◆◇20代から“事業をつくる”キャリアへ／プロジェクト推進経験を活かし、SNSマーケ起点で新規事業を創る事業開発ポジション／創業5期で売上127億の急成長企業◇◆ 経営層直下で次なる収益柱を創出すべく、自社のマーケティング資産を活用した新規事業の立ち上げ・推進を担っていただきます。 企画立案から実行フェーズまで一貫して関われるポジションであり、「0→1」だけでなく、「1→10」フェーズにおける事業のグロースや社内外の巻き込みも重要なミッションです。事業開発を軸に、経営に近いポジションでキャリアを進化させたい方に最適な環境です。 ■業務内容： ■ 新規事業開発 新規事業のリサーチ及び事業の勝ち筋を見出し推進することで、ナハトの次の成長の柱を創り出します。 市場リサーチから事業設計、立ち上げまで一貫して携わり、2040年に向けた新しい価値を形にしていくポジションです。 ・新規事業立ち上げのための市場リサーチと事業案の設計 ・企画ピッチ資料の作成 ・社内プレゼン ・顧客導線設計 ・事業提携 ・新規事業の企画・推進 　└「2040年までに子会社数50社」達成に向けた事業創出 ▼事業立ち上げの業務内容 ・営業、新規開拓推進 ・PMFに向けて要件整理やプランニング ・必要な人員の確保及びマネジメント（採用戦略・採用・組織配置） ・プロジェクトのディレクションおよびプロダクトの構築 ・マーケティングや営業の戦略及び実行 ・エンジニアチームとの連携やプロジェクトマネジメント ・課題に対しての解決策の実行及び推進 ■同社の魅力： （1） SNSマーケティングで創業5期・売上127億円の急成長 TikTok・Instagramを活用したマーケティング力で成長を加速。 （2） 仕組み化で複数事業を黒字化する再現性ある事業開発力 D2C・HR・時計リユース・ゴルフ・3Dフィギュア等、多領域を立ち上げ黒字化。“つくって終わり”ではなく、“伸ばす”事業開発を学べる環境です。 （3） ビジネス全体を動かす経験を積めるフェーズ スピード感と裁量の大きさが特徴で、企画〜実行まで一貫して担えるポジション。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約2000名規模の独立系SIer・JBCCグループ／平均勤続17.2年／戦略立案、プログラム企画〜運営まで裁量大◎／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■概要： ・JBCCグループ（約2,000名）は、クラウド・セキュリティを中心とした事業成長とともに、IT人材の採用・育成・定着を経営の重要テーマとして位置づけています。本ポジションは、人材育成・キャリア開発を「実行する役割」にとどめず、IT人材（エンジニア・営業等）の成長戦略そのものを再設計・高度化していく人材組織開発の中核ポジションです。 ※安定した基盤の中で、これまでのご経験を活かしながら、“仕組みを回す側”ではなく、“仕組みをつくり直す側”としてご活躍いただけます。 ■ミッション： ・事業成長に直結する人材育成・キャリア開発戦略の設計 ・IT人材の市場価値向上・定着を見据えた育成体系の再構築 ・現場（エンジニア／営業）と連動した人材課題の本質的な整理 ・中長期視点での次世代人材・リーダー育成 ※既存施策の単なる運営ではなく、「今のやり方で本当に良いのか？」を問い続け、必要であれば刷新していく役割です。 ■業務内容： ・人材育成・キャリア開発施策の企画・再設計 ・階層別研修／選抜型育成プログラムの高度化 ・事業部と連動した育成テーマ・スキル定義の整理 ・社員のキャリア形成支援（制度・仕組み側の設計） ・データ／現場の声を踏まえた施策改善・提案 ■組織構成 ・人事組織25名程で構成されており、人事企画5名、福利厚生4名、労務6名、人財開発10名（採用6名／教育5名）の内訳となります。 ※本ポジションは、人財開発部における「人材組織開発（教育）チーム」に配属となります。 ■JBCCグループについて ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しており、技術力も業界トップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供〜 【当職種について】 ITターンアラウンドコンサルタントは、企業の更なる成長・次なる成長のカギとなるM&AをITの側面から支援します。 産業構造が大きな変革期を迎えつつある中、企業はリニアかつオーガニックな成長モデルでは今後の展望が描きにくくなっています。従来の市場・産業のコンバージェンス化が進む中、M&A戦略は成長戦略には不可欠な戦略オプションとなっています。 【職務内容】 ・新規IT事業強化に向けた戦略立案支援 ・ITデューデリジェンス(ITDD、IT Product DD、Cybersecurity DD)の支援 ・Carve out後のIT組織設計、IT PMI計画の策定支援 ・組織再編による新たなITアーキテクチャモデル、オペレーションモデル設計、および実行支援 ・経営再編時のIT変革デザインと実行支援 ・事業ポートフォリオ最適化に向けたグループ企業のIT再編支援 【当職種で働く魅力】 ■企業形態の変革に関わる超上流の課題提起、方針検討に関与 ITのTurnaroundおよびValue Upを実現するための戦略策定から実行までの支援に関わることができます。Dealの成功は社会的にもインパクトがあり、やりがいを感じることができます。 ■ITに関する広範囲の経験値を急速に積むことが可能 支援範囲はアプリ・インフラ・組織・セキュリティ・ガバナンスと広範囲にわたるため、急速な成長が可能です。 戦略コンサルチーム、アドバイザリー、税務・法務等の社内外の専門チームや海外オフィスと協働するケースも多数あります。 ■企業の上位レイヤーへとの接点 レポートにおいては事業部長や役員とディスカッションを重ねるため、経営層の視点や考え方を学ぶことができます。 【キャリアパス・成長の機会】 ・Turnaround & Value Upというクライアント企業の非連続成長・変革に向けて不可欠な戦略オプションを一貫して支援する経験 ・多様な専門家や海外オフィスメンバーと協働し、グローバルな経験を積む機会 ・IT戦略を通じて多くのクライアント企業に価値を提供することによる、自身のスキルと経験の拡張 ・企業の成長と変革を支援し、新たな価値を創造する挑戦

