【外食産業におけるGBPの取り扱い数として国内有数の企業◎会員数2304万人を誇る飲食店情報検索サービス「楽天ぐるなび」運営】 日本最大級の飲食店検索・予約サイト「ぐるなび」を支える、全てのデータベース領域を統括するDBAチームのリーダー候補を募集します。 数千万規模のユーザーと膨大な飲食店データを抱える大規模サービスの信頼性・パフォーマンスをデータベース層から担保し、事業成長と開発スピードを最大化させることがミッションです。 ■業務詳細： プレイングマネージャー/リーダー候補として、実務と並行してチーム運営やプロジェクトリードを担っていただきます。 ＜設計・構築＞ ・クラウド（AWS RDS, Aurora等）およびオンプレミス環境での最適なDB設計・構築 ・データベースのメジャーバージョンアップ計画の策定と実行指揮 ・ダウンタイムを最小限に抑えた大規模データのマイグレーション計画策定と実行 ＜運用・保守・パフォーマンスチューニング＞ ・スロークエリの恒常的な分析と改善（インデックス最適化、クエリ書き換え提案など） ・開発チームへのDBパフォーマンス改善提案と連携 ・高度なモニタリング環境の構築・運用（New Relic, Zabbixなどを活用した予兆検知） ・障害対応、トラブルシューティング、根本原因分析と再発防止策の徹底 ・信頼性の高いバックアップ・リストア戦略の設計・構築 ＜基盤整備・自動化＞ ・IaC（CDK, Terraform等）を用いたDBインフラの構成管理・運用の自動化推進 ・データベースのセキュリティ強化、権限管理の適正化、監査対応 ・データ分析基盤（DWH/データレイク）へのデータ連携パイプライン構築支援 ■技術スタック・利用ツール ・DB：MySQL (Aurora), Oracle など ・クラウド：AWS ・OS：Linux (Amazon Linux, RHEL など) ・監視・ツール：NewRelic, PagerDuty, Terraform, GitHub/GitLab など 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇PB商品開発支援/園芸・レジャー・ペット・バス・キッチンなど幅広い生活関連商品／生活密着型商品多数／海外フィールドでの活躍機会あり◆◇ 同社は、国内最大級のホームセンターグループとして、園芸・レジャー・ペット・バス・キッチンなど幅広い生活関連商品を展開しています。今回、商品開発部にて新たな価値を創出するマネジャークラスの人材を募集します。海外取引や新規開発ルートの開拓を通じて、生活を豊かにする商品を世に送り出すポジションです。 ◆業務内容： ・商品開発に関する業務（海外出張あり…中国、東南アジア） ・海外展示会参加　新規提案 ・直接貿易（中国、東南アジア） ・商社を通した輸入商品開発 ・新規開発ルートの開拓 ・工場、物流ルート ・カテゴリー別　商品構成グラフ分析⇒商品構成決定（バイヤー連携） ・知財・品質管理部との連携 ■同ポジションの魅力： ・海外取引の最前線で活躍：展示会参加や直接貿易を通じて、グローバルな視点で商品開発に挑戦できます。 ・裁量の大きいポジション：新規開発ルートの開拓や商品構成決定など、戦略的な意思決定に関われます。 ・生活を豊かにする商品を創出：園芸・レジャー・ペットなど、人々の暮らしに密着した商品を自ら企画できます。 ■同社特徴： 2021年3月子会社であるホームセンター事業会社5社「DCMカーマ、DCMダイキ、DCMホーマック、DCMサンワ、DCMくろがねや」を完全統合し、１つの新会社に生まれ変わりました。 前身は、2006年にカーマ、ダイキ、ホーマックが業務資本提携を行い誕生した「DCM Japanホールディングス」。 その後、2010年に現社名へと商号を変更し、販促部門や商品部の統合を行いました。2015年にはサンワドーを、2016年にはくろがねやを完全子会社化。2017年にはケーヨーと資本業務提携を行い、スケールメリットを生かした商品ラインナップの充実やコスト削減など、全国の店舗で付加価値の高いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■業務詳細 ◇統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ◇認証・監査体制の統括 ・ISMAP、ISO（27001／27017／27018／27701／20000）各認証の統括管理 ・外部監査・認証審査・監査法人対応のリード ・認証基準を起点とした社内プロセス改善・運用最適化 ・内部監査の企画・実施・是正・再発防止の統括 ◇リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・全社リスクアセスメントの実施と重大リスクの定期レビュー ・個人情報保護法、GDPR、業界ガイドライン等への継続対応 ・委託先・ベンダー管理、契約監査、是正指導の推進 ・重大インシデント発生時の初動・報告・再発防止体制の確立 ◇品質保証・開発プロセス監督 ・品質保証（QA）および開発標準化の推進 ・サービス品質・リリース基準・検証プロセスの最適化 ・品質向上に向けた教育・レビュー体制の整備 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド最大の商業銀行:でインドの市中銀行の中で最大手！英語スキルを活かせる◎賞与支給実績6.8か月分／土日祝休み／年間休日120日／転勤なし〜 ■業務内容： 資金課のマネージャー業務をお願いいたします。 ・外国為替ポジションの管理、ポジション表、他通貨表作成 ・日銀ネットの管理、円決済入出金の管理 ・円／外貨の資金繰り ・決済口座（自行、他行）口座管理、残高管理 ・取引入力／承認、関連SWIFTメッセージ作成／承認 ・その他有価証券、デリバティブ取引関連業務 ・日銀報告（円資金繰り表、月次／四半期報告） ・月次、四半期報告書（本店） ※完全バックオフィス業務のため、窓口対応はございません。 ■配属先： 配属先の資金課は日本人スタッフが3名です。上長はインド人の方になります。うち1名、30年ほど勤続いただいた方（マネージャー）が定年退職となるための、欠員補充の募集です。退職時期は2026年春ごろを予定しており、現マネージャーより、しっかり引継ぎいたします。とても面倒見がよい方で、なぜこうなるのかを丁寧に説明いただけます。 ■働く環境： ◎月初が土日にあたる場合は休日出勤（半日程度）がありますが、基本的には土日祝休み、年間休日120日以上 ◎冷蔵庫、電子レンジ、休憩室あり！昼休憩は交代の2部制で、休憩室はもちろんのこと、自席で昼食を取るのもOKです。 ■組織構成： インド人オフィサー12名／ローカルオフィサー5名／ローカルスタッフ20名／合計37名（うち本社からの出向者であるインド人は12名／日本人は25名） ・平均年齢／40代（1番若い方は30代前半） ・従業員全体の男女比は４：６ ・日本人従業員は男性3名、女性22名 変更の範囲：会社の定める業務

