【東証プライム上場／監査対応時など出張あり／将来は管理職も目指せるポジション◎QMSのスペシャリストへ／住宅手当など福利厚生充実】 ■職務内容： 本社品質保証部にて、全事業所の監査対応やQMS仕組み構築などお任せします。本社品質保証部は、事業所および製品本部が抱える課題を吸い上げ、品質ガバナンスの適正運用に努める部署です。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客重視の意識を高めるためのQMSの仕組み構築と整備 ・海外を含む事業所とのコミュニケーションおよび内部監査を通じた助言と指導 ・顧客満足度を高めるための施策・計画の作成および提案 ■やりがい： ・国内外の事業所及び関係会社とのコミュニケーションを通じて、多様な人々との出会いがあります。 ・業務を通じて他部署と連携し、顧客満足向上への活動を推進できます。 ・幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップを向上させることができます。 ・品質保証や品質管理の支援業務課程において、製品内容や用途について学ぶことができます。 ■キャリアパス： ・本社にて品質保証および品質管理業務の内容を学んだ後は、他事業所で経験を積む事も可能です。 ・適性や希望などの総合的な判断によりますが、QMSのスペシャリストや、品質保証や品質管理などのトップを目指すことができます。 ■配属部署： 本社品質保証部 ＜主な活動＞ ・品質にかかる方針および重要施策の立案と展開 ・品質並びに顧客満足度の向上にかかる業務全般 ・品質保証関連システムの構築、支援および運用の徹底 ・品質の重大事案（苦情、クレーム、不正および不適切事案）にかかる社内外対応に関する指示指導 ■福利厚生： ・社員寮や独身寮あり（入居条件あり） └会社保有物件：家賃月13,600円／借り上げ寮：家賃月16,000円 ・住宅手当あり ・社員食堂あり ・引っ越し補助あり ■当社について： DICは印刷インキ、有機顔料、PPSコンパウンドで世界トップシェアの総合化学メーカーです。1908年、印刷インキを祖業として創業し、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして、自動車、家電、食品、住宅などの様々な分野に事業を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして111年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします／年休122日／世界60ヶ国で事業展開する優良企業〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 経理部資金課において、グループ会社を含めた資金管理業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・有価証券（主に株式）の取得・売却・評価 ・資金関係の四半期及び年次決算業務（BS中心、監査法人対応含む） ・日常的な金融機関対応（借入、外為、保証など） ・グループ会社のキャッシュフロー管理（月次チェックなど） ・グループ会社の経理・資金面における課題整理・対策・仕組み構築など（海外出張あり） ・海外含めた取引先（客先・仕入先）の与信業務 ※上記業務の全てをいきなり担当していただくということではなく、グループ会社に関連した財務系の業務を中心にご担当いただきます。 <慣れてきたら…> 業務に慣れてきた段階では課長補佐的な役割を期待します。 ＜海外出張頻度＞ 有り（今後、海外出張の機会が増えることを想定しております） 年間3〜5回くらい、出張期間は3〜4日くらいが多い（出張目的による） 出張先は弊社海外関係会社 ※国内の出張頻度は少ない予定です。 ■当社の特徴： 社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できます。入社後、他のメンバーと協力し、自ら進んで企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。 ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。

◇◆グループ従業員1,000名を超える急成長企業／美に関する悩みのない社会を創る／注目度高まる美容医療業界◆◇ 美容医療コンサルティング事業をメインに、クリニック運営にまつわる様々なサービスを提供する当社にて、労務マネージャー（部長候補）を募集しています。 ■業務内容： ・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制構築〜運用 ・労務関連教育研修の企画〜実施 ・人事関連規程の整備 ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務をご経験頂くことも想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・グループ従業員1,000名を超える急成長企業でスピード感を持って業務に取り組めます。 ・業務オペレーションや組織体制に改善余地が多分にあり、裁量権をもって変革を推進できます。 ・将来的には労務部長として、グループ全体の経営にも関与できます。 ■組織体制 執行役員CFO、コーポレート本部長、メンバー4名 ■募集背景： IPO経験のある本部長直下で、労務部の部長候補として労務業務およびメンバーのマネジメントを担当していただく予定です。 現在、本部長が労務部長を兼務しているため、今回体制を強化することで労務業務の内製化を実現すること目指しています。 成長市場である医療美容業界に属する当グループは創業7年で急拡大を遂げており、事業規模に対して内部の管理体制が追いついていないため、裁量権をもって変革をリードしていただける方を探しています。 ■当社について： 美容医療コンサルティング事業をメインに、クリニック運営にまつわる様々なサービスを提供しています。“美に関する悩みのない社会を創る”をミッションに、事業展開をしています。