〜JALグループの福利厚生が利用可能／DX推進・IT戦略に携われる／自社便の社員優待搭乗制度あり／交通インフラの領域で成長したい方へ〜 ■募集背景： 当社はLCCとして成田空港を拠点に国内外の航空事業を展開しています。近年、IT投資を強化し、社内DXを本格的に推進するフェーズに入りました。親会社（日本航空・春秋航空）のシステムをベースに、自社仕様へのカスタマイズや業務改革を進めるため、プロジェクトマネジメントに強みを持つ即戦力人材を募集します。 ■メインミッション： 社内のIT基盤を刷新し、将来的にはDXを0→1で牽引すること。ベンダーコントロールやIT戦略策定など、上流工程に携わりたい方に最適なポジションです。 ■職務内容： IT戦略立案からプロジェクト推進まで、幅広い業務を担当いただきます。開発業務は外部ベンダーに委託するため、プロジェクト全体の進行管理・品質管理・コスト管理が主な役割です。 【職務内容詳細】 IT戦略・DX推進の企画・実行 親会社システムのカスタマイズプロジェクトのマネジメント ベンダーコントロール（進捗・品質・コスト管理） 社内業務改革に向けたIT施策の提案・実行 IT投資計画・リスクマネジメント体制の構築 【プロジェクト例】 運送・予約システムの刷新 販売・人事関連システムの改善 オフィスワーク効率化のためのDX施策 ■組織構成： 10名程度（部長１名、副部長1名、マネジャー1名、メンバー7名） ※平均年齢：30〜50代（40代後半） ※今回はマネージャー1名と共に業務頂く想定となります。 ■キャリア展開： PMからマネジメントに目指していただけます。ゆくゆくは０→１ベースでシステム構築にも携わることが出来、キャリアアップが図れる環境下となっております。 ■魅力ポイント： JALグループの安定基盤＋LCCならではのスピード感 DXを0→1で推進できる裁量あるポジション 週3日リモートワーク可能 社員優待搭乗制度あり 〜航空会社でのエンジニア経験は、交通機関の安定稼働を支える証明。市場価値を高め、キャリアアップに繋がる環境で経験を積みませんか？〜 変更の範囲：無

【コンサルタント・IT営業職からのキャリアチェンジ歓迎／日系最大のコンサル企業で経営企画業務に未経験からチャレンジ可能／在宅勤務・リモートワーク制度あり／平均残業時間20h以内】 ●日系最大手のグローバルコンサルティングファームである当社にて、未経験から経営企画業務の経験を積むことが可能です。 ●配属先の「Public Business Unit」では、中央省庁や地方自治体に対して日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、大きなやりがいを得られます。 ●在宅勤務比率80%×残業平均30時間未満のため、ワークライフバランスを両立した働き方を実現できます。現在本ポジションは週1程度の出社となっております。 ■入社後のアサイン想定 適性を鑑みながら、以下業務をチーム内で役割分担してご対応いただきます。 事業部（官公庁・公共機関）運営及びコンサルタントのサポート役として幅広い業務を担当いただきます。 ・経営管理（KPI管理、稼働管理、案件管理） ・業界マーケット・競合データの収集・分析・提言 ・事業計画の策定支援 ・タレントマネジメント（人材評価企画・運営等） ・プロジェクトサポート　等 ■組織について Public Business Unitでは中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが非常に大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。 ■当社の特徴： ・外資系ファームと異なり、国ごとにアカウントが分かれていない為、グローバル案件においては日本人メンバーがトップに立ち責任者として裁量を発揮出来る事が大きな特徴です。日本に本社を置き、日本発のグローバルファームである当社だからこそ出来る事です。 （外資系ファームの場合は現地法人の現地人パートナーがトップに立ち日本人メンバーはいちメンバーとして参画する傾向が強い） ・当社では年次や新卒・中途関係なく貢献度によって評価されます。成長途上のためポストに限りがなく、プロジェクト全体のプロフィットがよければ、全員昇給というケースもあります。実績を出せば飛び級の評価も多く、最年少プリンシパルは34歳という若さで就任しています。

〜戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■職務内容： コンプライアンス・プライバシーコンサルタントとして、企業におけるグローバルでのビジネス展開やDXおよびデジタルサービスのローンチが増える一方、個人情報やプライバシーの保護が喫緊の課題になっています。 デジタルビジネスや機密情報を守るという意味では「サイバーセキュリティコンサルタント」に近いものがありますが、関連する世界の法規制やデジタルに関する消費者意識の理解が求められる一方で、深いITセキュリティの知識は相対的に求められないなどの違いがあります。 また、各サービスにおけるUI/UXについて、プライバシーの視点からその是非を検討・判断していくなど、より「利用者の心情」に寄って検討する必要があるケースがあることも特徴です。企業のガバナンス・リスクマネジメントの観点では、セキュリティ部門に加えて、法務・総務、コンプライアンス部門や海外拠点統括部門に加え、サービス企画やマーケティングなどのビジネスサイドも含めた、広範なステークホルダーとのコミュニケーション機会があることも特徴としてあげられます。そのため、IT自体に深い知識がなくとも活躍しているメンバーも多くいます。 ■ポジションの概要： 官公庁・金融・製造・情報通信・エネルギー・交通機関・インターネットビジネスなどの幅広い業界のクライアントに対して、コンプライアンスやプライバシーをテーマとしたプロフェッショナルサービスを提供するポジションです。 PwCグローバルとも連携しつつ、コンプライアンスやプライバシーに関する戦略策定〜実行支援まで幅広くクライアントを支援しています。 ◇コンプライアンス対応支援 ・各種業界規制、もしくはGDPR・中国サイバーセキュリティ法・個人情報保護法等各国法規制の準拠に必要となる対策事項について、各規制とのギャップ洗い出しおよびガバナンス・コントロール強化に向けた施策立案・実行支援を行う。 ◇プライバシー対応支援 ・プライバシーデータやパーソナルデータ流通および利活用やそれらに伴うリスクコントロールやユーザコミュニケーションについて、顧客体験管理、データガバナンスおよび データ保護の実装・拡張からアプローチする施策立案・実行支援を行う。

