【全社DX・AIを推進するリーダーを募集／東証プライム上場の電機メーカー／リモート可／働きやすい環境◎】 ■業務内容 AIやデジタル技術を活用し、全社および各事業部門の業務変革を推進します。単なるツール導入ではなく、現場課題の発見からテーマ創出、PoC、業務定着、成果創出までをリードし、組織全体の生産性向上や新たな価値創出を実現していただきます。 ■主な業務内容 ・AI・DX戦略の企画および推進 ・AI活用推進および業務改革支援 ・DX人材育成・教育施策の推進 ・DX推進コミュニティの運営 ・Microsoft Copilot活用推進 ■配属部署 デジタルイノベーション本部 DX推進部 業務改革グループ ■配属部署人員構成 DX推進部　19名、　業務改革グループ　9名 ■働き方 ・想定残業時間：通常10時間/月 ・在宅勤務状況・条件：リモート可。部署平均：週2回前後出社 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・生成AI導入・活用推進経験 ・Microsoft Copilot、Power Platform等の活用経験 ・社内教育プログラムの企画・運営経験 ・DX推進人材育成の経験 ・ナレッジマネジメントや組織変革活動の経験 変更の範囲：会社の定める業務

◎SE経験から年間1000名以上の採用／上流案件に携わりキャリアアップを目指している方おすすめ ◎プライム案件100％／大規模案件多数／中小規模の案件等、ご経験を踏まえできるところからお任せ ◎入社後のフォロー制度充実／専任のキャリア担当がつき、業務内外問わずキャリアサポート ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

【安定基盤をもちながら新規事業創出に挑戦できる環境◎／裁量権大◎経営に近い距離で携われる】 ■職務内容： ・スタートアップのソーシング ・技術・事業ポテンシャルの評価（初期スクリーニング） ・将来事業仮説の構築 ・出資を含めたスタートアップとの連携を通して事業仮設の検証 ■募集背景： 当社は中期経営計画において、スペシャリティ事業の一つとして情報電子領域における機能品事業の戦略的拡大および新規事業創出を重要テーマに位置付けています。これに伴い、技術・事業の両面から成長を加速させるべく、これまで以上に人財を含む積極的な投資を進めていく方針です。 総合化学メーカーとして、当社は情報電子領域においてニッチながらも独自性のある技術基盤を有しています。一方で、今後はこれらの技術を点ではなく面として捉え、より深く、より大きな事業として展開していくフェーズに入っています。 そのためには、単なる研究開発や既存事業の延長ではなく、技術の目利き、新規テーマの構想、外部連携やM&Aも視野に入れた事業創出を、それぞれの専門性を持った人財が連携しながら推進していくことが不可欠です。 ■本ポジションの魅力 ＜やりがい＞ ・社外の最先端技術や研究と接点を持ち、まだ形になっていない技術の可能性を見極め、新たな事業の種を創出できる ・スタートアップ、大学、VCなど多様なパートナーと協働し、自社にはない技術・発想を取り込みながら新たな価値を生み出すことができる ・自ら構築したネットワークや関係性を起点に、大きな事業につながるテーマ創出に関与できる ・技術・市場・パートナーの三位一体で構想を描き、会社の中長期成長に寄与 ＜難しさ＞ ・不確実性の高い初期段階の技術やテーマを扱うため、明確な正解がない中で仮説構築と判断が求められる ・スタートアップ、研究機関、社内各部門など、立場や価値観の異なる関係者との調整・合意形成が必要となる ・ネットワーク構築や関係深化は短期間で成果が出るものではなく、中長期での取り組みが求められる ・技術的魅力だけでなく、事業性や戦略適合性を踏まえた冷静な取捨選択が求められる ・同時に複数案件を並行して推進する中で、優先順位付けとリソース配分の判断が難しい キャリア入社メンバーも増えてきており、それぞれの専門領域で活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルシェアトップクラス製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／有給取得率90%◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】 ■募集背景： 事業部系組織や他社での経験を有する人材を採用し、新たな知見を取り入れることで、研究所で創出したテーマの事業化・量産展開を加速するため増員募集いたします。 ■業務内容： スパッタ・CVDを用いたコーティング商品に関する研究開発テーマの立案・推進をお任せいたします。 ■業務詳細 ・顧客ニーズを踏まえた商品化戦略の立案、および顧客との技術対話を通じた開発へのフィードバック反映 ・研究所・事業部・工場など社内外関係者との連携による開発推進 ・テーマ提案から事業化・量産展開までの一連の開発推進 ・特許調査・出願、技術提案活動 ■ポジションの魅力 研究開発のポジションでありながら、当社の戦略事業やコア事業に直結する事業部と連携した開発が多く、量産展開まで関与できる点にやりがいがあります。また、開発マネジメントとの距離が近く、開発戦略・事業戦略を踏まえたテーマ推進を経験することができます。さらに、顧客との技術対話を通じてニーズを直接把握し、開発に反映できる点にもやりがいがあります。 ■得られるスキル・経験： ・研究所にいながら、事業部・工場と連携し、テーマ提案から量産展開まで一貫して関与する経験 ・複数事業領域（電子・モビリティ・建築等）への技術展開の経験 ・材料設計、プロセス開発、評価、シミュレーションを組み合わせた総合的な開発力 ・顧客との技術対話やマーケティングを通じた事業視点の獲得 ■配属先について 材料融合研究所は、多様な材料・技術の融合による新商品創出と既存製品の技術的課題解決に取り組み、10〜20年後を見据えた将来有望な技術を探索し、具現化することをミッションとしています。その中でコーティングチームは、ガラス・セラミックスをはじめとした基材にコーティングを施すことで機能を付与し、商品化に直結するテーマを推進しています。また、顧客ニーズに応える高機能材料の開発にも取り組んでいます。さらに、研究所にいながら事業部・工場・顧客と連携し、テーマ提案から事業化・量産展開までを一貫して推進する点が当チームの特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜フッ素化学事業において世界トップクラス／プライム市場上場「ダイキン工業」グループ／半導体業界を支える技術者集団／売上高急増中＞ ■業務内容： ・自社製造のプラスチック製品および切削加工品の品質管理業務全般 ・品質管理体制の構築・運用・継続的改善（ルール、手順書の整備、標準化の推進等） ・品質担当メンバーの指導、育成、業務の進捗管理 ・不良品発生時の原因究明、再発防止策の立案、実行（関係部署を巻き込んだ問題解決） ・協力工場、外注先の品質監査、指導、是正活動のフォロー ・主要顧客の品質窓口としての折衝、クレーム対応 ・各種品質データの分析、レポート作成、経営層への報告 ■配属先について： ・品質管理グループ 品質管理第一チーム └和気あいあいとした雰囲気です ■アピールポイント： ◎日本の基盤産業かつ伸び盛りの半導体市場むけの製品の品質管理を行っていただきます。 ◎ダイキン工業グループとして、安定した経営を続けています。 ◎利益率も10％を超えており、頑張る従業員にしっかり還元しています。 ■当社の将来性： 世界的に半導体業界が活況になっており、半導体製造工程の約3割で利用される半導体洗浄装置を手掛ける当社でも2022年度の売上が100億円を超え、営業利益も約12％に達するなど今後も益々事業を拡大していきます。また、新しい事業への挑戦も進めており、安定した経営基盤の構築を進めています。 ■会社概要： 当社は、1956年（昭和31年）に三フッ化樹脂による金属加工を行うために設立され、その後、フッ素樹脂の成形加工、その加工品を用いた半導体洗浄装置の製造と、業容を拡大してきました。また当社は、フッ素化学事業において世界トップクラスのダイキン工業のグループ会社としてその躍進の一翼を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東大生就職先トップ・優秀な仲間と切磋琢磨しスキル・キャリアアップができる／年収も大幅アップで理想の暮らしが手に入る！ ◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート ■主な業務内容 ・DX推進やITプロジェクトにおける戦略や企画の支援 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

◎会計ソフトシェア20年以上連続トップクラスの自社サービス展開 ◎所定労働7.5h・年休125日（土日祝）／賞与3回／福利厚生充実／転勤なし ■ミッション 本ポジションでは、カスタマーリレーション部門の運営コアメンバーとして部全体のマネジメントを担当いただき、大阪・札幌2拠点合計700席規模のコンタクトセンター機能をフィールドとして、顧客接点を起点とした事業貢献を推進いただきます。 また、カスタマーリレーション部門の代表として、開発部門・マーケティング部門等の他本部とプロジェクトを組み、顧客体験（CX）のビジョン策定とそれを実現するための製品/サービスの仕様検討、それに伴うサポート業務の設計なども担当していただきます。 ■職務詳細 全社の顧客体験（CX）のビジョン策定と部全体の中期計画の策定、実行 部全体のパフォーマンス向上施策の立案と実行（パフォーマンス向上企画の立案と実行） 部全体のAI活用による業務見直し、自動化、効率化のための課題洗い出しと施策の立案と実行（新たなツールやシステムの導入企画など） 部全体の人材戦略、機能進化に合わせた育成計画の策定と実行 部全体の問題、課題を吸い上げる仕組みの確立、改善施策の策定と実行 社外への情報発信（カスタマーリレーション部の取り組み発信） 他本部と共同で行う施策の推進 ■プロジェクトの例 製品開発に関するプロジェクト、サービス企画に関するプロジェクト、ユーザー向けコミュニケーションに関するプロジェクトなどがあり、数名規模〜数十名規模まで大小様々です。 ■プロジェクトにおける役割 カスタマーリレーション部門はレビュアーの立場で参画し、お客様視点とサポートを提供する視点から、製品仕様やサービス企画に対するレビューを行います。 ■魅力 複数年にわたる組織変革（AIネイティブ組織への転換）の当事者として、戦略立案から実行までを一気通貫で担えます 一定の裁量をもってゼロから仕組みや組織風土醸成を担えます 経営層に近い距離でCX戦略に関わり、全社的な意思決定に影響を与えられるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定基盤で働き方を整えつつ、IT営業経験を活かして長期就業〜 ●連結売上高3兆5,029億円超えの富士通グループのハードウェア事業の中核企業 ●自社製品、社外製品、導入運用サービスを組み合わせたソリューション提案業務をお任せ ●「健康経営優良法人」2026大規模法人部門 "7年" 連続受賞企業 ●プラチナくるみん認定／平均勤続年数24.1年／ユーザー系SI／週4リモート可／裁量◎／フレックス ■業務概要： 大手通信キャリアの顧客に対し、当社プロダクト（各種ハードウェアソリューション）を主体としたビジネス推進と開拓をお任せいたします。 ■業務詳細： ・「既存ビジネスの深耕」「新規ビジネスの獲得」の両軸にて営業活動を推進 ・ビジネス拡大に向けた営業戦略の立案と具体的施策の策定/実行 ・お客様への直接アプローチを行いつつ、販売チャネル(パートナ/システムインテグレータ)を活用したビジネスの検討/立ち上げ など ■期待する役割やミッション： ・顧客とのリレーション深化/良質化 ・取引実績無い未開拓部署のキーマンとの新規リレーション構築」によるビジネス拡大に向けた素地作り など ■キャリアアップ： 将来的に、担当顧客における中長期的なアカウント戦略の立案・実行にも関わっていただける環境です。 ■同ポジションの魅力： 通信業界は6G/IOWNといった次世代情報通信技術の本格商用化に向けた動きが加速しており、また圧倒的な顧客基盤と通信網を活かした金融/決済等の経済圏形成によるビジネス展開を強力に推進しております。 当社はそうしたお客様サービスを支えるハードウェアソリューション(生成AI活用向けGPUサーバ、大型ネットワークルータ、等)を販売しており、本ポジションでは「最新のネットワーク技術動向や市場動向に関する知見」や「当社の豊富なハードウェアソリューションの知識」を深めながら新規領域/ビジネス開拓に向けたチャレンジができます。 ■豊富な研修制度： 富士通グループならではの豊富な研修制度をご用意 ・階層別研修 ・職務別研修 ・ポスティング制度（個人のキャリアの可能性を広げる、富士通グループの異動支援制度） ・ビジネススキル、技術スキル、語学スキル等の豊富なe-Learninig講座 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定基盤で働き方を整えつつ、IT営業経験を活かして長期就業〜 ●連結売上高3兆5,029億円超えの富士通グループのハードウェア事業の中核企業 ●自社AI/GPUソリューション提案業務を中心に幅広い業務をお任せ ●「健康経営優良法人」2026大規模法人部門 "7年" 連続受賞企業 ●プラチナくるみん認定／平均勤続年数24.1年／ユーザー系SI／週3リモート可／平均残業20h程 ■業務概要 データ活用による業務効率化、物件・市場分析の高度化などのDXニーズが急速に高まっている不動産業界のお客様に対して、 AI/GPUサーバを活用した次世代インフラ基盤およびセキュリティソリューションの企画・提案から構築・運用まで幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細 （1） AI/GPUインフラソリューションの企画・提案 不動産業界のお客様に対するAI/GPU基盤、サーバ、ストレージ、ネットワークを含むインフラソリューションの提案 （2） ITインフラ基盤の設計・構築 AI活用を支えるサーバ・ストレージ・ネットワーク・仮想化基盤の設計・構築・導入推進 （3） セキュリティソリューションの推進 ゼロトラスト、SOC/SIEM、EDRなどを活用したセキュリティ基盤の企画・導入 （4） 運用サービスの設計・高度化 AI/GPU環境を含むIT基盤の運用設計、監視・保守サービスの構築および運用高度化の推進 （5） プロジェクトおよび事業推進 顧客・社内関係部門と連携し、提案から構築・運用までのプロジェクトをリードするとともに、新たなビジネス創出・拡大を推進 ■同ポジションの魅力 不動産テック分野におけるクラウド活用、ゼロトラストを基盤としたセキュアな情報連携基盤の構築、そして次世代セキュリティを組み込んだスマートビルディングなどの商談が急増しています。 これらの商談を通じて、最先端のAI、GPU、クラウド、セキュリティ技術に触れ、自身の専門スキルを飛躍的に向上させることができるポジションです ■豊富な研修制度 富士通グループならではの豊富な研修制度をご用意 ・階層別研修 ・職務別研修 ・ポスティング制度（個人のキャリアの可能性を広げる、富士通グループの異動支援制度） ・ビジネススキル、技術スキル、語学スキル等の豊富なe-Learninig講座 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名建築家とのコラボ物件多数／2025年度は7物件がグッドデザイン賞／家賃補助5万円／食事手当有でビュッフェ形式の社食／退職金あり／世界的に価値が上がり続ける《東京×一等地》が舞台／東証スタンダード上場〜 ■仕事内容 家賃80万円〜100万円の高級マンションを手掛けるデベロッパーである弊社にて、オーナー様へのマンションの一棟販売をメインでお任せします。 仕入れと販売の業務割合は、今までのご経歴や希望に沿ってお任せします。 ■業務詳細 【土地の仕入れ】 ・仕入検討物件の情報収集（不動産仲介業者や地主との関係構築） ・価格交渉、契約条件調整、契約書作成 ※ボリュームチェックは専門の技術職チームが行うため業務負担は少ないです。 【物件の販売】 ・販売仲介会社への情報提供 ・富裕層向けセミナーの開催（販売する物件が高価格帯のため状況に応じて実施） ※リピートの顧客も多く、利回りの話ばかりではなく「どのあたりがこだわりの物件なのか」等も聞いてくださいます。 ■魅力 ・本気で「かっこいい物件」に向き合える └ドバイ万博の日本館を手掛けた建築家である永山祐子先生を始め多くの有名な建築家とタッグを組み物件を作っています。 ・基本給の比率が高い給与形態 └高額なインセンティブで稼ぐイメージを持たれる方が多いですが、当社では基本給として毎月社員に還元していく方針です。 ■組織構成 ・不動産部58名、開発営業はメンバー12名且つ課長2名（30代）、主任2名の2課体制 ・80%以上の社員が中途入社で馴染みやすい環境です！ ■福利厚生 ・借り上げ社宅（家賃5万円補助） ・こども手当（月5000円／人） ・健康食事手当（月6200円） ・ベネフィット・ワン（レジャー・飲食など各種割引）等 ■＋α対象者へ： ・資格手当：宅地建物取引士：1万円／賃貸不動産経営管理士：5千円 ・健康促進手当（非喫煙者）：2万円 ■働き方 ・産休取得率100%／復職率100%。先輩ママさんも沢山居るので、長期的に安心して働くことが出来ます。 ・完全週休二日（土日祝）年休125日でプライベートとの両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼事業会社で幅広く人事領域に携わってきた方へ！将来のリーダー候補※／ 《パナソニック100%出資・年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等充実◎》 人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。 経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ■採用施策の企画・推進 キャリア採用（年間約50名）・新卒採用（年間約40名）・採用計画立案・採用チャネル開拓・運用・人材紹介会社との連携 採用広報・ブランディング ■人材開発制度の企画・運用 （階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等） ■教育・研修施策の企画・運営 （研修体系の整備・各種研修の企画・運営・社内講師・外部講師との調整・キャリア形成支援・次世代人材育成施策の推進） ■組織・人事施策の企画推進 （人事異動・表彰制度運用・規則規程管理・人事制度運用・人事DX推進・人材データ活用・業務改善施策等） ＜本ポジションの魅力＞ 本ポジションでは、採用・人材開発・教育研修・キャリア形成支援・人事制度運用など、人材マネジメント領域を幅広く経験することができます。 パナソニックグループの豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、当社独自の人事施策の企画・運用にも携われるため、グループ会社でありながら高い裁量のもと業務を推進できる環境です。 ■組織構成 人材・キャリア開発室 人材開発課：7名（室長1名、メンバー6名／20〜60代まで幅広い年齢層で構成） ■業務の魅力 裁量をもって制度設計や組織開発に携われるため、経営や事業成長に直結するテーマに挑戦できます。 ■休暇について ・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇　など） 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業創出に向けて組織機能の強化・積極投資中／裁量権大◎経営に近い距離で携われる】 ■職務内容： ・半導体関連新規テーマにおけるマーケティング ・顧客開拓および顧客課題の深掘り ・半導体プロセス・用途を踏まえた製品適用検討 ・評価パートナー探索および評価支援 ・情報電子領域新規テーマ探索や既存テーマのマーケティング、顧客開拓支援 ■配属部門の概要及びミッション：研究開発本部　技術戦略部 当社は中期経営計画において、スペシャリティ事業の一つとして情報電子領域における機能品事業の戦略的拡大および新規事業創出を重要テーマに位置付けています。 これに伴い、技術・事業の両面から成長を加速させるべく、これまで以上に人財を含む積極的な投資を進めていく方針です。 ■就業環境： ・リモート勤務可能(週1〜2回) ・年休126日 ・出張頻度：月1〜2回 ■募集背景： 当社は総合化学メーカーとして、情報電子領域において独自性のある機能材料・技術を展開してまいりました。半導体をはじめとする市場の急速な進化を受け、当該領域を今後の成長ドライバーの一つと位置づけ、事業拡大と新規テーマ創出に向けた投資を強化しています。こうした成長を実現するには新規事業を推進できる人財が不可欠です。 本ポジションでは、これまでのご経験と専門性を活かし、半導体関連の新規テーマにおけるマーケティングおよび情報電子領域における新規テーマを創出いただける即戦力の管理職人財を募集します。 ■本ポジションの魅力 ＜やりがい＞ ・ゼロイチのテーマ立ち上げ、マーケティング戦略立案を経験できる ・半導体プロセスや用途理解を活かし、技術を具体的な製品・顧客価値へと落とし込む役割を担える ・顧客との直接対話を通じて、リアルなニーズや課題を起点に技術の活用可能性を広げられる ・自身の市場理解・顧客ネットワークが事業成否に直結する責任あるポジション ＜難しさ＞ ・顧客開拓および関係構築に高度なコミュニケーション力が必要 ・業界変化のスピードが速く仮説の修正や方向転換を柔軟に行う必要がある 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ内の事業会社を担当し、事業責任者と対等な立場で人材マネジメント〜 ■概要： ・I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 ・今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援 ※国内出張の可能性あり ■当社の特徴： ・国内5か所、海外11か所の工場をもち、精密金型技術をコア技術に【コネクタ】【センサ】【半導体製造装置】【製造受託】【金型・自動化設備】【MEMSファウンドリ】【蓄電池システム】などの製品を開発・量産するグローバルメーカー（海外売上比率66％）です。 ・代表製品のコネクタはPC向けで圧倒的な世界シェア、直近では電動車やNVIDIA社のAIサーバ向け製品の受注拡大など、先端技術にも貢献しています。

〜地方銀行向け次世代バンキングサービスの企画・開発／勘定系システムのモダナイゼーションから新規デジタルサービス開発まで、金融インフラの未来を創るプロジェクトに携わる〜 【職務内容】 私どもの事業部は、地方銀行様を中心として日本全国で数十社の金融機関向けに、預金や為替といった勘定系コアバンキング業務から、データ連携・データ分析基盤を利用したデジタルサービスまで、幅広いバンキングサービスを共同利用型でサービス提供している組織になります。本募集の背景として、当組織では地域経済の重要なインフラとなる金融機関様へコアバンキング領域のロングタームなサービス提供と戦略的領域の迅速なサービス提供を両立するために、レガシーモダナイゼーション対応と新規サービス企画という業務特性の異なるプロジェクトを並行開発しております。5名程度〜100名規模まで様々な案件が複数、同時期に進行しているため多様なご経験を積んでいただくことが可能です。 ・企画／上流工程：デジタル案件企画、各種案件における要件定義 ・アプリケーション開発：コアバンキングシステムの設計・開発 ・システム方式設計・構築：クラウド基盤、データベース、セキュリティ等の基盤設計・構築 ※面談等を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮し職務・ポジションをすり合わせいたします。 【職務の魅力】 当社は、40年以上に渡り、金融機関向けのバンキングシステムの提供を行っております。特に2000年代に事業展開を行った共同利用型バンキングサービスの分野においては、数十を数える金融機関向けにサービス提供を行っており、この強固な顧客基盤、事業基盤が大きな強みです。しっかりとした基盤があるからこそ、新しい案件にもチャレンジができる風土が整っており、毎年のように新しい案件の企画提案、サービス開始を行ってきております。 また、当組織にはアプリケーションエンジニア/プロジェクトマネージャー/基盤エンジニアや銀行員経験者等の幅広い人財が揃っており、適性を見極めながら以下の開発スキル・企画スキルが習得できます。 ・コアバンキング業務知識 ・デジタルサービス開発技術 ・システム方式技術 ・プロジェクトマネジメント能力 ・コミュニケーション能力 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場/「食」を支える厨房機器機器メーカー/大手外食チェーンと多数取引/年休125日/資格取得支援充実】 ■採用背景： 保守サービス協力会社への技術指導や品質の維持など、複雑性の高い輸入機器において技術支援体制の中核を担う人材を募集しています。 ■業務内容： 大手外食チェーンで導入されている最先端の輸入厨房機器（オーブン等）の技術サポートを担当していただきます。 入社後2年程は、定期点検や予防保全、故障発生時における修理対応を行い、実務の理解を深めていただき、将来的には技術指導や海外メーカーとの連携など、より専門性の高い業務に携わっていただく予定です。 ■業務詳細： ・技術サポート（問い合わせ対応・トラブルシューティング） 現場のフィールドエンジニアや協力会社から寄せられる技術的な問い合わせへの対応、故障要因の分析および解決支援を行います。 ・メンテナンス・修理対応 輸入厨房機器の定期点検や予防保全、故障発生時の修理対応を担当します。実際に現場へ赴き、機器の安定稼働を支える重要な役割です。 ・協力会社の育成・管理 入社後2〜3年を目途に、全国のメンテナンス協力会社に対する技術指導や教育体制の構築、品質管理をお任せします。 ・海外メーカーとの技術連携 将来的には海外メーカーと連携し、最新の技術情報やメンテナンス手法を日本国内向けに展開していただきます。英語での業務が発生する場合もありますが、翻訳ツールの活用が可能なため、英語に強い苦手意識がなければ問題ありません。 ■ポジションの魅力： ・大手外食チェーンを支える最先端の厨房機器に携われる ・技術サポートから教育・マネジメントまで幅広いスキルを習得できる ・海外メーカーとの連携を通じてグローバルな技術知識を身につけられる ・専門性の高い技術者としてキャリアアップを目指せる ■企業の魅力： ◎創業70年超の歴史×東証二部上場の安定性…同社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎会計ソフトシェア20年以上連続トップクラスの自社サービス展開 ◎所定労働7.5h・年休125日（土日祝）／賞与3回／福利厚生充実／転勤なし ■ミッション 弥生は、バックオフィス業務を支えるソフトウエア「弥生シリーズ」と各種事業支援サービスを通じて、約40年にわたり中小企業に寄り添い続け、登録ユーザー数は400万を超えています。 