【アンモニア合成技術を持つスタートアップ／海外投資家が高い注目する企業／社会貢献性◎／フレックス】 ■ミッション： 世界初のアンモニア合成技術を持つベンチャー企業である当社において、ライセンサーの立場での国内外アンモニア製造小型化学プラントの施工管理スーパーバイザーとして、安全・品質・工程・コストを統括いただける方を求めています。 建設元請もしくはライセンサーとして施工管理を担当いただきます。 将来的には、社内での育成業務や標準化資料の作成、設計業務等、経験や意向次第で、様々な業務に挑戦いただくことも可能です。 当社が保有する新技術の世界に通用するポテンシャルを具現化し、この数年間で売上数百億円規模に成長させる為の重要なポジションです。 ■具体的な業務内容： ・施工計画の立案（スケジュール作成、資材・機材手配、施工方法の検討） ・品質管理（機械・配管等の施工品質の確認、圧力試験・漏れ検査の実施） ・コスト管理（実績管理、契約・請求業務） ・工程管理（進捗管理、施工遅延時の対策、関係者との調整） ※ご経験に応じて、試運転・引き渡し（設備の動作確認、不具合修正、最終検査） 等もお願いする場合があります。 ■当社の技術： 1）従来アンモニアを合成するために用いられる生産は設備投資が高額になる、輸送費がかかるという課題がありました。当社にて研究開発を行っているエレクトライドを触媒としたアンモニア合成技術では、必要な量のアンモニアを必要とされる場所で生産する「オンサイトアンモニア生産」を”世界で初めて”実現可能としています。 2）世界での年間生産量は「約1.8億トン」生産される化学品の中でも最大級の生産量を誇ります。農業肥料や衣服等に用いられる化学繊維、アミノ酸、農業肥料等にも使われており様々な用途がございます。しかし2015年で120以上の国や地域でアンモニアを生産していない国があり、そういった国々は大きく高額な既存のアンモニアプラントを導入できず、海外から高いアンモニアや窒素系肥料を購入している現状であり、それらの国に当社の技術を導入しようとしております。

【日本政策投資銀行の唯一の保険コンサルティングパートナー／残業20ｈ以内／創業約70年超で黒字経営】 ■職務概要 日本政策投資銀行や既存顧客から紹介された保険代理店等のお客様に対して、火災を中心に保険の提案営業をお任せします。ノルマよりも顧客と長期的な関係性を重視しています。保険のご契約後も2~3年で更新を行うため、顧客フォローを定期的に行っていただきます。 ■職務詳細 ・保険におけるニーズのヒアリング ・ニーズに合った最適なプランの提案 ・担当社数：一人あたり1年かけて70-80社程度の契約を担当していただきます。事業会社ないしビル等の管理会社や再生可能エネルギーのアセットマネージャーに向けて、火災保険中心に保険プランを提案していただきます。 ・担当案件：再生可能エネルギー(メガソーラーや風力発電)、大型オフィスビル、宿泊施設、マンション、国際空港、物流倉庫　等 ・担当エリア：名古屋から青森県まで東日本を中心にご担当いただきます。 ・営業スタイル：内勤中心で週2−3回外勤営業があり、月に1・2回出張が発生する場合がございます。時差出勤、在宅勤務もご選択することが可能です。 ※事務作業は保険の申込書作成までを実施いただき、事務担当の方が作成する社内計上資料のチェックが主となります。 所定労働時間は7時間10分、月間の平均残業は20時間以内で19時には消灯されていることが多いです。 ■キャリアプラン 待遇面も一般的に銀行に準じた給与体系・設計となっています。ベースの給与（基本給）がしっかりと確保されており、基本的に安定して少しずつでも上がっていくような仕組みです。業績賞与が年3回あり、うち1回は賞与に実績が反映されるなど成果を評価する体制も整えております。また、幹部（課長、部長）の前にも主任・課長代理と一段階ステージがあがる体系としております。 ■当社の特徴 日本政策投資銀行（DBJ）の取引先様を中心に取引をしております。当社は、DBJの唯一の保険コンサルティングパートナーです。鉄鋼からＩＣ、自動車、航空機、流通、都市開発、エネルギー産業、観光・ベンチャー分野の大手企業に対し、ファイナンス手段としても、長期融資だけでなく、最近では、国内外の投資ファンド組成及び大型投資業務も手掛けてきております。

〜環境省監督・政府全額出資の特殊会社◎／会社・事業の高い安定性◎／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／安定したセカンドキャリアの実現／土日祝休み／年間休日122日／シニア世代多数活躍中◎〜 ■担当業務： 機械・化学プラントの設備等の解体工事の計画、プロジェクト管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・設備の維持保全業務（点検・整備・補修等） ・設備の停止措置及び解体工事準備に関する計画業務 ・プラント設備／建屋の解体工事等に関する仕様書作成業務、工事管理業務 ■就業環境： ・年間休日122日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定 ※時間外勤務時間や長時間勤務者の削減に向けた取り組みを推進中 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から50〜60代のベテラン世代が多数中途入社しております。平均年齢は58歳と高めの水準ですが、モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ＜中間貯蔵・環境安全事業株式会社について＞ ■同社の概要について： 同社は、「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ■同社の事業について ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪主任クラス以上でお迎え！≫S造建造物(プレハブ・システム建築)における一連の施工管理業務をお任せします。安全管理・品質管理・工程管理・原価管理・施工図面作成等幅広く担当いただきます。 □注力案件：保育園やシニア施設など公共や福祉案件 □有資格手当：1級建築施工管理技士（2万円/月）、他各種あり 【システム建築の強み】 当社では、従来の仮設事務所や仮設校舎や応急仮設住宅にとどまらず、カフェ・コンビニ・保育園・シニア施設等、暮らしに身近なものにカタチを変え、着実に歩みを進めています。 