＜「AI x クラウド」の活用で不動産業界の進化を支える不動産DXプラットフォーム『Facilo』を開発・提供／大手20社超を含む全国800店舗以上で活用＞ ■ポジション概要： 事業成長を採用で加速させる、採用リーダーポジションです。 当社は「AI × クラウド」で不動産業界の業務を変革するSaaSを提供しており、急成長フェーズに入っています。 本ポジションでは、経営と並走しながら採用戦略をつくり、組織拡大を主導する役割を担っていただきます。 ■主な業務内容 ・経営陣および各部門リーダーとの連携による人材要件の策定 ・生成AIを活用したダイレクトソーシングの推進 ・リファラルカルチャーの醸成・推進 ・エージェントリレーションの構築・最適化 ・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・実行（SNS・オウンドメディア・イベント等） ・採用データを活用したプロセス改善・新チャネル開拓 ・候補者体験の向上およびフォローアッププロセスの管理 ■ミッション： ・事業成長に必要な人材を見極め、採用戦略を企画〜実行まで一貫してリード ・経営陣・部門リーダーと連携し、組織課題や人材要件を定義 ・候補者体験（CX）を重視し、当社のブランドを体現する採用コミュニケーションを構築 ■ポジションの魅力 ◇経営直下・事業成長の最前線で採用をリード 採用の成果がダイレクトに組織成長へ反映される環境で、経営と共に採用戦略を推進 ◇幅広い裁量で採用をデザイン AI活用、ダイレクトスカウト・リファラル・イベント企画など、最適な手法を自ら設計・実行できます。 ◇“採用にとどまらない”HRBP領域にも関われる 組織づくり、カルチャー浸透、オンボーディング改善など、成長期スタートアップならではの経験が積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜非効率業務が多い大企業の経営管理課題を解決するシェアトップクラスSaaS”Loglass”シリーズ◆リモートワーク可・完全週休2日制（土日祝）・年間休日122日〜 創業以来、当社は日本を代表する大手企業を中心に導入を進め順調に成長を続けていますが、一定のアーリーアダプターへの導入が進み、競合他社も参入してきた現在、経営管理システム市場のさらなる拡大を目指しています。 この度は、当社のブランド価値を確固たるものとするべく、 戦略PRにおける責任者候補を募集しています。 ■職務内容： ◎ミッション実現に向けた中長期PR戦略の立案・実行 ・各種PR施策の立案・実行 ・危機管理広報体制の構築 ■戦略PRのミッション： ・経営管理システム市場の拡大に向けた社会啓蒙 ・市場におけるログラス社の認知拡大およびポジショニング形成 ・プロダクトである「Loglass」シリーズの認知・ブランドとしての信頼獲得 ・採用市場におけるログラス社の認知拡大およびブランド強化 ■プロダクト概要： 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■当社について： 「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システム”Loglass経営管理”を展開。多数の大企業お客様に導入いただき、予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアトップクラスの地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の総合通販企業／キャリアと年収の両立へ／所定労働時間7時間・残業20Hで働きやすさも確保〜 ■職務概要 当社のシステム開発部門にて、社内マスタデータの登録・整備を担当します。商品マスタや取引先マスタなど、EC販売の土台となるデータを正確に管理・維持するポジションです。 医薬品・酒類など法規制に関わる商品も取り扱うため、正確性が求められます。 ■職務詳細 ＜主な業務＞ ・商品マスタ・取引先マスタデータの登録・チェック・修正対応 ・営業部署からの申請管理・ステータス確認 ・システム登録用データの加工・投入 ・エラーデータの調査および担当部署への連絡 ・社内各部署（物流・経理・営業など）との調整・情報共有 ＜改善・効率化業務＞ ・データ整備に関する業務フローの改善提案 ・テンプレート・手順書の整備など、業務効率化への取り組み ■ポジションの魅力 ・約56,000点の大規模データを扱うスケール感 ・残業月20h以下・年間休日123日の働きやすい環境 ■会社の特徴 大和心は、ＤＨＣを創業し一代で優良大企業に育て上げた会長が、その経営手腕と潤沢な資金を生かして新たに立ち上げた総合通販事業のスタートアップ企業です。今の通販業界は、安さだけを売りにした悪質な業者により偽物や粗悪品が横行しており、現在の流通の仕組みでは本当に価値ある『日本の逸品』が、その物語を伝えきれずに埋もれています。『作り手の想いと消費者との出会いの断絶』という社会課題を解決すべく、「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格で皆さまにお届けしたい。」そんな思いで、総合通販の「大和心」を設立いたしました。大和心では誠実で優良なメーカーとしか取引いたしません。当社の商品は正規品のみ。生活雑貨、食品、アパレル、家電などあらゆるジャンルの商品を取り扱い、ＥＣサイト、折り込みチラシ、会報誌など、様々な媒体で商品を宣伝し販売しています。300億円の資本金と吉田会長の類まれな経営手腕により、フルスピードで他社の10倍の速度で成長している企業であり、創業以来、売り上げが右肩上がりに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収550万円〜／人生に関わるキャリア支援を実現／年休125日以上／業界トップクラスの合格率＆合格者数の公認会計士スクールを運営】 ■概要： 会計人材に特化したキャリア支援を行う当社において、人材コンサルタント業務をお任せいたします。