〜事業拡大を続けるプライム上場ゼネコン／海外不動産、海外拠点、再生エネルギー、キャンプ施設など様々な業界の連結決算業務に携わることが可能〜 海外不動産、土木施工の海外拠点の新設、再生エネルギー事業、キャンプ場の自社運営化などゼネコンならでは業務だけでなく、事業展開を広げており、経理財務として事業拡大を続ける当社で経営の意思決定をサポートをお任せいたします。 ■業務内容： ・決算業務：月次〜年次　 ・開示書類作成業務　等 ・四半期毎の決算説明資料、その他レポート資料の作成 ※将来的には下記業務にも携わっていただきます。 ・アナリスト・投資家対応　 ・IR資料作成、決算発表会準備　 ・適示開示資料 ・リリース作成 ■組織構成: 部長2名　経理部8名　財務部5名 経理部と財務部は非常に近い立場になります。 その為、お互いの業務理解が必要になっており、連携しながら業務似あたっていただきます。 ■就業環境について： フレックスタイム制の導入 一部従業員への在宅勤務制度の導入 土日祝休み/年間休日125日 ■当社の魅力： ゼネコンとして業種から元来土地情報を入手しやすい環境にあり、土木事業に強い弊社の知見を活用して、不動産をベースにした事業開発と事業運営を行っています。海外への展開を始め、再生エネルギー事業、キャンプ場の自社運営化など様々な事業展開を行っており、1つの事業に偏らない経営体質へと変化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験から国内大手コンサルファームでの経験が積める／入社後3か月の研修体制／個の市場価値を高める／高年収／毎年120％成長〜 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ・消費財メーカーにおける生産拠点再編戦略の推進 ・小売向けデータアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援 ・損保業務のインテリジェント・オートメーション ・プラント構築におけるDXおよびプロジェクトマネジメント ・スペシャリティ医薬品のサプライチェーン構築 ・防衛装備庁における研究開発支援システム刷新　等 ■業務内容 以下について、上司の指示・レビューを受けながら実施頂きます。 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・20〜30代を中心にコンサル業務未経験からの転職者が多数在籍 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修でコンサルティングスキルやDX技術の知見などを身に着けることが可能 ■魅力 （1）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 ・得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつきキャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 （5）：平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

◎完全未経験歓迎／東証プライム上場・最大手コンサルファーム ◎入社後3か月の研修体制／専任のHR担当が案件アサイン、キャリア形成のフォロー 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト例（一部抜粋） ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ・消費財メーカーにおける生産拠点再編戦略の推進 ・小売向けデータアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援　等 ■フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■福利厚生、女性活躍環境 ・産育休取得率女性100％、男性95％程度 ・くるみん取得 ・ベビーシッター費用補助 ・シックリーブ（体調不良時の休暇） 等、家庭との両立も可能な職場環境です。 また、年に一度東京ドームで1万人規模で開催される同社の忘年会「Year End Party」や、社員とその家族が参加し子供向けのイベントの催しもある「Family Day」等もございます。 ■魅力 （1）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 ・得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつきキャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 （5）：平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理財務や金融営業の方も歓迎！CFO直下で「攻めの経営企画」に関わることが可能〜 ■業務内容： 経営企画は以下の業務領域を担当しています。これまでのご経験・適性を踏まえ、親和性の高い領域から業務をお任せします。FP&A業務は立上げ段階なので、当社にフィットする体制や業務を一緒に考えていただける方を歓迎します。 ・事業管理業務（FP&A業、予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ・事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 ＼ポイント／ 経営企画部の部長はCFOが兼務しており経営と近い距離で仕事ができます。また、将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ※CFOのプロフィール等はこちらをご覧ください：https://zuuonline.com/archives/238622 ■所属組織について： ・戦略本部には経営企画部、GX推進部、経理部、財務部があり、社員約30名で構成されています。 ・本部長（CFO）は30代後半、経営企画部長をCFOが兼務しています。 ・経営企画課は課長（30代前半）とメンバー3名（20〜40代／男性1:女性2、中途3:新卒1）で構成されています。 ※経営企画部ではCFO主催で若手向け勉強会を定期（週1程度）開催しています。 ■社員インタビュー： 戦略本部の社員にインタビューを行いました。業務内容ややりがい把握、社風理解にお役立てください。 