〜東証プライム上場／平均勤続年数16.3年・従業員数925名（2025年3月31日時点）／「おいしさ」「安全」食を支える企業〜 ■業務内容： 内部監査・内部統制業務に携わってただきます。 ※総合職採用です。初回は内部監査部での業務となりますが、以降はご自身の経験やスキルに応じて異動となることもあります。 ■業務詳細： ◇内部監査 ・年間計画の策定 ・内部監査の実施に係る一連の業務（事前準備、実地調査、報告書作成、フォローアップ、改善提案など） ・個別発生事案の調査業務 ◇内部統制 ・年間計画の策定 ・内部統制評価の実施に係る一連の業務（事前準備、実地調査、報告書作成、フォローアップなど） ・内部統制報告書とりまとめ ・監査法人対応 ※当社（支店・工場等）及びグループ会社への実地調査のための出張があります。 ■ポジションについて： ◇今回は管理職、および管理職候補としての募集です。適性やご経験に応じ、管理職（課長以上）もしくは管理職候補（主任／係長／課長代理）などの役職を担っていただきたいです。 ◇「おいしさのみなもと」を支える仕事です。肉、魚、卵など畜水産物を作るために必要となる「配合飼料」です。その飼料を製造するのが我々の大きな仕事の一つです。私たちのmissionは「Feedをはじめの一歩として、畜・水産業界の持続的発展に貢献し、食の未来を創造します。」です。豊かな食生活の根底を支える仕事に興味のある方。是非ともご応募ください。 ■募集背景： 長年新卒採用中心に人材確保をしてきましたが、社会情勢が目まぐるしく変化する中、イノベーションを起こせる人材獲得のため、キャリア採用を推進していく方向に舵を切りました。 ■当社の魅力： 「おいしさのみなもと」をお届けする、飼料業界のリーディングカンパニーです。飼料事業だけでなく食品事業も手掛けており、食の川上から川下まで一貫した事業を展開しております。男女共に活躍できる企業を目指しておりキャリア採用を強化中です。チャレンジ精神があれば誰にでも平等にチャンスが回ってきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 希少疾患領域に特化したバイオベンチャーの同社の事業企画部にて、 パイプライン戦略および事業開発の中核を担うマネージャー(マネジメント業務なし)を募集いたします！ ■職務詳細： 新規開発品および導入候補品の市場性・事業性評価、それに基づく優先順位付けの支援。事業価値最大化を目的としてIP戦略構築とその実行を担当していただきます。 ◎中長期パイプライン戦略の構築 ・知財戦略を含めたIPポートフォリオ戦略の立案・推進 ・社内関連部署（研究開発、IR、法務など）と連携し、戦略的意思決定をサポート ◎製品ポートフォリオ戦略の立案と実行 ・製品コンセプト、ターゲットプロファイル、ポジショニング等の設定 ・ライフサイクルマネジメント（新規適応拡大、剤形追加検討など）の推進 ・担当プロジェクトの進捗管理および予算活動の管理 ◎新規事業開発および導入戦略 ・新規事業計画案の作成、事業性評価、ロードマップの策定 ・導入候補品の評価（市場性、事業性、技術、特許など） ・パートナリング活動（ライセンスイン／アウト）のサポート ◎各種委員会の運営サポート ・投資審査委員会の運営サポート ・オンコロジー領域のプロジェクト実行サポート（アドバイザリーボードの企画・実施など） ■当社の事業について： シンバイオ製薬は医薬品業界の構造的変化とともに拡大する「空白の治療領域」に集中特化した新薬開発に取り組み、未だ満たされていない医療ニーズに応える活動によって企業としての持続的成長を目指します。 [シンバイオ製薬の事業ドメイン] 「空白の治療領域」に挑む─── 医療ニーズが極めて高いにもかかわらず患者数が少ないために開発が見送られている「空白の治療領域」を埋める新薬を開発・提供し、医療への高い貢献と医薬品業界の健全な発展に寄与します。 ［医療ニーズを出発点とするアプローチ］ 私たちが取り組むのは、大手製薬企業が採算面で参入しにくい、しかし医療ニーズが高くしかも治療が難しい「ニッチな市場」です。なかでも、特に難度の高い「がん、血液、ウイルス感染症を中心とする希少疾患」を核とした新薬開発を推進しています。

■業務内容 ＜カーボンニュートラル・GXイノベーション推進アドバイザリー＞ ・カーボンニュートラル・GX（グリーントランスフォーメーション）技術の研究・開発・実証事業実行支援 ・カーボンニュートラル・GX（グリーントランスフォーメーション）技術シーズの事業化推進支援 ・ローエミッション/ゼロエミッション/ネガティブエミッション技術の社会実装に関する調査コンサルティング ・企業におけるGX事業戦略策定・GX技術戦略策定・実行支援 ・GXスタートアップの支援 ＜気候変動・脱炭素・低炭素対策の導入実行に係るアドバイザリー＞ ・中央省庁・自治体の再エネ導入計画策定・実行支援 ・気候変動・脱炭素対策（再エネ・省エネ・蓄エネ・新エネ等）の導入効果評価・分析 ・気候変動・脱炭素対策（再エネ・省エネ・蓄エネ・新エネ等）の導入・事業化実行支援 ・気候変動・脱炭素・低炭素対策および環境技術の海外展開支援 ・カーボンクレジット/カーボンプライシングに係るオポチュニティ/リスク分析 ・製品等のカーボンフットプリント算定支援 ＜電力制度改革に係るアドバイザリー業務＞ ・国の電力関連制度設計支援（電力系統、電力市場、料金制度等） ・インフラ設備のコスト検証や建設に係るリスクマネジメント業務 ・技術ルール（グリッドコード等）の改訂支援 ・電力会社の制度対応支援、事業ポートフォリオ分析/戦略策定支援 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ファイナンスPMIは、買収後の連結決算・開示対応、対象会社に対する管理会計や投資管理、さらには経理・財務業務の統合等によるシナジー創出を支援する業務です。 買収目的を果たすために欠かせない、子会社に対するガバナンスをファイナンス（会計・経理）の観点から強化し、さらなる企業価値向上に寄与することで、クライアントに貢献します。 Post-Transaction業務のネクストキャリア、経理実務経験者のさらなる成長のステージの場などにもなっています。 ＜プロジェクト例＞ ・会計・経理領域を中心とするPMI支援業務 ・買収子会社の経理業務構築・運用支援 ・買収子会社の管理会計・投資管理等の高度化支援 ・組織再編・統合における、業務変革・構築に関する支援 ※希望者は財務デューデリジェンス、事業価値評価、PPA、減損テスト、内部専門家業務　等に従事いただくこともできます ■当ポジションの特色（FAS系ファームとの違い） １．幅広い業務領域への関与が可能 FAS系ファームでは、CFA、DD、Val等の業務領域ごとに縦割りの組織となっていることが多いです。一方、FMAでは投資マネジメント領域の業務拡大を志向していることから、投資基準やモニタリングを含めた投資プロセス全般にわたり1人の人間が様々な業務への関与が可能となります（業務領域もM&A関連に限定されず拡大している）。 ２．監査業務への関与が可能 監査法人内の部署であり、出自が監査・ＩＰＯ支援業務等を行なう部署であったことから、監査事業本部とのコネクションが強く、人材の相互交流が盛んに行なわれています。 ３．心地良い労働環境・アットホームな雰囲気 監査法人本体に所属し、CPA有資格者中心で類似バックグラウンドを持ち共通言語で話ができるため、人材の定着率も比較的高く、継続勤務年数の長い者が多くいます。 現状は70名程度の小規模な部門であり、アットホームな環境です。 過度な利益インセンティブをかけないため、競争的というよりは協調的な雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休130日／平均勤続年数19.5年／育休産休復帰率100％／テトラポッドのパイオニア】 ■業務概要 当社は、陸上土木と地盤改良事業のエキスパートである旧不動建設株式会社と、海洋土木と消波ブロックの製作用型枠賃貸を行う旧株式会社テトラがひとつとなった会社です。トンネルや道路、港湾など構造物の築造に関わりながら、同時に土台となる地盤の液状化対策や沈下対策、また、浸食が激しい海岸線や港湾の防波堤等を波の力から防護するなどそれぞれの専門とする技術を磨き続けてきました。『不動テトラ』の願いは、その技術力をもって、未来へ安全・安心な国土を届けることです。 支店所属の電気主任技術者・安全衛生担当者として、各建設現場の支援・指導や電気知識を活かした業務で活躍してみませんか。 ■業務詳細 土木の工事とは？という基礎的なことからお伝えした後に、出来る業務から取り組んでいただきます。 しっかり教育いたしますので、ご安心ください。 ・各本支店に安全衛生担当者として所属し建設現場において安全衛生パトロールの実施。 　パトロール結果により現場への支援・指導、パトロール点検表の作成・報告。 ・各本支店管轄の建設現場でISO45001労働安全衛生マネジメントシステムの運用支援・指導。 ・各本支店管轄の建設現場で安全衛生教育や事故災害発生時の対応等々。 ・各本支店での安全衛生関係行事（安全祈願、安全大会、安全衛生委員会、安全衛生協力会等々）の準備・運営。 ・外部団体への参画。 【従事すべき業務の変更の範囲：業務分掌規程に定める業務】 ■働き方 残業時間は全社的に減らす取り組みをしており、実績としても徐々に減ってきております。（22年度27時間→23年度23.7時間） 各事業部でICT化で工事ができるような仕組みづくり・開発を行ったり、工事部の中にDX推進室やICT推進室を設置し、工事のDX化・ICT化を図っております。 ■当社について ◇「えるぼし」認定 2021年4月9日付で、「えるぼしの認定段階３（３つ星）」の認定を受けました。育休産休からの復帰率100％、子どもが小学6年生まで利用できる短時間勤務制度や次世代育成支援の一環として「子育て支援一時金」を新設しており、働きやすい環境を整えております。 ◇「健康経営優良法人2023」認定 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界トップクラスの安定基盤【プライム上場オープンハウスグループ】 ◎関西支店の拡大フェーズを支える住宅ローン事務 ◎女性活躍中・教育制度充実／福利厚生充実 ■どんな会社？ オープンハウスグループの一員である当社「おうちリンク」は、住信SBIネット銀行の銀行代理業者として、住宅ローンを通してお客様の夢のマイホーム実現をサポートしています。 今回は、関西エリアのシェア拡大のため「おうちリンク関西支店」の立ち上げにあたり、推進業務スタッフを募集いたします。 ＼この求人のポイント／ （1）プライム上場オープンハウスグループの安定基盤 （2）住宅ローン提案を通じて営業成果に直結 （3）関西支店立ち上げメンバーとして裁量大 ＜具体的な業務内容＞ SBIネット銀行の利用者数を目標値に向けて引き上げるための推進活動 住宅ローンの入力業務、審査業務、決済業務をご担当いただける方を募集いたします。 ・ローン申込の受付 ・ローン審査・入力業務 ・顧客・不動産業者へのローン斡旋業務 ・ローン相談会業務（誘致・運営・接客） ・お問合せ対応（電話・メール・オンライン） ・その他、ファイリング・郵送・データ管理等の事務業務 ＼安心の教育体制／ ＜入社後＞ 入社後は東京本社での研修（半年間／社宅利用可）があり、業務知識を基礎から習得できる安心の体制です。 ＜キャリアパス＞ 将来的にはリーダー職や業務改善プロジェクトへの参画、他部門へのキャリアチェンジなど多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は総合不動産ディベロッパーとして業界トップクラスの成長を続けており、活気ある社風と安定した経営基盤が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミドルシニア層向け人材関連サービスのリーダーポジション/社会課題解決に貢献！/年休120日/フレックス＆週1リモート】 ■業務概要： エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。 自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成／マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイスキルIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。 ＜エイジレスエージェントについて＞ DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立しています。 ■業務詳細： ・RA/CA両面のエージェント業務 ・目標設定と施策立案・実行 ・ナレッジや事業プロセスの運用・改善 ・メンバー育成/マネジメント（2-3名） ※また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。 そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは現場を理解しながらエージェント業務をスタート。その後、メンバーの育成やマネジメント業務に従事していただきます。 ■働く環境： ・週1リモート ・1ヵ月単位のフレックスタイム制 ■このポジションの魅力： ・少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。 ・上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。 ・スカウト業務を専任チームが担い、一部業務の効率化を進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境であり、人材業界におけるAI業務プロセスの最先端の環境を味わえます。 ・複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく、多様なキャリア構築ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

売上1兆円規模、グループ159社（国内49社、海外110社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業の中で、ホールディングスのAIガバナンス担当として、グループ全体のAIガバナンスを確立することでAI活用の推進に貢献し、グループ全体のビジネス価値を高めることを実現します。 ■業務内容： パーソルグループのAIガバナンスの推進役として、グループ横断でAIガバナンス機能の強化やAIガバナンスシステムの導入に携わっていただきます。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 ■業務詳細： ・法務部門、セキュリティ部門、企画・開発部門と連携したAIガバナンスの企画、推進 ・国内外のグループ会社と連携したAIガバナンス機能の強化 ・AIシステムの導入におけるリスク評価、リスクアセスメント、コントロール設計 ・AIガバナンスシステム（リスク管理、モデル管理、モニタリング等）の導入・展開 ・AIガバナンスに関する社員教育プログラムの企画、実施 ＜取組案件事例＞ ・AI利活用に関する制度設計 ・AIシステム導入に関するリスク審査プロセス・体制の構築 ・グループ横断のAIガバナンス審議会の運営 ・グループ会社向けAIガバナンス運用支援 ■魅力/やりがい： ・グループの重点戦略に直結するAI戦略にダイレクトに貢献できる、チャレンジングなポジションです ・多様な事業・ステークホルダーと協働し、パーソルグループのAIガバナンスを牽引する、スケールの大きい業務を通じてスキルを拡張することができます ・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％) ■時間管理方法が裁量労働制となる場合あり： 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00〜終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜航空機用エンジンの計測制御（計装）・管理職候補ポジション／男性育休取得実績有／平均勤続年数12.4年！年間休日130日／IHIグループ／チームワークで業務可能な環境／キャリアとワークライフバランスの両得が叶うポジション〜 ■業務内容 課員をとりまとめいただきながら、設計業務の全体のプロジェクト管理も務めていただくことを想定しております。 ＜詳細＞ ・航空機用エンジン運転試験設備における計測制御装置の設計業務 ・電気計装システムのハードウェア設計業務 ※電気計装設計業務において、設備の各機器の計測、制御の他に航空機用エンジンとの電気的な接続及びソフトウェアとの通信も考慮した設計を行います。 ・お客様との仕様調整から、設計、調達、現地施工及び試験までの総合的な業務 ※機械設計部門やソフトウェア設計部門、製作／施工業者との間に立ち調整を行うなど、多くのステークホルダーと関わり仕事を進めていきます。 ■配属部署 第二技術部全体：47名、電気・計装グループ：17名です。 ■就業環境 ・プライベートに合わせた柔軟な働き方が実現できます。 ・男性の育休取得率も高く、平均勤続年数12.4年（2026年4月時点）長期就業できる環境が整っております。 ・業務のコントロール度が高く、上司・同僚の支援も高い風土です。社員間のコミュニケーションを高めるための施策（レクリエーション、行事など）も盛んに行われており、上下間の垣根が低く風通しの良い環境です。 ・専門的な業務は、時間を掛けて覚えていただき、業務に慣れてからチームで活躍していただく環境を準備します。 ■当社について ・当社は防音・防振に強みを持っているIHIのグループ企業です。 航空機用エンジン等の地上運転試験装置や、航空宇宙関連の地上支援器材・治工具・整備器材などの設計やコンサルティングを行っております。 ・お客様のご要望に沿った一品一様のシステム設計を行うため、見積設計・詳細設計・図面作成・検査要領書作成・施工計画・現地確認・検査支援・運転立会い等一貫した業務を行っております。 ・航空機用エンジンの地上運転試験装置などの大きなプロジェクトでは、複数名の設計者が様々な技術を活用して、数年を掛けてエンジンを運転するための試験装置を設計製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

"グループ売上200億円超、従業員1,100名以上のスケールメリットを活かし、 エンド直〜上位SI案件、自社プロダクト、自治体・教育連携など幅広いPJが進行中です。" 【業務内容の一例】 要件定義・基本設計など上流工程 プロジェクトマネジメント（進捗/品質/課題管理） 顧客折衝、ベンダー調整、チームビルディング グループ経営会議や戦略ミーティングへの参画（役員直下での育成） フルスタック型エンジニア/PMへの成長支援制度あり 経営者研修やグループ内経営会議参加（希望に応じて） 【キャリアの特徴】 経営者視点を学べる「経営者研修」や「CxO候補育成」制度 生成AI・クラウドサービス・グローバル開発など先端技術を扱う機会多数 キャリアとライフイベント（育児・介護など）を両立できる柔軟な制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

