【東証プライム上場のトップメーカーの本社経理/海外チャレンジ志向のある方歓迎/駐在5年程度/住宅手当・家族手当あり福利厚生◎】 ■業務概要 入社後は本社 経理企画本部にて約3カ月の研修を受けた後、中国広東省東莞の子会社にて5年程度、経理財務のマネジメントに取り組んでいただきます。将来的には国内外の経理部門責任者やマネージャーとしてキャリアアップできる可能性があります。 ■業務詳細 ・制度決算（個別・連結）や税務（申告・税制改正対応・調査対応）の推進 ・本社および各子会社・工場の業績内容の把握と経理的サポート ・連結月次損益分析・報告、四半期決算分析、連結年次予算編成 ・主要設備投資案件の効果測定、経理所見作成 ・火災保険等のグローバルスキーム構築や内容見直し ・制度決算（Diva System10）、税務（TKC ASP1000R）、会計（OBIC7）の活用 ・香港地区への出張（月2日程度）や近隣外勤対応 ■組織構成 経理部11名（部長1名、管理職2名、部員8名）、予算部6名（部長1名、管理職2名、部員3名）。本部全体でキャリア採用者も多数活躍しています。 ■業務の魅力 経理業務を通じて企業活動の最終成果を導き出し、経営層や社外ステークホルダーへ財務情報をタイムリーに提供。国際会計基準や国際税務の知識も身につきます。 ■教育体制 本社での研修を経て現地赴任。業務ローテーションや先輩社員のサポートも充実し、新たな知識を習得しやすい環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制度、独身寮・社宅あり。繁忙期以外は月20時間程度の残業です。 ■キャリアパス 海外子会社にて業務を経験した後、国内外での経理マネージャーとして幅広いキャリアを描けます。 ■同社について 日本で最も歴史があるプラスチックメーカーです。 「ベークライト」とは、プラスチックの中で最も古いフェノール樹脂の商品名で、1911年に同社が日本で初めて工業化に成功しました。海外拠点は関係会社等も含めると15カ国29ヶ所にのぼります。また、販売面でもEME（半導体封止用エポキシ樹脂成形材料）などが世界でトップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員数5万名以上/機構、エレキ、ソフト、ファイバ、LDMなど多様なバックグラウンドをお持ちの方を募集/リモート週1〜2日可/フレックス】 ■業務内容 当社の研究開発本部にて、高出力ファイバレーザ光源の研究開発・製品化を担当いただくポジションです。 高出力ファイバレーザは、金属加工・接合、インフラレーザ等の用途で使用されていますが、光通信、エネルギー、核融合などでの実用化が期待されいてる製品であり、1970年代から事業展開をしている当社にも多数の業界からニーズを頂いている状況です。 当部門では、エレキ・ソフト・機構・LDM・オプティクス（LDM）とファイバレーザの製品設計、開発を一貫して担当しております。 それぞれの得意分野ごとに業務を割り振っているため、全ての領域の知識が必要というわけではなく、ご本人の志向性に応じて、ゼネラリストとスペシャリストのどちらのキャリアも歩んでいただけます。 光分野への知識をお持ちの方であれば大歓迎ですが、それ以外の分野をご経験された方であっても、ご興味があられる場合にはフォロー体制も整えておりますので歓迎です！ ■業務詳細 電源、基板、機構（筐体、配線）、オプティクス（ファイバ）、励起光限（LDM）のいずれかに関する業務をお任せします。（ご本人のスキルによってお任せする領域は決定します） ・仕様策定、設計、試作、評価、製品化 ・市場調査、権利化、外部発表 ・他部門との調整 知財、法務、海外拠点、営業、研究協力・開発委託企業など多数の部門との調整、連携業務が発生します。 ■担当製品 高出力ファイバレーザと世界最高レベルの高輝度青色レーザを展開。 特にEV向けモーターやバッテリーに用いられる銅部材の高品質溶接に強みを持ち、Blue-IRハイブリッド技術により低スパッタ・高精度加工を実現する、銅接合ソリューションのリーディングプレイヤーとなっています。 HP：https://www.furukawaelectric.com/fiber-laser/ ■組織構成 課長1名、担当5名、アシスタント3名 ■就業環境 ・フレックス：あり、コアタイム13:00-14:00 ・テレワーク：可（週1〜2回） ・出張：月１回程度：展示会、学会、引き合い先他 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： PKUTECHでは、AI・クラウド・ローコード・セキュリティ領域のプロジェクトで、課題整理や要件定義、顧客への提案、プロジェクト推進まで幅広く担当します。技術力だけでなく、顧客対応やマネジメント経験を活かしながら、企業のDX推進を支援できるポジションです。現在はAI事業を成長の柱として、自社AIサービスやAIコンサルティング事業を拡大中。プロジェクト管理にとどまらず、AIを活用した新しい価値づくりや事業成長にも関われます。急成長中の組織で事業づくりにも携わりながら、自身の市場価値を高めたい方におすすめです。裁量大きく活躍できる環境です。 ■特徴： ◇AI活用を推進する成長環境 全事業部でAIを活用した事業変革を推進しています。AI関連業務の経験がない方も、実務を通じてAIやデータ活用に関する知識・スキルを習得できます。 ◇プライム案件中心 顧客と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進。課題の本質を捉え、上流工程から携わることができます。 ◇独自技術・研究開発 自然言語処理、画像認識、音声認識などの分野で特許を保有。自社サービスの研究開発にも継続的に取り組んでいます。 ◇多様なキャリアパス エンジニア、コンサルタント、PM/PLなど、一人ひとりの志向や強みに合わせたキャリア形成を支援しています。 ■働く環境： 入社後は原則2名以上のチーム体制でプロジェクトへ参画します。 経験豊富なメンバーと協働しながら、AI・DX分野の知見を深め、要件定義や顧客提案など上流工程にも早期から挑戦できる環境です。 単なる開発業務にとどまらず、技術を通じて顧客の事業成長や課題解決に貢献したい方を歓迎します。 ■主要取引先： NTT東日本 NTTデータ みずほ銀行 三菱総合研究所 日本IBM 日本生命　など ■当社について： AI・DXを軸に企業の経営課題や業務課題の解決を支援するテクノロジー企業です。金融、製造、通信、公共分野を中心に、多様な業界のシステム開発を手掛けており、コンサルティングから設計・開発、運用保守、インフラ構築、セキュリティ対策まで一貫したサービスを提供しています。 近年は全事業部でAI活用を推進し、生成AIやデータ活用をはじめとする次世代技術の導入・実装を加速しています。 変更の範囲：当社の指定する業務