https://youtu.be/vaarBFVtiMw?si=aTNc9kB00BuAHVQU ■当社について： ・2011年の東日本大震災のボランティアを機に創業し、再生可能エネルギーの普及・エネルギー自給率の向上をミッションに事業を行っています。 ・再生可能エネルギーの「創る・コントロールする・届ける」の全てを一気通貫で手掛けるエネルギーサービス事業者です。 ・再エネの販売・調達／需給管理・開発／運用の機能を持ち、発電から供給までを行う電力会社は珍しく、バリューチェーンの全機能を持つことでコストを削減し、事業間シナジーを生み出し新しい価値を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎完全未経験歓迎／東証プライム上場・最大手コンサルファーム ◎入社後3か月の研修体制／専任のHR担当が案件アサイン、キャリア形成のフォロー ◎平均年収1300万以上の好待遇 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト例（一部抜粋） ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ・消費財メーカーにおける生産拠点再編戦略の推進 ・小売向けデータアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援 ・損保業務のインテリジェント・オートメーション ・スペシャリティ医薬品のサプライチェーン構築 ・防衛装備庁における研究開発支援システム刷新　等 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ■フォロー体制 ・20〜30代を中心にコンサル業務未経験からの転職者が多数在籍 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修でコンサルティングスキルやDX技術の知見などを身に着けることが可能 ■魅力 （1）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 ・得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつきキャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 （5）：平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の鋳造設備機械メーカー／創業90年超の安定基盤／グローバルシェアトップクラス／表面処理・環境装置など多角的に事業を展開／業界経験不問／上場メーカーで、営業経験を次のステージへ〜 ■業務内容： ・鋳造・表面処理設備の世界的メーカーである当社にて、既存顧客に対して設備の点検・修繕提案を行うメンテナンス営業職としてご活躍いただきます。 ・業界経験不問、営業職の経験を活かせる環境です。 ■業務詳細： ・主に既存顧客を訪問し、鋳造・表面処理設備の定期点検や部品交換、工事提案を実施します。 ・営業としての関係構築力を活かし、顧客の課題をヒアリングしながら、製品知識を身に付けて信頼関係を築いていきます。 ・社内に技術部門のサポート体制があるため、技術的な不安がある方も安心です。 ■入社後のフォロー体制： ・入社後は豊川製作所での研修とOJTで未経験からの立ち上がりも手厚く支援します。 ・入社後1〜2カ月、研修実施（営業スキル・製品知識習得）し、その後は先輩社員からOJTで業務を習得、基礎技能習得まで、カリキュラムがしっかりと組まれています。 ■入社実績： 設備商社、設備保全担当、自動車整備士、計測機器メンテ、ガス機器メンテ、機械加工オペレータなど ■魅力： ◎業界トップクラスの技術力が営業を後押し ◎安定した上場企業基盤／長期的なキャリア形成が可能 ◎社内に技術部門のサポート体制があり安心 ■当社の特徴： ・東証プライム市場上場、国内20拠点・海外16ヶ国に31拠点と、グローバルに展開／主要な自動車メーカーや重工メーカーと長年の信頼関係を構築 ・愛知ブランド認定企業や健康経営優良法人にも認定 ・鋳造技術は世界トップクラスで、ロボットやIoT、EVや二次電池など様々な分野に展開 ・長年にわたり世界の鋳造業界で使用され続け、高いシェアを維持／世界的にも高い評価を獲得／2014年3月に経済産業省が選定する「グローバルニッチトップ（GNT）企業100選」に選定 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： 当社は「エネルギーフリー社会の実現」を目指す独立系電力会社です。本ポジションでは再エネ本部_再エネFP&A部_再エネFP&A課のメンバー〜主任候補として入社いただき以下の業務をお任せします。 ・再エネ事業の中長期的な事業計画の策定 ・再エネ事業の予算策定 ・予実管理 ・月次PLの作成、各進捗のモニタリング 主任候補としての募集ですが、ご経験を鑑み主任としてご入社いただく場合はメンバーの業務進捗管理、組織構築、人材育成なども期待しております。 ■社員インタビュー等： ◎社員にインタビューを行いました。業務内容ややりがい把握、社風理解にお役立てください。 https://youtu.be/vaarBFVtiMw?si=aTNc9kB00BuAHVQU ◎当社の中途入社者がＬｏｏｏｐの社風についてnoteで記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 https://note.com/looop_pr/n/n567c65cb86ba ■企業魅力： 当社は、再生可能エネルギーを中心に事業を展開する企業で、その魅力は多岐にわたります。まず、持続可能なエネルギー供給を推進し、地球環境の保護に貢献しています。特に太陽光発電に注力し、独自の技術開発を通じて効率的でコストパフォーマンスの高いエネルギーシステムを提供しています。 スマートグリッドやエネルギーマネジメントシステムなどの最先端技術を活用し、電力小売事業やエネルギーソリューションの提供を行っています。顧客志向のアプローチを重視し、迅速で丁寧なサポートやコンサルティングサービスを通じて顧客満足度を高めています。 また、地域社会への貢献や教育活動も積極的に行い、再生可能エネルギーの普及と理解を促進しています。社内では、多様なキャリアパスや成長機会を提供し、社員のスキルアップを支援する研修制度も整備されています。