＜買う営業だからチャンスが多数！＞ IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』にて、お客様にご依頼いただいた宝石・時計・ブランド品などの査定、買取をお任せします。商品を売りたいお客様との商談なので成約率が高いのがポイントです！ 【具体的には】 ■受付・査定 お客様の商品を査定し希望額をヒアリング。本部に金額を確認してお客様と価格交渉を行ないます。 ■発送 成約後は専用システムにブランド名や商品写真などを入力。商品を本社へ発送します。 *店舗来客数は1日平均4～6組(1組20～60分) *1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価！ *販売業務なしで買取に専念できる *1店舗につき1～3名での配属となるため少数精鋭でお客様に丁寧に向き合えます *SNS、DM、チラシなどを活用した戦略的なマーケティング・PRもお任せします ★イチから学べる教育体制 入社後は5日間のオンライン研修からスタートし、独り立ち後もエリアマネージャーが個別で丁寧にフォロー。単独で業務を進める場合にも査定マニュアルが用意されているほかオンライン通話で先輩社員に相談できるため、未経験でも安心して進められます！ ★さまざまな手法で買取を実施 商業施設にて買取フェアを開催したり お客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など 買取方法は多岐にわたります。 希望と適性を考慮していずれかをお任せします。 業界トップクラスの品目数を取り扱う当社。 アクセサリー、バッグ、お酒、時計など さまざまなモノを扱っております。 こういった品目をはじめ リユース業界全体での取引数が増え 大きく成長が期待されている中で モノの価値を正しく判断できる目利き力は これからも様々なシーンで求められるはず！ <注目ポイント1> ワークライフバランスを重視した働く環境づくりを推進！ 収入アップと同時に、無理なく働ける環境も重要です！ そこで当社では、収入と働きやすさのバランスを重視。ゆとりのあるワークスタイルを実現しています。 ☆休みは完全週休2日制（月8日～12日/シフト制） ┗年間休日は112日～120日！ ☆曜日の希望については最大限考慮します ┗月の半分は希望休が取得できます。月数回程度なら土日祝休みもOKです◎ ☆残業は月20時間以下と少なめです ┗基本的には閉店＝退勤！ ☆長期の連休の取得もOK ┗年末年始休暇＋公休で5日以上の連休取得もOKです！ <注目ポイント2> メディアも注目！認知度が年々上昇中の『買取大吉』 ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 『ひるおび』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『グッド！モーニング』 ■日本テレビ 『有吉の壁』 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 『DayDay.』 ■テレビ東京 『WBS』 『LIFE IS MONEY　～世の中お金で見てみよう～』 さらにフィギュアスケート国際大会「ISUグランプリシリーズ2025」2大会に協賛するなど、活動は多岐にわたります。 様々なメディアで注目され、 来店数や成約率は昨年の2倍以上に増加。 2024年の年商は810億円を突破するなど 利益を社員に還元できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ▼配属先で5日間のオンライン研修からスタート！ ・事業内容 ・買取マニュアル ・基本的な身だしなみ ・丁寧な言葉遣い ・商談での雰囲気づくり ・古物営業法の知識 ・商品状態ごとの卸額 当社で活躍するうえで必要な基本的なスキルをイチから身に付けられます！ ▼最初の目標はテストの合格！ 研修開始から2～5日で商品知識やロープレのテストを実施。5日間でクリアできれば“研修生卒業”となり翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準が設定され、顧客満足度をキープするための重要なテストです。1カ月以内の合格率は100％！

★還元率～80.5%(福利厚生など除いた純粋報酬)＋計18もの手当でずっと収入が伸ばせる ★70％以上は大手SIerやエンドユーザー等の優良顧客との取引 ★評価制度も顧客との契約金額も全てオープン ★営業以外の独立した2つのサポート体制で安心して働ける ★退職金制度も整備されており長く働き続けられる ■入社メンバーのこんな希望を叶えています ☆「セキュリティエンジニアになりたい！」 　→ベテランの先輩と同じチームに入り、セキュリティ案件に挑戦 ☆「もっと上流に挑戦したい！」 　→案件替えサポートを活用して上流工程案件へステップアップ！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪アサインの流れ≫ 経験や案件に関する希望(仕事内容、技術、勤務地、今後のキャリア)などをヒアリング ▼ 希望に合う案件の面談を受ける ▼ 最終的にその案件に参画するかエンジニアの意向を再度確認 ▼ 案件に参画！ ≪自社システム『TSUMUGU』で案件情報を開示≫ 自社に集まっている案件情報は、自社のシステムで管理しており、営業担当だけでなくエンジニアも閲覧できます！スキル、報酬やリモート有無などで検索できるので、自分に合う案件を自分で決める事ができます！ 着実にステップアップいただけるよう、あなたのご経験を基に必要な課題をこなしていただき、フェーズアップできる案件に就いていただきます。 ＜ステップアップ案件例＞ ■AWSインフラ構築サポート／先輩エンジニアのフォローの下、AWS環境での設計・構築補助業務 ■Linuxサーバの構築・運用支援／Linuxコマンドの基礎＆Windowsサーバの運用経験があればOK ■Webアプリのバックエンド開発／Java環境でのコード修正からスタート ■Pythonを使ったAIサービス向けツールの簡易機能開発／レビュー体制ありで安心スタート ■社内ネットワーク設計・構築設定／Cisco機器の設定補助からのスタート ＜リモート案件例＞ ・クラウド環境でのインフラ構築・運用支援／AWS　※フルリモ ・企業向けSaaSツールのフロントエンド開発／JavaScript　※リモート併用 ・通信研究用ネットワーク基盤の構築支援／Cisco　※フルリモ ・レガシーシステムのEOS対策支援／Linux　※フルリモ ・仮想空間サービスのバックエンド開発支援／Java　※フルリモ ・旅行予約システムのサーバサイド設計／GCP　※フルリモ ・大手小売業向けECサイトのサーバ構築／Windows Server　※リモート併用 ・社内向け業務自動化ツールの機能開発／Python　※フルリモ ・スマホ向けオンラインゲームのUI開発／TypeScript　※フルリモ ・決済システムの新規機能追加／Go　※フルリモート ・通信会社のECサイト開発プロジェクト／PHP　※フルリモ ・金融系業務システムの設計・改修／C#　※リモート併用 環境・業務範囲 インフラ：AWS/Azure/VMware/Hyper-V/WinServer/Linux/UNIX 他 開発言語：Java/Python/Go/C#/TypeScript/PHP/Ruby 他 機器：Cisco/YAMAHA/Juniper/Fortigate 他 ツール：JP1/UiPath/SAP/Salesforce/Tableau 他 <注目ポイント1> エンジニアを支える2つのサポート制度 「安心して働ける」「ずっと成長できる」—そんな環境を支えるために、営業担当とは別に2つのサポート制度を用意。 ■フォロー制度 エンジニア1人ひとりにエンジニア経験が豊富な「フォロー担当」がつき、3ヵ月に１回の面談やSlackで、現場で困っていることについていつでも気軽に相談できます。営業担当に言いにくいこともフォロー担当が代弁してくれます！ ■キャリアサポート制度 ベテランエンジニア複数名で構成されるキャリアサポートチームに、Slackでいつでも相談可能です。 また、貴方のこれまでの経験や、自分にとっての向き不向きなども考慮のうえ具体的なアドバイスをもらえる”目標設定面談”を受ければ、なんと手当も支給されます。 キャリアについてのモヤモヤ、何を頑張れば良いかのモヤモヤもスッキリと解消！ <注目ポイント2> 学びの環境が凄い！ エンジニアの興味を刺激＆スキルアップの機会を創出するため「eLV勉強会」の主催/運営を行っています。 (1)eLV勉強会 https://elv.connpass.com/ 初級向けから各種思考法まで様々なテーマの勉強会を実施！ (2)Hacker’s Free Space https://hfs.connpass.com/ メンター＆仲間と学ぶ、無料の自習室   (3)Co-Creation BAR https://elv-ccb.connpass.com/ お酒を片手に楽しく出会う ICT関係者の憩いの場 ［eLV紹介動画］https://youtu.be/RMkj75tLF_Q その他社内勉強会は以下URLを参照ください！ https://note.com/cre_co_es

