【血管治療や集中治療で使われる医療機器の米国Merit Medical Systems社の日本法人/月平均残業20時間前後/年休125日/退職金制有】 ■概要： 当社では事業・組織の成長に伴い、人事体制の強化に向けた採用です。労務領域の主要プロセスの自立・推進、またグローバルポリシーと日本の法令・実務を踏まえた安定的運用・改善を中核的存在として対応いただくことを想定しています。 ■具体的な業務内容： （１）報酬・福利厚生：年次給与改定、賞与制度、報酬データ（給与・等級）、福利厚生制度の運用管理、処遇案作成、給与調査および市場水準分析 （２）人事オペレーション：入社、異動、昇格、休職、復職、退職等の手続き、雇用契約・給与変更通知等の書類作成、人事データ・勤怠データ管理、社員・管理職対応 （３）給与・社会保険／外部委託先管理 （４）人事システムの運用・レポート作成・活用（社員データ、報酬データ、組織データの登録・更新、データの正確性・整合性の維持） その他、報酬・福利厚生および人事オペレーションに関する業務プロセスの改善・効率化、また規模拡大における人事体制の見直しなど幅広く労務業務を対応いただきます。また当社は少数精鋭の組織となるため人事総務全般におけるサポートやフォローをすることも想定されます。 ※WorkdayおよびGlobal Policyを活用 ※本部HRと連携で英語を活用することがございます。 ■組織構成： 人事総務本部は3名にて構成されており、入社いただく方には当社人事総務の中核的存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業は20時間前後、年間休日125日、転勤無しと腰を据えて就業が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は米国Merit Medical Systems社の日本法人として2015年8月に設立しました。心臓病学・放射線学・腫瘍学の領域においての診断と治療に用いられるディスポーザブル医療機器（カテーテル、医療注射器等）やサービスを提供しています。特に当社はカテーテル治療分野に特化しており、患者さんへの負担が少なく、早い回復へ貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デンソーグループの安定基盤／エレクトロニクス製品開発メーカー／大手と取引実績多数／顧客との信頼関係が強み／年間休日121日〜 ■業務内容： ・当社はプリント回路設計の付加価値向上と顧客貢献の最大化を目的に、EMCシミュレーションおよびEMC対策に注力しています。 ・本ポジションでは、EMC分野の実務担当として、顧客製品のEMC課題に対する評価・各種シミュレーション（SI／PI解析、電磁界シミュレーション）・対策・設計反映までを一貫して担っていただきます。 そのうえで、電磁界シミュレーションやアンテナ設計などの高周波技術を活かし、EMC課題を設計段階から解決していくポジションです。 ■業務詳細： 1）EMC対策支援（メイン業務） 顧客製品のEMC課題に対し、評価・対策・設計反映までを担当 ・電磁ノイズ／高周波設計の知見を活用した課題分析 ・シミュレーションおよび実測を踏まえた対策検討・実装 ・設計担当者への助言・レビュー・指導 ・顧客への技術的アドバイス・改善提案 ＜案件例＞： ◇無線機器（量産案件） ・シールドケース要否のシミュレーションによる事前判断 ・アンテナ配置設計の最適化（試作前検討） ◇車載向け開発ボード ・電源ボードのHFSSモデル作成およびノイズ解析 ◇無線設計コンサル ・高周波・EMCに関する技術相談対応 2）シミュレーション解析 ・HFSS等を用いた電磁界シミュレーション解析 ・解析領域の担当範囲検討および技術支援 ・シミュレーション技術者への教育・育成 ■当社の魅力： 株式会社Sohwa＆Sophia Technologiesは、エレクトロニクス分野を中心に高い技術力と安定した事業基盤を持つ企業です。少数精鋭の体制で、一人ひとりの意見や提案が反映されやすく、現場主導で改善や挑戦ができる社風が特長です。部門を越えた連携も活発で、ものづくりの根幹に関わる実感を持って働けます。腰を据えて専門性を高め、会社とともに成長していける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験も歓迎◎ノルマなし・働きやすい環境でキャリア構築／地域医療の発展を支える営業専任ポジション／在宅医療の集患・地域連携担当】 ■業務概要 当法人が運営する「ヒカリノ診療所」にて、訪問診療の患者受け入れ拡大と地域医療・介護機関との連携強化を担う営業専任ポジションです。 大分市内を中心に、地域のケアマネジャーや病院、介護施設等を訪問し、サービス提案や認知拡大、関係構築に取り組みます。医療・福祉業界のネットワークを広げ、地域の皆さまの在宅医療ニーズに応える重要な役割です。 ■業務内容：在宅医療の利用促進に向けて、大分市内を中心とした医療・介護機関への営業活動を担当します。 ●新規開拓・提案活動：電話でのアポイント取得・1日5〜6件程度の訪問営業・サービスの説明・患者紹介につながる関係構築 ●営業戦略の企画・実行：担当エリアの顧客分析 ・優先的にアプローチする顧客の選定 ・営業計画の立案、実行 ・活動状況の記録、報告 ●地域との連携強化：地域医療ネットワークの構築 ・医療・介護機関との継続的な関係づくり ・診療所の認知拡大に向けた広報活動 ●組織づくりへの参画：患者獲得数などの指標管理 ・営業活動の仕組みづくり ・営業体制の整備、改善提案 ■業務の魅力 ・営業戦略や顧客選定の意思決定にも携わることができ、院長直轄の専任担当として裁量高く業務を行える環境です。 ・地域医療の発展や患者さまの生活支援に直結するやりがいがあります。営業経験を活かし、社会貢献性の高い業界でキャリアアップを目指せます。 ■ご入社後について 現在営業を行っている地域連携室の職員から業務フローを教わっていただきます。また、医師や看護師に同行し、訪問診療や在宅医療の基礎知識を身につけていただきます。 医療や介護福祉業界の知見やご経験がなくてもご活躍いただける環境です。 ■働き方 ・完全週休2日制・年間休日128日、年末年始休暇・リフレッシュ休暇あり ■キャリアパス 事業拡大に伴い、将来的には営業体制の構築やメンバーのマネジメントを担う可能性があります。営業の中核人材として組織づくりに関われる環境です。 ■ポジション魅力 地域密着型の在宅医療を展開し、今後の事業拡大フェーズでチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業の内田洋行グループで安定して働ける／働き方◎福利厚生充実で定着率90％以上／ワークライフバランスを整えたい方におすすめの求人です〜 ●東証上場Gの安定基盤×定着率90％超の安心環境 ●残業少なめでWLB良好、長期就業が実現可能 ●顧客に深く入り込む提案型営業でやりがい大 ■業務概要： 新潟県内を中心とした中堅中小の民間企業（特に食品業や建設関連業など）向けの提案営業です。 ■詳細： 【営業手法】 ◎直販（新規・既存）が中心でパートナー企業との共同提案もございます。 ◎アウトバウンド（顧客リストより、架電・メール他） ◎イベント・HP問い合わせ・既存顧客からの問い合わせ等 【商材種類】 SI・パッケージ（ERP基幹システムや自社オリジナル業務アプリなど） ※スーパーカクテルシリーズや建設業向け ERP、自社オリジナル業務アプリケーション他 ※特に企業に必要な『基幹システム』が中心となります。 ※詳細はHPにてご確認ください。 https://www.uchida-it.co.jp/product/ 【お打ち合わせの形式】 ◎対面・オンライン等 ■働き方： ◎残業は月平均17.0時間（2025年実績）と働きやすい環境です。 ◎リモートワーク頻度：業務に慣れていただいた後、週1日程度の在宅勤務や外勤営業後のテレワークが可能です。 ◎有給の取りやすさ：取引先などの繁忙期以外は取得しやすい環境です。 ◎働きやすい環境で、入社3年後の定着率は90％以上です。長く勤務する社員が多く、中長期的に安定した環境でキャリア形成が可能です。 変更の範囲：入社3年間は営業職に従事いただく予定です。その後は適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【岡山市White＋企業認定／事業拡大に伴い増員採用／「配電盤」の設計、製造、検査においてトップクラスの知識、経験を保有／受注案件90％以上はリピート商材／岡山城にも採用／福利厚生・教育制度充実／働きやすい環境／転勤なし】 ■業務概要： 配電盤、自動制御盤、分電盤、高圧受配電盤等の設計業務を行っていただきます。主な業務は下記を想定しております。 ・配電盤設計 ・制御盤設計 ・キュービクルの設計 ・その他付帯業務 ■おすすめポイント： ◎GWをはじめとして連休を多く設定し、ワークライフバランスも考慮してリフレッシュをしっかりしていただけるよう設定しています。 ■当社の強み： ◎1969年の設立以来、50年以上の長きに亘って電気エネルギーの安全、有効活用に努めてまいりました。ビルの各フロアに適切に電気を分配する為に必須となる設備「配電盤」の設計、製造、検査において、トップクラスの知識、経験を保有していることが特徴です。また、当社の一貫生産体制は数々の取引先から高い評価を得ており、受注案件の90％以上はリピートのお客様です。 ◎1999年、社団法人日本配電盤工業会が厳正な審査に合格したメーカーのみに与える「JSIA優良工場認定書」を、中国地方で初めて受けました。自社一貫生産体制に裏付けられた徳山電機製作所の技術力、品質が認められた証です。また業界に先駆け、2000年にはISO9001の認証も取得しております。顧客満足、および改善まで含めた組織管理をシステム化し、安定した品質の製品を供給することが可能です。2018年にはISO9001（2015年度版）へと移行し、更なる品質の向上と安定化に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【岡山市White＋企業認定／事業拡大に伴い増員採用／「配電盤」の設計、製造、検査においてトップクラスの知識、経験を保有／受注案件90％以上はリピート商材／岡山城にも採用／福利厚生・教育制度充実／働きやすい環境／転勤なし】 ■業務概要： 配電盤、自動制御盤、分電盤、高圧受配電盤等の設計業務を行っていただきます。主な業務は下記を想定しております。 ・配電盤設計 ・制御盤設計 ・キュービクルの設計 ・その他付帯業務 ■おすすめポイント： ◎GWをはじめとして連休を多く設定し、ワークライフバランスも考慮してリフレッシュをしっかりしていただけるよう設定しています。 ■当社の強み： ◎1969年の設立以来、50年以上の長きに亘って電気エネルギーの安全、有効活用に努めてまいりました。ビルの各フロアに適切に電気を分配する為に必須となる設備「配電盤」の設計、製造、検査において、トップクラスの知識、経験を保有していることが特徴です。また、当社の一貫生産体制は数々の取引先から高い評価を得ており、受注案件の90％以上はリピートのお客様です。 ◎1999年、社団法人日本配電盤工業会が厳正な審査に合格したメーカーのみに与える「JSIA優良工場認定書」を、中国地方で初めて受けました。自社一貫生産体制に裏付けられた徳山電機製作所の技術力、品質が認められた証です。また業界に先駆け、2000年にはISO9001の認証も取得しております。顧客満足、および改善まで含めた組織管理をシステム化し、安定した品質の製品を供給することが可能です。2018年にはISO9001（2015年度版）へと移行し、更なる品質の向上と安定化に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1969年創業の酵素商品のパイオニア◇転居費用負担有り〜 ■業務内容： （1）原料・製品の品質分析…医薬部外品の有効定量、定性試験、安定性試験、微生物試験などを行い、品質を保証／HPLC、ガスクロマトグラフィー、TLC（薄層クロマトグラフィー）などの機器分析を用いて、成分の定量や特定 （2）効能・効果の評価…開発した化粧品の効能や効果を評価するための試験／皮膚刺激性試験の実施、被験者による使用感テストやアンケート調査を行い製品の評価 （3）安全性評価…化粧品の安全性を評価するための試験／皮膚刺激性試験、保存効力試験など、様々な試験を実施／動物実験の代替法を用いた安全性評価 （4）新規分析法の開発…新しい分析技術や評価方法を開発し、より高度な分析を可能にする／最新の機器分析技術やデータ解析技術を駆使して、新たな分析法を確立 （5）データ解析・報告…分析結果を解析し、報告書を作成／得られたデータを統計的に処理し、グラフや表を用いて分かりやすくまとめる ■当社の強み： 製品が完成するまでの過程をワンストップで手掛けているところです。