■仕事内容： 当社の法人向けサービスや自治体向けサービスについて、自社システムの改善・運用設計・開発をお任せします。適性を見ながら、他部門との連携・調整など全体を見渡しマネジメントができるリーダーやマネージャーになっていただくことを期待しています。 ■所属部署・チームについて： システム本部への所属となります。本部長1名、部長2名の他、東京25名、大阪21名の合計49名のチームです。 業務のことはもちろん、プライベートのことなどコミュニケーションが活発な職場。社長をはじめ役員との距離感も近く、風通しのよさが特徴です。それぞれが持つ強みを活かして働ける環境です。 ■ソリューションについて： ＜DXソリューション＞ 『Giftpad ticket』 ビジネスギフトやセールスプロモーション、株主優待、福利厚生まで、豊富なカスタマイズが可能なeギフトサービス 『Giftpad button』 クーポン1枚から即時発行が可能なWEBシステムを提供しセールスプロモーションの効率化を支援するeギフトサービス 『Giftpad egift』 結婚祝いや出産祝いなどを気軽にeギフトとして贈ることができるECサービス 『Giftpad souvenir』 全国の地方産品のおみやげをeギフトとして贈ることができるECサービス 『Giftpad coupon』 自治体が地域住民に対して行うさまざまな給付・還元施策にご利用いただけるデジタルクーポンの発行・消込・管理サービス ＜フィンテックソリューション＞ 『region PAY』 利用域が限定可能なデジタル通貨プラットフォームアプリ ■開発環境： HTML5、CSS3、JavaScript、PHP、SQL（MySQL）、Vue.js、AWSなど ■仕事の魅力： WEB開発スキルが磨ける環境。 社内メンバーと打ち合わせを重ね、顧客の要望や想いを形にする。そうして出来上がったサービスが世の中に出る瞬間は、やりがいを感じずにはいられません。 また需要が高いサービスだからこそ、新規案件や新規開発に携われる機会が多くあります。様々な案件に携わることで、自然とWEB開発スキルも磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を支える巨大市場「医療業界」のDXを推進する会社／資金調達額149億円の薬局向けSaaS企業／フレックス】 ■業務概要： 導入プロジェクトのPMとして、お客様の経営にとってありたい姿をリードし、顧客への価値提供を考える姿勢を軸に、プロジェクト全体の管理から顧客折衝、今後を見据えての資料作成や、プロセス標準化の推進などを担っていただきます。 顧客への価値提供を考える姿勢と、過程におけるKPIなど適切な各種指標の設定、課題の解決のスキルや経験のある方を求めております。担当案件は規模の大きい導入プロジェクトであると同時に、今後も継続的に顧客の成功に伴奏する必要があります。 中長期的に円滑なプロジェクト推進を実現することを目指しており、複数関係者との利害調整や高い頻度でのコミュニケーションが発生するため、リーダーシップスキルに加えて、創造的思考力や意思決定力、交渉力、ファシリテーション力など、様々なスキルを高めることができるポジションとなります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・自社プロダクトの顧客導入プロジェクトのマネジメント業務 ・自社および顧客の組織事情を踏まえた関係者とのコミュニケーション業務 ・経営層から管理職、現場担当者まで幅広い顧客層との折衝 ・導入プロセスの継続的な改善、標準化 ・顧客からの意見や要望などの社内へフィードバック

【自社主催のイベントにおける、C-Level向け企画の設計など/リモート可/フレックス】 ■仕事概要： プレイドはKARTEシリーズというプロダクト群が今まで成長を牽引してきましたが、昨今はプレイドのケイパビリティがプロダクトだけではなく人的支援も含めたものに広がってきました。そしてプレイドのケイパビリティは単に施策の効率化や効果の最大化ということではなく、クライアントの事業全体に欠かせなくなるところまでに成長しました。そういったプレイドのケイパビリティをまだプレイドのことを知らないエンタープライズの経営陣に伝え、クライアントの事業全体の成長に貢献出来るよう、一緒に考えられるような場を設定し、プレイドの事業成長に貢献していきます。 ■業務内容の一例：【変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり】 ◎イベント登壇企画・運営 ・自社主催のイベントにおける、C-Level向け企画の設計 ・他社主催のハイレイヤー向けイベントへの登壇調整、企画 ・C-Level等向けのラウンドテーブルイベントの企画・運営 ◎記事・出版企画 ・ビジネス系メディアなどの広タイアップ広告記事などの企画 ◎C-Level向けホワイトペーパーの作成 ・ホワイトペーパーなどの企画・作成 ◎Account Based Marketingのリード ・個社に特化し、ハイレイヤーも含めたコミュニケーションの企画 ■ポジションの魅力： ・企業のマーケティング活動を支援するプロダクトを提供しているため、自社のマーケティング活動にも高いレベルが求められます ・KARTEだけでなくさまざまなツールの活用や協力会社との連携を行い、オンライン・オフラインを問わず、幅広くマーケティング施策を経験することができます ・セールスだけでなく、カスタマーサクセスやプロダクトサイドとも非常に距離が近いのが特徴です。各部署との連携を求められるため、多様な知見を得られます