日本製鉄本社及び日本製鉄のグループ会社の社内システムや、 一般企業向けの各種システムにおける企画～開発～運用保守をお任せします。 【 具体的には 】 ◆日本製鉄グループ会社の場合 鉄の生産量日本一を誇る巨大システムにリーダーとして携わっていただきます。 ＜案件例＞ ◆日本製鉄本社内の人事や財務・販売管理等各セクションで使用するシステムの企画～開発～保守 ◆Pythonを利用した製鉄所向け画像認識システムの開発や、日本全国にある製鉄所システムの共通化やパッケージの企画～開発～保守 ◆各種クライアントの場合 メガバンクやネット銀行・日本最大手のアパレル会社や 大手調剤業会社等のシステム案件をお任せします。 ＜案件例＞ ◆債権デリバティブ約定管理・ポジション管理システムの開発／運用保守 ◆自動車保険契約管理システムの構築 ◆プラットフォーマー、ネットサービス事業者向けのシステム開発 ◆電子カルテシステムの導入～運用保守 ◆ローコードを使用した開発・運用保守 案件によりますが、在宅勤務やフレックスにて 勤務することもできますので、 ご自身の生活に合わせたワークスタイルで働くことも可能です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 <注目ポイント1> 【とあるエンジニアの一日の流れ】 09：00／出社、メール確認 09：15／チーム内MTG。在宅勤務者もいるので、teams等を使用しています。 10：00／お客様と課題解決や方向性をすり合わせる定例会議 11：00／メンバーの進捗確認会議や設計書のレビューなど 12：00／昼食。コンビニのほか、同僚と会社近くのお店でランチをすることも。 13：00／お客様とのWeb会議。タスクの進捗を報告し、検討課題の対応方針を報告・議論 14：30／お客様との打ち合わせ内容をメンバーと整理して、業務の分担とスケジュールを決定 15：00／設計書作成や技術検証等の実施。必要に応じてチャットでコミュニケーションを取ります。 17：00／タスクの確認や、翌日の準備 17：20／退勤。福利厚生でジムが安く利用できるので、週三回通っています。 <注目ポイント2> 【日鉄ソリューションズ（NSSOL）グループの中核企業です】 当社は、1500社を超えるさまざまなクライアント企業から信頼を集める、日鉄ソリューションズグループの中核企業です。 日鉄ソリューションズグループは、最高難度のものづくり「製鉄」を支え続けてきた中で、現場に根差した高度な業務知見と分析力、問題解決力、そして最先端の技術力をっています。その一員である当社は、東日本エリアにおいて、日鉄ソリューションズと営業面・技術面で連携を強化しながら、グループ全社を挙げてクライアント企業のビジネスへの貢献と、私たち自身の成長を日々追求しています。

ITエンジニアとして、希望やスキルに合わせたプロジェクトに参画していただきます。 ■開発エンジニア 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、運用・保守 ■インフラエンジニア（サーバ・ネットワーク） 担当フェーズ：要件定義、設計、構築、運用・保守 ＜希望を遠慮なくお聞かせください！＞ 「このくらい稼ぎたい」「リモート併用がいい」など、まずは希望の条件を担当営業にお伝えください。約3000社のネットワークを活用して、マッチする案件をお探しします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 多彩な案件から選択できます！ これまで20年以上にわたり、ビジネスパートナー企業を増やしてきた当社。開発、インフラ、サポート案件など、幅広いIT領域での案件情報を保有しています。 現在は月1000件以上のプロジェクトを用意しており、あなたの希望や経験、スキルに合わせて、最適な案件に参画できる環境です。 <注目ポイント2> 頼もしい営業担当がついています！ 当社にはIT案件を探す専任営業が15名ほど在籍しており、エンジニア一人ひとりにマッチしたプロジェクトを紹介しています。 スピード対応も大事にしているので、困ったことやわからないことは、すぐに相談して解決できるのも強み。案件ごとに担当者がいるから、安心してプロジェクトに参画できます。

■元エンジニアの代表によるエンジニアファーストの会社 ■大手企業のエンド案件や大手SIer案件多数 ■Swift,Kotlin,FlutterなどのiOS/Androidアプリ開発やフロントエンド案件を多数保有 ＜当社のコンセプト＞ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するため商流を浅くし、単価を上げる事で給与を上げる。 ≫常時8000案件からエンジニア本人が案件を選択可能！ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★プロジェクト期間は平均8ヶ月で経験を積めることを重視 ＊プロジェクト例 ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 ◆大規模通販サイトの設計、開発　など ＊技術スタック 言語：Java、Ruby、Go、PHP、JavaScript(React,Vue.js,Next.js,TypeScript)、Python、C#など DB：PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQLなど クラウドサービス：AWS、GCP、Azure など ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> ■リモート9割＆残業月平均7hの秘訣は？ エンジニア社員48名のうち、フル出社しているのはたったの2名。それ以外の社員はリモートワークを活用しています。また、地方在住の社員は17名！北海道、東北、東海、関西…など、自分が最もハイパフォーマンスを実現できる環境で活躍してくれています◎ これは、エンジニアのためにならないロースキル案件を避けていることや、営業が目標設定をして毎月エンド開拓を進めていることが理由。選ぶ案件にこだわりを持っている当社だからこそ、エンジニアの意志を優先できる体制を常に提供できています。 <注目ポイント2> ■チーム制によるエンジニアへのフォロー体制 年に一度エンジニアグループリーダーとともに、キャリアアップを踏まえた目標管理シートを作成しています。それをもとに案件紹介をしたり、現在の立ち位置を踏まえて必要なことを提案したりと、理想的なエンジニア像を叶えるためのサポートを欠かしません。また、毎月グループリーダー・営業のヒアリングがあり、会社としてITエンジニアの状況をモニタリングする仕組みがあります。日々の悩み事や現場で聞きにくいことをヒアリング。技術面でもメンタル面でも安心して働き続けられるフォロー体制が自慢です◎

【案件選びについて】 代表・佐々木は、一緒に働くエンジニアが 「仕事を楽しんでほしい」と心から願っています。 だからこそ、希望に合わせてじっくり話し合いながら、 プロジェクトや業務内容、役割などを 一緒に決めていくスタイルです。 【扱う技術例】 言語：TypeScript、Golang、C#、Python、Java、Ruby、PHPなど 工程：企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 など 会社都合で業務を一方的に割り振ることはありませんが、 エンジニア一人ひとりの志向や理想のキャリアに マッチしそうな案件がある場合は、ぜひ提案させてください。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ◆マッチング営業管理システム開発 ◆金融業向け業務システム開発 ◆動画配信プラットフォーム開発 ◆大手飲食業の生成AI活用社内システム構築支援 ※TypeScriptやGo、Pythonなどモダンな技術を扱う案件獲得に注力 ・エンジニアの希望ありきのアサイン ・受託案件あり（リモート・出社のハイブリッドOK） ・2025年内には自社SaaSを始動予定 （あなたのアイデアがサービスに反映されるチャンスあり） ＜ロードマップの一例＞ ◆技術スペシャリスト ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：基礎的な実装、単体テスト、結合テスト、レビュー対応 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：詳細設計、コードレビュー、技術選定への参画、システム設計、新技術導入・標準化 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：上級技術者・社内技術リーダーとしてチームを牽引、技術統括、社内外への技術発信、会社技術戦略の中心 ◆テックリード ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：技術習得、チーム協調、基本的リーダーシップ、小規模チームリード、技術判断、進捗管理 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：チーム技術リーダーとして開発プロセス改善、複数チーム統括、技術戦略策定、人材育成、技術部門リーダーとして組織戦略・文化構成 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：技術組織責任者として事業戦略参画、CTO候補、技術経営責任者として組織運営全般を統括 ◆プロダクトマネージャー ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：技術理解、企画基礎、要件分析サポート、機能企画、ユーザー調査、プロトタイプ作成、小規模プロダクト企画、開発チーム調整 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：プロダクト責任者として戦略企画、チーム調整、複数プロダクト統括、事業戦略・組織調整、新規事業企画、市場創造、事業責任者として成長を牽引 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：プロダクト責任者・事業企画リーダーとして組織運営に関与、事業戦略責任者として新規事業開発リーダー、事業戦略統括・経営戦略パートナー <注目ポイント1> エンジニアを一律のものさしで評価しない ゼンビットでは 「目指すキャリアや志向は人それぞれ」という考えのもと、 【1】テクニカル（技術×技術） 【2】マネジメント（技術×マネジメント） 【3】プランニング（技術×企画） という3つの志向別キャリアパスを用意しています。 「どの領域で価値を出したいか」という希望を入社時に伺い、 それぞれの志向に応じた基準で評価します。 （志向別に12段階の役割とグレードを明文化） たとえば技術志向のエンジニアの場合 ・モダン技術のキャッチアップ力 ・コードレビューにおける専門性の発揮 など技術面を重視して評価されるので、 得意分野を極めることが給与アップに直結します。 <注目ポイント2> “技術一筋”で生きるエンジニアを応援したい 多種多様な個性を持つ人たちが集まり、 全員が自分らしく、楽しく働けるように ——それがゼンビットという社名に込められた想い。 だからこそ、技術に没頭したいエンジニアの存在も ゼンビットが大切にしている多様性の一部なのです。 （2人目に入社した妹尾も技術成長するために当社を選んでくれました） もちろん、仕事なのでわがままが何でも通るわけではありませんが、 技術に集中してキャリアを築きたいという意志は、 会社として真正面から受け止め、応援します。だからこそ “向いてない役割や業務”を押しつけることはしません。 技術を極めたい人が、その道で光るためのフィールドを用意します。