採用企業には採用コンサルティングを行い、双方の最適なマッチングからご入社に至るまでを一貫してサポートしています。採用コンサルティング担当であっても、面接対策や企業情報のアドバイスで関わることが出来ます。採用企業・登録者双方に関わることで、より精度の高いマッチングを実現できるのが特徴です。 ■業務内容： 採用企業や登録者に向けて、会計に関するポジションの採用コンサルティング・キャリアカウンセリングを実施します。 ・求人の背景や求める人物像のヒアリング ・ニーズに応じた人材・求人のご提案 ・採用プロセス全体の伴走とご入社に至るまでのサポート ■本ポジションの魅力： （1）チーム体制でノルマ無し 個人KPIはなく、チームでのキャリア支援を行っています。企業・求職者様にとって最適な選択ができるような支援を真っ直ぐに行っています。 （2）裁量を持った業務・働き方の実現化 メンバーからプロジェクト企画をしたり、ご家庭やご自身の事情に合わせた働き方もでき、やりたいことを発信して実行できる環境が整っています。 ■魅力： ◇当社は転職まで1年以上かかる方へもしっかり伴走しています。教育会社として、人の人生に関わるキャリア支援を短期〜長期的の目線でじっくりサポートするのが特徴です。 ◇重要ポジションでのマッチングによるインパクト 経理・財務・CFOの中核ポジションなど、企業の根幹を支える重要かつ希少性の高い役割に関わるため、1件ごとの成約が企業にも個人にも大きなインパクトをもたらすので、自身の介在価値を強く実感できるポジションです。 ■人員構成： 総勢71名で構成されており、東京63名、西日本７名、名古屋1名となっています。男女比は約半々で20代・30代を中心に活躍をしております。 今回、会社の中核事業であるエージェント事業部の急成長を受け、中部エリアの重要拠点として名古屋支社を新設します。少数精鋭のチーム編成で、責任者と一緒に「名古屋でどう勝つか」を考え抜く、クリエイティブなフェーズを経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【価格交渉だけでなく調達戦略から担いたい方へ】海外調達を統括し、欧州・米国・中国と直接交渉 ■採用背景 グローバル市場での事業拡大が進む中、海外・国内サプライヤを横断した調達体制の強化と、サプライヤマネジメント機能の高度化が重要課題となっています。 今回の採用は、購買領域を「運用」から「戦略」へ引き上げ、将来を見据えた調達基盤を再構築するための中核人材募集です。 ■ミッション コーヒーマシンおよび関連部材の調達全体を統括します。単なる価格交渉に留まらず、調達戦略の立案からサプライヤとのパートナーシップ構築までを担い、QCD最適化を通じて事業競争力を支える役割です。最終的には、グローバルサプライチェーンの安定と進化を実現することがミッションとなります。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・欧州・米国・中国を中心とした海外サプライヤとの価格交渉、納期調整 ・既存サプライヤの評価、QCD改善に向けた折衝 ・社内（営業・技術・品質・物流）との要件整理、調整役としての推進 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・海外70％／国内30％を前提とした調達戦略の再設計 ・新規サプライヤ開拓および選定プロセスの構築 ・為替、供給不安、地政学リスクを踏まえた調達リスク管理 ・数名規模のチームマネジメント ＜商材について＞ 業務用・家庭用のコーヒーマシンおよび関連部材が中心。世界中のサプライヤと連携し、品質と安定供給を支えます。 ■組織構成 配属先の商品課には6名が在籍。購買・商品企画など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、年次に関わらず意見交換が行われる風土です。課題提起や改善提案が歓迎される環境で、主体性を発揮できます。 ■キャリアパス まずは購買マネージャー候補として戦略実行を担い、その後は商品本部の中核として調達戦略全体をリードする立場へ。経営層への直接提案の機会も多く、専門性とマネジメント力の双方を高められます。 ■働き方 海外比率は高いものの、英語使用頻度は全体の約20％。海外出張は年2〜3回程度で、必要に応じたメリハリある働き方が可能です。 ■企業の特徴 UCCグループの安定した事業基盤のもと、コーヒー文化を支える製品とサービスを世界に提供。長年培った信頼と実績を大切にしながら、次の成長に向けた変革へ投資を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関での監査・コンプライアンス経験者歓迎/メガバンク監査部で挑む営業拠点監査×高度化プロジェクト/営業拠点監査を通じ、監査高度化と専門性強化を推進/ITを活用した高度な監査手法で専門性向上】 ■業務内容、案件例： 国内営業拠点（法人営業部、エリア、支店等）に対する拠点監査業務全般 (1)拠点監査：通常監査・機動監査・休日監査 (2)テーマ単位の拠点検証：リスクベースで着目すべきテーマを選定の上、複数の拠点を横断的に検証　 (3)常時モニタリング：行内外の情報から ■想定されるキャリアパス： ・監査人として担当領域での専門性を高めることに加えて、部内で取扱うテーマ単位の拠点検証等を担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。 ・他領域の監査実施グループを始めとする部門内異動も希望に応じ柔軟に対応しています。 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■配属予定の部/グループ：国内拠点監査部 変更の範囲：本文参照

