◎日本を代表する企業様や官公庁様からの案件が多数／大規模案件に携わることができキャリアアップにつながる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート／コンサル未経験でも活躍 ■主な業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■福利厚生、女性活躍環境 ・産育休取得率女性100％、男性95％程度 ・くるみん取得 ・ベビーシッター費用補助 ・シックリーブ（体調不良時の休暇） 等、家庭との両立も可能な職場環境です。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ■プロジェクト事例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み 変更の範囲：会社の定める業務

〜定年まで働ける環境の創出あり・働きやすい環境／IPO予定・成長拡大企業でのキャリア形成が可能／後進育成にも携われる〜 主に公共、サービス業、自動車業を中心とした顧客に対して要件定義〜 開発の業務をお任せします。 ■業務内容： システム開発業務における要件定義〜保守までの上流工程から下流工程までの全般業務 ■キャリア： 2023年4月から人材開発室を設立しています。同部署でジュニアエンジニア育成まで検討しております。将来的に本ポジションでは、受託案件のPMをお任せし、後進育成までご担当いただく可能性もございます。 ■開発環境： Java、C#、.NET、VB.NET、PHP、Ruby ■魅力点： ◎定年まで働ける環境の創出、社員を第一に考え、さまざまな福利厚生の導入にも力を入れています。 ◎定年後も再雇用制度があり、パフォーマンスが変わらなければ年収が下がらない制度です。 ■当社について： ・2006年『お客様や社員、親会社、ひいては日本や世界の未来（Future）に光（Ray）を射せるように」との思いを込めて設立。顧客と徹底的に向き合っています。 ・経営戦略策定、経営管理制度の構築・運用支援、BPR（業務改革）支援、ERP導入・運用 支援など　経営〜システムにわたる企業向けコンサルティング業務全般を行っています。 ・上司、部下、先輩、後輩関係なくフラットに意見を言い合える風土であり、 社員一丸となって、会社を盛り上げていこうという雰囲気です。 ・社長のことも皆「さん」付けで呼んでおり、社長含め皆で飲みに行く機会も多く、中途入社でもすぐに馴染んで頂きやすい環境です。

〜プライム上場／事業の企画から運営までを手がけるコンセッション事業のパイオニア／土日祝休み・産休育休実績有り／働き方働きがいを目指した経営方針〜 ■業務概要： 当社は準大手ゼネコンとして、建築分野では建築の設計・施工・アフターサービスを行っています。そのなかで建築設備工事に関して施工管理をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・クライアント、施工業者との打合せ ・実行予算、見積もり、工事スケジュール等の種類作成 ・施工図面作成、チェック、修正 ・現場管理全般（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理） ・引き渡し ・若手施工管理者の指導 など ■担当プロジェクト： 建築部門では「福岡ドーム」や国内屈指の高さを誇るマンション「THE TOKYO TOWERS」など超高層RC物件にも力を入れており、多数の実績を誇っています。 その他木造建築、S造物件なども扱っており、マンション物件など種々の物件の見積もりを担当していただきます。 https://www.maeda.co.jp/works/ ■特徴・魅力： ・同社は事業としてもコンセッション事業に取り組むなど先進的な取り組みをしているように、社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。その制度として、研修制度で５年/10年次研修や管理者、50代キャリア開発研修などを行なっています。事業部の垣根も上下関係もなくお互いの意見を言い合える環境もあり助け合い文化もある組織です。 ・働き方に懸念を抱くゼネコン業界ですが、現在会社全体で働き方改革を行なっており残業は月平均35時間、産休育休制度も整っており有給休暇も１時間あたりで使用できるなど働き方に対しての柔軟性があります。育休は3回取得し現場復帰している方もいます。家族と仕事を両立できる考え方や仕組みが揃っています。 ・2つの事業軸である建築、土木事業に加えて「脱下請」を掲げコンセッション事業に取り組んでいます。建築・土木事業では、福岡ドームや青函トンネル、瀬戸大橋など日本を代表する建築物の施工実績を持っています。また、インフラ（飛行場や水道）などを同社が運営するというゼネコンとしては最初に新たなビジネスに取り組み、3つ目の経営の軸を作るなど市場の変化に合わせて新たな事業展開も行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ディスクロージャー領域に革新をもたらすテクノロジーカンパニー／企業の情報開示プロセスを変革／SaaS開発にも関与／年間休日125日／土日祝休／転勤なし〜 ■業務内容 プロフェッショナルサービス事業として、財務・会計・経営管理業務に特化したコンサルティングサービスを提供している当社にて、コンサルタントとしてご活躍いただきます。また、SaaS事業のディスクロージャー・プラットフォームのドメインエキスパートとして、開発に関与し、導入支援なども行っていただきます。 ■具体的には ◇決算・開示コンサルティングおよび受託業務 ・連結決算・単体決算の実務支援およびレビュー ・決算短信、有価証券報告書等の開示文書の作成・レビュー ・適時開示に関する論点整理・開示要否の検討支援 ・IPO準備企業における決算・開示体制構築支援 ◇顧客へのソリューション提案及び営業活動 ・企業に対してのニーズヒアリング ・コンサルティング、BPOの案件獲得のための提案 ◇BPO体制の構築・仕組み化（立ち上げ） ・決算・開示プロセスの整理、可視化、BPR（業務再設計） ・「会計プロフェッショナルではない人材」でも、高品質なデリバリーが可能となる仕組みの構築 ・中長期を見据えた、再現性の高いBPOデリバリー体制の設計 ◇プロダクトの進化への貢献 ・クライアントへのデリバリーを通じて得た知見を還元し、SaaSプロダクトの改善・アップデートに直接寄与 ■ポジション魅力 ◎事業立ち上げの当事者経験を積める 既存の枠組みで働くのではなく、BPO事業のデリバリー体制や仕組みそのものをゼロから創り上げる、立ち上げ期ならではの経験を得られます。 ◎AI時代の会計人材として市場価値を高める 「実務×AIプロダクト」による業務設計スキルが身につきます。AIを使いこなし、業務を再定義できる会計人材として、希少性を手にできます。 ◎CFO領域への広範なキャリア拡張 決算・開示の枠を超え、IR支援やIPO準備など、事業会社のCFOが担う多様なロールを横断的に経験することで、専門性の幅を広げることができます。 ◎複数社の知見を高速にアップデート 多種多様な企業の決算・開示を横断的に見ることで、1社に留まるよりもスピーディーに最新の会計論点や実務知見を蓄積できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界レベルの真空技術力と裁量の幅が広い風土／創業72年の安定した財務基盤／平均勤続年数15年／年間休日126日／残業月35h／長期休暇取得可】 ■業務内容： ファシリティマネジメントに関し主に以下をご担当頂きます。 ・ファシリティマネジメント運営全般（主に電気主任技術者業務、電気設備維持管理、保全） ・オフィスインフラ全般の維持管理 ・安全管理、防災管理等 ■働き方について： 夏季休暇は一斉ではなく、5月〜10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、個々に取得可能（有給休暇）。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。 ■中途採用比率： 2023年度（78％）、2022年度（77％）、2021年度（100％） ■当社の強み： ・『真空技術で産業と科学に貢献する』という企業理念のもと、真空技術を活用した製造装置を提供。 世界トップクラスのシェアを誇るLCD(液晶ディスプレイ)製造用スパッタリング装置をはじめ、エレクトロニクス・自動車・環境・IT・食品・先端医療等、様々な業界を最先端技術でリードしています。 ・真空の応用範囲はスマホやタブレット等の情報通信機器や輸送機器、環境分野、医療技術分野に至るまで多岐にわたります。 当社の3つの強み『研究開発』『グローバルネットワーク』『CSソリューション』を駆使し、社会課題の解決に寄与する製品や技術を提供しています。また、得意とする薄膜技術をコアビジネスとし、性能的に差別化された商品の開発、業界に先駆けた技術開発による製品の開発を行うと同時に、グローバル化を推進しコストダウンや単純化、共通化、標準化を図ってまいります

○●IT総合商社としてメーカーに縛られない中立提案が可能 　 システムからネットワーク・セキュリティまでトータル提案可能｜電子カルテ標準化に伴う増員｜残業月5〜20時間●○ 【募集背景】国が進める医療DXと電子カルテ標準化の流れを受け、医療機関からのシステム更新・新規導入のご相談が増加しています。今後さらに案件が増える見込みであり、体制強化のための増員募集です。 【業務内容】病院を中心とした医療機関に、電子カルテ等の医療情報システムをご提案いただき、インフラ整備から導入プロジェクトのマネジメント、稼働後の保守・アフターフォローまでを一貫して担当いただきます（診療所はご相談をいただいた際に対応し、当社から積極的な営業活動は行いません）。 （1）ヒアリング・現地調査（課題把握、既存システム・ネットワーク環境の確認） （2）企画・提案・契約（複数ベンダー製品の比較検討、インフラを含む全体構成の設計、見積書・提案資料の作成、メーカーによる製品デモの調整・同席、条件調整・契約手続き） （3）導入PM（ベンダー・協力会社との調整、インフラ構築の進行管理、スケジュール・課題管理、院内各部門との調整） （4）稼働支援・アフターフォロー（稼働立会い、運用定着支援、以降の保守・追加提案） 【取扱いシステム】電子カルテ（複数社の製品を取扱い）／医事会計システム／各種部門システム／ワイヤレスナースコール／栄養管理システム（自社開発）／これらに伴うネットワーク・セキュリティ・サーバ・PC端末等のインフラ一式 【組織・配属】ライフイノベーション部ヘルスケア（7〜10名） 【当社ならではの立ち位置】 電子カルテや部門システムについて当社はメーカーではありません。複数ベンダーの製品を扱う独立した立場だからこそ、自社製品に縛られず、お客様の規模・診療科・予算・既存環境に最適な製品を客観的に選定・提案できます。一方で栄養管理システムは自社開発のメーカーであり、開発する側の知見を持って他社製品を評価できる点が一般的な商社との違いです。 商社は「売って終わり」になりがちですが、当社はネットワーク・セキュリティ、サーバ、PC端末等のインフラまで自社で構築し、お客様との調整とPMを行い、稼働後の保守まで責任を持つ。