監督官庁、地方公共団体、競技団体、プロスポーツ団体、プロスポーツクラブ、スポンサー企業、文化芸術団体等に対して、専門性を生かしクライアントが望む変革を支援してきたいと考えている方を募集します。 １）スポーツビジネス、エンターテイメント領域、２）文化芸術・アート＆サイエンス、３）別途募集している教育に関する諸課題への解決を積極的に推進しており、中途採用の皆さまには、その担い手としての活躍も期待しています。 Human Services領域では教育、各インダストリーの人材育成、スポーツ・エンタメ、文化芸術・アート等の領域における諸課題への解決を積極的に推進しており、教育機関（主に大学・専門学校等）や公共機関（文部科学省、内閣府、経済産業省、各地方自治体、教育委員会、独立行政法人等）に対する、上記トピックでの変革のご支援・政策提言で専門性を活かしたい方を募集します。 Deloitte Globalとの連携や実績共有も進めており、JPでも本アジェンダのビジネスを今後更に加速していきます。 お持ちのコンピテンシー（戦略、BPR、テクノロジー、アナリティクス、AI等）をこのインダストリーで活かせるチャンスかと思います。 社会性の高いHuman Services領域の担い手として一緒にキャリア形成できれば幸いです。 【Human Services（スポーツ / アート＆テクノロジー領域）変革テーマ（例）】 ＜Sports / Entertainment＞ ■スポーツ、文化芸術領域のEBPM（Evidence Based Policy Making） ■スポーツ×街づくり（スポーツ・健康のようなソフトアジェンダを中心に添えた街デザイン） ■部活動や大学体育会活動の外部化、振興 ■スポーツ×DX・サイバーセキュリティ ■スタジアム・アリーナ構想支援 ■スポーツクラブ（JリーグやBリーグ等）の調査レポート ■スポーツ産業の振興（スポーツベッティング、スポーツ産業を中心にした街づくり） ■e-Sportsの振興とガバナンス構築 ＜Art / Technology＞ ■文化芸術のDX・デジタル基盤の強化促進 ■アートエコシステムの基盤形成、文化観光推進 ■アート＆ファイナンス活動 ■その他、文部科学省、経済産業省、内閣府等の主要政策アジェンダ 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業及び優良中堅企業約1,300社と取引あり◎／研修費用は売上の8%を投資／年休124日／土日祝休／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手取引多数／WEB面接実施可〜 ＜魅力・ポイント＞ カーボンニュートラルの世界を実現するという世界的な課題に取り組める非常に貴重な経験ができるお仕事です。従来の化石燃料から水素を燃料とした場合に起こる問題点の解決手法、構造設計を実施する上で要求仕様を満たす為の材料選定や設計手法、またその解析技術が習得できます。 ■職務内容： 水素航空機に搭載される燃料タンクの設計開発業務です。機体への搭載方法の検討をはじめ、タンク構造の設計・実現性の評価、特許調査、構造解析などを担当します。プロジェクトの進行状況に応じて、担当する業務フェーズが変化する可能性があります。 ■チーム構成： 6〜10人 ■チーム構成の内、当社メンバー： 1〜2人 ■主要取引先： 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 ■当社について： 当社はエンジニア派遣に特化し、自動車、産業用機器、半導体、情報通信機器などの企業に高度な技術力を提供しています。特に設計開発から評価試験までのミドルレンジの製品開発を強みとし、AIやIoTなどの技術革新に対応しています。 ＜教育・研修体制＞ 長年構築してきた教育・研修体制により、エンジニアは常に顧客のニーズに応えられるよう最新技術を学び続けています。現役エンジニアが講師を務め、実用性の高いスキル・知識を教育し、戦力となる人材を育成します。さらに、コミュニケーション力や業務推進力といった人間力も向上させ、現場のチーム力アップに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇特殊部隊出身のホワイトハッカー達が開発／国際水準のサイバーセキュリティ訓練／弱点を可視化・改善する最先端訓練プラットフォーム◇ 〜IPOおよび日米同時上場を目指す急成長企業でスキルアップ〜 ■当社について デジタル化が進む現代社会において、サイバー防衛は必須です。当社は企業が安心して価値創造に取り組めるよう、イスラエルで研究開発された最先端のテクノロジーを活用し、本質的なセキュリティレベルの向上を実現する超実践型サイバーセキュリティ訓練を提供しています。 ■業務概要 豊富な専門知識・経験、データ分析を組み合わせながら当社サービスの活用を促進し、従業員のサイバーセキュリティ対策と組織のリスク管理を中長期的に支援し、顧客の課題に適合した効果的なサイバーセキュリティ戦略を共に実現するパートナーになっていただきます。 導入支援のプロジェクト推進は勿論ですが、顧客のセキュリティリスクを評価しながら、AIを用いた訓練の提案、社内リテラシー向上のための教育コンテンツの提案など幅広く伴走を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンタープライズ顧客の導入支援（オンボーディング） ・顧客利用の進捗を確認し、課題や要望をスピーディに対応・報告 ・利用定着に向けたフォロー ・Churn Rate（解約率）を意識した初期フェーズのサポート ＜ミッション＞ ・顧客が「使い続けたい」と思える最初の成功体験を作る ・導入定着率の向上（オンボ完了率・初期利用率） ・離脱を防ぎ、安定したスタートを実現する ■魅力 ◎世の中に必要とされる最先端のセキュリティサービスを駆使し、顧客の安定的な事業経営を支えるパートナーとして活躍できる ◎世界最先端のAIやサイバーセキュリティ技術に触れることで、最新の知識とスキルを身につけることができる ◎日本国内にとどまらず、グローバルチームと協働し、世界中で通用する人材として成長する機会がある ■募集背景 サービスの戦略的拡販および顧客リレーション強化を目的とした増員募集です。