〜エンジニア経験×マネジメント経験者歓迎！抜群の働きやすさ有〜 ◎ご経験を活かし、働き方を見直したい方はぜひご応募下さい ◎週3在宅/フルフレックス/残業平均13.3h/所定労働7.5h/離職率2.4％ ◎外販割合6割以上、「業界トップ級のデータ基盤」「一気通貫でデリバリーできる体制や技術力」を武器に引合いが多くございます。 ■業務内容 パネル集計分析システムの開発プロジェクトにおいて、要件定義から運用まで一貫してご担当いただきます。 現在、総額5〜6億円規模の大型プロジェクトとして進行しており、今後3年間の継続開発・運用が確定している長期案件です。 単なる実装業務に留まらず、上流工程を主軸に、開発リードやベンダー連携、さらには生成AIを活用した開発プロセス改善にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・担当工程： 要件定義、基本設計、詳細設計、実装、結合テスト、運用 ・主な役割： 上流工程（要件定義〜基本設計）をメインとしつつ、開発リードやベンダーコントロール、AIを活用した開発プロセスの改善など。 ・AI活用： 実装、単体テスト、設計チェック、仕様調査等のプロセスにAI（生成AI等）を積極的に導入しており、最先端の開発環境で業務を行っていただきます。 ■本ポジションの魅力 （1） 上流工程に本質的に関われる環境 要件定義〜設計を中心に、システムの根幹を担うポジションです。実装中心からのステップアップが可能です。 （2） AI×開発の最新技術の最前線 生成AIを設計・実装・テストなどのプロセスに組み込み、開発生産性と品質向上を実現。トレンドではなく“実務で使えるAI活用”が身につきます。 （3） 大規模×長期プロジェクト 5〜6億円規模かつ今後3年間の計画が確定しており、腰を据えてプロジェクトに向き合える環境です。 （4） マネジメントスキルの獲得 ベンダー連携やチームリードを通じて、技術＋マネジメントの両軸で市場価値を高められます （5） 20代後半からリーダーへ 年齢に関係なく裁量を持てる環境で、早期にPL・PMを目指すことが可能です ＜チーム構成・開発規模＞ ・プロジェクト規模： 総額 約5〜6億円 ・チーム体制： 全体 約20名（3〜5名ずつの小チーム制） ・構成メンバー： 20代後半〜30代前半が中心 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界No.1の立ち位置で、日本の最先端モバイル技術を活用した法人営業に携われるポジション／IIJの法人向けモバイルサービス事業の中核として、既存顧客の深耕から新規ビジネス創出まで、裁量を持って取り組める◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎通信／ネットワーク領域で培った営業経験を、より事業寄りの立場で発揮したい方 ◎既存商材だけでなく、新たなサービスや価値創出にも関わりたい方 ◎技術部門と近い距離で、説得力のある提案営業を行いたい方 ◎将来的にマネージャーや組織運営にも挑戦したい方 ■担当いただくサービス B2B向け法人モバイルサービス （IoT向け通信、スマートフォン／タブレット向け回線、閉域モバイルネットワーク 等） ■主な業務内容 ・既存エンタープライズ顧客に対する運用・拡張提案 ・新規インバウンド案件への提案活動およびクロージング ・アウトバウンドによる新規顧客・新規ユースケースの開拓 ・案件全体の設計、提案、導入、運用立ち上げまで一気通貫で対応 ■期待する役割 本ポジションでは、単なる営業活動に留まらず、顧客要望や市場変化を踏まえた提案の高度化や、若手メンバーへの助言・育成、案件推進のハブとしての役割も期待しています。 営業と技術が同じ事業部に在籍しているため、エンジニアと密に連携しながら、技術的な裏付けを持った提案活動が可能です。 ■将来的なキャリア ・新サービス／新機能の企画検討 ・営業戦略・販売施策の立案 ・ラインマネージャや組織運営へのステップアップ 最先端のモバイル技術に触れながら、事業拡大の中心メンバーとして活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソフトバンク100％子会社／インターネットを早く安全につなげる仕組みで事業成長中／リモート／フレックス】 ■採用背景： ◎国内のメッセージング（A2P SMS, RCS等）市場に新基準を創る国内ホールセール営業 ◎SMS市場を主導し高度交渉と提携を担い新たな通信基準を創出 事業拡大に伴う増員採用です。 ■ミッション： 国内最大級のA2P SMS事業を基盤とし、主要通信会社（アグリゲーター）各社とのパートナーシップ再構築を通じて、メッセージング市場の適正化と健全な発展を牽引します。価格改定交渉や新契約締結の完遂のみならず、BBIXブランドとしての国内メッセージング・エコシステムの価値最大化を担います。 ■業務内容： 国内ホールセール戦略の立案・実行 ・国内主要通信会社（約20社）に対する価格改定交渉および契約移行の推進 ・配信ボリュームに応じた柔軟なプライシング戦略の策定 パートナーシップ・マネジメント ・既存取引通信会社との強固な信頼関係の再構築 ・課題抽出と、円滑な運用フローへの落とし込み 市場適正化とセキュリティ推進 ・スミッシング（フィッシング詐欺）対策等のセキュリティ強化に向けたパートナー連携 ・共通ショートコード移行の促進を通じた、メッセージング環境の高度化 ステークホルダー調整 ・関連会社（技術・法務・経理）、通信会社間のハブとしてプロジェクトを完遂 ・市場動向・競合他社の動向調査と、それに基づく事業改善提案 ■組織構成： 2名（立ち上げフェーズ） ■当社について： ※世界中のネット事業者同士をつなぐ「インターネットの交差点」のようなものを運営し、快適な通信を支える会社です。インターネットの裏側で、情報のやり取りがスムーズに行われるようにするための重要な役割を担っています。 ・ソフトバンクの100％子会社として2003年に設立。インターネットを安く円滑にすべての人が使えるようにする事業「IX事業」において国内1位、世界4位の規模を誇ります。 ・通信ネットワークの基盤やセールス部隊を持つ親会社の影響もあり、順調に成長しております。 ・今後は世界1位をめざし、OCRやクラウド事業など需要や市場に合わせて多角的なソリューションを展開します。 変更の範囲：無

