□■フレックス・服装自由／ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業■□ ■業務内容： 【不動産で売上をつくる】 自社ワンルームマンション（RC）の開発に注力中ですが、売上をつくるために10億円規模のビル仲介、土地売買などを含めて幅広い不動産の領域で事業計画から立てられます！ 【経験・知識を総動員できます】 立地・建物の設計・高さ制限等の知識をベースにした用地仕入れ等の査定・収益予測・決済から、仲介・売買の見極めまでメンバーをリードしながら進めてください！ 【裁量大きく事業を動かす】⇒意思決定もスピーディ ■相談相手は代表です！ 意思決定がスピーディな社風も当社がここまでの成長を続けてこられた理由！億をこえるような決済の場合は代表に直接相談しつつ、自ら決済をすることができます。自社ブランドのワンルームマンションで数億円〜10億円規模の用地仕入れも多く、責任と同時にダイナミックな醍醐味が待っています。 ■当社の魅力： ・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。 ・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！ ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は、金属材料の設計力とプロセス技術を強みに、次世代エレクトロニクス向け材料（インク・ペースト）の開発・製造を進めています。 現在、多くのお客様から旺盛な引き合いをいただいており、事業は急拡大期を迎えています。この高まる需要に安定して応え、製品を社会へ安定供給するためには、インク・ペースト共にラボ・ベンチスケールからパイロット・量産段階への「製造スケールアップ」が不可欠です。 すでに確立されつつある開発処方を、いかに効率的かつ高品質に、工程を大型化して安定生産できるプロセスへと昇華させるか。この極めて重要で難易度の高いミッションを牽引していただける、製造技術の中核メンバーを募集します。 ■業務内容： ご経験とスキルに応じ、インク・ペーストの製造スケールアップに関わる以下の業務を裁量権を持って担当いただきます。 ◇製造プロセスのスケールアップ検討 ・開発部門が策定した処方をベースにした、パイロット・量産スケールへの製造プロセス移管および条件検討 ・攪拌、混合、分散、ろ過などの各工程における、量産化を見据えた最適なプロセスパラメーター（回転数、時間、温度など）の確立 ◇製造プロセスの最適化および標準化 ・固液分散、混練、脱泡などの工程における製造歩留まりの向上および品質安定化の検討 ・量産現場への技術移管、標準作業手順書（SOP）の作成、および製造オペレーターへの教育・指導 ◇製造設備の選定・導入・立ち上げ ・スケールアップに伴う新規製造設備（攪拌機、各種分散機、ろ過器など）の仕様検討、メーカー選定、導入・バリデーション（適格性評価）の推進 ◇トラブルシューティングと継続的改善 ・量産試作や実生産における不具合発生時の原因究明、および根本的なプロセス改善（4M変更管理など） ■配属先： IJ装置材料事業本部 材料開発部 材料製造技術グループ ※開発チーム（材料開発エンジニア）と組織として同じ「材料開発部」に属しているため非常に距離が近く、密な連携を取りながらスムーズな技術移管とスケールアップを推進していただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社の持つコア技術をベースに、新規テーマ創出における「技術実証（実験・検証）」をリードしていただきます。 プリント基板以外のテーマ（半導体、パッケージ基板等）において、 R&Dセンターで自ら手を動かして検証・プロトタイピングを行っていくアプローチが中心となります。 事業開発部の実験は社内だけで完結するものではなく、 顧客やパートナー企業と直接データを交わし、フィードバックを取り入れながら進める ため、社内外と連携してスピード感を持って実験を回していくことがミッションです。 ■業務詳細： ◆仮説検証・実験の遂行、およびカウンターパートとの連携（最優先業務）： 「自社技術（インクやプロセス）をどう横展開・カスタマイズすれば、他業界の課題を解決できるか」の仮説に基づき、自ら実験計画を立案。インクの調合、塗布プロセスの改良、試作品の作製・評価などの実験を主導します。 その際、顧客やパートナー企業と仕様の確認や実験データの共有、評価結果のディスカッションを行いながら、検証をブラッシュアップしていきます。 ◆社内R&Dチームとの連携： 実験やカウンターパートとのやり取りで得られたデータ・技術的課題を、社内のインク・装置・プロセスの各専門開発チームへフィードバックし、技術のアップデートを社内横断で推進します。 ◆新規の顧客コミュニケーション： 実験・検証フェーズの進捗や、ご本人の適性・志向性に応じて、将来的には新規の顧客や展示会等でのヒアリング、実験データに基づいた技術提案、共同評価プロジェクト全体の設計などにも領域を広げていただくチャンスがあります。 ■募集背景： エレファンテックは、「新しいものづくりの力で、持続可能な世界をつくる」をミッションに掲げ、世界で初めて「金属インクジェット印刷によるピュアアディティブプロセス」で環境配慮型PCB（プリント基板）の量産化に成功しました。 現在、このプリント基板向けに培った独自のコア技術（材料×装置×プロセス）は汎用PCBにとどまらず、半導体やパッケージ基板など、従来を超えた領域からも期待され、引き合いが日々増加しています。 未開拓の領域において自社のコア技術をどう活かせるかの仮説を立て、 R&Dセンターでの実験・検証を通じて新たな事業テーマを形にしていく、技術の主軸となるエンジニア を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大規模保険システム×上流工程参画／ビジネス変革をITでリードするテクニカルエンジニア◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎開発にとどまらず、上流工程やシステム全体の最適化に関わりたい方 ◎技術力を磨きながらプロジェクトをリードする役割を担いたい方 ◎クラウドやアーキテクチャ設計に興味がある方 ◎安定した大規模案件に携わりつつ、在宅勤務を活用した柔軟な働き方を実現したい方 ■業務概要 損保ジャパンの代理店向けシステムにおいて、開発・保守だけでなく上流工程からリリースまで一気通貫で携わっていただきます。 