【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

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■□　具体的な仕事内容　□■ （1）関係構築： 地域の不動産会社を訪問しご担当者様との信頼関係を築いていきます。 大事なのは「この人になら任せてみたい」と思っていただけること、 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大事で、経験や知識だけでは変えられない、業務の根幹になります。 （2）現地確認： 紹介された土地を自分の目で見て、その土地の可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定： 土地の仕入れから販売までを想定した事業計画書を作成します。 その土地が正当な評価を受けられるよう、 適正かつ競争力のある買取金額を算出するためにプラン、コスト、販売価格、条件等、様々な角度から不動産を検討します。 （4）商談・契約： 計画に基づき、不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ※BtoB営業のため、個人宅への飛び込み等はありません。 ★土地仕入営業とは？ 当社の強みである「製販一体」ビジネスモデルの最上流を担う、極めて重要な役割です。 あなたの仕入れた土地が、新しい家となり、街の未来を創っていきます。 数千万〜億単位の取引を動かす、専門性の高い仕事です。 応募時に業界知識や、営業についての知見は不問です！ 「不動産営業のプロ」となっていただけるよう、 充実の研修制度をご用意しております。 ■□　未経験からでも、安心してプロになれる理由　□■ 未経験の不安を「安心」に変える3ヶ月間の「特別研修」 「不動産の知識ゼロ。本当に自分にできるかな」 その不安に寄り添うため、私たちは教育体制を何よりも重視しています。 ＜研修内容例＞ ・座学（不動産に関する基礎知識や買取金額の算定方法） ・営業研修（ロープレ、マナー研修） ・営業同行（実際に営業に同行し学びます） 入社後3ヶ月間は、同期5〜6名に対し専任の研修担当が2名つく手厚い体制です。何でも質問できる環境で、あなたが自信を持って現場に立てるまで、丁寧にサポートします。 「誠実さ」が正当に評価される、フェアな制度 仕事への真摯な取り組みやプロセスも、評価の対象です。成果はもちろんですが、お客様や仲間からの信頼を大切にする。 そんな、あなたの誠実な姿勢が、年4回の昇給・昇格チャンスを通じて、着実なキャリアと安定した収入に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎！／東証プライム上場飲料メーカー／中途入社者多数活躍中／裁量高い営業スタイル】 ■業務概要 東証プライム上場の飲料メーカーとして、天然水・茶系飲料・炭酸飲料などを製造販売する当社にて、大手量販店や総合スーパー、卸企業などに向けた法人営業をお任せします。既存取引先との関係構築を中心に、顧客ニーズや市場動向を踏まえながら商品提案や販促企画、需給調整などを担当いただきます。また、事業拡大に伴い、これまで十分にアプローチできていなかった新たな販路開拓にも携わっていただく機会があります。 ＜具体的には＞ ・大手量販店・卸企業・小売企業との本部商談　※店舗周りや店舗商談などはありません ・商品提案、販促企画の立案・提案 ・発注管理、在庫調整、需給管理 ・市場動向や販売実績の分析 ・既存顧客との関係構築 ・新規販路への提案活動（一部） 担当顧客数は1人あたり20社程度で、関東周辺がメインです。 ■業務の魅力： ・東証プライム上場企業でありながら、意思決定スピードが速く裁量を持って営業活動を行えます。 ・「Max生産 Max販売」を基本戦略としており、本社・工場と連携しながら販売戦略の立案から実行まで携わることができます。 ・業界トップクラスの価格競争力と安定した製造基盤を強みに、大手量販店との取引拡大に携われます。 ・単なる商品提案だけではなく、需給調整や販促企画など事業成長に直結する業務に関与できます。 ・19時前後には退勤している社員が多く、ワークライフバランスも整えやすい環境です。 ・上長の本部長が取締役であり、部内の相談や調整がスムーズかつスピーディーに行えます ■配属先組織構成： 営業本部：15名在籍(うち女性3名／全員が中途入社) 年齢層：30〜40代 ■当社の魅力： ◇過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。 縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人ひとりが多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。 ◇これまで3年連続のベースアップや、退職金制度（DC）や持株会の導入等、働く社員への還元も随時行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□AI×IoTプロダクトの顧客成功を仕組みで実現／CS戦略の中核としてCRM構築・データ分析を推進／裁量大きくテックタッチ・ロータッチモデルを企画し、事業成長に直結するCS Opsポジション■□ ■業務内容 AIドライブレコーダーを提供する当社において、カスタマーサクセス部門の全体戦略を支える「仕組みづくり」を担う企画職を募集します。 利用状況データ（リスク運転削減率やログイン頻度など）を分析し、人的リソースに依存しないサクセスモデル（テックタッチ・ロータッチ）を通じて、顧客のサクセス＝「事故削減・安全運転の定着」を実現していただきます。CRM構築とデータ分析を武器に、管理者だけでなく現場の「ドライバー（エンドユーザー）」の行動変容を促すことが最大のミッションです。 ・データ分析に基づいた利用促進施策の実行 ・利用データのモニタリング・分析…「リスク運転の削減度合い」「ログイン頻度」「初期セットアップの完了状況」などの重要KPIを定点観測し、顧客の状態を可視化 ・ヘルススコア設計と予兆検知…上記データを基に顧客の健康状態（ヘルススコア）を定義し、活用が進んでいない顧客や、リスクが高まっている顧客を自動検知する仕組みを構築 ・データ起点の介入施策（テックタッチ）…「セットアップ未完了ユーザーへの自動フォロー」「リスク運転が多いドライバーへの教育コンテンツ自動配信」など、データトリガーでの活用促進施策を実行 ・テックタッチ・ロータッチの仕組み化…オンボーディングプロセスの自動化（メールオートメーション、アプリ内ガイド等の整備） 人的コストを削減しつつ、顧客満足度を維持・向上させるロータッチモデルの運用フロー構築 ・CS基盤の構築（CRM／Ops）…カスタマーサクセス用CRMの要件定義、導入、運用フローの確立 散在するプロダクト利用データと顧客情報をCRMへ統合し、ネクストアクションが明確になる環境を整備する ■『DRIVE CHART』について AIを活用した安全運転支援サービスです。AI搭載の通信型ドライブレコーダーにより運転を解析し、脇見運転や一時不停止などの事故リスクの高い運転行動を、自動的に検出して、映像と運転データを記録します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜管理職候補として設備提案から受注、立上げ完了までプロジェクト全体を推進する重要な役割を担います＞ ■業務概要 自動車の生産ラインをはじめ、各種産業機械・航空宇宙関連設備向けの自動化設備・ロボットシステムの提案営業・管理職候補をお任せします。経験や適性に応じて、既存顧客への深耕営業、新規市場開拓、営業企画、製品企画など幅広い業務をお任せします。 当社では、設備開発の上流工程からバーチャルコミッショニングやデジタルツインを積極的に活用し、機械設計・制御設計・シミュレーションを融合した高度な設備づくりを実現しています。 ■業務詳細 ◇お客様へのヒアリング、見積作成、提案活動、仕様打合せ、価格交渉などの営業活動に加え、受注後は設計部門や製造部門、協力会社を取りまとめながら、工程管理、安全管理、現地工事の準備や海外案件における渡航・宿泊・ビザ手配など、プロジェクトマネジメント業務も担当します。 ◇単に設備を販売するのではなく、お客様の潜在的な課題やニーズを汲み取り、最適なソリューションを提案することが当社営業の特徴です。技術的な知見を身につけながら、お客様の期待を超える設備を提供し、日本を代表する自動車メーカーや世界中の製造業のものづくりを支えて頂きます。「売る営業」ではなく、「設備プロジェクトを動かす営業」となります。 ■配属先：営業部またはFA-i推進事業部、合計で25名ほどの組織 ■取引実績 国内自動車メーカー：トヨタ・ホンダ、マツダ、スズキ等 海外自動車メーカー：GM、FORD、Lucid、新興EVメーカー等 非自動車産業：三菱重工業、川崎重工業、オークマ等 ■募集背景・ミッション 製造業を取り巻く環境は、人材不足や新技術の普及により急速に変化・進化しています。顧客の期待や業務プロセスも日々高度化しており、こうした変化に対応しながら新しい技術を適切に取り入れ、高付加価値のサービスを提供することが競争力向上のカギとなっています。 私たちは、この変化を成長のチャンスと捉え、新規事業の立ち上げ・推進を加速しています。今回募集するポジションは、その最前線で顧客の声を聞き、事業の方向性を共に形づくっていく重要な役割を担います。 新しい価値を市場に届け、製造業の未来を共に創っていける方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1944年創業／日用品や医療品、IT、自動車など幅広いメーカーに製品を提供／グローバル展開◎／年間休日124日／家族・住宅手当ありなど福利厚生充実◇◆ ■業務概要： 当社は、吸水性樹脂、機能化学品、精密化学品、各種ガス、エンジニアリングを主力事業とする化学メーカーです。そんな当社の生産技術職として、様々な関係部署と連携しながら安全性と生産効率に優れたプロセスを開発していただきます。 ■業務詳細： ・製品開発・製造のためのスケールアップとその後の量産化、また、プラント設計および外販設備のエンジニアリング業務にも携わっていただきます。 ・部下のマネジメント及び育成もお任せします。 ・他部門と連携した活動が必要で、高効率な製造プロセスの確立と既存工程の抜本的改善がミッションとなります。 ■配属先について： ・生産技術研究所（別府・姫路） └約50名 ■魅力： ◎温かく応援し合う風土が根付いています。職場の心理的安全性が高く、多様な意見を発信できる環境です。 ◎フレックス制・在宅勤務を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。 ◎各種支援制度が充実しています。 ■当社について： 当社は、1944年創業の化学メーカーです。事業分野は当初は化学肥料の原料を主に提供していましたが、時代のニーズに合わせてファインケミカルにシフトしました。現在は、紙おむつや化粧品といった身近な製品の原料から、新時代のエネルギーと環境を考えた世界に通用する高度な技術に渡り、幅広く市場のニーズに合わせた原料を提供しています。化学品、ガス・エンジニアリング、機能樹脂、精密化学品、ガス・機器システムなど、研究と開発主体のベンチャーの側面があり、少数精鋭ながら、時代のニーズに即した社会や暮らしに貢献する製品を次々に開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

有資格者歓迎！JR西日本グループで安定基盤・働き方◎！／年休120日以上／長期出張ほぼなし／リモートワーク可／残業月20〜25h ■業務内容 JR西日本エリアの駅舎や鉄道関連施設における、修繕・改修工事を中心とした建築施工管理業務をご担当いただきます。 駅舎だけでなく、待合室・改札・バックヤード設備・駅ナカ店舗・駅ビルなど、駅機能を支える建築物全般に携わります。 ■担当案件の特徴 ・鉄道関連施設（駅舎・ホーム・車庫・駅ナカ・駅ビル改修） ・RC造案件がメイン ・JR西日本案件：約7割／民間・自治体案件：約3割 ・駅舎修繕・保守案件が売上の約75％を占める安定事業 ※鉄道関連工事は社内資格取得後（目安1〜2年）に担当 ＼＼働きやすさのポイント／／ （１）JR西日本グループならではの安定性 →JR西日本エリア約1,200駅の維持・保全を支える事業のため、継続的な修繕需要があります。 自己資本比率70％超の安定した経営基盤も魅力です。 （２）施工管理経験を活かしながら働き方を改善 →残業月平均20〜25時間程度 →年間休日120日以上／土日祝休み →直行直帰可／フレックスタイム制 →リモートワーク相談可 休日出勤時は代休取得率100％です。 （３）長期出張ほぼなし →各エリアに拠点があり、地域に根差して働けます。 （４）長期休暇も取得しやすい →GW・年末年始・お盆は工事が少なく、長期休暇取得も可能。 修繕・改修中心のため、計画的に工程を組みやすい環境です。 ※鉄道特性上、夜間作業が発生する場合がありますが、安全・品質を最優先とした工程管理を徹底しています。 ■取得支援制度について ・JR主催による一級建築士試験対策講座 ・1級建築施工管理技士取得勉強会 ・JR独自資格取得支援 ■スキル・キャリアの魅力 ・鉄道インフラを支える社会貢献性 ・鉄道施設特有の施工管理スキルを習得可能 ・商業施設や公共施設など幅広い案件に携われます ■会社について JR西日本グループの一員として、駅舎をはじめとする鉄道建築の修繕・保守を中心に、駅ナカ施設や公共・民間案件まで幅広く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに活躍可／東証プライム上場／ご経験やスキルを活かして裁量をもってステップアップ可】 ■業務内容 海外事業に関わる法務業務 ・取引法務（6割） 英文での契約書作成・審査、交渉時の助言、ひな型作成・社内周知等 ・臨床法務（2割） 海外でのトラブル案件、契約に基づく係争、代理店とのもめごと ・ガバナンス（2割） 海外グループ会社のとりまとめ、コンプライアンス ・戦略法務 法務相談を受けて弁護士とのやりとり ■募集背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を募集します。 ■ポジションの魅力 ・海外展開拡大フェーズにおいて、法務の立場から事業成長を支える中核メンバーとして活躍できます。 ・少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、契約法務からコンプライアンス、海外案件対応まで幅広い経験を積むことができます。 穏やかで協力的な社風のもと、事業部門と密接に連携しながらグローバルビジネスを支援できます。 ・上場企業としての安定基盤と、これから海外事業を伸ばしていく成長環境の双方を兼ね備えています。 ■チーム構成 正社員2名（男性1名、女性1名） 別に国内法務チームが存在しており、チームは分かれているものの連携しながら業務を行っています。 