ダイキン工業の低温事業本部では、世界中の食品・医薬品輸送を支える「海上コンテナ用冷凍機」および「鮮度維持装置」を展開しています。 同社の海上コンテナ冷凍機事業は世界シェアNo.1を獲得。世界の食品流通インフラを支える存在として、さらなる市場拡大を進めています。 本ポジションはその成長戦略を担う中核的な営業職です。 欧州・アジア・北米・中南米の営業拠点や船会社・物流企業と連携しながら、自ら顧客へ提案し、仕様検討から条件交渉、受注までをリードいただくグローバル営業ポジションです。 ■具体的な業務： ・日々、海外営業スタッフとの定期リモート会議への出席などを通じて現地と営業・技術情報の取りまとめや課題抽出など実施 ・現地の課題などに対して、ダイキン社内の関連部門と連携しながら施策を検討し、顧客への提案書を作成 ・未参入船社攻略など、同社が目標としているコンテナ冷凍機のグローバルシェア圧倒的No.1に向けての拡販活動 経験を活かしながらチームのキーマンとして推進頂く事を期待します。 ■仕事のやりがい ・コンテナ用冷凍機は、世界の食品流通において、欠かせないもの。食品の99%はコンテナ輸送されており、冷凍機メーカーは、日本ではダイキンのみです。 ・低温製品は世界人口の増加に伴う食品のコールドチェーン、医療・医薬等の保管輸送など、世界的にもまだまだ需要が伸びる事業フィールドです。 ・陸上の冷設機器から舶用・コンテナといった輸送用低温機器を幅広くもつメーカは世界的にも同社のみ。グローバルで活躍でき、いろいろなビジネスシーンを経験する事が可能。 ・価格勝負だけではなく、「技術力・信頼性・サポート力」で選ばれる提案がしやすく、長期的な取引関係を築きやすいことも強みです。 ■得られる経験 ・コンテナ輸送は世界中の港・物流企業・船会社が関わるグローバルビジネスであり、顧客も海外企業が多数含まれます。 それぞれに応じたニーズのヒアリング・提案・条件交渉・アフターサービスの調整など、ビジネスの「前工程から後工程まで」を幅広く経験できます。 ・お客様の運用条件（温度帯、輸送距離、電源環境、メンテナンス体制など）を踏まえ、最適な機種・仕様・サービスを組み合わせて提案する“コンサルティブ営業”を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程へのキャリアアップしたい方へ／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】 ■業務内容： ・車載用基板設計/開発 ■働き方： ・残業は月20h〜30h程度でございます。 ■その他： 当社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および、解析業務がございます。当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発のどの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 ■働きやすさと安心の環境： 年間休日123日・完全週休2日制（土日祝）でプライベートも充実。 有給消化率86％（全国平均65％）＋残業月平均10.8時間でワークライフバランス良好。 育休取得率100％（男女）・女性復帰率100％でライフイベントにも柔軟対応。 ■安定した待遇と成長支援： 賞与年2回（支給実績4.2か月分）＋決算賞与あり、さらに2年連続ベースアップで収入面も安心。 通信教育補助最大6万円＋修了奨励金、資格取得支援（受験料全額負担＋報奨金）でスキルアップを全面サポート。 メンター制度・キャリアコンサルティング制度で未経験者も安心して成長可能。 ■生活面の手厚いサポート： 社宅・社員寮完備、転勤時は引越費用全額＋家賃75％補助（3年間）で負担軽減。※条件による（転居が伴わない場合はこの限りではない。） 社内SNSや相談窓口、同好会活動（フットサル・BBQなど）で人とのつながりを大切にする企業文化。 ■キャリアの魅力： 上流工程案件多数（要件定義〜設計〜評価まで）で“生涯技術者”を目指せる環境。 プロジェクト例：VR筐体設計、人工肺製造設備、自動運転車載プログラム、人工衛星制御システムなど最先端分野に挑戦可能。

【在宅勤務有／土日休み／賞与6.9カ月程※2025年実績／業績好調に推移！5事業を展開する大手メーカー】 ■業務内容： 半導体製造工場内クリーン搬送システムのレイアウト設計業務を中心に、システムエンジニア（以下SEと略）の支援業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・半導体製造工場向け搬送システムの機器配置レイアウト設計業務（2DはAutoCAD、3DはRevitを使用） ・レイアウト設計業務に関連した資料作成等の業務 半導体は我々の生活の中で必要不可欠なものとなっており、顧客の半導体工場も生産し続ける必要があります。工場の生産力を落とさないためにも、自動搬送による生産力向上もまた必要不可欠となっています。顧客のニーズに合わせた搬送システムを設計、提案していく必要があります。 業界が拡大していく中で当社事業も拡大しており、様々なニーズに対応すべく人材を募集します。 ■入社後の教育体制： 入社後は1か月半〜2か月程度、部内・チーム内で機器知識やレイアウト設計に関するカリキュラムを受講していただきます。その後、教育担当の指導の下、実物件においてレイアウト設計検討、図面及び資料作成をしながら、必要な知識を学んでいただきます。また、技術的なスキルの他、ビジネススキルやIT系スキルが学べる機会もあります。 ■入社後のキャリアパス： はじめは業務に必要なスキルや知識を教育とOJTで学んでいただきながら、搬送レイアウト設計のエキスパートを目指して取り組んでいただきます。将来的には、チームのけん引役として、レイアウト設計指導、人材育成なども含め、活躍していただきたいと考えております。 ■やりがい・魅力： 半導体製造の工場全体の搬送システム設計をしていただくので、レイアウト設計やSEとの業務を通じて、半導体製造に関する様々なことを知ることができます。自分が携わったお客様に納入した設備が稼働しているのを実際に見ると、達成感や感動があります。また、各種メディアで自分が担当したお客様の話題が出て、業績好調な話が聞けると、お客様への貢献を感じられ、やりがいが得られます。