国内外で需要が高まっているサイバーセキュリティ領域において、高度化・大量化するサイバー攻撃への対応が各社で追いついておらず、特に大手企業を中心に当社サービスへの期待が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の京大発ベンチャー／注目度◎／専門性・秘匿性の高い専門情報を自然言語処理や生成AIを活用し分析・体系化し、クローズドな環境で顧客が活用できる業務支援サービス〜 ■業務概要： バーティカルAI事業における企画スタッフとして下記をお任せします。 当社のバーティカルAI事業では企業内に蓄積された専門性・秘匿性の高い専門情報（個人情報やインシデント情報など）を生成AIなどの技術で分析・体系化し、企業の業務効率化・事業成長を支援するコンサルティングサービスを展開しています。 現在は官公庁や大手ヘルスケア企業などを中心に生成AI等を活用した生産性向上を求めるニーズが幅広くあり、大きな反響をいただけております。 今回のポジションではバーティカルAI事業における導入時のPMの補佐として コンサルティング案件獲得のための提案活動、情報収集・分析、プロジェクト運営補助などの幅広い役割を担っていただきます。 AI領域における新規事業創出やクライアント価値最大化に興味がある方を歓迎します。 ■業務詳細： （1）顧客向け資料作成、情報のリサーチ・分析等 ・顧客獲得に向けた市場調査、競合分析、提案書作成など ・受注後の顧客の業務課題ヒアリング、およびヒアリング内容を基にしたソリューション企画（上司であるPMとともに行います） ・クライアントとの継続的な関係構築、プロジェクトの品質管理など （2）プロジェクトマネージャー（PM）の補助業務 ・プロジェクト進行管理のサポート（タスク管理、議事録作成 等） ・顧客、社内メンバーとのコミュニケーションサポート ・各種ドキュメントの整備や成果物のクオリティ管理 ・プロジェクトの成果最大化のための企画サポート ■仕事の体制（事業推進部）： AIサービス事業責任者−PM−今回募集ポジション−アシスタント 新規顧客獲得や顧客との折衝は主に事業責任者とPMが行います。 企画スタッフはPMの補佐業務全般とアシスタントへの指示を担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賃貸マンションを基本とし、商業施設、オフィス建築などを得意とする会社／年間休日120日以上／土日休み〜 ■採用背景 RC造の賃貸マンションをメインに幅広い物件の建築・現場管理を請け負っている当社。多彩な実績から、数多くの設計事務所との取引があり依頼は増加中。多くの依頼をいただいておりますが、案件を丁寧に進めていきたいことから、現状以上の案件を受け入れることができません。現場管理の担当者を募集し、負担を軽減するとともに、さらなる拡大を目指しています。 ■業務内容： 主にRC造の賃貸マンションの建築施工管理をお任せします。現在は東京23区をメインに首都圏近郊の案件を担当いただきます。遠方への出張、転勤はございません。 ■具体的には： 建築工事の進捗や品質、安全などの現場管理をお任せします。 当社では1棟お任せできる方にはお任せしますが、受注から完成までを3つの段階に分けて担当者が対応する分業制も可能で、まずは、仕上げ業務から経験を積んでいただく予定です。 ※ご経験により担当業務を定めます。 ※一人当たりの担当案件数：初めは1件でゆくゆくは多くて2件の掛け持ちが発生する場合がございます。 ■教育体制 必要に応じてOJTによる丁寧なサポート体制があります。 ■キャリアパス 裁量が大きく、やる気があればステップアップできる環境ですので、ゆくゆくは1人で1棟担当することができます。 ■配属先情報： 東京支店：12名、山梨本店：9名が在籍しています。現在、20〜70代までシニア世代も多数活躍中です。 ■働く環境： 社長様が社員が働きやすい環境作りを目指しており、下記のような働く環境が整えられています。これまでのご経験を活かしながら長く活躍することが可能です。 ◎直行直帰OK（社内会議が週1回程ございますので、その際は出社いただきます。） ◎月残業時間30時間程 ◎有給の取りやすい環境（施工スケジュールに合わせて連休取得も可） ◎社用車貸出有（自宅での駐車場代は企業持ち） ◎基本土日休み ◎手当充実（家族手当・資格取得支援等） 変更の範囲：会社の定める業務

□■異業界経験者活躍中！／30,000人超のプロ人材を活用したコンサルティングサービス／経営課題の発見〜解決まで一気通貫支援／業界やテーマを問わず幅広い案件に携われる□■ ■ポジション概要 経営コンサルタントとして、あらゆる業界のあらゆる経営テーマに対する課題を発見し、豊富な経験・知見を有するプロ人材とともにプロジェクトを組成、課題解決の支援・プロジェクトマネジメントを行って頂きます。（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスなど） コンサルティング（診断・解決策提供）にとどまらず、プロジェクトの組成から成功（＝顧客ビジネスの成功）まで伴走し、マッチングで終わらずに真に顧客の課題解決をしている手触り感を得られるポジションです。 ■業務の流れ 主に既存顧客及びインサイドセールスからのトスアップ商談を担当頂き、課題のヒアリングからプロジェクト化を目指します。 ・経営課題に関する仮説構築 ・仮説をもとにディスカッション ・重要課題を特定し、解決ステップの提案（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など） ・経験・知見を有するプロ人材とプロジェクトを組成 └法人顧客のAsIs/ToBeの共有、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールを策定 ・プロジェクト進行のマネジメント/フォローアップ 課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションです。 ■過去のプロジェクト事例 https://circu.co.jp/pro-sharing/cases/ ■ポジションの魅力 ・30,000名を超えるプロ人材データベースを活用することで、業界・業種、課題やテーマの領域に縛られることなく、純粋に法人顧客の必要とする幅広い課題解決に向き合うことができます。 ・日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった方々と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例について学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子デバイス事業展開の独立系Sier／設立から50年越えの老舗企業／産休育休制度や時短勤務制度によりライフワークバランス◎/※住宅手当・退職金制】 ICTサービス事業、電子デバイス事業を展開している当社にて、電子デバイスの営業をお任せします。 ■仕事内容： 顧客先であるメーカー（主に電子楽器系並びに車載端末メーカー様等）に対し、新商品や新サービスにまつわる将来のニーズやトレンドを予測し、数年後に販売される製品に搭載される電子デバイス製品の提案営業を行って頂きます。 物売り営業ではなく、お客様とのリレーション構築に始まり、数年後に販売される製品情報の収集や最適な電子デバイス製品の選定、仕入れから提案に至るまで一貫して行い、ソリューションを提供していく専門性を持った営業です。 ■ポイント： ・半導体メーカー様のように自社製品に特化してお客様にアプローチする形と異なり、様々な電子デバイス製品を取り扱いながらお客様にとって最適なものをご提供できるため、仕事の幅が広い。 ・先々は若手社員の育成等にも携わりつつ、次期管理職としてのチャンスもあり。 ・月平均残業時間は20H程度 ■組織構成 ７名（部長１名　副部長１名　課長１名　メンバー４名） ■働き方： ＜在宅勤務制度＞ 在宅勤務は月9回を上限として行うことができます ＜時差通勤制度＞ 就業時間欄に記載の就業時間以外にも、下記4つの勤務時間帯で就業できます （1）08勤：08:00〜16:30（休憩12:00〜13:00） （2）10勤：10:00〜18:30（休憩12:00〜13:00） （3）11勤：11:00〜19:30（休憩12:00〜13:00） （4）13勤：13:00〜21:30（休憩17:30〜18:30） ■当社の魅力： 富士通株式会社のパートナーであり、設立から50年以上経過した老舗企業です。福利厚生も非常に充実している為、長く働きたい方にとっては魅力的な環境です。また、有給休暇奨励日が年間10日程度設定されていますが、奨励日に限らず、社員は自身の都合で随時有休を取得しています。産休育休制度も整っており、男女問わず取得実績も多数ございます。子育てと両立させながら時短勤務にて活躍している方もいます。現在、スマートワークも導入しております。

◆業務概要 担当地区において、上席者の管理・監督の下で「基幹商品ALLSTARs」を中心とした推進および引受業務を通じて、収益性の最大化を図りながら企業賠償保険ラインのプロダクション予算達成に責任を持つ。 ◆業務内容 ・担当地区の地域事業本部に駐在して企業賠償保険ラインのプロダクション予算達成に責任を持ち、そのために営業本部・他ラインと連携し、担当地区のマーケット・チャネルの状況に応じた「基幹商品ALLSTARs」を中心とした販促計画（契約保全含む）を企画立案し、実行する ・主に営業社員・担当チャネル向けの「基幹商品ALLSTARs」を中心とした販売トレーニングを行い、特に重点代理店については個々の代理店のALLSTARsを中心とした販売計画・トレーニングにも関与する ・担当地区において企業賠償保険ラインの情宣活動を行い（成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む）、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行う ・企業賠償保険種目のうち引受権限を有するものにつき担当地区の基本的な保険引受業務を行い、引受権限を有しないものまたは難度の高い事案については上席または関連するプロダクションアンダーライターと連携して対応し、担当地区の収益性を確保する ◆関係者 ＜社内＞ ・ディストリビューション部門 ・商品部門他ライン ・損害サービス部門 ・オペレーション部門、データ分析部門 ＜社外＞ ・代理店 ・ICA/PCA/直販社員 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中〜 ■業務内容 ・主に建築施工管理のプロフェッショナルとして、QCDSE(品質、コスト工程、安全、環境)のバランスのとれた管理をお任せします。 ・キャリアを重ねる中で、作業所長を担うことを期待します。 【シミズで実現できること】 ・経験できる工事の幅が広い！〜歴史的建造物から最先端の建物まで〜 ・持続可能な未来づくりへの貢献！〜シミズと創るSDGｓ〜 ・人と技術のベストミックスな施工！〜デジタル施工へ挑戦中〜 ■施工実績例： 東急歌舞伎町タワー／AOKI表参道ビル／ラビスタ東京ベイ／日比谷フォートタワー／メブクス豊洲／LOUIS VUITTON GINZA NAMIKI／コーチャンフォーつくば店／三愛会総合病院／軽井沢安東美術館／Brilliaスクエア高崎／東京ワールドゲート神谷町トラストタワー／順天堂大学医学部附属練馬病院／有明体操競技場／渋谷ソラスタ／三菱鉛筆本社新社屋／日本大学タワースコラ／帝国ホテルインペリアルタワー／六本木ヒルズレジデンスC,D棟／歌舞伎座／コレド日本橋／東京ドームホテル／国立科学博物館／日本テレビタワー／ウォーターズ竹芝／浅草寺本堂他多数。 ■シミズで働く魅力について ・「誠実で真摯な社風」：渋沢栄一翁の教えである、道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是として経営の根本方針とし、全社員が仕事に対して誠実かつ真摯に取り組み、一丸となって、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考える会社です。 ・「人財を大切にする会社」：人材をその会社の“財産”として捉え、各種研修や教育支援も充実しています。何よりも、一流のプロフェッショナルに囲まれた現場環境は他に替えがたいものとなります。 ・「高度な技術力」：技術力とは「問題・課題を解決する力」です。図面を実物にすることを追い求める、お客様の要望を実現するストイックな姿勢も会社としての魅力です。 ・「技術者としてのキャリアアップ」：スーパーゼネコンとして大規模なプロジェクトに挑戦できることはもちろん、現場と社内関係部署が連携して難易度の高い仕事にも取り組むため、困難を乗り越える達成感も大きいものになります。シミズはそれができる会社です。

