇予算管理 ◇見積書精査 ◇関係各所の連携 ◇図面チェック ◇現場工程管理 ◇メンテナンス対応など ■当社の特徴： ◇充実した社内制度 健康増進をさらにサポートするため、福利厚生を拡充しています。全社員対象で人間ドック・脳ドックなどの検査を会社全額負担にするなど、社員一人一人を大切にし、全社員が健康で充実した毎日を送れるようサポートしていきます。 ◇2023はたらく人ファーストアワードBronzeを受賞 多様なはたらきがいを認め「はたらく人」一人ひとりを大切にする企業を支援するための企業表彰です。 ◇経営、M＆A、AI・DXなど各分野日本トップレベルの顧問多数 勉強の機会が多くあります。 ■当社の風土・社長の考え： 社長は私腹を肥やすよりは若手経営者を排出していき、社会全体を活性化させたいというビジョンを持っています。故に社員の起業に対して非常に積極的です。永賢組グループとして会社を立ち上げ、多方面に対し価値発揮できるような会社作りを行っています。 【社会に対する活動】 ◇春日井市に毎年100万円の寄付 ◇地域の保育園へ玩具の寄付 ◇「100万人のクラシックコンサート」の主催・共催 ◇無料の学習塾の支援　ほか多数 ■求める人物像： ・もっと裁量を持って働きたい方 ・転職をして収入や待遇を上げたい方 ・もっと施主様と向き合える企業で働きたい方 ・単身赴任や長期出張がない会社に転職したい方 ・結果や努力を評価してくれる企業で働きたい方 変更の範囲：当社業務全般

〜金融経験不問／データ分析をもとに金融事業の成長を支援／月平均残業30h／リモート可／フルフレックス〜 ●ドコモのアセットを活用してデータ分析×事業企画推進 ●コンシューマーのマネーライフをサポートするという組織ミッション ●銀行・保険・証券など様々な金融商品を活用し事業グロース ■組織ミッション： 金融・決済事業は、1億人を超えるdポイントクラブ会員向けに、ワンストップで個人や家族のライフステージやライフイベントに応じた最適な金融サービスを提供していきます。金融CRMによる事業全体のグロースを担当しており、飛躍的な事業拡大を目指します。 ■組織の業務概要： 金融決済事業改革室・企画担当では、金融決済領域全体・WS部主管事業・主力となるd払い事業等の事業計画・事業モニタリング・事業戦略企画・データ分析業務等を担当していただきます。 ■担当いただく業務概要： 以下業務を担当いただきます。 ・各事業の事業計画/KPIモニタリング、データ分析、データ抽出業務 ・分析をもとにしたサービス・オペレーション改善等、関連部門と協力したアクションの実行・実行管理（PMO） ・ダッシュボード等データ分析環境の整備 ・単年度・中期の事業計画策定、戦略策定 ・上記に付随する各種レポーティング業務、関係部門への情報発信 ※メインミッションは【データ分析の内製化】です ■組織の人員構成 部長1名、課長1名、主査3名、勤務6名 ■業務の魅力： ・金融決済領域の各事業やエコシステムに関する専門性 ・ビジネス構造、利益モデルの理解 ・データ分析力 ・経営管理、事業管理能力 ■応募者様へ： d払い、dカードを中心としたドコモの金融決済領域はマネックス証券、オリックスクレジットの連結子会社化により、投資、融資、保険等、決済サービス以外の金融サービス分野を急拡大させています。お客様へ最適な金融決済サービスを便利に安心して使っていただける世界をめざしています。 ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性◎/転勤なし/在宅週3・フレックス制度あり/投資先のモニタリング・決算書作成等をお任せ〜 ◇政府系ファンドのため、携われる社会的な影響が大きく、取り扱う金額も大きくなるため、じっくりキャリアを積みたい方、日本産業を変えたい等の想いをお持ちの方、オススメです ◇働き方◎長期就業も可能な環境です リモートワーク可／転勤なし／フレックス制度有（コアタイム：10:00〜15:00） ■主な業務内容： 当社にて経理・ファイナンス部門のメンバーを募集いたします。下記が具体的な業務です。 ・投資先の状況モニタリング ・決算書・運用報告書作成 ■組織構成： ストラテジックミドル・バックオフィス　8名（うち監査法人出身会計士2名）　年齢層：30代〜50代 ■当社特徴： ・日本最大級の官民ファンド、株式会社産業革新投資機構の直営ベンチャーキャピタル企業（※官民ファンドとは：国の政策に基づいて政府と民間が共同で出資する政府系ファンド。国、政府の経済対策として創設されることが多い機関です。） ・使命感、意義のある事業：我が国では、世界に先駆けて高齢化社会を迎え生産労働人口が減少していく中で、既存産業の枠組みを超えたオープンイノベーションを促進し新産業の創出に繋げていくことが重要な政策課題の一つとなっています。