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務概要 小売店舗のサイネージ、クーポン、レジカート、店内放送などの「リテールメディア」を活用し、来店中のお客様に向けた販促施策の企画・実行・効果検証を行うポジションです。責任者候補として顧客データをもとにクライアントの課題解決に向けた新たなマーケティング施策の企画をお任せします。 以下の業務をお任せします。 ・ショッパーマーケティングの企画提案業務（企画書作成、プレゼン） ・「顧客のマーケティング課題の抽出」と「マーケティングテクノロジーのトレンド」を踏まえた、最適なショッパーマーケティング企画の提案 ・実行プラン／サービスにおけるROIの試算提案、活用すべきツール群の選定／仕様設計 ・定期的な改善提案および改善実施／検証業務、デザインシンキングによるサービスデザイン ・組織マネジメント（min5名〜max20名） ■代表的な業務事例： ・大手酒類会社…売場連動サイネージとターゲティングクーポンを併用したシェアアッププロジェクトの立案と実行 ・大手菓子会社…シリアルカテゴリーの課題解決に向けたリテールメディア施策の提案 ・大手食品会社…デジタル買い物カートでの1to1施策による新規カテゴリー購入率改善 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【20・30代活躍中／年収600万円〜／希少なX広告認定Bronze Partner企業／誰もが知る大手企業へのご支援多数／上流業務に集中できる／ロジカルに議論する社風】 ■業務概要： コンサル営業として、クライアントのマーケティング課題に対し、SNSを活用した戦略立案・企画など上流工程から関与し、課題解決へ導くポジションです。 当社はSNSマーケティング支援を専門とする東証グロース市場上場企業で、ソーシャルデータ分析×SNS戦略を強みに、国内大手企業の支援を多数行っています。 特に、UGCを起点に購買行動を設計する独自モデル「ULSSAS（ウルサス）」を軸としたマーケティング支援により、売上やブランド成長にコミットできる支援体制を築いています。 ■業務詳細： 商品・ツール営業ではなく、クライアントの課題に応じて、マーケティングコンサルティングや運用代行、広告・キャンペーン・データ分析など、SNSを包括的にソリューションとして提供します。 クライアントの意思決定に伴走し、成果創出まで責任を持つコンサル営業です。 ◇新規クライアントの提案営業 （商談はインサイドセールスが設定 ） ◇新規クライアントのマーケティング、SNS活用における課題のヒアリング ◇ブランドや商品の簡易データ分析 ◇SNSにおけるブランド、商品のクチコミ分析、売上データや検索データの分析等 ◇ソリューションの提案 ◇マーケティング戦略、SNS活用の方針提案 └独自の「ULSSAS」モデルに基づき、売上と相関性の高いUGC数や指名検索数の向上をベースとして設計。感覚ではなくロジックとデータで、クライアントに納得いただける支援を行います。 ご入社後は、提案の質を高めるため、SNSマーケティングの理解を深める機会として、一部コンサル案件にも関わっていただく予定です。 ■支援事例： https://www.hottolink.co.jp/service/twitter/case/ ■組織構成： 本部18名、チーム5名 ※ソリューション営業部は、「フィールドセールスチーム」と「インサイドセールスチーム」の2チーム体制で、役割を分けて営業活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 株式会社一休では「ユーザーファースト」の考え方のもと、サービスの成長と顧客体験の向上を追求してきました。 今後もより良いサービスを継続的に生み出していくために、社員が安心して働ける環境を支える守りの基盤強化が欠かせません。 今回募集するのは労務領域の中核として、給与計算・就業管理・規程運用・HRシステム管理・従業員対応などを幅広く担っていただくポジションです。 手を動かすオペレーションに閉じず、運用管理・判断・改善・企画に重きを置いてご活躍いただけます。 入社後はまず当社の労務オペレーション全体を把握し、現行運用を安定的に遂行いただくことからスタート。 その後はご経験やご志向に応じて、労務領域の高度化や人事領域への拡張も期待しています。 ■具体的な業務内容： <入社直後の業務例> ◎オペレーション管理： 給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向（給与、社保はアウトソースしておりアウトソース管理含む） ◎ER（従業員関係）： 問題社員対応、規程改訂、顧問弁護士連携 <中長期的に対応いただく可能性のある業務例> ◎安全衛生・産業保健： 衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応 ◎プロセス改善： 労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備 ◎ER（従業員関係）： 退職勧奨 ■本ポジションの特徴 ・就業規則や規程、SaaS運用、ER対応など、企業労務としての専門性を広く深く発揮できる環境です ・将来的には適性に応じて人事領域を横断し、業務範囲を広げていくことも可能です <使用システム> - 人事管理・評価：カオナビ - 勤怠管理：バクラク勤怠 - 給与：MFクラウド給与（アウトソース先が使用） - 入退社、社保、年調：SmartHR - サーベイ：Geppo - コミュニケーション：Slack 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 同社は事業再生部とM&A部門の増強を目的として、新たなスタッフを募集しています。事業の更なる拡大に向けて、特に優れた人材をお迎えすることで、クライアントへのサービス提供体制を強化したいと考えています。 ■職務概要/職務の特徴： 事業再生部門およびM&A部門におけるディレクターとして、プロジェクトマネージャー業務を担当していただきます。事業再生やM&Aの分野での最前線に立ち、クライアントの発展を通じて社会貢献することを目指します。また、国内外への出張もあり、グローバルな視点での業務経験を積むことができます。 ■職務詳細： ・事業再生部門における事業DD、財務DD、再生計画策定、経営改善指導やモニタリング、M&A支援業務 ・M&A部門におけるFA業務全般、ならびに特化型サービスのサポート業務 ・物流コンサルタント業務のサポート ・状況に応じた他部門のサポート業務 ■組織体制： 事業再生部とM&A部の二つの部門があり、それぞれの部門にプロジェクトマネージャー以下のメンバーが配置されています。