【ソフトバンク100％子会社／インターネットを早く安全につなげる仕組みで事業成長中／リモート／フレックス】 ■ミッション： A2P SMSを中心とした既存メッセージングの高度化・最適化と、RCS Business Messaging・Network APIなど次世代通信サービスの立ち上げ・推進を通じ、グローバルに展開するコミュニケーション基盤の価値最大化を担います。 ■業務内容： プロダクト・サービス企画 ・A2P SMS、RCS、Network API等のサービス企画・改善 ・サービス仕様整理および要件定義（技術部門と連携） プロジェクトマネジメント ・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ・スケジュール・タスク・課題管理 ・社内運用フローの設計・構築 グローバルパートナー対応（重要） ・国内・海外通信キャリア／CPaaS事業者等との商談・交渉 ・契約締結・条件調整・ドキュメント作成（英語中心） ・サービス導入・接続に関する調整業務 事業推進・改善 ・KPI設計およびサービス改善の推進 ・セールス・運用・技術チームとの連携による事業拡大 ・市場動向・競合サービスの調査 ■組織構成： 7名 (男性4名、女性3名) ※他国籍チームです ■ポジション魅力： ・エンジニアではなく、ビジネス×プロジェクト推進の中核ポジション ・英語を使い、海外企業と直接ビジネスを動かす役割 ・通信業界の次世代領域（RCS / API）に関われる ・サービスの立ち上げ〜成長まで一貫して関与できる ■当社について： ※世界中のネット事業者同士をつなぐ「インターネットの交差点」のようなものを運営し、快適な通信を支える会社です。インターネットの裏側で、情報のやり取りがスムーズに行われるようにするための重要な役割を担っています。 ・ソフトバンクの100％子会社として2003年に設立。インターネットを安く円滑にすべての人が使えるようにする事業「IX事業」において国内1位、世界4位の規模を誇ります。 ・通信ネットワークの基盤やセールス部隊を持つ親会社の影響もあり、順調に成長しております。 ・今後は世界1位をめざし、OCRやクラウド事業など需要や市場に合わせて多角的なソリューションを展開します。 変更の範囲：無

〜東証プライム上場／ゼロトラスト中核事業／裁量ある技術統括／安定×先端キャリア〜 ◎部分対応では終わらない、ゼロトラスト全体設計を担う立場 ◎MDM・ID・SASE・EDRを横断し、技術判断をリード ◎安定基盤のもと、セキュリティを“事業として育てる挑戦 ■募集背景 DXの加速とともにゼロトラストセキュリティの重要性が高まる中、当社では同領域を次世代の中核事業と位置づけ、プロダクト開発・サービス強化を本格化しています。金融・大手企業での導入実績拡大に伴い、複数セキュリティ領域を横断し、技術とプロジェクト全体をリードできる人材を募集します。 ■業務概要 ゼロトラストセキュリティ領域のプロダクト開発において、MDM／SASE／EDRなど複数分野の開発チームを統括し、提案・設計から開発・リリースまでを推進。部分最適ではなく「全体最適でのゼロトラスト実現」を担うリーダーポジションです。 ■職務詳細 ・ゼロトラストセキュリティプロダクトの企画・設計・開発推進 ・MDM／ID／SASE／EDR各領域チームの統括・技術方針策定 ・アーキテクチャ設計、技術レビュー ・品質／スケジュール／リスク管理を含むPM業務 ・最新セキュリティ技術の調査・プロダクト反映 ■主要プロダクト Intune、Entra ID、Microsoft Defender、 Microsoft Purview、Okta、Zscaler、Netskope、 Crowdstrike、Sentinel、onelogin、Menlo Security等 ■組織体制 セキュリティ専門組織（約80名）が在籍。特定製品に縛られないBest of Breed型で、Microsoft製品を軸に多様な技術を扱えます。 ■キャリアパス 技術責任者、プロダクトオーナー、組織マネージャーなど志向に応じたキャリア形成が可能。ゼロトラストを“事業として育てる”経験が積めます。 ■働き方 本社・開発センター中心。長期案件・安定した就業環境で、腰を据えて専門性を高められます。 ■企業の特徴／魅力 東証プライム上場・50年以上黒字経営の安定基盤のもと、先端セキュリティ領域へ積極投資。技術と裁量の両立が叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■モノづくりの「生産性向上」と「環境改善」の進化を支えるファブレスメーカー／高い営業利益率と安定成長◎直近5年の平均営業利益率39.9%、32年連続黒字経営／安心して働ける環境／取引実績社数は約3万社■□ ■募集背景： 2025年度は過去最高の売上・営業利益を更新し、事業拡大に伴い、現在多くの新規事業や新商品の企画が進んでいます。更なる事業拡大に向けて当社の商品開発体制を強化するため、キャリア採用をスタートしました。 当社は「業界初」「世界初」にこだわった開発に取組み、年毎に2〜3シリーズの新商品を世の中に送り出しています。その結果、営業利益率は直近5年の平均営業利益率39.9%、2025年度は41.3%と付加価値の高いものづくりを実現しています。その付加価値の源泉は「商品開発」にあります。 ■業務内容： 当社の商品開発グループで制御盤用クーラー／精密空調機器／環境改善機器／液体温調機器など多様な商品の電気・電子回路設計を行います。お客様にとって最適な仕様やUIを考案し、また商品の動作原理を理解するとともに、制御システムを自らの手で組み立てていくことで、「世界初」「業界初」となる新商品の開発に参画します。 ■業務詳細： ・商品仕様検討 ・回路設計、パターン設計 ・規格対応（安全規格、EMC） ・量産立ち上げ ・外部委託管理 ■組織について： 多様な業界出身者が活躍中です。 ※例：自動車・産業機械・制御機器・半導体製造装置・FA・ロボット・白物家電・精密機器・通信機器・OA機器・発電機器 ■職場環境： 少数精鋭の環境下で、ビジネス視点（付加価値の追求）をもって合理的かつ柔軟に進めていきます。お客様がみえる、声が聞ける環境で、モノづくりの面白さや価値創りを感じられます。開発機能は大阪本社に集約しているため、当面の間、異動はございません。 ■当社の考え方： 「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」という考えが社員一人一人に根付いています。当社のエンジニアは、その目的に対する意識が強く、常に『付加価値を追求・最大化する』ことをミッションに開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員が一生市場価値高く働ける職場を目指して／副業可／在宅相談可／加点式評価制度／技術支援制度充実／福利厚生充実〜 ■当社について 「人生一生面倒みます！」を掲げるリーディングトラスト株式会社は、社員が50歳・60歳になっても市場価値高く働けるよう、長期的なキャリア支援を前提とした事業計画を立てています。社員の居場所を作ることを大切にし、加点式の評価制度（降給なしで頑張りが給与に反映）や資格取得支援制度など、エンジニアが技術力を高めながら安心して長く働ける仕組みが整っています。人を大切にする文化が根付き、温かい社風の中で成長できる環境です。 ■概要 WEB開発エンジニアとして、顧客先での開発業務を担当いただきます。 ・Java、C#、JavaScriptなどを用いた開発 ・フロントエンド／バックエンドの設計・実装 ・顧客との要件定義・仕様調整 ・チームでのコードレビュー・技術共有 ・新技術の検証・導入提案 ■スキルキーワード 言語：Java、C# FW：Spring .NET Framework スクリプト：JavaScript、Vue.js、React DB：Oracle、SQL ■案件例 金融系Webシステム（Java＋Spring） クラウド基盤構築（AWS） 官公庁向け業務システム（C#＋.NET） ■技術支援 ・書籍購入支援：資格・学習書籍は会社負担で購入可能 ・動画学習支援：おすすめYouTube動画紹介、Udemy有料コースも会社負担 ・リモート先生制度：先輩社員がチャットやMeetで画面共有しながらサポート ・資格取得支援：受験料会社負担＋難易度に応じた報奨金を給与に反映 ■働き方 ・平均年齢34.3歳、若手〜中堅が中心の活気ある職場 ・リモート勤務（併用含む）約6割 ・産休・育休取得後の復帰率100％、ライフイベントも安心 ・副業OK（本業に支障がない範囲で自由にチャレンジ可能） ■魅力 ・社員同士の仲が良く、相談しやすい環境 ・加点主義で努力が報われる評価制度 ・代表が直接キャリア相談に乗る風土 ・社風・ビジョン重視の方に最適な職場 ・「誰かの役に立ちたい」気持ちを活かせるプロジェクト多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／週3日程度在宅勤務可／年休126日・フルフレックス〜 ■こんな仕事です 次世代コックピット（2027年量産予定）の中核アーキテクトとして、車載IVIの全体設計とOEM・サプライヤー調整を主導できます。Linux/Android/Hypervisor基盤で技術裁量を持ち、製品化までの上流〜統合まで関わっていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・ソフトウェアアーキテクト／チーフアーキテクトとして、インフォテインメント機器（コックピット）の全体構成・モジュール責務分担の設計（シーケンス図等での具体化）を担当。 ・Linux／Android／Hypervisor基盤を活用したアーキテクチャ方針策定、複数OS共存や仮想化設計の技術的指針を策定・評価・改善。 ・要件定義〜設計〜結合・統合試験まで一貫して関与し、発見事項の改善フォロー、量産移行に向けた仕様安定化を推進。 ・各機能チーム、インテグレーションチーム、車両OEM／顧客内製部隊、サプライヤーとの技術的仕様調整・合意形成をリードし、課題抽出と解決策の実行を行う。 ・既存製品の仕様把握から着手し、新機能や次期製品のアーキテクチャ主導へとフェーズアップしていただきます。 ■組織 配属組織は20代〜50代の混成チームです。 プロジェクト規模：製品横断で最大約1000名規模の開発体制と連携。部署内外・顧客と密に連携するため、合意形成力が評価されます。 ■ポジション魅力 〇製品の上流〜量産まで関与できる希少なポジションで、設計の意思決定に直接影響を与えられます。 〇Linux/Androidや仮想化などの広範な技術領域で深い専門性を磨ける環境。英語ドキュメント対応や海外連携の機会もあり国際的な経験が積めます。 〇機能リーダーや小規模PM経験を持つ方には、より大きな技術リードやマネジメントへの拡張キャリアが開けます。 ■働き方 ・部署平均残業約30h/月 ・在宅週3程度可 変更の範囲：会社の定める業務

住宅設備機器業界のリーディングカンパニーである同社は、キッチン・バス・洗面をはじめとした幅広い製品を製造しています。 現在、工場ラインの自動化・デジタル化 を積極的に推進しており、効率的かつ高品質な生産体制を構築するために、 生産管理および生産技術の両面で活躍できる人材を求めています。 ■ 業務内容 ・生産計画立案、工程管理、ライン運営 ・生産効率アップ・コスト削減に向けた改善活動 ・品質・安全衛生管理の推進 ・新規設備導入の企画・仕様検討・立上げ ・自動化、省力化設備やロボットの導入推進 ・新製品の量産立ち上げ、工法開発・工程改善 ■ 取り扱い製品 ・ホーローシステムキッチン、木製システムキッチン ・システムバス ・ホーロー洗面化粧台、木製洗面化粧台 ・電気温水器、エコキュート、住宅用トイレ、ホーロー壁装材　など ■ やりがい ・生産ラインで発生する課題を改善・解決する達成感 ・新規設備や自動化システムを 企画〜導入まで主導 できる経験 ・生産管理と生産技術の両面を担うことで、幅広いスキルを習得可能 ・自分が関わった製品が社会の生活インフラを支える実感を得られる ■ 評価制度・キャリア ・MBO（目標管理制度）に基づく公正な評価（半期ごとに目標設定・フィードバック） ・社歴や年齢に関わらず、裁量ある業務を早期に任される風土 ・教育制度や自己啓発支援が充実しており、キャリアアップを積極的に後押し ■ 職務の特徴 生産管理（計画・工程・品質管理）だけでなく、 生産技術（設備導入・工程改善・工法開発）にも携われる ハイブリッド型のポジション。 