そのため、各部署だけで完結するものではありません。各部署それぞれから"バトン"を渡して製品を形にしています。 ■当社について： 1969年創業、酵素商品のパイオニアとして入浴剤をはじめ基礎化粧品・トイレタリー商品等、酵素の積極的な応用・開発に取り組み商品開発を行い、大手ブランド販売メーカー様と事業共創を行ってまいりました。 化粧品の新たな市場開拓を目指し、製法特許等の技術面からパッケージ等のソフト面まで一貫したシステムで商品の付加価値を高めます。 また、企業理念として「自然との共存」を掲げており、生分解性・差リサイクル性の高い商品開発や、省エネ・参拝削減・リサイクル率向上にも注力しています。 当社は、地球にやさしく、そして人にやさしい、共存型企業を目指していきます。 ■当社の特徴： ・研究〜開発〜製造〜出荷まで一貫した生産体制 ・国内ではじめて特許を取得した酵素安定化技術 ・OEMの形態でありながら自社から商品の企画を提案する「100％提案営業」のスタイル ■UIターン歓迎 ・入社時に転居費用負担有り ※入居周りの費用、引越し代負担 ※転居が必要な場合適用 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスの自動車部品メーカー／技術革新のリーダーとしてテクノロジーとビジネスの両面で市場変革を創る〜 ■業務内容： 日系自動車完成車メーカーへ受注したVM製品：ステリング、ブレーキ、エアバッグ、センサーを開発〜量産までOn Cost、On Time、On Qualityを目標に下記業務を通してOEM供給するために、セールスプロジェクトマネージャーを募集しています。 ■具体的には： ◎プロジェクト目標を達成すべくプロジェクトの立上げ、計画及び実行フェーズにおいてクロスファンクショナルチーム（例：社内設計、工場、品証など）をリードする ◎プロジェクトの納入スケジュール、資源、製品コスト、品質におけるプロジェクト目標を追跡＆統制する ◎プロジェクト製品の社内ボッシュ生産工場での量産立ち上げを管理する ◎プロジェクト全般における顧客との関係を構築する ◎定期的な社内プロジェクトステアリング会議にて社内ステークホルダーにプロジェクト進捗について報告する ◎顧客向け試作品納入の納期を遵守するための社内ハンドリングを管理する ■技術力を身に付けられる環境： ドイツ本国での研修へ参加できる機会もございます。日本にとどまらず、グローバルレベルでの最先端技術に携われる点が当社の最大の魅力です。 ■ビークルモーション事業部： ビークルモーションマネジメント、ブレーキ、ステアリング、乗員安全システム、ビークルダイナミクスセンサーの5つの技術領域で構成され、自動車の制御、安全性に関わる機能を開発しています。車体制御の領域では、「止まる」機能を担うブレーキブースター、事故を未然に防ぐ横滑り防止装置ESC?、「曲がる」機能を担う電動パワーステアリング、車体制御を統合制御するソフトウェア・パッケージのビークルモーションマネジメントがあります。 ■当社の風土・環境： 全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。 有給休暇取得率は100％近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 システム開発というフィールドを舞台に生成AIによる業務変革の可能性を追求するお仕事です。 主に以下の業務を想定しています。 （1）金融分野における開発現場の課題分析 （2）生成AIを活用した開発手法の企画 （3）開発アセットの企画・プロトタイプ開発 （4）開発プロジェクトとのコンセプト検証 （5）現場への普及展開 【職務の魅力】 ◎大規模な金融システム開発を、生成AIでどう変えるか 小規模なアプリケーションをAI駆動で開発することはもはや当たり前になっています。 一方、長年にわたり積み重ねられてきた大規模な金融システム開発を、高い品質や信頼性を維持したまま生成AIによって変革することは、まったく別の難しさがあります。私たちはこの難しいテーマに挑戦しています。 既存の開発プロセスを前提にAIツールを追加するだけではなく、生成AIが存在することを前提に、これからの開発の進め方を再設計する。その方法を考え、実際に作り、現場で試すことができます。 ◎一つの案件ではなく、金融分野全体を変える 成果は個別プロジェクトだけに閉じません。有効な開発手法やアセットを再利用可能な形にし、複数のプロジェクトへ展開していくことを目指します。自身の取り組みを、より広い範囲の開発生産性向上につなげる経験ができます。 ◎生成AI時代のエンジニアリングを実践で学べる 生成AI、AIエージェント、開発支援ツールを「使ってみる」のではなく、実際のシステム開発プロセスにどう組み込むかを考え、試行錯誤します。その過程を通じて、これからのITエンジニアに求められるスキルを実践的に身につけることができます。 【組織情報】 当組織は、NTTデータの金融分野における生成AIの専門組織です。 生成AIを活用し、金融分野全体の開発生産性改革を牽引することがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：このポジションの中心は労務オペレーションです。 従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。 ■業務詳細 (1)月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる 給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の各種手続き。全社の月次業務を、締めから支給・提出まで滞りなく完了させることが最初の期待成果です。 ※外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。 (2)入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える 入社手続き、退職手続き、休職・復職・育休対応。手続きの正確性と、当事者の状況への配慮の両方を成立させることを重視します。特に休職・復職や傷病・介護に関わる対応は規程どおりに処理するだけでは足りず、本人・上長・産業保健側との連絡調整が必要になります。 (3)自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す 現状、業務の手順が個人の記憶に依存している領域が残っています。担当いただいた範囲について、手順書・チェックリスト・記録の形を整え、担当者が変わっても同じ品質で回る状態にしていただきます。 (4)規程・人事システムの「運用」を日々の判断に落とす 人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。 (5)当社固有の案件に実務として関わる 製造現場の安全衛生、海外出張時のメンバーの労務、研究開発職の労働時間管理、外国籍メンバーの在留資格手続き、補助金申請（宇宙戦略基金・経産省SBIR等）に必要な労務データの集計。まずは発生した案件の実務対応から関わっていただきます。 ※人事総務部ではClaudeやGitHubを用いた業務自動化を運用しています。入社時点で推進責任は負っていただきませんが、使ってみて「ここは自動化できそう」「この作業は不要では」と言える立場にはいてほしいと考えています。触ったことがなくても構いません。

【M&A後の統合期・制度転換期における経営企画／意思決定を支え計画策定〜実行まで担うポジション】 ■業務概要 当社の経営企画職は、M&Aを経て多様なグループ企業が参画する変化の真っただ中で、経営陣直下のポジションとして事業計画の策定やグループ横断の連携、制度改革への対応等、多角的な経営課題の解決を主導する役割を担います。単なる数値管理だけでなく、計画立案から実行推進まで一気通貫で関わり、現場とともに会社の成長と変革を推進します。 ■業務詳細 ・年度／中期の事業計画策定および市場・事業データ分析 ・月次での予実管理、差異分析、経営会議向け資料作成 ・KPIモニタリングや経営判断のための論点整理、意思決定サポート ・グループ各社への業績報告、経営会議の運営（アジェンダ設計、資料準備、決定事項フォロー） ・決定事項の進捗管理、他部門との連携・調整 ・育成就労制度等の制度変更時の影響分析・対応方針の立案 ・新規事業領域の事業性検討や投資判断の調査・分析 ・経営陣からの個別テーマ対応（構造化・プロジェクト推進） ■当社の強み ・教育から手がける人材紹介 設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方を一貫。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 ・GTNグループの生活インフラ 外国人の生活総合支援を手がけるGTNグループに参画。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 ・国の政策として拡大が続く市場 特定技能在留外国人は制度開始から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【整備士経験者歓迎！メンテナンス知識活かせます！／福利厚生◎／ほぼ日勤のみ／業界トップクラスの三菱重工グループで安定して働ける／充実の研修体制で未経験からでも定着多数／自社内対応メイン】 ■概要 三菱重工業Gにて輸送用冷凍機の販売・メンテナンスを行う同社にて、食品や医療品の輸送に不可欠な冷蔵冷凍装置のトラックへの取り付け、修理、メンテナンス等を行います。今よりもっと安定的な働き方を目指しませんか？ ■業務内容 新規取り付け：トラックのボディメーカーから依頼を受け、取り付け協力会社への工事の指示出し、及び管理（1日数台~10台程度対応※エリアによる） 修理：走行中に発生したトラブルに対して緊急修理対応など 定期メンテナンス：基本的に請負業者に依頼します。 お客様が車両を同社に持ち込まれるケースが7割のため、自社センター内での業務が中心です。 ■研修体制 入社後は三菱重工業による冷蔵・冷凍装置に関する座学研修を受け、1から基礎知識を身に着けていただけます。 また、業務に関わる資格取得費用は全額補助、外部講習に出席する際は出勤扱いとしており、業務を通して国家資格の取得も可能です。 ■補足 基本的に夜間での実勤務はなく、請負業者に修理を依頼します。 やむ負えず請負業者に依頼する事が出来ない場合は、当社で対応しています(年に4〜5回程度のみ)。 指定協力店への技術指導などのため、数月に1〜2回程度エリア内で出張がございます(エリアを跨いだ出張はございません)。 ■充実の福利厚生 親会社である三菱重工業の福利厚生を踏襲しており、非常に充実しています。 例）三菱重工ライフサポートクラブ（昼食代　毎月10,000円）、住宅手当（独身：月37,000円、扶養あり：月60,000円） ■同社の魅力 連結売上４兆円を誇る三菱重工のグループ会社でありながら、業界のリーディングカンパニーとして、数々の新しいコールドチェーンシステムを提供し、 食品、観賞用植物、医薬品、電子部品などの定温管理輸送をサポートし社会貢献してまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱地所グループ／事業計画から設計、リノベーションなど、建物に関わるすべての段階で、幅広い視点に立った設備設計業務】 ■担当業務： オフィスビルの大規模な工事を中心とした各種工事において、空間内の居住性に関する設計と監理をお任せいたします。 参考URL https://www.mjd.co.jp/services/sustainable.html ■担当業務詳細： 冷暖房、換気などの空調システムや給排水などの衛生システムなど、人間の周辺環境・居住に直接かかわる部分の計画、設計監理を行い、建物を人にとって心地良い生きた空間にするのが機械設備設計の仕事になります。『物の用途によって変化する設備のニーズ』を、構造や意匠との兼ね合いを考慮しつつ、最高レベルの機能を実現するというミッションをお任せいたします。 【具体的業務】 ・冷暖房・換気など、空調システムの計画・設計監理 ・給排水などの衛生システムの計画・設計監理 ・竣工後の運用改善や設備改修 等 ■雇用形態に関して： 当求人に関しては、総合スタッフ職（契約社員）での雇用を想定しております ■特徴・魅力： 建築設計業界トップクラスの企業での機械設備設計になります。日本を代表する大規模建築での実績が多く、オフィスビルをはじめ「街並」を形成するような大規模な建築物の工事に携わることができます。