【案件選びについて】 代表・佐々木は、一緒に働くエンジニアが 「仕事を楽しんでほしい」と心から願っています。 だからこそ、希望に合わせてじっくり話し合いながら、 プロジェクトや業務内容、役割などを 一緒に決めていくスタイルです。 【扱う技術例】 言語：TypeScript、Golang、C#、Python、Java、Ruby、PHPなど 工程：企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 など 会社都合で業務を一方的に割り振ることはありませんが、 エンジニア一人ひとりの志向や理想のキャリアに マッチしそうな案件がある場合は、ぜひ提案させてください。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ◆マッチング営業管理システム開発 ◆金融業向け業務システム開発 ◆動画配信プラットフォーム開発 ◆大手飲食業の生成AI活用社内システム構築支援 ※TypeScriptやGo、Pythonなどモダンな技術を扱う案件獲得に注力 ・エンジニアの希望ありきのアサイン ・受託案件あり（リモート・出社のハイブリッドOK） ・2025年内には自社SaaSを始動予定 （あなたのアイデアがサービスに反映されるチャンスあり） ＜ロードマップの一例＞ ◆技術スペシャリスト ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：基礎的な実装、単体テスト、結合テスト、レビュー対応 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：詳細設計、コードレビュー、技術選定への参画、システム設計、新技術導入・標準化 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：上級技術者・社内技術リーダーとしてチームを牽引、技術統括、社内外への技術発信、会社技術戦略の中心 ◆テックリード ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：技術習得、チーム協調、基本的リーダーシップ、小規模チームリード、技術判断、進捗管理 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：チーム技術リーダーとして開発プロセス改善、複数チーム統括、技術戦略策定、人材育成、技術部門リーダーとして組織戦略・文化構成 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：技術組織責任者として事業戦略参画、CTO候補、技術経営責任者として組織運営全般を統括 ◆プロダクトマネージャー ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：技術理解、企画基礎、要件分析サポート、機能企画、ユーザー調査、プロトタイプ作成、小規模プロダクト企画、開発チーム調整 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：プロダクト責任者として戦略企画、チーム調整、複数プロダクト統括、事業戦略・組織調整、新規事業企画、市場創造、事業責任者として成長を牽引 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：プロダクト責任者・事業企画リーダーとして組織運営に関与、事業戦略責任者として新規事業開発リーダー、事業戦略統括・経営戦略パートナー <注目ポイント1> エンジニアを一律のものさしで評価しない ゼンビットでは 「目指すキャリアや志向は人それぞれ」という考えのもと、 【1】テクニカル（技術×技術） 【2】マネジメント（技術×マネジメント） 【3】プランニング（技術×企画） という3つの志向別キャリアパスを用意しています。 「どの領域で価値を出したいか」という希望を入社時に伺い、 それぞれの志向に応じた基準で評価します。 （志向別に12段階の役割とグレードを明文化） たとえば技術志向のエンジニアの場合 ・モダン技術のキャッチアップ力 ・コードレビューにおける専門性の発揮 など技術面を重視して評価されるので、 得意分野を極めることが給与アップに直結します。 <注目ポイント2> エンジニア想い＆ユニークな制度を続々と導入中 ◇どの志向を選んでも正当に評価される「志向別×12段階の評価制度」 ◇技術志向エンジニアも歓迎「技術ラブ採用コース」 ◇社員が社員を称える場「ゼンビットアワード」 ◇一緒に働きたい友人を口説くための食事代を補助「推し友採用」 ◇スキルチェンジを希望すれば数ヶ月以内に調整「キャリアドリフトOK制度」 ......（書ききれませんが、まだまだあります） 創業期の今、人事評価や制度はまだまだ発展途上。 だからこそ、社員のリアルな声が 制度づくりの“ヒント”になります。 「こういう制度があれば良いのでは？」という意見は大歓迎。 もちろん、関わり方は自由なので、 無理に参加をお願いすることはありません。 でも、もしよければ、あなたの知恵や アイデアを少しだけ貸してもらえませんか。

【業務概要】 メガバンクグループ各社、政府系金融機関、クレジット会社等の インフラ構築・運用案件のPM・PLポジションを募集しております。 プライムベンダーとして全工程を経験し、 案件を通してスキルを磨き、エンジニアとして共に成長して頂きたいと考えています。 【業務詳細】 《インフラ構築案件》 提案・受注活動、プロジェクト計画、設計作業、構築・テスト作業、リリース対応作業 《インフラ運用案件》 運用責任者として要員管理、運用計画、顧客調整、報告書作成、ITIL管理、ベンダー管理 【本ポジションの魅力】 ■マルチベンダーによる様々な技術が身に付く ■プライム案件ならではのインフラ上流工程のスキルが身に付く ■グローバル案件多数。海外出張、駐在のチャンスあり。 【案件一例】 ■メガバンクグループ約200システム、3,000仮想OSが稼働するプライベートクラウド環境の構築 ■政府系金融機関 ハイブリットクラウド環境によるインフラ基盤全面更改プロジェクト ■証券会社 セキュリティ環境構築プロジェクト（メール、Web、相関分析、フォレンジック） ■政府系金融機関 数千台規模のシンクライアント環境の構築プロジェクト　など <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

【業務概要】 提案商材の自由度が高く当社やパートナー企業の製品・技術を組み合わせて ベストなプランを提案いただきます。 提案金額レンジは数百万～数十億まで幅広く、 お客様の海外展開を支援するグローバルな業務にもチャレンジできる機会があります。 【担当フェーズ】 ニーズ喚起、問題定義、提案、受注、売上に至る一連の営業業務 メンバーマネジメントやチームリード。 ※エンジニアなど関係者を巻き込みながらチームで営業を行います。 【扱う製品の特徴】 当社の持つ様々な製品・ソリューションを組み合わせた最適な提案 （アプリケーション開発、インフラ構築、保守・運用サービスなど） 【提案規模】 数百万円～数十億円、1案件のチーム体制数人～数百人 【本ポジションの魅力】 ■CTCはマルチベンダーの製品を取り扱うため、 　単一の製品を売るのではなく、様々な製品を扱える ■大規模PJTもありチームで運営するため、特定業界に精通し、 　強みを持った営業社員として活躍いただけます 【配属部署について】 金融営業部門では100名強の営業メンバーが活躍中！ 新卒入社と中途入社は半々で、IT業界出身者が多いです。 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

★リモート案件90%以上 【100％案件選択制】 参画する案件はすべて自分で自由に選択可能。 技術領域・働き方・キャリアの方向性を自らデザインできます。 AI・web3・SaaS・メタバースなど成長分野のプロジェクトも豊富。 直請けを含むプライム案件も多数あり、上流やマネジメント経験を積むチャンスも広がっています。 【5,000件超の案件ポートフォリオ】 常時5,000件以上の案件から、希望やスキルに合ったものをご提案。 フェーズ・技術・リモート可否など柔軟に選べるため、 「スキルを伸ばしたい」「キャリアチェンジしたい」「新しい領域に挑戦したい」など、 一人ひとりの目標に合わせたキャリア形成が可能です。 【業界最高水準の83〜95%還元】 報酬は単価に完全連動するシンプルで透明な設計。 実際に年収200万円以上アップを実現した事例もあります。 【完全オープンな契約情報】 案件情報（単価・契約内容・契約期間）は、すべて公開。 「マージンが不明」「給与に納得できない」といったSES業界特有の不安を徹底的に解消しています。 安心して案件に取り組める環境を整備し、長期的なキャリア形成を支援します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手旅行予約プラットフォーム開発 《使用技術》Java / SpringBoot / React / AWS ■人気エンタメECサイト新規機能開発 《使用技術》Java / Spring / TypeScript / Azure / Docker ■生成AIを活用したシステムモダナイズ開発 《使用技術》Python / LLM / GCP ※リモート・出社頻度や担当工程（要件定義～テスト）も希望に応じて調整可能 ■フェーズ／上流からすべてのフェーズで活躍できます エンドユーザー：提案、要件定義、設計、製造、テスト、導入、教育、サポート SIer系：設計、製造、テスト 《プロジェクト例》 ▼某大手金融機関向けの顧客情報・取引申請管理システム開発 当社アウトソーシング部門もサービスを提供しており、社内部門と連携した業務効率化システムの提案も実施。 □開発言語：Java、PHP、VB.net、C#　他 　　　　　 HTML、CSS、JavaScript、jQuery　他 □OS・サーバ：Windows、Linux、AWS、Azure（複数プラットフォーム間でのJSON連携） □DB・ツール：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL ▼Microsoft Azure DevOps基盤による開発 DX時代に向けて、CI/CD（継続的インテグレーション／継続的デリバリー）の基盤を活用したシステム開発を実施。 各種クラウドサービスとスピーディに連携し、顧客満足度の向上を図っています。 □Azure Boards、Azure Pipelines、Azure Repos <注目ポイント1> エンジニアの“やりたい”と“スキルアップ”を全力で応援！ 「エンジニアの成長を支援し、やりたいことを実現する」——それが私たち株式会社スキルアップのミッションです。 代表・役員も元エンジニアだからこそ、現場の声にしっかり耳を傾けています。社員から出たアイデアや意見を大切にし、スピード感を持って制度化。働く環境を常にアップデートし、挑戦と成長を後押ししています。 ◎スキルアップを応援する制度 ・書籍購入費・セミナー参加費は会社が全額負担 ・資格受験費も全額会社負担 ・社内勉強会・研修制度で継続的に学べる環境 ◎安心して挑戦できる制度 ・待機時も給与全額保証 ・退職金制度 ◎働きやすさを支える制度 ・リフレッシュ休暇 ・ワークライフバランスを大切にした勤務体制 <注目ポイント2> AI時代に勝ち抜く！市場価値と年収を同時に高める これからのエンジニアに必要なのは、設計書通りにコードを書くことだけでなく、要件定義や設計、マネジメントといった上流工程へ挑戦し、スキルを掛け算して市場価値を高めることです。当社では常時5,000件以上の案件を扱っており、クラウドや生成AIなどの最先端領域から、Java・PHP・C#（.NET）といった主要技術分野まで幅広く選択可能。現在のスキルを活かしつつ、新たな領域に挑戦できる環境を整えています。 そして、業界最高水準の 83〜95%還元と透明な報酬設計により、入社後の平均年収アップは170万円。スキルアップと収入アップを同時に実現し、AI時代を生き抜くエンジニアとして飛躍できる環境です。