数字の面から見ても、アメリカにおけるシステム建築のシェアは4割を超えていますが、日本はまだ1割程度。今後成長市場へと発展する可能性を秘めています。 更に、工場で部材を作り現場で組み立てる為、低コストで短納期での建設が可能！雨風の影響を受けにくい＆工期の延期が少ない点も魅力です◎ 【キャリア形成に役立つ制度】 ■ジョブ公募・管理職公募 グループ会社含めた異動や管理職への立候補制度。自らキャリアを構築する挑戦の機会があります。 ■専門職コース マネジメントでなく専門分野に磨きをかけ、難易度の高いプロジェクト等で能力を存分に発揮いただくための職層を新たに設定。 ■リーダー養成コース 次世代リーダー早期育成のための教育機会を充実させた若手向けのコース。戦略的なローテーションや社外交流・部門越境講習といったカリキュラムを実施。 【定着率の高さ】24年度までの3年間で91％(中途採用累計45名)。福利厚生が充実しているだけでなく利用しやすいため、前職より満足度が高いと答える中途入社者が多い環境です。定年60歳で65歳までの再雇用制度がありまが、66歳以上も延長する社員が多数在籍しています。 【社員想いの会社】 ★24年度に組合員一律4万円、25年度に正社員平均4％（定期昇給含む）のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 ★従業員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えています。グループ全体で25年度〜5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBMの技術力で製造/金融/流通業界など国内大手企業のDX企画から参画 ◆IBM技術力を活用した技術検証も可能！大規模PJT×先端技術活用に強み ◆KOBELCOグループとIBMの品質管理基準で顧客満足度高水準！トラブルも少なくワークライフバランス◎ ■業務内容： 神戸製鋼向けアウトソーシングサービスにおける、事業部門担当インフラリーダとして、サーバインフラ運用(ITSM)およびサーバ構築(PM)としての活動をご担当いただきます。 AWSのクラウド技術および、サーバ仮想化技術を用いて、お客様システムの安定運用にインフラリーダとして貢献することができる。 ■当社の特徴/魅力： ◆技術力…当社は設立以降長年KOBELCOグループへの開発を続けてきました。国内でも唯一素材〜成型〜販売ができるメーカーとなる当グループ向け開発の経験とIBMの先端技術知見ノウハウに加え、当社独自の品質管理サイクルと基準とIBMの品質基準をクリアする必要があり、技術力への信頼から顧客基盤を拡大しております。また育成環境も充実しており新卒社員の文系比率は8割と高いです。 ◆安定基盤…当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。 ◆働きやすさ…リモートやフレックスなども活用できる柔軟な環境があり、平均残業16.5h/有給取得平均15.9日など高いです。社内で連携しながら業務を進める風土が特徴です。プラチナくるみんも取得し男女関係なくプライベートと両立できることから男女比率は女性約45％、男性55％とIT企業平均以上の女性比率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用して業界の課題解決に挑む企業です。 この度は新規プロジェクトや既存プロダクトの成長を支えるため、さらなる開発力の向上を目指し、プロダクトエンジニアを募集しています。 医療機関や介護施設、利用者の課題を解消し、新たな価値を創出するプロダクト開発に参加したい方をお待ちしています。 ■ジョブメドレーアカデミーについて： 医療介護福祉に特化したオンライン動画研修サービスで、10万人以上のユーザーに支持されています。 法令に基づく研修の実施をサポートし、職員のスキルアップを促進する高品質なコンテンツを提供しています。また、オンライン動画研修以外の新たなプロダクト開発にも取り組んでいます。 ■具体的な業務内容例： ・オンライン動画研修システムの開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案、実施 ・プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務 ■使用技術： ・Node.js / TypeScript / GraphQL ・NestJS / Prisma.js / Hono ・Next.js / React / Apollo / TanStack Query, Router ・React Native / Expo ・PostgreSQL / OpenSearch / Redis / BigQuery ・AWS / AWS CDK ・Azure OpenAI ■業務の魅力： ・医療ヘルスケア分野の人材関連サービスとして高い成長率を続けており、今後も高い目標を持ち続けて事業・組織ともに成長させていくフェーズです。 ・セールスやカスタマーサクセスなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。 ・プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。 ・GitHub Copilot, Difyの導入など開発体験を良くするための支援を積極的に行っています。 ・ユーザーヒアリングなどで実際のユーザーの声を直接聞く機会も多くあり、自分たちのサービスの価値や改善点を体感しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中／ボトムアップ・挑戦を後押しする社風／福利厚生充実◎／年休121日／スーパーフレックス〜 ■職務内容： HondaのBESS（Battery Energy Storage System：定置型蓄電システム）の事業拡大を見据えた、BESSソリューション技術（※）戦略の立案を推進いただきます。 ・BESSソリューション技術の内外環境、競合分析 ・BESSソリューション技術開発ロードマップの作成と研究/開発テーマリーディング ・BESS事業戦略・企画の技術観点での支援 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 （※）BESSソリューション技術とは： BESSを構成する蓄電池コンテナ／PCS／xEMS等の要素技術、一体のシステムとして運転するためのインテグレーション技術、BESSを電力市場取引等で運用するためのアグリゲーション等のICT技術他 ■魅力・やりがい： ・カーボンニュートラル実現のための未来のインフラ構築とビジネスの創出に挑戦できる、社会的貢献度の高い業務です。 ・新しい事業として自動車メーカーだけでなく、多岐にわたる業種のパートナーと連携し事業と技術を構築する必要があり幅広い専門性を得られるためスキル習得後には様々なキャリアビジョンを目指せます。 ・新規事業創出までの全体的な取り組みや事業と技術の垣根を超えた活動による幅広いネットワークの中でキャリアを重ねることで、広い視野と高度なビジネス設計ができる次世代の人材として新事業をリードできる人材になり、事業拡大の一翼を担うことができます。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

