〜メンタルヘルスケア業界のリーティングカンパニー/業界トップ級・企業の健康経営や従業員のウェルビーイングを支援／残業月平均10h・男女とも育休取得100％／えるぼし・健康経営優良法人〜 ■概要： 本ポジションは、2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーの募集となります。 SMB向け事業の拡大に向けて、サービスの開発・検証（BizDev）と、販路の構築（アライアンス）を一体で担っていただきます。 立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。 ■具体的には： ◇SMB向けサービスの企画・開発、および検証 中小企業のニーズに合わせたサービス設計と、市場での検証をリード ・既存サービスの再設計、及び提供価値の再定義 ・市場/顧客課題に基づいた新規サービスの企画立案 ・自ら顧客接点に立ち、初期営業、及びヒアリングを通じた検証と改善 ◇アライアンスを軸とした市場開拓 中小企業へのリーチ拡大のため、外部パートナーとの連携を通じた営業基盤の構築推進 ・新たな顧客接点となるパートナーの探索・開拓 ・提携戦略の企画から商談推進、契約締結までの一連の推進 ・提携後の関係構築、及び継続的な案件創出・売上拡大 ■働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ■仕事の魅力： （1）事業の立ち上げフェーズ 未開拓の中小企業市場に対し、アライアンス構築とサービス設計の両側面からアプローチし、事業の立ち上げ・拡大を担っていただきます。 既存のやり方に縛られず、自ら設計できるやりがいがあります。 （2）戦略だけでなく“実行と検証”まで一貫して担える 企画立案にとどまらず、自ら顧客接点に立ち、営業・検証・改善までを一貫して推進いただき、机上では得られない実践的な事業開発力を身につけることができます。 （3）パートナー連携を通じてスケールする成長機会 代理店・金融機関・プラットフォーム企業など、多様な外部パートナーと連携しながら市場を拡大していくため、単独の営業では実現できない規模での事業成長に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業企画に挑戦したい方募集／グローバルEC企業／越境ECの東南アジアマーケットにおける新規事業企画及び運営／中東言語スキルを活かせる／日本企業の海外進出支援事業を展開／フレックスタイム有、有給休暇取得率63％／土日祝休み】 ■業務概要： 日本企業の海外進出支援事業／新規事業の開発などのインキュベーション事業を展開するBeeCruise株式会社に出向いただき、越境ECの東南アジアマーケットにおける新規事業企画及び運営をお任せします。 ■業務内容： ・東南アジア市場におけるEC関連(越境EC)の新規事業の構築 ・ebayなど協力なパートナー等と連携しながら越境ECの売り上げ最大化に向けた事業の企画・提携先の開拓・その他事業の推進を担当頂きます ・既存サービスBuyeeの東南アジア拡大に留まらず、まったく新規の事業・サービスの企画を検討頂き、実行までをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■「Buyee」 (購入サポート事業）について： 海外配送を行っていないものでも商品を購入するサポートをし、世界中にお届けするサービスです。Buyeeの各倉庫に荷物を届け、そこから国際配送の手続きを行います。通販サイトから「Buyee」内に商品データを取込み翻訳するため、日本語が読めない海外ユーザも商品の購入が可能になるのが特徴です。 ■配属組織： BeeCruise取締役直下のポジションです。部署全体では約30人が在籍しています。 ■メンバーの多様性： 様々な働き方、国籍、価値観、文化的背景を持っている人がBEENOSで働いています。BEENOSで働いている従業員が自分の可能性を広げられるように、様々な価値観もつメンバー同士が互いに認め合う社風を目指しています。 ■「BeeCruise株式会社」について： ・BEENOSグループの「経験値」「ネットワーク」「データの蓄積」といった3つの強みとIT技術を駆使し、既存事業の成長の加速化と新規事業の開発を行うBEENOSの子会社です。 ・事業内容…日本企業の海外進出支援事業／新規事業の開発などのインキュベーション事業 変更の範囲：本文参照

【MUFGの安定基盤/完全週休二日制/土日祝休み/転勤無し/在宅勤務有】 ■具体的な業務事例 ご経験に応じて以下のような案件に携わっていただきます。 ・CSIRT業務の推進 ・セキュリティインシデントの対応 ・リスク管理スキームの整備とリスク評価 ・インシデント対応訓練、社員教育、啓蒙活動の推進 ・MUFGとの協業によるグループ横断のガバナンス強化 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のやりがい 金融業界の中でも、資産運用業界は今後も成長が見込まれており、市場規模の拡大に伴い変革期を迎えている業界でもあります。 そんな資産運用業界の中でも国内トップクラスの売上を誇るMUFGグループ水準のセキュリティ運営に携わることができる環境になります。 ■働き方について リモートワーク体制が整っており、現在の出社頻度は週2〜3日程度となっています。 ■福利厚生 ・連続休暇制度：上期・下期毎に5営業日の連続休暇を年2回取得可能 ・育児休業：子供が満2歳になるまで取得可能　※取得率:男性100％　女性:100％(2022年度実績) ・早帰りデー：毎週水曜日は18時までに業務を終わらせるように推奨 ・ドレスコードなし 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 　遺言信託、遺産整理業務を中心とした相続支援関連業務をお任せいたします。 　各支店の営業のサポート役として、個人富裕層に対する相続関連の内容を中心とした総合コンサルティングサービスを期待します。 