【入社後想定される業務】 ■顧客の経営層・事業側キーマンとの直接コミュニケーション ■数億～十数億規模のプロジェクト全体マネジメント ■要件定義から外部システム接続仕様の策定 ■プロジェクト計画策定、関係者との連携・調整 ■システム導入の全体マネジメント （製品インストール・設定・テスト・操作説明等） ■システム稼働直後のフォロー ■営業メンバーと協力した顧客ニーズのFit&Gap分析と提案 入社後は、製品知識と業務知識を習得いただきながら、 適性やご志向に応じて担当プロジェクトを設定し、 顧客と協力して業務課題解決をリードしていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> プロジェクトマネージャの成長環境 部署は社員約90名、協力会社120名程度で構成され、「GRANDIT」の導入/保守、製品開発/保守を担当。キャリア採用社員も独立系IT会社や機能部門など様々なバックグラウンドを持つメンバーが各々の強みを活かしてチームワークよく業務を遂行しています。ほぼ全員がリモートワークを行っており、フレックスの併用もできることによりライフワークバランスがとりやすい環境です。分業制により、ルーチン業務はパートナーに任せ、当社社員は顧客との要件確認や業務改善提案、プロジェクト管理に集中できます。

クライアントのDX推進に向けて、各種ソリューションの導入・活用に関するコンサルティングや構築、テクニカルサポートなど幅広い業務をお任せしていきます。 【具体的な仕事内容】 ◆顧客への課題ヒアリング・現状業務分析 ◆システムの導入・活用に関するコンサルティング ◆要件定義 ◆コンセプト設計（基本設計）・詳細設計 ◆実装～リリース ◆テクニカルサポート ◆プロセス分析の支援　など ※これまでの経験・スキルを考慮の上でご担当いただきますのでご安心ください。 ※ご経験をお持ちの方は、プロジェクト推進などからお任せする場合もございます。 ※(業務の変更の範囲)変更なし ≪Value Creation 事業本部について≫ 多様な働き方やマルチクラウド利用の加速化、データドリブンな意思決定など、注目が集まるDX推進を加速させていくことを得意としている事業本部です。目指すのは“クライアント企業の成長を実現”すること。システム導入だけにとどまらないコンサルティングを実行することで、継続案件を多く獲得しています！ ★システムサポートは米国シリコンバレーにも拠点を持ち、今後成長が見込まれる「海外新規サービス」を発掘して、いち早く日本企業に導入しています。 ▼『ServiceNow』 https://www.sts-inc.co.jp/servicenow/ SaaS分野で全世界2位の売上を誇る世界的なITクラウドサービス。 日本国内でいち早く導入を進め、国内2社目となる最上位クラスの“エリートパートナー”に選ばれています！ そのため、イベントに招待され導入事例やナレッジの共有を受けることでいち早く最新情報をキャッチアップできています。 実際にラスベガスで開催された『ServiceNow』のイベントにも、日本から選りすぐりの企業が参加しましたが、当社もその1社として参加してきました。 ▼『Celonis』 https://www.sts-inc.co.jp/products/solution_celonis-ems.html プロセスマイニングのパイオニアでEnd to Endのプロセスインテリジェンスを実現するサービスです。 2024年2月、「Gold Partner」の認定を受けました。 Celonisを活用したビジネス改革、資格取得数などで高く評価いただいています。 ▼『CyberArk』 https://www.sts-inc.co.jp/products/solution_ca_cyberark-identity.html 2014年9月にイスラエルで設立された、「CyberArk社」が提供するプラットフォーム。 特権ID、アイデンティティ、エンドポイント、クラウドに関するアクセスセキュリティを統合的に管理し、安全・安心な従業員のワークスタイルを実現。 多様な働き方を支援しています。 <注目ポイント1> 製品提案ではなく「コンサルティング」です。 『ServiceNow』『Celonis』『CyberArk』とそれぞれのソリューションをご紹介してきましたが、あなたにお任せするのは、ただこれらのソリューションを提案する仕事ではありません。確かな技術を持ったテクニカルコンサルタントとして、最上流から顧客と伴走し、ソリューションを活用して実現する本質的なビジネス価値を提供する事が目的です。業務プロセスの最適化や、セキュリティ対策など、今もこれからも世の中に求められる領域に対して、技術+コンサルの視点を持って業務に取り組む。その過程で身に付けたスキルや経験は、確かな実績となってあなたのキャリアに好影響をもたらします。 <注目ポイント2> 扱うサービスだけじゃない！社内で成長できる環境もございます。 ★約500種類対象の資格取得支援 ┗研修の受講料や受験費用は全額支給（資格の更新の際も支給） ┗資格取得時に一時金支給＆資格手当支給 ★オンライン動画学習サービスUdemy利用OK ★Teamsを使ったIT最新知識＆ノウハウ共有　など プロジェクトに参画しながらでも自己研鑽できる支援を手厚く行っている当社。 資格取得に充てた勉強時間も就業時間に含むことができるなど、 個人の成長を会社が全力でサポートしています。 チャットツールでは少しでも疑問があれば、すぐに誰かが答えてくれるほか、 勉強会や定例では技術情報の提供など有益な情報共有を行っています。 【入社後の成長サポート】 ★資格取得支援あり！ ●会社として戦略的に取得を目指している資格に関しては、勉強・受験時間の就業扱いを行なっています。 受験費用は全額会社負担になります（資格手当も支給） これらの研修を経て、プロジェクトへ参画。 2～3名で必ず先輩とともにチームで案件に入るため、OJTで実践的に技術を学べる環境です。 1～2年ほど経験した後は、後輩を育てていく側に挑戦いただくことも可能です。

東急グループほか様々な物件の改修プロジェクト等における、 施工計画・管理業務をお任せします。 《具体的には》 ■工事計画の立案と工程管理 ■協力会社との調整 ■現場の安全管理、原価管理、予算管理 ■設計ズ・仕様書にもとづいた品質管理 ■工事進捗の報告・関係者との連絡調整 ■完成検査、引き渡し準備　など ※現場経験を活かして、営業職へのキャリアチェンジも可能です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★東急グループの大規模プロジェクトに携わるチャンスも！ 東急建設グループ会社として、商業施設・ホテル・学校・集合住宅など幅広いジャンルのリニューアル工事を手掛けています。東急グループからの受注が全体の約3割を占め、親会社であるゼネコン会社からの施工技術や営業情報の共有も豊富です。渋谷エリアの再開発プロジェクトに携わる機会もあり、多くの方が目にする物件を手掛けられる大きなやりがいを得られます！ ★建物の全体像を理解している方は、その経験が大きな強みに。現場経験があれば、リニューアル特有の課題にも柔軟に対応できるので、安心してチャレンジしてください。 【手がける商品・サービス】 大小さまざまな規模の物件を手掛けられます！ 1億円以下の規模の工事の場合は、2～3つの案件をご担当いただく可能性があります。 工期は数日単位や3～6カ月程度のほか、数年単位の現場もあります。 規模は数十万円～数十億円規模、職人さんも数名～100名以上と幅があります。 <注目ポイント1> ◆組織拡大に伴いポストも豊富にございます！ 現在進行中の渋谷再開発プロジェクトをはじめ、当社には様々なご依頼が多く寄せられております。 より多くのご依頼をお受けできるよう、更なる組織拡大の準備を行っているため 大手グループでありながら、比較的早い段階で課長・部長職といった ポジションへのステップアップも可能な環境です。 <注目ポイント2> ◆体力的な負担を抑えてご活躍いただけます 受注の段階で、工期のスケジュールや休日が問題なく取れるか等を慎重に確認しています。 また、月ごとの休日の取得状況をチェックしながら、積極的に有休を取得するよう推奨しているため、 年14日以上取得できる環境が整っています！ 残業も業界内では安定したうえで、お休みも周囲に気を遣うことなく気軽に取れる環境です！