国内法務チーム：正社員5名（女性5名）/派遣社員1名（女性） ■求める人物像 ・積極的に他者と対話し、前向きに意見調整を行うことができるコミュニケーション力のある方 ・主体的に行動し、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・問題の解決・改善に向けて自ら何をすべきか考え、提案し、粘り強く物事に取り組める方 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ〜 ■業務概要： 同社の持続可能なサプライチェーン構築に向け、サプライヤESG管理業務全般をご担当いただきます。 サプライヤや社内関係部門と連携しながら、環境・人権・労働安全衛生・倫理などの観点からサプライチェーンのリスク管理および改善活動を推進していただきます。 ＜具体的には…＞ ・サプライヤ向けアンケートの企画、集計、分析 ・サプライヤESGリスク評価およびサプライヤデューデリジェンスの推進 ・責任ある鉱物調達（RMI調査等）の対応・管理 ・温室効果ガス排出量（Scope3）のデータ収集、集計および分析 ・サプライヤとの対話・改善支援・是正活動フォロー ・グループ会社を含めたサプライチェーン管理基盤の整備・高度化　…など ■募集背景： 同社では、持続可能なサプライチェーンの構築に向け、サプライヤESG管理の強化を重要な経営課題の一つとして位置付けています。近年、国内外でESGに関する要求事項や規制が高度化する中、サプライヤに対するリスク管理やデューデリジェンスの重要性が一層高まっています。 こうしたステークホルダーの方々からの期待に応えるため、サプライチェーン全体のESG管理をさらに推進・高度化することを目的として、新たに1名を増員募集いたします。 ■この仕事の魅力： ・サプライチェーン全体を俯瞰する視点の習得 ・ESG、サステナビリティに関する専門知識の向上 ・サプライヤとの協業を通じた実務経験 ・企業価値向上に貢献する社会的意義の高い業務への参画 変更の範囲：（変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等

〜生成AI×セキュリティ領域の最前線で、エンタープライズ企業の課題を解決〜 当社は大手企業向けに、生成AIの安全活用を支援するソリューションを提供しています。エンドユーザー企業との直接取引を中心に、顧客ごとの課題に合わせたシステム設計やカスタマイズ開発を実施。TypeScript・Pythonを中心としたモダンな開発環境のもと、AIを活用しながらスピード感のある開発を推進しています。 ■業務内容： 自社プロダクト開発からクライアント環境への実装・カスタマイズまで、技術面を一人称で担っていただきます。 エンドユーザー企業との直接取引を中心に、エンタープライズ企業向けに、生成AI×セキュリティ領域のソリューション開発を推進しています。 ■具体的には： ◇SherLOCK AI Gatewayの要件定義・アーキテクチャ設計・実装・テスト ◇TypeScript／Python（React／Next.js含む）を用いたフロントエンド〜バックエンドの一貫した開発 ◇クライアント課題の構造化とシステム設計への落とし込み ◇クライアント環境への導入・PoC推進・カスタマイズ開発 ◇品質管理・テスト設計・ドキュメント整備 ◇プロジェクト管理・社内外関係者との調整 ◇開発チームのマネジメント（経験・意欲に応じて） ■チーム体制： CTO直下。代表・コンサルティング&セールスメンバーと連携しながら業務を進める環境。 ■ポジション魅力： プロダクト開発と社会実装の両方を担えます。自社プロダクト開発にとどまらず、クライアントの現場で直接課題を聞きプロダクトを最適化して価値を証明できる、エンジニアとして最もエキサイティングなポジションです。 生成AIを活用しながらスピーディーに開発を進めており、新技術を取り入れながらプロダクトづくりに挑戦できます。 さらに、高いセキュリティ要件が求められる企業への導入を通じて、AI・セキュリティ領域の専門性を高められます。 世界に正解がない領域へ挑戦でき、Agentic AIの防御など最先端のR&Dと社会実装に携われ、少数精鋭フェーズだからこそ技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス構築まで大きな裁量を持って推進いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

〜現年収考慮！プライム上場／成長加速中の中枢事業〜 ”不動産業界1位”を目指す同社にて、海外投資用不動産の営業を担当いただきます。日本人の投資家に向けて、ワンストップサービスでアメリカ不動産を提供する業務です。 ■業務詳細: 不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。顧客は年収1500万円以上の富裕層がターゲットです。 ・セミナー開催、紹介などで新規商談の獲得 ・お客様の資産形成をお手伝いするにあたり、銀行や税理士事務所との関係構築 ・契約やその他の手続きを全面的にサポート ・契約後の毎月の収支報告など、オーナー様の要望に応じた継続的なアドバイス ■業務の特徴： 円安が進む中で、自身の資産をドルにも分散させておきたい、という考えが広まり、かなりニーズのある投資先となっているのが、今回扱う「米国不動産」です。 