★独立希望の医師の夢を伴走／ストック型ビジネスで安定経営基盤 ★大手デベロッパーとの業界随一のネットワーク/300件以上の医療コンサル実績 ★残業30h／時差出勤可／住宅手当有／年休125日で働きやすさ◎ ■業務内容： ・同社は医師・歯科医師に特化した開業コンサルティングをベースに好立地物件に特化して医療モールを全国展開しています。 ・当ポジションは開業希望の医師、歯科医師に対して開業や経営円滑化に向けた支援を行います。LP問い合わせ〜契約〜開業まで、ワンストップでコンサルティングを実施します。「人と医療の距離をなくす」という当社のミッションのもと、独立開業という医師、歯科医師の夢を実現します。 ・プレイングマネージャーとして組織のマネジメントも行っていただく想定です。 　 ＜業務詳細＞ ・1日５〜10件の開業問い合わせ対応 ・週３〜4名の面談を通じ、開業希望の場所や規模をヒアリング ・事業計画の作成や開業物件の提案 ・契約締結後は各メンバーと連携し開業の進行管理を担当 ■組織構成： 部門には8名が在籍。今後TVCMなども予定しており、問い合わせの増加が想定されることから20名に増員予定です。 ■働き方： ・医師、歯科医師が顧客のため週2程度、20時頃スタートの面談対応あり。 土曜の出勤は月に1回程度ですが、土曜に出勤した場合は平日の代休、フレックスも利用可能で柔軟に働くことが可能。 ・多い月は月に3回程度全国への出張がありますが、自身のスケジュールに合わせて柔軟に相談・調整をすることが可能。 ・産休・育休から復帰している女性社員が活躍しているなど、ライフステージが変わっても働ける環境をご用意出来るように会社としてサポートします。 ■インセン・評価制度： 一件の成約につきインセンティブを支給。また、半期で目標を設定し、上長と月に一度1on1 で振り返りをしながら、定量・定性で評価がされます。 ■当社について： ◇創業22年の業歴を誇り、大手デベロッパーとの強力なネットワークを有しており、「クリニック開業といえばエムディー」とデベロッパーに認識頂いています。 ◇競合がほぼいない転貸ビジネスを展開しており、ストック型ビジネスモデルで安定した経営基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年に東証プライム市場へ移行し、今なお急成長を続ける注目のベンチャー企業／SDGs の実現やサーキュラーエコノミー（循環型経済）発展の一翼を担う会社／年休121日】 ■ポジション概要： 上場企業グループの代表取締役の右腕として、中期経営計画の策定や、施策の実行、M&Aを含む経営企画業務全般を幅広く担当いただきます。 ■業務内容： ・成長戦略、事業計画の策定 ・経営管理体制の構築 ・経営目標の推進（事業計画・予算策定、KPI等計数管理） ・中期経営計画の策定　　　　 ・中期経営計画に基づく施策の企画および実行 ・予算作成 ■組織構成： CFO直下、経営企画の責任者1名の下に配属となります。2名とも他社で経験を積んだのち、当社にて活躍しております。 グロース市場からプライム市場への市場変更を手掛けており、このメンバーに加わり、共に事業強化・拡大を目指しましょう。 ■当社について： 私たちマーケットエンタープライズグループは、基幹事業であるネット型リユース事業に加え、メディアプラットフォーム事業、モバイル通信事業の3つのセグメントで事業展開をするベンチャー企業です。 ・2006年の設立以来拡大成長を続け、2015年の東証マザーズ上場を経て、2021年2月に東証一部への上場を果たしました。 ・グループ経営体制への本格移行も進め、グループ5社（株式会社マーケットエンタープライズ、株式会社MEモバイル、株式会社MEトレーディング、株式会社UMM、MARKETENTERPRISE VIETNAM CO., LTD）でマーケットエンタープライズグループを形成しており、現在は国内16拠点、海外1拠点と事業拠点も拡大しています。 ・マーケットエンタープライズグループは、「持続可能な社会を実現する最適化商社」をビジョンに掲げ、昨今の世界的な潮流であるSDGs の実現やサーキュラーエコノミー（循環型経済）発展の一翼を担うべく、今後も更なる業容の拡大と企業価値の向上に努めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 審査部門にて法制度対応を中心に、管理債権にかかる書類作成・交渉の実務などを担当いただきます。 （業務例） □法制度対応（民法、会社法、担保・倒産法制等） □訴訟等、対外対応 □コンプライアンスチェック、契約書の作成 □顧問弁護士との窓口 ※助言・側面支援だけではなく、契約書の改訂、管理債権にかかる書類作成・交渉の実務を担っていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆ワインが好きな方歓迎です!/残業20h/年休125日以上/育休復帰率100%/温かい社風が特徴の職場/退職金制度有/ワークライフバランス◎/ワイナリー運営に関わるスペシャリストで構成されている急成長中企業でワイン醸造用資材の営業職を募集します◆◆ ■業務詳細 ワイン製造に係る葡萄苗木の生産・醸造機械・醸造資材の輸入・栽培・醸造・ブランデイング迄総合的に事業を展開する同社が代理店を務めるフランスの醸造資材メーカーLAFFORT社製品の輸入販売に係る管理業務です。 （1）ワイン醸造用発酵資材・分析用試薬に関わる業務 ・営業及び営業企画(新規顧客開拓・海外メーカー招聘による醸造セミナーの開催等) ・商品カタログ・HPへの掲載 ・海外メーカーとの交信(英語でのコミュニケーション・発注・技術情報・製品情報など) ・輸入及び通関業者との連携、通関用資料の作成 ・受注・国内在庫管理及び配送手配 （2）管理業務 収支計画立案・プロジェクト進捗管理等 ■働き方 ・出社を想定 ・残業時間：全社月平均残業時間20時間程度 ・育休復帰率100％ └男性の育休取得も積極的に推進しております。ご相談ください。 ※海外出張：年１〜2回ある場合がございます。（スペイン・フランス・イタリア等） ■資格補助〜スキルアップ応援します〜 ・英語資格について受講料の半額又は上限10万円まで補助有 ※条件を満たした場合補助が行われます。詳細はご面接時にご確認ください。 ■当社の特徴・魅力： ・ニーズの多様化：近年、ノンアレルゲンやオーガニックといったワインに対するニーズが増えており、イタリア・ドイツ・フランス等の各ワインメーカーと連携しながら、総合的なワインコンサルティングを行っております。 ・全国のワイナリーと取引がございます。 ※サントリーワインインターナショナル株式会社 / 株式会社アルプス / サッポロワイン株式会社 / 株式会社大脇エンジニアリング/ メルシャン株式会社等、大手顧客多数 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均20h／週1回ノー残業デーで働きやすさ抜群／創業70年を迎えるTier1メーカー／アジア中心にグローバル展開中】 ■業務内容： 現在、弊社の生産技術部門では、各種製品毎にグループ化し新機種生産に向けた推進を行っています。 各専門領域においては製品群を横断して対応をしており、より専門性の高いメンバーが必要です。 専門性を活かし以下の業務ポジションを募集いたします。 ・市場・顧客ニーズの調査分析 市場や得意先の技術ニーズを定期的に収集・分析し、新技術テーマ創出。 ・新規生産技術戦略の立案と推進 市場分析および技術動向に基づいた生産技術戦略の立案や、開発プロジェクトの推進。 ・得意先との共同研究 顧客と連携した技術開発の推進や、イベント・検証会でのプレゼンテーション。 ・開発設備・ツールの設計構想と仕様策定 新技術の量産化に向けた評価・検証や試作設備の設計構想などの構築。 ■組織風土： 個性・自主性を尊重した育成体制で若手の方にも裁量権あり、安定性高く、非常に働きやすい環境です。残業は月平均20時間、社員の定着率は99％で多くの社員がワークライフバランスを実現し、各々理想の働き方を体現してます。 ■当社について： 当社は、燃料タンク・サンルーフ等の自動車部品を手掛け、創業70年を迎えるTier1メーカーです。現在はホンダ車両において、燃料タンク8割、サンルーフ9割のシェアを誇り、海外比率も80％超と、ホンダグループを中心に、グローバルで自動車作りを支えています。また、主力製品の「4種6層」構造燃料タンクは、4種類の材料で6層を構成され、ガソリン中の有害成分である炭化水素がタンク層を透過し空気中に放出される事を防ぐ為に、EVOH（エチレンビニルアルコール）の層を設けて開発。当技術は、当社が国内で初めて量産化に成功し、1999年にホンダ初のハイブリッドカー「インサイト」に搭載されました。 ■信頼の部品で世界を走る力に： 私たちマザーサンヤチヨは、自動車の燃料タンクやサンルーフなど、クルマに欠かせない部品を製造しています。特に、軽量で環境に優しい技術に力を入れ、ホンダをはじめとする多くの自動車メーカーに信頼されています。 世界中の道路で活躍するマザーサンヤチヨの技術。環境に優しい未来を一緒に創りませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇航空、鉄道、住環境、精密機器、油圧機器等多様な事業ポートフォリオと世界のリーディングカンパニーを取引先に持ち、国内外マーケットシェアトップクラスの製品を多数保有！／動きを精密に操る技術を提供する産業装置メーカー／売上高3000億円超の東証プライム上場企業／フレックスタイム・時間休・有給取得推進などで働きやすさ抜群／離職率２％◇◆ ■担当業務： 大型船舶向け主機（エンジン）の燃料噴射/排気弁駆動に関わる油圧バルブ製品開発および顧客・社内・ライセンサー・サプライヤへの対応などをお任せします。 ■業務詳細： ◎顧客およびライセンサーの要求や自社企画に基づく仕様検討・設計・試作・評価、そして顧客・社内・ライセンサー・サプライヤへの対応業務 ◎2~3件のプロジェクトを遂行 ※使用CAD：AutoCAD Mechanical/Inventor ■職場環境： ・組織構成：10名 （20代2名、30代3名、40代1名、50代2名、60代2名） ・残業：平均月20-30時間程度 ・出張：1回/月程度 ・休日出勤：1回/月程度 ・有給休暇取得：約80％ ・フレックス制度：あり （フレキシブルタイム5:00〜11:00/13:45〜16:45、コアタイム11:00〜13:45） ・在宅勤務：あり ■職場の魅力： ◎有給休暇や在宅勤務など活用しやすく、ワークライフバランスがとりやすい職場 ◎月1回の面談や週一ミーティングなどを通してコミュニケーションがとりやすい。キャリア採用社員も多く在籍し、情報の共有もでき馴染みやすい ◎車通勤が可能 転勤：将来、可能性あり ■キャリアパス： 担当業務を経験し各種スキルを高めていただくことで将来のマネージャ候補に育成予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事制度や給与計算にお強みがあり、マネジメントのご経験ある方へ／人事のジェネラリストとして幅広く業務をお任せ／基本土日祝休／女性活躍・産休育休実績多数あり◆◇ ■業務概要： ・管理部門の人事グループ責任者として、マネジメント業務を中心に様々な業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・給与計算業務、人事制度および人事業務の安定的運用と社全体の組織の活性化。