【全国10,000店舗が利用中／美容業界向けチャット型人材紹介サービス／業界最大級のユーザー登録者数】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■市況感 美容業界は採用難易度・採用緊急度が高い市場です。求人広告が基本の採用手法となりますが求職者の方が求人票に記載の情報から、各店舗の違いを見極めることは難しいのが現状です。人材紹介となると採用単価が高く利用店舗は限られてしまう点が大きな課題でした。 ■提供価値 そのような業界の課題を、「人が介在する」マッチングの体験を提供して解決するために、マッチングプロセスそのものをデジタルサービス化（システム化・データ活用）することで生産性を改善し、「人が介在する」マッチング体験を、小規模事業主様でもご利用いただきやすい価格帯で提供することを構造的に可能にしています。 ■業務内容 美容業界向け人材マッチングサービス「WORKCANVAS」/ 現在立ち上げ中の新規サービスのプロダクトマネジメント業務をお任せします。事業戦略に紐付いたプロダクトロードマップの策定・企画の立案・開発のディレクションまで幅広く関わっていただき、事業成長の牽引をお願い致します。 <業務詳細> ▼事業戦略・プロダクト戦略の立案 ・プロダクトロードマップの策定、優先順位の判断 ▼事業・プロダクト開発の両面を意識したプロダクト企画 ・機能改善・新規機能開発の企画立案 ・要件定義・仕様策定 ▼開発ディレクション/開発プロセスの改善 ・スプリントの進行管理 ・アウトカムに繋がる開発プロセスへの継続的な改善 ▼効果検証・分析業務 ・KPI、施策結果のモニタリング / データ分析 ▼その他 ・上記業務に伴う、関連部署やステークホルダーとの連携・調整 <組織構成> エンジニア・デザイナーなど7名（*業務委託含む）＋協力会社が所属しておりますが、現在PdMロールは他部門と兼任しているメンバーで実施しており、専任のPdM担当はまだいない状況。 ■事業展望 プロダクトは競争優位性を築くためのオペレーション効率の改善を目指しています。 変更の範囲：本文参照

日本の電力インフラを支える企業／東証プライム上場・東京電力グループ／年休129日・タイムシフト制度など福利厚生充実 ■業務概要： 電力・社会インフラ向け受変電設備のエンジニアリング業務（※）を行う組織のマネジメントを対応いただきます。 特別高圧〜高圧〜低圧まで幅広い電圧帯の製品群を取り扱う組織で、担当エリアは西日本全般です。 ※受注前技術提案業務、原価積算業務、受注後技術総括、トラブル・クレーム等の初動対応、単体工事・点検業務 お客様と製造部門の間でプロジェクト全体を総括し、コーディネートを行います。 入社後はOJTを中心に、業務をキャッチアップ頂きます。 ■組織構成： エンジニアリング部関西グループ9名（うち九州支社駐在２名） ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜社労士の資格をお持ちの方へ／土日祝休み／年間休日120日／福利厚生充実／産休育休復帰率は92%〜 ■業務内容： 当社における労務業務全般をお任せします。 日々のオペレーション業務の推進のみならず、業務改善や効率化、さらにはＭ&A等による組織拡大に伴う新たな仕組み作りや労務DD等にも携わっていただきます。 ※ご経験、適性等により業務内容を相談させていただく場合があります。 ■具体的な業務内容： ・入退社手続き、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の安全衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ・人事制度の策定、各種規定の改定 ・その他人事、労務に関する業務全般 ■就業環境： ・年間休日120日、完全週休2日制(土日祝休み)です。 ・産休・育休・時短勤務、各種制度完備しております。結婚・出産後も安心して働いて頂けます。（産休育休後の復帰率は92%です） ・平均年齢が30代前半のため年代が近い社員が多くフランクで風通し良く活気にあふれた社風です。 ・専門性を身に付け自身の市場価値を向上させたいという志向性の方にはフィット感があります。 ■当社の魅力： ・アライアンスを組んでいる税務・法務の専門家との連携を前提とした資産運用コンサルティングサービスのプラットフォームを確立しています。 ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ■当社の事業内容と特徴： 国内資産家が保有する資産（主に不動産）の管理・運用コンサルティングを行っています。 資産の価値向上のためにリノベーション、テナント誘致などの施策立案、実行までを行います。 全国各地に所在する資産家の保有アセットの運用・管理や地方都市における不動産再生を通じ、地方創生にも積極的に取り組んでいます。 コンサルティングにおいてはクライアントニーズに沿って、アライアンスを組んでいる弁護士・司法書士・税理士・社会保険労務士と連携しながら業務を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

営業店と連携し案件発掘から企業評価、交渉、クロージングまで一貫して担当。原則本社勤務で専門性を高められる環境です。 ■業務概要 ・法人コンサルティング部（本部）に所属し、M&A担当として営業店からの相談受付や案件発掘をはじめ、企業評価、売却・買収提案、候補先探索、契約書草案作成、条件調整、クロージングまで一連の業務に携わっていただきます。基本的には各営業店からのトスアップに基づき、営業店担当者と同行訪問いたします。 ■配属部署 ・採用後は法人コンサルティング部クライアントサポート室に配属します。 ・総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ・将来的には、希望や適正に合わせて様々な業務にチャレンジできます。 ■当行の魅力 ・2023年4月にこれまで本部内に分散されていた法人向けコンサルティング機能を「法人コンサルティング部」に集約しました。相談の窓口となる営業店と支援メニューのコーディネートを担う本部が連携することで、お客さまのニーズの把握から課題整理、専門的知見による最適な支援メニューの選定、具体的な解決手段のご提案まで、ワンチームで取り組んでいます。 ☆選べる転勤制度☆ ・転居を伴う転勤有のFコース ・自宅から通勤できる範囲のAコース ■デジタル化への取り組み 近年は非対面チャネル（インターネットバンキング、足利銀行アプリなど）の充実に力を入れており、利便性の高いサービスを提供しています。 2026年4月には新たな子会社「（株）ウィングITソリューションズ」を設立し、IT活用やDX推進によるお客さまの課題解決を通じた地域社会の持続的成長をより一層サポートしていきます。 ■働き方 安心して長期的に働くための福利厚生・制度が充実しているので、育児・介護等、ライフスタイルに合った働き方を選択することが可能です。 ・選べる転勤制度 ・フレックスタイム制：スマートワーク運動（早帰りデー） ・連続休暇制度等、制度休暇あり（有給休暇利用促進） ・育児休業取得実績　男女100％ ・出生サポート制度（育児短時間勤務、チャイルドケア勤務等） ・月の平均残業時間は全体で20H程度 ・女性のキャリア改革（育児時短勤務期間引き延ばしなど） ・平均有給取得日数13.1日 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート週4回・フレックス勤務可／東証プライム上場子会社／第二創業期に貢献／業界トップシェアの自社製品に携わる】 【ミッション】 ドクターネットが保有する膨大な医療テキストデータ（読影レポート・依頼情報など）を活用し、LLM（大規模言語モデル）を用いた業務効率化・品質向上のための機能開発を担っていただきます。 医療の現場で安全かつ実用性の高い生成AI機能を届けることで、遠隔画像診断サービスのオペレーション改善・医師の負荷軽減・品質向上に貢献するポジションです。 【業務概要】 ■レポート品質向上のためのチェック機能開発： ・医師が作成する読影レポートに対し生成AIによる品質チェック ・誤字修正、依頼内容との整合性確認、記述漏れの検知、など ・緊急性が高い症例に対するフラグ付けのチェック機能も検討 ■レポート作成の部分的自動生成： ・過去レポートや依頼情報に基づき、テンプレート生成・記述補助・要点の抽出 ・医師の記述工数を削減するための自動ドラフト生成の仕組みづくり ■レポート内容の構造化・要約： ・読影レポートを構造化データへ変換（所見／結論／フォローアップなど） ・医師・スタッフが利用しやすいように 要約生成・分類・タグ付け 【組織構成】 業務委託メンバー合わせて約30名のフラットなエンジニア組織となります。現状では小規模な組織なので開発領域もフロントエンドやバックエンドで分けておらず、個人の得意領域や要望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインしていきます。プロジェクト毎に朝会を実施したり、一部ではスクラム開発を導入しスピード感を重視して開発を進めております。 【技術採択方針】 開発言語やFWはプロダクト毎に最適な技術を選定しております。また必要に応じて適宜新規技術/ツール採用を検討し導入しております。 【ポジションの魅力】 ■医療という社会インフラに生成AIを実用投入できる ■数千万症例規模の大規模な医療データを扱うため、LLMの研究・応用の両面を深く経験できる ■医師・医療スタッフ・現場ユーザーと近く、フィードバックを受けながら改善できる環境 ■医療AIの黎明期において、生成AIを実際の現場で使わせるためのUX設計に挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

≪地銀最大級／創立100周年を超える安定した経営基盤≫ ■業務概要： 銀行の決済機能のみならず外部事業者のサービスも組み合わせて、お客さま・地域社会の課題解決に向けた決済ソリューションの企画・提供に取り組むポジションでご活躍いただきます。新たな決済企画を担う人財を求めています。 ■業務詳細： （1）法人決済に関連する中長期的な戦略立案? （2）法人向けインターネットバンキングや、コミュニケーションツール機能を備えた「〈はまぎん〉ビジネスコネクト」の新機能企画、運営」 【担当プロダクトとプロジェクト例】 法人向けプラットフォーム『〈はまぎん〉ビジネスコネクト』の企画運営。例えば、『外部会計ソフトとのAPI連携強化による経理業務の自動化』や『サプライチェーン全体の資金繰りを最適化する新機能の提供』といったプロジェクトを、5〜10名規模の関連部署・開発チームを率いて企画します。 【変更の範囲：銀行業務(窓口関連業務・渉外業務・ロビー業務・店頭事務・渉外事務・派出業務・電話交換業務・本部業務・検印業務・その他付随業務)・関連会社業務・出向先業務】 ■業務の魅力： （1）経営インパクト： 担当役員直下で中長期戦略を立案。経営層へ直接提言する機会も多く、事業を動かすダイナミズムを体感できます。 （2）事業創造の経験： 銀行の安定した基盤の上で、スタートアップのようにゼロからサービスを創造する貴重な経験を積むことができます。 ■組織構成： 法人決済戦略グループは約20名のグループです。メンバーは転職経験者や出向者など多様な経歴を持っており、互いに刺激し合える環境です。 入社後は、OJTを通じて業務に慣れるまで丁寧にサポートしますので、銀行業務の経験がない方もご安心ください。 ■働き方： ・「働き方改革」として退行時刻を18時までとする取り組みをしております。また、18時退行で生み出された時間を自己啓発に充て、行員一人ひとりの能力を高めることを目指しております。 ・フルフレックスを導入しており、メリハリをつけながら、ワークライフバランスを意識して働くことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