ビジネスオーナー部門の要件をもとに、システム化の要件定義、設計、開発、テスト、本番運用までを担当いただき、パートナー企業と連携しながらプロジェクトを推進します。 ■具体的な業務内容 ・代理店システムの設計・開発・保守全般 ・共通処理やミドルウェアに関するシステム要件定義、設計 ・パートナー会社の進捗・品質管理、マネジメント ・IT企画部門との調整および技術提案 ・大型プロジェクトにおけるアーキテクチャ設計・検討 ・一部案件では内製開発による上流〜本番リリースまでの実行 ■開発環境 クラウド（AWS／Azure／GCP）やASP.NET・C#などのWeb技術を中心に、モダンな環境で開発を行います。 認証、API、クラウドなど幅広い技術領域に関わることが可能です。 ■働き方・組織 ・テレワーク：週2〜3日 ・平均年齢30歳前後で20〜40代が活躍 ・多様なバックグラウンドのメンバーが在籍 ・相談しやすく意見発信しやすい風通しの良い環境 ■本ポジションの特徴 システム全体を俯瞰し、アプリと基盤の橋渡しを担うポジションです。 単なる開発に留まらず、技術面から最適解を導き出し、プロジェクト全体をリードする役割を担うことができます。 損保ジャパンのIT戦略に直接関与し、ビジネス成長を支える中核人材としての活躍が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業及び優良中堅企業約1,300社と取引あり◎／研修費用は売上の8%を投資／年休124日／土日祝休／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手取引多数／WEB面接実施可〜 ＜魅力・ポイント＞ AI・最適化に関するデジタルツールを使いながらの業務課題解決経験及びリーダー経験 ■職務内容： 設計・形状・解析の最適化デジタルツール開発における上流工程をメインでご担当いただきます。また、開発したツールをシミュレーションソフトへ連携させ、生成Aiアルゴリズム開発にも携わっていただきます。 ■チーム構成： ・2〜5人 ■チーム構成の内　当社メンバー： ・1〜2人 ■主要取引先 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 ■当社について： 当社はエンジニア派遣に特化し、自動車、産業用機器、半導体、情報通信機器などの企業に高度な技術力を提供しています。特に設計開発から評価試験までのミドルレンジの製品開発を強みとし、AIやIoTなどの技術革新に対応しています。 ＜教育・研修体制＞ 長年構築してきた教育・研修体制により、エンジニアは常に顧客のニーズに応えられるよう最新技術を学び続けています。現役エンジニアが講師を務め、実用性の高いスキル・知識を教育し、戦力となる人材を育成します。さらに、コミュニケーション力や業務推進力といった人間力も向上させ、現場のチーム力アップに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【非鉄国内No.1住友電工100%出資の中核グループ会社にて、化合物半導体関連の製造技術に携わっていただきます／月平均残業20H】 ■業務内容： ・化合物半導体エピタキシャル結晶成長に関する製造技術担当します。 ・生産性改善をメイン業務とし、新規設備の導入や設備改修なども一部担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・自分たちの製造した半導体レーザが、世界中のデータセンターに導入されてAI化を実現していくという社会的な意義の達成感を味わえます。 ・微細且つ複雑な半導体レーザ素子の物理を解き明かして、これを製品製造に応用していくという面白さがあります。 ■教育・キャリアパス： ・社内育成プログラムに沿った各種教育を定期的に実施 ・SEIグループ内で実施の各種教育プログラム受講や部門内教育プログラムの受講機会を随時提供 ・社外講習会、展示会、学会聴講などの機会を随時提供 ■組織構成： ・配属される課は概ね10〜20名で構成されております。 ・担当業務ごとに数名のチームにて業務を遂行しています。 ■当社について： ・住友電工は、自動車・情報通信・エレクトロニクス・環境エネルギー・産業素材といった5つのバランスのとれたポートフォリオで安定して利益をあげています。 ・中でも住友電工デバイス・イノベーションは、住友電工100%出資の情報通信事業を担う重要なグループ会社です。当社は、光デバイスや光デバイスの開発・製造を行っておりますが、携帯電話基地局の無線通信装置に使われているGaN半導体デバイスは5G、IoT技術に寄与し、国内外で需要が非常に伸びております。 ・5Gに対応できるGaAs FETなどの化合物半導体デバイスは、量産供給できるメーカーが数社しかなく、今後さらなる需要が見込まれる基地局用GaNトランジスタはシェアを拡大しています。 ■多様な人材の活躍・ダイバーシティの推進： ・住友電工グループでは世界約40カ国で27万人以上の人材が活躍しています。新規分野やグローバル活動をはじめとするさまざまな事業展開を支える上で、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様人材の活用を積極的に進めています。 ・生産性を意識した、ワークライフバランスも意識しており、残業平均は月20時間となります。

東芝100%出資の安定基盤／社会インフラを支える大規模システム／Windows環境ソフトウェア開発／C#・C++によるUI・制御開発／映像・音声制御の専門性／東芝グループ横断の技術連携／要件定義から開発まで一貫経験／プロジェクト拡大フェーズ／将来のPL・リーダー候補／充実した技術研修と育成文化 ■業務内容 Windows環境でのソフトウェア開発を担当していただきます。 特に、特殊機械（大規模）システムにおけるソフトウェア開発プロジェクトに携わっていただきます。 ■プロジェクト例 特殊機械関連システム ソフトウェア開発 ■組織体制、メンバー数 部門：55名 プロジェクト体制 ：6名（将来的には20名体制を目指しています） ■応募者へのメッセージ ・実力に応じて、将来的にはプロジェクト管理や開発リーダーとしての活躍も期待しています。 ・あなたのスキルと経験を活かし、私たちと一緒に成長していきましょう。 ■企業の特徴／魅力 当社は、東芝グループの一員として安定した企業基盤を持ち、社会インフラを支える重要な役割を担っています。社員一人ひとりを「人財」と考え、成長を支援するさまざまな制度が整っています。新人導入教育や合宿研修、資格取得支援など、充実した研修制度を通じて、自己実現の場を提供し、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