~パナソニックグループの中でも評価の高いBtoBビジネスを担当／年休127日／土日祝休み／製品提案から設計・施工・メンテナンスまでワンストップで対応可能／働き方改革積極推進中~ ■担当業務 営業担当が獲得してきた業務用空調機器（PAC・GHP・吸収冷凍機、及び、換気機器）の設置、給排水・設備工事等の施工・工程・品質・安全管理全般の現場管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 扱う工事は外食店舗の空調などの比較的小さな工事から、大型商業施設や官公庁、スポーツスタジアムのような大きな案件まで様々です。 初めは施工管理をご担当いただきますが、営業担当との連携で空調設備の機種選定・設計・見積作成・顧客提案など、受注から完工まで全てを担える「空調プランナー」を目指していただきます。 具体的には下記業務をお任せ致します。 ・お客様、建築、設備業者との作業工程の調整・施工方法の打合せ ・協力業者への工事作業指示、積算、施工図作成、技術サポート ・現場での安全・工程・品質管理 ・現場災害ゼロへの協力業者教育 ※将来的に空調のプロフェッショナルになれるポジションです ■取り扱い商品 ・パッケージエアコン（電気式） ・ガスヒートポンプエアコン ・ナチュラルチラー（吸収式冷凍機） ※全てを取り扱っているのは、総合電機メーカーのパナソニックだけです！ ■求人の特徴 高い開発力と豊富な商品ラインナップを持つパナソニックのブランドを背負い、顧客の課題解決をミッションに、顧客満足度を追求できる業務です。 働き方改革の文脈で、勤怠管理を徹底(残業時間が30hを超えないよう、事務所の入退室時間をシステムと同期）しており、充実した就業環境が実現できます。 ■同社の魅力 パナソニックGでのtoBの価値発揮を担う企業です。業務用冷蔵庫や商業施設の空調機器、太陽光発電システムまで多岐渡る商材を扱う中で、販売から設置、購入後のメンテナンスまで全てを自社で一貫して行い、得られたデータをシステムに還元する事で、顧客の事業効率化、見える化、最適化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 主に事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をサポートする仕事です。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる、やりがいのあるお仕事です。 ◇お客様に「安心」を届ける仕事 トラブルの解決や保険金の支払いを通じて、お客様が困難な状況に直面した際に寄り添い、安心を提供します。 ◇チームで連携して解決サポート トラブルに遭ったお客様を複数のチームメンバーでサポートします。弁護士や損害調査の専門家など、社内外のプロフェッショナルと連携し、お客様を支えながら円満な解決を目指します。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる仕事です。 ◇トラブルの防止 当社は事故後の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案活動も行っています。損害サービスの豊富な経験やデータを活かし、事後対応だけでなく、事前の安心もお届けします。 ※具体的な業務内容や配属先については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 【より自由なキャリアを描けるように】 2026年4月人事制度を改定。初任給のベースアップ他、1年ごとに希望性で「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」のいずれかを選択できます。 転居転勤が実現した場合「月10万円〜」転居転勤サポート手当がプラス！働き方の選択肢がより広がります。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 チーム／組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！ 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

◇バックオフィスを牽引し、IPOを共に実現するリーダーを募集！ ◇互換トナー・インクカートリッジの専門商社 ◇オリジナルのスマホケースを作れる自販機事業など新規事業にも積極的 当社は既存事業を着実に伸ばしながら、新規事業にも果敢に挑戦しています。将来のIPOを視野に入れ、管理部を統括する「管理部長候補」を募集します。 課長〜部長待遇として、財務経理を中心に総務・法務などバックオフィス全般の統括、組織体制の強化をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・経理財務業務全般（日常経理、月次・年次決算の取りまとめ） ・予算策定、予実管理 ・資金繰り、CF作成、銀行交渉 ・経理フロー整備、社内与信管理 ・税務対応 ・部下の育成、マネジメント ※特に以下を直近課題として取り組んでいただきます※ ・在庫や棚卸資産管理体制の強化 ・決算の早期化 ・会計システムの入替プロジェクト ■配属先について： ・管理部はメンバー3名（経理2名、総務1名／いずれも30代※うち2人が主任・男性／メンバー女性3）で構成されています。経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です。 ■当社の特徴： ・株式会社キュリエは、2005年設立以来、互換トナー・インクカートリッジの専門商社として、製品開発から販売まで行っており、販路のひとつであるECサイトではAmazon・楽天市場・Yahoo!