〜地域密着型の建設コンサルタント／国内15社・海外7社を展開するNiXグループ／土日祝休み・ワークライフバランスも充実◎〜 ■業務内容： 自治体から発注される社会インフラ整備に係るコンサルタント業務を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ＜一般道路、街路＞ 道路予備設計あるいは、同修正設計で確定した中心線位置、用地幅杭位置に基づき、工事に必要な詳細構造を設計し、経済的かつ合理的に工事の費用を予定するための資料を作成します。 ＜道路施設長寿命化計画＞ 道路舗装が有する機能を相当期間に維持していくために、適切な構造の舗装を構築し、交通荷重の分散、自然環境の作用に耐える事が出来るように設計いたします。 ※他プロジェクト多数 ■当社の魅力： 測量会社での実績を多く積み企業規模を拡大してきた当社には、ノウハウ・最新鋭の測量設備が整っています。質の高い測量が最短でできるため、無駄がなく質の高い設計が可能になっています。案件が安定していることに加え、残業時間も少なくワークライフバランスが整った労働環境を実現できています。 ■NiXグループについて： NiXグループはNiX JAPAN株式会社を中心に国内15社、海外7社とグローバルに展開し、社会インフラの強化をはじめとしたDXサービス事業、海外事業、エネルギー事業（IPP）を行っています。海外（主にインドネシア）も含めたエネルギー事業において得られた利益を国内における建設事業に転嫁することで、採算だけではない社会課題に対するアプローチや研究に対しチャレンジできることが当グループの強みです。

〜東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.6年・年間休日120日・残業月平均25h程度で就労環境良好・福利厚生充実／インフラを支える仕事を通じて社会に貢献できるやりがいがあります〜 ■業務概要: 水・環境プラントの電気設備関係（受変電・自家発・運転操作・計装・監視制御設備等）における社内又は現地試験・性能確認試験業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 電機試験担当者または責任者として、電機設備の建設・更新工事における設備切替及び工事完了後の設備安定稼働を目的とした単体調整・組み合わせ試験、総合試運転等の実施を行います。 ・試験要領書作成 ・各種試験、測定結果記録作成 ・試験成績書作成他 ■キャリアパス： ・経験年数及びスキルに応じて、試験責任者として統括的業務を行っていただきます。 ・電機設備に関する一定のスキル・経験を保有して、施工管理職（現場代理人）又はプラント電気設計の道を目指すことも可能です。 ■同社の魅力： ◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大（目標…全体売上の20％）を目指しており、更なる事業拡大、成長が期待できます。 ◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、残業月平均25時間程度、平均勤続年数17年と就労環境良好です。自己資本比率44.6%、ROE7.16%、営業利益5.6%と企業安定性も高く、腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■プライム比率8割の独立系SIer／売上高13期連続、経常利益9期連続で増収増益！／新しい技術修得や勉強会も積極的／50年の実績と信頼から得た事業の幅広さ／月平均残業17.2時間以内／福利厚生充実／ワークライフバランス◎■□ ■業務内容： 幅広いアーキテクチャや多くのプライム案件を中心にService Cloudの導入を行っております。 急激に成長しており、コアコンピタンスな組織です。 本ポジションではService Cloudを中心にPM・PMOとして無事に着地させることが大きなミッションとなります。 プライマリーベンダーとして参画することが多く、要件定義はもちろんシステム企画の段階から担当するケースもあります。 継続して新しい技術を身につけることを続けていただき、お客様に価値をご提供することをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■事業部の特徴： 流通/メーカー/通信/ゲーム等、幅広い業界の開発案件を請け負っており、サイト構築にてプライマリーベンダーとして参画することも多く要件定義から関わる機会も豊富です。継続してプライム案件の獲得が進められているため、更なるメンバーを募集中です。影響力の大きさを感じられる大規模案件や、リーダーポジションで裁量を持てる小中規模案件等ございますので、ご自身の成長の方向性に合わせることが可能です。 ■当社について： 1973年創業（東京証券取引所プライム市場上場）プライム比率8割の独立系のSIerです。売上高は13期連続、経常利益は9期連続で増収増益を記録、売上高は11期連続、経常利益は5期連続で創業以来最高値を更新していることから安定した経営をしていることがわかります。 変わらぬ原理と変わる経営を理念に、「人づくり」を経営の最終目標とし、Missionとして企業人、社会人、家庭人のいずれにおいても一流であれ。を掲げており、この理念を体現するための制度が整っております。特に働き方の部分は、時短勤務、フレックス勤務、在宅勤務等の制度が完備されております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 主に＜みずほ＞グループの関連会社向けに、各社のSI、システム構築、本番保守運用を実施していただきます。 ※主な業務システム 住宅ローン受付審査、不動産担保評価、延滞督促管理回収、保証料管理等のシステム開発・保守 【変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務】 ■当社について： みずほフィナンシャルグループでは、リサーチ・コンサルティング等への取り組み、デジタル化、外部との協働など、従来の金融の枠を超えた取り組みを強化することで新たな価値を創造し、それを通じてお客さまとのパートナーシップをさらに強固なものとすることを目指しています。私たちは、みずほフィナンシャルグループにおけるリサーチ・コンサルティング、研究開発、ITを担う中核会社として、〈みずほ〉が目指す金融の枠を超えた「新たな価値創出」を牽引する存在です。 変更の範囲：本文参照