《具体的業務》 ■信託業務全般、特に知識や経験を活かした業務管理・営業推進業務 ■遺言信託や遺産整理業務の受託審査や受託判断、またそれらの執行業務 ■当行行員の相続対策に関する提案力向上に向けた指導 ご経験によっては信託案件の審査や、社内の教育業務などもお任せする可能性がございます。 ■事業の特徴： 当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。 ■現在の挑戦： 京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。 京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。 2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています。 ■事業の強み： ・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。 ・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。 ・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。 ・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■所属部署と職種： 当社のコミュニケーションデザイン部門は、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、viviONのコミュニケーションに関するデザインを担っている部門です。具体的な業務として、社内からの依頼に対して様々な制作物（DTPや装丁、Web、映像など）をアウトプットしています。この部門のマネージャーとして、クリエイティブだけでなくブランディングも含めた体制強化を牽引してください。 ◇【コミュニケーションデザイン マネージャー候補】 は、この部門のマネージャーとして、さまざまな施策に上流から関わり、チームを「社内受託型」から「提案主導型」へと変革するポジションです。クリエイティブの方向性をリードしながら、企画意図を実装へとつなげ、プロジェクトを通じてメンバーの成長と組織力向上を推進していただきます。また、ブランディングPJやブランドガイドラインの策定にも関わりつつ、プロモーション・キャンペーンなどの事業施策を通じて、企画意図を成果へとつなげる推進力を期待されます。 ■業務内容： ◇社内の様々な施策に上流の目的整理から関与し、デザイン提案を通じて課題発見と解決を主導する ◇企画意図を実装へつなげる制作推進・体制構築（場合により実制作にも参加） ◇DTP、装丁、映像などの制作メンバーのマネジメントおよび育成 ◇デザイン戦略の策定と推進 ■このポジションの魅力と難しさ： ◇無限の可能性と影響力：エンタメ企業として様々な事業を展開しており、デザインの可能性を追求する余地がたくさんあります。また手掛けているサービスの1,500万人を超えるユーザーへクリエイティブを届けることができる環境なので、デジタルからフィジカル、国内から海外まで、幅広い接点と媒体でデザインの可能性を追求できます。 ◇ユーザーの熱狂を間近で体感：ユーザーがコンテンツを楽しみ、X（旧Twitter）などでポジティブな反応を投稿してくれるなど、「ユーザーを一緒に喜んでくれる」文化の中で仕事ができます。 ◇組織変革の推進役：難易度の高い部分として、「社内のやり方や発想を変えていく」というミッションがあります。タスクベースの依頼文化を変えるため、泥臭くも価値のある社内認知の変革と、それに伴うコミュニケーションが必要となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、2025年4月時点でグループ売上305億円／急成長ベンチャー】 ■業務概要： M＆A後の医療法人（病院や介護施設）に対し、経営管理や経営改善を担っていただきます。収益改善や費用削減、組織や環境の改善、行政や金融機関への対応など、事業の継続と発展に必要な多岐にわたる業務を推進していただくポジションです。 社内では本ポジションの経営管理業務を「オペレーション」と呼んでいます。 ■具体的な業務内容： ・診療報酬や介護報酬の改善、稼働率向上に向けた現場調整や地域営業、現場業務改善 ・業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業務の内製化などによる費用削減 ・人的問題の解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務制度運用改善、現場への介入 ・設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境の維持 ・厚生局や保健所、都道府県、市区町村など行政機関への対応 ・資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達 ・新規サービスや事業の立ち上げなど事業開設 ・廃業対応など事業撤退に関する業務 ■業務の特徴： ・M＆A後の中小規模医療法人に対して、経営管理や経営改善を幅広く担います。 ・収益改善や費用削減に加え、組織改善や環境改善など、人や仕組みを含めた総合的な経営支援を行います。 ・行政機関や金融機関との折衝、事業開設や撤退まで関与し、「経営はビジネスの総合格闘技」と表現される多様な役割を担います。 ■当社の特徴： 当社はヘルスケア業界全体の発展に貢献することを掲げ、次世代型の病院や介護施設の運営に取り組んでいます。厳しさを増す経営環境の中で、地域医療を守る使命感を持つ中小規模の医療法人をM＆Aを通じてグループとして束ね、シナジーを活かし経営力の向上を図っています。患者や利用者、地域社会、日本や世界に新たな価値を創造するとともに、収益を現場職員に還元し、医療・介護従事者が輝ける未来を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発組織の成果を最大化させる／国内最大級になりえるSaaS事業に携われる】 ■概要・募集背景： インボイス管理サービス「Bill One」は急速に成長しており、それに伴い組織拡大を進めています。