2017年始動の等事業ですが、「アメリカ不動産の取引数・取扱高No.１」の実績を誇っており、今後も着実に成長していく中枢事業となっております。お客様も投資への知識が豊富なため、取り扱う米国不動産だけでなく、国内不動産や、その他投資商品に関する横断的な知識が業務の中で磨かれて行きます。 ■当社の魅力： ＜経験者優遇＞頑張りを正当に評価する体制が整っており、入社後最短半年での昇格実績があります。今までの経験を活かしよりキャリアアップを目指したい方、日本一を目指す風土ではたきたい方大歓迎です！ ＜高年収が目指せる＞入社5年目の”平均”年収は1,025万円、最高年収は2,000万円。中途入社者の前職からの年収伸び率は平均1.5倍と、高収入が目指せます。 ＜はたらき方も改革中＞プライム上場の厳しい審査を合格。 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（半年〜3年でのマネジメント昇格も可能） ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウン、PC持ち帰りは禁止です。 ・連続休暇取得可能です。夏季休暇、冬季休暇それぞれ8日以上付与されます 変更の範囲：当社グループの業務全般

＜転勤無／マツキヨココカラ＆カンパニー様のプライベートブランド商品／特別休暇10日／充実の福利厚生＞ ■業務内容： 自社コスメブランドのPR/広告プロモーション業務をご担当いただきます。 ・SNS（Instagram, X）のコンテンツ制作・企画・運用の管理と実施 ・インフルエンサー施策（タイアップ・ギフティング・イベント等）の管理と実施 ・デジタル広告（プランニング・運用・広告代理店のハンドリング）の管理と実施 ・マーケット、インフルエンサーのリサーチ ・効果測定 ・チーム運営 ・予算管理 その他、上記に付随する業務 ■組織構成 3名(女性のみ/平均年齢40歳弱) ■企業の特徴／魅力： ・当社は植物の薬理効果で心と体を強く美しくするための、ナチュラル&オーガニックコスメ専門ラボを自社に構えています。最高水準の効果と至福の使い心地、そして感性の奥深くへと訴える香り。商品を超え、“作品”とまでいえるほどこだわり抜いた化粧品作りを目指すための、研究施設です。ラボには世界中から取り寄せた800種類（産地違いを含む）もの精油、300種類を超える植物原料を揃えており、かつてない珠玉の逸品を作ることが可能です。 ・ARGELAN（アルジェラン※厳格な世界基準に基づき、植物の中でも高い機能性を持つ成分を配合して開発されたオーガニックコスメブランド）はマツモトキヨシ社のプライベートブランド商品として販売されており支持されております。 ・残業時間の管理や産休・育休の導入など、働きやすい職場環境です。

＝＝◇2016年設立から業績拡大中の総合不動産会社／需要増加に伴い業績も好調維持！中途採用を積極的に実施中！◇＝＝ ★オススメポイント★ ◎dodaからのご紹介で、昨年度も複数名ご入社・ご活躍されています！ ◎ご経験も重要ですが人柄を重視して採用します！ ◎東証プライム上場「ハウスドゥ！グループ」の加盟店！ ◎2016年設立から業績も右肩上がりで推移！創業10年目で1160棟の実績をもつ成長企業！ ◎残業平均月20時間程度、転勤もなく長期的に働きやすい環境です！ ■業務概要： 着工〜引き渡しまでの戸建賃貸建築の施工管理をお任せします。 業者との段取りをはじめ、見積や積算にも関われます。1棟あたり着工から竣工まで5ヶ月~半年ほどです。 ■業務詳細： 建築工事現場の現場技術者の指揮監督および建築工事全体を管理者として、以下の業務をご担当いただきます。 ◎原価管理 主に材料費原価について予算内に収める管理になります。 ◎工程管理 建設工事の進行を計画どおりに進めるための管理になります。 ◎品質管理 建築完成が設計図や仕様書に記載された品質基準を満たしているかを管理します。 ◎安全管理 建設現場での作業が安全に行われるように管理します。 現場管理だけでなく、書類作成などのデスクワークや役所への書類手続き、設計者や業者との打ち合わせなどもご担当いただき、建設工事プロジェクトを効率的に進行できるよう業務をお任せします。 ■教育体制： 経験に応じて徐々にお任せるする業務を増やしていきます。 ■当社の強み： 土地購入から建設、賃貸対応まで社内で一貫対応が当社の強みです。一軒家を貸し出す「戸建賃貸」という商品を武器に業績を伸ばし続け連続黒字を更新しています。数年前まで2億円だった売上は32.49億円を達成し、連続黒字を更新し続けています。 ■当社について： ・東証プライム上場の「ハウスドゥ！グループ」の加盟店として全733の加盟店中、6年連続年間総合売り上げ1位の実績を誇ります。 ・部屋の住み替えから、建物の建築、不動産投資まで。生涯全般にわたる不動産パートナーとなるための幅広い事業運営を強みとして運営しております。

