〜東証グロース上場グループ会社で基盤安定／手当充実／コミュニケーション活発な環境◎〜 ■ポジションの魅力 ・チームを組み、チームとして1つの案件に取り組むため、成し遂げた際に喜びや達成感を感じれます！ 【得られる経験】 ・デジタル/リアル問わず幅広いプロモーションの打ち手を提案/実行できます。 ・プロデュース&プランニングのスキルが身につきます。 ■業務内容： デジタルメディア運用兼チームリーダーとして、下記の業務に携わっていただきます。 ・SNS運用全般 （戦略立案／ライティング／カメラマン、デザイナーディレクション） ・リスティング広告、SNS 広告などのWeb広告運用 （戦略立案／広告設定、広告調整／入札調整） ・得意先への営業同行 ・チームのマネジメント、メンバーの育成 ・サービスクオリティの向上に向けた業務改善 ・運用支援業務で得られた知見をもとにしたアップセル提案 ・クリエイティブ（LP、バナー等）チーム連動フローの構築 【入社後は下記からスタートしていただきます♪】 ・プロデューサーとして部署内のメンバーと共に案件を推進（提案/実行） ・その後メイン担当としてクライアントへのフロント業務を含めて案件推進をしていただきます。 ■当社について： 当社は、2023年5月1日より株式会社フロンティアインターナショナルのデジタルプロモーション本部が独立し、新会社として設立されました。 ◎豊富な体験実装経験 フロンティアインターナショナルは、日本・海外で年間約2,500件を超える多くのプロジェクトを実施し、体験設計／実装のノウハウを蓄積してきました。こうしたノウハウをデジタル領域にも拡張することで、オンライン・オフライン両方で質の高い体験をつくり出します。また、それぞれで得た顧客データを結びつけることで、真に最適化されたフルファネルの統合体験ソリューションを実現します。 ◎高いプロジェクトマネジメント能力 様々なプロジェクトを企画から納品までプロデュースしてきた経験による、伴走型の制作管理力／プロジェクトマネジメント力が強みです。 企業と生活者両方の視点から最適な施策を設計し、それを実行するまでの仕様設計／リスク管理が可能な、プロジェクトマネジメント能力の高いメンバーが集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 配属先メーカーにおいてMR活動に従事いただきます。 ■特徴と魅力： (1)シミックグループの安定性とシナジー効果…安定した財務基盤はもちろん、シミックグループは多数の製薬企業との取引、CRO協会の特別顧問である中村和男氏がトップでもあり、充実した顧客基盤・情報量を有します。 (2)MR認定、充実の研修制度…MRセンターが定める6科目300時間、クライアントによる製品研修、独自の継続研修年間合計40時間以上など、社員育成に多大な投資をしています。 (3)業界トップクラスの手当…貸上社宅制度（転勤の有無に関わらず家賃の60%を会社負担。持家からの通勤者等一部を除く)、外勤日当1500円/日、3年以上勤務の方は退職金支給、各種保養所、社用車貸与と共にガソリン代を全額支給、勤務地の優遇など社員を長期的に大切にする考えがあります。 (4)豊富なキャリアパス…MRとしてキャリアを積みたい方、専門性をより高めたい方は専門領域のMR、今後の規模拡大を目指している同社だからこそ叶うマネジメント・管理職、専門性をさらに高めたい方は製薬企業向けの法人営業、教育研修、事業企画などがあります。また、シミックグループのグループ内でのキャリアチェンジも可能です。 (5)業界トップクラスの成長率…売上高、MR人数とも順調に拡大を続けています。CSO事業を本格化したのが2007年と後発ながら、業界平均成長率（5.7％※）を大きく上回って（17.8%）成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜デジタルマーケティング領域におけるプロジェクトマネージャー／リーダー＞ ・マーケティング領域のテクノロジーに関する専門性を武器に、顧客企業との高付加価値なコミュニケーションを通じて、顧客の課題解決を実践します。 ・チームメンバーを活性化させる活動やマネジメントにも期待します。（チームワーク重視） ■業務詳細： PM／PLとして、以下の業務をお任せします。 ・クライアントのマーケティング領域におけるビジネス／システム課題の把握／整理 ・課題解決のためのシステム／マーケティング施策（顧客体験）の提案 ・課題解決のためのシステム設計／開発、プロダクト選定／実装 ・カスタマーサクセスを実現するためのPDCA／システム運用 ・マーケティング領域の新技術／ソリューションの検証／評価 ■開発環境・要素技術： ・CDP（ex.TreasureData） ・MA（ex.Salesforce Marketing Cloud Engagement） ・その他マーケティング領域のクラウドプロダクト ■やりがい： ・企業のマーケティングDX戦略を支えるパートナー、マーケティング領域の業務とシステム双方に精通したプロジェクトマネージャー／リーダーとなり、顧客企業の成長／生活者（＝顧客企業の顧客）の利便性向上に貢献します。 ・新しいテクノロジーを駆使して、これからの顧客体験を「発想」して「創る」ことを目指します。 ■給与詳細： ＜例1＞総合職社員・主任 基本給：256,500円〜292,500円 等級手当：23,500円〜40,500円 時間外／休日／深夜勤務手当：あり ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給 ＜例2＞専門職・専門職上級 基本給：316,500円〜416,800円 等級手当：62,000円〜88,000円 裁量手当：87,766円〜116,671円 休日／深夜勤務手当：あり 変更の範囲：当社の指示する業務全般