WebサイトやWebアプリケーションなどの 受託開発プロジェクトにおいて、 企画や要件定義、外部設計などの上流工程から、 製造以降のシステム開発工程に携わっていただきます。 PL・PMについては上記の中で、 スケジュール管理、タスク管理、 リソース管理、リスク管理などの プロジェクトマネジメントの役割を担っていただきます。 入社後は経験及び伸びしろに合わせた工程をご担当いただきます。 【アサインについて】 当社では1プロジェクトはPMを含め、2～5名体制で組むことが一般的。 ベテランPMのすぐ下につき、 プロジェクト進行の要となっていただきたいです。 先輩PMがプロジェクトにいない場合でも、 フォロー体制を設け、社内でもこまめにコンタクトをとっています。 マネジメントや顧客折衝を任せていきますが、 経験次第ではすぐにPMとして指揮することも期待。 フロントエンドやバックエンドと限定せず 幅広く業務を担当できるので、 エンジニアとしてのスキルアップもできます。 また開発期間は平均して3、4ヶ月と短スパンで回っています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆児童施設向け生成AI会話アプリ開発 ・概要：生成AIを用いて、ユーザーとAIとの対話が行えるシステムの開発 ・期間：3カ月 ・フェーズ：要件定義、設計、製造、テスト ・言語：HTML/SCSS,TypeScript ・フレームワーク：Next.js React ・バージョン管理：Git ・規模：3名 ★ユーザーからインプットされた会話に対し、生成AIによって生成された文章を音声化し、応答を行う ◆アパレル企業向けエンゲージメント向上アプリケーション開発 ・概要：アパレル企業向けの販売員と顧客のエンゲージメント向上アプリケーションと連携するフロントエンドを開発 ・期間：2カ月 ・フェーズ：設計、製造、テスト ・言語：HTML/SCSS、Vue.js ・バージョン管理：Gitlab ・規模：3名 ★お客様のフェーズに合わせて、パーツごとにコンポーネントを作成 ◆Facebook API を用いた情報収集サービスの構築 ・概要：大量データを考慮し、Lambdaを中心に高可用性を意識した構成にてAWS上に構築 ・期間：2カ月 ・フェーズ：要件定義、設計、製造、テスト ・環境：AWS、lambda、SQS、RDS、DynamoDB ・バージョン管理：Gitlab ・規模：2名 ★運用後のエンハンスを踏まえて、AWS Serverless Application Model をベースとしたBlue/Greenデプロイを実現 <注目ポイント1> ボトムアップの社内環境づくりを行っています。 有志による「エンタメユニット」を中心に、社内アンケートや意見箱を通じて、社員からの要望を定期的にヒアリングしています。リアルな意見に基づいて提案された制度や福利厚生はほとんどが承認・実現に至る風通しの良い環境です。社内メンバーが主体となって就労環境のアップデートを行っているからこそ、働きやすさにも自信があります。 <注目ポイント2> 大手＆エンド直メインで成長できます。 質の高いサービス提供力とともに、代表の人脈や豊富な知見と高い提案力を持つプリセールスの存在により、エンドユーザー直取引案件は半数を占めています。システム開発全体を見渡しながら、クライアントと近い距離でやり取りできるのも魅力です。大手企業からのお引き合いも多く、よりインパクトのある開発現場で活躍しながら、洗練された技術者へと成長できます。

★リモート案件90%以上 【100％案件選択制】 参画する案件はすべて自分で自由に選択可能。 技術領域・働き方・キャリアの方向性を自らデザインできます。 AI・web3・SaaS・メタバースなど成長分野のプロジェクトも豊富。 直請けを含むプライム案件も多数あり、上流やマネジメント経験を積むチャンスも広がっています。 【5,000件超の案件ポートフォリオ】 常時5,000件以上の案件から、希望やスキルに合ったものをご提案。 フェーズ・技術・リモート可否など柔軟に選べるため、 「スキルを伸ばしたい」「キャリアチェンジしたい」「新しい領域に挑戦したい」など、 一人ひとりの目標に合わせたキャリア形成が可能です。 【業界最高水準の83〜95%還元】 報酬は単価に完全連動するシンプルで透明な設計。 実際に年収200万円以上アップを実現した事例もあります。 【完全オープンな契約情報】 案件情報（単価・契約内容・契約期間）は、すべて公開。 「マージンが不明」「給与に納得できない」といったSES業界特有の不安を徹底的に解消しています。 安心して案件に取り組める環境を整備し、長期的なキャリア形成を支援します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【案件例】 ■AWS案件 内容：保険会社のオンプレ環境をAWSへ移行 スキル：AWS（CloudFormation）、RHEL 環境：リモート中心／残業5h以内 単価：85万円（年収想定765万円） ■NWエンジニア案件 内容：商社向けDC機器リプレース スキル：Cisco（Nexus/Cat9300）、NetAttest、Juniper 環境：リモート中心・構築時出社／残業5h以内 単価：68万円（年収想定589万円） ■SV・DB案件 内容：官公庁向けインフラ設計・構築 スキル：Azure、PostgreSQL、RHEL、Systemwalker 環境：週3リモート／残業5h以内 単価：70万円（年収想定610万円） ■セキュリティコンサル案件 内容：商社向けゼロトラスト導入支援 スキル：Cisco（ISE、SD-WAN、Secure Firewall） 環境：フルリモート／残業20h以内 単価：85万円（年収想定765万円） ※リモート・出社頻度や担当工程（要件定義～テスト）も希望に応じて調整可能 ＼こんな希望をカタチに／ ◆Aさん（27歳／Linux・RHEL／詳細設計） 新しい領域に挑戦したい ⇒ バックアップ基盤の詳細設計・構築を経験 年収：450万円 ⇒ 558万円 案件：商社向けバックアップ基盤更改プロジェクト ◆Kさん（32歳／AWS・CloudFormation／基本設計） ワークライフバランスを重視 ⇒ 保険会社基盤更改プロジェクトで基本設計を担当（リモート中心） 年収：450万円 ⇒ 640万円 案件：保険会社向けクラウド移行（AWS） ◆Sさん（35歳／Azure・インフラ全般／要件定義） マネジメント経験を積みたい ⇒ 官公庁インフラ更改で要件定義〜設計をリード 年収：600万円 ⇒ 820万円 案件：官公庁向けインフラ更改プロジェクト <注目ポイント1> エンジニアの“やりたい”と“スキルアップ”を全力で応援！ 「エンジニアの成長を支援し、やりたいことを実現する」——それが私たち株式会社スキルアップのミッションです。 代表・役員も元エンジニアだからこそ、現場の声にしっかり耳を傾けています。社員から出たアイデアや意見を大切にし、スピード感を持って制度化。働く環境を常にアップデートし、挑戦と成長を後押ししています。 ◎スキルアップを応援する制度 ・書籍購入費・セミナー参加費は会社が全額負担 ・資格受験費も全額会社負担 ・社内勉強会・研修制度で継続的に学べる環境 ◎安心して挑戦できる制度 ・待機時も給与全額保証 ・退職金制度 ◎働きやすさを支える制度 ・リフレッシュ休暇 ・ワークライフバランスを大切にした勤務体制 <注目ポイント2> クラウド×AI時代に勝ち抜く！市場価値と年収を同時に高める これからのエンジニアに必要なのは、設計書通りにコードを書くことだけでなく、要件定義や設計、マネジメントといった上流工程へ挑戦し、スキルを掛け算して市場価値を高めることです。 当社では常時5,000件以上の案件を扱っており、AWS・Azure・GCPといったクラウド案件から、ゼロトラストやセキュリティ領域、RHELやNW設計構築などの基盤案件まで幅広く選択可能。現在のスキルを活かしながら、新たな領域にチャレンジできる環境を整えています。 そして、業界最高水準の83〜95%還元と透明な報酬設計により、入社後の平均年収アップは170万円。スキルアップと収入アップを同時に実現し、クラウド×AI時代を生き抜くエンジニアとして飛躍できる環境です。