幅広い業務経験を通じて、将来的に工場全体をリードできる人材へ成長可能。 ■ 1日の業務イメージ（例） 【午前】 ・生産指示の確認・現場への指示書作成 ・工場からの納期問い合わせ対応 ・生産進捗の確認 ・設備チェックシートの確認 【午後】 ・作業改善や設備投資の立案 ・現場での課題把握・取引先との打ち合わせ 随時発生する納期問い合わせへの対応 変更の範囲：会社の定める業務

「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、今や労務や人事の業務も無関係ではありません。 これまで弊社ではLLMの製品適用やパートナー連携による連携を進めて参りましたが、ML/LLMに特化したチームを組成することとなり、MLエンジニアを募集します。 ■業務内容： チームのエンジニア、PMと連携し、ML/LLMを利用したプロダクトの実験および本番（商用）環境への実装を行っていただきます。 期待値は以下の通りです。 ・まずは SmartHR が保有しているアセット（プロダクトとそれが持っているデータなど）および要望を理解いただき、どのように ML/LLMを活用すれば顧客に価値を提供できそうかを検討、実験 ・その上で既存プロダクトの制約、非機能要件などを考慮し、本番実装 実装した機能はマイクロサービスにし、運用も実施する想定 ※あくまで想定であり、入社後にすり合わせつつ具体的な活動を協力して定義していければと考えています。 ■組織構成： 新設される「AIインテグレーションユニット」への配属です。 各プロダクトチームと連携しながら、ML/LLMを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。 開発組織は、プロダクトエンジニアが140名ほど。それ以外の職種も含めると、270名ほどの組織です。 社内でハッカソンを行うなど活用の機運は高まっておりますが、具体的な取り組みはホワイトスペースに近いです。1人目MLエンジニアとして、SmartHRのAI/LLM適用を牽引できるポジションです。

〜急成長するフィンテックベンチャー／国内最大級のお金のオンライン相談サービス運営／年休120日以上・完全週休2日制・在宅可能／裁量◎〜 【仕事概要】 当社はSBIグループの一員として、金融サービス仲介、保険代理店、およびWebプラットフォーム事業を展開しています 。今回のポジションでは、法務・コンプライアンス部門の責任者として、グループのガバナンス基準に準拠した体制構築と、事業成長を支える攻めの法務をリードしていただきます。単に「やってはいけない」と制限するのではなく、「どうすれば実現できるか」を事業部門と共に考え、プロジェクトを推進できる方を募集します。 【具体的な業務】 ■スリーラインディフェンス態勢の整備・高度化 ・営業部門等の第一線における当事者意識の醸成・教育 ・監督指針を踏まえた内部管理態勢の整備 ・SBIグループ方針に基づいた体制へのアップデート ■リーガルリスクマネジメント（ISO31022）の浸透 ・新規事業やスキームの法的リスク軽減提案 ・事業部門と連携した新たな市場創出のサポート ■リーガルオペレーションの合理化 ・現状のオペレーションのマニュアル化・標準化 ■AIを活用した法務・コンプライアンス業務の効率化の推進 ■法務・コンプライアンスに関する業務全般の統括 【募集背景】 当社はSBIグループ入りという転換期にあり、更なるガバナンス体制の強化が急務となっています。これまでの体制を牽引してきた責任者の欠員に伴い、その後任として組織を再構築し、自らマニュアルや事務フローを構築・運用できる新たなリーダーを募集することとなりました。 【この仕事の魅力】 ・「守り」に留まらない事業共創型法務： 「どうすればできるのか」を軸に、事業部門とフラットに連携し、ビジネスを形にする醍醐味があります ・SBIグループのガバナンス経験： 日本最大級の金融グループのリソースを活用しつつ、ベンチャーのスピード感を持って体制構築に携われます ・責任者としての裁量： 確立されたマニュアルがない中で、自ら組織の「当たり前」を定義していくプロセスを経験できます 【働き方】 ・在宅がメインとなっており、出社は週1程度となっています。 ・フレックス制度もあり柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2年目社員の平均年収1000万円超え★20代〜60代まで幅広く活躍中/超有名企業出身者と一緒に働ける/前職の知識を活かして金融業界出身者が活躍中】 ■業務内容 転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことがミッションになります。 ・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介（※1） ・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介（※2） ・その他、上記に付随する各種業務 ■圧倒的な案件量と新鮮度 当社には毎週1,000〜2,000件の新着求人と、20件超の新規企業問い合わせが寄せられます。 これらは品質保証室・システム部門・オペレーションスペシャリストが連携し整理・データ化、常に即提案できる状態を維持。 さらに応募率や通過率のデータで担当を最適化し、機会の偏りを防ぎます。 各コンサルタントの得意領域をスコアリングで可視化し、専門性と成果を最大化します。 ■有名金融企業出身のメンバーと一緒に働ける コトラには外資系サーチファームや大手証券会社など一流の経歴を持ったコンサルタントが多数在籍しております。 代表取締役社長も金融業界出身であり、ご自身の知識や経験を存分に活用できます。 ハイレベルのメンバーと一緒に協力したり、切磋琢磨できる環境がございます。 ※在籍コンサルタント一覧 https://www.kotora.jp/about/consultant.php ■仕事のやりがい ・ハイクラス人材×企業の“本質的なマッチング”に携われる：金融業界など高い専門性を持つ人材と企業をつなぎ、双方にとって価値のある最適な提案ができる仕事です。 ・専門業務に集中できる体制：案件整理やデータ分析は専任チームが対応。コンサルタントは提案活動に専念できます。 ・成果と報酬が直結：入社2年目以降の平均年収は1,000万円超。努力が報われるインセンティブ制度があります。 ■コトラでは以下の価値観を大切にしております 誠実さ/顧客第一/プロフェッショナル/成果/改善/スピード/挑戦/協働/リーダーシップ/責任感/相互理解と信頼 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本ポジションでは、全社の経営計画策定からガバナンス体制の構築、当局対応、新規事業の企画推進まで、会社運営の根幹を担う業務を幅広くご担当いただきます。経営陣や主要株主、規制当局とのコミュニケーションを通じて、戦略の立案・推進をリードする役割です。 ■職務内容 ・経営計画の策定・推進 ・取締役会・各種委員会の事務局運営 ・金融庁等の監督官庁対応 ・組織力向上に資する企画・立案 ・業務継続体制（BCP）の構築 ・社内外の主要ステークホルダーとの調整・折衝 ※配属予定の「戦略・ガバナンスグループ」は、会社の成長戦略とガバナンス体制を両輪で支える重要な部門です。 ■組織構成：経営企画部20名 ・戦略・ガバナンスグループ／採算管理グループの2グループで構成されており、社長直轄の組織としてスピード感ある意思決定と実行が可能です。中途入社者も多く、年齢や社歴に関係なく活躍できる風通しの良い環境です。 ■魅力点 ・本ポジションは、当社の経営方針や事業戦略の中核を担う経営企画部において、会社全体の方向性を形づくる重要な役割を担います。経営計画の策定やガバナンス体制の構築、当局対応、新規事業の企画推進など、業務は多岐にわたり、経営陣や主要株主、監督官庁といった重要なステークホルダーと直接関わる機会も豊富です。 ・また、経営企画部は社長直轄の組織であり、意思決定のスピードが早く、自らの提案や取り組みが迅速に経営に反映される環境です。業容拡大が続く中で、制度や仕組みづくりのフェーズから関与できるため、これまでのご経験を活かしながら、より戦略的かつダイナミックな業務に挑戦したい方にとっては非常に魅力的なポジションです。 ・さらに、auフィナンシャルグループの中核企業として、グループ横断での連携や新たな金融サービスの創出にも関与できるため、金融業界の枠を超えた視座でキャリアを広げていくことが可能です。 ■当社について： 当社は、KDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により誕生し、スマートフォンを主軸とした金融サービスを展開する革新的なネット専業銀行です。住宅ローン、外貨預金、スマホATMなど、日常の金融ニーズをすべてスマホで完結できる利便性の高さが特長で、2024年には口座数600万件を突破するなど、急成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【40・50代活躍／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■このような方におすすめ ・開発現場での豊富な経験を活かし、PM・PMO・チームリーダーとして活躍したい方 ・若手メンバーの育成やチームマネジメントにやりがいを感じる方 ・40代・50代でも挑戦できる環境で、キャリアの幅を広げたい方 ■業務内容 お客様向けシステムのPM、PMO、チームリーダーとして、プロジェクト推進・管理業務を担当していただきます。 ※これまでのご経験やご希望に沿った業務をお任せします。 ■配属例 ・開発案件におけるサブリーダーとして、客先調整・成果物レビュー・各種PJ管理 ・大型プロジェクトのPM：既存システムのアーキテクト変更（API基盤設置、認証認可基盤構築など） ・システム改修案件推進：保守プロジェクトでのステークホルダー調整、複雑化したシステムの保守管理 ※その他にも様々な案件を保有しており、スキルに合った案件をご用意いたします。 ■在籍割合（年代） 当課では40代後半の社員が全体の25％を占めており、様々な案件で活躍中です。 年齢に関係なく、経験を活かして挑戦できる環境が整っています。 ■教育・リスキリング制度 ・トレンド技術をプロ講師や社内認定講師から学べる無料講義を定期開催 ・Eラーニングシステム：自宅で好きなコンテンツを好きなタイミングで無料受講可能 ※スキルや資格取得することで給与UPに関わるグレードの上昇にも反映されます！ ■当社の魅力： 【大手企業との安定取引】 全社では大手企業を中心とした5100社の企業との長いお取引を実現しております。（2024年12月時点）。 【安定した就業環境】 ・残業時間：*10.6時間/月 ・有給消化：*80.0％ ・育休取得率：女性 *99.2％　男性 *44.3%（※男性も増えています） 【教育・研修制度】 プロ講師をお招きした社内勉強会や、自宅で無料受講が可能なe-ラーニングもあり、スキルアップの機会を提供しております。 【資格取得支援】 取得支援対象資格は約*300種類あり、ランクに合わせて、受験料免除+お祝い金の支給をいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業PR】 ・立花エレテックの売上比率トップの基幹事業 ・機器から技術を組み合わせたシステム構築まで幅広いソリューション提案が可能 ・製造現場の人手不足や技術の継承問題などを背景に、ラインの自動化、省力化に対するニーズがますます高まる業界 ・2025年3月期決算では、4期連続の事業売上高1000億円を超える。 