そのために欠かせない重要な役割の一つがエンジニアリングマネジャーであり、責務を「開発組織の成果を最大化すること」と定義し業務に取り組んでいます。今回、エンジニアリングマネジャー「候補」として募集している理由は、まずはチームのいちエンジニアとしてサービスや開発プロセスに携わり、その理解を深めることが重要だと考えているためです。そして、組織や業務に慣れた後にマネジメント業務に携わってもらおうと考えています。 ■具体的な業務内容： ・開発チームのマネジメント ・5名程のスモールチームを1〜3チーム、マネジメントします。 ・エンジニアのピープルマネジメント ・目標設定、チームアサイン、1on1などで成長を支援します。 ・組織的課題の発見、解決 ・組織的な既知の課題だけではなく、未知の課題も発見し解決します。 ■担当サービス「Bill One」： あらゆる請求書をオンラインで受け取り、企業全体の請求書業務を加速するインボイス管理サービスです。 ■当ポジションの魅力： ・事業が好調なため国内最大級になりえるSaaS事業に携わることができます。 ・スタートアップのようなスピード感と市場開拓の手応えが感じられます。 ・事業戦略側の部門と共に、プロダクト価値、ユーザー価値に向き合えます。 ・エンジニアはフロントエンドからインフラまでフルスタックに携われます。 ・組織としてリファクタリング・バージョンアップ・運用改善にも継続的に投資しています。 ■開発環境： ・フロントエンド…TypeScript、React ・BFF…TypeScript、Express ・サーバーサイド…Kotlin、Ktor ・データベース…PostgreSQL ・ソースコード管理…GitHub ・インフラ…GCP（App Engine、Cloud Run、Cloud Functions、Cloud Tasksなど）

＼コンサル未経験歓迎！中途入社のほとんどが未経験から活躍中／ 〜異業界のプロジェクトにも挑戦可能なワンプール制あり/教育制度・環境が充実しておりコンサル未経験からでも挑戦できる環境〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界全体の課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 日本を代表する製造業企業における大規模変革プロジェクトを、IT・業務両面から推進いただくポジションです。 DX推進、業務改革、基幹システム刷新、SCM改革、製造原価改善など、製造業が直面する生産性向上・収益性改善に向けた課題に対し、構想策定・要件定義から導入・定着支援まで一気通貫で携わっていただきます。 ■プロジェクト事例 ・SCM改革・需給最適化に向けた業務／システム構想策定支援 ・スマートファクトリー推進に向けた工場DX・生産管理高度化支援 ・RFIDを活用した販売／物流領域のデータ活用・業務改革支援 ・工場IoT・データ活用基盤構築に向けたシステム導入推進支援 ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営／上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業／大手自動車メーカーをはじめとした大手企業との取引実績があり、安定した顧客基盤を保有／フレックス・リモートワーク可】 ■募集背景： YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。 社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられる仕事専用SNS『YOUTRUST』や、法人向けのHR Techを開発しています。 ・toC向け：仕事専用SNS「YOUTRUST」https://youtrust.jp/ ・toB向け：HR Tech「YOUTRUST」https://lp.youtrust.jp/recruiter 「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。 「日本のキャリア市場のゲームチェンジ」を目指す「YOUTRUST」で、toB側の顧客獲得を推進するセールスチームのマネージャーを募集します。 ■業務内容： ・チームメンバーのマネジメント・育成やチームを横断したビジネスチーム全体の牽引 ・企業へのYOUTRUSTを活用した採用活動のご提案 ・より多くのお客様に、より高い価値をご提供するための課題分析と施策立案 ・売上予測・行動管理マネジメント ・別チームとの連携による顧客への提供価値の最大化 ■ポジションの魅力・キャリアパス： 1年に10倍のスピードで成長するフィールドセールスチームで、自らプレイヤーとしてチームを牽引しながら、チーム体制構築・ベースアップを推進いただけます。 今後既存事業以外にも新規事業を立ち上げる場合には、事業の立ち上げや推進を担っていただく可能性もございます。 スタートアップの成長指標であるT2D3を実現していくべく組織化を進めております。現タイミングで入社いただく方にはその中核を担っていただきたく存じます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜映像制作事業の成長戦略を支える／フレックス／標準実働7時間／経営管理／現場と密に連携／映像エンタメ事業〜 ■企業概要 KADOKAWAグループの映像制作事業を担う当社にて、経営管理・経営企画業務をお任せします。 本ポジションは、経理部門から経営企画機能を独立させるために新設されたポジションです。 ＜ポジションのミッション＞ ★予算策定や業績分析に加え、新規サービスの収益予測や事業採算分析を通じて、経営陣の意思決定を支援いただきます。 ★仕組みが整った環境で運用するのではなく、経営管理体制そのものの構築・高度化にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■概要 KADOKAWAグループの映像制作事業を展開する当社にて、経営戦略・経営管理をお任せします。中期経営計画や年度予算の策定、月次業績分析、現場課題の抽出、新たな技術導入を含めた経営改善提案などを担います。 