■ミッション： 世界初のアンモニア合成技術を持つベンチャー企業である当社において、小型アンモニア製造プラントに関する国内外のパッケージ機器エンジニアリング業務をお任せいたします。 また、ご志向性次第で、プロジェクトマネジメント業務や顧客への提案等、幅広い業務をお任せいたします。 当社が保有する新技術は、世界に通用するポテンシャルを秘めており、スタートアップを数年間で売上数百億円規模に成長させる重要なポジションです。 当社は少数精鋭でありながら、一連の技術（触媒、配管・メカ・電計・制御システム、運転）を内製化しています。 また、経営陣からプロジェクトに関する多くの権限が委譲されるポジションのため、自身の裁量で、全ての技術に精通し、プロジェクト全体像を俯瞰しながら、本質的な価値創造をしていただくことを期待しています。 ■業務内容： ・海外・国内案件のパッケージ機器に関するFEED・EPC業務 ■ポジション魅力： ◎持続可能な社会の実現に向けて 世界中に、オンサイトでアンモニアを生産する世界を作ることで、地球規模での環境・食料問題の解決に、大きく寄与したいと考えています。また、大学発のベンチャー企業として、日本初の先進技術をグローバルに展開していく使命・大義もございます。 ◎挑戦を応援し失敗を許容する文化 少数精鋭のため、一人ひとりの裁量権が大きく、自身の貢献度が見えやすい環境です。主体性は求められますが、能動的に問題提起・提案・リソース確保をし、プロジェクトを推進する醍醐味を味わえるのは、スタートアップならではです。 また、ご経験やご志向性次第で、与えられたミッッションに留まらず、自ら仕事を作り出す、もしくは手を挙げることで、他ポジションへのステップアップや兼務、組織開発や業務体制構築等、キャリアの幅を広げることができます。 ◎世界中どこにも通用する人材に 当社は、創業8年目のまだまだ若い会社ですが、既に2号機目を受注しています。また、技術力の高さ（世界トップのアンモニア合成触媒）、市場の成長性やカーボンニュートラル社会の追い風等もあり、スタートアップではトップクラスの累計76億円（今後も増資予定）の資金を調達しています。 現在、会社が急成長し、グローバル展開を進める中、社員一人ひとりが成長できる環境・フェーズだと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【複数事業の展開で安定性◎／社内公募制の導入等のキャリア形成◎/離職率5％程／社宅制度など福利厚生充実】 ■業務内容／採用背景： ご入社後は企画管理本部内部監査部に配属後、定期業務監査および内部統制テスト・評価業務をお任せします。現在担当者は2名在籍していますが、今後の新たな課題への取り組みに向けた体制構築、また経理分野の監査の専門的な知見を期待しております。業務内容は以下の通りです。 ■業務内容： ・決算財務報告プロセスの内部統制テスト、評価 ・会計分野、及びその他分野での業務監査 ※海外出張が年に3〜4回程ございます（滞在期間：1週間程） ■業務の特徴・魅力： ・自動車、通信装置、産業用装置など幅広い業界に様々な製品を提供しております。技術的な交流もあり、各業界の技術を応用した幅広い知識・経験を積むことが可能です。 ・グローバルに展開しており、将来的にグローバル規模での業務に携わることも可能です。英語については、自社内で業務時間で研修が行えるなど、学習や研修の制度も整っております。 ※国内23拠点、海外31拠点とアジアを中心に欧州・北・中南米とグローバルに展開しています。 ■福利厚生面： ・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。 ・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％ ■弊社の特徴と魅力： ・自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。 ・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。（同社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、プラント関連など様々な身近なところで活用されています。） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆中国工場での即席麺スープの開発プロフェッショナルを募集／50代活躍中／アジアでは認知度高くトップ級商品多数／経験に応じて年収1200万も可能／2024年新築寮完備/食事補助あり◆◇ 当社はアジアを中心に調味料や原料、レトルト食品などを製造・販売している大手食品企業です。 今回募集するのは、中国の新規工場における即席麺スープの開発職です。 新商品の開発やメニュー考案まで関わるプロジェクトに参加していただきます。日本国内での業務としては、主に市場調査をお願いしたいと考えております。 スープの“味”づくりに携われる方を募集しています。 ■主な業務内容： ・グループ会社でのスープ関連について具体的な商品案や機器の選定等 ・レシピ考案・試作品制作 ・共同開発先との打ち合わせ ・中国本社との試作品検討・改善 ・グループ会社との技術共有 ※日本語でやりとりするので安心です。 ※江蘇省での駐在がベースとなり、東京本社での業務も発生します。 ■組織体制： 当社はアジアを中心に販売網を広げ、大手食品メーカーとの取引も多数あります。今回の応募につきましては、今後スープ開発において中核となっていただくような食品開発者を募集しております。是非一緒に作り上げていきましょう。 ■昨年増築した社内寮完備/食堂完備： 新築の社内寮と食堂を完備しており、住まいと食品については安心していただける環境を整えております。 ■働き方： 中国歴での働き方になるため、祝日が異なる部分もありますが、週休二日制です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は日本の卓越した食品開発力を活かし、アジアへ優れた食品を提供することをミッションとしています。 中国駐在での業務となるため、グローバルな視点で活躍したい方にとって最適な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自律走行や遠隔操縦など先端技術を活用しながら、顧客との技術調整から設計・評価まで一貫して担当。技術開発への挑戦意欲と関係者を巻き込む推進力を発揮し、将来的な中核人材として活躍いただくことを期待しています】 ■採用背景 防衛予算の増加や防衛装備品需要の拡大を背景に、防衛関連事業への引き合いが増加しています。各国で無人化技術の活用が進む中、新規設計開発や顧客との技術調整を担う体制強化のための募集です。 ■業務内容 防衛省向け無人車両に搭載される組み込みソフトウェアの開発業務を担当いただきます。対象となるのは、自律走行システム、遠隔操縦システム、AI、シミュレーターに関わるソフトウェア領域です。 顧客との技術調整を通じて要求事項を整理し、システム仕様の検討からソフトウェア設計、実装、試験評価まで幅広く携わります。防衛省をはじめとする顧客や社内関係部門と連携しながら、機能要件や技術課題を整理し、開発を推進していく役割です。 単なるプログラム開発ではなく、システム全体を見渡しながら最適な構成や制御方式を検討できる点が特徴です。研究開発色の強いテーマも多く、既存技術の適用だけでなく、新たな技術構築に取り組む機会があります。試行錯誤を重ねながらソフトウェア開発を進め、実機やシミュレーターによる評価を行いながら性能向上を図ります。論理的に仕様を整理し、関係者との合意形成を図りながら開発を推進できる方に適した環境です。 ■業務の魅力 ・防衛分野における無人車両開発という成長が期待される技術領域に携われます。 ・AI、自律走行、遠隔操縦、シミュレーターなど複数の先端技術を活用した開発に取り組めます。 ・顧客調整から設計、実装、試験評価まで一貫して担当し、システム全体への理解を深められます。 ・新規技術の構築に挑戦できる研究開発志向の環境です。 ■働き方 ・重工業メーカーの技術基盤を活用した開発環境 ・新技術への挑戦機会が豊富な組織風土 ・多くの試行錯誤を通じて技術力を高められる環境 ■キャリアパス 無人車両向け組み込みソフト開発の中核人材として専門性を高めながら、顧客との技術調整や開発推進を担うポジションで経験を積むことができます。将来的には新規開発テーマやより広範なシステム開発へ活躍の場を広げることが期待されています。 変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性があります。

■業務内容： ◇仕様検討・設計・実装 - デバイスに組み込むソフトウェアの仕様検討から設計、実装、評価までを一貫して行い、製品やSoCの性能を最大限に引き出しながら、サムターンやテンキーなどのユーザーインターフェースに関する機能、スマートフォンアプリやクラウドとの通信機能、などを設計・実装します。また、拡張性／保守性、品質の担保にも注力します。 ◇顧客との協調 - 顧客の使い方やニーズを深く理解するために、営業担当や顧客自身と密接に議論を重ねます。顧客の要望を技術的な視点で分析し、最適な機能の提案を行うことで、製品の価値を最大化します。 ◇ハードウェアチームとの連携 - ソフトウェア開発だけでなく、回路や機構設計を行うハードウェア担当とも緊密に協力します。ハードウェアの特性を理解し、ソフトウェアとハードウェアの最適な組み合わせを追求することで、全体としての製品性能を高めることができます。 ◇技術選定 - 社内での実績がない新規の技術に関して、量産開発に先駆けて要素技術の検討を行います。このプロセスでは性能、品質、コスト、調達のしやすさといった多角的な観点から部品の選定を進め、試作基板への組み込みを通じた実験などを行いながら、中長期的な視野での品質、コスト、納期（QCD）の最適化を目指します。 ■チーム体制： ・ファームウェアチームには組み込みエンジニアが3名と、エンジニアを指揮するマネージャーが1名います。さらに、品質保証とテストの専門性を高めるために、4名のテストエンジニアが所属しています。20代〜30代のメンバーが活躍しています。 ・各PJTに対して、その規模やニーズに応じ1〜2名の組み込みエンジニアがアサインされます。エンジニアは、アサインされたPJTにおいて、組み込みソフトウェアの設計から実装、テストレビューに至るまでの全工程を担当し、最終的なリリース判定も行うという体制を取っています。 ■開発環境： 開発言語…C/C++、Python、Shell、SQL CI/CD…GitHub Actions フレームワーク…nRF5 SDK、nRF Connect SDK (Zephyr) その他…GitHub、Slack、Notion、Visual Studio Code

◆◇JFEスチールG/発注者側で働ける/盤石な経営基盤のもと設計のスペシャリストを目指したい方必見◇◆ ＝求人のPOINT＝ 【働き続けやすい環境】「働き方改革関連法」に基づく「時間外労働の上限規制」を徹底！土日祝休み/月平均残業時間20時間程度。残業時間は常にモニタリングされており1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間削減を実現しています。年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。直近10年間での中途採用人数40名程、うち退職者1名という驚異の定着率。大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っていること、また社員一人一人の人当たりの良さが理由としてあげられます。 【リモート/フレックス】フレックスを利用し夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です。業務によりノートPC等のモバイル機器の貸与もしており働きやすい環境づくりを推進しています。 【2030年迄に売り上げ100億円を目指す成長企業】現状JFEグループの案件（各地製鉄所のカーボンニュートラルの為の設備投資等）は全体の約5割程度で、残りは官庁(庁舎、試験場、官舎、学校等)や、民間の物流施設、商業施設等の案件です。鉄骨造に関しての知識・ノウハウや顧客との長年の信頼関係により引き合いは多い状況。今後更に官庁・民間案件の受注を増やしていく計画です。 ■業務内容【変更の範囲：無】 同社の建築意匠設計担当として下記業務をお任せします。 ・企画・構想等の基本設計提案（プロポーザル等） ・基本設計/実施設計/耐震診断・設計/遵法化対応 ■入社後モデル年収 40歳 ：850〜900万円／50歳：1100万円〜　※モデルケースであり保証するものではございません ■当社について 当社は“JFEスチール ”のグループ会社です。JFEグループの土木・建築・機械設備の設計機能分担会社として、設計業務の他、工事監理業務も含めた総合的なプラント建設のサポートを担当。更にJFEグループに留まらず公共・民間事業においても産業施設、事務所等の設計・監理、耐震診断・補強等も数多く手掛けています。