人事グループの次世代の人財の育成。 ・人事制度の改善についての企画立案および人事制度の安定運用に向けた改善策の提案。 ＜制度・評価業務＞ ・人事評価制度の安定的運用に向けた役割分担 ・人事評価制度および、その運用についての改善案の提案 ＜組織・育成業務＞ ・組織の活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人財の発掘と登用に関するデータ蓄積プロセスの構築 ・人財に関するデータの活用方法の提案 ■メッセージ： まずは、新しく改定された人事制度の運用がうまくいくように業務をお任せいたします。給与計算のバックグラウンドや人事制度周りのご経験がある方は、ご活躍いただけるかと思います。会社としてもより成長を目指していく中で、今後の成長を共に支えていただける方を募集いたします。 ■働き方： 全社での平均残業時間は15時間程度です。会社カレンダーによって月1回程度の土曜出社がありあますが有給とされる方も多い環境となっておりご予定やプライベートともバランスを取りながら働いていただける環境です。 ■当社について： 当社は、日本全国に400店舗を超えるモバイル・ショップを展開するとともに、法人営業では携帯通信のほか各種通信設備機器、情報通信インフラ、コンテンツを組み合わせ、最適なシステムの構築・運営サービスを行っています。 また、日本では数少ない米国Apple社との直接の取引契約により、Apple製品の専門店であるApple Premium Reseller（APR）である「C smart」を全国23カ所に展開しております。また、APRの中でもApple社の厳しい認定条件をクリアし、国内で唯一、Apple Premium partner（APP）として認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上のプライム上場企業×国内屈指のマリコン／人事でスペシャリストを目指せるポジション／リモートやフレックス活用で柔軟に働ける環境〜 ■募集概要： 業績好調に伴う増員採用となります。 ■業務内容詳細： ＜メイン＞ ・キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案 ・採用手法の選定 ・選考中の面接対応や内定後のフォロー　等 ＜その他＞ 一部、新卒採用・障がい者採用業務を担当いただく可能性もございます。 ■キャリアパス： 人事経験を活かし、スペシャリストを目指していただくポジションです。 入社いただいてから数年後に、採用業務以外に研修等の業務へ幅を広げ、人事業務に携わっていただく可能性もあります。 キャリアロールモデル ・本社人事（※3〜5年）→支店（総務経理等）（※3〜5年）→本社管理部門 ・本社人事→本社管理部門 ■組織構成： 人事部には計30名が所属しております。今回配属予定の部署では、中途採用担当者3名で構成しております。 中途入社の社員が多いため、なじみやすい環境です。 ■働く環境： ・月8回まで在宅勤務を活用することが可能です。人事部および上長の承認を得た場合、それ以上取得することもできます（出社もしていただく想定のため、在宅勤務のみをご希望の方はご遠慮くださいませ）。 ・コアタイム無しのフルフレックスを導入しており、個人の裁量で働くことができます。 ・年間休日124日、土日祝休み、残業は月20時間程度のため、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。 ■社風： 成長を続ける社風が根付いています。直近では、カーボンニュートラル推進部の新設や、デジタル化を強力に推進するためにDX推進部を新設いたしました。100年以上の歴史を大切にしながら、企業文化や企業風土の変革を推進しています。 ■当社について： ・明治41年(1908年)の創業以来、海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史を持つ当社は、現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。 ・堅実な経営と技術力で、鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、本州四国連絡橋・東京湾横断道路・中部国際空港など、人々の生活や産業で活躍する様々なビッグプロジェクトに数多く携わってきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜駅徒歩1分／地域密着で転勤無し◎／平成元年の創業から10,000棟を超える販売実績があり、「川崎北部、横浜北部なら成建」と高い知名度を誇っています〜 ■業務内容： 注文住宅の営業をご担当頂きます。地域に根付き、その信頼と実績から案件の大半がHP経由や顧客等からのご紹介です。 顧客へのフォロー体制を強化する為、管理職候補を募集いたします。※飛込・個人ノルマ無、紹介メイン ■配属先情報： 3名（次長1名、主任1名、メンバー1名）が在籍しています。 ■業務の特徴： ・アフターサービスを強みとし、スピード感を持って対応する為、地域を限定して事業を展開しております。エリア内では約1/4が成健グループでシェアを獲得するほど、地域に根付いた会社です。 ・基本仕様はございますが、比較的自由度が高く、お客様の要望に応えられる業務内容です。 ・固定給で安定して働きたい方にお勧めです。 ・過度な残業もなく勤務時間も柔軟に対応できる職場です。 ■企業の強み： 平成元年の創業から現在に至るまで、木造戸建て住宅に特化してサービスをご提供。リーマンショックなど不景気も乗り越え、今では地域で圧倒的な知名度と信頼を獲得しています。また、各事業ごとに独立した経営体制を築くことで「成建グループ」としても強みを発揮しています。 引き続き堅実経営を実現し、地域に貢献していく方針は変わりません。