【仕事内容】 ・エンドユーザー向けと販売店向けに対し、放電加工機、レーザー加工機またマシニングセンターなどの各種工作機械の提案をお任せします。 ・大手企業から中小企業まで規模の異なる企業を20社から30社程度対応いただきます。 ・1千万円から数億円規模の単価のため、”お客様の社運をかけた設備投資に携わる”ことがおもしろさ。 ・高単価商材のため1案件当たり、約半年ほどかけて、じっくりと顧客ニーズに寄り添います。 ・専門的・技術的な要件が発生した場合は、メーカの営業担当者や社内の技術職と同行しお客様へ提案を行うこともございます。 【入社後のキャリアパス】 ご経験に応じて、ミッションを設定。 将来的に、営業のプロフェッショナルを目指す道と管理職を目指す道の両方が用意されています。 【同社の特徴】 ＼創業100年超 技術商社のリーディングカンパニー／ 社員の4分の1が技術者だからこそ“開発力”と“提案力”が強み！ ・プライム市場上場 ・創業100年以上の安定企業 ・3期連続で2200億円の売上達成 ・土日祝休み、年休128日（2025年） ・賞与7.2カ月（2024年度実績） ・平均勤続年数は17.0年 ・社員を大切にする「人基軸経営」を徹底。すべての社員がやりがいを持って働き、自己成長を実現できる環境づくりに注力

【キャリアアップ可能／アイリスGの商材を幅広く提案／提案力が身につく環境】 ■業務内容： ・当社B2B事業にて、企業・自治体・各種施設のお客様に向けた総合ソリューション営業をお任せします。 ・単なる製品販売ではなく、幅広い商材を組み合わせて空間全体をプロデュースする提案型営業が特徴です。 ・LED照明、空調設備、オフィス家具、映像機器、建材、スポーツ関連用品など多彩な商材を活用した課題解決型の提案 ・オフィス・工場・物流倉庫・商業施設・教育/医療/福祉機関など多様な顧客への空間コーディネート ・顧客のニーズを的確に把握し、コスト削減・環境配慮・業務効率化につながる最適なソリューションを提供 ・施工会社や代理店と協力し、導入からアフターフォローまで一貫したサポートを実施 ・新規開拓は紹介や既存顧客からの派生案件が中心で、飛び込み営業はありません ■魅力： ・アイリスグループの多彩な商材を自由に組み合わせられるため、提案の幅が広くスキルアップにつながる環境です。 ・新規組織の立ち上げフェーズに関わる機会もあり、プレイングマネージャーとしてキャリアアップを目指せます。 ・今後の事業拡大を担う、リーダー〜ミドルクラスの営業経験者を歓迎します。 ■担当するお客様 ・オフィス ・商業施設 ・工場、倉庫 ・宿泊施設 ・スポーツ施設 ・教育施設 ・医療、福祉施設 ・公共施設　など ■当社について： ・アイリスオーヤマは、生活用品から家電、産業資材まで幅広い製品を展開する総合メーカーです。その中でもB2B事業は、オフィス・物流倉庫・医療・教育・スポーツ施設など多様なお客様に対して、LED照明や空調設備、オフィス家具、映像機器、建築資材、IoTソリューションなどを組み合わせたトータル提案を行っています。単一の製品ではなく、グループの強みを活かした空間全体のコーディネートが可能であり、顧客課題の解決に直結するやりがいの大きな仕事です。また、新しい組織やサービスが次々と生まれているため、スピード感を持ちながらキャリアアップを目指せる環境があります。安定した事業基盤と挑戦的な風土を兼ね備えた当社で、次世代をリードする人材として成長いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 減速機を扱う営業チーム長またはグループ長候補として、以下の業務を担当していただきます。 （１）チームマネジメント ・営業チームの管理および育成。 （２）顧客対応 ・主要顧客との関係構築および維持 ■担当商材について https://www.nidec.com/jp/nidec-shimpo/product/search/category/B108/M102/ ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無段変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： KANAMELグループ（旧AOI　TYOグループ）は2023年よりグループ内にFIELD MANAGEMENTブランドを発足し統一し新たな事業展開を開始しました。 コンサルティングとクリエイティブの両軸のアプローチにて、企業の課題解決にこれまで以上の提案/実行力で応えていくことを目指す中期経営計画の実現に向けた体制構築のため、新たな求人を展開します。 ■概要： 本ポジションは、KANAMEL株式会社（旧AOI TYO Holdings）M＆A推進マネージャーの募集となります。 M&A戦略の策定から、案件のソーシング、デューデリジェンス、エグゼキューション（実行）、PMI（統合プロセス）までをリードしていただきます。 また、チームの立ち上げを担うマネージャーポジションを担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【領域未経験からオンコロジー領域を経験できる◎／勤務地固定・転勤なしも可／ブランク・MR資格失効も応募可】 【はじめに】 今回は、オンコロジー領域を担当いただくMRを募集します。MR資格が失効している方やブランクがある方も応募いただけます。 【業務内容】 ■新薬投入時のプロモーション ■既存品の市場拡大 ■病院市場攻略　等 ※各製薬企業の戦略にしたがい、上記の業務に取り組み、しっかりとクライアントとの信頼関係を築いていきます。 【CSO所属のMRとは】 医薬品・医療機器メーカーなどから依頼を受け、クライアントの営業活動を受託する企業のことです。 正社員のMRとして働きながら、経験次第でメーカー側への転籍のチャンスもございます◎ 【魅力ポイント】 ■勤務地固定・転勤なしが可能で、腰を据えて長期的に働くことが可能です。 ■ワークライフバランスを整えやすい環境◎： 土日祝休み・完全週休2日で、お休みもしっかり取得いただけます。