【イオン・丸井等大手企業のDX推進支援★事業戦略にも関与★フレックス×リモート★IPO準備】 ＼＼こんな方々におすすめです／／ ・長期的な視点で大きな市場を変革することに興味がある方 ・今までにないサービスを世の中に広めることが好きな方 ・自ら主体的に課題を見つけ解決に動ける方 ■業務概要： ・顧客のテナント募集・管理を支援しながら顧客の課題特定、課題解決に向け大手不動産ディベロッパーや大手スーパーマーケットがメインクライアントとなる新規SaaSサービスのカスタマーサクセスポジションです。 ・クライアントのマーケティング及び営業活動支援のサービスを導入・運用を支援しつつ、課題特定・解決に向けた施策企画・実行支援を行います。 ■業務詳細： ＜通常業務＞ ・新規契約企業のシステム導入に向けた計画策定とプロジェクトマネジメント ・各顧客企業ごとのハンズオンでのコンサルティング・オンボーディング業務 ・顧客の業務フロー・課題を把握/改善提案 ・サービス導入支援及び導入後の利用率向上のための施策実施 ・顧客課題・要望のフィードバックの集約と開発チームへのフィードバック ・契約更新やアップセル対応などの顧客折衝 ＜マネジメント業務＞ ・チーム数値管理：KPI設定・進捗管理・改善施策立案 ・メンバー管理：1on1実施・目標設定・育成支援・評価 ・事業報告：経営陣への定期報告・戦略提案・課題共有 ・組織運営：チーム運営方針策定・業務効率化・採用支援 ■組織体制： 新規事業のため、現在2名が在籍しています。 わからないことは聞ける環境ですので、実践的に習得いただけます。 ■仕事のやりがい ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量大きく挑戦できます ・急成長中のプロダクト・組織づくりに携わることができます ・業務プロセスの構築・業務の仕組み化に携わることができます ・エンタープライズ領域でも特に規模の大きな会社さまへのカスタマーサクセス業務を行うことができます ■導入事例 イオンタウンやルミネなどの大手商業施設で導入され、店舗運営・管理の効率化とDX推進に大きく貢献しています。 https://shopcounter.jp/magazine/knowhow/foodtruck 変更の範囲：会社の定める業務

【連結従業員数5万名超のグローバルメーカー／生成AI需要増加に伴い受注増加中／データセンター向け製品／豊富なキャリアパス／新工場設立に伴う増員募集！】 ■業務内容： 本ポジションは、拡大する海外生産拠点（フィリピン）において、データセンター向け水冷コールドプレート／水冷モジュールの品質保証（QA）をリードするポジションです。立上げ〜量産安定化フェーズで、品質を「検査で守る」のではなく、品質基準の作り込みと工程での作り込みにより、QCDを両立させる仕組みを現地で構築していただきます。 ■業務詳細： 経験に応じて下記いずれかをお任せします。 （1）品質基準の作り込み： 製品/工程/検査の品質基準（判定基準・規格・検査仕様・許容差・トレーサビリティ）を整備し、設計・製造・調達・顧客要求と整合させながら運用へ落とし込む。（量産立上げ時の品質ゲート、変更管理、監査対応の骨格づくり含む） （2）工程品質管理（PQC）： 工程内品質（PQC）を定義し、重要工程・重要特性の管理計画を設計。工程監査、工程条件の標準化、作業/検査のばらつき低減を推進。 （3）統計的品質管理（SQC）： 工程能力の把握、異常検知、再発防止までを“現場で回る仕組み”として定着させる。 （4）統計的工程管理（SPC）： 重要特性についてSPCを設計（管理図、管理限界、サンプリング、反応ルール等）し、異常の早期検知〜封じ込め〜原因分析〜是正（CAPA）をリード。 （5）出荷品質管理： 出荷判定の基準・手順・帳票を整備し、逸脱時の判断（暫定流動/特採含む）と是正を推進。顧客監査や要求水準に耐える出荷品質の運用を確立する。 （6）顧客品質管理： 顧客/問い合わせ対応（英語含む）を、データと根拠に基づいて推進。原因分析・対策・水平展開を行い、顧客満足と再発防止を両立する。 （7）顧客要求対応： 要求変更（仕様・検査・監査）を品質基準へ反映し、社内外（工場/外注先/日本側）を巻き込んで合意形成する。 ■ポジションの魅力： 生成AI需要の拡大を背景に、当社はフィリピン拠点FTLの水冷モジュール工場を拡張し、総面積36,100平方メートル、生産能力を昨年7月計画比で2倍以上に増強、2028年1月の量産開始を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量を持って働く/男女比率5:5/19:40にパソコンシャットダウン/土日休み/転勤なし】 ■募集背景 東証プライム上場・売上1兆円を超えるオープンハウスグループにおいて、2017年の立ち上げからわずか8年で売上1,000億円を突破したウェルス・マネジメント事業部。 米国不動産取扱実績で6年連続No.1を獲得し、管理品質でも全米1位（IMN SFR Awards）を受賞するなど、圧倒的なリーディングカンパニーとしての地位を確立しました。 さらなる事業拡大を目指す現在、組織急拡大に伴いマネジメントが不足しています。 プレイングマネージャーとしてチームを牽引し、早期に課長・部長職を目指していただけるリーダー候補を募集します。 ■求めるミッション 富裕層向け資産コンサルティングとの営業組織づくり。 