〜東証プライム上場／eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開／eギフトの生成シェアトップクラス〜 経営と開発をつなぐハブとなり、組織戦略、技術基盤、プロセス設計のすべてに横断的に関わっていただきます。 事業成長とエンジニアリングの両面から、ギフティのテクノロジー組織を進化させるポジションです。 ■募集背景 ◇事業の拡大とともに、エンジニア組織も急速に成長を続けています。 複数の事業部で多様なプロダクトが展開され、開発組織全体では数80名超の規模に拡大している中で「技術戦略の強化」と「自律的に機能する開発組織の構築」が、今まさに重要なテーマです。 ◇VPoE候補として、エンジニアリング組織全体のビジョン策定、チーム運営体制の整備、採用・育成・評価の仕組みづくりなどをリードし、ギフティの技術文化を次のステージへ導いていただきます。 ■具体的な業務内容 ◎全社横断の開発戦略の策定と実行、組織運営体制の整備 ◎組織構造・役割定義・キャリアパス設計などの立案と運用 ◎EM・Tech Lead層の育成やマネジメント方針の策定・浸透 ◎技術基盤・アーキテクチャ戦略の立案、複数プロダクト間の技術連携推進 ◎開発プロセスや生産性向上のための改善、品質・信頼性の担保 ◎エンジニア採用・評価・オンボーディングおよび技術広報の推進 ■ポジションの魅力 ◇当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益や成果ではなく継続して使い続けられるプロダクトの開発および組織体制の構築に腰を据えて取り組むことができます。 ◇「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 ◇技術面だけでなく、採用・育成・組織戦略にも関与し、開発チームの在り方を自ら設計・実行できます。 ◇プロダクト開発・共通基盤多様な領域のエンジニアと協働しながら、単一プロダクトではなく事業全体の目線で開発組織のあるべきを描いていただきます。 ■開発環境 開発言語：Ruby、Go フレームワーク：Ruby on Rails Webフロントエンド：React DB：MySQL（Aurora） インフラ：AWS（ECS or EKS） 構成管理：Terraform ソースコード管理：GitHub 変更の範囲：会社内での全ての業務

【国内シェア9割以上・海外シェア4割以上の安定基盤／残業10h・年休122日とワークライフバランス◎／創業100年以上のグループ企業】 ■業務内容： 株式会社トゥールズインターナショナルに出向いただき、自動車や家電などのデザインを検討する際に用いられる「インダストリアルクレイ」の品質管理業務を、運営から改善、マネジメントまで幅広くお任せします。 当社の製品は国内シェア9割以上、海外シェアも4割以上となっており、業界からも高い評価を頂いております。 改善意識と専門性を活かし、裁量を持って品質管理の中核を担いたい方に最適な環境です。 ■業務詳細： ・品質管理体制の構築、運営 ・現行手法の見直しや改善提案 ・チームマネジメント ■出向先： ・企業名：株式会社トゥールズインターナショナル ・勤務地：東京都大田区 ・事業内容：日本及び海外市場における自動車デザイン材料・自動車モデリング機器の製造・販売　等 ■就業環境： 全社的に残業は少なく、月平均10時間以内となっており、社員の働きやすい環境づくりに注力しています。 ■組織構成： 現在2名体制で運営しており、少数精鋭のチームで協力しながら業務を進めています。改善意識とチームでの遂行力を重視する風土です。 ■業務の魅力： ・独自製品「インダストリアルクレイ」の品質管理に携われる専門性の高い業務 ・品質管理運営から改善、マネジメントまで裁量を持って関われる構造 ■当社について： 1919年創業の画材専門店を起源とし、2009年に株式会社Tooグループから分社化して設立されました。自動車デザイン分野を中心に、インダストリアルクレイやモデリングフィルム、専用設備・ツールなど、クレイモデリングに関する製品やソリューションを幅広く提供しています。単なる資材販売にとどまらず、設計段階からの導入サポートやカスタマイズ対応、トレーニングなども行うことで、国内外の自動車メーカーや教育機関のデザイン開発を支えています。長年培った“つくる人を支える”という理念のもと、デザイン現場の創造力を最大化するパートナーとして高い信頼を獲得している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中／ボトムアップ・挑戦を後押しする社風／福利厚生充実◎／年休121日／スーパーフレックス〜 ■職務詳細： ※ご経験に合わせて以下業務における組織マネジメントやプロジェクトリーディングをお任せします。ソフトウェア・デファインド・ビークル(ＳＤＶ)の実現に向けた、世界トップレベルのAI性能、省電力を有するカスタムSoCの企画・開発を行います。 ・将来技術（半導体/AI/ソフトウェア）調査、ユーザーニーズの予測や仮説に基づく、次世代SoCの企画 ・クルマとしての性能目標値に基づく、SoCの要求仕様書の作成（仕様設計・アーキテクチャ開発（ハード/ソフトウエア） ・AI評価とSoC最適化仕様の検討、実設計と検証（機能/論理設計・検証（ハード/ソフトウエア）、物理設計（ハードウェア） ・完成したSoCの機能評価/プロセスの構築（実機評価・使いこなし（ハード/ソフトウエア）、各種開発環境構築（ハード/ソフトウエア） 【開発ツール】 ・プログラミング言語（C/C++/Python/tcl 等） ・RTL（Verilog/VHDL）、System-C ・SoC開発のためのEDAツール全般 ■魅力・やりがい： お客様に最新のサービスを最速で届けるSDVを実現するために必要な、”AIを省電力で実行できるカスタムSoC”を開発します。HondaのAIアルゴリズムを理解し、将来調査・予測もしながら最適なSoCハードウェアの仕様、実設計、検証を行います。最適なSoCを実現に向けて業務に取り組む中で、最新の半導体の開発だけでなく、半導体開発環境(EDA)および、画像・AIアルゴリズムの組込み、AIソフト開発環境等、様々な技術習得ができることも魅力の一つです。また、設計/開発したSoCが実際の車に適用されることが、お客様の体験や喜びに直結することになるため大きな責任と共に、やりがいを感じることができます。Hondaとしては初の取り組み・OEMとして大きなチャレンジとなる、SoC開発体制を共につくりあげていきましょう。