ショッピング・自社サイトなどで運営しています。量販店よりもネット購入が主流となる中、モールにおいては市場シェアトップクラスの店舗を複数運営しており、楽天市場の「ショップ・オブ・ザ・イヤー」を昨年2024年も含めて4度受賞するなどの実績も積み重ねております。 ・当社の主力商材である互換トナー・インクカートリッジは、ペーパーレス化の流れの中でも一定のニーズを維持しています。特に物価高騰の影響により、コストパフォーマンスの高いサードパーティー製品への需要が高まっており、ネット通販を中心に顧客が流入しています。 ・既存事業に依存することなく、商社として長年培ってきたノウハウや実績をベースとして、新サービス「スマラピ」をリリース。スマートフォンの保護・デザインをオリジナルにカスタマイズできるサービスの営業にも果敢にチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【 スタンダード市場上場/落橋防止装置国内シェアNo.1/首都高や神戸港などの耐震補強や東日本大震災などの災害復旧に実績多数で国土強靭化に幅広く貢献/残業15hと働き方◎/将来の幹部候補としてキャリアアップを目指したい方へ】 ■業務詳細 ※上から順に比重が大きいものを記載しております （1）既存製品の改良ならびに新製品・施工管理システムの開発　 └既存製品の使用性や施工性の改善、コスト縮減などを目的とした改良開発。※当社単独はもちろん異業種との共同研究・開発を通じて橋梁用新製品・施工管理システムの開発を行います。 （2）技術的側面からの営業支援 └受注した案件において、施工会社への技術資料提出や現場での施工打合せなど技術的な支援を行います。 （3）技術提案、施工・技術指導 └当社の製品や施工管理システムを活用し、特殊構造における課題解決、施工方法の改善、施工品質の向上につながる技術提案や技術指導を行います。 （4）橋梁の耐震・外ケーブル補強用製品の設計折込 └落橋防止装置・水平力分担構造など橋梁支承部まわりの耐震補強や外ケーブル補強に関する設計業務に対して、製品・取付部材の設計計算書、図面、数量計算書などを作成する設計折込業務を行います。 ■組織構成 50代2人、30代1人、20代1人の4名で構成されております。 ■このポジションならではの魅力 ★豊富なキャリアパス →お任せするのは橋梁の設計だけではありません。設計の経験をいかしていただき、その先の、新たな商品開発の提案や施工方法の改良など、業務の幅をどんどん広げられます。 ★開発への積極投資 →当社は新たな製品の開発においても積極的です。現場のニーズに合わせた新技術を取り入れることに非常に前向きです。 ★人脈作りがしやすい →業界内で多様な人と関わる機会がございます。 ■働き方 ・全社平均の残業時間は、月15時間程度です。メリハリつけた働き方が可能です。 ・土日祝休み ※打ち合わせ等の関係で出張が発生することがありますが、ご本人の状況に応じて相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／英語力を活かして海外営業に挑戦できる】 配属となるプライマリーメタル第二部では主に鉄鋼メーカー向けの原料を扱っております。 ■具体的には： シリコマンガン、フェロシリコンなど普通鋼の副原料や、フェロクロム、金属マンガンなどステンレス・特殊鋼の原料が主な商材となり、海外への資源会社や鉱山に投資することによって販売権益を得て、日本国内の需要家への販売ならびに世界中の需要家への三国間貿易といったトレーディングがメインの業務になります。 海外の新規仕入先や新しい柱となる商材、事業分野の開拓も積極的に行っており、意欲のある方にとっては挑戦しやすい環境となっております。 安定的な供給やお客様ニーズに幅広く対応するため、新しい分野の開拓も積極的に行っております。 ご本人の意欲次第では、将来、複数の海外拠点に対し駐在員としての派遣の可能性もあります。 ■業務の特徴： 経営層との折衝が多く発生するポジションのため、同様の経験をお持ちの方や、チャレンジしてみたい方を求めています。 商品のやり取りが国内外にわたるため、為替の状況や先行きを踏まえた営業活動が必要となります。また、海外事業会社への投資・融資業務も積極的に行っている部門のため、幅広い業務に取り組んでいただくチャンスがございます。「世の中の為に、何か新しいことをやってみたい」という気概を持った方に最適な環境です。 ■入社後のイメージ： ・入社〜6ヵ月 　商品・相場知識及び社内規則の習得 ＋ 営業サポート事務 ・6カ月〜1年6カ月 　基礎知識を活かし国内取引先を担当。状況次第で海外取引先も一部担当可。 ・1年6カ月〜3年 　より幅広い国内・海外の仕入、販売業務に着手。 ※上記はあくまでイメージとなりますので、ご入社頂く方のスキルや就業状況に応じて 　適宜判断を致します。 ■当社について： ◇当社は、1947年設立の独立系商社で、鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、エネルギー・生活資材、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としています。 ◇現在、国内外でＭ＆Ａ（合併・買収）や拠点拡充を加速させており、パートナーシップの拡大に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 配属先メーカーにおいてMR活動に従事いただきます。 ■新薬プロジェクト95％超／常時60以上のプロジェクトが稼働 プロジェクトの数やバリエーションはキャリア形成に直結するため、CSOでの転職を考えるうえで重要なポイントです。 シミック・イニジオのCSO事業においては外資・内資の割合、企業規模、製品領域などのバランスを考慮しながら、常時60以上のプロジェクトが稼働しています。 プロジェクト人数が100名を超える大規模なプロジェクトや、日本市場への新規参入する企業のプロジェクトなど、規模やミッションも多様です。 ■年齢も経験も多様な人財が活躍 シミック・イニジオはほぼ全員が中途採用です。それぞれ異なるバックグラウンドを持ち、その経験を活かして活動しています。社員の年齢分布も幅広く、20代〜60代まで在籍しています。社員の経験の多様性は、変革期にある製薬業界にあって、私たちの事業を支える重要な要素です。 ■人財育成への積極投資 シミック・イニジオにとってサービス品質の源泉となるのは人財です。 