この一気通貫体制が当社最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎コンサルファームや規模感の大きい企業が初めてのため不安感があり、しっかりとした研修・フォロー制度を必要とされている方 ◎座学・OJT合わせて2〜3か月の充実研修 ◎営業組織とは別にアサイン担当のHR担当者が在籍／定期的なキャリア面談を通しアサイン案件を決定 ※株式会社ベイカレント・テクノロジー（システム開発事業）に転籍出向予定（勤務場所は同じ） ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■働き方 残業平均21時間と働きやすい環境です！ ∟営業の目標指標×クライアントワークで残業が多くなりがちな業界ですが、 他のコンサルファームとは違い営業組織が別で分かれているため、チーム内での営業の目標指標が設定されておらず、残業抑制×開発・コンサル等の自身の取り組むべき業務に集中できる環境を実現！ ■魅力 ◎コンサルティングファーム母体のSIer 当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソフトバンクGで決算・税務・監査からAIやDXによる業務改革まで経験可能／次世代の経理スペシャリストを目指せる環境／リモートワーク＆フルフレックスで柔軟に就業〜 ■業務概要 当社の経営戦略本部 経営管理部 経理グループにて、月次・四半期・年次決算や税務申告、監査法人対応をはじめとした経理業務全般を担います。加えて、会計システム刷新や業務フロー改善、AI活用推進といった経理部門の変革・DX推進にも積極的に関与し、会社の財務情報を正確かつ迅速に提供しながら、経営層や各事業部門のパートナーとして意思決定を支援する役割を担います。 ■ポジションのミッション 正確かつ迅速な財務情報の提供を通じて企業の信頼性を支えることはもちろん、経営層や事業部門のパートナーとして意思決定を支援し、企業価値の向上と事業成長に貢献すること ■業務詳細 【メイン経理業務】 （1）決算業務・会計書類の作成 （2）固定資産・貯蔵品の管理 （3）資金計画・調達 （4）新規事業に関する財務モデル・事業モデルの会計処理策定 （5）その他の財務経理 （6）監査法人への対応、事業報告書の作成 （7）内部統制の整備および運用に関する事項 （8）メンバーへのマネジメント 【そのほか制度改革業務】 ・会計システム刷新 ・業務フロー改善、DX・AI活用推進など。 ■業務の魅力 ◇月次・年次決算、税務、監査対応など、担当領域を限定せず経理業務全体に携わるため、幅広い専門性と実践力を身につけることができます。 ◇ルーチン業務にとどまらず、新しい会計システムの導入や業務フローの改善、AI活用など、経理業務の高度化・DXを主体的に推進できる環境があります。 ◇経営戦略本部の一員として、経営企画や購買部門などと連携しながら、財務的な視点で会社全体の意思決定を支えるポジションです。 ◇ご自身の志向に応じて、経理・財務の専門性をさらに高めるキャリアはもちろん、連結決算・管理会計・経営管理領域へ活躍の幅を広げることも可能です。 ■働き方 ◎リモート勤務可能なため出社、在宅をフレキシブルに就業可能（出社:在宅＝1:1） ◎コアタイム無しのフルフレックスタイム制 ◎年休124日（完全週休二日制／土日祝休）を想定 ◎ソフトバンク水準の福利厚生有 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客向けに事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案営業です｜億単位規模の物件を担当可能！｜新規営業経験を活かして顧客の課題を解決できる裁量権・社会的インパクトの大きいポジション】 ■業務概要： 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・大型の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります！ ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■働き方： ・年休123日・土日祝休 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客向けに事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案営業です｜億単位規模の物件を担当可能！｜新規営業経験を活かして顧客の課題を解決できる裁量権・社会的インパクトの大きいポジション】 ■業務概要： 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・大型の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります！ ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■働き方： ・年休123日・土日祝休 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客向けに事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案営業です｜億単位規模の物件を担当可能！｜新規営業経験を活かして顧客の課題を解決できる裁量権・社会的インパクトの大きいポジション】 ■業務概要： 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・大型の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります！ ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■働き方： ・年休123日・土日祝休 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆1,319億円／東証プライム上場医療機器メーカー 】 ■採用背景： 全社最適観点での間接材コスト抑制および最適化が求められる背景から、 間接材ソーシング領域の建設カテゴリー機能を強化し、全社調達活動の高度化を図るため募集いたします。 ■業務内容： ・ 建設関連投資(※)カテゴリーのソーシング業務 （現場部門へのニーズ確認、現場調査、要求仕様の整理、見積依頼・査定、 交渉方針立案、部門・取引先間の調整、入札対応、価格交渉、取引先選定等） ※対象：新築、増改築、生産設備導入に伴う付帯工事、電気・機械設備・省エネ設備等の新設、更新、改造等 ※ターゲットサイト：愛鷹、富士宮、甲府、湘南、本社、山口 サプライヤーリレーションシップマネジメント（SRM）の推進および新規取引先の開拓 ・ 現場部門・本社関連部門との連携による要求仕様の精度向上および購買活動支援（取引先選定後の工事管理、確認試験、検収等に関する支援含む） ・購買規程に準じた購買活動の実践ならびにプロセス・仕組みの改善、社内周知 ■組織に関して 調達間接材チームは現在約10名で構成されており、30代〜60代まで幅広い年齢構成となっています。キャリア採用メンバーも複数おり活躍されている組織です。 ■長期就業しやすい環境 ・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム ・在宅勤務制度 （週１〜3回程度） ・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。メリハリのある職場環境づくりを推進。 ■当社について： 売上高1兆361億円（2025年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。2022年度からの5か年成長戦略「GS26」では、「デバイスからソリューションへ」という中長期ビジョンを掲げ、医療課題への革新的かつ包括的なソリューションを提供することで、社会価値の創造に貢献し企業価値の最大化を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証スタンダード上場／プローブカード（半導体検査用部品）のリーディングカンパニー■□ ■業務概要： 総務部の次期部長候補として、人事・総務領域を中心に、部下のマネジメントおよび各種管理業務をお任せいたします。 入社後は現任者から引き継ぎを受けながら人事・総務領域の業務理解を深め、将来的には部門の中核としてご活躍いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ◇勤怠管理、給与計算、社会保険関係 ◇人事制度運用・見直し（人事考課、昇格、再雇用など） ◇就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ◇休職者対応 ◇取締役会事務局業務 ◇安全衛生管理、防災管理 ◇建物メンテナンス、福利厚生の運用管理 ◇その他、総務・人事に関する各種業務 ■当社について： 当社は1960年、『人類に幸福をもたらす技術の開発と製品化により社会に貢献する』という経営理念を掲げ、テレビのブラウン管用の部品を作る会社として尼崎市で創業しました。 その後、1970年に、アメリカのベンチャー企業のパートナー企業として、プローブカードの生産をスタート。1985年には、それまで尼崎と静岡にあった工場に加え、熊本県に主力工場を新設し、2006年3月に東証一部に株式を上場しました。その後、2022年4月には東京証券取引所の市場再編にともない、スタンダード市場に移行しました。 変更の範囲：会社の定める業務

※AI技術の開発や活用などのR&D経験がある方歓迎※ ■採用背景： ・自動運転や先進運転支援システム（ADAS）の開発では、膨大な走行データが必要となります。実車による走行データの取得が行われていますが、すべての状況を網羅するには時間やコストの面で限界があります。 ・当社では、仮想空間を活用したシミュレーション環境の構築に取り組み、道路、車両、歩行者などをCGで再現することで、現実に近い環境での評価を可能にしています。これにより、開発効率と品質のさらなる向上を目指しています。 ・最近では、NeRFやGaussian Splattingなどのニューラルレンダリング技術、生成AIを活用した環境表現技術など、CG分野にも革新的な技術が次々と登場しています。これらを積極的に取り入れ、仮想空間のさらなるリアリティと柔軟性の向上を目指しています。 ・未解決の技術課題に挑戦しながら、次世代のモビリティ開発を支える仮想環境を共に創り上げていく仲間を募集しています。 ■業務内容： ・仮想環境（CG/物理シミュレーション）の構築・運用 ・ニューラルレンダリングやAI技術の応用検討・実装 ・実車評価との整合性検証、シミュレーション精度向上 ■やりがい： ◎最先端のAI・CG技術を業務で活用 ◎自動運転・ADAS向けの大規模な仮想環境開発を通じて、画像認識・コンピュータグラフィックス・シミュレーション技術の専門向上 ◎研究開発から実用化まで一貫して携わり、次世代モビリティ開発に貢献 ■組織ミッションと今後の方向性： ・自動運転・ADAS向けの仮想環境技術を開発し、認識・制御システムの高効率かつ高品質な開発を支える職場です。 ・生成AIやニューラルレンダリングなどの先進技術を積極的に取り入れながら、実車評価とシミュレーションを融合した次世代の開発基盤構築を推進しています。 ・社内外のエンジニアと連携しながら、新たな技術創出に挑戦できる環境があります。 ■開発環境： ・Python、C++／PyTorch／OpenCV／Git／Docker／Unreal Engine ・Windows環境／Ubuntu等のLinux環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業45h以内※勤怠管理は徹底／30代家賃補助は会社負担60%／転勤は制度上「当面なし」ですが本人希望を最大限配慮、実態はほぼ無（ご家族事情もヒアリング！）〜 ＼鉄道建築工事を得意とし、JRグループで最大級約1,100億円売上の当社で、増員採用／ ◎住宅、非住宅など、1社で幅広い経験→「こんな物件担当してみたい！」と意見発信可※半期毎の面談制度有 ◎建築、土木、鉄道それぞれが大きな柱で、事業安定◎80年以上黒字経営 ◎当社が施工を手掛けた駅舎数は、ＪＲ西日本エリアNo1 ◎自己資本比率約75%（建設業界トップクラス） ◎社員数約1400名 ■業務概要 建築設備部門の施工管理業務（安全・品質・工程・コスト等の管理） ■仕事詳細 【構造】RC・Sが基本 【工事内容】 ・鉄道施設：駅、駅ビル、鉄道施設など ・庁舎等　：役所、警察施設、消防署、裁判所、税務署など ・教育施設：大学、小中学校など ・住宅　　：マンション（分譲・その他）、公営集合住宅 ・その他　：商業施設、大規模物流施設、事務所ビルなど 【エリア】物件の大半は京阪神地区（名古屋、中国、四国、北陸もあり） └基本的には本社が拠点です 【新築：改修の割合】9：1 【新築案件の工期】1年以上 《本社の風土》 ★20代、30代、40代、50代、60代どの世代も幅広く活躍中 ・建築部門：約300名 ＊中途採用の方々も第一線の責任者として活躍中 ＊まじめで人当たり良い方が多い社風 ■働き方★★ここも魅力★★ ・年間休日124日 ・基本土日休み 【休日出勤】土曜頻度1回〜2回／月、日曜0回　※休日出勤：平日代休も取れています 【出張】基本なし 【夜勤】なし 【残業】基本45h以内 ★36協定範囲内／残り6か月75時間まで ※法令違反なし／もちろん残業代も支給 ★年末年始、GW、夏季（お盆）は長期休暇（約7〜9日の連続休）を推進中 ▼残業削減の背景▼ （1）JR西日本系列の元請け案件：働き方に対し「尚」厳しく管理。発注者側に考慮していただける状況 （2）公共工事：工期しっかり確保した案件多 （3）民間案件含め、過去と比べ近年は人員配置増強。一人当たりの業務量削減 （4）iPad導入で施工図管理、工程管理等 （5）現場勤務の場合、直行直帰 変更の範囲：会社の定める業務

【1.4億会員基盤を支える大規模DX推進／公式アプリ・EC等の企画・上流工程／挑戦できる環境】 ■業務概要 当社のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略の中核となる、公式アプリやEC基盤を支えるシステム企画・開発管理・運用管理を担当いただきます。 システムベンダーへの開発委託が主流のため、ビジネス部門の要望を正確に把握し、IT部門として要件定義からベンダーコントロールまで上流工程を担うことがミッションです。 まずは一領域を担当し、将来的にはチームリーダーへのキャリアも描けます。 ＜具体的に＞ ・公式アプリやECサイトなどBtoCシステムの企画、運用管理 ・販促機能や調剤サービスとの連携、新規サービス（宅配・オンラインストア等）の拡張提案・実装推進 ・1.4億人を超える会員基盤の認証システム管理、可用性・信頼性の維持、機能追加対応 ・ビジネス部門やシステムベンダーとの要件調整やプロジェクトマネジメント ・分析・販促・マーケティング領域のシステムにも幅広く携わる機会あり ・一部内製化にも挑戦できる環境 ※株式会社マツモトキヨシ入社後、株式会社MCCマネジメントへ出向となります。 株式会社MCCマネジメント 事業内容：プライベートブランド商品の企画・開発機能に加え、販売促進機能などを集約し、グループのマーチャンダイジング戦略の策定 勤務地：東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地　新お茶の水ビルディング2階 ■扱うサービス 公式アプリ、ECサイト、店舗宅配サービス、調剤デジタルサービスなど ■組織構成 IT部は約50名、システムベンダー出身者や現場経験者など多様なメンバー構成 ■業務の魅力 大規模会員基盤・日本中の店舗や利用者体験を支え、社会的インパクトを実感できます。 新しいサービス企画やDX推進に裁量を持って挑戦できます。 ■教育体制 OJTやチーム内での情報共有を重視し、未経験領域へのキャッチアップもサポート ■就業環境 週2日のリモートワーク可、月15〜25時間程度の残業、土日祝休み取得者多数、充実した福利厚生あり ■想定されるキャリアパス チームリーダー、IT戦略企画、複数プロジェクトのPM等多彩なキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を活かしたい方へ／TOEIC費用負担や実践形式の英語研修有／中途入社多数／年休128日／残業20H程／ホッチキスや鉄筋結束機など国内シェアトップレベル／東証プライム上場メーカー】 ■業務内容 国内マーケティング業務を経て、海外現地にて文字表示機器(Bepop・レタツイン)及び文具事務機事業のBtoB営業と市場情報収集をお任せします。