大規模な案件から細かなところまで、様々な案件を扱っているため、これまでご自身が培ってきたご経験を幅広い分野で活かすことが可能です。 ■同社の魅力： 1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする建築設計業界トップクラスの総合設計事務所になります。 ■同社の設備設計について： 建物と照明や空調など諸設備との融合を図り、そこで活動する人の快適・安全・健康な居住環境を実現することを目指しています。その上で、環境エンジニアとして、省エネルギーをはじめとするさまざまな環境技術の組み合わせや、地域冷暖房施設のような都市全体での面的エネルギー利用を検討し、建物だけではなく都市の環境負荷の低減をミッションとしています 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／充実の教育研修／DX推進支援／幅広い技術領域／キャリアアップ可能／安定成長企業／資格取得支援／フォロー体制充実／多様なプロジェクト／市場価値向上 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務を行っていただきます。 ◆職務詳細： ◇半導体製造装置の調整業務 ◇部品、ユニットの取り付け後の動作検証業務 ◇調整内容のデータ入力、報告書作成 ◇装置内の配線、配管の調整 ※ご経験スキル、ご志向性に応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。 ◆使用ツール： ◇工具、excel,word ◆未経験の方のご活躍事例 ・営業 自動車内装部品の試験評価プロジェクトに配属 今後の需要から電気系エンジニアを目指して電験三種を勉強中。 ・アパレル店舗運営 半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属 現在はフィールドエンジニアとして活躍中。 ・営業 風力発電施設の設計補助業務配属 大手メーカーでの打ち合わせ、取りまとめ・設計者業務を学び、設計補助から一設計担当へ。 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 各プロジェクト先の営業担当もついており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。 ◆配属後の流れ・安心のフォローアップ体制： モノ作りの流れを理解していただくために、生産工程からスタート。並行してeラーニングのサポート研修、技術研修、キャリアアドバイザーによる面談(相談いつでも可能)等を通じて2年〜3年程度のアサイン案件に携わります。 さらに半年に1度、営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望に合わせて適切なプロジェクトに配属できるような体制が整っています。そのため、多種多様な業界の先プロジェクトを担当でき、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ＜eラーニング研修＞ 携帯電話・PCから24時間365日、好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能です。 ・Word/Excel/Powerpoint ・衛生管理者試験 関係法令 ・工程リーダー研修 ・CAD_CATIA（設計ツール）など

〜大手企業の人事労務・総務／完全週休2日制／年間休日120日以上／転勤無し〜　 ■業務内容： 人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事業所の人事労務実務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・給与計算：給与や賞与などの金額チェック ・福利厚生：グループ保険の申込手続き等福利厚生制度に関わる手続き ・人事関連：住民税・年末調整 ・月次の資料を作成 ■入社後の流れ： 入社後まずはOJTを受けながら、業務を進めていきます。 その後、業務の進捗管理やチーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 また実務経験を活かして、業務フローやマニュアルの改善提案や メンバーの育成、お客様からの新規業務依頼時の検討に加わっていただくなど、チーム業務の効率化やメンバーが働きやすくするための取り組みにも 一緒に携わっていただきたいです。 ■こんな方にもオススメ： ・Word・Excelなどパソコンスキルを活かしたい方 ・キャリアアップを重視したい方 ■ジョブローテーション制度もあり： 様々な業界/業務に携わることが出来ます！その他別案件での人事事務を予定しております！入社時期・スキル・ご経験に合わせて調整可能となります！ ■将来的には： ・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる ・生産性の向上やコスト削減、業務改善の提案などを行う ・異なるお客様の事業所に異動することで、お客様ごとに異なる人事制度や労務の仕組みを学ぶ ■仕事の魅力： ＜人気の人事＞平日のみでメリハリのある勤務が可能！ ＜きれいな職場＞ゆっくりくつろげる広いリフレッシュルーム有 ＜ビジネスカジュアル＞髪型、ネイル等派手過ぎなければOKです！ ＜転勤なし＞大手企業様の業務を経験して成長できる ＜大手企業の様々な業務に携われる＞専門性＋チームマネジメント力なども身につきます ＜育休復職率 97.6%※2024年5月集計＞年間休日120日以上、残業代は1分単位で支給、男女共に働きやすい環境です ＜チーム制＞3名~10名ほどのチームで業務を進めるので、頼る相手もいて安心です ＜業務効率化ノウハウが身につく＞今話題のマクロ・RPAなどを身につけ活躍する人もいます 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制/土日祝休み/時短勤務可/産育休取得率100%/総務経験を広く活かせる環境〜 ■業務内容： 総務としてバックオフィス業務全般をお任せします。 単一業務ではなく、幅広い総務・労務領域に携わっていただきます。 