個人の営業数字だけでなく、チームメンバー（2〜3名程度）の育成・マネジメントを担い、組織目標の達成にコミットしていただきます。 ■業務内容： （1）富裕層向けコンサルティング営業 経営者や医師などの超富裕層に対し、米国不動産を通じた資産形成、税務対策、資産保全を提案する仕事です。 顧客の資産状況や事業承継の課題をヒアリングし、減価償却メリットやドル資産分散の観点から最適な物件をコンサルティングします。 米国本土の収益物件だけでなく、お客様の多様なニーズに合わせてハワイのリゾート物件や日本国内の共同所有型別荘などのラグジュアリー商材を提案することもあります。 集客はWeb反響やセミナーに加え、提携する税理士や金融機関からの紹介が中心です。 契約時は複雑な英文書類の日本語サポートを行い、当社グループ金融会社を用いた融資付けもコーディネートします。 購入後も運用状況の定期報告や売却戦略の立案を行い、長期的なパートナーとして信頼関係を構築していきます。 （2）チームマネジメント チーム目標の達成に向け、KPI設計および行動管理を徹底し、戦略的な組織運営を遂行します。メンバー個々のスキル向上をするため、商談への同席やクロージング支援、モチベーション管理を対応します。

★ハイクラス人材×スタートアップを結ぶ転職プラットフォーム ★採用戦略・商品開発・事業構想等上流からお任せ◎ ■募集背景 外資就活ネクスト（旧Liiga）は、戦略コンサル・投資銀行・メガベンチャーなどで活躍するハイクラス人材と、優良企業・スタートアップを結ぶキャリア支援プラットフォームです。 単なる法人営業ではなく、採用戦略に深く入り込み、商品・サービスの開発や事業構想にも関わる「事業開発型セールス」を募集します。 ■チームミッション 私たちのミッションは「顧客の採用成功を支援するだけでなく、社会の高度人材流動性を高める」こと。そのため、1人ひとりが営業活動だけでなく、商品改善・サービス設計・プロジェクトマネジメント・外部アライアンスなど、多面的な役割を担っています。 ■業務内容 ・クライアント深耕営業（アカウントマネジメント） ・外資・日系大手・成長ベンチャー等への中途採用支援の提案・運用 ・採用戦略設計・ポジション設計・母集団形成からの伴走支援 ・顧客の採用成功のためのスカウト文面改善や推薦改善、AGT連携等の企画提案 ・商品・サービス開発／事業開発 ・外資就活ネクストの中途領域における新商品開発（スカウト型商品、媒体型商品、マッチング型商品の改善等） ・転職エージェントとのアライアンスやプロダクトチームとの連携によるマッチング精度の向上 ・キャリア戦略コンテンツの企画／セミナー等の共催機会の開拓 ・プロジェクトマネジメント ・社内外ステークホルダーと連携しながら、複数案件を横断的に推進 ・クライアントの大型採用プロジェクトや新規チャネル構築に関する統括 ・営業組織づくり・メンバー育成 ・セールス活動の型化・ナレッジ共有・チーム文化醸成 ・組織成長フェーズにおけるチームリーダーとしての活躍 ■得られる経験・やりがい ・経営・人事・人材紹介事業の3者と並走しながら、本質的な採用課題の解決に挑むことができる ・事業開発や商品開発にも携わることで、セールス×プロダクト×戦略の視点を横断的に獲得できる ・市場・競合環境の変化に即した、新しい転職UXの創造に寄与できる ・チームの中核として、組織設計やマネジメントにもチャレンジ可能 変更の範囲：会社の定める業務

品質保証　部長職として、以下業務に従事いただきます。 ■業務内容 ・品質管理（源流・流動管理）（30％） ・現場の品質改善や品質マネージメント （20％） ・市場不具合解析、顧客への説明 （30％） ・社員教育、監査対応　（20%） ■期待する役割 製品の品質を維持・向上させるための重要な役割を担っていただきます。 具体的な役割は下記（1）~（6）になります （1）-品質管理システムの構築・維持：ISO9001などの国際規格に基づいた品質管理システムの運用を監督し、適切な品質保証体制を整える。 （2）市場への出荷管理：製品が適切な品質基準を満たしていることを確認し、出荷の最終判断を行う。 （3）品質不良の対応：品質問題が発生した際の原因究明、再発防止策の立案、顧客対応を指揮及び自ら顧客への説明・交渉を実施する。 （4）製造現場との連携：製造部門と密接に協力し、品質向上のための改善活動を推進 （5）教育・研修の実施：品質管理の社内教育の実施、従業員の品質意識の向上 （6）文書及び記録管理：品質保証に関する文書記録を適切に管理し、監査対応 グローバル顧客からの厳しい要求に対して自社利益を確保しつつ、高い品質目標を達成する厳しさ・難しさもある業務です。目標達成した時のやりがいは大きいです。 ■マネジメント規模（30~40名規模） 本社　品質管理・保証スタッフを統括及び国内製造部門 2拠点 ※直接のマネージメントは国内製造部門の2拠点となりますが、海外（中国・タイ・ベトナム・インド）4拠点の品質部門と連携し品質向上に貢献して頂くことになります。 人口増加や開発途上国の経済発展により、既に生活に欠かせないインフラとなっているエアコンの世界での稼働台数は、今後30年で約3倍に増加し世界の約3分の2の世帯がエアコンを利用するようになる見通しがあります。成長する業界でグローバルでの空調機器用中型・小型モータの品質向上を担っていただきます。 ■当社について： ◇世界No.1の総合モーターメーカーニデックのグループ会社です。同グループ内に於いても、事業分野として非常に重要なポジションを占めており、海外への積極的な展開を続けています。 ◇家電用モータ、及び産業用モータに特化し、エアコン用ブラシレスDCモータにおいては、世界トップシェアを獲得しています。