そのため人財育成・能力開発は重要施策と位置づけ、積極的な投資を行っています。自己成長意欲を尊重し、業務直結の研修だけでなく、変化する時代に対応するビジネススキル習得も含め階層ごとにプログラムを展開し、会社全体の価値を高める取り組みを行っています。 ■家族も安心な手厚い福利厚生 社員がワークライフバランスをとりながらパフォーマンスを発揮できる制度があります。社員と社員のご家族が安心し、仕事もプライベートも充実して活躍できるよう、福利厚生制度を整備しています。 特に転勤を伴うことのあるMR職については、CSO業界トップクラスの借り上げ社宅制度や単身赴任のサポート制度を導入し、その利用率も高水準となっています。 ■社内認定資格制度 製薬企業での開発パイプラインの変化にともない、当社においてはオンコロジーをはじめスペシャリティ領域のプロジェクトが増加しています。またスペシャリティ領域については社員の関心も高く、これに応えるべく専門性の高い人財を育成するための社内認定資格制度を設けています。現在はオンコロジー分野で「血液がん」と「固形がん」の2つのコースが展開されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでの財務経理部門経験、SAP導入プロジェクト経験を活かして、財務経理部門の課題解決に貢献したい方へ〜 〜財務経理業務改善スキル、SAPスキルを磨いてキャリアアップを図りたい方へ〜 ■部門紹介 ・私たち財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）は、環境の変化や複雑化による課題に対して、最先端のデジタル技術とEYのグローバルネットワークを最大限に活かし、企業の長期的価値の向上に資するべく、迅速かつ効果的な解決策を提案しています。 ・一般企業や金融機関、他監査法人から転職した方など、様々なバックグラウンドのある方が中途入社しており、ご自身の経験やスキルを最大限に活かして活躍できる企業風土です。 ■業務内容 ・SAP及び周辺システム導入プロジェクトにおける経理・財務・管理会計領域に係る 　業務ユーザー側要件定義サポート（システム領域は別メンバーがサポートします） ・SAP及び周辺システムを活用した業務水準の高度化・業務効率化施策の提案及び 　実行サポート（システム領域は別メンバーがサポートします） ・業務マニュアル・関連プロセスの文書化 ・データ移行テスト・ユーザートレーニング・ユーザー受入テスト等支援 ■チームビジョン 現代の競争社会において、経理・財務業務に求められる機能も変わり、より高い付加価値と高い生産性が求められています。 一方、少子高齢化の進行に伴い、労働人口が年々減少する現代社会において、スキルフルな経理・財務人材を継続して確保していくことが困難になってきています。 FAAS DXでは、「IT×会計」の専門家集団によって構成される強力なチームがクライアントの経理・財務機能の変革を支援し、成功に導くことをサポートしていきます。 FAAS DXでは、これらのVISIONに共感し、ともに誇りを持ちつつクライアント企業へ貢献していくメンバーを募っています。 ■教育・研修 入社後2週間ほどは、オリエンテーション、オンボーディング研修、コンサルティングスキル研修、E-Learning（会計知見）等の研修期間となります。 アサイン後も、各種専門分野に関する体系的な研修を通じた認定制度がある他、FAASメンバーによって企画・運営される独自の研修プログラムも用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

~「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン／退職金制度有／住宅手当・社宅制度あり~ ■担当業務： 同社の建築本部においてオフィスビル、マンション、工場などの建築現場における生産設計・施工図作成に従事いただきます。 株式会社大林組特設ページ https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/ ■詳細： 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、生産設計技術者として業務に従事いただきます。 経験者採用で入社された方のコメントも一度ご覧ください！ URL　https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/people/ ■同社生産系分野の特徴： 様々な分野を経験できる機会が多数あり、豊かな知識・広い視点を養うことができます。現場が受注・着工する前の計画や竣工後のアフターにも携わることができます。 ■これからの取り組みについて： 生産性向上を図るため、IoT・AIやロボティクスを活用した次世代生産システム、省力化・短工期化構工法などの開発と活用に加え、DX、業務効率を追求したプロセス変革、情報を一元化するワンモデルBIMの活用を推進しています。また、4週8閉所の実現に向けた働き方改革の取り組みの推進を通じて建設現場の就労環境の改善を図っています。さらに、安全・品質管理の徹底を図るため、役職員ならびに技能労働者一人ひとりの意識向上はもちろん、ICTを活用した安全・品質管理の効率化にも取り組んでいます。 ■施工実績： 東京スカイツリー、東京国立博物館、赤坂サカス、関西国際空港、国立代々木競技場第二体育館、大阪城天守閣など。 設計実績につきましては下記URLをご参照下さい https://www.obayashi.co.jp/design/ ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。