将来的に採用業務もお任せいたします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き ・社労士とのやり取り（窓口対応・資料連携） ・福利厚生対応 ・備品管理、オフィス環境整備 ・労災対応 ・採用に関する事務対応 ・車両管理 ・社内規程の整備・運用 ※これまでのご経験を活かしながら、対応範囲を広げていただける環境です。 ※既存メンバーと連携しつつ、ゆくゆくは業務を自走できる方を想定しています。 ■配属先について： 管理部（経理・総務を担う部署） ・メンバー：3名（20代〜30代） ・新横浜オフィス：約20名弱 落ち着いて業務に集中できる環境ですが、日常的にコミュニケーションは取っており、相談しやすい雰囲気です。 ■働き方／フォロー体制 ・経験に応じて業務をお任せしていきます ・残業：平常時ほぼ0時間／繁忙期でも月20時間程度 ・時短勤務／週4日勤務相談可能 ※家庭やライフスタイルと両立しながら働きたい方にも適した環境です。 ■このポジションの特徴 ・給与計算だけなどの分業ではなく、総務領域を横断的に経験できる ・経験を活かして、周囲をサポート・教育する役割も期待 ■キャリアパス ・幅広い業務に携わりながらスキルアップが可能 ・業務領域を広げていきたい方に最適な環境 ・バックオフィスのゼネラリストとして成長可能 ■当社について 当社は再生可能エネルギー分野で事業を展開しています。 ・産業用太陽光発電システム ・ソーラーカーポート ・蓄電池事業 ・発電所売買・開発支援 関西電力グループからの出資もあり、スタートアップでありながら安定した基盤を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【北大・産総研発】「究極の半導体」と言われるダイヤモンド半導体の世界初の社会実装を目指す会社／パワー半導体の市場規模は2.5兆円、2035年には13兆円超規模に拡大予想〜 シリコン/SiC/GaNに代わる「究極の半導体」と言われるダイヤモンド半導体におけるパッケージング工程(ダイシング/ボンディング/封止/研削等)に関するプロセス技術をお任せします。 【具体的には】バックグラインダー(研削機)による基板研削・テープ使用評価,フリップチップボンダー・ダイサーの操作を通じた材料・工程条件の最適化・評価を行います。 【ダイヤモンド半導体とは】◆高温環境/高放射線環境への耐性が高く,高出力高周波素子としてのポテンシャルがあり,シリコン/SiC/GaNに代わる「究極の半導体」と言われています。◆宇宙領域/次世代携帯基地局等での活用が期待されています。 【組織構成について】 研究員20名(北海道/筑波)/バックオフィス5名が在籍しております。 【当社について】 ◇福島第一原発での事故をきっかけに国家プロジェクトとして集結したメンバーが中心となり設立。「大熊ダイヤモンドデバイス」という社名は、福島第一原発のある「大熊町」という地名に由来しています。 ◇東日本大震災による福島第一原発での事故をきっかけに、ダイヤモンド半導体に対して注目が集まり、廃炉作業への実装に向けた国家プロジェクトがこれまで進行してきました。 ◇当社は、同プロジェクトで集積した技術を軸に、宇宙や次世代通信基地局等に向け、世界初となるダイヤモンド半導体の社会実装を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎働き方を改善したいご経験者の方ぜひご応募ください♪ ◎資格取得支援あり！ ◎出張無し、残業10h程、完全週休2日！ワークライフバランスが整います！ ◎転勤なし！腰を据えて働けます！ ■業務内容： プラント設備の設計及び施工管理業務をお任せします。 ・プラント機器・架台（図面作成／AutoCAD） 製図、制作、スケジュール管理、受発注、見積作成まで ・回転機械・バルブ等整備 プラント設備、機械等保全、受発注、見積作成まで ■業務詳細： ・タンク、架台、配管、機器などの製作・撤去工事に伴う設計・計画・見積等 ・空調工事・冷凍機などの点検整備工事の計画・見積等 ・生産設備の定期保全・故障対応の計画・見積等 ◆設計はAutoCADを使用します。 ※希望を伺い、適性部署への配属となります。 ※就業場所は東洋紡株式会社岩国事業所がメインです。 ■入社後の流れ： 先輩社員のOJT教育となります。未経験の方も丁寧に指導致しますのでご安心ください。 ■組織構成：現在8名のメンバーが活躍しています。 ■当社の取組み： 【DXにむけて】 岩国・大竹地区のDXを細分化し我々の得意分野のデジタル化を進め、DX化に貢献して行きます。 【次世代法・女性活躍推進法】 社員が仕事と家庭の両立をさせることができ、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定しています。 【地域貢献】 ・本社にAED（自動体外式除細動器）を設置しており、通りからも見えるところにステッカーを表示しています。有事の事態には、会社関係者のみならず地域の皆様にもご利用頂けます。 ・NPO活動支援として、地域の子供たちに無料で食事を提供する「とりでこども食堂」や「とりで塾」など、様々なボランティアをされておりますNPO法人とりで様の活動を少しでもサポートできるよう、応援会員企業として参加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規開拓・案件創出を担うITソリューション営業／システム開発提案・技術者提案／平均残業5時間／年間休日128日】 ■職務概要： 提案型ITソリューション営業として、新規顧客開拓・案件創出を主軸に担当いただきます。顧客接点づくりから課題ヒアリング、システム開発提案、技術者提案まで幅広く担います。 ■職務詳細： ・新規顧客へのアプローチ、課題ヒアリング、案件化に向けた提案活動を担当。 ・技術部門と連携し、業務系・組込み系など幅広い領域のシステム開発提案を行います。 ・案件状況に応じて、自社SE・BPを含む技術者提案や要員体制の提案も担います。 ・既存顧客のPJフォローや追加提案を通じて、継続的な取引拡大にも携わります。 ■このポジションの魅力 事業拡大フェーズの中核として、新規顧客開拓・案件創出を自ら推進できるポジションです。 経営層・技術部門と近い距離で連携し、顧客課題に応じたシステム開発提案を形にできます。 自社SE・BPを含む技術者提案や要員体制提案にも携わり、受注後の関係構築まで担えます。 エンジニア出身の経営層が多く、技術理解に基づく判断が早い環境です。 ■当社について 私たちは「ものづくりが大好きな技術者集団」として、創業40年以上にわたり、大手企業のプライム案件を中心に社会を支えるシステム開発を手掛けてきました。 主力は、技術チームとして顧客の開発課題に向き合う「開発パートナー型」。 長年にわたる安定基盤のもと、更なる事業拡大を目指しております。 平均残業5時間、年間休日128日、定着率約95％と、働きやすさと安定した経営基盤も特徴です。 ■会社説明資料もご参照ください。 https://note.com/alive_crane9274/n/n05ce6c910e3f 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し◎練馬区案件を中心に扱う地域密着型ゼネコン／黒字・無借金経営ｘ自己資本比率85%の安定した経営基盤】 マンションの大規模修繕工事の施工管理をお任せします。 ■業務詳細： 施工管理・安全管理・近隣住民との折衝・現場での工務的な後方支援など ※現場からの直行直帰となります。 ■組織構成： 20名弱の社員が在籍しています。（25〜68歳） ■当社の魅力： ◎【転勤なし・残業時間月40時間程度・高い給与水準】 同社は練馬区を中心とする地域密着型元請けゼネコンとして確固たる地位を築いています。黒字・無借金経営を続けており、自己資本比率も85%の安定した経営基盤です。そのため、賞与も基本的には6か月以上の支給実績がございます。 また、同社は東京練馬区を拠点として事業を展開しているため、転勤は一切ありません。現場も練馬区から通える範囲で、直行直帰が可能です。リニューアル工事事業部に関しては、残業は月40時間程度で、同業界と比較すると働きやすい環境となっております。 ◎【黒字・無借金経営を続ける安定経営】 事業を行う上で最も重要なのは「持続可能性」であり、不況下でも事業を継続できることであると考えています。本業に専念してきた結果、同社は無借金経営かつ自己資本比率は85％を超える高い水準を維持しており、年間の工事費は全額現金で賄っております。某経済紙において全国のゼネコンの中で最も高い財務基盤であると評価を受けた実績もございます。 ◎働きやすい環境づくり 現在、お子様をもつ社員が長く働くことができるように育児休業制度の導入に取り組んでおります。また、現場配属が複数人の場合には「ローテーションの休暇制度」を取り組んでおり、土曜日など休日出勤も多い施工管理業務で、どうしても休暇を取得したい場合は社内で調整して柔軟に休暇を取得する体制も整っております。 ◎施工管理職のプロとして、安定した家庭環境の構築ができる 東京にしか拠点がない当社では転勤の心配がありません。また、強い財務体質を有するため過度なリストラや給与カット等がなく収入面でも安定しております。施工管理のプロとして安定した家庭環境を築きたい方にはおすすめな職場環境になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒歓迎◆日本最大級の機関投資家◆郵政グループで経営基盤◎◆運用のプロフェッショナルへ◆ ■業務内容：入社時においては下記の業務をお任せいたします。 ・運用決算担当：資産運用部門における決算業務 ・資産管理担当：有価証券管理業務、決済事務 ・運用システム担当：部門内システムの整備・運行 ※将来的にはフロント・ミドル部門への異動も可能です。 ■組織構成： 運用部門150名 うち運用企画部60名 うち運用資産管理室25名 運用部門全体の1/3程度が中途入社者で銀行や証券、保険業界など様々な業界から入社しております。 ■ポジションの魅力： ・海外トレーニーへの派遣制度等、成長をサポートする仕組みが整っています！ ・運用部門の全社員のうち約3割強が中途採用のため、中途入社の方にも温かく、活躍しやすい環境です！ ・将来的にはフロント部門への異動も可能です！ ・資産運用部門において専門性を高めながら中長期的に安定したキャリアパスを築いていただけます！ ■働き方：当社では在宅勤務等を組み合わせた柔軟な働き方を推進しており、週1〜2回程度在宅勤務をしております。 ■当社の魅力：当社は2015年に株式上場した生命保険会社です。現在上場企業として持続的な企業価値向上のため、「運用収益の向上」を中期経営計画の1つの柱に据え、積極的なリスクテイク、運用資産の多様化を推進しています。具体的には、国債等の円金利資産を中心とした運用から、外国債、国内外クレジット、国内外株式、オルタナティブなどリスク性資産への投資を拡大中です。国内最大級の機関投資家として、70兆円近く運用可能なことから、ダイナミックな運用や、市場へのインパクトの大きさを感じることが出来ます。また郵政グループとして経営基盤も安定しております。今後も投資対象を拡大し、運用態勢を強化する方針のため、積極的に経験者採用を行っております。これまでのキャリアを基にチャレンジしたい方にとって魅力的な職場になります。また、主要大手金融機関の資産運用経験者が多数在籍しており、周りと切磋琢磨しながらご自身のキャリアアップを目指していただけます。

産業用・公共施設の電気設備工事を手掛ける当社において、オフィスビル、工場などの建設現場における電気設備工事などの施工管理全般をお任せします。 ■主な業務内容： ・設計／積算 ・資材手配 ・作業員手配 ・現場工事内容・工程打合せ ・安全／品質管理 ・原価管理 ■案件： ・数千万〜数億規模の案件が多数 ・オフィスビル、商業施設、工場、病院など産業用・公共施設と種類多数 ・独立系企業のため主体的戦略で幅広い案件獲得 ※これまでの経験／実績とご希望によって案件をお任せします。 ■ポイント： ・小中規模を複数取りまとめるでも、大規模案件ひとつに集中するも選択ができます。 ・資格取得支援制度を利用して、多くの社員が新たに資格を取得しています。 ・年間休日125日、週休2日制を取っておりますが、現在働き方改革中です。 ・勤務地は希望を考慮いたします。 ■当社について： 当社は、1919年（大正8年）の創業から一世紀にわたり、電気設備を中心とした設備工事を行ってまいりました。ビルや工場などの電気設備工事、発電所からみなさんのご家庭までの電力供給設備工事を主な業務としています。そのほか、各種工場の生産設備を制御する計装工事や情報ネットワークを構築する情報通信工事、より地球環境と経済コストにやさしい電気設備を提供する省エネ提案など、社会のニーズに応えるために事業のフィールドを広げてきました。