〜製薬業界のデジタルトランスフォーメーションやオペレーショナルエクセレンスなどの分野における課題解決を支援するビジネスにおける提案のリード役としてお任せ〜 ■業務概要： YOKOGAWAは、医薬品製造業界の製造領域において、業界の規制に対応、及び品質確保と生産性の向上などのソリューションを提供しています。この領域でのトータルソリューションやデジタルトランスフォーメーション、オペレーショナルエクセレンスなどの実現、および課題を解決するというお客様からの期待は高まっており、業界の知見をもったコンサルタントを求めています。 ■業務内容： 製薬業界のデジタルトランスフォーメーションやオペレーショナルエクセレンスなどの分野における課題解決を支援するビジネスにおける提案のリード役を担って頂きます。 横河のもつソリューション（製造実行管理システム(MES)や品質情報管理システム(LIMS)、品質マネジメントシステム(QMS)など）と実経験、および知見に基づいた提案により、より差別化を図ると共にコスト以上のメリットを顧客に提供する活動を推進して頂きます。提案活動に関連にして、下記の活動を期待します。 ■業務詳細： ・過去の業務経験から、医薬製造業種の経験、知識をメンバーへの展開 ・ 自らの提案活動にプラスして、メンバーの提案へのアドバイス ・ 弊社保有のソリューションパッケージに対する改善、企画時のアドバイス ・ 各種団体　GAMP JAPAN FORUMや日本PDA（電子記録・電子署名委員会）等の外部団体活動を通じた専門知識習得に積極的に参加し、その知識を横河内へ展開し、組織全体のレベルを向上 また、グローバルSMEネットワーク（YOKOGAWAグループにいるSubject Matter Expertのネットワーク）での教育プログラムを受講し、業種営業戦略を立案していただきます。 ■当社について： 当社は横河電機の営業部門を分社化し出来た企業で、横河電機の営業を含むサービス系事業の機能を一手に担っております。 ただ製品を売るのではなく、お客様の現場に入り根本的な課題解決を進めており、計測・制御だけでなくIT領域までワンストップでカバー出来るという強みが様々な業界のお客様から高い信頼と実績を頂いております。

■具体的なポジションと業務イメージ： Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。 事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。 【育成施策の企画・推進】 ◎育成施策の企画・実施 ・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計 ◎リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施 ・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師 ◎次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施 ・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師 ・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施 ◎全社向けの育成施策の企画・実施 ・上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施 当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。 ■組織体制配属： People Forward本部 Talent Growth部は、以下の3つの機能を持つグループで構成されています。 本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。 ◇Growth System Group ・人事制度、評価報酬 ◇Organization Development Group ・組織開発、タレントマネジメント、サーベイ ◇Training Group ・育成、オンボーディング ■ミッション： 経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。 単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。 ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 変更の範囲：会社の定める業務

〜初年度につき現年収を保証／成長企業×技術者を大切にする社風／売上高最高を更新中！／東証グロース＆名証メイン上場！／インセンティブあり／◎DX推進〜 ■今の働き方に限界を感じているあなたへ 「会社の将来不安」「広域すぎる担当」「人手不足でOJTがない」「質に向き合えない」などの環境で、職人魂を発揮しきれない方へ。当社なら、その悩み、すべて解消できます。 【成長企業 × 働きやすさ × 現場主導】 ＜成長企業＞ 技術者が“長く誇りを持って働ける環境”へ。東証グロース・名証メイン上場の当社は、2026年1月期には、売上高486億円、営業利益37億円、総販売棟数1163棟といずれも過去最高を更新。右肩上がりで推移し、2033年に売上1000億円を目指しています。 ＜仕事がしやすい環境＞ ◎自社開発「物件スケジュール」 工程・品質・発注が一元管理され、遅延しにくい仕組みが整っています。 ◎DX推進 ANDPAD／iPad／クラウド管理を活用し、紙対応のストレスを軽減。 ◎直行直帰・社用車貸与 ◎設計・IC・積算・工事アシスタントが分業し、施工管理が現場と品質に集中できる体制。 ＜技術者を大切にする風土があります＞ 技術職が社員の約3割を占めているのが当社の特徴のひとつ。施工管理・設計・IC・エクステリアプランナー・積算発注・アフターサービス、住宅分野における専門家が社内に揃っています。社内にはそんな技術職をサポートする専門部署も設置。よりよい家づくりのために、全社を挙げて現場を支えています。 ■業務内容 ◇ 積算・アフターは別担当 ◇ 現場管理に専念しやすい分業体制 ◇ 品質と工程に向き合える仕事 【仕事内容】 注文住宅の建築施工管理・現場監督をお任せします。 ＜具体的には＞ ■施工管理として担当いただく現場は年間20〜30棟、工期は100〜120日。工程・安全・品質管理を行っていただきます。 ■全体のスケジュールを策定し、工程毎に職方さんや協力パートナー企業を選定・依頼。着工後は「スケジュールに遅れがないか」「安全に施工しているか」「正しく施工されているか」「予算を超えることはなさそうか」といった4つの観点から施工現場を管理してください。 変更の範囲：会社の定める業務