あなたのスキルや希望に合ったシステム開発業務をお任せします。 ★IT業界で営業をしてきた代表の経験のもと、取引先は2,500社以上！Web系/汎用機系/スマホアプリ/ERP/インフラ/AIなど、プロジェクトの種類はさまざまで、上流～下流の全工程に携われます！ ★わがまま、正直に伝えてください！ 『上流経験を積めるプロジェクトに入り、スキルを磨きたい』 『残業を減らして、家族との時間をバランスよく取りたい』 『新しい技術にチャレンジしたい』 『家から近いプロジェクト先がいい、リモートも活用したい』 …など、あなたの正直な希望を考慮したプロジェクトをご提案します。 -+-+-+　アサイン方法　-+-+-+ ▼希望をヒアリングし、条件に合う案件をご紹介 （給与、リモートの有無、開発環境、フェーズ、ポジション、優先事項 など） ▼複数案件の面談を実施（10～30件ほど紹介） ▼参画する案件を確定 ▼案件参画後も定期的にフォロー ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ■SAP→SaaS リプレイス支援案件 ■ECサイト運営企業におけるPMO業務(VB.NET/C#/HTML) ■医療系遠隔対応次世代化プロジェクト支援(WEB,AWS,NW他) （案件例の続き） ■暗号資産取引システムのバックエンド開発(C#/Azure/ ASP.net)・単価100万円 ■電力系サービス申し込みシステム開発(React.js)・単価110万円 ■エネルギー企業向け業務システム開発(AWS)・単価MAX120万円 ■大規模ネットワーク更改案件のPM・単価120万円 ■遠隔次世代化プロジェクト(AWS/NWスペシャリスト)・単価120万円 その他にも… ■AI言語モデルサービス開発(Python、Vue.js、AWS) ■メタバースゲーム開発(Unity、iOS、Android) ■IoTプラットフォーム管理システム開発(Java、Python、C) ■大手メーカーの基幹システム開発(Java、C＃、VB.NET) ■飛翔体組み込みシステム開発(C、C＋＋) ■金融機関勘定系システム開発(COBOL、Java)　など また、下記のようなインフラ案件も多数あります！　 □官公庁NW設計・構築 □某大手メーカー向け仮想環境移行 □フリマサイトクラウド環境構築 □スマホアプリ向けの運用サーバーの設計構築 <注目ポイント1> 【プライベート重視OK】家族との時間も大切にできます！ ★残業月平均10h以下 ★年休125日～＆土日祝休み ★リモート率95％！フルリモートあり ★服装・髪色・ネイル自由 ★失恋休暇や推し休暇、サプライズ休暇など多彩な制度あり ★有給付与 ★副業OK など 仕事と子育ての両立への理解がある当社では、有給を消化せずに学校行事の参加時に休暇を取得できたり、時短勤務を活用できたりと、育児にも専念できる体制を整えています！その他にも、「子どもが熱を出すことが多くて、急な休みが増えるかも」といった場合は、1時間前に有給を取れるようにクライアントに交渉するなど、徹底してエンジニアを守ります。 <注目ポイント2> 【還元率最大100％！？】実現できる理由とは！ エンジニアが適正な報酬を受け取れる会社づくりを徹底している当社では、 社員へ還元することが最優先！ ・本社をレンタルオフィスにして経費を削減 ・無駄な帰社日なし ・フルリモートで賃料削減 など ローコストの経営を徹底しています！ そして今回、勤続年数によって還元率がアップする 「継続アップ還元」制度がスタート！ 1年目83％・3年目85％・10年目100％と還元率がアップします！

博報堂テクノロジーズが開発・運用する 業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」を活用した 各種Webアプリケーションにおいて、 プロダクトの品質管理業務を担っていただきます。 開発メンバーの一員として、サービスの企画・PoC・ローンチなど 多様なフェーズに関わりながら、 品質を起点としたサービス価値の最大化を目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆開発メンバーや外部関係者と連携し、チームでプロジェクトを推進 ◆テストケースの設計・実行など、品質保証を目的とした各種テスト業務 ◆プロダクトの品質向上に向けたルール・仕組みづくり ◆安定稼働を目的とした課題発見・提案・改善施策の実行 ◆開発・テストプロセス全体の改善活動への参画 ※希望やスキルに応じて、PMOとして品質管理を含む 　プロジェクト全体の推進を支援することも可能です 《多様なフェーズのサービスを並行推進》 企画段階から、PoC実施中のもの、すでにリリース済みのサービスまで、 多彩なプロダクトに触れながらスキルを磨くことができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆公共サービスパス「LoCoPi（ロコピ）」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/107900/ ◆マイカー乗り合い交通「ノッカル」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/info/94130/ ◆健診戦 official movie https://kenshinsen.jp/ ◆移動の健康度チェック ロコモ年齢 https://locomo-joa.jp/locomo-age/ 言語：PHP, Java, JavaScript, HTML, CSS, Cordova, Electron ツール：Git, Slack, Backlog, Asana インフラ：aws <注目ポイント1> 社会課題解決の最前線で活きるエンジニアリング 博報堂テクノロジーズの業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」は、単なるプロダクト開発にとどまらず、地方の過疎化や環境問題といった社会課題に向き合うプロジェクトが集まっています。ここでQAエンジニアとして働くことは、プロダクトの品質を確保するだけでなく、社会の基盤を支える責任も担うことに。「私たちの開発するプロダクトは、実際に人々の生活を変えていくんです」と現場のエンジニアが話すように、技術的な挑戦と社会貢献が結びついたこの環境で、エンジニアとしてのスキルも視野も大きく広がっていくことでしょう。 <注目ポイント2> マーケティングとテクノロジーの融合がもたらす可能性 広告・マーケティングのリーディングカンパニーである博報堂DYグループの一員として、博報堂テクノロジーズで働くエンジニアには特別な強みがあります。それは「生活者発想」という独自の視点です。技術だけでなく、その先にいる人々の行動や心理を深く理解することで、本当に価値のあるサービスを生み出せるのです。例えば「健診戦」は健康診断をエンターテインメントに変えるという発想で、マーケティングとテクノロジーが見事に融合した革新的サービス。当社の内製開発体制では、企画から実装まで一貫して携われるため、エンジニアとしての視野が大きく広がります。ここでのキャリアは一方向ではなく、多面的な成長を実現できる貴重な機会です。あなたも技術力と創造力を掛け合わせて、新しい価値を生み出す経験をしてみませんか？ 【入社後の成長サポート】 ◆パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。 チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、 個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ◆特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、 ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。

博報堂ＤＹグループが展開する価値創造型SaaSプラットフォーム 「（クロステックエイチ）XT.H®」の開発をはじめ、 さまざまな社会課題・生活課題の解決を目的とした 自社Webサービスの開発に携わっていただきます。 内製の開発チームの一員として、企画・PoC・運用中サービスなど 多様なフェーズのプロダクトを対象に、 フロントエンド・バックエンド双方の開発を担いながら、 サービスの価値最大化を図っていくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆社内外の関係者と連携し、チームでプロジェクトを推進 ◆自社サービスにおけるWebアプリケーションの 　フロントエンド／バックエンド開発 　（主に詳細設計、実装、検証を担当） ◆自社ビジネスの視点を持ち、機能追加・改修などの提案・改善活動 ◆利用者やクライアントのフィードバックをもとにしたサービスの成長支援 ◆安定稼働に向けた課題の発見、提案、継続的な改善 《企画～運用まで多様なフェーズに関われる》 アイデア段階の新規開発から、PoCの実証評価、 既に生活者へ提供されているサービスまで、 幅広いフェーズの開発経験が積める環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆公共サービスパス「LoCoPi（ロコピ）」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/107900/ ◆マイカー乗り合い交通「ノッカル」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/info/94130/ ◆健診戦 official movie https://kenshinsen.jp/ ◆移動の健康度チェック ロコモ年齢 https://locomo-joa.jp/locomo-age/ Webアプリケーション：PHP, JavaScript, HTML, CSS その他：Java, Cordova, Electron, bash フレームワーク・ライブラリ：Laravel, jQuery, vuejs ツール：Git, Slack, Backlog インフラ：AWS <注目ポイント1> エンジニアの可能性が無限に広がる環境 博報堂テクノロジーズではサービス全体を見渡しながらエンジニアリングに携われることが魅力です。プロジェクトの上流工程から参画し、要件定義や設計はもちろん、技術的な方向性の検討や改善にも主体的に関わりながら、サービスの価値をチームで高めていきます。業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」を軸に展開する自社サービスはすべて内製。技術選定から実装、運用まで一貫して自分たちの手で作り上げる醍醐味を味わえます。また、リモートワークや副業制度が整っているだけでなく、マーケティングやビジネススキルも学べる充実のスキルアップ支援もあり、技術にとどまらない多様なキャリア形成が可能です。技術とビジネスの両面からプロダクトに向き合い、社会に価値を届けたい方に最適な環境です。 <注目ポイント2> サービス開発を通して「社会変革」を実感できる仕事 「このサービスが、社会をどう変えるのか」 博報堂テクノロジーズでは、そんな問いと日々向き合いながら開発に取り組んでいます。たとえば、移動手段が限られる地域では、マイカー乗り合い交通「ノッカル」が人の流れを生み、マイナンバーカードを活用した「LoCoPi」は行政手続きをより身近に。社会のリアルな課題に対し、技術で解決を図るプロジェクトです。エンジニアは単に実装を担う存在ではありません。サービスの構想段階から入り込み、技術的な方向性の検討や設計、運用後の改善に至るまで、プロダクトの価値を高めるために多角的に関わっていきます。法制度や既存の仕組みを読み解きながら、行政やクライアントと議論を重ね、前例のないサービスを形にしていく—その一連のプロセスこそが、私たちのエンジニアリングです。 【入社後の成長サポート】 ◆パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。 チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、 個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ◆特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、 ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。