【1400社以上のデータ活用の支援実績／20期連続増収／プライム上場／リモート可】 ■業務内容 複数プロダクトを横断した戦略策定と実行推進を担当いただきます。 ・プロダクト事業戦略案の策定と実行プランの策定 ・プロダクト事業戦略に基づくプロダクト群のロードマップ整理 ・プロダクトの安定的な運用に向けた体制強化（リスク把握及び品質向上に向けた取り組み） ・ブレインパッドの他事業とのシナジーを強化する「組合せ」「見せ方」の検討 ・リリース等に伴う社内各部門（マーケティング、営業、カスタマーサクセス等）との連携 ■プロダクト例 AI・デジタルマーケティングに関連するプロダクトを展開しています。 ・業界トップシェアクラスのデータビジネスプラットフォーム「Rtoaster」 ・BtoC向けマーケティングオートメーションプラットフォーム「Probance」 ・ソーシャルデータを活用した次世代マーケティングリサーチツール「Brandwatch」 など ■魅力 ・ 複数のプロダクトを横断したプロダクトマネジメント経験 ・ コンサルやシステム開発、マーケといった社内エキスパートとの協働経験 ・ 仕事に自ら制約をかけることなく、やりたいことに積極的にチャレンジできる ・ 各グループのキーマンや役員と近い距離感で、社内を横断した業務を推進できる ■自社プロダクト「Rtoaster」について <実績> ・年間約500億のユーザー行動をトラッキング ・年間約1600億IMPを超えるリアルタイムレスポンス ・350社超のデータ活用を支援 <支援事例> ・小売業界 └リアル店舗の購買履歴とオンラインのデータを統合した顧客データの一元管理など └株式会社高島屋、株式会社そごう・西部など ・金融業界 └消費者のアンケートデータを収集し、レコメンド機能に応用 └株式会社横浜銀行、三井住友信託銀行株式会社など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 海外工場含む全体の経理業務全般をお願い致します。 課員のマネジメント業務含む経理全般、連結決算、原価管理、海外工場の管理などをお任せ致します。 ■業務詳細： ・月次、年次、連結決算のスケジュール管理 ・有報作成及び役員会議の資料作成 ・子会社への決算指導 ■入社後の流れ・キャリアアップ ご経験を活かして経理財務課を牽引していただき、将来的には海外子会社に出向していただき、CFOとして活躍していただくことを期待しております。 ■組織構成： 管理部経理財務課は経理係と財務係で構成されており、入社いただく方は経理係への配属予定です。経理財務課は経理課長、メンバー3名の計4名で構成されております。 ■J-MAXグループの特徴： 当社はホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカーです。グローバル化の波が大きくなる中、自動車メーカーの海外展開にも積極的に対応しており、国内拠点に加え、海外では広州、武漢、タイに拠点を設けています。 2014年5月に厳しい収益状況からの脱却・持続的な成長を可能とするため「丸順構造改革プラン」を策定し、事業構造の変革及び収益力及び財務体質の強化に取り組み、2016年・2017年の決算での経常利益は黒字に転換。2017年5月には東プレ様と資本業務提携を結び、今後必要となる設備投資資金を調達することができるとともに、東プレからの役職員の派遣等を通じた人材の交流や、経営ノウハウの注入等により、拡大を目指しています。

■業務詳細： 採用チームのプレイングマネージャーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。 ・中長期的な採用戦略の立案： 事業計画に基づいた採用ポートフォリオの策定 ・経営・現場への戦略提案： 社長や役員とダイレクトに連携し、組織のあり方や採用基準の最適化について提案・実行 ・採用ブランディングの構築： ライブリッツ独自の魅力を広報戦略に落とし込み、市場における認知度とアトラクト力を高める施策の実行 ・チームマネジメント： メンバーの育成、定量・定性両面でのプロセス管理、パフォーマンスの最大化 ・オンボーディング体系の設計： 入社者の早期戦力化と定着を実現するための全社的な仕組み作りの推進 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり ■想定キャリアステップ： 採用チームマネージャーとして採用を牽引いただいた後、ご志向に合わせて「組織運営」または「採用スペシャリスト」へとステップアップいただきます。