柔軟な働き方や充実した福利厚生も魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友理工・トヨタ紡織出資子会社／トヨタグループが主力顧客の安定企業／年休120日（土日休み）／業績好調のため、賞与5.2ヶ月分支給・積極的な設備投資◎〜 ■業務内容 会計システムへの仕訳入力や請求書発行・支払業務、売掛金・買掛金管理、経費精算、入出金管理などの日常経理業務を担当します。経験に応じて、月次・年次決算、税務対応など幅広い業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・仕訳入力・会計システムへのデータ入力 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行・支払業務 ・入出金管理・預金管理 ・経費精算 ・月次・年次決算業務 ・固定資産管理 ・各種税務申告資料の作成 ・予算管理・実績管理 ・経営資料・会議資料の作成 ・監査法人・税理士対応 ・電話・来客対応、その他経理業務全般 ■組織構成 ＜経理課＞ 部長1名、課長1名、担当2名で構成されています。 ■就業環境 残業時間は月平均10時間、有給取得実績は年12日と働きやすい環境です。親会社の住友理工と同水準の福利厚生を完備しております。残業時間上限が定められており、遵守する体制が整っております。 ■当社の魅力 主力製品のヘッドレスト・アームレストは他社に先駆けて『一体発泡部品』製造を取り入れるなど高い技術力を誇っています。 シートからドア、足回りに至るまで住友理工・トヨタ紡織の知見をフルに生かした製品の幅が強みです。特に自動車のエンジンに使用する制遮音部品では当社の製品がほとんどのトヨタ車に使われています。 ■当社について 住友理工グループの一員として、1968年の創業以来、ウレタン発泡の材料技術および成形技術を根幹として、自動車用内装品ならびに自動車制遮音部品を、お客様に提供してきました。自動車内装品においては、快適・安全な車室空間作りを、自動車用制遮音部品では車内外の静粛性（騒音防止）を目指し、先進的な技術開発と、高品質を提供するモノづくりに取り組んでいます。 内装部品は、ガソリン車／HV車／電気自動車／燃料電池車など、様々な車の構造が異なる車種に関わり、車の自動運転化が進む中で車内空間の快適性がより求められております。 過去最高益を達成。賞与として5.2ヶ月分を支給するなど従業員への還元も 行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営権移行に伴い新物流システムへ移行中■転換期に今までの知見を活かしていただける方募集中■三井物産Gで福利厚生大手充実〜 ■仕事の内容 カスタマープロダクトチームの管理全般、大手外食向け需給管理・店舗発注アプリの導入・運用支援、システムリニューアル設計等、顧客のSCMをITで支えるソリューション提供をリードいただきます。 ■業務内容： ・チーム管理全般および社内外ステークホルダーとの関係構築 ・大手外食向けアプリの導入・運用支援および予測システムの改善提案 ・新システムの設計、実装、移行および新規ITプロジェクトへの参画 ・ビジネス要件等の分析、開発チームと連携したソリューション提供 ・ユーザー要望の分析・実行、トラブルシューティング体制の確立 ・インシデント対応や当番勤務（月数回）などの夜間休日対応あり ■主なステークホルダー： 社内：各拠点のマネージャー、IT内各チーム、業務部門、財務部門、管理部門 社外：顧客、取引先、関連会社IT主管部門、ITベンダー、IT協力会社 ■働き方： ・残業時間イメージ：繁忙期で20〜30時間程度 ・在宅勤務：可 ・国内拠点への出張あり ・夜間休日の対応あり １．職務領域および隣接領域のインシデント対応 ２．職務領域および隣接領域の臨時作業 ３．IT全体のインシデントの連絡窓口として当番勤務（月数回） ■当社について： 日本全国に約3000店舗をもつ大手外食チェーンの各店舗様に対して、食材からおもちゃにわたるまで全ての商材を衛生的で安全にお届けすること、それが私たちMSSの使命です。 サプライヤーから商材を仕入れ、在庫管理を行い、品質を維持したまま各店舗様へお届けする過程には、多くの仲間の力が必要です。 大きなビジネスを物流で支えるやりがいのある仕事を、当社とともに推進していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長を目的に、直面する難易度の高い人事課題への対応や、新たな業務領域への進出を人事側面から牽引する体制の構築が求められています。 また、人事部門内では業務のマネジメント分担が急務であり、提案から実行までを一気通貫で推進できるリーダー人材が不可欠です。 このような背景から、私たちは人事部門を牽引し、これらの複雑な課題を解決しながら、組織の成長を加速させる人事マネージャー候補を募集します。 未整備な環境を前向きに捉え、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方、そしてチームを率いて新たな人事の仕組みを構築できる方を心よりお待ちしています。 ■アニメイトグループのHRBP HRBPでは自分で業務を定義します。 事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。 その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。 経営直下の人事部や１人人事として様々な課題に対応されてきたあなた、その稀有な経験をHRBPとして生かしてみませんか？ 是非、私たちと一緒にHRBPとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！ ■業務例 最優先は人事企画、次に採用計画からお任せする想定です。 ＜人事企画＞ ・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善 ・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案 ・人員計画の立案および支援 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 ・事業会社の採用ブランディングの実施 ＜人事労務＞ ・人事制度の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・各種法令対応、規定整備など ＜その他＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 ・管理職育成プログラムの企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療業界支援／データドリブン経営推進／BigQuery・BI活用環境〜 【はじめに】 経営層や事業部門が迅速かつ正確な意思決定を行うための「データ基盤の構築」と、意思決定を導く「データ活用および業務効率化」をお任せします。 