【紙やPDFの契約書をテキストデータへ／名刺を99.9%の精度でデータ化する技術を活用／独自の技術を連携して新たな市場価値を創造！】 当社が展開するiOSアプリ開発をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・当社サービス（営業DXサービス「Sansan」またはキャリアプロフィール「Eight」）のiOSアプリ開発および運用 ・新機能や機能改善の提案、実現性調査 ・プロダクトマネジャーやデザイナーと、仕様やUI/UXの検討 ＜開発環境＞ ・言語：Swift（一部 Objective-C） ・ソースコード管理：GitHub ・ライブラリ：Alamofire、Realm、RxSwiftなど ・CI、テスト：CircleCI、XCTest ・運用：Crashlytics ■業務の特徴： ・「Sansan」におけるモバイルアプリ開発の重要性…数年前まではPCからの利用が主流だったSansanですが、現在ではPCと同じくらいスマートフォンからも利用されるようになりました。事業成長のためには、モバイルアプリの機能開発が重要な鍵となっています。今後の継続的な機能開発に向けて、継続的な設計の改善やライブラリの導入を積極的に推し進めており、新しい技術を実践できる環境です。 ・「Eight」におけるモバイルアプリ開発の重要性…Eightはユーザー数が300万人を超えるサービスです。このユーザーをさらに拡大するため、名刺管理や転職などキャリア形成に関わる機能を充実させるほか、ビジネスニュースの配信やビジネスマッチングなどの機能開発に取り組んでいます。また、企業向けの新機能も次々とリリースしています。 ■当ポジションの魅力： ・仕様検討や技術選定などのフェーズからプロジェクトに参加するため、サービス提供者として裁量と責任を持った立場で開発できます。 ・技術書やスマートフォン、ハードウエアやソフトウエアの購入補助、社内勉強会ランチ代補助などの制度が充実しています。エンジニアとしてステップアップしやすい環境です。社内のフリースペースでは、有志による読書会やLT大会、社内ハッカソン、他社との合同勉強会など、イベントを頻繁に実施しています。社内での読書会は、1カ月で150回以上開催されています。 変更の範囲：会社の定める業務

★三菱UFJ銀行の情報システム部門のTOPが立ち上げたコンサルティング企業でプライム案件9割以上 ★IT×金融の最上流工程に関われる！創業以来15年間で200社以上の支援実績あり ■業務概要 銀行、保険会社、クレジットカード会社、投資運用会社など金融機関の大手から中小企業のお客さまに対して、ITを通じた経営・業務課題の解決支援するコンサルティング業務をご担当いただきます。 また、ご経験に応じて以下のような幅広い役割もお任せします。 ・若手メンバーの育成やナレッジ共有 ・大規模プロジェクトのPM/PMO、複数案件の横断マネジメント ・提案活動や新規事業領域への参画 ■案件事例 [大手銀行]新規サービス立ち上げに伴う業務要件定義・プロジェクト推進支援 [地方銀行]経営統合に伴うIT統合計画策定・実行支援 [地方自治体]マイナンバー関連業務DX推進プロジェクト ■私たちの想い 顧客組織の「一員」として、上流工程から実行支援まで幅広く携わり、お客様と同じ立場・視点で考え、課題の本質を捉えたうえで改善提案や具体的な施策を立案し推進します。システム導入後も継続的にフォローし、「困った時はまず相談したい」と思われるような信頼されるパートナーを目指します。 ■キャリアパス ・入社後はPLかPMポジションとして現場をリードしていただき、 早ければ2〜3年でPMへ、実績次第で上級PMやプロジェクト統括などのポジションをお任せします。ステップアップは年功序列ではなく、実績と成果に応じて絶対評価で判断しており入社から1年で上級PMに昇格した社員もいます。 ■組織構成 ・年齢層は幅広く20代〜50代の方が在籍しております。 ・40代、50代のベテランマネージャーも多く在籍しています。 ■就業環境 ・案件によりますが、平均残業時間は20時間程度でリモート勤務を取り入れている取引先も多いです。 ■同社の魅力 当社は三菱UFJ銀行の情報システム部門のTOPが立ち上げたコンサルティング企業です。これまで培った銀行業務知識と最先端のシステム知識をもとに、創業以来15年間で200社以上の支援をしており、金融業界では大手コンサルを超える業界トップレベルの支援実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体テストにおける重要な部品の「マイクロコンタクタ！」】◇幅広い業界と取引・幅広いポートフォリオで安定性◎／社宅制度など手当充実】 ■業務内容： マイクロコンタクタ（半導体検査用プローブ等）の製品設計をお任せします。 ご経験に応じ、配属グループ並びに業務を決定いたします。 ・設計G…製品設計および作図、客先技術窓口、サポート全般 ・開発G…試作品評価、FA、データ集計、評価設備考案および構築 ・両G共通…工場および係メンバーとの協業 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■商材説明： 当社が独自に開発したマイクロコンタクタは、半導体ウェハーや半導体パッケージの電気特性テストに使用されています。各種製品は、自社工場で生産しており、お客様のニーズに合わせたカスタムデザインが可能です。また、当製品は国内外含めて多くの顧客に信頼をいただいております。 ※世界中の半導体製品メーカーやその関連企業に提供。 ■使用CAD： ・Auto-CAD ・Brics-CAD ・Solidworks ■福利厚生面： ・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。 ・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％ ■弊社の特徴と魅力： 自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。また、幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。（同社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、プラント関連など様々な身近なところで活用されています。）また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として2年連続で認証／ふるさと納税老舗サイト「ふるなび」など展開〜 「マネジメント」ではなく「開発」に集中できる環境を用意しています。 ■仕事内容： 日本4大ふるさと納税サイト「ふるなび」の開発に携わっていただきます。 技術マネージャーとしての経験を活かしつつ、再び1プレイヤーとして技術に集中したい方、チームの一員として、新たなプロジェクトや技術的チャレンジに積極的に取り組みたい方を歓迎します。 オブジェクト指向設計・開発を行っており、納期よりも「品質」を重視しています。 技術的負債をなるべく作らない開発体制の構築に取り組んでおり、チームで高品質を実現すべく設計、実装レビューを取り入れております。 ＜ふるなびについて＞ ふるなびとは、応援したい自治体や返礼品の情報をすぐに見つけることができる「ふるさと納税サイト」です。さらに、ふるなび限定の返礼品やオリジナルサービスを提供しており、簡単かつ便利にふるさと納税を行うことができます。 ■開発環境： サービスは100％自社内開発なので、お客様のニーズ、ユーザーの声をダイレクトに体感できます。 また、決められた仕事を淡々とこなすのではなく、クライアントにとってより良いサービスとは？という発想でサービスコンテンツやユーザー管理画面のアーキテクチャの設計、開発等を行なっています。 最新技術を積極的に取り入れていく風土ですので、携われる業務は幅広く、自身の成長を感じながら仕事に取り組める環境です。 ▼エンジニア評価の仕組み 6ヶ月毎の人事評価が実施されます。エンジニアは、以下の基準で評価を決めています。 ・KPI：事業部の売上を入れないことで、品質重視の開発を徹底しています。 ・品質重視：事業戦略を理解し必要な機能拡張性の取捨選択をした上で、テスト性が高く実行性能の良い設計および開発をする能力を評価しています。 ・チームへの貢献：技術力だけでなく、他のチームメンバーに対しての助力など、積極的に仕事に関わる姿勢も評価されます。 ■変更の範囲詳細： 原則、職種変更を伴うような大幅な変更は想定しておりませんが、万が一変更が必要な際は面談を実施させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【遺産を社会に役立てるためのコンサル事業/金融機関で営業や資産コンサルをしていた方が活躍中！】 ★こんな方にお勧め ・金融個人営業として富裕層の方にアプローチしている方 ■業務内容： ・遺贈寄付を検討されているお客様との面談、遺贈寄付実現までのコンサルティング ・遺贈寄付実現に向けた、金融機関及びNPO団体等との各種調整 ■やりがい： ・NPO団体や高齢者のお客様に感謝されつつ遺贈寄付を実現する喜びや社会貢献性！ ・寄付を通じて様々な人生観に触れ、自らを省みる機会が得られます。 ・遺贈寄付はアメリカやイギリスでは普及しているものの、日本ではまだ広まっていないため、新しいサービスを創り上げ、広めるダイナミズムがあります。 ■ミッション： アセットオーナー事業は日本ではまだまだ新しいサービスです。よってマーケットに対して「遺贈寄付」という手段を認知してもらい、寄付金の流れる間口を広げていくことが求められます。 ※具体的な向き合い先としては、 1)遺贈寄付の希望者本人 2)相続や遺言信託に関連するサービスを提供する金融機関、士業等 3)NPO等の社会貢献団体　 ■組織構成： ・関東圏5名 ・関西圏1名 ■組織構成： 遺贈チームは、現在、部長、遺贈寄付コンサルタント6名（寄付者向け）、団体連携＆成約後サービス、新商品開発、バックオフィス各1名の計10名で、契約〜寄付実行まで行っています。 今回のポジションは、その中でも遺贈寄付コンサルタントになります。少人数チームなので、自ずと1人1人の裁量は大きくなりますし、自由度も高い環境ですので、個々の「これに挑戦したい！」の想いを実現しやすい環境です。 ■働き方： ・リモートワーク制度：多くのチームが月1回程度の出社。 ・顧客先訪問のための全国出張等が発生する可能性有。 ■人事制度： ・評価制度：半期に1回、メイン・サブ評価者で評価を行い、等級・給与の昇降給を決定。 ・1on1面談：2週間に1度、メイン評価者と実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を実施。 ■コミュニケーション施策： ◇ストレングスファインダー ◇部署を超えた交流 ◇エイド ◇オフライン歓迎会 ◇テキストコミュニケーションのガイドライン ◇全社キックオフ／全社MTG 変更の範囲：会社の定める業務

【60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／東証プライム上場の安定基盤／完全週休二日制・年休123日／手厚い育児・介護休業制度】 ■業務内容： 製鉄会社、流通会社に対し生産設備や物流設備、環境対応設備を販売している部署において、納入先や請負現場での工事における現場管理の業務となります。 大型案件の獲得による業務拡大に伴い、管理技術者配置義務を伴う、伴わないを問わず安全管理や工程管理業務を行っていただきたく募集をしております。 ■当社のビジョン： 独立系商社ならではのフットワークと自由な発想を活かし、鉄鋼事業の更なる拡大や環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、M&Aによる事業拡大、経営基盤の強化として人材の育成を推進していきます。ニーズの多様化が進む現在の市場において、当社は設立以来70年にわたって培ってきた「流通」における経験と実績に加え、事業展開力の強化と迅速な対応によって、価値創造と顧客満足の追及を図っていきます。 ■人材育成の取り組み： 従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設します。例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しており社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●若手から裁量を持てる社風：20代でもPＭ登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ■期待役割： 当社のナレッジを活用してクライアントの経営戦略に合わせた生産方式や生産特性を再定義し、SCM次世代戦略立案から業務改革（戦略の実行推進）までをお任せします。英語をビジネスで活用したい方には、グローバル展開している日系企業向けPJにて海外拠点の関係者とのコミュニケーション機会を得ることもできます。 ◇対象フェーズ：SCM戦略策定、ビジネス＆システムコンセプト立案、新システム選定・RFP作成、業務改革推進 ◇対象業務範囲：需給管理、調達計画、生産計画、生産管理、製造管理、原価管理、物流管理 ◇クライアント：機械・電気機器、輸送用機器、重工業向けなど幅広く支援。SCM、生産、コーポレート（情シス、経理）部門の役員〜課長級のお客様への提案やワークショップを行います ■プロジェクト事例： ・経営戦略に合わせたSCM次世代戦略策定 ・SCM次世代戦略を実現するビジネス＆システムコンセプト立案 ・システムコンセプトで必要となるSCMシステム選定 ・SCM次世代戦略の実行、業務分析に基づくSCM業務改革 ■キャリアパス ◎クライアント企業の経営戦略を実現する上でのSCM改革をリードする責任とやりがい クライアント企業の経営戦略に位置づけられることの多いSCM改革に関わり、大きな裁量権を持ちながらプロジェクトを支援することができます。 ◎製造業でのSCM業務経験・知識を活かし、SCM領域のビジネスコンサルタントとしてキャリア形成 製造業でSCM領域の業務を経験されている方は、入社後にコンサルティングの基礎スキルを早期獲得できるよう教育機会が準備されています。当社でキャリアチェンジを実現し、SCM業務改革のビジネスコンサルタントとしてクライアントに価値を提供できます。 変更の範囲：当社の指示する業務全般