★”心を動かす”エンタメコンテンツのプランナー／全ての文化産業にマーケティングを持ち込み、事業の開発・推進支援を行うベンチャー企業／広告業界出身歓迎★ ■当社について 同社は、文化産業に特化したマーケティングを通じて事業の開発・推進支援を行う企業です。音楽、テレビ、映画、出版、デザイン、ゲーム、舞台芸術、スポーツ、広告、文化観光など、幅広い文化商材を扱う事業すべてに対して、専門的なマーケティングソリューションを提供しています。 コンテンツ創作において、マーケティングの視点から戦略立て〜実行を行う会社はほぼなく、当社の唯一無二の強みとなっています！ ■業務内容 コンテンツプランナーとして、顧客のコンテンツをどう活かしビジネスにするかの戦略と実行のデザイン及びプロジェクトマネジメントを行います。 またクライアントワークで培ったナレッジを活かして、自社事業のプロデュースプランナーなどにも携わっていただきます！ ※予算感としては、数億円を超える予算と数千万円規模の報酬でSNSコンテンツへのアウトプットを主軸としたプロジェクトが多 ▼具体的には ◇戦略企画：コンテンツに最適なプランニングを行います。 ・事業企画 ・クリエイティブ企画※イベント、番組（Twitter、TikTok、Youtube） ・SNS企画、マーケティング企画、PR企画など ▼プロジェクト例 （自社事業） ・寝そべってオーケストラを聴く「チルクラシックコンサート」 興行は5年で20倍の規模に成長し、チケットは即完売の人気コンテンツに成長しました （toB事業） ・小学館『コロコロコミック』ブランドのメディアビジネスに関する戦略パートナーシップ ・世界的eスポーツゲームタイトルの日本上陸ロンチ戦略 ・日本が世界に誇るキャラクターIPの新規プロダクトロンチ戦略設計 ※代表が電通出身の為、ネットワークも広く大手の案件の受注も多いです。 ■組織構成 プランナー：10名 20後半〜30半ばの方が多く、風通しの良い環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 私たちは、動的で多くのステークホルダーが関与する環境で、IT／ソフトウェアプロジェクトの実行とガバナンスをサポートする、積極的で細部に注意を払うプロジェクト管理オフィサー（PMO）を求めています。理想的な候補者は、プロジェクトの追跡、ドキュメント作成、バイリンガルコミュニケーションの経験を持ち、プロジェクト管理ツールを使用してプロジェクトの範囲、プロセス、および実行ワークフローを定義し維持する重要な役割を果たします。 ■職務内容： ・中規模から大規模のIT／ソフトウェアプロジェクトに対するPMOサポートを提供し、プロジェクトの目標とタイムラインの整合性を確保する。 ・プロジェクトの範囲、運用プロセス、および実行ワークフローの定義とドキュメント作成をプロジェクトのステークホルダーと調整しながら行う。 ・PMツール（JIRA、Confluence、Excelベースのトラッカーなど）を使用して、タスクの状態、マイルストーン、およびリスク項目をドキュメント化し監視する。 ・プロジェクトの進捗を追跡し、タスクの実行をフォローアップし、定期的なレポートとダッシュボードを作成する。 ・内部および外部のステークホルダーとの議論を行い、タスクの優先順位付けとタイムリーな実行を確保する。 ・スケジュール、問題／リスクログ、会議議事録、エスカレーショントラッカーなどのプロジェクトアーティファクトを準備し管理する。 ・ガバナンス活動をサポートし、プロジェクトマネージャー、技術チーム、およびクライアント側のステークホルダーの間の連絡役を務める。 ■当社について： ・NECコーポレーション・インディア・プライベートリミテッド（NEC Corporation India Private Limited）は、日本電気株式会社の海外子会社の日本支店です。 ・情報通信技術（ICT）ソリューションを提供し、インドの企業や政府機関に対して最先端の技術を導入しています。（ネットワーク、クラウドサービス、AI、IoTなどの分野でのソリューション提供に注力） ・またインドにおける研究開発拠点として、新しい技術や製品の開発を行っています。（特にAIやデータ分析、サイバーセキュリティの分野での研究が進んでいます。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し/週休二日制/月平均残業20時間以下/マイカー通勤可能/U・Iターン歓迎〜 ■職務概要 山形県寒河江市に本社を置き、総合食品メーカーとして事業を運営する当社にて、業務用冷凍食品の製造を行う県内8カ所のいずれかの工場で、工場長候補として生産管理をはじめとした管理業務をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします。 ・製造設備管理、生産管理 ・原価管理、労務管理、安全管理 ・製品の品質管理 ・従業員の監督、指導 ・ラインのトラブル時の緊急対応、事故防止策の立案・運営　等 ・県内8工場：寒河江工場・高松工場・本楯工場・大谷工場・東根工場・神町工場・天童工場・山形工場 ■募集背景： 本件は現工場長の退職時期を想定した募集です。8拠点それぞれに工場長を配置しており、3課に分かれて商品を製造しています。ご入社後は、課長クラスからスタートしていただき、各種管理業務をお任せしたいと考えております。 ■就業環境： ・週休2日制で年間休日は115日を確保しています。 ・人々の生活において最も重要なことの一つである”食”の最先端を担う企業として、従業員が元気に、安心して働ける環境づくりを何より大切にしています。福利厚生の充実化を図るため、企業内保育園の設置や男性の育休取得、住宅補助などの精度を拡充し、厚生労働所の「子育てサポート企業」認定、「山形県ワークライフバランス優良企業知事表彰」などを受けています。 ■当社の魅力：＜安定した事業基盤＞ 私たちの生活で最も重要な”食”の最先端を担う企業として、常に市場やトレンドにアンテナを張りいち早く商品の具現化に結び付けてきた多数の実績があります。価値ある商品の製造・販売を通し、シェアが拡大していくことで「食の世界を担っている」ことに大きな喜びとやりがいを感じながら働くことができます。 ■当社について： 日東ベストは1994年4月、日東食品グループ関連7社の合併により誕生しました。「食品産業の分野において広く社会に貢献する」という共通の理念をもとに、日々努力を重ねています。 1948年には国産コンビーフ第1号の開発に成功、また1967年にはいちはやく業務用冷凍食品の分野に進出、そして今では、日配食品、チルド、常温食品までラインアップし、高い評価をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界出身者歓迎×折衝力や調整力が身につく〜 ■ポイント： 成長産業である宇宙や防衛分野では様々な最先端技術が扱われており、「人」「モノ」の面からサポートできる当ポジションのやりがいは大きく、成長を感じることができます。 ■業務内容： 資材調達に関連する管理業務、エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理業務等をご担当いただきます。 以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。 主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。 ■主な業務： ・資材調達に関する管理諸業務 ・調達外注に関する業務 ・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等） ・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等） ・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS） 　外注取引会社数：60社　※2025年1月現在 　常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任）　※2025年1月現在 ・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3,700件、物品等1,250件） ・各種監査対応（QMS、ISMS等） ・技術他関係部門との連携 ・新規調達先開拓 ■組織について： 事業ニーズの高まりから、今後も段階的に派遣社員・準委任社員を増やしていく予定であり、管轄対象・範囲は広がっていくことが想定されます。 ■教育・研修： 三菱電機グループの教育講座、社外講座など様々な講座の受講が可能です。 ■キャリアイメージ： ご入社後は先輩社員のもとOJT形式で業務の進め方や全体像を理解していただき、目安として1年程度のマイルストンで一人前の担当として業務を推進していただきます。その後は徐々に業務範囲を広げていき、ゆくゆくは組織のリーダーとしてご活躍いただきます。将来的には本人の希望や適性に応じたジョブローテーションを行い、キャリアの幅を広げていくことも可能です。 ■研修： 三菱電機グループの教育講座、社外講座など様々な講座の受講が可能です。

〜東証上場京進グループの介護事業／グループ3社で、有料老人ホームや訪問介護など高齢者向け福祉施設・事業所などを運営〜 ■業務内容： 管理本部の責任者としてマネジメント業務を担っていただきます。本社オフィスにて人事・労務課の管理とメンバーのフォローをお任せいたします。 ■具体的な業務： ◎教育体系の構築業務 ◎部下育成・組織マネジメント ◎労務管理（勤怠・給与等）業務設計 ◎人事管理（異動・評価等）業務設計 ◎各種規程整備・運用、制度設計 ■組織構成： 管理部は11名で構成されております。 [人事課]課長40代男性1名、一般社員3名 [経理課]課長40代男性1名、一般社員6名 ■当社について： さらなる高齢化の進行に伴い、今後ますます社会的なニーズが高まるビジネス領域です。社会貢献につながるやりがいがあります。また当社は、東証スタンダード上場、株式会社京進のグループ企業のため、経営基盤は安定しています。

「未来のITインフラを創り、日本のDXを加速する戦略部門」 — 世界最先端の技術企業と共に、社会に大きなインパクトを与える仕事 — 事業計画の立案から新規パートナーシップ構築まで、ダイナミックな役割を担っていただくポジションです。 【事業・組織構成の概要】 当部署は、オペレーティングシステム(OS)や仮想化レイヤを中心としたソフトウェアに関する高度な技術力を活かし、安心・安全なITインフラ提供を通してお客様のDX推進に貢献しています。多様な業界の社会基盤を高負荷価値な技術サービスで支える、NEC内でも注目の部署です。その中で当グループは、部署全体の戦略策定、事業計画立案・推進を行っています。 【職務内容】 NECが保有する、OSや仮想化レイヤの技術力と、グローバルIT企業とのアライアンスを最大限に活用することで、お客様のDX推進に貢献することをミッションとし、ビジネスディベロップメントとして、戦略策定と推進、特に新規パートナーシップ開拓を担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・戦略策定：OSや仮想化レイヤを中心としたソフトウェア/サービス事業の中期計画策定と推進 ・パートナー発掘：調査会社と連携し技術や市場動向を捉え、潜在的なパートナーを特定・評価 ・パートナリング：シナジー効果や実現性等の検証、事業計画立案、交渉、契約締結までを統括 ・他部門連携：VoCによる価値検証、他組織保有製品・サービスとの統合による価値昇華 部署の技術力アセットを価値に変えて新事業を起こしていく、非常にやりがいのある業務です。ぜひ仲間になってください。お待ちしています。 【キャリアパス】 将来的にはソフトウェア/サービス事業の戦略・企画のスペシャリストとして活躍いただくことを想定しておりますが、開拓した新規パートナーとのアライアンス責任者として事業遂行する機会もあります。 【アピールポイント】 ・NECの広範なリソースや技術力を活用し、戦略的なパートナーシップの構築を通じて、社会に影響を与える大規模プロジェクトを経験することができます。 ・世界最先端の技術企業とパートナーシップのもとでの事業推進も多く、グローバルな環境で仕事ができます。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 変更の範囲：会社の定める職務