3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO 【業務内容】 ・CROをコントロールして試験の立ち上げから終了までの実施 　→ラボ関係、IRT関係、ECG、セットアップ関連、CROの立ち上げ ・試験開始後はモニタリング責任者として試験終了までを担当 　→Phase1は基本1人で立ち上げ（施設数が数十施設になる場合、複数名で立ち上げ）→試験開始後はCROの窓口を担当。 ・施設訪問（外勤）は年1〜2回程度 ■同社の魅力： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。 2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与7.3ヶ月分（2024年度実績）／東証プライム上場、建設業界売上トップクラス大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎年休123日 ◎平均残業30Hでメリハリつけて働く／繁忙期でも30〜45時間以下 ◎直行直帰での事務処理リモートワーク、雨天時の在宅勤務、フレックスなどで柔軟な働き方◎ ■業務内容： 住宅施工管理をお任せします。 ■具体的な業務 【施工管理の範囲】安全・工期・品質・現場・現地調査※施工図作成は行いません。 【施行対象】住宅（注文／分譲）、一般建築あり 【発注者or請負】分譲住宅は大和ハウス工業(株)からの元請。注文住宅は大和ハウス工業を元請とする一次下請。　 【受注元】大和ハウス工業がメイン 【新築：改修の割合】新築 【新築案件の工期】1年以下＝3〜4ヶ月 【担当エリア】支店配属を想定しています。ある程度任せられるなら営業所単位で。 【宿泊を伴う出張】1カ月に１〜2回（補足：担当エリア内であっても東北や九州などはアクセス次第で1〜2泊の可能性もあり） 【出張手当】あり（規定あり） 【並行して担当する物件数】巡回の場合は複数現場を担当 ◎或る程度類似の施工内容になるため、工事を進めやすいのが特徴です。 ◎遠方出張以外の現場等への移動は、自家用車にてご移動いただく予定です。 ■キャリアの特徴 ・「家づくりの主役」として、構造・内装・設備まで広く学べる ・お客様とのやり取りも含め、総合的な施工管理力がつく ＼魅力的な福利厚生／ ◎持家の住宅手当や、借上社宅など、大和ハウス工業グループだからこその、充実した福利厚生（借り上げ社宅7割会社負担、持ち家手当2万〜等） ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） ◎マイカー手当：2.5万円〜　※プラグインタイプ3万8千円、 電気自動・燃料電池4万円 変更の範囲：会社の定める業務

新規事業検討・プロジェクト管理・操縦管理・投資案件の技術評価や管理業務などに携わっていただきます。 ※スキルやご経験、プロジェクトの規模に応じて（1）〜（4）いずれかまたは複数の業務を担当 （1）新規事業検討 (フィジビリティスタディから概念設計) ・脱炭素・CCSに関する新規技術の調査および適用検討 ・新規案件における物質・エネルギー収支、プロセスフロー、コンセプト、経済性の検討 （2）操業主体案件における開発投資決定に向けての技術検討および投資決定後のプロジェクト管理 (基本設計からEPCIまで) ・事業全体の開発プラン、スケジュール、予算の管理 ・プロジェクトアシュアランス活動の計画、実行 ・施設開発計画の策定、関連図書の準備 ・プロセスセーフティースタディの実施、設備設計の法規への適合の確認 ・基本設計やEPCIに関する入札、外注先選定、契約締結 ・基本設計図書の技術レビュー・品質管理 ・EPCI遂行中の外注先作業の進捗・コスト・品質管理 （3）操業管理 ・当社が操業主体となっている生産資産に対する操業管理システム、施設健全性管理システムの導入、運用、監査、KPI管理 ・海外現業所での生産設備の操業、トラブルシューティング、メンテナンス、改善業務 ・操業資産に対する操業・維持管理計画の策定 ・プロセスセーフティ管理、労働安全管理 （4）投資案件の技術評価や管理業務 ・投資案件先の操業主体との技術的な協議や評価 ・投資者としての意思決定のための技術的な支援 ※その他 出張、海外赴任など：頻度や期間などは担当業務によって異なります。 （例）施設建設時やEPC期間中など（赴任） （例）ステークホルダー間の対面会議実施時などが（出張） ※ご入社いただく時期やプロジェクトの状況により担当業務は異なります。 ■ポジションの魅力 ・新規事業ならではの面白さや、予算規模の大きなプロジェクトを裁量大きくハンドリングする醍醐味が感じられます。 ・主なフィールドは海外になりますが、今後は国内での新規プロジェクトにも力を入れていきます。活躍の場が多く、多種多様な経験を積む中でプロジェクトマネジメントのスキルを身に着け、グローバルに活躍することができます。 ・社会基盤を支える事業であり、国際社会への貢献性を感じられます。 変更の範囲：当社における各種業務全般