経営層や各事業部門と連携しながら、データ基盤の構築・運用、BI環境の整備、データ分析に加え、各部署の業務課題を把握し、システムやツールを活用した業務 自動化・効率化を推進していただくポジションです。 【業務内容】 全社の意思決定を支えるデータ分析課にて、経営層・事業部門と連携しながらデータ基盤構築とデータ活用推進をお任せします。 ・BigQueryを中心としたDWH／データ基盤の設計・開発・運用 ・各種データソースからのデータ連携、ETL／ELT設計・運用 ・Metabase、Looker Studio、Tableau等によるBIダッシュボード構築 ・データ分析、データ抽出依頼への対応 ・GAS、API、クラウドサービスを活用した業務自動化 ・要件整理、関係部署との調整、プロジェクト推進 ・チームメンバーのレビュー、技術支援、ナレッジ共有 【本求人の魅力】 経営判断に直結するデータ分析・活用に携わり、自ら構築した基盤や分析結果が事業成果へつながる実感を得られる環境です。美容クリニックをはじめ幅広い事業データを扱うため、多様な分析経験を積むことができます。また、数十億円規模の事業運営を支えるデータ活用や業務改善を推進でき、技術力と事業理解の双方を高められます。 【充実した福利厚生】 各種手当や退職金はもちろん、ウォーターサーバー・オフィスグリコ、支援先の美容医療の施術社員割引など、嬉しい制度が整っております。また私服勤務も可能です◎ 【同法人について】 同法人 は、自由診療を中心とする医療機関に対して、クリニックの成長と医療の質の向上をバックオフィスから支えます。医療の分野が、安定して成長し、顧客に信頼される存在へ。医療と経営の調和を支える支援団体として社会に広く貢献します。 一人ひとりの医療体験をもっと豊かにするために” 私たちは、医療クリニックの「現場力」と「経営力」を両輪で支え、より質の高い医療サービスの実現を目指しています。 変更の範囲：組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

〜世界最大級の創作プラットフォームpixivを運営／ハイブリッド勤務可／年間休日120日〜 ■概要： ピクシブ百科事典は、ユーザーみんなでつくる百科事典です。ファンによって書かれた解説が、よりファンコミュニティを盛り上げていくことを理念としています。70万以上の記事が存在し、アニメ、マンガ、ゲームなどに関してWeb検索をすると、多様なワードで上位に表示されています。 現在はチームメンバーを中心に、WYSIWYGエディタ、多言語対応など新たな機能追加に取り組んでいます。メンバーをまとめることに自信のある方、企画・開発を力強く推進してくれる方を募集しています。 ■業務内容： プロダクトマネージャーとコミュニケーションをとりながら、ピクシブ百科事典のユーザー体験とユーザーコミュニティをよりよくするための実装を推進していただきます。具体的には下記の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・6名程度のエンジニア組織のリード ・ピクシブ百科事典のフルリニューアル（バックエンドAPIの開発またはNext.jsによる実装） ・新規機能の企画・開発 ・担当領域における技術選定、実装の進捗管理 ※作業者ではなく、サービスを良くするために何が必要なのかを考える視点が求められます。 スキル・興味・関心に応じてサービスの企画などより広い領域にも挑戦しやすい環境です。 ■魅力： ◎社内でのサービスの独立性が高く、プロダクト開発の方向性についてチームが大きな裁量を持っています ◎職種に関わらず、大規模サービスの根幹的な部分にチーム全員が関わることができます ◎pixiv開発チームとの距離が近く、大規模サービス間で技術交流があります ■使用技術： ・バックエンド ・PHP、PHPStan、MySQL、Redis、BigQuery、Cloudflare ・フロントエンド ・TypeScript、Next.js 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、大企業のみならず、中堅・中小企業が抱える基幹システムの老朽化・データ分散・DX推進の停滞といった構造課題に対し、業務改革とシステム整備を一体で支援するITパートナーです。 SD部門のソリューション営業は、顧客との最初の接点を担うポジションです。表面に見えているシステム課題の背後にある経営・業務の本質的な問題を引き出し、業務改革・システム開発・基幹システム導入など、顧客の課題に応じた最適なアプローチを設計・提案します。 製品を売る営業ではなく、顧客の変革プロセス全体をデザインする提案力が求められるポジションです。 ■ミッション 顧客企業の経営層・業務部門長・情報システム部門と、それぞれに適切な信頼関係を構築し、潜在的な課題を顕在化させ、顧客の状況に応じた変革シナリオを提案・受注に結びつけること。そして、DNTIの先鋒として、社員が成長する新しいチャレンジ機会を創出することで、DNTIの成長をけん引します。 ■業務詳細 ◇新規・既存顧客へのアプローチ計画の策定と実行 ◇顧客の業務・システム課題のヒアリングと構造的整理 ◇開発・コンサルティング・ERP導入の各機能を顧客の文脈で組み合わせた提案設計 ◇SDコンサルタントとの協働による提案書と変革ロードマップの作成 ◇受注後の案件立ち上げフォローと、継続的な顧客関係の深化 ◇市場・競合動向の把握と社内へのフィードバック ■主なターゲット顧客 以下のような課題・状況にある中堅企業を主な対象とします（年商100〜500億円規模、従業員300〜1,000名程度） ・基幹システムが老朽化し、改修コストが肥大化していて、刷新を検討している ・Excel依存の業務運営が定着し、データの整合性・経営判断の迅速化が課題 ・ITおよびDX推進の必要性を感じながら、「何から手をつければよいか」がわからない ・IT専任部門が弱く、社外の体制支援やDXパートナーを必要としている ・大手SIerへの発注は予算的に厳しい ■勤務時間について 始業9時〜終業18時（内、休憩1時間） 等級（グレード）に応じて、以下を適用します。 ・フレックスタイム制（コアタイムあり、コアタイム：11時〜16時） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間／日） 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、単に「システムを売る会社」ではなく、「密結合されたシステムを紐解き、疎結合な状態への移行をともに歩む変革パートナー」を目指しています。SD部門のSDコンサルタントは、顧客の業務とシステムの両面から課題を深く分析し、変革の道筋を具体的に設計する中核のポジションです。 ソリューション営業が引き出した顧客課題を受け取り、業務フロー分析・データフロー分析・システム間の依存関係の可視化といった手法を使いながら、課題の根本原因を特定します。 顧客の経営層・業務部門・情報システム部門という複数のステークホルダーの合意を形成しながら、実行可能な変革ロードマップへと落とし込みます。さらに、後続のシステム開発フェーズではPM・PMO支援として実装プロジェクトの推進にも関与します。 分析だけで終わらせない、設計だけで終わらせない、合意形成だけで終わらせない。上流から実装フェーズまで一貫して顧客の変革を現実のものにする役割です。 ■業務詳細 ◇顧客の業務フロー・データフロー・システム間依存関係の可視化と分析 ◇ステークホルダーの合意形成（個別ヒアリング・経営報告・説明会・ワークショップなど状況に応じた手段の選択） ◇変革ロードマップの策定と、顧客ステークホルダーへの説明・合意形成 ◇顧客との長期的な契約関係を維持するアカウントマネジメントの役割 ◇既存顧客における新規案件を創出する営業の役割 ◇ソリューション営業との協働による提案書・現状診断レポートの作成 ◇システム開発フェーズにおけるPM・PMO支援（進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整） 実装フェーズ全体にわたる変革管理の伴走 ◇案件で得た業務ドメイン知識・分析手法のチームへの共有・蓄積 ■勤務時間について 始業9時〜終業18時（内、休憩1時間） 等級（グレード）に応じて、以下を適用します。 ・フレックスタイム制（コアタイムあり、コアタイム：11時〜16時） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間／日） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 事業拡大および今期からの本格的な上場準備（IPO）の開始に伴い、経営管理体制の強化が急務となっています。現在、年内の監査法人による予備調査（ショートレビュー）を皮切りに、全社を挙げた管理強度の向上を進めています。 今回、決算早期化・JSOX（内部統制）対応・開示書類作成・監査法人対応などを自ら主導し、将来の経理部長候補として組織を牽引していただける「経理マネージャー」を募集いたします。 ■業務内容： 既存の経理メンバーをマネジメントしつつ、自らも決算や会計実務の現場に深く入り込み、手を動かしてプロセスを構築・改善していただきます。 ■具体的には： （1）会計・決算実務（プレイヤー領域） ◎決算実務の構築・遂行…月次・四半期・年次決算の早期化（目標：5〜7営業日以内）および精度向上 ◎クラウド会計（freee等）の運用・入力実務…自らシステムを操作し、複雑な仕訳の入力・検証および業務効率化の推進 ◎会計上の課題対応…収益認識会計基準への対応、原価計算の高度化など （2）IPO準備・開示・監査対応（上流領域） ◎監査法人・証券会社対応…（予備調査対応が完了次第）本監査対応、質疑応答・交渉の主導 ◎開示書類の作成…有価証券報告書、Ⅰの部・Ⅱの部、四半期報告書などの作成および各種数値エビデンスの取りまとめ ◎内部統制（JSOX）対応…財務報告に係る内部統制の評価・構築、業務プロセスの可視化と改善 （3）マネジメント・組織構築 ◎経理メンバーの業務指導、育成、およびタスク管理 ◎経理・財務関連規程の整備および社内運用の徹底 ■魅力： ◎本格始動する「ゼロからのIPO準備」を主導できる絶好のタイミング 今期からまさに上場準備が本格化するため、予備調査から本審査、上場日に至るまでのプロセスを一貫して体験・主導できます。 ◎経営陣・C-suiteとの距離が近く、高い視座が得られる 取締役経営管理部長の直下として、CTOやオペレーション統括部など他部門のキーマンと連携しながら全社的なプロジェクトを動かす手応えがあります。 ◎事業の社会的インパクトが大きい 日本の重要インフラである自動車整備・アフターマーケット市場の課題解決に挑む社会性の高い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験からビジネスコンサルタントとして成長／丁寧な育成を通してコンサルタントとして長期就業可能な社風】 ◆国内外最大手の顧客のDX推進／事業変革を担い、社会課題解決に繋がる ◆課題解決力やロジカルシンキングを身に着けることが可能 ◆充実した研修と日系大手のカルチャーで長期活躍を期待する社風／体制 ◆若手未経験からのキャリアチェンジ事例多数・コンサルタントとして成長 グローバルの競争環境を勝ち抜くため、サプライチェーンは企業の根幹を支え、長年、改善・改革し続けています。 生産、物流、設計/製品企画、調達などの業務知見を武器に、サプライチェーン/エンジニアリングチェーン全体を見渡し、業務とIT／デジタルの両面での革新を支援できる人材を求めています。 ■クライアント・プロジェクトの特性： ・日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントです。担当チームは長年コンサルティング実績を重ね、食品、石油、化学、精密など主要製造業はもちろん、商社・卸、小売、運輸、通信など幅広い業種で実績があります。 ・大手日系企業は、生産・販売・物流拠点をグローバルに展開しているため、検討スコープとしてグローバルを対象にした案件が半数程度です。一部の案件は、海外拠点の現地調査などもあります。 ■主要サービス・テーマ： ・対象業務：生産、物流、調達、設計/製品企画、販売 スコープは案件毎となるが、単一業務の改革は少なく、複数の業務をまたがる案件が大多数 ・担当フェーズ：業務改革・システム化構想策定、業務設計、要件定義 システム導入は、日立グループ（他SIer）が担当するため、その期間はPMO（PJ管理、チェンジマネジメント、制度改革など）を担当するケースあり ■やりがい： ・生産、物流、調達、設計など多部門に跨る大規模なプロジェクトを担当できる。