初期勤務地は海外営業部東京本社です。本社にて商品や業務知見を習得（2〜3年程度）いただき、現地販社にて拠点活動を実践いただきます。 〜東京本社の業務内容〜 ・現地での営業活動（展示会出展、商品説明、キャンペーン告知、クレーム対応等） ・文字表示機器の代理店向けBtoB営業 ・文具事務機の代理店向けBtoB営業 ・システムやミーティングでの業務報告 〜海外赴任後の業務内容〜　現地営業業務に加え、下記も実施。 ・商品群の顧客（エンドユーザー）への代理店同行 ・顧客満足度向上に繋がるマーケティング活動 ・新製品、試作機のユーザー訪問調査 ・代理店、大手顧客への商品・修理トレーニングの企画、実践 〜業務補足〜 一人当たり売上高：約1億5,000万円／年、一人当たり主要取引先：約10社、内勤：月15稼働日程度（ミーティングや社内伝票処理ほか）、PC、携帯電話を一人一台貸与、出張頻度：月1回程度（5稼働日前後、業務内容により増加の場合あり） ■育成計画 １本社にて海外事業全般の講習 ・貿易実務講習（貿易基礎知識〜国別実務作業の理解、売上集計作業など） ・生販システム講習（生販基礎知識〜仕組みの理解、関連部署との折衝体験） ２商品知識の習得 ・主要商品（CPM・LM・HDほか）を使用しPRポイントを習得 ・実機を使ったサンプル作成（販促物作成を通じ使用シーンを理解） ３販売スキルの習得 ・エリア担当営業とのOJT研修（座学中心） ・販売商品の国内同業種ユーザーへのPR訪問（国内営業同行） その他、語学研修や他事業部合同での中堅・キャリア研修（不定期）もございます。 ■組織構成 現在10名の社員（60代1名、50代2名、40代2名、30代1名、20代4名）が所属しています。エリア毎に業務分担しており、段階的にスキルアップいただけます。将来的には管理職としての活躍を期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人の魅力： ・不動産流通業界を牽引する提案力と先進性 ・ソリューション営業の為提案の幅が広く、本質的な営業力を磨くことが出来ます。 ・法人営業の醍醐味を味わう ・入社後の研修とOJTが充実しており、不動産の専門知識をお持ちでなくても入社後に習得することができます。 ■職務内容： 企業の経営戦略に基づき、不動産を活用した課題解決コンサルティング営業を行います。潜在的な不動産ニーズを発掘し、社内の専門チームと連携しながら、最適なソリューションを提案・実行します。 全国に広がる情報ネットワークと、幅広い事業領域を掛け合わせることで、多角的な視点からの提案が可能です。 また、異業界出身の方も、これまでの経験で培った法人との信頼関係構築力や、多角的な視点は、新たな顧客開拓の大きな強みとなります。 宅建取得支援制度も充実しており、専門性を高めながらキャリアアップを目指せます。数億〜数百億円規模のプロジェクトをチームで動かす、スケールの大きな仕事に挑戦したい方を歓迎します。 マーケット開拓においては、多様な手法を駆使し、新たな顧客層へのアプローチを行います。チーム内で戦略を共有し、それぞれの強みを活かして活動を進めます。 大規模なプロジェクトでは、営業担当だけでなく、専門知識を持つメンバーが集結したプロジェクトチームを結成し、総合的な提案を行います。 ■組織構成： 営業部門、専門知識を持つ営業サポート部門、市場分析や戦略立案を行う戦略スタッフ部門の3部門で構成されています。 組織の専門性によって個人のスキルと行動力が最大限に発揮できる職場です ■私たちのパーパス： 「柔軟な発想とそれをかなえる専門性で、情報と不動産をつなぎ、社会の豊かさに貢献する」 このパーパスのもと、お客様の多様なニーズに対し、不動産ソリューション営業として、専門性を発揮し、社会の豊かさに貢献しませんか？ ■社風： 変化の速い市場にスピーディーに対応するため、日頃から活発なコミュニケーションを大切にしています。グループアドレス（フリーアドレス）を取り入れているため、チーム内はもちろん、他部門のメンバーとも日常的に密なやり取りが行われています。 営業スタイルに決まりはなく自由度が高いため、主体的な挑戦や個々の強みを活かしたアプローチが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1級建築施工管理技士歓迎！短工期・高品質を実現する建築メーカーでの施工を統括する中核メンバー募集！/ワークライフバランスが整う環境・制度など充実！〜 ■どんな会社？ 当社は創業60年以上、システム建築と立体駐車場を2本柱に展開する建築メーカーです。自社工場による高品質なものづくりと短工期を強みに、ゼネコン・設計事務所・官公庁など幅広い顧客から選ばれています。技術系出身者が多く在籍し、専門性を活かせる環境が整っています。近年は事業拡大が続き、長期的な成長に向けて施工体制強化のための増員募集です。 ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・営業・設計を交えた事前打合せ ・仕様確認、図面一式の検図、CADによる施工図作成 ・施工計画の策定、資材・人員の手配 ・工程・原価・安全・品質など施工管理の統括 ・引渡し対応およびアフターフォロー ＜キャリア＞ 専門性を追求できる職種体系や、将来の管理職を目指せる公募制度を整備。経験に応じて難易度の高い案件や組織運営にも挑戦できます。 ■業務の特徴 ・自社一貫体制のため、設計〜施工〜保守まで全体を見渡す経験が積める ・全国に拠点があり、多様な規模・用途の建築に携われる ・成長事業の中核として、品質・工程をリードするポジション ■会社の特徴 ＼働き方が整う環境,制度,仕組みがあります！