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度 ・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。 ○人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ○M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ○役員報酬制度・人材開発の設計 ○人事に関連したセミナー・執筆業務 ○その他、人事施策全般に関するアドバイス ーーー私たちのパーパスーーー ＜競争から共創へ、イノベーティブなミライ＞をビジョンに、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。 https://www.miraic.jp/sdgs/ ーーーーーーーーーーーーーー １．未来の仲間へ〜代表メッセージ〜 https://www.miraic.jp/recruit/message/greeting/ ２．プロセス・行動を重視！　みらいのコンサルタントとは？ https://www.miraic.jp/recruit/message/conversation/ ３．転職を通じて見つけた、自分らしいキャリアの形。 https://www.miraic.jp/recruit/message/voice/ ４．未経験でも大丈夫。『学ぶ意欲』があれば成長できる環境が整っています。 https://www.miraic.jp/recruit/our-mindset/ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 豊富なモダナイゼーションの実践経験と技術知見を保有する高度技術者としてグランマイスターを補佐し、MF/UNIXからオープンシステムに至る幅広い技術知見と実践経験をもってモダナイゼーション技術全般を掌握し、モダナイゼーションビジネスを競争優位に進めるために必要な道具立てやナレッジの整備を社内外の有識者や関係者、協業他社の協力を仰ぎながら計画的に推し進める。 モダナイゼーションナレッジセンターのモダナイマイスター室所属とし、モダナイゼーションナレッジセンターの各業務遂行や、社内のデリバリー部門やフロント部門にてモダナイプロジェクトの高度技術者として、マイスター職務を遂行する。 ■個人に期待する役割やミッション： モダナイゼーション商談の傾向や他社動向を的確に把握した上で、当社のモダナイゼーションビジネスを競争優位に進めるための戦略策定に参画し、確定した戦略を具体的な戦術に落とし込む（必要な技術やナレッジを整備して競争優位に他社と戦える道具立てと戦い方を整える）責務を負う。モダナイゼーションのAsIsとしてのメインフレーム/UNIXを中心とする既存システムにおける対応要素と対応技術、ToBeとしての移行先のオープンシステムにおける対応要素と対応技術、加えてAsIsからToBeへの移行技術を総括的に捉えてそれぞれの対応項目を整理し、下位マイスターに対して指示を与え、ROIの最大化を図りつつ計画的にそれらを形にして行く。 ■仕事の魅力・やりがい： お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できます。 特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能。 国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞ 社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できる。

《厚生労働省認定 グッドキャリアアワード受賞／未経験でコンサル志望ならビジョン・コンサルティング〜挑戦できる“理由”がある〜／専任担当による、キャリアUP重視のアサインx手厚い研修x公正公平な評価》 ■業務内容： 戦略〜業務コン系、PM・PMO系の案件を中心に企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様の経験に応じて柔軟なPJアサインをします。 ■プロジェクト例 ・大手製造業向け、海外事業の長期戦略策定および、海外支社立ち上げ支援PJ 顧客役員陣と、国際情勢を踏まえ長期戦略策定。海外支社の立上げや、SCM構築まで伴走。 ・大手商社向け、ガバナンス修正／BPR／システム統合を含む、大規模業務改善PJ 一連をマネジメントし、年間15億円の費用削減、及び業務効率化による時間創出に成功。 ・中央省庁向け、マイナンバーカードのデジタル化、モバイル端末への導入マネジメントPJ 複数ファーム/ベンダが参画する大規模PJで、PMOリーダとしてPJの全体管理を実施。 ・大手自動車業向け、生産管理システムのプリセールスおよび、大規模導入マネジメントPJ 某拠点での導入成功事例をもとに、日本中の国内主要拠点への横展開を画策。 ■各種研修制度： ・立候補したマネージャーによる専任カウンセラー制度 ・全社共通チャットツールを用いて誰にでも相談可能な環境 ■当社について： ◆成長率No.1 アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023において、100万社以上の中から「経営コンサルティング部門1位」を獲得 ※売上高10億円以上の企業対象 ◆テクノロジー×新規事業 「音声認識」「生成AI」「クラウド」「RPA」など市場ニーズの高いテクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネス展開を予定しています。 　 ◆圧倒的な働きやすさ 【会社全体で徹底的な「働き方改革」を実施】 ・深夜、休日業務を原則禁止 ・受注前の炎上可能性評価（高い場合は受注しない） ・週次で必ず全社員の残業時間を集計、可視化 ・数値上のアラートが察知された場合"コントロール可能なものか"を確認 ・不可の場合"営業または役員による"体制変更等の解決アプローチの徹底 上記取組みにより平均残業16.6時間が実現されています。 変更の範囲：会社の定める業務