■ミッション 営業部長として以下を中心に担っていただきます。 1)組織化：個人の経験・勘に頼った営業スタイルから脱却し、役割分担・営業プロセス・商談運営の型を整備する 2)育成：採用したメンバーが早期に立ち上がり、成果を継続的に出せる育成・評価・マネジメントの仕組みを構築する 3)数字への責任：組織づくりと並行して、部門としての売上目標・KPIに対して結果責任を持つ 「個の力」で伸びてきたフェーズから、「組織の力」で伸ばすフェーズへ。 この転換を、営業部長として現場のマネジメントと仕組みづくりの両面から主導していただきたいと考えています。 ■業務詳細 ◇組織づくり・マネジメント - 営業組織の体制設計（チーム編成、役割分担、レイヤー設計） - マネージャー・メンバーの育成計画の設計と実行、1on1を通じた個の底上げ - 採用計画の立案と、採用プロセスへの主体的な関与 ◇営業プロセス・型化 - 商談プロセス・案件管理・フォーキャストの標準化とSFA/CRM活用の推進 - 勝ちパターンの言語化とトレーニングコンテンツへの落とし込み - 案件レビュー、商談同行によるオンザジョブでの底上げ ◇事業への貢献 - 営業部門のKPI（売上・受注件数・生産性等）の管理と達成 - 経営層・マーケティング・カスタマーサクセス・開発等の他部門との連携によるファネル全体の最適化 - 事業計画・経営会議への参加、営業状況の報告と打ち手の提案 ■魅力 ◆月次解約率0.16%という数字が示す通り、顧客基盤とプロダクトへの信頼は盤石。ストック型SaaSならではの「積み上がる」事業基盤の上で、営業組織づくりに専念できる環境です。 ◆上場企業として中期経営計画「Thinca VISION 2030」を掲げ、成長投資フェーズにあるタイミング。会社としての成長角度が明確な中で、組織づくりの成果がそのまま事業成長・株式市場からの評価に直結します。 ◆上場企業としてのガバナンス・情報開示の基盤がありながら、意思決定のスピードは「第二創業期」らしいスピード感を保っています。 ◆自動車・不動産・人材・冠婚葬祭など、業界を横断して「電話業務」という普遍的な課題に向き合えるため、営業としての打ち手の幅が広い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社はコミュニケーションプラットフォーム「カイクラ」を展開し、2025年8月時点で3,300社以上、6,600拠点以上に導入いただいています。低い解約率は、サービス品質と事業基盤の強固さを示すものです。 IPO後の急成長フェーズにあり、既存の強みを持つ業界でのさらなる深耕に加え、新たな業界・領域への展開も加速しています。この「第二創業期」において、営業組織の拡大と戦略推進に向けた体制強化を進めており、マネジメント（案件管理・メンバー育成）に裁量を持ってチームを牽引していただける方を新たに募集します。 ■概要 法人営業として商談からクロージングまでを担当いただきます。まずはプレイヤーとして早期に成果を出していただくことを最優先とし、その実績を踏まえて、将来的には会社・事業を牽引するスペシャリストまたはリーダー候補として、組織マネジメント全般（案件管理、1on1、メンバー育成、一次評価など）もお任せする可能性があるポジションです。 特に、メンバーの育成やチームビルディングに強みをお持ちの方は歓迎です。プレイヤーとしての成果はもちろんのこと、将来的にはご自身の育成スキルを活かし、組織全体の底上げに貢献いただける方を求めています。 当社の営業フローや市場感、プロダクト特性への理解を深めながら、まずは個人としての成果創出にコミットしていただきます。その上で早期に立ち上がった方には、数名のメンバーを率いるチームリーダーとしてフロントマネジメント業務へのステップアップの機会をご用意しています。 ■業務詳細 ◇STEP1：インプット＆プレイヤー期間（目安：入社〜半年） ・インサイドセールスグループが創出したアポイントへの提案からクロージング ・ヒアリングを通じた顧客課題の整理・分析、および導入提案 ・自社サービスの導入提案、他社事例の提示 ・カスタマーサクセスチームへのスムーズな引き継ぎ・連携 ◇STEP2：マネジメント期間（目安：半年〜1年以降） ・チームの案件管理（パイプライン管理）および営業プロセスの改善 ・メンバーの1on1・育成・サポート、一次評価 ・マーケティング、インサイドセールス、CSなど他部門との連携・社内調整 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルシェアトップクラス製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／有給取得率90%◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】 ■募集背景： 電子・半導体用途を重点分野とする中、AGC独自技術を活用した高機能無機材料の開発を加速するため、開発テーマの中核を担う人材を募集いたします。 ■業務詳細 ・無機材料に関する研究開発テーマの推進 ・顧客ニーズを踏まえた開発材料の用途探索 ・社内外関係者との連携 ・特許調査・出願、技術提案活動 ■ポジションの魅力 AGCの重点事業領域に対して自分で開発ターゲットを見つけ出し、商品化に向けて開発テーマを推進することができるポジションです。開発テーマが進展すれば社内の事業探索部門と連携して、大きなプロジェクトにつなげることもできます。 ■得られるスキル・経験： ・無機系材料研究開発スキル、材料・部材評価スキル ・知財関連スキル(調査〜出願、OA対応など) ・顧客対応・技術提案スキル ■キャリアパス 当面は研究所での開発業務に従事していただきます。マネジメント適性や志向に応じて、事業部経験を積む可能性もあり、将来的には研究開発領域におけるテーママネジメントを担う人材としての活躍を期待しています。 ■配属先について 材料融合研究所は、多様な材料・技術の融合による新商品創出と既存製品の技術的課題解決に取り組み、10〜20年後を見据えた将来有望な技術を探索し、具現化することをミッションとしています。