東芝グループ安定基盤／社会インフラ技術参画／高周波・アンテナ設計／少人数PJで裁量発揮／広域技術連携環境／研修・成長支援充実 ■業務内容 高周波回路・アンテナの設計 ■プロジェクト例 特機関連の電波応用システム・ハードウェア開発 ■組織体制、メンバー数 50名程度の部門。3〜5名程度のプロジェクトの一員。 ■応募者へのメッセージ ・業務の関係者とコミュニケーション良く会話ができ、課題解決を積極的に推進できる方を求めます。 ・将来的にプロジェクトリーダーを目指す方も歓迎します。 ■企業の特徴／魅力 当社は、東芝グループの一員として安定した企業基盤を持ち、社会インフラを支える重要な役割を担っています。社員一人ひとりを「人財」と考え、成長を支援するさまざまな制度が整っています。 新人導入教育や合宿研修、資格取得支援など、充実した研修制度を通じて、自己実現の場を提供し、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【弁護士事務所からの挑戦歓迎／若手からM&Aや戦略法務に挑戦可能／弁護士多数在籍／創業100周年・空調技術のパイオニア／月面、宇宙空間など幅広く事業拡大／日本を代表するランドマークタワーや大規模案件多数／賞与7.8か月分】※弁護士会費は会社負担 ◆業務内容 空調設備業界トップシェアの当社法務部にて、契約書の審査・作成・交渉を中心に、株主総会対応やガバナンス業務、コンプライアンス関連業務などをお任せします。 ◆業務詳細 ・契約書の作成、審査、交渉(年間約700件、うち外国語契約3割。翻訳ソフトを活用するため語学力不問） ・新規事業・M&A・技術提携等のプロジェクト法務(事業部門と連携し、初期段階から参画） ・訴訟・紛争対応 ・株主総会、ガバナンス関連業務 ・コンプライアンス関連業務(内部通報対応、社内教育、ガイドライン遵守のモニタリング等） ・他部門(研究・技術・管理部門)との連携による法務支援 ・外部法律事務所との協議による専門性の高い案件対応 ・グループ会社の法務支援や出向対応 ◆業務の魅力点 ・弁護士資格者が複数在籍する組織で、専門性の高い案件に携われます。 ・若手でもM&Aや戦略法務などの重要案件に関与でき、実務を通じて成長できる環境です。 ・事業部門と密に連携し、法務の立場からビジネス推進に貢献できます。 ◆組織構成／キャリアパス 法務部は10名体制で、弁護士資格者4名、新卒3名、キャリア採用7名。コンプライアンス室は法務部員6名が兼務しています。勤務地は新宿イーストサイドスクエアの本社で、入社後数年間は本社勤務が基本です。将来的には国内グループ会社への出向の可能性があります。(海外出向は想定しておりません。) ◆採用背景 新規事業や業務提携の急増により、法務対応案件が前年比1.5倍に増加。今後も継続的な増加が見込まれる中、法務部の体制強化と若返りを目的に、次世代の中核人材を募集致します。 ◆同社の特徴 空調設備のプロフェッショナルとして、快適な空間を提供する技術者集団です。「ないものは自分たちで作る」精神で機器やシステムを自社開発。2022年には生産拠点「T-Base」を開設し、施工プロセスの革新と多様な人材の活躍を推進。特許数700超を誇り、月面や海洋など新たな環境にも挑戦し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： 以下のようなファイナンスの審査・信用リスクに係る管理業務を担当いただくことがあります（実際ご担当頂く業務内容は、ご経験、適性、ご希望により変わります）。 ・コーポレートファイナンス（海外の銀行、保険会社、ノンバンク、海外投資ファンド向けの証券プロダクトの審査） ・ストラクチャードファイナンス（海外投資ファンド向けのファイナンス案件の審査） ・海外証券に係る信用リスク管理（規程・規則類の運用・修正、各種権限の見直し、カントリーリミット管理、セカンダリートレード枠管理等） ・与信管理高度化施策の企画・推進（ポートフォリオ管理、リスクアペタイト管理、データフロー構築、等） ■国際審査部FI審査室の概要： 国際審査部FI審査室は、海外金融機関及び、海外の大手アセットマネジャーが運営する投資ファンド（以下「海外投資ファンド」と言います）向けのファイナンスに係る審査機能を集約して、2025年5月に設立された新設の組織です。第2Grは、MUFGの海外証券子会社の信用リスク管理全般を担うグループとして設立されました。（海外証券子会社の経営管理を三菱ＵＦＪ銀行に移管したと同時にその信用リスク管理機能も、三菱ＵＦＪ証券ホールディングスから三菱ＵＦＪ銀行に移りました）FIはFinancial Institutions（金融機関）の略称で、海外の金融機関（銀行、保険会社、ノンバンク等）及び、海外投資ファンドからのファイナンスニーズの高まりや、リスク管理高度化の要請に対応するために新たに設立された、日本に例を見ない組織となります。 ■業務の魅力： （1）グローバルなフィールド 海外拠点（欧州・米州・アジア）とも連携しながら案件審査含む信用リスク管理をしており、グローバルなフィールドで活躍する機会があります。 （2）新組織立ち上げフェーズならではの面白さ 銀行における新部署だからこそ、組織や仕組み作りに主体的に関わる機会が多く、大きな達成感を味わえる業務です。 （3）ダイナミックな海外証券リスク管理へ挑戦 本邦においてこうした組織は珍しく、パイオニアとして新たなキャリアを築き、他では得られない経験・実績を積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務内容 海外非日系大企業ビジネスの戦略企画全般を担う部署において、クレジットポートフォリオマネジメント(CPM)の戦略策定・企画立案・高度化推進を担当するポジションです。 