現在、アソシエイトディレクターが6割を占め、コンサルタントが4割です。年齢層は27歳から35歳が中心で、性別に関しては特に制限はありません。 ■キャリアパス： 同社では、ディレクターとしてのポジションからスタートし、実績を積むことでディレクターや他の上級職へのキャリアアップが可能です。個々の成果が評価される環境であり、長期的なキャリア形成が期待できます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、センチュリー法律事務所と連携し、法的整理を含む高度な事業再生やM&Aの支援を一気通貫で提供しています。さらに、EC、DX、物流などの専門サービスも展開し、クライアントに高品質なソリューションを提供しています。東京と大阪を拠点にし、日本全国および海外のクライアントにも対応しており、グローバルな視点での業務経験が積めます。また、社会貢献度の高い業務を通じて、自己成長とキャリアアップが図れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜立ち上げ・仕組化フェーズ／「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPO事業拡大に向けたインサイドセールス組織の立ち上げ・仕組み化を担うマネージャーポジションです。 単なるテレアポではなく、リードの行動分析に基づくグレーディング設計、メールマーケティングによるリサイクルリードの掘り起こし、リードのアクティブ度合い・興味関心度合いに応じたアプローチ戦略の構築など、データドリブンな営業パイプライン構築を担います。 ISチームの立ち上げからKPI設計・プロセス改善まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞ - RPOサービスの新規リード開拓 - ターゲット企業リスト作成・優先順位設計 - 電話／メール／SNS／フォーム等でのマルチチャネルアプローチ - 商談機会創出（フィールドセールスへのトスアップ） - リードナーチャリング設計・メールマーケティング運用 - リサイクルリードの掘り起こし施策 - リードのグレーディング設計（行動分析・興味関心度合いの可視化） - CRM（Salesforce）管理・リード管理 - KPI設計・数値分析・スクリプト改善 - マーケティングチームとの連携 - チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇生活者の意思決定を賢く・楽しくするサービスを展開／小売業界DXの最前線／全社横断で事業成長を推進／裁量と成長機会が豊富◇◆ ■業務概要 当社は、ユーザーに“くふう”を提供するプロダクトを開発し、社会インフラとなることを目指しています。小売業界のデジタル化を牽引する成長企業として、営業利益10億円から30億円超を見据える変革期において、既存顧客資産の最大活用や単価向上を実現する商品開発と、勝てる組織づくりをリードする部長候補を募集します。本ポジションは、新規MRR獲得、単価向上、解約抑制の3軸で事業成長を担います。 ■業務詳細 ・商品企画・GTM戦略推進：アップセル／クロスセルを実現する新プランや新機能の企画、PdMチームとの仕様検討、市場投入戦略の策定 ・営業イネーブルメント：再現性高くMRRを伸ばす提案資料やナレッジ整備、KPI進捗管理 ・販売オペレーション最適化：リード獲得から商談、受注、請求、リピートまでのプロセス改善で生産性向上 ・部門間連携：セールス・マーケティング・プロダクト・CS等の各部門を横断し、事業成長のボトルネック特定と解消 ・チームマネジメント：組織設計、採用、育成による強い事業企画組織の構築 ※扱うサービス…「くふうトクバイ」「くふうZaim」「くふうトリップ」等、生活者の意思決定を支えるサービス ■組織構成 ビジネス本部は、マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・事業企画など法人向け機能が統合。部長7名、リーダー9名、セールス職の中心は20代〜30代前半が活躍しております。 ■教育体制 実践を通じたOJT、横断的なプロジェクト参画等で学びと成長の機会が豊富です。 ■想定されるキャリアパス グループ内新規事業、M&A企業の事業責任者、グループ本社役員等へのキャリアアップ可能です。 ■当社について： 東証グロース市場上場のくふうカンパニーホールディングスのグループ会社です。掲載店舗数72,000店舗、月間利用者数1,700万に超の国内最大級チラシ、買い物情報サービス「とくバイ」をはじめ、ユーザーの人生に”くふう”を提供し、賢く・楽しく意思決定ができるようなサービスを開発し、やがて人々になくてはならないプロダクトとしてインフラ化していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験から成長可能／国内大手企業の事業変革】 ◆企業の業務効率化・DX推進を上流からサポート・自動車業界などへの支援 ◆日立グループのノウハウを活かした事業優位性、顧客への提案力◎ ◆充実した研修と日系大手のカルチャーで長期活躍を期待する社風／体制 ◆若手未経験からのキャリアチェンジ事例多数・コンサルタントとして成長 業界最大手の製造業を中心としたお客様に対し、業界の知見×テクノロジーを活かしたDX/業務変革をコンサルティングとしてご支援します。 日立グループ内の改革や事例を元にした深い知見を持っており、その事例をアレンジするためのコンサルノウハウがございます、そのため、お客様に他コンサルよりも実現性の高いコンサルティングが行えます。 ■業務内容： ●業務改革、DX・IT化 ・スマートファクトリー／スマートロジスティクス ・サプライチェーン改革 ・エンジニアリングチェーン改革 ・製造領域コアIT改革 ●事業変革 ・事業・サービス企画戦略 ・製造業のサービタイゼーション／アフターサービス変革 ・新規ビジネス創生 ■主なクライアント規模・業界： 自動車、化学、素材、製鉄、非鉄、半導体、精密機械、産業設備、食品、飲料、通信 など多数 ・「日立」のコンサルティング会社だからこそ、自社で培った改革事例や保有する技術・ノウハウを課題解決に活用できます。改革を進める上で苦しんだ経験も顧客価値として提供し、絵にかいた餅でない、地に足のついたご支援をします。 ■教育体制 コンサルティング技術研修として領域別、株式会社日立コンサルティングの標準技法の研修がございます。 特に、標準コンサルティング技法については、DX、BPRをはじめとした各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっています。 ■ワークライフバランス： 育児や介護など個人の事情に合わせた働きかたを実現するため、様々な制度やサポートが用意されています。 ◇男性育児取得率：60％以上　(平均取得期間67日) ◇リモートツール配布率：100 % ◇平均残業時間 ：約33