【具体的には】 ・各現場（スタジオ・美術・VFX等）との連携による経営課題の抽出 ・中期経営計画および年度予算の策定・推進、月次実績の分析と通期見込みの構築 ・予算策定、予実管理および事業別採算分析 ・新規サービスや事業投資に関する収益予測・シミュレーション ・経営陣向け分析資料の作成および提案 ・経営管理体制の構築・改善推進 ■扱うサービス 映像制作、配信、ポストプロダクション等、エンターテインメント業界の幅広い事業を支える経理業務です。 ■組織構成 経理管理部4名、部長50代 管理部門は約15名、20〜60代まで幅広い年齢層が在籍し、フラットな雰囲気。部署を超えた協力体制が特徴です。 ■就業環境 フルフレックスタイム制（コアタイムなし）、標準実働7時間、服装自由、サブスク費用精算など柔軟な働き方が可能。有給は5日以上連続取得可、定着率も高い環境です。 ■ポジション魅力 ・東証プライム上場グループならではの福利厚生や安定感がありながら、現場は非常に柔軟です。エンタメ企業らしい自由で新しい価値観を大切にする環境です。 ・誰もが知るCMや映画の撮影に使われる現場を間近に感じることができます。現場を支えることのできる重要なポジションですので、エンタメ業界に携わりたい方は必見です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1,600億円超の急成長企業／月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して200以上の国と地域へ中古車を輸出／年間休日126日／リモート可】 ★現場対応にとどまらず、業務フロー、仕組み、チーム運営を自ら設計し、改善を主導できるポジション★ 【職務要約】 国内の大手自動車販売企業や地域販売店が保有する車両在庫データを、当社の越境ECサイトへ「代理掲載」し、世界200以上の国・地域へ販売する無在庫型プラットフォーム事業を推進するポジションです。 自社で在庫リスクを抱えずに販売機会を最大化するビジネスモデルの中核として、提携販売店の開拓・関係強化、車両データの掲載、海外顧客の購入確定後の仕入れ手配、出荷前までの受発注オペレーションを統括していただきます。 部長の右腕となる課長級マネージャーとして、3名のチームを率い、取引量の拡大に耐えうる業務フローの標準化・効率化、社内セールス部門からの問い合わせ対応、在庫切れ等のイレギュラー対応をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ■オペレーション設計・改善 ○車両データ連携、購入確定後の仕入れ、出荷前までの受発注・手配フローの設計と最適化・取引量、欠品、問い合わせ内容等のデータ分析と改善施策の立案・実行 ○業務標準化、マニュアル整備、ツール活用による生産性向上 ■アライアンス開拓・パートナーリレーション ○代理掲載元となる国内販売店の新規開拓 ○既存提携先との関係構築、課題把握、掲載拡大に向けた提案・交渉・提携条件や運用ルールの調整 ■社内連携・エスカレーション対応 ○経営層へのレポーティング ○社内セールス部門からの在庫確認、価格交渉、品質確認等に対する対応スキームの構築 ○在庫切れや条件変更等のイレギュラー発生時における代替車両・対応方針の策定・セールス、CS、物流等の関係部門との調整、課題解決 ■チームマネジメント ○4名のスタッフの目標設定、業務アサイン、進捗・成果管理・メンバー育成、業務品質の平準化、チームの組織力強化 ※対外業務：社内業務＝5:5程度を想定しております 【組織構成】 部長1名、スタッフ4名 ※本ポジションは部長直下の管理職（課長級）を想定しています。 変更の範囲：当社全般業務

【SCM領域のESG対応・リスク管理を牽引／オフライン施策でエンタープライズ市場開拓／圧倒的裁量権と成長機会を提供するポジション】 ■業務概要 当社が開発・運営するサプライチェーンリスク管理SaaS「Resilire（レジリア）」のマーケティング部門において、オフライン施策を中心としたエンタープライズ領域向けのマーケティング業務を担当いただきます。展示会や自社イベント、セミナーの企画・運営に加え、各業界をリードするインダストリーオーナーや営業部門と密に連携しながら、市場開拓とプロダクト価値の最大化を目指します。 ■業務詳細 ・大手製造メーカーや商社、卸売など、サプライチェーンを構成するエンタープライズ企業向けに、オフライン・オンラインを組み合わせた自社イベントや展示会、セミナーの企画〜実行 ・業界ごとのPMF推進や新規産業開拓のためのチャネル選定、媒体選定、クリエイティブディレクション ・集客施策の設計、ターゲットリスト策定、イベント集客の実務（年間5〜10回規模のイベント開催） ・営業部門やプロダクトチームと協働し、顧客課題や業界ニーズを深掘り、事業成長に寄与する企画立案 ■扱うサービス サプライチェーン可視化・リスク管理・ESG対応を支援する「Resilire」SaaSプロダクトを自社イベントや展示会を通じて販促活動いただきます。 ■組織構成 マネーフォワード出身の営業本部長1名とインダストリー担当が連携し、マーケティング部門は新設ポジション。主体的に業務設計や推進を担えます。 ■業務の魅力 競合不在のブルーオーシャン市場で、社会インフラとなるSaaSの普及を牽引。難易度の高い複数業界・複数プロダクトの開拓や、0→1・1→10フェーズの事業グロースを担う経験ができます。 ■教育体制 OJT中心の教育体制や書籍購入補助制度を活用。 業界知見を持つインダストリーオーナーと伴走型し成長できます。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク可。