■□Sansanの主幹事業「Sansan」経理DX「BillOne」、リーガルテック「ContractOne」のいずれかをご担当いただきます／業界No.1シェアを誇るSaaSプロダクトを展開□■ サービスについて 「Sansan」「Bill One」「Contract One」のいずれかを担当します。 一人ひとりの経験・志向を考慮し、担当サービスを決定します。 ■組織のミッション 当社は「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、「ビジネスインフラになる」というビジョンを掲げ、「働き方を変えるDXサービス」を提供しています。現在提供している営業・経理・契約分野に加え、ビジネスフローにおけるさまざまな分野で、それまで当たり前のように行われてきたアナログ業務をデジタル化することで、ミッション・ビジョンの実現を目指します。 ■主な業務内容 インサイドセールスが獲得した商談の対応 └顧客の事業状況や業務フローのヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービス紹介 など 初回商談から契約獲得に関わる各種対応 └顧客担当者へのフォローアップ・顧客決裁層へのアプローチ・社内関係者への協業依頼 など 顧客要望を踏まえた開発組織へのフィードバック ▼セールス活動の詳細 担当顧客数：1日3〜4件の商談を対応します。 初回商談〜契約獲得までのリードタイム：2カ月〜1年 ■魅力 セールスとして圧倒的な成長を実現できる 当社が提供しているサービスは、現状の「当たり前」を変えるサービスのため、課題が顕在化している顧客が少なく営業活動も簡単ではありません。 単にサービスを紹介するのではなく、問題点を詳細に把握し、顧客にとって最善の状態を実現するためにソリューションとしてサービスを提案する必要があります。また、上司・経営層など異なる視座の問題意識を持つ決裁者に向けた多角的な提案も必要です。裏を返せば、セールスとして顧客が気付いていない可能性を引き出し課題解決が実現できるといったやりがいがあり、またそれがセールスとしての成長につながる環境です。

【グループの企業価値向上を目指した経営層のサポートをお任せ！／エンディング×出版印刷×人材と多岐にわたる事業展開／育休男性取得実績あり／勤続年数12.1年】 同社は、葬祭・情報・人材など多角的な事業を展開するプライム市場上場企業です。現在、事業領域の再編や新規事業の立ち上げを進める「第2創業期」にあり、グループ全体の経営戦略を担う経営企画部門の強化を図っています。今回は、経営企画課の次長候補として、数値管理から戦略立案、メンバーマネジメントまで幅広くご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容： ・グループ全体の財務・業績分析 ・課題抽出と戦略立案、実行支援 ・中長期経営計画の立案・管理・推進 ・連結業績およびグループ会社の業績管理 ・予算実績差異分析、KPIモニタリング ・経営企画課メンバー（3名）のマネジメント ■募集背景： 現在当グループは、葬祭公益・葬祭収益・情報・人材・資産コンサルの5セグメントの最適化を目指し、会社の統廃合、新たな事業領域への進出のための会社新設などを積極的に進めております。 当ポジションはこの様な状況の中、多岐にわたる事業領域をカバーし、各社における経営のサポートを行い、より質の高いグループ管理と施策の実現を目指して全社のリーダーシップを取って頂ける方を求めています。 ■同社の魅力： 広済堂ホールディングスは、1949年創業の老舗企業でありながら、時代に即した事業再編を進める成長企業です。2023年には5つの事業セグメントに再編し、会社統廃合や新設を積極的に推進。社員の8割が中途入社で、専門性の高い人材が集まり、柔軟かつ前向きな組織風土が根付いています。フレックスタイム制や福利厚生も充実しており、働きやすさと挑戦の両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社では、社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組み作りを行っています。人事サービスグループでは、多様な働き方に対応しつつ、効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用や改修の検討が必要です。そのために、この度グループの体制強化を図りたいと考えています。人事労務に関する豊富な知識を持ち、法令や規程、過去事例に基づいて業務をリードできる方、さらに業務改善やシステム改修を自ら提案し、実行できる方を求めています〜 ■業務内容：当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。 給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。 具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。 給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。 勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。 社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。 業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。 人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。 （海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。） 人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。 