【レアメタル粉末トップクラスメーカーで、コンデンサー用タンタル粉末の品質保証を担当／完全週休2日・年休122日・転勤なし・平均残業月5〜10hと働きやすい環境で将来の幹部候補として専門性を高められます】 当社は、高性能コンデンサー向けタンタル粉末で世界トップクラスのシェアを持つレアメタルメーカーです。この度は、当社の品質保証専任として、原料受入〜製品出荷までの分析・評価・合否判定、ISO9001対応、顧客フォローなどの業務全般をお任せします。 入社後はOJTを通じて製品・分析手法を一から習得いただき、適性と成果を見ながら将来の幹部候補として中核業務を早期にお任せしていきます。年間休日122日、平均残業月5〜10時間程度と、腰を据えて専門性を高められる環境です。 ■業務内容： ・原料受入検査、合否判定 ・製品検査（元素分析及び電気特性分析）業務及び出荷可否判定 　元素分析：原料、工程内品、最終製品、試作品の分析 　電気特性分析：最終製品、試作品の分析 ・ISO9001監査対応 ・顧客対応（製品フォローアップ、クレーム対応等） ・QCサークル活動 ■組織体制： 品質保証部門は13名体制（課長1名、主任1名、メンバー11名）で、少数精鋭ながら互いに連携しながら業務を進めています。中途入社者も多く、レアメタル未経験からスタートしたメンバーが活躍中です。入社後は経験やスキルに応じて教育計画を組み、試用期間中からOJTで分析機器操作や評価手順を丁寧にレクチャーします。将来的には組織を牽引する存在として、幹部候補としての活躍も期待しています。 ■就業環境： 年休122日、平均残業月5〜10hと、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 ■当社について： スマートフォン、EV、自動運転、航空・宇宙、医療機器などに欠かせない希少金属タンタル。当社は世界に先駆けて「タンタル事業」に取り組み、創業より50年以上にわたって業界トップクラスのシェアを記録し続けています。「タンタル」の取れる鉱山と加工施設の両方を有する企業として原料採掘から製品化までを一貫して手がけ、豊かな未来の創造に貢献してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【★宅建活かす！売買仲介・用地仕入れなどのご経験／20代30代活躍★勤怠管理徹底・仕事1人で抱え込まないよう管理することで残業20ｈ程を実現！エリアでの知名度高く、契約しやすさ◎】 ■職務概要： 不動産営業（反響型）担当として、姫路地域を中心とした宅地分譲販売、売買仲介を主に行います。また部下の指導・チームの成績管理マネジメントも行っていただきます。 ■職務詳細： お客様から頂く電話やインターネットからの問い合わせに対して、直接要望を伺った上でお客様にあった不動産の提案をしていただく完全反響営業を行って頂きます。飛び込み営業はございません。 家や土地を探されているお客様に分譲地をご案内・ハウスメーカーの担当者と打ち合わせを行ったり、お客様から物件の売買相談・対応などがメインになります。 またチームのマネジメント、メンバーのOJT、管理などを行っていただきます。 ■働き方： ・年休120日（火水休） ・残業20ｈ程 ・社長と年2回面談／役職者は360度評価あり ・転勤無し ■モデル年収： 入社3年目…500万円（26歳） 入社5年目…800万円（30歳） 入社9年目…1000万円（32歳） ■なぜやるのか？： 同社は、平成2年に不動産仲介業務を皮切りに地元姫路と共に歩んで参りました。 その後、賃貸マンションの募集、住宅売買の仲介、事業用地の仲介、分譲地の開発、賃貸マンション開発、商業施設の開発など、年々時代のニーズと共に事業領域を広げて参りました。 同社は「不動産価値創造企業」を目指しております。世の中には、道に面していない農地、車が入らない住宅密集地、永年耕作されていない農地など、様々な事情を抱えた不動産が多く存在し、手付かずのまま多くの所有者が処分も出来ず困っておられます。 「難しい案件」に実績を重ねてきた同社だからできる不動産開発がそこにはきっとあると確信しております。それを成し遂げた時、地域の人々に活気が生まれ、また周辺の土地の価値の向上します。 地元姫路を中心に魅力溢れる街づくりを実践し続け、「不動産価値創造企業」としての使命を果たして参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社勤務開発100％／時差出勤や時短勤務も可能／生活インフラを支える安定SIerで上流SE・リーダー候補募集】 ■業務概要 当社は神奈川中央交通グループのIT戦略を担い、バス・タクシー・不動産・ホテルなど多岐にわたる事業の基幹システム開発を自社内で一貫して手掛けています。本ポジションでは、グループ各社や外部顧客（全国のバス・輸送事業者等）向けのシステム構築において、顧客折衝・要件定義・設計・プロジェクト管理などの上流工程を中心にご担当いただき、将来的にはPL・PMとしてチームをリードしていただきます。 ■業務詳細 ・顧客課題のヒアリング、要件整理 ・システム企画、基本設計・詳細設計 ・プロジェクト進行管理（スケジュール・品質・コスト調整） ・開発チームや外部ベンダーのマネジメント ・既存システムの改善提案やバージョンアップ対応 ・一部開発実務（C#、C++、VB、Java等／スキルに応じて担当） ■扱うサービス バス運行管理、乗降データ分析、資産・収入管理、ダイヤシステム、クラウド型運行支援等、公共交通・物流領域の基幹システムが中心です。 ■組織構成 配属は「システム開発部」。運用・保守を担う別部門や営業企画部と連携し、約50名規模の組織で業務を推進しています。 ■業務の魅力 ユーザー系SIerとして企画段階から開発・運用まで一貫して関われる環境。社会インフラを支える責任感とやりがいを感じられます。 ■教育体制 OJTや各種研修制度、IT・ビジネス関連資格の取得支援あり。入社時の業界知識は不問で、学びながら成長可能です。 ■就業環境 時差出勤（7:00〜10:30）・時短勤務・完全週休2日制・平均残業20時間・平塚駅直結の好立地。転勤なしでワークライフバランスも充実。 ■想定されるキャリアパス SEからPL・PM、将来的なマネジメントやサービス企画へのキャリアも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 プライム上場神奈川中央交通の安定基盤とバスや物流業界に特化したノウハウを生かしたシステム作りに強みがる企業です。 平塚駅すぐそばの本社での自社勤務が可能で、地場に根差したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程へのキャリアアップしたい方へ／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】 ■業務内容： ・スキル・教育管理システム開発 ■働き方： ・残業は月20h〜30h程度でございます。 ■その他： 当社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および、解析業務がございます。当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発のどの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 ■働きやすさと安心の環境： 年間休日123日・完全週休2日制（土日祝）でプライベートも充実。 有給消化率86％（全国平均65％）＋残業月平均10.8時間でワークライフバランス良好。 育休取得率100％（男女）・女性復帰率100％でライフイベントにも柔軟対応。 ■安定した待遇と成長支援： 賞与年2回（支給実績4.2か月分）＋決算賞与あり、さらに2年連続ベースアップで収入面も安心。 通信教育補助最大6万円＋修了奨励金、資格取得支援（受験料全額負担＋報奨金）でスキルアップを全面サポート。 メンター制度・キャリアコンサルティング制度で未経験者も安心して成長可能。 ■生活面の手厚いサポート： 社宅・社員寮完備、転勤時は引越費用全額＋家賃75％補助（3年間）で負担軽減。※条件による（転居が伴わない場合はこの限りではない。） 社内SNSや相談窓口、同好会活動（フットサル・BBQなど）で人とのつながりを大切にする企業文化。 ■キャリアの魅力： 上流工程案件多数（要件定義〜設計〜評価まで）で“生涯技術者”を目指せる環境。 プロジェクト例：VR筐体設計、人工肺製造設備、自動運転車載プログラム、人工衛星制御システムなど最先端分野に挑戦可能。

＜幅広い案件を多数保有／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能＞ ■業務概要： 高圧ガス設備を対象に、保安検査・設備の健全性を評価する業務をお任せします。 ■業務詳細： ・高圧ガス設備（タンク・配管・バルブ等）の点検 ・非破壊検査（超音波・浸透・磁粉など）による内部欠陥のチェック ・耐圧試験・気密試験での圧力保持／漏れ確認 ・タンク沈下測定など、基礎部分の変形チェック ・技術基準（高圧ガス保安法）に沿った評価 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという転職理由の方にも◎当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。

〜建設・不動産業界経験不問／異業界の経験者も多数活躍／東証プライム上場／福利厚生充実／年間休日123日／土日祝休〜 ■仕事内容 当社経理部門は、大阪本社：連結会計グループ、会計・税務グループ、リース会計グループ、IT・BPOグループ等、本社経理機能。東京本社：各事業（住宅・集合住宅・マンション・流通店舗・建築・環境エネルギー・データセンター等）に即した経理機能に分かれ、全社及び各事業をサポートしています。 ■採用背景・ミッション 本求人は大阪本社　経理部でリース会計担当の増員募集となります。 入社後は会計(単体・連結）、税務、IT・BPO、事業経理等、幅広いキャリアパスがございます。 2027年のリース会計基準改正に向け、全社ガバナンス、教育、システム対応等の業務が増加しており、組織強化のための増員採用です。 ※メンバークラスでの採用を想定しています（最初から管理職クラスでの採用はございません）。 ■具体的には ＜制度会計関連＞ ◇影響度調査 ◇基準対応（グループ方針の検討） ◇システム検討・構築、オペレーションの検討、グループ展開 ＜リース取引管理＞ ◇登録業務（グループ会社28社業務含む） ◇決算業務・決算発表資料作成関連業務 ◇税務対応関連業務 ◇有価証券報告書資料作成関連業務 今までのご経験やご志向に応じ、業務を決定し、上司や先輩のサポートの下、業務を習得いただきます。 ※建設・不動産業界未経験者も多数活躍していますので、業界特有知識や経験はなくても大丈夫です。 ■働き方 当社では建設業界にも影響が大きい物流・運送業などの「2024年問題」をきっかけに“働く負担”の軽減を目指し、「シン働き方改革」プロジェクトを発足。プロジェクトオーナーの経営管理本部長（代表取締役副社長）、経営戦略本部長などでステアリングコミッティを組成し、本社各部門の横断プロジェクトチームを結成し、抜本的な解決策を実行し、現場の業務効率を高めることで、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる付加価値の高い時間をつくりだし、会社全体の成長を支えることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜精米機でトップクラスシェアを誇るサタケの100%出資子会社／資格を活かして活躍◎／年間休日128日／転勤なし／資格手当や家族手当など福利厚生も充実／賞与年2回＋業績賞与あり／大型連休年3回／U・Iターン歓迎〜 ■業務内容： 当社は、精米設備でトップクラスのシェアを誇るサタケのグループ企業として、穀物加工プラントのメンテナンスやエンジニアリング事業を展開しています。 最新鋭の米加工技術で日本の食の安全と安心に貢献しており、社会的な意義の大きい事業基盤が強みです。 今後、プラント建築やサイロ等の請負工事事業をさらに強化していくため、今回新たなメンバーを増員募集することとなりました。 ■具体的には： JAの関連施設や精米工場等のプラントにおいて、サイロや建屋等の建築系工事における施工管理全般をお任せします。 ◇お客様と工期の打ち合わせ ◇施工範囲の基本設計図のチェック ◇施工範囲の状況にあわせて施工管理計画作成 ◇資材の発注・協力会社への依頼 ◇安全・品質・進捗管理 ◇各管理書類の作成 【施工管理が無い時期にお任せする業務】 ◇既存プラントの補修提案のための現地調査 ◇提案資料・見積作成 ◇メンテナンススタッフに同行してのお客様訪問 【施工期間】 短期の場合は2日〜3日程（月に２〜3回）で、長いと4〜5ヶ月（年に0〜1回程度）かかる場合もあります。エリアは県外もございます。 ※施工期間に帰宅いただくことも可能です。（１〜3週間目安） ■配属先詳細： 各営業所の施工管理メンバーは各拠点1〜5名在籍しており、上長は各拠点の所長となります。 ■入社後の教育研修体制： ◎共同乾燥調製施設、法人ライスセンター、精米工場などの業界に関する知識は入社時点では不要です。 ◎体系的な教育プログラムを用意しており、現場や広島本社での定期的な教育を通じて業務を習得できます。 ◎他にもキャリア採用時研修やフォローアップ研修および定期的な安全衛生講習、特別教育の実施をしています。 ◎配属先の営業所長やメンテナンススタッフと連携して進めるため、中途入社の方も安心してスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 当社は「設計開発に特化したモノづくり企業」として、多様なシステム開発を手がけています。 本ポジションでは、Web開発エンジニアとして顧客や社内メンバーと連携しながら、設計・開発・テストをはじめとした様々な工程に携わっていただきます。 ご自身の強みを活かして取り組んでいただきつつ、ご希望があればチームの技術面・業務面の取りまとめや、メンバーのフォロー・育成にも携わっていただくことを期待しています。 ◆案件例 ◎銀行内の各種システムの設計・開発 (Java、Ruby、SQL 等) ◎校務支援WEBアプリケーション開発（Java／React） ◎旅行会社向けシステム開発（PHP）など 他にも多数の案件を保有。 ◆当社の特徴 ・22年連続黒字・無借金経営、東証スタンダード上場の安定基盤 ・設計請負率60％超、大手企業との長期取引実績 ・年間実質休日127日・残業平均20H/月、転勤不可の方への転勤実績なし ◆教育・資格 ・入社時研修（eラーニング、取引先向け研修等） ・フォローアップ研修（専門分野別） ・キャリア面談（年2回） ・通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等 ※自主自立人材育成のため、入社後も様々な形で成長をバックアップします。 ◆評価制度 成果主義を掲げており、評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。 目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。

〜施工管理で培った現場理解を活かし、工場や医薬プラントの空調・衛生設備設計へキャリアを広げられるポジション〜 設計・積算から試運転立会いまで一貫して携わり、設備の完成まで関与。日立グループの安定基盤のもと、働き方改善も推進されており、設計として長期的にスキルを磨きたい方に適した環境です。 ＼＼この求人のポイント／／ ≪仕事≫設備設計で上流工程や提案業務にも関与 ≪企業≫日立グループで9期連続増益の安定基盤 ≪環境≫残業平均25時間へ改善！会社として働き方を整備 ■業務内容 工場・医薬プラントなどの空調・衛生設備における設計・積算を担当します。新築・改修案件において、基本検討から設計、提案までを担い、竣工時の性能確認まで関与するポジションです。施工部門や顧客と連携しながら、設備の品質確保と最適設計を推進します。 ・工場新設・改修に伴う空調、衛生設備の検討、設計図作成 ・見積書、提案書の作成および顧客への技術提案 ・社内設計部門や施工部門、クライアントとの打合せ対応 ・竣工時の試運転、性能確認の立会い 設計者として全体最適を考え、関係者と調整しながら案件を推進する役割を期待されます。 ■業務の魅力 クリーンルームや医薬関連など専門性の高い案件に携わることができ、幅広い設備設計の知識を実務を通じて習得できます。施工管理出身の方は現場理解を活かし、設計の精度向上に寄与できる環境です。また大手企業や技術力の高い顧客のモノづくりを支える役割として、設備を通じて産業の基盤に関わるやりがいがあります。 ■働き方 ・残業時間は月平均25時間程度まで削減 ・労働時間の見える化や業務分担の最適化を推進 ・ITツールや本社支援により現場業務の負担軽減 ■キャリアパス 設計の専門性を高めてプロフェッショナルとして活躍するほか、後進育成やマネジメントにも関わるなど、志向に応じた成長が可能です。多様な案件を通じて段階的にスキルを伸ばし、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力 日立グループの一員として安定した事業基盤を持ち、営業利益は9期連続で成長。働き方改革にも継続的に取り組み、全社でサービス残業の廃止や業務効率化を進めています。設備分野での技術力と組織力を背景に、幅広い産業を支える事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇えるぼし認定獲得・男女の働きやすさ改革実施／福岡で創業50年以上／公共案件中心で安定性◎／地域密着型・少数精鋭で豊富な実績／風通しのよい社風◇◆ ■仕事概要：河川・砂防部門担当 当社では管理技術者・照査技術者・担当者と役割分担を行っており、各自のスキルに応じて業務をお任せしております。 基本的に発注者様とやり取り頂き、プロジェクト進行をお任せしていきます。 入社後は設計業務に従事頂き、徐々にプロジェクト全体の管理をお任せしていきます。 具体的には… ・河川・砂防の調査・基本計画・詳細設計：更新・耐震・老朽化対策、施設配置、配水・排水計画、関連構造設計 など ・発注者協議やプロジェクトの進捗管理 ・成果品作成・照査：成果物（図面・数量・報告書）の取りまとめ、照査・最終品質保証 ※使用ソフト：CAD／3D-CADを用いた設計・検討 （主要取引：国交省、福岡県、福岡市・北九州市 等の官公庁） （クライアントの割合：福岡県45%、県内政令市30%、国交省25%） ■組織構成：現在39名在籍しております。（20代3割、30〜40代2割、50代4割） ■この求人の“推しポイント” ・裁量の大きい現場近接型 当社は決裁・意思疎通までが速く、設計者の意見がダイレクトに計画へ反映される環境です。 ・河川・砂防の“全工程”に触れられる 基本計画〜詳細設計、長寿命化・更新や耐震、維持管理まで、川上から川下まで一連の業務に携われるため、経験者がスキルを“一貫して積む場”として最適です。 ・働きやすい職場環境 健康経営優良法人・えるぼしの認定、有給取得推奨やノー残業デーの運用など、長く働ける制度面を着実に強化しております。少数チームゆえにムダな手戻りが少ない運用も、月間残業の抑制に寄与しています。 ※残業は月20時間前後、必要に応じたリモート併用も可能な体制です。 （基本は出社対応となります） ■キャリア・評価 入社後、担当者→主担当→照査／管理技術者へ段階的にステップアップが可能です。上下水道・道路・橋梁・点検など、希望により分野横断の経験値も積むことができます。 また、資格取得の支援や所内外の技術者による勉強会・レビューの制度がございますので、学びの機会も少なくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループで培った様々なシェアードサービスを武器に、BPOプロジェクトの設計〜運営をリードする管理職ポジション／グループ基盤の安定性と多様な案件で幅広いキャリア形成が可能】 日本郵政グループのシェアードサービス・その他BPOプロジェクトにおいて、業務設計・構築・運用・改善までの全体を統括するプロジェクトマネージャーとしてご参画いただきます。 具体的には、クライアント、パートナー、社内センターといった多様なステークホルダーと連携し、品質・コスト・納期（QCD）の最適化を図りながら、業務全体のマネジメントをご担当いただきます。あわせて、業務プロセスの標準化・高度化を推進するとともに、デジタル技術の活用による業務改革・効率化をリードしていただきます。 また、管理職として組織マネジメントも担っていただきます。 ■主な業務内容： （1）プロジェクトマネジメント（上流〜全体統括） （2）業務設計・業務移管（トランジション） （3）クライアント・ベンダー対応 （4）運用・改善 （5）組織マネジメント ＜受託業務例＞ ・人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書　等） ・入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促） ・非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き） ・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄） ・経費精算システムの導入業務 ■組織体制について： BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されています。配属想定のチームは2〜3名程度で業務を行っています。 本社BPO事業部（3ライン体制） ┗企画営業ライン ┗シェアード人事総務ライン ┗シェアード経理調達ライン ■このポジションの魅力： ・数万人規模の業務設計・運用統括に関わる大規模プロジェクトに携わることが可能です。 ・公共・民間問わず様々な案件に関わり、多様な経験を積むことが可能です。 ・業務改善・デジタル化を含む上流責任者として、構想から実行までプロジェクト全体をリードする経験が積めます。 ・組織マネジメントと専門領域のスキル双方を高めながら、キャリアの幅を着実に広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程へのキャリアアップしたい方へ／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】 ■業務内容： ・フォークリフトの設計・解析 ■働き方： ・残業は月20h〜30h程度でございます。 ■その他： 当社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および、解析業務がございます。当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発のどの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 ■働きやすさと安心の環境： 年間休日123日・完全週休2日制（土日祝）でプライベートも充実。 有給消化率86％（全国平均65％）＋残業月平均10.8時間でワークライフバランス良好。 育休取得率100％（男女）・女性復帰率100％でライフイベントにも柔軟対応。 ■安定した待遇と成長支援： 賞与年2回（支給実績4.2か月分）＋決算賞与あり、さらに2年連続ベースアップで収入面も安心。 通信教育補助最大6万円＋修了奨励金、資格取得支援（受験料全額負担＋報奨金）でスキルアップを全面サポート。 メンター制度・キャリアコンサルティング制度で未経験者も安心して成長可能。 ■生活面の手厚いサポート： 社宅・社員寮完備、転勤時は引越費用全額＋家賃75％補助（3年間）で負担軽減。※条件による（転居が伴わない場合はこの限りではない。） 社内SNSや相談窓口、同好会活動（フットサル・BBQなど）で人とのつながりを大切にする企業文化。 ■キャリアの魅力： 上流工程案件多数（要件定義〜設計〜評価まで）で“生涯技術者”を目指せる環境。 プロジェクト例：VR筐体設計、人工肺製造設備、自動運転車載プログラム、人工衛星制御システムなど最先端分野に挑戦可能。

＜幅広い案件を多数保有／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能＞ ■業務概要： 液化水素を中心とした産業ガスプラントの安定稼働を支える、運転管理および設備保全業務をお任せします。 ■業務詳細： ・プラントの運転業務（運転監視・記録管理） ・各種設備の点検・保守・軽微なメンテナンス ・液化水素の充てん作業（タンクローリー受入対応） ・気温・設備状態に応じたガス圧調整業務 ・トラブル発生時の一次対応 ・安全基準に基づく業務遂行・報告 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという転職理由の方にも◎当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。