主な業務範囲は、GCIBトップマネジメントの意思決定を支える信用ポートフォリオのリスクリターン向上を目標とした分析・調査・管理。具体的には、リスクウェイトアセット（RWA)の管理高度化、ポートフォリオの各種ディストリビューションの管理と推進、CPMグローバルヘッドとして海外CPM室3極のグローバル運営・施策推進、非日系・日系・市場といった部門を跨るCPM室の企画管理、1.5線としてリスク管理部署とリスク施策協働推進など、多岐に亘ります。 その中で具体的に担って頂く業務は、ご本人の経験や適性、チームの状況に応じてご相談となります。 ■組織構成 次長＋5名が在籍しています。グローバルCIB部門を軸にしながら、その他部門に所属するCPM室（全体で約30名）と連携しながら、業務を担います。 ■部署概要 銀行のクレジットポートフォリオマネジメントを担うCPM室において、CPM戦略企画Grは、部門／地域／1・2線を横断するCPM室全般の運営・企画推進。そして非日系大企業ビジネスを担うGCIB部門のCPM戦略・企画部署として、ビジネスのフロントラインである海外CPM室を含む地域と密に連携をしながら部門全体のビジネス戦略と計画の立案・遂行及びその支援を担います。 ■募集背景 社内確保が難しく外部から採用を検討しております 即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討しております ■魅力 グローバルに強みを持つメガバンクにて、海外各地域の担当者と日々密に連携をしながら（言語：英語）、非日系大企業ビジネスの戦略企画・立案のダイナミズムを経験できます。 また、銀行のCPM室の運営に関わることで、部門／地域／1・2線を横断してポートフォリオを見ることになり、銀行において幅広い見識を身につけられます。 入社後の活躍、及びご本人の意向次第では、CPM以外の戦略・企画領域や、海外駐在の機会もあり得ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析〜新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　〜若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富〜 【テーマ例（1）】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策（1） → 重点施策（2）・・ 【テーマ例（2）】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 【テーマ例（3）】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　（1）SaaSプラットフォームに次々実装、（2）エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 〜 HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　〜新しいことにチャレンジする風土〜 (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出〜新サービス・新機能への昇華〜新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク 〜 チームビルディング 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱商事からスピンアウト／業界標準のプラットフォームとデータを活かした産業のDX化に貢献／月間1,000社の契約社数増・建設業界シェアトップクラス・小売業界他にも展開〜 【募集背景】 これまでグリーンサイトの開発は外部ベンダーへの委託比率が高く、意思決定から実装までに時間を要したり、技術負債の返却や開発効率の改善が不十分であり、顧客課題に対して十分なスピードで改善を積み重ねにくい状況がありました。 こうした背景から、私たちは開発体制の内製化を進め、プロダクトの状況を理解したチームが主体となって、設計・実装・検証・リリースまでを一気通貫で推進できる体制づくりに取り組んでいます。 現在、内製開発体制は立ち上げフェーズにあり、これから採用・育成を進めながら、内製チーム主導で開発を推進していく段階です。外部委託に依存していた開発の進め方を見直し、顧客価値の創出スピードを上げ、改善を継続的に回せる体制へ移行します。 その推進を開発現場の中心で担い、チームとともに課題解決に取り組んでいただける方を募集しています。 【業務概要】 ・プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーと協調しながら、自らも実装に入りつつ、チームメンバーの指導/管理を行う ・開発領域を実務面でリードし、円滑な開発を推進する 【業務内容】 ◇プロダクト開発 ・プロダクト機能の設計・開発・改善 ・大規模コードベースのリファクタリング ・パフォーマンス改善・品質改善 ・プロダクト機能へのAI活用 ◇AI駆動開発 ・AIを活用した開発プロセスの高度化 ・AIを活用したプロダクト機能の企画・提案 ◇チーム開発 ・エンジニアメンバーの技術支援・レビュー ・プロダクトマネージャーとの仕様検討 変更の範囲：会社の定める業務