~地理情報システム(GIS)を活用したソリューション提供／営業ノルマはありませ地図を作るための情報システム／月平均残業時間20時間程度~ ★地理情報システムの全てをサポートする専門家集団 企画・設計からハードウェア構成まで地理情報システムの全てをサポートでできます。国内競合が少なく幅広いお客様とお取引があります。 ★営業手法の工夫も自由／ノルマはありません： 新規訪問や展示会以外にも、SNSを駆使する等、既存のやり方以外にも、新しい営業手法を編み出すことは大歓迎です。 営業ノルマは、設けていないため、月末の追い込みや無理なクロージングを行うことはありません。お客様の状況を配慮し、お客様にマッチした提案営業に注力できる環境です。 ＜開発実績例＞ ・河川データ作成キット ・電子国土基本図(地図情報/基盤地図情報)関連業務支援キット・ ・総合道路管理システム ・下水道台帳管理システム ・農地台帳システムなど ※国土交通省、国土地理院とも取引がございます。 ■業務概要： 「地図」による情報システムやデジタルマッピングのソフトウェア開発会社である当社。この度、新たに法人営業職を募集します。営業部門の体制強化のための募集です。 ＜具体的な業務内容＞ 当社の製品、地理情報システム(GIS)のPR、販売業務をお任せします。 ・新規ユーザーの開拓営業： ・既存ユーザーのフォロー： ・展示会での営業： ※地図を利用する業界(建設業界、測量会社など)、官公庁に向けての新規訪問営業を行います。 ※商談時には、製品のデモンストレーションを行い、当社製品の導入に向けてアプローチを行います。 ※すでにシステムを導入いただいているお客様はご利用状況を確認できるため、状況に合わせたご提案を行うことが可能です ※営業活動の中で「こんな機能が欲しい」「こんな製品が欲しい」といったご要望をいただくケースがあります。その際には、受託開発の提案を行います。SEと共に商談を行い、開発プロジェクトの受注を目指します。 ※対象エリア：都内、千葉、埼玉、神奈川がメインです。業務に慣れてきたら、首都圏以外のエリアへの商談もお任せします。 ■組織構成： 営業部は、部長1名、4年目社員1名、営業事務1名の3名体制の部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

国内外にビジネスプラットフォームサービスを提供している当社の社内情報システム部門であるコーポレートシステム部内のエンジニアとして、EX（Employee Experience）のシンプル化を目指します。 本ポジションは全社共通で利用するコーポレートITに関して企画、設計・構築、運用におけるエンジニアリングを担当します。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ゼロトラストセキュリティを目指したITインフラ基盤構築 ・クラウドサービスのInfrastructure as Code化推進 ・全社利用のクラウドサービス導入・管理 ・社内の業務課題に対する効率化の提案・開発 ・社内ITに関するテクニカルサポート（二次対応） ・各拠点のオフィスネットワークの設計・構築 ■具体的な業務例 ・Okta(Idp)の導入・社内利用サービスとの連携展開 ・Jamf Pro/Microsoft Intuneを利用したゼロタッチキッティング環境構築 ・AWS Lambdaを利用したアカウント管理業務の自動化 ・SaaSサービスの設定・変更管理 ■開発環境、使用するツールなど ・クラウドサービス：AWS、GCP ・ネットワーク：Cisco Meraki ・サービス：Okta、Azure AD、Google Workspace、Box、Jamf Pro、Microsoft Intune、Workspace ONE UEM、ServiceNow、Kintone、Slack ・管理ツール：GitHub、Terraform、Ansible ・利用言語：Python、Go、Shell Script、Google Apps Scrip ・デバイス/OS：Mac、Windows、Linux、iPad、Andoroid ■歓迎条件：別枠必要条件と合わせてお持ちの方は歓迎 ・エンタープライズネットワークの設計・構築 ・MDMの環境構築、管理・運用の経験 ・各種クラウドサービスのシステム導入やシステム管理者の運用経験 ・DevOps（SRE）の経験 ・ITIL、MBOKなどのITに関する管理フレームワークでの実務経験 変更の範囲：本文参照

【国内トップクラスのTier-1自動車シートサプライヤー／年次有給休暇取得率100％・フレックスタイム制度有／北米で初期品質および満足度調査シート部門No.1の実績有】 ■業務概要： 当社は自動車用シートのTier1メーカーとなります。技術革新が進み大きな転換期を迎えている自動車業界において、他社が真似出来ない次世代シートの開発を進めております。 そんな当社で自動車用シートの製品開発、構想設計、基本設計までの一連の設計業務をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細: 自動車用シートの新製品の開発や、既存車種のフル/マイナーモデルチェンジのシート設計を担当して頂きます。 ・完成車メーカーの製品コンセプトや要望のすり合わせ、仕様決定 ・作図、製品検証、量産立ち上げ支援 ・社内外の関係部署との連携、調整 ■組織構成： 配属先となる設計一課は全部で11名の組織となり、内7名が設計職に従事しております。シートの設計は数百点のパーツで構成されているため、部門を横断してチームを3-5人体制で組み、業務を進めて頂きます。 ■入社後の流れ： チームで業務を進めることが多いため、分からない部分は先輩にすぐに聞ける環境です。中途入社者も多く安心して業務を覚えて頂ける環境です。 まずはチームメンバーとして業務をスタート頂き、作図、製品検証などからスタート頂きます。将来的にはプロジェクトリーダーとして活躍頂くことを期待しております。 ■福利厚生： ・有給取得率100％、育休取得率・復職率ともに97％ ※子育てサポート企業として認定 ・年間休日120日以上、平均勤続年数約18年以上 ・フレックスタイム制度:有、寮・社宅:有 ■当社について： ・当社は自動車用シートをメインに扱い、開発から生産まで一気通貫して行っている自動車部品のTier-1サプライヤーです。 ・世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割に導入しています。 また国内向け二輪シートシェアは国内No1！ 世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 ・車両用シート両機特許総合力:国内・米国にてサプライヤーNo1 変更の範囲：本文参照