人事部門責任者（部長候補）として組織開発や制度設計などを担い会社組織の拡大や文化醸成、ES向上に向けた組織全体のデザインを担っていただきます。または採用スペシャリストとして、データ分析に基づいた高度な母集団形成戦略を立案し、市場から「選ばれる会社」としての広報・ブランディング戦略を牽引していただきます。会社の認知度向上やブランド価値向上に向けた施策の推進を担っていただきます。 ■当社の特徴： ・東証プライム市場に上場するフューチャーグループの一員して、AI・IoT等を活用した「スポーツ事業」、ICT等を活用した「地域創生事業」、「エンターテインメント事業」の3軸で事業展開しています ・当社システムで支援するスポーツチームのファンコミュニティは日本でも最大規模であり、顧客の事業拡大に直結するファンコミュニケーション戦略およびそれを実現するIT戦略に関するコンサルティングをお任せします。

◆「進撃の巨人」「ワンピース」など人気作品中心に幅広くコラボ／社長直下、スペシャリストとして今までのご経験をフルにご活用いただける環境です！／自社で企画〜製造までになっており、海外のサプライチェーンにも携わることが可能です◆ 当社はIP（アニメ・漫画等）を軸にした情緒商材を展開し、現在はフレグランス／ルームフレグランスを中心に事業を伸ばしています。販売計画・MD方針を前提に、生産数量・供給体制を最終設計し、リスク対応の意思決定まで担えるマネージャーを募集しています。 ■業務内容： 本ポジションは以下をミッションとして業務していただきます ◎販売計画・MD方針を前提とした生産数量・供給計画の最終設計と承認 ◎生産・在庫・流通・法規対応を含む全体進行の管理と意思決定 ◎欠品／過剰在庫／納期遅延などのリスク発生時の対応方針決定（代替案、リスケ、数量調整） ◎原価設計（見積精査、仕様最適化、数量設計）と利益構造の改善 ◎チームの業務設計、優先順位付け、人員配置の統括（生産管理・品質管理・流通） ■業務内容 ▽入社後すぐにお任せしたいこと（キャッチアップ〜安定稼働） ◎商品ライン／販売計画／既存取引工場（国内中心）／流通体制の把握、現行フローの引継ぎ ◎生産・品質・流通の進行状況を俯瞰し、重要リスク（欠品・遅延・品質）を棚卸 ◎法規対応（表示・成分・区分等）について、社内資格者と連携した運用整理（責任分界の明確化） ◎部門のKGI/KPIに沿って、当面の優先順位と進め方を設計 ▽将来的にお任せたいこと（カテゴリ拡張に向けた体制づくり） ◎新カテゴリにおける、素材・仕様・法規・供給の実現性担保 ◎必要に応じた新規工場の探索・開拓（既存取引をベースに選択肢拡張） ◎生産〜流通の全体最適（在庫戦略、物流改善、プロセス標準化）によるスケール対応 ■当ポジションの魅力 ◎裁量権：経営トップ直下の役割として、あなたのご経験をダイレクトに活かせるフィールドが整っています ◎将来性：台湾に支社を立て、今後さらなる海外展開を予定しております。国内だけでなく、海外のサプライチェーンにも関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎管理職採用／大手企業の案件に挑戦、組織マネジメントを通じスキルアップをしていきたい方におすすめ ◎プライム市場上場の「株式会社クレスコ」の100％子会社「ホワイト企業ランキングTOP100」にランクイン ◎賞与年2回／住宅手当有／育休取得実績有／退職金制度有／土日祝休 ■業務内容 システム受託開発・保守を行っている当社にて、プロジェクトマネージャー（PM）をお任せいたします。※ご経験に応じ、ポジションを決定いたします。チームアサインになりますので孤独感が無く、お取引が長いお客様が多いため長期間での常駐となります。（ご希望に応じてローテション可能） ＜具体的には…＞ 10名程度チームの管理者として、ソフトウェア開発業務をマネジメントします。プロジェクトマネージャー（管理職）としてのご採用です。また、管理職のため、メンバーの評価等も業務に含まれてきます。 【想定している案件】 ・住宅ローンシステム保守 ・ペーパーレス会議システム保守 ・持ち株会システム保守 ・消費者金融機関システム新規構築　等 【常駐先】 相模原・西葛西・府中・勝どきのいずれかになる可能性が高いです。 常駐先となる顧客企業は業界の中でも大手となるメーカーのプライム案件（1次請け）の比率が90％と多く、20年〜30年ほどの安定的なお付き合いをしております。常駐先も顧客企業のオフィスとなります。 ・PJTの規模：5名〜15名規模 ・開発環境／言語：JAVA、C# ＼社風／ 社員数は120名ほどで、和気あいあいとしております。20代から60代まで幅広い世代が活躍しております。 ＼魅力／ ・顧客は大手企業であり、直エンドユーザー案件がほとんどです。当社は人材育成や教育に力を入れており、階層別就業研修やクラウド技術習得やトレンドの開発手法習得などに力を入れています。 ・上流から下流まで幅広い経験を積むことができる会社のため、管理職として部下の育成や教育に携わっていただきながら、成長した姿を評価していただくことで、ご自身のやりがいにもつながってきます。 ・エンドユーザーとの仕事が多いため、技術スキルだけでなく、業務スキルやマネジメントスキルなど社内コミュニケーションだけでは経験し得ない幅広い経験が積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■業務詳細 ◇統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ◇認証・監査体制の統括 ・ISMAP、ISO（27001／27017／27018／27701／20000）各認証の統括管理 ・外部監査・認証審査・監査法人対応のリード ・認証基準を起点とした社内プロセス改善・運用最適化 ・内部監査の企画・実施・是正・再発防止の統括 ◇リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・全社リスクアセスメントの実施と重大リスクの定期レビュー ・個人情報保護法、GDPR、業界ガイドライン等への継続対応 ・委託先・ベンダー管理、契約監査、是正指導の推進 ・重大インシデント発生時の初動・報告・再発防止体制の確立 ◇品質保証・開発プロセス監督 ・品質保証（QA）および開発標準化の推進 ・サービス品質・リリース基準・検証プロセスの最適化 ・品質向上に向けた教育・レビュー体制の整備 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど

■□No.1タクシー配車アプリ「GO」を運営／日本のモビリティをアップデートする様々なサービスを提供□■ 公共交通とタクシーの中間領域を補完する相乗りサービスの「GOエコノミー」や、ビジネス層・富裕層向けの上質な移動体験を提供する「GOプレミアム」など、新たな移動サービスの企画・設計から外部パートナーとの協業、事業推進までを担っていただきます。それぞれ異なる価値を持つサービス群を中心に、移動領域の課題解決と新たなモビリティ価値の創出に向けたプロジェクトを主体的にリードしていただくポジションです。 ■業務内容 ・事業戦略・戦術の検討と現場展開 ・KPI策定・営業組織との連動 ・サービス・プロダクト要件の策定 ・プロダクト／マーケティング／営業／コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進 ■担当プロダクト ・GOエコノミー：https://go.goinc.jp/economy ・GOプレミアム：https://go.goinc.jp/premium ■ポジションの魅力 ・日本の移動インフラに直接影響を与えられるスケール感 都市・地方の交通課題に対して、新しい移動サービスを企画・推進し、社会に“具体的な変化”を生み出せます。 ・多様なステークホルダーを動かす経験が積める 行政、交通事業者、社内のプロダクト・営業などを横断し、複雑な調整をリードするポジションです。 ・“GO”のブランド・ネットワークを活かし、新領域を開拓できる 既に市場で存在感のあるアセットをベースに、次の移動サービスを形にする手触りがあります。 ■当社について 「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシー産業の課題解決を起点に、交通・社会課題の解決を目指しています タクシー配車アプリの『GO』のみならず、「交通事故削減」を支援する次世代AIドラレコサービスの『DRIVE CHART』や、「脱炭素化」に向けた、『GX（グリーントランスフォーメーション）』、「人材不足解消」「地域貢献」などをテーマとした多様な事業を展開し、社会全体をよりよい方向へ進める取組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来へつなぐ、京都の住まいづくり＃地域密着＃お客さま第一＃技術と品質／パナソニック ホームズグループの安定基盤！制震構造・地震あんしん保証による安心の商品力〜 ■仕事内容 営業担当と連携し、戸建て注文住宅、集合住宅、店舗などの提案設計をご担当いただきます。 契約前は、お客様のご要望に沿ったプランニングの作成を行っていただきます。営業が基本的な対応を行いますが、必要に応じて商談に同席いただく場合がございます。 契約後は、間取りや外観仕様などについてお施主様と詳細な打ち合わせを行い、工事着手に必要な図面を作成していただきます。 ＊お客様への対応は基本営業担当が行っておりますが、設計図面の提案やプランニングは設計士が行います！ 【補足】原則上記業務に従事いただく予定ですが、将来的に会社の定める業務に変更可能性あり （雇入れ直後）新築住宅設計　（変更の範囲）会社の定める業務 ■組織構成 戸建部門の設計担当4名（50歳代2名、30歳代1名、20歳代1名）、資産活用部門の設計担当3名（50歳代2名・40歳代1名）の計7名で構成されています。 ■入社後の流れ 入社〜2か月目：商品知識や独自CADシステム習得 3か月目〜：先輩社員現場同行(打ち合わせ参加など) 6カ月目〜：一人で少しづつ業務開始（先輩社員がサポートしますのでご安心ください！） 