【業界No1の成長率から会社が安定しており人気！中途入社多数◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！ ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！中途入社多数！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程 ◎実績等や資格はしっかり給与に反映！１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映させます！ （年収例）33歳650万円（入社5年目）／42歳850万円（入社8年目／次長） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円 など） 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 ■職務内容： お客様の想いがつまったマイホームづくりのため、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25〜30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則直行直帰で宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。 ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAホールディングスのグループ会社／資格補助制度充実◎／中途入社者多数活躍中〜 ■業務詳細： DOWAグループの基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理、基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等をご担当いただきます。 ■配属部署・組織： 配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の下に30代を中心に２０代〜５０代と幅広く十数名の社員が所属しています。 組織全体では35名以上ですが、管理職を含めて約７割がキャリア採用です。 ■システム環境： 導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANY、など ■特徴・魅力： DOWAグループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当いただきます。ほかにも、外部協力会社の管理や、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。また、導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応など、ユーザーの声を聴きながら業務を推進いただきます。 社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。 ■キャリアパス： 基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。 ■働き方 ・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いています。 ・在宅勤務は週2回まで可能です。 ・約７割が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい環境です。 ■教育体制： 階層別教育に加え、必要なタイミングで、必要なテーマについてスキルや知識を獲得できる選択型教育を強化・促進しています。 ■当社について： 当社はDOWAグループの五つのコアビジネス（環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理）のもと、グループ各社の事務機能を集約させたシェアードサービスを提供する会社です。時勢を見据えながら業態の変革やテリトリーの拡大を重ね、事業を支えるインフラ基盤の安定とバックオフィス機能の充実を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業５０年以上の老舗ベンチャー企業／土日祝休み／福利厚生充実・退職金あり〜 ◎駅やオフィスビル、商業施設等に対して”緑化”をキーワードに、新たな付加価値を与える空間設計を提案している会社です！ ランドスケープから内装・外装など幅広い分野にチャレンジいただけます！ ■業務内容： ・緑化・外断熱・屋根事業の代理店営業および現場施工管理 ・オフィスビル・商業施設の内外装・サイン計画の現場施工管理 ・デベロッパーやゼネコンとの連携によるプロジェクトの推進 ・クライアントへの企画提案およびコミュニケーション ■担当事業例： 公共空間や不動産（オフィスや商業施設、学校など）のリブランディングを行うプロジェクトが多いです。 （1）屋上・壁面緑化化都市部における屋内外の共用スペースをより良くするための場のデザインとコミュニケーションを創造 （2）外断熱・屋根事業業建物の外壁意匠や機能をより良くするための資材の販売・責任施工を実施 ・請負金額：１〜３億程度 ・工期：１年半〜３年程度 ■組織体制： 大阪オフィスにはリーダー1名、メンバー7名が在籍しています。 30代・40代のメンバーが中心となり、50代のベテラン社員も活躍している環境です。 ■評価制度： 当社の評価制度は非常に特徴的です。 賞与額については過去の実績で決まるのではなく、これからの自分の期待値を提案し、その期待値に対する対価としての賞与支給となります。 いかに今よりも成長した姿を目指し取り組んでいくかを当社では重視しているため、常に成長していきたい、自分の力をつけてキャリアアップしたいという志向性の方にはマッチする制度です。 ■東邦レオ株式会社について： ◎創業からの断熱や緑化の技術を生かして、空間デザイン・リノベーション、コミュニティ形成へと領域を広げ、空間×人×賑わいを基軸とした「まちづくり」にかかわる事業を展開しています。 「居心地の良い街づくり」の実現を目指して緑化関連事業、住宅関連事業、建築関連事業を手掛けている当社では、デベロッパーや外資系ファンドからの難易度の高い依頼を受け、建築・建設分野での施工管理と企画提案を一体化したプロジェクトを進めています。