充実の育成体制で安心スタート☆取引校数14,500校◆土日祝休／学校向けに卒業記念品やプリントウェア事業を展開！残業月20〜30h・年休127日・土日祝休 ◇POINT ≪未経験OK◎安心の育成環境≫ 会社として中途社員は社員全員で育成するという考えを持っているため、周りの社員にもいつでも相談・質問しながら業務を進められます。 ≪少数精鋭だからこそのキャリアアップ◎≫ 将来的には組織の変革を主導するポジションとして、社内営業部のマネジメント、協力会社のマネジメント、新規事業の立ち上げ等を幅広くお任せすることを期待しております！ ≪プライベートとのバランスがとりやすい◎≫ 残業月20〜30h・年休127日・土日祝休で、ノルマもなく、プロセス評価を重視する制度のため、長期的に就業しやすい環境です。 ■業務内容 同社の総合職として当社で開発した「部活アプリ　クラブマネージャー」を中心とした部活動向けソリューションサービスを提案し、受注までのフォローを行う営業職をお任せします。 ・担当校や教育委員会へ直接訪問、商談(訪問)：約3~400校程度 ・電話・メールでの担当校や教育委員会への商品提案 ・提案資料の作成 ・一部、卒業記念品やプリントウェアの提案、受発注業務 ＊出張頻度は時期によって異なりますが、基本的には日帰りで宿泊を伴う出張は月に1回程度(1,2泊程度) ■サービスの特徴※https://bukatsu.jp/ （1）チーム運営の課題解決！具体的にはチーム連絡をアプリで行えるかつ、目的に合わせてグループを複数作成ができアナログコミュニケーション改善 （2）成長・学びをサポート！具体的には目標管理や個人記録、チーム記録管理を行えるため、目標設定、振り返りの共有、記録をアプリで管理 ■組織構成： リーダー2名とメンバー8名の合計10名で構成されており、20〜30代の方が多く、コミュニケーションも活発な職場です。 ■教育体制： ・入社後は必ず複数の先輩社員が教育担当となり、チームでの教育体制を構築。OJTを中心に学んでいく環境が整っております。 ・入社後1年間は必ず毎月1回OJT担当及び責任者とFB面談を実施し、目標の確認や、振り返りを行うため、相談もしやすく一つ一つスキルを身に着けていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上／オフィスビルや商業施設が中心に数多くの施工実績／世界遺産の修繕や野球スタジアムの工事に携わっています／出張ほとんどなし／風通しの良い社風】 ■職務内容： 建築工事に関する施工管理として、各種管理（工程管理、品質管理、原価管理、安全管理）をお任せいたします。 ■職務の特徴： ◇施工案件としては新築8割、改修2割と新築の割合が多いです。 ◇民間からの受注が多く、オフィスビルや病院、共同住宅等の建物を担当いただきます。 ◇転勤はほぼなく、遠方への出張もほとんどありません。現場へは直行直帰が可能です。 ◇休日に業務対応が必要な場合、代休取得を促進しております。 ◇i-padにて蔵衛門（写真・黒板・台帳・図面がどこからでも見えるデータストレージ）を活用しi-padで写真撮影し業務工数負担の軽減を行うなど工夫しております。 ■組織構成： 配属となる建築工事部は、広島本店を中心に70名程度で構成されており、20〜70代の方が幅広く活躍されています。 今回募集のポジションは大阪支店に駐在いただき、関西地区の現場管理を行っていただきます。 大阪支店には建築工事部の職員が3名在籍しています。 部長は50代、課長は50代となっています。風通しの良い社風のため、離職率も低いです。 ■教育体制： 基本的にはOJTにて、業務を学んでいただきますが、外部研修などに参加していただくなど、研修制度は整っています。 ■当社について： 明治21年。増岡組の前身にあたる増岡商店が創設されました。 以来、100年を超える長い歴史の中で経験を積んできたからこそ、変わり続けるこの時代にあって、 変わらないものの大切さを、私たちは知っています。 常に価値観が更新され続ける、めまぐるしい社会環境の中で、「人が暮らす」場所を、街を、社会を、 建築と土木の力で創り、守り続ける。そのスピリットは創業以来変わる事はありません。 だからこそ先端技術を磨き、新たな事業へ果敢なチャレンジを続けていく… 守るべきものがあり、変わらない価値がある。 だからこそ変わり続ける。 ソーシャル・レジリエンス実現企業、私たちは増岡組です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開する企業■□ ■募集背景 顧客課題が複雑化し、独自Pay単体の提案だけでなく、外部サービスも含めたソリューション設計が必要になっています。社内外を巻き込みながら新規受注を生み出せる営業人材を採用します。 ■業務概要 当社はスーパーマーケットや飲食店などの量販・飲食業界に対し電子マネー「独自Pay」を活用したマーケティング支援を行う国内トップクラスの実績を誇るサービスを提供し、年間決済取扱高は1兆円を超えました。 関係構築型ソリューション営業として、下記をご担当いただきます。 ◇既存マーケット（量販・飲食業界など）における新規顧客開拓 リピートが目的の決済ツールで多様な企業希望の経営課題に触れ、キャッシュレスを通じた事業拡大の支援する醍醐味を実感できます。 ◇長期関係構築 フィールドセールス（専任） 見込み顧客への定期フォロー、課題ヒアリング、提案活動、顧客理解・社内外巻き込み、社内関連部署との情報共有、提案内容の調整 単なる商材営業ではなく顧客課題を起点とした提案営業を担っていただきます。 ■主なミッション ・量販・飲食を中心とした小売業界における新規顧客開拓 ・顧客の複合的な課題を分解し、独自Payと社内外のソリューションを組み合わせた提案 ■業務内容 ・顧客の経営課題、事業課題、業務課題のヒアリング（反響営業） ・複合的な課題の分解、優先順位と解決論点の整理 ・独自Payを中心としたソリューションの企画・提案 ・必要に応じた外部企業・パートナーの選定、協業スキームの設計 ・受注後の導入部門への引き継ぎと重要事項の継続フォロー ・顧客・協業先との商談に伴う出張対応 ■組織構成 アライアンス本部 アライアンス営業部 営業G 部長1名、MGR1名、メンバー3名が在籍中で、年齢は20〜30代を中心に活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務