年休125日、特別休暇や各種福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス マーケティング責任者、事業開発、プロダクト企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 国策と連動した成長領域で、社会的インパクトの大きい市場開拓を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜自動車メーカー／自動車部品メーカーの企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後のキャリアサポート充実◎／クライアントの経営・事業課題に向き合い市場価値を高める／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 エネルギー業界の事業成長に向け、国内外の大手クライアントに対して、事業戦略の策定、企画構想から実行までの一気通貫の支援推進をご担当いただきます。 競争激化するエネルギー業界において、販売戦略を設計・推進する役割を担い、事業成長に直結する戦略立案をエキスパートとしてリードいただきます。 ■業務内容： ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成 ■プロジェクト例： ・新エネルギープラントの建設に向けた初期事業検討 ・次世代エネルギーのパートナー探索および事業モデル構築支援 ・再生可能エネルギー販売システム構築 ・電力業界クライアントにおける都市ガス販売戦略 ・エネルギー需給バランスの最適化システム構築 ■魅力： 【1プロジェクト制】1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 700万口座超のお客さま基盤を持つネット銀行において、スマートフォンアプリおよびWebサービスのUI/UX企画・デザインを担うポジションです。UIデザインを軸に、ユーザー体験向上に向けた企画・改善を担っていただきます。経営陣や各部門と連携しながらサービス改善を推進し、将来的にはマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■職務内容 当社のオンラインチャネル（スマートフォンアプリ・Webサイト）におけるUI/UX企画・推進業務を担当いただきます。 <主な業務内容> ・利用データやVOCをもとにした課題分析、UI/UX改善企画 ・スマートフォンアプリおよびWebサイトの体験設計、UIデザイン ・関係部署や開発部門と連携したプロジェクト推進 ・UI/UX領域の組織運営およびメンバー育成 <プロジェクト例> ・VOCやストアレビューを起点としたUX改善 ・スマートフォンアプリのフルリニューアル ・FIDO認証導入 ・アクセシビリティ改善（WCAG対応） ・Flutterへの移行を含むアプリ刷新 ・全社プロジェクトへのUI/UX観点での参画 ■組織構成 配属先はCS企画部 UIUX企画推進グループです。CS企画部は23名体制で、オペレーション推進、デジタルソリューション、UIUX企画推進の3グループで構成されています。UIUX企画推進グループでは、アプリやWebサイトの体験設計、UI/UX改善を担当しています。 ■魅力点 ・700万口座超を支えるネット銀行のサービス改善に携われます ・MAU約160万人規模のアプリに対して大きな影響力を発揮できます ・企画段階からデザイン、改善まで一貫して関与できます ・経営陣や各部門と連携しながらサービス成長を推進できます ・Webとアプリの両領域で幅広い経験を積むことができます ・将来的にはマネジメントや組織づくりにも挑戦できます ■当社について 当社はKDDIグループの金融事業を担うネット銀行です。スマートフォンを中心とした金融サービスを展開し、預金口座数700万口座を突破。オリコン顧客満足度調査「ネット銀行」で3年連続総合1位を獲得しています。今後も利便性と安全性を備えた金融サービスを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： マッチングアプリ「Omiai」における、ダイレクトレスポンス広告の戦略策定から実行までをリードしていただきます。市場が成熟フェーズにあるからこそ、単なる獲得数の最大化ではなく、事業の売上・利益（ROI）に直結するマーケティングを、経営層に近い距離で推進していただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ◇獲得広告予算の確保／社内折衝 ◇獲得広告における投資判断／チューニング ◇Google／Apple／X／Facebook／アフィリエイト等 ・上記サービスにおける運用サポート ・広告エージェンシーや広告媒体との折衝 ◇KPI設計 ・マーケティングKPIと事業KPIを連動させたモニタリング ・ROAS／CPA／増分CPA／限界投資ライン等を踏まえた投資判断 ・振り返り（課題特定／打ち手検討／アクション決定等） ■おおよその1日の流れ： （1）マーケティングにおける戦略及び戦術に関する報告（役員及びメンバー連携） （2）直近の獲得進捗を分析チームと確認／要因分析 （3）予算消化・割り振りの進捗をグロースプランニング組織と確認／要因分析 （4）打ち手のブラッシュアップ、新規の打ち手の検討、実行（代理店と密なコミュニケーション （5）マーケティング組織内のナレッジ共有 （6）チームの健康状態の把握（面談）及びケア ■作業環境： ◇基本ツール：Google Spreadsheet／Google Slide／Excel ◇コミュニケーション：Slack／Google meet ■魅力： ◇マーケティングが事業の鍵：マッチングアプリ事業において、良質なユーザーとの接点を作るマーケティングは、事業の売上・利益に直結する根幹の機能です。 ◇成熟市場ならではの難しさと面白さ：市場が成熟しているからこそ、単なる広告運用スキルに留まらない、ビジネス構造を捉えた高度なマーケティング戦略の構築に挑戦できます。 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。 ◇アプリマーケティング（ASO、Adjust／AppsFlyer等のツール活用）の経験 ◇成熟市場（レッドオーシャン）における収益改善やROI最適化の経験 ◇数名程度のメンバーマネジメント経験 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【不動産オーナーアプリ領域で業界トップクラスのシェア／さらなる事業強化に向け、自社サービスの企画ディレクターを募集／年休128日（土日祝休み）／GMOの安定基盤で事業成長フェーズの経験を積める／福利厚生◎】 ■募集背景： 「賃貸管理のDXはこれ1つ」 賃貸運営におけるDX化（デジタル・トランスフォーメーション）を推進し、 賃貸運営に関する人々をもっと楽にする。 当社は、「GMO賃貸DX」を開発・提供し賃貸におけるデジタル化を変革するDXカンパニーです。GMOインターネットグループにおける初の不動産テック企業として、2020年7月に設立しました。 「賃貸運営を楽にする」が私達のミッションです。不動産業界において当社の高い技術力やGMOインターネットグループの総合力を駆使して賃貸運営をもっと楽に変革します。 GMO賃貸DXは、「オーナーアプリ」「入居者アプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる製品です。リリース以降、着実にお客様が増えており、不動産オーナーアプリ領域では業界トップクラスのシェアを誇ります。 今回、事業のさらなる強化のため、自社サービスの企画ディレクターを募集します。 ■業務内容： ・AIエージェント（VS Code+Claude Code等）を活用したAI時代のサービス企画業務 ・自社SaaSサービス「GMO賃貸DX」の機能追加企画 ・ワイヤーフレームの作成 ・その他、企画部門の直属の上長のもとでディレクター業務を実施 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／標準就業時間7時間15分／動画配信サービス開発企画／J:COM STREAM／570万世帯基盤／UIUX改善】 ■「J:COM STREAM」について J:COMは約570万世帯にサービスを提供する国内有数のライフサービス企業です。「J:COM STREAM」は多様なコンテンツを提供する動画配信サービスで、テレビ・スマホ・アプリなど複数デバイスで利用されています。今後はUI／UXの強化や新機能開発により、さらなる顧客体験向上を目指しています。 ■ポジションの役割 サービス改善や新機能開発を推進するメンバーとして、企画・開発管理業務に携わっていただきます。 ■業務内容: 動画配信サービスの改善・運用を通じてプロダクト価値向上に貢献いただきます。 ・UI／UX改善に関する企画立案・仕様整理 ・アジャイル開発における進行管理サポート ・要求仕様作成およびテスト対応 ・開発ベンダーとの調整・進行管理 ・社内関係部署との連携・調整 ・既存機能の改善および運用支援 ■組織構成： 部長1名、副部長1名、管理職12名、メンバー14名、業務委託約8名の体制。若手からベテランまで幅広い層が活躍しています。 ■やりがいや魅力 約570万世帯のユーザーに利用されるサービスに関われる点が最大の魅力です。動画配信市場の成長に伴い、サービス改善の余地が大きく、自身の関わった機能が直接ユーザー体験に反映されます。またアジャイル開発やUI／UX設計に関わることで、プロダクト開発スキルを継続的に高めることが可能です。 ■働く環境： 所定7時間15分、フレックス制度あり。残業20〜30時間程度、リモート併用可能。安定した働き方と成長の両立が可能です。 ■当社の特徴： 住友商事×KDDIの基盤を持つ安定企業であり、通信・メディア・DX領域を横断した事業展開が特徴。大規模サービスに携わりながら、長期的なキャリア形成ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼医療現場でのご経験を活かして経営コンサルへキャリアチェンジ！／ 〜医療現場常駐型のコンサルタント／東証プライム上場グループ企業〜 ■業務内容 当社が経営再建を支援する医療機関等に対して経営コンサルティングを実施。戦略および収益改善施策を立案し、その遂行までをハンズオンで担いつつ、経営参謀としての知見を早期に体得していただきます。 ■業務詳細： （1）経営課題の分析、アクションプランの策定 （財務計画数値を策定・管理するビジネスファイナンスチームと協業） （2）業績管理（経営戦略のKPI管理） （3）地域の医療機関や救急隊との連携強化、入院患者や入居者の獲得支援 （4）採用業務（採用チャネルの強化、面接等） （5）その他経営に関わる業務　 ※財務やM&Aに関心がある方は、社内に在籍する公認会計士等に付き、財務やM&Aの実務に触れ、経験を積むことも可能です。 ■社風： ・中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ・東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 ■魅力 ・特定の機能に特化した短期間の部分的なコンサルティングではなく、経営戦略の立案から現場におけるオペレーションの改善に至るまで、経営全般を側近で学びながら経験を積むことが可能です。 ・未経験者でも、上司と共に事業推進をしていく為、早期に成長できる環境です。 ■当社について 東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営支援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しています。 「地域医療の垣根を超え、医療の未来を創造する」ことを目指し、病院や介護施設に対して必要な投融資を実施。またハンズオン経営人材を送り出し、投融資先の経営陣としてバリューアップを主導しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外に約300店舗を展開「安楽亭」グループの人事マネージャー／M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど事業拡大中】 老舗焼肉チェーン「安楽亭」等を展開する東証スタンダード上場の当社にて、人事部長候補を募集します。 ■業務内容 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。 (例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) ■業務詳細 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じた、社員の成長支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） ■募集背景 当社のでは2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めており、企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。 ■当社の強み ・関連子会社による「調達〜生産〜物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力（サプライチェーンマネジメント）を獲得。 ・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに展開する成長企業／挑戦を後押しする社風・豊富なキャリアパス／東証プライム上場／リモート可・年間休日124日】 ■概要： ミスミは、製造業向けに機械部品（FA用部品など）や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 今回のポジションではAIコーディングエージェント「Claude Code」を標準装備し、新規プロダクトを立ち上げる役割を担います。Google Cloud上でスケーラブルなアプリが動作する環境で、React/TypeScriptでユーザー体験を形にする — そんなフルスタックエンジニアを募集しています。 ■業務内容： （1）React/TypeScriptによるフロントエンド開発（70%） 新規プロダクトのWebフロントエンドを設計・開発します。ユーザー体験を起点とした設計思考で、実際に使われるインターフェースを追求します。コンポーネント設計、状態管理、テスト戦略まで一貫して携わります。 （2）ADK（Agent Development Kit）を活用したエージェント開発・実装（10%） （3）AI駆動開発の推進（10%） （4）クラウドネイティブ基盤の設計・構築・運用（10%） ■開発環境： 開発言語: TypeScript, JavaScript, Python, Go, HTML, CSS フレームワーク: React クラウド: Google Cloud（Cloud Run, Cloud Storage, BigQuery, Vertex AI等） AIネイティブ開発環境: Claude Code（必須）, Gemini CLI, GitHub Copilot リポジトリ: GitHub 開発環境: Visual Studio Code, Docker Desktop インフラ管理: Terraform（検討中含む）, Cloud Build, GitHub Actions モニタリング: Datadog, Cloud Monitoring コミュニケーション: Slack, Microsoft Teams 変更の範囲：会社の定める業務

★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！ ★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2〜3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！ ★年休130日、平均残業月20時間程、リモート可能など働き方も整えられる環境です！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などをお任せいたします。 お客様の課題に関するヒアリング〜プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。 ■業務詳細 ・顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案 ・アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供 ・正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング ・社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進 ※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます。 ■扱うテーマ 以下のようなヒアリングテーマを扱い、人材開発担当（研修企画・全社教育）・人事企画担当（人事制度・評価・昇格基準）の双方から、「どのように管理職・次世代リーダー候補を増やしていくべきか」という相談をいただくケースが多いです。 ・ミドルマネジメント層の高齢化 ・中核人材・マネジメント候補者の不足 ・次世代の経営・現場マネジメントを担う人材が育っていない そこから課題整理、企画・提案、プロジェクト実行まで一貫して進めてまいります。 ■組織構成 プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。 リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば〜30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■同社の特徴 リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。 大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界知見不問／法人営業経験をお持ちの方へ／売上規模1兆円を超える安定基盤／新しいことに積極的に挑戦するカルチャー】 ■ポジション概要 幅広い最先端商材を組み合わせ、顧客の課題起点で提案を組み上げていくアカウント営業です。 大手／重点顧客を担当し、経営層から現場まで信頼関係を構築します。 