■概要： 当社では、成長著しい国内データセンター市場において、空調専門商社機能×空調エンジニアリング機能を強みとした、データセンター用空調商材の物品販売事業を拡大させており、現在、同事業における、「海外製空調商材の導入プロジェクトエンジニア （セールス&デリバリー）」のポジションを募集しております。 社内ベンチャー企業のような組織での、ご自身と担当事業双方の成長実感を得られるやり甲斐のあるポジションです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、日本国内での競争力あるデジタルインフラ構築に貢献すべく、海外メーカ・海外工場との事業提携を通じて、日本市場向けに、データセンター用空調機・熱源機器の物品販売事業を展開しています。 同物販事業拡大に向け、当部門では、社内ベンチャー的に以下（1）〜（8）の一連の業務を全て実施しており、そのうち、（3）〜（5）の業務を担当いただきます。（1）（2）に関してはご本人の素養、希望などを考慮してお任せします。 （1）製品開発（海外メーカとの事業提携交渉等含む） （2）事業推進（事業計画立案、海外パートナーマネジメント等含む） （3）技術営業（建築設計事務所、ゼネコン、サブコン設計部へのスペックイン営業中心） （4）物流・納品（貿易実務、現場搬入調整等含む） （5）試運転調整（構築中の不具合対応含む） （6）定期点検 （7）故障修理・原因究明（緊急駆け付け等含む） （8）技術指導（協力会社技術者育成等含む） ■本ポジションの魅力： ・海外製空調商材という新たな技術力に触れることで知見やスキルが身につきます。 ・コアタイムのないスーパーフレックス制度に加え、週2-3回程度の在宅勤務（リモートワーク）や隙間時間に利用できるリモートオフィス契約等、働きやすい環境を整備しております。 ・将来のCDPという観点でも、ご自身の適正・ご要望に応じて、本ポジションでの経験を足掛かりに、当社内の他のデータセンターエンジニアリング業務（設計・施工管理等）へと業務の幅を広げることも可能です。 ■同社の魅力： ＜社員一人ひとりが安心して長く働ける環境作りに注力！＞ 社員が働き易い環境を作ることが会社や事業の発展につながるという考えのもと、当社では育児、介護などライフステージの変化にあわせて対応できる福利厚生を充実させています。 変更の範囲：本文参照

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細： 損害保険業務システム開発におけるハイクラスポジションの方を募集します。有能なハイクラスポジション（課長職）要員を必要としています。 主な職務は損害保険業務におけるシステム開発と顧客への提案、プロジェクトの運営です。 （1）直接お客様へ、もしくは担当営業と連携し、戦略を立てて受注活動を実施します。また、お客様との関係構築を積極的に行います。 （2）チームのマネジメント、及びプロジェクトの実行をマネジメントし推進します。 （3）チーム及びプロジェクトの品質・コスト・納期の管理を行います。 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

革新技術によって、人類課題の解決に挑戦するための研究の場として設立された当社の研究職として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・「人ー機械間のコミュニケーション」に必要となるヒトの内面を理解する技術の研究 ・ヒトの喜怒哀楽／疲労度／ストレス度を物質レベルで定量する技術の研究 ■魅力： 【最先端技術の研究を現実のものにする業務】 『ひとや地球環境と知能化システムが調和・共存するハイブリッド社会の実現』を目標とする研究成果を、実際のソフトウェア開発や商品化に落とし込むプロジェクトです。技術交流や研究予算について本田技術研究所との交流も含めて『自動車とは異なる領域』での研究を担う、最先端技術に触れられるチャンスです。 【刺激ある環境・優秀な人材との業務ができる】 当社では本田技研社員や、多様な大学のアカデミックパートナーと業務を行います。大学で教鞭をとる研究員も所属しており、優秀な人材との業務ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： MF/UNIXシステムに関する高度な技術スキル保有者としてベーシックマイスターを総括し、モダナイゼーション対象システムの全体構成や機能、活用されているミドルウェア製品とその機能、ユーザアプリケーション（業務プログラム＆制御プログラム）の機能や実装制御方式、センタールーチンなど特殊な作り込みの有無などを紐解き可視化し、それら一つ一つの機能要素に対するモダナイゼーションの対応方針と対応方式を確定させる。 モダナイゼーションナレッジセンターのモダナイマイスター室所属とし、モダナイゼーションナレッジセンターの各業務遂行や、社内のデリバリー部門やフロント部門にてモダナイプロジェクトの高度技術者として、マイスター職務を遂行する。 ■個人に期待する役割やミッション： モダナイゼーション対象システムのハードウェア、OS（MSP/XSP/Solaris等）、AIM/DC、AIM/DB、ミドルウェア製品などプロダクトの構成要素と利用機能を可視化するとともに、業務プログラムの実装機能と実装方式、制御プログラムの実装機能と実装方式（電文生成やプログラム間の同期・非同期電文制御、DBアクセス制御など）、画面や帳票などの実装機能と実装方式、バッチ処理方式や運用スケジューラーの活用状況などを明らかにし、コンポーネント毎のモダナイゼーション対応方式を確定させ、ツール・ソリューションで単純変換できない部分（画面、帳票。DBアクセス等）については汎用製品を活用して定義体を再作成したり、DBアクセッサを開発するなど手修正にて変換対応を行うことを方針決めして指示する。 ■仕事の魅力・やりがい： お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できる。 特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能。 国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞ 社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できる。