また女性も多く活躍しており、産休育休取得や復帰実績も非常に高く、ライフイベントにも理解があるため、長期就業しやすい環境です。 ■キャリアパス： MRとしての経験を積んだ後のキャリアパスとしましては、「別のプロジェクトに参加して、幅広く経験値を高める」「プロジェクト配属先の企業に正社員MRとして入社し、キャリアアップ」等、さまざまなキャリアの選択肢が用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ×テクノロジー／PMとマーケの両輪を担いプロダクトと市場を同時にドライブ／GTM設計からグロースまで裁量を持って主導】 ■概要： ※雇用元は株式会社ＩＭＫホールディングスです。株式会社IMK R ENTERTAINMENTに関わるプロジェクトの遂行をご担当いただく予定です。 IMK R ENTERTAINMENTは、当社が展開するエンタメ×テクノロジー事業を担う中核子会社です。現在、アーティスト・クリエイター・ファンをつなぐワンIDプラットフォームを開発中。音楽・映像・ライブ・コマースを統合したエコシステムの構築を目指しており、グループ内で最も成長ポテンシャルの高いフェーズにあります。グループ内には、現在動画広告のIMKRe-Nect（上場準備中）、メイクアップサロンSuMinus、インフルエンサーキャスティング等の多彩な事業があり、横断的なシナジー創出が可能な環境です。 ■ポジション概要： ワンIDプラットフォームのマーケティング戦略の設計者として、プロダクトと市場の両方を掌握するキープレイヤーです。開発チームと経営層のブリッジとして機能しながら、GTM（Go-to-Market）戦略・グロースハック・ パートナーシップ開発を主導していただきます。外部プロ採用第一弾として、ゼロからチームを作る醍醐味と責任を持てる方を求めています。 ■業務内容： プロダクトマネジメント ・ ワンIDプラットフォームのロードマップ策定・優先順位付け ・ ユーザーストーリー・仕様定義・エンジニア・デザイナーとの開発推進 KPI設計（DAU・継続率・収益化指標）・データ分析に基づくPDCA運用 ・競合調査・市場トレンド分析・プロダクト戦略立案 マーケティングプランニング ・GTM戦略の立案〜実行（ローンチ計画・チャネル戦略・予算管理） ・ユーザー獲得戦略（有料広告・オーガニック・パートナーシップ） ・ブランド設計・クリエイティブ方針策定 ・インフルエンサー・アーティストとのコラボ施策設計（グループリソース活用） ・コホート分析・LTV最大化施策 グループ連携 ・新規事業ソリューション・メイクアップサロンSuMinusとの横断施策立案 ・経営会議への月次レポーティング・意思決定支援 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織紹介】 当社最大の営業実績を誇る部門です。 東日本エリアのお客様のインフラ商談を通じて当社ならではの強みを発揮できるよう社内外をコーディネートして課題解決を行い、マーケットニーズを先取りした活動を通じて成長し、全社はもとよりNECグループの売上・利益に貢献する部門です。 【業務内容】 東日本インテグレーション統括部管内（北海道、東北、関東甲信越地域）の医療マーケット向けのインフラシステム（サーバー、ネットワーク、セキュリティ、クラウド）を中心に、その他ハードウェア等の提案活動を行っていただきます。 お客様のDX推進を支援し、生産性向上に貢献することをミッションとし、顧客課題解決に向けて、一連の活動を担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・医療テーマ営業チームのマネジメント ・医療マーケットにおける営業戦略・重点テーマの策定 ・電子カルテの更新案件に向けDX推進実現等ITソリューション企画 ・北海道、東北については現場営業の後方支援 ・新規アプローチ及び顧客深耕 ・ソリューションサービスの提案、見積、契約等、一連の営業業務 ・病院・医療法人のキーパーソン対応 ・大型・複雑案件の統括・リスクマネジメント ・SE部門をはじめとした他部門との連携強化 ・医療テーマ軸専担として業種ノウハウの蓄積・展開 新規3割：既存7割 【ポジションの特徴】 ＜やりがい・働きがい＞ 医療という社会インフラを支える分野で、医療現場をITの力で支える実感を得られます。 ネットワーク、仮想化基盤、セキュリティなど、ミッションクリティカルな領域の提案を通じて、顧客からの信頼を直接感じられる仕事です。 単なる物売りではなく、SEと連携しながら顧客課題を整理し、最適な仕組みを一緒に作り上げていくソリューション営業に携われます。 ＜働き方＞ 技術的な検討や提案はSEとチームで進めるため、一人で抱え込むことなく分業・連携しながら仕事ができます。 医療マーケット特有の繁忙期はあるものの、計画的な案件進行がしやすく、比較的見通しの立てやすい働き方が可能です。 社内・グループ会社間の連携も多く、相談しやすく、情報共有が活発な環境です。 変更の範囲：当社業務全般

〜創業100年越え／OS-1や輸液製剤(点滴)でお馴染みの大塚グループ／国内トップシェアを誇りグローバルにも展開◆賞与実績6.5か月／寮・住宅補助有り／社員食堂有り〜 ■業務内容： ・業務システムの保守運用（ベンダーと業務部門を繋ぐ役割） ・ローコード内製システムの開発/改修 ・業務改善/デジタルシフト企画提案 ■働き方： 社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、仕事と家庭の両立を図ることができる環境整備にも積極的に取り組んでいます。住宅補助や育児勤務制度を始めとする関連制度が充実しています。 2008年5月には本社のある徳島県内で初の子育て支援企業認定マーク「くるみん」を取得しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートとのハイブリッド出社／服装・髪型事由／育児との両立が可能な環境】 ■同社について： Web制作を中心に、デジタル領域で多角的な事業を展開するクリエイティブカンパニーです。