〜働き方を改善しながら三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100%PJにて上流から携わりキャリアアップ〜 ●国内保険売上1位のMS＆ADグループ！安定した基盤を持つ大手ユーザー系SI企業 ●三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100％にて上流工程メイン携わり市場価値UP ●【助け合い】の社風により休暇取得しやすい環境でスキルアップ可能 ●社員のWLB実現のために残業抑制の制度や様々な福利厚生など各種支援◎ ■業務内容： 当行ITシステムにおけるセキュリティの管理・運用およびネットワーク設計・構築・運用についてご担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜セキュリティ運用の強化＞ ・サイバーインシデントやアラートの発生時に備えて、対応手順書の整備や運用改善を行う。 ・サイバーインシデントやアラートの発生状況や傾向を定量的なレポートに整理して、可視化する。 ・システム部門の各担当と連携して、技術面や運用面でのセキュリティ強化策検討や改善を行う。 ＜ネットワーク運用のセキュリティ観点での強化＞ ・ネットワークのセグメント（区画）を踏まえたIPやポート許可の評価を行う。 ・ネットワーク製品（FW/IPS/IDS）を使ったログ分析を実施する。 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得やビジネス研修・開発研修など約1600を超える研修ラインナップ ◎スキル診断をもとにした年3回の面談などキャリアフォロー体制◎ ■働きやすい環境 ・平均休暇取得20日、有給消化率90%以上、5日間連続休暇取得制度 ・資格取得奨励金制度、独身寮・社宅 (当社規程による） ・【子育てサポート企業】認定企業、産育休・育児両立支援給付金など支援制度充実◎ ・平均法定時間外労働18時間、【健康経営優良法人】認定企業 ■やりがい MS＆ADインシュアランスグループ（4万人以上）の「システム戦略の中核」を担っています。子会社という立ち位置ではなく事業会社と並列の関係性で業務に取り組んでいます。グループ内の保険システム全般にわたる超上流のIT企画、設計、開発、運用を一手に手掛け、ITでグループ発展に貢献いただきます。 変更の範囲：無

【国内トップクラスの総合プラスチックメーカー／大手取引先多数・創業100年超・60年以上黒字経営／食品ボトル・自動車の内外装部品など、様々な業界で使用されているプラスチック分野におけるパイオニア企業】 ◎創業100年超・60年以上黒字経営の安定メーカー ◎理系出身者の知見を活かし、全国工場を横断的に支援 ◎現場対応ではなく、”現場を動かす側へ”。工場運営を「仕組み」で良くするポジション ■募集背景： 全国に複数の製造拠点を持つ同社では、工場ごとのノウハウを属人化させず、全社最適で展開する体制強化を進めています。 今回募集する製造管理室は、理系的な思考力・数値感覚・現場理解を武器に、各工場を支援する中核組織です。 ■職務概要： 製造管理室の一員として、全国の製造工場に対し安全・品質・収支・労務の観点からアドバイス・指導を行います。工場が事故無く、安全稼働をするため、フォロー・指導業務を対応いただくことがミッションです。 工場からの「指示待ち」ではなく、自ら課題を抽出し、改善をリードする立ち位置です。 <製品例> ・マヨネーズやワサビチューブ、食品に使われるフィルム ・点滴などでの医療用製品 ・自動車の内装に使用されるプラスチック製品（エアコン用ダクトやトランクボードなど）　等 ■職務詳細： ・各工場の収支・原価状況の把握、改善フォロー ・労務管理・安全衛生体制の確認・是正提案 ・新商品の見積作成（製造条件・設備前提の整理） ・成形機・ユーティリティ設備の導入検討 ・既存設備の管理・改善支援　等 ※入社後は、課長のもとで収支管理・労務管理から段階的に担当いただきます。 ■この仕事で理系バックグラウンドが活きる理由： ・成形条件・設備・工程を構造的に理解できる ・数値（原価・稼働率・安全指標）をもとに改善提案ができる ・現場との技術的な共通言語を持ち、納得感ある指導ができる ■配属部門： 製造管理室：課長1名が在籍しており、入社後はマンツーマンでのOJTを想定しています。 将来的には、同室の中核人材としての活躍を期待しています。 ■働き方： ・全国工場への出張：月1〜2回（日帰り〜1泊） ・繁忙期：3・7・9・12月（年度計画作成時期） ・完全週休2日制／年休124日 変更の範囲：会社の定める業務

【電気系技術開発部責任者／電動化時代をリードする開発マネージャー募集 ／トヨタ等大手と直接連携／開発〜量産まで一貫して推進／技術×組織の両軸で活躍】 ■求人魅力 ・電動化の最前線で、技術と組織の両面を牽引いただくポジションです。 単なる開発責任者にとどまらず、「技術戦略の推進」と「チームづくり」の両軸で事業成長に貢献できます。 ・大手完成車メーカーとの直接開発 ・裁量を持って開発テーマを推進 ・開発〜量産まで一貫してリード ■主要顧客 トヨタ自動車、マツダ、いすゞ自動車、日立製作所 ほか ※高い技術力が評価され、大手企業と継続的な取引を実現しています ■業務詳細 （1） 技術開発リード ・電動系製品の開発戦略策定・推進 ・サーボモーター制御（ソフトウェア）の開発統括 ・基板設計／モーター設計などハード・ソフトの総合技術判断 （2） 量産プロジェクトマネジメント ・試作〜量産立ち上げまでの全体統括 ・品質／コスト／納期を考慮したプロジェクト推進 ・製造部門との連携による量産最適化 （3） 顧客対応（国内外） ・仕様検討・技術課題に関する折衝、提案 ・開発初期〜量産後までの技術窓口 ・長期的な信頼関係構築 （4） チームマネジメント ・開発組織の編成・育成・評価 ・メンバーのスキル向上・技術継承の推進 ・次世代リーダー育成 （5） 組織・プロセス改革 ・開発プロセスの最適化 ・業務効率化・品質向上施策の立案・実行 ・技術基盤の強化 ■当社に関して ・国内初のキャブレタを世に送り出した同社は、創業以来90年以上にわたり、エンジン燃料供給システムを中心に開発を推進してきました。この歴史と伝統、そして培われた経験と技術に誇りを持ちながら、これからも地球環境の保全と資産の活用にプラスとなる、製品の創造に努めたいと考えています。 ・積極的なグローバル生産体制の構築を進めており、コスト要件に合わせた製造方法の確立、加工・組立など、プロセスベースでの最適生産を実現。海外の生産拠点から、世界中のお客さまに製品を供給できるネットワークを築き上げることにより、今後も活躍のフィールドを求めて挑戦を続けて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場企業／各種センサの設計製造販売を手掛けるメーカー／海外シェアの80％を占める製品有】 ■ポジションサーチ求人 ・本ポジションは、ご応募者様のご経験・スキルに合ったポジションを選考を通じて決定していくポジションになり ます。 ■募集ポジション（業務内容　※一例です。） １、製造管理 　・製造現場の工程管理・品質管理・安全管理 　・製造ラインの稼働状況の把握と改善提案 　・作業手順書や標準作業の整備・教育 　・製造トラブルの原因分析と再発防止策の立案 　・他部署（技術・品質・生産管理）との連携による製造効率の向上　など ２、品質保証 　・製品の品質基準の策定・維持管理 　・不良品の原因分析と対策立案 　・顧客からの品質問い合わせ対応、報告書作成 　・ISOなどの品質マネジメントシステムの運用・監査対応 　・工場や協力会社への品質指導・監査　　など ３、生産技術 　・新製品の量産立ち上げ支援（設備・治具の設計・導入） 　・製造工程の改善・自動化・省人化の推進 　・設備トラブルの解析・対策 　・他部署（設計・製造）との連携による技術支援　　など ４、素子設計 　・センサーや半導体素子の構造設計・材料選定 　・電気特性・機械特性のシミュレーション・評価 　・試作・評価結果に基づく設計改良 　・顧客要求に応じたカスタム設計対応　　など ■当社について： 強固な株主基盤を持つ日系メーカーとして、長期安定基盤を築いており、安心してキャリア形成に取り組める環境です。 セラミックス技術を用いた"バルクセンサ"と、半導体技術を融合させた独創の"薄膜センサ"を応用し、新しいセンシングデバイスを開発し続けています。海外拠点でも製造しており、売上も国内が3割程度で、残り7割は海外で売上げている等、グローバルに活躍しており、医療、自動車、OA機器などで世界でトップクラスのシェアを誇る企業です。 一方で、小回りが利きスピード感をもって業務を進めることが可能です。 新卒・中途の垣根なく、実力が評価される環境でもあり、成果による昇給や昇進等、適切な評価を行うことで、社員のモチベーションを高く保っていることが当社の成長の秘訣です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国内トップクラスシェア・スタンダード上場千代田化工建設の100％グループ・就業環境◎年間休日125日／ ■業務内容： 本社にて、エンジニアリング会社の設計・工事部門が使用するITツールの企画・導入推進・運用管理を担当いただきます。 国が推進する建物の3Dモデルに関連情報を統合管理するBIMやDXにも力を入れており、ツールの選定・検証から導入・運用管理まで一貫して担当できます。 ■業務詳細： ◇社内業務改善のためのIT 利活用計画策定・推進 ◇設計・施工・品質管理業務の DX 案件のリード ◇BIM(Building Information Modeling：属性情報を持った 3D モデルを構築するシステム)の推進・運用のリード ◇全社 IT 予算の予実管理 ※BIMとは？ Building Information Modeling（ビルディング インフォメーション モデリング）の略で、建築物の設計から施工、維持管理まで、建築物のライフサイクル全体を情報で管理する手法のことです。 企画、設計、施工、維持管理など、各段階で得られた情報を一元的に管理することで、設計変更や修正作業の効率化、施工段階での手戻りの削減などが期待できます。 ■将来的なキャリアステップ： IT 部門でのマネージャ候補として、主に以下の業務を担当頂きます。 ・経営計画達成を実現するための組織運営(人員計画、教育、運営改善含む) ・ 全社 IT 予算の計画策定・評価・予実管理 ・ グループ全体の DX 戦略ロードマップに基づいた DX 案件のリード ■組織構成： 現在、計25名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに慣れていける環境です。 ■当社について： 2023年4月より千代田化工建設のグループ会社3社（千代田工商、千代田テクノエース、千代田システムテクノロジーズ）がこれまでそれぞれの分野で培ってきた高い技術力・オペレーション力や知見・実績を融合させ、グループシナジーを最大限に発揮し、永続的な発展に向け邁進するために合併し、誕生しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【非鉄国内No.1住友電工100%出資の中核グループ会社にて、化合物半導体関連の製造技術に携わっていただきます／月平均残業20H】 ■業務内容： ・化合物半導体エピタキシャル結晶成長に関する製造技術担当します。 ・生産性改善をメイン業務とし、新規設備の導入や設備改修なども一部担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・自分たちの製造した半導体レーザが、世界中のデータセンターに導入されてAI化を実現していくという社会的な意義の達成感を味わえます。 ・微細且つ複雑な半導体レーザ素子の物理を解き明かして、これを製品製造に応用していくという面白さがあります。 ■教育・キャリアパス： ・社内育成プログラムに沿った各種教育を定期的に実施 ・SEIグループ内で実施の各種教育プログラム受講や部門内教育プログラムの受講機会を随時提供 ・社外講習会、展示会、学会聴講などの機会を随時提供 ■組織構成： ・配属される課は概ね10〜20名で構成されております。 ・担当業務ごとに数名のチームにて業務を遂行しています。 ■当社について： ・住友電工は、自動車・情報通信・エレクトロニクス・環境エネルギー・産業素材といった5つのバランスのとれたポートフォリオで安定して利益をあげています。 ・中でも住友電工デバイス・イノベーションは、住友電工100%出資の情報通信事業を担う重要なグループ会社です。当社は、光デバイスや光デバイスの開発・製造を行っておりますが、携帯電話基地局の無線通信装置に使われているGaN半導体デバイスは5G、IoT技術に寄与し、国内外で需要が非常に伸びております。 ・5Gに対応できるGaAs FETなどの化合物半導体デバイスは、量産供給できるメーカーが数社しかなく、今後さらなる需要が見込まれる基地局用GaNトランジスタはシェアを拡大しています。 ■多様な人材の活躍・ダイバーシティの推進： ・住友電工グループでは世界約40カ国で27万人以上の人材が活躍しています。新規分野やグローバル活動をはじめとするさまざまな事業展開を支える上で、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様人材の活用を積極的に進めています。 ・生産性を意識した、ワークライフバランスも意識しており、残業平均は月20時間となります。