〜異業界出身者も活躍中／ボトムアップ・挑戦を後押しする社風／福利厚生充実◎／年休121日／スーパーフレックス〜 ■職務概要： 四輪の電動化を支えるコア部品である駆動用高性能バッテリーの研究開発において、バッテリーパックと呼んでいる駆動用二次電池システムの車両適合業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します。 バッテリーパックにおける ・車１台分としてのシステムコンセプト策定及び単体/実車検証 ・求められる環境性能、商品性能仕様の策定・適合業務 ・バッテリーシステム・関連コンポーネントのベンチおよび実車テスト・評価 ※バッテリーパックとは…リチウムイオンバッテリーと制御用ECUなどを一体化した電源ユニット。 【開発ツール】　※ミッションにより異なります NASTRAN、Abaqus、Fluent、Python、Matlab、Simulink PCスキル（Power Point , Excel , Word）等 検証機器：オシロスコープ、データレコーダ、ひずみゲージ、加速度センサー、温度センサー、圧力センサー ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■働き方や福利厚生： ・年間休日は121日となり残業全社平均21.1時間です。 ・フレックス制度が使用可能で働きやすい環境です。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 社内食堂、食事補助など ・育児支援制度あり/男性育児休暇取得率80％以上

■業務内容： ebicaの店舗向けiPadアプリケーションの開発を担当。主にSwift／SwiftUIで構築されたアプリへの機能追加・運用保守が行います。開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。2024年5月にシステム刷新をおこない、Swfit／SwiftUIへの移行は完了したものの、パフォーマンス・保守性の観点から内部アーキテクチャを大幅に見直していく必要がある状況です。そのためのゴール設定から始まり、アーキテクチャ設計、目標達成までのロードマップの作成をおこない、機能開発・運用と並行してこれらを推進を担います。またプロダクトが成長するにつれ、アプリの操作性、信頼性、パフォーマンス向上の重要性がより高まります。そのためアプリだけでなく関連するバックエンドのシステムなども考慮した設計・実装によって課題を解決し、顧客に安定してサービスを提供することに強い関心のある方を探しています。現在、開発体制にスクラムを導入しプロダクト開発を実施。まだまだ小規模な組織であるため、iOS開発を軸足にしてフロントエンド／バックエンド開発も担当することなども可能です。 ■業務詳細： Swift／SwiftUIを用いたiPad アプリ開発：実装、ユニットテスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・画面設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ■開発環境： ◆開発フロー スパイラルモデル／アジャイル開発（アジャイル開発にシフトしていく予定） GitHubを用いたPull Requestベース開発 Backlogを利用したチケットベース開発 ◆その他領域 フロントエンド：Vue.js／Nuxt.js／TypeScript／JavaScript バックエンド：Golang／Java／Kotlin ◆インフラ AWS：RDS (PostgreSQL)／DynamoDB／ALB／ECS／Fargate／CodeBuild／CodeDeploy etc

〜東証プライム上場／ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として2年連続で認証／ふるさと納税老舗サイト「ふるなび」など展開〜 ■事業立ち上げの背景： 当社は、「事業を通じて社会課題を解決する」という理念のもと、持続可能な社会や環境への貢献を大切にしています。 2022年より始めたグリーンエネルギー事業も、その一環です。カーボンニュートラルや環境規制の強化といった社会的な課題に応えるとともに、 ふるさと納税事業（「ふるなび」など）で培ってきた自治体や地域とのネットワークを活かし、再生可能エネルギーの導入を推進しています。 私たちは、エネルギー問題や環境問題という喫緊の課題に真正面から向き合いながら、「人々の未来に貢献する事業」を創造し続け、脱炭素社会と地方創生の実現を目指しています。 ■仕事内容： 需要家へのオンサイトPPA、オフサイトPPAの提案営業、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ※新規事業のため、詳細は面接時にお伝えいたします。 ■業務詳細： ・コーポレートPPA営業（EPC業者と協力しながら需要家に対しPPAの提案） ・保有発電所管理（オンサイトPPA、オフサイトPPAの発電所の運営管理） ・自治体提案営業（全国の自治体へ脱炭素に向けた事業の取り組み提案） ・工事監理（今後上記に伴い発生する案件に対しプロジェクトマネージャーとして全体に携わっていただきます） ・各種交付金や補助金の情報収集と申請業務 ※月に数回程度の出張がございます。 ■配属部署： 事業企画本部　グリーンエネルギー事業部 人数：2名 ※代表取締役会長直下で行っている事業部となります。 ■変更の範囲詳細： 原則、職種変更を伴うような大幅な変更は想定しておりませんが、万が一変更が必要な際は面談を実施させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ソニーグループ100％子会社／高シェア製品を持ち、ニーズも拡大中／フルフレックス／一部リモートワークOK＞ ■部署の役割： ◇データストレージ用磁気テープの開発、設計、試作、評価などの業務を行っている組織となります。 ◇データストレージ用磁気テープは、ビッグデータの長期保存用ストレージとしてグローバルなICT企業や研究機関・金融機関等、全世界で利用されています。 ■業務内容： ◇製造工程ではフィルム上に均一かつ超平滑に超薄層塗布して膜を形成しています。　 ◇新規データストレージ用磁気テープの商品化を実現するために、以下の業務を担当します。 ＜具体的には＞ ・生産工程で使用する新規設備開発に伴う設計業務、設備要素技術開発、プロセス開発 ・開発メンバーとして自身による設備設計のほかに協力メーカーを活用した設備設計・製作 ・設備仕様書の作成、関連する建物のユーティリティ関連の仕様決め、設備立ち合い、導入業務を他エンジニアと連携 ■職場の環境： ◎職場メンバーは60名程度で、幅広い年齢層が活躍しています。フラットな組織で、年齢に関係なく自由闊達に意見交換でき、相談しやすい雰囲気です。各人が裁量性のある業務を自発的に進めていますが、目標や課題達成に向けた活動等はメンバー間で助け合いながら取り組んでいます。 ◎週1回のノー残業デーを実施しています。 ◎一部リモートワークOKです。業務や都合に応じてリモートワークと出社を使い分けて業務を行うことができる環境です。 ■革新的技術に挑戦できる環境： 当社は世界的に注目される磁気テープ技術を進化させるため、微細化や耐久性向上など高度な課題に取り組んでいます。市場の成長性が高く、技術者として新しい挑戦を続けられることが魅力です。 ■当社について： ◎当社は急増するデジタル情報を安全かつ効率的に保存するため、環境負荷を抑えたストレージ技術を提供しています。世界的なICT企業や金融機関から信頼を得ており、安定した事業基盤を持つと同時に、データ量の増加に伴い市場は拡大を続けています。 ◎当社は「大容量化」「耐久性」「信頼性」の技術力で優位性を確保。今後も持続可能な社会に貢献する製品開発を推進し、成長が期待される分野でキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

生産＆サプライチェーンマネジメントシステム部門で、グローバルなデジタル化を推進するプロジェクトマネージャーを募集しています。 システム開発経験を活かし、IoTやAIなどの最新技術を駆使して生産SCMの大転換を実現するダイナミックな環境で、成長志向の方に最適なポジションです。 ■業務内容 生産＆サプライチェーンマネジメントシステム部門で、次世代技術を採用した生産・物流・生産管理を実現するプロジェクトマネージャーとして活躍していただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 システム開発プロジェクトの企画・実行（60%） 既存システムの改善、運用管理（30%） ベンチマークの実行とロードマップの作成（10%） 部門間のコミュニケーションと連携 グローバルオーダー受注領域の管理 このポジションでは、システム開発の企画・実行から関与できるため、上流工程に携わることができます。 また、改善提案の余地が多く、自らのアイデアを反映させることが可能です。 さらに、部門間の連携を通じて、グローバルな視点での業務遂行が求められます。 ■業務の魅力 生産SCMというモノづくりの根幹に関わりながら、IoTやAIなどの新しいデジタル技術にチャレンジできることが職務の魅力です。 国際的なプロジェクトに参加し、成長の機会が豊富です。 自らイニシアティブをとってプロジェクトを進めるダイナミックな環境です。 ■働く環境 部長、副部長、課長のもと、生産＆サプライチェーンマネジメントシステム部門でのポジションです。 多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働が求められます。 ■働き方 フレックスタイム制（フルフレックス）を導入しており、リモートワークも相談可能です。 月残業平均30時間程度で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■企業魅力 日産自動車株式会社は、電動化と自動運転技術の進化を通じて持続可能な未来を目指し、2050年までにカーボンニュートラルを達成することを目標としています。 最新の開発技術では、先進的なe-POWER技術や次世代の電気自動車であるアリアを発表しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 証券系システムの業務アプリケーション開発（OPEN）において、20〜30名規模のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）を担当していただきます。。数年程度でシステムや管理手法を理解しながら人脈形成を行っていただき、上位管理職を担っていただきたいと考えております。 ■業務内容： ◇管理系 複数のプロジェクトにおいて、通常のシステム開発における見積りや各種管理（予実管理、進捗管理（出来高）、工数管理、課題管理、品質管理等）を行っていただきます。また、管理には顧客との調整や報告も含みます。プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。 ◇レビュー 担当システムにおいて、配下メンバが作成した成果物のレビューを行っていただきます。主に上位工程（要件定義、基本設計）の成果物が対象となります。また、顧客向けの提示資料（提案書、報告書等）についても作成およびレビューを行っていただきます。 【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】 ・OS：Linux ・言語：Java、シェル ・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース） ・管理ツール：Git ・DBMS：Postgre ■入社後のフォロー： ・着任現場において、他メンバフォローのもと教育します。 ・担当システムについては、OJT形式でフォローしサポートいたします。 ・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。 ■入社してから3か月以内の想定業務： ・現行管理職とともにマネジメントを行い、組織の現状把握、今後の方向性について認識共有いただきます。 ・10名ほどのPMを経験いただき、その後20名程度の案件を担当いただきます。 ■ポジション魅力： ・大手証券会社の開発に携われ設計時にもかなりの裁量を任されるためシステム開発の醍醐味を感じることができる。 ・業務運用を考えた設計が求められるため単なるPGM開発ではなくSEとしてのスキルアップが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ダイヤモンドダイニング等を傘下に持つDDグループ／飲食・アミューズメント・不動産サービス・ホテル事業を展開／国内320店舗以上／年間休日123日／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 100業態（100ブランド以上）の飲食店やアミューズメントやホテル等を展開する当社にて、立地開発部門にて、新規出店から既存店の運営管理まで幅広くお任せします。 ■具体的には： 新規出店業務に並行して、既存店舗の運営業務も行っていただきます。新規出店は現在は月に1店舗程度のペースですが、今後は外食のトレンドを踏まえた新業態の開発による新規出店の加速、事業領域の拡大等を考えているため、非常にやりがいのある環境です。 ＜新規出店業務＞ ◇市場調査と戦略策定： ・エリアの人口動態や競合店の状況を分析し、出店戦略を立てる ・物件選定と交渉（商業施設や路面店など、ブランドコンセブトに合った最適な物件を見つけ出し、条件交渉を行う） ＜既存店連営業務＞ ◇貫料交渉と契約管理： ・既存店の収益性を高めるため、賃料交渉や契約更新を行う ・業態変更に伴う再交渉（既存店を新しい業態にリニューアルする際の、契約交渉）　など ■出張について： 東京での勤務が中心です。担当する新店により、日帰り〜1泊程度の出張があります。 ■配属部署について： グループ営業推進本部 10名所属 管掌役員1名／部長2名／マネジャー2名／スタッフ4名／アルバイト1名 ※当部署が、店舗開発や施設管理を担当 ■当社について： 飲食・アミューズメント事業（カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営および、ホテル・不動産事業の経営・企画・運営を行うブランドカンバニー。現在全国約320もの店舗型サーピスを度開。 「お客様歓喜」=付加価値のある顧客価値の実現をキーワードに、2023年からは1,「OVER THE外食」新たな事業領域へのチャレンジの経続 2,「顧客」との繋がりよるニーズの再現性を実現 3,次世代を担う人材育成プログラムのスタート 4.サスティナブル(社会貢献)の実現 5.唯一無二のサービスブランドポートフォリオの創造を指針に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ダッソーシステムズの3Dエクスペリエンスプラットフォーム、特にDELMIAを活用したコンサルティング業務をお任せします。 設計と製造のデータ連携を通じて、自動車メーカーの開発プロセス改革を支援いただきます。 ■業務内容詳細： 自動車メーカーに対して、ダッソーシステムズのDELMIAを活用した製造領域のソリューションを提供を行います。設計データと製造データの連携、開発リードタイム短縮、新規車種開発サイクル効率化などの課題に対し、組織の壁を越えた視点でプロジェクトを推進。OEM側の立場で技術検証サポートも担当します。 ■魅力： ◇設計と製造をつなぐデータ活用という、今後需要が高まる領域でのスキル獲得が可能 ◇プログレステクノロジーズ（ダッソーのC&SIパートナー）と連携したOJTベースの技術習得環境 ◇組織横断的な活動を通じて、幅広い視点と経験を積むことができる成長機会 ■丸紅I-DIGIOホールディングスについて： 丸紅100%出資のIT系事業を取りまとめるホールディングス会社です。 2023年4月に丸紅情報システムズ、丸紅ITソリューションズ、丸紅ネットワークソリューションズ、イーツといった4社を統合する形で誕生しました。 急激に進化するIT社会において、丸紅のIT系事業をバラバラに担っていた4社を統合することで、丸紅グループの持つバックグラウンドを活用し、これまで以上の価値提供を可能にしてまいります。

■ポジション概要： ◎インフルエンサーを起用したSNSプロモーション支援を通じて、企業のブランド価値向上をサポートする「THREE With」。さらなる事業拡大に向け、ディレクション体制の強化を進めています。 ◎本ポジションでは、ナショナルクライアントをはじめとした多様な企業や広告代理店と連携し、SNSを活用したプロモーション施策の企画設計・投稿内容のプランニング・制作進行全体のディレクションを担います。単なる実行にとどまらず、SNS上で成果を最大化するための設計力や運用プロセスの再現性構築が求められるポジションです。 ◎将来的には、ディレクションチーム全体の戦略設計、KPIマネジメント、メンバー育成、業務フローの整備など、組織マネジメントにも関与します。変化の激しいSNSマーケティング領域において、案件成果とチーム成長を両輪でリードすることが期待されるポジションです。 ■具体的な業務内容： ◎案件に最適なインフルエンサーのキャスティングとインフルエンサーへの提案 ◎プロモーション／キャンペーンの企画・進行・訴求設計などのディレクション全般 ◎コンプライアンス等を含む、関連広告の品質管理 ◎チームや事業のKGI/KPI設計と成果マネジメント ◎メンバーの育成と成長機会の設計 ◎仕組み化・広告効果のレポーティング ◎主要SNSでのスカウティングや事務所交渉などによる新規インフルエンサーの開拓 ■ポジションの魅力： ◎SNSを活用したインフルエンサータイアップ施策において、投稿設計・進行・効果検証まで一連のプロジェクトを統括し、クライアントの課題解決に向けた最適な打ち手をチームで導き出すポジションです。マネージャーとして、メンバーの得意を活かし、クオリティと成果を両立させるディレクション体制の構築を担います。 ◎単なる管理職ではなく、インフルエンサー選定や投稿クリエイティブの設計、効果測定・レポート作成などにおいて実務にも関与しながら、チームでのPDCAを高速で回していく立ち位置です。