【独立系ファーム国内大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 当社では様々なM&Aサービスを提供していますが、本ポジションではPEファンドや中/大企業向けのアドバイザリーサービス（売手FA・買手FA）に特化したチームに所属し、中規模サイズのM&A案件におけるアドバイザリー業務に取り組んでいただきます。 ＜即戦力採用について＞ 現在当社では、既存顧客であるPEファンド、中/大企業のM&Aニーズ（M&Aの売り買い、各種コンサルサービス）が増加傾向にあり、今後も長期的に継続すると想定されるため、M&A業務経験者に向けた即戦力採用を実施しています。 総合コンサルティングファームの中のM&Aチームであるため、様々な類型のM&Aに関与することができます。再生、事業承継、戦略、成長、クロスボーダーなど様々なアングルのM&Aがあるのはもちろん、数億円〜数兆円の案件に関わることができ、多方面のスキルを身につけることができます。 また場合によっては、M&Aアドバイザーとしてだけでなく、経営コンサルタントとして、企業と関わっていくことも可能です。 ■具体的な仕事内容： ・案件ソーシング ・プロジェクトマネージャー ・M&Aエグゼキューション（スキーム検討、交渉支援、各所連携、進捗管理） ・マッチング業務（候補リストアップ、定期営業、交渉） ・PEファンドのEXIT案件への対応 ・PEファンドへの定期営業 ・提案や打診資料の作成 ・PEファンドから出てくるコンサル案件の社内連携 ■ポジションの魅力： ・PEファンドやCEO等のプロ相手のビジネスのため、高い技術と人間力が求められ、多くの成長機会があります。 ・案件開発（創造）が最大のミッションです。業界再編や非公開化等、世の中に影響を与える仕事に挑戦することができます。 ・ファンドが絡むM&A案件や中・大企業のM&A活動が活発化しており、多くのプロジェクトを経験することができます。 ■組織について： コーポレートアドバイザリー事業本部 ファイナンシャルアドバイザリー事業部 部署人数：事業本部全体で約30名（2025年2月時点）

【東証プライム上場／文理不問◎戦略立案経験活かす＊事業成長に貢献できるポジション／世界トップクラスシェア製品を多数持つ化学メーカー】 ■業務内容： クラレグループの研究開発に関わる、戦略立案や施策の企画・提案・推進、社内外連携の企画・調整をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営企画部門やグループ横断組織である「イノベーションネットワーキングセンター」、また、事業部との連携のもと、全社戦略策定、テーマ創出、テーマ推進の加速に関わる各種施策の立案・実行 ・研究開発テーマ策定に向けての新企画の提案 ・研究開発人材育成の企画立案と運営　　 ■配属部署： 研究開発本部 企画管理部 持続的に成長する「スペシャリティ化学企業」の実現を目指し、研究開発・新事業開発の中核的存在として活動しているのが、コーポレート組織の研究開発本部です。くらしき研究センター、つくば研究センター、知的財産部、企画管理部を擁しています。 ■働き方・福利厚生： ・残業10〜20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%(2024年度) ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ■当社について： 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 当社は日本の労働人口減という課題に対して、新しい採用手法を生み出しながら、企業の経営課題を解決する人材ベンチャーです。 もはや人材の獲得競争は国内に留まる問題ではなく、世界中からありとあらゆる手法を駆使してご支援する必要があり、大手上場企業や、メガベンチャー、成長フェーズにあるスタートアップを中心としたクライアントと共に、エンジニアやグローバル人材など、新卒・中途、国内外問わず、採用難易度の高い人材の採用を支援しています。 現在の顧客基盤は関東中心であるため、関西圏の顧客開拓を行うため、支社の立ち上げ責任者の募集を開始しました。 ■業務内容： リード獲得・顧客に対する提案活動からプロジェクトマネジメント、クライアントとの折衝（レポーティング、定例会議）等をお任せいたします。 ※業績・収益への責任や、担当しているクライアントに対して営業活動（業務拡大の提案や折衝など）を行います。 ■プロジェクト例： ・メガベンチャー企業における、海外からの外国人新卒採用プロジェクトの設計・実行支援（100名採用） ・総合商社における、海外からの日本人新卒採用支援・実行支援 ・調達金額100億円超のNEXTユニコーンにおける、新たな中途採用手法のご支援・実行支援 ■魅力： ◎グローバルな業務内容（英語を活用する環境） グローバル人材の採用活動に関わっていただくため、業務ではビジネスレベルの英語が使用されます。また、各国の情勢や規制情報に精通するだけでなく、世界中のトップタレントとの接点を通じてグローバルな商慣習や考え方、価値観に日々触れることができます。 ◎多様性あふれるメンバーと業務推進が可能 様々なバックグラウンドを持ったメンバーが当社で活躍しています。若手からベテランまで、年齢や役職を問わずにフラットな環境でディスカッションを行うことができます。 ◎スピード感を持ち、チャレンジを許容する文化 一定のプレリサーチや戦略・企画立案を行った次のステップとしては、即座に実行に移すことを当社では意識しております。アジャイル式で「まずは挑戦してみる」ことを意識掛け、挑戦結果、思うような結果が出ない場合においてもチームでフォローを行い、改善に結び付けることで大きな成果に繋がると当社では考えております。