その次の成長の柱と位置づけているのが、ミッドマーケット（従業員20〜1000名規模の事業者）の開拓です。 弥生はこれまでスモールビジネスをコアターゲットに圧倒的なシェアを築いてきた一方、ミッドマーケットには本格的に注力してこなかったため、この領域では競合にビハインドしています。 当ポジションは、このミッドマーケット開拓を担う営業部門を新設し、その責任者（部長級を想定）として立ち上げから売上目標達成までを一貫して担っていただくポジションです。 ■仕事内容 ・ターゲット市場の攻略戦略の立案（セグメント設計、勝ち筋の定義） ・営業プロセス・KPIの設計と、パイプラインマネジメントの仕組み化 ・営業チームの組成（採用・育成を含む）とマネジメント ・年間営業ターゲットの達成責任、経営陣への報告・提言 ■ポジションの魅力 【安定した経営基盤をもとに、ゼロからの営業組織立ち上げに挑める】 会計ソフト市場で圧倒的な知名度とシェアを誇る環境で、ミッドマーケット開拓という新領域の営業組織をゼロから構築できます。ベンチャーのような立ち上げのダイナミズムと、大手・投資ファンド（KKR）基盤の安定性を両立した環境です。 【型の構築から将来の営業部長まで、経営直下で大きな裁量を持てる】 単なるプレイヤー・マネージャーにとどまらず、営業プロセスの整備、KPI設計、マーケティングチームとの連携（リード分析・CVR改善）など、営業企画・立ち上げの核として組織をリードいただけます。成果に応じて将来的に営業部門全体を統括するポジションを目指せるストーリーです。 【柔軟で働きやすい環境（リモート・フレックス導入）】 社内ではリモートワークやフレックスタイム制が定着しており、マネージャークラスも週1〜2日程度の出社など柔軟な働き方を実践しています。子育て世代も多く、チームでフォローし合う風土が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産事業の業務・システム戦略企画、実行とガバナンスプロセス構築・運営。一連の活動を通じてビジネスへ貢献〜 ■採用背景 ITを活用した新しい不動産ビジネスモデルの確立と、変化に迅速に対応できるシステム開発・運用体制の構築を目指し、2023年4月に自社IT部門を立ち上げました。さらなる組織拡大と成長のため、不動産事業の課題解決に一緒に取り組んでいただける方を募集します。またモノ作り、ビジネス成長、プロセス構築など各種貢献を通じて自己実現したい方を広く歓迎いたします。 ▼弊社IT職キャリア採用サイトも是非ご覧ください！ https://www.orix-realestate.co.jp/recruit/engineer/ ■職務内容 ・生成AIなど新技術の事業・業務活用などDX企画推進 事業部門および管理部門の生産性向上（業務分析、ToBe業務の提案、AIエージェント内製やITツール導入に向けた要件整理・推進） ・事業横断視点・個別事業視点で発見したビジネス・情報システムの課題に対する有効な解決策の企画検討 ・短期、中長期（3-5ヶ年）のアクションテーマや実行計画の検討、経営トップとの合意形成 ・ガバナンスプロセスを通じた事業戦略・システム戦略の更新、個別プロジェクトのモニタリング ・各事業の基幹システム刷新 ・IT調達・契約管理・予実管理プロセスの最適化 ■プロジェクト例 ・生成AIなど新技術を活用した事業・業務のDX企画 ・基幹システム更改PJ：不動産投資・開発事業、マンション管理事業等 ・CRM/MA導入PJ：ホテル運営事業 ・ITガバナンス企画など、他にも多数のPJが並走中です！ ■配属 オリックス不動産株式会社のIT企画部、もしくは株式会社大京（グループ会社）の情報システム部に出向。 ■組織構成 オリックス不動産株式会社/IT企画部：12名、株式会社大京/情報システム部：73名(2026年４月1日現在)

〜要件定義から導入後の活用支援まで一貫して対応／顧客に深く入り込み伴走するハイタッチCS／フレックス／リモートと出社のハイブリッド〜 【概要】 本ポジションでは、国内トップクラスの大手住宅会社（エンタープライズ企業）に対し、サクセス活動（業務設計、システム導入、活用、定着）を牽引していただきます。 エンタープライズならではの複雑な業務要件や基幹システムに向き合い、顧客の経営課題に深く入り込んだ「 ToBe（あるべき姿）の設計」や、「実現するにはどうすれば良いのか」という上流の部分から密に入り込んでいただきます。顧客ごとに業務フローや規模が全く異なるため、詳細をヒアリングし潜在・顕在課題を整理しながら、最適なプランニングを設計・実行いただく難易度の高いポジションです。 【業務内容】 ・数万人規模の大型顧客に対するサクセスプランの設計およびプロジェクトリード ・顧客の基幹システムを含めたシステム刷新・業務フロー再構築の推進 ・次回更新までのシナリオ設計と、社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進 ・担当顧客に対する新たなプロダクト導入・改善提案などの営業機会の創出と実行 ・経営・プロダクト・開発チームへの深いフィードバックを通じた新規プロダクト開発や新規事業発展への寄与 【PJT例】 （1）基幹システムをANDPADでカバーする年間数億円規模のプロジェクト →数万人がANDPADを利用予定。 （2）顧客の希望や業務フローを踏まえ、新たなプロダクトを開発予定 →大規模プロジェクトを通して開発したプロダクトをSaaSにし、グロースさせていく経験も積める。 