【一般的な流れであり個人差がありますのでご了承ください】 ■働き方 ・外勤：内勤＝6：4 午前中外勤（展示場等で打ち合わせ）、午後打ち合わせ後内勤業務（ヒアリング内容まとめ等）というパターンが多いです。 ・残業時間は繁忙期：30時間／閑散期：10〜15時間程度 勤怠の管理徹底、社内全体の業務への意識改善呼びかけなどによって残業時間の削減を図っています。 ・定年後は嘱託社員をお選びいただくこともでき、長期就業が可能です。 ■就業環境・社風： 当社で大切にしていることは、全社員が同じ情報を共有することであり、スタッフ一人一人の個性や人格、考え方を互いに理解した上で、ベクトルをあわせた仕事ができるように努めています。またゴルフ場の優待利用や契約リゾートホテル、京都音響法人会員としての活用等の福利制度の充実を進めスタッフが気分転換できる環境づくりも大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資会社／「顧客協創」を掲げユーザーと伴走してシステムを作り上げる／最上流から対応可能〜 ■当社について 日立製作所100％出資のIT企業です。日立G内でも産業(特に自動車)×IoTの分野に強みを持ち、日立製作所内ではコネクティブインダストリーの事業セクターを担っています。事業拡大に向け、SEやPLPMの増員のための募集です。 ■募集部門について 【開発ソリューション統括本部／第一システム本部／第二部】 Smart Mobility事業やクラウド環境構築・維持保守など社会インフラを支える事業を推進。 ・Smart Mobility関連の開発・環境構築から維持保守までを実施。 ・大手金融期間向けのハイブリッドクラウド提供サービスにおける基盤構築・維持保守を担当。 ・化学メーカ向けのインフラ維持保守業務を推進。 ■業務詳細 PMとして以下業務を担当いただきます。インフラSIとしてクラウド基盤運用をメインに対応いただきます。 ・Azure/AWS環境のSI案件（要件定義〜テスト） (クラウドSIの自動化検討含む) ・オンプレ環境のSI案件（要件定義〜テスト） ・上記環境の維持/保守業務 ■スキルキーワード Smart Mobility／OTA／SDV／クラウド／ハイブリッドクラウド／Azure／AWS／SAP-HANA ■顧客先 ・内販：日立製作所案件 ・外販：その他プライム案件

〜将来的な役員候補/売上規模500億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要： 全国130店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、法務業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・契約/取引に関する業務 ・紛争訴訟対応 ・日本・海外での商標権に関する戦略・管理 ・コンプライアンス/社内規定の作成・管理 ■組織風土： 同社は現在拡大路線を歩んでおり、今後ご入社していただく方にも同社のフラットな社風で共に切磋琢磨していただき、更なる成長に寄与していただきたいと考えています ■事業展開/インバウンド事業への注力： 中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化： ＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞ 効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。 煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について： 関西地盤ではありながら、北は北海道から南は沖縄県まで幅広く出店を行っております。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。 都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。 これからも更なる事業拡大に向け邁進しております。

〜一級建築士資格を生かして業界トップクラスの当社で設計監理として長期就業／非住宅事業拡大中／組織全体で仕事を進めることができる／日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン／売上高1兆円突破〜 ■募集背景： 当社グループは「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に、マンションを中心に様々な事業を行っております。近年の業績好調による更なる受注拡大にあたり、マンション中心に設計監理業務全般を行う新たな仲間を募集いたします。 ■業務詳細： ・配筋検査等の施工現場での各種検査の実施 ・要領書及び施工図のチェック ・工程の確認 ・定例会議対応　等 ■やりがい： ・意匠設計、構造設計、設備設計、行政協議などについてそれぞれ専門部署があり、分業・協力体制が整った環境で設計監理に集中できます。 ・多くのマンション案件に携わることができ、専門性を高めることができるのは当社ならではの特徴です。 ■働きやすい環境： ・離職率：全社で約2%　平均勤続年数約17年と高い定着率を誇ります。 ・残業時間：20時間程度　20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 ・育児休業取得率：97.8% 女性社員比率の向上に向け、女性社員の積極的な採用や、女性社員交流会、女性社員を対象とした研修、産前産後・復帰前後のフォロープログラムなど、様々な定着施策を実施しております。 ■企業魅力： 当社はマンションに特化した建設事業で、これまでに累計施工戸数68万戸という実績を積んできました。その施工実績を基に概算建築コストを算出するシステムを構築し運用しておりますが、脱炭素への対応や受注物件の多様化など、当社を取り巻く環境は日々変化しており、システムを常に最新化させより高精度なものへと昇華させることを目的に、各部門（新設含む）において採用活動を実施しております。 変更の範囲：本文参照

【異業種からのチャレンジ歓迎◎／優良大手メーカーでの生産拡大プロジェクト推進（管理職採用）／脱炭素社会への貢献／市場価値が高まる／世界最高スペックのリチウムイオン電池開発に成功した業界を牽引する企業】 グループの総力を挙げて進めるグローバル電池生産拡大プロジェクトの中心部隊として、プロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。 ■具体的な業務例： ・日中米での生産拡大に向けたプロジェクト運営（意思決定に向けた情報収集と方向性提案、調整、連絡など） ・日中米での生産ライン立上げ支援、課題解決のリーディング ※組織のマネジメント（組織運営／人材育成）もご担当いただきます。 ■組織構成： 30〜50代の10名程度のメンバー（兼務や派遣社員含む）が在籍しています。 ■やりがい： ・電池業界ほど拡大中の業界は国内ではほとんどなく、急拡大だからこその面白みを経験できる ・日本の電池業界も当社もまだ成長途上の中、業界のトップランナーとして電池業界のみならず、日本産業全体を牽引することになる ・本業務を通して、会社の成長と自身のグローバル視点での企画力・人間力の成長の両方を実感することができる ■募集背景： 社名であるprime planet energy & solutionsの通り、地球環境への強い想いのもと約4年前に設立し、『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』というビジョン実現に向け、グリーンバッテリーの開発・製造・販売を行っています。世界的な電動車の需要拡大に対応するため、グループで唯一電池の開発や生産ラインの立ち上げができる当社が中心となり、グループの総力を挙げて急激な電池の増産を進めていきます。今回募集する部署はグローバル電池生産拡大プロジェクトの中心部隊であり、世界中（日米中）のグループの拠点で、新たな電池生産ラインを立ち上げるための企画やプロジェクト運営をスムーズに行うことがミッションとなっています。日本の電池業界にとっても重要なプロジェクトであり、一緒に牽引いただける方の増員（数名）を考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長期／国内トップクラスシェアの採用管理システム『リクオプ』展開企業】 ■業務概要 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトのPdM業務を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 ■業務詳細 ◇プロダクト戦略・ロードマップの策定 ・雇用手続き／契約管理／口座登録などに関する市場・顧客ニーズの分析 ・事業目標と整合した中長期ロードマップの策定 ・他社SaaS／HRシステムとの連携・拡張構想の企画 ◇課題発見と機能企画 ・ユーザー行動データやヒアリングをもとにした課題抽出 ・新機能・改善機能の要件定義と開発ディレクション ・UI/UXデザイナーと連携したユーザー中心設計 ◇事業・収益マネジメント ・KPI設計、進捗モニタリング、改善施策立案 ・収支計画・ROI分析・経営層へのレポート業務 ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ◇組織横断プロジェクト推進 ・シフト管理アプリなど既存PdMとの連携 ・関連部門（営業／開発／CS／法務）との調整・推進 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど ■全社データ ・全従業員の平均年齢:36.6歳 ・従業員の年齢構成比 ：20代：31％ 30代：30％ 40代：23％ 50代：11％ 60代以上：4％ ・2024年度 月間平均残業時間:15.13H ・2024年度 有休休暇消化率:80%