■具体的な仕事内容： ・株主総会の運営、株式に関する業務、持株会運営 ・危機管理、防災対応、安全運転管理、事務所内の安全衛生に関する業務 ・社屋、保養所を含む保有不動産の管理、運営 ・各種規程の管理 ・各種会社行事の運営、社会貢献、社内の庶務業務 ■部署のミッション： 本社総務として役員・社員をサポートし、会社の基幹業務や物の管理を通じて、より良い職場環境を実現する。 ■メンバー構成： 総合職3名、嘱託4名（※）、事務2名 ※一級建築士・一級建築施工管理技士2名 ■使用するツール： 一般的な事務ツール（Word、Excel、PowerPoint等）のほか、社内外のシステムを習得して頂く必要があります。 ■入社後に期待する役割： これまでの経験を活かし、ベテラン室員から経験と知識を伝承して専門性を高めて頂くことを期待。また、実の中心として長く広く活躍し、次期マネージャー候補へ成長してもらいたい。 ■想定されるキャリアパス： 総会他株式実務や防災、諸規程、賃貸不動産を中心とした総務全般の実務及びプロジェクト全般（レイアウト変更や福利厚生その他諸制度の見直し）を担当。専門性を高め、社内外に広く人脈を形成し、本社総務として会社の根幹を担う役割を果たして欲しい。 ■身に付けられるスキル： ・総務に関する幅広い知識、実務経験 ・社内の庶務的業務等を進める上でのコミュニケーション能力 ・賃貸不動産の管理業務 ■仕事の価値・やりがい： ・株主総会など上場会社の根幹を担う業務を担当できる。 ・社員の働きがいや働きやすさ、満足度向上の実現の為に、自ら諸制度・施策の提案ができ、部署横断のプロジェクトリーダーを務めるなど、将来の為の仕事ができる。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスグループ／電気主任技術者の資格を活かせる／全国115ヵ所、合計837MWの発電所を運営・計画／土日祝休み】 ■業務内容： 太陽光発電事業を行う当社において、太陽光発電所、蓄電所に関する運営管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・太陽光発電所や蓄電所に関する設備不良に関する最適解をエリア所属の課長(エリアマネージャー)などと一緒に解決策を導き出し、正常な設備状態を維持する （周囲を巻き込み成長していく文化醸成を意識した行動をして出張して現場の状況を確認しながら支援を行う） ・業務改善（技術部会、連絡体制、点検基準値の見直し、属人化業務のシステム導入による標準化、熱中症予防配備品の充実など）の取り纏め ・労働安全対策（安全パトロールの日程設定、ヒヤリハットの集計、安全教育の発信など）の推進 ・本社エンジニア4名の業務進捗の調整と労務管理 ■競合他社と比較した当社の魅力： ・労務サービス提供に徹した純O&Mサービス事業ではなく、顧客資産の収益最大化と運営コストの最適化を標ぼうするアセットマネジメント型O&Mサービス事業を行っております。 ・Digitization導入を通じ、サービス品質の再現性と生産性を高める明確な方向性を有しており、先進的業務環境を構築中です。 ・技能と貢献量に応じて報酬が決まる Job Description 制度に基づいた、公平かつ透明な人事報酬制度を行っております。 ■同社について： （1）オリックス社の100％出資子会社であり、オリックス社の開発した太陽光発電所のO&M事業を行っています。 （2）オリックス社のメガソーラー発電事業は、自治体や企業などが保有する国内各地の遊休地を賃借し、最大出力1MW以上の大規模な太陽光発電所（メガソーラー）を建設しています。 （3）現在、日本全国で84ヶ所稼働、合計436MWの発電所が稼働しており、100ヶ所弱・600MWまでの拡大を計画しています。これまではオリックスグループが所有・関与していた太陽光発電所がメインでしたが、これまでのノウハウを活かしグループ外の発電所も手掛ける計画となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜超高齢社会×ITメディア企業／「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営／年間休日125日〜 ■概要： 高齢社会の進展を背景に成長を続ける当社では、人材の獲得・育成が喫緊の課題です。下記業務を採用担当メンバーをリードしながら、スピーディーに推進していただきます。 現在、経営計画に基づき人材の育成方針とフレームワークを再定義し、それに基づく育成プログラムを構築するプロジェクトが始動しています。このプロジェクトにも参画いただく予定です。 ■業務詳細： （1）中途採用 ◇ポジションごとの募集要項と採用計画の策定（募集部門の責任者と協働） ◇求人媒体の選定、制作ディレクション ◇人材紹介会社とのコミュニケーション（求人展開、Q&A対応、選考のフィードバック等） ◇中途採用サイトの企画、運営 ◇ファネル、KPI管理とPDCA ◇面談、選考プロセスのコーディネート（ポジションにより、面接も担当） ◇面接担当者のトレーニング （2）新卒採用 ◇採用計画の策定（経営陣、部門責任者と連動） ◇求人媒体の選定、制作ディレクション ◇社外の募集イベントへの参画 ◇インターンシップや会社説明会等の自社イベントの企画、運営 ◇新卒採用サイトの企画、運営 ◇ファネル、KPI管理とPDCA ◇面談、選考プロセスのコーディネート ◇面談、面接の実施 ◇内定者フォロー施策の企画、実施 ◇初期配属案の作成 （3）オンボーディング ◇各種受け入れ準備（配属部門担当者と連動） ◇入社時定期面談の実施と状況に応じた対応 ◇相談対応（随時） ◇配属部門責任者、育成担当者との相互フィードバック （4）人材育成 ◇入社時導入研修、マネージャー研修等の企画、運営 ◇人材育成方針、フレームワークの策定、育成プログラムの体系化（プロジェクトに参画） 上記の業務は、経営陣や各部門責任者と密接に連携しながら進めます。採用の成否は、各部門の業務の成否に直結するため、ともに事業を推進していく一体感を実感できるポジションです。 また、同部署メンバーの育成や評価も大事なミッションです。自由に意見を交わせるフラットな関係の中で、メンバーをしっかりとリードしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務