再現性を重視しながらも、個々の強みを引き出すマネジメントにより、成果を出せる組織づくりを推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤務地限定制度あり／荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水事業のパイオニア／時差出勤制度あり／社員数4200名超、各種手当充実、年休124日の優良大手〜 ■業務内容 営業と同行し、水処理プラント（浄水場や下水処理場など、民間工場など）や、自社製品に関する修繕計画・設計、長期整備提案、試運転、既存施設の改善・改良提案業務などを行います。 ※提案時における設計になり、細かい設計は設計部署が担当します 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：香川県高松市多肥下町1524-9 業務内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■部署の雰囲気 ・EPCやメンテナンスに長年携わってきた技術者や、機器設計・開発を担当していた技術者、オペレーション現場への技術支援を行っていた技術者など、様々なバックグラウンドを持った幅広い年代の社員が在籍しています。それぞれの持つ知識をメンバー同士で協業、連携することができる雰囲気です。 ・20代〜50代まで幅広く在籍しています。他部門に比べると比較的若手が多いです。 ■働き方 ・出張：ほとんどなし（県内の案件がメインのため） ・在宅：週１回程在宅勤務可（状況に応じて） ・残業：30h程（？忙期、閑散期で変動） ・時差出勤：可能 ■やりがい お客様の抱えている問題点に対して、長年に亘り培われた技術・ノウハウと多岐に及ぶネットワークでお客様のニーズに合わせて最適なソリューションを提供、解決できたとき、大きなやりがいを感じます。 ■将来のキャリア ・業務を通じて、設計上の問題点を把握した使いやすい施設、少人数でも管理できるような施設を作るためにはどうすればいいのかなど、ユーザー側に立った考え方ができるようになります。 ・営業に同行することも多いので、お客様の声をじかに聞くことができ、営業的な視点を兼ね備えた水処理プラント技術者になることができます。 ■同社の強み ・荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持ったトータルソリューション企業です。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ◎業務内容 ・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 ◎教育体制 ・研修制度： 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修があります。 ・資格取得制度： 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ◎当社について 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休みの売買仲介営業！基本給安定＋インセンティブ】 【求人のポイント】 ◎土日祝休み、残業時間短縮でワークライフバランスも大事にしたい方 ◎稼げる環境！基本給もしっかりUPしていきます！ 入社5年目／1300万円（月給65万円＋インセンティブ） 入社3年目／1000万円（月給50万円＋インセンティブ） 入社1年目／800万円（月給40万円＋インセンティブ） ◎数字を追いかけるだけの営業に限界を感じている方に適した環境です！ ■業務内容 平成14年の設立以来、賃貸管理のエキスパートとして、急成長を続けている当社で、オーナー様からのご依頼にもとづく、収益不動産売買仲介に関する提案営業全般をお任せします。 ■業務詳細 ・当社が管理している物件のオーナー様のご依頼による 　収益物件の売買における仲介 ・相続対策提案 ・建築提案 ・入居率改善提案 ・経営プラン作成、アドバイス ・資産運用提案 ・リフォームやリノベーション、外壁塗装や建て替えなどの提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： 予算を達成するにはそれぞれがどう動けばいいか全員で考え、自由な発想のもとで挑戦できる環境があります。 また、19時半ごろにはみなさん帰宅されている実績があり、固定残業手当はありますが長く働くことを良しとせず、 ワークライフバランスを整えて働ける環境です。 ■募集背景： サンプロシードは、平成14年の設立以来、賃貸管理のエキスパートとして、急成長を続けている会社です。 オーナー様からも厚い信頼をいただいており、売上も管理物件数も右肩上がりに増え続けています。 「管理物件4000戸以上」、「平均入居率95.4％」、「20年連続経営適正審査合格」築き上げてきた高い実績により、業界内でも一目置かれる存在へと進化してきました。 今後も引き続き成長していくために、営業経験者を募集します。 変更の範囲：無

〜空調機事業を中心に世界100ヵ国以上に事業展開／官公庁向け通信システムや自動車用カメラ部品などの電子デバイス製品などの事業展開〜 ■業務内容： ◇コンテンツ制作にかかる管理業務全般 ・スケジュール管理 ・外注委託管理 ・経費予算管理 ◇テクニカルコミュニケーション業務全般 ・空調機の技術資料の確認（担当者とやり取り、技術仕様書の確認） ・空調機に関する技術コンテンツ制作（マニュアル形式・WEB配信形式） ・空調機に関するサービス関連コンテンツ制作（マニュアル形式・WEB配信形式） ■業務の魅力： コンテンツ開発はInDesignやWordなどのDTP制作手法から構造化手法と呼ばれるコンテンツ制作手法に切り替えており、PDFのマニュアルだけではなく、HTMLなど様々なコンテンツに展開できる制作業務を経験でき、自身のスキルアップにつながります。単なる制作業務だけではなく、外部の制作会社に業務委託したり、海外グループ会社がどのようなコンテンツを求めているかを考えてコンテンツを充実させていくなど様々な業務機会もあります。 ■働く環境： 産休取得率100％・育休取得率90％以上・産休育休取得後の復帰率96％／ノー残業デー有／自己成長やイノベーションを目指す取り組みのために、全社員が就業時間の10％を自由に活用可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜【福岡で腰据えて働く】連結売上約388.4億円／経営会計×ITの専門性／プライム上場・設立57年の老舗企業／業務がわかるIT技術者へ／年休123日／福利厚生充実〜 <魅力> ・住環境に恵まれた人気エリア：福岡で転勤なくプライム上場企業で働ける。 ・PJによりますが、週1,2回の在宅勤務も可能。 ・1〜3千万規模のPJ運営を担当し、運営スキルが身に付く。 ・BBSの上流ノウハウ・業務、経営がわかるIT技術者へのスキルアップ。 ・幅広いキャリアパス選択が可能（マネジメント／コンサル／管理職） ■職務内容： ＰJ推進リーダーとして、ユーザ—折衝やプロジェクトマネジメント業務を担当します。※製造業、小売業などを中心として顧客業種は多様です。 ▼詳細： 経営管理領域（会計・予算・経営分析等）中心に、周辺業務まで含めたシステム提案・導入を行います。 ユーザーと業務要件・機能要件を整理するところから、その後のシステム導入工程まで一気通貫で行います。 <入社後> PM/PLクラスの業務推進フォローにより、立ち上がり支援を行います。 また、教育ツールを併用してのキャッチアップ期間あり（２〜４週間）。 <OJT後> キャッチアップのスピードに応じてPL/PMとしてのキャリア形成を想定しています。 ■想定PJ： 業務系システム開発時のPJ管理と設計開発・稼働保守に至るまでを担当。 PJによっては、営業提案、上流・コンサル工程からの参画もあります。 ・規模：1千万〜5千万円 ・チーム構成：社員及びビジネスパートナーと共に3〜10名程度 ■開発環境(例)： 言語：Java、SQL、PHP/ＯS：Unix、Windows ＤB：PostgreSQL/環境：AWS ■福岡支店/ミッションについて： 2025年で2年目の創業期。九州地区でのビジネス基盤構築と生涯顧客の創造（数社）をミッションとして以下３つを軸として活動しています。 ・上流・コンサルからお客様の課題解決を行い、適切なCanBeシステム導入計画・導入までを行う ・経営管理ソリューションで経営課題を解決する ・SMBワンストップサービスで一元的網羅的に課題解決を行う 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産流通業界での経験を活かして事業企画・戦略立案にチャレンジ可／創業80周年／日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン／異業界からの出身者も多数活躍する風通しの良い環境／業界トップクラスの営業利益率／離職率3.7%〜 ■担当業務： 当社の市場調査部において、賃貸不動産や不動産流通業界での経験を活かし、弊社の土地情報をもとに新たなビジネス提案を行っていただける方を募集します。 当社は分譲マンション施工に強みのあるゼネコンですが、今後分譲市場の縮小が見込まれることもありから、賃貸住宅や中古住宅、住宅以外の不動産事業にも力を入れていきたいと考えています。当社には不動産部があり、日々、多くの不動産情報が入ってきますが、事業化されるものは分譲マンションが中心になっています。分譲マンション事業以外の事業機会を増やすべく、そのような市場感や感覚を持った方を募集します。 今回は、入手した不動産情報（賃貸・流通・土地）を分析し、分譲以外の新規事業としてどのような活用ができるかを検討・提案するポジションです。 営業・設計・建設部門と連携しながら、企画立案から事業化までを推進し、新規領域拡大の中核を担っていただきます。 ■具体的にお任せする業務： ・多様な不動産情報を分析し、賃貸市場で利益を見込める物件や土地の特定 ・市場調査を通じて、最適なプロジェクト計画を立案 ・戦略的な利益構築案を策定し、不動産部員等の関係者へのプレゼンテーション ・事業計画に基づいた工事の受注や転売益の最大化を目指す ■同社の魅力： マンションに特化した建設事業を展開し、売上・利益を伸ばし続ける長谷工グループ。営業利益は業界トップクラスです。 用地取得から設計・施工・流通・販売・リフォーム・管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制となっており、国内分譲マンションの約1割、日本一となる約70万戸の施工実績を誇ります。 分譲住宅事業に加え、賃貸住宅、中古住宅、非住宅分野など新規事業の拡大に注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ※本ポジションは、本田技研工業株式会社籍での採用となり、採用後、株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D へ出向となります。 ※株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dについて ＜事業内容＞ ・PHEV、BEV、ESS用リチウムイオン電池 並びに周辺構造開発 ・リチウムイオン電池生産技術開発 ■職務概要： リチウムイオンバッテリーの技術開発部における電気領域担当者 ・バッテリーの仕様構築に向け、新技術の不確定要素を明確化し、最適化を目指した設計・評価業務 ・セルおよびバッテリーモジュールの特性に基づいた仕様構築・改善の推進 ■職務詳細： 仕様構築において、設計と評価の両面からアプローチし、信頼性と性能向上を目指した以下業務を担当します。 ・コンセプト立案、設計、試作、評価などのPDCAサイクルを通じた仕様の最適化を推進 ・充放電特性（容量、出力、充放電サイクルなど）や安全性を考慮した設計仕様の策定および試作品の評価 ・評価結果のフィードバック、設計改良や仕様改善に反映 ・セルの充放電挙動や劣化メカニズムのシミュレーション、モデル構築・検証、開発プロセスの効率化 ■魅力・やりがい： Hondaとしては2040年にZEV100%というチャレンジングな目標に向けて研究開発をしております。今後、進化拡大してゆく電動車および、その先のエコロジーな社会のキーコンポーネントである、電動車駆動用リチウムイオンバッテリーの研究開発に携わることが出来ます。リチウムイオンバッテリーの研究開発としてはGSユアサとの合弁会社「株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D(HGYB)」の立ち上げにより、今後の電動車に求められるリチウムイオンバッテリーをタイムリーに開発していけるため、エンジニアにとって魅力と大きな達成感を得ることが出来ます。「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」に一緒にチャレンジしていきましょう。