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ■職務詳細： 四輪向けシャシーの運動性能、及び加減速性能における ・顧客要求分析、性能目標の策定 ・上記に伴う要求仕様作成及び設計（ハード／ソフト） ・実車性能予測・評価・量産適合業務 ・シミュレーション技術を使った高精度高効率なダイナミクス性能開発・検証環境の構築 ■対象コンポーネント例： サスペンション／パワーステアリング／ショックアブソーバ／タイヤ／ホイール／アクセル／ブレーキ等 ■開発ツール： CAE：AMESim、MBSツール（ADAMS，SimPack等）、CarSim等 テスト：CANalyzer、CANape MATLAB、SIMULINK、LabView、C言語 ■魅力・やりがい： ダイナミクス性能に関して、Hondaは現在トップクラスのダイナミクス性能を有するメーカーになったと自負しており、世界でも有数のダイナミクス性能構築の最新技術の習得ができます。また、シャシー関連技術の創出も行っていることから、創造性のあるポジションとなる為、日々の業務でご自身の成長を感じることができます。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の　3つの視点を定めています。 ■働き方や福利厚生： ・年間休日は121日となり残業全社平均21.1時間です。 ・フレックス制度が使用可能で働きやすい環境です。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 社内食堂、食事補助など ・育児支援制度あり/男性育児休暇取得率80％以上

〜関西を支えるインフラ企業/IT領域のゼネラリストへ/データ分析の草分け的存在〜 ■職務概要： サイバーセキュリティ担当として、以下業務を担当いただきます。 実務レベルの業務はグループ会社にて行われていますので、戦略レベルの業務に深く携わることができます。 【変更の範囲：当社各事業所、関係会社および関係機関】 ■職務詳細： ・サイバーセキュリティに関する戦略立案 ・グループの情報資産の管理統制 ・セキュリティ対策基準の策定と各社（グループ内50社程度）の実施状況の管理 ・情報システムの脆弱性情報の収集と対策及び実施 ・サイバーセキュリティに関する課題事項の洗い出し及び施策立案 ・サイバーセキュリティに関するインシデント対応 ■配属部署について： 40名のメンバーで、IT戦略の立案、ITによる業務改革およびITインフラ整備をグループIT会社と連携して推進しています。 ■入社後のキャリアパス： ・当初は高度専門人財として、情報通信部へスペシャリストとして入社いただきます。 ・その後は情報セキュリティのマネジメント領域を手掛けていただきます。将来に関しては、ITを幅広く見ることのできる人材に成長いただくことが、弊社のポリシーであり、適性に応じ、全社IT戦略立案、大規模なシステム刷新プロジェクトの企画・推進・管理、新サービス開発および業務改革を目的としたデジタル化推進、データサイエンティスト等を担当いただくことを検討いたします。 ■採用背景： ビジネス推進にITが必要不可欠な時代において、情報セキュリティの確保が非常に重要な経営課題となっています。 同社は以前から、グループのセキュリティガバナンスの強化に取り組んできましたが、大阪万博等の国際イベントが控えており、更なるセキュリティガバナンスの強化を計画し、強力に推進していきます。 変更の範囲：本文参照

★スタンダード上場、大手実績ありで安定性◎ ★三菱UFJ銀行の情報システム部門のTOPが立ち上げたコンサルティング企業でプライム案件9割以上 ★IT×金融の最上流工程に関われる！創業以来15年間で200社以上の支援実績あり ■業務概要 銀行、保険会社、クレジットカード会社、投資運用会社など金融機関の大手から中小企業のお客様に対してITを通じた経営・業務課題の解決支援するコンサルティング業務をご担当いただきます。ご経験に応じて以下のような幅広い役割もお任せします。 ・若手メンバーの育成やナレッジ共有 ・大規模プロジェクトのPM/PMO、複数案件の横断マネジメント ・提案活動や新規事業領域への参画 ■案件例 [大手銀行]新規サービス立ち上げに伴う業務要件定義・プロジェクト推進支援 [地方銀行]経営統合に伴うIT統合計画策定・実行支援 [地方自治体]マイナンバー関連業務DX推進プロジェクト ■当社の想い 顧客組織の一員として上流工程から実行支援まで幅広く携わり、お客様と同じ立場・視点で考え課題の本質を捉えた上で改善提案や具体的な施策を立案し推進します。システム導入後も継続的にフォローし、「困った時はまず相談したい」と思われるような信頼されるパートナーを目指します。 ■キャリアパス 入社後は上級PMとして現場をリードし、提案や社内ナレッジ共有にも積極的に関わっていただき、中期には複数案件を統括するディレクターや統括PMOとして長期パートナーシップ構築や新規事業立ち上げ、若手育成にも携われます。長期的には経営層アドバイザーや専門領域のプリンシパルとして活躍し、社会課題解決や組織横断的な役割も担うことが可能です。 ■組織構成 社員の年齢層は幅広く20代〜50代の方が在籍しております。40代、50代のベテランマネージャーも多く在籍しています。 ■就業環境 案件によりますが平均残業時間は20時間程度でリモート勤務を取り入れている取引先も多いです。 ■同社の魅力 当社は三菱UFJ銀行の情報システム部門のTOPが立ち上げたコンサルティング企業でこれまで培った銀行業務知識と最先端のシステム知識を基に創業以来15年間で200社以上の支援をしており、金融業界では大手コンサルを超える業界トップレベルの支援実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務