【魅力】 ＜成熟したプロダクトとベンチャー風土の両立＞ 住宅領域は、当社の祖業であり、プロダクトが最も成熟している領域です。 また、SaaSサービスの提供のみに留まらず、コンサル、BPO、AI活用など顧客への提案の幅も広く、社内外多くの関係者を巻き込みながら手触り感のあるサクセス経験を積めます。 一方で、会社としては事業規模・組織ともに急拡大フェーズであり、新規事業にも積極的に投資をしておりますので、祖業から続くプロダクトの安定性と、ベンチャー気質な事業・組織運営の両面を体感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／トップシェア製品あり／いすゞ自動車をメインに商用車・建産機メーカーと取引あり／年休121日／平均勤続年数17年／マイカー通勤可／リモート可】 ■業務概要： 自動車・農産建機関連領域における法人営業および営業マネジメント業務をお任せします。 既存顧客対応に加え新規開拓も担いながら、営業戦略の立案・実行および組織マネジメントを推進いただきます。 ※入社後1〜2年は本社にて営業活動を経験いただいた後配属となります。 ■ミッション 既存顧客の売上維持・拡大 新規案件の獲得（OEM・建機メーカー向け） 営業組織（2〜5名）のマネジメント ※今後の事業戦略に応じて詳細KPIは設定予定 ■業務詳細 ＜営業領域＞ 自動車OEM・農産建機メーカー向け提案営業 既存顧客深耕を中心（新規開拓も一部担当） 顧客の設計・開発部門との仕様検討 見積作成・価格交渉（原価を踏まえた提案） 量産採用に向けたプロジェクト推進 ☆特徴☆ 単なる販売ではなく、設計段階から関与する提案型営業 ＜新規開拓＞ 既存顧客からの横展開／紹介 技術提案ベースでの案件創出 展示会・ネットワーク活用 ⇒半年〜数年単位の長期案件 ＜マネジメント＞ チーム（2〜5名）の業績管理 メンバー育成・指導（営業スキル・顧客対応） KPI・予実管理 業務改善・組織運営 ☆プレイング比率☆ プレイヤー：マネジメント＝約5：5 ■取り扱い製品 ラジエーター インタークーラー EGRクーラー など ☆特徴☆ 熱マネジメント製品として車両性能に直結するコア部品です。 また、単品ではなく冷却システム全体としての提案が可能です ■組織構成 商用車領域：5名 産業建機領域：7名 変更の範囲：会社の定める業務

＜個別対応だけでなく施策の企画〜浸透まで一気通貫／HRを軸に健康経営や安全衛生などのスペシャリストへ／リモートワーク可・フルフレックス＞ ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 ◆採用背景について 組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。 ◆キャリアステップ 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

Rapidusの先端ロジックファウンドリ事業において、ビジネス開発領域を統括し、顧客創出から案件成立までの仕組みを設計・推進するポジションです。IP・EDA・設計会社を含むグローバルエコシステムの戦略設計と実行責任を担っていただきます。 具体的には、エコシステム戦略の立案、パートナー選定・アライアンス構築、IPポートフォリオ戦略の策定および優先順位付けを推進します。 また、重要顧客に対する案件組成・SoCプロジェクトの統括、シャトル戦略や開発スケジュールを含めた全体マネジメントを担います。 加えて、技術とビジネスを横断した意思決定を行い、設計・製造・後工程をつなぐ価値提供モデルを構築いただきます。 海外拠点や顧客との連携を通じ、グローバルで競争力のあるビジネス基盤を確立することがミッションです。 立ち上げフェーズのため、既存モデルの踏襲ではなく「どのようなエコシステムが競争優位になるか」を定義し、実装までリードできる点が最大の特徴です。本ポジションは事業成長を牽引する中核として、経営に近い視点で意思決定を担います。 ■最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ■産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDO等の公的支援のもとで事業を推進。LSTCとの連携や、米IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点（Rapidus Design Solutions）による設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした体制を構築しています。 ■量産に向けた明確なロードマップ 北海道・千歳に前工程パイロットラインを構築し、EUV露光機を含む最先端設備を導入。2025年のパイロット稼働、2027年の2nm量産開始を目標に、技術確立と事業立ち上げを同時並行で進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★男性育休取得率97％／時短勤務は小学校6年まで／地域限定総合職あり ★社会インフラを支える企業だからこそ働く人が安心して生活を築ける制度設計を大切にしています ■職務内容： 当社における内部監査担当としてご経験やスキルに応じて下記の業務を徐々にお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇内部監査：主に業務監査、各種法令等の遵守状況検証や、会計・税務処理等を含む業務運用の妥当性の検証等 ◇内部統制評価（J-SOX） ◇監査計画策定補助：国内・海外の拠点、グループ会社への出張にて補助業務を頂きます。 ■コーポレートガバナンスについて： JFEグループは鉄鋼事業、エンジニアリング事業および商社事業を柱とし、多くのグループ会社や協力会社とともに極めて広範かつ多様な事業を展開しています。適切なガバナンス体制の構築は各事業会社の自主性・効率性の向上および環境・安全・防災面を含めたさまざまな事業リスクを適切に管理する上で必要不可欠であり、グループの持続的な成長や中長期的な企業価値向上のために重要だと考えています。またJFEグループの企業理念を実践するために最良のコーポレートガバナンスを追求しさらなる充実を図ることを目的として、「JFEホールディングス コーポレートガバナンス基本方針」を制定しています。 ■選べるキャリア制度： ・グローバル総合職（全国転勤あり） ・リージョナル総合職（エリア内での転勤に限定） ※どちらの選択肢でも、職務内容やキャリアパスの幅が変わるということはありません／入社後にコース変更相談は可能 ■働きやすい環境 ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） 変更の範囲：会社の定める業務

＜個別対応だけでなく施策の企画〜浸透まで一気通貫／HRを軸に健康経営や安全衛生などのスペシャリストへ／リモートワーク可・フルフレックス＞ ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 ◆採用背景について 組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。 ◆キャリアステップ 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容 制度決算業務およびeFinanceを使用したグループ月次決算統制をリードしていただきます。 ・グループ内取引の一致確認 ・各社の決算データの不備チェック ・連結ベースでの月次決算データの整合性確認 ・上記に関係する規程関係の管理及び業務改善のリード グループ各社の経理担当と協力してグループの適切・正確・迅速な会計の仕組みを構築し、経営に効果的なデータ・インプットを提供するための、重要なポジションになります。 詳細なデータが手元に集まるため、どのようにしたらそのデータを有効的に活用できるのか、あるいは各グループ会社にどのような取り組みをしてもらうべきか、スクラッチで企画検討し、実行運用まで取り組むことのできる、難しくもやりがいのある仕事です。 ■組織・働き方 配属：PHCHD 経理部 グループ経理課 制度決算係 　　　グループ経理課は20-40代の社員6名 在宅勤務：あり、月6日（週1-2日）以上は出社　※入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社 残業時間：通常30-40時間/月 フレックスタイム制：あり（試用期間3か月終了後からフレックスタイム制の活用が可能、コアタイム12:30-13:30、例外により前後可能性あり、7:00-22:00までのフレキシブルタイム） 有給取得平均日数：18.1日/年 「健康経営優良法人2022−ホワイト500」に4年連続で認定 ■企業概要 事業領域は、デジタルヘルス、先端治療開発、糖尿病マネジメントなどの個別化検査・診断ソリューションと幅広く、近年はサーモフィッシャーサイエンティフィックの病理・デジタルパソロジー事業や国内3位の臨床検査会社LSIメディエンスをグループに加えるなど、大規模M&Aも積極的に行っており、グループ連結従業員約9000名を超えるグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生活家電の機能をさらに充実／商品開発に貢献／フレックス勤務＆年間休日126日以上／Panasonic×PERSOLの世界のエンジニアリング会社／技術者としてプロフェッショナルを目指せる〜 ■業務概要： BtoB、BtoCのIoT開発でトレンド・最新技術を商品化に携わっていただきます。当ポジションでは、設計・実装〜プロジェクト推進。後進育成までをお任せします。 ◇組み込みネットワーク ∟要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト ∟プレイング・リーダー、メンバー育成 ◇IoT組込ソフトウェア開発 ∟要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト ∟プレイング・リーダー、メンバー育成 ■案件事例： ・レイアウトフリーテレビ開発 ・冷蔵庫カメラ開発 ・ケーブルテレビ向けセットトップボックス（STB）受信機開発 ・蓄電システムのIoT化（ハード／クラウド部門との連携開発） ■魅力点： ・最先端の技術で生活を便利にする仕事 ・生活家電の機能をさらに充実させる、さまざまな商品開発に貢献できる ・アプリケーションの開発・実装も可能 ∟ユーザーインターフェース部分／ユーザ操作の処理実装 ・商品開発の一連の流れを経験できる ・組込ソフトウェア開発の上位から下位層まで、AV家電ソフト開発のすべてを習得できる ■最先端技術に関わる事ができる ・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っています。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）