粉体・電気化学Tでは0→1の新規開発テーマ提案からお客様と密に連携した事業化推進まで幅広いフェーズのテーマを扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【次期管理職候補としての採用／国内外でシェアトップクラスの自社グループ製品多数！圧倒的な安定感の四国化成G間接部門担当企業／年休124日（土日祝休）・残業月15時間程度と働きやすい環境】 ■ミッション： 経営陣とともに会社の将来の方向性を定め、目標達成のための戦略を策定いただけることを期待しております。会社の成長や従業員の帰属意識向上を実現するために、経営陣のサポート的な役割だけでなく、事業部をまとめる調整力も必要となります。ビジネスの全体像を把握し、経営戦略の策定と実行に関わる重要な役割です。 ■具体的な業務： ・中長期のビジョン、事業計画の策定、目標設定と推進 ・立案した経営計画の落とし込み、実行 ・予算や収益性の分析、経営の効率化とリスク管理 ・IR（投資家向け広報，情報公開）に関する業務 ・コーポレートガバナンス（企業統治）に係る業務全般 ■組織構成： 　室長1名、次長2名、室員5名の計8名（50代2名・40代4名・30代1名・20代1名：男性7名・女性1名）が在籍しており、 　研究開発・技術・財務など様々なバックグラウンド=強みを持つメンバーで構成されています。 ■当社での働き方： ◇年間休日124日、有給取得率77.2％と、非常に働きやすい環境です。 ◇男性の育児休業取得率69％、女性の育児休業取得率は100％と、働き続けられる環境も整っております。 ■当社の特徴： ◇四国化成グループが長期ビジョンで目指す姿は「独創力で、"一歩先行く提案"型企業へ」。これまで同社でしか作れないモノを生み出し、数々のニッチマーケットでトップクラスのシェアを誇るまでに成長を遂げてきました。 ◇PC、スマホ、電子機器、自動車等の中の基板を錆から守る「タフエース」は主要電機メーカーの材料指定を取得、現在でも世界シェアトップクラスとなっておりますが、5G・6G関連で更なるニーズ増を見込んでいます。 ◇タイヤに使用される無機化成品分野の「ミュークロン」も世界トップクラスのシェアを獲得、有機化成品分野の「ネオクロール」はプールや浄化槽の消毒にて国内シェアトップとなっています。 ◇研究開発力があり、少数精鋭で小回りが利く当社だからこそ参入できるニッチな市場で、高付加価値の製品を開発・提供し続けて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高769億以上／プライム上場／独立系SIer／大手企業との取引多数〜 ■業務内容： 当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。将来的に50名〜70名規模の組織を担当いただくイメージです。 入社後は、ご経験に応じて、30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。 【変更の範囲：入社後1年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内別部門への異動の可能性もございます。】 ■職務詳細： ・部内のプロジェクト状況／エンジニアリング要件に応じてのアサインや調整 ・部門／PJ成果拡大に向けたマネジメント施策→技術施策の推進 ・部内収益管理／予実管理 ・直下メンバー／部内メンバーのマネジメント ・事業運営に関わる各種取り組みに応じた他部門との連携 ・顧客対応 ※業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。 ■当社の特徴： 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。 ■評価制度： ・当社は社員約4,500名中、技術者が約4,200名と圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。 ・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 ■教育制度： ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 変更の範囲：本文参照

〜売上高769億以上／大手企業との取引多数の独立系SIer〜 ■業務内容： プロジェクト管理業務の一端を担っていただきます。 ※業務系システムPJ、大手自動車メーカー様PJなど様々ございます。 【変更の範囲：入社後1年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内別部門への異動の可能性もございます。】 ■職務詳細： ・プロジェクト全体の計画、実行、監視をサポート ・プロジェクト進捗状況の定期的な報告と、リスク管理の実施 ・各プロジェクトチームとのコミュニケーション強化と、情報共有の促進 ・プロジェクト管理ツールの導入対応や運用などを担当 ・ベンダーコントロール ・課題管理と対策の取り組み ■就業環境： ・プロジェクトの7〜8割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5〜20名程度のチームで動きます。 ・勤務場所は自社社内とお客様先が6：4です。 ・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡るため、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。 ■当社の特徴： 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。 ■評価制度： ・当社は社員約4,500名中、技術者が約4,200名と圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。 ・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 ■教育制度： ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 変更の範囲：本文参照