／ フレックス制度/年休127日/20時以降のPC自動ロック などで働き方◎ ＼継続した処遇改善を実施！社員を資本と捉える会社／ 2024年からは連続してベアを実施し、2025年度には正社員平均4％（定期昇給含む）のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 また、社員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えており、グループ全体で2025年度から5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていきます。 ＼この求人のポイント／ （1）施工を中心に事業基盤を支える中核ポジション （2）専門性を磨けるキャリア制度 （3）働き方改革と人的投資を継続する成長企業 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 マンションなどのリニューアル関連工事（大規模改修工事）において、施工管理業務を担当。 【業務内容詳細】 ・案件：マンション大規模改修・医療施設等改修工事・リノベーション工事・や耐震補強工事（数千万〜数億規模） ・担当現場数：年間2〜3棟（掛持ちはありません） ・平均工期：4〜5か月程度 ・体制：原則1現場2名以上。規模により1現場1名の場合あり。 ・強み：改修工事の施工はもちろん、自社部門で分業し内装提案、中長期修繕計画、劣化診断、耐震診断、省エネ診断、屋上緑化、セキュリティ対策までトータルに行えるため、安定受注を継続しています。 を行っていただきます。 【担当エリア】主に福岡エリア（隣県を担当する可能性あり）【有給補足】非常に取得しやすく、最大40日分を保有可能。【業務内容の変更の範囲】当社業務全般。 【働き方改革】働き方改革では、有給取得促進やリフレッシュ休暇、残業時間還元制度などで環境整備。全社員の平均残業時間は月19時間（リニューアル施工管理の平均残業時間は33時間）、毎週水曜早帰りデーも推進。【入社後のフォロー】入社後フォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などで、直近2年間中途入社離職率3％ほど。【当社について】新事業の推進や技術革新に力を注ぎ、顧客の多様な要望に応えていく九州最大級のゼネコン。「信用が日本最大」を目指して邁進中。 【モデル年収】 ■在籍社員(30歳程度)で年収640〜680万円程度。 ■在籍社員(40歳程度)で年収720〜800万円程度。 ■在籍社員(50歳程度)で年収780〜880万円程度。 【寮・社宅】佐賀市と福岡市と東京都国分寺に独身寮有(寮費：月4000円/水光熱費不要/年齢制限なし)、独身寮が無い地域は、家賃・水光熱費手出しゼロ！また、ご家族がいらっしゃる方は社宅(社有・借上)有 【福利厚生】奨学金返済支援制度/赴任時遠方引越費用全額会社負担/資格取得のための通信教育/資格取得に向けた学費無利息貸付/産休・育休制度/財形貯蓄制/総合福祉団体保険 【諸手当】現場手当(3万円)/通勤手当/家族手当/住宅手当/独身寮あり/地域貢献活動手当(PTA役員・自治会役員・消防団員等)/単身赴任時の帰省手当/資格手当/超過勤務手当/地域手当 等 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画段階から発注者と並走できる上流ポジション／組織立ち上げ・体制構築に関われる希少なフェーズ／単なる設計者ではなく、プロジェクト全体を動かす役割〜 ■募集概要： 公共施設の新築・改修設計にも豊富な実績を誇り、耐震診断・耐震改修においては業界トップクラスの実績を有する当社。特に、官庁施設（庁舎、学校、宿舎、倉庫、工場、研究施設）の設計に強みを持っています。 現在、電気設備設計については外部の協力会社へ委託しておりますが、今後の事業拡大および技術力強化を背景に、内製化を推進していく方針です。本ポジションでは、設計の品質管理や外注コントロールに加え、将来的には電気設備設計の内製化に向けた体制構築やナレッジ蓄積にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・発注者との要件整理・企画検討（上流フェーズからの参画） ・電気設備設計に関する基本計画の立案 ・協力会社（外注先）の選定およびディレクション ・設計内容のレビュー・品質管理・スケジュール管理 ・他分野（意匠・構造・機械設備）との調整業務 ・各種打合せ対応および技術的な提案 ■働く環境 業界でも珍しく、女性社員比率は49.8%。育児休業については男性社員の取得実績も多数あり、性別を問わずライフイベントと仕事を両立できる環境が整っています。また、リモートワークの活用が可能で、残業は少なめ。土日祝休み・年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。 ■当社概要 株式会社アイ・エス・エスは、建築・土木分野を両軸に社会インフラの設計・保全・マネジメントを担う建設コンサルタントです。建築分野では、学校や庁舎など公共施設を中心に、意匠・構造・設備・積算までを一貫して対応し、高度な耐震設計に強みを有します。土木分野では、6,000橋以上の鋼橋設計実績をはじめ、橋梁の新設・更新・耐震補強・長寿命化設計まで幅広く対応し、安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献しています 変更の範囲：会社の定める業務

