□■自社請け物件メイン／月給50〜84万円／20時以降残業NG／完全週休二日制／年休125日／転勤なし・出張なし／資格手当(2~7万円)など充実■□ ■担当業務 鉄筋コンクリート（RC造）の、マンションの施工管理をお任せします。 グループ会社が独自で仕入れた土地に対して、建てる物件の設計から施工の管理、完成までを担当します。担当案件の工事が計画通りに進んでいるかを巡回で確認し、現場の安全・進捗・品質管理をお願いします。能力に合わせて年間数棟の現場管理をお任せします。 《業務詳細》 ・現場確認と安全管理・品質管理 ・工程スケジュール管理 ・協力会社や施工会社との調整や指示 ・図面チェック(作図は外注) ・見積書の内容精査・発注書取り交わし ・施工・納材協力会社との工程調整や手配指示 ・各種書類作成/申請 ■業務の特徴 ・長期間の現場常駐や、出張・転勤はありません。現場からの直行直帰も可能です。 ・中途社員も把握しやすい企画化されたプランニングや仕様です。 ・建物は3〜10階建・10〜40世帯規模の投資用マンションです。 ・9割以上がRC造ですが、木造やS造の施工実績もあります。 ・サテライト現場管理 ■組織構成 施工管理のメンバーは20代から50代まで幅広く、全員が中途入社です（20〜30代が8割、40〜50代が約2割ほど）。 ■評価基準、給与について 【年2回昇級査定あり】 年功序列ではなく実力主義の評価制度のため、入社年数や年齢に関わらず成果や頑張りに応じて昇級・昇格が可能です！全社員のうち約半数が入社1年以内に年収100万円以上の大幅昇級・昇格の実績があります。 ■働き方 【「完全週休2日制」年休125日＆月残業30ｈ以内が叶う】 繁忙期を除き、全従業員が20時完全退社というルールがあります。 自社請け物件がメインで、休日出勤時は代休取得マスト。 土地仕入から設計・建築スケジュールを自社グループで管理しているため工程に余裕が持てることから、残業時間削減が実現できています。 当社は「完全週休2日制」「土日祝休み」を実現。年休も125日以上となっており業界トップクラスの働きやすさを誇ります。

〜プライム開拓／提案〜推進一貫／少数精鋭顧客／価値と成長実感を両立できるITコンサルタント／代表直下の裁量環境／人間関係重視の組織〜 ◎1週間で選考結果通知可能なスピード選考！※doda独占※ ◎代表とカジュアル面談にてキャリアについて相談したい方・自分の市場価値をどう高めていくか悩んでいる方もご応募ください！ ◎業界未経験歓迎！※今までの営業経験を活かし、IT業界に初挑戦したい方へ！ ■具体的な業務： まずは既存顧客のプロジェクトにリーダー（PL/PMO）として入り、現場の信頼を勝ち取ってください。 その上で、以下の「上流・コンサル」業務へ領域を広げていただきます。 ・プロジェクトの企画・定義： 既存現場での課題を拾い上げ、解決策を企画・提案 ・準プライム〜プライム案件の推進： 顧客のカウンターパート（経営・部長層）との折衝 ・要件定義〜マネジメント： スコープの調整、予算・リソースの管理、ベンダーコントロール ・組織へのナレッジ還元： 成功事例の型化や、若手メンバーの育成支援 ■このポジションで得られるもの 「固定化された環境」からの脱却：既存の枠組みを超えた提案ができるため、自身の裁量でプロジェクトの質を変える手応えがあります。 代表直伝の提案スキル：顧客の懐に入り込み、信頼を売上に変えるコンサルティング手法を代表の隣で学べます。 市場価値の飛躍：「管理ができる人」から「案件を創れる人」へとステップアップできます。 ■働く環境 代表との距離：代表が案件創出のプロであるため、壁打ち相手として最適です。 評価：既存顧客の維持だけでなく、「新しい提案でいかに顧客への貢献度（売上）を広げたか」を正当に評価します。 ■魅力 ・提案フェーズ以前の営業同行不要、提案以降のプロセスに専念できる環境 ・少数精鋭で裁量が大きく、提案方針から実行体制の設計まで主導可能 ・中堅・中小企業との直接取引が多く、スピード感と事業インパクトを実感できる ・経営層と近い立場で戦略的思考や意思決定に関与できる ■キャリアパス ・入社後は、既存顧客へのデリバリ＆プライム提案〜プロジェクト推進を中心に担当 ・将来的にはプライム案件の獲得をリードするコンサルタントや、マネージャー職として組織を牽引するキャリアも可能 変更の範囲：会社の定める業務

【上場nmsグループの一員で全国に拠点を持つ安定基盤／年休125日】 ★配属組織は和気あいあいとしており、有給取得率89％、働きやすい環境も相まって離職率は8％。定着率が高い会社です。 ■業務内容： 世界的な自動車メーカーでソフトウェア開発をしていただきます。 【具体的には】 車載通信モジュールの開発業務 ・システム設計、仕様検討 ・関連部署との調整・会議 ・市場調査、関連資料作成 ・単品受入評価、車両評価立ち合い ■平均年齢：〜40歳 ■福利厚生・魅力ポイント： ・新築社屋で最新の設備の中で業務ができる環境 ■当社の魅力： ◇【最先端プロジェクト】 自動車開発、半導体、航空機設計などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地で当社のエンジニアが活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、ご経験やご希望、適性に応じた開発業務をお任せします。 ◇【エンジニアファースト】 エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい など、1人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 GeoDreamsは、世界で実績のある最先端技術を活かし、 日本の地熱発電を革新するスタートアップ企業です。 高性能掘削機「G-Pulse（ジーパルス）」、高出力探査機「Typhoon（タイフーン）」を日本国内で唯一所有する当社は、それらの技術で次世代型地熱発電（クローズドループ）を開発し、日本のエネルギー市場に変革をおこし、日本をエネルギー大国にします。 次世代型地熱発電（クローズドループ）の実現に向けたプロジェクトを推進する上で、業務体制をより強固にするため、電気・計装エンジニア職を募集しております。 ◎スタートアップ企業ですが、大手電力会社との取引多数有！