〜新規事業開発支援のリーディングカンパニー／あらゆる業種・業態の多種多様な新規事業開発に携わる／2018年の創業以来、ご支援社数約260社・企業内新規事業アイデア数約23,000件・事業化件数約250件／新規事業で日本を元気に〜 ■業務概要： 当社では、「事業創出（0→1）フェーズ」の新規事業開発を支援するイノベーション事業部、「事業立ち上げ／グロース（1→10）フェーズ」の新規事業開発を支援するアクセラレーション事業部の2部門が、それぞれに異なる価値提供を行っています。 本ポジション「アソシエイト」は、アクセラレーション事業部において、アソシエイトサポート業務を担っていただくポジションです。 リードコンサルタントメンバーをサポートする中で実務経験を積み、ゆくゆくはいずれかの部門のリードコンサルタントを担っていただきたいと考えています。 ■業務詳細： 以下のような業務のアソシエイトサポート業務をお任せします。 ＜アクセラレーション事業部の業務＞ ◇支援事業の事業立ち上げ／グロースに向けたメンタリング／ハンズオン伴走支援 ◇支援事業のプロダクト開発に関わるマネジメント／ディレクション支援 ◇支援事業の拡販に関わるマーケティング／セールス戦略の策定と実行支援 ◇支援事業のファイナンス／資本政策に関わるアドバイザリー支援 ◇「仮想的な出島提供」「出資も含むJV設立」等のスキームを駆使した事業開発の推進 ■このポジションの醍醐味： ◎あらゆる業種／業態の多種多様な新規事業開発に携わることが出来ます。 ◎アクセラレーション事業部において、1→10の両視点での事業開発経験を積むことが出来ます。 ■支援実績： https://alphadrive.co.jp/project/ ■一緒に働くチームの特徴： 本ポジション所属のメンバーは、自らが新規事業開発を推進してきた、仕組みの実装にコミットしてきた経験のあるメンバーを中心として構成しています。 ・社内起業制度で事業検証フェーズまで推進した経験者 ・新規事業プロジェクト推進メンバーとして拡販まで推進した経験者 多種多様な産業／業界で事業開発に関わってきたメンバーが数多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションは、当社グループの様々なノウハウやネットワークを活用しながら、東海地域の中核企業・自治体とともに、地域の中から新たな価値をつくり、人を育てていく事業部門のオープンイノベーションリードのポジションです。 当社では、東海、関西、中国、九州など様々な地域で、地域の中から新しい価値を生み出すべく、オープンイノベーション支援をしています。 ■業務内容： ◇オーダーメイドの新規事業開発・課題解決と汎用ソリューション化の両方を推進 当社のオープンイノベーションの確かな型を用いて東海地域のクライアントの課題を踏まえたサービスを提供しています。 ■業務詳細： ＜オープンイノベーション支援業務の例＞ ・オープンイノベーションプログラムの制度設計支援 ・オープンイノベーションプログラムの事務局業務支援 ・Webページ制作やマーケディングなどの協業先募集に向けたディレクション ・協業先との協議を含む支援事業の事業化に向けたメンタリング ・協業先募集イベントや事業開発のスキル装着の為の研修、審査会などの企画・実行 ＜プロジェクト事例＞ ・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援（千葉／愛媛／佐賀） ・地域の大企業向けの新規事業創出制度支援（自動車関連／他複数業界企業） ・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム（高知県・広島県・豊田市／行政） ・起業家育成セミナー、プログラム等の運営（高知県／行政） ・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業（高知県土佐町／行政） ・関西エリアの新たなビジネスネットワーク（自社サービス） ・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム（自社サービス） 上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティング、組織運営にも幅広く関わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20年以上の黒字経営で安定企業／世界トップクラスの鉄鋼メーカー日鉄ソリューションズG／当社の横断型技術組織に所属〜 ■業務内容： 全社レベルで技術をリードし、開発技術力強化をミッションとする当社の横断型技術組織に所属いただきます。主にAPアーキテクトして、以下の活動をご担当いただきます。 ■具体的には： ・従来型から次世代SI開発に向け、生成AI等を利用したアセットを作成し、全社展開した上で、プロジェクトへの適用を技術的に支援し生産性向上に寄与する。 ・最先端の技術を習得し、検証・評価をした上で、ガイドライン等を全社に展開、プロジェクトへの適用を技術的に支援する。 ・上記以外でのプロジェクトで採用した技術のレビューや技術課題の解決支援を担当する。 ・全社レベルで後進をアーキテクトとして育成する ■配属先： 生産技術部　アーキテクトグループ グループリーダー1名、マネージャー1名、担当4名 ■当社について： ・日本製鉄グループ再編に伴う大型システム開発案件、グローバル展開を目指す企業へのシステム開発案件が年々増えており、さらに「アイエス情報システム社」さらに2020年には「エヌアイ情報システム社」と合併するなど、常に成長を目指し、実現しています。 ・20年以上に渡り、黒字経営を継続している当社は無借金経営を実現できており、財務は盤石になっています。 ・盤石の体制ですが、座して待つだけではなく新しいマーケットに進出、新しいビジネスモデル考案等攻め続ける会社です。 変更の範囲：会社の定める業務