【ローソン内販・ユーザー系SI／発注者側として大規模案件のPMも可能】 ◆ローソンの業務系システムのPMをお任せ／国内の小売業の基盤を支える ◆モダンな開発環境・無人店舗など社会にインパクトを与えられる先端技術 ◆ローソンのインフラトップが代表を務めるユーザー系SI／発注者であるローソンと対等な目線で上流から参画可能 ◆裁量を持ってリモート可能／残業20時間程度／育児との両立可能 ■概要： ローソングループを支える各社のシステム／サービス開発プロジェクトにておいて、プロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。 サービスの創造を通じて、リアルとネットを繋ぎ、リテール事業の新たな価値提案に共にチャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしています。 ■主なミッション： ・自社内のPJTマネジメント経験を活かして、ローソンからLDIに発注された案件のPMをお任せいたします。 ・ローソン側に入り込んで発注者として、ベンダーへの発注対応など2,300人月の案件を対応いただくこともございます。 ■プロジェクト例： 【情報系システムの新規構築・運用保守】 複数店経営を支える店舗オーナー様向けの情報系システムを開発し、以降のアプリ保守／運用を担当しています。 【中食需給計画のAI予測機能の導入】 中食を製造する工場で原材料の廃棄ロスを削減するために需給計画システムを構築して、現在アプリ保守運用を担当しています。 【RPA導入】 ロボットを活用した業務効率化により働き方を改革。会計業務を中心とした実験的取り組みにて、年間5400時間超の業務時間を削減を達成。 ■おすすめポイント： ◇ローソンのIT戦略子会社 進化し続けるデジタルテクノロジーへの組織対応力を高め、ローソンの事業競争力向上を図っていきます。 これまでの実績が評価され、ローソンとは信頼関係構築ができており、対等なやりとりをしております。 ◇大規模なのにチャレンジング 大手小売業の中でも、先陣を切って企画・開発・実行しております。 大手のような安定感の中で、ベンチャーのような勢いがある点が魅力です。

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】　 ■採用背景： 「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、柱の1つである環境分野の拡大を目指し、空調・衛生設備工事における組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。 ■担当業務： 海外における、ビル・工場等の新築設備工事及び、改修設備工事の内、空調・衛生設備工事を施工するための、設計・積算業務及び現場施工管理業務等を行います。施工管理全般を担っていただくことで、技術・スケールともにモノづくりの醍醐味を手にできます。 またこの仕事は、現地エンジニアの育成という側面もあります。日本が誇る高度な技術と強い情熱を、現地の人々に教え継承していくといった、技術者としての純粋な喜びもあります。 海外業務と言っても最初から語学力は必要ありません。お客様は日系企業中心であり、また現地の技術者とは技術用語で十分に意思の疎通ができますので、仕事面においては何ら支障が生じることはありません。 また地域によっては運転手付きの自動車を貸与され、会社が準備する住居に住んでいただきますので、日常生活も安心・安全です。 ■当社について： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております 変更の範囲：本文参照

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】　 ■採用背景： 「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。 これまでのご経験を活かし上場企業で挑戦したい方も大歓迎です。 ■担当業務： 建築物にかかる設備工事全域（電気、情報通信、空調衛生、建築内装等）、電力輸送ラインの建設、保守業務等をご担当頂きます。具体的には大型商業施設・ビル・ホテル等の電気設備工事に関する施工管理業務、現場代理人・現場担当者業務、安全品質保証業務等をお任せ致します。 ■働き方について 年間休日130日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。 ■同社の魅力： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております 変更の範囲：本文参照

■□リモートワーク／フルフレックス／WeWork活用で働きやすい／Salesforce Japan Partner Award 2023を受賞・Salesforce構築実績6,000件以上／機能別組織で顧客の課題に全社で向き合う企業■□ ■ミッション： ・受注目標2億円以上／半期 ・各部署とのコミュニケーション、調整（プリセールス、開発、マーケティング） ・株主パートナーとのリレーション構築 ■仕事概要： お客様のDXを推進するような最適なソリューション提案をご担当いただきます。ウフルでは固定の商材はなく、お客様の課題に合わせたDXコンサルティング・システム開発をご提案しています。 国内のナショナルクライアントも多数で、アカウントを持ちながら上流の課題解決から携わることができます。 ■業務内容 ◎課題ヒアリング・現状分析：企業の潜在課題の抽出 ◎ソリューション提案・企画・クロージング： ・Salesforce / AWS / Azure / GCP 等のマルチクラウド選定 ・AIエージェントやデータ活用・連携ソリューションの掛け合わせ ・自社サービス（スマートシティ、防災等）を絡めた大型案件の提案 ◎リードジェネレーション：パートナー企業（Salesforce/AWS等）とのリレーション構築・顧客獲得 ◎アカウントプランニング：既存クライアントに対する年間プランの策定・深耕営業 ◎マーケティング活動：セミナーでのスピーカー登壇など（※ご意向による） ・マネジメント：将来的には4〜5名程度のメンバーマネジメント（※ご意向による） ■魅力 ・日本で初期のSalesforce導入支援パートナー会社であり、国内でもTOPクラスの実績／知見がある環境で専門性を磨けます。 ・AI需要が急速に高まる中、単なるツール導入にとどまらず、AIエージェントやデータ活用を融合させた本質的な業務変革の最前線をリードできます。 ・商材や枠にとらわれない、自由で幅の広い企画提案ができるため、営業として大幅にキャリアアップできます。 ・プライム案件が大多数で、顧客課題の解決にダイレクトに携わることができます。 ・顧客企業や株主/パートナー企業の新規事業に携わる機会もあります。スピード感を持って柔軟に対応する力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】 ■採用背景： 「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。 ■担当業務： 首都圏を中心としたエリアにおいて、電気土木工事(管路築造工事)の施工管理業務に従事して頂きます。 具体的には、官庁関係の電線共同溝工事、電力会社地中送電線工事、構内管路工事、自営線工事等の工事施工管理がメイン業務となります。 これらの経験を経て、将来的には工事拠点の管理職として、活躍が期待できる人材を求めています。 ■働き方について 年間休日130日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。 ■同社の魅力： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております 変更の範囲：本文参照

〜2026年の打ち上げを目指す／再突入・回収技術を駆使した小型衛星開発／「ポストISS時代」に向けた挑戦〜 ■業務内容： 当社が開発する地球低軌道における実証・回収プラットフォームに関して、Business Departmentで事業企画・開発を主導して頂きます。市場調査や事業企画検討を行い、国内外の民間企業および政府機関(文部科学省、経済産業省、及び防衛省等)を含む顧客開拓および関係構築を進め、事業としてのスケールアップに取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・軌道上実証・回収に関する市場分析および競合調査 ・軌道上実証・回収プラットフォームの事業企画検討 ・軌道上実証・回収プラットフォームの国内外の顧客開拓および関係構築 ・顧客企業および官公庁などのステークホルダー向け資料作成 ・社内外のステークホルダーとの調整および合意形成 ■当社について： 当社は「誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする」をミッションとして活動している、東北大学発の宇宙スタートアップです。東北大学でこれまで開発してきた15機以上の衛星開発の知見・技術を元に、国際宇宙ステーション（ISS）に変わる新たな宇宙利用プラットフォーム ELS-Rを開発しています。2030年代には、ELS-Rで培った技術を元に、日本で先駆けて地球軌道上の宇宙ホテルの構築を目指します。 ■「ELS-R」とは： これまで基礎科学的な実験から産業利用まで幅広く利用されてきた国際宇宙ステーション（ISS）は、構造寿命などの関係から2030年末に運用を終了することが決定しており、宇宙環境利用の”場”の継続的な確保が課題になっています。当社は、「ポストISS時代」を見据え、宇宙環境利用プラットフォーム「ELS-R」の提供を目指しています。「ELS-R」は、無重力環境を生かした実験や実証を無人の小型衛星で行い、それを地球に帰還させてお客様のもとに返す国内最先端のサービスです。技術実証や高品質材料製造、エンタメ等の様々な用途に活用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程から保守運用まで一貫して、プライムとして顧客システムを提供／フルフレックス・テレワーク制度など多様で柔軟な働き方が可能◎／NTTデータグループ／充実の教育制度・福利厚生】 ■職務概要： 地方自治体において住民の情報を管理し、各種のサービスを提供する「住民基本台帳」「国民健康保険」「介護保険」「総合福祉」などの住民情報システムと、これらを支える基盤システムを提供しています。 大規模なシステム開発（更改）を予定しており、このプロジェクトマネージャを募集します。スキルや経験によっては、現行システム保守のマネージャをお願いする場合もあります。 上流工程から保守運用まで一貫して、プライムとしてお客様にシステムを提供しており、プロジェクトマネージャとしてやりがいがあるうえ、更なるキャリアアップができる職場です。 ■募集背景： デジタル庁が設立され、地方公共団体の住民情報システムは、2025年度までに国の提示する標準仕様に則ったシステムに切り替える必要があります。 当社も、現在お客様に提供している複数の大規模システムについて標準化対応を実施するにあたって、プロジェクトマネージャを募集します。 ■組織について 社内における中途採用比率も高まっており、現在は全社員の27％が中途採用者となっております。 40代、50代の方もご入社され活躍中であり、60歳まで役職定年無く、現場でご活躍いただくことも可能です。 ■キャリアパス 課長職以降の部長、役員への挑戦も可能です。キャリア採用である事が不利に働くことはございません。 また、部門を跨いでの異動や挑戦も可能です。NTTデータグループの研修制度や階層別教育といったミドルシニア層の方向けの研修制度も充実しております。 ■働き方 年間休日は125日以上で・リモートワークも併用可能◎ 住宅手当や資格補助、財形貯蓄、家族手当といった福利厚生も充実しております。 退職手当の積み立てや財形貯蓄もあり、長期で働く環境を整備しております。離職率も低く働きやすい環境です。 ■当社の強み NTT東西に加え、NTTデータグループ（子会社312社、関連会社37社）のノウハウ、ソリューションを提案できます。 お客様のニーズは殆どグループ内で解決できる提案力の高さが特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務