★業界問わず大手企業のインフラ(クラウド,データセンター,NW,セキュリティ,AIなど)領域における提案営業／顧客課題に合わせて主体的に何でも提案可能！／有休取得率約90%／離職率3.6％／リモート可★ ■ポジション概要 あらゆるITインフラサービスを提供する事業グループに所属し、アカウント営業として、顧客のITインフラ領域であらゆる提案を行うことができるポジションです。 SCSKのインダストリー事業グループや提携している多数のベンダー、グループ企業と協業しながら、顧客課題に合わせて最適なサービスをご自身の判断で考えながら提案していただきます。 ■顧客 業界問わず、売上3,000億円〜１兆円程度の顧客を担当いただきます。 既存顧客のうち5~10社を担当いただきながら、優先順位を付けながら提案活動をしていただきます。 ■業務イメージ ・既存顧客へのアカウントマネジメント 5~10社の顧客としっかりとコミュニケーションを取りづ付け、世の中の最新動向に目を向けながら主体的に新しい提案を実施しただきます。 ・エンジニアと協力しながら製品やサービスのプレゼンテーション、デモンストレーションの実施 ・提案書の作成と契約交渉 ・顧客の課題を起点としたオファリングモデルの立案と提案活動を踏まえたPDCAサイクルの実践 ■このポジションの魅力 『ITインフラは全てSCSKにお任せ』 顧客のITインフラ領域を「SCSK色に染め上げる」ことをミッションに、NW,サーバ,クラウド,データAI,データセンター,セキュリティ,システムやIT資産の運用などありとあらゆる提案をすることができるため、「真のお客様ニーズ」を満たすことができます。 『提案できないことはない！』 社内の別事業グループ、グループ各社、多様なITインフラサービスグループ内の他組織、製品ベンダーとの連携しながら業務を進めるため、社内の調整力や巻き込み力、推進力、そして顧客の課題に合わせたコンサルティング力が身に付きます。 ■キャリアパス アカウント戦略リーダーや組織・事業リーダー・コンサルタント・新たな事業創出などへのチャレンジが可能。 ■働き方 ・子育てと両立している社員多数 ・残業2,30時間 ・週1,2日程度の在宅勤務 ・有給消化率約90％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX活用による先進的な品質改革に携われる／完全週休二日制〜 ■採用背景： 化成品事業部 品質保証課では、品質保証体制のさらなる強化と次世代リーダーの育成を目的に新たな仲間を募集します。 また、開発部門との連携強化やDX活用による「先手の品質づくり」へと進化していくフェーズにあります。 ■業務内容： 化成品事業部における品質保証業務全般を担当いただきます。 ・ＪＩＳ、ＩＳＯ９００１事務局としての品質マネジメントシステム運用 ・顧客苦情、不満への対応 ・関係事業所、協力会社の品質監査、是正　等　　　　　　　　 ■扱う製品： ・硬質ウレタンフォーム（断熱材）https://www.kurabo.co.jp/chem/urethane_board.html ・合成木材（住宅用内外装材）　https://www.kurabo.co.jp/chem/synthetic_wood.html ■ミッション： 入社後は以下のテーマを中心に活躍いただきます。 ・JIS運用及び、品質保証体制の整備及び増強 ・統計的手法の展開と活用よる製品価値の向上 ・関係会社・協力会社の支援による品質保証体制の構築 ■キャリアパス： まずは品質保証業務を通じて経験を積んでいただきます。その後は、ご本人の希望や適性、事業環境に応じて、将来的には管理職として組織運営を担っていただくことを期待しています。目安として入社後5年程度でマネジメント候補としての成長を期待しています。 ■組織： 化成品事業部　技術統括部　品質保証課 ・課長以下全9名（化成品事業部の各拠点に駐在） ・平均年齢54歳 ・配属先の寝屋川工場では各商品群毎に１名配置（計２名） ※困った時には仲間がサポートし合う文化があります ■働き方 ・出張：月2~3回程度（化成品関連事業所、協力会社、客先等） ・休日出勤：基本的にはなし ・残業：月15時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜スケーラブルかつ洗練されたGPUサーバーを用いた世界有数のAIスパコンを開発・運用し、AIの技術開発に革新をおこしたい方へ〜 ●この領域の業務に従事するなら国内最大級の環境×大規模GPU環境の新規開発、構築の経験が積めます。 ●世界の先端のAI技術開発に携わることができ、AIが紡ぎだす未来を自らの手で作れます。 ■業務内容： 最新のハイエンドGPU928基を備える国内企業で最大級のAIスーパーコンピューターを開発・運用を共に行って頂くSite Reliability Engineer (Machine Learning Plaftorm) を担当いただきます。 コンピューターアーキテクチャ・ソフトウェアアーキテクチャに精通し、世界に誇れるAIスパコンを共に開発・運用して頂ける方を求めています。 AIスパコンの安定運用を行いながらもAIの進化に合わせ基盤強化を行うには、ソフトウェアの高い開発能力が必要であり、ソフトウェア開発へのこだわりのある方からの応募をお待ちしております。 ■ポジションについて： NECでは、世界でも有数の数百名のAIエンジニアがAIスパコンを用いて、NEC独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの生体認証技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル（LLM)・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及んでいます。 このAIスパコンは、生成AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、NECのAI事業全体を強化・推進するべくAIスパコンの開発・運用を共に行って頂ける方を求めており、技術の力で事業の未来をデザインする、極めて重要なポジションです。 ■NECのスーパーコンピューターについて： ・AIスパコン技術開発責任者の北野によるAIスパコンの技術紹介 https://jpn.nec.com/rd/people/takatoshi_kitano.html ・NECでSREとして働く面白さを徹底解剖 https://www.rgf-executive.com/ja/insights/nec-vol-2 ■キャリアパス： AI/HPC/分散システムのスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックエンドシステムエンジニア歓迎・世界最高峰のAIスパコンの開発者募集！世界の先端のAI技術開発に携わりたい方へ〜 ●この領域の業務に従事するなら国内最大級の環境×大規模GPU環境の新規開発、構築の経験が積めます。 ●2026年にグランドオープンした最先端の新棟NEC Innovation Parkが職場です。 ■業務内容： 現在NECのAIスパコンは928GPUの国内最大級のGPUクラスタで、NECの数百名のAIエンジニアが先進AIを生み出すべく利用しています。 本AIスパコンはKubernetesを中核とした先進的なソフトウェア基盤と、NVIDIAの先進HWやDDNのストレージなどを含む先端のHW基盤から構成されます。 本ポジションでは次の先進AIを生み出すべく、AIスパコンのソフトウェア基盤の開発を主に行っていただきます。 Claude Code/Github Copilot等、先端のAIの開発環境での開発が行えます。 ■ポジションについて： NECでは、世界でも有数の数百名のAIエンジニアがAIスパコンを用いて、NEC独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの生体認証技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル（LLM)・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及んでいます。 このAIスパコンは、生成AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、NECのAI事業全体を強化・推進するべくAIスパコンの開発・運用を共に行って頂ける方を求めており、技術の力で事業の未来をデザインする、極めて重要なポジションです。 ■NECのスーパーコンピューターについて： ・AIスパコン技術開発責任者の北野によるAIスパコンの技術紹介 https://jpn.nec.com/rd/people/takatoshi_kitano.html ・NECでSREとして働く面白さを徹底解剖 https://www.rgf-executive.com/ja/insights/nec-vol-2 ■キャリアパス： AI/HPC/分散システムのスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AIを前提としたAIネイティブ型開発の中核メンバー・AI駆動/AIネイティブ開発者へ〜 ★NEC全社推進「AI Native Company」戦略のもと新しい開発プロセス・品質担保のあり方を実践★ ■業務内容： サステナビリティ・サプライチェーン事業領域における新規SaaS開発および既存SaaS機能改善において、Claude code を活用したAIネイティブ型開発を推進していただきます。 人間が詳細な仕様や実装内容を定義する従来型開発ではなく ・人間が実現したいことを定義する ・AIが課題分析、仕様化、実装、テストを実施する ・人間が成果物の妥当性を判断する という開発スタイルへの転換を進めています。 ※本ポジションでは、コードを書くことそのものではなく、AIを活用してプロダクト開発全体を推進し、事業価値につながる成果を継続的に創出する役割を担っていただきます。 ■具体的には： 【AIネイティブ開発推進】 ・AIに与える要件定義 ・AIが作成したIssue、Spec、設計内容のレビュー ・AI活用による開発生産性向上 ・チームへのAI活用浸透 【品質保証】 ・受入基準定義 ・テスト結果レビュー ・品質判定 ・セキュリティ観点確認 【スクラム運営】 ・スプリント運営 ・障害除去 ・ファシリテーション ・継続的改善 ＼ ここが魅力！