【web3領域における新規事業開発・ブロックチェーン活用に関するコンサルティングサービスや、企業向けに自社プロダクトを提供するテクノロジーカンパニー】 ■業務内容： 当社では、Crypto、RWA (Real World Asset) などのweb3関連テーマを軸に、法人向けに事業開発やサービス企画・開発のコンサルティングサービスを提供しています。 当社人材は、”コンサルティング” x “スタートアップ等の事業会社での事業企画〜サービス開発” といった両軸の知識・経験・実績を持っているため、その点を活かし、新規事業の絵を描きながら、その絵を具現化までできることが強みとなっています。 直近では、暗号資産交換業に関する事業企画支援を行い、新規また、VASP (暗号資産交換業)、RWA (Real World Asset) 領域に特に強みを持ち、足元では暗号資産交換業関連サービスの企画・開発、デジタル会員権 (デジタル上の権利) をベースにした新規サービスの企画・開発など、複数のプロジェクトを推進しています。 ■主な職務内容： ・クライアント企業向けプロダクトの企画・開発支援 ・自社プロダクトの企画・開発 ・プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント ※業務の割合はクライアントプロジェクト60％、自社プロジェクト40％を想定しています。PdMだけでなくクライアントワークも発生します。 ■組織構成： 社員6名、業務委託25名程度の組織です。PM業務を行っているのは3名となっています。1人当たり2〜3件の案件を担当しています。現在ニーズが急増していることから増員で募集を行っています。 ■当社について： Decentierはweb3に特化したクリエイティブカンパニーです。 分散型テクノロジーの可能性を信じ、Blockchain、Crypto Asset、NFTなどの最先端技術を活用して、クライアントのブランドと新規事業を次世代のビジネス領域へ導きます。 従来型のコンサルティングサービスの枠を超えて、社会課題の発見から解決策の創出、具体的なアクションの実行までを一気通貫でサポートします。新しい形のクリエイティブパートナーシップにより、web3時代に適した共創型のイノベーションを実現し、クライアントの未来を共に創造します。 変更の範囲：会社の定める業務

【博報堂DYグループ／2022年4月に設立されたテクノロジー専門会社／年休125日／出社週2日以下の社員が7割以上／プロダクトを横断的に担当し、業界全体のDXを技術で推進】 ■組織ミッション： 博報堂ＤＹグループのメディアビジネスのDXを推進するAaaS（Advertising as a Service）戦略の開発領域を担当するセクションです。 「システム」を基盤としたメディアを統合した効果最大化運用「サービス」の提供です。広告産業のDX（デジタルトランスフォーメーション）として、広告メディアビジネスの次世代型モデル「AaaS（Advertising as a Service）」を掲げ、博報堂ＤＹグループ・媒体社・クライアントが常時つながるメディアPDCA業務基盤に進化していくことを目指します ■担当業務内容： 本ポジションでは、こうしたプロダクトを技術面から支える開発マネジメントをお任せします。 ＜ご担当頂く想定のプロダクト＞ AaaS：https://www.hakuhodo.co.jp/aaas/ <具体的> ビジネスニーズを踏まえた開発計画の立案 技術トレンドやデータ環境を考慮した要件定義・仕様策定 アジャイル開発の推進と進行管理 外部パートナー（ベンダー）との連携・調整 なお、ご本人の希望や適性に応じて、プログラミング業務を一部お任せする可能性もあります。 博報堂DYグループの未来を担う新しい広告ビジネスを、技術の力で形にしていくやりがいのあるポジションです。 ■キャリアパス： プロジェクト統括を経て、組織マネジメントや事業横断のプロジェクトを担う立場へ成長可能。組織マネジメントだけでなく、プロジェクトマネージャーとしての専門性を深めるスペシャリスト志向のキャリアも選択できます。 ■働き方： ・社員全体のうち出社頻度が週2回以下の社員が83％となります。 ※配属部署によって出社率は異なります ・連続5日間以上のバカンス休暇（通称「フリバカ」）を年に一度以上取得している割合73%となります。 変更の範囲：会社の定める業務