再生可能エネルギーを取り扱う注目の企業 ◎最新の技術で、今ある地下資源を守り、今ある自然環境と共に未来につなぎます 【業務内容】 最先端技術×再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。 GeoDreamsの地質エンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。 ・国内、海外の次世代型地熱発電事業での地質エンジニアリング業務。（事業基本計画作成、仕様書作成、協力会社選定、見積/設計/施工計画レビュー、プロジェクト管理、など） ・国内、海外の次世代型地熱発電事業の新規案件開拓のための文献/現地調査。 ・設計や調達の依頼先の評価・選定のための調査。新規協力会社や新規技術の開拓。 「G-Pulse」や「Typhoon」といった革新的な技術を活かし、日本のエネルギー政策に貢献しませんか？ ■当社の特長 現在、世界のオイル＆ガス井で1000本以上の施工実績を持つBlue Spark Energy社（カナダ）の独自技術である「BLUESPARK（TM）」を用いて世界で初めて、国内大手地熱発電所における坑井トリートメントを施工済みです。最先端の地熱発電技術を習得し、やりがいとロマン溢れる環境で日本のエネルギー未来を変える一員になれます。 また少数精鋭のスタートアップであるため、一人ひとりに重要な役割が任され、技術的な知識や地熱業界に関する学びを深めながら、自分自身を大きく成長させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【土木設計（管理職候補）／経験者歓迎／対応実績40年以上／地域に根付いた土木のトータルコンサル事業】 ■業務内容： 設計／構造計算／積算／測量を一気通貫して手掛ける当社にて、次世代を担う土木設計コンサルタントを募集します。 ライフライン・道路・公園など、さまざまなフィールドでお客様のご要望を実現するため、自然でより経済的な設計をご提案します。 【主な設計業務】 公園・緑化・下水道設計など 【その他業務】 ・設計したものを役所へ納品 ・内勤業務は7〜8割となり、残りの外勤業務は現場や企業訪問時、社内関係者と連携して、案件のすり合わせを行うことがあります。 ■行っていただきたい業務： 公園・公共施設や下水道設計などの設計 ■組織構成： 技術部設計課への配属となります。 設計：23名（平均年齢42歳　20代3名、30代11名、40代5名、50代4名） 事務：2人、営業：2名、パート：6名 ■就業環境： ・実働7時間です。そこに対して残業時間が20時間〜30時間となります。 ・就業開始時間はAM8時スタート〜AM10時スタートの範囲から決めることができ、ご家庭のご都合を優先できるような仕組みとなっております。 ・内勤は8割程度を占めます （現場に行くこともありますが、基本内勤ですので働きやすい環境です） ■育成について： 土木設計の経験がある方はもちろん、建築・土木等の施工管理からキャリアアップしたい方も大歓迎です。 月1回(繁忙期外)、外部の講師による講習（営業時間内に参加）があります。 ■所属している技術者： 技術士：5名（総合技術監理部門2名・道路部門１名・上水道及び工業用水道部門2名） 一級建築士：1名　RCCM（上水道及び工業用水道部門）：1名　 1級土木施工管理技士：4名　 測量士：9名　 下水道技術検定（第2種技術検定）：1名　 給水装置工事主任技術者：7名

■担当業務・PJ概要 当本部では、数多くのサーバー製品、スーパーコンピューター「富岳」やその一般展開HPC製品向け高性能プロセッサを開発しています。現在、近未来のAIエージェント社会を支える重要テクノロジーとしてLLM処理を加速する次世代AIアクセラレータLSIの研究開発を行っています。本件募集では、超低消費電力AIエージェントプロセッサ開発プロジェクトにおいて、AIを活用したLSI開発プロセス改革を担当いただきます。対象は、仕様検討からRTLコーディング、検証、物理設計、レビュー、ドキュメント管理に至る開発プロセス全体です。 ・LSI開発プロセスにおけるAI活用テーマの企画、優先順位付け、実行計画の策定 ・仕様書作成、仕様レビュー、設計方針検討におけるAI活用プロセスの設計 ・RTLコーディング、コードレビュー、設計ルール確認におけるAI支援手法の検討 ・検証計画、検証項目抽出、テストシナリオ作成、バグ解析へのAI活用 ・物理設計、タイミング収束、面積・電力分析に関する情報整理・解析支援へのAI活用 ・LSI開発現場で利用可能なAI活用フロー、テンプレート、ガイドラインの整備 ・設計者、検証担当者、物理設計担当者、CAD/EDA担当者との連携 ・開発現場への展開、教育、定着化、改善サイクルの推進 ・他社秘密情報の扱いに関する社内基準とのすり合わせ、調整 ・活用するAIツールやプラットフォームの選定 【個人に期待する役割やミッション】 本ポジションに期待する役割は、LSI開発の現場を深く理解したうえで、AIを活用した開発プロセス改革を実行することです。 AIツールの利用そのものが目的ではなく、仕様品質の向上、手戻り削減、検証力強化、レビュー効率化、開発期間短縮といった実際の開発成果につなげることを重視します。 特に、以下のミッションを担っていただきます。 ・LSI開発の実務に即したAI活用方法を見極める ・仕様検討、RTL設計、検証、物理設計の各工程における課題を把握する ・AIを活用して改善できる業務と、人が責任を持つべき業務を切り分ける ・設計品質や検証品質を損なわない形でAI活用プロセスを構築する ・開発現場の技術者が使いやすい仕組みとして、AI活用を定着させる 変更の範囲：当社の定める業務の範囲内