／ ・NECのAI Native Company戦略を実際の事業開発で体験できる ・生成AIを前提とした新しい開発スタイルを実践できる ・新規SaaS事業の立ち上げに携われる ・少人数チームで大きな裁量を持って活動できる ・AI時代の開発プロセスを現場から作り上げることができる ■NECのAI戦略： ・NEC、Anthropic とエンタープライズAI分野を中心に戦略的協業を開始〜BluStellarにおけるAIソリューションを共同開発〜 https://jpn.nec.com/press/202604/20260423_01.html ・NEC、AIを中核にBluStellarを強化〜「AI Native Company」として社会変革をリード〜 https://jpn.nec.com/press/202604/20260424_02.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜50代活躍中・IT業界知見不問！経営に近い立場で全社の新規事業案件に関与〜 ■業務内容： 社内外から提案される新規事業案件、PoC案件、事業化移行案件、追加投資案件等に対し、事業計画の妥当性を多面的に評価し、経営判断に必要な論点整理と提言を行います。 ＜具体的には＞ （1）市場規模・顧客課題・競争環境・参入障壁の分析 （2）収益モデル、KPI、ユニットエコノミクスの妥当性検証 （3）売上・費用・利益計画および投資回収計画の精査 （4）財務モデル確認、感度分析、シナリオ分析 （5）Go-to-Market戦略や事業仮説の評価 （6）体制・オペレーション・法規制・技術面を含む実行可能性の確認 （7）経営会議・投資審査向け資料作成およびレポーティング （8）事業責任者へのフィードバックと改善提案 （9）審査基準・評価フレームの整備 （10）事業開始後のモニタリングおよび継続・撤退判断支援　等 ※単なる数値確認にとどまらず、事業の勝ち筋と構造的リスクを見極め、意思決定の質向上に貢献いただきます。 ＼ ポジション魅力 ／ 経営に近い立場で全社の新規事業案件に関わり、事業化・投資・継続判断の中核を担える点です。特定事業に閉じず、多様な業界・事業モデル・成長テーマに触れながら、事業性評価、投資判断、ポートフォリオ視点を横断的に磨くことができます。 NECの豊富な技術アセットを駆使し、先端AI技術などのテーマを扱うスケールが大きいプロジェクトを推進する立場になります。ポストSIのAX推進していく事業の中枢に関わる、影響範囲が広い全社プロジェクトに参画いただきます。 また案件審査に加え、評価基準やプロセス設計にも関与できるため、個別案件の目利きにとどまらず、組織としての新規事業開発力の底上げにも直接貢献できます。 ■キャリアパス： 将来的には、新規事業開発責任者、経営企画・事業戦略、投資・アライアンス推進、事業ポートフォリオマネジメント、CVC/事業投資領域などへのキャリア拡張が可能です。 ■配属組織： 市場性・収益性・実現可能性・競争優位性を多面的に評価し、限られた経営資源を有望な事業へ適切に配分することがミッションです。あわせて、評価基準や審査プロセスの整備・高度化を通じて、再現性のある新規事業開発マネジメントの実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有給取得日数12.6日／平均残業月20時間前後／産育休取得復帰実績多数／退職金制度充実／安定的に昇給しやすくライフプランも立てやすい！〜 ■業務内容： 人事部門にて社員向け研修の企画・実施・運営をお願いいたします。 ・新入社員研修の企画、運営 ・部門共通階層別研修の企画、運営 ・キャリア入社者教育の企画、運営 ・キャリア入社者向けオンボーディング対応 ・その他人事全般のフォロー（新卒採用における集団面接や説明会対応等のフォロー） ■組織構成： 人事部には人材戦略グループ、人材統轄グループ、安全衛生管理室があります。 人材戦略グループにあるキャリア開発チームの所属となります。 【キャリア開発】課長１名、係長1名、担当係長1名、主任2名、一般社員1名、派遣社員2名 ■安定性と働きやすさ： ・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。 ・毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるため、ライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約800万円のモデル給与です。 ・産休後の復職率100％、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。 ■同社の魅力： 【設立100年を超える老舗企業／安全・安心を提供する総合防災企業】 1918年、当社は日本で最初の防災メーカーとして誕生し1920（大正9）年に日本で最初の火災報知器を設置して以降、学校、病院をはじめとして全国に普及し誰もが知る身近なシステムとして認知されるようになりました。今では名だたる大規模物件において業界でトップクラスのシェアを占めております。 変更の範囲：会社の定める業務