企業・サービスサイト制作やシステム開発、コンテンツマーケティングに強みを持ち、戦略立案から運用まで一気通貫で支援しています。また、人材育成事業「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」やコワーキング事業なども展開。自社メディアで培った高い発信力と、挑戦を楽しむ社風が魅力で、常に新しい価値創出に取り組む企業です。 ■業務概要： 現在、経理部では業務の精度・スピードの向上とIPO準備を同時に進めており、経理部長（30代・公認会計士）と、これらを共に推進する「経理リーダー」を募集します。 月次決算・税理士対応といった日常経理から、今後のIPO準備に向けた内部統制整備・開示対応まで、幅広い業務に関わることができ、経理業務におけるDXの推進にも携わる機会があります。 将来的には、経理部長として経理部を牽引するキャリアを想定しています。また、希望と適性に応じて、FP&Aなど経営管理領域へ活躍の幅を広げることも可能です。 ■具体業務内容： ・月次決算業務のリードおよびレビュー ・メンバーへの業務指導・レビュー ・金融機関対応補助（銀行借入に関する資料作成等） ・監査法人・証券会社対応（窓口・資料準備補助） ・経理DXの推進（AIツール活用・業務改善） ■利用システム： 会計：freee会計 コミュニケーション：Slack、Google Workspace ■キャリアステップ： ゆくゆくは財務経理部長候補を目指していただける環境です！ ?将来的にお任せしたい業務例 ・年次決算対応 ・内部統制（J-SOX）の整備・運用 ・開示書類の作成　等に携わっていただきます。 ■働き方： ・髪型、服装自由、社内の役職呼称無しなど働きやすい職場です。 ・子育て中の社員も在籍しており働きやすい環境が整っております。 　現在は在宅と出社のハイブリッドになっており、IT企業ならではの柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜車通勤可／創業以来12期連続増収増益の成長企業！／髪型・服装自由＞ ■業務内容： （1） 店頭買取オペレーションの設計・標準化 ・店頭買取における査定〜契約〜引取までの業務フロー設計・標準化 ・出張買取で培った査定基準・価格ロジックの店頭向け最適化 ・接客品質・査定説明の統一（トークスクリプト、判断基準の明文化） ・店舗オペレーションKPI（買取点数／単価／成約率）の設計 （2） 店舗組織の立ち上げ・マネジメント ・新規出店に伴う店舗スタッフ（査定員・受付等）の採用要件設計 ・店舗責任者・査定スタッフの育成、評価制度設計 ・シフト・人員配置の最適化（繁閑差・エリア特性を踏まえた設計） ・複数店舗を横断したマネジメント体制の構築 （3） 店頭買取実績・KPI管理 ・店舗別・担当者別の買取実績管理と改善施策の立案 ・目標未達店舗に対する課題特定・改善プランの設計 ・出張買取・宅配買取とのチャネル別成果比較と役割整理 ・買取単価・利益率を意識した査定方針の運用管理 （4） 他部門との連携・事業最適化 ・出張買取部門・販売部門との連携による全体最適の買取設計 ・「売れるものを店頭でどう取るか」の販売部門へのフィードバック ・マーケティング部門と連携した店頭集客施策の改善 ・業務システム（査定管理ツール等）との運用連携 （5） 店頭買取モデルの横展開・スケール設計 ・成功店舗モデルの型化・横展開 ・地域特性を踏まえた買取戦略の調整（都市部／地方） ・中長期的な店舗数拡大を見据えた組織・権限設計 ・経営陣への定期レポーティングと改善提案 ■当社について： リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。まだ14期目と若い組織であり、整備され過ぎてないからこそこれから組織を作っていく面白さやキャリアのスピード感・幅広さを味わえる組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■空間デザイン業界／体験価値創造を強みとするコミュニケーションデザイン企業／グロース上場■ 【募集背景】 当社は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。 社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げてきました。 当社は現在、これまでの事業拡大のフェーズから、ガバナンスを含む管理面を強化し、バランスの取れた持続的成長を目指すフェーズへと転換しています。 2028年度までに「財務報告の信頼性に足るガバナンスの効いた全社ルールの再整備と運用定着」を実現するため、課長職として組織を牽引いただける方を募集します。 【業務内容】 ・決算・開示実務の統括： 年次・四半期決算、連結決算のレビュー、および決算短信・有価証券報告書等の作成 ・マネジメント： 3名以上のメンバーマネジメント（リーダー・主任クラス含む）、育成、進捗管理 ・ガバナンスの再整備： 財務報告の信頼性を高めるための全社ルール構築、J-SOX対応の高度化 ・経営判断のサポート： 会計・経理の高度化による迅速な数値提供と、経営陣への適切なレポート ・外部対応： 監査法人対応、税務調査対応、金融機関との折衝 ・DX推進： 生成AI（ChatGPT/Copilot等）の実務活用やシステム周りの改善による業務効率化 【組織体制、メンバー構成】 部長（50代）、メンバー7名（20代〜40代） 【入社後のサポート体制】 1か月目：部長サポートのもと、当社事業の収益構造、現在の月次決算・チームの役割分担の把握 3ヶ月目：部長・メンバーと協力し、四半期決算・開示実務を主導しながら、監査法人対応を通じて現在のガバナンス上の課題を抽出いただきます。 6ヶ月目：メンバーをマネジメントしつつ、中期経営計画に基づいた全社ルールの再整備や、生成AI等を活用した経理DXをリードいただきます。 少人数の精鋭チームのため、裁量を持ってスピーディーに意思決定に関与できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務