【管理職含めキャリア入行者多数在籍◆守りと攻めの両利きでIT投資を強化◆在宅勤務・サテライトオフィスなど柔軟な就業環境◆コンサル・SIer出身者活躍中】 SMBCグループでは、年間数千億円のIT投資を実施しており、今後更なる投資を計画しています。当ポジションではそのような日本最大級の総合金融グループにおいて、金融グループ全体を巻き込んだ施策の企画・推進やIT戦略・ITデジタル人材戦略の策定を行うキャリアを希望する方を募集しており、金融グループを命運を握る経営目線でのポジションで経験を積むことができます。 ■業務内容、案件例 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 　・IT戦略の策定、IT戦略に基づく各施策の推進・プロジェクト進行等のコントロール 　・IT投資・経費予算の策定・管理、システム案件の選定・審査 　・IT戦略に基づくシステム案件企画人材の増員計画の策定やその採用・育成の企画・推進 　・生成AIやクラウド活用を含むSMBCグループ全体での機能配置の最適化 　 SMBCグループ全体を巻き込んだスケールの大きい戦略の立案や人材ポートフォリオの企画・立案、或いはSMBCグループ横断のプロジェクトなどに関わることで金融グループ業界の変革を担うポジションです。デジタル技術に情熱を持ち、先進的な技術や戦略で金融業界に新しい風を吹き込もうといったことに興味のある意欲的な方のご応募をお待ちしております。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはシステム統括部内でのマネジメント職や海外拠点含むSMBCグループ内他部署での企画関連の業務、トッププレイヤーを目指して専門性を磨く等のキャリアが展望できます ■魅力 ・年齢に関わらず、若手にも裁量権を与え、個々人の成長を重視します ・仕事を進める上での動きやすい体制面を踏まえ、効率性を重視します ・テレワークの活用、完全フリーアドレスを採用し、柔軟な働き方が可能です ■参考記事 https://www.smfg.co.jp/dx_link/article/0195.html 変更の範囲：本文参照

〜従来の枠組みに捉われない「経営に資する監査」への進化を感じられる環境／柔軟な働き方〜 ◎新たな技術への挑戦：生成AIの活用やデータアナリティクスを駆使した高度なリスク評価など、最新技術を積極的に取り入れ ◎経営へのインパクト：単なる不備指摘に留まらず、システム開発プロセスやセキュリティの本質的な課題を特定し、経営層へ直接提言 ◎実務をリードする主査候補／組織のコアメンバーとしての裁量 ■業務内容 PayPayカードにおけるITガバナンス、情報セキュリティ、システム開発・運用等の領域に対する内部監査業務全般をお任せします。 また、監査の高度化・効率化など、内部監査室全体の施策に関する企画・検討・立案・推進にも関与いただくことを想定しています。 ・リスクアセスメントに基づく年間監査計画の策定支援 ・個別監査における主査（リード）業務（計画立案、現場検証、報告書作成、改善提言まで一連を担当） ・監査手法へのAI活用およびデータアナリティクス導入の検討・推進 ・監査後のフォローアップおよび改善状況のモニタリング ■組織・チーム紹介 PayPayカードの事業成長を支えるIT基盤に対し、リスクベース監査を実践することで、システムの安定稼働とガバナンス強化に直結する「システム監査」を目指しています。 現在、内部監査室には、監査法人出身者、事業会社経験者、コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ＜システム監査グループの主なミッション＞ ・監査基盤を整備し、持続的な監査環境の土台確立 ・データ分析の拡充により、監査の高度化・スピード向上の推進 ■募集背景 P2023年の基幹システムクラウド化以降、システム開発のスピードと量は増大しており、事業におけるシステムの重要性は日々高まっています。このような環境下において、内部監査室には単なる不備の指摘に留まらず、高度化するITリスクを適時に特定し、経営の意思決定を支える「攻めのガバナンス」としての役割が強く期待されています。またシステム監査においてもAI等最新技術を取り入れた効率的かつ高度な監査手法への変革に挑戦しています。その中で、監査体制の維持と向上が急務となっています。

〜クボタ、ダイハツ、リンナイ、静岡銀行など大手導入多数◎/大手クライアントをご担当／営業戦略の立案・市場調査から現場上位者を巻き込んだ多層的なソリューション提案/位置情報×CRMという独自のポジショニング〜 エンタープライズ企業（従業員600名以上）を中心とした顧客に対し、UPWARD導入に向けた提案・プロジェクト推進を担っていただきます。 ■業務詳細 ・大手企業を中心に組織構造や事業課題、営業課題を深く理解し、各社ごとの戦略を立案し実行 ・問い合わせ対応に加え、自ら新たな取引先を開拓 ・経営層や現場責任者と直接対話し、課題や業務の流れを理解したうえで最適な導入提案を行う（全国への出張あり） ・展示会や協業企業との共同セミナーなどを通じた案件創出、ネットワーキング活動 ・中長期的な視点での関係構築と商談マネジメント ・インサイドセールスやカスタマーサクセスと連携し、顧客の事業成長を主語とした提案をチームで実践 ■特徴的な支援スタイル ・経営層・営業企画・営業現場の三層にまたがるマルチステークホルダーとの提案設計 ・フィールドセールスの行動データを活かし、営業エリア戦略・ターゲット選定・行動評価指標設計に深く関与可能 【魅力・やりがい】 ◎世界に通用するSaaSを、日本発でつくる ・UPWARDは、バックオフィス業務中心の国産SaaSとは異なり、「営業活動の最適化」という世界共通の課題領域を解決するプロダクトです ・海外の模倣ではなく、ゼロから自社で開発されたプロダクトで、「日本発でグローバルを本気で目指せる」数少ないSaaS ・優秀かつ落ち着いた仲間と、本質的な支援ができる ・社内にはSalesforceなど外資系出身のSaaSプロフェッショナルが多数在籍 ・ベンチャーにありがちな「ノリと勢い」ではなく、落ち着いてロジカルに成果を追えるカルチャー ・第二創業期のアクセルフェーズに関われる ・現在はIPOを見据えた第二創業期のアクセルフェーズ ・組織基盤が整いつつある一方、個人が裁量をもって新しい仕組みをつくっていけるフェーズ

【守りと攻めの両利きでIT投資を強化◆管理職含めキャリア入行者多数在籍◆在宅勤務・サテライトオフィスなど柔軟な就業環境】 SMBCグループでは、金融サービスのデジタル化が今後の競争力を左右するという認識のもと積極的なIT投資を行っています。世界全体での潮流を上回る速度でデジタル化を進めるにあたり、サイバー攻撃や障害といったシステムにかかるリスクはこれまで以上に高まっています。このような状況下、メガバンクを抱える日本最大級の総合金融グループとして日本を含む世界経済のインフラを支えるSMBCグループのシステムには、最高水準の信頼性・可用性・耐障害性等が求められています。また、G-SIFIs（グローバルなシステム上重要な金融機関）に指定される中、国際的な金融システムの安定にも貢献する使命があります。当求人では、その使命を果たすためにともに挑戦していただける方を募集しています。 ■業務内容、案件例 具体的には以下の業務を担当いただきます。【変更の範囲：当行の定める業務】 ・システムリスク管理の高度化に向けた戦略企画・推進・管理 ・システム企画・開発・セキュリティに関するポリシーの制定 ・ポリシーに基づく各種アセスメントの実施 SMBCグループにおけるシステムリスク管理業務は社会インフラを支える重要な業務です。 社会的責任の大きな領域で新しい挑戦を行いたい方のご応募をお待ちしております。 ■想定されるキャリアパス： 将来的にはシステム統括部内でのマネジメント職や海外拠点含むSMBCグループ内他部署での企画関連の業務、トッププレイヤーを目指して専門性を磨く等のキャリアが展望できます ■魅力： ・年齢に関わらず、若手にも裁量権を与え、個々人の成長を重視します ・仕事を進める上での動きやすい体制面を踏まえ、効率性を重視します ・テレワークの活用、完全フリーアドレスを採用し、柔軟な働き方が可能です

【金融機関での監査・コンプライアンス経験者歓迎/メガバンク監査部で挑む営業拠点監査×高度化プロジェクト/営業拠点監査を通じ、監査高度化と専門性強化を推進/ITを活用した高度な監査手法で専門性向上】 ■業務内容、案件例： 国内営業拠点（法人営業部、エリア、支店等）に対する拠点監査業務全般 (1)拠点監査：通常監査・機動監査・休日監査 (2)テーマ単位の拠点検証：リスクベースで着目すべきテーマを選定の上、複数の拠点を横断的に検証　 (3)常時モニタリング：行内外の情報から ■想定されるキャリアパス： ・監査人として担当領域での専門性を高めることに加えて、部内で取扱うテーマ単位の拠点検証等を担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。 ・他領域の監査実施グループを始めとする部門内異動も希望に応じ柔軟に対応しています。 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■配属予定の部/グループ：国内拠点監査部 変更の範囲：本文参照

【国内時価総額ランキングで常に上位・エムスリー社のグループ企業／自社プロダクトの開発・改善／在宅週4まで可】 ■募集背景： 設立11年を迎えた当社は、成長市場において次の飛躍的発展へ向けた転換期を迎えています。 中長期的な連続・非連続の両面での成長を実現するため、既存事業の拡張と革新的な新規サービス開発に注力しています。 医療・ヘルスケア領域において、テクノロジーを活用した新たな価値創造に高い意欲を持つプロダクトマネージャーを求めています。 単なる機能実装ではなく、事業戦略策定からプロダクト設計、市場投入まで、製品のライフサイクル全体をリードしていただける方をお待ちしています。 ■ミッション： 事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする ■具体的な業務例： ・プロダクトバリューの策定、浸透、顧客ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定 ・戦略パートナーとのアライアンス構築・交渉 ・KGI/KPIの設定と達成に向けたチーム牽引 ・ユーザー調査・データ分析を活用した仮説構築と検証 ・新規プロダクト開発のプロジェクトマネジメント ・サービス設計（要件定義・UI/UX設計・仕様策定） ・Bizdevと連携したプロモーション戦略の立案と実行 ・セールスやカスタマーサクセスとの連携。ホスピタリティを持った対応 ■直近ローンチした新規事業： https://px.m3dc.co.jp/ https://hirac.m3dc.co.jp/ 旧来の慣習や情報の分断が残る医療現場をIT技術で効率化し、医療業界全体の成長を促進できる社会貢献性の高い事業です。 ■所属組織：商品企画ユニット 代表・執行役員（兼 事業部長）直下の組織。既にいるリーダーとともに、エンジニアやデザイナーと連携しながら業務を推進いただきます。 ■本ポジションの魅力： ◎新規事業の開発/推進を通じて、自社のみならず業界全体への影響度を高めることができる ◎社会的意義の高い医療・ヘルスケア領域で、本質的な課題解決に挑戦 ◎戦略立案からデータ分析、UX設計まで、PdMに求められる総合力を磨ける ◎アイデア段階から市場投入まで、プロダクト全体に責任を持ち成長できる ◎速やかな意思決定と施策実行環境での業務経験 変更の範囲：会社の定める業務