〜施工管理で培った現場理解を活かし、工場や医薬プラントの空調・衛生設備設計へキャリアを広げられるポジション〜 設計・積算から試運転立会いまで一貫して携わり、設備の完成まで関与。日立グループの安定基盤のもと、働き方改善も推進されており、設計として長期的にスキルを磨きたい方に適した環境です。 ＼＼この求人のポイント／／ ≪仕事≫設備設計で上流工程や提案業務にも関与 ≪企業≫日立グループで9期連続増益の安定基盤 ≪環境≫残業平均25時間へ改善！会社として働き方を整備 ■業務内容 工場・医薬プラントなどの空調・衛生設備における設計・積算を担当します。新築・改修案件において、基本検討から設計、提案までを担い、竣工時の性能確認まで関与するポジションです。施工部門や顧客と連携しながら、設備の品質確保と最適設計を推進します。 ・工場新設・改修に伴う空調、衛生設備の検討、設計図作成 ・見積書、提案書の作成および顧客への技術提案 ・社内設計部門や施工部門、クライアントとの打合せ対応 ・竣工時の試運転、性能確認の立会い 設計者として全体最適を考え、関係者と調整しながら案件を推進する役割を期待されます。 ■業務の魅力 クリーンルームや医薬関連など専門性の高い案件に携わることができ、幅広い設備設計の知識を実務を通じて習得できます。施工管理出身の方は現場理解を活かし、設計の精度向上に寄与できる環境です。また大手企業や技術力の高い顧客のモノづくりを支える役割として、設備を通じて産業の基盤に関わるやりがいがあります。 ■働き方 ・残業時間は月平均25時間程度まで削減 ・労働時間の見える化や業務分担の最適化を推進 ・ITツールや本社支援により現場業務の負担軽減 ■キャリアパス 設計の専門性を高めてプロフェッショナルとして活躍するほか、後進育成やマネジメントにも関わるなど、志向に応じた成長が可能です。多様な案件を通じて段階的にスキルを伸ばし、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力 日立グループの一員として安定した事業基盤を持ち、営業利益は9期連続で成長。働き方改革にも継続的に取り組み、全社でサービス残業の廃止や業務効率化を進めています。設備分野での技術力と組織力を背景に、幅広い産業を支える事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜医療機関向けDXプラットフォームを展開／CFO直下で管理部門をゼロから創れる／BPOから内製化への立ち上げフェーズ〜 経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティを横断しながら、管理部門の立ち上げと組織づくりを推進していただきます。 ■業務内容： ＜管理部門マネジメント＞ ◇経理、財務、請求、労務総務、情シス・セキュリティ領域の統括 ◇管理部門全体の業務設計および運営 ◇業務委託（BPO）メンバーのマネジメント ◇各種業務フローの整備および改善 ＜組織構築＞ ◇管理部門組織の立ち上げ ◇採用計画の策定および採用活動への参画 ◇メンバー育成およびマネジメント ◇組織拡大に伴う体制設計 ＜管理業務＞ ◇経理、財務、請求、労務総務、情シス・セキュリティ領域における実務対応 ◇各種課題の整理および改善推進 ◇管理部門におけるプロジェクト推進 ◇経営陣との連携およびレポーティング ※組織立ち上げフェーズのため、入社当初はプレイングマネージャーとして実務も担当いただくことを想定しています。 ■ミッション： 経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティ領域を統括し、事業成長を支える管理部門を構築すること。 BPO中心の運営体制から内製化を推進しながら、業務品質の向上、組織づくり、業務改善をリードしていただきます。 ■募集背景： 2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、強固な管理部門の存在が欠かせません。 現在の管理部門はCFOおよび業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、今後の組織拡大を見据え、管理部門機能の本格的な内製化を進めています。 本ポジションでは、経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティ領域を横断しながら、管理部門の立ち上げと組織づくりを推進していただきます。 単なる管理業務の運営ではなく、業務フローの構築、組織づくり、人材採用、業務改善を通じて、事業成長を支える管理部門を創り上げる管理部長を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

注力企業での案件確約採用／定年65歳／エンジニアとして最大限の価値発揮ができる／引っ越しなし◎通勤圏採用／大型プロジェクト多数／正社員／福利厚生充実】 〜これまで入社するまで配属先が不透明だった「技術派遣」特有の不安を解消〜 面接/内定時に、プロジェクトを複数件、具体的に提案し配属確約致します。 引越しを繰り返すことや、就業先・環境が過度に変動するということも一切ありません。 ご自身のスキルを最大限に生かしていただける案件をご用意し、事業拡大に貢献いただくことをミッションとしています。 ■注力企業特化/伴走型開発 当社の注力業界を中心とした配属を想定しています。 ・既存エンジニア在籍、技術相談ができる環境 ・チームで開発を進めます ・現場の課題に対して客先と一緒に解決を図ります ■こんな方に向いています（エンジニアファースト環境） ・配属先が不透明な転職は避けたい ・チームで開発できる環境が良い ・エンジニアとして成長したい/後進に何かを残したい/技術者でキャリアを終えたい ・キャリアの選択肢を広げたい ・地域に根差した企業へ貢献したい ■立川支店の注力プロジェクト ・産業機器向け電源回路設計/PLC設計（オムロン/キーエンス/三菱各種） ・エアロ/スペース向け特殊基板回路設計 ・医療向け回路設計、LSI設計 ・輸送機器向け電源回路、高周波回路、高速伝送回路 ■エンジニアポスティング 社内注力企業はいつでも案件情報が見れる環境を実現。 配属先での就業が1年を超えたタイミングからいつでも好きなプロジェクトへ 立候補できる環境が整っています。 ■働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均では残業20h程度になります。 また、年間休日120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務