★数億〜数十億円規模の建築施工案件獲得をチームで目指します。 ★技術部門と連携しながら、顧客のニーズを形にしていくやりがいのある仕事です。 ■募集背景： 40代以上の営業社員や若手層が充実するなか、中間層への採用・教育を一層強化し、更なる受注の拡大や将来的なマネジメント層の育成を目指すことが目的。 ■業務詳細 〈例〉 ・建築施工案件の情報収集_営業活動 ・顧客への提案や見積作成_受注活動 ・営業企画の立案、推進　など 顧客はディベロッパー、メーカー、官公庁、教育機関、医療機関など多岐にわたります。 個人のノルマはなく、顧客のニーズに正面から向き合い営業活動に専念できる環境があります。 新規顧客開拓もありますが、メインは既存顧客や設計事務所から案件をご紹介いただき、受注に繋げていきます。 情報収集の段階から、見積〜契約〜着工〜施工〜竣工〜アフターサービスまで一気通貫して携わっていただきます。 ■当社の事業内容： 当社は東海を代表するゼネコンとして、ホテルやマンションの建築からトンネルや道路、上下水道、さらには市街地開発事業へと分野を広げ、市民生活の基盤を支えてきました。 ＪＲ東海グループと結びつきが強く、経営基盤も安定。特に鉄道施設の建設・維持・補強などの分野においては、蓄積した技術、そして最新の技術を駆使し、大きな成果と信頼を得ています。 ■社内環境／制度： ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中です。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点や考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から「あいち女性輝きカンパニー」の認定を得ています。

■業務内容 1924年の創業より、100年以上の歴史がある当社。日本国内のみならず海外でも多数の建築設計を手掛け、建築設計のプロフェッショナルとして技術を的確に用いながら、社会にどのような新たな価値を提供できるか、社会を幸せに導くための最良の方策とは何かについて探求してきました。そんな当社にて、東京事務所の同部門と連携しながらBIM／デジタルデザイン推進部門のリーダーとしての業務をお任せします。経験やスキルに応じて、先輩のサポートを受けながらステップアップしていける環境です。 ■業務詳細 チームを率いながら以下の 4 つのミッションを推進していただきます。 （1）チームマネジメント（5〜10 名規模） ・設計部門からの技術支援に対する、部員の業務調整、進捗管理 ・メンバーのスキルセットとキャリアパスを考慮した育成・評価 （2）BIM/デジタルデザイン活用戦略の推進 ・全社的な BIM 標準化、ワークフロー改革の実行 ・AI・コンピュテーショナルデザイン、各種シミュレーション技術の導入・活用推進 （3）新規ビジネスの実行管理 ・顧客向けの BIM/DX コンサルティング業務のプロジェクトマネジメント ・建築 GX・DX などの新事業領域における技術提案・支援 （4）技術基盤・教育体制の構築 ・建築系ソフトウェア・ツールの技術検証、選定、導入、ライセンス管理 ・社内 BIM・デジタル人材育成のための研修プログラムの企画・運営 ■募集背景 私たちは、100年の歴史を持つ組織建築設計事務所でありながら、常に業界の先駆者として挑戦を続けてきました。2007年、どこよりも早くBIM を本格導入して以来、デジタルデザインによって数々のプロジェクトを成功に導き、業界をリードする存在として走り続けています。今回募集するのは、次の100年をデジタルデザイン技術によってともに創っていただけるメンバーです。伝統を受け継ぎながらも、新しい発想とテクノロジーで建築の未来を切り拓く、そんな志を持った方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロジェクトの核となる部分に携わる／スタートアップ事業で裁量◎〜 ■業務内容： ・アプリケーションのスペシャリストとして、組織を担いつつ、フロント・バックエンドエンジニアなどのポジションをお任せいたします。 お客様のビジネス価値を最大化するためのプロダクト機能の実現を目指すことを最重要視しています。 ・大手通信会社などの顧客の内製開発支援PJにおいて、社内エンジニアや外部パートナーとスクラムチームを組み、先頭となる立場で、最適な技術や開発手法を取り入れ、システム構築実務をリードしていただきます。 ・社内に対しても影響力を持ち、将来的には経営者目線で一緒に組織の拡大を進めていただくことを期待します。 スタートアップ事業で裁量も大きく、様々な場所でご経験を活かしていただけます。 ■開発環境： アジャイル・スクラム開発を採用しています。 ◇開発言語/フレームワーク VueJS/React、Java(SpringBoot)、Terraform ◇インフラ/監視 GCP、AWS、datadog、ServiceNow ■プロジェクト例： ・スマホ故障対応のチャットボットシステム開発 ・大手通信企業コーポレートサイトの基盤更改、システムカスタマイズ ・スマホ料金見積システム開発 ・決済アプリケーション開発 etc... ■業務の魅力： ・プライム案件同様に、プロジェクトの核となる部分に携わることができるため、スキルアップに最適です。 ・スタートアップメンバーとして、事業や組織の成長など、技術だけではなくビジネスサイドへのスコープも広げることが可能なため、自身の市場価値を高めていただける環境です。 ■配属先情報： 男性 20代後半（APエンジニア） 男性 20代後半（APエンジニア） 男性 40代中盤（副代表/PM） 大手SIerのメンバーとも連携しながら業務を行うことができる環境で、様々なノウハウを共有しながら就業して頂けます。 ■当社について： 当社ではDX支援事業を行なっており、デジタルトランスフォーメーションを推し進め、テクノロジーの高度な活用、共創するためのコミュニケーションの知見、心強いパートナーとの連携で、人々が豊かに過ごせる社会の実現を加速してゆくことを目的としています。 変更の範囲：会社の定める業務