その他付随する関連業務および問い合わせ対応 メンバーマネジメント ※company使用 ■やりがい 新たな企画（育児・介護休業法の法改正対応、週休3日制導入、フレックス短時間勤務制度など）の検討、導入の実績があり、働きがいのある会社をつくるための様々なチャレンジが可能です。 配属部門である人事サービスグループおよび人事本部メンバーの関係性が非常に良いため、気分良く仕事に取り組むことができます。 社是に「利他主義」を掲げているため、全社的に利他的な社員が多く、仕事を進めやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務概要 ・引受権限および上司の管理・監督のもと、コーポレートセグメントのアンダーライターとして、企業賠償保険にかかる推進、トレーニングおよび引受を行い、担当地区における各種戦略・取組みを遂行し、収益性を伴った成長を実現する。 ・担当範囲には、担当営業店・チャネルにおける引受、営業推進、トレーニング、予算やKPIのモニタリング・リポート、コンプライアンス施策の実行、 その他商品開発や効率化取組み等本社プロジェクトへの参画が含まれる。 ・各商品部門や営業部門、損害サービス部門とも連携し、セグメントを横断した企業賠償保険のビジネス構築に貢献する。 ◆業務内容 ・営業店より提出された新規および継続契約の見積依頼について、リスク選択、引受条件、リミット管理を含むレビューを行い、継続的な収益性およびボラティリティの回避を確保する。必要に応じて上長の承認を取得する。マルチナショナルアカウントについて海外関係者との調整も必要に応じて行う。必要に応じて可能な代替案の提案を行う。 ・営業推進、トレーニングに関する戦略を立て、担当営業店・チャネルにおける実行を担う。各種資料の作成、営業店に対するトレーニングの実施、各種照会に対する適切なアドバイスの提供を行う。 営業社員と協業し、ブローカー、代理店、顧客を訪問し、リスクに対する顧客の課題解決を実践する。 ・一部商品においては、オペレーション部門に対する指示を含む引受案件に掛かる計上や証券作成にかかる業務を行う。 ・必要に応じて適切なUW承認を得るとともに、その他問題があれば上位管理 者へ報告し、適切な解決が行われるよう徹底する。 ◆関係者 ＜社内＞ ・大企業・中堅企業セグメントおよび中小企業保険セグメントの各ライン担当アンダーライター ・直販チャネルを含むディストリビューションおよびマーケティング部門 ・損害サービス、オペレーション、保険数理、データアナリスト、リスク・エンジニアリング、再保険、海外AIGオフィス ＜社外＞ ・一般代理店、機関代理店、ブローカー、顧客 変更の範囲：会社の定める業務

【東北で唯一、北海道・東北地域における「働きがいのある会社」優秀企業2年連続受賞/「HOUSE OF THE YEAR IN ENERGY」10年連続受賞/成果が給与に反映される体制/転勤なし】 住宅の建築、自社ブランドを展開し注文住宅・規格住宅の販売を手掛ける同社にて規格住宅・注文住宅の設計業務、適性に応じて設計部のマネジメントに従事いただきます。 ■企業HP 注文住宅：https://www.cielhome.jp/ 規格住宅：https://astehome.jp/ ■業務詳細： ◇要件定義（営業同行） 営業担当と同行して顧客のイメージをどのように実現するかを判断します。 ◇設計業務 1人当たり月に1~2件程度並行して意匠設計、構造設計などを行っていただきます。 ◇申請業務 完成した設計書を役所に届出を行っていただきます。 マネジメントを行っていただく場合は、上記の業務に加えて、メンバーの設計業務の補助、全体の進捗状況の管理を行っていただきます。 ■業務割合 設計の実作業にあたる業務が全体の6~7割程度、それ以外が2~3割程度となりますが、将来的にはより設計に集中できる環境を整えるために一部業務の外注などを行っていく予定です。 ■組織体制： 設計部は20代が中心の組織となっています。 ■働き方 リモート勤務：平均して週2日程度はリモート勤務される方が多い状況です。子育て世代も多くいらっしゃるため、ご本人やご家族の体調不良による突発的なリモート勤務なども気軽に相談できる環境です。 ■魅力 ・民間調査会社の調査で断熱・気密・耐震・制震性能の総合評価No.1を獲得するほど、クオリティにこだわった住宅を提供しています！ ・自社で職人を雇用しているため、クオリティに比してコストが安く抑えられ、高性能の住宅を従来よりも低価格でご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了〜 ■募集概要： プロダクト価値向上、事業成長に向けたプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをおまかせします。 またプロダクト開発チームの統合・組織改編も今後控えておりますので、「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み/体制/カルチャーとはなにか？」を改めて問い直し、最高の開発組織づくりをリードできるチャレンジングな環境です。 ■組織構成： エンジニア組織全体（Research組織を除く）：50名程度 ・SaaS Division：30名程度 ・PaaS Division：20名程度 ■担当業務例： ・エンジニア組織の中長期的な戦略立案および実行 ・エンジニア採用戦略の策定および実行（採用広報含む） ・チーム構造・役割設計、評価・キャリアパスの整備 ・新規プロダクト・既存プロダクト開発における技術・組織面での意思決定支援 ・CTO・PdM・事業責任者との連携によるプロダクト価値向上施策の推進 ・エンジニアのエンゲージメント向上・カルチャー醸成施策の企画・実行 ■業務の特長： ・自社LLM開発を中核とした**日本有数の生成AIスタートアップ**で、組織づくりをゼロから再構築できる環境 ・CTO・CEO直下のポジションとして、技術戦略と経営戦略を横断的に推進可能 ・技術的チャレンジ（LLM/RAG/AIエージェント領域）と組織的チャレンジの両輪を担えるスケール感 ■当社の特長： 当社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。 この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。