アカウントSEと連携し、提案から受注、フォローアップまでを一貫してリード、顧客サイバーセキュリティのリスクや、コンプライアンス課題に伴走した提案を行っていただきます。 ■業務詳細 ・アカウントプランニング、顧客戦略立案 ・大手エンドユーザー企業への課題ヒアリングとソリューション提案 ・導入後のフォローアップ（導入効果の確認、新たな課題テーマの発掘） ・市場・技術動向のキャッチアップ ■ポジションの魅力 日本を代表する企業の経営課題に向き合えます。担当いただくのは大手のお客様となり、サイバーセキュリティを経営課題としてとらえている企業様の課題解決のご支援を関わっていただけます。 課題解決型営業、特定製品の販売ではなく、お客様課題から逆算し、最適なソリューションを組合わせて提案します。お客様の中長期戦略に入り込む、アカウント営業となります。 ■募集背景 当社の特徴は、単なる再販や商流の中継に留まらず”最先端ベンダーの一次代理店として、日本市場そのものを一緒につくっていく”点にあります。 ネットワークスカンパニーでは、サイバーセキュリティ、クラウド、ネットワーク、AIなど、企業のDXを支えるITソリューションを数多く取り扱っており、海外仕入先からは 「日本市場はマクニカに任せたい」 「一次代理店として、技術支援までできるパートナーにお願いしたい」 と指名を受けるケースも多く、現在も新たな商材・領域への展開が加速しています。 IT業界での経験を活かし、より市場づくりに近い立場で活躍したい方。IT未経験であっても、新しい分野を学びながら、より大きな視点でビジネスに関わりたい方を募集します。 変更の範囲：会社の定める職務（営業職、及び関連する職務）

◇◆東証プライム上場／法人向け名刺管理サービスの「Sansan」等の運営・導入企業7000社以上、シェア82%以上の成長中企業◇◆ ■業務概要： ・社内情報システムを担当するソフトウェアエンジニアとして、複雑な経営や事業課題の解決とEX（Employee Experience）のシンプル化を目指します。社内システムの導入、開発、改善などを中心に、社内利用者と直接会話して要件を定め、アーキテクチャやデータベースの設計を行い、実装、テスト、リリースまでを担当します。 ・ソフトウェアエンジニアのグループに所属し、企画設計やサポートデスク担当グループと連携しながら、業務システムにおけるアプリケーション開発を担当します。 ■具体的な業務： ・社内の利用者、企画担当との認識合わせを行い、詳細な計画や要件を整理する ・計画や要件に基づいてアーキテクチャ、データベース設計、製造、テスト、リリース、運用を行う ・進捗状況や課題を利用者や企画担当に伝え、必要に応じて計画の見直しと関係者調整を行う ・他者への設計、実装レビューを通して、品質向上やナレッジ共有を行う 仕様や運用方法をまとめ、ヘルプデスク担当やオペレーション担当に展開する ・運用において、オペレーション担当で解決できない質問対応やトラブル対応を行う ・開発パフォーマンス向上のための技術情報収集、ナレッジ共有を行う ■サービスについて： 当社のサービスを横断し担当します。 ■組織ミッションについて： 「EX（Employee Experience）をシンプルにする」 当社のミッションである「出会いからイノベーションを生み出す」に、全社員が多くの時間を使えるような、優れた従業員体験や業務体験を提供することを目指しています ■組織構成： ・社内情報システムであるコーポレートシステム部は優れた従業員や業務体験を社員へ提供するために、社内業務領域を対象として、業務の標準化の推進、業務体験デザイン、情報システムの企画設計や構築、アプリケーション開発、保守や運用、サポートデスク、購買や管理会計までの全てを担当しています。 ・活動領域としては、主に全社向けの活動と事業活動の促進のための活動の二つから構成されており、約40名のメンバー（契約社員・派遣社員を含む）が所属しています。

■業務内容 VPoT（Vice President of Technology）として、経営陣や各事業の技術責任者と連携しながら、エニトグループ全体の技術戦略立案・技術意思決定をリードしていただきます。また、AI・機械学習活用の推進、共通基盤の検討、技術ガバナンスの強化など、グループ横断で取り組むべき技術テーマに対してアジェンダを設定し、企画から意思決定、推進までを担っていただきます。 【雇入れ直後：技術戦略室】 ◎AI・機械学習活用の推進 グループ横断のAI活用戦略の策定・推進 開発生産性向上に向けたAI活用の高度化 AI・機械学習技術を活用した新たな事業価値創出の検討 各開発組織への展開および活用支援 ◎グループ横断の技術戦略策定・技術意思決定 グループ全体の技術戦略および技術ロードマップの策定 技術投資や重要技術テーマに関する意思決定の推進 各事業・プロダクトにおける技術課題の整理・解決支援 経営陣と連携した中長期的な技術戦略の立案 ◎共通基盤・技術アセット活用の推進 認証、通知、決済等の共通機能の検討・推進 各プロダクトの知見や技術アセットの横断活用 共通ライブラリ、API等の整備方針策定 技術負債の整理および改善計画の推進 ◎技術ガバナンス・セキュリティ・コーポレートIT グループ横断の技術ガバナンス方針の策定・推進 セキュリティリスク管理および改善支援 個人情報保護を踏まえた技術的な意思決定支援 コーポレートIT領域における方針策定および意思決定支援 情報システム・セキュリティ担当との連携による体制強化 ※その他、データ活用推進やSRE・QA等の横断的な技術テーマについても、事業状況や優先度に応じて推進いただきます。 ■働き方 本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。一方で、グループ横断の技術戦略や重要テーマの意思決定を担うポジションであるため、経営陣や各事業の技術責任者との対話や議論を重視しています。そのため、働く場所にとらわれることなく成果創出を目指しながらも、必要に応じてオフィスでのディスカッションやチームとのコミュニケーションを柔軟に取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務