◎こんな方にオススメ◎ ＼不動産の体育会系の社風は嫌だ！でも住まいに携わる仕事がしたい／ ＼数字至上主義の環境ではなく顧客志向も大切にしたい！／ ＼メーカーのルーツを持つ会社で働き方も充実させたい！／ 《助け合う文化・社員の人柄の良さでご入社される方も多数！年休129日・残業月20h程・福利厚生や育休制度等も充実！・固定給安定◎顧客満足度重視》 ◎社風 チームワークを大切にする社風。周りや顧客のためになることであれば積極的に情報共有&手を差し伸べる社員が多く、社風の良さから入社する方も多数 高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%・平均勤続年数：男性24年以上・女性17年以上) ◎職場環境 パナソニックをルーツにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。育休取得や福利厚生も充実！（男性78％・女性100%・産後職場復帰率97%以上） ◎働き方 直行直帰や在宅勤務が可能です。残業も月20h程・繁忙期も30~40h程と業界の中でもトップクラスに働き方が整っています！ ◇職務内容： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！ 【安定給与】 固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注成績によって変動します 【コンプライアンス順守】 「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 変更の範囲：会社の定める業務

【創業150年以上のドイツ発グローバル企業／所定労働7.5h／年収水準の高さ◎／】 ■職務内容： 各事業部門および提携下請け業者の労働安全衛生に関して、国の法令およびヘンケルの企業基準に従って管理し、事故防止および従業員の健康管理の推進ご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・安全衛生管理に関する法令・規制の遵守（届出、資格、許認可の管理） ・安全戦略の策定およびそれに基づく活動の推進 ・安全衛生委員会・安全関連研修の開催 ・労働安全衛生リスクアセスメントの実施（WRA、JSA） ・投資およびシステム変更に関するリスクアセスメントの実施（PRA、MOC） ・事故の報告、原因究明（5Why、ABS）、是正措置の実施 ・内部監査および取引先企業の監査の実施など ■同社の魅力： 【創業150年以上のグローバル企業】 ドイツに本社がある同社は、1876年の創業から150年以上の歴史があり、現在世界125カ国で事業を展開しております。接着事業部門は世界でのリーディングポジションにあります。現在ブランド・製品・ビジネスの拡大を図っており、その事業発展に大きく携わることのできるポジションです。 【アジア太平洋地域における重要拠点であるヘンケルジャパン】 同社はヘンケルのアジア太平洋地域における重要拠点として、グローバルな事業活動の一翼を担っています。お客様のニーズに対応したきめ細やかなサービスを提供しており、新たな事業やテクノロジーの可能性を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業150年以上のドイツ発グローバル企業／所定労働7.5h／年収水準の高さ◎】 ■職務内容： ホットメルトオペレーションのプロダクションマネージャーとして、ホットメルト接着剤に関わるすべての製造活動を統括し、効率的な生産フロー、製品品質の確保、安全基準の遵守を推進する役割を担います。 ＜詳細＞ （1）生産管理 ホットメルト製品の生産業務を統括し、日々の生産量および品質目標の達成を管理する。 生産スケジュールを策定・管理する。 プロセス条件、設備状況、原材料使用状況をモニタリングする。 （2）プロセス／設備管理 ホットメルト設備の運転および保全を管理する。 温度、粘度、流量、装置トラブルなどの問題をトラブルシュートする。 エンジニアリングチームと連携し、予防保全活動を実施する。 （3）品質保証 製品品質が要求仕様を満たすことを保証する。 QC／QAと連携し、不良要因の分析および是正・予防措置（CAPA）を実施する。 SOPや生産記録など、各種ドキュメントを維持・管理する。 （4）安全・コンプライアンス EHS基準への遵守を徹底する。 リスクアセスメントおよび安全トレーニングを実施する。 （5）チームリーダーシップ 生産オペレーターの指導・監督を行う。 設備操作やプロセス管理に関するトレーニングを実施する。 従業員の評価を行い、スキル育成を推進する。 ■同社の魅力： 【創業150年以上のグローバル企業】 ドイツに本社がある同社は、1876年の創業から150年以上の歴史があり、現在世界125カ国で事業を展開しております。接着事業部門は世界でのリーディングポジションにあります。現在ブランド・製品・ビジネスの拡大を図っており、その事業発展に大きく携わることのできるポジションです。 【アジア太平洋地域における重要拠点であるヘンケルジャパン】 同社はヘンケルのアジア太平洋地域における重要拠点として、グローバルな事業活動の一翼を担っています。お客様のニーズに対応したきめ細やかなサービスを提供しており、新たな事業やテクノロジーの可能性を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆配属組織 資産運用領域は、投資企画管理部と資産運用部の2部門体制です。 今回は資産運用部に配属となり、全体5名程度の組織構成となります。 ◆職務内容 組織強化のため、将来を担う人材を募集します。 当社の扱う運用資産への投資を行う、いわゆるフロント部門で中心となって業務を行う人材を求めています。 ◆職務詳細 ・投資ポートフォリオの分析・モニタリングを実施し、収益性・リスクの最適化を推進する ・市場動向、金利・クレジット・株式・為替などのマクロ/ミクロ分析を実施し運用戦略へ反映する ・運用商品の選定、外部運用会社・金融機関との協働およびパフォーマンス評価を主導する ・ALM（資産負債管理）観点での整合性確認と改善提案を行う ・投資ガイドライン・規程・リスク管理基準の遵守および運用プロセスの高度化を推進する ・投資案件のデューデリジェンス、リスク評価、稟議資料の作成をリードする ・運用実績・市場環境に関するレポートを作成し、部長および経営層へ報告する ・チームメンバーの育成・業務指導、知識共有を通じた組織力強化に寄与する ◆KPI ・運用パフォーマンス（ベンチマーク比・収益率・リスク調整後リターン） ・投資ガイドライン遵守率・運用リスク管理指標 ・パフォーマンスレポート・分析資料の品質および提出期限遵守 ・外部運用会社の評価結果およびモニタリング精度 ・ALM整合性指標および改善提案の採用数 ・業務プロセス改善・効率化の成果 ・チーム育成・ナレッジ共有への貢献度 ◆魅力 ・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。 ・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。 ※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など） ・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日、手当など福利厚生◎／多様な事業を展開するアイリスオーヤマ〜 ■概要： ◇アイリスグループの事業において省エネソリューションをテーマにリチウムイオンバッテリーの基礎研究から用途開発の提案まで幅広い領域で研究を行っています。 ◇社会課題へ対するソリューション提案において研究から商品化の提案までの上流工程を担っています。 ◇海外を含む外部のOEMメーカーや国内の研究機関とも連携しながら用途開発を進めていけます。 ■プロジェクト例： ◇各種ロボット開発におけるメインバッテリーの研究と改善 ◇BEMSにおいて各種省エネに対するバッテリー制御技術と用途開発 ◇持ち運び型ポータブルバッテリーの研究と用途開発 ◇災害用バッテリーなどの研究と用途開発 ■具体的には： ◇各種リチウムイオンバッテリーの基礎技術の研究開発 ◇最適な出力をコントロールした効率化の改善 ◇熱などの外部環境に左右されない高耐性の確保 ◇オフィスや各施設における電力をバッテリーのハイブリッドシステムでまかなう研究開発 ◇海外を含む外部のOEMメーカーとの業務連携 ◇OEMメーカーの製品評価などを含めたトータル設計・制御開発 ■当社の社風・魅力について： ◎実力主義の360度評価／年齢・性別・社歴に関係なく成果で評価 ◎「生活者発想」のスピード開発／毎週開催される新商品会議により圧倒的な商品企画量 ◎多角的な事業フィールド／家電・LED・ヘルスケア・ペット等、多業種での市場創造 ◎裁量の大きさ／若手でも早期に商談や企画に関われる環境 ◎海外含む幅広いキャリア機会／北米・欧州・アジアの拠点で挑戦可能 ◎成果主義／高い志・スピード・チーム力が成果に直結 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇装置制御・ロボット制御プログラムの作成経験のある方へ／小型モーター世界シェアトップクラス／フルフレックス制／東証プライム市場上場グローバル企業／年間休日127日・有給休暇年10日以上取得義務有・リフレッシュウィークとして年1回連続5日の有休取得可◆◇ ■業務概要： ・装置、金型などの制御プログラム構築 ・ロボットの制御プログラム構築 ・装置や金型から得られたデータを解析して装置や金型にフィードバックする技術構築 ・制御担当として国内外のスタッフとともに装置や金型の開発支援を行います ・開発した装置の国内外の立ち上げ支援を行います ■勤務地・アクセス： ・勤務地：千葉県松戸市（都心から電車で約30〜40分） 上野・東京・大手町方面からのアクセスも良好で、都内在住の社員も多数活躍しています。 ・自動車通勤可（社員の約7割が利用） 会社敷地内に駐車可能です。また、規程に基づきガソリン代を支給します。 ■働き方の特徴 ・テレワーク利用者が増加中です。 業務内容や所属部署により出社頻度は異なりますが、働く場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。 ■社内環境 ・社員食堂完備 ランチは1食300〜400円とリーズナブルです。メニューのバリエーションも豊富で、社員からの満足度も高い職場環境です。 ■当社の魅力： ◇小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップクラス： 同業界において高い収益性を生み出しています。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。 ◇生産ラインの省人化にも取り組んでおり積極的に投資： ものづくりコストを最小化すべく、今年度の生産設備投資計画は95億円です。生産設備の標準化を推進し、積極的に改革に取り組んでいます。

〜サステナビリティ推進をリードするリーダー候補募集／フラットな組織で事業判断が早い企業文化／パソコン周辺機器業界シェアNo.1〜 ■業務内容： エレコムグループ全体のサステナビリティ経営を推進し、企業価値向上を追求する本ポジションにて、経営直結でサステナビリティ戦略を構想・実装までを共に担っていただける方を募集します。当社はOEM/ODMを中心としたファブレス企業であるためScope3を中心にサプライチェーン全体を動かす中核ポジションです。 ■具体的な業務内容： ESG戦略立案から運用構築、推進、開示まで一気通貫で担当いただきます。 ・Scope3を含むサプライチェーン管理、CSR調達や人権・環境対応の仕組み設計、部門横断推進、外部評価機関対応 ・OEM／ODMモデルの特性を踏まえ、調達・品質・事業部門と連携しながら実効性ある体制構築 ・経営層への提言やKPI設計を通じ、サステナビリティを事業成長や企業価値向上につなげる ■募集背景： 「お客様の不便を解消する」という開発思想のもと、これまで数多くの製品を世に送り出してまいりました。これからの時代、企業が社会とともに持続的に成長していくためには、環境、社会、ガバナンスを重視したサステナビリティ経営が不可欠であると考えています。 この重要な経営テーマにおいて、グループ全体の羅針盤となり、企業価値向上を力強く推進していく新たな仲間を募集します。 ■エレコム株式会社の特徴・魅力： （1）経営層と近いポジションでの意思決定： ・経営層と直接対話し、提案を行う機会が豊富にあります。会社の中核課題に対して、自身の分析や提案がダイレクトに経営判断に影響を与える、非常にダイナミックなポジションです。 （2）裁量権とスピード感： ・確立された部署でのルーティンワークではなく、これから本格的に強化していく領域です。大きな裁量権を持ち、スピード感のある環境で、ご自身の力で主体的に業務を推進していくことができます。 （3）グループ全体の変革をリードする経験： ・エレコム単体だけでなく、グループ会社全体を巻き込みながら、サステナビリティ経営という大きな変革をリードする経験は、今後のキャリアにおいて大きな財産となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内システムの運用、既存システム運用保守をお任せ／ワークライフバランスを大切に長期就業したい方歓迎／所定労働7H、残業月20H／リモート勤務可／土日祝休】 ■主な業務内容 ・社内システム（基幹システム）の導入支援や運用全般 ・新規システム・ツールの企画及び導入調整 ・既存システムの運用保守 ※直近では以下のシステムの刷新を予定しています。 ・人事システム：OBIC7から人事総務奉行へ更新（2026年） ・経費清算・請求書支払い：MajorFlowからコンカーへ更新（2026年） ※2028年の稼働を目標に基幹システム（現在は自社開発）の刷新を予定しています。 ■組織構成 情報企画部の構成は14名で、2026年中に出向受入、契約社員、派遣社員も含め5名を採用予定です。課長を含めキャリア採用の比率が高く、フレンドリーな雰囲気です。フリーアドレスで全ての座席にモニターが設置されています。 ■働き方 「仕事とプライベートをバランスよく両立するメリハリある働き方」をめざし会社を挙げて残業時間を削減に努めています。 ・残業時間：20H程度※所定労働7H ・リモート勤務あり（週２回） ・年間休日123日 ※残業は上長の承認が必要であり業務量やバランスを管理しています。 ※有給休暇の取得義務日数を徹底しており入社直後から取得しやすい風土があります。 ■日水コンの魅力 私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。案件は官公庁によるものが多く、堅調に業績を拡大しています。今後さらに組織拡大していくうえで、「人と組織が成長するステージ」であると捉えており、プロジェクト公募制導入や、タレントマネジメントの導入、社員への健康投資など、「人への投資」を積極的に行うことにより、社員の「働きがい」を高め、組織の活性化につなげていこうとしています。

〜世界シェアトップクラスの光通信部品メーカー／AI・データセンターで注目／大手IT企業と取引／制度充実／有給平均取得日数12日／賞与10か月実績〜 ■仕事内容 製品づくりに必要な部品や資材をスムーズに調達できるよう、取引先とのやりとりや発注・納期管理などを行い、安定したものづくりを支えるお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・資材の購入業務 ・取引先の調査・選定 ・購入品の支払処理、購買関連データ管理　など ■働き方： ・年間休日128日、完全週休2日制 ・有給平均取得日数12日 ・残業月平均10時間 ・退職金制度あり 福利厚生も充実しており、長期就業が叶う環境が整っています。 ■ぜひご応募ください： ・中小受託取引適正化法に関心のある方 ・責任感・正確さを大切にできる方 ・最後まであきらめず、粘り強く挑戦できる方 ・正直で、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■当社について： ◎創業以来75年を超えて培った独自技術を武器に急速に発達する光通信分野で世界No.1クラスを目指しています。 ◎当社の製品は、アメリカや中国など世界中の情報が集まるデータセンターで広く使用されており、皆様がネットワークで繋がる社会の実現に大きく貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／成長企業の採用をリード／新卒・中途の採用戦略から組織マネジメントまで担当】 ◎売上高50億円超、管理戸数15,000戸超の成長中プロパティマネジメント会社 ◎年間休日120日、転勤なし、福利厚生・評価制度も充実 ■概要： 中期経営計画に基づき事業・組織拡大を進める当社にて、採用チームのマネージャーとして、新卒・中途採用目標の達成に向けた戦略立案、実行、チームマネジメントをお任せします。採用実務の管理にとどまらず、経営・現場部門と連携し、採用要件や選考手法、母集団形成のあり方を設計するポジションです。 ■業務詳細： ・事業計画・要員計画に基づく採用戦略、年間計画の立案 ・新卒6名必達、10名努力目標に向けた施策の企画・実行 ・年間10〜15名程度の中途採用における計画・進捗管理 ・採用チャネルの選定、予算管理、媒体・紹介会社との折衝 ・採用要件の整理、選考プロセス・面接基準の設計と改善 ・新卒・中途採用メンバーの目標設定、育成、業務配分、進捗管理 ・採用広報、SNS、説明会、内定者フォロー施策の企画・推進 ■ミッション： 新卒採用では、学生一人ひとりを見極め、同社の将来を担う人材を口説き、確実に入社へつなげることが重要です。中途採用では、各部門の採用ニーズを捉え、職種ごとのターゲット設定から採用決定までを推進します。数を追うだけでなく、自社とのマッチングを重視しながら、採用目標の達成へチームを導いていただきます。応募数、選考通過率、承諾率等の数値を分析し、課題に応じて施策を改善するPDCAも期待します。 【◆同ポジションの魅力◆】 管理物件約300棟・約13,500室を基盤に成長を続けるフェニックスグループの中核企業です。売上高も着実に伸長する中、採用は今後の事業拡大を左右する重要テーマ。経営層や現場責任者と近い距離で、採用戦略を提案・実行できます。 将来的には研修、人材育成、評価制度等へ役割を広げることも可能です。メンバーの強みを生かし、成果を生み出すチームづくりにも挑戦できます。 ■組織構成： 人事広報課は責任者1名、メンバー5名。年間休日120日、週1日のリモート相談可、有給取得率約85％。年2回の昇給機会があり、成果と能力を評価する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ふくおかフィナンシャルグループの事業安定性と九州地場への貢献度が高く、専門領域で福岡でもご経験を活かすことが出来ます／リモート可／UIターン歓迎】 ■投資事業部に所属いただき、これまでのご経験で培ったネットワークを活かしたソーシング、デューデリジェンス、投資実行、ハンズオン支援、エグジット支援までのベンチャーキャピタリスト業務に加え、ファンドマネージャーとしての投資判断、投資ポートフォリオマネジメントを行っていただきます。 ■主な業務内容： ・ソーシングおよび経営支援に関するノウハウの提供 ・ファンドの全体管理業務 ・投資ポートフォリオマネジメント ・投資委員会メンバーとしての投資判断 ・ＦＶＰ及びＦＦＧの組織ブランディング向上 ・キャピタリストの社内教育・ナレッジの蓄積 ■組織構成 投資事業部は、パートナー率いるチーム制（1チーム5名程度）にて運営し、2名のパートナーが在籍しております。 ■当社の特徴： ・ＦＦＧベンチャービジネスパートナーズは、九州最大規模となる総額370億円のファンドを運営しており、スタートアップへの投資社数は112社（2024年6月時点）にのぼります。 ・地銀系ベンチャーキャピタルではありますが、領域/地域を問わず投資しており、幅広いバックグランドのメンバーが活躍しています。 ■会社概要 ・FFGベンチャービジネスパートナーズはふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）100％子会社のベンチャーキャピタルとして2016年に設立。「スタートアップとともに未来を創る」を投資理念とし、リスクマネーの出し手としてスタートアップの成長を後押しし、新産業創出の貢献を目指しております。 ・業種、エリアを問わず、また創業間もないシード・アーリーステージからレイタ—ステージの企業まで幅広く積極的に投資を行い、FFGネットワークを活用したスタートアップと地域企業のネットワーキングイベントなど幅広い支援を提供 ・九州各県の大学と連携し大学発ベンチャーの創出・育成にも注力しており、オール九州・沖縄スタートアップエコシステムプラットフォーム「PARKS（パークス）」での産学官連携体制構築、技術シーズへの資金供給（助成金等）、大学向けアントレプレナーシップ教育プログラムを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜RPG開発や業務改善・上流にも関わりたい方へ〜 ● IBMi（AS400）×RPGで安定稼働システムの保守＋開発を一貫担当 ● 要件定義〜開発・運用まで、全フェーズに関与可能 ● RPGⅢ→FFRPGなどのモダナイゼーション案件あり ● テレワーク中心（月1〜2回出社）で長期的に働ける環境 本ポジションは、IBMi（AS400）上で稼働する業務システムの保守・開発を担うアプリエンジニアです。 長年運用されている安定基盤を支えながら、顧客要望に応じた機能追加・改修・改善を実施。単なる運用対応ではなく、設計・開発・テスト・運用までを一貫して担当するため、業務知識と開発スキルの両方を活かせる環境です。 顧客とは長期的な信頼関係があり、距離も近いため、業務改善や効率化の提案にも積極的に関われる点が特徴。 さらに、今後はRPGⅢからFFRPGへのモダナイゼーション案件も控えており、 レガシーを活かしながら進化させる経験が積めます。 ■業務内容 ・IBMi（AS400）環境におけるシステム保守・運用 ・RPG（Ⅲ／Ⅳ）を用いた設計・開発（単体／結合テスト含む） ・顧客要件に基づく機能改修、改善対応 ・設計書・仕様書・運用ドキュメントの作成 ・開発後の維持保守、障害対応、改善提案 ※FFRPG、モダナイゼーション案件にも今後参画可能 ■入社後・キャリア成長イメージ 入社後は、保守案件の担当として顧客システムを理解。 その後、システム管理や開発領域へ徐々にシフトしていきます。 将来的には、 ・業務改善・提案を担う上流エンジニア ・モダナイゼーション案件の中核メンバー ・サービス設計・提案まで関わるポジション など、 「保守→開発→上流」へと段階的に広げられるキャリアです。 ■この仕事の魅力 ・安定したIBMi環境で長期的にキャリアを築ける ・保守と開発の両方を経験でき、スキルの幅が広がる ・顧客と近く、改善・提案がしやすい環境 ・モダナイゼーション案件で新たな技術にも触れられる ・テレワーク中心で、ワークライフバランスを保てる 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの総合建設コンサルタント／フレックスタイム制／ワークライフバランス〇／福利厚生充実／くるみん認定企業〜 ■業務内容 我が社は2013年にCIM推進室を設立し、早くからBIM/CIMに取り組んできました。 ２次元図面を３次元化するモデル化だけではなく、BIM/CIMを用いたマネジメント業務の推進を図っています。 そのため、３次元モデルの作成からマネジメント業務の執行に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・３次元モデルの作成 ・BIM/CIM利活用方法の検討・実践 ・BIM/CIMを用いたマネジメント（事業計画等）の執行 ・社内のBIM/CIM推進 ■魅力 ・建設コンサルタンツ協会を通じ、国土交通省とBIM/CIM基準の改訂や意見交換を行い常に最新な情報を入手できます。 ・当社は総合建設コンサルタント会社です。多くの分野においてBIM/CIMを利用したプロジェクトに係る機会があります。 ・施工業者と連携して設計から施工へのシームレスな３次元データの活用検討に関われます。 ・CIMマネジメント推進室には道路、橋梁、河川、ダム等の設計に携わった技術者がBIM/CIMに関わる業務を行っているため、BIM/CIMしか分からない、設計しか知らないと言ったような不具合が生じません。 ・BIM/CIMを推進するため、マネージャー、コーディネーター、インストラクター、モデラーと言った社内資格を設け、報奨制度があります。 ・各部所、支店との情報共有を密にとるため月１回のCIM推進会議を行っています。 ■働く環境 ・フレックスタイム制度や在宅勤務制度（週2日）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 ■当社について 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界大手の自動車安全システムサプライヤー／世界シェアトップクラス製品保有／グローバル連結で売上高70億ドル超／より多くの人の命を救う〜 ■業務内容： 日本の完成車メーカー（J-OEM）向けに、ステアリングホイール周辺に搭載されるECUの開発及び支援業務をご担当いただきます。 ＜設計品質担当＞ ・量産ECU開発プロジェクトにおけるプロジェクト支援（主にSUP1、SUP.8、SUP.9、ACQ.4）、テスト含む成果物評価を行います。 ・ISO26262、ISO21434の監査・アセスメントを行います。 ＜プロセス担当＞ ・開発プロセスのプロジェクト毎のテーラリングと継続的なアップデート、グローバルとの連携・アラインを行います。 ・開発プロセスで使用するツールの環境構築、導入支援を行います。 ■業務詳細： ＜設計品質担当＞ ・サプライヤ（Tier2及びTier3）のシステム開発の進捗管理・監査・アセスメントを行います。 ・プロジェクトの品質レポート、監査レポート、アセスメントレポートの作成を行います。 ・海外拠点との連携を行います。 ＜プロセス担当＞ ・プロセスフィードバックに基づきプロセス改善検討、プロセスドキュメントの作成・更新を行います。 ・グローバルのISO26262、ISO21434のプロセス構築・改善を協業により行います。 ・海外拠点との連携を行います。 ・プロセスフィードバックに基づきプロセス改善検討、プロセスドキュメントの作成・更新を行います。 ・グローバルのISO26262、ISO21434のプロセス構築・改善を協業により行います。 ・海外拠点との連携を行います。 ■ポジションの魅力： ・お客様である日本の完成車メーカーから当社は単なる窓口ではなく、グローバルの様々なプロジェクトを設計・開発としてリードする重要な役割があり、お客様からの信頼を得ながら先進技術の提案や開発の取りまとめなどを行っております。 ・入社されると、自動車の衝突安全に関する専門知識だけでなく、英語の実務能力も確実に身につけられます。「It starts with me.（まずは自分から始めましょう。）」を大事にし、主体的に行動していくことを大事にしている社風があり、キャリアの成長を図ることができます。

【世界4位のコネクターメーカー／グループ総売上3,5兆円(前期比152%成長)／中途入社割合10割／全世界15ヶ国に50以上の製造拠点・約20ヶ国に50以上の現地法人】 ■担当業務： 弊社インフォコムカンパニー組織におけるコネクタ＆ハーネスの法人営業を ご担当いただきます。 ■業務詳細： ・既存顧客への提案型の営業 ・部署等における市場調査から新規のアプローチ先の選定 ・顧客への品質担保や納期調整の観点から社内の品質、購買部門等との折衝 ■キャリアパス： 今後組織の中核となって頂く事を期待しているポジションであるため、管理職を目指す事が可能です。以下弊社社員のモデル年収となります。 ・30代（主任）：600万円代 ・40代（係長）：700万円代 ・40代半ば〜50代（課長）：780万円〜800万円代 ・50代以降（部長）：900万円代〜1000万以上 ■同社製品について： アンフェノールジャパンのインフォコムカンパニーでは、5G・車載・サーバー・通信機器市場向けの高性能インターコネクタ製品を中心に提供しています。世界的に需要が拡大する高速通信・データセンター・車載電子化の領域で採用される製品群を扱うため、エンドユーザーは大手通信キャリア、ネットワーク機器メーカー、自動車メーカー、サーバーメーカーなど多岐にわたります。 (製品例) ・通信ネットワーク向けコネクタ（5G対応） ・データセンターやサーバー向け高速コネクタ ・車載向けインターコネクタ（EV・ADAS対応） ・汎用インターコネクト製品（幅広い産業領域向け） ■主要顧客： 三菱電機、NEC、東芝、三菱重工様ホンダ、スバル、いすゞ、日野、三菱ふそう、ヤマハ、スズキ、NIDEC、日立アステモ、トヨタ、デンソー、アイシン、豊田自動織機、PPES、カワサキ、三菱姫路、マツダ等 ■同社の特徴 アンフェノールジャパン株式会社は、世界有数のコネクタメーカーであるアンフェノールグループの日本法人として、極めて安定した事業基盤を持つ企業です。親会社グループは売上230億ドル超・従業員10万人規模を誇り、景気変動に左右されにくい航空宇宙・防衛・産業機器など高信頼性市場を中心に事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業】 ■業務概要： 世界的な脱炭素社会実現に向けて、当社では水素焚きもしくはアンモニア焚きのガスタービン開発を進めると同時に、このガスタービンを用いたGTCC発電プラントの開発と計画に取組んでいます。脱炭素社会の実現を目指す当社の中核を担う事業であり、日本国内もしくは海外における発電プラントにおける受配電設備、電動機などの電気設備に関する設計をお任せ致します。 ■業務詳細： ・受配電設備、電動機などの電気設備に関する基本計画、詳細設計 ・各設備の手配業務並びにメーカー図面のレビュー 基本計画〜契約までは別部門で対応しており、受注後の設計業務をご担当頂きます。プロジェクト規模にもよりますが、各関係部門から数名がPJの担当となります。今回のポジションでは電気設備の設計担当としてPJに参画し、各設計部門をはじめ、調達、品証、建設等の多岐に渡る部門と協調しながらPJを進めていきます。 ■働き方： 年間休日126日となり、在宅勤務やフレックスも活用しながら柔軟な働き方が可能です。国内だけでなく海外案件もあるため、海外でご活躍頂ける環境も整っております。 ■入社後の流れ： 指導担当とペアを組み、OJTや各種技術系教育等を通じて業務の習得度を高めたのち、担当として独り立ちして頂き、将来的にはプロジェクトを牽引頂くことを期待しております。 ■やりがい： GTCC発電プラントとは、天然ガスを燃料として使用するため環境負荷が低く、地球温暖化対策に貢献できる火力発電所となり、新しい技術にも多く携わることが可能です。また、数十億〜数千億といった大規模なプロジェクトに携わることが出来ます。 ■当社について： 三菱重工グループは、創業から140年以上。ものづくりとエンジニアリングのグローバルリーダーとして、民間航空、輸送、発電所、ガスタービン、機械、インフラから、防衛・宇宙システムにいたるまで、陸・海・空、そして宇宙という幅広いフィールドをステージに活躍する企業です。数々の世界初、日本初の技術を生み出してきており、世界250社超をグループ会社に持ち、世界で事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★集客からLTV向上まで一気通貫で支援／豊富なカスタマイズで介在価値の高いセールス／企業と人の対話を最適化するSaaSプロダクト「KUZEN（クウゼン）」／エンタープライズから中堅企業まで導入社数650社突破★ ■業務概要： 対話デザインプラットフォーム”クウゼン”を活用し、顧客のマーケティング課題を解決頂くアカウントエグゼクティブの募集です。 SaaSプロダクトと伴走型のプロフェッショナルサービスを通じて、チャットを中心としたクライアントと顧客との接点のおける効率と成果の最大化を目指していただきます。 ※大手人材会社や有名美容系メーカーなどtoCビジネスを中心に、マーケティング予算の潤沢な大手企業がクライアントの中心です。 ■業務内容： ・インサイドセールスからアサインされた商談の対応（提案〜受注） ・商談前の事業構造理解・業界分析・マーケ施策の仮説構築 ・受注後のカスタマーサクセスチームへの引き継ぎ支援 ・アップセル／クロスセルの機会創出に向けた提案 ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善提案（社内連携） ・メンバーマネジメント ■ポジションの魅力 ・プロダクトや機能のみで完結せず、クライアントごとに異なるビジネスフローとその課題に合わせた最適な活用方法の提案が重要となります。豊富な外部ツールとの連携やAI活用など、豊富なカスタマイズ性を持ち、提案の幅に制限がない裁量と高い介在価値のあるセールスを行えます。 ・エンジニアと近い距離で協業し、スピード感を持って顧客の要望に応えるプロダクト開発に携わる経験が積めます。 ・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりにも関わることができます。 ＜対話デザインプラットフォーム”クウゼン”＞ 今では盛んに行われている企業と消費者のデジタルコミュニケーションをデザインし、マーケティング効果の最大化や業務効率化を支援する対話デザインプラットフォームです。 LINE・Teams・Slack・Webブラウザといった様々なコミュニケーションツールに対応。ノーコードでのシナリオ設計や多様な顧客管理ツールとのシームレスなデータ連携により、一方通行ではないパーソナライズされた対話型のマーケティングを実現。導入社数は累計650社を突破しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■□AIネイティブ採用を実現する日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を運営／大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■ミッション： ソフトウェアエンジニアとして、「Myシリーズ」における既存プロダクト「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」、または今後リリースする新規サービスの開発・運用を担っていただきます。開発業務に加えて、ご経歴やWillを考慮し、技術課題解消のための取り組みや、メンバー育成、プロジェクトマネジメントといったことをお任せしたいと考えています。 フロントエンド・バックエンドといった領域に関しては、フルスタックとして横断した開発できる方も、特定の領域に専門性を持った方もどちらも歓迎しております。 ■業務内容 1,000社／70万人以上にご利用いただく「Myシリーズ」における、既存プロダクト「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」、または今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当いただきます。 ・MyTalent Platformプロダクトにおける新規機能開発や機能改善における設計、実装 ・技術課題に対する企画立案、プロジェクト進行管理、実装 ・開発における進行管理・マネジメント業務 ■担当プロダクト ・MyRefer：リファラル採用SaaS「MyRefer」の開発・運用 ・MyTalent：タレント獲得MA SaaS「MyTalent」の開発・運用 ・MyBrand：採用ブランディングサービス「MyBrand」の開発・運用 ・MyシリーズAdmin：弊社が運営している「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」などのMyシリーズの共通基盤開発 ■技術スタック： ・言語：Go／PHP／JavaScript／TypeScript ・フレームワーク：React16／React18／React Router6／Nuxt3／gin／Echo ・インフラ・ミドルウェア：AWS／Terraform／datadog ・開発ツール：GitHub／Jira／Slack／Stoplight／Storybook／jest／Claude Code／Devin 変更の範囲：会社の定める業務

＜1969年設立以来お客様から愛される『ヨックモック（YOKU MOKU）』ブランド／組織体制の構築にも関われるチャンスあり／土日祝休み＞ ■ポジション概要 本ポジションは、本社を拠点にヨックモックグループ全体を見渡し、設計・判断を行う品質保証ポジションです。当社では、ヨックモックグループから製造・販売される全ブランド・全商品を対象に、設計品質・製造品質の両面から品質を保証し、お客様に「安全・安心」を届け続けるためのグループ品質保証体制の構築を担っています。販売会社（ヨックモック）、製造会社（ヨックモッククレア）、委託会社など、グループ内外の垣根を越えて品質判断・共通ルールを設計する役割であるため、本社に品質保証機能を置いています。 ■業務詳細 品質保証リーダーとして、グループ全体に関わる以下の業務を担っていただきます。 ・グループ工場・協力工場・物流倉庫に対する監査・品質マネジメント体制の構築 ・商品不具合・お申し出に対する事実整理、原因仮説立案、検証・再発防止策の検討 ・法規制・ガイドラインの最新情報整理および社内・工場への展開、相談対応 ・新規施策・販売オペレーションにおける衛生・品質要件の設計 ・行政提出書類・案件記録・会議体資料などのドキュメンテーション ・チームメンバーの育成・業務分担調整等のマネジメント業務 ※重要な品質判断については、部署内（部長含む）で協議しながら進めており、内容によっては経営層と連携し判断を行う体制です。 ■入社後の役割イメージ ・入社〜約3ヶ月 品質保証グループの業務全体をOJTにて把握 （ルール・判断基準・案件対応の流れを理解） ・その後 約1ヶ月程度 工場での現場・品質保証・品質管理の実習を実施 ・入社半年〜1年 委託先・関連企業の監査同行等を通じて経験を積み、 リーダー職として主担当領域を持ち、職務を遂行いただく想定 ■キャリアパス 品質保証室内でのキャリアパスとして、課長職 → 部長職へのステップアップを想定しています。また総合職採用のため、将来的には ・工場側の品質保証部隊 ・品質領域を軸とした関連部署 などへの異動可能性もあり、品質を軸にした中長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務