また業務プロセス/ITだけでなく、生産/物流ネットワークの再編などダイナミックな仕事に携われる。 ・改革による経営効果を定量的に可視化できる領域が多く、クライアントの成功（獲得する経営効果）の大きさが明確に見える。 ・日立グループも多数の実業を持つSCM/ECM改革の当事者であり、この先進事例・ノウハウを得ながら、お客様にも価値に高いサービスが提供できる。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発・PL経験を活かしIT統制へキャリアアップ／品質・リスク・コストを統括し経営に貢献〜 ■職務内容： 配属は、品質管理チーム・システムリスク管理チーム・予算管理チームのいずれかを想定しています。これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務を中心に担当していただきます。 <品質管理業務> ・システム開発案件の成果物レビューおよび品質評価 ・開発プロセス／ルールの制定・見直し、改善提案 ・本番障害発生時の原因分析および再発防止策検討、委員会運営 <システムリスク管理業務> ・システムリスクの分析・評価、リスク関連文書や規程類の制定・改訂 ・外部委託先の管理（監査対応、評価、月次報告の確認など） ・ISMS／Pマーク審査や委託元からの監査対応、セキュリティ関連資料作成 <予算管理業務> ・システム予算の策定、実績管理、予実差異分析 ・予算会議の事務局運営（会議進行、議題整理、議事録作成など） ・関連規程の制定・見直し、部門間調整業務 ■キャリアパス： ・入社後は、まず定型的な管理業務や会議体運営などから担当し、仕組みや流れを理解していただきます。その後、習熟度に応じて業務範囲を広げ、ルール策定や改善提案など、より上流の統制業務を担っていただく想定です。 ・経営層や各部門と直接関わる機会も多く、システム運営の最前線から企業全体の信頼性向上に寄与できる点が大きな魅力です。 ■魅力点 ・本ポジションは、単にシステムを動かすのではなく、品質・リスク・コストの三要素を横断的に見渡し、組織のガバナンスと信頼性を高めていく仕組み設計を担います。経営層と近い立場で業務を進めるため、システム視点だけでなく、経営的な判断軸や改善提案力も磨かれます。 ・また、開発・保守・統制といった各フェーズを理解する経験者が多く活躍しており、IT知見を持つ方がより広い視野を得られる環境です。確定拠出年金制度という長期的かつ公共性の高い制度を支えるミッションのもと、安定した事業基盤の中で社会に貢献しながらキャリアアップできる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆口座数170万口座超！BaaSパートナーは現在38社以上と事業拡大中/メガバンクへの基幹システム外販実績有/成長フェーズで自己成長ができる環境あり/実力主義の評価制度/社員の7割は銀行以外の出身者◆◇ ■業務概要 ・みんなの銀行／ゼロバンク デザインファクトリーのIT組織を支える人材を募集しています。CIO直轄の組織として、システム開発に関する組織設計、運営や投資計画、事業計画の策定、各プロジェクトの推進支援等、多岐に渡る役割を担っていただきます。 ・積極的に社内外のコミュニケーションを行い、システム開発および事業の成長を多方面からサポートできる方を歓迎します。 ■具体的な業務： ・システム開発の組織設計や組織運営…組織活性化、人財定着に向けた各種施策の検討、実施 ・IT関連投資、経費の予算策定、予算管理およびその手法の検討 ・各プロジェクトの推進支援…開発パートナーとの交渉、資料作成、マネジメントへの報告など ■みんなの銀行とは？ ・銀行発のFintech企業：プライム上場/国内最大規模の銀行発のFintech企業です。日本初のデジタルバンクサービスを展開し、あらゆる金融課題を解決しています。 ・toCからtoBまで幅広く：個人向けの資産管理アプリ「みんなの銀行」をはじめ、オンラインで完結する銀行システムを法人に提供する、BaaS事業で拡大を続けています ・DX推進銘柄2024に選出：経産省や東京証券取引所等が共同で発表する銘柄に2年連続で選出されました。DXを通じて銀行の再定義を進めるベンチャー企業です。 ・エンジニアファースト：成果主義で独自の評価制度を採用、リモートワークも可能です。土日祝休みで残業も少なく長期就業しやすい環境です。 ・開発スピードの早さ：アジャイル開発でスピード感のある意思決定もあり、創業2年で世界初のフルクラウド銀行システムの実装に成功しました。 ■勤務地に関して ポジションによってゼロバンク・デザインファクトリー株式会社に出向いただきます。同社は日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステムの開発・運用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／フレックス制度あり／年間休日125日／福利厚生◎〜 ■業務概要： ヤマハの音響事業は、「空間音響のトータルソリューションプロバイダー」になることを事業の目指す姿として、戦略立案・実行を推進しています。ライブやイベントで使用されるラウドスピーカーはこのソリューションの中核を担っており、大きな成長が期待されている領域です。この事業成長に向けた取り組みを加速させるために、市場・顧客・競合起点のマーケティング戦略の立案、および海外現地法人や関係部門を巻き込んでその実行をリードできる人材を募集いたします。 ■業務詳細： マーケティング戦略立案と実行： ・市場・顧客・競合分析に基づき、商品の市場投入戦略を策定する ・海外現地法人、関連部門、協力会社を巻き込みながら施策を実行する ・販売状況や施策効果を分析し、継続的な改善につなげる ※入社時点では中級（目安：TOEIC(R)テスト550点以上）を必須としますが、入社後1年以内に上級レベル（目安：TOEIC(R)780点以上）に到達いただくことを期待しています。 ※当社では語学力向上に向けた研修・学習支援制度を用意 ■役割： ・海外現地法人や関係部門とのハブとなり、課題の整理と解決を推進する ・次期リーダー候補として、担当業務カテゴリだけでなく幅広く中心的／主導的に業務を推進していく ■求人部門からのメッセージ： ヤマハの音響事業は今、大きな転換期にあります。これまでの「機器単体の販売」から一歩進み、空間・体験・ソリューション全体で価値を提供する事業へと進化しています。