【物流現場の自動化を支えるWCS/WES設計開発組織のマネジメント／裁量大きく技術・人材育成をリード】 ■業務概要 当社の物流制御システム（WCS/WES）の設計開発部門におけるエンジニアリングマネージャーとして、技術部門全体の組織運営・人材育成・プロジェクト推進を担います。エンジニア一人ひとりの成長とパフォーマンス最大化を図り、組織の生産性向上と高品質なシステム開発をリードするポジションです。技術知見を活かしつつ、チーム運営や開発環境の最適化に注力します。 ■業務詳細 ・エンジニア組織の目標設定やチーム編成、役割分担 ・メンバーとの1on1面談や育成計画の立案と実行、評価制度の構築・運用 ・人材採用計画の策定、実行 ・開発プロジェクトの進行管理（優先順位・リソース・進捗・課題・品質管理） ・開発プロセスやツール整備による環境最適化 ・他部門（営業・営業技術）との連携や調整業務 ・技術方針策定や標準化推進、品質基準づくりへの参画 ※コーディングや詳細設計は基本担当しません ■扱うサービス 複数メーカーのロボットや設備を統合制御する独自開発のWCSシステム「Link WCS」を中心に、物流現場の自動化・効率化を支援 ■組織構成 設計開発部門のエンジニアと連携し、営業や技術部門とも協働する体制 ■業務の魅力 成長領域の物流インフラをリードし、組織づくりや技術戦略に主体的に関われます。裁量が大きく、文化・環境構築にも貢献可能 ■教育体制 OJTを中心とした実践型育成。組織運営や人材育成ノウハウも吸収できます ■就業環境 残業月20時間以下、ハイブリッド型勤務、落ち着いた職場環境 ■想定されるキャリアパス 組織拡大フェーズでのマネジメント経験や、技術戦略・人材戦略への参画を通じて、より高い経営的視点や事業推進力も身につきます ■企業の特徴/魅力 物流現場の課題解決を最先端技術で支える成長企業。西日本の大手・中堅企業に多数導入実績あり。安定した経営基盤と新しい挑戦が両立する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎膨大のノウハウとデータ量／toC案件やナショナルクライアント取引も多数 ◎最新技術と豊富な案件ノウハウがあります。最新の技術を身につけて大規模案件での経験をつむことができます。 ◎多様な業界で一気通貫のPJTに携われる ◎年収100万upでのオファー実績も！ ■主な業務内容 ・データ分析テーマの選定、データ分析プロジェクトの企画・推進 ・データ分析業務（設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等）を通じた業務革新・効率化 ・AIや機械学習を用いたモデル実装、運用を通じた銀行業務高度化 ・データの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング ・生成系AIの活用推進・分析への活用 ■プロジェクト事例： ◎製剤データマネジメント推進 医薬品の適正使用情報提供を目的に、製剤の納入データ管理スキームを構築・運営。 ◎データアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援 大手小売企業において、Pythonを用いて人口動態をはじめとした500種のデータを分析。 ◎電力プライシングへのビジネスインテリジェンス導入 電力小売事業者におけるB to Bビジネスにおいて、顧客ごとの原価と可能な値上げ幅をTableauでダッシュボード化。 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現年収考慮／市場規模3兆円超え／駐車場管理SaaS「SYNC PORT」含めた複数事業展開／アナログ業界のDX推進／32億円の資金調達／IPO準備中〜 ■採用背景： 駐車場を起点に「都市の動きをデータで制御するインフラ」の構築を目指し、事業領域を拡大しています。これまで取得が難しかった“空間の稼働データ”を蓄積し、交通・物流・不動産といった複数産業の最適化に挑んでいます。その中で営業は、単なるサービス提案ではなく、顧客とともに新しい都市の仕組みを設計する役割へと進化しています。事業・プロダクトの拡大に伴い、この構想を市場に広げ、価値を具現化していく中核人材の強化が急務となっています。 ■業務内容： 事業部長と連携し、メンバーマネジメントをしていただきながらご自身でも手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を担っていただきます。 ・顧客からの問い合わせに基づき商談を設定 ・見込み顧客の育成（ナーチャリング活動） ・商談機会の創出（電話やメールでのアプローチ） ・顧客情報の収集／蓄積および組織全体への共有 ・社内連携のサポート ・組織体制の仕組み化　など ■組織構成 事業本部長とメンバー3名が在籍しております。少数精鋭の組織ではありますが、独り立ちできるまで事業部長が徹底的にサポートします。 ■今後の事業展望： 駐車場を起点に取得した「空間の稼働データ」を軸に、土地・車・人の動きを横断的に捉えるデータ基盤の確立を目指しています。各プロダクトを通じて蓄積される満空情報や滞在時間、需要変動、契約・決済データなどを統合し、これまで取得が難しかったリアルな現場データを精緻に可視化。これにより、交通・物流・不動産といった複数領域にまたがる課題解決を支える存在へと進化し、都市のあり方そのものをアップデートしていく構想です。 ■「SYNC PORT」について： 月極駐車場を貸したい管理会社と、駐車場を借りたい個人を結びつけ、申し込みから支払いまでワンストップで完結できるSaaSサービスです。アナログな業務を「SYNC PORT」でDX化することで、法人・個人間のやり取りをスムーズにし、月極駐車場の有効活用を促進しています。 変更の範囲：会社の定める業務