Webサービスの開発推進リーダーとして、要件定義、設計、開発、テスト、本番リリースの推進を行います。 ■業務内容 ・開発プロジェクトにおける、お客様の要件確認、仕様調整 ・開発プロジェクトの設計・製造・テスト・提供までのプロジェクト管理 ・サービス運用における、お客様問い合わせ対応、運用保守 ・新規機能および新サービスの企画立案と顧客提案 （変更の範囲：会社の定める業務） ■ポジションの魅力 ・Webサービスの開発知見が獲得できます。 ・開発はプロジェクトチームで推進していますので、ご自身の能力に応じた業務を相談しながら推進ができます。 ・実際に業務を行っているお客様にヒアリングしながらWeｂサービスを開発できるため、お客様の望むサービスを一緒に作ることができます。 ・同本部には受託開発チームや、プリセール（技術営業）チーム等、将来のキャリアプランで選択できる組織があるので、自身の目標や希望を相談しながら成長する事ができます。 <注目ポイント1> グループの安定感とチャレンジングな風土の良いとこどり！ セイコーグループは、1881年の服部時計店の創業時より、140年以上世界中に正確な時を届け続け「常に時代の一歩先」を見据え事業を展開してきました。 日本初や世界初の技術や製品をいくつも出してきました。 変化の激しい現代においては、次々に生まれる新たな社会課題に対応するソリューションカンパニーを目指しています。 そんなグループの安定感のもとで、 【ハードにソフトを組み合わせたソリューション】を 強みとする中核企業としての役割を持ち、 常にチャレンジ精神を忘れずに、攻めの姿勢で新規事業にチャレンジしています。 <注目ポイント2> 在宅や年休133日など、ライフスタイルを大切にした働き方も ◇完全週休二日制(土日休み)＆年間休日133日 ◇時間単位、半日単位で取得可能な休暇あり ◇生理休暇あり ◇リモートと出社を掛け合わせた勤務スタイル ◇残業月平均10h程度 ◇産育休取得実績100％ ◇育児、介護シフト勤務制 など、仕事以外の時間も大切にできる制度を 充実させていますので、安定的に働けます！

自社開発パッケージシステムの上流工程（プリセールス／要件定義／販売・導入支援）を中心に、パッケージシステム導入の一連の工程をワンストップでお任せするプロジェクトリーダーを募集いたします。 【配属先】EdTech事業部 【具体的な業務内容】 ‐導入前フェーズ：販売・提案支援 ‐導入フェーズ：要件定義／導入支援を含むすべての工程 ‐導入後フェーズ：導入後の運用支援 【担当サービス】 学校・教育機関向けのクラウドSaaS型教育パッケージシステム『ツムギノ』 文部科学省の「次世代の校務デジタル化推進実証事業」にも採択され、毎年導入実績を伸ばすシステム。デジタル庁の「教育DXサービスマップ」にも掲載されており、当社の中でも非常に勢いのある新規事業です。 【働き方】 『フレックスタイム制』×『リモートワークメイン』で、 柔軟な働き方を実現しながらエンジニアキャリアを歩めます。 <注目ポイント1> 子供を第一に考えた自社開発パッケージシステム「ツムギノ」 「子どもが主役」をモットーに、あらゆるタッチポイントを統合管理し、スチューデントジャーニーを可視化するとともに、その情報を最大限に有効活用できる「ツムギノ」。クラウドサービス（SaaS型）として提供するスクール・コミュニケーション・プラットフォーム＋校務支援を行えるシステムとして、導入数を確実に増やしています。 校内外にわたる充実したコミュニケーション機能に加え、学びの蓄積、教職員の校務支援機能までを一元管理することが可能。PLには、学校・教育現場への導入支援や顧客との折衝などフィットアンドギャップを繰り返しながら、顧客の要望にマッチした提案～導入、導入後の運用支援を担当頂きます。 これまでにない新たな価値を学校・教育業界に提供できるパッケージシステム開発に取り組んでみませんか？ <注目ポイント2> テクマトリックスで積み重ねられる経験・身に付く能力 ◎新しい形のスクールコミュニケーションプラットフォーム ◎子どもが主役のアクティブラーニング対応 ◎子どもの学びを対話的に記録できる ◎充実した校務支援機能があり、教職員の働き方改革を推進 ◎業務システム開発のプロフェショナル集団が企画開発している 当社が強みとするセキュリティ事業とのシナジーにより、 クラウドSaaS型システムに欠かせない「セキュリティ」が盤石なことも特徴の1つ。 パートナー社員を含め約50名の組織で、ワンストップで企画・開発～導入～保守に取り組んでいます。他の部署から異動した選抜メンバーと中途採用で入ったメンバーで構成されており、若手からベテランまで様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。

【経験を活かせる多彩なプロジェクト】 バンダイナムコ、リクルート、DeNAなどトップ企業との直接取引案件において、 プロジェクトマネージャーとして活躍いただきます。 《具体的な業務内容》 ◇プロジェクト管理（品質・コスト・納期・進捗管理） ◇ベンダーマネジメント・選定 ◇システムアーキテクチャの検討・採用 ◇製品選定・技術選定 ◇顧客との折衝・提案活動・プリセールス ◇要件定義～総合テストまでの各工程管理 【あなたの経験と希望を最大限尊重】 ◎これまでの経験分野・得意領域を考慮した案件アサイン ◎新技術習得への挑戦も支援（AI、クラウド、モバイルなど） ◎体力面や通勤事情を配慮したリモートワーク対応 【安心のサポート体制】 入社後は定期的な1on1ミーティングを実施 （入社3ヶ月は月1回、その後は3ヶ月に1回）。 キャリアビジョンや働き方について丁寧にサポートいたします。 ・50代PMの声「若い世代と一緒に働けることで、自分も刺激を受けています。 年齢を気にせず、経験を活かせる環境です。」 ・60代PMの声「リモートワークと出社を組み合わせながら、 無理なく長く働けるのが魅力です。体力面での配慮も十分です。」 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ◆生成AIプロダクト新規立ち上げPM（Python, AWS, UXデザイン） ・プロダクトオーナーやUXデザイナーと連携し、0→1の価値創出に挑戦 ◆大手エンタープライズ向けデータ基盤刷新プロジェクトPM（AWS, GCP, BigQuery） ・数百TB規模のデータ基盤をクラウド移行・再設計 ◆モバイルアプリ新規開発プロジェクトPM（Swift, Kotlin, Figma） ・ユーザー体験を重視したアプリの企画・要件定義・進行管理 ◇某マーケティング会社での開発業務 【担当工程】要件定義以降 【業務内容】システムの開発やカスタマイズ、パッケージ導入を行っていただきます。 ◇請求・債権システムのリプレイス 【担当工程】要件定義以降 【業務内容】既存のパッケージ製品から、別パッケージ製品への移行対応をお願いいたします。 <注目ポイント1> プライム9割×経験豊富なエンジニアが活躍する3つの理由 当社では現在、ベテランPMが多数活躍しています。 【1】大手企業との直接取引（プライム案件90%以上） PMとしての豊富な経験と知見が、大手クライアントから高く評価されています。 特に顧客折衝力や課題解決力といった、 長年の経験から培われたスキルが強みとなります。 【2】案件選択の自由度の高さ 常時70件以上のプロジェクトから、 ご自身の希望や得意分野に合わせた案件を選べます。 一つのプロジェクト期間は平均1.5〜2年で、 継続的な成長機会と新たな挑戦のバランスを実現します。 【3】柔軟な働き方の実現 リモート率70%以上、残業月平均9.5時間と、 ライフステージに合わせた働き方が可能です。 体力面や通勤時間を考慮したワークスタイルを選択できます。 <注目ポイント2> 年齢を強みに変える。長く活躍できる環境 「年齢を重ねても、まだまだ現役で活躍したい」 「培ってきた経験を最大限に活かしたい」 「無理なく長く働ける環境で、キャリアの集大成を迎えたい」 そんな想いに応える環境を整えております。 ◎残業月平均9.5時間と少なめ ◎リモートワーク率70％以上（フルリモート案件も） ◎年間総休日140日以上（年間休日127日＋平均有給取得13日） ◎1時間単位での有給取得が可能 ◎確定拠出年金制度で将来設計もサポート ◎24時間健康相談サービス完備 年齢に関係なく、「現役PMとして」あるいは「メンター的立場として」、 ご自身の強みを活かせる環境です。 若手との協業機会も多く、双方向の学び合いを通じて 新たな技術や視点も取り入れられます。 【入社後の成長サポート】 入社後は、先輩社員と同じチームで実際の開発に携わるOJT研修を実施。さらに、ビジネスマナーや社員力向上研修、エンジニア・クリエイター向けの専門研修など、幅広い学びの機会を用意しています。 ＼スキルアップを後押しする制度も充実！／ ■資格取得支援制度：簿記や情報処理技術試験など、ニーズの高い資格の取得費用を一部助成！ ■図書購入制度：先端技術に関する書籍や資格試験の参考書を会社負担で購入可能！