私たちが求めているものは、製品を売るための施策を考える人ではなく、市場で勝ち続けるための仕組みをつくるマーケターです。市場・競合・顧客を捉え、開発や国内外の現地法人と連携しながら戦略を描き、自ら実行までリードしていただきます。市場環境や顧客ニーズは日々変化しており、正解は固定されたものではありません。だからこそ、変化を前提に考え、試し、進化させ続ける姿勢が求められます。自らの考えが事業の方向性に直結する環境で、主体的に挑戦したい方をお待ちしています。あなたの一歩が、ヤマハの次の成長をつくります。皆様の応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン活躍中／人事・予算決裁権あり／年収1000万円以上を目指せる環境／事務長や施設長として医療施設の経営改善／現場作業はせずに経営に専念】 医療法人健育会グループが運営する病院・介護施設に常駐し、事務長または施設長として経営全般を担っていただきます。 一般的な病院・介護施設では、経営判断において医師や経営層との調整が多く発生し、現場責任者が十分な裁量を持てないケースも少なくありません。 一方で同社では、担当施設の事務長・施設長に対し、人事権・予算管理権限を大きく委譲しています。 医療行為や診療内容には介入せず、組織運営・収益改善・人材マネジメントに専念できるため、「本当に経営を任される立場」で施設運営に取り組むことが可能です。 現在、病院10施設・介護施設10施設を約25名の経営人材で運営していますが、将来を見据えた組織強化のため新たなメンバーを募集しています。 ■具体的な業務内容 ・病院または介護施設の事業計画策定 ・予算編成および収支管理 ・組織マネジメント ・人員配置および採用活動 ・労務管理 ・業務改善施策の立案、推進 ・施設運営方針の策定 ・地域医療機関との連携 ・経営指標の分析および改善提案 担当施設の経営責任者として、収益改善から人材マネジメントまで幅広く携わります。 ■このポジションの魅力 （1） 圧倒的な裁量権 多くの医療・介護施設では意思決定に制約がありますが、同ポジションでは人事権および予算執行権限を持って施設運営を推進できます。 「現場責任者なのに何も決められない」 「経営改善の提案をしても上層部が動かない」 そんなジレンマを抱えている方にとって、大きなやりがいを実感できる環境です。 （2）大幅年収UPが見込める環境 入社後数年で年収1000万円超になった事例もあり、実績次第で大幅年収UPが見込める環境となります。 （3）40代〜60代まで幅広く活躍中 最後の転職先として裁量を持って働きたい方におすすめな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 エブリーでは、データドリブンな意思決定に向けDataUtilization(データ活用)を推進しており、 開発本部では、データを活用できる人材を増やすことと活用可能なデータを増やすことの両面を強化しています。 今回は全社に向け、データ組織の活性化を推進してくださる方を募集しています。 ■職務概要 日本最大級のレシピ動画メディア「DELISH KITCHEN 」やファミリー向け動画メディア「MAMA DAYS」など、組織を横断したデータプラットフォームの構築を担当していただきます。 技術面では問題解決や効率化のため、新しい技術やプロジェクト管理手法を積極的に取り入れています。 データプラットフォームの開発から、機械学習基盤の構築、各サービスのデータ設計、ビジネス課題発見から解決、など幅広くデータ領域を担当していただきます。 ■具体的な業務 ・DIKWモデルに基づくデータプラットフォームの構築 ・各サービスのログ設計支援 ・サービス運営における各施策の分析・データを用いた施策提案 ・機械学習基盤構築・運用 ・開発組織のマネジメント ・組織文化醸成に向けたリーダーシップ ■技術環境： ・Arm TreasureData / Databricks / BigQuery ・GitHub / slack / Asana / confluence ■当社の特徴： エブリーでは、「明るい変化の積み重なる暮らしを、誰にでも」をパーパスに掲げ、人々のライフスタイルを豊かにするサービスを複数展開しています。進化し続けるテクノロジーによってオンライン・オフライン関係なく、さまざまな情報に触れることができる時代において、パーソナライズ化された最適な情報をとどけることで、日々の生活における不安や悩みを解消したいと考えています。 多くの方のライフスタイルにとって欠かせないメディア・サービスとなることはもちろん、新たな領域にも挑戦し続け、私たちが目指す未来の実現に取り組んでいきます。

〜東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／フレックス制度あり／年間休日125日／福利厚生◎〜 ■業務概要： ヤマハの音響システムと連動するアプリやSaaSの開発を牽引するプロジェクトマネージャーを募集します。 ヤマハは、劇場・ホール・商業施設・会議室など、多様な用途に向けた音響システムを開発しています。これらの多くはミッションクリティカルなシーンで利用されるため、ユーザーが安心してストレスなく利用できることが強く求められます。 私達は、最新のテクノロジーを取り入れながら、複雑な音響システムを飛躍的に使いやすくしたいと考えており、その構想を即戦力としてリードしていただけるエンジニアを求めています。 ■業務詳細： 音響システムと連携するアプリやSaaSの開発プロジェクトにおいて、システム設計からリリースまでのマネジメントを担当します。 ・進捗管理：開発スケジュールの作成、マイルストーンの設定、進捗のモニタリング ・リスク管理・課題解決：プロジェクトの阻害要因の早期発見と解消 ・外注管理：海外開発拠点との連携、納品物の品質管理 ・ステークホルダー管理：ハードウェア開発部門や事業部門との合意形成 ■役割： ソフトウェアの開発を牽引するリーダーとして、複数の開発者をまとめ、社内・社外のステークホルダーと密なコミュニケーションを取りつつ、開発プロジェクトを推進する役割 ■求人部門からのメッセージ： ・キャリア採用の方が多く活躍している職場です。新しい方が不安なく溶け込める職場環境を目指しています。 ・企画・設計段階からリリース・運用までの全工程に参画・リードでき、アーキテクチャ設計や技術選定にも大きな裁量があります。 ・グローバルにシェアを持つ自社製品と組み合わせて大規模かつ変化に富んだアプリケーションの開発に携わることができます。 ・様々な社外セミナーや外部技術カンファレンスに参加できます。勉強会の開催や資格認定の取得など、学びの機会を多く提供しています。 ・ワークライフバランスを重視した働き方、柔軟な勤務形態（リモート勤務能可、フレックスタイム制）が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プレイングマネージャーとして活躍／プライム上場テレビ朝日G／ケツメイシ、湘南乃風等、有名アーティスト多数所属】 ■業務概要： 常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部管理職候補のポジションです。 経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、組織全体の持続的成長を牽引いただきます。また、組織の成長・法的リスクの回避のため、外部専門家との円滑な連携も不可欠となります。 ■業務詳細： ＜総務人事課＞ ◇人事業務（採用や研修、評価、制度） ◇労務業務（勤怠管理や給与社保） ◇福利厚生（健康診断や社内行事の企画運営） ◇総務業務（庶務や広報、取締役会等） ＜入社後に期待すること＞ 人事業務・総務業務・情報システム業務など、幅広く担当していただきます。 当社ではIP創出に力を入れておりますので、新規案件の立ち上げに関する、新たな制度設計や規定の改定・過去に前例のない対応を求められることも珍しくありません。 同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。 また、問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。 経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。 ■組織構成：計7名 部長（50代女性） 総務人事課：課長（30代女性）、スタッフ4名（20〜40代女性） 情報システム 課 ：課長（40代男性）※それぞれの課長と部長の間に入っていただくポジションを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■期待する役割： 「顧客理解」や「顧客体験設計」を主導し、既存事業および新規事業のグロース戦略を推進していただきます。ご経験に応じて、組織マネジメントをお任せすることも想定しています。 CRM等の顧客コミュニケーション施策に留まらず、プロダクトの機能開発や、新規事業（MAP AIやデジタル資産形成等）に関わる体験設計を横断的に指揮していただくことを期待しています。 ■業務内容： ◇顧客課題や市場環境に基づく事業戦略策定 ◇新規事業領域を包摂した顧客体験の設計 ◇顧客価値に立脚した事業KPIの策定・管理 ◇プロダクト深化・顧客コミュニケーション施策の立案・実行 ◇プロジェクトマネジメント ◇事業計画の策定と予実管理 ◇チームマネジメント ■当社について： ウェルスナビは、全自動の資産運用サービスを提供しています。2026年5月時点で預かり資産は2兆円を突破、50万人以上のお客様にご利用いただく国内最大規模のロボアドバイザーです。リリースから7.5年で1兆円を達成し、直近2.5年でさらに1兆円を積み上げるなど、その成長スピードは加速しています。 この大きな成長を土台として、資産運用の枠を超え、生命保険や年金、PFM（個人資産管理）など、個人のお金に関する課題全般を解決する「総合金融プラットフォーム」への拡張に挑戦しています。その中核を担うのが「MAP AI」です。独自のAIとアルゴリズムにより、一人ひとりに最適な人生設計を提案し、誰もが安心してお金を管理できる新たな金融サービスです。 この構想を加速させるため、2026年度後半に三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクを立ち上げ、中核機能としてMAP AIを実装します。さらに2027年度中には三菱UFJ eスマート証券と統合し、デジタル資産形成を担う全く新しい金融機関へと生まれ変わる予定です。 MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かし、お客様を生涯に渡って支える新しい金融インフラをつくり上げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験からビジネスコンサルタントとして成長可能】 ◆国内外最大手の顧客のDX推進／事業変革を担い、社会課題解決に繋がる ◆課題解決力やロジカルシンキングを身に着けることが可能 ◆充実した研修と日系大手のカルチャーで長期活躍を期待する社風／体制 ◆若手未経験からのキャリアチェンジ事例多数・コンサルタントとして成長 ■業務内容： ・全社DXの効果的な推進を目的とした、DX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援。 ・事業戦略に真に貢献できるDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援。 ・事業革新・業務生産性向上を目的とした、DX/システム導入の企画立案・推進支援。 ・過去コンサルナレッジ・実績を踏まえた、新たなコンサルティングサービスの企画・開発。 ■日立グループを活かした他社優位性： 日立グループの経営改革や新サービスの企画立案、事業展開支援等を通じて得られた経験知を、外部のコンサルティングに活用しております。 日立製作所をはじめ、日立グループ各社と連携しグループ全体の経営改革、新事業立ち上げ、顧客・パートナーとの協創支援を手掛けています。 ■教育体制： コンサルティング技術研修として領域別、株式会社日立コンサルティングの標準技法の研修がございます。 特に、標準コンサルティング技法については、DX、BPRをはじめとした各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっています。 海外拠点での業務研修や、事業会社への出向、大学での委託研究など、グローバル観点での活躍も支援。 ■ワークライフバランス： 育児や介護など個人の事情に合わせた働きかたを実現するため、様々な制度やサポートが用意されています。 ◇男性育児取得率：60％以上　(平均取得期間67日) ◇リモートツール配布率：100 % ◇平均残業時間 ：約33.7時間 デジタル活用による勤怠の見える化 ◇離職率：約7.6％ 変更の範囲：会社の定める業務