エンジニアとしてシステム開発やインフラ系・サポート系などの業務に携わることができます。 ＜具体的には＞ ＊要件定義 ＊設計 ＊製造 ＊テスト ＊運用・保守 …など 一部のフェーズのみのご経験でもご活躍いただけます！ ＜“99％”希望を叶えるアサイン＞ 入社前の面接からご希望をお伺いしたうえで ベストマッチしたプロジェクトに参画できます。 会社が案件を勝手に決めることは絶対にありません！ ＜最新トレンドを含めた案件は4000件オーバー＞ 業務系、組込系、汎用系のソフトウェア開発をはじめ、 多種多様なジャンルの案件を扱っていることが当社の強み。 要件定義・設計など上流工程から任されている案件も豊富で、 あなたの希望に合わせて選べます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜具体的な案件例＞ ○Java等を使用したアプリケーション開発 ○AIプラットフォーム開発 ○IoTクラウドシステム開発 ○通信システムの開発 ○制御・組込系ソフト・システム開発 ○インフラ設計・構築・運用保守 ○SAP関連のコンサル・開発 ○各種案件のコンサル・PM ○企業システムのインフラ構築　他 ＜最先端案件も！多彩な案件有＞ ・自社開発によるAIシステム開発 ・アプリ開発 ・ロボット、ゲーム、IoT等 [言語] Java、.NET（C#、ASP、VB）、JavaScript、PHP、Python、C、C++、VC++、COBOL、SQL、Swift、Kotlin、Objective-C、Xamarin <注目ポイント1> 快適なワークスタイルも実現可能です！ “エンジニアファースト”は業務に関することだけでなく、働きやすさの面でも大切にしています！ ■「管理職になってしまったけど現場で開発をやっていたい」 ■「顧客折衝はあまり得意じゃない」 ⇒開発のみの案件へ ■「東京にいるが福岡の実家近くで働きたい」 ⇒福岡のプロジェクトへ ■「親の介護と両立したいから時短勤務を希望」 ■「子どもの送り迎えがあるから勤務時間を削りたい」 ⇒通勤時間が少ない、またはテレワークOKの案件へ など、ご相談に応じた案件のご案内が可能です◎ もちろん、完全週休2日です！残業も非常に少ないので、 メリハリをつけながらプライベートも満喫していただけます！ <注目ポイント2> どんな要望でも、あなたが望むことならば応援します！ 「スキルアップしたい」「上流にチャレンジしたい」といった前向きな意欲はもちろん大歓迎ですが、「正直責任が大きなポジションは希望してない」「好きな開発をずっと続けたい」そんなご希望でも全く問題ありません！私たちが大切にしているのは、あくまでもエンジニア一人ひとりの想いや本人が目指す働き方を実現すること。“ちょっと言いづらいかも”という意見や考えでも、遠慮なくご相談ください！

施工管理として、工事を安全かつ円滑に進めるために、職人さんや協力会社と打ち合わせをし、スケジュールや品質を管理していきます。 具体的には… ■工事の進行スケジュール作成・管理 ■各種打ち合わせ、作業内容の調整 ■安全確認、現場でのルール徹底 ■図面どおりに進んでいるかの品質チェック ■予算や資材の管理 ■完成後のお客様への引き渡し対応　など これまで培ってきた経験を存分に発揮できる環境です。下は21歳の若手から上は75歳の大ベテランまで幅広い世代が活躍し、立場や年齢に関係なく意見を出し合えるフラットな雰囲気。 事務や設計担当も含め、チームで一つのプロジェクトを動かす感覚があります。“より良い建物をつくる”という同じ想いで進めるからこそ、達成感はひとしおです。 <注目ポイント1> 一社にいながら幅広い建築を極められる 当社では住宅から商業施設、古民家再生、ホテルや温浴施設まで幅広い案件を手がけています。現場ごとに求められる知識や工夫は異なり、経験を積むほどにスキルの幅が広がります。 地域のお客様に寄り添う家づくりから、多くの人が利用する施設の建設まで、一社にいながら多彩な経験を積める環境は大きな魅力。培った技術を磨き直し、新しい領域へ挑戦できる。キャリアを一段引き上げたい方にとっては絶好の環境です！ <注目ポイント2> 創業100年の“第二創業期”に立ち会える 創業100年を超える当社はいま、31歳の代表のもとで組織や文化の改革を進めています。経営情報を共有したり、社員同士が交流する機会を増やしたりと、風通しの良い体制へシフト中。 「従来のやり方」に縛られず、自分の意見や提案を形にしやすいフェーズです。伝統に裏打ちされた技術力と安定感を基盤にしながらも、挑戦できる余地は大きい。まさに第二の創業期ともいえる今だからこそ、自分の経験を活かして“次の100年”を一緒につくっていけます。

◆経営の存続が難しく売却を検討する調剤薬局が多数ある一方で、買収により拡大を目指すチェーン店もあります。 こうした「売りたい側」と「買いたい側」のニーズを結び、 売買契約を成立させるのが、今回募集するM＆A営業職です。 【反響営業中心】 ◆HP、Web広告、外部委託など複数のチャンネルから「薬局の売り手」「買い手」候補のお客様を獲得 　↓ ◆訪問して希望条件等をヒアリング 　↓ ◆売買条件が合う「売り手」と「買い手」をマッチングし、条件交渉を経て売買契約を結びます 【「売り手」の新規開拓もあり】 ◆上記のルート以外に、紹介やテレアポ等を通じて「売り手」の新規開拓も行います。開拓手法に制限はありません。 新規開拓後は、上記と同じ流れでマッチングを行います。 【業務分担により早くから実践を積める仕組みがあります】 ◆M＆A企業は一般的に、「売り手」「買い手」候補の獲得から、提案書の準備、面談、契約まで一人で行うことが多く、独り立ちに時間がかかります。 その点、当社はチーム内で分業して案件を追うため、早くから実践を積め、成長スピードが速くなります。 勉強することは多いですが、実践しながら覚えていく方が効率的です。 <注目ポイント1> マニュアル等があるので未経験・知識ゼロでも大丈夫！ ◆当社の営業スタッフは全員が未経験スタート。 でも、早い人は1カ月で独り立ちし、2カ月目で初受注を上げる人もいます。 その理由は… 1）実践に役立つマニュアルの整備 2）先輩社員やトレーナーによるマンツーマンの教育 3）そしてチームワークを活かした業務分担（詳細は下記参照） の3つです。

SMBCグループの金融システムにおけるアプリケーション開発、インフラ基盤開発をお任せします。 アプリケーション開発をご担当いただく場合は要件定義から設計、コーディング、テスト、本番移行まで一貫してご担当いただきます。 インフラ開発の場合は企画検討から、プロジェクト立上げ推進、本番実施、保守作業まで対応いただきます。個別プロダクトに関する専門知識を活用した製品選定、設計、実装テストレビューなどによるシステム導入、及びシステム開発経験を積むことも可能です。 ≪業務のやりがいや特徴≫ ユーザーの声を直接感じながら、 自分の仕事が社会に役立っていることを実感できます。 社員の意思を尊重するなど、キャリア自律を推奨、支援しています。 インフラ・アプリ双方のスキル・知識を身に付けることや、 早期にプロジェクトリーダーやマネジメントに挑戦することも可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・国内決済機関（全銀センター・CAFIS等）との接続システムの開発、更改、レベルアップ ・市場系債券・デリバティブ取引システムの開発・保守 ・クレジットカード基幹システムの統合案件 ・金融業務デジタル化の中心であるモバイルアプリの企画・開発 ・保証・与信審査システムの更改・保守 ・債権管理・延滞管理・督促支援システムの更改・保守 ・コールセンター業務支援システムの開発・保守 ・各種インフラ（メインフレーム、業務基盤、OA基盤、セキュリティ・NW）の設計・構築　など <注目ポイント1> 柔軟な働き方とキャリア実現の両方が手に入る職場 フレックスタイム制（コアタイム無し）や在宅勤務など、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる当社。子育てや介護との両立支援も充実しており、「大規模プロジェクトを担う責任感」と「柔軟な働き方」の両方を実現できる点が魅力です。また、年齢や役職問わず意見を発信しやすいフラットな組織風土も魅力。キャリア・新卒入社など社員のバックボーンにかかわらず活躍できるカルチャーがあり、キャリア入社の役職者も多く存在します。社内図書館の活用、自販機でのコミュニケーション促進といった社員発案のアイデアが毎年実現するなど、チャレンジできる機会もあります。 <注目ポイント2> フラットな関係性とチームワークがもたらす成長スピード 当社は年齢や役職に関係なく、誰もが意見を発信しやすいフラットな組織です。「最近気になった話」や「自分の趣味」など、チャットでの気軽な雑談や情報共有が活発で、大阪・東京・自宅と拠点が分かれていても、常に距離の近さを感じられます。部署やチームの垣根を越えた総合力を重視し、システムトラブル時には全員で知恵を出し合って解決にあたるなど、「一人で抱え込まない」「みんなで成長する」という文化が根付いています。実際に「入社したばかりでもすぐに発言できる」「先輩が丁寧にフォローしてくれる」「困ったときはすぐに助け合える」といった声が多く寄せられています。 【入社後の成長サポート】 【未経験からでも安心して成長できる教育体制】 ■全社共通の研修に加え、部署ごとの専門研修も充実 ■クラウドやセキュリティなど、最新技術の動画学習サイト（Udemy等）も会社負担で利用OK ■先輩社員によるOJTで、未経験からでも着実にスキルアップ